小中型公司员工手册范文.doc
中小企业员工手册范本5篇
中小企业员工手册范本5篇中小企业员工手册范本（篇1）(一)培训需求分析培训需求分析是设计新员工入职培训方案的首要环节。
它由培训管理人员采用各种方法和技术，对组织成员的目标、知识、技能等方面进行鉴别和分析，从而确定是否需要培训以及培训的内容。
它是确定培训目标、设计培训计划的前提，也是培训评估的基础。
只有充分了解、分析培训需求，才能设计合理的新员工入职培训方案。
培训需求可从企业、工作、个人三方面进行分析：首先，进行企业分析。
先确定企业的培训需求，以保证培训方案符合企业的总体目标和战略要求。
大凡企业组织新员工入职培训，就是要把新员工因知识、技能不足，不了解企业的概况、历史、现状、远景规划而造成的盲目性所产生的机会成本的浪费，控制在最小限度。
如果企业不组织新员工入职培训，新员工要花费比培训多得多的时间掌握这些知识。
新员工进入企业，面对一个新环境，不了解企业情况，不了解职位要求，不熟悉上司、同僚、下属，不免感到紧张不安。
为了使新员工消除紧张情绪，迅速适应环境，必须进行入职培训。
其次，进行工作分析。
工作分析是指新员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技能和能力。
接着，进行个人分析。
个人分析是将员工现有的水平与未来工作岗位对员工技能、态度的要求进行比照，研究两者之间存在的差距，研究需要进行哪方面的培训来提高能力，达到员工的职务与技能的一致。
但是，培训不是万能的，只有当新员工存在的问题是通过培训能够解决的时，则进行培训。
(二)培训方案各组成要素分析新员工入职培训方案是培训目标、培训内容、培训资源，培训对象、培训日期与时间、培训方法、培训场所与设备、培训纪律的有机结合，具体分析如下：1. 培训目标。
培训目标应设置总目标和具体目标。
培训总目标是宏观上的、较抽象的，它需要不断分层次细化，使其具有可操作性。
新员工入职培训就是要把因新员工知识、能力、态度等方面的差距所产生的机会成本的浪费控制在最小阶段，这就是企业新员工入职培训的总目标。
中小企业员工手册范本
中小企业员工手册范本员工手册公司名称：[公司名称]更新日期：[更新日期]目录1. 公司介绍2. 公司价值观和核心价值3. 雇佣政策4. 职责和期望5. 工作时间和休假6. 薪资福利7. 健康和安全8. 专业发展9. 通信和技术政策10. 离职程序11. 联系信息1. 公司介绍我们是一家中小型企业，致力于[公司业务领域]。
我们的使命是[公司使命]，我们的愿景是[公司愿景]。
在公司这个大家庭里，我们重视团队合作、创新和持续学习。
2. 公司价值观和核心价值我们的核心价值是：[列出公司核心价值观]3. 雇佣政策我们遵循平等就业原则，不做任何歧视，包括种族、国籍、宗教、性别、年龄、婚姻状况、性取向、残疾等。
4. 职责和期望每位员工都有具体的工作职责和任务。
详细说明在每个职位描述中，每位员工需要清楚理解和履行自己的工作职责，并按时完成任务。
5. 工作时间和休假正常工作时间为每周五天，每天8小时。
员工需要按时上班，如有特殊情况需要请假，需提前通知上级并填写请假申请表。
每位员工享受带薪年假、病假和法定假日。
6. 薪资福利我们将根据员工的工作表现和公司利润进行绩效评估，并提供合理的薪资和奖金福利。
7. 健康和安全员工的健康和安全是我们最重要的关注点。
我们提供安全的工作环境，并确保员工遵守公司的安全政策和程序。
8. 专业发展我们鼓励员工不断学习和发展自己的技能和能力。
公司将提供培训和发展机会，帮助员工提升职业素养和技术能力。
9. 通信和技术政策在公司内部，我们重视良好的沟通和团队合作。
员工需要遵守公司的通信和技术政策，包括保护公司机密信息和维护良好的工作态度。
10. 离职程序如果员工决定离开公司，需要提前通知上级，并按照公司的离职程序进行相关手续办理。
11. 联系信息如果对员工手册有任何疑问或需要进一步信息，请直接联系公司人力资源部门。
请每位员工详细阅读本手册，并严格遵守公司政策和规定。
手册将不时更新，请随时关注最新版本。
中小企业员工手册范本
中小企业员工手册范本第一章总则第一条为了规范公司内部管理，加强员工的业务培训和规范员工的行为，建设和谐的工作环境，特制定本手册。
第二条公司注重员工的个人发展和职业发展，倡导员工与公司共同成长，共同进步。
第三条本手册适用于全体公司职员，公司将依据本手册的规定，严格按照奖励制度，实行人性化管理。
第四条本手册内容是公司内部的规范，所有员工需遵守并执行本手册规定。
第五条所有员工在加入公司时，将会接受公司的培训，并签订员工聘用合同。
第二章入职与离职第一条入职1、新员工入职手续新员工入职时需准备以下材料：（1）有效身份证明；（2）个人简历及工作经历；（3）相关证书和学历等级证明；（4）其他公司要求的相关材料。
2、新员工培训新员工需参加公司组织的入职培训，了解公司的规章制度，了解公司的产品和服务，熟悉自己的工作内容和职责，适应公司的工作环境。
第二条离职1、员工离职申请如有员工确因某种原因需要离职，应提前一个月向上级提交离职申请，并填写离职申请表，注明离职的原因以及离职的时间。
2、员工离职手续员工离职时需履行以下手续：（1）提交离职申请表；（2）须如实填写离职原因调查表；（3）清退个人物品；（4）完成交接工作；（5）办理离职手续。
第三章工作时间与休假第一条工作时间1、工作时间安排公司正常工作时间为每周五天，每天工作八小时。
员工应按时参加上班（下班）签到。
2、加班公司鼓励员工通过加班提高工作效率，但对于加班必须提前向直属上级申请，并获得同意。
第二条休假1、年假员工从入职满一年后，按照工作年限累积的方式享有带薪年假，具体休假时间根据公司规定执行。
2、婚假员工因结婚享受婚假，具体休假时间根据公司规定执行。
3、产假女性员工因生育享受产假，产假时间为98天，具体休假时间根据公司规定执行。
4、病假员工因疾病需要请假时，须提供病假证明，并按公司规定执行。
第四章薪酬与福利第一条薪酬1、薪酬构成公司薪酬由基本工资和绩效奖金组成，根据员工的工作表现和工作成果进行评估和调整。
实用版员工手册(适合小公司)
上海 X X X X X 有限公司员工手册2010年度第一章雇聘规定一、使用范围1、凡本公司所属员工之管理，除法令及劳动协议另有规定者，悉依本手册行之。
2、本手册所称＂员工＂系指受雇于本公司、从事工作、获得报酬之男女员工而言。
3、本公司因实际业务需要，得延聘特约人员、定期协议人员，其管理办法另以合同规定之。
二、试用期1、试用期：新员工被录用后，一律实行试用期，合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期为二个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期为六个月。
2、试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。
3、试用期薪资执行按公司制度标准，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4、试用期届满，经公司评估合格者，可转为正式员工，不合格者，公司予以辞退。
5、正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。
a三、合同的终止1、试用期间以后，公司或员工均可提出终止合同，但应提前一个月（至少22个工作日）提交书面通知。
2、若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的合同。
四、离职手续1、凡离职者，必须先填写离职申请书或上交辞职书，主管签字后方可生效，否则视旷工处理。
2、员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。
3、未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。
第二章员工福利1、在公司工作试用期届满，并经正式录用者，公司购买社会保险,其缴纳基数以公司为其最终缴纳基数为准。
2、津贴与补贴：依公司规定给予。
3、外地员工符合条件,申请办理居住证的,如满足在本公司工作时间满一年以上的条件,公司可提供相应协助;对于在本公司工作时间不满一年的重要员工,经总经理批准,可以特别办理。
第三章工作纪律及扣罚1、按规定时间上下班，不得无故迟到、早退；2、本公司职员应按规定之上下班时间签到(退)，任何人不得代他人签到(退)，违者本人与代签到(退)者各扣罚50元，如因特殊情况未签到(退)者应向人事主管提出说明，否则按照出勤细则相关内容处理；3、报告不实、贻误公务、瞒骗主管者，第一次警告扣罚50元，第二次记过扣罚100元，第三次扣罚200元并予以辞退依法解除劳动合同（经理以上干部罚款加一倍)；4、当面顶撞上级主管，有不尊重行为者，第一次警告扣罚50元，第二次记过扣罚100元，第三次扣罚200元并予以辞退依法解除劳动合同（经理以上干部罚款加一倍）；5、对公司财产、公务不予爱护，造成损坏者，视损坏情况进行处罚；6、公司人员因服务态度恶劣，与客户当面发生冲突，遭客人投诉者，第一次扣罚100元，第二次扣罚200元并予以辞退依法解除劳动合同（经理以上干部罚款加一倍）；7、泄露公司内部重要资料，如：客户资料档案、内部培训资料等，以及泄露公司内部文件或机密者（如文件上有“密”字或“机密”字样）等资料者，一经查证属实，即予以辞退并依法解除劳动合同，如造成公司损失的，应赔偿公司相应损失；8、上班时间，未经主管同意，擅自离开工作岗位者，第一次警告并扣罚50元，第二次记过扣罚100元，第三次扣罚200元；9、在职期间，无论是否上班时间，如有发生打架斗殴、偷窃等触犯法律的行为，一律予以辞退依法解除劳动合同，如造成公司损失的，应赔偿公司相应损失；10、员工上班时间，发生争执打架、当事者均予以辞退并依法解除劳动合同。
小公司员工手册完整版(5篇)
小公司员工手册完整版（5篇）小公司员工手册完整版时间：2024-08-16 16:41:35 钦容0由分享小公司员工手册完整版（5篇）通过统一的标准，组织可以更好地管理和监督员工的行为，维护组织的正常秩序和运作。
以下是小编带来的小公司员工手册完整版，欢迎大家一起来收看！小公司员工手册完整版精选篇1为了加强公司的经营管理，增强员工的素质，提高服务水平，创造更好经济效益与社会效益，树立并保持公司的良好信誉，制定本守则。
公司员工必须遵守执行，并清楚，熟读本守则内各项内容。
表现优秀员工按公司有关规定奖励，违者按有关规定处罚。
一、服从领导，规范管理1、下级服从上级是公司管理的基本原则。
2、员工应绝对服从领导的工作安排和调配，按时完成任务，不得无故拖延，拒绝或终止工作。
3、员工必须尽忠职守，对公司高度负责任。
4、员工必须严格遵守本部门制定的各项规章制度，劳动纪录，工作流程。
5、各级管理人员必须以身作则，树立榜样，做到处事公平公正，对视不对人，不徇私，不公报私仇，不以权谋私，不弄虚作假，不得滥用职权。
不得超越守则标准扣罚员工，违反者扣工资20%，二次重犯者降级处理，三次重犯者作开除处理，不享受公司一切待遇。
6、在工作中出现不同见解时，员工必须先服从后上诉，再不服可以越级反映处理。
7、各级管理人员必须爱护员工，员工犯错时以教育为主，扣罚为辅，在扣罚时必须写清楚犯错原因，并按有关扣罚规定执行，如犯错情况在守则上没有规定，按情节轻重，秉公扣罚。
二、行政指挥原则：1、服从领导的原则，即：在上级下达指令后，必须无条件执行，不得无故拖延，找理由拒绝或终止工作。
2、逐级指挥的原则，即：上级对下级坚持逐级指挥，统一调动。
3、层级管理的原则，即：实行层层负责，垂直管理的原则。
4、申诉报告的原则，即：下级对上级的工作有意见是，执行先服从后上诉的原则，再不服从，可以越级申诉。
5、工作复命制原则，即：各部门应在统一指挥下，步调一致，协调配合，相互沟通，相互服务，形成合力。
公司员工手册范本(小型公司)
公司员工手册范本(小型公司)公司员工手册范本（小型公司）一、引言作为一家小型公司，我们非常重视每一位员工的发展和成功。
为了确保我们的员工在工作中能够充分发挥自己的潜力，我们编写了这份员工手册，旨在为大家提供一份明确的指南，帮助大家更好地融入公司文化，并了解公司的规章制度。
二、公司概况我们是一家小型公司，致力于提供高质量的产品和服务。
我们的使命是满足客户的需求，并为他们创造价值。
我们的核心价值观是诚信、创新和合作。
我们相信只有通过与客户、合作伙伴和员工之间的紧密合作，我们才能取得成功。
三、公司文化1. 使命和价值观我们的使命是通过提供优质的产品和服务，满足客户的需求，并为他们创造价值。
我们的核心价值观是诚信、创新和合作。
我们鼓励员工在工作中秉持这些价值观，并将其融入到日常工作中。
2. 工作环境我们致力于营造一个积极、开放和相互尊重的工作环境。
我们鼓励员工之间的合作和团队精神，并提供良好的培训和发展机会，帮助员工不断提升自己的技能和能力。
3. 平等和多样性我们重视员工的平等和多样性。
我们承诺在招聘、晋升和奖励方面不以种族、性别、宗教、年龄或其他身份特征为依据。
我们鼓励员工在工作中展现自己的独特性，并相互尊重和支持。
四、员工权利和责任1. 工作时间和考勤员工应按时上班，并遵守公司规定的工作时间。
如果有特殊情况需要请假或调休，员工应提前向上级主管请示并获得批准。
员工应严格遵守公司的考勤制度，准时打卡并记录工作时间。
2. 保密和知识产权员工应保守公司的商业机密和客户信息，并遵守公司的保密协议。
员工应尊重知识产权，不得盗用他人的创意和技术。
3. 行为规范员工应遵守公司的行为规范，包括但不限于诚实、守信、尊重他人、遵守法律法规等。
员工不得从事任何违法、不道德或损害公司声誉的行为。
4. 健康与安全员工应关注自己和他人的健康与安全。
在工作中，员工应遵守公司的安全规定，并参与公司组织的健康与安全培训。
五、福利和福利待遇1. 薪资和奖金公司将根据员工的工作表现和贡献，提供具有竞争力的薪资和奖金制度。
小企业员工手册范本
小企业员工手册范本封面[公司名称]员工手册目录引言公司介绍员工权利与义务工作职责工作时间与休假薪资与福利培训与开展安康与平安行为准那么绩效评估纪律与申诉合同变更与终止其他1. 引言欢送参加[公司名称]，我们是一个充满活力、追求卓越的团队。
本手册旨在帮助您更好地理解公司文化、规章制度以及您作为员工的权利和义务。
2. 公司介绍[公司名称]成立于____年，我们致力于____。
我们的使命是____，愿景是____。
3. 员工权利与义务作为[公司名称]的一员，您享有以下权利：公平的工作环境透明的晋升时机定期的培训与个人开展参与公司决策的时机同时，您也有以下义务：遵守公司规章制度维护公司形象保护公司财产积极参与团队合作4. 工作职责每位员工都应明确自己的工作职责，并努力完成分配的任务。
详细职责如下：完成____任务与团队成员协作不断提升个人技能5. 工作时间与休假正常工作时间为每周____小时。
员工享有国家法定节假日以及____天带薪年假。
6. 薪资与福利根本工资为每月____元。
根据工作表现，员工可获得年终奖金和其他福利。
7. 培训与开展公司鼓励员工不断学习和开展，提供以下培训时机：内部培训外部研讨会在职教育支持8. 安康与平安我们重视每位员工的安康与平安，提供以下措施：平安的工作环境定期安康检查紧急情况应对培训9. 行为准那么员工应遵守以下行为准那么：老实守信尊重别人遵守职业道德10. 绩效评估公司将定期对员工的工作绩效进展评估，以确保个人和团队目的的实现。
11. 纪律与申诉违背公司规章制度的员工将受到纪律处分。
员工有权提出申诉，并得到公正的对待。
12. 合同变更与终止合同的变更需双方协商一致。
合同可在以下情况下终止：____。
13. 其他本手册的解释权归[公司名称]所有。
本手册自发布之日起生效。
完毕语我们希望这本手册能帮助您更好地融入[公司名称]，与我们一起成长和开展。
假如您有任何疑问或建议，请随时与人力资部门联络。
小企业员工手册范本
小企业员工手册范本第一章绪论1.1 总则1.2 目的和适用范围1.3 定义和解释第二章公司概况2.1 公司背景2.2 公司理念和价值观2.3 公司组织结构2.4 公司战略和目标第三章员工职责和权利3.1 员工职责和工作范围3.2 员工权利和福利3.3 工作时间和加班政策3.4 员工纪律和行为规范第四章招聘与录用4.1 招聘和岗位要求4.2 录用流程和程序4.3 离职手续和交接工作第五章薪酬和福利5.1 薪酬制度和结构5.2 绩效考核和激励5.3 加薪和晋升机制5.4 福利待遇和员工福利第六章培训和发展6.1 公司培训计划和流程6.2 员工发展和晋升机会6.3 外部培训和学习机会6.4 培训成果评估和总结第七章健康与安全7.1 工作环境和劳动保护7.2 职业病防护和应急准备7.3 安全意识和危险品管理7.4 健康体检和医疗保险第八章绩效管理8.1 目标设定和工作计划8.2 绩效评估和反馈8.3 奖惩机制和绩效改进8.4 个人发展和职业规划第九章遵守法律和道德9.1 法律法规和合规要求9.2 遵守职业道德和行为准则9.3 保护公司机密和客户信息9.4 处理投诉和纠纷第十章终止劳动关系10.1 辞职和解聘程序10.2 退休和离退休制度10.3 离职手续和工资结算10.4 提供工作证明和推荐信第十一章附则11.1 手册修改和解释11.2 手册生效和终止11.3 其他事项和声明11.4 员工提供意见和建议以上是小企业员工手册的一个基本范本，根据实际情况，可以进行添加或删减相应的内容，以符合公司的实际需求和员工的权益保障。
建议在编写员工手册时，结合公司文化和员工关系，制定一份简明扼要、易于理解和执行的手册，以便员工更好地了解公司的政策和规定，维护公司的利益和员工的权益。
同时，也要不断更新和完善员工手册，以适应公司和员工的变化。
小公司员工手册范本(通用)
小公司员工手册范本（通用）“员工手册”是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”。
下面是牛牛范文为大伙儿带来的9篇小公司员工手册范本，希望能够给您提供一些帮助。
公司员工手册篇一前言员工手册旨在为您在__物业管理有限公司工作期间内提供有效的指导，帮助您了解本物业以及有关的政策，包括人事政策、程序、规部分制度等，以及您在任职期间享有的福利和应尽的职责。
随着工作及环境的变迁，我们也在不断的积累经验，所以物业公司将有必要制定新的政策及规章制度，更新或修正甚至撤消一些目前的规定，这将是我们在不断进步发展的情况下产生的变动。
本“员工手册”按中华人民共和国有关劳动、人事法律、法规、条例及物业公司的实际情况而制订。
手册中未包括的内容，将参照国家有关规定执行。
物业公司希望通过“员工手册”能使每位员工认识、了解物业公司的各项人事政策及规章制度；通过互相了解及合作的精神，共同推动物业公司发展。
员工如要进一步了解手册内容，可向综合管理部查询。
员工是我们的宝贵财富。
我们必须在物业公司的总体精神、总政策及规章制度统一规范下，团结合作，达到尽善尽美。
我们的指导思想是：员工无论从事何种工作，对物业公司而言是同等重要的。
每位员工的人格都是平等的，都应该受到同等的尊重。
物业公司将根据盈利情况向员工支付合理的工资，提供良好的工作条件。
物业公司将努力为员工提供发展机会，并通过培训，提高员工的专业知识水平和业务技能，为员工不断发展创造条件，努力减少开支，降低成本，在工作中严以律己，帮助本物业不断提高公众形象。
向用户提供优质服务是我们工作的基本原则，因此我们必须牢记：用户满意是我们的服务宗旨。
我们应当以诚实守信的态度，向用户提供第一流的服务。
本《员工手册》的解释权和修改权归物业公司所有。
总经理致词各位同事：欢迎大家加入__物业管理有限公司工作。
物业管理是一项新兴的行业，与其他服务性行业一样，是为各用户提供细致而周到的全面服务。
小企业员工手册范本
小企业员工手册范本以下是一个小企业员工手册的范本：编号：XXXXX生效日期：XXXXX目录1. 公司简介2. 公司使命和价值观3. 雇佣政策4. 福利待遇5. 工作时间和休假6. 工作职责和期望7. 业绩评估和晋升8. 员工权益和保密9. 行为准则10. 员工离职11. 其他事项1. 公司简介ABC公司成立于XXXX年，是一家小型企业，主要经营XXXXX业务。
我们致力于提供高质量的产品和服务，并不断创新和发展。
2. 公司使命和价值观我们的使命是为客户提供优质的产品和服务，为员工创造和谐的工作环境，为社会做出积极的贡献。
我们的价值观是诚信、合作、创新和责任。
3. 雇佣政策- 招聘标准：ABC公司致力于公平公正的招聘，并遵循平等就业原则。
招聘标准基于能力与经验。
- 面试流程：面试流程包括简历筛选、面试和背景调查。
- 雇佣合同：所有员工都将签署一份雇佣合同，明确双方的权益和责任。
4. 福利待遇- 薪资：员工的薪资由员工的岗位和表现决定，将根据市场行情和员工贡献进行调整。
- 奖金和绩效奖励：根据员工的个人表现和公司业绩，可能会提供奖金和绩效奖励。
- 社会保险：公司将为员工缴纳社会保险，并根据相关法律规定提供相关保险福利。
5. 工作时间和休假- 工作时间：正常工作时间是每周五天，每天8小时。
- 加班：如果需要加班，需要经过主管的批准。
- 休假：员工有权享受法定假期和带薪年假，具体休假事宜请提前与主管沟通。
6. 工作职责和期望- 职责和期望：员工应了解并履行本岗位的职责和期望，包括工作任务、工作规范和目标等。
- 培训和发展：公司将提供必要的培训和发展机会，帮助员工提升职业能力和个人发展。
7. 业绩评估和晋升- 业绩评估：公司将定期进行员工的业绩评估，评估标准包括工作结果、能力发展、团队合作等。
- 晋升机会：员工有机会获得晋升和提升岗位的机会，具体取决于个人的能力和表现。
8. 员工权益和保密- 员工权益：公司将尊重员工的权益，并提供良好的工作环境和待遇。
小企业员工手册范本
小企业员工手册范本小企业员工手册范本第一条：总则公司根据设置工作岗位的要求，实行《______劳动法》、《_____劳动合同法》之标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制来设定各岗位的上班时间。
第二条：上班时间公司员工基本工作时间：周一至周五为8小时/天，超过部分按加班计。
上班卡在规定的时间前15分钟内打卡有效，下班卡在下班时间后的15分钟内打卡有效。
部门加班时间，根据各部门工作状况由各负责人具体而确定，公司不做统一安排。
第三条：休息及加班待遇1.每周至少保证一个休息日，一般状况下安排在星期日，具体根据生产实际状况确定。
2.员工加班完全遵循自愿原则，且务必事先申报获得批准，否则不计算加班待遇。
3.员工的加班待遇依下述办法处理。
(1)员工正常工作日，加班时薪按基本工资的百分之一百五十计算。
(2)因工作需要公休假日加班，可在30天内安排补休(或者支付基本工资的百分之两百加班费)，具体补休或支付加班费由部门主管/经理与有关人员商讨确定。
并通知员工及书面联络行政部作相应的考勤记录(填写调休单)。
(3)公司安排员工在法定节假日加班，支付法定节假日加班工资，按基本工资的百分之三百计算。
第二章考勤制度第一条：主题资料及适用范围1.考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据，为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，各级人员都务必予以高度重视。
2.本制度适用于公司各部门。
第二条：考勤方式及对象1.公司均使用IC卡进行打卡考勤。
2.公司体职(员)工为考勤对象。
3.市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《上班人员外出单》记录考勤。
第三条：工作时间开料车间、生产一车间上班时间为：上午8：00—11：40，下午13：10—17：20，晚上18：20开始加班;生产二车间、生产三车间及其它所有部门上班时间：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30，晚上18：30开始加班;外贸业务人员上班时间：上午8：30—12：00，下午13：30—18：00。
小公司员工手册完整版5篇【精选】_1
小公司员工手册完整版5篇【精选】小公司员工手册完整版（篇1）(1)敬业爱岗，勤奋敬业，进取肯干，喜爱本职岗位，乐于为本职工作奉献。
(2)遵守纪律，仔细遵守国家政策、法规、法令，遵守公司规章制度和劳动纪律。
(3)仔细学习，努力学习科学文化学问，不断提高业务技术水平，努力提高服务质量。
(4)公私分明，爱惜公物，不谋私利，自觉地维护公司的利益和声誉。
(5)勤俭节俭，具有良好的节俭意识，勤俭办公，节俭能源。
(6)团结合作，严于律已，宽以待人，正确处理好个人与团体、同事的工作关系，具有良好的`协作精神，易与他人相处。
(7)严守隐秘，未经批准，不向外界传播或供应有关公司的任何资料。
(1)礼貌礼貌。
做到语言规范，谈吐文静，衣冠干净，举止端庄。
(2)主动热忱。
以真诚的笑容，主动热忱地为用户服务，主动了解用户需要，努力为用户排扰解难。
(3)急躁周到。
员工在对用户的服务中要急躁周到，问多不烦，事多不烦，虚心听取用户看法，急躁解答用户问题，服务爱护入微、有求必应、面面俱到、尽善尽美。
(1)坚持衣冠干净，按规定要求着装，将工作卡端正地佩戴在左胸前。
(2)工作场所不得穿短裤、背心、拖鞋。
(3)男员工头发不盖耳朵、不遮衣领，每一天剃须，坚持指甲清洁，不留长指甲，扣好衣扣裤扣，紧束领带(大箭头垂到皮带扣处为准)，衬衣不摆放进裤内。
(4)女员工头发可是肩，不做怪发型，不留长指甲、不染指甲，不浓妆艳抹，不穿黑色或带花丝袜。
(5)员工不得在大庭广众下化妆、挖鼻孔、搔痒、对人打喷嚏、打哈欠和伸懒腰。
(1)站立时，自然直立，眼睛平视，面带微笑，双臂自然下垂或在体前交叉。
(2)坐立时，上身挺直，双肩放松，手自然放在双膝上，不得坐在椅子上前缩后仰，摇腿翘脚。
(3)行走时，眼睛前视，肩平身直，双臂自然下垂摇摆，男走平行步，发走一字步，不左顾右盼，不得与他人拉手、搂腰搭背。
(4)在各种场合，见到上级领导或用户都要面带微笑、主动问好。
(5)进入上司或用户办公室前，应先用手小扣三下，得到同意后再进入。
小中型公司员工手册范文(完整版)
小中型公司员工手册范文小中型公司员工手册范文员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。
它是有效的管理工具，员工的行动指南.本文为大家准备的关于小中型公司的员工手册范文，仅供大家参考学习.第一章总则第一条为使本公司员工的管理有章可循、有据可依,特制定本管理制度。
第二条适用范围:本公司员工管理,除国家法律另有规定外，都应依据遵循本制度的管理。
本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
第二章聘用与异动第三条招聘原则公开招聘，公平竞争，全面考核，择优录用。
第四条招聘基本条件年满18周岁，身体健康,品德良好，无犯罪记录，符合本公司用工条件和要求者。
新员工入职须知：1.公司保留查证所有资料的权利,如有虚假隐瞒,公司可解聘该员工；新员工有责任向人事部门报告有关个人资料变更情况，否则引致日后个人权益损失，公司概不负责.第七条试用试用期:新入职员工原则上试用期为3个月，但工作表现突出、业绩优秀者,经总经理批准,可缩短其试用期。
试用期须知:新入职员工试用期中属下列情况之一者,由部门主管填报人事异动申请单，报人事部主管核定,停止使用，予以辞退：1。
品行不良;工作能力、服务业绩欠佳或事假达5天以上、病假达7天以上。
无故旷工者，公司随时停止使用,予以解聘；三、转正和考核新入员工试用期满，由人力资源部提供员工试用期满自我评估表和员工试用期满工作考核表，并统计登记被考核人试用期间的出勤资料，依人事权限顺序，逐级进行考核。
根据考核结果，由人力资源部发给试用期满通知单，并依不同批示，分别办理下列事项：1.试用不合格,办理辞退手续;试用合格，留任原职者，填制薪资通知单，办理调资；3.试用合格调担保范围担保要求：凡在本公司工作的员工，与被担保员工有配偶或直系亲属者，不得做担保人。
被担保人责任被担保人如有下列情形之一者，担保人应负赔偿及追缴责任:1.侵占、挪用、亏空公款或不归还借用公物、损坏公物者；营私舞弊或其不法行为导致公司蒙受损失者;3。
中小企业员工手册范本
中小企业员工手册范本封面企业名称：____员工手册版本：____发布日期：年____月____日前言欢迎加入，我们很高兴您成为我们团队的一员。
本员工手册旨在帮助您更好地了解公司文化、政策和程序，确保您在____的职业生涯顺利、愉快。
目录公司介绍员工入职工作时间与考勤薪酬与福利员工发展与培训健康与安全行为准则绩效管理员工关系离职程序附录第一章公司介绍欢迎词是一家致力于____的公司，我们秉承____的理念，致力于为客户提供优质的产品和服务。
公司历史成立于____年，经过多年的发展，已经成为____行业的领军企业。
公司文化我们倡导____的企业文化，鼓励员工。
第二章员工入职入职流程新员工需要完成以下步骤：。
职位描述每位员工的职位描述将明确其工作职责、工作目标和工作要求。
第三章工作时间与考勤工作时间标准工作时间为____。
考勤制度员工必须遵守公司的考勤制度，包括但不限于____。
第四章薪酬与福利薪酬政策公司提供具有竞争力的薪酬，包括基本工资、奖金和____。
福利计划员工可以享受以下福利：。
第五章员工发展与培训培训与发展公司鼓励员工不断学习和成长，提供。
职业发展公司为员工提供职业发展的机会，包括____。
第六章健康与安全健康政策公司重视员工的健康，提供____。
安全规定员工必须遵守公司的安全规定，以确保个人和同事的安全。
第七章行为准则职业道德员工应遵守职业道德，包括____。
公司财产员工应妥善使用和保护公司财产。
第八章绩效管理绩效评估公司定期进行绩效评估，以确保员工的工作表现和目标达成。
改进与发展基于绩效评估的结果，公司将帮助员工制定改进计划和发展目标。
第九章员工关系沟通渠道公司鼓励开放和诚实的沟通，员工可以通过____与管理层沟通。
冲突解决公司提供冲突解决机制，以确保工作环境的和谐。
第十章离职程序辞职员工如需辞职，应提前____天通知公司，并遵循____。
解除合同公司在必要时有权解除合同，并按照____进行。
中小企业员工手册范本五篇
中小企业员工手册范本五篇中小企业员工手册范本1一、致公司全体员工每次增添新人，我们都非常高兴。
首先要祝贺我们的新员工，经过严格筛选，你们在激烈的竞争中脱颖而出，成为公司大家庭中的一员。
公司董事会向你们表示热忱的欢迎，感谢你们选择了公司，感谢你们将自己的青春年华和为事业奉献的热望托付给了公司。
同时，感谢已经在公司工作的广大员工。
你们中的许多人，为了公司的发展，兢兢业业，牺牲了很多个人的东西。
正是由于众多公司人员的团结进取、忘我付出、艰苦拼搏，我们公司才有创业以来的由小到大、由弱到强，直至发展到今天这样的规模。
正因为如此，公司每次在制定重大的发展战略时，每一位领导都非常审慎、凝重。
因为我们都很清楚，员工选择我们公司，就是对公司的信任，就是把对生活、对事业和对人生理想的追求托付给了公司。
公司只有不断发展，才能为我们广大员工提供一个施展才能、实现人生价值的舞台，才能让我们的员工找到自己理想的位置，获得应有的报酬、荣誉和尊严。
如果我们把企业比作一艘船，那么这艘船上承载的，就是员工的利益和追求;这艘船最根本的驱动力，就是我们的全体员工。
从公司层面来讲，我们一直强调以人为本的管理理念，强调为员工的发展提供机会，创造舞台，并且已经开始着手建立一套科学公平的工作绩效评价体系。
通过建立动力机制、激励机制、约束机制、保障机制和选择机制，达到人性化管理和理性化管理的完美结合。
从另一个层面来讲，企业与员工的关系是相互依存的：没有全体员工的努力，企业就不可能持续发展;企业若不能持续发展，就不可能为员工提供发展的机会。
我们将努力让企业进一步发展，让每一位员工都感到作为一个公司人的骄傲和自豪。
同时，我们也要求公司的每一位员工都要时刻记住自己是一个公司人，你的一举一动，一言一行，都代表着公司的形象，你的每一件工作都直接关系着企业的盛衰存亡。
每一个公司人都应该积极维护我们公司那种充满活力、健康向上、积极进取、富有使命感和责任感的企业形象。
中小企业员工手册两篇.doc
中小企业员工手册两篇第1条中小企业员工手册注本员工手册适用于以规避劳动法律风险为主要目的的中小企业。
比较笼统，但仍应根据本单位的实际情况进行修改。
它应与其他文书协调通过，以正式生效。
亲爱的员工，为了完善管理体系和组织职能，规范员工行为，提高员工整体素质，明确公司和员工双方的权利和义务，XXXX公司(以下简称“公司”)特制定本手册。
本手册是公司管理员工的基本原则。
它介绍了公司的基本情况，解释了公司的规章制度和其他相关规定，包括员工就业和工作职责、工作时间和休假、考核和奖惩、工资和福利、培训和发展、环境安全和健康等信息。
这是一份全面的手册，与每个员工在公司的工作生活密切相关。
本手册可以帮助您快速应用工作环境。
请仔细阅读。
经常阅读本手册将有助于你在公司充分发挥你的才能，并在事业上取得成功。
本手册适用于公司所有员工。
它不仅是一个指南或参考，也是公司所有员工必须严格遵守的行为准则。
本手册由公司人力资源部编制，并已由公司最高管理层通过协商程序批准实施。
本手册取代自实施之日起的所有以前版本的手册。
如果本手册的内容与国家或地方法律法规相抵触，则以国家或地方法律、法律法规为准。
公司人力资源部保留对本手册内容的最终解释权。
XXXX公司第一章公司简介1、公司简介(略)2、公司使命(略)3、公司发展战略(略)4、公司文化(略)5、公司组织(略)第二章招聘管理第一条适用范围本制度适用于公司所有部门(包括生产、销售、财务等部分，以下简称部门)，适用于所有员工(包括临时用工和长期用工，包括返聘退休人员、下岗职工或实习学生，包括全日制用工和非全日制用工、劳务派遣用工，包括城镇家庭用工和农村家庭用工，以下简称员工)。
无论上述人员是否与公司有正式的劳动关系，其招聘、入职、离职手续均按本制度办理。
第二条风险防范鉴于一系列新劳动法的实施和用工风险的增加，人力资源部应提高风险防范意识，按照本制度对公司各部门的所有用工进行有效管理，建立完善的员工档案并保存相关书面材料。
员工手册(最适合中小公司管理)1.doc
员工手册(最适合中小企业管理)1 员工手册编制时间：2012.03.01 生效日期：2012.05.01目录第一章前言……………….1 第四章公司其它福利第二章人事制度 1.餐费福利(1)1.基本政策...........22.生活补助.. (1)2.入职手续...........23.节日津贴.. (1)3.试用.................24.出差补助.. (1)4.劳动合同...........25.住宿福利.. (1)5.未成年工保护(3)6.上班考勤………..3 第五章安全卫生及管理7.加班.................3 1.员工出入管理.. (1)8.薪资.................3 2.个人及宿舍安全.. (1)9.奖励(3)10.处罚……………3 第六章其它11.人事调整.........3 1.着装要求.. (1)12.离职与移交…....3 2.办公场所及环境卫生..113.违约金............3 3.社交、谈吐.. (1)14.终止劳动合同...4 4.举止行为.. (1)15.保守公司秘密...4 5.应急电话.. (1)第三章假期1.请假手续(2)2.公休假日(2)3.法定假日(2)4.年假(2)5.婚假(2)6.产假(2)7.事假(2)8.病假(2)9.丧假(2)10.无薪假期(2)第一章前言1、本手册适用于本公司全体员工，员工应仔细阅读并请注意妥善保存。
2、如若不慎遗失，须及时向人力资源部申报，补领并补交工本费。
3、员工离职时，须将此手册交还人力资源部，如有涂改或损坏，必须按工本费赔偿。
4、本手册如有修正，按最新修正版本执行。
5、本手册未尽事宜按最新的公司管理规定执行。
6、本手册解释及监督执行权属公司总经理。
第二章人事制度一、基本政策1.公司以公开、公平、公正，择优录用为招聘原则，并不收取任何手续费。
2.公司在雇佣、薪酬、训练机会、升迁、解雇等事务上，不可从事或支持任何基于种族社会阶级、宗教、残疾、年龄、性别、社会关系的歧视行为；同时公司全体员工应相互关爱，相互尊重。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
小中型公司员工手册范文员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。
它是有效的管理工具，员工的行动指南。
本文为大家准备的关于小中型公司的员工手册范文，仅供大家参考学习。
第一章总则第一条为使本公司员工的管理有章可循、有据可依，特制定本管理制度。
第二条适用范围：(一) 本公司员工管理，除国家法律另有规定外，都应依据遵循本制度的管理。
(二) 本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
第二章聘用与异动第三条招聘原则公开招聘，公平竞争，全面考核，择优录用。
第四条招聘基本条件年满18周岁，身体健康，品德良好，无犯罪记录,符合本公司用工条件和要求者。
(被本公司解聘或自动离职者，不再聘用)第五条招聘程序用人部门填写"人员增补申请表人事部门审定人事定编主管领导审批人事部门初试人事部门通知入职总经理审批人事部门审核填写"员工录用审批表" 用人部门进行复试第六条入职(一)新进员工入职程序人事部门按"报到程序单"办理入职手续财务部交纳食宿按金任职部门报到办公室办理食宿手续(二)新员工入职手续新员工入职应向人事部门提供及填写下列资料：1.简历、学历、职称证书、计划生育证或未婚证明、中止或解除劳动合同证明书、身份证等的复印件、标准照片3张;2.保证书;3.医院体检合格表;4.员工入职登记表;5.劳动合同书;6.以上应缴资料视情况可增减。
(三) 新员工入职须知：1.公司保留查证所有资料的权利，如有虚假隐瞒，公司可解聘该员工;2.新员工有责任向人事部门报告有关个人资料变更情况，否则引致日后个人权益损失，公司概不负责。
第七条试用(一) 试用期：新入职员工原则上试用期为3个月，但工作表现突出、业绩优秀者，经总经理批准，可缩短其试用期。
(二) 试用期须知：新入职员工试用期中属下列情况之一者，由部门主管填报"人事异动申请单"，报人事部主管核定，停止使用，予以辞退：1.品行不良;2.工作能力、服务业绩欠佳或事假达5天以上、病假达7天以上。
无故旷工者，公司随时停止使用，予以解聘;三、转正和考核新入员工试用期满，由人力资源部提供"员工试用期满自我评估表"和员工试用期满工作考核表"，并统计登记被考核人试用期间的出勤资料，依人事权限顺序，逐级进行考核。
根据考核结果，由人力资源部发给"试用期满通知单"，并依不同批示，分别办理下列事项：1.试用不合格，办理辞退手续;2.试用合格，留任原职者，填制"薪资通知单"，办理调资;3.试用合格调(升)职者，办理异动作业和填制"薪资通知单"办理调资;4.介于合格不合格之间者，办理延期试用手续，但不得超过一个月。
第八条担保(一) 担保范围(对象范围)本公司员工，除总经理外，均须办理担保手续。
(二) 担保要求：凡在本公司工作的员工，与被担保员工有配偶或直系亲属者，不得做担保人。
(三) 被担保人责任被担保人如有下列情形之一者，担保人应负赔偿及追缴责任：1.侵占、挪用、亏空公款或不归还借用公物、损坏公物者;2.营私舞弊或其不法行为导致公司蒙受损失者;3.窃取公司机密资料、技术情报或财物者;4.移交拖欠公款不清者。
另外，担保人如需中途退保，应以书面通知本公司，等到被担保人找到新的担保人、办理新的担保手续后，现担保人才能解除其担保责任。
(四)被担保人责任担保人有下列情形之一者，被担保人应立即换保，并函告本公司。
凡隐瞒或故意拖延者，应予以惩处：1.保人死亡或犯案者;2.担保人被宣告破产者;3.担保人信用、资产有重大变动，因而无力保证者;4.不欲继续担保者。
(五)担保责任解除被担保人离职三个月后，如无未了事项，担保责任方能解除，保证书自动失效。
(六)对保本公司于每年定期对保，并在认为必要的时候随时进行对保第九条人事调整一、晋升及降职由申请单位填写"人事异动申请单"及办理临时考核。
中层主管(主任)及以上职务，经人力资源部审核签注意见后报总经理批准，中层主管(主任)以下由各部门主管批准报人力资源部备案(若牵涉工资升级，则须报总经理批准)。
二、调职由申请单位填写"人事异动申请单"送调职单位会签，报人力资源部签注意见后，中层主管(主任)以上由总经理批准，以下由人力资源部主管批准(若牵涉工资升级，则须报人力资源部审核后报总经理批准)。
三、办理程序未批准的升降、调职申请单退回申请单位，经批准的申请单则由人力资源部发布"人事异动通知"，副本抄送申请单位及本人，并限期办理业务移交手续，在规定日期内向新单位主管报到履行新职;若职称异动或单位异动，副本应抄发给会计部门，通知变更工资册。
凡拒绝办理移交手续者，从接到调职通知之日起按旷工处理;凡没在规定日期内向新单位主管报到并履行新职者，从超过规定报到日起按旷工处理。
经批准的异动事例，涉及调资的人力资源部应根据异动申请单的批示，填制"薪资通知单"办理调资，呈报总经理审批后转会计部门办理。
第十条解聘(一)辞职1.员工在试用期内辞职，须提前7天向人事部门递交书面申请，否则公司将扣回7天基本工资作为补偿。
员工入职未满15天辞职者，不结算薪金。
2.员工在正式录用后辞职，须提前30天向人事部门递交书面辞职申请，否则将扣回30天的基本工资作为补偿。
3.辞职人员须按"离职人员财产移交清单"办清一切手续，经人事部门批准后方可离开，否则必须承担因此造成的一切后果;已决定辞职的员工，必须尽心服务到最后工作日为止，如借故怠工，公司有权按严重违反公司规章予以解雇。
4.公司不接受任何经电话、同事或亲友转达的辞职申请。
(二)劝退、解雇1.员工因绩效考核不合格或其它原因达不到要求将被公司劝退，试用期内的员工，公司无须提前通知;已转正员工，公司须提前30天书面通知，被劝退员工按规定办理离职手续。
2.凡在工作期间违反公司有关规章、管理及奖罚制度的员工，公司有权立即解雇，且不作工资外的任何补偿，若造成公司损失的，必须承担经济责任。
3.被劝退、解雇的员工，须将经办工作交接清楚，在人事部门通知离职的日期前，按"离职人员财产移交清单"交还所有公物，结清所有帐目，搬出公司宿舍，方可结算工资离职;若拖延逾期不办者，公司有权作出单方面处理。
(三)自动离职1.提出辞职后、任意缺勤而无合理解释者、及累计旷工3天以上者，均视为自动离职;2.自动离职者一律不结算薪金，不退还食宿按金，并停止一切福利待遇;3.若有携款潜逃或未办理移交手续离开而给公司造成其它损失者，公司将保留追究法律责任的权力。
(四)辞职、劝退、解雇程序员工提前7/30天递交《辞职申请书》部门负责人签批人事部门审核总经理审批用人部门填写《劝退、解雇报告》第三章考勤第十一条工作时间：本公司实行六天、八小时工作制，即：每周工作时间为6天，星期天休息每天工作时间：上午9：00—：30下午1：00—5：30以上工作时间可依据季节变化或不同岗位工作性质进行适当调整，或对特殊岗位采用其他工时制。
第十二条考勤规定：(一) 刷卡：1. 本公司一律实行上下班打卡制度。
所有员工上下班均需亲自按时打卡，任何人不得代其他人或由其他人代为打卡;不得随手携带考勤卡。
违者按违规次数，分别给予警告、记过、解雇等处分。
2. 除特许情况外，所有员工须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项事务。
否则，按迟到和旷工论处。
3. 一个月内忘记打卡，在3—5次者扣10元，6—8次者给予警告处分，9次以上者记小过。
4. 考勤卡不得涂改或自行签署，因公或其它原因不能打卡者，必须向人事部门说明，并领取"未打卡证明单"在2天内由部门主管领导签证后转人事部门登记在考勤表上;涂改冒签者，一经发现，视情节轻重分别给予警告、记过、解雇等处分。
(二)迟到、早退、旷工1.迟于上班时间打卡者，但未超过30分钟者，按迟到论处，否则按旷工半日论处;早于下班时间，但提前时间未超过30分钟打卡者，按早退论处，否则按旷工半日论处。
2.每月累计迟到、早退30分钟以内，每分钟扣款1元;累计迟到31分钟至60分钟者，每分钟扣款2元;累计超过60分钟者记大过;情节严重者给予解雇。
3.未经请假批准擅自缺勤者，视为旷工。
累计旷工1天记小过1次，旷工2天记大过1次;旷工3天以上按自动离职处理。
(三)公出1.员工因公于上班中需要外出时，应填写："公出单"，由部门主管核准后，交警卫室登记;外出回来时，取回交人事部门存查。
2.主管因公外出免填"公出单"，但应向上级主管告知，或向办公室交代去处、联络方法，并于警卫室登记，未赶回公司打卡时，则由人事部门依据警卫室出入记录给予签证。
(四)出差1.出差人员在出差前应填写"出差申请单"，送主管(主管以上须总经理批准)核签。
2.出差人员凭审批后的"出差申请单"，按公司财务制度向财务部门预借差旅费。
3.出差前应将"出差申请单"送交人事部门留存;一般情况下应按期返回，因故延期滞留的，回来后应立刻向人事部门说明情况。
否则，出差期限以外的滞留时间，按个人事假对待。
(五) 加班1.为促使员工高效率工作，一般情况下，公司不提倡超时间工作。
但特殊情况必须加班时，须提前填写"员工加班申请报告单"，由主管核准后，方可认定为加班;加班后离开公司时，须在警卫室打卡。
2.月末部门主管将"员工加班报告单"进行总核，确定当月员工加班天数(或时数)后，报人事部门。
3.员工加班原则上以补钟或补休进行补偿，实在无法补钟或补休的，再以加班工资补偿。
(六)值班1. 一般情况下，不安排人员值班;若逢节假日需要有关人员值班时，由办公室根据各部门的工作需要进行安排。
2. 被安排值班的员工要按上、下班时间打卡，并认真履行所安排的值班岗位职责;3. 节假日被安排值班的员工，原则上按加班对待，节假日后以补休的方式进行补偿。
第十三条考勤报批(一)假期申请员工享用任何假期，必须填写《员工请假单》，并经过批准，方能享用;若申请病假、分娩假、婚假、恩恤假、工伤假等，还必须呈交有关证明文件。
(二)报批权限1. 文职级员工、主管请假1天以内的，由部门经理批准，1天以上的须呈总经理批准。
2. 部门经理级人员请假，无论假期长短，均须总经理批准。
第四章假期第十四条法定假期根据《劳动法》规定，下列节日为法定假期：1.元旦： 1天(元月1日)2.春节： 3 天 (农历初一、初二、初三)3.国际劳动节： 3天(5月1、2、3日)4.国庆节： 3天(10月1、2、3日)5.国务院颁布的其它全国性休假。