于目前基层公安工作和队伍现状的几点思考
公安工作的几点思考
公安工作的几点思考我国从计划经济向市场经济转变，农业大国向工业大国转变，这是我们常说的社会转型时期。
在这一时期，社会利益分配发生了重大变化，个人之间利益差别越拉越大，产生了利益分配的矛盾和冲突，人们的社会价值导向呈现了多元并存的情况。
一部分人往往注重自我和实现自我价值，缺乏良知和起码的社会责任感，如极端个人主义、拜金主义、玩乐主义等等，当其超常的物质欲望和精神欲望通过正常途径得不到满足时，便采取越轨的手段以求解决。
因此，在人、财、物大量集中的城市，犯罪问题日益突出，社会治安形势也日益严峻。
一个城市在相同的历史时期，其犯罪率的高低，基本反映了社会的治安状况。
改革开放之前，人们常常谈及低犯罪率的问题，其实并不是社会治安好的标志，而是生产力低下的表现。
改革开放后，我国的犯罪率逐年上升，如果站在历史的高度来看问题，这应该是社会进步的表现。
这在世界近代文明史上也不乏先例。
不论是在十九世纪法、德、俄等国的工业革命初期，或者二十世纪发展中国家从农业社会转向工业社会的进程中，虽然各国社会、文化、政治和经济的特点有所不同，但却无一例外地出现了犯罪率激增的现象。
可以说，几乎没有一个国家能够避免现代化进程的副结果，那就是“惊人的犯罪率增长的痛苦折磨”。
美国社会学家谢利·路易丝在《犯罪与现代化》一书中说：“由于社会日益城市化，曾经一度是城市居民生活的局部问题变成影响现代化生存的性质和阻碍许多国家未来发展进程的问题，犯罪已成为现代化方面最明显和最重要的代价之一。
”因此，我国在改革开放状态下犯罪率相对上升也并非不正常，关键要看我们如何去遏制它。
在这一时期，公安机关如何去做好社会治安的控防工作？如何有效地打击犯罪？如何加强对队伍的建设？笔者从事警务工作十余年，对此进行了长期的思索，现就谈谈自己的看法。
一、重新评估公安机关的服务职能公安机关是我国人民民主专政的重要组成部分，是武装性质的国家治安行政力量和刑事司法力量。
对当前公安队伍现状的思考
对当前公安队伍现状的思考汇报人：日期:contents •公安队伍现状概述•公安队伍建设与发展•公安队伍管理体制与机制•公安队伍人才培养与建设•公安队伍存在的问题与对策目录01公安队伍现状概述公安队伍的基本构成030201公安队伍的作用与职责当前公安队伍面临的主要问题人员编制不足由于资金和技术等方面的原因，部分地区的公安装备比较落后，影响了工作效率和质量。
装备落后工作压力大02公安队伍建设与发展公安队伍建设的目标与任务目标建设一支忠诚可靠、纪律严明、素质过硬、敢于担当的公安队伍，为维护社会稳定和长治久安提供坚强保障。
任务加强思想政治建设，提高公安人员的政治觉悟和忠诚度；加强纪律作风建设，提高公安人员的职业操守和廉洁自律能力；加强业务能力建设，提高公安人员的专业技能和执法水平；加强队伍管理创新，提高公安队伍的管理水平和效率。
公安队伍建设的主要措施与方法公安队伍建设的发展趋势与展望发展趋势展望03公安队伍管理体制与机制现状问题公安队伍管理体制的现状与问题改革创新公安队伍管理机制的改革与创新完善针对公安队伍管理体制和机制存在的问题，需要完善相关制度，包括制定更加科学合理的编制政策、建立健全绩效评估制度、完善奖惩制度等。
优化优化公安队伍管理制度，应从以下几个方面入手：优化人才选拔和培养机制、强化职业发展和晋升制度、完善福利待遇和社会保障政策等。
同时，还需要建立健全监督制度和执法责任追究制度，确保公安工作的公正、透明和合法。
公安队伍管理制度的完善与优化04公安队伍人才培养与建设在职培训针对已经在职的警察，定期进行业务培训和技能提升，使其不断适应新的形势和任务要求。
警察院校教育通过设立警校，提供全面的警察教育培训，包括警务技能、法律知识、心理学等，培养专业、高素质的公安人才。
实践锻炼通过参与实际案件处理、专项行动等方式，让警察在实践中积累经验，提高业务能力和心理素质。
公安队伍人才的培养模式与途径政治素质业务素质心理素质道德素质公安队伍人才的能力与素质要求公安队伍人才的选拔与使用机制05公安队伍存在的问题与对策问题部分公安人员思想不稳定，工作积极性不高，职业素养有待提高。
关于新形势下公安队伍建设的几点思考
关于新形势下巡防队伍建设的几点思考随着城市建设脚步的加快，巡防队伍出现了一些新情况，面对这种新形势，如何打造一支时刻“拉得出、打得响”队伍，就成了成为亟待解决的一个首要问题。
笔者就根据巡防队伍建设中出现的新问题及应对措施谈一下自己的认识。
一、新形势下巡防队伍思想变化的新特点一是由“言不及利”到关注物质利益。
几年来，大队全体同志一直信奉着无私奉献、忠诚牺牲、为民服务的价值观，在这个思想基础上，以精神鼓励为主的教育方法在调动积极性方面极易奏效。
而随着市场经济的发展，物质利益的机制已在无形中成为调动人们积极性的重要杠杆，经济利益对人员的传统思想观念形成了极大冲击，人员的价值取向开始由过去的奉献牺牲、言不及利逐步到关注、追求物质利益，从过去的不敢想、不敢说、不敢做到今天的公开化。
二是由听话服从到要求平等交流。
过去“我说你听，我讲你通”简单说教式的思想工作模式已变得越来越不被队员所接受。
队员更多的是希望和领导有一个平等的交流、真情的探讨，不再愿意接受“通不通三分钟”强迫命令式的思想工作。
三是由跑着干、等待组织关怀到民警被追着干、找组织关怀。
部分民警工作积极性不高，推推动动，不推不动，有的稍微干一点就向组织要待遇，过去朴实的作风、主动干工作的劲头减弱了，民警由跑着干、等待组织关怀到被追着干、找组织关怀。
二、当前队伍建设中存在的问题当前，巡防队伍建设中存在的突出问题主要体现在落实上“二个不叫真”和措施上“一个不到位”。
“二个不叫真”为：一是对制度的落实不叫真。
现在较为普遍的现象是民警不遵守制度，纪律实施至于宽，甚至是放纵，没人真正管，没人叫真。
二是对有问题的人、事不叫真。
对存在问题的人和事态度柔和，轻描淡写绕着走，睁一只眼、闭一只眼，原谅的成分多，批评的成分少。
“一个不到位”为：从优待警的措施不到位。
民警最基本的休假等权益得不到保障，没有真正把从优待警摆上议事日程，只说不做、说得多、做得少，民警往往被“从优”。
对当前公安交警队伍思想状况的几点思考.doc
对当前公安交警队伍思想状况的几点思考近年来，公安交警系统始终坚持政治建警、制度强警、文化育警、从优待警的工作方针，结合队伍现状，开展了一系列卓有成效的主题教育和争先创优活动，狠抓了民警政治教育和思想作风建设，切实解决了队伍中存在的一些突出问题，民警良好作风初步养成，队伍整体形象日益提升。
但与新时期公安工作新形势、新任务和广大人民群众新期待的要求，还存在一定差距，需要我们在今后的工作中不断加以改进。
一、当前交警队伍政治思想工作中存在的突出问题近年来，虽然我们公安政治思想工作取得了一些明显成效，但在队伍教育管理过程中也暴露出一些不足与薄弱环节，主要表现在四个方面：（一）针对性不强，方法过于简单。
当前政治思想工作普遍存在一人犯病、众人吃药的现象，忽视了一把钥匙开一把锁的道理，工作缺乏针对性和实效性；有的基层中队领导在教育民警时，方法简单，不是空洞的说教，就是粗暴的训斥，政治思想工作显得苍白无力，受教育民警口悦心不服。
（二）引导性不够，理念过于陈旧。
民警在繁重的工作压力下，思想容易放松，精神容易疲惫，情绪容易失控，我们在如何引导民警正确对待工作中的麻烦、不解、委屈和生活中的困难、困惑、挫折方面做得还不够，民警心理危机、心理压力排遣化解机制还不健全，心理救助不够。
（三）超前性不足，工作过于被动。
不少基层中队政治思想工作没有明确的目标任务、工作要求和方式方法，也没有形成规范性的制度，经常是头痛医头，脚痛医脚，以至队伍出现问题了才想到抓一抓，政治思想工作常常处于被动。
（四）实效性不强，宣传过于保守。
虽然我们在挖掘、选树先进典型、争先创优等方面做了不少工作，但宣传攻势还不强，宣传力度还不大，辐射范围还不广，在挖掘培养典型、打造包装典型、宣传推广典型等方面做得还不够，没有在全省、全市范围内推开站得住、叫得响、有影响的先进典型。
二、交警队伍政治思想工作中存在问题的原因上述四个方面问题，是我们当前公安交警政治思想工作中的通病，也是我们值得探讨和反思的地方，究其原因，主要有以下几个方面：（一）思想认识不到位。
公安队伍建设存在的突出问题及解决思路
公安队伍建设存在的突出问题及解决思路开展公安工作，队伍是关键、是根本、是保证，没有一支业务精、素质高、敬业负责、锐意进取的民警队伍，要搞好公安工作只能是缘木求鱼，纸上谈兵。
近年来，米脂公安队伍在量上有了大幅度的增加，在质上却没有同比得到提升。
相反，由于新加入公安队伍的人员素质层参不齐，部分老民警宗旨意识不强，受市场经济思潮的冲击，敬业负责精神消退，争先意识薄弱，工作作风松散，公安队伍的整体素质、战斗力、凝聚力出现不升反降的局面，这些都给公安工作的正常发展造成了十分严重的影响。
一、当前队伍现状分析当前，我局共有xxx人,其中已录警xxx人，录警并受衔xxx人，录警并受衔人员占总人数的xxx%。
离岗及其他人员xxx人，占全局总人数的X%。
从身份上来看：全局共有公务员XXX人，干部XX人，工人XXX人，这些都属于正式人员，也就是工资、编制都在我们公安局。
其中工人身份当中，XXXX年退伍复转军人分配至我局XX人，XXXX年退伍复转军人分配至我局XX人，共XXX人，占全局总人数的XX%。
除此以外有公益性人员XX人，这部分同志由县政府通过考试录用并分配至各单位工作，他们没有正式的编制，每月工资只有XXXX元，另外还有借调辅警X名，这名同志在XXX年由其他事业单位借调我局工作，由于违反相关警纪警规，在XXXX年借调辅警转正时没有给他办理相关手续，现仍借调在巡警大队工作。
从职级待遇上来看：我局共有科级以上人员XXX人，其中包括副处级X人，就是局长和政委，正科级XX人，副科级XX人。
科级以上人员占全局总人数的XX%，占全局公务员总人数的XX%，占全局录警受衔总人数的XX%，也就是说录警受衔的人员中除部分年青同志以外，基本上都解决了职级待遇问题。
从人员分布上来看：指挥中心、政工、纪检、警务保障、法制这几个综合部门共XX人，占全局总人数的XXX%；国保、刑警、治安、禁毒、经侦这几个主要业务部门共XX人，占全局总人数的XX%；交巡警共XXX人，占全局总人数的XXX%；各派出所、检查站、政府警务室共有XXX人，占全局总人数的XXX%;看守所共有XX人，占全局总人数的XX%。
公安政工队伍建设现状与思考（2）
公安政工队伍建设现状与思考（2）公安政工队伍建设现状与思考四是要有强烈的感情。
政治思想工作本身就是一种感情工作，所以政工干部要用自己炽烈的感情去感染、激励工作对象，与工作对象保持良好的感情联系，促使不利的感情向着有利的感情状态转变。
五是要有应变的谋略。
事物是不断发展变化的，人的思想也是如此。
在政治思想工作中，政工干部与工作对象的思想交锋，情绪冲突，是不可避免的。
因此，这就需要政工干部，要有一定的应变谋略，要有冷静、清醒的头脑，切不能感情用事；要用最小的代价收到最大的效果；要适时地使用激励发泄、疏导发泄、引导发泄等工作手段。
六是要有良好的口才。
口才是政治思想工作者所必不可少的工具，这是正确思想得以准确表达的唯一途径，所以，政工干部要注意学会措词技巧、语言技巧，以按照工作对象的接受能力，选择谈话的内容和技巧。
七是要有严谨务实、踏实肯干的作风。
评价一个干部是否称职，就看他肯不肯干事，能不能干成事。
干事，体现了一种精神、一种责任；干成事体现了一种能力、一种贡献。
每一个政工干部做任何事都要脚踏实地。
“政治工作无小事”，它涉及到每个民-警的思想和利害关系，工作做得好，不一定有人夸你，但有一点点失误，马上就会有人提意见。
因此政工干部办事一定要高度负责，严谨周全、轻重得当，防止工作中出现差错。
八是要有与时俱进、开拓创新的作风。
政工干部，尤其是政工领导干部一定要解放思想，与时俱进。
站在时代潮头谋工作，瞄准理论前沿求创新，盯着一流目标搞开拓，充分体现科学发展观的要求。
要自觉加强学习，锤炼作风修养，不断提高自己的工作能力和水平，成为具有高素质、懂法律、业务精、会管理、善服务的新时期合格的公安政工干部。
（二）切实加强政工队伍建设，回应新要求党的.十七大对新时期政工干部提出了新的要求。
要求每位政工干部，必须树立旗帜鲜明的政治形象，全心服务的群众形象，开拓进取的创新形象，实事求是的谦虚形象，团结协作的整体形象。
全国“二十公”会议，对公安机关政工队伍有了更为具体的要求。
公安政工队伍建设现状与思考
公安政工队伍建设现状与思考公安政工队伍建设现状与思考当前，面对新形势新任务，如何进一步加强和改进基层公安政工队伍建设，是一个值得深入研究思考的重要问题。
笔者结合多年的公安政治工作经历和基层公安工作实际，就加强基层公安政工队伍建设谈几点看法。
一、我局政工队伍特点及存在的问题我局政工人员分布具有如下特点:一是人员配备较为齐整。
分局共有专兼职政工干部 37人，其中分局副政委1人、党委委员政治处主任1人、政治处8人，分局各级政工干部 27 人，二是人员结构较为合理。
从年龄上看，全局政工干部30岁以下 1人，31岁至40岁19 人，41岁至50岁16 人，50岁以上1 人；从职级上看，全局政工干部副科级3人、正股19 人、副股12人、科员3人，职级待遇落实较好。
从学历上看，本科学历 21 人，专科学历15 人，本科以上学历比例超过全局平均水平。
基层公安机关政工队伍中普遍存在问题。
一是思想认识上不到位。
不少政工干部认为思想政治工作是虚指标、软任务，甚至把政治工作当成负担，认为政治思想工作“讲起来摆首位，做起来排次位，忙起来没有位”。
二是适应政治工作岗位人才相对缺乏。
理想的政工干部应具备的条件是：有较高的政治理论素养，有较强的分析问题和解决问题的能力，有较好的文字功底，最好曾经在多个部门或警种工作过，了解基层情况。
实际上，能满足上述条件的人在公安队伍中是凤毛麟角。
由于政治工作说起来重要，干起来还要为各一线和实战部门让位，具备潜质的人员也无法调剂补充到位，因此人才的相对缺乏使政工队伍的吐故纳新、素质不断提高变得极为困难，影响了政工队伍的全面进步。
三是对政工队伍的教育训练工作相对 1落后。
由于政治工作具有一定的抽象性，难以将相关工作所需的技能及方法进行概括总结，导致了针对政工队伍教育训练工作的开展落后于其他警种部门，而政工干部自身由于工作的需要，急需对自身的知识结构和工作技能进行补充。
四是部分政工干部的工作作风还有待改进。
公安工作总结存在的问题及建议
公安工作总结存在的问题及建议近年来，我国公安工作取得了显著的成绩，但同时也面临着一些问题和挑战。
本文将从多个方面对公安工作中存在的问题进行分析，并提出相应的建议。
1.深层次犯罪活动防控不足随着社会经济的发展和科技进步，犯罪方式日益复杂多样。
公安机关在传统警务职能基础上加强了信息化建设，提高了反恐、反贩毒等领域的实力。
然而，在打击电信诈骗、网络犯罪和涉众型犯罪等深层次犯罪活动方面仍存在不足。
针对这一问题，应加大技术装备投入。
引入先进的物联网、人工智能等技术手段，构建跨部门、跨地区合作平台，实现信息共享。
此外，在培养专业队伍方面要加强创新人才培养模式，吸引优秀人才参与到深层次犯罪防控中来。
2.侦查手段与权力之间失衡公安机关在侦查过程中涉及的手段和权力有时候无法达到平衡。
一方面，公安机关需要采取有效的侦查手段来打击犯罪；另一方面，这些手段可能被不法分子利用或者滥用。
为解决这一问题，应建立健全相关法律和规章制度，明确公安机关的侦查权限和限制，并加强监督机制以避免权力过度使用。
同时，要提高人员素质，加强对警察职业道德的培训，在处理案件过程中 strict 守则、尊重人权。
3.基层执勤压力大基层警务是公安工作的基础和前线，在矛盾处理、治安维稳等方面肩负重任。
然而，由于执勤任务量大、工作环境艰苦等原因，基层警务队伍普遍存在人员流失严重、队伍建设相对滞后等问题。
为解决这一问题，有必要优化基层警务岗位设置。
通过科学规划和合理配置资源，减轻民警数量不够、超负荷工作的情况。
此外，应加强对基层警察队伍的培训和拓展，提高其综合素质和专业水平，增强处理突发事件和应对复杂状况的能力。
4.社会治安形势变化与打击手段不匹配随着我国经济的高速发展以及社会转型进程的加快，新兴犯罪活动层出不穷，给公安工作带来了新的挑战。
然而，在这种变化背后，公安机关的打击手段和方法并未实现有针对性的升级。
为解决这一问题，有必要加强科技装备建设与信息共享。
加强新形势下公安基层基础工作的实践与思考
加强新形势下公安基层基础工作的实践与思考公安基层基础工作是整个公安工作的根基。
基础不牢，地动山摇。
随着经济社会的快速发展，公安机关职能任务的深刻变化，公安基层基础工作的内容、特点和任务都发生了很大的变化，面临的形势和局面更加复杂，困难和挑战愈加艰巨。
需要我们不断分析研究新形势下公安基层基础工作的新情况、新特点，不断加强改进公安基层基础工作，为公安工作长期可持续发展提供坚实基础和强大动力。
一、新形势下公安基层基础工作特点之浅析（一）从工作性质来看。
公安基层基础工作是整个公安工作的基础性工作，这一点从未改变。
没有强有力的公安基层基础工作，公安工作就是无源之水，无本之木。
与此同时，我们更要清醒的看到，在当前经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化的历史条件下，公安基层基础工作作为维护社会和谐稳定的重要基础性、源头性工作，问题更加复杂、压力更加凸显、意义更加突出。
公安基层基础工作重要性怎么强调都不过分，公安基层基础工作只能加强，不能削弱。
必须充分认清新形势下公安基层基础工作的极端重要性，提高认识，突出重点、加大投入，以更加强有力的手段和举措推进公安基层基础工作，夯实平安稳定的坚实基础。
（二）从工作内容来看。
随着经济社会结构的大变革、人财物的大流动、社会管理模式理念的大革新，公安基层基础工作不论从深度、广度还是难度来看，都发展到了一个前所未有的新阶段。
一是对社会人的管理难度加大。
“社会人”流动性强，管理和控制难度大，原有的户籍管理、档案管理等人口管理模式难以发挥应有作用，形成了管理真空。
二是对社会组织的管理压力增大。
当前，我国社会组织发展迅速，逐渐成为经济社会发展的一支重要力量，但由于管理理念滞后、管理力量薄弱、相关法律法规不健全等原因，导致难以适应现实需要。
三是对虚拟社会管理问题日益突出。
虚拟社会作为一种新的社会存在与传播方式,是社会管理的新课题，也是维护稳定、打击犯罪的新战场，但目前公安基础工作中对虚拟社会管理手段不多、管控不力，导致虚拟社会管理存在很多薄弱环节和管理漏洞。
如何加强新时期公安队伍建设的若干思考及要求
如何加强新时期公安队伍建设的若干思考及要求如何加强新时期公安队伍建设的若干思考及要求新一届党中央领导上任以来，采取了一波强过一波的整风运动，其加强队伍建设、转变工作作风的决心可见一斑。
在深入开展党的群众路线教育实践活动中，为进一步加强公安队伍纪律作风建设，公安部出台了“三项纪律”，可见，加强公安队伍建设是一项硬指标，更须千锤百炼，不容丝毫折扣。
多年来，我市公安民警以创建“平安永康、和谐永康”为目标，忠诚履职，克服警力不足、任务繁重等困难，攻坚克难，屡破大案，取得了较为显著的成绩，整支队伍呈现出昂扬向上的良好精神风貌。
但我们也应清醒地认识到，在经济飞速发展的今天，公安队伍的整体建设离我们党和人民的要求还存在着或多或少的差距，我们的公安队伍建设亟待进一步的加强。
一、公安队伍建设面临的新形势及存在的问题(一)依法治国的全面推进对公安队伍建设提出了更高的要求。
党的十八大报告强调“要全面推进依法治国......提高领导干部运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力”。
随着我国民主法制不断健全，人民群众的法制观念越来越强，对公安机关执勤执法、管理和服务提出了更高的要求。
但当前公安机关民警整体素质与依法治国的进程还不太相适应。
少数民警对学习认识不够，素质提高缓慢，业务和素质都跟不上形势发展的需要。
个别民警宗旨意识不强;部分青年民警从学校走上工作岗位后，进取心不强，缺乏立足岗位建功立业的意识和干劲，工作不求有功，但求无过;还有部分年龄偏大的民警认为船到码头车到站，得过且过。
(二)严峻的治安形势对公安队伍建设提出了新的挑战。
近年来，全市公安机关以切实维护社会治安稳定、不断增强人民群众安全感作为保障和改善民生的首要任务，采取有效措施，严厉打击暴力犯罪、多发性犯罪，社会治安明显好转，人民群众的安全感逐步提升。
但是，随着社会经济体制改革的推进和全球金融危机的持续影响，各类矛盾叠加，“两抢一盗”、吸贩毒、赌博等违法犯罪案件仍呈高位运行态势，维稳和社会治安形势依然严峻，对公安队伍建设提出了更高要求。
当前派出所队伍管理中存在的主要问题和对策
当前派出所队伍管理中存在的主要问题和对策当前，我国正处于社会大变革、经济大发展、人财物大流通的进程中，人民内部矛盾急剧扩张、刑事犯罪严重高发、对敌斗争日趋复杂，维护国家安全任务艰巨。
新形势下国家和人民对公安工作提出新要求，作为“上面千条线、下面一根针”的基层公安派出所如何面对新任务带来的新挑战，笔者结合自己多年在派出所的工作实际，谈一谈如何加强派出所队伍建设，继而推进派出所的业务建设。
不足之处请指正。
一、存在的主要问题近年来，公安机关先后开展了“立警为公，执法为民”、“公正执法树形象”的教育整顿，从“人要精神、物要整洁、说话要和气、办事要公道”的基本要求，“五条禁令”的利剑高悬，到全面提高队伍战斗力的“大练兵”活动，落实科学发展观的学习，应该说队伍建设是取得成效的。
但当前基层派出所也存在一些不容忽视的问题，主要表现在以下几个方面：一是年轻民警的所占的比例较大, 业务工作能力总体水平不高。
二是部分民警的职业认同感明显下降，缺乏立足岗位出成绩的信心和干劲，工作不求有功，但求无过。
三是少数民警对政治理论和业务学习兴趣不浓，满足现状，能力提高缓慢。
四是部分民警宗旨观念不牢，为民服务意识不强，和谐警民关系成为一句空话。
五是民警法制观念淡薄，执法能力和水平欠缺。
六是目前的高压线特多，民警感觉无所适从。
七是队伍中普遍存在着重业务工作，轻思想工作的倾向。
二、产生问题的主要原因一是近几年来由于政府追加了公安编制，向社会和学校招录了大批新警，他们绝大多数被安排在派出所，经过短期的培训后即上岗，在业务上总是出现短板，而且80后，甚至90后的出现，他们吃苦耐劳的精神欠缺，导致总体水平不高。
二是随着阳光工资等的实现，市场经济负面影响，信息沟通的强化，通过横向、纵向的比较，少数民警的价值观发生扭曲，感觉付出与收入不成正比，警察职业的荣誉感缺失。
三是政治思想教育虽然一个接着一个，但千篇一律缺少针对性，导致政治学习是为了学习而学习，容易走过场，没有达到预期的效果。
公安基层基础工作思考
公安基层基础工作是整个公安工作的根基，是公安事业赖以生存和持续发展的基础。
近几年来，上级公安机关对基层基础工作也相当重视，积极探索，大胆实践，基层基础工作有了长足发展，驾驭和控制社会治安的能力也有了全面提高。
但是，随着社会治安形势的不断发展以及各种因素的制约，基层基础工作仍存在着不少问题与困难，成为制约公安工作的瓶颈。
现笔者结合派出所工作实际，对基层基础工作现状进行分析并就如何加强基础工作谈谈自已的看法。
一、当前公安基层基础工作现状（一）警力不足与日趋严峻的社会治安形势不相适应以笔者所在的安阳派出所为例，辖区总面积11.8平方公里，下辖6个居民区，8个行政村，实有人口10万余人，是瑞安市的政治、经济、文化中心。
随着社会、经济的发展，辖区流动人口大量增加，带来了大量的社会治安问题，派出所的工作任务和压力日益繁重。
一是刑事案件逐年高发。
2005年安阳辖区发刑事案件1378起，2006年发1492起，同比上升8.2%；2007年1至8份已发1058起，尤其是街面两抢案件频发。
二是治安管理工作繁重。
辖区现有KTV6家，迪吧2家，桑拿按摩场所16家，旅馆业92家，网吧22家，边缘性行业262家，这些行业场所极容易滋生违法犯罪，治安管理任务非常繁重。
三是打击破案任务艰巨。
为完成打击指标，派出所民警加班加点成为家常便饭，工作均处于超负荷状态。
2007年1至8月份，安阳派出所已自破各类刑事案件160起，查处治安案件344起，移诉对象81名，治安拘留281人，三教35人，基层派出所实际上已成了一支“破案小分队”。
四是接处警情应接不暇。
安阳派出所每年的接警量仅110指令就在8000起以上，2007年1至8月份接处警6266次，平均每月783次，最多的6月份达888次，每个警情基本上要进行现场勘察、拍照、固定证据，还要在110证据管理系统和接处警系统中进行详细反馈。
值班民警基本上24小时都不能睡觉，第二天照常要应对日常工作，如果遇上棘手的案件，有可能就要连续加班几天，到第六天又得轮到值班。
抓好基层民警思想政治工作的几点思考篇四
抓好基层民警思想政治工作的几点思考抓好基层民警思想政治工作的几点思考目前，在各级公安机关，一线基层民警在公安队伍中有很大的比例。
他们大部分都是年青民警，思想活跃，精力旺盛，接受新事物快，工作热情高，是公安工作的生力军和骨干力量。
他们担负着巩固共产党执政地位、维护国家长治久安、保障人民安居乐业的重大政治和社会责任。
但同时，由于民警处在基层一线，生活经历丰富，特别是在市场经济的新形势下，容易受到一些不良倾向、思潮的影响和冲击，出现思想上的偏差和情绪上的波动，对基层青年民警的健康成长造成不利影响。
因此，在当前全面落实公安部提出的“立警为公，执法为民”的新形势下，强化基层民警的思想政治教育，切实解决他们思想上存在的模糊认识问题，是摆在我们面前的重要课题。
一、重视教育，以正确的思想武装人一是在教育内容上力求系统性。
从多年在基层工作的经验中我们不难发现，民警认识上存在的偏差主要表现在：在选择岗位上，不愿干他人做“嫁衣”的工作；在学习上，坐不下来，钻不进去；在工作中，急于求成，吃不得苦，耐不得寂寞；在日常警务培训中，重业务，轻思想政治教育等现象。
针对基层民警的上述表现：首先要以日常培训为阵地，以岗位练兵为载体，每年制定全年的教育训练和短期的学习安排。
重点抓好五个方面的教育，即政治理论教育，提高广大民警政治理论水平，坚定正确的政治方向，解决为谁立警的问题；宗旨爱民教育，增强广大民警的公仆意识，密切警民关系，解决为谁服务的问题；执法执纪教育，不断提高执法水平，转变执法观念，做到严格公正文明执法，解决为谁执法的问题；反腐倡廉教育，教育民警树立正确的人生观、价值观，自觉抵制各种腐朽思想，解决为谁付出的问题；爱岗敬业教育，增强广大民警的责任感和使命感，解决为谁牺牲的问题。
在教育过程中，坚持政治教育为第一必修，业务培训为重要内容，重点解决政治思想工作中“等米下锅”现象；解决思想政治工作中“有形”与“无形”、“务虚”与“务实”的问题，防止思想政治工作中的“跑、冒、滴、漏”现象，对民警中出现的不良思潮正确引导，打好主动仗，争夺思想阵地，高扬时代主旋律，防止听之任之随大流。
对基层公安机关警力不足问题的调查与思考
对基层公安机关警力不足问题的调查与思考对基层公安机关警力不足问题的调查与思考白银市公安局副局长白银分局局长薛生杰近年来，随着社会经济迅猛发展，实有人口大量增加，人、财、物流动急剧加大，经济的高速发展和社会的快速进步使得现有警力对社会的控制能力显得非常吃力。
各类治安案件和刑事案件大幅上升，群体性事件、事故不断发生，影响国家安全的不稳定因素逐渐增多，社会治安情况日趋复杂，严峻的治安形势使得现有警力被动应战。
对此，笔者结合工作实际，对基层公安机关警力不足的问题做了一些调研与思考。
一、当前基层警力不足的现状分析人民群众安全感需求进一步提升，这都对公安工作提出了新的更高的要求。
然而，由于警力增长跟不上治安形势发展的需要，警力不足已成为制约基层公安机关发展的突出问题。
当前，警力短缺主要表现在四个方面：一是基层警力绝对数量不足。
尽管近年来在党委、政府和上级公安机关的重视支持下，有相当一部分部队转业干部和新招录公务员充实到了公安队伍，与前些年相比有所增长，但与全国、全省的警力配臵水平相比，仍存在相当差距。
据统计，白银区常住人口26.4万余人，流动人口6万余人，而白银分局警力配备不足常住人口的万分之十（农村乡镇派出所的警力配备仅为万分之六），如再考虑公休假、病事假、学习培训等隐性流失和无形损耗，实际在岗民警数量还要大打折扣，现有警力远不能满足实际需求。
二是公安队伍年龄结构老化。
由于进口单一、出口不畅，随着时间推移，民警平均年龄逐渐增大，警力老龄化严重。
据统计，白银分局民警中，50岁以上的占22%，41岁至50岁的占34%，中老年民警已占全局民警总数的56%，储备警力严重缺乏，队伍后劲不足，严重影响了公安队伍的可持续发展。
三是部分民警业务素质不高。
由于民警长期处于高负荷工作状态，缺乏学习培训，思想观念和执法理念得不到更新，知识结构得不到优化，一些基层所队民警仍然依靠老一套的警务工作模式，接处警、社区警务以及服务群众的工作方法陈旧，存在法律观念不强、业务知识不精、执法方式简单、执法质量不高、身体素质虚弱、战术技能不规范等现象，导致本来就数量不足的队伍战斗力大打折扣。
对公安队伍建设的一点思考与建议
对公安队伍建设的一些思考与建议公安队伍是国家政权的一支重要组成力量，其队伍的稳定性直接关系到国家的安定团结。
在当前加快改革开放，建设社会主义市场经济的新形势下，这样一支庞大的队伍在思想政治工作中出现了很多新情况、新问题，特别是在市场经济发展的黄金时期，公安民警无时不在受到社会上各种不良风气的侵袭和考验，社会环境、经济环境、生活环境以及社会分配的不公正也在一定程度上影响着民警的行为方式和价值取向。
因此，如何正确认识和分析公安队伍的现况，以及如何解决队伍建设上出现的新问题，是摆在全国公安队伍管理者面前并亟待解决的一个实际问题。
一、目前公安队伍的思想现状队伍的问题归根结底其实就是民警的思想问题，思想问题解决了，队伍管理的问题自然就迎刃而解。
目前，公安队伍建设的突出问题主要表现在四个方面：一是不转变观念。
为人处事、执法办案还是以管理者自居，没有树立“立警为公，执法为民”的服务理念，“四难”现象仍不同程度地存在，态度生硬，办事推诿，伤害了群众感情，疏远了警民关系；二是不敬业爱业。
缺乏“干一行爱一行”的思想，在工作中不主动不积极，不求有功，但求无过，得过且过，甚至在岗不作为，过一天混一天；三是不学习创新。
学习意识不强，综合素质有待提高。
有的民警学习的目的就仅仅是混个文凭，不学习新知识更不接受新知识，甚至对政治理论的学习也是敷衍了事，对本身的业务钻研也不深，满足于现有经验，对业务知识一知半解；四是不依法办事。
法制观念淡薄，违反程序办案的现象仍然时有发生，甚至在履行职责时舍法取利，亵渎法律，徇私枉法。
二、队伍状况的原因分析上述问题的存在有着多方面的因素，是复杂的内、外部因素相互交织影响的结果，究其原因主要有：一是自身受社会环境的负面影响，价值观发生扭曲，这是造成队伍思想问题的根源；二是在队伍管理上，思想政治工作方法单一，说的多，做的少，新的方法不多，针对性不强，特别是基层公安机关的思想政治工作缺乏规范和指导；三是激励竞争机制仍需不断完善。
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关于目前基层公安工作和队伍现状的几点思考[原创] 2012-03-09 文章评分：点击量：1071 评论(12)分享到：题外话：这是代好友发的文章，你知道的，哈。
主要是我觉得现在网络比较妖魔化公安民警。
其实大部分民警是好的，害群之马在每个地方也都是少数，5%左右。
但这些人反而活的更好。
唉。
这篇文章主要是一个基层民警真正的感受，也有助于大家正确认识这个行业，这个人群。
同时，我也想听听新车评网友对这个行业和群体的认识评价。
关于目前基层公安工作和队伍现状的几点思考胡锦涛总书记指出：“在全部的公安工作中，队伍建设是根本，也是保证。
”因此，要切实抓好公安基层基础工作，首先就要切实抓好基层公安队伍的建设，否则，公安基层基础工作就会成为无源之水，无根之木，难以取得实效。
为此，必须理性分析基层公安队伍中存在的种种问题，并有针对性地加以解决，为公安基层基础工作提供强大的人力保障。
本文主要从基层公安工作和队伍现状的分析入手，找出存在的问题，并就有关解决对策做一个浅陋探讨。
一、基层公安工作和队伍目前现状分析对基层公安队伍现状的评估绝不能只停留在宗旨观念、思想作风、执法水平等脱离基层民警实际的看似深刻实则务虚的分析上，而应以与时俱进、实事求是的态度，切实了解基层民警真实的思想、工作和生活状况，切实知晓他们需要解决什么问题。
只有这样才能真正把准脉搏，对症下药。
现状一：公安机关越来越高的政治地位与普通民警越来越低的社会地位之间的落差。
近年来，特别是全国二十公以来，各级党委政府对公安工作的重视程度都大大提高了，公安机关的政治地位越来越高，最直接的表现就是全国各级公安机关的一把手纷纷进入了各级党委政府领导班子。
公安机关政治地位的提高为公安事业的长远发展应该说是打下了一个良好的基础，但同时也应该清醒地看到，在整个公安机关和上层领导的社会政治地位不断得以提高的同时，广大基层民警的社会政治地位却没有得到相应的提升。
主要表现在一是基层民警的政治待遇低。
与其他政府职能部门相比，基层公安机关的领导职数与民警数之比过小，这种政治资源的不平等配置使得公安民警在晋升、工资、地位等方面处于绝对劣势。
另一方面，政治资源的劣势并没有得到其它形式的补偿，非领导职务晋升这条通道并不顺畅，导致大部分民警在公安机关奋斗一辈子还是一个一般干部，影响了民警的切身利益。
二是基层民警的社会地位有趋低之势。
随着社会法治化进程的不断加快，公安机关执法理念的转变，民警角色的定位实际从过去的以专政为主变成了以服务为主。
但在执法理念转变的同时对民警合法权益的保护并没有及时跟上，再加上公安机关一些不切实际的过高承诺（如有困难找民警等），还有各地实际上存在的种种非法律法规的“执法禁区”，使得在群众眼中，民警由过去高高在上的专政者变成了一个可以随时指责的服务者。
这点从现在日益增多的袭警案中也可得到佐证。
公安机关政治地位的提高意味着公安机关的社会责任和任务的增加，而普通民警社会地位的日趋低下则意味着民警完成任务的心理压力和警务成本的增加，两者反差越大，公安工作发展的阻力越大。
现状二：公安机关高强度高危险性的工作与普通民警低收入低福利的待遇之间的落差。
单纯从表面上来看，各地公安机关的收入在各地来说算不上最差，应该都在中等程度，但从工作量与收入量来看就明显偏低，不成比例。
首先警察这个职业是个高危险职业。
警察队伍“天天在牺牲，时时在流血”，是和平时期死伤最多的一支队伍。
据统计，近年来平均每年都有460多名警察牺牲，平均每天就有不止1名民警牺牲，近17名民警负伤。
其次警察这个职业是个高强度职业。
北京市社科院社会科学研究所的一项长达两年的跟踪调查表明，警察在所有行业中是工作时间最长的。
研究还表明，在所有的公务员中，警察的工作量最大：一个警察一年的工作量已经相当于同级政府部门公务员两年半的工作量。
公安部的有关统计数据则显示：中国警察一般每天要工作11～15小时，而且平均3周才能休息一天。
这种长时间高强度、超负荷的劳动直接的后果就是警察的身心俱疲，难以为继。
而民警的月收入据有关公安内网上的调查，60%的民警在800到1500元之间，明显低于全国公务员的平均数（本文成文于两年前，此是两年前数字）。
这种高强度高危险性的工作与普通民警低收入低福利的待遇之间的落差越大，民警的工作积极性就会越差，公安队伍的凝聚力也就会越来越弱。
现状三：公安机关越来越严的执法要求与越来越差的执法环境之间的落差。
在各级公安机关把执法质量作为公安工作生命线的今天，公安执法质量考核的要求日益严格、标准日益提高、程序日益规范，责任追究日益严厉。
但在我们公安机关从严要求的同时，公安执法环境并没有跟着优化，甚至还存在恶化的趋势。
一是公安机关普遍存在着重责任追究而轻执法保障的问题。
在责任追究方面，相继出台执法过错追究制、离岗培训、末位淘汰等刚性措施，而执法保障方面反而进行了削弱，象取消基层留置室等都在一定程度上削弱了民警办案的法律武器。
加上民警实际办案中又大量存在法律法规不健全（法律法规的制定必然滞后于客观实际）和程序规定复杂烦琐脱离实际的情况，导致一线执法办案民警无所适从，束手束脚。
二是公安执法环境不仅未得到改善反而有日益恶化的趋势。
民警的义务和权限界定不明，在深化民警义务的同时，不但没有强化民警与之对等的权利保障，反而加以削弱。
与此同时，有的地方领导一味求稳定，对民警在执法过程中受到当事人侵害的不敢大胆为民警撑腰，怕群众闹事；有的甚至反过来处理当事民警，以求得当事人不吵不闹。
而一旦民警在执法过程中出现差错，各级领导处理起来却毫不手软，甚至将处理民警作为其政绩之一，大肆宣扬。
由此导致的直接后果就是袭警案的高发了，以至于公安部和最高检察院要联合下发通知称要理直气壮地打击袭警行为，这实在是作为执法者民警的悲哀。
凡此种种必然导致在民警在实际工作中缩手缩脚，消极厌战，普遍存在“能不干的尽量不干，能少干的尽量少干，必须干的尽量应付着干”的思想倾向。
现状四：公安机关日趋繁杂的公安保卫任务与日趋落后的警务运行体制之间的落差。
随着我国经济的发展进入转轨的关键期，社会存在矛盾和危机日益突出：贫富分化、腐败、地区差距、失业、下岗、邪教组织等问题特别突出，社会治安正面临着空前的严峻的考验；与此同时，各级党委政府对稳定的需求也高于以往任何时候，构建和谐社会理念的提出正是这种需求的反映，因此公安机关所肩负的任务越来越重也是不言而喻的了。
但与此形成鲜明反差的是公安机关警务运行体制从根本上讲仍然是沿用建国初期人口流动相动固定时的静态管理模式，虽然从八十年代起，全国公安机关就警务运行体制、管理模式等从上到下都进行了一些改革和探索，但基本上都没形成体系，局部的小范围改的有，从全局上根本上改的没有。
就是现有的一些改革也没有定论，如交巡警合一，有的地方在准备合，有的地方合了又分了。
这种警务体制上的落后在应对日趋繁重的公安保卫任务时更是暴露无疑。
主要表现在以下几点：一是公安管理体制不顺。
作为条块管理体制，公安机关几乎所有的业务工作都是受上级公安机关的领导、部署、安排，但人事、财权这二个“命根子”却掌握在地方政府手里，这种事权以条为主，人权以块为主的体制就造成了下级公安机关两头受气的局面，在一定程度上影响了警令畅通和工作效率。
而且两头管最有可能出现的情况是两边管又两边都不管，即有好处的都要管，没好处的都不管。
两边都对下级公安机关发号施令，从严管理，力度大，措施实，谁不听话就砸谁的饭碗，所谓从严治警一本书；但对如何提高民警待遇，保障民警合法权益就力度不大，谁也没有什么硬性的东西出台，也就是所谓的从优待警一张纸。
二是警务经费保障不足。
地方财政上对警察投入不足是一个长期存在的问题，基层公安机关的办公经费的很大部分靠自筹解决。
“中国警察论坛”曾经做过一项调查：大多数地方的警察都有罚款任务，每年普遍在2万元至5万元，最高可达10万元。
由于经费保障的不到位，民警的福利也是各个地方自行解决，直接导致的结果是民警同工不同酬，有罚款收入和有收费权的单位民警福利明显高于没有收入的单位民警。
这样的结果导致的一是所谓逼良为娼，公安机关的滥收滥罚的出现，严重影响公安机关和民警在人民群众心目中的形象；二是低收入民警积极性的挫伤，大家都不安心，千方百计想调到有油水的单位去；三是公安机关一些正常的警务工作运行得不到保障，严重影响公安机关工作成效。
三是警力资源配置不够。
目前，基层警力不足已经成为大部份问题的根本性、源发性原因，必须予以高度重视。
在基层执法办案单位，因为警力不足，单人调查取证，单人讯问的程序违法问题屡禁不绝；因为警力不足，协警等参与执法造成执法主体不符现象时有发生；因为警力不足，社区民警忙于办案，忙于应付繁重的纠纷调解和值班备勤，导致无法深入村居扎实开展基层基础工作等。
四是警务运行方法不实。
我国的警务体制长期处于改革摸索阶段，没有建立起科学长效的运行机制。
在实际工作中，形式主义、官僚主义、本本主义等不实事求是的东西泛滥。
象在各专项教育中的假大空，导致网上各种学习材料、剖析心得盛行，既浪费了大量的物力、财力，又起不到实际效果，还导致民警的消极对抗情绪。
有的地方管理混乱，有限的警务资源得不到合理利用，警务成本偏高。
还有在实际打击防范工作中，有的地方手上无秘方，胸中无良策，滥用专项行动手段，从年头到年尾，专项行动一个接一个，这种无准确目标无实际举措的大呼隆式行动，除了起到扰民、劳警、伤财的效果外，实际效果甚微，导致大量基层基础工作无人无时间无经费去做。
长此以往，形成恶性循环，最终结果是公安机关驾驭社会治安能力的水平越来越差，队伍的整体素质和精神面貌越来越差。
二、原因分析以上现状的产生，有着历史的和现实的种种原因，简单讲笔者认为主要有以下二条，一是在队伍建设理念上，缺乏可持续发展的理性眼光，一定程度上存在着只注重解决显性问题的急功冒进思想，没有建立起队伍长效管理机制。
二是警务运行机制上，缺乏实事求是的精神态度，对公安基层具体实践没有摸清摸透，警务改革朝令夕改，没有建立起真正切合基层实际的运行机制。
三、对策思考要解决公安队伍建设中几十年遗留下的问题，绝非一朝一夕之功，但笔者认为主要应从以下两个方面努力。
一是要坚持以人为本，激发活力。
各级领导要树立“基层第一、民警至上”的指导思想，不仅要体现人性化管理的方式，充分尊重民警的主体地位，认真解决民警合理的物质需求，还要考虑民警的发展问题和自我实现的问题。
要尊重人的发展规律，树立人才效益观念、公平竞争观念和优胜劣汰观念，特别是要通过建立科学有效的激励机制和考核机制，把民警实现自我发展、体现个人价值的愿望与公安工作的目标和组织的需要有机结合起来，因势利导，把民警自我发展、自我实现的要求引导到正确的轨道上来，把民警的注意力集中到服从全局、执行规范、努力工作、搞好本职上来。