习惯性违章特点及控制
习惯性违章的防控措施和手段
习惯性违章的防控措施和手段习惯性违章行为是指一些人经常性违反交通规则的行为。
这类行为不仅危害了自己和他人的安全，还中断了交通秩序，对社会治安和社会经济发展带来了负面影响。
因此，采取一系列的防控措施和手段来解决习惯性违章行为是非常必要的。
首先，要加强宣传教育。
通过广泛的宣传和教育，提高公众对交通规则的认知和遵守意识。
可以通过电视、广播、互联网等媒体渠道，播放交通安全宣传视频和文章，向公众普及交通法律法规和道路安全知识，引导大家养成文明驾驶、守法出行的习惯。
其次，加强执法力度。
相关部门应加强对违章行为的查处力度，严格依法对违章行为进行处罚。
可以采取增加交警执勤力量、增加判处罚金、吊销驾驶证等措施，提高违章成本，降低违章行为的发生频率。
同时，还可以采取安装道路监控设备、提高交警执法效率、加强对交通违法行为的巡逻等手段，增加违章行为被发现的概率，形成威慑效果。
第三，建立奖惩机制。
对于严重违章行为，不仅要进行处罚，还应对习惯性违章行为进行特殊处理。
可以建立违章行为记录管理系统，对习惯性违章者进行记录，并加大处罚力度。
同时，对于遵守交通规则的驾驶员，可以给予一定的奖励，如降低保险费、获得交通积分等，进一步激励公众养成良好的交通行为习惯。
第四，加强交通设施建设。
完善道路标志、交通信号灯等交通设施，提高其可见性和识别性，降低交通事故发生率。
此外，还可以增加交通标线、设置减速带、提供交通指引标志等，提醒驾驶员注意交通规则，增加违章行为被发现的概率。
总之，习惯性违章行为是一个复杂的问题，需要全社会的共同努力来解决。
通过加强宣传教育、加强执法力度、建立奖惩机制、加强交通设施建设和加强交通监管和协调等一系列的防控措施和手段的综合运用，可以有效地减少习惯性违章行为的发生，提高人民群众的交通安全意识和文明素质，促进交通秩序的良好发展。
习惯性违章的基本特点
习惯性违章的基本特点
习惯性违章是指在道路交通中，有些驾驶员常常违反交通规则，屡教不改，形成了一种不良行为习惯。
它的基本特点有以下几点。
第一，习惯性违章行为稳定。
习惯性违章的驾驶员对于其行为
习惯已经形成了自己的认知和惯性。
这种行为已经成为了其驾驶的
一种习惯，并会长期维持下去，很难改变。
第二，习惯性违章行为忽视交通安全意识。
习惯性违规的驾驶
员经常在行驶过程中忘记了交通安全，往往无视交通信号灯、标志
标线、限速标示等交通规则，大意驾驶，给自己和他人造成极大的
风险和隐患。
第三，习惯性违章行为严重危害道路交通安全。
习惯性违规行
为的驾驶员交通规则不清，行驶技能不够熟练，车辆控制能力不足，因此控制车速和方向难度较大，极易发生交通事故，对其他道路交
通参与者还带来极大的安全威胁。
第四，习惯性违章行为需治理。
习惯性违规行为的驾驶员无意
识的在路上制造了危险并给整个社会带来后遗症，如果不加以治理，不仅给道路交通安全带来危害，也会扰乱交通秩序，影响城市经济
和形象。
综上，习惯性违章行为侵犯了交通安全和公共利益，已经成为
了一个严重的社会问题，需要多方联合起来共同解决。
对于有习惯
性违章行为的驾驶员，需要提高其规则认知和安全意识，并通过教育、罚款和行政处罚等多种手段对其加以限制，控制其危害程度。
同时，对交通规则进行强化，采取更多的法律手段，如逐渐完善交
通设施、加强管理和监管等，建立起一套更加完善的交通安全管理体系，为交通安全保驾护航。
习惯性违章的防范措施
习惯性违章的防范措施习惯性违章操作是引起工伤事故的主要原因之一，也是企业安全管理中最难攻克的难点之一，因此，如何克服习惯性违章操作是企业安全管理人员的努力目标之一。
一、习惯性违章操作的概念及特征所谓习惯性违章操作是指那些被职工认可的、习以为常的、经常性的违反安全操作规程的操作。
习惯性违章操作具有以下特征：1.违章性。
“章”在此应做广义的理解，泛指法规、制度、措施及办法等，上从国家制定的有关标准、行业性标准，省级人民政府及其管理部门颁布的条例、办法，下至企业内部制定的厂规、厂纪、管理制度、临时性防范措施以及设备使用说明书等。
因此，所谓违章就是指违反、违背或不遵守上述规章制度中一种或多种的行为。
“违章性”是习惯性违章操作的本质特征。
2.方便性。
习惯性违章操作一般都比较方便、顺手，往往还有省工、省力、简单易行等特点。
职工往往能自觉或不自觉地为之。
(风险世界专业研究安全风险管理,安全员的门户!)3.实用性。
习惯性违章操作往往能较快地处理生产中遇到的问题，而用正规的方法则很可能要花更多的时间，付出更艰辛的劳动，这也是导致职工习惯性违章的原因之一。
4.隐蔽性。
从理论上讲，违章操作都是不安全的，但不安全的程度有所不同，有的违章就必定会发生事故，有的则不一定发生。
习惯性违章操作恰恰属于后一种，不仅很少发生事故，而且其隐蔽性一般不能一眼识破，致使职工根本就认识不到其危害之所在，久而久之就将其看成是“正确”的操作。
5.传递性。
传递性是指习惯性违章操作因具有方便、实用、危险性非常隐蔽等特点，职工之间往往能自然而然地“互通有无”、“互助学习”，有的职工更是一看就会，“无师自通”。
所以，习惯性违章操作有很强的生命力，能在职工中一代一代地传下去，很少有自行断传的。
二、产生习惯性违章操作的原因习惯性违章操作的表现形式很多，产生的原因也相当复杂，既有主观原因，也有企业本身设备结构和工艺技术不够合理、管理不严等因素的影响。
归纳起来产生习惯性违章操作的原因大致有以下几个方面：1.设备结构、工艺技术不合理。
加强安全管理避免习惯性违章(三篇)
加强安全管理避免习惯性违章违章，就是违反规章制度，轻则给安全生产带来隐患，重则造成人身伤亡或设备损坏。
习惯性违章是一种看惯了、说惯了、做惯了的，甚至想当然的违反规章制度的行为或现象。
它是一种习以为常、不当回事，没有按照相关规章制度认真执行的错误行为。
虽然有时习惯性违章没有造成影响或后果，但是日积月累就会造成很严重的事故。
在现实中，习惯性违章往往更不易引起人们重视，但往往事故发生就是由这些习惯性违章造成的。
所以长期以来，各级单位都把反违章，特别是反习惯性违章作为安全管理工作的重点。
１习惯性违章的形成原因１．１盲目无知的违章违章者盲目自大，没有认真学习相关专业知识，对相关专业知识缺乏。
在工作中，自己已经违章，但是自己却不知道，工作盲目，骄傲自大，没有达到相应的技术水平。
１．２麻痹大意的违章违章者在工作中不仔细认真，粗心大意，没有认真遵守相关规章制度，工作马虎，心不在焉。
１．３逞强好胜的违章违章者在工作中不认真遵守相关规章制度，工作方法不正确，有章不循，冒险蛮干，虽然掌握了一定的技术知识，但还是明知故犯，不愿听从别人的劝告，这样很容易造成事故。
１．４心存侥幸的违章违章者在工作中害怕麻烦，图省事，仅凭一定的工作经验，认为未发生事故，所以就在以后的工作中，存在侥幸的心理，认为没有问题，但实际很容易出现问题，酿成事故。
１．５得过且过的违章违章者在工作中不求上进，不注意学习，没有达到相应的技术水平，得过且过，混日子，缺乏积极性和责任心，自我安全意识差，虽然有的工作没有发生问题，但时间一长就容易出现问题。
２习惯性违章的危害习惯性违章具有一定的潜在危险性，习惯性违章在日常工作中可能在未引起事故前往往只表现出一些日常的、基本的、简单的、经常性的小事，而且往往也不会造成严重后果，违章者未引起足够的重视，往往认为想当然，认为只要完成工作，采取什么方式无所谓，对于习惯性违章可能造成的严重后果没有深刻的认识到，工作中害怕麻烦，图省事。
(完整版)浅谈习惯性违章及对策措施
浅谈习惯性违章及对策措施习惯性违章是指起初未意识到危险或由于安全心理因素而冒险蛮干，并在以后工作中逐渐养成的一时不容易改变的，或是毫无察觉更无改过之意的违反安全规章制度的一贯行为。
简单地说，就是固守旧有的违反安全工作规程的不良行为习惯。
有数据统计，在我市近几年发生的工伤事故中60％至70％是人为因素造成的，其中“习惯性违章”导致的事故就占到人为因素造成事故的80%左右。
一、习惯性违章的特点1、顽固性如果对作业人员不良习惯动作不加以干预，习惯性违章行为就会反复发生，直到发生事故。
2、潜在性习惯性违章行为往往不是当时事者有意所为，而是习惯成自然的结果。
3、继承性从一些有习惯性违章行为的职工身上进行分析，他们的一些不良习惯性违章行为方式并不是自己“发明”的，而是从一些老职工身上“学”来的。
看到老职工习惯性的违章操作“既省力，又没出事"，自己也盲目地效仿，而且又用自己的习惯性违章行为方式去影响下一代职工。
4、排他性我们经常发现一些员工对安全操作规程学不进、不遵守或暂时“遵守”,只是为了应付检查，事后还是“我行我素”。
这些人总认为“安全操作规程"可有可无，一直认定自己的习惯性方式“管用”、“有效”，所以他们坚持顽固守旧的不良习惯，不愿意按规程操作。
二、习惯性违章的分类习惯性违章主要分为习惯性违章作业和习惯性违章指挥两类.1、作业是指违反了作业的方法、程序、范围或条件以及工艺、技术要求等规定的行为，如：使用有故障的设备、恶劣天气高处作业、戴手套抡大锤、高处作业不系安全带等.2、习惯性违章指挥是指单位负责人（或各类管理人员）违反安全操作规程或制度指挥他人或指挥他人冒险作业的行为,如：明知有危险而强令员工冒险作业的行为；对员工隐满不安全因素，未采取有效的安全措施就安排员工作业的行为等.三、习惯性违章的心理分析1、侥幸心理作业人员在工作过程中，有时会存在侥幸心理。
认为严格按照规章制度执行太过于繁琐或机械，不严格按照规章制度执行或执行没有完全到位不是违章行为。
习惯性违章和误操作的表现及对策
习惯性违章和误操作的表现及对策习惯性违章是一种长期沿袭下来的违章行为，它的实质就是违反安全生产客观规律的盲目的、不可取的，缺乏认识、习以为常，习惯养成自然，终于酿在令人可怕的悲剧。
主要表现形式可分为以下几种：（一）习惯性违规违章指挥：即负责人在指挥作业过程当中，违反安全规程的要求，按不良的传统习惯进行指挥，如下发工作票不写安全要求，在倒闸操作中监护人协助操作，在作业过程当中，该执行的监护不执行等。
（二）习惯性违规违章作业：即违反安全规程，按照不良的传统习惯，随心所欲地进行生产和施工活动，进行设备区工作现场，不戴安全帽，超过2米以上的工作不系安全带，在低压设备上工作，不挂警示牌；（三）习惯性违章操作：即在操作中，沿袭不良的传统习惯做法，违反安全规程规定的操作技术或跳项操作的行为，进行操作现场，不按标准化操作，不戴安全帽，高空作业不系安全带，更换保险不戴防护眼镜等。
消除以上习惯性违章的对策：1、反习惯性违章要重在预防。
（1）要提高全站人员反习惯性违章的思想认识，真正把反习惯性违章工作的重要放在事前预防。
（2）在倒闸操作前，认真按当时运转方式、操作任务，做好危险点预控分析，在操作过程当中，严格执行标准化操作，在操作完毕后要全面认真进行复核。
（3）要善于抓苗头，举一反三，把习惯性违章消灭在萌芽状态。
（4）把预防工作做到每一个作业环节，每一个工作岗位，每一个人身上，贯穿于本站安全生产的全过程，特别要关注重点人群和薄弱环节。
（5）摸索规律，掌握预控的主动权。
2、持久开展反习惯性违章活动。
（1）明确安全生产责任制，提高员工的安全意识。
（2）开展安全生产标准化建设。
（3）将班组作为反习惯性违章的前沿阵地。
（4）加强奖惩力度。
（5）加强持续性安全教育和日常安全检查。
总而言之，习惯性违章是诱发责任事故的温床，它的存在有一定的社会根源和思想根源，铲除它非一日这功，所以反习惯性违章是一项长期任务，要树立长期作战的思想，要与抓安全生产相结合，使之具体化、经常化、制度化。
习惯性违章及纠正措施
汇报人： 2023-12-19
目录
• 习惯性违章概述 • 常见习惯性违章类型 • 纠正习惯性违章的措施 • 预防习惯性违章的措施 • 案例分析：习惯性违章的危害
及后果 • 总结与展望：加强习惯性违章
的预防和纠正工作
01
习惯性违章概述
定义与特点
定义
习惯性违章是指由于长期形成的不良 行为习惯，导致在生产、工作或其他 活动中出现的违反规定、标准或操作 规程的行为。
定期对安全管理制度和操作规程进行审查和完善，以适应企业生产发展和国家法规的变 化。
加强员工培训，提高员工素质和技能水平
岗前培训
01
对新员工进行岗前培训，使其了解企业的安全管理制度、操作
规程和岗位安全要求。
在岗培训
02
对在职员工进行在岗培训，使其不断提高技能水平、安全意识
和应急处理能力。
定期进行事故演练
纠正习惯性违章的措施
加强安全教育，提高安全意识
开展安全培训
组织安全活动
通过定期的安全培训课程，向员工传 授安全知识和技能，提高员工的安全 意识。
组织各类安全活动，如安全知识竞赛 、安全演练等，激发员工参与安全的 积极性。
宣传安全文化
通过宣传栏、海报、企业内部媒体等 途径，宣传安全文化，营造关注安全 的氛围。
习惯性违章可能导致操作人员受伤或死亡， 给个人和家庭带来极大的伤害。
影响生产效率
习惯性违章可能导致生产效率下降，增加生 产成本，影响企业的经济效益。
破坏企业形象
习惯性违章可能给企业带来负面影响，破坏 企业的形象和声誉。
违反法律法规
习惯性违章可能违反国家法律法规，导致企 业面临法律风险和罚款等处罚。
习惯性违章的剖析与治理
违章不除，事故难绝。
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1.习惯性违章将导致发生事故或埋下隐患
由于习惯是人的主观意识认可或接受某一固定和需要的行 为方式，可以简单地分良好习惯和不良习惯两种〔辞海〕。
这种行为方式涉及到人的心理、生理因素的变化，反映其 对待工作的态度，表现他的人生价值观。
识不深，存在侥幸心理，错误地认为习惯性违章不算违 章，殊不知这种细小的违章行为却埋下了平安事故发生 的苗头，成为灾难发生的根源。
一、习惯性违章的概念
【违章行为】
➢ 违章是人的行为明显偏离预定的、要求的，或希望的标 准、规章制度，它可能导致不希望的时间拖延、问题出 现、误动作的意外事件或事故。
一、习惯性违章的概念
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1.习惯性违章将导致发生事故或埋下隐患
违章不是事故的必然结果 人们的每次违章并不是事故的必然结果，1000次违章可能
也不会发生一次事故，但也可能一次违章你就连感到遗憾 的时机都没有了。你能把握违章发生事故的随机性吗？ ➢ 答案是：不能。 ➢ 你愿意将自己的平安建立在“幸运〞的根底上吗？ ➢ 说到底最最关键的还是靠自己的平安意识和平安责任。
大家来找茬
二、习惯性违章的分类
➢ 现场发现隐患不上报平安管理部门
二、习惯性违章的分类
大家来找茬
三、习惯性违章的危害
1.将导致发生事故或埋下隐患 2.将淡化平安意识并麻痹思想 3.将放松平安管理且纪律松弛
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1.习惯性违章将导致发生事故或埋下隐患
是一种习以为常的工作恶习，是造成事故的主要根源。 据有关统计资料说明，在生产建设中，有90%以上的事故
二、习惯性违章的分类
习惯性违章行为的特点与对策
习惯性违章行为的特点与对策
习惯性违章行为是指某些人在道路交通行为中，由于长期形成了一些不良的驾驶习惯和态度，导致经常违反交通规则而不自知，甚至已成为一种养成性的习惯。
这种行为危害较大，往往易导致交通事故的发生。
针对习惯性违章行为，我们需要了解其特点并采取对应的对策。
习惯性违章行为的特点：
1. 缺乏安全意识。
往往认为自己的驾驶技术过关，而忽视了道路安全的重要性。
2. 自我判断能力较差。
往往认为自己行为无害，而忽略了交通规则存在的合理性。
3. 变相逃避违章处罚。
往往为了避免接受处罚，而采取逃避违章处罚的行为。
4. 过分自信心理。
往往认为自己的驾驶技术过硬，而忽略了其他因素对安全的影响。
针对习惯性违章行为的对策：
1. 强化法规意识。
通过宣传、教育等方式加强驾驶人关于交通法规的理解和认识，使得驾驶人对于违章的认知有所提高。
2. 采用技术手段监控。
通过道路监控、智能设备等手段对于违章行为进行记录和监控，同时及时进行处罚。
3. 对习惯性违章行为的驾驶员加大处罚力度。
在出现违法行为的情况下要给予驾驶员更多的警醒和处罚，使得驾驶人对于违法行为有所敬畏。
4. 建立群众监督机制。
加强群众对于交通安全的监督以及举报机制，可以大力打击违章行为，形成预防性的作用。
针对习惯性违章行为，应该采取综合手段来进行管理和治理，同时提高驾驶员的交通安全意识，使得每一个驾驶员都能够切实认识到道路安全带给他们的重要性，以此来保障整个交通体系的正常运转。
习惯性违章相关知识培训
1、侥幸心理
作业人员在工作过程中，有时存在侥幸心理。认为在现场工作时，严 格按照规章制度执行太过于烦琐或机械，未严格按照规章制度执行或执 行没有完全到位，不是违章行为。况且认为即使偶尔出现一些违章行为 也不会造成事故，就是因为偶尔违章没有发生事故导致了一些违章行为 演变成了一种“工作经验”而埋下习惯性违章的祸根。
习惯性违章之五：随意扔、倒或排放易燃、易 爆、有毒、有害废弃物
习惯性违章之六：进入易燃易爆环境未按规定做消 除静电处理、携带火种或接打手机
习惯性违章之七：使用汽、柴油等有机溶剂擦拭设 备、场地或用湿布擦拭带电驶、驾驶时不系 安全带或接打手机，超速，超载或客货混运
五、习惯性违章图例
习惯性违章之一：进入生产环境未按规定穿戴 劳动保护用品或操作时佩戴饰物
习惯性违章之二：攀爬、登高作业未采取 防护措施或上下台阶不扶扶手
安全生产勿侥幸 违章蛮干要人命
习惯性违章之三：未执行监护监督制度单 人进行操作
习惯性违章之四：选用工具不当，随意放置和 丢弃工具，忽视工具维护保养
习惯性违章相关知识培训
一、习惯性违章含义 二、表现形式 三、特点特性 四、违章成因 五、习惯性违章图例 六、习惯性违章人员心理分析及预防对策
一、习惯性违章含义
大多属于行为性违章的范畴，指那些固守旧有 的不良作业传统和工作习惯，违反安全工作规程的 行为。
二、表现形式
1、习惯性违章指挥 2、习惯性违章作业 3、违反劳动纪律
之六：进入易燃易爆环境未按规定做消除静电处理、携带火种或接打手机 之七：使用汽、柴油等有机溶剂擦拭设备、场地或用湿布擦拭带电电气设 备 之八：酒后驾驶、疲劳驾驶、驾驶时不系安全带或接打手机，超速，超载 或客货混运 之九：封闭或阻塞安全通道 之十：进入有限空间或可能存在有毒有害、易燃易爆气体空间作业前未按 规定进行检.
习惯性违章及预防对策
习惯性违章及预防对策一、概述：习惯性违章就是指那些固守旧有的不良作业传统和工作习惯，违反安全工作规程的行为，它是诱发责任事故的土壤和温床。
据统计，电力企业80%以上的责任事故是由习惯性违章所引起的，每起事故都暴露出诸多违章行为和现象：如2006年某某供电公司高摔人身死亡事故中，事故责任人在登梯过程中身体失去平衡，从1米多高处跌落，安全帽脱落，右后脑撞击开关基础死亡，事故暴露出一系列违章：作业人员未按规定系好安全帽下颚带、工作负责人违章指挥、无票工作、梯子无专人扶守等等。
其中，最直接原因就是作业人员未按规定系好安全帽下颚带；某某市电力公司农电重大人身伤亡事故的直接原因就是违章指挥、违章作业。
专责监护人员擅自离开工作现场、施工人员违章作业、现场安全措施不到位等等。
这些事故让我们清醒的认识到：违章不及时杜绝，总是要发生事故的，不发生是偶然的，发生是必然的，今天不发生，明天会发生，现在不发生，将来会发生。
我门要把他人的事故当自己的事故对待，提炼共性问题，谈出感受体会，查找身边违章，并通过事故分析、反措落实等工作，认真吸取教训。
二、习惯性违章特点、表现形式和严重危害1）习惯性违章的表现形式：一是习惯性违章操作。
即那些在操作中沿袭不良的传统习惯做法，未严格执行安全工作规程，违反安全规程规定的操作程序的行为；二是习惯性违章作业。
即违反安全规程，按照不良的传统习惯，随心所欲地进行生产或施工活动；三是习惯性违章指挥。
即负责人在指挥作业过程中，违反安全规程的要求，按不良的传统习惯进行指挥的行为。
2）习惯性违章的基本特点：一是顽固性：习惯性违章是由一定的心理定势支配的，并且是一种习惯性的动作方式，具有顽固性、多发性的特点，不易纠正；二是潜在性：习惯性违章行为往往不是行为者有意所为，而是习惯成自然的结果，身在险中不知险，容易使人对违章现象丧失警惕性；三是传染性：一些职工存在的习惯性违章行为许多不是自己发明的，而是从老职工身上学来的，是盲目仿效的结果；四是排他性：习惯性违章的员工总以为自己的习惯性方式最管用，而妨碍了安全规程的学习和贯彻执行。
习惯性违章的基本特点
习惯性违章的基本特点道路交通安全事关每一个人的生命安全，在中国已经有许多法规和规定来保障公共道路的交通安全。
尽管有相关的法规和制度，但是依旧有人违章行为。
其中，习惯性违章行为也是造成交通事故的重要原因。
那么，什么是习惯性违章行为？其基本特点是什么？下面，我们将从多个方面进行解析。
什么是习惯性违章行为？首先，我们需要明确什么是习惯性违章行为。
一般来说，习惯性违章行为是指司机经常会犯的、且知道属于违章的行为。
这种违章行为已经被司机视为平常而且习惯性地沉淀下来，司机会无意识地重复这种行为，不仅严重威胁交通安全，还会加剧交通拥堵。
由于习惯性违章行为已经成为司机的一种不良习惯，司机自身难以意识到其危害。
习惯性违章行为的行为特点1.反复性习惯性违章行为是指司机在长期的驾车过程中，形成了积习性的、倾向于违反交通规则和安全法规的行为。
这种行为经常反复出现，反而不再被司机感知和控制。
2.强迫性习惯性违章行为特别具有强迫性，它能够抵消个体的理性思考能力。
一旦形成了习惯性违章行为，司机在哪种情况下都会将违反交通规则当成一种必要的行为，甚至当作一种自我保护的手段。
3.显性性习惯性违章行为是在某个特定的环境条件下，被司机不断重复的可见行为。
由于反复性极强，而且常常在某一时间段内得以多次重复，因此习惯性违章行为对交通安全的危害自然非常显著。
4.长期性习惯性违章行为是在一段相对长时间内形成的、具有相当稳定性的行为模式。
它是司机长时间在驾车过程中形成的、不断重复的行为。
最终形成了开车的特定习惯或者说习惯性行为模式。
习惯性违章行为的行为表现习惯性违章行为的表现形式和司机个人的性格、兴趣爱好、用车习惯、工作环境和个人经历等因素息息相关。
这也使得对习惯性违章行为的预防变得比较困难。
下面简要列举几种典型的习惯性违章行为表现：1.闯红灯：红灯亮的时候，至少应该减速停车，然而习惯性违反交通规则的司机会经常在红灯的情况下闯过路口。
2.超速驾驶：超速驾驶是最常见的交通违法行为之一，但这种行为如果成为司机的习惯性行为时，会对驾驶人员和其他交通参与者造成更大的威胁。
习惯性违章的基本特点
习惯性违章的基本特点
一是顽固性：由于习惯性违章行为是日积月累，形成具有一定的心理定式，因而具有顽固性和多发性特点，只要支配习惯性违章行为的心理定式不改变、习惯性动作方式不纠正，这种习惯性的违章行为就会重复发生，直至受到事故的惩罚才会改变。
二是潜在性：习惯性违章行为往往不是行为者有意所为，而是习惯成自然的结果，“身在险中不知险”，容易使人对违章现象丧失警惕性，从一些事故案例中发现，行为者尽管在作业前采取了周密的安全措施，但由于在长期实践中形成的不良习惯发生了作用，无意识地违反安全规范，因此出现操作失误导致事故发生。
三是继承性：根据对一些职工习惯违章行为的分析发现，这些不良习惯不是他们自己“发明”的，而是从一些老职工那里“学”来的，是盲目仿效的结果。
看到别人违章操作或作业，既省力、又没有出事，个别职工对违章现象还夸夸其谈，传其“技巧”，自己也就盲目仿效，如外出巡检不戴安全帽、登高不系安全带、无证作业、监护人员擅自离开工作现场、施工人员违章作业、现场安全措施不到位等等，这些违章者侥幸没有受到伤害，反作为经验流传。
正是这些人员懂得不是每次违章都会出事故，才导致习惯性违章行为屡禁不止。
四是侥幸性：有的员工产生一种错误的理解，认为在整个操作过程中原先也有人这样做过，并没出事，这种错觉增加了职工的侥幸心理，往往就会发生灾难性事故。
习惯性违章的员工总以为自己的习惯性方式“最管用”，而妨碍了安全规程的学习和贯彻执行。
习惯性违章特点及对策性措施
习惯性违章特点及对策性措施什么是习惯性违章▲▲▲习惯性违章，就是指那些违反安全操作规程或有章不循，坚持、固守不良作业⽅式和⼯作习惯的⾏为。
⽣产过程中，习惯性违章是⼈的不安全⾏为所导致的各类事故的罪魁祸⾸，是⼀种违反安全⽣产客观规律的盲⽬⾏为，因⽽对安全⽣产危害极⼤。
事故统计表明70%～80%的⼈为误操作事故都与习惯性违章有直接联系，它是导致⼈⾝伤亡的重要隐患，严重危及企业⽣产经营正常运⾏。
因此反“习惯性违章”是各⾏各业⾯临的⼀项艰巨任务，是安全⽣产⼯作的当务之急，是遏制事故强有⼒措施之⼀，也是安全⽣产⼯作者⾯临的重要课题。
根据安全⾏为科学理论，⼈的安全⾏为是复杂和动态的，具有多样性、计划性、⽬的性、可塑性，并受安全意识⽔平的调节，受思维、情感、意志等⼼理活动的⽀配；同时也受道德观、⼈⽣观和世界观的影响；态度、意识、知识、认知决定⼈的安全⾏为⽔平。
习惯性违章是⼀种不安全⾏为，受事故⼼理⽀配。
从事故⼼理导致事故发⽣的逻辑模型（造成事故的⼼理结构+事故机遇——导致事故的⾏为发⽣——事故）可以看出：可以通过研究造成事故者⼼理结构的内容和形成原因，探寻其⼼理结构形成过程的客观规律，便能寻究和找出发⽣习惯性违章⾏为的⼈的⼼理原因。
习惯性违章⾏为的特点▲▲▲1、⿇痹性温⽔煮蛙的实验相信⼤家都有听过，在⽇常的安全⽣产中，习惯性违章的危害与这个实验有异曲同⼯之处，违章的⼈⼀时没有发⽣事故的，就如同温⽔中青蛙没有被⽴即煮死⼀样，“⽔温”还没有升到使“青蛙”死亡的“沸点”。
如果每次习惯性违章都必然导致⾃我伤害或使他⼈受到伤害，也许就不会去做“温⽔之蛙”了。
2、顽固性习惯性违章具有顽固性、多发性的特点。
如进⼊施⼯现场必须戴好安全帽并系紧下颌带这条规定已经讲了多少年，但实际上总有⼀部分员⼯有章不循，进⼊施⼯现场不正确戴好安全帽。
1998年，某⽯化公司尼龙⼚⼀名员⼯在查找管线的漏点时因为没有系紧安全帽的下颌带⽽使安全帽先落了下来，头部失去保护⽽被附近管线铁⽪刮伤，缝了⼗⼏针。
习惯性违章的基本特点
习惯性违章的基本特点习惯性违章的基本特点习惯性违章是指那些由于长期反复执行而形成的、不受控制且难以改变的不良行为习惯。
这些不良习惯在工作中可能导致潜在的安全隐患和事故，对个人和组织的安全生产产生重大影响。
本文将从以下几个方面阐述习惯性违章的基本特点：一、习惯性习惯性违章是一种由长期反复执行而形成的、几乎成为本能的不良行为习惯。
这些习惯往往不受控制，即使在意识到可能存在的危险或错误时，员工仍难以改变自己的行为。
习惯性违章通常表现为对安全规定的忽视、操作流程的简化、个人行为的随意等。
二、继承性习惯性违章往往具有继承性。
这意味着，一些员工会从上级领导或同事那里学习到不良的行为习惯，并将其延续下来。
这种继承性使得习惯性违章在组织内具有顽固性和难以根除的特点。
三、隐蔽性习惯性违章具有一定的隐蔽性。
员工通常不会意识到自己的行为习惯可能存在的安全隐患。
这种隐蔽性使得员工在工作中容易忽略安全规定和操作流程，从而增加了事故发生的可能性。
四、排他性习惯性违章容易让员工产生排他心理，即认为自己的优点能够弥补不良习惯带来的负面影响。
这种排他性使得员工在面对安全检查或批评时，往往对自己的不良行为习惯加以辩解和掩饰，不利于问题的解决和改进。
五、危害性习惯性违章具有很大的危害性。
长期的习惯性违章可能导致重大事故的发生。
例如，操作流程的简化可能引发设备故障或人身伤害事故；对安全规定的忽视可能导致安全隐患的积累和事故风险的增加。
六、顽固性习惯性违章具有顽固性，难以改变。
这是因为，不良的行为习惯已经深入员工的日常生活和工作方式中，成为其行为模式的一部分。
员工在面对安全检查或批评时，往往表现出对不良习惯的固执和难以改变的态度。
七、传染性习惯性违章具有传染性。
一个员工的不良行为习惯可能会影响其周围的同事和团队成员，甚至形成一种不良的工作风气。
这种传染性使得习惯性违章在组织内扩散和传播，增加了治理和控制的难度。
八、形式多样性习惯性违章具有形式多样性。
习惯性违章
一、违章的人员的心理
1.在实际操作中认为“违章不一定出事，出事不一定伤人，伤人不
一定伤己”。
在作业中能少动就少动，能省力便省力，能将就就将就。
2.在操作的时候表现马马虎虎，大大咧咧，盲目相信自己的以往经
验，认为技术过得硬，保准出不了问题。
认为章程是领导用来卡人的
3.对安全问题谈起来重要，干起来次要，比起来不要，不把安全规
定放眼里。
认为违章是必然的，不违章就干不成活。
4.技术不熟练，遇险惊慌。
对突如其来的异常情况，惊慌失措，甚
至茫然。
无法进行应急处理，难断方向。
二、习惯性违章的特点
1.习惯性违章具有较强的顽固性。
2.习惯性违章具有一定的生存土壤环境。
3.习惯性违章容易使人丧失应有的警惕性。
4.习惯性违章是引发事故的必然因素。
三、怎样纠正习惯性违章
1.要认真学习本专业的安全规程。
2.要力戒在自己身上出现习惯性违章。
3.当别人制止自己的习惯性违章时，应虚心接受。
4.当发现习惯性违章行为时，应勇于制止或劝阻使其消灭在萌芽状
态。
5.从正反两方面的典型事例中予以借鉴，不断提高自己的防护能力，
能够有效避免习惯性违章操作。
浅谈习惯性违章特点及预防
浅谈习惯性违章特点及预防“人最宝贵的是生命，生命对每个人只有一次。
”这坚锵有力的语调诠释了生命的珍贵。
在我的记忆中，从我进入浑江发电厂工作的第一天起，就是接受三级安全教育培训，观看习惯性违章事故的图片展览。
杜绝违章，爱惜生命，也是这十几年工作中提的最多的话题。
习惯性违章，顾名思义就是违反安全操作章程和有章不循，坚持、固守不良作业方式和工作习惯的行为。
在我们企业的安全生产过程当中，习惯性违章是导致各类事故的罪魁祸首，是安全生产的重要隐患，因此对安全生产危害极大。
相关部门曾做过这样一个统计，各类事故中人为的误操作占到了70％～80％，而这些误操作都与习惯性违章有直接联系，它是企业安全生产过程当中人身伤亡的超级杀手。
习惯性违章严重危及企业生产经营的正常运转，严重危及企业员工的身体健康。
因此“杜绝违章，关爱生命”是各行各业面临的一项艰巨任务，是安全生产工作的当务之急。
知己知彼百战不殆，无论是什么行为都有其固有的特点，在安全生产过程当中，习惯性违章行为也有显著特点，了解它的特点后，才能在生产工作中有针对性的整改。
归结起来习惯性违章有如下特点：第一个是习惯性违章行为有麻痹性。
有习惯性违章的人一时没有发生事故，就如同人们常说的温水中青蛙没有被立即煮死一样。
大家都知道，如果把青蛙突然放到沸水中，它会立即跳出，这时它的警觉性很高，但如果把青蛙放在温水中，慢慢加热水温，青蛙就会失去警惕性，对渐渐变热的水温产生了麻痹性，但其结果是悲惨的，因为它始终处在危险里，最终被“煮死”时，它都不知道温水已变成了沸水。
第二个是习惯性违章具备顽固性。
比如“在任何条件下都禁止跨跃皮带”这条规定在《电力生产安全工作规定》里讲了多少年，但在实际工作中总有一部分人员有章不循，皮带停止时跨跃皮带，甚至皮带运转时也要跨跃，贪图一时的便利，付出了生命代价。
留给生者的是：父母失去孩子后那难以抑制的绝望、夫妻阴阳两隔后那痛彻心肺的哭喊以及孩子失去父母后那掩盖不住的悲伤和茫然。
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如何有效控制习惯性违章行为
一、习惯性违章的表现形式
违章有无知违章和故意违章。
无知违章是因缺乏或不懂有关安全技术，操作技能而造成的；有意违章是属于缺乏约束自己的能力，明知不符合安全操作规程却偏要干或无法控制自己而造成的。
无论是无知违章还是故意违章，如果得不到及时纠正就会逐渐变成习惯性违章。
习惯性违章的表现形式是：
1、不懂装懂型。
对岗位操作规程不认真学习，一知半解，意识不到自己的违章行为，长此以往即形成了习惯性违章。
2、明知故犯型。
熟知安全操作规程，但作业图省事，怕麻烦，养成违章习惯。
3、胆大冒险型。
这种人把违章作业当成英雄主义，别人不敢干他敢干，随心所欲。
4、盲目从众型。
在作业中明知是违章行为，但认为法不责众，别人干没出事，自己随大流也不会出事，意识不到安全隐患和危险的存在。
5、心存侥幸型。
明知是违章操作，却存在侥幸心理，认为一次违章作业不一定会出事故。
6、不拘小节型。
粗心大意不拘小节，久而久之习惯成自然，使自己在对待安全事故时也粗心大意。
7、急功近利性。
有些人进入作业地点，不问青红皂白，不对周边环境条件了解，拿起工具就干活，不管有无防范措施。
8、得过且过型。
这种人无所用心，得过且过，什么安全隐患不放在心上，混过作业时间就心满意足了。
二、习惯违章的特点
1、隐蔽性。
由于违章成了习惯，操作人员往往对自己的操作行为浑然不知，安全管理人员或其他员工甚至也对这种操作习惯习以为常，使习惯性违章不能得到及时发现和纠正。
2、长期性。
违章行为由来已久成为习惯，习惯性违章往往被认为是正确的操作而得以继续。
3、普遍性。
“三违”行为的存在范围相当广泛，各工种、各岗位普遍存在；员工中有，管理人员中有，决策人员中也有。
4、随意性。
作业人员法制观念淡薄，安全基础知识不足，自我保护意识差，存在侥幸心理。
在行动上表现出随意性，按照自己的意志行事，不考虑后果。
5、反复性。
同一类型的事故在不同单位反复出现，同样的违章行为在同一单位、同一个人身上，只要不造成严重后果，也会重复发生。
6、不可遇见性。
任何事故的发生都是人、物、环境等诸多因素综合作用的结果，但是由于作业时人多，工作环境千变万化，人的行为还要受到情绪、家庭、经济、上下级关系等多方面因素的影响，当各种因素的综合作用对人有正面效应时，则可能遵章作业，反之则可能出现违章作业。
三、习惯性违章的主观原因
1、侥幸心理。
认为在作业时，严格按照规章制度操作过于繁琐或机械，即使偶尔出现一些违章行为也不会造成事故。
2、取巧心理。
在作业中，一些作业人员为贪图方便、怕辛苦，往往不遵守操作，擅自将几项操作内容自行合并，不办理有关手续或采取安全措施就开工，操作中不使用安全用具。
3、逐利心理。
个别作业人员（特别是在计件、计量工作中）为追求高额计件工资或奖金等，将操作程序或规章制度抛在脑后，违章操作，盲目加快操作进度。
4、偷懒心理。
认为多一事不如少一事，多操作多做事就容易出事，所以不愿意认真学习专业知识和操作技能，作业中负责人让干什么就干什么，不认真履行自己的职责，该监督时也不监督。
5、逞能心理。
作业时想当然，自以为是，盲目操作，最后造成事故。
6、自负心理。
作业中出现故障或异常情况时，不是停止操作认真检查或及时上报，而是自以为是，强行操作。
7、从众心理。
负责人或负责人违章，班内有人违章没有出现问题，大家就会对违章行为习以为常，自己也就跟着别人违章。
8、盲从心理。
在学习中师傅或老员工可能将一些习惯性违章行为也传给徒弟，徒弟如果不加辨识，全盘接受，就成为习惯性违章行为的继续者和传播者。
四、习惯性违章的客观原因
1、工器具设计不合理。
工作人员使用时不顺手，是引发违章操作的一个重要原因。
由于员工在作业时感到别扭，导致他们不愿意使用。
2、作业环境不适。
例如作业现场的噪声、高温、高湿度、臭气等使人难以忍受，导致员工急于避开；或者作业空间过于窄小，难以按规程作业等。
3、生产管理不当。
由于工作安排不当使班组成员间产生人际纠葛，致使相互间配合不好，信息不通，从而导致人员责任事故的发生。
再则班组长工作作风不实，容易造成“上行下效”和“上有政策，下有对策”的恶果。
五、控制习惯性违章行为的措施
1、作为员工应积极主动地学习安全规章制度，特别是安全员，他们是直接的现场操作监控人员，对规章制度的掌控程度，决定了安全规章制度是否能得以贯彻落实。
作为员工应加深对操作规程的认识，自己应经常反省自己在工作中“是怎样操作的？”，“我的操作是否符合安全规章制度？”，“自己不符合的部分有哪些危险性？”，“所执行的安全规章是否存在不符合的能否改进？”。
2、培养自觉性。
提高安全意识是提高每个人安全素质的保证，是实现安全生产的重要措施。
因此，作为一名员工，应不断学习安全生产知识、常识，从而提高自己的安全意识，把学习作为自觉的行为。
3、加强自身岗位技术的修炼，只有提高了技能才能在作业中使自身的安全技术、操作水平和事故状态下的应变能力增强，杜绝各类违章操作事故发生。
4、安全员应对生产过程中的每个环节进行现场监督，特别是对一些较为危险的作业环节进行全过程的监控。
监控前熟知该作业环节的安全操作规程，监控中应对这些环节进行危险分析，发现违章行为必须坚决及时制止。
希全体干部认真学习，结合自身管理工作的特点，严抓职工教育，杜绝习惯性违章。
安全办
2015年6月1日。