创新经营管理理念

创新经营管理理念，加快结构优化调整

为实现建设公司科学稳定发展而努力奋斗

——在长铝建设公司三届七次职代会上的工作报告

(未定稿)

魏西明

2009年*月**日

各位代表、同志们：

今天，我们在这里召开建设公司三届七次职工代表大会。这次会议是在公司认真贯彻落实党的十七大精神，生产经营取得新成效，同时又面临新挑战的形势下召开的。会议的主要任务是：全面贯彻落实党的十七大、十七届三中全会、中铝公司2008年工作会议和长铝公司二届七次职代会精神，总结2008年工作，分析当前形势，提出2009年工作的总体思路和奋斗目标，号召全体职工统一思想，坚定信心，为实现公司科学稳定发展努力奋斗。

现在，我作工作报告，请与会代表审议。

一、2008年工作回顾

2008年，公司工程量较为饱满，项目分布比较均匀，全体员工齐心协力、奋力拼搏，取得了较好的工作成效。

（一）主要指标圆满完成

2008年累计可完成产值6.02亿元，，完成长铝公司下达二档利润指标。

（二）市场开发和项目建设取得一定的成绩。

在建筑行业市场不断规范、竞争日趋激烈的情况下，公司坚定“开拓两个市场、做强两大主业”的战略布局，发挥品牌、专业和技术优势，深挖潜力，加强管理，市场开发和项目建设取得一定成绩。

顺利完成中铝河南分公司第四赤泥库扩容改造工程、150万吨选矿厂一期共11个子项工程、电力增容改造、厂区中压管道等工程，承建了长铝公司水泥厂余热发电、1850焙烧炉大修、老年活动中心、重庆氧化铝、遵义氧化铝、华银铝、平果铝、贵州铝以及阿根廷电解铝设备和海德鲁卡塔尔等项目，广大职工干部科学管理，同心协力，保证了工程的顺利进展。

其中中铝河南分公司150万吨选矿厂一期项目关系到河南分公司的降本增效，是其救命工程，意义重大。公司领导高度重视，通过不断召开现场例会，激发了广大干部职工生产建设的积极性。二公司、机装公司、管道公司、长建实业等参建单位积极响应，对该项目的质量、安全和进度严格把关，克服困难，精心组织，合理安排，保证了该项目12月中旬的顺利投产。

遵义氧化铝项目全体员工克服用水难，生活条件差等困难，发扬不怕吃苦，连续作战的优良传统，按照业主要求，精心组织，科学施工，预脱硅槽体制安提前完成，年中节点计划考核目标超额完成，管道化溶出管束加热器

成功吊装并通过验收，积极响应“百日会战”号召，签订百日会战任务书，力争把遵义氧化铝工程建成“质量最好、进度最快、效益最高”的精品工程；同时重庆氧化铝工程也荣获中铝国际同行业样板工程殊荣；

卡塔尔项目是公司完全依据自身力量，不经过中介公司，直接参与国际竞标的一次成功实践。自开工以来，公司相继开展劳动竞赛、合理化建议小改小革等活动，以点带面，全面掀起施工高潮；卡塔尔项目部、金结公司、冶金设备公司、连云港分公司注重科学管理，合理组织生产流程，确保人员、设备、材料各个环节的有序连接，有力推进了项目的顺利进展，现已完成发货3批，项目进度及质量均受到各方的高度评价。9月24日首批电解设备出口仪式上，中铝公司党组成员、副总经理张程忠，中铝公司企业管理部主任王春生，中铝国际工程有限责任公司总经理龙朝生，中共连云港市市委书记王建华以及公司相关领导出席会议，给予关怀指导；11月27日海德鲁公司董事会成员、副总裁、卡塔尔项目主管汤姆一行来我公司进行考察访问，高度评价了公司在推动项目进程中所做的工作；11月30日肖亚庆总经理一行参观了金结生产车间，对公司所取得了成绩进行可高度评价，提出了宝贵的指导意见；公司在海德鲁全球15家供应商中的排名，年底上升到第一名。卡塔尔项目的顺利进展为公司更大范围内占领海外市场铺平了道路，积累了经验。

（三）经营管理创新持续加强

经营是龙头，管理是基础，创新是动力。公司精心经营，认真管理，积极创新，进一步提升了企业经营管理水平。一是坚持市场导向，以开拓市场，承接项目为目的，完善了信息体系建设，强化了约束、激励体制，培养了一支优秀的经营管理队伍；二是严格按照全面预算管理、财务集中管理的要求，以降低成本、提高效益为目的，强化公司本部的利润中心地位和分公司的成本中心地位，形成预算、控制、核算和持续改进的良性循环；三是加强对设备和设备操作人员的管理、培训力度，确保了公司国内外生产经营业务的持续健康发展。四是认真开展节能减排和招投标管理等效能监察工作，堵塞管理漏洞，发现问题及时整改。在不断提升企业经营管理水平的同时，公司荣获了2008年对外经济技术合作先进企业，环境保护先进单位称号，顺利完成锅炉、压力容器等完成换证工作，通过08年三大体系外部审核，召开技术创新暨小改小革成果发布会，为公司的科学稳定发展打下了坚实的基础。

（四）安全稳定深入人心

在安全稳定方面，建设公司始终坚持“安全第一﹐预防为主，综合治理”的方针，坚持安全工作例会制度，落实安全生产责任制，逐级签定安全生产责任书，以完善制度、细化程序、落实责任、查找隐患、注重预防为重点，开展全员安全教育培训，完善应急救援预案，强化过程监控，加大安全投入，改善作业环境，积极开展“安全生产百日督察”、“安全生产活动月”活动。

围绕年度任务目标，公司对质量、环境和职业健康安全管理体系进行了

年度评审，自查、自检、评价了体系的适宜性、充分性和有效性，提出了优化完善的建设性意见，夯实了体系的管理基础。配合海外项目需要，深入进行了三大体系标准建设和落实。

（五）职工素质日益提高

2008年，在工程量较为饱满的情况，公司依然以小改小革、技术练兵等活动为手段，以科技创新，降本增效为目的，组织财务人员学习出口退税相关规定；在基层大力开展一专多能复合型技术岗位培训，技师、高级技师技能鉴定考核培训，班组长培训，电解铝工艺流程培训等项目。通过公司强有力的培训，一名名普通工人逐渐完成了新型技术人才的转变，职工杨红雷荣获有色行业焊工比武第一名的桂冠，刘海涛荣获第三届中铝郑州企业十大杰出青年科技带头人荣誉称号罗岚荣获“2007年度有色金属行业技能大奖”称号，并被授予郑州市首批突出贡献高技能人才荣誉称号，成为长城铝高技能人才队伍中首批享受政府津贴的技术工人。

（六）党建和企业文化工作扎实推进

一年来，公司党委围绕生产经营建设中心工作，积极贯彻党的十七大精神，认真落实形势动员大会的总体部署，充分发挥了基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。针对“四好”班子的创建目标，统一思想，认清形势，努力做到“三个必须”，切实开展“降本增效，党员争先”以及“科学发展，五保五赛”活动，形成“党委领导，行政支持，工会组织，职工参