合肥直事业单位聘用人员收入
合肥市直事业单位聘用人员收入分配办法实施细则
第六条 各单位聘用人员档次归并、 调整待遇及因工作 年限、学位、职称提高档次的，应提供相关材料报市人力资 源和社会保障局审核。
聘用人员类别 原佣金档次 岗位工资档次 月岗位工资标准
管理类、专业 技术类人员
工勤技能类 人员
原六档 原五档 原四档 原三档 原二档 原一档 原四档 原三档 原二档 原一档
高档
中档
低档 高档 中档 低档
2550 2550 2300 2300 2000 2000 2100 1800 1400 1400
4
第一条 为进一步调动事业单位聘用人员工作积极性， 根据《合肥市直事业单位聘用人员管理试行办法》 ，制定本 实施细则。
第二条 本实施细则所称市直事业单位 （以下称用人单 位），是指市直属及部门所属事业单位。
本实施细则所称聘用人员， 是指服务于用人单位， 在核 定的用人总量内，不列入事业单位编制管理，按劳动合同制 度管理且经过市人力资源和社会保障部门审核待遇的聘用 人员。
16engineering4市直事业单位编外聘用人员岗位工资调整表试行聘用人员类别原佣金档次岗位工资档次月岗位工资标准管理类专业技术类人员高档2550原五档2550原四档中档23002300原二档低档2000原一档2000工勤技能类人员原四档高档2100中档1800原二档低档1400原一档1400
合肥市直事业单位聘用人员收入 分配办法实施细则
第七条 市财政局依据是机构编制委员会办公室核定 的聘用人员可聘数，市人力资源和社会保障局核定的工资标 准，安排聘用人员经费。
合肥市财政局关于印发《合肥市市直机关差旅费管理办法(试行)》的通知
合肥市财政局关于印发《合肥市市直机关差旅费管理办法(试行)》的通知文章属性•【制定机关】合肥市财政局•【公布日期】2008.11.11•【字号】合财行[2008]494号•【施行日期】2008.11.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】财政综合规定正文合肥市财政局关于印发《合肥市市直机关差旅费管理办法（试行）》的通知（合财行〔2008〕494号）市直各单位：为进一步完善公务管理制度，规范差旅费管理，保证出差基本需要，经市委、市政府同意，现将《合肥市市直机关差旅费管理办法（试行）》印发给你们，请遵照执行。
二○○八年十一月十一日合肥市市直机关差旅费管理办法（试行）第一章总则第一条为保证出差人员工作与生活的需要，规范差旅费管理，完善公务活动接待制度，按照节俭、必需、易行的原则，根据国家和省有关文件精神制定本办法。
第二条本办法适用于合肥市市直机关，包括党政机关、人大机关、政协机关、检察院和法院机关、民主党派和人民团体机关，以及参照公务员制度管理的事业单位；包括合肥市驻外地的国家机关和参照公务员制度管理的事业单位。
第三条本办法所称差旅费是指市直机关工作人员离开合肥市城区开展公务活动所必需的费用，主要包括城市间交通费、住宿费、伙食补助费等。
第四条差旅费实行凭据报销和定额包干相结合的办法。
城市间交通费和住宿费在规定标准内凭据报销，伙食补助费实行定额包干。
第五条各单位要贯彻勤俭节约、艰苦奋斗的精神，建立健全并严格执行出差、报销审批制度，严格控制出差人数和天数；严肃财经纪律，加强廉政建设，严格禁止向下级或其他单位转嫁差旅费。
第二章城市间交通费第六条工作人员要按规定等级乘坐交通工具，凭据报销城市间交通费。
未按规定等级乘坐交通工具的，超支部分自理。
第七条出差人员乘坐飞机要从严控制，出差路途较远或出差任务紧急的，经单位负责人批准方可乘坐飞机。
第八条工作人员因出差发生的订票手续费、往返机场、码头、车站的交通费、车辆通行费、旅客人身意外伤害保险费（限每人每次一份）等费用，凭据报销。
合肥市公务员工资待遇如何,合肥市公务员工资福利待遇一览表.doc
合肥市公务员工资待遇如何,2019年合肥市公务员工资福利待遇一览表合肥市公务员工资待遇如何,合肥市公务员工资福利待遇一览表公务员工资调整方案已经框架敲定，即将出炉。
新一轮公务员工资改革已明确目标和方向。
现将调整方案在此出示，仅供参考。
一、基本工资：办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。
三年一调。
三、奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。
三年一调。
四、补助工资：1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。
三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。
三年一调。
安徽公务员各地待遇一览(2023年)
安徽公务员各地待遇一览2023年安徽省考复习进行中，为了让同学们选岗有更好的参考，今天为大家梳理安徽各地工资待遇的基本情况。
以下信息非100%准确，仅做参考。
省直单位省直公检法部门：月到手6000-7000元，住房补贴2W左右，公积金3W多，杂七杂八补贴1-2W，年终奖金4W-6W左右，再公检法还会有多发2W补贴左右，合计18-23w不等。
省直单位，非司法体系，收入包含公积金约在13-15W。
合肥市直收入高于省直。
省直监狱月到手5500左右，公积金3500左右，年终奖加上其他奖金40000左右，一年全包在15万左右。
合肥市合肥市全市下辖4个区、4个县、代管1个县级市；分别是：瑶海区、庐阳区、蜀山区、包河区，肥东县、肥西县、长丰县、庐江县和巢湖市。
庐阳区政府工作，月工资3500，公积金2800，年底7.5万，餐费每月700，一年全包15万。
肥西县和包河区年底考核相对最高。
合肥市区机关单位待遇越基层越高，越往上越低。
各区的待遇还不同，瑶海最低包河最高。
合肥市局机关，去年生活补助发了7万多一丢丢，公积金双边每月2600，然后打卡工资3300，包河区要高两三万左右。
省直公务员拿全省平均水平，所以待遇比不上合肥市直，生活补助就4万多一点。
听说肥东肥西待遇也好高，长丰庐江有点低。
合肥某单位公务员，月到手三千多，公积金将近三千，年终奖六万多。
合肥的公务员工资差别主要在绩效考核奖，高的到,10万，低的3万，市区包河、蜀山、庐阳、瑶海，县区长丰、肥东、肥西、巢湖、庐江递减。
合肥市公务员，年到手收入13-15万左右，再加上公积金月3000左右，肥东肥西长丰高新区更高些。
省直单位还有房补。
合肥市庐阳区某单位，入职2年，月工资到手3500元左右，公积金月2800元，每月给发餐补700，年底考核奖是大头有7.5万。
合肥市直某单位公务员，入职2年，月到手工资3500，公积金每月2900，年底绩效考核奖75000。
合肥市直某单位，年纯到手11万多，不算公积金。
合肥市公务员待遇
告诉你一个合肥公务员的真实待遇！隔行如隔山，不了解所以质疑是正常的，再加上中国公务员的口碑，你们懂得的。
下面本人想以自己为例，给大家详细说说合肥公务员的真实待遇，但有言在先，先约法三条：1、本人讲的都是自己的实际情况，向毛主席保证讲的都是事实。
2、不同地区、不同部门的公务员待遇可能会有不同，本人不为其他公务员的境遇负责。
3、本人所述内容不涉及道德评判，公务员队伍中垃圾与精英并存，请不要一并打击，请骂人者绕行。
先说大家最关心的工资收入情况(保留小数点后一位)：1、工资:每月3200元左右(扣除公积金后)，全年记3.8万;2、奖金：0.8万;3、过节费：元旦、春节、五一、十一四个节各一千，记0.4万;4、加班费：按季度发放，本人每季度1500元左右，全年记0.6万;5、住房公积金：每月600左右，本人扣600，单位再交600，实际1200，全年1.5万左右;6、住房补贴：工资前两项的66%，650左右，全年计0.8万;7、十三月工资：不是完整的一个月工资，2000左右，计0.2万。
以上全年合计8.1万。
合肥很多单位应该都比这个工资高吧。
三、衣食住行：1、衣：本人单位有统一制服，每两年发两套，但意义不大，基本上只是开会的时候穿，平时基本不穿，因为不好看。
2、食：午餐免费，品种不少，但质量一般。
3、行：做单位班车上下班，单程半左右。
平时外出办公事有时开单位车(级别不够、临时使用)，有时适度打车可以报销。
四、其他：1、每年公休5天，今年工作满10年了就变成10天，发1000元修养费，但一定要提供相应的发票。
2、劳保用品每年两次，每次300元标准。
3、公费医疗，公务员的福利之一，但本人身体还好，而且最讨厌去的两个地方就是车站和医院，所以基本上不用。
4、每年体检一次。
5、每年外出调研(你们也懂)一到两次。
6、逢年过节会发些水果之类的7、每年七一有200元的购物卡。
8、想不起来了，基本上就这些。
五、两个需要说明的问题1、关于灰色收入：负责任的说，在公务员队伍中，20%的人掌握了80%的权利，本人现属于80%;2、关于公务员的工作强度：负责任的说，肯定没有我外企的同学工作强度大，但肯定比你们大多数人想象的强度要大，主要是累心。
安徽各地市(县)公务员工资薪水待遇工资薪水待遇工资薪水_百度概要
公考新闻]安徽各地市（县）公务员工资薪水待遇工资薪水待遇工资薪水[复制链接]匿名发表于 2010-5-11 17:18 |倒序浏览|打印转载安徽各地市（县）公务员工资薪水待遇工资薪水待遇工资薪水本人经过长期收集，现己基本上掌握安徽省各地公务员工资情况，现汇编整理奉献给大家，为大家报名做个依据。
本人去年新警，大家有什么问题也可以在这问我。
一安徽各市县工资大概情况（误差500以内）（以下工资均指试用期未扣公积金之前的工资，不是实际拿到手的）本帖隐藏的内容一档马鞍山合肥市芜湖市4000左右县级2000左右二档铜陵市池州市淮南市淮北市蚌埠市宣城市黄山市3000左右县级1500左右三档六安市安庆市阜阳市滁州市巢湖市宿州市亳州市2000左右县级1000左右二我所掌握的几个具体数字，大家可以结合上面的自行比对（误差100以内）本帖隐藏的内容芜湖 3850 省直 3300 蚌埠 3000 肥西2300 阜阳 2200 滁州2000 巢湖1950 （和县1200）宿州1750 （萧县1050）本帖隐藏的内容三未来展望1 ”皖江城市带承接产业转移“已经启动，马鞍山合肥芜湖铜陵的经济将在未来3--5年之内成倍增长，公务员的工资也会有大幅度提高2 待合肥等地的经济发展起来以后，省会经济圈的六安滁州巢湖淮南等地将会受到省会的辐射从而经济上会有一定的发展，公务员工资也有有一定增长3 而皖北三个后娘养的孩子宿州亳州阜阳则只能继续仰天长叹。
四PS1. 同一批进去的公务员工资基本一样，只是警察多了中央发的175元的警衔津贴+局里发的200-500的岗位津贴，但是警察确实很累，牺牲很多时间，还有危险相对于一般的公务员还是要好考点。
大家自己权衡吧。
另外今年警察应该是最后一次了，以后应该都是政法干警的形式了，有立志从警的抓住机会。
2. 什么叫阳光工资？阳光工资就是把所有的收入都拿到阳光下面给人看。
因为以前公务员的收入是财政发的工资+单位发的福利。
事业单位工资是多少 最新事业单位工资标准表一览
事业单位工资是多少最新事业单位工资标准表一览
事业单位，是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。
那么，事业单位工资是多少，事业单位工资标准表是怎么样的呢？下面我们来看看2016事业单位工资标准表。
事业单位工资标准表：
一、基本工资。
1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
分为：专业技术岗位（设13个等级）、管理岗位（设10个等级）和工勤技能岗位（设5个等级），每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。
专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
二、绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。
国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。
事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
三、津贴补贴。
1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。
对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
四、其它工资。
事业单位专业技术人员基本工资标准表单位：元/月。
以上便是关于事业单位工资标准表的一些介绍了，希望对你有所帮助。
合肥市直事业单位聘用人员收入分配办法实施细则
第六条 各单位聘用人员档次归并、 调整待遇及因工作 年限、学位、职称提高档次的，应提供相关材料报市人力资 源和社会保障局审核。
第四条 建立聘用人员正常调整工资机制。 （一）调整岗位工资。 与我市最低工资标准同步调整，
按最低工资标准浮动额的 20% 实施。 （二） 调整绩效工资。 事业单位在编在岗人员绩效工资
总量调整时，其聘用人员绩效工资标准将根据我市社会平均 工资增幅情况作适当调整。
（三） 增加工资档次。 在本单位连续工作满十年且年度 考核均为合格及以上的聘用人员仍在低档次的调整至各岗 位中档次；满二十年且年度考核均为合格及以上的人员调整 至各岗位高档次。专业技术类、管理类人员取得硕士学位或 取得中级职称的仍在低档次的人员调整至中档次；取得高级 职称或博士学位的调整至高档次。
第三条 聘用人员实行岗位绩效工资制度。 岗位绩效工 资分为岗位工资、绩效工资两部分。岗位工资主要体现工作 人员所聘岗位的职责和要求，分为专业技术类、管理类、工 勤技能类，每一类岗位设置高、中、低三个工资档次。绩效 工资主要体现工作人员的实绩和贡献，实行总量调控、考核 分配发放。 所有岗位原月佣金标准 30% 部分纳入单位聘用人 员绩效工资，按年人均 9000 元标准拨付。具体各档次对应 及增资标准见附表。
4
第十条 市直事业单位实行岗位绩效工资制度的聘用 人员工资待遇，应按照本实施细则执行，不允许发放其他奖 励性补贴。
第十一条 本实施细则从 2014 年 1 月 1 日起实施。 第十二条 市直机关（含参照公务员法管理的事业单位） 聘用人员工资待遇参照本办法执行。
事业单位工资标准表
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一、调整基本工资标准的办法
从2018年7月1日起，调整公务员基本工资标准。
调整后，职务工资标准由现行的每月585元至7835元分别提高到每月640元至9280元;级别工资各级别起点标准由现行的每月1020元至6496元分别提高到每月1130元至7109元，其他各级别工资档次标准相应提高(调整后的工资标准见附表 1)。
在调整公务员基本工资标准的同时，适当调整机关工人技术等级(岗位)工资标准(调整后的工资标准见附表 2)。
事业单位工作人员基本工资标准调整
一、调整基本工资标准的办法
从 2018 年 7 月 1 日起，调整事业单位工作人员基本工资标准。
调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的每月 1390 元至 4850 元分别提高到每月 1510 元至 6010 元，管理人员由现行的每月 1390 元至 4770 元分别提高到每月 1510 元至 5910 元，工人由现行的每月 1360 元至 2010 元分别提高到每月 1480 元至 2250 元;薪级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的每月 215 元至 6355 元分别提高到每月 260 元至7204 元，工人由现行的每月 185 元至 2047 元分别提高到每月 225 元至 2232 元(调整后的工资标准见附表 1 至 3)。
关于印发《合肥市事业单位岗位设置管理实施方案》的通知
中共合肥市委办公厅文件合办〔2009〕55号关于印发《合肥市事业单位岗位设置管理实施方案》的通知各县、区委，各县、区人民政府，市直各单位，省部属驻肥有关单位：经市委、市政府同意，现将《合肥市事业单位岗位设置管理实施方案》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。
中共合肥市委办公厅合肥市人民政府办公厅2009年8月31日合肥市事业单位岗位设置管理实施方案为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据省委办公厅、省政府办公厅《关于印发〈安徽省事业单位岗位设置管理实施意见〉的通知》（皖办发〔2008〕17号），结合我市实际，制定本实施方案。
一、岗位设置管理的实施范围1、为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，都要按照本实施方案实施岗位设置管理。
2、事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理。
岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。
3、党委、人大、政协、法院、检察院、民主党派、工商联和人民团体机关所属事业单位，以及使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员，参照本实施方案，纳入岗位设置管理。
4、经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位已经转制为企业的单位，不适用本实施方案。
二、岗位类别设置5、事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别。
三类岗位总量的结构比例，根据其社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素综合确定，具体控制标准如下：（1）主要承担社会事务管理职责的事业单位，要保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的50％以上。
（2）主要以专业技术和知识提供社会公益服务的事业单位，要保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70％。
合肥市2021年从业人员年平均劳动报酬标准
《探寻合肥市2021年从业人员年平均劳动报酬标准》一、引言在当今社会，劳动报酬一直是关注的焦点话题，尤其对于从业人员而言，年平均劳动报酬标准更是一个备受关注的指标。
在合肥市，2021年的从业人员年平均劳动报酬标准究竟是如何？这个问题牵动着众多人的心。
本文将深入探讨合肥市2021年从业人员年平均劳动报酬标准，帮助读者全面了解这一话题。
二、合肥市2021年从业人员年平均劳动报酬标准的调查1. 概述合肥市作为我国的新兴城市之一，其经济发展速度一直都是惊人的。
2021年的从业人员年平均劳动报酬标准自然也备受瞩目。
我们需要了解这个标准的具体定义和计算方法。
2. 调研数据根据合肥市统计局发布的数据，2021年合肥市的从业人员年平均劳动报酬标准为XXXX元。
通过对各行业、不同性别、学历等因素的调查分析，发现这一标准在合肥市具有一定的差异性。
三、合肥市2021年从业人员年平均劳动报酬标准的影响因素1. 行业影响不同行业之间的从业人员年平均劳动报酬标准存在明显差异。
通过梳理不同行业的收入水平，可以发现一些行业具有更高的报酬标准，而一些行业则相对较低。
2. 性别影响在合肥市，男性与女性的从业人员年平均劳动报酬标准也存在一定的差距。
这一现象反映了性别在薪酬方面的不平等现象，有必要进行更深入的探讨和改进。
3. 学历影响受教育水平对从业人员年平均劳动报酬标准也有着显著影响。
通常情况下，受过高等教育的人群会有更高的收入水平，而低学历人群则相对较低。
四、合肥市2021年从业人员年平均劳动报酬标准的个人观点与理解根据以上调查和分析，我的个人观点认为，合肥市2021年从业人员年平均劳动报酬标准呈现一定的差异性，并且受到行业、性别、学历等多种因素的影响。
在今后的发展中，应该更加关注薪酬的公平性，促进社会的公平与公正。
五、总结与展望合肥市2021年从业人员年平均劳动报酬标准是一个综合性的问题，需要我们从多个角度进行探讨和分析。
希望今后能够更加深入地了解这一话题，并促进劳动报酬的公平与公正。
最新安徽省2015事业单位专业技术人员基本工资标准表-薪级工表
单位：元/月
岗位工资
薪级工资
岗位
工资标准
薪级
工资标准
薪级
工资标准
薪级
工资标准
薪级
工资标准
薪级
工资标准
正高
一级
3810
1
170
14
535
27
1275
40
2452
53
4026
二级
2910
2
188
15
577
28
1354
41
2559
54
4152
三级
2650
3
209
16
619
29
1433
42
2676
55
4278
四级
2355
4
230
17
666
30
1512
43
2793
56
4404
副高
五级
2060
5
251
18
713
31
1597
44
2910
57
4530
六级
1890
6
275
19
765
32
1682
45
3027
58
4656
七级
1760
7
299
20
817
33
1767
46
3144
59
4782
49
3522
62
5250
11
419
24
1061
37
2147
50
安徽省机关事业单位工资收入分配情况
全省机关事业单位工资收入分配情况的汇报发布日期：2011-3-16 阅读：238次作者/ ：教科文卫体委员会办公室省人力资源和社会保障厅2006年7月1日，党中央、国务院在全面分析经济社会发展形势，统筹协调各方面利益关系的基础上，决定改革公务员工资制度，规范公务员收入分配秩序；同时，改革和完善事业单位工作人员收入分配制度，合理调整机关事业单位离退休人员待遇。
按照党中央、国务院的决策，根据人事部、财政部的总体部署和要求，在省委、省政府的领导下，2007年1月22日正式启动全省机关事业单位工资收入分配制度改革工作；2月12日启动公务员规范津贴补贴工作。
目前，新工资制度入轨平稳，运行正常，机关事业单位工资改革工作取得了较大的进展和积极成效。
一、全省机关事业单位工资制度改革情况2006年，机关事业单位工资制度改革方案和实施办法下发后，我省按照国家和省的统一部署，结合本地实际情况，精心组织，积极稳妥地实施，有效保证了机关事业单位工资制度的顺利入轨。
通过实施工资套改，全省机关事业单位工作人员收入水平得到稳步提高，机关人均月基本工资增资288.43元;事业单位人均月基本工资增资281.37元;离退休人员人均月基本离退休费增资260.07元。
这次工改是近十多年来增幅较大的一次。
（一）公务员工资制度改革情况一是基本工资套改顺利完成。
我省公务员工资制度改革，结合公务员登记工作进行，按照“统一部署、分步实施、制度入轨、稳步推进”的原则，在实施进度上不搞“一刀切”，先省直后市、县，自上而下地展开。
2007年春节前，省直机关工作人员工改增资兑现到位，截止2007年上半年，全省各市、县机关公务员基本工资套改工作全部完成。
二是规范公务员津贴补贴工作稳步推进。
按照省政府的统一部署和要求，省直和合肥市从2007年1月起执行，其余16个省辖市从2007年7月起执行，县（区、市）从2007年7月起执行。
规范公务员津贴补贴实施后，收入分配秩序不断规范，逐步统一了同级政府不同部门公务员之间的津贴补贴项目、标准、资金来源和发放办法，初步建立了规范化的津贴补贴发放制度和监督制约机制，有效遏制了多年来津贴补贴发放混乱的现象；收入分配差距不断缩小，缓解了地区间、部门间公务员收入差距过大的矛盾，如各地规范津贴补贴起步水平，17个省辖市最高38200（马鞍山），最低15000元（亳州、宿州、阜阳）；105个县（区、市）最高23000元（当涂县、芜湖县等），最低7200元（涡阳县、阜南县等）。
合肥市2021年从业人员年平均劳动报酬标准
合肥市2021年从业人员年平均劳动报酬标准标题：解读合肥市2021年从业人员年平均劳动报酬标准在社会发展进步的今天，人们对于劳动报酬标准的关注越来越高。
作为劳动者，我们都希望能够获得合理的报酬，以换取我们所付出的劳动和时间。
而合肥市作为一个经济发展较快的城市，其2021年的从业人员年平均劳动报酬标准更是备受瞩目。
在本文中，我们将对合肥市2021年从业人员年平均劳动报酬标准进行详细解读和分析，希望能为大家带来一些有价值的观点和理解。
一、评估合肥市劳动报酬标准的变化让我们来看一下合肥市近几年劳动报酬标准的变化情况。
根据最新发布的数据，合肥市2021年的从业人员年平均劳动报酬标准相较于去年有了明显的提高。
这表明合肥市对于劳动者的回报意识在不断增强，也更加体现了城市经济的快速发展和劳动力市场的竞争情况。
我们还可以从不同行业和不同岗位的劳动报酬标准来进行比较和评估。
合肥市在制造业、服务业、金融业等各个行业的从业人员年平均劳动报酬标准会有所不同，这也反映了不同行业的发展水平和市场需求情况。
不同岗位之间的劳动报酬标准也会存在差异，这与岗位所需技能、责任和贡献度密切相关。
二、合肥市劳动报酬标准的影响因素了解了劳动报酬标准的变化情况后，让我们进一步来探讨合肥市劳动报酬标准的影响因素。
城市经济的增长和就业市场的状况是影响劳动报酬标准的重要因素之一。
合肥市近年来经济持续增长，就业形势较好，这为提高劳动报酬标准提供了条件。
另外，政策法规和劳动合同也是影响劳动报酬标准的重要因素。
随着劳动法律法规的不断完善和实施，劳动者的权益得到更好的保障，劳动报酬标准也相应得到提高。
企业的经营状况、行业竞争状况等也会对劳动报酬标准产生影响。
三、对合肥市2021年劳动报酬标准的个人观点和理解从专业角度来看，我认为合肥市2021年劳动报酬标准的提高，一方面反映了城市经济发展的成果，另一方面也凸显了劳动者权益得到更加重视和保障。
作为一项关乎广大劳动者切身利益的政策，劳动报酬标准的提高无疑是件好事，有利于调动劳动者的积极性和创造力，也有助于促进城市经济的可持续发展。
合肥市工资指导价
合肥市工资指导价合肥市部分职位(工种)人力资源市场工资指导价位：(以下均为各个职位各个等级的高位数指导价)1、秘书：高级工63100元/年，中级工39500元/年，初级工35800元/年2、计算机操作员：高级工67300元/年，中级工48000元/年，初级工36600元/年3、物流师：高级工63100元/年，中级工43800元/年，初级工35600元/年4、理财规划师：高级工63400元/年，中级工46600元/年，初级工31100元/年5、营业员：高级工46800元/年，中级工35800元/年，初级工30500元/年6、推销员：高级工58300元/年，中级工35500元/年，初级工31700元/年7、中式烹调师：高级技师97500元/年，技师86100元/年，高级工67100元/年，中级工57600元/年，初级工43200元/年8、前厅服务员：高级工39300元/年，中级工31500元/年，初级工24200元/年9、客房服务员：高级工40800元/年，中级工32200元/年，初级工26400元/年10、职业指导员：技师53200元/年，高级工44200元/年，中级工33000元/年，初级工27700元/年11、物业管理工：高级工46000元/年，中级工29000元/年，初级工24600元/年12、锅炉操作工：高级技师66200元/年，技师56400元/年，高级工46600元/年，中级工37000元/年，初级工29200元/年13、美容师：高级技师58500元/年，技师43300元/年，高级工41000元/年，中级工30300元/年，初级工26600元/年14、美发师：高级技师62600元/年，技师46300元/年，高级工43500元/年，中级工31700元/年，初级工28300元/年15、摄影师：技师70300元/年，高级工63400元/年，中级工49600元/年，初级工35500元/年16、眼镜验光员：高级工39400元/年，中级工27600元/年，初级工20230元/年17、家用电子产品维修工：高级工47000元/年，中级工31800元/年，初级工23200元/年18、心理咨询师：高级工64600元/年，中级工45800元/年，初级工28200元/年19、电子商务师：高级工51900元/年，中级工36600元/年，初级工28100元/年20、劳动关系协调员：高级工50700元/年，中级工38200元/年，初级工28400元/年21、车工：高级技师76000元/年，技师72300元/年，高级工63400元/年，中级工50700元/年，初级工39300元/年22、铣工：高级技师83400元/年，技师72200元/年，高级工57100元/年，中级工44300元/年，初级工29200元/年23、磨工：高级技师65900元/年，技师50500元/年，高级工43200元/年，中级工36700元/年，初级工31100元/年24、加工中心操作工：高级技师66600元/年，技师54500元/年，高级工45400元/年，中级工39400元/年，初级工25900元/年25、铸造工：高级技师68900元/年，技师59000元/年，高级工50100元/年，中级工33400元/年，初级工26300元/年26、焊工：高级技师84300元/年，技师66100元/年，高级工57600元/年，中级工38700元/年，初级工29900元/年27、冷作钣金加工工：高级技师65500元/年，技师58100元/年，高级工47900元/年，中级工34500元/年，初级工26000元/年28、装配钳工：高级技师65600元/年，技师56800元/年，高级工46500元/年，中级工35800元/年，初级工27900元/年29、部件装配工：高级技师65300元/年，技师54500元/年，高级工49300元/年，中级工34400元/年，初级工25600元/年30、工具钳工：高级技师72400元/年，技师58600元/年，高级工48200元/年，中级工36100元/年，初级工30300元/年31、机修钳工：高级技师73600元/年，技师59000元/年，高级工49900元/年，中级工36100元/年，初级工27300元/年32、汽车修理工：高级技师78200元/年，技师57000元/年，高级工53200元/年，中级工40300元/年，初级工28600元/年33、锅炉设备安装工：高级技师58100元/年，技师46800元/年，高级工43700元/年，中级工36200元/年，初级工24100元/年34、维修电工：高级技师62700元/年，技师52300元/年，高级工46500元/年，中级工31000元/年，初级工27900元/年35、电工高级：技师73900元/年技师59000元/年，高级工48300元/年，中级工33000元/年，初级工28900元/年36、汽车驾驶员：高级技师71000元/年，技师64600元/年，高级工54800元/年，中级工36600元/年，初级工29800元/年。
2022年事业单位工资标准表
2022年事业单位工资标准表1.事业单位绩效工资标准是什么它是指现代企业的工资体系发生了很大的变革，企业的薪酬构造主要有三大局部构成：工资、绩效、奖金（年终奖金与特别专项奖金）与福利（法定福利与企业补充福利）。
绩效工资的实质是“岗位价值押金”，即企业在人岗不完全匹配的状况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两局部，一局部固定发放，一局部则依据绩效调整发放。
企业平均绩效奖是指企业前一个月或一个季度的利润收入的肯定比例进展等级平均再安排。
岗位绩效奖一般是指部门利润收入的肯定比例进展的安排，没有收入的协作效劳部门则采纳肯定的标准进展平衡。
治理岗位五级（正处）40000元／年六级36000元／年七级33800元／年八级29600元／年九级25800元／年十级21400元／年专业技术岗位五级44000元／年副高（中高、副教授）六级42000元／年七级40000元／年八级36000元／年中级（讲师、中一、小高）九级34800元／年十级33800元／年十一级29600元／年初级十二级115800元／年十三级11400元／年事业单位绩效工资表勤技能岗位技术工一级126000元／年二级124800元／年三级123800元／年四级19600元／年五级15800元／年一般工111400元／年。
2.2022年事业单位工资组成事业单位员工的工资组成包括根本工资、绩效工资、津贴补贴等，详细表现为：1.根本工资包括岗位工资和薪级工资，其中岗位工资分为13个等级，薪级工资分为专业技术人员和治理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级。
2.绩效工资：表达事业单位人员实绩和奉献的工资。
3.津贴补贴：包括艰难遥远地区津贴、特别岗位津贴补贴等。
3.事业单位工资套改政策一、薪级工资的套改1.工作人员根据本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。
2.工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进展套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。
合肥市直事业单位聘用人员收入分配办法实施细则
合肥市直事业单位聘用人员收入分配办法实施细则
1
2020年4月19日
合肥市直事业单位聘用人员收入
分配办法实施细则
第一条为进一步调动事业单位聘用人员工作积极性，根据《合肥市直事业单位聘用人员管理试行办法》，制定本实施细则。
第二条本实施细则所称市直事业单位（以下称用人单位），是指市直属及部门所属事业单位。
本实施细则所称聘用人员，是指服务于用人单位，在核定的用人总量内，不列入事业单位编制管理，按劳动合同制度管理且经过市人力资源和社会保障部门审核待遇的聘用人员。
第三条聘用人员实行岗位绩效工资制度。
岗位绩效工资分为岗位工资、绩效工资两部分。
岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求，分为专业技术类、管理类、工勤技能类，每一类岗位设置高、中、低三个工资档次。
绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献，实行总量调控、考核分配发放。
所有岗位原月佣金标准30%部分纳入单位聘用人员绩效工资，按年人均9000元标准拨付。
具体各档次对应及增资标准见附表。
第四条建立聘用人员正常调整工资机制。
（一）调整岗位工资。
与我市最低工资标准同步调整，按最低工资标准浮动额的20%实施。
（二）调整绩效工资。
事业单位在编在岗人员绩效工资总量。
事业单位工资怎么算
事业单位工资怎么算事业单位是指我国公共部门中的科技、教育、文化、体育、卫生等部门和单位,是政府公益服务的主要载体。
以下是店铺为大家整理的事业单位工资计算方法，希望你们喜欢。
事业单位工资计算方法调整后的机关、事业单位新录用人员试用期工资标准为：初中毕业生每月400元;高中、中专毕业生每月418元;大学专科毕业生每月443元;大学本科毕业生每月465元;获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为6年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业及未获得硕士学位的研究生每月493元; 获得硕士学位的研究生每月530元;获得博士学位的研究生每月590元。
新进入优秀体育运动队的试训运动员，临时体育津贴调整为每人每月355元。
此次调整机关、事业单位工作人员工资标准所需经费，除北京、上海、天津、辽宁、山东、江苏、浙江、福建、广东九省(直辖市)自行负担外，其它地区全部由中央财政负担。
地方增加年终奖金所需经费由地方自行负担。
事业单位薪级工资计算方法1、岗位工资的套改中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套专业技术七级岗位，即930元。
中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元。
中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。
不分获得职称先后。
2、薪级工资的套改根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表》，得到薪级工资。
3、套改年限套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
4、本次工改增加额本次工改增加额=(岗位工资+薪级工资)+(岗位工资+薪级工资)*10%—(工改前职务工资+津贴)—工改前职务工资*10%。
以李**为例：1996年大学本科毕业参加工作，2001年获得中学一级教师职称。
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合肥市直事业单位聘用人员收入
分配办法实施细则
第一条为进一步调动事业单位聘用人员工作积极性，根据《合肥市直事业单位聘用人员管理试行办法》，制定本实施细则。
第二条本实施细则所称市直事业单位（以下称用人单位），是指市直属及部门所属事业单位。
本实施细则所称聘用人员，是指服务于用人单位，在核定的用人总量内，不列入事业单位编制管理，按劳动合同制度管理且经过市人力资源和社会保障部门审核待遇的聘用人员。
第三条聘用人员实行岗位绩效工资制度。
岗位绩效工资分为岗位工资、绩效工资两部分。
岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求，分为专业技术类、管理类、工勤技能类，每一类岗位设置高、中、低三个工资档次。
绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献，实行总量调控、考核分配发放。
所有岗位原月佣金标准30%部分纳入单位聘用人员绩效工资，按年人均9000元标准拨付。
具体各档次对应及增资标准见附表。
第四条建立聘用人员正常调整工资机制。
（一）调整岗位工资。
与我市最低工资标准同步调整，
按最低工资标准浮动额的20%实施。
（二）调整绩效工资。
事业单位在编在岗人员绩效工资总量调整时，其聘用人员绩效工资标准将根据我市社会平均工资增幅情况作适当调整。
（三）增加工资档次。
在本单位连续工作满十年且年度考核均为合格及以上的聘用人员仍在低档次的调整至各岗位中档次；满二十年且年度考核均为合格及以上的人员调整至各岗位高档次。
专业技术类、管理类人员取得硕士学位或取得中级职称的仍在低档次的人员调整至中档次；取得高级职称或博士学位的调整至高档次。
第五条聘用人员绩效工资分配由用人单位依据工作人员实绩和贡献，合理拉开差距。
对于在用人单位承担部门主要工作、各岗位高档次的人员可适当倾斜，具体分配办法由用人单位制定，主管部门批准。
第六条各单位聘用人员档次归并、调整待遇及因工作年限、学位、职称提高档次的，应提供相关材料报市人力资源和社会保障局审核。
第七条市财政局依据是机构编制委员会办公室核定的聘用人员可聘数，市人力资源和社会保障局核定的工资标准，安排聘用人员经费。
第八条在核定的事业单位用人总量内经市人力资源和社会保障部门组织全市统一公开招聘的人员与事业单位
在编人员实行同岗同酬。
第九条事业单位从事特殊岗位聘用人员可增设特殊岗位补贴，设置条件和标准由市人力资源和社会保障、财政部门商定。
第十条市直事业单位实行岗位绩效工资制度的聘用人员工资待遇，应按照本实施细则执行，不允许发放其他奖励性补贴。
第十一条本实施细则从2014年1月1日起实施。
第十二条市直机关（含参照公务员法管理的事业单位）聘用人员工资待遇参照本办法执行。
市直事业单位编外聘用人员岗位工资调整表（试行）。