【海归金融硕士就业】个人简历要放照片吗,简历照片有什么要求吗

合集下载

【海归博士招聘】简历需要贴照片吗？如何在简历上贴照片？

【海归博士招聘】简历需要贴照片吗？如何在简历上贴照片？那简历上到底要不要放照片呢?小编认为，附不附照片，因人而易。

对于那些相貌出众，让人看一眼还想再多看几眼的应聘者来说，附上一张效果不错的照片，会给你赚得不少印象分。

我在翻看简历的时候就是如此，如果哪份简历突然冒出一张貌美如花的女孩子的照片，总会禁不住多看几眼，然后把这份简历内容看个仔细。

并且希望这份简历能够过关，给自己一个和这女孩子见面的机会。

呵呵，这也是人之常情，应聘者贴上照片不就是想要达到这个目的吗!对于那些相貌平平的人，最好别贴什么照片，这样的照片往往会达到适得其反的效果，让我们通过照片把你所有的优点全给否了。

咱们换一下位置，如果你是我，碰到一个长得没什么特点的人，会想看第二眼吗?反倒不如不贴照片，给我们一个幻想的空间，把精力全都用在你的简历上。

你可能会说，我是第二眼美女。

有些人就是这样，越看越耐看。

这种想法也不对，我们不是在相亲，要反复把你看个遍，我们的时间很紧，没时间盯着你的照片发呆。

就一眼，喜欢就多看，不喜欢就过去。

你可能会说，我照张明星照，把自己整得漂亮点不就行了吗!那就可就犯了大忌，本来我们看了那么美好的照片，浮想联翩，等到了面试却发现本是另一番模样，面试者心中的落差，得需要你面试如何出色地发挥才能弥补啊。

这种事情不是没有发生过，有一年看到一份简历，一个小伙子，照得那叫一个帅啊，领导立刻喜欢上了，赞不绝口。

等面试的时候，才发现眼前这个人并不上眼，只感觉和照片上的完全是两个人，就象那张照片是眼前这个人不知从哪淘来的别人的照片一样，再加上那孩子有点紧张，没发挥好，自然被淘汰了。

这是一个很好的例子，领导的意见是这孩子没发挥好，我想更多的可能是看了这孩子的长相和照片不一样，太失望。

其实在我看来，那孩子长得还不错，但是最后却被淘汰，那些不如他长得帅气的反而被录用了，与那种照片有很大关系。

我还遇到过一种情况，一个应聘者在自己的简历上贴了张很久以前的照片，让我们感觉就象是个孩子。

投简历速看!简历要用什么底的照片简历要pdf还是word

投简历速看！简历要用什么底的照片_简历要pdf还是word简历要用什么底的照片简历上用的照片一般是一寸免冠彩色照片。

注意，如果是彩色，必须是饱和度较高的颜色，如深蓝、红、绿等，避免使用如浅蓝、浅黄等与肤色相近的颜色。

简历要彩印吗简历不需要彩印。

一般来说，黑白印刷即可，因为简历主要关注的是内容和简历的格式，而不是颜色。

如果你的简历足够优秀，有突出的个人成就和丰富的实践经验，简单的黑白印刷可能会让你的简历看起来更专业。

简历要放照片吗简历是否放照片取决于你的个人情况。

如果你的照片能更好地展示你的个人特征和形象，那么放一张照片可能会让你的简历更具吸引力。

然而，如果你的照片可能会分散读者的注意力，或者你的个人形象并不那么突出，那么不放照片可能更明智。

在某些行业和职位中，如服务业、销售或模特等，放一张专业的照片可能是一个好主意。

简历要有什么内容个人资料：包括你的姓名、联系方式(如电话号码和电子邮件地址)、地址等基本信息。

求职意向：你申请的职位、薪资要求等。

教育背景：你接受过的教育和培训，包括学校名称、学历、专业等。

工作经验：你过去的工作经历，包括公司名称、职位、工作时间等。

技能与特长：你的专业技能、语言能力、计算机能力等。

荣誉与奖项：你获得过的奖项、荣誉等。

自我评价：对自己的简要评价。

简历要pdf还是word一般来说，简历应该是PDF格式的。

这是因为PDF格式可以在不同的设备和平台上保持格式一致，不会出现排版或格式混乱的情况。

此外，PDF格式还可以包含多种媒体元素，如音频和视频等。

如果你的简历中包含这些元素，或者你的简历需要向多个不同的部门或人员发送，那么使用PDF格式可能更为合适。

然而，如果你的简历主要是文本信息，或者你需要频繁地修改简历内容，那么使用Word格式也是一个不错的选择。

Word格式具有强大的文本编辑功能，可以方便地修改和调整简历内容。

同时，Word格式还可以方便地插入各种符号和公式，对于一些需要使用这些元素的专业来说更为合适。

【海归硕士就业】简历不要输在照片上

【海归硕士就业】简历不要输在照片上一份好的简历能更有效的告诉看简历的人，我就是你要找的人！前程无忧论坛调查显示，80%的HR会对好看的照片产生第一印象的好感，增加了面试的机会。

找工作就好比找对象，第一印象格外重要，越来越多的求职者在简历的内容、版式、色彩、创意上下足了功夫，简历上究竟要不要附照片？应该附什么样的照片？这样的问题也被越来越多的求职者关注！据调查了解，在HR浏览简历的几分钟时间里，照片最多只能得到5%的重视度，甚至很多没有照片的简历，因为出色的内容，也能迅速得到HR的认可。

但是，即使照片在简历中的重视度并不太高，选择一张好的照片也可以在一定程度上为简历加分。

简历照片请注意以下九点，以免照片成了“画蛇添足”。

1、切忌照片与本人形象差别过大，一般使用1-6个月的近期免冠照片，应该首选可以展示自己气质的相片，但不要有太大差距，做到可以真实表现自我。

2、梳理一个看起来大方得体、整洁的发型，不要把头发弄的古灵精怪、张牙舞爪。

3、如果你是一个女生，可以画个淡妆，使人看起来会显得比较有精神，但切记不要化烟熏妆或者是浓妆。

4、服装的搭配很重要，你可以选择正规的职业套装，切忌太休闲的服装。

5、精神饱满、气质很重要，不要精神沮丧、萎靡不振，所以照相前一晚保证自己有充足的睡眠。

6、照相时要记住，必须选择拍正面照或者是前侧面照，如果对方没有要求的话，最好不要放全身照或者是全侧面照。

7、面对镜头的时候，表情要自然，不要带着怒气。

8、照片的尺寸以1-2寸的证件照为主，或者清晰的半身照也行。

9、照相馆的选择很重要，应选择正规的专业照相馆，不要去街上的大头贴或者是即时取相的地方，太随意的照片也无法让HR感到你对所求工作的重视。

文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。

简历要不要放个人照片

简历要不要放个人照片
简历要不要放个人照片
说到简历的到底要不要放照片这个问题，这个一个目前争议较大的问题，各家有各家的说法，不过就我的经验，在背景经历基本相同的前提下，简历上附有照片的，得到面试的机会高出很多。

特别是一些比较重要的，需要跟高层打交道的职位，这时候应聘者的形象也成了是否适合这个职位的重要因素之一(前提是，如果几个应聘者的背景比较接近)。

例如你要应聘总经理助理，那么上传照片就很有必要了
【适用】
行政类岗位
5年以上工作经验
【分析】
对于总经理助理类岗位，作为总经理的好帮手就需要成为多面手，通过详细的列出自己的工作经验体现出自己的经验丰富。

强化：工作业绩，工作经验
弱化：教育经历
【优点】
结构合理，突出自己的工作经验和详细的工作内容。

展示精炼的个人总结，说明能够胜任相关工作。

通过细述工作内容事项，说明工作经验。

与其他工作岗位相比，求职者工作经验较多反而展示出自己可以胜任各种繁杂的事务性工作。

在简历中放上了一张形象气质都非常好的'照片，对于她这个职位是非常正确的做法。

【缺点】
除了罗列详细的工作经验，更应当有重点的去罗列工作，通常说来，近两年的工作是需要求职者更加重点的描述，而较早的工作经验，可以根据用人单位的需求进行有侧重的描述。

简历中的工作经验的描述太日常化，建议突出自己的更多的业绩和技能。

【招聘海归硕士】简历中一定要体现的四点

海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【招聘海归硕士】简历中一定要体现的四点简历是求职的第一个环节。

用人单位发出招聘公告之后，首先就是收集简历，根据简历遴选面试人员。

那么在面试之前，你能否打动HR的心、进入他们的视线，从而获得面试机会，就看你的简历了。

大学生没有复杂的工作经历，简历就相对简单一些。

但麻雀虽小五脏俱全，作为一份完整的简历，我个人认为你要让人明白以下四个方面的情况：一、你是什么样的人。

主要说明你的姓名、年龄、身高、体重等基本信息。

如果对自己的相貌自信，还可以附加一张照片(可以是一寸免冠照片也可以是五寸生活照片)。

这些情况要实话实说，不需要也不可以加工。

二、你学过什么。

这是对你大学期间学习的描述，要能让HR清楚地知道你读的是什么学校，学的是什么专业，取得什么学历，有没有第二专业，有没有参加过其他的培训(比如职业资格考试培训)等。

有的学生为了说明成绩优秀，会把成绩单也附上，我个人认为这没有太大的必要。

三、你做过什么。

学以致用，对于学生来说，最大的不同就是在读书期间有没有走出校门寻找一些社会工作机会，如果你有过这样的经历比如参加促销、等一类的活动，要写出来，这样会帮你争取到胜出的机会。

有的同学参加的活动比较多，有的哪怕只是参与了一点点，也会在简历上详细地罗列出来。

我认为这也是没有必要的，选择一些和你所应聘的职位相关的工作经历就够了。

所谓言多必失，有时候反而会让处于尴尬的境地，这种情形在面试中是经常出现的。

四、你想做什么。

也就是求职意向，这是很重要的。

有的同学为了争取更多的机会，往往在求职意向中填写可以从事销售类、管理类、计算机类等工作，这是一个低级错误。

你要明确地告诉HR你想从事哪种工作，而不是哪些工作。

因为投递简历是有针对性的，在投递之前，你应该很清楚这个单位提供哪些空缺职位。

如果你有和求职方向相关的特长，一定要在简历上体现出来，这点应该是你与别人最大的区别。

比如你应聘总经理秘书，而你恰好发表过一些作品，则会大大地提高你获得面试的可能性。

简历：要不要贴照片

简历：要不要贴照片
简历：要不要贴照片
要不要贴照片
戴眼镜女生：照片是贴，
大三男生：不安全，我不会
戴眼镜准备出国的男生：我觉得简历里边没必要附上照片吧，
多数应聘者都认为贴不贴照片是个人喜好决定的，那么真的可以这么随意吗？一张小小的照片，在招聘者眼里又意味着什么呢？
（采访索爱：我觉得加照片会好一点，你会和这个人有一个感性的认识、面对面地感觉，你会有一个印象深刻一点。

）
（采访联想：如果他要有照片，同时照片不足以是起负向作用的话，我还是建议有照片的会更好。

）
（采访宽博基业：我比较偏向于寻找带照片的简历/因为他至少他会坦诚地面对，不管是丑或者美吧。

）
注意啦，如果你对自己的'形象有自信的话，最好是附上一张照片，这样可以让应聘单位加深对你的印象。

宇秋：贴不贴照片其实反映了一个人的坦诚态度，是不是敢面对别人，面对自己。

曹涤非：对，照片的作用可是胜过千言万语呀。

宇秋：可是我发现，有的人贴的照片不严肃。

曹涤非：此话怎讲？
宇秋：你看有的人呀，他会给你一堆照片，大部分都是生活照，表情衣着都不正规。

曹涤非：没错，你看那大公司，一个个都是西装笔挺的，一看到你这种照片，首先感到的就是格格不入。

宇秋：所以特别提醒那些刚毕业的大学生，别再拿自己当小孩了，装，也要装出个白领阶层的样子。

我这个装，说的是包装。

曹涤非：对，和咱们一般照相不一样，咱不装嫩，装老。

【归国留学生招聘网】简历的封面怎么做,简历上的照片有什么要求

海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【归国留学生招聘网】简历的封面怎么做,简历上的照片有
什么要求
整篇个人简历的制作，首要要看的是简历的封面，尽管很多的求职者都会忽略掉这个问题，他们会觉得简历的封面并不重要，但是其实比不是这样的，简历的封面其实是能够吸引人的，如果你的封面足够的吸引人，那么你也就完成的制胜的第一步。

接着就是照片的问题了，现在也有不少的求职者会选择在网络上找工作，必然也就会涉及到电子版本个人简历的填写，也会需要附上你的个人风采照片，很多的求职者会忽略掉照片在电子简历中的重要性，因此而错失了求职成功的机会，那么也就得不偿失了。

所以，我们在进行求职的过程中，很多的问题是必须要注意的，比如附上的照片，要自然，将自己的风采更好的展现出来，这样做就能够让招聘方看到，求职者对于这份工作的重视程度，自然也就有企业愿意将这份工作给你了，所以，我们需要知道的是，其实在求职的过程中，如果能够合理的利用一些小窍门，是能提高我们的求职成功机率的。

尽管如此，在我们进行求职的过程中，依然还是有很多的求职者一次又一次的失败。

当然也会涉及到个人能力的问题，如果需要的是专业化的人才，而你又不具备这种能力的话，那么必然也难以胜任。

文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。

简历的正确写法和忌讳

简历的正确写法和忌讳
1、个人照片，别放生活照、艺术照、ps严重照片
简历上的照片是让筛选简历的企业人事专员作为一个参考因素使用的。

千万不要喧宾夺主，更不需要在简历照片上下太大功夫。

正常的工作照、免冠照就好。

生活照、艺术照、PS严重的照片，请不要放上去。

只会给自己“丢分”的。

开个玩笑：很多人事部门负责筛选简历的人事专员都是女孩子而已，你还指望他们在筛选简历的时候哗众取宠？
2、简历中严禁出现从业经历中明显的时间断档现象
因为招聘企业在筛选简历过程中，虽然速度很快，但是“时间”连续性是非常容易看出来的一个要素！
筛选简历过程中，一方面会关注你的从业经历，更会关注一下你不同的工作经历的从业时间长短。

在这个过程中，时间的断档是一眼就能看出来的。

因此，请不要出现这个问题。

有些求职者或许某个阶段有不便写出来的经历，但是，还是别空着！你可以适当的“美化”一下，但不能断档。

3、简历书写中，请尽量不要缺项
各大求职类网站的求职简历模板，经过多年的应用、实践、调整、完善，客观而言是比较严谨的，其中没有什么多余的、无用的项目。

老鬼建议求职者不要自认为某个项目有用、哪个项目没用或者意义不大！您个人的评价，与国内这些知名的求职类网络平台的权威性、专业性相比，那差的太远了！。

个人简历如何放相片 (2)

个人简历如何放相片当然，假如你的.求职照不好，在争取时间的同时，也伴随着风险，并将直接影响你是否进入面试。

长相是爹妈给的，但职业感和气质是可以自我打造的。

HR至少可以通过你放的求职照来初步推断你的职业成熟度。

近几年简历求职照片成为了一个经济链，许多利益相关者会有意无意的鼓吹求职照片的重要性。

对于简历中是否要放照片，乔布简历的建议是：(1)聘请信息里有照片要求，肯定要附上照片;(2)假如要附照片，肯定要照有职业感的照片;(3)假如没有要求，而自己又没有合适的正装照，宁可不放照片。

假如您应聘美国企业，千万不要放照片。

《福布斯》杂志的一个专栏中指出，应聘时，求职者都会主动避开提及外貌、性别、种族、婚否等因素;求职者在投递简历时，假如透露了上述信息，反而是极为不合适的。

这会让您显得“天真且不专业”。

而一般的中国企业，照片也不会是确定您应聘胜利与否的确定性因素(当然，演员、公关等需要一副好面相的人除外)。

假如您肯定要附上照片，或者要求中提到必需附上照片，您可以在不影响简历篇幅的基础上，附上一张照片，一般放在简历的右上角。

这张照片最好符合单位的调性。

比方，假如是教育机构，工装照是很合适的;假如是时尚媒体，您或答应以让自己潮一点。

另外，还有几个建议您可以考虑：放您半年，最好是三个月以内的近照;不要放大头贴或者自拍照不要做太多的PS，太有艺术效果的照片适得其反;最终照片上显示出的感觉要和您本人全都总之，不要放让您自己看了都感觉不行思议的照片。

其实，还有一个很机灵的方法，就是在您的邮件正文中附上您的LinkedIn或者大街网链接。

首先，对方不用下载-打开，就可以看到您的简历;另外，在这样的职业社交网站上展现照片，不管对什么样的企业，都是合适的。

简历要不要放照片

简历要不要放照片近年来，在求职市场中出现了一个争议：简历要不要放照片。

有些人认为放照片可以让自己更加生动形象，加强面试官记忆，而另一些人则认为这样做会让招聘反而变得更加歧视。

对于这个问题，我们需要先从招聘公司的角度和从求职者的角度分别考虑。

从招聘公司的角度来看，他们主要关心招聘面试者的职业技能和专业能力。

一份优秀的简历可以描述一个人的技能和能力，并准确地向公司提供他们所需的信息。

在公司的招聘流程中，面试官不应该使用照片来决定谁是最佳人选，而应该根据他们的背景和技能来判断。

另一方面，从求职者的角度来看，照片可以在简历中提供更多有关个人信息。

一张清晰，大方的照片可以让求职者的印象更加深刻，这样可以让雇主更容易地记住他们。

但是，如果求职者放错了照片或没有提供照片，这可能会给面试官有不好的印象。

此外，照片还提供了有关求职者的其他信息，例如其外貌，年龄或种族，这可能会导致面试官产生偏见，因此求职者的简历可能会被搁置或拒绝。

考虑到这些问题，我们可以从几个方面来平衡照片在简历中的使用。

首先，求职者必须保证所放的照片是专业和合适的。

照片必须拍摄清晰并确保在不会掩盖求职者任何紧要细节的情况下，与职业形象相符合。

其次，招聘公司也需要制定明确的招聘标准来避免偏见。

通过确立明确的标准并遵循这些标准，公司可以基于技能和能力而非个人特征来招聘员工。

面试官需要提醒自己从严谨角度来考虑找寻职员所需的技能，并且进行符合道德和职业要求的面试。

最后，如果求职者不确定是否应该在简历中加贴了照片，还可以通过询问相关人士的建议来解决疑虑。

他们可以咨询职业指导专家或向招聘公司进行咨询。

总之，简历是否要放照片是一个个人选择，但使用照片需要在合适的情况下。

如果你选择加入照片，请确保照片专业并且配合了你求职职位的背景；如果你选择不加照片，也需要确保简历其他方面足够清晰地说明你的技能和经验。

无论怎样选择，求职者的技能和能力必须是优先考虑，照片的加入如果有一点悬念都不必必要。

2021个人简历要不要贴照片

2021个人简历要不要贴照片2021个人简历要不要贴照片简历是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍，那么简历要不要贴照片呢?下面是给大家带来的2021关于个人简历要不要贴照片，以供大家参考，我们一起来看看吧!个人简历要不要贴照片说到简历的到底要不要放照片这个问题，这个一个目前争议较大的问题，各家有各家的说法，不过就_的经验，在背景经历基本相同的前提下，简历上附有照片的，得到面试的机会高出很多。

个人简历的注意事项第一点：个人简历一定需要要写得真实，有内容，有重点。

千万不要在你的个人简历是弄虚作假，不真的简历很容易就会被发现。

简历中一定要有可读性的内容，也要有能吸引招聘者的重点内容，这样的一份简历才算是比较成功的。

第二点：个人简历要“简”，有一二页就可以了，不可以写得太长了。

招聘者查看每一份简历的时间是有限的，不会看太长的简历，如果在前1-2页都没有看到一些值得关注的重点内容时，那么你的简历就只能被掉丢的了。

第三点：简历的格式要选反好，应该要选用便于阅读的简历模板来制作个人简历，一份格式版面良好的个人简历会让招聘者感到舒适，不会产生反感的情况，也愿意多查看一下。

第四点：不必要的信息请不要写上去，除非招聘单位有要求，否一些与求职不相关的信息就不需要写在个人简历上，如身份证号码，家庭地址，身高，体重，兴趣爱好等。

第五点：简历细节要注意，需要注意简历内容中的文字间隔、段落间隔与及字体的常规性，同时也需要注意语法、标点的使用是否存在错语，用词是否适当及一定要避免在简历中出现错别字。

面试交谈及距离礼仪职场面试人员进入面试室，一坐下来就习惯地将椅子往前靠。

由于这位面试官非常亲切，面试者慢慢变得轻松起来，开始讲述自己对这份工作的向往，说到激动的地方，就不由自主将身子探得更近了。

求职简历照片规格与注意事项

求职简历照片规格与注意事项一、照片规格1、尺寸常见的求职简历照片尺寸有一寸和二寸。

一寸照片的尺寸为25cm×35cm，二寸照片的尺寸为 35cm×53cm。

一般来说，一寸照片使用得更为广泛，但具体尺寸要求还需根据用人单位的规定来确定。

2、像素为了保证照片的清晰度，像素也是一个重要的参数。

对于一寸照片，建议像素不低于 300dpi，即 295×413 像素；对于二寸照片，建议像素不低于 300dpi，即 413×626 像素。

如果照片像素过低，可能会显得模糊不清，影响整体效果。

3、背景颜色简历照片的背景颜色通常有白色、蓝色和红色三种。

白色背景最为常见，给人一种简洁、干净的感觉；蓝色背景显得专业、稳重；红色背景则比较醒目、有活力。

在选择背景颜色时，要考虑到与求职岗位的匹配度以及个人形象气质。

例如，应聘金融、法律等行业，白色或蓝色背景可能更合适；应聘艺术、传媒等行业，红色背景可能更能突出个性。

4、格式简历照片的格式一般要求为 JPEG 或 PNG。

这两种格式在网络传输和打印时都比较方便，且能够保证较好的图像质量。

二、注意事项1、妆容与发型（1）妆容求职者在拍摄简历照片时，可以适当化淡妆，以提升气色和精神面貌。

但要避免浓妆艳抹，过于夸张的妆容可能会给人留下不好的印象。

对于男性求职者，保持面部清洁干净即可。

（2）发型发型要整齐、干净，避免过于复杂或夸张的造型。

如果头发过长，可以扎起来或梳理整齐，展现出自信、干练的形象。

2、服装（1）正装优先穿着正装拍摄简历照片是比较稳妥的选择。

正装能够体现出求职者的专业和严谨。

对于女性求职者，可以选择西装套装、衬衫搭配半身裙等；对于男性求职者，西装套装、衬衫搭配领带是常见的搭配。

（2）颜色选择服装颜色以深色系为主，如黑色、深蓝色、深灰色等，这些颜色显得稳重、成熟。

避免穿着过于鲜艳或花哨的服装，以免分散用人单位的注意力。

3、表情与姿态（1）表情保持自然、微笑的表情，展现出亲和力和积极向上的态度。

【海归就业形势】简历上的照片, 简历要不要放照片

【海归就业形势】简历上的照片, 简历要不要放照片你在求职时会美化自己的照片吗？小编通过问卷网对2002位受访者的最新调查显示，48.9%的受访者在求职时会美化自己的简历照片，35.7%的受访者不会。

33.0%的受访者赞成求职者美化简历照片，43.2%的受访者认为可以适度美化，也有23.8%的受访者对此表示反对。

“我刚开始没有重视这个问题，简历照片用的是本科毕业时的一寸照。

人不太精神，还没有刘海，显得脸很大。

”北京某高校学生小张（化名）今年研究生毕业，跟同学们交流之后，她才意识到自己的简历照片有问题，果断重拍，“梳了齐刘海，又用软件稍微修饰了一下脸型，看起来好多了”。

但这样的修饰也给小张带来了尴尬，“有一次面试，我刚坐定就听到对方说，怎么是个长脸，照片看起来是圆脸。

顿时觉得特别不自在”调查中，66.1%的受访者会为了找工作包装自己的形象，18.8%的受访者不会。

除了美化照片外，75.6%的受访者会特别注重衣着，38.4%的受访者会把简历复印成彩色，31.8%的受访者会化妆，31.5%的受访者会去做发型，31.2%的受访者会在简历之外附写真照片。

在外企从事行政工作的肖芸觉得，准备面试要内外兼修。

找工作时，她光为自己置办行头就花了两千元。

为了从清一色地穿女式西装的求职者中脱颖而出，给面试官留下印象，她还专门花心思找了一个相配的胸针别在胸前。

求职者为什么要包装自己的形象？74.4%的受访者认为这样能给对方一个好印象，55.0%的受访者表示适当注意形象也是工作需要，37.2%的受访者认为是迫于部分岗位注重外在形象的压力，33.2%的受访者认为现在竞争太激烈，需要内外兼修，32.1%的受访者表示这也是对招聘企业的尊重，26.0%的受访者直言是受社会“以貌取人”风气影响，12.5%的受访者坦言是因为不自信。

花费这么多的心思，到底对找工作有没有帮助？86.4%的受访者认为是有帮助的，其中20.6%的受访者认为很有帮助。

简历上是否一定要放照片

简历技巧2021-05-14今天就让我们来讨论下关于简历照片的那些事。

1. 简历有照片没照片区别大吗？如果你问一个HR，简历上有照片跟没照片区别大吗？回答一定是肯定的。

HR每天要查看成百上千份简历，成百上千，密密麻麻的都是字啊！如果这个时候出现了一份带照片的简历，恰好来人面容清秀干净正直，多么让人眼前一亮感激涕零啊。

相同条件下，哪份简历更吸引人呢？一份简历在HR这里平均只有30秒的停留时间，有简历的照片绝对是一个不错的加分项。

站在HR的角度，有照片的简历显得更加完整有诚意，所以能获得更多青睐也在情理之中咯。

2. 放什么照片比较合适？问题又来了，放照片是加分项的话，什么类型的照片更容易获得HR 好感呢？证件照是万金油，但可以更美一点前面截图中也说了，很多HR并不喜欢堪比“身份证照片”的简历照片。

为什么？因为丑啊！身份证照片、普通证件照拍得太快太随意，好看不一定，好难看是肯定的。

淡妆、白衬衫、背景简单、适度ps，自然清新，端庄大方，就是简历照片人见人爱的point。

朋友，你听说过最美证件照吗？工作性质开放随意，照片请随意随意的意思不是说你可以随意放蕾丝吊带法兰绒睡衣照上来，谢谢。

如果你的职业是类似设计师、摄影师、自由撰稿人、策展人之类性质相对宽松自由的话，简历照片就可以相对随意。

半身照、适度p图的自拍也会显得你有品位且与众不同。

成功人士同款半身照自信自拍，适度美颜3. 什么照片最好不要放？好看的简历照片都是相似的，不好看的各有各的丑。

敲黑板！下面都是知识点，拿小本本记下来，考试时候都会考。

游客照好了知道你旅游玩得很开心了~但是也不要随意从手机相册里选一张做简历照片啊喂！动物头像微信头像放你家狗不影响你的前程，简历头像是会的啊！同理还有明星头像、卡通图片.....美颜过度/照骗猫耳朵小姐，你清醒一点，这是在找工作啊！人中戏学生面试还要求素颜呢！遮挡脸部的照片难道，这，就是传说中的真人不露相吗？年代太过久远的照片10年前学生证的照片，20年前蹦迪的照片，就不要放在简历上了吧！人总得向前看！非正面照、非全脸照露半张脸是为嘛？怕HR hold不住你的完整体美貌咩？非单人照咋的？看个简历都要吃狗粮么？HR内心是崩溃的... 裁剪大小不合适emmmmmmmmmmmmmmmmm…沙雕照/表情包这样沙雕的简历照，你真的真的真的是认真的吗？？？！！说了这么多，你知道简历要放啥子照片了吗？P.S.欧美国家有严格的反对就业歧视的法律法规，所以，国外简历很多都没得照片。

简历不要输在照片上

龙源期刊网
简历不要输在照片上
作者：
来源：《学生导报·中职周刊》2018年第10期
越来越多的求职者在简历的内容、版式、色彩、创意上下足了功夫，简历上究竟要不要附照片？应该附什么样的照片？这样的问题也被越来越多的求职者关注。

选择一张好的照片也可以在一定程度上為简历加分，那么，在简历照片的选择上应该注意些什么呢？
1.切忌照片与本人形象差别过大，一般使用1-6个月的近期免冠照片，应该首选可以展示自己气质的相片，但不要有太大差距，做到可以真实表现自我。

2.选择正规的职业套装，梳理一个看起来大方得体、整洁的发型，不要把头发弄得古灵精怪、张牙舞爪。

3.如果你是一个女生，可以化个淡妆，使人看起来会显得比较有精神，但切记不要化烟熏妆或者是浓妆。

4.精神饱满，气质很重要，不要精神沮丧、萎靡不振，所以照相前一晚保证自己有充足的睡眠。

5.照相时要记住，必须选择拍正面照或者是前侧面照，如果对方没有要求的话，最好不要放全身照或者是全侧面照。

毕业生个人简历制作要求

毕业生个人简历制作要求一照片：这不是必须的，如果不是去专业照相馆拍的工作照的话，还是不要贴生活照在简历上了，我还看到很多人贴了手机自拍照啊，大头贴啊，艺术照啊，这样的简历，看到照片就被否决了。

二格式：1不要使用表格的形式，不要用求职网上自动发送简历的功能。

这样的简历非常傻，有人觉得用表格的形式很清楚，其实不是的，反而很幼稚。

2学校Logo不要太大，最好不要。

如果是名校(仅指交大复旦清华北大以上级别)，想放个logo是可以，但是不要太大，有的人把logo做成水印，成为整个简历的背景，这样做非常不好。

3反复强调简历中文一页纸英文一页纸，不要超过这个篇幅。

有的人给简历做了封面，做了5-6页，但是里面内容很少，版面稀疏，废话和装饰很多，这样的简历是直接扔掉的。

如果你的内容比较多，可以在页面设置里面把页边距改小，并用小一点的字体。

三内容：学校，学历和专业是放在最开头的，遇到很多人专业没写，这是低级的错误。

不要先写兴趣爱好自我评价这样的废话，记住最开始是写学校专业。

基本上我们在挑简历的时候看以下几点：1本科学校，(本科学校不好，研究生学校好的，一般没用，除非其他几条标准非常好)2专业是不是符合要求3实习经历一般我们看到知名公司的实习都会仔细看一下，如果你没有写具体，或者你写得不好，我们一看就觉得实习经历是假的或没有意义的，也是不能通过筛选的。

但是我们知道实习经历有一定偶然性，所以如果实习不好的人也没关系，只要你其他几条标准够好也有面试机会。

4英语。

5成绩，这个不用多讲了，反正都是既成事实，也没有美化的可能。

如果你其他够好，这一项一般，也是可以通过筛选的，成绩不是最重要的。

6.专业对口求职简历写作技巧简历包括标题和正文两部分。

标题：一般写为个人简历或履历表即可。

2.教育背景，经历：包括学历，所学专业等受教育情况。

将自己在大学期间主修课程，专业特长写清楚。

对没有和缺乏工作经验的应届毕业生来说，受教育的程度是极其重要的。