小车司机管理制度及考核办法

小车司机管理制度及考核办法

为进一步完善小车司机行车管理和工作考核管理，提高车辆使用率，确保公司财产及人身安全，公司办公室特制定小车管理制度，并对小车司机实行收入与安全、考勤等挂钩考核，具体办法如下:

一、管理制度

1.派车规定

1.1坚持公车公用的原则，所有用车必须由办公室主任或指定人员统一安排，特殊情况公司级领导可直接安排司机，但司机必须向办公室主任汇报。

1.2 未经公司总经理批准，司机严禁借车给他人使用，否则，造成一切后果及损失由司机个人负责。

1.3未经核准，不得私自开车外出。司机个人有急事需用车的，由办公室主任同意后方可，但其费用自理。

工作规定 2.

2.1小车司机必须按时上班。上班时间如不出车时，司机须在办公室待命但不影响他人工作，并接受办公室安排协助他人工作。车辆停放在公司指定位置。

2.2司机人员接送来宾，应具备基本礼貌礼仪。司机需保持良好的个人形象，保持服装的整洁、卫生，注意个人的言行，礼貌待人，热情亲切。严守公司秘密，树立良好的职业道德。

2.3行车时应严格遵守交通规则，违反交通规章者按交通规则办理，违章罚款由司机本人自理。

2.4司机保证手机常开，公司人员电话要马上接听(7:30-22:00)，不能随意更改号码，并保证有充足的话费及电量。

2.5节假日司机值班和平时晚上加班，须接受公司领导及办公室安排。

2.6车辆行驶证及保险卡由司机本人携带，应妥善保管，不得遗失。

2.7司机人员应于规定日期，自行前往指定车管所受检，如年审逾期未办理受处罚，其费用由司机人员自行负担。司机个人证件年审自行办理。

2.8行车前要坚持检查，做到机油、汽油、刹车、水、轮胎气压、转向、喇叭、灯光等

良好，确保车辆处于安全、可靠的状态。

2.9出车前搞好车容卫生，车外要擦洗干净，车内要勤打扫，不得有垃圾、杂物、保持车内外整洁美观。

2.10司机需确保车辆在外停放安全，晚上必须停在公司指定位置。

2.11出车前严禁饮酒，行驶中注意力高度集中，严禁在行车时与随行人员谈笑风生。

3.车辆保养

3.1司机应注意车辆保养，利用空闲时间保养车辆，维护车辆最佳状况。确实需要维修的，需提前请示。

3.2对于车辆操控若发觉异常应立即检查，并尽快通知办公室主任进行处理。

3.3随时防范车辆及配件失窃或损坏。

3.4随时确保车身外观清洁干净。车内应保持清洁，不得凌乱堆置杂物。

3.5定期按实际需求进行保养，司机需将车开至公司指定的维修点维护保养，若需更换汽车配件，需经车辆技术人员现场确认后并请示办公室主任后方可更换，维修完毕将更换的旧零件带回公司。

二、费用报销

1.车辆加油必须统一在公司指定的加油站加油(出差除外)，每月按里程及百公里耗油指标核定报销。

2.出差车辆的路桥费实行实报实销，出差食宿标准及补助按公司相关制度办理。

3.车辆维修费用，根据实际情况由办公室核准后，报公司(副)总经理批准据实报销。如属事故类维修，对保险公司赔付以外超出的金额部分，司机需按事故责任划分的比例承担。

4.交通违章票据不得报销。

三、奖惩办法

1.专职小车司机除每月发放基本工资外，每月无违章、无事故的，给予每月300元出车补助(含安全奖)。晚上加班及周六、周日加班(法定节假日除外)不再发放加班费。

兼职司机主职工作收入高于司机收入的，不再享受出车补助。

2.出现以下情况的，给予处罚，从出车补助扣除。情况特别严重的，视情况另外从工资中扣除。

2.1酒后驾车的，发现一次扣300元。

2.2私自借车给他人使用的，发现一次扣100元。

2.3未经批准私自出车的，发现一次扣50元。

3.出现以下情况的，取消当月补助:

3.1发生交通事故的;

3.2车辆出现被盗损失的;

3.3经查违章超过3次，并未及时缴纳罚款的。

除安全违章处罚外，平时考勤及工作表现情况，按公司其它规定办理，由公司从绩效4.

工资中进行奖惩。

5.出车补助(含安全奖)由办公室进行考核，随当月绩效工资发放。

以上制度计考核办法从2012年X月X日起执行。办公室

二〇一二年三月四日