年轻基层干部如何干事创业
青年如何在基层建功立业演讲稿
青年如何在基层建功立业演讲稿尊敬的领导、各位老师、亲爱的同学们：大家好！我很荣幸能在这里向大家分享一些关于青年在基层建功立业的想法和经验。
基层是我们实现自我价值、建功立业的重要舞台，也是我们锻炼、成长的重要平台。
在基层，我们可以发挥自己的所长，融入社区、农村、企业，为群众服务，也可以实现自身的成长和进步。
那么，如何在基层建功立业呢？下面，我就从以下几个方面与大家分享我的看法。
一、坚定信念，矢志不移在基层建功立业，首先要有坚定的信念和理想。
作为青年，我们要有远大的理想和抱负，树立正确的人生观、世界观和价值观。
只有坚定的信念和矢志不移的决心，才能在基层扎根奋斗，战胜一切困难和挑战。
二、严谨学习，不断进取在基层建功立业，学习是青年成长的必由之路。
要把学习作为基层工作的首要任务，努力提高自身的综合素质和业务水平。
只有不断地学习和进取，才能在基层立足、成长和发展。
三、勤奋务实，刻苦耐劳在基层建功立业，勤奋务实是最重要的品质。
要在工作中肩负起责任，刻苦钻研业务，脚踏实地，埋头苦干。
只有刻苦耐劳，才能在基层做出成绩，获得社会和群众的认可。
四、坚持实干，敢于创新在基层建功立业，要坚持实干和敢于创新。
要敢于担当，在实践中积累经验，在工作中不断探索和创新，敢于尝试，敢于失败，不断提高自己的实际能力和创新能力。
只有实干和创新，才能在基层有所作为，实现自身的发展和进步。
五、诚信待人，善于沟通在基层建功立业，诚信待人是立身之本，善于沟通是成事之道。
要做到言行一致，言必信，行必果，遵纪守法，廉洁自律。
要善于和群众、同事交流沟通，倾听他们的意见和建议，密切联系群众，增进团结和友谊，促进工作的顺利进行。
总之，青年在基层建功立业，需要坚定信念，勤奋学习，脚踏实地，实干创新，诚信待人，善于沟通。
相信只要我们不断努力，锐意进取，一定能够在基层建功立业，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量！最后，让我们共同努力，携手前行，为美好的未来而努力奋斗！谢谢大家！。
注重发挥激励作用激发干部干事创业热情范文
注重发挥激励作用激发干部干事创业热情范文注重发挥激励作用激发干部干事创业热情今年以来，xx坚持把“三项机制”作为战胜疫情防控阻击战、打赢脱贫攻坚战的助推器，不断完善制度机制，发挥正向激励作用，激发了广大干部干事创业热情和干劲。
发挥机制激励作用。
将“三项机制”制度建设与疫情防控工作深度融合，专门制定出台在疫情防控阻击战一线考察识别领导班子和领导干部机制，在疫情防控斗争一线表彰先进、树立典型、考察识别干部，激励引导全县领导干部在危难时刻积极主动履职、有效发挥作用。
在原来出台的《关心关爱基层一线干部意见》《关心关爱干部心理健康办法》基础上，又制定出台《关心关爱疫情防控一线工作人员办法》，明确了建立定期慰问制度、开展心理咨询服务、加强表彰激励、强化一线考察、严格落实待遇保障等10项关爱措施，帮助其解决实际困难，解决后顾之忧，让其安心、专心在一线阻击疫情。
同时，建立疫情防控信息互通台帐，指定专人详细记录全县各级领导班子、党员干部在疫情防控中的主要措施、主要事迹、工作成效及存在问题等，作为疫情防控解除后表彰奖励、调整使用、追责问责重要依据。
发挥精神激励作用。
疫情防控期间，专门成立抗击疫情宣传工作领导小组，及时发现、宣传报道全县各基层党组织和广大党员在疫情防控一线的工作成效、特色做法、感人事迹和发布疫情防控知识，不断增强干部群众战胜疫情决心和自我保护能力。
对2022年度全县农业农村工作涌现出的城关街道办等28个、脱贫攻坚工作做出贡献的县委办等77个先进集体及刘洪等81名先进个人进行表彰奖励，进一步激发广大干部群众投身农业农村和脱贫攻坚工作的积极性和主动性。
同时，从脱贫攻坚、综治维稳、改革创新等一线选派4名优秀年轻党政干部赴江苏省高港区对口职能单位挂职锻炼，促使干部在锻炼中开阔眼界、增长才干，实现干部成长与推进脱贫攻坚工作的“双赢”。
发挥政治激励作用。
以贯彻落实“三项机制”树立鲜明用人导向，扎实推进公务员职务与职级并行工作，将政策向镇办中心一线倾斜，加大晋升名额比例，考察晋升一级主任科员30名，三级主任科员50名，确保乡镇干部呆的住、留的住、干的好。
激发基层干部干事创业积极性
激发基层干部干事创业积极性2021年12月，中央政治局召开党史学习教育专题民主生活会，审议《关于2021年整治形式主义为基层减负工作情况的报告》，会议指出：“我们深化整治形式主义、官僚主义顽瘴痼疾，建立基层减负常态化机制，激发基层党员、干部干事创业的积极性。
”党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央从作风建设入手，鲜明树立激励广大基层干部担当作为的导向，大力推动形成为基层松绑减负的氛围，为充分发挥党的组织优势、激发基层干部的奋斗精神积累了宝贵经验、提供了重要启示。
一、激发基层干部干事创业积极性具有重大现实意义激发基层干部干事创业积极性是推动党和国家事业发展的迫切需要。
党的干部是党和国家事业的中坚力量。
中国共产党走过百年历程，党在任何时期的工作都离不开广大干部积极性、主动性、创造性的调动和发挥。
党的十八大以来，中国特色社会主义进入新时代，在我国发展新的历史方位上，面对国内外环境、发展阶段、发展任务和社会主要矛盾发生的深刻变化，面对艰巨繁重的改革发展稳定任务，我们党亟须与时俱进提升执政能力和领导水平，更好地肩负起新时代的历史使命。
基层是党的执政之基、力量之源，基层干部奋斗在群众工作一线，基层党组织是党中央战略部署贯彻落实的“最后一公里”。
党要统筹推进“五位一体”总体布局，协调推进“四个全面”战略布局，贯彻落实新发展理念，推进国家治理体系和治理能力现代化，离不开广大基层干部的积极作为、主动担当。
激发基层干部干事创业积极性是建设高素质干部队伍的紧迫任务。
党的十八大以来，随着全面从严治党战略的持续推进，党员干部的纪律意识不断增强，乱作为问题得到有效遏制，但少数干部包括一些基层干部存在的庸政、懒政、怠政问题浮依然存在。
建设高素质干部队伍的任务迫切要求各级党组织直面和解决干部的精神懈怠、心理懈怠问题，抓住影响干部干事创业、担当奉献的关键症结，积极营造建功新时代、创造新业绩的浓厚氛围和良好环境，推动干部在理想信念、为民宗旨、工作进取心、能力水平等方面全面提升，把干部队伍建设得更有理想、更有力量、更有作为。
提高“七种能力” 激发年轻干部干事创业内生动力
提高“七种能力” 激发年轻干部干事创业内生动力作者：曹景川来源：《前进》 2020年第11期曹景川10月10日，习近平总书记在2020年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上发表重要讲话强调：“面对复杂形势和艰巨任务，我们要在危机中育先机、于变局中开新局，干部特别是年轻干部要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，勇于直面问题，想干事、能干事、干成事，不断解决问题、破解难题。
”这一重要讲话，高屋建瓴、视野开阔、思想深邃、内涵丰富，对加强年轻干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练有重大的现实意义。
这既是年轻干部做好本职工作的根本遵循，更是新时代年轻干部坚定理想信念、牢记初心使命、健康成长的重要法宝。
提高政治能力，必须有手把红旗旗不湿的政治定力。
年轻干部是新时代中国特色社会主义伟大旗帜的举旗人、护旗手，推动各项事业蓬勃发展的主力军。
政治能力在各种能力中是最重要的一种能力。
有了过硬的政治能力，才能自觉地在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，在任何时候任何情况下都能“不畏浮云遮望眼，乱云飞渡仍从容”。
提高政治能力，首先，要把握正确政治方向，坚持中国共产党领导和我国社会主义制度，这一点绝对不能动摇。
其次，要不断提高政治敏锐性和政治鉴别力，观察分析形势先要把握政治因素，特别是要通过现象看本质，做到眼睛亮、见事早、行动快。
要敬畏党的政治纪律和政治规矩，在政治上做“明白人”、做“老实人”。
再次，要加强习近平新时代中国特色社会主义思想的学习研究，形成自己独特的建树和独到的见解，使自己真正成为马克思主义的坚定信仰者、忠实实践者。
提高调查研究能力，必须有千锤万凿出深山的英雄气概。
调查研究是做好一切工作的基本功，年轻干部只有坚持到生活中去、到实践中去、到人民群众最需要的地方去，倾听基层干部群众所想所思，才能充实自己、提高本领。
同时，对调研得来的大量材料，要认真研究分析、去粗取精、去伪存真，及时上升为决策部署，转化为具体的行动措施，才能在正确的时候出现在正确的地方，做出正确选择，做出有利于人民群众的事情，完成党组织赋予的历史使命。
乡镇干部在年轻干部座谈会工作心得体会交流发言范文三篇
乡镇干部在年轻干部座谈会工作心得体会交流发言范文三篇乡镇干部在年轻干部座谈会工作心得体会交流发言篇1 各位领导、同志们：我于20XX年通过考试进入公务员队伍，目前任副主任科员，分管单位文字材料、会务筹备、文明创建、宣传、人事等工作。
除此之外，我还担任驻村第一书记，参与乡村振兴工作。
几年来，在领导的悉心培养和同事的积极帮助下，我学到了很多，成长了不少，从一名职场菜鸟蜕变为多面手，成为了单位的业务骨干。
下面，围绕个人工作体会与实践经验，与大家作简要分享，不妥之处请各位领导、同志们批评指正。
一、年轻干部要勇于突破自我，接受挑战作为一名年轻干部，要始终充满自信，敢于接受新的挑战，尝试新的工作，在多部门、多岗位去历练自己、锤炼自己，打造一身过硬本领，只有这样我们才能更好地取得进步，获得成长。
比如自己刚工作时，领导就给我压担子、提要求，让我在最短的时间内熟悉工作，并全面承担起各项材料起草以及工作会、动员会等会议筹备工作。
面对领导的期望和要求，我没有选择退缩，而是迎难而上，结合自己在乡镇积累的工作和实践经验，我翻阅了大量的与工作相关的档案、资料等等，并虚心向前辈、向领导、向同事学习请教，通过自己一年的努力，熟练掌握了各项工作，领导交代了两项任务也能够按要求完成。
目前，机关宣传信息、工作总结、领导讲话等各项材料均由我起草或把关。
二、年轻干部要做到工作细致，考虑全面作为一名年轻干部，在平时的工作中我们一定要细心周到，考虑全面，不能瞻前不顾后，领导交代的一定要做好、做到位，领导没有交代的，我们也要考虑周全，切实做到防患于未然。
要养成良好的工作习惯，不能眼高手低，真正把一项平凡的工作、一件简单的事情做精、做细、做出成效，只有这样，我们才能承担起组织和人民的信任。
比如我在组织筹备会议或者迎接上级检查调研准备工作上，都会充分考虑各方面的情况，考虑工作中各种细节和问题，考虑各类突发情况和应对措施，一遍一遍地核对、演练和检查，把出错率降到最低，把工作尽量做精细。
关于充分激发基层干部干事创业激情的思考和意见
关于充分激发基层干部干事创业激情的思考和意见在当今社会，基层干部是推动各项工作落地实施的重要力量，其具有决策、管理、执行等多重职能。
然而，由于经验、能力等方面的不足，基层干部在干事创业的过程中面临着诸多困难和挑战，因此如何充分激发基层干部的干事创业激情是一件非常重要的事情。
本文从三个方面探讨如何激发基层干部干事创业热情的思考和意见。
一、提高基层干部的组织观念基层干部作为干部队伍中的重要一环，其工作的对象是人民群众，其所承担的任务是为人民服务。
因此，基层干部必须具备较高的组织观念，懂得如何组织和协调各种资源，如何做到从点滴之中挖掘工作价值，这才能够推进工作，发挥效益。
在组织观念方面，我们要重视培养干部自我组织的能力。
首先，要建立基层干部的组织意识，让他们意识到自己应该有一个组织，知道组织可以体现集体优势，可以锤炼自己的意志力。
其次，我们要培养干部自主组织的能力，让他们知道如何组织人、组织活动，如何控制时间、确保任务顺利完成。
这样，在实际的干事创业中，基层干部就能够快速发挥自己的组织和协调能力，更好地完成各项工作任务。
二、提高基层干部的专业素养专业素养是基层干部必须具备的另一个能力，它是基层干部干事创业的基础，是保障基层干部工作的关键所在。
要提高基层干部的专业素养，我们可以从以下几个方面入手：首先，要鼓励干部学习，加强学习环境的打造。
为了让基层干部拓展知识面、积累知识量，我们应该不断丰富基层干部的学习资源，提供更多的学习机会，让干部学会如何运用所学知识进行工作。
其次，要加强基层干部的实践经验，培养干部的实践能力。
我们可以通过提供多样化的岗位锻炼机会来增加其工作经验、提升实践能力，也可以将其提拔到更高的管理岗位，在实际工作中不断磨练自己的专业素养。
三、提高基层干部的执行能力离成功就差一个行动，因此基层干部的执行能力是非常重要的。
提高干部的执行能力可以从以下几个方面进行。
首先，我们需要加强对基层干部的培训与锻炼，让干部熟知工作流程与任务分配，提高其行政理念，使基层干部明确其工作目标、工作内容、工作结果，从而增强其执行能力。
干部队伍存在的问题及对策
干部队伍存在的问题及对策近年来，我国干部队伍存在的问题越来越凸显。
包括干部选拔机制不够透明公正、干部干事创业热情不高、干部素质不够过硬、干部作风问题等等，这些问题都不仅影响了我们党和政府的形象，也影响了国家治理体系和治理能力现代化进程。
本文将对干部队伍存在的问题及对策进行探讨。
一、干部选拔机制不够透明公正现阶段干部选拔机制虽然有改进和完善，但是透明和公正仍然不够。
一些干部选拔中，存在“关系门”、“权力门”、“钱门”等现象，给干部选拔带来不良影响。
并且，一些地方在干部选拔中存在“一言堂”、选用“老当益壮”的干部，造成干部年轻化和素质化不够。
针对这个问题，首先，应该制定更加科学的选拔干部政策制度。
实行干部人事管理责任制，落实干部“五年考核制度”等方式，公正、公平、透明地规定干部选拔标准。
同时，要加强干部人才库建设，建立健全专业技能人才、青年干部人才库，制定并落实公开透明的选拔方案。
二、干部干事创业热情不高在工作生活中，不少干部在工作中创新不够积极，基层干部工作热情不高，缺乏担当精神和创新能力等问题。
比较普遍的问题是，对于年轻干部的尊重和重视不够。
应针对这个问题，着重加强年轻干部培训，重视年轻干部的意见和建议，有针对性地引导年轻人干事创业，培养他们的创新精神。
同时，加强对老干部的关心和关爱，认真倾听老干部的建议和意见，发挥他们在工作中的经验和明哲保身的作用。
三、干部素质不够过硬现在干部队伍素质普遍不够高，部分干部思想不够前进，缺乏先进性和严谨性，渐渐地失去了先进干部的形象。
针对这个问题，加强干部培训，培养干部全面发展和提升专业能力是必要的。
应该根据干部的实际需要，推进各种形式的培训，深度推进知识更新，通过提高干部整体素质，提升组织办事的效能，更好地服务于人民群众。
四、干部作风问题现在，在基层干部，公器私用、办事拖延等问题比较常见，甚至一些干部利用职权干私活，涉嫌犯罪等。
干部作风问题，相当于一个严重的问题，必须引起重视。
浅谈基层干部如何做好农村工作
浅谈基层干部如何做好农村工作农村工作千头万绪，纷繁复杂,作为一名基层干部,如何搞好农村工作,近日,在逐村下访调研过程中，经过疏理，我认为必须在以下五个方面下功夫。
一、懂得农民语言,增强交流思想的能力农村工作的工作对象是农民，农民的文化素质相对较低,接受能力比较弱。
有些基层干部认为,同农民打交道，不需要多少知识,多少技巧,殊不知,持这种想法是危险的，工作难以开展。
基层干部做农村工作,就是用你的知识文化水平,去影响周围的群众，去教育农民，去提高农民的综合素质，把理论的东西变成实践的东西，把实践的东西上升为理论的东西。
坚持学中思,思中学,把深奥的道理变成浅显易懂的农村话语。
这样同农民交流才达到思想上贴近,感情上沟通，做起工作来就有成效,干群关系就能融洽。
二、懂得服务承诺,增强提高办事效率的能力ﻫ基层干部要在群众中有威信,就要为群众服务,要“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”,要言必信、行必果，公开承诺的事就要有为。
现在的政府是服务型政府,作为基层干部要有强烈的事业心、责任感和服务群众的意识。
如何在服务上下功夫？这是一个值得深思的问题。
会服务,服好务，可以使一个政府的形象大增,增强党的执政能力和执政水平;反之，就要受到社会议论，党的形象受损。
党的干部特别是基层干部，窗口部门的干部，更要注意做好服务工作,增强服务意识，要实实在在地为群众排忧解难，诚心诚意地帮助群众做些力所能及的事情，这样就能赢得群众的信任。
三、懂得分清主次,增强合作共事的能力农村工作具有任务重、头绪多特点,作为基层干部就要学会“穿针引线”的工作方法，懂得分清主次,合理分工,统筹兼顾。
现在的农村工作越来越细，考核指标越来越具体,群众的期望值越来越高，各项任务越来越明确。
作为基层，要落实好这些指标任务,就必须要周密思考，提前安排。
我认为要把农村工作做好,关键是发挥班子的核心作用和村支“两委”的战斗堡垒作用，调动广大基层干部的工作积极性，营造好干事创业的氛围。
乡村振兴视域下基层干部“干事难、难作为”的困境及破解之道
2020·10作者简介：赵晨（1976—），女，河南洛阳人，中共河南省委党校副教授、博士，研究方向为基层治理、城市治理。
摘要：基层干部是乡村振兴战略实施的核心力量，管理机制和体制的改革跟不上乡村变迁的步伐，会造成基层干部“留不住”“下不来”“不敢闯”“接不好”“补不上”的主体困境。
破解的关键在于“放真权”“真放权”，给予基层充分的信任和更多的弹性治理空间。
关键词：乡村振兴；基层干部；担当作为；弹性治理中图分类号：D262文献标志码：A文章编号：2095-7017渊2020冤10-0045-05乡村振兴视域下基层干部“干事难、难作为”的困境及破解之道赵晨“为政之要，惟在得人”，打造一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍是乡村振兴顺利实现的重要保障。
当前，在“乡村振兴”和“治理体系和治理能力现代化”的双重视域下，在基层干部“想干事”与“干成事”之间仍然存在一些难以逾越的障碍，严重影响乡村振兴的实现。
因此，只有精准识别基层干部干事创业的困境并及时调整破解，才能让乡村振兴的愿景早日实现。
一、基层干部在乡村振兴中应该承当的角色和功能（一）基层干部是乡村振兴战略的引领者改革开放以来，不断攀升的城镇化率意味着农民源源不断地流向各级城市。
人口的迁移必然伴随着技术、资金等各类资源的转移，导致大量传统农业型乡村呈现“空心化”“边缘化”特征，乡村青壮劳力持续流失，老人、妇女、儿童等弱势群体很难承担起乡村振兴的使命。
相比普通群众，基层干部对国家政策的理解更加透彻，对本地区发展规划更为了解，对管辖地区的资源分布、优势与短板更加清楚，因此，乡村振兴很大程度上要依靠基层干部的引领。
（二）基层干部是乡村振兴战略的组织者改革开放前的中国社会是一个典型的农业社会，以家庭、家族和村规民约、伦理道德为治理基础。
改革开放后，快速而广泛的社会转型不可避免地扩展到广大农村，农村出现内部利益分化，乡村社会的异质性逐渐增强，同质性明显弱化。
年轻干部如何做好基层工作心得体会
年轻干部如何做好基层工作心得体会近年来，随着对年轻干部选拔培养的日益重视，80后、90后年轻干部逐渐成为各单位干事创业的“主力军”，年轻干部具有丰富的知识储备，敢于打破常规，善于吸收新观念，不仅为解决问题提供了更广阔的思路，也为基层工作带来了更大的活力。
但是年轻干部同样存在社会阅历少、工作经验欠缺等劣势。
年轻干部如何发挥自身优势做好初任岗位工作，应该做好以下三个方面：一是既要接任岗位又要接轨工作。
大多年轻干部都怀着满腔激情，渴望早日进入状态，施展才华，干出成绩。
但欲速则不达，凡事不能操之过急、揠苗助长，必须顺应工作的规律。
要在了解单位情况、日常工作的基础上有所思考、有所创新，不但要完成岗位上接任，更要完成思路上接轨、工作上接力。
要保持谦卑心态，切忌目中无人、目空一切。
要干净做事，清白为人，不辜负群众期待和人民嘱托。
要多接基层“地气”，尽快熟悉工作，经常到村民群众间嘘寒问暖，了解情况，掌握实情。
只有了解情况才能适应环境，只有适应环境才能作出实绩，只有作出实绩才有地位。
二是既要扎得进去又要跳得出来。
做好工作的前提在于熟悉掌握工作的全面情况。
如果对情况掌握不清楚，那么提出的目标和措施都是无源之水、无本之木。
因此，要注重调查研究，切实弄清其“前后左右上下”。
所谓前后，就是其历史沿革、后续发展方向；所谓左右，就是搞清周围情况，横向比较同类单位的工作情况；所谓上下，就是搞清上级意图，摆正自身角色和位置。
“不识庐山真面目，只缘身在此山中”，干工作既要有脚踏实地扎下去做的恒心毅力，也要有跳得出来仰望星空的思考选择。
要善于站在高处、站在背面、站在旁边、站在外面看问题，尤其是对比先进典型查找差距，更有利于对自身工作的看清、看准、看透、谋深。
三是既要善于自责又要敢于负责。
善于自责是人生智慧，敢于负责乃职责担当。
“精神到处文章老，学问深时意气平”，成长不是一帆风顺的，暂时的蛰伏就一蹶不振、牢骚满腹，从思想境界和精神修养上看，很难说是真正的人才。
关于强化正向激励激发干部干事创业的思考
关于强化正向激励激发干部干事创业的思考作者：刘美风来源：《企业文化》2019年第09期党的干部是党和国家事业的中坚力量。
在全面从严治党的大背景下，如何教育引导广大干部担当作为、干事创业，推动新时代改革发展行稳致远，是当前干部工作迫切需要破题的一个新挑战。
一、干部队伍正向激励的提出正向激励和反向激励是管理学激励机制的两种不同类型。
与反向约束的倒逼作用不同，正向激励是组织采取肯定、承认、奖赏、信任等方式，正面强化个体符合组织发展利益和愿景的行为，从而调动个体积极性、主动性和创造性。
著名的马斯洛需求层次理论、双因素理论等都认为正向激励因素能促使人们产生工作满意感，能增加对自我的认同感。
我们党历来重视干部正向激励，形成了包含政治激励、精神激励、晋升激励、薪酬激励等内容的干部正向激励基本制度框架。
近年来，更是在考核激励、培训激励和探索人文关怀方面等，取得了长足发展。
2016年，在全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记首次明确提出正向激励这一概念，他强调“对国有企业领导人员，既要从严管理，又要关心爱护，树立正向激励的鲜明导向。
”2018年，全国组织部长会议指出，要建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，树立体现讲担当、重担当的鲜明导向。
二、强化干部队伍正向激励的必要性（一）面向新时代，推动党和国家事业发展的迫切需要。
新时代要有新担当新作为。
当前，全面深化改革已进入攻坚期和深水区，既面临复杂多变的形势，又面对一系列突出矛盾与挑战，贯彻落实新发展理念，打赢三大攻坚战，把党的十九大确定的一系列重大战略部署落到实处，亟须一批敢于担当的领导干部攻坚克难、披荆斩棘。
但由于保护机制不健全，干部也面临着“不干怕问责、干多怕出事”的两难困境。
特别是在反腐高压态势下，因违规干事受到问责处理的干部屡见报端，甚至发生在干部身边，给一些干部带来了心理困惑。
这就需要运用正向激励来为干部的实践创新划定适度合理的政策界限，为干部的敢闯敢试建立容错纠错的保护制度，营造想改革、谋改革、善改革的浓郁氛围。
2023年大学生村干部心得体会
2023年大学生村干部心得体会2023年大学生村干部心得体会1一、当好政策宣传员。
依托广播、版报等多种载体，向群众宣传、讲解党的各级方针政策和法律法规。
二、当好情报信息员。
通过走访田间地头与群众聊天的形式，充分了解民情民意，准确把握群众的想法，针对性地为做好信访工作提供依据。
三、当好纠纷调解员。
与村干部一起，认真开展矛盾纠纷及信访工作，及时的做好矛盾的化解工作。
四、当好安全防范员。
带头落实村干部值班、巡逻的制度，做好重点人口、重要区域的监控工作，防患于未然。
五、当好技术指导员。
将自身在大学期间学到的科技知识向农民传授知识和技能，有利于提高农民的生产技能和经营水平，提高农业劳动者的综合素质，推进农业和农村经济结构的战略性调整，提高农业综合生产能力，加快现代农业建设，推动农业和农村经济全面协调可持续发展。
我相信只要做到以上几点我们就能成为一名合格的大学生村干部。
作为一名刚入职不久的大学生村官，在与村民聊天时听到这样一句话，“城里少一个大学生没什么，村里多一个大学生就了不得了”。
听到这句话的时候，让我深深的感受到农村是多么渴望科学知识，为当初选择扎根农村工作的选择感到无怨无悔，让我有更积极的工作态度和饱满的热情投入到工作当中去，当好这名好大学生村干部。
我有一个梦想，有一天，挥舞着有力的翅膀，穿过云端翱翔；我有一个梦想，有一天肩负着充实的背囊，站在峰顶眺望；我有一个梦想，有一天，能像一颗种子一样，找到一块合适的土壤，在那里茁壮成长。
2023年大学生村干部心得体会2我有幸成为“大学生村干部”中的一员，感到十分自豪。
自上周到乡里报到至今，每一天都过的很充实，乡里和村里的干部对我十分的热情和关心，让我有一种家的感觉，无比的亲切。
上任第二天，与张乡长到村里协调征地拆迁修路工作，村支部邓书记向我介绍了我所驻村大溪畈村的基本情况，让我进一步了解到农村工作的重要性、复杂性、困难性，但我相信有市县委组织部和乡里、村里领导干部的指导和关心，自身的虚心学习、勤奋工作，我一定会不断提高，成为一名为村民办好事、办实事的合格大学生村干部。
年轻干部要提高七种能力
政府公关理论版15年轻干部要提高七种能力文/黄玉琳（河南省信阳市委党校教师..河南信阳..464000）摘要：2020年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班10月10日开班。
习近平总书记在开班式上发表重要讲话强调，干部特别是年轻干部要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，勇于直面问题，想干事、能干事、干成事，不断解决问题、破解难题。
这七种能力为年轻干部下一步更好地干事创业指明了方向。
关键词：政治能力 改革攻坚能力 抓落实能力习近平总书记2019年4月30日在纪念五四运动100周年大会上的讲话指出，青年是国家的未来，也是世界的未来。
一、提高七种能力是时势所趋（一）是由现阶段的世情国情所决定的2020年是极不平凡的一年，中美关系跌宕起伏，一波三折。
单边主义和保护主义持续上升。
习近平总书记提出我们要以国内大循环为主体，形成国内国际双循环相促进的新发展格局。
要在危机中育新机，在变局中开新局。
我国现在正处于改革的关键时期，改革中遇到的困难越来越多，好吃的肉都吃完了，只剩下难啃的硬骨头。
现阶段是重要的战略机遇期，处于一个新发展阶段，要实现中国梦、强国梦的梦想。
要建设文化强国、体育强国、人才强国，“强”字是一个很高的目标，追求的是质的飞跃和提升，对年轻干部的工作能力来说是一个巨大的挑战。
（二）是实现中国梦的执政目标所决定的习近平总书记在十九届五中全会中指出，现在处于重要的发展战略机遇期。
第一个百年奋斗目标即将完成，现在向第二个百年奋斗目标进军。
要实现中华民族伟大复兴的光荣梦想，靠的就是一代一代人的不懈努力和奋斗。
年轻干部作为改革攻坚的中流砥柱，起着至关重要的作用。
国际国内情况复杂，改革期矛盾突出，风险加剧，这些都对年轻干部的工作能力提出了更高的要求。
（三）是由年轻人的生理心理条件所决定的1957年，毛泽东同志对青年人说：“世界是你们的，也是我们的，但是归根结底是你们的。
如何提高基层干部干事创业的积极性
如何提高基层干部干事创业的积极性作者：刘信成来源：《速读·下旬》2015年第09期摘要：随着全面从严治党的不断推进，党对干部的要求越来越严，一些基层干部不适应、不作为的现象也有所表现。
本文主要分析了基层干部干事创业中存在的主要问题及其原因，提出了提高他们积极性的对策建议。
关键词：基层干部；干事创业；积极性党的十八大以来，随着作风建设的加强，广大基层干部精神面貌发生了很大变化，为民务实清廉的作风正在逐步形成，这是主流。
当然，随着全面从严治党的不断推进，党对干部的要求越来越严，一些基层干部不适应、不作为的现象也有所表现。
一、基层干部干事创业中存在的主要问题（1）安于现状，缺乏干事创业的激情。
存在依赖思想，缺乏独立开展工作的担当精神。
面对艰巨的工作任务，有时候思想懈怠，一筹莫展，会产生“等等、缓缓”的想法。
面对发展任务和压力，有畏难发愁情绪，缺乏创新意识和破解能力，工作中克难攻坚办法不够；领导交办才做，领导不说就不做。
存在“怕出错”心态。
“停滞不前”、“左右观望”、“怕这怕那”，担心由于自己多干活儿而出错受到批评，不求有功但求无过。
见困难就躲，遇见麻烦就退，工作“按部就班”，没有创造性。
（2）争先氛围较浓厚，但人文关怀不够。
部分基层干部反映，平时同事之间集体交流较少，领导干部对党员干部的身心健康关注不够、关心不足，加之中央八项规定及省市相关作风建设规定出台后，工会、妇联、团委等群团组织活动锐减，人文关怀的渠道减少、频率降低。
（3）计划很多，落实很少。
接到工作任务后，分析的头头是道，也找准了问题的症结所在，制定了较好的方案措施，但在落实过程中，督导调度少，工作无头绪，无章法，丢三落四，不能根据出现的新问题及时调整工作方案，虎头蛇尾，缺乏以一贯之的意志力，坚定不移的执行力，导致工作开展不彻底，后遗症较多。
二、影响基层干部营造干事创业积极性的原因分析（1）权责不一致，导致无助感。
“麻雀虽小、五脏俱全”是基层的真实写照，近年来很多工作“重心下移”，基层的主体责任进一步加强，“问题解决在基层、矛盾化解在基层”成为各级各部门的硬性要求。
务实苦干 开拓思路 做创新型年轻干部
务实苦干开拓思路做创新型年轻干部创造性开展工作，就是常人看来似乎是不可能、无法实现的工作，在经过深思熟虑之后，冒一般人不敢承担失败责任的危险，通过非同一般的工作方法或突破墨守成规的一些工作思路，最终经过辛勤的付出获得成功的思想行为。
当今社会是知识经济时代，发展知识经济，迫切需要创新型人才，尤其是创新型的领导干部。
但创新型领导干部应该在务实苦干的基础上，开拓创新思路，扎根于一线，勤于思考，不拘泥于常规，才能创造性打开工作新局面。
一是实干是达成工作目标的前提。
“无谋不行，无行不达”。
工作落实不是一句口号，而是行动，是责任。
所有的工作，都是从具体的实践出发，落脚点要归结在解决问题、推动工作上见成效。
同时，领导干部要干好工作，没有一定的理论水平和业务素质，指导工作就会乏力，就难以保质保量地完成各项工作任务。
当提高分析问题、解决问题的能力。
二是创新来自于实践。
创新是突破阻碍工作落实的各种不利因素，而更好的落实工作，推动工作。
当今高速发展的世界上，在继承的基础上落实，在落实的基础上创新，已经成为领导者开展决策和执行的一大显著特征。
胡锦涛将“发展是硬道理”与民生问题有机结合，丰富了“发展”内涵，在各项工作中坚持以人为本，实现全面协调可持续发展。
这些是在具体的落实实践的基础上，推陈出新，与时代同步，与人民要求紧密相联，不进行实践，就不知道什么是好什么是坏，就不知道什么应该抛弃，什么应该克服，什么应该继承，什么应该发扬光大。
三是在实干中推动工作创新。
工作不创新只能是满足于现状，只能是停滞不前，就会落伍，就会淘汰，我们要以饱满的热情投身工作实践，在工作中摸索，在实践中积累经验、深化认识、提高本领，推动创新发展。
首先要立足岗位扎实工作。
创新并不仅仅意味着破旧立新，也并非只有改革编制体制、调整政策法规才算是创新。
要坚持以现有条件为创新的基础，以本职岗位为创新的平台，着力抓好那些本级、本单位、本部门、本人可以做、能做好的事情，在“实”字上做文章，在“干”字上下功夫，一扫光想不干、光说不练的空谈之风，代之以苦干实干精神，在认真落实岗位责任、完成本职任务上下真功夫、细功夫、实功夫，在苦干中磨砺意志、增长才干，在实干中开拓创新、成就事业。
浅议基层党员干部干事创业积极性的现状及提升途径
《中共太原市委党校学报》2019年第5期〔收稿日期〕2019-07-01〔作者简介〕何玉茹（1984-），女，中共如皋市委党校讲师。
一、当前基层党员干部干事创业积极性的现状（一）基层事务多而杂，压力大首先基层是贯彻执行党和国家各项政策规定的具体实施层面，基层的党员干部是最接近普通群众的干部群体，要做好这些工作必须付出更多的心血。
其次是考核压力大。
越来越多的考核正在向基层倾斜，最基层的党员干部承担着巨大的考核任务和风险。
第三是社会舆论和群众监督的压力大，在全面从严治党的背景下，基层党员干部干事创业的能力水平暴露在透明状态之下，一举一动皆受到媒体与群众的监督，媒体的评判、群众的议论都会让基层党员干部面临较大的心理压力。
（二）基层党员干部现状基层党员干部，尤其村（社区）的党员干部普遍存在年龄偏大、文化程度不高等问题，缺乏一定的理论素养和能力素质是目前基层党员干部在干事创业上最大的拦路虎。
一些年轻的基层干部在干事创业上的积极性和认同感要更为强烈，他们也更希望通过干事创业来实现他们的自我价值。
（三）监督考核机制的现状一方面，干事创业对基层党员干部来说，是一项非硬性任务，很难用现行的考核监督机制来衡量。
干事创业需要一定的时间来检验成果，时间跨度大，难度也大。
经济指标考核、环境指标考核，甚至包括党建考核等，都可以用数据、台账来佐证。
但是干事创业的能力水平，很难在短期内实现目标。
另一方面，干事创业需要一定的包容度。
干事创业与其他工作不同，能否干成一件事是不可预期的，干事创业的过程中的风险也是不可控的，因此，需要承担很大的风险。
基层干部不敢担当、不敢作为的现象还比较突出。
二、探究基层党员干部干事创业难的原因（一）思想认识不到位首先是有些基层党员干部的带头致富的创业意识不强。
结合目前乡村振兴战略要求，村（社区）干部摘要：基层党员干部干事创业的积极性是提升当前各项工作的关键。
目前，基层党员干部干事创业的积极性面临着个人因素、制度因素等多方面的制约。
新时代强化年轻干部责任担当的思考吐逊
新时代强化年轻干部责任担当的思考吐逊•吐地发布时间：2022-03-01T12:45:18.504Z 来源：《中国教师》2022年2月下作者：吐逊•吐地[导读] 随着经济的发展和科技的进步，新时代快速的发展和壮大。
在这样的时代背景之下，年轻的领导干部也有了新的使命和责任。
因此，就要加强新一代年轻领导干部的责任和担当，让其能够更好的发挥自己的优势和才能，更好的为人们服务。
新时代和过去相比发生了翻天覆地的变化，所以在领导干部所面临的问题和责任和过去相比也截然不同，压力更大，时代性更强。
因此，就要不断加强领导干部的工作责任意识，进而推进新时代的发展。
吐逊•吐地中共阿克苏地委党校 843000摘要：随着经济的发展和科技的进步，新时代快速的发展和壮大。
在这样的时代背景之下，年轻的领导干部也有了新的使命和责任。
因此，就要加强新一代年轻领导干部的责任和担当，让其能够更好的发挥自己的优势和才能，更好的为人们服务。
新时代和过去相比发生了翻天覆地的变化，所以在领导干部所面临的问题和责任和过去相比也截然不同，压力更大，时代性更强。
因此，就要不断加强领导干部的工作责任意识，进而推进新时代的发展。
关键词：新时代；年轻干部，责任担当；思考中图分类号：G688.2 文献标识码：A 文章编号：ISSN1672-2051（2022）2-197-02引言：对于社会来说，新一代的领导干部的质量直接关系着国家的发展和社会的稳定。
广大的领导干部群体不仅要牢牢记得自己的使命，也要将自己的才智和言行付诸于实际。
政治上也旗帜鲜明，生活上要节俭朴素，要有着崇高的的精神，在工作中要发扬中国共产党的优良传统，以爱国主义为核心的领导作风。
本篇文章就是根据在新时代的背景之下，加强年轻一代领导干部的责任和使命进行分析和研究，在这样的基础之上，提出相应的建议，希望为提升年轻干部的责任意识给与帮助和支持，进而推进新一代领导干部的先进性和纯洁性。
1.强化新时代年轻干部责任担当的内涵落实新时代党的建设总要求和党的组织路线，核心是人的问题，人的问题的核心是积极性的问题。
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年轻基层干部如何干事创业
作为一名普通的基层干部，我不求把工作做得轰轰烈烈，也不求把业务做得天衣无缝，毕竟力量有限，所以在全市加快发展的形势下，我认为我个人现在最应该做到的就是迅速转变思想，率先在以下四种意识上有所斩获：
一、树立学习意识，突出一个“严”字，全过程贯彻服务理论
要想创造更好的服务环境，更好的为群众服务，就必须有扎实的理论功底做基础。
我们应该勤学理论知识，努力提高自身修养，这点一定要严格要求自己，要学得扎实、全面、严谨。
深刻领会市委主要领导在动员大会上的讲话精神和涵义，从而拓展工作思路，并在实际中，用其指导、协调我们整个过程的工作，争取使自己的工作水平有显著提高。
今后我会进一步虚心学习，大胆工作，努力提高工作中的创造性，从各方面严格要求自己。
二、拓展服务意识，突出一个“诚”字，全方位提供高效服务
不久前，温总理提出“群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应是衡量政府工作好坏的唯一标准。
”我们的工作宗旨，就是要让群众满意，我们年轻干部，更是要诚心诚意的为人民群众提供优质高效的服务，这是我们的工作所在。
多从群众不
满意的方面找问题、抓整改，把老百姓的事，一颗不放松地抓在手上，而且要确保抓出实效，进一步改善工作，优化服务，用我们的真心诚意，来密切与群众的血肉联系，凝聚发展合力，更加注重提高我们的服务本领，让老百姓信服。
三、突破职业意识，突出一个“实”字，全身心投入农村工作
基层工作，更多的是要接触广大的农村，我们的工作不能脱离农村，不能远离农民,要扎扎实实地做好农村工作，实实在在地为农民朋友服好务。
实际工作中，在维护党委政府的威信和形象的同时，更要学会沟通、善于协调，把上级的指示精神与农民的实际情况结合起来，并落实到利于农民生产生活的方方
面面。
基层干部投身农村，就是要实实在在为农民办好事，办实事，永怀热爱农民之心，善做造富农民之策，常办利于农民之事。
四、强化创新意识，突出一个“活”字，全视角寻求服务方式
我们年轻的基层干部，就应该充分发挥年轻人的聪明才智，在创新服务方式上多下功夫。
农村工作的新实际，也要求我们全视角、多方位的寻找新的服务方式，而且要做到活学活用。
服务方式一旦“活”起来，不仅会让我们的服务更加便利、高效，也会更大程度地激发农民的主动性和积极性，使其更加配合我们的工作。
总之，服务环境的提升，还是要踏踏实实地工作，认认真真地服务，把以上几种意识的转变，尽好、尽快地落实到实际工作中，用意识促进行动，用行动代言意识，这样一定把我们对广大群众的服务开展得活跃而有特色，扎实而有成效！。