“干事创业精气神不够,患得患失,不担当不作为问题专项整治”整改清单党员干部.docx

干事创业精气神不够,患得患失,不担当不作为问题清单和整改措施2

干事创业精气神不够，患得患失，不担当不作为问题清单和整改措施
班子成员：XXX 职务：XX
聚焦方面
存在问题
整改措施
领导干部不想担责、不敢定事，层层请示、层层画圈、碰到问题往下推、落实责任往下移，庸政懒政怠政，当“好人”“圆滑官”“太平官”，对群众意见和诉求置之不理、推诿扯皮等问题
1.担当精神不够，没有站在组织需要、事业发展的高度衡量自身的履职成效。
强化责任担当，针对工作中的难题，时刻冲在前沿，认真研究制定方案，创建工作亮点，抓细，导致服务不够精准，效果打了折扣。
深入学习运用群众工作法，细致听取群众意见，制定更加有效的措施，抓好创新服务。

干事创业精气神不够、患得患失、不担当不作为问题专项整治方案

干事创业精气神不够、患得患失、不担当不作为问题专项整治方案一、背景干事创业精气神不够、患得患失、不担当不作为问题是当前党员干部中存在的突出问题。

这些问题严重影响了干部队伍建设和工作效率，必须引起高度重视并采取有效措施加以解决。

二、问题表现1. 干事创业精气神不够：缺乏积极进取、奋发向上的精神，工作中常常消极怠工、遇到困难垂头丧气。

2. 患得患失：工作中容易产生种种担心、顾虑，影响工作决策的果断和正确性。

3. 不担当不作为：工作责任心不高，缺乏紧迫感和责任感，不敢担当重任，不愿承担责任。

三、问题原因1. 教育、培训不足：很多干部的工作能力、业务素质还有一定的提升空间。

2. 周期短、压力大：许多工作任务周期短、压力大，容易导致干部出现压力过大的情况。

3. 缺少正向激励：许多单位领导对于干部工作表现不够及时、充分的给予表彰、奖励、鼓励，导致干部在工作热情上产生退缩。

四、解决方案1. 加强教育培训：定期组织干部参加各类培训、学习活动，提升其能力素质；也可邀请业内专家进行特定领域的指导，鼓励干部参与到实践中，提高工作能力。

2. 合理分配工作任务：合理、科学的安排工作任务，保证干部有充足的时间和精力进行工作，减少工作压力。

3. 引入帮扶机制：建立制度化的帮扶机制，鼓励上级、同级、下级、群众参与各级各类干部的培训、考核、交流、激励、评价，形成全员助力的良好氛围。

鼓励干部自我激励，吸取其他同事的优秀经验做法，发挥自己的优势。

4. 开展业绩考核：根据业务标准，制定科学合理的考核机制，鼓励干部在工作中勇于担当重任，努力付出，实现个人成就，取得可观成绩，在业绩评定中得到肯定和激励。

五、实施步骤1. 组织专项培训：针对干事创业精神、患得患失、不担当不作为等问题，定期开展相关培训，并积极引导干部参与。

2. 合理分配任务：制定科学可行的任务分配方案，保证干部有充分的时间和精力进行工作。

3. 引进帮扶机制：建立制度化的帮扶机制，建立激励机制，鼓励干部互帮互助，提升干部的协作精神。

“干事创业精气神不够,患得患失,不担当不作为问题专项整治”问题清单 - 窗口单位和服务行业

附件：2
姓名：
“干事创业精气神不够，患得患失，不担当不作为问题专项整治” 问题清单（窗口单位和服务行业）
对照检视存在的问题
是否存在落实首问负责制、一次性告知制、AB角工作制、限时办结制、公开承诺制不到位,导致办事效率低下、效果不好的问题
是否存在门好进、脸好看、事不办的软对抗问题
聚焦窗口单位
和服务行业“ 中梗阻”“弹
是否存在不钻研业务、不掌握政策，生搬硬套、断章取义的问题
簧门”，工作
简单粗暴,服务是否存在原则性和灵活性把握不
意识淡化等问好，观念滞后、机械教条、光说
题
不干的问题
是否存在宗旨意识淡化，服务基层、服务群众不诚心、不真心的问题
是否存在遇事相互推诿“踢皮球 ",导致基层和群众来回跑、转圈圈、有怨言的问题
注：此表经各部门主要领导审核把关后，于11月10日18：00前交组织部

干事创业精气神不够,患得患失,不担当不作为问题清单和整改措施4

干事创业精气神不够，患得患失，不担当不作为问题清单和整改措施
班子成员：XXX 职务：XXX
聚焦方面
存在问题
整改措施
领导干部不想担责、不敢定事，层层请示、层层画圈、碰到问题往下推、落实责任往下移，庸政懒政怠政，当“好人”“圆滑官”“太平官”，对群众意见和总体而言，思想解放还不够、创新能力还不高，还习惯于向上级要政策、跟过去要办法、看别人怎么办，遇到新情况新问题，思路还不够开阔，探索还不够深入，工作还缺乏创造力。
担当作为不够主动。随着工作时间越久，面对改革发展任务，缺乏攻坚克难的勇气，工作缺乏开拓性，习惯安于现状，缺乏进取心，对一些认为不尽合理的地方，虽有想法改变，但又求稳怕乱思想，付诸行动比较迟缓。
注重强化担当精神，敢于迎难而上、敢于勇挑重担、敢于较真碰硬，在反思经验教训上能够揭短亮丑，不掩饰矛盾，不回避问题，始终做到胸怀坦荡尽职责、问心无愧抓建设。
树立强烈的政治责任感和历史使命感，保持只争朝夕、奋发有为的奋斗姿态和越是艰险越向前的斗争精神，积极开拓进取、真抓实干。坚持创新求作为，主动探索实践，积极寻求突破，创造性地开展工作，形成推进建设的新增长点。
树立强烈的“本领恐慌”感，进一步增强学知识、增素质、强能力的能动性，坚持紧密联系岗位实践提升能力素质;坚持抬高工作标准，抓每项建设、干每项工作都要精益求精，多出亮点、多出精品

“干事创业精气神不够,患得患失,不担当不作为的问题”专项整治清单

4
不敢担当作为，“为了不出事、宁可不干事”，不想担责、不敢拍板，所负责的工作和领域矛盾丛生、隐患突出
工作上只求全面，深入性不够，对工作不进一步思考，进一步研究。
工作中习惯二按部就班，循规蹈矩。缺乏攻坚克难的锐气。
发挥共产党员的表率作用，增强工作的主动性，坚决完成上级交代的各项任务。
10月9日 10月9日 10月9日
只要是党的事业，事关人民的利益，就要全力以赴的去干、去闯、去试。
不愿担当作为，不思进取、安于现
3
状，对工作消极应付，遇到矛盾和问题向上推，职责交叉不清的事情
存在形式主义倾向，工作作风不够只能够完成好工作任务，不能突破性工作。
领导带头转变工作作风，身体力行，以身作则，以良好的工作作风确保取得好的工作成效。
样子哨小学单位“干事创业精气神不够，患得患失，不担当不作为的问题”专项整治清单（党员干部）
填表人（签字）：
序号
聚焦的问题及表象
查摆问题清单
任务清单（结合实际工作）
整改措施清单整改措施
整改时限
责任落实清单责任人
1
“宽松软”“躲怕推”“虚飘浮” “粗浅慢”“庸懒散”等“五弊” 顽疾
落实党的建设主体责任不真抓、不真管，选择性落实。
不会担当作为，思维方式僵化，知
5
识储备不足，习惯于凭经验、凭老办法办事，凡事等着上级给政策、
习惯看摊子，守位子，推着干，看着干，得过且过。
领导出主意等问题
进取意识不足，工作标准不高，敬业精神不强，满足于完成现有工作。
树立竞争意识，不断激发自身干事创业的工作热情。
10月9日
往往习惯于上级让抓啥就抓啥、让管啥就管啥，没有把根本利益放在出发点和落脚点。

不担当不作为专项整治工作整改对照清单

“整治干事创业精气神不够，患得患失，不担当不作为问题”工作对照检视整改要点
1.工作方案是否存在生搬硬套，没有结合单位实际制定贯彻落实举措的问题。

2.对标27个“是否”，对照整治重点是否存在内容不全，做了减法的问题。

3.领导班子、干部问题清单及整改台账是否存在问题聚焦27个“是否”不准确不具体不深入，没有回应群众关切，整改措施没有可操作性，整改目标缺少检验标准，完成时限没有紧扣11月上旬取得阶段性明显成效的问题。

4.单位党组是否存在没有落实“对领导班子和领导干部问题清单专题研究、逐一审核”要求的问题。

5.开门整治是否存在把握要求不准，步子不快，措施不实的问题，尤其是征求意见对象是否存在聚焦基层群众和服务对象不到位的问题。

6.对于单位担当作为的优秀干部，是否存在“选而不宣”，发挥榜样力量不到位的问题；对于不担当不作为的人或事，是否存在动真碰硬、以案明纪的勇气不够的问题。

完整2023年主题教育：担当作为方面查摆问题(干事创业精气神不足,缺乏担责意识,缺乏斗争精神等方面)

2023年主题教育“担当作为方面”存在差距与不足可用于2023年主题教育民主(组织)生活会对照检查材料(6篇合集一一往下翻页可看到)主题教育坚持目标导向和问题导向相统一，着力解决6个方面的突出问题，第四个方面是“担当作为方面”,主要是：(1)干事创业精气神不足，(2)缺乏担责意识，缺乏斗争精神，(3)遇事明哲保身，“躺平”不作为，不敢动真碰硬，不敢攻坚克难，(4)存在思维惯性和路径依赖，瞻前顾后、畏首畏尾，(5)上推下卸、推拖躲绕，奉行利己主义第1篇-一共6篇一是干事创业精气神不足。

缺乏奋勇争先的激情，落实工作时有松懈。

比如，对于一些临时交办的任务存在危难情绪，尤其是党支部的工作，总觉得会影响业务工作，存在的推托的情况，不愿意花更多的精力去处理。

再如，有些工作发挥主观能动性不够，领导催促了就赶紧抓一抓，领导没有过问，思想上就会放松，导致工作推进效率较低、落实较慢质量不高。

二是缺乏担责意识，缺乏斗争精神。

主动创新能力有待进一步提高。

随着改革创新的不断深化，对新形势、新情况、新要求深入研究不够，限于解决XX存在的问题，缺乏对XX发展存在的主要问题和薄弱环节的了解。

有时满足于既成套路，在确立发展思路，制定政策和措施时，更多地着眼于落实上级任务、完成年度目标、推进当前工作。

对于上级决策，虽然能够以抓落实的角度考虑部署，对重点要紧工作催的急，但对有的工作较真劲不够。

面对繁重的工作任务时,存在抓落实不平衡现象，降低了工作标准，满足于不出错、过得去，跟踪督办、持久落实的韧劲还不够。

三是遇事明哲保身，“躺平”不作为，不敢动真碰硬，不敢攻坚克难。

随着年龄的增长，干事创业的劲头不足，有着瞻前顾后，求稳怕乱、思前想后的顾虑，认为工作永远也干不完，有了“歇一歇、等一等”的想法，有了“少干事、不出事”的倾向，导致领导交办事项的督办落实未完全形成多跨协同、闭环落实的工作机制。

四是勇于担责意识不强。

不敢担责、不想担责、不愿担责的意识还时不时存在,针对其他同志提出的一些合理述求不敢允诺。

整治干事创业精气神不够患得患失不担当不作为情况报告2

整治干事创业精气神不够患得患失不担当不作为情况报告2近年来，我单位整治工作取得了一定成效，但也暴露出了一些干事创业精气神不够、患得患失、不担当、不作为等问题。

首先，部分干部和工作人员在开展整治工作中缺乏必要的干劲和工作热情，对工作不够积极主动，一些关键问题拖延不解决。

还有的干部工作不够饱满，缺乏工作激情和创新精神，缺乏良好的工作心态，常常因一些小问题而心态失衡，对工作热情下降，对群众工作不够耐心细致，形成了不担当、不作为的现象。

其次，部分干部和工作人员对各项制度规定和安排不完全放在心上，存在患得患失心态和理论宣讲不到位等问题。

一些干部自身不能全面贯彻执行相关制度规定，患得患失，总是考虑个人得失和面子问题，影响整个工作。

还有一些干部手中有一些资源，但由于理论宣讲不到位，没有发挥出应有的作用，也使得整个工作的效率低下。

最后，部分干事创业精气神不够强，对困难问题缺乏应对能力，无法时刻掌握工作动态，缺乏高层次的执政能力。

更重要的是，他们对工作的流程不够熟悉，对途中出现的问题缺乏足够的掌控，使得工作的过程掌控不到位。

为了解决以上问题，我建议：一、加强干部和工作人员的教育和培训，提高其业务能力和素质，注重将理论知识和实践相结合，切实做好干事创业的精气神。

二、分配工作时应以各部门工作的紧急程度为准，抓住重点工作，在确保保质保量的前提下，根据具体情况比较自由地对工作进行调整。

三、对于在工作中出现的问题，应当及时开展整治，结合实际情况，制定相应措施，加快工作进度。

更重要的是，加强对工作进度的把握，时刻关注工作进展、问题和矛盾的出现，使得工作的过程掌控得更加精准和严格。

综上所述，加强整治工作，必须调动工作中的各种积极因素，更加注重干部和工作人员的工作素质和业务能力的提高，突出重点和难点，加强开展示范引领，才能让整治工作真正实现有效推进，为群众带来更好的服务。

另外，为了解决整治工作中出现的问题，我们必须充分认识到问题的本质。

干事创业不够不担当不作为的问题整改情况汇报

干事创业不够不担当不作为的问题整改情况汇报
一、总体情况。

按照县委主题教育工作安排，我单位“整治干事创业精气神不够，患得患失，不担当不作为的问题”工作，已按要求形成了问题清单、整改台账，并开展了基层走访、召开了座谈会、设立了意见箱、发放了调查表。

二、问题清单核实情况。

按照县委第四巡回指导组工作安排，我单位领导班子和干部存在的问题，在巡回指导组的指导下已全部进行核实，并已上报县委四巡回指导组，做到了见人见事。

三、整治整改进展情况。

我单位领导班子存在的X个问题，已整改X个，正在整改的X个；X名领导干部存在X 个问题，已整改X个，正在整改的X个；X名其他党员干部存在的X个问题，已整改X个，正在整改的X个。

共出台规范性、制度性文件X个。

四、整治成效。

主题教育期间，经单位自查，并经指导组核实核查，主题教育期间，共挖掘发现担当作为的干部X 人，为（具体材料已报巡回指导组）。

五、存在的问题和下一步工作打算。

存在的问题：X、对待工作庸懒散拖，推动不力思想解放不够，为“做了”而做、不是为成效而做；X、制定项目实施文件，结合实际不紧密，针对性、操作性不强；执行上级安排部署，存在以会议落实会议，以文件落实文件；X、对重大改革事项不及时研究，。

“干事创业精气神不够,患得患失,不担当不作为问题专项整治”整改清单-党员干部

附件：3
姓名：
聚焦问题具体表现
是否存在对工作
不积极不主动,
等拖靠要、得过
且过，慵懒无为
、消极应付的问
题
是否存在怕干多
错多,为了不出
错,宁可不干事
聚焦其他的问题
党员干部是否存在华而不
回避矛盾实、弄虚作假、
问题，奉虚报瞒报、掩盖
行“少干问题,搞形式、
事、不出走过场的问题
事”,对工作消极应付,对解决群众困难
是否存在对群众反映问题“腾挪闪避绕”,对涉
推拖绕等问题
及群众生产生活等切身利益问题能解决的不解决
Байду номын сангаас
、该及时办理的
不及时办理等问
题
“干事创业精气神不够，患得患失，不担当不作为问题专项整治” 整改清单（党员干部）
对照检视存在的问题
整改措施
其他具体表现
注：此表经各部门
报告日期：
整改时限

干事创业精气神不够,患得患失,不担当不作为问题清单和整改措施2

强化责任担当，针对工作中的难题，时刻冲在前沿，认真研究制定方案，创建工作亮点，抓出莲湖特色。
2.没有熟练掌握运用群众工作法，对群众的实际需求找的不准不细，导致服务不够精准，效果打了折扣。
深入学习运用群众工作法，细致听取群众意见，制定更加有效的措施，抓好创新服务。
干事创业精气神不够，患得患失，不担当不作为问题清单和整改措施
班子成员：XXX 职务：XX
聚焦面
存在问题
整改措施
领导干部不想担责、不敢定事，层层请示、层层画圈、碰到问题往下推、落实责任往下移，庸政懒政怠政，当“好人”“圆滑官”“太平官”，对群众意见和诉求置之不理、推诿扯皮等问题
1.担当精神不够，没有站在组织需要、事业发展的高度衡量自身的履职成效。

干事创业精气神不够,患得患失,不担当不作为问题清单和整改措施3

3对遇到问题研究不够透彻，知识储备十分有限，主动研究不够，措施办法不多，有等着上级出政策、领导出主意的现象。
积极面对工作中遇到的各种矛盾和问题，不回避、不退缩、不绕道，迎难而上。进一步增强大局意识、责任意识、担当意识，为落实各项工作要求做出自己应有的贡献。
干事创业精气神不够，患得患失，不担当不作为问题清单和整改措施
班子成员：XX 职务：XXX
聚焦方面
存在问题
整改措施
领导干部不想担责、不好人”“圆滑官”“太平官”，对群众意见和诉求置之不理、推诿扯皮等问题
1在日常工作中与干部见面多、与群众见面少，注重了解自己想要了解的问题，对出现的一些新情况、新问题、新变化没有及时进行掌握，对问题的了解不够深入
深入基层调查研究，密切联系职工群众。在工作过程中要沉下去，有计划，有目的，带着问题深入到基层，深入到线，深入到群众，定期开展调查研究活动，做到“到实地、查实情、办实事，求实效”,切实帮助基层解决实际问题。
2存在老好人思想，怕得罪人，有时对一些不良作风和现象采取了容忍和放任的态度。
牢固树立科学的世界观、人生观、价值观。在生活上艰苦朴素,勤俭节约;在思想上自觉抵制腐朽思想文化和生活方式的影响;在工作作风上吃苦耐劳不畏艰险,在本职工作中发挥自身的一些优势,体现自身价值,提高自身修养,做到廉洁自律,在实际工作中去体现一个共产党员应有的先进性。

关于“不担当、不作为”专项整治问题清单

关于“不担当、不作为”专项整治问题清单“不担当、不作为”是指党员干部在执行工作过程中存在懈怠敷衍、推卸责任、无视群众利益等行为。

为了加强党员干部的工作作风，各级党组织开始实施“不担当、不作为”专项整治工作。

以下是一份关于此问题的清单，旨在帮助党员干部清醒认识问题，并找出解决途径。

1. 懈怠敷衍：党员干部在执行工作时没有尽到必要的责任心和专注度，工作中存在敷衍塞责、做事不负责任的现象。

解决途径：加强干部培训，提高工作认识。

强化工作督导，及时发现和纠正懈怠敷衍行为。

2. 推脱责任：党员干部在面对问题时，往往推卸责任，不敢承担责任和义务。

解决途径：加强责任担当意识的培养，强调个人责任和集体责任。

建立健全责任追究机制，对推脱责任的行为进行惩处。

3. 忽视群众利益：党员干部对群众的诉求漠不关心，没有将群众的利益放在首位，工作中只考虑自己的享受和利益。

解决途径：加强党性教育，培养党员干部的群众观念。

建立健全群众评议制度，加强与群众的联系和沟通，真正做到为民服务。

4. 缺乏创新精神：党员干部在工作中缺乏创新思维，只会按部就班、墨守成规，不能与时俱进，适应社会发展的需求。

解决途径：加强党员干部的学习培训，提高他们的思维能力和创新意识。

鼓励干部参与创新项目，积极推动工作的创新和改善。

5. 没有正确认识：党员干部对自身的工作责任感和使命感存在偏差，无法正确评估工作的重要性和影响。

解决途径：加强党性教育，提高党员干部的政治意识和使命感。

组织干部参加理论学习和现场考察，增强他们对工作的正确认识。

“不担当、不作为”行为的存在，严重影响了党的形象和干事创业的氛围。

通过以上清单，希望党员干部能够认真对待自身的工作态度，做到主动担当、积极作为，为党和人民的事业做出应有贡献。

“不担当、不作为”是一种党员干部在履行工作职责时的不良表现，与党员干部的先进性背道而驰。

党的十九大报告提出了“不忘初心，牢记使命”的重要要求，党员干部更应该时刻牢记自己的责任和使命，担当起为人民服务的重任。

“不担当、不作为”专项整治问题清单

“不担当、不作为”专项整治问题清单“不担当、不作为”是指在工作中发现问题却不积极解决和处理问题，不履行职责，不尽职尽责的行为。

这种行为给工作带来隐患和风险，不能有效推动工作进展，甚至会造成损失和不可挽回的后果。

为了解决这个问题，可以制定以下“不担当、不作为”专项整治问题清单：1. 责任意识不强：对工作职责不够了解和认知，无法明确自己的职责和所承担的责任。

2. 消极敷衍：工作中没有积极主动的态度和精神，只是按部就班地完成任务，缺乏工作的主动性和主动创新意识。

3. 不勤勉尽责：工作中敷衍塞责，不主动解决问题，对工作中的困难和障碍不主动攻坚克难，缺乏奋发进取的精神。

4. 推诿扯皮：出现工作中的问题时，不积极承担责任，而是将问题推给别人，或者找借口表示问题不在自己的职责范围内。

5. 不及时处理问题：对于工作中出现的问题，不敢担当和积极处理，导致问题拖延，甚至发展成更大的问题。

6. 缺乏危机意识：在工作中没有良好的预判和预防意识，缺乏对潜在风险的防范，导致工作中的风险和隐患逐渐积累。

7. 不及时报告上级：对于工作中需要上级决策和支持的问题，拖延不报告，导致问题无法及时解决。

8. 缺乏跨部门协作意识：工作中不与其他部门进行有效的沟通和协作，造成信息不畅通和资源浪费。

9. 缺乏追责问责机制：对于“不担当、不作为”的行为没有明确的惩罚措施和问责机制，导致这种行为得不到有效的制止和纠正。

为了解决以上问题，可以采取以下措施：1. 加强组织纪律和规范意识，明确工作职责和责任。

2. 加强员工培训，提高工作积极性和主动性。

3. 建立定期工作考核和奖惩机制，对工作不积极主动的人员进行教育和处罚。

4. 加强沟通和协作机制，鼓励跨部门协作和信息共享。

5. 建立健全的追责问责机制，对于工作中出现的不担当、不作为行为，进行追责和问责。

通过对“不担当、不作为”问题的清单和解决措施的制定和执行，可以有效解决这个问题，提高工作效率和工作质量，推动工作的顺利进行。

精编党校干事创业精气神不够、患得患失、不担当不作为问题专项整治自查自纠报告(三)

精编党校干事创业精气神不够、患得患失、不担当不作为问题专项整治自查自纠报告(三）党校干事创业精气神不够、患得患失、不担当不作为问题专项整治自查自纠报告党校干事创业精气神不够、患得患失、不担当不作为问题专项整治自查自纠报告文档，仅供参考文档，仅供参考党校干事创业精气神不够、患得患失、不担当不作为问题专项整治自查自纠报告党校干事创业精气神不够、患得患失、不担当不作为问题专项整治自查报告为贯彻落实我区《关于做好干事创业精气神不够患得患失不担当不作为问题专项整治当前重点工作》的精神，区委党校深入开展干事创业精气神不够、患得患失、不担当不作为等问题专项整治工作进行自查自改，现将具体工作报告如下:1、对照标准，深入进行自查召开专题会议传达学习关于开展专项整治工作的通知要求，对开展专项整治进行具体安排部署，明确整治时间及范围、整治重点内容、方法措施和具体工作要求。

同时，结合即将召开的专题民主生活会，广泛征求意见建议，列出问题清单，研究制定整改措施。

二、剖析问题，高标准整改1、党校目前存在问题是对工作消极应付方面，具体表现为：责任心不强,工作标准不高,满足于一般化,只求过得去、不求过得硬。

2、剖析原因：党校职工年龄偏大，进取精神不强，自我要求标准较低。

3、推进措施。

?强化创新理论武装，要集中安排一周时间，实施“书记新时代中国特色社会思想教育培训计划”，引导党员干部读原著、学原文、悟原理，进一步提高思想认识和理论水平;?在11月30日前，举办能力素质提升培训班，提升干部专业能力;?强化理想信念教育,围绕强化理想信念教育开展一次主题党日活动,到廉政教育基地接受一次警示教育,正面引导、反面警示党员干部牢记初心使命。

4、进展成效。

11月30日前，完成整改，实现：?严格工作要求，提高工作标准。

自我加压，提升培训宣讲工作成效，精神振作，敬业乐业。

?精神面貌大有改观，工作状态焕然一新，干部理论水平和专业能力得到提升。

三、下一步推进打算1、进一步加强学习教育，提高思想认识。

干事创业精气神不够,患得患失,不担当不作为问题清单和整改措施6

2工作标准有待提感同身受，彻底扑下身子
积极主动地深入群众，在群众中汲取工作的智慧和力量，在深入群众中掌握第一手资料，查找工作存在的问题和不足，提升解决问题的方法和路径。
4
5
6
干事创业精气神不够，患得患失，不担当不作为问题清单和整改措施
班子成员：XX 职务：XX
聚焦方面
存在问题
整改措施
领导干部不想担责、不敢定事，层层请示、层层画圈、碰到问题往下推、落实责任往下移，庸政懒政怠政，当“好人”“圆滑官”“太平官”，对群众意见和诉求置之不理、推诿扯皮等问题
1责任担当不够
不回避矛盾，积极主动担当

不担当不作为专项整治个人自查及整改清单

不担当不作为专项整治个人自查及整改清单不担当不作为专项整治个人自查及整改清单1. 背景介绍不担当不作为专项整治是当前社会治理的一项重要任务，旨在解决基层负责人在工作中存在的不敢担当、不作为等问题，促进基层治理体系和能力现代化。

在这样的背景下，我们需要对自身进行全面的自查，并制定整改清单，以更好地贯彻落实不担当不作为专项整治。

2. 自查内容在进行自查时，我们需要从多个维度进行考量，包括但不限于以下几点：2.1 工作责任是否明确，在工作中能否果断决策；2.2 是否主动承担工作，能否独立开展工作；2.3 是否围绕中心工作，能否主动为群众排忧解难；2.4 是否敢于直面问题，能否主动解决问题；2.5 ……3. 整改措施在对自身进行全面自查之后，我们应该针对发现的问题，制定相应的整改措施，明确具体的行动方案和时间节点，以确保问题得到有效解决。

3.1 针对工作责任不明确的问题，制定详细的工作职责分工方案，明确责任人和责任单位；3.2 针对不主动承担工作的问题，加强学习，提高工作能力，勇于承担更多的责任；3.3 针对不围绕中心工作的问题，积极倾听群众呼声，深入基层了解实际情况，制定切实可行的解决方案；3.4 针对不敢直面问题的问题，勇于与问题对话，寻求解决问题的有效途径；3.5 ……4. 个人观点和理解在进行不担当不作为专项整治个人自查及整改时，我深刻认识到作为一名基层负责人，责任重大，使命光荣。

我们要勇于担当责任，积极作为，时刻以群众利益为重，主动解决问题，推动工作向前发展。

只有如此，才能真正做到不担当不作为，努力推动社会治理现代化。

总结回顾通过这次全面的自查和整改，我们深刻认识到在工作中要勇于担当，积极作为。

针对发现的问题，我们制定了详细的整改措施，并将认真落实，全力推动工作取得具体成效。

我相信通过我们每个人的努力，不担当不作为的问题一定能够得到根本的解决，基层治理能力也一定能够得到全面提升。

在这篇文章中，我充分阐述了不担当不作为专项整治的重要性，进行了全面的自查和制定了详细的整改清单，同时也分享了自己的个人观点和理解。

开展“不担当不作为”问题专项整治排查梳理出问题清单

开展“不担当不作为”问题专项整治排查梳理出问题清单六大类共39项为全面贯彻落实主题教育“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总体要求，把牢主题教育奋斗实干的落脚点，我市针对党员干部特别是领导干部不担当不作为问题进行专项整治。

按照《**市在“不忘初心、牢记使命”主题教育中专项整治干事创业精气神不够、患得患失、不担当不作为问题的实施方案》要求，全市各单位对照整治重点，全面排查，认真检视问题，共排查出相关问题及表现608条。

经仔细梳理，我市组织部门把这些问题从“贯彻落实上级精神、深化改革和攻坚克难、推动经济社会发展和改善民生、抓工作落实、化解矛盾维护稳定、履行管党治党责任”等六个方面，归纳梳理出39种表现。

具体如下：1、在贯彻落实党的十九大精神和中央、省委、市委决策部署精神方面存在的不担当不作为问题1. 研究思考中央、省委、市委重大决策部署不主动、不深入，看不到新常态带来的新机遇新挑战，对深化改革、转方式结构等方面的新政策新要求研究不够、理解不深，导致工作深不下去、打不开局面。

2. 思想观念转变不及时，存在惯性思维和路径依赖。

习惯于凭经验、凭老办法看问题、办事情，面对困难束手无策。

3. 对新常态下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施办法不多，凡事等着上级出政策、领导出主意、同行出经验。

4. 知识储备不足，学习凭个人兴趣，对工作相关的新知识、新业务学习上没有积极性，指导工作时出现了“本领恐慌”、“能力危机”。

5. 对上级安排的任务敷衍了事、得过且过;对承担的工作能拖则拖，不推不动，甚至推而不动。

6. 执行重大问题、突发性重大事件请示报告制度不严格、不及时，报告内容不准确、不真实。

2、在深化改革和攻坚克难方面存在的不担当不作为问题7.面对改革发展任务，不敢啃“硬骨头”，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，工作畏首畏尾，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精气神。

8. 面对困难和矛盾，瞻前顾后、患得患失，凡事先想退路，只求自身安全，不想事业推进。