最新《女职工劳动保护规定》
女职工劳动保护特别规定
女职工劳动保护特别规定女职工劳动保护特别规定为了进一步保护女职工的劳动权益，维护性别平等，促进社会和谐与发展，特制定女职工劳动保护特别规定：一、聘用就业1.企业不得因性别原因歧视女职工的聘用和就业机会。
2.女职工在怀孕和哺乳期间，享有特殊权益，企业应当提供适宜的工作安排和环境。
3.女职工应当在聘用时如实告知是否怀孕，不得因此被否定工作机会。
二、工时安排1.女职工的工作时间不得超过法定工时规定。
2.怀孕的女职工可根据需要适当调整工作时间和负荷，确保身体和胎儿的健康。
3.女职工在怀孕后八个月内可要求减轻工作强度，不得安排搬运重物和进行需要身体较大力量的工作。
4.上班时间过长或轮班工作对哺乳期的女职工影响较大，企业应当提供必要的支持，如增加休息时间和提供哺乳室等。
三、休假制度1.女职工在怀孕期间享受产假，产假为合理期限内依法享受的带薪休假。
2.女职工在生育后享受陪产假，陪产假为合理期限内依法享受的带薪休假。
3.女职工在哺乳期间享受哺乳假，哺乳假为合理期限内依法享受的带薪休假。
4.女职工在怀孕和哺乳期间享受病假，病假为合理期限内依法享受的带薪休假。
5.企业应当为女职工提供带薪年假和婚假等其他合法休假。
四、特殊岗位安排1.对于孕妇和哺乳期的女职工，应当合理调整其工作岗位，避免从事对胎儿和身体健康有危害的工作。
2.对特殊工种和工作环境的女职工，企业应当提供相应的防护设备和培训，确保其工作安全。
五、职业发展1.女职工享有与男职工平等的晋升和培训权益。
2.企业应当提供适宜的晋升机会和培训资源，确保女职工的职业发展。
六、劳动报酬1.女职工的劳动报酬不得低于男职工同等工作的报酬水平。
2.女职工在怀孕和哺乳期间，不受工资的影响，应当按照正常的工资计算标准获得报酬。
七、性骚扰和暴力1.企业不得对女职工进行任何形式的性骚扰和暴力。
2.女职工如发现性骚扰或暴力行为，可随时向企业反映并得到及时处理和保护。
女职工劳动保护特别规定的实施，将为女性员工提供更加公平的工作环境和友好的待遇，增强女性员工的安全感和幸福感。
2023女职工特殊劳动保护条例_女职工劳动保护特别规定
2023女职工特殊劳动保护条例＿女职工劳动保护特别规定《女职工特殊劳动保护条例》中详细对女职工在经期、孕期、哺乳期等禁忌从事的劳动范围进行了规定，对女职工的保护更加全面。
女职工特殊劳动保护条例第一条为了减少和解决女职工在工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据劳动法，制定本条例。
第二条本条例适用于中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织和其他单位(以下统称用人单位)及其女职工。
第三条女职工禁忌从事的劳动范围见本规定附件。
女职工禁忌范围需要调整的，由生产监督管理部门会同国务院卫生行政部门提出方案，报国务院批准公布。
......查看全文 >>2女职工劳动保护特别规定第一条为了减少和解决女职工在工作中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。
第二条本规定适用于中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织和其他社会组织及其女职工。
第三条用人单位应当加强女职工的劳动保护，采取措施改善女职工的劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
......查看全文 >>3如果女职工在工作期间怀孕，按照国家规定，此时要求单位给予一定时间的产假。
那么女员工产假期间有什么工资福利呢？根据《劳动法》规定，女职工的产假为90天，其中产前休假15天。
难产增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天;晚育奖励产假30天，如果职工不休奖励假的，给予女方一个月的工资奖励，奖励费由夫妻双方单位各负担50%。
关于产假期间的工资主要有两种情况。
一种是生育保险没有社会统筹，女职工产假期间的工资应该由企业支付。
根据相关规定，企业不得降低女职工在孕期、产期、哺乳期的基本工资。
另一个是实行生育保险统筹。
企业参加当地劳动保障部门建立的生育保险并按时足额缴纳生育保险费的，由社会保险经办机构在女职工产假期间向其发放生育津贴。
......查看全文 >>4对那些怀孕生产的女职工来讲，在生下了子女后还会享有一定时间的哺乳期假，那么在实践中女职工哺乳期怎么算呢?一般来说是一年。
女职工劳动保护特别规定
女职工劳动保护特别规定女职工劳动保护特别规定为了保障女职工的合法权益，促进性别平等，我国制定了《女职工劳动保护特别规定》。
本规定主要涉及女职工的就业、劳动条件及保护、孕期和产期保护等方面的内容，具体规定如下：一、女职工的就业权利1. 任何单位或个人不得因为性别而限制、歧视女性就业。
2. 对于招聘女职工，单位不得要求或者暗示要求女职工提供婚姻状况、生育状况等与工作能力无关的信息。
3. 单位应当提供男女职工平等的职位晋升机会，不得因性别加以限制。
二、女职工的劳动条件和保护1. 单位应当根据女职工的生理特点和劳动强度，合理安排工作时间和工作强度。
2. 对于女职工从事的与其生理特点不适应的、有可能对身体健康产生危害的工作，单位应当调整工作内容或者提供相应保护措施，确保女职工的身体健康。
3. 单位应当提供女职工生理期休假制度，保证女职工在生理期间的身体和心理健康。
4. 对于需要进行危险性工作的女职工，单位应当进行必要的防护措施，确保其人身安全。
三、女职工的孕期和产期保护1. 孕期的女职工在怀孕期间，单位应当根据其身体状况和医生的建议，合理调整工作地点和工作环境，确保孕期的女职工的身体和胎儿的安全。
2. 孕期女职工不得从事对胎儿或者自身有危害的工作，单位要根据情况调整工作内容或者提供合适的工作岗位。
3. 产期的女职工享有合理的产假期限，单位应当依法支付女职工的产假工资。
4. 在孕期和产假期间，女职工享有不受辞退或降薪之类侵害的权利。
四、对违反规定行为的制裁1. 对于限制、歧视女职工就业的行为，单位将受到相应的法律制裁。
2. 对于侵害女职工劳动条件和保护的行为，单位将受到相应的法律制裁，并承担赔偿责任。
3. 对于违反女职工孕期和产期保护规定的行为，单位将受到相应的法律制裁，并承担赔偿责任。
总而言之，《女职工劳动保护特别规定》的实施旨在强调保护女职工的权益，促进性别平等，推动社会的进步。
各单位应严格遵守规定，切实保障女职工的合法权益，为实现职工全面发展、身心健康提供保障。
劳动合同法最新规定女性
劳动合同法最新规定女性
根据最新的劳动合同法规定，雇主不得因为性别而歧视对待员工，包括女性。
在雇佣女性员工时，雇主必须遵守平等就业的原则，确保女性员工在工作机会、薪资待遇、晋升机会等方面不受性别歧视。
根据劳动合同法规定，雇主在与女性员工签订劳动合同时，需要特别注意以下几点：
1. 不得要求女性员工在合同中签署不合理的条款，包括但不限于性别歧视、违法强制加班、强制辞退等。
2. 在薪资待遇方面，女性员工应当与男性员工享有同等的薪资待遇，不得因为性别而差异化对待。
3. 在工作时间、休息休假等方面，女性员工应当享有与男性员工相同的权利和福利，不得因为性别而剥夺其应有的权益。
4. 雇主应当提供良好的工作环境，确保女性员工在工作中不受到性别歧视，不得有性骚扰、性别歧视等行为。
违反劳动合同法规定的雇主将面临相应的法律责任和处罚。
因此，雇主在与女性员工签订劳动合同时，务必严格遵守法律法规，确保对女性员工的平等对待，营造和谐、公平的工作环境。
女职工劳动保护特别规定2篇
女职工劳动保护特别规定女职工劳动保护特别规定第一章总则第一条为了保护女职工的合法权益，维护女职工劳动权益的平等和发展，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的各类企事业单位以及其他社会组织、个体经济组织中从事劳动的女职工。
第三条女职工享有平等就业、平等劳动、平等报酬的权利，不得因性别遭受任何歧视。
第四条女职工享有与男职工同等的劳动条件和福利待遇，包括工资、工时、休假、职务晋升、职业培训等。
第五条用人单位应当建立健全女职工劳动保护制度，切实保障女职工的合法权益。
第二章就业保障第六条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因歧视女职工的就业。
第七条女职工怀孕期间，用人单位应当根据女职工身体状况和工作需要，为其提供适宜的劳动岗位和工作环境，确保其劳动安全和身体健康。
第八条女职工产前和产后有权享受工资福利待遇，用人单位应当按照国家有关规定为其支付产假工资和奖金。
第九条用人单位应当为女职工提供生育保健服务，建立健全的产前、产后护理机制，保证女职工健康生育和恢复。
第十条用人单位不得随意解除女职工的劳动合同，也不得以女职工怀孕、生育等为由非法解除劳动合同。
第三章职业发展第十一条用人单位应当为女职工提供平等的职业发展机会，并依法制定适应女职工职业发展的政策措施。
第十二条用人单位在人事管理中，不得因性别而对女职工设置任何不平等限制，并且不得对女职工进行性别歧视。
第十三条用人单位应当为女职工提供培训机会，提升其专业技能和素质，为其职业发展提供必要的支持。
第四章特殊岗位保护第十四条女职工从事劳动强度较大、工作环境较差的特殊岗位时，用人单位应当采取相应的措施，保障其身体健康。
第十五条对于需要进行夜班工作的女职工，用人单位应当根据相关规定提供必要的保护措施，确保其休息和工作条件。
第五章法律责任第十六条用人单位违反本规定的，由劳动行政部门责令改正，可以对其处以罚款等行政处罚。
第十七条女职工因用人单位违反本规定造成人身损害的，可以要求用人单位承担侵权责任，并向劳动行政部门投诉或者向法院提起诉讼。
女职工劳动保护规定2022
女职工劳动保护规定2022女职工劳动保护规定2022第一章总则第一条为了保护女职工的合法权益，维护其身体健康和安全，在企业中实现男女平等就业，制定本规定。
第二条本规定适用于在我国境内的所有企事业单位和其他经济组织使用女职工的劳动关系。
第三条企业应当坚持男女平等的用人原则，依法平等就业，不得拒绝女职工的就业和职业晋升。
第四条企业应当保障女职工的合法权益，禁止任何形式的性别歧视和对女职工的不公平待遇。
第五条企业应当建立健全女职工劳动保护制度，对女职工的劳动条件、劳动环境、职业危害等进行全面、系统的保护和管理。
第二章劳动条件保护第六条企业应当严格执行国家和行业规定的工作时间、休息、假期等劳动条件标准，保障女职工的合法权益。
第七条企业应当按照国家有关规定给予女职工孕期保护、生育保护和哺乳期保护，保障其健康和生理需求。
第八条企业应当为女职工提供必要的生理期假、妇女病假和生育护理假等，合理安排工作和生活。
第九条企业应当提供必要的职业培训和技能提升机会，加强女职工的职业发展和能力提升。
第三章劳动环境保护第十条企业应当建立完善的职业健康评估和环境监测制度，及时发现和解决职业病危害和劳动环境问题。
第十一条企业应当为女职工提供符合卫生要求的洗手间、更衣室等基本劳动条件，确保其身体健康和生活需求。
第十二条企业应当规范劳动保护用品的购置、管理和使用，加强女职工的劳动安全保护。
第四章职业危害保护第十三条企业应当依法落实职业病危害防治责任，建立健全职业病危害防治体系，保障女职工健康和安全。
第十四条企业应当根据实际情况合理布局、规划职业危害防治设施和劳动防护设备，全面保护女职工的职业健康。
第十五条企业应当对涉及职业危害的岗位进行专业的人员培训和技术交流，提升女职工的职业防护能力。
第五章法律责任第十六条企业违反本规定的，应当承担法律责任。
第十七条企业应当建立女职工劳动保护问题的申诉和举报机制，及时处理相关问题。
第十八条本规定自2022年1月1日起执行。
《女职工劳动保护特别规定》 (全文).doc
《女职工劳动保护特别规定》 (全文).doc 第一章总则第一条为了保障劳动者的就业权，保护女职工的劳动权益，特制定本规定。
第二条本规定所称“女职工”，是指依法有权受雇、从事劳动活动的女性劳动者。
第三条国家、社会和企业应当特别关注、保护女职工的就业权、劳动权益和安全卫生权益，并积极采取有力措施，完善女职工的就业制度，有力地保护女职工的合法权益。
第四条国家市场监督管理部门负责监督社会各界和企业是否依照本规定遵守有关女职工保护规定，保护女职工的合法权益。
第二章就业保护第五条国家、社会和企业应当注重采用与女职工资历相吻合的就业方式及条件。
第六条国家及社会劳动组织应当给予女职工在就业、岗位调动、职务提升和人事任免等方面的有利政策和待遇。
第七条工作单位不得有反对女职工就业的声明或行为，不得因性别歧视去限制就业机会。
第八条工作单位不得因性别歧视拒绝录用接受劳动者的学历、技能和知识的女性劳动者。
第九条企业须把女职工考核系统与男性职工考核系统有机联结，使其具有相同的考核标准，坚决杜绝任何形式的性别歧视。
第十条各级人民政府应当建立和完善劳工保护制度，加强劳动者就业保障，维护女职工就业权、劳动权和安全卫生权。
第十一条禁止任何单位招用未满16周岁的女职工，并建立有效的检查制度。
第十二条劳动者的任务、工作时间、工作强度和休息条件，女职工与男职工应当一致。
第十三条工作单位应当落实女职工参与企业管理、决策及劳动者代表大会活动的权利。
第十四条政府及企业应当采取有力措施，开展针对女职工的职业技术培训，提供技术能力的提升，确保女职工技术水平的提高。
第十五条工作单位应当配备符合行业标准的职业安全防护用品，妥善安排女职工的安全实践操作，并定期检查和检验防护设备的有效性，提高女职工的安全保护素质和安全意识。
第五章法律责任第十六条若任何单位违反本规定，有关部门应当责令其立即纠正；情节严重的，根据有关法律和法规予以相应处罚。
第十七条工作单位违反本规定，致使女职工权益受损，应当依法承担民事责任，并赔偿实际损失。
《女职工劳动保护特别规定》 (3)
女职工劳动保护特别规定引言女职工作为劳动力市场的重要组成部分，她们在职场中扮演着不可或缺的角色。
然而，由于生理结构和社会角色的原因，女性在劳动过程中面临着一些特殊的保护需求。
为了保护女职工的权益，维护她们的合法权益，特别规定《女职工劳动保护特别规定》应运而生。
第一章一般规定第一条规定目的本规定的目的在于保护女职工的合法权益，确保她们在工作场所享受到平等、健康、安全的劳动环境。
第二条适用范围本规定适用于所有用人单位，包括国有企业、私营企业、合资企业、外资企业以及政府机关等。
第三条基本原则女职工劳动保护应遵循以下基本原则：1.平等原则：女职工在就业过程中享有与男职工同等的权益和机会；2.健康原则：工作环境应保证女职工的身体健康，严禁对女职工进行任何形式的歧视和侵犯；3.安全原则：工作场所应有必要的安全设施和措施，确保女职工的人身安全；4.公平原则：女职工在劳动权益受到侵害时，应有权利进行申诉和维权。
第二章劳动时间和休假第四条工作时间女职工的工作时间不得超过法定工作时间，并根据实际情况合理安排。
对于怀孕的女职工，应酌情减轻其工作强度。
第五条休息时间女职工享有与男职工同等的休息时间，并有权利在必要时进行休息调整。
对于需要哺乳的女职工，用人单位应提供合理的休息时间和场所。
第六条婚假和产假女职工结婚时享有连续三天的婚假。
对于怀孕的女职工，根据国家法律规定享有合理的产假，并给予必要的工资和社会保障待遇。
第七条哺乳假女职工在孩子出生后一年内享有每天不少于一小时的哺乳假。
用人单位应提供合适的休息室，以方便女职工哺乳。
第三章工资和福利第八条工资支付女职工的工资支付应按时足额支付，不得以任何理由克扣或推迟支付。
女职工的工资应与男职工同等，严禁以性别为由进行薪酬歧视。
第九条保险和福利用人单位应为女职工购买合适的社会保险和工伤保险。
同时，用人单位应提供必要的福利措施，如带薪病假、丧假等。
第十条女职工关怀用人单位应重视女职工的身心健康，提供必要的关怀和援助。
2023女职工劳动保护特别规定
2023女职工劳动保护特别规定20231.《劳动法》第五十九条，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
2.《劳动法》第六十条，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
3.《劳动法》第六十一条，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
4.《劳动法》第六十二条，女职工生育享受不少于九十天的产假。
5.《劳动法》第六十三条，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
女职工退休年龄是50还是55不一定，要根据具体情况而定。
女性退休年龄要根据工作身份、工作性质、参加的是何种养老保险来决定法定退休年龄，因为不同身份的女性退休时间是不同的，具体的区别如下：一、在职的职工，我国法律规定：1、女性退休年龄是50周岁。
2、女干部退休年龄是55周岁。
3、特殊工种和完全丧失劳动能力，提前退休的年龄是45周岁(包括特殊工种的基层女干部)。
以上人员进入社保的，必须社保满足缴费15年以上，方可到法定年龄申请退休，领取退休养老金。
二、灵活就业人员。
女性灵活就业人员则比用人单位女职工(工人岗位)退休晚五年，条件是女性参保人一直是以灵活就业人员身份缴纳社保，那么个人的退休时间就是55周岁。
女职工生育享受多少天产假(1)女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;(2)女职工难产，增加产假15天;(3)女职工生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;(4)女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;(5)女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女职工怀孕期间享受哪些待遇1、不得与女职工解除劳动合同;2、劳动强度及禁忌劳动的保护;3、适当给予工间休息或适当减轻工作;4、可享受不少于九十天的产假。
女职工劳动保护特别规定是什么(最新女职工劳动法规定)
女职工劳动保护特别规定是什么（最新女职工劳动法规定）我国对女职工及未成年职工（满16不到18岁）均有特别保护规定，尤其是女职工，更因为其生理和体力等问题，制定了特别保护规定，下面结合实际情况，进行简单的梳理汇总。
1、劳动法规定劳动者就业不能因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受到歧视。
除非有些岗位确实不能适合女性劳动者工作，否则单位不能对女性劳动者歧视，特别是因为女性劳动者因为生理及怀孕、生产、哺乳等问题需要休息，很多单位不愿意招聘女性劳动者，这是违反有关法律规定条款的。
2、不能因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资，或者是予以辞退解除或终止劳动合同。
这条在实际工作中经常遇到。
特别是很多单位会认为女职工因上述原因无法完成单位交代的任务而降低其工资待遇，这是不允许的。
对怀孕7个月以上的女职工，单位还不得延长其劳动时间或夜班，应安排一定的休息时间。
3、女职工生育可享受98天产假，其中产前15天。
难产的、生育多胞胎的每多生育一个，增加产假15天。
4、单位应为女职工缴纳生育保险，对未缴纳的，相关津贴及医疗费用由单位支付。
女职工张三入职甲单位，临近生产时，因身体难受，向单位提出申请要求申请产假，但单位以工作繁忙拒绝。
后张三再次申请后，单位同意其休息10天，但张三以身体不舒服休息了15天，生产后，因单位未为其缴纳生育险而只能自行垫付。
单位对其多休的5天按照旷工处理，为此张三到仲裁申请补发5天工资，单位支付其生育津贴及报销医疗费用等。
根据以上的规定，很容易判断单位违反了有关法律，不但要补发有关工资还要支付生育津贴及医疗费用。
5、此外国家还规定女职工禁忌的劳动范围：比如说矿山井下作业、体力劳动中第四级体力作业、劳动消耗强的；而且在女职工经期期间还禁忌：冷水作业中二至四级的；低温作业中二至四级的；体力及高处作业；孕期期间禁忌的：有较强化学污染、辐射、高处、低温、致癌、噪声、密闭空间等等不利于胎儿和母体的；哺乳期基本和上述相同。
浙江省女职工劳动保护办法（2023年修正）
浙江省女职工劳动保护办法（2023年修正）文章属性•【制定机关】浙江省人民政府•【公布日期】2023.12.29•【字号】浙江省人民政府令第402号•【施行日期】2023.12.29•【效力等级】地方政府规章•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动用工,妇女权益保护正文浙江省女职工劳动保护办法(2017年4月14日浙江省人民政府令第355号公布根据2023年12月29日浙江省人民政府令第402号公布的《浙江省人民政府关于修改〈浙江省房屋建筑白蚁防治管理办法〉等4件规章的决定》第一次修正)第一条为了维护女职工的劳动权益，依法保护女职工在劳动时的安全和健康，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律、法规，结合本省实际，制定本办法。
第二条本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位的女职工劳动保护，适用本办法。
第三条县级以上人民政府应当采取有效措施，保障妇女平等就业，完善和落实生育保险政策，促进用人单位加强女职工劳动保护；支持、督促有关部门依法履行女职工劳动保护监督管理职责。
第四条县级以上人民政府人力资源社会保障、卫生健康等有关部门应当按照各自职责，做好女职工劳动保护监督管理工作。
第五条工会、妇女组织依法维护女职工的合法权益；对用人单位遵守女职工劳动保护法律、法规和规章的情况进行监督。
用人单位工会组织应当协助和督促本单位做好女职工劳动保护工作。
第六条用人单位应当建立健全单位内部的女职工劳动保护制度，改善女职工劳动条件，对女职工开展劳动安全卫生知识、职业技能以及劳动保护相关法律知识的教育和培训。
鼓励用人单位通过开展心理健康讲座、提供心理咨询服务等方式，做好女职工心理健康的宣传和辅导。
第七条妇女享有与男子平等的劳动就业权利。
在劳动报酬方面，实行男女同工同酬。
除国家规定不适合妇女的工种或者岗位外，用人单位在招录人员、安排岗位或者裁减人员时，不得歧视妇女。
最新女职工保护法全文
In the end, what you believe can become what you believe.简单易用轻享办公（页眉可删）最新女职工保护法全文第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。
第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。
第三条用人单位应当加强女职工劳动保护。
对女职工权益的保护，在劳动法等相关法律法规中是很多的，并且我国劳动部门还专门制定了《女职工劳动保护法》。
接下来，针对这部法律对女职工权益的保护内容，为大家做详细解答，希望对您有所帮助。
女职工劳动保护法第一条为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作(以下统称劳动)中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会主义现代化建设，制定本规定。
第二条本规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位(以下统称单位)的女职工。
第三条凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。
第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
第五条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。
第六条女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
第七条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
怀孕七个月以上(食七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动。
在劳动时间内应当安排一定的休息时间。
怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
第八条女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。
难产的，增加产假十五天。
云南省女职工劳动保护特别规定
云南省女职工劳动保护特别规定文章属性•【制定机关】云南省人民政府•【公布日期】2023.09.19•【字号】云南省人民政府令第232号•【施行日期】2024.11.01•【效力等级】地方政府规章•【时效性】现行有效•【主题分类】妇女权益保护,妇女保障,劳动法综合规定正文云南省人民政府令第232号《云南省女职工劳动保护特别规定》已经2024年9月3日第十四届云南省人民政府第39次常务会议审议通过。
现予公布，自2024年11月1日起施行。
省长王予波2024年9月19日云南省女职工劳动保护特别规定第一条为了加强对女职工的劳动保护，保障其在劳动中的安全、健康等合法权益，充分发挥女职工在社会主义现代化建设中的作用，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》、《云南省工会劳动法律监督条例》等有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。
第二条本省行政区域内国家机关、企业事业单位、社会团体、个体经济组织和其他社会组织等用人单位及其女职工适用本规定。
第三条县级以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导，将女职工劳动保护工作纳入本行政区域的妇女发展规划，合理安排女职工劳动保护所需经费，协调解决女职工劳动保护工作中的重大问题，督促有关部门履行女职工劳动保护监督检查职责。
县级以上人民政府人力资源社会保障、发展改革、卫生健康、应急管理、医疗保障等部门应当按照各自职责履行用人单位女职工劳动保护监督检查职责。
工会、妇女组织依法维护女职工的合法权益，对用人单位遵守女职工劳动保护法律、法规和规章的情况进行监督。
乡镇（街道）、开发区、区域性、行业性工会联合会等负责本区域或者本行业的女职工劳动保护法律监督工作。
用人单位工会组织负责协助和督促做好女职工劳动保护工作。
第四条在女职工劳动保护方面取得显着成绩的部门、单位和个人，按照国家和本省有关规定给予表彰和奖励。
第五条县级以上人民政府人力资源社会保障部门和各级工会、妇女组织等应当加强对女职工劳动保护法律、法规的宣传。
《女职工劳动保护特别规定(草案)》
女职工劳动保护特别规定(草案)第一章总则为了保护女职工的合法权益，促进性别平等，维护劳动关系的稳定，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本特别规定。
本规定适用于在中华人民共和国境内的各类用人单位雇佣的女职工，包括全职和兼职女职工。
第二章劳动合同第一条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因解雇或降职女职工，否则应承担相应的法律责任。
第二条女职工在怀孕期间，享有特殊的劳动保护。
用人单位应根据女职工的身体状况，进行必要的工作调整和安排，确保其健康和安全。
女职工怀孕期间，应按规定享受产假，具体假期长度根据怀孕周期和身体状况确定，最长不超过一年。
第四条女职工在产假期间，享有相应的工资待遇，用人单位应按照国家规定给予足额的工资支付和社会保险待遇。
第五条女职工在产假期满后，如因身体原因不能履行原工作岗位，用人单位应协商安排适宜的工作岗位或进行合理调岗，保证其就业权益。
第三章保护措施第六条用人单位应提供文明、卫生和安全的工作环境，保障女职工的身体和心理健康。
用人单位应为女职工提供必要的防护设施和措施，如安全帽、防护服、防护眼镜等，确保其工作安全。
第八条用人单位应组织开展相关的岗位培训，提高女职工的安全意识和职业素质，提升工作能力。
第九条用人单位应建立健全的女职工权益保护制度，设立专门的投诉举报渠道，及时处理和解决女职工的合理诉求。
第四章法律责任第十条用人单位违反本规定的，由劳动监察机构依法进行执法，给予相应的行政处罚，情节严重的，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第十一条女职工有权根据法律规定，要求用人单位承担赔偿责任，如遭受工资拖欠、遭受侵犯等情况。
第五章附则第十二条本规定自公布之日起施行。
第十三条本规定解释权归劳动部门所有。
以上是《女职工劳动保护特别规定(草案)》的草拟文本，该草案旨在保护女职工的劳动权益，提供特殊的劳动保护措施。
如需最终生效，请遵循法律程序进行公告和审议。
女职工劳动保护特别规定
女职工劳动保护特别规定为了加强对女职工的劳动保护，维护女职工的合法权益，特制定本规定。
一、禁止性别歧视在招聘、录用、晋升、培训、考核、解雇等过程中，禁止任何形式的性别歧视，不得以性别为由对女职工进行歧视。
如有发现，应依法处理。
二、孕期保护1.孕妇在怀孕期间，应当根据医生的指示适当调整工作时间和工作强度，并允许她们在工作场所内休息和进食。
2.孕妇在生产前八周和生产后八周，有权利申请产假。
在产假期间，不得安排她们从事与工作无关的任务。
3.孕妇因妊娠期间发生的病因失去工作能力的，应当认定为工伤，并按规定享受工伤保险待遇。
三、哺乳期保护1.为了维护女职工哺乳权利和哺乳利益，工作单位应当为其提供必要配套设施和服务。
如哺乳室、母婴室、冰箱、卫生间等。
2.经哺乳期确认的女职工，有权利申请每天至少半小时的哺乳时间，在此期间不得干扰、剥夺她们的哺乳时间。
四、特殊工种保护1.如女工在高温、寒冷、异味、有害物质等环境中工作，应当保证其劳动保护。
并给予女工适当的工作休息时间。
2.如女工从事体力劳动工作，劳动强度过大或工作时间过长，应当根据国家劳动法规的有关规定，安排女工进行劳动时间的调整，减轻其工作负担。
五、权利维护女职工应当依法行使维护自己合法权益的权利。
如遇到劳动权益受到侵害的情况，应当及时向用人单位和工会组织反映，在依法维护自己权益的同时，也提供了保障其他女职工权益的基础。
六、附则1.工作单位应当定期开展女职工劳动保护知识培训，提高女职工劳动保护意识和能力。
2.本规定自发布之日起实施，如有其他与本规定不符的法律法规同时存在的，以该《规定》为准。
3.对于违反本规定的行为，将受到法律的制裁。
以上就是女职工劳动保护特别规定，作为用人单位，要严格遵守规定，为女职工提供良好的工作环境和福利待遇，保障女职工的健康和权益。
同时，女职工也要认真学习和掌握本规定，自觉行使自己的权利，加强自身保护，合法维护自己的合法权益。
女职工劳动保护规定2022
女职工劳动保护规定2022第一章总则第一条为了保护女职工的劳动权益和身体健康，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于在中华人民共和国境内依法聘用的女职工，适用于企业、事业单位、个体工商户和其他形式的用人单位。
第三条用人单位应当按照国家有关规定保障女职工合法权益，提供良好的劳动条件和保护性隐私环境，防止性别歧视和性侵犯。
第二章劳动条件保护第四条用人单位应当根据女职工的实际需要和生理特点，提供适宜的劳动条件和工作环境，确保女职工身心健康。
第五条用人单位应当提供适当的休息时间和休息场所，确保女职工能够得到充分的休息和恢复。
第六条用人单位应当提供符合女职工需要的卫生保健设施，做好劳动卫生保障工作，加强卫生防疫工作。
第三章保护性隐私环境第七条用人单位应当提供尊重女职工个人隐私的工作环境，确保女职工在工作过程中得到保护。
第八条用人单位应当依法采取技术措施，保护女职工的个人信息安全，防止个人信息泄露。
第九条用人单位应当加强对女职工的心理保护工作，建立相应的心理健康保护机制。
第四章防范性别歧视和性侵犯第十条用人单位应当采取措施，预防和制止性别歧视行为。
第十一条用人单位应当建立性侵犯预防和处理机制，及时应对性侵犯事件。
第五章法律责任第十二条违反本规定的，用人单位应当依法承担相应的法律责任。
第十三条女职工因违反本规定而受到损害的，有权依法向用人单位提起赔偿或者请求司法救助。
本规定自2022年1月1日起施行。
本规定解释权归全国妇联委员会。
简要注释：女职工：指在用人单位工作的女性职工。
劳动条件：指用人单位提供给女职工的工作条件和工作环境。
保护性隐私环境：指用人单位创造的一种尊重女职工个人隐私的工作环境。
性别歧视：指基于性别而导致的不公平对待。
性侵犯：指通过暴力、胁迫或其他手段实施的侵害性行为。
法律名词及注释：《中华人民共和国劳动法》：中华人民共和国全国人民代表大会制定的劳动领域的基本法律。
女职工劳动保护规定全文
女职工劳动保护规定全文为保障女职工的合法权益，促进女性参与社会经济活动，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国女职工劳动保护规定》等法律法规，制定本规定。
第一章总则第一条目的和依据本规定是为保护女职工在工作中的合法权益，促进男女平等，适用于各类用人单位的女职工。
第二条定义本规定所称女职工是指在用人单位内从事的女性劳动者。
第三条特别规定为坚决保护未成年女职工、孕期女职工、哺乳期女职工、计划生育女职工等特殊群体的合法权益，本规定特别规定如下：1.未成年女职工的劳动保护遵循未成年劳动保护规定；2.孕期女职工工作期间应免除超时、夜班等强度较大的劳动，同时要特别关注孕期保健；3.哺乳期女职工有权要求用人单位提供符合国家卫生标准的母婴室；4.计划生育女职工的劳动保护遵循计划生育特别保护规定。
第二章就业与选拔第四条违法性别歧视用人单位不得因女性的性别而限制其从事职业，不得歧视、限制招用女职工。
第五条女职工的就职条件用人单位在确定招用女职工的条件和要求时，应当参照同等招聘条件和要求来确定，不得以性别为理由降低条件、要求。
第六条工作场所条件要求用人单位应当根据女职工生理特点和工作需要，为女职工提供符合国家标准的工作场所和劳动保护设施。
第七条工资福利保障用人单位应当按季度为女职工核算应发工资，保证发放及时、足额，并向女职工办理社会保险和住房公积金等相关手续。
第三章劳动时间和休息第八条劳动时间用人单位应当根据国家规定，为女职工安排不超过八小时每日、不超过四十四小时每周的工作时间。
第九条假期用人单位应当合法安排女职工的婚假、产假、陪产假、流产假、哺乳假等相关假期，并严格执行国家规定的放假制度。
第十条加班及夜班工作1.用人单位不得强迫女职工加班。
2.女职工在怀孕、哺乳期间以及其他特殊情况下，不得安排进行夜班等劳动。
3.凡女职工安排进行夜班等劳动的，应当经过女职工本人同意，并保证其合法权益不受损害。
第四章保护措施第十一条预防措施用人单位应当制定预防性措施，预防出现或减少女职工受到的劳动误伤、职业病害、安全事故等。
女职工劳动保护特别规定2023
女职工劳动保护特别规定2023《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定：“女职工的劳动保护应当依照有关法律、行政法规及国家有关规定进行。
”根据此条规定，我国制定了《中华人民共和国妇女工作者特别保护条例》以及相关部门颁布的各项文件（如《中央扩大对妇女就业问题的重要决策部署(2023年) 》），明确了2023年女性员工在就业方面应当受到的特别保护。
第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。
第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。
第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。
用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。
国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。
第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
《女职工劳动保护特别规定》
《女职工劳动保护特别规定》随着社会的发展和进步，女性在职场中的地位和作用越来越重要。
然而，由于女性的生理特点和社会角色等因素，女性在职场中面临着许多困难和挑战。
为了保障女性职工的权益和利益，我国制定了《女职工劳动保护特别规定》，旨在营造一个公平、公正、和谐的工作环境，促进女性职工的发展和进步。
一、女职工的权利和利益《女职工劳动保护特别规定》明确规定，女职工有平等就业的权利，不得因性别而受到歧视。
女职工在职场中享有与男职工同等的工资、福利和晋升机会等权利和利益。
同时，女职工还有权利享受生育保险、产假、哺乳假等特殊保护措施，以便更好地照顾自己和家庭的需要。
二、女职工的劳动保护《女职工劳动保护特别规定》还规定，雇主应当为女职工提供安全、卫生、合理的工作环境，保护女职工的身体健康和生命安全。
特别是对于孕期和哺乳期的女职工，雇主应当采取特殊保护措施，如提供适当的工作场所、工作时间和工作任务等。
此外，雇主还应当为女职工提供必要的培训和职业发展机会，以便女职工更好地适应职场和提高自身素质。
三、违规行为的处罚和惩戒《女职工劳动保护特别规定》还规定，对于违反规定的雇主和个人，应当给予相应的处罚和惩戒。
如对于性骚扰、性别歧视等违法行为，应当及时采取有效的措施，保护女职工的合法权益。
同时，对于违反规定的雇主和个人，应当依法追究责任，以维护女职工的劳动权益和社会公正。
总之，女职工是职场中不可或缺的一部分，她们的劳动权益和利益应当得到充分的保障和尊重。
《女职工劳动保护特别规定》的出台，为女职工的发展和进步提供了重要的法律保障和支持。
我们应当积极宣传和贯彻这一规定，营造一个公平、公正、和谐的工作环境。
让女性在职场中展现自己的才华和价值，为社会的发展和进步做出更大的贡献。
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女职工劳动保护特别规定全文内容【优秀8篇】《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。
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女职工劳动保护规定篇一第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》以及有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。
第二条本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。
第三条用人单位应当结合本单位实际，建立健全女职工劳动保护制度，改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训，明确相应机构或者人员负责女职工劳动保护工作。
第四条妇女享有与男子平等的就业权利。
用人单位招用人员，除国家规定不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝招用女职工或者提高对女职工的录用标准。
第五条用人单位应当在与女职工订立的劳动合同中明确，或者以其他书面形式告知女职工下列事项：（一）本单位属于女职工禁忌从事劳动范围的岗位；（二）岗位工作可能产生的职业危害；（三）职业危害防护措施；（四）从事有职业危害岗位工作的特别待遇。
第六条企业职工一方与用人单位订立的集体合同、女职工权益保护专项集体合同，应当明确女职工劳动保护的内容。
女职工10人以上或者占企业职工总数10%以上的，参加集体合同、女职工权益保护专项集体合同协商的代表中应当有女职工代表。
第七条用人单位不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等为由，降低女职工工资、福利待遇，辞退女职工，或者单方解除劳动合同或者聘用合同。
第八条对怀孕的女职工，用人单位应当给予下列劳动保护：（一）不安排其从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动；（二）将其在劳动时间内按规定进行的产前检查时间，计入劳动时间；（三）对不能适应原劳动的，适当减轻其劳动量，或者经本人提出，为其调整适宜的劳动岗位；（四）对怀孕不满3个月且妊娠反应严重，或者怀孕7个月以上的，在每天的劳动时间内安排其休息1小时；（五）对怀孕7个月以上的，不得延长其劳动时间，不安排其从事夜班劳动。
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女职工劳动保护规定发布令第619号《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。
[1]总理温家宝二○一二年四月二十八日第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。
第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。
第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。
用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。
国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。
第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
第十一条在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。
第十二条县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。
工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。
第十三条用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。
用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。
用人单位违反本规定附录第三条、第四条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款;情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
第十四条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
第十五条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第十六条本规定自公布之日起施行。
1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
附录：女职工禁忌从事的劳动范围一、女职工禁忌从事的劳动范围：(一)矿山井下作业;(二)体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业;(三)每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。
二、女职工在经期禁忌从事的劳动范围：(一)冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业;(二)低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业;(三)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业;(四)高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。
三、女职工在孕期禁忌从事的劳动范围：(一)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业;(二)从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业;(三)非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置;(四)高处作业分级标准中规定的高处作业;(五)冷水作业分级标准中规定的冷水作业;(六)低温作业分级标准中规定的低温作业;(七)高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;(八)噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;(九)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业;(十)在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。
四、女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围：(一)孕期禁忌从事的劳动范围的第一项、第三项、第九项;(二)作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。
问：《女职工劳动保护特别规定》出台的背景。
答：女职工劳动保护关系到全国1.02亿女职工的身心健康，做好女职工劳动保护工作，对于改善民生、构建社会主义和谐社会具有重要意义。
党和国家高度重视女职工劳动保护工作。
1988年，国务院颁布了《女职工劳动保护规定》。
该规定施行20多年来，对于减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难、保护女职工健康，发挥了重要作用。
随着我国经济社会的发展，《女职工劳动保护规定》的一些内容已经适应不了新形势的需要，如：女职工禁忌从事的劳动范围需要根据实际情况作相应调整;对女职工的产假假期和产假待遇需要进一步规范;监督管理体制需要根据机构改革的变化作相应调整等。
这些问题都需要从制度层面加以解决。
问：《规定》与1988年的《女职工劳动保护规定》相比，作了哪些完善?答：为了适应我国经济社会发展新形势的需要，进一步加强女职工劳动保护工作，《规定》主要从3个方面对《女职工劳动保护规定》作了完善：一是调整了女职工禁忌从事的劳动范围;二是规范了产假假期和产假待遇;三是调整了监督管理体制。
问:《规定》对女职工禁忌从事的劳动范围作了哪些调整?答：现行《女职工禁忌劳动范围的规定》是原劳动部根据《女职工劳动保护规定》制定的。
《规定》将女职工禁忌从事的劳动范围放在附录加以列示，对女职工禁忌从事的劳动范围作了调整：一是为突出孕期和哺乳期的保护，扩大了孕期和哺乳期禁忌从事的劳动范围;二是考虑到《劳动法》仅规定经期、孕期、哺乳期禁忌从事的劳动范围，删去了已婚待孕期禁忌从事的劳动范围;三是为平衡女职工劳动保护与妇女就业的关系，缩小了经期禁忌从事的劳动范围。
问：《规定》对产假假期作了哪些规范?答：《女职工劳动保护规定》规定的女职工产假为90天，《劳动法》规定为“不少于90天”。
根据征求意见的情况，从有利于女职工身体恢复和母乳喂养的角度，《规定》参照国际劳工组织有关公约关于“妇女须有权享受不少于14周的产假”的规定，将生育产假假期延长至14周(即98天)。
对女职工流产的，《女职工劳动保护规定》仅原则规定“给予一定时间的产假”，实践中各用人单位掌握的休假时间长短不一。
为保障流产女职工的权益，《规定》参照原劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》中关于流产假的档次划分，明确了流产产假，规定：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天(6周)产假。
问：《规定》对产假待遇作了哪些规范?答：根据《社会保险法》，参考《企业职工生育保险试行办法》以及各地生育保险规定，《规定》对参加生育保险女职工和未参加生育保险女职工的产假期间待遇和相关费用支出分别作了规定。
关于女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;关于女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的由生育保险基金支付，对未参加生育保险的由用人单位支付。
问：为保证《规定》实施，都有哪些具体措施?答：一是明确了部门职责分工。
因机构改革等原因，女职工劳动保护监督管理体制发生过多次变化。
2011年底，新修订的《职业病防治法》对职业安全卫生管理体制作了调整，即：人力资源社会保障行政部门负责劳动合同、工时休假、社会保险等事项的监督检查，安全生产监督管理部门负责用人单位遵守劳动安全卫生法律法规的现场监督检查。
据此，《规定》将女职工劳动保护监督管理体制由以前的原劳动行政部门一家调整为县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。
二是规定了法律责任。
《女职工劳动保护规定》对用人单位的违法行为仅笼统规定给予行政处分、责令经济补偿、依法追究刑事责任。
依据《职业病防治法》、《劳动保障监察条例》的有关处罚规定，《规定》对用人单位违反女职工劳动保护的法律责任予以明确。
违反《规定》第六条第二款、第七条、第九条第一款的，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款;违反《规定》附录第一条、第二条的，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款;违反《规定》附录第三条、第四条的，处5万元以上30万元以下的罚款，情节严重的，停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。