贵州电大人力资源管理01-0005辅导答案

人力资源管理01-0005

试卷总分：100 测试总分:100.0

一、单选题(共10道试题，共40分。)

1.

梅奥在（）假说的基础上提出了人际关系学说。

∙经济人

∙社会人

∙自我实现的人

∙复杂人

满分4 得分4

2.

（）又称专家意见法，可以综合分析影响组织将来发展方向和人力资源需求的各种因素。

∙主观判断预测法

∙德尔斐法

∙数学预测法

∙描述法

满分4 得分4

3.

（）是确保组织在战略指导下向正确的目标前进的重要控制环节。

∙人员配置

∙员工培训

∙绩效管理

∙薪酬管理

满分4 得分4

4.

在组织中，由（）担任绩效责任人可以对被考评者有比较全面、真实的了解。

∙直接上司

∙同事

∙下属

∙外部专家

满分4 得分4

5.

下列关于传统人事管理说法不正确的是（）。

∙只见“事”，不见“人”

∙将人当作一种“工具”

∙认为员工是“社会人”

∙视员工为“经济人”

满分4 得分4

6.

下列选项中属于企业薪酬战略内容的有（）。

∙确定与组织定位和业务相关的报酬因素

∙确定配置人才的标准

∙明确已有人员的业绩与能力状况

∙确定组织的愿景目标

满分4 得分4

7.