绩效考核评估自评报告

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员工年度绩效考核自评报告范文(通用12篇)

员工年度绩效考核自评报告范文(通用12篇)

员⼯年度绩效考核⾃评报告范⽂(通⽤12篇)员⼯年度绩效考核⾃评报告范⽂(通⽤12篇) 随着社会⼀步步向前发展,接触并使⽤报告的⼈越来越多,报告根据⽤途的不同也有着不同的类型。

你知道怎样写报告才能写的好吗?以下是⼩编收集整理的员⼯年度绩效考核⾃评报告范⽂(通⽤12篇),欢迎⼤家分享。

员⼯年度绩效考核⾃评报告篇1 ⼀年的时间转瞬流逝,⼜到了对⾃⼰这⼀年的⼯作进⾏⼀个考核的时候了。

回顾⾃⼰的这⼀年,有很多的收获同时也有很多的遗憾,但不管这⼀年的⼯作⾃⼰完成得怎么样,今年也已经结束了。

在开始明年的⼯作之前先总结⼀下⾃⼰这⼀年的⼯作,去找到⾃⼰这⼀年中的不⾜,在明年去提⾼⾃⼰各⽅⾯的能⼒,让⾃⼰可以有新的收获。

这⼀年⾃⼰在态度上是没有问题的,每天的⼯作都是很认真的去完成的,虽然也会因为粗⼼⽽出现⼀些⼩的问题,但那都是不可避免的,所以从总体上看今年的⼯作我完成得是很不错的。

在⼯作中我也能够做到集中注意⼒的去⼯作,每天都抱着学习的态度去完成⼯作,这也让我在这⼀年有了不⼩的进步。

我对⾃⼰这⼀年的表现还是⽐较的满意的,虽然错误是出现了不少的,但⾃⼰的进步也是很多的。

我在⼯作中会把公司的利益放在第⼀位,绝对不会利⽤公司的资源为个⼈谋取利益,也不会在⼯作的时间去做⾃⼰私⼈的事情。

在完成每天⼯作的同时我也会遵守纪律,牢记公司的规章制度是我们每⼀个员⼯应该要做的,⼀个好的员⼯不仅仅是要做到完成⼯作的,也要遵守纪律,不犯纪律上的错误。

回顾⾃⼰的这⼀年是没有迟到过⼀次的,基本上每个⽉都是满勤,在这也⽅⾯的表现是很不错的。

其实很多的错误都是可以避免犯的,所以⾃⼰也会尽量的去做到不要犯错,毕竟⾃⼰的⼯作能⼒并不是很好的,再不遵守纪律的话就不⾏了。

今年⾃⼰⼀直都是保持⼀个努⼒学习的态度,在每天重复的⼯作当中去学习新的知识,去努⼒的提⾼⾃⼰的能⼒,让我能够更好的去完成⾃⼰的⼯作。

今年⾃⼰的进步是很⼤的,跟去年相⽐很多的⼯作我做的都更好了,但我也知道⾃⼰其实是还有进步的空间的,所以之后也会继续的拼搏奋⽃,为了更好的去完成⼯作,也为了让⾃⼰能够有更好的能⼒。

个人绩效考核自我评价

个人绩效考核自我评价

个人绩效考核自我评价个人绩效考核自我评价(通用5篇)在平平淡淡的学习、工作、生活中,我们都不可避免地要使用自我评价,自我评价在很大程度上还会自我督促,促使我们维持自我的一致性。

如何写一份恰当的自我评价呢?下面是店铺精心整理的个人绩效考核自我评价(通用5篇),供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

个人绩效考核自我评价1在许多企业的绩效考核中,都有一个“员工自评”环节,也就是员工先对自己在考核期内的表现打分,然后再提交给直接上级进行调整,最后得出该员工的绩效分数。

在使用直接上级考核的绩效体系中,员工自评的目的无非两种:1,可量化指标最快捷的数据来源;2,体现员工在绩效考核中的参与度;但是,如果考核者对员工自评没有清醒认识的话,就会导致考核结果出现重大的偏差,甚至失效。

我们知道,绩效考核中可能出现的误差多种多样,如不同领导的个人尺度不同、平均化倾向等等,不一而足,那么在自评环节里,有哪些导致出现误差的因素呢?第一,每个人的性格不同,自评尺度上就有很大差异。

比如,有些员工自信,对自己的评价偏高,有些人自卑,对自己的评价就偏低。

再者,一些人追求完美,对自己要求严格,另一些人得过且过,这两类人给自己打分的尺度肯定也不同。

还有,一些老员工对公司以及同事的认识很清晰,打分的时候游刃有余,而新员工则不清楚其他人的水深水浅,给自己打分的时候也没有太多参照可言。

第二,心理学研究表明,多数人都是过度自信的。

《别作正常的傻瓜》这本书里的一个例子提到,我们经常听到很多人说自己“不上相”,也就是说照出来的相片没有本人好看。

可实际上,相片是我们外貌的客观反映,而我们每个人在照镜子的时候,才会特地的(也可能是无意识或者习惯性的)去选择最佳角度,也就是说多了一层主观因素在里面,这就导致我们在镜子里看起来比照片里好看了。

那么实际上,员工自评环节就提供了这样一面“镜子”给我们爱美的员工去照,这里面所产生的误差也是不言而喻的。

第三,员工自评的分数,确实会对考核者打分产生很大的影响。

绩效考核自评报告

绩效考核自评报告

绩效考核自评报告一、工作概述本次绩效考核是我个人在本岗位工作的第X年,经过前期的培训和指导,我已经熟悉并完全理解了本岗位的工作流程和职责。

在过去的一年里,我始终坚守这一信念,努力工作,力求为本部门的工作做出贡献。

二、工作表现1. 工作态度:我始终保持积极、认真的工作态度,对待工作一丝不苟,尽职尽责。

我深知,良好的工作态度是做好任何工作的前提。

2. 专业知识:我不断加强自己的专业知识,通过阅读相关书籍、参加培训课程以及与同事的交流,我的专业知识得到了很大的提升。

3. 工作能力:我能够独立完成本岗位的工作任务,并能够协助其他部门处理一些紧急事务。

我具有较强的沟通能力和团队合作精神,这使我在工作中能够很好地与同事协作。

4. 创新能力:我不断尝试新的工作方法,以提高工作效率和质量。

我相信,创新是推动工作进步的重要动力。

三、绩效评估标准本次绩效考核的绩效评估标准主要包括工作数量、质量、效率以及工作创新等方面。

我努力达到了这些标准,取得了不错的成绩。

1. 工作数量:我完成了本部门的工作任务,并协助其他部门处理了一些紧急事务,工作量较大。

2. 工作质量:我确保自己所做的工作无任何错误,符合相关标准。

我经常检查自己的工作成果,及时发现并纠正了错误。

3. 工作效率:我通过合理的时间安排和高效的执行能力,确保了工作的高效完成。

我不断优化工作流程,提高了工作效率。

4. 工作创新:我在工作中尝试了新的方法,提出了有益的建议,为部门的发展做出了贡献。

四、未来工作计划在未来的工作中,我将继续努力,提高自己的工作水平,为本部门的发展做出更大的贡献。

具体来说,我将:1. 加强学习:不断提高自己的专业知识,掌握更多的技能和工具,以更好地完成工作任务。

2. 优化流程:通过观察和分析工作流程,提出改进建议,以提高工作效率和质量。

3. 团队协作:加强与同事的协作,共同完成工作任务。

我将更加注重沟通,及时解决问题。

4. 创新发展:继续尝试新的方法,寻求更好的解决方案,推动部门的发展。

绩效考评自查自评报告绩效考核自评

绩效考评自查自评报告绩效考核自评

绩效考评自查自评报告绩效考核自评绩效考评自查自评报告自评部分:1. 目标达成情况:在绩效考核期间,我设定了具体的工作目标,并在大部分情况下成功地实现了这些目标。

我通过适时地调整工作计划和有效地分配时间来确保目标的达成。

2. 工作质量:我在工作中注重细节和准确性,并且努力保证工作质量的高水平。

我主动主张并采用了适用的最佳实践方法,以确保任务的完成符合公司的标准。

3. 自我积极改进:我认识到工作中仍存在一些需要进一步改进和加强的方面。

我积极听取同事和上级的反馈,并及时采取行动来改进我的工作方式和效率。

4. 团队合作:我积极参与团队合作,并与同事建立了良好的合作关系。

我愿意提供帮助和支持,并迅速响应团队的需求。

5. 沟通能力:我注重与同事和上级的沟通,及时分享信息和交流意见。

我尽量确保我的沟通清晰明了,并且在需要的时候灵活调整我的沟通方式,以满足不同人员的需求。

6. 自我管理能力:我能够合理安排工作时间和任务优先级,并能够有效地管理工作压力。

我采取了积极的工作态度,并从容应对工作中的挑战。

考评部分:1. 工作成果贡献:我能够根据公司的要求和期望,按时高质量完成工作任务,并对公司的发展做出了具体的贡献。

2. 工作态度:我表现出积极主动的工作态度,总是愿意接受新的挑战和学习新的技能。

我有良好的职业道德,尊重并遵守公司的规章制度。

3. 问题解决能力:我能够判断问题的优先级,并采取适当的措施来解决问题。

我能够有效地进行非结构化问题的分析和解决,并及时与团队共享解决方案。

4. 领导力潜力:我对于团队的指导和激励具有一定的潜力,并能够在工作中展现出一定的领导能力。

我积极参与团队讨论并给予意见和建议。

5. 自我学习能力:我通过积极地学习和不断改进自己的能力,提高了自己的绩效水平。

我参加培训和学习机会,并将所学应用于工作中。

以上是我对自己在绩效考核中的自评内容,希望能对绩效考核有所帮助。

绩效考核自评总结报告

绩效考核自评总结报告

绩效考核自评总结报告绩效考核自评总结报告(3篇)绩效考核自评总结报告篇1各位领导大家好!我是,主要负责绩效考核工作。

为了更好的完成20xx 年目标任务,支持、服务公司主流程的高效运行,我把20xx年的工作简要梳理,分六部分向大家汇报,不到之处请大家给予指正。

一、岗位描述:在后勤主管的直接领导下:监督制度落实,验证目标任务完成结果,组织绩效考核与分析,客观公正的进行评价。

配合各单位工作开展,为主流程运行提供支持与服务。

二、岗位职责(任务清单)1、负责监督、抽查制度落实。

2、负责完善考核体系,起草考核方案、审核考核细则。

3、负责组织对高层管理人员绩效考评。

4、审核、汇总中层管理人员绩效考核结果,并监督绩效考核结果的应用。

5、负责组织绩效分析,汇总评价结果;根据绩效分析评价结果,对相关单位制定的整改措施跟踪验证,促进工作的持续改进。

6、负责各部门目标任务完成结果验证、考核。

7、负责监督各项基建工程的过程监督和验收。

8、负责汇总、核对、编制公司生产经营运行总结。

9、负责抽查、审核原始考勤和工资造册清单;审核奖罚和汇总奖罚数据。

10、负责组织监事工作会并编写监事工作总结。

11、完成集团、公司安排的各项临时性工作并及时回复。

三、完成目标1、考核覆盖率100%。

2、效果验证率100%。

3、流程支持零投诉。

4、数据核对无差错。

四、完成目标任务采取的措施(分6部分)一)加强自身学习并应用。

首先要透彻领会公司的管理理念,与公司的管理理念保持一致,发挥桥梁的作用,做好上通下达。

其次学习掌握公司的各项规章制度,利用各项管理工具,熟练的开展工作,提高工作效率,避免盲目的工作。

再次敢于坚持原则、公平、公正、自律,处处做好表率,避免破窗效应的产生。

二)完善支撑措施。

完善绩效考核体系,设定考核周期、量化考核细则,分系统(物供、物管、生产、销售、发展、财务、后勤保障),分层次(高层、系统、车间部室、班组)进行考核。

各单位依照考核方案和考核分数造当月工资和奖金,结果由考核办监督,审核率达到100%。

单位年度绩效考核自评报告

单位年度绩效考核自评报告

单位年度绩效考核自评报告一、引言绩效考核是对单位组织的工作进行全面、客观、公正、科学评估的一种管理方法。

通过绩效考核,可以对单位的工作进行评价,发现存在的问题,并提出改进和发展的方向。

本文是对本单位年度绩效考核的自评报告,将对各项指标进行分析和评价,并提出改进措施和建议,以进一步提高单位的绩效。

二、绩效考核指标评价2.1 任务完成情况在过去一年中,本单位共完成了XXX项任务,总体任务完成情况较好。

其中,部分关键任务完成情况如下: - 任务一:在规定时间内完成,取得了较好的成果。

- 任务二:由于种种原因,任务完成较晚,但最终取得了满意的结果。

2.2 工作质量评估本单位的工作质量在过去一年中有较大幅度的提升,主要体现在以下几个方面:- 工作流程优化:通过引入新的工作流程,大大提高了工作效率和准确性。

- 人员培训:对员工进行定期培训,提高了他们的专业素质和工作能力。

- 质量控制:加强了质量管理,制定了严格的工作标准和流程,确保了工作质量的稳定性。

2.3 资源管理评估在过去一年中,本单位对资源的管理较为良好,能够合理利用和分配各类资源。

具体表现在以下几个方面: - 人力资源:通过招聘和培训,不断优化人员结构,使得每个岗位都能够发挥最大的价值。

- 财务资源:精确掌握财务状况,合理规划预算,确保资源的有效利用。

- 设备资源:定期维护和更新设备,确保设备的正常运转,提高工作效率。

2.4 内部沟通合作评估本单位注重内部沟通与合作,维持了一个良好的工作氛围。

以下是本单位在内部沟通合作方面的一些做法和措施: - 定期开展各类沟通会议,确保信息的流通和传递。

- 建立多种沟通渠道,包括线上和线下交流方式,方便员工之间的交流与合作。

- 设置奖励机制,鼓励团队间的合作,提高工作效率。

三、存在的问题和改进措施3.1 存在的问题在本单位年度绩效考核自评过程中,发现了以下问题: - 任务分配不合理:某些任务分配给了不够适宜的人员,导致执行效果不理想。

公司绩效自评报告范文(通用10篇)

公司绩效自评报告范文(通用10篇)

公司绩效自评报告公司绩效自评报告范文(通用10篇)随着社会不断地进步,报告使用的频率越来越高,通常情况下,报告的内容含量大、篇幅较长。

相信很多朋友都对写报告感到非常苦恼吧,以下是小编整理的公司绩效自评报告范文(通用10篇),希望能够帮助到大家。

公司绩效自评报告120XX年,根据总公司下发的关于加强完善绩效考核工作的要求,在公司领导的高度重视下,用心推进全员绩效考核工作,本着规范管理,加强管控,提高效率的目的,特修订并完善了《绩效考核管理制度》。

为绩效考核工作顺利推进带给了有力的保障。

现将20xx年度绩效考核工作开展状况汇报如下:一、完善绩效考核制度为了顺利推进绩效考核工作,针对我公司具体状况,在原有的制度上修定、完善和补充了我公司《绩效考核管理制度》,新制度充分结合了各部门的工作职责特点,明确了绩效考核的指导思想、考核的范围、对象、考核的资料、考核的方法、要求及考核的时间跨度。

更加全面、细致,可操作性、实用性更强。

使我公司的绩效考核管理更加规范化。

二、考核进行状况我公司绩效考核工作,始终本着客观公正的考核原则,实行上级与下级层层考核的方法,实行分数制度,打分资料主要涉及德、能、勤、绩、廉五个方面。

每月、每季度由部门负责人从工作效率、工作潜力、遵章守纪、上进心、精神礼貌等方面进行评分,年终,取四个季度考核的平均分作为年度考核结果。

在工作中,各部门负责人加强了对员工工作过程的监督与管理,在考核标准中记录员工工作中的关键事件,通过记录,更好的发现了工作中的问题,能够及时责成改善,同时也能够及时发现员工的点滴进步,给予认可。

在考核过程中,各部门负责人都能尽职尽责的对待考核,坚持原则,并且严格按照考核细则打分,保证了考核结果的准确性和真实性。

通过考核,充分体现了领导重视,全员参与,真考核,避免走过场,以绩效考核为契机进一步完善了各项制度,明确岗位职责,理顺了工作关系,改善了工作中不规范的现象,同时,进一步增强了职工的职责感,激发了职工的工作热情。

2024年绩效考核工作自评报告(通用17篇)

2024年绩效考核工作自评报告(通用17篇)

2024年绩效考核工作自评报告(通用17篇)2024年绩效考核工作自评报告(通用17篇)1一、在思想上:加强学习,提高修养。

我积极参加各种学习培训,认真学习政治、业务,做好笔记,并撰写了心得体会。

我还深知,要教育好学生,教师必须先身先之率,时时做到教书育人、言传身教、为人师表,以自己的人格、行为去感染学生,努力使学生、家长能接受我、喜欢我。

为了适应新课改要求,我认真学习新的教学理念,用它指导教学实践。

在新课程改革中转变自己的角色,用中小学教师职业道德规范严格要求自己,努力使自己不被新课改的浪潮所淹没。

积极参加学校组织的校本教研和网络教研并撰写论文。

学习点击陶行知并写读书笔记。

在工作中,我积极、主动、勤恳地完成了学校布置的各项工作;我还注重文化学习,参加了中心小学的网络教研上传很多__篇,与同行交流探讨教学经验,学习他们先进教学理念和教学方法并结合自己实际情况设计教学方案。

感受到:在不断的学习中,努力使自己的思想觉悟、理论水平、业务能力都有了提高。

二、在教育教学上:敬业爱岗,严谨治教。

认真学习数学大纲,准确把握大纲要求。

不断学习新的教学理念,并在网上收集相关资料,结合本校本班情况和学生实际情况设计符合自己实情的教学方法和教学策略。

要让学生学会数学,对数学产生兴趣,积极参与到教学活动中,自主学习。

我主要从以下几个方面做起。

首先,备好课。

备好课是上好课的前提条件。

先学习大纲,把握大纲要求,结合中学生心里和认知水平,设计好教学方法和策略,并认真写好教案。

其次,上好每一节课,力求向45分钟要效率。

努力创设问题情景,从学生熟知的和身边事情入手,激发学生学习兴趣。

力争做到精讲多练。

教会学生学习方法。

在例题讲解,尽可能从多方位,多角度讲解,发展学生思维,拓展学生知识面,训练学生举一反三能力。

强化学生数学能力。

再次,做好课后辅导,教师光是课讲的好不够,还需做好辅导。

做好尖子生的提升,又要做好学困生辅导。

我经常利用自己休息时间为学生辅导,从不较个人得失,同时做好作业批改,做到全批全改。

员工绩效考核自我评价

员工绩效考核自我评价

员工绩效考核自我评价员工绩效考核自我评价范文(精选8篇)在平凡的学习、工作、生活中,我们或多或少都会遇到需要写自我评价的情况,自我评价会促使我们进行自我验证,从而为自我发展提供动力。

那么你有了解过自我评价吗?以下是店铺帮大家整理的员工绩效考核自我评价,仅供参考,欢迎大家阅读。

员工绩效考核自我评价篇120××年以来,我热衷于本职工作,严格要求自己,摆正工作位置,时刻保持谦虚、谨慎、律己的态度,在领导的关心栽培和同事们的帮助支持下,始终勤奋学习、积极进取,努力进步自我,始终勤奋工作,认真完成任务,履行好岗位职责,各方面表现优良,得到了领导和群众的肯定。

现将一年来的学习、工作情况扼要总结以下:一、严于律己,自觉加强党性锻炼,政治思想觉悟得到进步。

一年来,始终坚持应用马克思列宁主义的态度、观点和方法,坚持正确的世界观、人生观、价值观,并用以指导自己的学习、工作和生活实践。

热爱祖国、热爱党、热爱社会主义,坚定共产主义信念,与党组织保持高度一致。

认真贯彻执行党的路线、方针、政策,工作积极主动,勤奋努力,不畏艰巨,尽职尽责,任劳任怨,在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。

一是认真学习“三个代表”重要思想,深入领会其科学内涵,认真学习党的十六大报告及十六届三中、四中全会精神。

特别是在今年七月开始的第二批保持共产党员先进性教育活动中,认真系统地学习了党的基本知识和各种理论著作,进一步夯实了理论基础,进步了党性熟悉和思想道德素质。

二是认真学习业务知识,始终保持虚心好学的态度对待业务知识的学习。

一年来,在指导老师潘乡长的带领下,走村进户,参加村民代表会议、座谈会等各种会议,到生产、建筑实地考察,学习了很多农村工作方法,更是直接与群众直接接触,真正做到深进到群众中往。

平时,多看、多问、多想,主动向领导、向群众请教题目,机关学习会、各种工作会议都是我学习的好机会。

另外,认真参加各类培训,一年来参加了公务员初任培训、禁毒尿检培训、电子政务培训,均以优良的成绩通过考核,熟练把握了业务技能。

绩效评估自查报告

绩效评估自查报告

绩效评估自查报告一、绩效目标与任务在过去的一年里,我在绩效目标与任务方面表现良好。

我明确了自己的工作目标,并努力实现这些目标。

我的工作任务包括完成团队分配的工作,与同事合作以达到共同目标,并根据需要提供额外的支持。

二、工作质量与效率我对我的工作质量和效率非常重视。

在项目中,我始终保持专注并保证我的工作质量达到最高水准。

我主动与同事合作,及时反馈并解决工作中的问题,以确保项目按时完成。

三、团队合作与协调能力在合作与协调方面,我能够与团队成员高效地合作。

我积极与他人沟通,并乐于分享自己的知识和经验。

我尊重他人的意见,并愿意听取他们的建议。

通过与团队合作,我能够更好地实现个人目标,并帮助团队达成共同的目标。

四、问题解决与创新能力在工作中,我经常面临各种挑战和问题。

我不仅能够迅速解决问题,还能够提出创新性的解决方案。

通过不断思考和探索,我能够找到最佳的解决方案来解决工作中的各种问题。

五、面对压力和逆境的能力在工作中,我会时常面临压力和逆境。

然而,我能够保持冷静,并有效地应对这些挑战。

我善于调整自己的心态,并找到应对压力的方法。

我始终保持积极的态度,并相信自己能够克服任何困难。

六、终身学习与个人发展我始终认识到终身学习和个人发展的重要性。

为了提升自己的能力,我积极参加培训和学习机会。

我阅读相关的领域文章和书籍,并与同行交流分享经验。

通过不断学习,我能够不断提升自己的技能和知识水平。

七、领导与管理能力虽然我并不是一个团队的领导者,但我相信每个人都应该具备领导与管理能力。

我在工作中始终保持积极主动的态度,并愿意帮助他人。

当团队需要我提供帮助时,我会愿意承担责任并尽力解决问题。

八、客户关系与沟通能力我与客户保持积极的关系,并始终致力于提供最佳的客户服务。

我接受客户的反馈,并努力改进自己的工作。

我善于沟通,并能够根据不同的沟通对象采取适当的沟通方式。

综上所述,我认为我在绩效评估方面表现良好。

我能够有效地完成工作任务,并保证工作质量和效率。

学校绩效考核自评报告(精选5篇)

学校绩效考核自评报告(精选5篇)

学校绩效考核自评报告〔精选5篇〕学校绩效考核自评报告〔精选5篇〕学校绩效考核自评报告1我于20xx年8月份经组织考察任命为XX区XX第四中学校长,负责学校全面工作。

当我刚来到XX第四中学的时候,我就被XX第四中学的和谐与淳朴所感动,被师生的敬业与勤奋所感染。

正因为如此,我很快就融入到这个大集体当中了。

当然,尽管都是XX镇内的中学,XX第四中学和我原来工作的XX中学也还存在着许多的不同。

虽然我曾经担任过级长、教诲处副主任、教学副校长等职务,积累了一些基层的管理方面的经历,但我深深地知道校长一职对于我来说是一个新的挑战,新的使命。

在这三个多月的工作理论中,工作的一些遗憾也可能比收获会更多一些,但这一切对于我来说都将成为一生中难得的经历与美妙的记忆!现就三个多月来本人的工作情况汇报如下:一、坚持学习,廉洁自律,团结协作在陈书记及其他领导和同事的帮助下,本人加强政治理论学习,同时结合学校开展的“师德大讨论”活动,认真开展批评与自我批评,不断地进步自身的政治程度,丰富自身的理论素养;在本学期我参加了区进修学校组织的校长岗位培训进步班及财经专题培训班,在学习中汲取营养,优化自身的管理理念和管理方法。

通过学习和培训,拓宽了自己的视野,加深了对职业的理解,增强了工作责任感,进步了自身的理论素养、管理程度和业务才能,养成了自觉学习的良好习惯,形成了生活学习化,学习工作化的良好意识。

在工作中,我能做到遵纪守法,廉洁自律,顾全大局,团结同事,领导学校班子开展各项工作,以身作那么,甘于奉献,勇于承当责任,不追求名利,树立了良好的领导形象和威信。

二、深化一线,率先垂范,决策民主进入新单位后,为尽快熟悉情况,在进入XX第四中学的第一个星期开场,每天早上7:00左右赶回学校,巡视校园,巡查班级,为老师们做出典范,深化到一线理解情况,并及时与老师交流自己的意见与看法。

通过听课、座谈以及自己平时巡查的情况很快掌握了学校的一些根本情况。

医院绩效考核自查自评报告(通用5篇)

医院绩效考核自查自评报告(通用5篇)

医院绩效考核自查自评报告医院绩效考核自查自评报告(通用5篇)时间稍纵即逝,辛苦的工作已经告一段落了,回顾这一段时间存在的工作问题,好好地做个总结并写一份自查报告吧。

那么你真正懂得怎么写好自查报告吗?以下是小编整理的医院绩效考核自查自评报告(通用5篇),仅供参考,希望能够帮助到大家。

医院绩效考核自查自评报告1随着20xx年的临近,我们即将惜别令人难忘的20xx。

在这一年中,我们5楼全体护理人员在医院各级领导的带领和其它各姐妹科室的支持和帮助下,我科护士齐心协力,工作积极主动,不断解放思想,更新观念,树立高度的事业心和责任心,结合本科室工作性质,围绕医院中心工作,求真务实,踏实苦干,较好地完成了本科室的各项工作任务,取得了较好的成绩,为了总结过去经验教训,为新一年的工作奠定基础,现总结如下:在过去一年中,我们科室总共接受住院病人3000多人次,检验抽血10000多人次,静脉输液10000多人次,肌注皮试8000多人次。

在接待病人数量增加的同时,我们不忘服务质量,由于人手稍显不足,我们科室的护士们个个任劳任怨,不记名利,经常加班加点,做到忙而不乱。

是他们的无私奉献保证了科室工作的顺利进行和快速发展。

在这一年中,我们做到了和病人以及家属“零”投诉,“零”争吵,医疗事故“零”发生,输液反应“零”出现,真正做到了数量和质量的双增加。

20xx年,我们全科人员认真学习医院各级领导会议和讲话的内容和精神,坚决落实医院下达的各种文件,树立了正确的世界观、人生观、价值观,坚持“一切为病员服务”的理念,加强医患沟通,不断提高思想道德修养,认真开展自我批评,坚决抵制药品购销中的不正之风,将反商业贿赂提高到政治思想的高度来认识和对待,科室内无医药回扣现象发生。

全科人员能够自觉遵守院内各项规章制度和劳动纪律,做到小事讲风格,大事讲原则,从不闹无原则纠纷,工作中互相支持,互相理解,科工作人员分工明确,各司其职,各负其责,团结务实,克服人手少、任务重的状况,保证正常医疗服务工作的顺利开展。

年度绩效考核自评报告范文(精选6篇)

年度绩效考核自评报告范文(精选6篇)

年度绩效考核自评报告范文(精选6篇)一、背景介绍在现代企业管理中,绩效考核是评价员工工作表现和促进组织发展的重要手段之一。

每年的年度绩效考核是企业对员工在过去一年中工作成果的评估和总结。

为了更好地进行自评,有必要了解一些范文,以便参考和借鉴。

本文就是针对年度绩效考核自评报告的精选范文的整理。

二、范文一:市场部总监作为市场部总监,在过去的一年中,我积极带领团队,完成了许多重要项目,并取得了显著的成果。

首先,在新产品推广方面,我们成功启动和推广了三款产品,实现了销售额翻倍的目标。

其次,通过与合作伙伴建立良好的合作关系,我们扩大了市场份额,并提高了市场的竞争力。

最后,我积极参与市场调研,及时调整市场战略,使得公司在激烈的市场竞争中保持了领先地位。

三、范文二:财务部经理作为财务部经理,我在过去一年中全面负责公司财务工作,积极管理团队,取得了一系列令人满意的成果。

首先,通过优化财务流程,我们提高了工作效率,并减少了成本支出。

其次,我与相关部门密切合作,加强了财务与业务之间的沟通与协调,为公司发展提供了稳定的财务支持。

最后,我及时提供了准确的财务报告,使得公司高层能够及时做出决策,保证了公司的正常运营。

四、范文三:人力资源专员作为人力资源专员,我在过去一年中致力于提升员工绩效和公司文化建设,取得了令人瞩目的成果。

首先,通过完善员工培训计划和激励机制,我帮助员工提升了专业能力和工作积极性。

其次,我与团队合作,开展了一系列员工活动,增强了员工凝聚力和归属感。

最后,我积极推进绩效考核制度的改革与完善,为公司建立了一套科学的评价体系,提高了考核的公正性和准确性。

五、范文四:生产部经理作为生产部经理,我在过去一年中积极推进生产工作,确保了产品质量和生产计划的顺利完成。

首先,我对生产流程进行了优化和改进,减少了生产周期和资源浪费。

其次,我积极引进先进的生产技术和设备,提高了生产效率和产品质量。

最后,通过加强团队协作,我成功提高了员工的工作积极性和责任心,确保了生产部的正常运转。

县直部门绩效考核自评报告范文

县直部门绩效考核自评报告范文

县直部门绩效考核自评报告范文一、工作开展情况在过去的一年中,我们县直部门在绩效考核方面做了大量的工作,以确保我们部门的工作能够得到有效推进,提高工作效率和服务质量。

我们采取了多种措施,包括制定工作计划、加强内部管理、提高人员素质、加强与其他部门的协作等。

在过去的一年中,我们部门的工作得到了上级领导和同事的肯定和支持。

我们始终坚持“以人为本,服务为先”的理念,不断加强内部管理,提高工作效率和服务质量。

我们注重加强与其他部门的协作,积极配合其他部门的工作,共同推进全县的发展。

二、绩效考核结果分析在绩效考核中,我们采取了多种方法,包括自我评价、同事评价、领导评价、数据分析和反馈等。

通过这些方法,我们发现了一些问题,也取得了一些成绩。

首先,我们发现我们的工作效率和服务质量还有待提高。

其次,我们在与其他部门的协作中还存在一些问题,需要进一步加强沟通和协调。

最后,我们的工作还需要更加注重数据分析和反馈,以便更好地了解我们的工作情况和改进方向。

在取得的成绩方面,我们部门的工作得到了上级领导和同事的肯定和支持,我们的工作也得到了广大群众的认可和好评。

这些成绩的取得离不开我们全体员工的共同努力和辛勤付出。

三、下一步工作计划和改进措施针对以上存在的问题和不足,我们将采取以下措施,进一步加强内部管理,提高工作效率和服务质量。

首先,我们将进一步加强内部管理,完善各项规章制度和工作流程,确保各项工作有序推进。

其次,我们将注重加强与其他部门的协作,积极配合其他部门的工作,共同推进全县的发展。

最后,我们将更加注重数据分析和反馈,以便更好地了解我们的工作情况和改进方向。

具体来说,我们将采取以下措施:1. 加强培训和学习,提高员工素质和工作能力。

我们将组织各种形式的培训和学习活动,包括内部培训、外部培训、自学等,以提高员工的专业知识和技能水平。

2. 优化工作流程和制度,提高工作效率和服务质量。

我们将对现有的工作流程和制度进行梳理和优化,以提高工作效率和服务质量,减少工作中的浪费和重复劳动。

事业单位绩效考核自评报告

事业单位绩效考核自评报告

事业单位绩效考核自评报告一、引言事业单位绩效考核是对单位工作开展情况进行全面评估的重要手段,旨在提高工作质量和效率。

本报告旨在自评我单位在绩效考核的各项指标中的工作表现和改进方向,准确反映单位的工作实绩和问题。

二、绩效考核指标及自评情况1. 绩效指标一:工作目标完成情况本指标反映了单位在规定时间内完成工作目标的情况。

我单位在本年度的工作目标中,共计设定了10个具体的任务,其中8个任务按时完成,2个任务延期完成。

延期完成的任务是由于某些客观因素导致的,但整体来看,我单位在工作目标的完成上取得了积极的进展。

2. 绩效指标二:工作质量和效率本指标评估了单位在工作过程中所体现出的质量和效率水平。

在过去的一年里,我单位积极推进各项工作,增强了工作效率。

通过优化流程、提高协同工作能力等措施,工作效率得到进一步提升。

同时,我单位注重质量控制,持续改进工作方法,有效提升了工作质量。

3. 绩效指标三:创新能力和改革意识本指标评估了单位在推进创新和改革方面的表现。

在过去的一年里,我单位不断鼓励员工提出创新想法,并给予充分的支持和奖励。

通过建立创新激励机制、加强创新项目管理等措施,我单位的创新能力和改革意识得到了大幅提升。

4. 绩效指标四:团队建设和员工满意度本指标评估了单位在团队建设和员工满意度方面的成效。

在过去的一年里,我单位积极开展团队建设活动,通过培训、团队合作等方式,增强了员工之间的凝聚力和协作能力。

同时,通过改善员工福利待遇、加强沟通反馈机制等,员工满意度得到了提高。

三、存在的问题和改进方向1. 工作目标的合理性和可行性需要进一步优化。

在制定工作目标时,需更全面考虑外部环境变化和内部资源限制,确保目标的合理性和可行性。

2. 工作效率需进一步提升。

虽然我单位在一定程度上提高了工作效率,但还存在一些工作流程不够简化、信息传递不畅等问题,需要进一步优化工作流程,提升工作效率。

3. 创新和改革方面还有待改进。

虽然我单位鼓励员工创新,但在实施创新项目和改革方面还存在一定的阻力和局限性。

年度绩效考核自评报告

年度绩效考核自评报告

年度绩效考核自评报告年度绩效考核自评报告15篇在经济发展迅速的今天,报告使用的频率越来越高,通常情况下,报告的内容含量大、篇幅较长。

你所见过的报告是什么样的呢?以下是作者帮大家整理的年度绩效考核自评报告,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

年度绩效考核自评报告1#年度的考评工作已经结束,因种种原因,考核之后的“绩效面谈工作”直到上周才基本完成。

现将与被考核人员的沟通、面谈情况以及从中反映出的问题总结如下,既为总结上年度在考核工作中的经验,也为本年度考核工作的改进提供参考。

年底,xx公司参与考核的人员共有xx人,除离职的和因工作忙暂未沟通的人员外,实际参与面谈沟通的人共有xx人。

一、#年度绩效考核实施过程中存在的问题存在是“绩效工资”还是“年终奖金”疑惑的现象。

因#年集团的绩效、薪酬制度进行过改革,取消了每季度的“绩效工资”,取而代之的是“实施年终考核,年终奖根据集团效益确定”的激励措施。

然而,因种种原因,一部分员工的头脑中仍然认为年底的考核是为了“绩效工资”的发放,而不是“年终奖金”的发放。

对于一部分在#年底得到过“年终奖金”的人员来说,年终奖金是公司对个人在本公司一年工作的认可,不论多少,是公司对个人在公司一年工作表现的评定,“每家公司的员工都应该有”的观念在一部分人员的大脑中已经根深蒂固,所以,分数多少也无所谓。

个别岗位持“现在做绩效沟通没有意义”的观点。

因种种原因,#年底在“考核的实施”环节完成之后,并未做“绩效面谈”,所以,当此次与被考核人面谈时,认为“没有意义”、“工作忙”、“奖金都发了,面谈还有什么作用?”的现象还是存在。

大部分岗对“绩效管理流程”存在“不是很清楚”的现象;当与被考核人员沟通时,普遍反映出对“制定考核计划,编制评估指标,绩效辅导,实施评估,绩效面谈和绩效结果的应用”绩效管理的这六个循环阶段不了解。

“进行到了哪个环节不是很清楚,接下来会有哪些环节也不是很了解”,基本上是走到哪一步算哪一步,上级要求做什么自己就做什么,作为被考核人个人,基本上是处于“盲目的”状态。

医院绩效考核自查自评报告范文

医院绩效考核自查自评报告范文

医院绩效考核自查自评报告范文一、前言为了全面了解医院绩效考核工作的实际情况,提高医疗服务质量和效率,确保医院各项工作的顺利开展,根据我国卫生健康部门的相关要求,我院开展了绩效考核自查自评工作。

现将自查自评结果报告如下。

二、自查自评工作概述1. 工作依据本次自查自评工作依据国家卫生健康委员会、财政部、人力资源和社会保障部等部门的相关文件,结合我院实际情况,制定了自查自评方案。

2. 工作组织我院成立了以院长为组长,分管副院长、相关职能部门负责人为成员的绩效考核自查自评工作领导小组,全面负责自查自评工作的组织实施。

3. 工作内容本次自查自评工作主要包括以下内容:(1)绩效考核制度及实施情况;(2)医疗服务质量;(3)医疗服务效率;(4)医院管理;(5)医患满意度。

三、自查自评结果1. 绩效考核制度及实施情况(1)制度完善我院根据国家相关政策,结合实际情况,制定了完善的绩效考核制度,包括绩效考核指标体系、考核流程、考核结果运用等方面。

(2)实施情况我院自2019年开始实施绩效考核制度,至今已进行4次考核。

通过考核,激发了员工的工作积极性,提高了医疗服务质量和效率。

2. 医疗服务质量(1)诊疗质量我院严格执行诊疗规范,加强医疗质量控制,提高诊疗水平。

通过自查,发现以下问题:① 部分医生对疾病诊断不够准确,需要加强业务学习;② 部分病例书写不规范,需要加强病历质量管理。

(2)护理质量我院护理团队积极开展优质护理服务,提高护理质量。

通过自查,发现以下问题:① 部分护士对护理技术掌握不够熟练,需要加强培训;② 部分护理记录不完整,需要加强护理文书管理。

3. 医疗服务效率(1)门诊服务我院门诊服务流程优化,患者就诊时间缩短。

通过自查,发现以下问题:① 门诊挂号、缴费、取药等环节仍存在排队现象,需要进一步优化服务流程;② 部分检查项目预约时间长,需要加强协调,提高检查效率。

(2)住院服务我院住院服务流程顺畅,患者住院时间缩短。

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年绩效考核评估自评报告邵阳市工商行政管理局年月日年,邵阳市工商局紧紧围绕市政府绩效考核各项指标,将落实绩效考核工作作为推进邵阳工商行政管理工作的有力抓手,切实加强组织领导,严格落实工作责任,尽心尽力完成上级布置的各项工作任务,通过自查,各项工作全部达到或超过规定指标,现将年度绩效考核评估工作指标完成情况报告如下:一、绩效考核工作采取的措施我们把绩效考核工作当作推动事业发展的重要手段,科学谋划绩效考核,采取多项措施全面推进绩效考核工作。

一是强化认识,积极动员。

为把干部职工的思想和认识统一到争先进位的目标上来,我们多次召开会议对绩效考核工作进行动员部署。

月日,市局召开市局机关干部职工大会,确定了争先创优的工作目标。

月日,在城区工商系统局长座谈会上,我们提出了狠抓考核落实的要求。

月日,市局又召开局务会,对绩效考核迎检工作进行了再次调度,听取了各科室绩效考核工作的落实情况汇报,要求各责任单位对照考核指标,全面查漏补缺,并按照市政府的要求,努力创先争优。

二是加强领导,协调推进。

月日,市局成立了绩效考核领导小组,负责市政府绩效考核的组织实施、指导协调和监督检查。

形成了主要负责同志亲自抓,一级抓一级,层层抓落实的工作格局,确保了绩效考核工作整体有序进行。

三是完善机制,落实责任。

为切实做好考评迎检工作,市局制订了详细的《年度市工商局绩效考核评估办法》和《年度绩效考核评估责任分解表》,将相关考核任务分解到各班子成员和相关科室,进一步明确了责任领导和责任单位,并将绩效考核评分情况与个人绩效考核成绩挂钩,要求各单位必须详细对照考核办法和评估指标,进行周密安排部署,一环扣一环,不疏忽任何细节。

四是注重督导,务求实效。

我们将绩效考核工作纳入重点工作督导范畴,月底对各科室负责的绩效考核项目开展了为期一个星期的督导,通过细致全面的检查,对各单位的绩效考核工作情况进行深入了解,并及时将各单位在绩效考核工作中存在的问题进行通报,有效促进了各单位绩效考核工作的落实。

二、绩效考核指标完成情况(一)省绩效考核和小康社会建设考核指标落实情况、质量考核方面。

一是成立了流通领域商品质量专项整治领导小组,负责全市流通领域假冒伪劣商品专项整治工作。

二是制定了城乡结合部假冒伪劣商品专项整治方案,于月日组织城区工商分局开展了城乡结合部的假冒伪劣商品专项整治,检查各类超市商店家,抽检商品批次,立案查处流通领域商品质量案件件,捣毁制假售假窝点个,有效规范了市场秩序。

月日,省质量考核小组对我市进行了考评,涉及工商部门的项目没有被扣分。

、深化改革方面。

我局分别于月日和月日,在全市推行了企业“五证合一、一照一码”登记制度改革和个体工商户“两证整合”登记制度改革,均严格按照邵发〔〕号文件的要求,第一时间向市委改革办做好了改革事项、方案报备和报告工作。

仔细做好改革信息等相关材料的报送工作,全年共报送改革日常信息条,动态监测信息条,被市委改革办采纳信息条,并按季度进行了次通报。

全年在市级媒体上稿改革通讯篇,在中国工商报和湖南日报等省级媒体上稿改革报道篇。

仔细做好商事制度改革推进工作,出台了《邵阳市放宽市场主体住所(经营场所)登记条件的规定》《邵阳市企业集群注册登记管理试行办法》和《邵阳市企业简易注销登记管理试行办法》,各项改革工作均完成年度任务,没有因改革督察、报告报备、进度监测、工作安排等方面的问题受到通报。

月日,我局事中事后监管经验被省改革办在全省深化商事制度改革工作座谈会上推介。

、依法行政方面。

经筛查,我局年没有党内规范性文件,更无违反党的路线、方针、政策和法律法规的文件内容。

切实做好依法行政日常工作,制定了《邵阳市工商行政管理局加快推进法治工商建设的实施意见》,努力把依法行政贯穿于工商工作的方方面面。

仔细梳理近年来围绕依法行政订立的各项制度,完善了《重大行政决策规则》和《法律顾问管理办法》。

重新修订《行政执法责任制》,严格按照新“三定”的要求,对我局主要执法职权、执法依据以及各科室的执法职权、执法依据进行了全面的修改。

年出台规范性文件件(备案号为),严格按照“三统一”制度的要求进行了备案。

全年无政府合同和行政复议应诉案件。

先后开展了商标、广告、竞争执法、注册登记、消费维权等业务培训期,组织参与了法制宣传日主题宣传活动,机构建设和领导学法均按要求予以了落实。

组织全体干部职工参加了法制办组织的学法用法考试,参考率和及格率均为。

市局被评为年度全省依法行政先进集体。

、优化经济发展环境方面。

一是非涉密行政审批均按要求在全市网上政务服务和电子监察系统上运行。

工商业务系统通过省工商局的统一调试,非涉密项目已全部与全省网上政务服务和电子监察系统完成了数据对接。

二是我局全年未发生一起被电子监察系统扣分的行政过错,纪检监察部门未收到一起关于违规涉企检查、乱收费、乱罚款、乱摊派及所索拿卡要、向基层变相下达执罚指标、强制企业接受有偿服务等违规行为的举报,也未被任何部门查处。

全年未进行大规模的工程建设,不存在违法干预和插手工程项目建设等行为。

、禁毒工作方面。

一是按照规定动作全面完成禁毒宣传工作。

围绕月份、月份的综治宣传活动和“·”国际禁毒日,重点加强宣传。

通过在禁毒联系点北塔区新滩办事处发放禁毒宣传图画小册子,组织党员干部进课堂,举办法制讲座和禁毒志愿者培训等形式不断巩固宣传成果,营造出良好的全民禁毒氛围。

二是我单位今年未发现任何吸毒工作人员,也未出现一起涉毒事件。

(二)重点民生实事项目落实情况、精准扶贫方面。

一是帮扶资金落实到位,全年共落实帮扶资金共计余万元。

二是全面完成今年的驻村扶贫工作任务,严格按照驻村帮扶工作实施方案和巡田乡桂山村三年发展规划落实工作,对村内名贫困户进行了建档立卡。

帮助启动樱花谷工程,发展特色樱花观光产业和种植业,引导户贫困户脱贫并签署协议。

引入汉能光伏发电开发太阳能发电项目,目前已完成前期准备工作。

帮助桂山和大禾两村修好两村合一后的连接公路,修建了平方的村文体健身广场,改善了该村的生活环境。

(三)市委市政府重点工作与重点工程落实情况、市委重要工作方面。

一是确保市委重大决策政令畅通。

二是按要求完成了市委交办的任务。

三是制订了日常值班制度和应急预案,值班无人脱岗。

四是无失泄密事件发生,按要求安装了计算机防护终端,信息技术保障服务到位。

五是及时收办和学习贯彻上级文件,对重要文件均进行了集体会签。

六是及时向市委报告年度工作总结、重要文件和会议贯彻落实情况以及规范性文件等重大事项。

、市政府重要工作方面。

按照市政办函〔〕号文件明确的市政府工作报告任务分解,全年共完成件马德里国际注册商标的申请,超过既定的件目标任务数。

、每万人口工伤事故死亡人数方面。

全部指标达到考核要求。

、国际商标注册方面。

今年新申请马德里国际注册商标件,超额完成目标任务。

、住房公积金方面。

单位和个人公积金均严格按照的比例按月足额缴存。

设置专门的公积金协管员及时提供人员信息、缴存清册,没有截留挪用现象,住房公积金缴存管理工作得到住房公积金管理中心的高度评价。

、软件正版化工作方面。

建立了软件正版化工作机制,完善了软件资产管理和考核制度,明确信息中心专人负责此项工作,对机关所有办公电脑安装了正版操作系统,并及时建立软件台账和报送相关报表,得到了文广新局的充分肯定。

、地方志工作方面。

高度重视《邵阳年鉴》的组稿,安排专人负责撰写,并于月日按时报送了工商部门的年鉴初稿。

、打击处置非法集资工作方面。

一是配合市政府金融办开展了防范打击非法集资宣传教育活动。

二是于月日牵头起草了《关于印发〈开展互联网金融广告及非法投融资风险专项整治工作实施方案〉的通知》,部署安排开展非法广告集资广告清理和集中清理整治活动,自月份开始对企业名称和经营范围中含有投资、融资、互联网金融等相关字样的进行重点审查和规范管理,吊销家涉嫌非法集资企业的营业执照。

三是于月份开展了防范和打击非法集资培训活动,全市共计家投融资企业和系统业务骨干参加了培训。

四是开展非法集资风险排查,向邵阳市打击和处置非法集资工作领导小组办公室派出市工商局联络员,并提供了全市涉嫌从事投融资企业的注册资料,参加了非法集资风险排查工作,作出现场检查记录份,有效解决了当地有关部门排查不力的问题。

五是及时妥善处理本单位、本系统、本行业民间融资和非法集资活动,没有出现重大闹访、缠访和越级上访事件。

、编制管理方面。

一是加强机构编制管理。

严格按照市编办的相关要求和三定方案对编制进行控制和规范使用。

采取市局对全市系统进行编制全盘管控,各分局按照编制、干部管理权限以“不超编、不混编”为原则进行管理。

行政编制没有突破省里下达的限额,事业编制也没有突破年的总量,更未出现违背程序和权限审批的编制事项。

二是加强实名制管理。

将所有编制使用人员的具体情况造表交编办实名制管理科录入省实名制管理系统,做到有专人专机进行信息录入和变更,并按时报送相关报表。

对于新进人员,严格按照编办实名制科的进人核编程序申报资料。

今年城区系统新进的四名退役士兵、三名新聘用事业编制人员、九名新招录公务员的入编手续均已通过市编办实名制系统和信息库办理完成。

三是推进行政审批制度改革。

根据省、市相关要求,将下放后划转、增加及取消的职责列入我局三定方案中并经市编办审核、市政府审批,并对权力清单进行了全面梳理和优化。

、创建国家卫生城市方面。

此项工作由市创卫办根据具体考核细则进行考核计分,从反馈的情况来看,我局的创国卫工作特别是烟草广告、证照管理、假冒伪劣、院落管理等四个方面的工作成绩突出,实现了城区无烟草广告,城区“八小行业”的证照管理明显改善,流通领域假冒伪劣商品专项整治得到省政协消费维权调研组的表扬,机关和家属院落的立面改造受到了市创卫办的高度肯定,在创卫过程中没有被上级部门通报批评。

、控违拆违工作方面。

我局不存在违法建筑,没有拆违项目,但是积极配合三区拆违行为,对涉及控违拆违的登记许可均进行严格把关。

、城市管理方面。

一是结合工商职能加强农贸市场管理,先后开展了三次城区农贸市场专项整治。

履行了城市管理职责。

二是仔细办理件交办的工作,全部给予落实。

三是投入资金万,对城区工商系统的机关院落和家属区进行了粉刷和改造,改善了办公和居住环境,未出现被创卫办通报批评的情况。

、湘商产业园招商引资方面。

于今年月引入湖南福景木业有限公司和邵阳市彩瑞印刷有限公司分别在双清区湘商产业园、大祥区横冲工业园入园,家企业各投资万元,目前已全部入园投产,超额完成招商引资任务。

、特种服务业个体经营户转型升级方面。

积极引导个体工商户转型升级为企业,进一步壮大经营规模,增强竞争实力。

先后帮助具有一定实力的蒲永利等四人从个体工商户成功申报为规模企业。

、煤改气方面。

机关食堂和分局均完成了煤改气,以实际行动支创卫工作。

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