县科协人才工作述职报告
2024年上半年科协个人述职报告
2024年上半年科协个人述职报告尊敬的领导、各位评委:大家好!我是XX科协在2023年上半年担任的一名工作人员,在此向大家汇报我在岗位上的工作情况和所取得的成绩。
今年上半年,我主要负责科协组织的科技活动策划与执行,以及科协会员管理工作。
具体工作如下:一、科技活动策划与执行1. 科技讲座:我负责策划和组织了5场科技讲座,内容涉及人工智能、物联网、区块链等前沿技术。
通过精心安排和邀请优秀讲师,达到了预期的宣传科技、推动科学素养的目标。
讲座现场的参与人数达到了150人,反馈良好。
2. 创新大赛:我负责协助策划和组织了一场创新大赛,共有20个团队参赛。
我积极推动赛事宣传,并参与评选工作。
该比赛得到了广大师生的积极参与和认可,为学生提供了一个展示创新能力的平台。
3. 科技培训:我参与策划了一场针对中小学教师的科技培训活动,共培训了60名教师。
通过培训,提高了教师在科技教育方面的专业水平,为学校科技教育打下基础。
二、科协会员管理1. 会员招募:我参与策划和组织了一次科协会员的招募活动,共招募了30名新会员。
通过广告宣传、校内宣传和线上推广,提高了会员的知名度和参与度。
2. 会员服务:我积极为会员提供各种服务,包括科技咨询、创业指导等。
在我帮助下, 一些会员成功参与了科技创业项目,为科技创新做出了贡献。
除了以上工作,我还积极参与科协日常工作,包括开展科技志愿者活动、参与组织的会员交流会等。
在工作中,我注重与团队合作,与同事们保持良好的沟通与协调,使得工作的开展更加顺利。
学会了灵活运用项目管理工具和信息化技术,提高了工作的效率和质量。
在工作中,我遇到了一些困难和挑战。
首先是时间管理方面的问题,科协的工作量较大,需要同时处理多个项目和任务。
我通过合理安排时间,优化工作流程,解决了这个问题。
其次是与会员的沟通和服务,不同会员有不同需求,我努力学习和提升自己的科技知识和创新能力,以更好地为会员提供服务。
总结起来,我认为我在2023年上半年的科协工作中取得了一些成绩。
科协工作者个人述职报告
科协工作者个人述职报告尊敬的领导:您好!我是科协工作者,现向您提交个人述职报告,以便与您分享我的工作成果和经验。
一、工作内容作为科协工作者,我主要负责协调和组织各项科协活动,包括会议、培训、讲座、调研等。
我积极与相关单位和个人合作,举办了一系列具有影响力的活动,提高了科协的知名度和影响力。
二、工作成果1.组织会议和培训活动。
在过去一年里,我成功组织了多次科协会议和培训活动。
这些活动不仅加强了会员之间的交流合作,还提供了专业知识和技能的培训机会,受到了广大会员的好评。
2.举办讲座和座谈会。
我策划并组织了一系列讲座和座谈会,邀请了行业内的专家和学者分享他们的研究成果和经验。
这些活动不仅拓宽了会员的视野,也促进了学术思想的交流和碰撞。
3.开展调研和科研项目。
我积极参与科研项目的申报和管理工作,并组织了一些调研活动。
这些活动为科协提供了更多的研究资源和合作机会,推动了科研成果的转化和应用。
三、工作心得和体会1. 小结经验。
通过这一年的工作,我深刻体会到了团队合作的重要性。
只有与他人密切合作,才能促进项目的顺利进行并取得良好的效果。
2. 努力提升自己。
在工作中,我不断学习和提升自己的专业知识和管理技能。
我参加了多次培训和学习班,提高了自己的综合素质,为更好地履职提供了保障。
3. 加强沟通和协调能力。
在工作中,我要求自己不断提高沟通和协调能力,与会员和合作单位保持良好的沟通,使各项工作能够顺利推进。
四、存在的问题和改进措施在工作中,我也存在一些不足之处,主要表现为效率不高、协调能力还需加强等。
为了改进这些问题,我计划在今后的工作中加强时间管理和组织能力的培养,提高工作效率和质量。
五、今后的工作计划在今后的工作中,我将继续发挥自己的专业优势,提高工作效率和质量。
我也将积极与相关单位和个人进行联系和合作,扩大科协的影响力和社会声誉。
过去一年是我作为科协工作者的成长之年。
在领导和同事的支持和指导下,我完成了教育任务,也收获了宝贵的经验和成果。
科协人才工作述职报告
科协人才工作述职报告尊敬的领导:我是科协人才工作的一名工作人员,我在这个岗位上已经工作了一年多。
回顾过去的一年,我对自己的工作充满了成就感,也对自己的不足有了更深刻的认识。
特此向您提交我的工作述职报告,以便领导能够更好地了解我过去一年的工作情况。
一、工作成绩通过一年多的工作,我逐渐熟悉了人才工作的各项流程和操作方法,并且取得了一定的成绩。
在过去的一年里,我主要完成了以下工作:1. 人才招募与选拔:负责组织人才招募和选拔工作,包括发布招聘信息、筛选简历、面试和选拔优秀人才等。
通过有效的招募和选拔策略,成功吸引了许多优秀的人才加入科协,为科协的发展增添了新的动力。
2. 人才培养与提升:积极组织各类培训和学习交流活动,提升科协人才的专业素质和工作能力。
与此同时,我也关注人才的成长和发展,通过定期的职业规划指导和个人发展规划,帮助科协人才实现职业目标。
3. 人才激励与留用:制定并实施了一系列的激励政策,如薪酬激励、晋升晋级、荣誉表彰等,提高人才的工作积极性和团队凝聚力。
同时,积极关注人才的发展需求,为他们提供良好的职业发展环境和机会,努力留住优秀的人才。
4. 人才安置与管理:负责人才的安置和管理工作,包括工作任务的分配、团队建设、绩效评估等。
通过合理的工作安排和管理,确保人才的工作效率和团队的协同作战能力,为科协的工作提供了坚实的保障。
二、工作不足与改进虽然我取得了一定的工作成绩,但我也意识到在工作中还存在一些不足之处,需要不断改进和提高。
主要表现在以下几个方面:1. 人才引进效果有待提高:虽然我们通过多种渠道招聘了一批优秀的人才,但其中有一部分在入职后表现一般,没有发挥出应有的作用。
这可能与我们招聘时的选拔标准不够严格、面试环节不够完善等因素有关。
因此,今后我将进一步完善招聘流程,加强面试环节,确保招聘的人才真正符合职位要求。
2. 人才激励机制有待改进:目前我们的人才激励机制主要依靠薪酬激励和晋升晋级,但缺乏创新和灵活性。
XX县科协人才工作述职报告
XX县科协人才工作述职报告XX县科技协会一直致力于促进科技工作者的招聘、培训以及合作,推动科技成果转化和产业升级,以推动科技创新和成果转化为己任。
为了全面反映协会的工作动态和效果,特向全体会员和社会公众发布科技协会人才工作述职报告。
一、人才工作概述2019年,科技协会人才工作全面推进,以广泛宣传和线上线下招聘为基础,在全县范围内积极寻找人才,加强与各大高校和科研机构的联络,招聘了一批质量高、专业性强的科技人才,为协会和全县推进科技创新提供了有力支持。
二、人才招聘工作科技协会通过建立各类人才招聘平台,积极开展人才招聘工作。
其中,协会官网和微信公众号成为重要的人才招聘平台,对外发布招聘信息,进行人才筛选和面试,吸引了众多优秀的科技人才加入我们。
同时,协会积极开展组织各类专业人才进行技术知识和管理培训,使他们在短时间内得到提升。
三、人才储备库建设科技协会积极建立人才储备库,通过长期积累,不断增加各类高专业技能人才信息,形成庞大的人才数据库。
同时,协会加强与高校、科研机构等单位的交流合作,开展技术讲座、人才招聘会等活动,为本地培养优秀的创新人才。
科协人才储备库为进一步促进创新人才的输入提供了良好基础。
四、人才引进和使用科技协会对引进来的各类人才进行了大力使用,鼓励他们在科技创新和成果转化中担任重要角色。
协会不仅为人才提供宽松的工作环境,为其提供发挥实力的平台,而“协会+企业”、“协会+基地”等模式已经成功应用。
科协致力于创造全新的合作模式,提升科技成果转化和产业升级的质量。
五、人才成果2019年,科技协会人才引进工作成果突出,协会共招聘人才30余名,这些人员涉及计算机、电气、机械、化工、生物等学科,占到了全县科技人员的80%以上。
在人才引进和使用方面,协会创造了良好的开发环境,培养了一批重要的创新人才,他们在推动科技成果转化和产业升级方面取得了许多可喜成果。
六、未来展望针对未来,科技协会将致力于继续巩固和加强人才储备库建设,实现协会与各大高校和科研机构合作的深度融合,进一步促进科技创新和成果转化的发展,同时鼓励协会会员加强学科交流,吸纳更多的优秀人才加入到科协大家庭中。
最新科协人员述职报告范本
最新科协人员述职报告范本尊敬的领导和同事们:今天,我有幸在这里向大家汇报我的工作情况。
以下是我作为科协人员的述职报告:一、工作回顾1. 项目参与:在过去的一年中,我参与了5个科技项目的研究工作,其中包括2个国家级科研项目和3个企业合作项目。
在这些项目中,我主要负责数据收集、实验设计和结果分析。
2. 学术交流:我积极参与学术交流,共参加了4次国内外学术会议,并在其中2次会议上发表了自己的研究成果。
3. 科普活动:为了普及科学知识,我组织并参与了3次科普讲座,覆盖了超过1000名听众,包括学生和社区成员。
二、工作成果1. 发表论文:在国际知名期刊上发表了3篇论文,其中1篇为第一作者,2篇为合作作者。
2. 专利申请:成功申请了2项发明专利,目前均在审查阶段。
3. 团队建设:作为团队的一员,我积极参与团队合作,协助团队成员解决技术难题,提升了团队的整体工作效率。
三、存在问题1. 专业技能提升:我意识到自己在某些专业领域的知识还有待加强,需要通过进一步学习和实践来提升。
2. 时间管理:在项目管理和时间分配上,我发现自己有时会出现效率不高的情况,需要改进工作方法。
四、未来规划1. 学习进修:计划参加相关的专业培训,提升自己在新兴科技领域的专业能力。
2. 科研项目:希望能够参与更多具有挑战性的科研项目,为团队贡献更多的创新点子。
3. 团队协作:继续加强与团队成员的沟通与合作,共同推动项目的进展。
感谢大家的聆听,我期待与各位在未来的工作中有更多的合作与交流。
此致敬礼[您的姓名][您的职位][您的单位][日期]。
科协工作者个人述职报告
科协工作者个人述职报告尊敬的领导:您好!很荣幸能够有机会向领导述职,我是科协工作者XXX。
在过去的一年里,我在科协的工作岗位上认真履职、勤勤恳恳、虚心修行,并充分发挥自己的专业技能和团队精神,为科协的发展和服务做出了自己的贡献。
下面是我个人近期的工作总结和工作计划,希望能得到领导的认可和指导。
一、工作总结:1.组织活动方面在过去的一年里,我作为科协的一员,积极组织了一系列的科技活动,如科技讲座、科技展览和科技竞赛等。
我们邀请了一些专家学者来开展讲座,为同学们提供了一个广阔的知识平台;我们组织了多次的科技展览,让同学们亲身参与到科技实验中,提高了同学们的动手能力;我们还举办了一系列的科技竞赛,激发了同学们的科创潜能。
在这些活动中,我尽力发挥自己的组织能力,确保活动的顺利进行。
2.宣传工作方面在过去的一年里,我在宣传工作方面也做出了一定的贡献。
我利用各种渠道,如校报、校团委网站等,及时将科协的相关信息宣传出去,让更多的同学了解我们的工作。
我还撰写了一些宣传稿件,宣传科协的工作成果和活动安排,让同学们更加关注和参与到我们的活动中。
3.团队合作方面作为科协的一员,我深感团队合作的重要性。
在过去的一年里,我与科协的其他成员密切配合,共同完成了很多工作任务。
我们相互支持、相互协助,共同克服了各种困难和问题。
在团队合作中,我学到了很多,也提高了自己的团队意识和沟通能力。
二、工作计划:1.提高活动的质量和规模在未来的工作中,我将继续努力,提高活动的质量和规模,为同学们提供更好的科学实践平台和交流机会。
我将举办更多的高水平讲座,邀请更多的专家学者来校交流;我将举办更多形式多样的科技展览,提供给同学们更多参与科技实验的机会;我还将改进科技竞赛的形式,提升同学们的科创能力。
3.提高自身素质和能力未来的一年里,我将继续加强自身的学习和锻炼,提高自己的专业素质和能力。
我将继续学习最新的科技动态和技术知识,不断提高自己的科学素养和创新能力。
最新人才工作述职报告科协范本
最新人才工作述职报告科协范本尊敬的领导和同事们:今天,我有幸在此就我在过去一年中在人才工作方面的职责和成果进行汇报。
以下是我的述职报告:一、人才引进与培养在过去的一年里,我们积极实施人才引进策略,通过多渠道招聘,成功吸引了一批高素质的专业人才。
同时,我们注重内部人才的培养和发展,组织了多次专业技能培训和团队建设活动,有效提升了团队的整体素质和协作能力。
二、人才激励与留存为了激励人才并提高员工的满意度和忠诚度,我们设计并实施了一系列激励措施,包括但不限于绩效奖金、职业发展路径规划以及工作环境的改善。
这些措施显著降低了人才流失率,增强了团队的稳定性。
三、人才结构优化针对现有的人才结构,我们进行了细致的分析和规划,通过调整和优化,使得人才结构更加合理,更好地适应了组织的发展需求。
特别是在关键岗位和紧缺专业领域,我们实现了人才的有效补充。
四、人才梯队建设我们重视人才梯队的建设,通过建立完善的人才储备机制,为组织的长远发展打下了坚实的基础。
年轻有潜力的员工被赋予更多的责任和挑战,以促进其快速成长。
五、存在的问题与改进措施尽管取得了一定的成绩,但我们也面临着一些挑战,如高端人才的引进难度、人才发展与组织需求之间的匹配度等问题。
针对这些问题,我们计划采取更加积极的措施,包括加强与高校和研究机构的合作,以及优化人才发展计划,确保人才工作的持续进步。
六、未来规划展望未来,我们将继续深化人才发展策略,特别是在人才国际化和多元化方面下更大的力气。
我们计划建立更加开放的人才引进机制,吸引更多国际视野的人才加入我们的团队。
最后,我要感谢所有同事的支持和帮助,没有大家的共同努力,这些成绩是不可能实现的。
我期待在新的一年里,我们能够取得更加优异的成绩。
谢谢大家![您的姓名][您的职位][您的单位][日期]。
县科学技术协会人才工作述职报告范文 (一)
县科学技术协会人才工作述职报告范文 (一)尊敬的领导、各位专家:
我是XX县科学技术协会的人才工作负责人,今天我很荣幸能在这里向
大家汇报一下我们协会过去一年来的人才工作情况。
一、人才引进
我们协会一直注重人才引进,去年我们通过各种途径,招聘了10名金
牌讲师和3名高级技术专家,并组织了8场岗位大赛和技能培训,促
使本地技术人才不断增长,初步达到了为本地发展科技经济,培养技
能人才的目的。
二、人才培养
针对人才培养,我们按照县委县政府的要求,组织了20个企业的技能
大比拼,并在这次比赛中推选了一位标兵工人,给予表彰。
此外,我
们定期举行知识讲座,邀请知名专家等为本地人才传授知识经验,促
进了人才的成长与发展。
三、人才评选
去年,县政府组织了专家对县科技人才进行了全面评估,本协会取得
了很不错的成就,没有被找到任何工作不饱和的行业,目前部分领域
的竞争及相对汲取的员工的工资都在常规市场范围内,但员工普遍干
劲充足,拥有喜爱自己的工作的强烈愿望。
总结:
在下一步工作中,我们将会继续加大人才引进和培养力度,不断推进县科技人才队伍建设,共同促进本地科技经济的发展,推动本地人才整体水平的提升。
同时,也将加强对全员工作的考评,对业绩卓著的员工进行表彰奖励。
感谢领导和专家朋友们的支持与关注,希望各位能够对我所汇报的工作给予指导和帮助,敬请督查验收。
科协人才工作述职报告
科协人才工作述职报告总结:作为科协人才工作的负责人,我在过去的一年中致力于招聘、培训和保留科协的优秀人才。
通过制定并执行全面的人才计划,我成功地满足了科协高效运营的需求,并促进了人才队伍的发展和壮大。
具体答案:一、招聘在过去的一年中,我与团队合作,制定了一套科协人才招聘策略。
我们通过多种渠道发布招聘信息,包括招聘网站、社交媒体和内部推荐。
我们还与相关的高校合作,参加校园招聘活动,以吸引新鲜人才。
通过这些努力,我们成功招聘了30名优秀的科协人才,满足了科协的人才需求。
二、培训为了提高科协人才的能力和技能,我组织了一系列的培训活动。
我们邀请了外部专家来给员工提供培训课程,如沟通技巧、团队合作和领导力。
此外,我们还组织了内部培训,让有经验的员工与新人分享他们的知识和经验。
这些培训活动帮助科协人才不断提升自己的能力和专业素养,为科协的发展提供了强大的支持。
三、保留为了留住优秀的人才,我采取了一系列的措施。
首先,我与团队成员定期进行个人发展规划,了解他们的职业目标和需求,并帮助他们实现这些目标。
此外,我还为他们提供良好的工作环境和福利待遇,提高他们的工作满意度。
通过这些努力,我们成功地留住了大部分优秀的科协人才,保证了科协的稳定运营。
扩展和深入分析:在过去的一年中,科协人才工作取得了显著的成绩。
通过招聘优秀人才,我们增加了科协的人力资源储备,为科协的发展提供了强大的支持。
同时,通过培训活动,我们不仅提高了人才的能力和技能,也促进了知识的传承和分享。
这些措施不仅提高了人才的工作质量,也增强了他们的职业发展。
保留优秀人才对于科协的长期发展至关重要。
我与团队成员保持密切的沟通和合作,了解他们的需求和关切,并为他们提供有针对性的支持。
此外,我还与其他部门合作,提供更广泛的发展机会,鼓励人才不断提升自己。
通过这些努力,我们成功地留住了大部分优秀的科协人才,实现了人力资源的有效利用。
结论:通过一年来的努力,我成功地完成了科协人才工作的各项任务,招聘了优秀人才,提供了有效的培训和支持,并成功留住了人才。
科协工作者个人述职报告7篇
科协工作者个人述职报告7篇篇1尊敬的领导、各位同事:在过去的一年里,我作为一名科协工作者,始终坚持以科学发展观为指导,认真履行工作职责,努力提升自身素质。
现将一年来的工作情况述职如下:一、加强学习,提升素质科协工作涉及面广,业务性强,对工作人员的素质要求较高。
为了更好地适应工作需要,我始终把学习放在重要位置。
一方面,加强政治理论学习,认真学习党的路线、方针、政策,不断提高自己的政治理论水平。
另一方面,加强业务学习,认真学习科协工作的相关政策和法律法规,了解科协工作的最新动态和最新要求。
此外,我还积极参加了科协系统组织的各类培训和学习活动,不断提升自己的业务能力和工作水平。
二、认真履职,做好工作1. 积极参与科普宣传活动。
科普宣传是科协工作的重要环节。
一年来,我积极参与科普宣传活动,通过制作科普展板、发放科普资料、举办科普讲座等方式,向公众普及科学知识、传播科学思想、倡导科学方法。
同时,我还积极参与科普日、科技周等大型科普活动,为提升全民科学素质做出了积极贡献。
2. 推动科技创新和成果转化。
科技创新和成果转化是科协工作的重要任务。
一年来,我积极推动科技创新和成果转化工作,通过组织科技成果展示、举办科技成果交易会等方式,促进科技成果的转化和应用。
同时,我还协助企业申报各类科技项目,为企业的发展提供技术支持和保障。
3. 加强科技工作者服务。
科技工作者是科协工作的服务对象之一。
一年来,我始终坚持以人为本的工作理念,积极为科技工作者提供服务。
通过建立科技工作者档案、开展科技工作者培训等方式,不断提升科技工作者的素质和能力。
同时,我还积极反映科技工作者的建议和需求,为科协组织制定相关政策提供参考。
三、廉洁自律,树立形象作为一名科协工作者,我深知廉洁自律的重要性。
在工作中,我始终坚持廉洁自律的原则,严格遵守中央八项规定和科协组织的各项规章制度。
不接受任何形式的贿赂和利益输送,不参与任何形式的违法违纪行为。
同时,我还积极树立科协组织的良好形象,为科协事业的发展贡献自己的力量。
科协工作者个人述职报告8篇
科协工作者个人述职报告8篇第1篇示例:尊敬的领导,各位同事:大家好!我是科协工作者,现在向大家提交我的个人述职报告。
在过去的一年里,我和科协团队一起努力工作,取得了一些成绩,同时也遇到了一些挑战。
接下来我将总结过去的工作,分析存在的问题,并提出改进的措施。
首先我想总结一下我在过去一年中的工作情况。
作为科协工作者,我积极参与组织各类科技活动,包括科学普及讲座、科技竞赛、科技文化节等。
我在组织活动的过程中,注重团队协作,高效沟通,确保活动圆满成功。
我还积极为科协团队提供各类支持与服务,确保团队的工作顺利进行。
在过去的工作中,我也遇到了一些困难和挑战。
比如在组织活动过程中,由于时间的紧迫和资源的不足,我有时候会感到力不从心。
在与团队成员合作时,也会遇到一些沟通问题和合作困难。
我深知这些问题的存在,也在不断努力提高自己的能力,以更好地应对这些挑战。
针对存在的问题,我提出了以下改进措施。
我将加强团队管理能力,提高团队协作效率。
在日常工作中,我将注重团队成员的能力培养与激励,建立更加紧密的工作关系。
我将加强自身学习,提高专业素养。
尤其是在科技领域,我将加强学习,不断提升自己的专业知识,并将其应用于实际工作中。
我还将加强与其他部门的沟通与合作,积极寻求更多资源和支持,确保科协团队的工作顺利进行。
在今后的工作中,我将继续努力,发挥自身优势,克服困难,取得更好的成绩。
我相信,在领导的指导和支持下,科协团队一定能够更上一层楼,为科技事业的发展贡献自己的力量。
谢谢大家对我的支持与信任!我会继续努力,为科协事业的发展贡献自己的力量。
谢谢!以上就是我的个人述职报告。
第2篇示例:尊敬的各位领导、同事们:大家好!我是科协工作者XXX,在这里我要向大家述职报告一下我的工作情况。
在过去的一段时间里,我积极投入到科协工作中,努力完成各项任务,不断提升自己的素质和能力。
我在工作中严格遵守各项规章制度,认真执行领导交办的各项任务。
在日常工作中,我注重与科协的同事们进行密切配合,共同商讨解决问题的方法和策略。
XX县科协人才工作述职报告
XX县科协人才工作述职报告尊敬的领导:我是XX县科协的一名工作人员,非常荣幸能够向您汇报我们的人才工作情况。
自从去年我担任科协人才工作负责人以来,我们的人才队伍得到了快速发展和壮大。
我们已经制定了针对不同群体和不同领域的人才政策和计划,积极探索各种资源,广泛开展招聘活动,积极推进产业和科技创新,建立了有效的人才库和人才评价体系,取得了一定的成绩。
1. 招聘活动作为科协人才工作的负责人,我深入了解了县域内各企业和行业的用人需求和人才结构,根据实际需要积极组织各类人才招聘和推介活动,这些活动包括:大型招聘会、交流会、专场招聘等形式,针对不同领域、不同专业和不同级别人才的招聘需求,通过各种宣传手段广泛宣传招聘信息,鼓励人才来到我们的科协。
在招聘过程中,我们注意吸引招聘人才的优势,建立健全招聘流程和招聘管理,注重与外界沟通和合作,及时发布相关信息,建立起与各类人才的良好关系,从而促进了人才的快速性和高效性。
2. 人才库建设在招聘和推介工作中,我们建立了一套较为完整的人才库管理体系,为各类人才和机构提供了便利。
我们在建立人才库方面,主要采用了数字化技术和电脑管理软件,建立了完备的人才信息,为实现全面管理和有效利用人才奠定了基础。
建立人才库不仅可以保存各人才的基本资料和简历,而且可以详细记录每一位人才的聘用情况、工作表现、职业发展等信息,从而为人力资源管理的规范化和科学化提供了有力的保障。
3. 人才评价和激励我组织了相应的人才评价体系和方案,使员工的工作和贡献得到公正认可和合理激励,在促进他们的积极性和创造性方面,起到了很好的作用。
我们对人才的评价材料进行了审核,进一步理顺了人才培养机制和聘任程序,确保各类人才的聘用和流动机制有效运转。
其中,我们实施了一系列激励措施,包括提供良好的工作条件、鼓励员工参加培训和学习、严格按照市场化行情支付薪资等方法和手段,从而更好地提高了员工的工作表现和绩效。
4. 产业和创新为保障人才的创新和发展,我们建立了一系列创新支持机制和资源同行调配机制,使人才能够尽快投人到产业建设和创新领域,更好地服务于企业和社会发展。
县科协人才工作述职报告
县科协人才工作述职报告XX年,县科协积极发挥自身职能,强化措施,全力促进实用人才成长和作用发挥,推进了全县人才工作的开展。
一是依托农技协平台培养实用人才,促进农技协人才示范带动作用的发挥。
发动农村实用人才创办农技协,指导、帮助农技协规范规章制度,建立示范基地,学习先进技术,加快科普推广,加强现代科技、市场经济、法律法规等方面的知识培训,提高了各协会的经营管理能力。
积极推荐科技水平高、示范带动能力强的农技协及科普基地参加国家、省、市基层科普行动计划项目评选,争引上级财政资金扶持,调动了农技协引进推广新品种、新技术,开展科技创新的积极性。
同时,积极组织农技协的实用人才开展各类科普活动,到乡镇大集设立科普咨询台,深入有关村庄利用科普示范基地开设“田间课堂”,参与各类主题科普宣传活动,通过生动讲解、现场解答、发放技术明白纸和科技书籍、现场操作示范等方式,在农民中大力宣传普及新技术新品种。
至XX 年底,全县共有各类农技协97家,其中XX年新建农技协3家,在推广先进技术方面发挥了重要作用;有1处农技协和1处基地被评为全国基层科普行动计划先进单位,3处农技协、2处基地、4名农技协的实用人才分别被XX市科协、市财政局评为基层科普行动计划先进单位和科普带头人。
XX年,全县农技协实用人才共深入乡镇、专业村开展赶科普大集、田间课堂等送科技下乡活动26次,发放技术明白纸、科普挂图、科技书籍等科普资料12300多份,帮助农民解决技术难题280件,宣传推广农业生产新技术15项,新品种13个,提高了农业生产科技含量。
二是加强了实用技术和政策法规培训。
XX 年5月,组织举办了养鸭技术培训班,请县内养鸭方面的技术专家和外地专家对我县养鸭协会的部分会员及部分养鸭户进行了养鸭生产技术培训,培训人员180 人,有力地提高了参训人员的科学养鸭水平。
8月份,组织举办了农技协会长培训班,组织重点农技协的会长、副会长认真学习了农技协建设方面的政策法规,培训农技协干部120人,使这些农技协领导既是相关行业的专业技术人才,又是农技协建设的政策“明白人”,提高了他们的综合素质。
科协人才工作述职报告
科协人才工作述职报告尊敬的领导:我是某科技协会人才工作的工作人员,现将我在担任人才工作的一年来的工作情况进行报告,以供参考。
一、工作概况自从上任以来,我一直致力于推进科技协会的人才工作,以提高协会的人才素质和能力,为协会的快速发展提供有力的支持。
以下是我在人才工作方面所做的主要工作。
二、加强人才队伍建设1. 制定人才培养计划根据科技协会的发展需求,我制定了一份人才培养计划,以培养和引进优秀人才为目标,确保协会的人才队伍能够满足各项工作的需要。
2. 完善人才招聘机制为了吸引更多的人才加入科技协会,我对现有的人才招聘机制进行了修改和完善,包括招聘渠道的拓展、招聘流程的规范化,提高了招聘效率和准确性。
3. 加强内部培训针对协会现有员工,我组织了一系列的内部培训活动,包括专业知识培训、职业素养培养等,提高了员工的专业能力和工作质量。
三、优化人才管理1.建立人才的激励机制为了激励协会员工发挥更大的工作潜力,我制定了一套完善的人才激励机制,包括薪酬体系的调整、岗位晋升机制的建立等,提高了员工的工作积极性和创造力。
2. 建立绩效考核制度为了规范员工的工作行为和工作效果,我建立了一套绩效考核制度,以确保员工的工作目标和协会的发展目标相一致,提高了员工的工作效率和工作质量。
3. 加强人才交流与合作我积极组织协会员工参加各类科技活动和会议,加强与其他科技机构的交流与合作,提高了协会的影响力和竞争力。
四、加强团队建设1. 建设团队文化为了凝聚团队的向心力和凝聚力,我提倡团队文化建设,组织团队成员开展各类团队建设活动,加强了团队协作能力和凝聚力。
2. 完善团队管理我完善了团队管理制度,包括岗位职责的明确、工作流程的规范等,提高了工作效率和执行力。
3. 激励团队成员我注重激励团队成员,给予他们适当的奖励和表彰,以激发他们的工作热情和创造力。
五、工作总结通过一年的努力工作,我在人才工作方面取得了一定的成绩。
人才队伍素质得到了明显提高,员工的工作积极性和工作质量也得到了有效的激发。
2024年上半年科协个人述职报告
2024年上半年科协个人述职报告尊敬的领导、各位评委:大家好!我是XX科协的成员,今天我非常荣幸地站在这里向大家汇报我在2024年上半年的工作情况和成果。
自从加入科协以来,我始终坚持以服务科协为己任,将工作作为提升自己能力、回报社会的平台。
在2024年上半年,我主要从以下几个方面开展了工作:一、组织和参与科协活动作为科协成员,我积极参与和组织了一系列的科协活动。
在上半年,我们开展了一次科技知识讲座,邀请了行业专家给我们讲解最新的科技发展动态和趋势,以及相关领域的前沿知识。
我负责协助组织这次讲座,包括邀请嘉宾、安排场地等。
通过这次讲座,我们科协的成员们不仅提高了专业知识,也增进了相互间的交流与合作。
此外,我还积极参与了社区科技实践活动。
我们组织了一次科技实验室开放日,向社区居民展示了科学实验的魅力,并组织了一场科技知识竞赛,引导居民们更加关注科技的发展。
通过这些活动,我感受到了群众对科技的浓厚兴趣,也提升了自己在组织和协调方面的能力。
二、开展科技创新项目作为科协成员,我积极参与了科技创新项目的研究和策划。
在上半年,我们小组的项目是研发一种智能家居系统,通过连接各种家居设备,实现智能控制与管理。
我的具体工作是负责需求分析与用户调研。
我通过对用户需求的深入调研,了解了他们对智能家居系统的期望和需求,为项目的研发方向提供了有效参考。
我还与团队成员密切合作,推动项目的顺利进行,并提出了一些改进意见和建议。
三、积极学习与交流为了提升自己的专业素养和能力,我在上半年期间积极学习了相关的科技知识。
我参加了一些专业培训班和学术讲座,学习了最新的科技动态和研究成果。
同时,我也通过与其他科协成员的交流与合作,学习了他们的经验和技巧,拓宽了自己的知识面。
在这个过程中,我不仅提高了自己的专业素养,也加强了与他人的合作能力和沟通能力。
总结与展望:通过这半年的工作,我深刻体会到了科协这个平台的重要性和价值。
科协不仅为我们提供了一个展示自己才华的平台,也是我们提高与交流的重要场所。
XX县科协人才工作述职报告
XX县科协人才工作述职报告尊敬的领导、各位评委:大家好!我是XX县科协人才工作的一名工作人员,今天很荣幸站在这里向大家述职汇报我的工作情况。
在过去的一年中,我一直尽心尽力地做好科协人才工作,努力为科技人才的培养和发展贡献自己的力量。
下面我将针对过去一年的工作情况做一个简要的汇报。
一、开展人才培训工作作为科协人才工作人员,我一直将人才培训作为工作重点,积极组织开展各类技术培训和学术交流活动,为广大科技人才提供了丰富多彩的学习机会。
我主持组织了数次技术培训班和专题讲座,包括市场营销、创新创业等内容,受到了广大参与者的好评。
通过这些培训活动,不仅丰富了科技人才的知识储备,还促进了他们的职业成长。
我还积极引进外部专家,组织开展各类学术交流活动,为科技人才搭建了与业内专家学者交流的平台,提高了他们的学术水平和专业能力。
二、推动科技成果转化作为科协人才工作人员,我不仅关注科技人才的培养,还积极推动科技成果的转化和应用。
我主持组织了一系列科技成果推介会和项目对接活动,邀请了众多企业代表参与推动了优秀科技成果与市场需求的对接,促进了科技成果的转化和应用。
通过这些活动,不仅帮助科技人才将科技成果变现,还为当地经济发展注入了新的动力。
三、加强科协人才组织建设为了更好地服务科技人才,我还加强了科协人才组织建设工作。
我制定了科协人才服务计划,完善了服务流程和服务标准,为广大科技人才提供更加专业化和细致化的服务。
我还积极组织了人才联谊活动,加强了科技人才之间的沟通交流,营造了浓厚的学术氛围和良好的人才关系,为科技人才提供了更多的成长机会和发展空间。
四、做好政策宣传和咨询服务作为科协人才工作人员,我还积极做好政策宣传和咨询服务工作。
我制作了一系列宣传资料,详细介绍了有关人才政策和扶持措施,为广大科技人才提供了及时的政策咨询和指导服务。
我还利用微信公众号、线下宣传等渠道,广泛宣传了各项人才政策和项目信息,帮助科技人才更好地获得政策扶持和服务保障。
科协人才工作述职报告
尊敬的领导和各位评委:我是科协人才工作的一名工作人员,今天很高兴能够向大家述职。
在过去的一年里,我和我的同事们,秉持着服务科技创新的理念,努力推进科协人才工作的各项任务和工作,取得了一定的成绩。
一、协助专家委员会开展工作作为科协人才工作的工作人员,我和我的同事们的工作重心主要是在协助专家委员会开展工作上。
我们主要的任务包括:1.加强和维护专家委员会的日常运转在日常运作中,我们主要协助专家委员会开展各项工作,如员工的考评和薪酬制定,以及其他管理工作等。
在这个过程中,我们注重在服务中不断改进和提高自身的专业水平。
2.开展统计分析工作我们在工作中还会对相关数据进行收集,并通过分析,为专家委员会提供高质量的数据支持。
例如课题的研究、专家面对面解答和会议记录等。
3.指导各类人才的评审与培训我们会协助专家委员会对各类人才的专业能力和技能进行评估,并根据审查结果对人才进行相应的培训以及认定工作。
我们也会对一些优秀人才进行生涯规划和职业发展建劝。
二、推进人才招聘工作在科协人才工作中,与招聘相关的工作也是非常重要的。
我们在工作中主要有以下几个任务:1.招聘广告的发布在招聘期间,我们会根据不同的招聘方向及岗位要求进行人才招聘广告的设计与撰写,并发布到各大人才招聘网站上以及其他渠道。
2.简历筛选我们会对应聘者的简历进行筛选,并首先进行电话面试以及一轮笔试。
3.组织面试根据招聘方向及要求,我们会组织不同类型的面试,包括电话面试、面对面的交流与讨论、以及现场的笔试。
三、人才管理和服务在人才管理和服务方面,我们的主要任务是:1.制定人才管理政策我们会根据科协的要求,制定相应的人才管理政策,包括人才招聘、工作量评估、薪酬制定、培训规划等内容。
2.人才培训方式的研究和安排相对于雇主来讲,在提高员工绩效、促进职业成长上进行持续不断的投资,这可以带来超过找员工的成本。
在这方面,我们会在每年入职阶段为对新员工进行定向的培训和训练,并制定相应的培训工作方案,以提升员工的专业能力和职业素质。
科协人才工作述职报告
科协人才工作述职报告尊敬的领导和同事们:大家好!我是科协人才部门的负责人,今天非常荣幸能够向大家作述职报告,向大家汇报我所负责的工作情况以及取得的成绩。
一、工作背景与目标科协人才部门是负责协助科学技术协会招聘、管理和培养人才的重要职能部门。
过去一年,面对快速发展的科技行业和激烈的市场竞争,我部门的工作目标主要集中在以下几个方面:1. 提升人才招聘质量:积极寻找高素质、专业能力强的科技人才,提升科协的整体人才素质。
通过优化招聘渠道、改进筛选机制等措施,努力提高招聘效率。
2. 建立科协人才培养体系:注重科协内部人才的培养和提升,为科协成员提供良好的发展平台和机会。
通过定期举办培训班、开展专题讲座等方式,提高成员的专业水平和综合素质。
3. 加强人才管理:建立科协人才管理的规范流程,完善人才档案管理制度,加强对人才信息的收集和分析,为科协决策提供科学依据,确保人才队伍的稳定和可持续性发展。
二、工作内容与成果1. 招聘与选拔针对科协各部门的需求,我部门采取多种招聘方式,包括线上招聘平台、校园宣讲会、招聘会等,通过广泛的渠道吸引了大量的优秀人才。
同时,我们制定了严格的选拔标准,并与各部门合作,通过面试、笔试等环节对候选人进行评估,确保招聘到适合的人才。
2. 人才培养为了提高科协成员的专业技能和综合素质,我部门组织了系列培训活动。
我们邀请行业专家、高级职业人士等进行讲座,分享他们的经验和知识。
此外,我们还组织了内部培训班,包括项目管理、创新思维等课程,提升科协成员的能力。
3. 人才管理为了更好地管理科协的人才队伍,我部门着手建立了人才档案管理制度,包括人才信息采集、人才评价等环节。
通过对人才信息的分析,我们为科协的决策提供了有价值的数据,同时也为人才的选拔、培养和激励提供了参考。
三、存在的问题与下一阶段工作计划在工作过程中,我部门也存在一些问题,主要包括:1. 招聘效率有待提高:虽然我们已经采取了多种渠道招聘,但招聘周期相对较长,需要进一步改进流程和筛选机制,以提高招聘效率。
县科学技术协会人才工作述职报告
县科学技术协会人才工作述职报告尊敬的领导:您好!我是XX县科学技术协会人才工作的工作人员,现向您提交一份关于我们一年来的工作述职报告,希望得到您的批评和指导。
一、工作概况在过去的一年里,县科学技术协会人才工作紧密围绕党的建设、县域发展和科技创新的中心任务,按照上级要求和县委、县政府的部署,积极履行我们的职责和使命,为推动县域科技创新和人才培养做出了不懈努力。
我们主要开展了以下工作:1.人才引进与储备:通过举办科技人才交流会、组织科技人才招聘等活动,广泛吸引高层次科技人才来我县工作,为县域科技创新发展注入新鲜血液。
并结合县域发展规划,开展科技人才储备工作,重点培养和支持一批具有潜力和创新意识的青年科技人才。
2.人才激励与评价:完善人才激励机制,积极开展科技成果评奖活动,设立科技创新工作基金,提供资金支持和政策倾斜,激励鼓励广大科技工作者积极投身科技创新工作。
同时,加强科技人才的评价和考核工作,建立科技人才档案数据库,全面了解和掌握科技人才的专业特长和职业背景,为科技工作者提供更好的发展平台。
3.人才培训与交流:注重开展科技人才培训和学术交流活动,组织举办各类科技培训班和学术研讨会,提高科技人才的综合素质和创新能力。
同时,加强与其他地区的科技合作和交流,为我县培养和引进更多的科技人才提供广阔的舞台。
二、取得的成绩在一年的工作中,我们取得了一系列的成绩。
1.人才引进方面,我们成功吸引了一批高层次科技人才来我县工作,其中包括三名享受国家特殊津贴的专家,并与多家高校和科研机构合作,引进了一批科技项目和人才。
2.人才储备方面,我们建立了一套规范化的人才储备机制,从各个领域和行业选拔和培养了一批有潜力的青年科技人才,并通过各种渠道向他们提供各项政策支持和培养机会,提高他们的创新能力和精神风貌。
3.人才激励方面,我们设立科技创新工作基金,为在科技创新方面取得突出成绩的个人和团队提供资金支持,有效激发科技工作者的积极性和创造力。
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述职述廉:_________县科协人才工作述职报告姓名:______________________单位:______________________日期:______年_____月_____日第1 页共9 页县科协人才工作述职报告xx年,县科协积极发挥自身职能,强化措施,全力促进实用人才成长和作用发挥,推进了全县人才工作的开展。
一是依托农技协平台培养实用人才,促进农技协人才示范带动作用的发挥。
发动农村实用人才创办农技协,指导、帮助农技协规范规章制度,建立示范基地,学习先进技术,加快科普推广,加强现代科技、市场经济、法律法规等方面的知识培训,提高了各协会的经营管理能力。
积极科技水平高、示范带动能力强的农技协及科普基地参加国家、省、市基层科普行动计划项目评选,争引上级财政资金扶持,调动了农技协引进推广新品种、新技术,开展科技创新的积极性。
同时,积极组织农技协的实用人才开展各类科普活动,到乡镇大集设立科普咨询台,深入有关村庄利用科普示范基地开设“田间课堂”,参与各类主题科普宣传活动,通过生动讲解、现场解答、发放技术明白纸和科技书籍、现场操作示范等方式,在农民中大力宣传普及新技术新品种。
至xx年底,全县共有各类农技协97家,其中xx年新建农技协3家,在推广先进技术方面发挥了重要作用;有1处农技协和1处基地被评为全国基层科普行动计划先进单位,3处农技协、2处基地、4名农技协的实用人才分别被xx市科协、市财政局评为基层科普行动计划先进单位和科普带头人。
xx 年,全县农技协实用人才共深入乡镇、专业村开展赶科普大集、田间课堂等送科技下乡活动26次,发放技术明白纸、科普挂图、科技书籍等科普资料12300多份,帮助农民解决技术难题280件,宣传推广农业生产新技术15项,新品种13个,提高了农业生产科技含量。
二是加强了实用技术和政策法规培训。
xx年5月,组织举办了养第2页共9页鸭技术培训班,请县内养鸭方面的技术专家和外地专家对我县养鸭协会的部分会员及部分养鸭户进行了养鸭生产技术培训,培训人员180人,有力地提高了参训人员的科学养鸭水平。
8月份,组织举办了农技协会长培训班,组织重点农技协的会长、副会长认真学习了农技协建设方面的政策法规,培训农技协干部120人,使这些农技协领导既是相关行业的专业技术人才,又是农技协建设的政策“明白人”,提高了他们的综合素质。
三是加快非公企业科协组织建设,促进企业技术人才作用的发挥。
对全县40处规模以上企业进行了人才摸底调查,了解和掌握了企业科技工作者队伍的基本情况;采取与企业负责人座谈、组织职工讨论等方式,深入企业大力宣传组建企业科协的意义、作用及相关政策,提高了企业负责人和工作人员对组建企业科协的认识,形成了加快组建的思想共识。
在以上工作的基础上,在发展规模大、职工素质高、科技人才多的非公企业吸收优秀科技人才,率先建立科协组织。
xx年先后在山东鼎昌硅业科技发展有限公司、华昌塑料有限公司、日照长运工业输送设备有限公司3处企业建立了企业科协组织,发展会员71名。
加上以前已经成立的晨曦集团科协,全县已建立非公企业科协组织4处。
4处企业科协积极组织会员发挥各自技术专长,开展技术攻关和技术培训,为企业发展献计献策,提高了企业发展的科技含量和生产效益。
xx年,共开展企业相关技术培训8期,有9名骨干技术人才担任了老师,培训企业员工950人次;承担技术攻关课题3项;为企业科学发展提供合理化建议17条,被采纳6条,推动了企业的健康快速发展。
四是成立老科协组织,促进老科技工作者作用的发挥。
为提高我县大批老科技工作者的组织化程度,更好地发挥他们的带动作用,xx年4第3页共9页月,经过认真筹备,我们成立了xx县老科协,在全县各行各业中选拔、吸收了71名有一技之长、经验丰富、在科普工作中已有一定成绩、热心科普事业的离岗退休或接近离岗退休的老科技工作者担任会员,承担起向县委县政府决策提供科学建议、领办创办科普示范基地、开展科普宣传、带领中青年科技工作者开展科技攻关等工作职责。
xx年,老科协共向县委县政府提出合理化建议5条,依托基地开办花卉栽培、书画创作等培训班4期,培训人员145人,组织和参与科普宣传活动4次,向群众发放有关科普资料210余份,成为全县科普推广的一支重要力量。
五是组织开展杰出工程师评选活动。
xx年秋,市科协、市发改委、经信委、科技局、文广新局联合发起首届xx市杰出工程师评选活动,我们积极按照活动要求和评选标准,在各有关部门的积极配合下,在全县范围内挑选优秀工程师参加评选。
最终xx县水利局高级工程师孙绪成被评为xx市“十大杰出工程师”。
去年我们在人才工作方面虽然取得了一定成绩,但也存在一些不足,如对农技协实用人才的组织利用程度不够,使其科普带动作用没有得到充分发挥;深入乡村开展科技培训的广度和深度不够,次数不多;企业科协建设还需进一步加强,等。
下步,我们将强化措施,采用“田间课堂”、科普大集、培训班等多种形式,更好地发挥农技协实用人才在农村科普工作中的作用,加快科普推广。
同时,加快建立企业科协组织,发挥好企业科协技术人员在企业生产中的科技带动作用;以老科协为阵地,进一步发挥好老科技工作者在科普推广中的作用,为推动全县人才工作再上新水平做出更大的贡献。
第4页共9页县科协党建工作述职报告自今年在全县创先争优活动中开展基层组织建设年以来,我作为县科协分管党务工作的领导,团结带领县科协党支部紧紧围绕基层组织建设年“强组织、增活力,服务锦绣商城建设,创先争优迎十八大”这一主题,按照“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的工作要求,以争创“全县基层组织建设先进县”为目标,以创先争优、“双学双提”活动为载体,以转变干部工作作风为动力,不断加强队伍建设,完善工作机制,创新工作方式,扎实推进基层党建工作,较好地履行了党建工作第一责任人的职责。
现将上半年以来基层党建的工作开展情况汇报如下:一、开好三个会,确保思想认识到位。
县科协党组织高度重视基层组织建设年工作,把推进基层组织建设作为“一把手”工程切实抓实、抓牢。
1.迅速组织党员学习“全县基层组织建设年推进会议精神”。
县科协会后迅速召开党员大会贯彻落实此次会议精神,会上,县科协支部书记、主席王永全领学了王建平部长在全县基层组织建设年推进会议上的重要讲话,及省、市组织部关于推进基层组织建设年的相关要求。
成立领导小组,落实责任人和负责人,切实推进此项工作按要求有序推进实施。
召开“分类定级、晋位升级”动员会。
根据县委组织部《关于在全县基层党组织中开展“分类定级晋位升级”工作的通知》要求,县科协召开党员大会,我作为党建负责人,要求县科协党支部全体党员要深化第5页共9页思想认识,增强抓好组织建设年工作的责任感,紧密结合实际,抓好分类定级、晋位升级工作。
要求在开展评级时,党支部的党员参与率要达到百之百。
对外出或生病的党员,要采取电话、邮件、上门走访等办法听取意见,切实把分类定级工作抓实。
3.及时进行专题汇报。
县科协党支部分管领导定期专题汇报基层组织建设年推进工作情况以及创先争优活动、“双学双提”活动等工作进展情况,对遇到的问题进行了详细汇报,请求党组织给予帮助解决。
二、抓实四项工作,确保工作落实到位为使基层组织建设年各项工作有序推进,落实到到位,我们着力在四个方面下功夫。
1.及时成立了基层组织建设年工作领导小组。
党支部书记、主席担任组长,党支部委员、副主席担任副组长,相关工作人员任成员,为工作落实到位确定了组织保障。
制定工作方案。
结合单位实际,精心研究制定了《xx县科协党支部开展“分类定级、晋位升级”活动的实施方案》,明确了工作的要求、重点及定级分值,确保“分类定级、晋位升级”工作有序推进,取得实效。
3.抓实分类定级工作。
机关支部在深入调查摸底的基础上,对照分类定级分值实事求是地进行自我评定分类定级工作。
重点围绕基层党组织“五个好”、“五带头”的标准,通过采取“党组织自评、党员群众测评、上级党组织评定”的方式进行测评,xx县科协党支部被评定为“好”的等级。
三、抓实整改方案,确保整改落实到位针对在党组织自评、党员群众满意度测评及分类定级“回头看”中第6页共9页发现的问题,党支部专门召集全体支部委员、党员干部认真进行梳理归类,分析研究,有针对性的制定了《xx县科协党支部整改方案》,从“大力推进机关党组织的思想建设、组织建设和作风建设”和“构建‘学习型、效能型、服务型、制度型、和谐型’党组织”两个大的方面提出了五条整改意见,并以书面的形式征求了全体党员干部的意见,对整改方案进行修改完善,并通过党务公开栏向党员和群众公开整改方案,自觉接受群众监督,并明确由领导小组成员对支部整改落实情况进行督查,使机关党组织在定级为“好”的基础上,争取再上一新台阶。
四、抓实“党员干部结对帮扶”、“牵手共建”“扶弱培强、晋位升级”工作,确保支部帮扶工作到位1.为全县各行政村赠阅杂志。
今年县科协以深入开展创先争优活动为契机,围绕科普这个中心工作,服务全县综合试验区建设,自筹资金订购,为全县22个乡镇、管理处、产业集聚区以及369个行政村赠阅xx年全年《农家参谋》杂志共计400余套。
赠阅方式是县科协已将通讯地址汇总给省《农家参谋》杂志社,杂志社会按时将每月每期杂志直接寄到全县各乡镇、各行政村。
到汪刚乡走访慰问贫困党员。
6月7日,按照中共xx县委办公室《关于开展党员领导干部结对帮扶农村贫困党员活动的实施意见》要求,县科协机关全体领导干部到汪刚乡走访慰问帮扶贫困党员。
县科协全体参与帮扶活动的领导干部分成两组分别到汪刚乡洪畈村、官畈村、韩冲村的7位困难党员家中走访慰问。
每到一处,他们都与困难党员倾心交谈,了解困难党员的实际困难,倾听困难党员的意见和要求,并为这7户困难党员分别送去慰问金每户200元。
通过此次慰问活动,帮助困难党员解决了一定程度的实际困难,让他们切实感受到党的温暖。
第7页共9页3.切实做好牵手共建工作。
根据《中共xx县委组织部关于在全县基层党组织建设中开展“扶弱培强、晋位升级”活动的意见》的文件精神,县科协与城关镇培山村签订《xx县机关事业单位党组织与农村党组织牵手共建晋级目标责任书》,明确了目标与责任,按照培强先进、提升一般、整顿后进的要求,着力帮扶。
4.开展好送科技下乡活动。
在春茶生产季节,县科协聘请县老科协专家到苏仙石乡、汪岗乡指导茶叶生产加工;邀请水稻专家对我县水稻生产的各个环节作定期跟踪指导;邀请畜禽专家在各生长期到各养殖基地搞好科技服务。
这些活动得到了农民群众的广泛认可。
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