浅谈如何构建和谐干群关系
浅谈如何构建和谐干群关系
浅谈如何构建和谐干群关系作者：李作升来源：《管理观察》2011年第11期摘要：群众路线是党的生命线，密切联系群众是党的优良传统和作风，始终保持党同人民群众的血肉联系是党的先进性的必然要求。
在改革开放和社会主义现代化建设的关键时期，党的十七届五中全会再次强调坚持党的群众路线，意义重大而深远。
本文重点阐述实践中探索总结出来的调整和改善干群关系的十二种方法，供企业领导参考借鉴。
关键词：群众企业领导干群关系和谐人民群众是力量之源、胜利之本，能否保持和群众的密切联系，关系到党事业的成败和国家的兴衰。
构建和谐的干群关系既是党的建设需要，又是企业健康发展的需要。
“各级领导干部要坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，坚持党的群众路线，始终保持同人民群众的血肉联系，树立正确政绩观，努力做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。
”一、网络法——架起党与群众沟通的信息网企业党委应建立联系职工群众工作制度和长效机制，固定一个有权威的政工部门作为联系群众、传递信息、宣传群众、反映民意、维护职工利益、为群众排忧解难的桥梁。
对党委负责，牵头联系工会、干部、纪检、劳资、信访等管理部门，搜集各种信息，协调解决企业职工的正当诉求，解答他们提出的问题，帮助职工群众向领导反映情况，化解矛盾纠纷。
建立网上沟通平台，设立专项通道，设立联系群众电话。
企业内部上下管理部门之间要密切协作、沟通信息、加强联络。
加强信息管理，切实为群众保密。
二、交友法——领导干部与职工群众交朋友企业领导干部通过为职工群众办实事和同职工群众的进一步交往，主动在职工群众当中选择朋友，长期交往，平等相待，交流感情。
听真情实语，将心比心，用真情实意换取职工群众的肺腑之言和逆耳之语。
掌握职工心态，了解群众思想反映，缩小干群思想认识上的差距，弥补信息来源的不足和工作上的片面性。
三、关爱法——领导干部关心职工疾苦党员干部牢固树立立党为公执政为民，执政为民的观念。
思想上尊重群众，里装着群众，感情上贴近群众。
如何有效改善党群干群关系
如何有效改善党群干群关系当前，党正在带领人民群众为全面建设小康社会而努力奋斗。
全面建设小康合民心，顺民意，决定了党与人民群众的关系正处于历史上最好的时期之一。
然而，我们也要清醒看到，随着我国社会转型的进一步加快，随着群众对公平与正义、民主与进步的关注显著增加，各种利益关系的调整不断深化，冲突和矛盾也日益增多。
当前各种社会矛盾的形成，有客观因素，也有主观因素。
一、党群干群关系存在的主要问题（一）信任危机。
当前党群干群之间的思想隔阂不断加深，在许多重要问题上的认识存在较大分歧和差距，群众意愿和党的意图之间还很难达到有机统一，群众对党的干部乃至党的工作有抵触情绪。
主要表现在3个方面：一是认为官员多为腐败分子，作风不实，只为自己不为群众。
二是认为机关工作人员多为混世魔王，不务正业、吃拿卡要、办事拖踏。
三是对各级各部门和广大干部职工的帮扶措施态度淡漠，认为是作秀，常以得到钱物多少看帮扶成效。
（二）沟通弱化。
一是多数干部不愿做、不会做、不敢做群众工作。
不能妥善处理与群众的关系，常以过去行政命令、说教方式做群众工作，没有深入基层、深入实际、深入群众。
怕解答问题不清、怕群众起哄、怕做群众工作会激化矛盾。
或认为群众知识水平低、素质不高，不屑与群众交流。
二是群众认为“会哭的孩子有糖吃”，反映问题常常以找领导或集体上访方式解决，认为走正常渠道是浪费时间，同一般干部反映问题如石沉大海，对各项政策扶持不患寡而患不均，等、靠、要思想抬头。
（三）期望值过高。
群众对各级干部所做的工作期望值过高，认为干部能力不足，不能给他们带来理想化的物质、资金、政策支持。
而一旦这些主观愿望和要求得不到满足，就对干部产生不满情绪。
甚至群体上访，或反复上告。
尽管基层干部做了很多工作，但有些群众仍不理解，甚至怨声载道。
二、党群干群关系存在问题的主要原因（一）干部作风问题1、学习作风漂浮。
虽然各级各部门都在适时组织干部职工开展不同方式的集中学习，但多停留在读报纸、读文件、读行业规定上，联系实际学、深入群众学、围绕中心学做得不够。
浅谈如何建立和谐的干群关系
浅谈如何建立和谐的干群关系构建和谐企业是实现长足发展，增强国有企业生命力和市场竞争力的时代要求，而和谐的干群关系是不可分割的重要组成部分。
就企业而言，应从“明确要义，纠正偏差，强化作为”从去构建和谐干群关系。
一、明确要义，增强构建和谐干群关系的认识一是坚持党的宗旨的需要。
全心全意为人民服务是我们党的宗旨，更是各级干部履行职责的先决条件。
失去这一原则，就失去了其领导作用。
因此，我们企业的各级干部在确定的每一个规划、目标和具体任务时，都要从群众的需要出发，就会得到员工群众的拥护和支持，就会取得一个又一个的胜利。
正如习近平总书记在十九大报告中指出：“不忘初心，方得始终。
中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。
”再次明确了中国共产党就是中国人民和中华民族的先锋队，始终牢记自身所承担的光荣使命与历史重任，就是镌刻于中南海新华门红墙上的那五个金色大字“为人民服务”，这就是中国共产党的宗旨，所以说离开的群众的支持，我们的党员干部要做的工作就会成为无水之舟、无根之萍、无基之厦。
二是企业兴旺发达的需要。
干部关系的好坏，关系到企业的兴衰成败，干群关系密切，员工群众就会支持，就会产生凝聚力、战斗力，使企业生机勃勃，不断发展壮大。
从国有林业公司来看，企业在落实省委、省政论转岗分流的历史变革中，之所以能够人员广布、稳定压力重大的困境中取得了安全稳定、经营有序，广大员工群众受惠于发展的成果，就源于公司的领导干部大力实施民心工程，发展思路对头，抓法得力，干群同心。
历史的经验教训告诉我们：“依靠群众一切困难能够克服，任何强敌能够战胜，离开民众则将一事无成”。
因此，干群关系问题决不是一个一般的问题，而是事关企业和谐发展、科学发展的大问题。
三是发扬优良传统的需要。
“理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评”这是毛泽东对党的“三大作风”的高度概括，具有重大的历史意义和现实意义，成为长期以来各级干部行动的准则。
构建和谐党群干群关系的对策
构建和谐党群干群关系的对策党群干群关系是我国社会现实中客观存在着的一对基本关系。
干群关系和谐与否，对于构建社会主义和谐社会关系重大。
新时期，构建和谐党群干群关系要做到“五个注重”。
一、要注重党员干部示范带动一要带头深入群众。
联系群众不仅要“身入”基层，更要“心到”基层。
要做到进得了门、谈得上话、交得了心。
要换位思考，用心体验群众的生活状态，用心感受他们的生活环境。
二要带头搞好调查研究。
重视和善于调查研究是做好群众工作的一项基本功，要放下架子、扑下身子，同群众面对面讨论交流问题，总结他们的经验，吸取他们的智慧。
三要带头讲诚信。
诚信是密切党群干群关系，实现党风、民风和社会风气根本好转的基本道德要求。
党员干部讲诚信，就要力戒形式主义，把心思用在务实上，在办实事、解难题、求实效上多下工夫。
二、要注重加强基层群众工作力量基层是党员干部学习的最好课堂，只有经常下基层，才知道该干什么、该怎么干，才有指导基层工作的资本和能力。
一是要把群众工作组织夯实在基层。
要重点抓好以党组织为核心的村级组织和社区组织配套建设，把党的组织优势转化为群众工作优势，把党的组织资源转化为群众工作资源。
二是要把群众工作资源充实到基层。
要从工作重点、政策指导、力量配置、经费保障等方面，向工作一线倾斜、向基层组织倾斜、向群众工作倾斜，做到有人管事、有钱办事、有场所议事。
三是要把群众工作队伍根植于基层。
要注重群众工作干部的培养、教育、使用，努力培养造就一支政治素质好、业务能力强、群众评价高的群众工作干部队伍。
要充分发挥社区、村居等基层自治组织的作用，要注意发挥协会、学会等社会中介组织的作用，使其逐步成为党和政府开展群众工作的新生力量和有力助手。
三、要注重加强思想政治工作加强群众观点教育，筑牢做好新形势下群众工作的思想基础，解决好各级干部服务群众的立场、观点、方法、感情问题，确保群众工作有动力、有活力。
一是要避免单纯说教，注重沟通交流。
要学习和掌握思想政治工作的方法艺术，要用群众看得见的事例、听得懂的语言、信得过的典型、贴得近的方法来教育群众，当好政策宣传员、矛盾调解员、心理咨询员，引导群众正确理解党和国家的方针政策，正确对待改革发展中的利益调整，消除群众心中因贫富悬殊、因处事不公、因心存疑虑、因诉求无门等因素而积累下来的各种怨气，使情绪在真挚交流中理顺、困惑在深度沟通中消除、矛盾在有效疏导中化解。
论和谐党群干群关系的构建
中外企业家2011年第10期（下）总第383期社科纵横·Society Science In L ength And B rea dth和谐的党群干群关系关系到全面建设小康社会目标的实现，关系到党的生死存亡。
因此，“全党同志必须牢记，密切联系群众是我们党的最大政治优势，脱离群众是我们党执政后的最大危险。
”[1]我们在工作实践中必须进行经常性、多角度、多层次的调查研究，对党群干群关系的状况和发展趋势进行及时反馈和科学预测，并不断进行理性思考，从而使我们的工作获得最广泛最可靠最牢固的群众基础和力量源泉。
一、影响和谐党群干群关系构建的突出问题目前，从中央到地方，各级党委和政府认真实践以人为本、执政为民，关注人民群众生产生活，解决了大量涉及群众切身利益的实际问题，党群干群关系总体上是和谐的。
同时，我们也要清醒地看到，当前在实际工作中仍然存在一些违背党的性质和宗旨、群众反映强烈的突出问题。
一是群众观念淡薄，不尊重群众，不相信群众，想问题、干事情不把群众放在心里，居高临下，发号施令，态度生硬，方法简单。
二是决策脱离实际，不顾群众意愿，不顾群众利益，乱铺摊子，乱上项目，搞劳民伤财的“形象工程”和沽名钓誉的“政绩工程”。
三是作风不扎实，慵懒散问题突出，见困难就缩，见问题就推，见矛盾就躲，对群众提出的诉求敷衍了事，对群众反映的问题久拖不决甚至放任不管，以致酿成严重后果。
四是违法违规问题严重，在土地征用、城镇拆迁、城市管理等过程中违规操作、粗暴执法，甚至滥用强制手段，导致群众生活无着，引发群体性事件和个人极端事件。
五是以权谋私现象多发，乱收费、乱罚款、乱摊派，吃拿卡要，不给好处不办事；截留、挪用民生资金，与民争利。
这些问题严重损害了群众利益、严重影响党和政府形象，严重破坏了党群干群关系的和谐。
二、影响党群干群关系和谐的原因分析（一）发展不平衡、贫富不均是造成党群干群关系紧张的根本原因。
在现实生活中，群众最关心的就是自己的切身利益。
谈构建新型和谐的党群干群关系
我市构建新型和谐的党群干群关系的几点思考密切联系群众，是我们党的优良作风和政治优势，是我们党胜利走过85年历程、取得辉煌成就的一条宝贵经验。
85年来，我们党始终高度重视改善党群干群关系，始终保持与广大人民群众的血肉联系。
同时，坚持解放思想、与时俱进，不断探索丰富改善党群干群关系的新途径、新方式，在不同的历史阶段，赋予了党群干群关系新的内涵和新的特征。
我们认为，在构建社会主义和谐社会新的时期，首先要构建新型和谐的党群干群关系。
在保持共产党员先进性教育活动中，我们胶南市的各级党组织和广大党员对构建新型和谐的党群干群关系进行了探索，取得了阶段性成果。
一、构建新型和谐的党群干群关系是构建社会主义和谐社会，体现党的先进性的需要首先，构建新型和谐的党群干群关系是构建社会主义和谐社会的核心内容。
即将召开的党的十六届六中全会将研究构建社会主义和谐社会问题，这是我们党从中国特色社会主义事业总体布局和全面建设小康社会的全局出发提出的重大战略任务。
构建社会主义和谐社会，就是要求我们党员干部密切同人民群众的联系，积极主动地正视矛盾，化解矛盾，最大限度地增加和谐因素，最大限度地减少不和谐因素，不断促进社会和谐。
要构建和谐社会，首先要构建新型和谐的党群干群关系。
和谐社会内涵很丰富，包括人与人之间的和谐、人与自然之间的和谐、人与社会之间的和谐等等。
但人是最具决定作用的因素，人与人之间的和谐最重要。
行政学中的“人”有党员、干部、群众之分，在这种类别划分中，党员干部是少数的、是主动的，是领导者，而群众是多数的、是被动的，是被领导者，所以，党群干群关系是否和谐，决定着群众与群众之间是否和谐，同时也引导和带动着其他方面的和谐。
农村中流行的“群众看党员、党员看干部”就是这个道理。
可以说，构建新型和谐的党群干群关系是构建和谐社会的重中之重，决定着这项工作的成败。
我市提出了建设青岛市西海岸和谐新区的工作思路，就是首先从密切党群干群关系入手，探索了一些密切联系群众与群众的办法和制度，建立起了和谐的党群干群关系，促进了经济社会全面发展，保持了社会稳定。
论干群和谐是建立和谐社会的关键
论干群和谐是建立和谐社会的关键干群和谐就是干部与群众民主平等、互帮互助、和睦相处、关系融洽,即“鱼水关系”。
在建立和谐社会过程中,干部是首要因素,干群和谐是建立和谐社会的关键。
加强干部队伍的建设,形成干群和谐关系,为建立和谐社会创造条件。
标签：和谐社会;干群和谐;关系一、干群和谐的含义及本质据考证,“干部”一词是来自于列宁时代的苏联。
在马克思著作中最先出现的是“无产阶级领袖”一词。
在中国古代,叫皇帝、朝廷官员、大人。
新中国建立后,一般称“领导”、“首长”。
改革开放后,普遍称为“干部”、“负责人”,现在称“官员”、“上司”。
今天的干部就是在群众中产生出来的负责一定工作或担任一定职务的人。
“群众”在中国古代叫“老百姓”、“平民”。
在马克思著作中,群众是历史上的大多数人,是推动社会进步的力量,今天“群众”就是工人、农民和广大知识分子以及其他劳动者和爱国者。
在历史上,皇帝、官员处在社会上层,是统治阶级,以统治压迫和剥削人民为生,群众处在社会下层,是被统治阶级,受剥削和压迫,因此,统治者与被统治者是水火不相融的。
在马克思看来,在社会主义国家,人民是社会的主人翁,干群关系只是领导与被领导的关系,不是统治与被统治的关系,更不是剥削与被剥削的关系。
干部是从人民群众中产生的,他们都是为人民服务的公仆。
然而在改革开放和市场经济条件下,少数干部忘记了权力是人民给予的,胡作非为,以权谋私,已引起群众的公愤,导致群众时常处于一种对少数干部的怨恨、逆反的心理状态中,这样怎会有工作的积极性呢?这样一种干群关系怎能使社会和谐呢?因此,在建设和谐社会的过程中,关键就是要处理好干部与群众的关系,干群和谐是建立和谐社会的关键。
干群和谐就是干部与群众民主平等、互帮互助、和睦相处、关系融洽,即“鱼水关系”。
干群和谐有两个层面的含义:一方面是干部如何服务群众,即干部的服务意识、服务能力、服务效果。
另一方面是群众如何推荐、培养、监督干部,干群和谐影响到人与人的和谐和人与社会的和谐,也影响人的心态和谐,干群和谐至关重要,干群和谐说到底就是干部要把群众当成“上帝”,上帝才会保佑苍生,也正如孟子所说“民为贵,君为轻”唐朝宰相魏征也说“水可以载舟,也可以覆舟”[1]194-195。
浅谈如何构建和谐的干群关系
论坛浅谈如何构建和谐的干群关系文/关伟祥摘要:构建社会主义和谐社会，必须把促进和谐的干群当作重中之重，这有利于増强党的执政能力、也有利于巩固党 的执政地位。
构建和谐的干群关系应该干部为主，思想先行;为群众排忧解难;进一步转变干部工作作风;加强相关制度建设。
关键词:和谐干群关系途径保持党同人民群众的血肉联系，构建和谐密切的干群关 系，是加强党的建设重要内容和中心环节，是构建社会主义和 谐社会的重要基石。
本文仅就构建和谐的干群关系（主要是党 的领导干部与人民群众的关系）这一课题，谈谈个人粗浅的认 识和看法。
一、构建和谐干群关系的重大意义加强党的建设，我们有许多事情和工作要做。
这中间，着 力构建和谐的干群关系，既是保持党的先进性的基础性建 设，又是党永立不败之地的根本性建设，可谓至关重要、意义 重大。
(一） 构建和谐的干群关系，是构建和谐社会的重要基石。
构建社会主义和谐社会，最重要的是要形成全体人民各尽所能、各得其所而又和谐相处的局面，是全体人民之间的和谐。
其中，领导干部与人民群众的关系，更带有经常性、普遍性、直接性。
和谐的干群关是和谐社会诸关系中最本质的关系。
可以 说，领导于部是构建和谐社会组织者、引领者，是决定因素；人 民群众是和谐社会的建设者、受益者，具有主体作用。
只有干群关系和谐，领导干部这个关键才能起到决策、决定的核心作 用，人民群众这个主体才能更加主动地发挥中坚力量，从而共同推进经济社会协调健康地快速发展。
(二） 构建和谐的干群关系，是坚持党的先进性的集中体 现。
党的先进性要求是具体全面的，而党群、干群关系，是综合 衡量党是否先进的试金石。
换句话说，看一个政党是否保持先 进性，最重要的是看其党员是否始终全心全意地服务于最广 大的老百姓；看一个党员先进不先进，首先和基本的是看其和 群众近不近、亲不亲、办不办实事。
因此，着力构建和谐的干群 关系，就抓住了加强党的建设的中心环节，就抓到了点子上，就会大见成效。
如何改善干群关系之思考
创新工作方式，提高工作效率
工作方式创新
探索新的工作方式和方法，提高工作效率和 质量。
信息化手段
利用信息化手段，实现信息共享和快速传递 ，提高工作效率。
资源整合
整合资源，优化配置，提高工作效率和效益 。
04
案例分享与借鉴
成功改善干群关系的案例
案例一
某社区通过开展居民议事会，让居民 参与社区事务的决策和管理，成功拉 近了干部与群众之间的距离，提高了 居民的满意度和归属感。
强化干部的服务意识，让他们明白群众 是工作的出发点和落脚点，增强责任感 和使命感。
02
03
沟通技巧
培训干部的沟通技巧，让他们能够更 好地与群众交流，了解群众需求，解 决群众问题。
深入群众，了解群众需求
调查研究
01
定期开展调查研究，深入了解群众的需求和困难，为制定政策
提供依据。
听取意见
02
积极听取群众的意见和建议，及时反馈给相关部门，促进问题
对改善干群关系的启示与借鉴
启示一
干部要深入基层，了解群众 需求和关切，积极解决实际 问题，以实际行动赢得群众 信任。
启示二
加强与群众的沟通交流，听 取群众意见和建议，尊重群 众的知情权和参与权，增强 群众的获得感和归属感。
启示三
建立健全群众利益诉求机制 ，畅通群众反映问题的渠道 ，及时回应群众关切，化解 矛盾纠纷。
组织干部和群众代表召开座谈会 ，听取群众意见和建议，及时了 解群众需求。
建立信息反馈机制
建立健全信息反馈机制，及时收 集、整理、反馈群众意见和建议 ，促进干群之间的信息交流。
开展互动活动
组织开展各类互动活动，增进干 群之间的了解和信任，促进干群 关系的和谐发展。
如何进一步构建和谐的党群干群关系
如何进一步构建和谐的党群干群关系“继续抓住和用好我国发展的战略机遇期，实现‘十二五’时期我国经济社会发展目标任务，必须紧紧依靠广大人民群众，必须加强和改进新形势下群众工作。
”党的十七届五中全会深刻阐述了群众观点、群众立场、群众工作方法等重大问题，丰富和发展了党的群众路线，对做好群众工作提出了新的更高要求，这是实现“十二五”奋斗目标的根本性保证。
(一)加强全党新形势下密切党群、干群关系重要性教育，提高解决矛盾的自觉性和主动性站在提高党的执政水平和巩固党的执政地位的战略高度，各级党组织尤其是领导干部，应当清醒认识执政环境下党群、干群关系面临矛盾的特点，总结研究当前群众工作有效性的途径和方略。
在干部培训时，要强化马克思主义群众观和党的群众路线理论教育，引导各级领导干部正确认识构建社会主义和谐社会与密切党群、干群的关系，妥善协调各方面的利益，以社会主义荣辱观教育自己，引导教育群众，促进社会和谐稳定。
(二)提高干部素质，转变工作作风，加强党风廉政建设，修复被腐败蜕变分子玷污的党员干部形象要按照《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，抓好各级干部选拔、教育、管理和监督等各个环节的工作，引导干部在改造客观世界的过程中加强党性锻炼，自觉改造世界观，提高整体素质。
要教育引导干部经常了解群众疾苦，倾听群众呼声；多为群众排忧解难，自觉做到“顺民心、谋民利、得民心”。
要把抓干部作风转变和解决他们的实际问题结合起来，理解基层干部的酸甜苦辣，调动他们联系群众、服务群众的积极性和创造性。
要不断探索反腐倡廉的新思路、新对策，通过实施两个条例，把好公务员的“入口关”，引导教育党员干部“廉政、勤政、良政”，消除不良作风给党群、干群关系造成的隔膜。
(三)健全工作制度，完善工作机制，创造灵活、放开、敏锐、高效的群众工作环境要构建灵活高效的党群干群联系沟通体系和机制，强化领导组织机构，健全网络载体，做到职责明确、指挥有效，反馈灵敏。
要通过查询、分析、反馈等环节，对群众的愿望需求，矛盾焦点，做系统、准确、及时分析和预测，为领导部门提供前瞻性预警信息。
构建学校和谐干群关系点滴谈
构建学校和谐干群关系点滴谈提高教育教学质量，科学管理是关键，构建和谐的干群关系是核心。
近年来，在一些学校，建立和谐的干群关系成为时髦的口号，但在实际学校管理工作中，违背和谐的干群关系的事情却屡见不鲜。
有的口头上强调要重视教师的主体地位和主导作用，但在决策和发展中却常常忽视教师的意见和建议，使许多管理决策和管理制度脱离实际和教师、学生的需要，严重挫伤。
下面笔者结合多年的工作实践，就新形势下学校如何建立民主平等和谐的干群关系，调动他们教育、教学的积极性和创造性，谈谈一些自己的见解。
一、尊重尊重，就是要尊重教师，尊重教师就是要理解教师、信任教师，及时听取他们的意见和建议，建立和完善了目标激励机制，让教师自觉地制定实现目标的行动措施，充分发挥自己的特长和优势，努力争作贡献。
同时帮助教师依据目标学会自我调节，成为目标的实现者。
“尊重”应该成为现代教师管理的基本姿势。
作为学校支柱力量的教师同样也会更加需要感情上的慰藉、安全感、归属感以及和谐的人际关系。
因此，在教师管理工作中，应该尊重教师的自由、情感、需求、信仰和个性，相信教师的自觉性、自尊心、责任感、业务能力和道德良知，理解教师的疾苦、忧乐，努力做到“既严格要求教师，又尊重；既有管理者的统一意志，又使教师个个心情舒畅；既要求规范，又鼓励创新和形成教师的个人风格”。
二、激励教师对自我实现的期望是很强烈的，但是，由于他们从事的是精神上的工作，在某些方面甚至可以说是个人劳动，但是他们的劳动成果又往往是集体的产物，所以对学校一年一度的教师年终考核评比，学校领导者首先要清楚地认识到，考核和评比这项工作，无论做得如何完善和细致，都只能是反映教师工作的某些方面而非全部，有时考核结果还带有明显的感情色彩，没有把真实的情况体现出来，因此，学校领导者切忌把考核和评比结果绝对化，使之变成对教师唯一的一个评价办法而犯了以偏概全的错误，同时学校领导者还必须认识到，考核评比结果也只能是在一定程度上对教师有激发作用，而根本上还得靠广大教师的自觉努力和强烈的责任心和高度的责任感去工作。
如何建立和谐的干群关系
浅谈如何建立和谐的干群关系新世纪新阶段，中央准确把握国际国内大局，明确提出了构建社会主义和谐社会理论，这是我们党坚持解放思想、实事求是、与时俱进，对马克思主义理论的进一步丰富和发展，是马克思主义中国化的最新理论成果。
社会是人的关系的总和，社会和谐取决于人际和谐。
在全部人际关系中，干群关系是重要的组成部分。
就一个社会而言，干群关系和谐，关系到人心向背，也关系到党的事业的兴衰与成败。
干群关系和谐，各项工作就能够得到顺利开展，就会形成无坚不催、战无不胜的强大的工作合力。
反之，干群关系不和谐，就会影响工作任务的安排和落实；就会给工作上造成“肠梗阻”或降低工作进度及至工作质量；就会影响到整个工作大局；就会影响到整个社会的局部不和谐或某个时期的不和谐；就会影响整个和谐社会建设进程。
因此，构建和谐社会，需要建立稳固的和谐的干群关系，稳固的和谐的干群关系，必然为构建和谐社会起到根本的保证。
我们双矿集团公司历来都十分重视干群关系的和谐。
对于一个企业来说，建立和谐的干群关系，首先是实现企业科学发展的长远需要。
企业有着自己的目标和任务。
企业目标和任务能否得到如期高质量的实现和完成，不仅需要各级组织作用的发挥，而且需要各级干部去发挥好自身作用。
每一项政策能否得到正确贯彻落实，每一项工作目标的实现，每一项工作任务能否如期得到进行和高效率、高质量的完成，都离不开各级干部作用的发挥。
可以说，干群关系和谐显得尤为重要。
因为干群关系和谐，各项政策就会得到很好很快的贯彻落实，各项工作任务就会得到很好很快的完成，工作目标就会得以顺利实现。
反之，干群关系不和谐，企业的大政方针也就难以得到顺利贯彻实施，各项工作也就难以有条不紊地向前推进，工作目标也就会难以如期实现。
干群关系不和谐，也直接关系到企业的近期发展和长远发展。
因此说，构建和谐干群关系是构建和谐企业，实现科学发展的长远需要。
建立和谐的干群关系，同时也是实现员工根本利益的现实需要。
如何构建基层和谐干群关系
如何构建基层和谐干群关系谭明交摘要：我们党历来高度重视干群关系问题。
纵观党和国家的发展历程，可以说，坚持党的群众路线，构建鱼水情深、骨肉相连的和谐干群关系，是巩固党的执政地位、战胜一切艰难险阻、推进党的事业不断取得新胜利的重要法宝。
自觉坚持群众路线，一直把密切联系群众作为党的政治优势和优良传统，大力提倡一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去。
党的十六大以来，以胡锦涛同志为总书记的新一届中央领导集体，坚持以科学发展观统领经济社会发展全局，要求把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，情为民所系、权为民所用、利为民所谋，这些都为我们在新形势下构建基层和谐干群关系指明了方向。
关键词：武陵山区龙凤示范区乡村和谐干群关系前言古语有云“水能载舟亦能覆舟”；马克思说过“人民群众是真正的英雄，是历史的创造者，是物质财富和精神财富的创造者，是进行社会变革的主体和决定性力量，是推动社会前进的最伟大力量。
”构建和谐基层干群关系是实现到2020年农村改革发展目标的需要。
干群关系问题，是民心向背问题，实践证明，什么时间干群关系好，什么时候干部在人民群众中就有凝聚力和号召力。
党的十七届三中全会《决定》，字里行间充盈着党中央对农民群众的深情厚谊和热切关怀。
《决定》明确提出：“大力发扬党的优良传统和作风，密切干群关系，是做好农村改革发展工作的重要保证。
”胡锦涛总书记《在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话》中明确指出：“只有我们把群众放在心上，群众才会把我们放在心上；只有我们把群众当成亲人，群众才会把我们当成亲人。
”可谓一语中地，为我们在新时期妥善处理干群关系指明了方向。
武陵山区包括湖北、湖南、重庆、贵州四省市交界地区的71个县（市、区），国土总面积为17.18万平方公里。
2010年末，总人口3645万人，其中城镇人口853万人，乡村人口2792万人。
是革命老区、少数民族地区、边远地区和贫穷地区。
社会转型期和谐干群关系构建的对策与意义
社会转型期和谐干群关系构建的对策与意义当下中国处于社会转型期，新利益群体的出现，使得原有利益分配格局面临新挑战。
社会利益的分割与调整，导致人民内部矛盾明显化，干群关系紧张化。
全面建成小康社会，和谐的干群关系是重要前提和基础。
党和国家必须重视和谐干群关系的构建，找到构建和谐干群关系的正确途径。
标签：社会转型期；和谐；干群关系；全面小康社会社会转型期是利益分化和利益调整的关键时期，利益分配不均导致的社会矛盾时有发生。
这些矛盾一方面表现在群众之间，另一方面表现在群众与干部之间。
不和谐的干群关系使党面临严峻的考验。
党和国家必须重视和谐干群关系的构建，找到构建和谐干群关系的正确途径。
一、干群关系紧张的表现（一）领导干部为人民服务的宗旨意识淡薄，导致权力滥用一些领导干部的宗旨意识淡薄，为人民服务流于宣传口号。
这不仅损害群众的利益，也伤害人民的心，导致人民群众对干部的不信任。
有些干部完全抛弃了党与群众的“鱼水关系”，以权谋私、作风官僚等腐败行为严重影响了干部队伍的整体形象，严重影响党的执政根基。
有些干部“乱作为”“不作为”，让群众无可奈何，导致干群关系不断恶化。
（二）“门难进、脸难看、事难办”的官僚行政风格，在干部与群众之间形成“无形的墙”政府的公信力和干部的执政形象已成为公众拷问和质疑的焦点。
一些干部在群众面前总是高高在上，官腔连篇；大搞“政绩工程”“形象工程”，招致群众不满和反感，影响了党和政府的形象和公信力。
干部的权力是人民赋予的，要把群众放在心中最高的位置，真正做到权为民所用，利为民所谋，全心全意为人民服务，当人民群众的优秀公仆。
（三）群众的“是官都腐败”的“仇官”态度，导致干部“亲民”难上加难一些群众认为做官的都是腐败的，导致其对干部极不信任。
干部的整体是好的，只有小部分干部存在问题。
群众的不信任与不理解，群众路线、群众工作难做，导致干部行政成本增加而效率降低，这就打击了真正想“作为”干部的信心和耐心。
关于建立长效机制营造和谐党群干群关系的几点思考
关于建立长效机制营造和谐党群干群关系的几点思考党的十七大报告明确指出，要以保持党同人民群众的血肉联系为重点加强作风建设，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
只有建立起党员干部密切联系群众的长效机制，切实把群众工作做深、做细、做实，才能更好地营造和谐的党群干群关系。
一、建立党员干部联系群众长效机制的重要性和必要性第一，建立党员干部联系群众长效机制是由党的性质、宗旨和任务决定的。
党的创立者们之所以要创立共产党，80多年来千百万共产党员之所以流血牺牲、前赴后继、艰苦奋斗，完全是为了实现最广大人民的根本利益，绝无私利可图。
如果脱离群众，就完全背离了党的性质和宗旨。
不管我们党的发展有多么快，党员所占人口比例总是很小的；不管我们的党员有多么优秀，与广大人民群众相比，力量总是有限的。
第二，建立党员干部联系群众长效机制是党员干部树立正确权力观的内在要求。
我们党历来高度重视领导干部的权力观问题。
毛泽东同志就多次告诫全党，我们的权力是“人民给的”，“人民要解放，就把权力委托给能够代表他们的、能够为他们办事的人，这就是中国共产党。
”胡锦涛同志也指出，我们中国共产党之所以成为社会主义中国的执政党，是历史和人民的选择，但昨天的辉煌不是今天的‘护身符’，打了天下并不意味着理所当然地永久坐天下，我们权力真正合法的基础仍然来自于人民的支持。
第三，建立党员干部联系群众长效机制是构建和谐油田的根本之举。
建设和谐油田，最关键的是实现党群、干群关系的和谐，只有把群众这项基础工作做好了，职工群众的主体作用才能得到充分发挥，和谐油田建设才有坚实的群众基础。
坚持“一切为了职工群众，一切依靠职工群众，从职工群众中来，到职工群众中去”的根本工作方法，切实关心职工群众的疾苦，关注职工群众的意见。
只有实实在在地为职工群众排忧解难，才能真正调动职工群众的积极性和创造力，最大限度地增加和谐因素，最大限度地减少不和谐因素，努力形成干群一心、共建和谐的生动局面。