公司管理制度插入页眉页脚
公司制度汇编格式规范
公司制度汇编格式规范一、前言公司制度是组织内部规范员工行为的重要依据，具有统一和规范工作的作用。
为了更好地管理公司制度文档，提高员工使用效率和便捷性，特制定公司制度汇编格式规范。
二、封面封面是公司制度汇编的首个页面，用于展示制度汇编名称、版本号和生效日期等信息。
封面的格式应符合以下要求：1. 标题：居中显示，字体大小为二号或相应字号，采用粗体或加粗方式突出。
2. 公司标志：封面上方可插入公司标志图案，图案大小适中。
3. 制度名称：紧接公司标志下方，居中显示，字体大小为三号或相应字号，采用粗体或加粗方式突出。
4. 版本号：制度名称下方，居中显示，字体大小为四号或相应字号，采用粗体或加粗方式突出。
5. 生效日期：版本号下方，居中显示，字体大小为四号或相应字号，采用正常字体格式。
三、目录目录是公司制度汇编的索引页，用于快速定位所需制度内容。
目录的格式要求如下：1. 标题：居中显示，字体大小为二号或相应字号，采用粗体或加粗方式突出。
2. 列表项：按制度的层级结构，呈现各个制度的标题和对应的页码。
采用阿拉伯数字表示页码，采用正常字体格式。
四、正文正文是公司制度汇编的核心内容，根据制度的具体要求，内容应分章节进行编排。
每个章节的格式要求如下：1. 章节标题：居中显示，字体大小为一号或相应字号，采用粗体或加粗方式突出。
2. 正文内容：章节标题下方紧接着写制度的具体内容，逐条列出规定和要求。
内容的格式要求简明扼要，使用段落和序号进行分隔，每个条款之间使用空行分隔。
3. 附件：对于需要附加文件的制度，可以在正文中引用附件，附件应有明确的编号和标题，便于查阅。
五、页眉页脚页眉是每一页上方的固定区域，用于显示公司制度汇编的名称和章节标题，页脚是每一页下方的固定区域，用于显示页码信息。
页眉和页脚的格式要求如下：1. 页眉：分为左侧和右侧，左侧显示公司制度汇编名称，右侧显示章节标题。
2. 页脚：居中显示，显示页码信息，页码格式为“页码/总页数”。
单位规章制度范本带页眉
单位规章制度范本页眉：单位名称、地址、联系方式第一章：总则第一条为了维护单位的正常工作秩序，保障员工合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位的全体员工。
第三条单位领导应积极推行本规章制度，并对违反本规章制度的行为进行及时纠正。
第四条单位员工应严格遵守本规章制度，如有违反，将按照本规章制度的规定接受相应的处理。
第二章：工作纪律第五条员工应按时到岗，按时下班，不得迟到早退。
如有特殊情况，需提前向上级请假。
第六条员工在工作期间，应保持工作场所整洁、卫生，不得大声喧哗，影响他人工作。
第七条员工在工作期间，不得私自离岗，不得在岗位上吸烟、饮酒。
第八条员工应妥善保管单位财物，不得私自动用、损坏或私吞单位财物。
第九条员工应遵守保密制度，不得泄露单位商业秘密和技术秘密。
第十条员工应积极参加单位组织的各项活动，不得无故缺席。
第三章：考勤管理第十一条员工实行定时定量工作制度，按照单位规定的上下班时间和工作任务完成情况，进行考核。
第十二条员工请假、加班、出差等，需按照单位规定程序进行申请，未经批准，不得擅自离岗。
第十三条单位应建立考勤记录，对员工的出勤情况进行详细记录。
第四章：奖惩制度第十四条员工有以下表现，单位将给予表彰、奖励：（一）认真履行职责，工作成绩显著的；（二）提出合理化建议，为单位创造良好效益的；（三）勇于同违法违纪行为作斗争，维护单位合法权益的。
第十五条员工有以下行为，单位将给予警告、罚款、降职、解聘等处理：（一）违反工作纪律，影响单位正常工作的；（二）损害单位利益，给单位造成损失的；（三）泄露单位秘密，给单位造成严重后果的。
第五章：附则第十六条本规章制度自颁布之日起实施。
第十七条本规章制度的解释权归单位领导。
单位名称：________________地址：________________联系方式：________________制定日期：________________。
规章制度加页眉页脚范本
规章制度范本一、总则第一条为了维护公司正常运营，保障员工权益，规范员工行为，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际情况，制定本规章制度。
第二条公司规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员、生产人员及其他岗位人员。
第三条公司规章制度的内容包括：劳动纪律、考勤管理、薪酬福利、晋升晋级、培训发展、劳动安全、员工关系等方面。
第四条公司全体员工应当认真遵守本规章制度，违反本规章制度的，公司将按照本规章制度的规定给予相应的处理。
二、劳动纪律第五条员工应当按时到岗，提前 10 分钟到达工作岗位，做好准备工作。
第六条员工应当按时下班，下班后不得无故逗留公司。
第七条员工应当严格遵守公司作息时间，不得迟到、早退、旷工。
第八条员工应当保持工作环境整洁，爱护公司财物，禁止在工作场所吸烟、饮酒。
第九条员工在工作期间，应当遵守职业道德，不得泄露公司商业秘密，不得收受贿赂。
三、考勤管理第十条公司实行打卡制度，员工应当按时打卡，不得迟到、早退、旷工。
第十一条员工因故不能按时到岗的，应当提前向上级领导请假，经批准后方可缺勤。
第十二条员工请假、加班等情况，应当按照公司规定填写相关表格，经上级领导批准后生效。
四、薪酬福利第十三条员工薪酬按照公司薪酬制度执行，包括基本工资、绩效奖金、津补贴等。
第十四条员工福利包括五险一金、带薪年假、节假日福利等，具体按照公司福利制度执行。
第十五条员工晋升晋级、培训发展等事项，按照公司晋升晋级制度、培训制度执行。
五、劳动安全第十六条员工应当严格遵守劳动安全规定，正确使用劳动保护用品，不得违章操作。
第十七条员工在发现安全隐患时，应当及时报告上级领导，采取措施排除隐患。
六、员工关系第十八条员工之间应当团结协作，共同完成工作任务。
第十九条员工应当尊重领导，服从管理，不得顶撞、辱骂、殴打上级。
第二十条员工与公司发生劳动争议的，应当通过合法途径解决，不得采取激烈手段。
公司规章制度页眉页脚
公司规章制度第一章总则第一条为了加强公司的规范化管理，维护公司的正常经营秩序，保障员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》等法律法规的规定，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、生产人员和其他从事公司各项工作的人员。
第三条公司规章制度是公司内部管理的基本依据，全体员工必须严格遵守，认真执行。
第四条公司规章制度的内容包括：劳动纪律、考勤管理、工资福利、晋升晋级、奖惩办法等各个方面。
第五条公司规章制度由公司管理层负责解释、修订和颁布，全体员工有义务了解、学习和遵守。
第二章劳动纪律第六条员工应当按时到岗，按时下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向上级请假。
第七条员工在工作期间，应当认真履行岗位职责，服从工作安排，不得擅自离岗、串岗。
第八条员工应当遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密和技术秘密。
第九条员工在工作期间，不得吸烟、喝酒、赌博、打架斗殴，不得做与工作无关的事情。
第十条员工应当保持工作环境的整洁和卫生，不得乱扔垃圾，不得在办公室内大声喧哗。
第三章考勤管理第十一条员工应当按月填写考勤卡，由部门负责人审核签字，人事部门汇总。
第十二条员工请假、加班应当填写相应的申请表格，由部门负责人审批，人事部门备案。
第十三条员工旷工一天，扣除当月工资的50%；连续旷工三天，公司有权解除劳动合同。
第十四条员工加班工资按照公司规定的标准发放，加班时间累计超过规定时间的，应当按照规定支付加班费。
第四章工资福利第十五条员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资组成，具体标准由公司根据实际情况制定。
第十六条员工工资按月发放，每月最后一个工作日之前发放上月工资。
第十七条员工享受国家规定的带薪年休假、法定节假日、婚假、产假、陪产假等福利待遇。
第十八条员工在公司工作满一年，享受相当于一个月工资的经济补偿。
第五章晋升晋级第十九条公司设立晋升通道，鼓励员工提升自身能力，积极参与公司管理。
公司规章制度页眉页脚设置
公司规章制度页眉页脚设置目录第一章总则第二章公司组织管理第三章员工入职流程第四章员工福利待遇第五章员工纪律要求第六章员工奖惩制度第七章安全生产管理第八章保密制度第九章附则第一章总则第一条为规范公司内部管理，提高员工素质，促进公司稳定发展，根据公司实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工、兼职员工等。
第三条公司全体员工应严格遵守本规章制度的各项规定，共同维护公司的正常秩序和良好形象。
第四条公司领导班子要严格执行本规章制度，严格要求自己，树立良好榜样。
第五条公司规章制度的解释权归公司董事会所有。
第二章公司组织管理第六条公司设立董事会、总经理办公会等职能机构，具体设置及职责由董事会决定。
第七条公司各部门、各岗位应按照公司组织结构和职责分工，明确责任，并定期进行检查考核。
第八条公司员工分为管理人员和普通员工两类，管理人员要负责管理工作，普通员工要服从管理。
第九条公司领导干部要经常与员工沟通，倾听员工意见，促进企业文化建设。
第三章员工入职流程第十条员工入职需提交个人简历、身份证明等材料，并经公司审核同意后方可入职。
第十一条新员工入职后需接受公司培训，了解公司规章制度，熟悉工作流程。
第十二条公司领导及部门主管要对新员工进行带教指导，帮助新员工尽快适应工作环境。
第四章员工福利待遇第十三条公司为员工提供良好的工作环境和人性化的福利待遇，包括健康保险、工资福利、休假制度等。
第十四条公司鼓励员工自我提升，提供培训机会，支持员工参加各类培训、学习。
第十五条公司定期组织员工活动，增强员工团队合作意识，促进员工之间的交流与沟通。
第五章员工纪律要求第十六条员工应遵纪守法，做到遵守公司规章制度，维护公司形象。
第十七条员工应文明用语，礼貌待人，不得有恶意攻击他人言行。
第十八条员工应保护公司财产，爱护公司设备设施，杜绝浪费现象。
第六章员工奖惩制度第十九条员工因出色表现、优秀成绩可获得公司奖励，包括奖金、荣誉证书等。
公司制度页眉页脚范本
公司制度页眉页脚范本如下：【页眉】公司名称：×××有限公司地址：×××市×××路×××号电话：××××××××××邮箱：××××××××××官方网站：××××××××××【页脚】版权声明：版权所有，未经授权不得复制、传播或用于商业用途。
发行日期：××年××月××日修订日期：××年××月××日版本号：××××印刷单位：××××印刷厂【正文】一、公司简介×××有限公司（以下简称“公司”）成立于××年××月，是一家专注于×××领域的高新技术企业。
公司秉承“创新、务实、共赢”的经营理念，致力于为客户提供优质的产品和服务，助力客户实现价值最大化。
二、公司组织结构公司采用矩阵式管理模式，设有××个部门，包括：×××部、×××部、×××部等。
各部门负责人对总经理负责，确保公司高效运作。
三、员工管理1. 招聘与选拔：公司严格按照公平、公正、公开的原则招聘员工，选拔过程中注重考查应聘者的综合素质及岗位适应能力。
单位规章制度范本带页眉
单位规章制度范本页眉：xx公司规章制度第一章：总则第一条为了维护公司正常的工作秩序，提高工作效率，保障员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和生产人员。
第三条公司领导应以身作则，带头遵守本制度，并负责本制度的实施和监督。
第四条公司员工应严格遵守本制度，如有违反，将按照本制度的有关规定进行处理。
第二章：工作时间第五条公司实行标准工作制，每周工作五天，每天工作八小时。
第六条员工应按时上下班，如有迟到、早退现象，将按照公司规定进行扣款。
第七条员工因病、事假等原因需要请假时，应提前向上级申请，并按照公司规定办理手续。
第八条公司实行带薪年休假制度，员工根据工作年限享受相应的年休假天数。
第三章：劳动纪律第九条员工应遵守公司的工作秩序，不得在工作时间聊天、打闹、睡觉等影响工作秩序的行为。
第十条员工应保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。
第十一条员工在工作期间应穿着整洁，符合公司规定的工作服。
第四章：薪资福利第十二条公司按照国家和地方法律法规，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第十三条公司按照员工的岗位、工作年限和绩效等因素，给予员工相应的工资待遇。
第十四条公司实行绩效考核制度，员工的工资待遇将根据绩效考核结果进行调整。
第十五条公司为员工提供带薪培训、晋升机会和良好的工作环境。
第五章：违纪处分第十六条员工如有违反公司规章制度的行为，将按照本制度的有关规定进行处理。
第十七条轻微违纪行为，将给予口头警告或书面警告。
第十八条严重违纪行为，将给予罚款、降职、停职或解除劳动合同的处理。
第六章：附则第十九条本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，公司将根据实际情况予以补充。
第二十条本制度的解释权归公司所有，公司有权根据国家法律法规的变动，对本制度进行修改和完善。
xx公司规章制度页脚：xx公司保留对本制度的最终解释权。
公司管理制度的字体页面设置
一、页面基本参数1. 页面尺寸：A4纸张，210mm×297mm。
2. 页边距：上边距25mm，下边距25mm，左边距30mm，右边距30mm。
3. 页眉：20mm，页脚：20mm。
4. 页面方向：纵向。
二、字体选择与设置1. 标题字体：- 字体：宋体- 字号：小二号- 字重：加粗- 对齐方式：居中2. 正文字体：- 字体：宋体- 字号：三号- 字重：正常- 对齐方式：两端对齐3. 段落格式：- 行距：1.5倍行距- 首行缩进：2字符4. 标题级别：- 一级标题：小二号字，加粗，居中- 二级标题：三号字，加粗，左对齐- 三级标题：三号字，正常，左对齐5. 表格字体：- 字体：宋体- 字号：小四号- 字重：正常- 表格线：1.5磅三、颜色设置1. 背景色：白色2. 文字颜色：黑色3. 标题颜色：深蓝色四、页眉页脚设置1. 页眉内容：- 左侧：公司名称- 右侧：公司地址、联系电话2. 页脚内容：- 左侧：公司名称- 右侧：页码3. 页眉页脚字体：- 字体：宋体- 字号：小五号- 字重：正常五、目录设置1. 目录格式：- 字体：宋体- 字号：小五号- 字重：加粗2. 目录结构：- 一级标题：二级标题- 二级标题：三级标题3. 目录页码：- 页码位于目录右侧，居中对齐六、页眉页脚页码设置1. 页码格式：阿拉伯数字2. 页码位置：页脚右下角3. 页码字体：- 字体：宋体- 字号：小五号- 字重：正常七、其他注意事项1. 文档排版要求整洁、美观，符合公司形象。
2. 标题和正文之间应留出适当的空白，使阅读更加舒适。
3. 图表、表格等需居中放置，并与正文对齐。
4. 文档中涉及到的专业术语、缩写等，需在首次出现时进行解释。
5. 严格控制文档篇幅，避免冗长。
通过以上设置，使公司管理制度字体页面具有规范、美观的特点，便于员工阅读和理解，提高工作效率。
制度页眉页脚模板
制度页眉页脚模板制度页眉页脚模板是一种用于规范文件格式的模板，它通常包含文件的基本信息，如文件名称、制定部门、制定日期、生效日期等。
以下是一个制度页眉页脚模板的示例：----------------------------------------------------------------------------------------------------【文件名称】XX公司管理制度【制定部门】人力资源部【制定日期】年月日【生效日期】年月日【文件编号】XX/ZZ-001【版本号】主次----------------------------------------------------------------------------------------------------【版权声明】版权所有，翻印必究。
【免责声明】本制度的制定、发布、实施和解释权归XX公司所有。
公司内部人员未经许可，不得对外公开本制度内容。
对于因使用、复制、传播本制度而造成的损失，XX公司不承担任何责任。
【修订历史】1. 首次发布：年月日2. 修订日期：年月日3. 修订日期：年月日（注：修订历史部分需在实际修订时更新）----------------------------------------------------------------------------------------------------【目录】一、总则二、员工招聘与录用三、员工培训与发展四、员工薪酬福利五、员工绩效考核六、员工晋升与调动七、员工离职与退休八、员工关系与沟通九、附则----------------------------------------------------------------------------------------------------【正文】（注：正文部分需根据实际内容进行编写）----------------------------------------------------------------------------------------------------【附件】（注：附件部分可根据实际需要添加）----------------------------------------------------------------------------------------------------使用制度页眉页脚模板时，可根据公司实际情况进行适当调整。
公司资料管理制度页眉页脚范本
页眉：公司名称：___________有限公司部门名称：___________部制度名称：公司资料管理制度发布日期：____年__月__日页脚：版权信息：版权所有© _______有限公司版本号：V1.0修订日期：____年__月__日修订说明：1. 本制度旨在规范公司资料的管理，确保资料的安全、完整和有效利用。
2. 本制度适用于公司内部所有涉及资料管理的部门和个人。
3. 本制度将根据公司发展需要和实际情况进行修订。
一、总则1. 为加强公司资料管理，提高资料利用率，保障公司业务活动的顺利进行，特制定本制度。
2. 本制度所称资料，包括但不限于公司文件、合同、档案、图纸、技术资料、市场信息、客户资料等。
二、资料管理原则1. 安全性原则：确保资料安全，防止资料泄露、遗失或损坏。
2. 完整性原则：确保资料完整，避免资料缺失或内容不完整。
3. 有效性原则：确保资料有效，及时更新和补充资料内容。
4. 便捷性原则：确保资料管理方便，提高资料查找和利用效率。
三、资料管理职责1. 资料管理部门：负责公司资料的收集、整理、归档、保管和利用等工作。
2. 部门负责人：对本部门资料管理负总责，确保资料管理制度的有效执行。
3. 资料管理人员：负责具体资料的收集、整理、归档和保管工作。
四、资料管理流程1. 资料收集：各部门根据业务需要收集相关资料，确保资料的完整性。
2. 资料整理：对收集到的资料进行分类、整理，建立资料目录。
3. 资料归档：将整理好的资料按照规定格式进行归档，确保资料的可追溯性。
4. 资料保管：采用安全措施，对归档的资料进行妥善保管，防止资料损坏或丢失。
5. 资料利用：根据业务需要，及时查找和利用资料，提高工作效率。
五、资料保密1. 对涉及公司秘密的资料，应采取保密措施，确保资料安全。
2. 资料管理人员应对所管理的资料负有保密责任，未经授权不得泄露。
3. 对违反保密规定的，公司将依法追究相关责任。
六、资料更新与维护1. 定期对资料进行更新，确保资料内容的时效性和准确性。
规章制度排版格式页眉页脚
规章制度排版格式页眉页脚第一章总则第一条为加强组织管理，规范工作秩序，保障员工权益，促进企业健康发展，根据国家相关法律法规以及公司实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本公司全体员工，所有员工必须遵守并执行本规章制度。
第三条本规章制度内容涉及的事项包括但不限于：员工行为规范、工作时间安排、休息休假制度、劳动保护规定、奖惩制度等。
第四条公司领导要严格遵守本规章制度，如有违反，要受到相应的处罚。
第五条未尽事宜，由公司人力资源部门解释并执行。
第二章员工行为规范第六条员工在工作和生活中应当遵守国家法律法规和公司制度，积极配合公司的安排和工作要求，不得有违法违纪行为。
第七条员工应当保持良好的职业操守，廉洁自律，不得有贪污受贿、徇私舞弊等违法行为。
第八条员工在工作中应当尊重领导和同事，互相合作，共同完成工作任务，不得有对抗性行为。
第九条员工出勤应当按照公司规定进行，迟到早退、旷工等行为应当避免，如有特殊情况需请假须提前向领导请假。
第十条员工应当保护公司财产和信息资料，不得私自挪用、损坏或泄露公司的财产和机密。
第三章工作时间安排第十一条公司规定的工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时，午休时间为1小时。
第十二条加班工作需要经过领导批准，加班工资按照国家法律规定执行。
第十三条节假日调休和补休安排由公司人力资源部门统一安排，员工应当按照公司的安排执行。
第四章休息休假制度第十四条员工休假安排应当提前向领导请假，并经过批准方可休假，不得擅自离岗。
第十五条年假、病假、婚假、产假等休假安排根据国家相关法律规定执行。
第五章劳动保护规定第十六条公司严格执行《劳动合同法》和《劳动保护法》，保障员工的合法权益。
第十七条公司提供良好的工作环境和劳动保护设备，保障员工的生命安全和身体健康。
第十八条员工在工作中应当按照规定佩戴劳动防护用具，做好个人防护，减少职业伤害的发生。
第六章奖惩制度第十九条公司设立一奖励机制，对于表现优秀的员工可以进行表彰奖励，提高员工工作积极性。
公司规章制度管理办法文件格式规定
公司规章制度管理办法文件格式规定一、文件格式1.1 文件格式应为Word文档格式，后缀名为.doc或.docx。
1.2文件的纸张大小应为A4纸，页面设置为上下、左右间距均为2.54厘米。
1.3字体格式为宋体，字号为小四（12磅）。
1.4文字行距为1.5倍，段前段后距离均为0.5字符。
二、文件标题2.1文件标题应居中放置于文档首页的正中央位置。
2.2文件标题的字号应为二号（22磅），加粗。
2.3文件标题应简明扼要地描述文件内容。
三、页眉和页脚3.1页眉中应包含公司名称和文档名称，分别居左和居右。
3.2页眉字号应为五号（10.5磅），宋体。
3.4页脚字号应为五号（10.5磅），宋体。
四、内容部分4.1正文内容应使用标准段落格式，段前段后距离均为0.5行。
4.2一级标题使用黑体加粗，二级标题使用黑体不加粗，三级标题使用宋体加粗，依次类推。
4.3内容部分应按照逻辑顺序编排，段落之间要有明显的分隔。
4.4列表应使用符号或数字编号，项目前空两个字的空格。
五、图表插入5.1图表应尽量以矢量图的形式插入文档，如有特殊需要，也可以插入位图。
5.2图表应居中放置，图标题应位于图的下方，字号为五号（10.5磅），加粗。
5.3表格应采用标准的表格格式，标题应位于表格上方，字号为五号（10.5磅），加粗。
六、引用和注释6.2注释应以小五号（11磅）字体书写，引号内的文献资料应斜体显示。
七、附件7.1如有需要，可以在文档末尾添加附件，附件应体现在目录中，并进行编号或标记。
八、版权声明8.1文档的版权归公司所有，在文档末尾添加版权声明，声明内容应包含公司名称和版权年份。
以上为公司规章制度管理办法文件格式规定，各部门和员工在编写规章制度管理办法文件时应遵守以上要求，以确保文件格式统一、规范。
公司规章制度页眉和页脚格式
公司规章制度页眉和页脚格式
在制作公司规章制度文档时，页眉和页脚格式的设计应与整体文档风格和格式相统一，以提供清晰、专业的视觉效果。
以下是关于页眉和页脚格式的建议：
页眉格式：
页眉通常位于文档的顶部，用于显示文档标题、公司标识或章节信息。
1. 标题显示：如果规章制度是一个长文档，可以在页眉中显示文档标题，以便于读者快速了解文档内容。
标题应简短明了，字体大小应比正文大一些，可以使用加粗或斜体样式。
2. 公司标识：在页眉中添加公司标识，有助于增加文档的专业性和正式感。
标识应放置在文档标题的左侧或右侧，可以根据页面布局进行调整。
3. 章节编号：如果规章制度包含多个章节，可以在页眉中显示当前章节的编号和/或名称。
这有助于读者快速定位到所需的章节。
页脚格式：
页脚通常位于文档的底部，用于显示页码、公司信息或版权信息。
1. 页码显示：在页脚中添加页码，方便读者快速浏览文档的页面顺序。
页码应使用较大的字体大小，居中对齐。
2. 公司信息：在页脚中添加公司名称、联系方式或网址等信息，有助于宣传公司形象和提供联系方式。
这些信息可以左对齐或居中对齐，根据页面布局选择合适的对齐方式。
3. 版权信息：如果规章制度文档受到版权保护，可以在页脚中添加版权符号（©）和版权年份。
这有助于提醒读者尊重版权，并表明公司对知识产权的重视。
在设计页眉和页脚格式时，建议保持一致性，以提升文档的专业性和易读性。
此外，可以使用Microsoft Word等文档编辑软件中的预设模板或自定义样式来快速设置页眉和页脚的格式。
公司管理制度_页眉
---【公司名称】管理制度【公司标识】（此处插入公司logo）【发布日期】____年____月____日【修订日期】____年____月____日【管理制度编号】____【目录】一、总则二、组织架构三、员工招聘与培训四、薪酬福利制度五、绩效考核与晋升六、员工关系管理七、劳动纪律与考勤八、安全管理九、财务管理十、知识产权保护十一、保密制度十二、投诉与建议处理十三、附则---一、为了规范公司管理，提高工作效率，保障公司及员工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。
三、本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
四、公司管理层应认真履行管理职责，全体员工应自觉遵守本制度。
---【组织架构】一、公司设立董事会、监事会、总经理及各部门，形成科学、高效的决策和管理体系。
二、各部门职责明确，相互配合，共同完成公司战略目标。
三、公司内部实行分级管理，各级管理人员应严格按照岗位职责和权限履行职责。
---【员工招聘与培训】一、公司按照岗位需求，通过合法途径招聘员工。
二、新员工入职前，公司应对其进行岗前培训，确保其了解公司文化、规章制度及岗位职责。
三、公司鼓励员工参加各类培训，提高自身素质和业务能力。
---【薪酬福利制度】一、公司根据国家规定及公司实际情况，制定薪酬福利制度。
二、员工薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
三、公司提供法定福利，包括社会保险、住房公积金等。
---【绩效考核与晋升】一、公司建立科学的绩效考核体系，定期对员工进行绩效考核。
二、绩效考核结果作为员工晋升、奖惩的依据。
三、公司为员工提供晋升通道，鼓励员工不断成长。
---【员工关系管理】一、公司倡导和谐劳动关系，关心员工生活，维护员工合法权益。
二、建立员工沟通机制，及时解决员工在工作中遇到的问题。
三、公司定期组织员工活动，增强团队凝聚力。
公司规章制度页眉页脚
公司规章制度页眉页脚
《公司规章制度》页眉页脚
在公司里，规章制度是非常重要的，它对于公司的正常运转和员工的行为准则起着至关重要的作用。
而规章制度的页眉页脚设计也是非常重要的一环，它不仅能够体现公司的专业形象，还能够让员工在阅读规章制度时更加舒适和方便。
页眉部分通常包括公司的名称、标志或标识，以及章节标题等信息。
在规章制度的页眉设计中，公司的名称和标志是必不可少的，它能够凸显公司的身份和文化特色。
另外，对于章节标题的设计也是需要注意的，可以使用加粗或者特定的字体风格来突出重点章节，让员工更加容易找到所需要的信息。
而页脚部分则包括页码、日期、版权声明等信息。
页码和日期的显示能够让员工更加方便地查阅规章制度的特定内容，而版权声明则能够保护公司的权益，提醒员工不得擅自复制或传播规章制度的内容。
总之，规章制度的页眉页脚设计虽然只是一个小细节，但却能够对公司的管理和文化起到重要的影响。
一个清晰、简洁、准确的页眉页脚设计，能够为公司带来更加高效和良好的管理体系，让员工更加便利地了解和遵守公司的规章制度。
公司管理制度页面设置
一、封面1. 标题：公司管理制度2. 公司名称：[公司全称]3. 日期：[发布日期]4. 版本号：[版本号]二、目录1. 总则2. 组织架构3. 人力资源管理制度4. 财务管理制度5. 生产运营管理制度6. 质量安全管理制度7. 信息安全管理制度8. 财务审批流程9. 违章处罚制度10. 附则三、页眉与页脚1. 页眉：公司名称、部门名称、管理制度名称、页码2. 页脚：公司地址、联系电话、邮箱四、字体与字号1. 正文：宋体，小四号字2. 标题：黑体，三号字3. 表格标题：黑体，小二号字4. 注释：宋体，五号字五、行距与段落1. 行距：固定值，1.5倍行距2. 段落：首行缩进2字符六、表格1. 表格线：单线2. 表格标题：居中，加粗3. 表格内容：左对齐，字体为正文字体七、页边距1. 上边距：2.5厘米2. 下边距：2.5厘米3. 左边距：3厘米4. 右边距：3厘米八、目录设置1. 目录标题：使用黑体，三号字2. 目录项：使用宋体，四号字3. 目录项缩进：2字符九、页码设置1. 页码位置：页面底部居中2. 页码格式：阿拉伯数字十、附录1. 附录标题：使用黑体，三号字2. 附录内容：使用宋体，小四号字3. 附录表格：同表格设置十一、打印设置1. 打印质量：高清晰度打印2. 打印范围：全部页面3. 打印份数：[打印份数]十二、注意事项1. 管理制度页面设置应保持简洁、清晰、美观，便于阅读和理解。
2. 管理制度页面设置应与公司形象和风格保持一致。
3. 管理制度页面设置应考虑到不同版本和格式的要求，以便于在不同场合使用。
通过以上页面设置，确保公司管理制度在正式发布和使用过程中，既能满足法律法规的要求，又能体现公司形象和规范管理。
请各部门负责人严格按照本页面设置要求执行，确保公司管理制度的规范性和有效性。
公司管理制度排版格式要求
公司管理制度排版格式要求一、封面设计封面应包含公司的LOGO、管理制度的名称、版本号及发布日期。
字体大小和颜色需统一，保持专业简洁的风格。
二、目录编排目录页应列出各个章节的标题及其对应的页码，便于快速查找。
标题层级分明，一般不超过三级，且每一级的格式要统一。
三、格式内容通常包括引言、章节内容、附录等部分。
文字应使用规范字体，如宋体或微软雅黑，字号建议为小四至五号，行间距1.2-1.5倍行距，段落之间留有适当的空白，以增强阅读体验。
四、章节划分每个章节应有明确的标题，并按照逻辑顺序排列。
章节标题建议加粗并适当增大字号，以突出重点。
五、条款编写条款是管理制度的核心内容，应使用阿拉伯数字进行编号，如“第一条”、“第二条”等。
子条款可采用“1.1”、“1.2”的方式进行编号，以此类推。
条款内容应准确、简练，避免冗余。
六、图表插入如有必要，可以插入图表来辅助说明管理制度的内容。
图表应有清晰的标题和编号，并配以必要的图例或说明文字。
七、页脚和页眉页脚通常包含页码，位于页面底部居中或右下角。
页眉则可以包含公司名称或管理制度的名称，位于页面顶部。
八、附录资料如有附加的参考资料或其他补充信息，应放在之后作为附录。
附录的标题和页码也应列入目录之中。
九、修订记录管理制度可能会随着时间推移而更新，因此应在文档中包含一份修订记录，记录每次修改的时间、内容及负责人。
十、打印与装订管理制度文档应使用统一的纸张大小打印，并按照一定的顺序进行装订。
封面和封底选择略厚的纸张，以保证耐用性。
规章制度的页眉页脚范本
规章制度的页眉页脚范本页眉：规章制度页脚：第1页共10页第一章总则第一条为了规范单位内部管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，保障员工权益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，所有员工都应遵守并执行本规章制度。
第三条公司员工应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，不得违法乱纪，损害公司利益。
第四条公司员工应维护公司形象，服从公司领导安排，保守公司商业秘密，不得泄露给外部。
第五条公司员工应做到自律、自尊、自爱，言行端正，文明待人。
第二章员工权利与义务第六条公司员工享有劳动合同规定的各项权利，包括工资福利、劳动保护、职业发展等。
第七条公司员工有权提出合理化建议和意见，公司应充分重视并及时处理。
第八条公司员工应认真履行工作职责，保持工作态度认真负责。
第九条公司员工应参加公司组织的各项培训和考核，不得逃避。
第十条公司员工不得利用职务之便损害公司利益，违反规定将受到公司相应的处罚。
第三章工作时间与休假第十一条公司员工应按照公司规定的工作时间自觉上下班，不得擅自早退或迟到。
第十二条公司员工如有特殊原因需请假，应提前向公司请假，得到批准后方可离职。
第十三条公司员工应按规定享受年假、病假及其他法定假期。
第十四条公司员工在工作中如有急事需要请假，应及时通知领导并请假，不能请假时应事后说明理由。
第四章绩效考核与奖惩措施第十五条公司将对员工的工作表现进行绩效考核，考核结果将作为晋升、加薪、奖励的依据。
第十六条公司将根据员工违纪情况给予奖励或处罚，奖励包括表扬信、奖金等，处罚包括警告、记过、降职等。
第十七条公司将建立健全的绩效考核制度，确保考核公平公正，并倡导突出表现者做榜样。
第五章保密制度第十八条公司员工在工作中接触的机密信息，不得向外界透露。
第十九条公司员工在离职或调离工作岗位时，应交还公司所有财产和文件，不得擅自带走。
第二十条公司员工发现公司内部违法乱纪行为，应及时向领导或相关部门举报。
规章制度加页眉页脚范本
规章制度加页眉页脚范本第一章总则第一条为规范机构内部管理，维护组织正常运转，保障员工权益，制定本规章。
第二条本规章是机构内部的基本准则，所有员工必须遵守，违反者将受到相应的处理。
第三条机构内的所有规章制度均由人事部门统一制定和修改，经董事会审批后正式实施。
第四条本规章制度的解释权归机构董事会所有。
第五条所有员工都有义务学习并遵守本规章制度，对于不了解的内容，应及时进行学习和咨询。
第六条本规章制度共分为六章，分别为总则、员工职责、考勤管理、奖惩机制、保密规定、附则。
第七条机构内部的其他管理制度应与本规章制度相一致，如有冲突，以本规章制度为准。
第八条机构内部发生的意外事件或纠纷应按照法律规定和本规章制度解决，不得擅自处理。
第九条本规章制度自发布之日起正式生效，适用于所有机构内部员工。
第二章员工职责第一条员工应按照本规章制度的要求履行岗位职责，维护机构形象，促进组织发展。
第二条员工应遵守公司的工作纪律，服从上级领导的安排，不得违背组织利益。
第三条员工应保守机构的商业秘密，不得泄露给外部人员，否则将受到相应的处理。
第四条员工对自己的工作负责，不得擅自离岗或迟到早退，如有特殊情况需提前请假。
第五条员工应遵守机构内部管理制度，参加组织安排的各类培训和考核。
第六条员工应树立团队意识，互相协作，共同完成组织的目标和任务。
第七条员工应尊重他人，不得进行人身攻击和侮辱，谋求和平健康的工作环境。
第三章考勤管理第一条机构内部员工应严格遵守考勤制度，按时按点打卡，不得迟到早退。
第二条员工请假需提前向上级领导请假，并填写请假表，否则将被视为旷工处理。
第三条连续三天未请假未打卡的员工将被视为自动离职，必须及时补办离职手续。
第四条员工在工作时间离开岗位需填写外出登记表，上报上级领导审核。
第五条员工应按时参加组织安排的各类培训和会议，不得擅自缺席。
第六条员工之间不得拒绝换班，如有特殊情况需提前告知上级领导。
第七条对于频繁迟到早退的员工，将按照规章制度进行相应的处理。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
公司管理制度插入
页眉页脚
公司管理制度
员工守则
一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。
一、总则
1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
3、公司经过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
5、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以奖励。
6、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
7、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
二、办公室管理制度
1、文件收发规定
1）公司的文件由办公室拟稿。
文件形成后，由总经理签发。
2）业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理审核、签发。
3）属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。
秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。
4）已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理。
5）公司的文件由办公室负责报送。
送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚，并报告报送结果。
6）经签发的文件原稿送办公室存档。
7）外来的文件由办公室文书负责签收，并于接件当日填写阅办单，按领导批示的要求送达有关部门，办好文件阅办；属急件的，应在接件后即时报送。
8）文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理情况反馈至办公室。
三日内不能办理完毕的，应向办公室说明原因。
2、文印管理规定
1）所有文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。
2）打印正式文件，必须按文件签发规定由总经理签署意见，送办公室打印。
各部门草拟的文件、合同、资料等，也由办公室各统一打印。
打印文件、发传真均需逐项登记，以备查验。
3）文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。
工作任务繁忙时，应加班完成。
办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚。
4）文件、传真等应及时发送给有关人员。
因积压延误而致工作失误或造成损失的，追究当事人的责任。
5）严禁擅自为私人打印、复印材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理。
3、办公用品购置、领用规定
1）公司领导及未实行经济责任制考核部门所需的办公用品，由办公室填写《资金使用审批表》，报总经理审批后购置。
实行经济责任制考核的部门所需购置办公用品，到办公室领用，办理出入库手续，明确金额。
需购置的，由部门负责人填写《资金使用审批表》，报总经理审批后由办公室购置。
大额资金的使用，由经理审核并总经理批准后办理。
2）办公用品购置后，须持总经理审批的《资金使用审批表》和购货
发票、清单，到办理出入库手续。
未办理出入库手续的，财务部不予报销。
3）办公用品只能用于办公，不得移作她用或私用。
4）所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。
5）个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃和外借，工作调动时，必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。
三、考勤制度
1、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
2、工作时间按照国家规定为为双休制。
假日和夜间值班由办公室统一安排。
3、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
4、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
（上下班时间）
5、一个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。