合肥直事业单位聘用人员收入
合肥市直事业单位聘用人员收入分配办法实施细则
第六条 各单位聘用人员档次归并、 调整待遇及因工作 年限、学位、职称提高档次的，应提供相关材料报市人力资 源和社会保障局审核。
聘用人员类别 原佣金档次 岗位工资档次 月岗位工资标准
管理类、专业 技术类人员
工勤技能类 人员
原六档 原五档 原四档 原三档 原二档 原一档 原四档 原三档 原二档 原一档
高档
中档
低档 高档 中档 低档
2550 2550 2300 2300 2000 2000 2100 1800 1400 1400
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第一条 为进一步调动事业单位聘用人员工作积极性， 根据《合肥市直事业单位聘用人员管理试行办法》 ，制定本 实施细则。
第二条 本实施细则所称市直事业单位 （以下称用人单 位），是指市直属及部门所属事业单位。
本实施细则所称聘用人员， 是指服务于用人单位， 在核 定的用人总量内，不列入事业单位编制管理，按劳动合同制 度管理且经过市人力资源和社会保障部门审核待遇的聘用 人员。
16engineering4市直事业单位编外聘用人员岗位工资调整表试行聘用人员类别原佣金档次岗位工资档次月岗位工资标准管理类专业技术类人员高档2550原五档2550原四档中档23002300原二档低档2000原一档2000工勤技能类人员原四档高档2100中档1800原二档低档1400原一档1400
合肥市直事业单位聘用人员收入 分配办法实施细则
第七条 市财政局依据是机构编制委员会办公室核定 的聘用人员可聘数，市人力资源和社会保障局核定的工资标 准，安排聘用人员经费。
合肥市财政局关于印发《合肥市市直机关差旅费管理办法(试行)》的通知
合肥市财政局关于印发《合肥市市直机关差旅费管理办法(试行)》的通知文章属性•【制定机关】合肥市财政局•【公布日期】2008.11.11•【字号】合财行[2008]494号•【施行日期】2008.11.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】财政综合规定正文合肥市财政局关于印发《合肥市市直机关差旅费管理办法（试行）》的通知（合财行〔2008〕494号）市直各单位：为进一步完善公务管理制度，规范差旅费管理，保证出差基本需要，经市委、市政府同意，现将《合肥市市直机关差旅费管理办法（试行）》印发给你们，请遵照执行。
二○○八年十一月十一日合肥市市直机关差旅费管理办法（试行）第一章总则第一条为保证出差人员工作与生活的需要，规范差旅费管理，完善公务活动接待制度，按照节俭、必需、易行的原则，根据国家和省有关文件精神制定本办法。
第二条本办法适用于合肥市市直机关，包括党政机关、人大机关、政协机关、检察院和法院机关、民主党派和人民团体机关，以及参照公务员制度管理的事业单位；包括合肥市驻外地的国家机关和参照公务员制度管理的事业单位。
第三条本办法所称差旅费是指市直机关工作人员离开合肥市城区开展公务活动所必需的费用，主要包括城市间交通费、住宿费、伙食补助费等。
第四条差旅费实行凭据报销和定额包干相结合的办法。
城市间交通费和住宿费在规定标准内凭据报销，伙食补助费实行定额包干。
第五条各单位要贯彻勤俭节约、艰苦奋斗的精神，建立健全并严格执行出差、报销审批制度，严格控制出差人数和天数；严肃财经纪律，加强廉政建设，严格禁止向下级或其他单位转嫁差旅费。
第二章城市间交通费第六条工作人员要按规定等级乘坐交通工具，凭据报销城市间交通费。
未按规定等级乘坐交通工具的，超支部分自理。
第七条出差人员乘坐飞机要从严控制，出差路途较远或出差任务紧急的，经单位负责人批准方可乘坐飞机。
第八条工作人员因出差发生的订票手续费、往返机场、码头、车站的交通费、车辆通行费、旅客人身意外伤害保险费（限每人每次一份）等费用，凭据报销。
合肥市公务员工资待遇如何,合肥市公务员工资福利待遇一览表.doc
合肥市公务员工资待遇如何,2019年合肥市公务员工资福利待遇一览表合肥市公务员工资待遇如何,合肥市公务员工资福利待遇一览表公务员工资调整方案已经框架敲定，即将出炉。
新一轮公务员工资改革已明确目标和方向。
现将调整方案在此出示，仅供参考。
一、基本工资：办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。
三年一调。
三、奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。
三年一调。
四、补助工资：1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。
三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。
三年一调。
安徽公务员各地待遇一览(2023年)
安徽公务员各地待遇一览2023年安徽省考复习进行中，为了让同学们选岗有更好的参考，今天为大家梳理安徽各地工资待遇的基本情况。
以下信息非100%准确，仅做参考。
省直单位省直公检法部门：月到手6000-7000元，住房补贴2W左右，公积金3W多，杂七杂八补贴1-2W，年终奖金4W-6W左右，再公检法还会有多发2W补贴左右，合计18-23w不等。
省直单位，非司法体系，收入包含公积金约在13-15W。
合肥市直收入高于省直。
省直监狱月到手5500左右，公积金3500左右，年终奖加上其他奖金40000左右，一年全包在15万左右。
合肥市合肥市全市下辖4个区、4个县、代管1个县级市；分别是：瑶海区、庐阳区、蜀山区、包河区，肥东县、肥西县、长丰县、庐江县和巢湖市。
庐阳区政府工作，月工资3500，公积金2800，年底7.5万，餐费每月700，一年全包15万。
肥西县和包河区年底考核相对最高。
合肥市区机关单位待遇越基层越高，越往上越低。
各区的待遇还不同，瑶海最低包河最高。
合肥市局机关，去年生活补助发了7万多一丢丢，公积金双边每月2600，然后打卡工资3300，包河区要高两三万左右。
省直公务员拿全省平均水平，所以待遇比不上合肥市直，生活补助就4万多一点。
听说肥东肥西待遇也好高，长丰庐江有点低。
合肥某单位公务员，月到手三千多，公积金将近三千，年终奖六万多。
合肥的公务员工资差别主要在绩效考核奖，高的到,10万，低的3万，市区包河、蜀山、庐阳、瑶海，县区长丰、肥东、肥西、巢湖、庐江递减。
合肥市公务员，年到手收入13-15万左右，再加上公积金月3000左右，肥东肥西长丰高新区更高些。
省直单位还有房补。
合肥市庐阳区某单位，入职2年，月工资到手3500元左右，公积金月2800元，每月给发餐补700，年底考核奖是大头有7.5万。
合肥市直某单位公务员，入职2年，月到手工资3500，公积金每月2900，年底绩效考核奖75000。
合肥市直某单位，年纯到手11万多，不算公积金。
合肥市公务员待遇
告诉你一个合肥公务员的真实待遇！隔行如隔山，不了解所以质疑是正常的，再加上中国公务员的口碑，你们懂得的。
下面本人想以自己为例，给大家详细说说合肥公务员的真实待遇，但有言在先，先约法三条：1、本人讲的都是自己的实际情况，向毛主席保证讲的都是事实。
2、不同地区、不同部门的公务员待遇可能会有不同，本人不为其他公务员的境遇负责。
3、本人所述内容不涉及道德评判，公务员队伍中垃圾与精英并存，请不要一并打击，请骂人者绕行。
先说大家最关心的工资收入情况(保留小数点后一位)：1、工资:每月3200元左右(扣除公积金后)，全年记3.8万;2、奖金：0.8万;3、过节费：元旦、春节、五一、十一四个节各一千，记0.4万;4、加班费：按季度发放，本人每季度1500元左右，全年记0.6万;5、住房公积金：每月600左右，本人扣600，单位再交600，实际1200，全年1.5万左右;6、住房补贴：工资前两项的66%，650左右，全年计0.8万;7、十三月工资：不是完整的一个月工资，2000左右，计0.2万。
以上全年合计8.1万。
合肥很多单位应该都比这个工资高吧。
三、衣食住行：1、衣：本人单位有统一制服，每两年发两套，但意义不大，基本上只是开会的时候穿，平时基本不穿，因为不好看。
2、食：午餐免费，品种不少，但质量一般。
3、行：做单位班车上下班，单程半左右。
平时外出办公事有时开单位车(级别不够、临时使用)，有时适度打车可以报销。
四、其他：1、每年公休5天，今年工作满10年了就变成10天，发1000元修养费，但一定要提供相应的发票。
2、劳保用品每年两次，每次300元标准。
3、公费医疗，公务员的福利之一，但本人身体还好，而且最讨厌去的两个地方就是车站和医院，所以基本上不用。
4、每年体检一次。
5、每年外出调研(你们也懂)一到两次。
6、逢年过节会发些水果之类的7、每年七一有200元的购物卡。
8、想不起来了，基本上就这些。
五、两个需要说明的问题1、关于灰色收入：负责任的说，在公务员队伍中，20%的人掌握了80%的权利，本人现属于80%;2、关于公务员的工作强度：负责任的说，肯定没有我外企的同学工作强度大，但肯定比你们大多数人想象的强度要大，主要是累心。
安徽各地市(县)公务员工资薪水待遇工资薪水待遇工资薪水_百度概要
公考新闻]安徽各地市（县）公务员工资薪水待遇工资薪水待遇工资薪水[复制链接]匿名发表于 2010-5-11 17:18 |倒序浏览|打印转载安徽各地市（县）公务员工资薪水待遇工资薪水待遇工资薪水本人经过长期收集，现己基本上掌握安徽省各地公务员工资情况，现汇编整理奉献给大家，为大家报名做个依据。
本人去年新警，大家有什么问题也可以在这问我。
一安徽各市县工资大概情况（误差500以内）（以下工资均指试用期未扣公积金之前的工资，不是实际拿到手的）本帖隐藏的内容一档马鞍山合肥市芜湖市4000左右县级2000左右二档铜陵市池州市淮南市淮北市蚌埠市宣城市黄山市3000左右县级1500左右三档六安市安庆市阜阳市滁州市巢湖市宿州市亳州市2000左右县级1000左右二我所掌握的几个具体数字，大家可以结合上面的自行比对（误差100以内）本帖隐藏的内容芜湖 3850 省直 3300 蚌埠 3000 肥西2300 阜阳 2200 滁州2000 巢湖1950 （和县1200）宿州1750 （萧县1050）本帖隐藏的内容三未来展望1 ”皖江城市带承接产业转移“已经启动，马鞍山合肥芜湖铜陵的经济将在未来3--5年之内成倍增长，公务员的工资也会有大幅度提高2 待合肥等地的经济发展起来以后，省会经济圈的六安滁州巢湖淮南等地将会受到省会的辐射从而经济上会有一定的发展，公务员工资也有有一定增长3 而皖北三个后娘养的孩子宿州亳州阜阳则只能继续仰天长叹。
四PS1. 同一批进去的公务员工资基本一样，只是警察多了中央发的175元的警衔津贴+局里发的200-500的岗位津贴，但是警察确实很累，牺牲很多时间，还有危险相对于一般的公务员还是要好考点。
大家自己权衡吧。
另外今年警察应该是最后一次了，以后应该都是政法干警的形式了，有立志从警的抓住机会。
2. 什么叫阳光工资？阳光工资就是把所有的收入都拿到阳光下面给人看。
因为以前公务员的收入是财政发的工资+单位发的福利。
事业单位工资是多少 最新事业单位工资标准表一览
事业单位工资是多少最新事业单位工资标准表一览
事业单位，是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。
那么，事业单位工资是多少，事业单位工资标准表是怎么样的呢？下面我们来看看2016事业单位工资标准表。
事业单位工资标准表：
一、基本工资。
1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
分为：专业技术岗位（设13个等级）、管理岗位（设10个等级）和工勤技能岗位（设5个等级），每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。
专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
二、绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。
国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。
事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
三、津贴补贴。
1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。
对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
四、其它工资。
事业单位专业技术人员基本工资标准表单位：元/月。
以上便是关于事业单位工资标准表的一些介绍了，希望对你有所帮助。
合肥市直事业单位聘用人员收入分配办法实施细则
第六条 各单位聘用人员档次归并、 调整待遇及因工作 年限、学位、职称提高档次的，应提供相关材料报市人力资 源和社会保障局审核。
第四条 建立聘用人员正常调整工资机制。 （一）调整岗位工资。 与我市最低工资标准同步调整，
按最低工资标准浮动额的 20% 实施。 （二） 调整绩效工资。 事业单位在编在岗人员绩效工资
总量调整时，其聘用人员绩效工资标准将根据我市社会平均 工资增幅情况作适当调整。
（三） 增加工资档次。 在本单位连续工作满十年且年度 考核均为合格及以上的聘用人员仍在低档次的调整至各岗 位中档次；满二十年且年度考核均为合格及以上的人员调整 至各岗位高档次。专业技术类、管理类人员取得硕士学位或 取得中级职称的仍在低档次的人员调整至中档次；取得高级 职称或博士学位的调整至高档次。
第三条 聘用人员实行岗位绩效工资制度。 岗位绩效工 资分为岗位工资、绩效工资两部分。岗位工资主要体现工作 人员所聘岗位的职责和要求，分为专业技术类、管理类、工 勤技能类，每一类岗位设置高、中、低三个工资档次。绩效 工资主要体现工作人员的实绩和贡献，实行总量调控、考核 分配发放。 所有岗位原月佣金标准 30% 部分纳入单位聘用人 员绩效工资，按年人均 9000 元标准拨付。具体各档次对应 及增资标准见附表。
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第十条 市直事业单位实行岗位绩效工资制度的聘用 人员工资待遇，应按照本实施细则执行，不允许发放其他奖 励性补贴。
第十一条 本实施细则从 2014 年 1 月 1 日起实施。 第十二条 市直机关（含参照公务员法管理的事业单位） 聘用人员工资待遇参照本办法执行。
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合肥市直事业单位聘用人员收入
分配办法实施细则
第一条为进一步调动事业单位聘用人员工作积极性，根据《合肥市直事业单位聘用人员管理试行办法》，制定本实施细则。
第二条本实施细则所称市直事业单位（以下称用人单位），是指市直属及部门所属事业单位。
本实施细则所称聘用人员，是指服务于用人单位，在核定的用人总量内，不列入事业单位编制管理，按劳动合同制度管理且经过市人力资源和社会保障部门审核待遇的聘用人员。
第三条聘用人员实行岗位绩效工资制度。
岗位绩效工资分为岗位工资、绩效工资两部分。
岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求，分为专业技术类、管理类、工勤技能类，每一类岗位设置高、中、低三个工资档次。
绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献，实行总量调控、考核分配发放。
所有岗位原月佣金标准30%部分纳入单位聘用人员绩效工资，按年人均9000元标准拨付。
具体各档次对应及增资标准见附表。
第四条建立聘用人员正常调整工资机制。
（一）调整岗位工资。
与我市最低工资标准同步调整，
按最低工资标准浮动额的20%实施。
（二）调整绩效工资。
事业单位在编在岗人员绩效工资总量调整时，其聘用人员绩效工资标准将根据我市社会平均工资增幅情况作适当调整。
（三）增加工资档次。
在本单位连续工作满十年且年度考核均为合格及以上的聘用人员仍在低档次的调整至各岗位中档次；满二十年且年度考核均为合格及以上的人员调整至各岗位高档次。
专业技术类、管理类人员取得硕士学位或取得中级职称的仍在低档次的人员调整至中档次；取得高级职称或博士学位的调整至高档次。
第五条聘用人员绩效工资分配由用人单位依据工作人员实绩和贡献，合理拉开差距。
对于在用人单位承担部门主要工作、各岗位高档次的人员可适当倾斜，具体分配办法由用人单位制定，主管部门批准。
第六条各单位聘用人员档次归并、调整待遇及因工作年限、学位、职称提高档次的，应提供相关材料报市人力资源和社会保障局审核。
第七条市财政局依据是机构编制委员会办公室核定的聘用人员可聘数，市人力资源和社会保障局核定的工资标准，安排聘用人员经费。
第八条在核定的事业单位用人总量内经市人力资源和社会保障部门组织全市统一公开招聘的人员与事业单位
在编人员实行同岗同酬。
第九条事业单位从事特殊岗位聘用人员可增设特殊岗位补贴，设置条件和标准由市人力资源和社会保障、财政部门商定。
第十条市直事业单位实行岗位绩效工资制度的聘用人员工资待遇，应按照本实施细则执行，不允许发放其他奖励性补贴。
第十一条本实施细则从2014年1月1日起实施。
第十二条市直机关（含参照公务员法管理的事业单位）聘用人员工资待遇参照本办法执行。
市直事业单位编外聘用人员岗位工资调整表（试行）。