北京办理人才引进条件
北京市丰台区人才引进政策及流程
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北京人才引进落户详细流程
北京人才引进落户详细流程
一、申请条件：
1、年龄不低于18周岁；
2、有北京工作单位的担保函，表明申请人可在北京就业；
3、落实所在单位责任人的签字确认；
4、有效的身份证、学历证书或者其他相关的证明文件；
5、有效的体检报告；
6、无不良犯罪记录；
7、能提供领导表彰奖励证明文件等。
二、办理流程：
1、申请人向所在单位提出申请，向有关人才引进单位提交相关材料；
2、由有关人才引进单位审核材料，如果满足条件，就会给予发放落户证明；
3、申请人携带落户证明到所在地公安派出所办理落户手续，由公安部门出具落户证明；
4、申请人携带落户证明到有关社会保障部门办理户口转移手续，由社会保障部门出具落户证明；
5、申请人携带落户证明到当地公积金中心办理公积金转移手续，由公积金中心出具落户证明；
6、将上述3份落户证明和申请表，一并提交到有关人才引进单位申请注册，由有关人才引进单位审核通过后，出具《北京市人才引进落户证明》。
三、注意事项：
1、申请人在携带材料时要确保文件真实有效，否则有可能被当地公安机关拒绝办理；
2、申请人在办理落户时要遵守当地的管理规定，做好落户前的准备工作，避免耽误办理时间；
3、申请人要尽量向有关人才引进单位提供准确的资料，以确保办理效率；
4、申请人办理落户时，应严格按照规定由上至下、由外至内的办理步骤，并准备好相关材料；
5、申请人要特别注意，办理落户时，公安机关可能会按照情况对申请人进行审查，并考核其是否符合落户条件，如果不符合条件，可能会被拒绝落户。
北京市人才引进条件
北京市人才引进条件
对于北漂而言，和“北京户口”捆绑的字眼，历来是身份、福利，以至于幸福感、安全感的代表。
作为获取北京户口的一种方式，北京市人才引进条件有哪些呢？符合人才引进条件就可落户京城吗？本期乔布简历小编将为大家带来的主题就是北京市人才引进条件，感兴趣的小伙伴们下面就一起来了解一下吧~
人才引进是非应届人员解决户口最常用的途径（应届生人员可以通过应聘有“进京指标”的公司企业获得北京户口）。
很多人可能觉得人才引进很神秘很高不可攀。
其实，人才引进条件相当宽松，对企业来说，可以申报人才引进的的条件只有一个：高新产业企业！而且没有名额限制。
而对申报人来说，条件相对有一些限制：
1、本科毕业且获得高级职称/硕士毕业；
2、在当前单位连续工作2年以上。
符合以上条件者，单位可以为申报人申请北京市人才引进。
从表面限制条件来看，人才引进很简单，但实际上，因为其流程的不透明以及申请的困难性，使通过人才引进获得户口的难度要远远大于应届生获取户口。
为什么这么说呢？简单来说，就是很多人和单位可以提交申请，但需要排队，需要等待，等个几年可能还会被打回。
并且由于其手续相当繁琐，很多公司根本连办都懒得办。
怎么样，看完乔布简历小编为大家整理的内容，现在大家知道北京市人才引进条件了吗？小编推荐大家也可以看看《北京户口有什么好处》~
本文来源简历/knowledge/articles/5630803f0cf2c72a74d139db。
北京人才引进政策
北京人才引进政策北京人才引进政策积分落户政策对创业人才倾斜《意见》提出，建立市场导向的人才引进机制。
制定实施北京市积分落户管理办法，研究设立创新创业指标，对获得一定规模创业投资的创业人才及其核心团队、投资资金达到一定规模且市场贡献突出的投资管理运营人才及其核心团队、高新技术企业以及文化创意领军企业骨干、创新创业中介服务人才及其核心团队等优先办理引进。
对于社会贡献突出且确有用人需要的单位，建立人才引进的绿色通道。
去年底公布的北京市积分落户政策征求意见稿提到，积分落户通过建立指标体系，对本市居住证持证人申请落户的条件进行量化，并对每项指标赋予一定分值，总积分达到规定分值的人员可在本市申请办理常住户口。
创新创业指标及分值是其中重要的一项指标，提出在经认定的科技企业孵化器及众创空间中的创业企业就业，且符合一定条件的申请人，工作每满1年加2分，最高加6分。
在经认定的科技企业孵化器及众创空间、技术转移服务机构、相关专业科技服务机构就业，且符合一定条件的申请人，工作每满1年加1分，最高加3分。
在国家高新技术企业、中关村高新技术企业就业的申请人，工作每满1年加1分，最高加3分。
在科技、文化领域以及创新创业大赛获得国家级或本市奖项的申请人，获国家级奖项的加9分，获本市奖项的加6分。
从这些细则上看，积分落户政策在制度设计上对于创新创业人才有倾斜。
《意见》提出，到2020年，在首都人才发展体制机制的重要领域和关键环节上取得突破性进展，与首都作为全国政治中心、文化中心、国际交往中心、科技创新中心城市战略定位相适应的人才发展治理体系基本建立。
相关部门负责人曾指出，北京通过积分落户引进人才，将为建设科技创新中心目标提供人才保障。
此外，北京疏解非首都功能进行人口调控，但并不会控制人才，与精准引进人才不矛盾。
北京毕业生异地创业获社保补贴《意见》提出，分类推进用人主体管理体制机制改革。
其中提到鼓励事业单位深化收入分配改革，根据工作人员实绩和贡献，建立自主决定的绩效工资分配机制。
北京市引进人才的实施细则
北京市引进人才的实施细则1关于办理〈北京市工作居住证〉和北京市引进人才的实施细则为了吸引人才,稳定骨干,鼓励员工长期为公司服务,使公司拥有一支同行业中最优秀的员工队伍,公司依据北京市人事局京人发[1999]38号文件的精神,为员工办理〈北京市工作居住证〉和北京市引进人才手续。
特作如下规定一、适用范围公司已转正的正式员工,均可向公司提出书面申请,报到人力资源部备案。
二、受理条件➢35周岁以下且身体健康者;符合下列条件之一,可申请办理<工作居住证>:✧具有学士学位且成绩突出者;✧具有中级专业技术职称的业务骨干;✧在国外获得学士学位并取得一定研究成果的留学人员。
➢45周岁以下且身体健康者;符合下列条件之一,可申请办理北京市人才引进手续:✧具有本科及以上学历且取得高级专业技术职称的专业技术人员和管理人员;✧在国内外获得硕士及以上学位的专业技术人员和管理人员。
三、申报材料(使用B5纸)➢申办<工作居住证>的员工须向公司提供如下材料:✧与公司签订的劳动合同;✧学历、学位证或职称证、身份证原件及复印件一份;✧以书面形式写一份本人在公司工作期间的主要业绩;✧配偶随办提供单位接收函、结婚证原件及复印件一份;✧子女随办提供独生子女证原件及复印件一份;✧<北京市工作居住证申请表>三份;✧近期1寸免冠彩色照片四张。
➢申办北京市人才引进的员工须向公司提供如下材料:✧与公司签订的劳动合同;<调动人员情况登记表>(一式三份);✧学历学位证书、职称证书、身份证等原件及复印件(一式二份);✧取得研究成果的有关材料; 随调人员单位接收函。
由集体、民营、私营等企业接收的需由人才服务中心或上级人事部门盖章,由中央或市属单位接收的需局级以上人事部门盖章,经办人签字、注明联系电话;✧随迁子女超大型过16周岁的,需学校出具在校证明。
无工作的需当地劳动部门出具待业证明。
3四、享受待遇➢持<北京市工作居住证>者,不再办理户口<暂住证>;➢在购房、子女入托、入中小学等方面享受本市市民待遇。
中级职称北京落户政策
中级职称北京落户政策中级职称北京落户政策近几年，北京市政府推出了一系列的人才引进和落户政策，旨在吸引更多的人才到北京发展。
其中，针对中级职称人才的政策备受关注。
一、中级职称人才落户资格标准根据《北京市中级职称人才引进政策实施细则》，中级职称人才落户资格标准如下：1.年龄在40周岁以下（含40周岁），具有中级职称的人才；2.相关领域中级职称人才，在本市居住且已工作满1年以上。
二、中级职称人才落户申请流程中级职称人才在申请北京市落户时应该注意以下几点：1.申请人填写《北京市人力资源和社会保障局中级职称人才引进申请表》，并提供所属机构开具的证明材料；2.递交《北京市人力资源和社会保障局中级职称人才引进申请表》及其他材料至北京市人力资源和社会保障局；3.北京市人力资源和社会保障局审核申请材料；4.经过审核后，北京市人力资源和社会保障局向申请人发放中级职称人才引进意向书，并推荐其在本市工作单位落户；5.落户单位接收中级职称人才后，向户口所在地（工作单位所在地）公安派出所提出落户申请。
三、中级职称人才落户政策优惠中级职称人才在申请北京市落户时还可以享受到一系列优惠政策：1.中级职称人才的家庭成员在申请落户时可以直接跟随其落户；2.中级职称人才落户后，其子女在北京市公办学校就读的费用可以按照本市户籍居民标准缴纳；3.中级职称人才可以按照本市户籍居民标准购买商品住房。
四、总结中级职称人才作为我国高级人才队伍的重要组成部分，在北京市落户政策中得到了特别优惠。
尤其是在北京这样一个人才密集的城市，中级职称人才的落户政策为他们在这座城市里的发展提供了重要的保障。
因此，对于那些拥有中级职称的人才来说，选择到北京发展将是一个更好的选择，他们可以在这里找到更好的工作机会和发展前景。
(完整)外地生源人才引进北京落户条件说明(精)
外地生源人才引进北京落户条件说明一、关于应届生身份很多同学,在毕业的时候，并没有明确的接收单位。
实际上,国家规定,大学本科和研究生毕业，都有两年的择业期，这期间只要没有签订“三方协议”，（注意是三方协议，不是劳动合同,实习学生都可以签订劳动合同,所以劳动合同不会影响应届毕业生身份。
，就算是应届毕业生。
劳动合同与三方协议不同的就是，劳动合同只是合同关系, 不存在接收关系, 不处理档案和户口。
而三方协议一旦签订, 是一式三份（有的学校是两份 , 表示单位，学校和本人都已经接受了派遣关系.那就会给出“报到证"，一旦报到, 就类似于七八十年代的那种分配了。
就表示已经是就业人员。
所以, 如果没有心仪单位，或者还想年底参加考公的同学, 一定不要随便把三方协议签出去.可以暂时保管起来，保留好应届毕业生身份。
二、关于户口档案存放处如果要落户北京，一般都要经过漫长等待。
很可能毕业的时候, 户口档案 (以下简称户档还暂时不能迁过来,需要缴纳一定时间社保才可以.为此,我们的户口和档案就需要一定时间存放在. 通常学生的档案都是在学校，户口分为在自己出生地，未迁出。
和已经迁到学校两种。
我属于户口、档案都在学校的那一种。
实际上, 国家规定两年择业期内, 户档是可以留在学校的，但现在学校往往狠心的不给留存。
因为毕业生量太大，而且毕业后往往难以管理, 很多学校不愿意揽这个摊子，通常都会告诉你不能留下，必须迁回原籍或放在省招生就业指导中心。
1. 放在学校如果可以搞定学校行政的老师,给你放在学校，这是最最最最方便的方式, 但考虑到学校有寒暑假，也有发生异常的可能。
但权衡来讲，是最方便的做法。
如果搞不定,就只剩两种选择。
一是,迁回原籍，自己原籍所在地的“人才中心”。
或者放在自己上学所在省份的“招生就业指导中心”。
2. 迁回原籍迁回原籍的话，户口也会跟着回去. 具体放回家家里的招生就业指导中心还是放回人才中心需要自己确认。
总之,如果迁回原籍,真正落户时,需要到学校开个“已迁回原籍” 的证明。
北京市人才引进政策人事局
竭诚为您提供优质文档/双击可除北京市人才引进政策人事局篇一：北京办理人才引进条件北京：办理引进人才的条件--办理引进人才条件一、所在单位必须是：高新技术企业、民营科技企业、跨国公司地区总部和研究开发机构二、符合下列条件之一的北京市紧缺人才、年龄在45周岁以下且身体健康者，可申请办理引进人才手续：1、具有本科及以上学历且取得高级专业技术职称的专业技术人员和管理人员；2、在国内外获得硕士及以上学位的专业技术人员和管理人员（经国家教育部留学人员服务中心评估认定证明）。
办理引进人才所需报送的材料一、引进人才所需报送的材料1、申请单位的申请证明原件、复印件各一份。
抬头写：北京市人事局，内容包括单位的基本情况（公司经营范围，在华在京投资发展情况），引进人才的理由（公司对专业技术、管理人才需求情况），以及需要引进的人才的基本情况和突出业绩（对公司的价值、贡献）。
以第三人称写。
2、填写《引进人才审批表》（一式一份）：单位在申请单位意见处盖章，申请理由处内容应该是书面申请证明的缩写,以第三人称写。
《调动人员情况登记表》（一式三份）：单位在承办单位盖章处盖章，“迁移原因”一栏注明“引进人才”,“随迁人员”栏空着，一律不填任何内容；如有随迁家属，配偶单独填写《调动人员情况登记表》（一式三份）。
3、申报单位的高新技术企业、民营科技企业、跨国公司地区总部及其研究开发机构的认定证明原件及复印件一份，单位营业执照副本复印件一份。
4、引进人员与单位签定的聘用合同原件及复印件各一份。
5、引进人员的学历学位证书、职称证书、身份证、户口本等原件及复印件各一份。
6、引进人员取得的研究成果和突出成绩的原件及复印件各一份。
7、引进人员原单位组织人事部门出具的全面工作鉴定及同意调出证明各一份（抬头写：北京市人事局）。
8、引进人员的完整人事档案。
9、引进人员近期（近三个月）体检证明(在区县级以上医院进行常规体检)。
可以在其他材料都齐全后再进行体检。
北京博士人才引进政策
北京博士人才引进政策北京博士人才引进政策1、引进当年博士研究生一般不超过35周岁,硕士研究生一般不超过27周岁2、其中,教育、医疗卫生系统引进硕士研究生一般不超过30周岁。
申报材料一、申办单位需提交如下申办材料:1、符合资格条件的申请人需通过所在社会保险费缴纳单位提交积分落户申请。
2、申请人应在用人单位使用北京市“法人一证通”数字证书在系统注册通过后,登录系统填报个人积分指标信息,并经用人单位在系统内审核确认后提交。
在申报阶段内,提交的积分指标信息可以修改。
3、合法稳定住所指标中,需证明夫妻关系的,应提交结婚证原件及复印件;4、纳税指标中,需证明企业纳税情况的,应提交申请人在本市投资企业的纳税证明原件及复印件;二、取得积分落户资格的人员,应在落户办理阶段向区指定部门提交下列材料:1、系统打印的《积分落户申请表》、《调动人员情况登记表》;2、本人身份证、户口簿及户籍地公安机关出具的无刑事犯罪记录证明;3、需随迁未成年子女的,提交随迁子女的户口簿、出生医学证明及户籍地县级计划生育行政部门出具的符合计划生育政策凭证。
申报条件1、持有本市居住证:应为北京市公安局核发的《北京市居住证》,在积分落户申报工作启动的上一年度12月31日前申领。
2、不超过法定退休年龄:截至积分落户申报工作启动的上一年度12月31日,一般应为男60周岁(不含)以下,女工人50周岁(不含)以下,女干部(管理岗人员)55周岁(不含)以下,且用人单位正常连续为其缴纳社会保险费。
如遇国家退休政策调整,按新政策执行。
3、在京连续缴纳社会保险7年及以上:截至积分落户申报工作启动的上一年度12月31日,申请人应在京连续缴纳社会保险满7年(补缴记录累计不超过5个月),养老、医疗、失业、工伤、生育各项险种的缴费应符合北京市社会保险相关规定。
实际缴费记录应在积分落户申报工作启动的上一年度12月31日前形成,且缴费状态正常。
4、无刑事犯罪证明:刑事犯罪记录以人民法院生效的法律文书或户籍地公安机关出具的证明为核实依据。
关于办理《北京市工作居住证》和北京市引进人才的实施细则
关于办理〈北京市工作居住证〉和北京市引进人才的实施细则为了吸引人才，稳定骨干，鼓励员工长期为公司服务，使公司拥有一支同行业中最优秀的员工队伍，公司依据北京市人事局京人发[1999]38号文件的精神，为员工办理〈北京市工作居住证〉和北京市引进人才手续。
特作如下规定一、适用范围公司已转正的正式员工，均可向公司提出书面申请，报到人力资源部备案。
二、受理条件➢35周岁以下且身体健康者；符合下列条件之一，可申请办理《工作居住证》：✧具有学士学位且成绩突出者；✧具有中级专业技术职称的业务骨干；✧在国外获得学士学位并取得一定研究成果的留学人员。
➢45周岁以下且身体健康者；符合下列条件之一，可申请办理北京市人才引进手续：✧具有本科及以上学历且取得高级专业技术职称的专业技术人员和管理人员；✧在国内外获得硕士及以上学位的专业技术人员和管理人员。
三、申报材料（使用B5纸）➢申办《工作居住证》的员工须向公司提供如下材料：✧与公司签订的劳动合同；✧学历、学位证或职称证、身份证原件及复印件一份；✧以书面形式写一份本人在公司工作期间的主要业绩；✧配偶随办提供单位接收函、结婚证原件及复印件一份；✧子女随办提供独生子女证原件及复印件一份；✧《北京市工作居住证申请表》三份；✧近期1寸免冠彩色照片四张。
➢申办北京市人才引进的员工须向公司提供如下材料：✧与公司签订的劳动合同；《调动人员情况登记表》（一式三份）；✧学历学位证书、职称证书、身份证等原件及复印件（一式二份）；✧取得研究成果的有关材料；随调人员单位接收函。
由集体、民营、私营等企业接收的需由人才服务中心或上级人事部门盖章，由中央或市属单位接收的需局级以上人事部门盖章，经办人签字、注明联系电话；✧随迁子女超大型过16周岁的，需学校出具在校证明。
无工作的需当地劳动部门出具待业证明。
四、享受待遇➢持《北京市工作居住证》者，不再办理户口《暂住证》；➢在购房、子女入托、入中小学等方面享受本市市民待遇。
北京办理人才引进条件
北京办理人才引进条件第一篇：北京办理人才引进条件北京：办理引进人才的条件--办理引进人才条件一、所在单位必须是：高新技术企业、民营科技企业、跨国公司地区总部和研究开发机构二、符合下列条件之一的北京市紧缺人才、年龄在45周岁以下且身体健康者，可申请办理引进人才手续：1、具有本科及以上学历且取得高级专业技术职称的专业技术人员和管理人员；2、在国内外获得硕士及以上学位的专业技术人员和管理人员（经国家教育部留学人员服务中心评估认定证明）。
办理引进人才所需报送的材料一、引进人才所需报送的材料1、申请单位的申请证明原件、复印件各一份。
抬头写：北京市人事局，内容包括单位的基本情况（公司经营范围，在华在京投资发展情况），引进人才的理由（公司对专业技术、管理人才需求情况），以及需要引进的人才的基本情况和突出业绩（对公司的价值、贡献）。
以第三人称写。
2、填写《引进人才审批表》（一式一份）：单位在申请单位意见处盖章，申请理由处内容应该是书面申请证明的缩写,以第三人称写。
《调动人员情况登记表》（一式三份）：单位在承办单位盖章处盖章，“迁移原因”一栏注明“引进人才”,“随迁人员”栏空着，一律不填任何内容；如有随迁家属，配偶单独填写《调动人员情况登记表》（一式三份）。
3、申报单位的高新技术企业、民营科技企业、跨国公司地区总部及其研究开发机构的认定证明原件及复印件一份，单位营业执照副本复印件一份。
4、引进人员与单位签定的聘用合同原件及复印件各一份。
5、引进人员的学历学位证书、职称证书、身份证、户口本等原件及复印件各一份。
6、引进人员取得的研究成果和突出成绩的原件及复印件各一份。
7、引进人员原单位组织人事部门出具的全面工作鉴定及同意调出证明各一份（抬头写：北京市人事局）。
8、引进人员的完整人事档案。
9、引进人员近期（近三个月）体检证明(在区县级以上医院进行常规体检)。
可以在其他材料都齐全后再进行体检。
10、配偶是北京市户口的，请提供配偶的户口本复印件、身份证复印件、结婚证复印件各一份。
北京落户应届生标准
北京落户应届生标准
北京落户应届生标准主要参考以下条件：
1. 毕业院校：应届毕业生的毕业院校需为全日制普通高等学校，包括北京地区高校和京外地区一流大学建设高校及一流学科建设高校。
2. 学历要求：应届毕业生需具有本科及以上学历。
硕士研究生、博士研究生的落户政策相对宽松。
3. 专业要求：应届毕业生的专业需符合北京市经济社会发展需要和产业结构调整方向，如高新技术产业、文化创意产业、现代服务业等。
4. 就业单位：应届毕业生需在北京市行政区域内注册登记满1年以上，且经营状况和单位信用良好的用人单位就业。
同时，用人单位需无违法、违规记录。
5. 进京指标：应届毕业生的就业单位需有进京指标，即每年由北京市人力资源和社会保障部门根据实际情况分配给各单位的落户指标。
6. 优秀人才：对于在学术、科研、创新创业等方面表现优秀的应届毕业生，可能会优先获得落户指标。
需要注意的是，落户政策可能因年度和政策调整而发生变化，具体落户标准应以当年北京市人力资源和社会保障部
门发布的政策为准。
建议关注相关政策，及时了解落户条件。
如何走人才引进北京落户办理
如何⾛⼈才引进北京落户办理随着很多⼀线城市跻⾝新⼀线城市，很多在⼀线城市⼯作的朋友需要将户⼝迁⼊到⼀线城市，落户⼀线城市有很多⽅式，如果你很有钱在⼀线城市全款购房那就很容易把户籍迁过来，条件也很简单。
户⼝落户在公司和落户在⼈才市场有什么区别?怎么⾛⼈才引进北京落户办理?下⾯店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
⼀、户⼝落户在公司和落户在⼈才市场有什么区别?⼈才的集体户⼝⼀般有两年的挂靠期。
单位的集体户⼝是在离职后迁出的。
⼈才市场集体户⼝挂靠对象是与⼈才市场签订《户⼝挂靠协议书》的代理单位的所属员⼯，否则户⼝只可落在家庭所在地或单位所在的派出所。
也就是说你的单位因为规模或其他原因并不提供户⼝挂靠，但委托⼈才市场进⾏挂靠。
单位集体户⼝的户主是单位，是单位的所在地，居民户⼝是除了⾝份证之外最好的⾝份证明，集体户⼝不算，集体户⼝是在你还是单位的员⼯的基础上有效，⼀旦解除合同需要户⼝迁移，集体户⼝不可以个⼈⾃⼰交纳社保，居民户⼝可以个⼈交纳，孩⼦⼊学的时候如果家长是集体户⼝的，那孩⼦不享受该地区的义务教育，不算学籍。
⼆、如何⾛⼈才引进北京落户办理“第⼀条为⽀持⾼新技术产业的发展，促进⾸都经济建设和各项事业的进步，保障⾼新技术产业和跨国公司地区总部及其研究开发机构发展所需的各类⼈才，根据北京市⼈民政府《北京市关于进⼀步促进⾼新技术产业发展的若⼲政策》、《关于⿎励跨国公司在京设⽴地区总部的若⼲规定》和《关于⿎励民营科技企业发展的若⼲规定》，制定本办法。
第⼆条⾼新技术企业、民营科技企业和跨国公司地区总部及其研究开发机构适⽤本办法。
符合下列条件之⼀、45周岁以下且⾝体健康者，可办理⼈才引进⼿续：(⼀)具有本科及以上学历且取得⾼级专业技术职称的专业技术⼈员和管理⼈员;⼆)在国内外获得硕⼠及以上学位的专业技术⼈员和管理⼈员;第⼀、申请单位的要求是北京市认可的⾼新技术企业、民营科技企业，有些企业有区县认可的⾼新技术企业如：中关村⾼新技术企业第⼆、“(⼀)具有本科及以上学历且取得⾼级专业技术职称的专业技术⼈员和管理⼈员”这⼀条理解需要注意以下⼏点。
落户北京流程
落户北京流程落户北京是很多人梦寐以求的事情，毕竟北京是中国的首都，有着无数的机会与发展。
但是，落户北京的流程相对来说却也较为复杂。
因此，以下将从落户条件、所需材料以及具体流程三个方面详细介绍落户北京的流程。
一、落户条件1、人才引进条件北京市支持和重点引进的高层次人才、研究生、硕士、博士等人员，可通过人才引进政策落户。
2、北京居住条件具有北京本市户籍、其他户籍有连续5年居住证的居民，及连续5年在北京缴纳社会保险且居住证没有中断的居民，可以是北京市居民。
3、北京学习条件具有相应高校毕业证书、国家级专业技术职业资格证书、职业技能等级证书或对应等学历以上证书的人员。
4、北京投资条件在北京市有宝贵资产或有在承租或自有房产的投资企业经营者或高层管理人员，等可以直接办理落户。
二、所需材料1、本人有效身份证明；2、户口簿；3、落户证明，通常由人才引进、高层次人才、北京市居民、其它户籍居民、北京学习、北京投资等七个方面来办理；4、工作证明，最近6个月的原始劳动合同、单位介绍信、薪资证明、纳税证明等证明文件；5、入户房产证明，所有权证书、合同、租赁合同等证明文件；三、具体流程1、居住证办理程序：居住证办理一般都是通过北京市的户口所在地派出所办理，如果是从其他地区落户到北京，需要到公安部门的市外来人口管理处（市外地人口服务大厅）进行本人和家庭成员的居住证和户口迁移。
2、落户证办理程序：首先需要自行查询个人资料，如果符合北京落户的条件，需要准备好所有的证明材料，然后按照相关要求提交材料、进行人员审核、免费体检等。
等待审核通过后领取落户证，然后再办理迁入手续。
3、迁入手续办理程序：根据个人情况，到所在区派出所或落户的房产所在派出所依次办理证明手续。
总之，落户北京是一项繁琐而又复杂的过程，需要准备大量的材料并进行多次的审核和体检。
同时还需要注意的是，落户北京的政策可能也会时常变化，需要及时关注政策和办理流程。
只有准备充分并严格按照要求办理，才能在落户北京的路上走得更顺利，更快捷。
北京市人才引进落户条件及办理流程
北京市人才引进落户条件及办理流程北京市作为中国的首都和重要的政治、经济、文化中心，一直是吸引人才的热门地区。
为了吸引更多的优秀人才落户北京，北京市制定了一系列的人才引进政策和措施。
以下是北京市的人才引进落户条件及办理流程。
一、人才引进落户条件1.高层次人才落户条件：（1）享受国家级荣誉的人才；（2）被北京市政府认定的国内外著名高校和科研机构的重点专家、教授；（3）在北京市累计工作满2年且薪酬年收入达到50万元以上的海外高层次人才；（4）技术、经营、创业的领军人物。
2.普通高层次人才（含创新型人才、领军人才）落户条件：（1）本科及以上学历，并从事相应专业工作满2年以上；（2）在北京市从事专业工作或科研开发满2年以上；（3）连续1年以上在本市交纳社会保险或个人所得税。
3.高层次服务人才（含金融、法律、健康、教育等领域）落户条件：（1）本科及以上学历，并从事相应专业工作满2年以上；（2）在北京市从事专业工作满2年以上；（3）连续1年以上在本市交纳社会保险或个人所得税。
4.其他人才（含技术工人、普通服务人才等）落户条件：（1）本科及以上学历，从事相应专业工作满2年以上；（2）在北京市累计工作满2年以上。
二、人才引进落户办理流程1.申请材料准备2.申请途径选择申请人可以通过线上申请或线下申请两种途径办理。
线上申请需要在北京市人社局官网填写申请表格，并上传相关材料；线下申请需要在北京市人才引进服务中心申领申请表格，并递交相关材料。
3.资格审核申请人提交申请后，北京市人社局将对申请人的资格进行审核，确保其符合相关落户条件。
4.办理流程（1）办理户口迁入手续：申请人在北京市公安局指定的办理窗口办理户口迁入手续，并缴纳相关费用。
5.落户结果通知办理完成后，北京市人社局将会通知申请人办理结果。
如符合落户条件，户口迁入手续办理成功。
北京市人才政策原文
北京市人才政策原文可以参考《北京市引进人才管理办法（试行）》。
该文件是北京市为进一步优化本市人才队伍结构，加强首都经济社会发展的人才保障而制定。
文件明确符合一定条件的科技创新人才、文化创意人才、金融管理人才、专利发明者和本市紧缺急需的自由职业者等，均可申请引进。
同时，也明确了引进人才的配偶和未成年子女可随调随迁。
此外，文件还规定了人才引进的具体条件，包括拟引进的人才应无刑事犯罪记录，提出引进时一般应在聘用单位工作满2年，引进时年龄原则上不超过45周岁等。
对于符合特定条件的高技能人才和紧缺急需人才，可以放宽年龄限制或者优先引进。
北京人才落户流程及条件
北京人才落户流程及条件一、引进人才基本条件1. 无刑事犯罪记录申请人在国内（外）均无刑事犯罪记录，这是最基本的条件之一。
如果存在犯罪记录，将不符合人才落户的要求。
2. 年龄要求一般应在法定退休年龄以内，对于一些特殊人才或紧缺专业人才，年龄限制可能会适当放宽，但具体要根据不同的引进渠道和政策来确定。
二、具体引进渠道及条件（一）高层次人才1. 中国科学院、中国工程院院士如果是中国科学院或中国工程院院士，可直接办理引进落户。
2. 国家级人才计划入选者例如国家重点人才计划（包括创新人才长期项目、创业人才项目等）、国家高层次人才特殊支持计划（“万人计划”）等国家级人才计划的入选者，满足相应计划的考核要求和岗位条件，可申请落户。
3. 获得国家级奖项的人才在科学技术、文化艺术、体育等领域获得国家级奖项（如国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖等）的主要完成人，且在奖项中有突出贡献，也符合高层次人才落户条件。
（二）留学回国人才1. 在国外取得硕士及以上学位留学人员在国外正规高等院校、科研机构获得硕士及以上学位（包括硕士），且留学时间满1年以上。
对于中外合作办学、联合培养等性质的留学人员，需同时获得国内外学位，并满足留学时间要求。
2. 学成回国两年内留学回国人员应在学业结束回国（境）后两年内提出落户申请，超过这个时间期限可能需要提供额外的证明材料或不符合申请条件。
3. 与在京单位建立劳动关系留学人员需要与在京用人单位建立正式劳动关系，且用人单位应具备相应的接收资质，能够为留学人员办理就业落户手续。
（三）科技创新人才1. 高新技术企业骨干在高新技术企业工作的骨干人员，如担任企业的高级管理人员、核心技术人员等职位。
这些人员需要在企业连续工作一定年限（一般为3 - 5年），且为企业的技术创新、产品研发等方面做出显著贡献。
企业本身也需要符合北京市高新技术企业的认定标准，包括研发投入比例、知识产权数量等指标。
2. “中关村”等重点园区人才对于在中关村国家自主创新示范区、北京经济技术开发区等重点园区内的企业工作的人才，园区会有一些特殊的人才认定标准和落户政策。
北京人才引进申请报告
北京人才引进申请报告篇一：北京市人才引进条件北京市人才引进条件对于北漂而言，和“北京户口”捆绑的字眼，历来是身份、福利，以至于幸福感、安全感的代表。
作为获取北京户口的一种方式，北京市人才引进条件有哪些呢？符合人才引进条件就可落户京城吗？本期乔布简历小编将为大家带来的主题就是北京市人才引进条件，感兴趣的小伙伴们下面就一起来了解一下吧~人才引进是非应届人员解决户口最常用的途径（应届生人员可以通过应聘有“进京指标”的公司企业获得北京户口）。
很多人可能觉得人才引进很神秘很高不可攀。
其实，人才引进条件相当宽松，对企业来说，可以申报人才引进的的条件只有一个：高新产业企业！而且没有名额限制。
而对申报人来说，条件相对有一些限制：1、本科毕业且获得高级职称/硕士毕业；2、在当前单位连续工作2年以上。
符合以上条件者，单位可以为申报人申请北京市人才引进。
从表面限制条件来看，人才引进很简单，但实际上，因为其流程的不透明以及申请的困难性，使通过人才引进获得户口的难度要远远大于应届生获取户口。
为什么这么说呢？简单来说，就是很多人和单位可以提交申请，但需要排队，需要等待，等个几年可能还会被打回。
并且由于其手续相当繁琐，很多公司根本连办都懒得办。
怎么样，看完乔布简历小编为大家整理的内容，现在大家知道北京市人才引进条件了吗？小编推荐大家也可以看看《北京户口有什么好处》~本文来源简历/knowledge/articles/5630803f0cf2c72a74d139db 篇二：北京市人才引进办理指南北京市人才引进办理指南点击：24820XX年4月17日◆申请条件员工应在公司工作满2年以上，与公司签订正式劳动合同，年龄在50周岁以下，工作业绩突出且符合下列条件之一：1、具有本科以上学历且取得高级技术职称的专业技术人员和管理人员；2、在国内外获得硕士及以上学位的专业技术人员和管理人员；3、在国际知名企业、金融机构、会计事务所担任高级职务或中级职务3年以上的管理人才或研发技术人才；4、主持过省部级大型科研项目或工程项目，具有丰富的科研、工程技术经验的专业技术人员；5、获得省级及以上科技进步奖、自然科学奖、技术发明奖的主要项目负责人；6、在跨国公司地区总部连续2年以上担任副总经理以上职务或相当职务的高层管理人员；7、在中关村国家自主创新示范区的重点企业任副总经理以上职务或关键岗位履职3年以上，具有学士及以上学位、年薪30万元以上的高层管理人员或核心技术人员，年龄可放宽到55周岁。
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北京：办理引进人才的条件- -
办理引进人才条件
一、所在单位必须是：高新技术企业、民营科技企业、跨国公司地区总部和研究开发机构
二、符合下列条件之一的北京市紧缺人才、年龄在45周岁以下且身体健康者，可申请办理引进人才
手续：
1、具有本科及以上学历且取得高级专业技术职称的专业技术人员和管理人员；
2、在国内外获得硕士及以上学位的专业技术人员和管理人员（经国家教育部留学人员服务中心评估
认定证明）。
办理引进人才所需报送的材料
一、引进人才所需报送的材料
1、申请单位的申请证明原件、复印件各一份。
抬头写：北京市人事局，内容包括单位的基本情况（公
司经营范围，在华在京投资发展情况），引进人才的理由（公司对专业技术、管理人才需求情况），以及需要引进的人才的基本情况和突出业绩（对公司的价值、贡献）。
以第三人称写。
2、填写《引进人才审批表》（一式一份）：单位在申请单位意见处盖章，申请理由处内容应该是书
面申请证明的缩写,以第三人称写。
《调动人员情况登记表》（一式三份）：单位在承办单位盖章处盖章，“迁移原因”一栏注明“引进人才”,“随迁人员”栏空着，一律不填任何内容；如有随迁家属，配偶单独填写《调动人员情况登记表》（一式三份）。
3、申报单位的高新技术企业、民营科技企业、跨国公司地区总部及其研究开发机构的认定证明原件
及复印件一份，单位营业执照副本复印件一份。
4、引进人员与单位签定的聘用合同原件及复印件各一份。
5、引进人员的学历学位证书、职称证书、身份证、户口本等原件及复印件各一份。
6、引进人员取得的研究成果和突出成绩的原件及复印件各一份。
7、引进人员原单位组织人事部门出具的全面工作鉴定及同意调出证明各一份（抬头写：北京市人事
局）。
8、引进人员的完整人事档案。
9、引进人员近期（近三个月）体检证明(在区县级以上医院进行常规体检)。
可以在其他材料都齐全
后再进行体检。
10、配偶是北京市户口的，请提供配偶的户口本复印件、身份证复印件、结婚证复印件各一份。
11、已婚但不办理家属户口随迁的，需要提供结婚证复印件一份，独生子女证复印件一份，本人不办
理家属户口随迁的书面说明一份，需要申请人及配偶签字，配偶单位盖章。
二、引进人员家属随同调京所需报送材料及要求：
如爱人具备国家干部身份，且在北京市有接收单位，可同时办理调京手续。
需报如下材料：
1、填写《引进人才审批表》（一式一份），《调动人员情况登记表》（一式三份）：申报单位在申
请单位意见处盖章，如有子女,在母亲的《调动人员情况登记表》“随迁人员”一栏中注明；
2、引进人员爱人的原单位组织人事部门出具的全面工作鉴定及同意调出函（抬头写：北京市人事局）；
3、引进人员爱人的在京接收单位出具同意接收函（抬头写：北京市人事局）原件及复印件各一份。
由集体、民营、私营等单位接收的，接收函需由人才服务中心或上级人事部门盖章，由中央或市属单位接收的，需局级以上人事部门盖章、经办人签字，并注明联系电话；
4、引进人员爱人完整的人事档案；
5、引进人员的结婚证、独生子女证明原件及复印件各一份；
6、引进人员爱人的户口本、学历证、职称证、身份证原件及复印件各一份；
7、引进人员爱人近期（近三个月）体检证明(在区县级以上医院进行常规体检) ，可以在其他材料都齐全后再进行体检。
三、引进人员未满16周岁的子女或16周岁以上的待业子女可随迁，需在女方的《引进人才审批表》中注明，并提交随迁子女户口本复印件二份，在校证明一份，无工作的需当地劳动就业部门出具其待业证明一份（待业证）。
四、已婚但不办爱人户口的请出具不办理的证明。
注：所有复印材料均用A4纸复印。