贵州大学社会工作协会各部具体工作细则

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社工部管理制度

社工部管理制度一、总则社工部是单位内部负责社会工作的重要部门，其管理制度体系的完善与否，直接关系到社会工作的开展与成效。

因此，为了规范社工部的管理行为，提高工作效率和服务质量，特制定本管理制度。

二、组织机构社工部设部长一名，副部长若干名，部门职工规模根据具体工作情况而定。

部长为部门的负责人，直接向单位主管领导汇报工作，负责部门的全面工作安排和管理。

副部长协助部长完成具体工作任务，分管相关工作。

三、工作职责1. 制定并实施社工部的工作规划、目标及任务，并对完成情况进行评估。

2. 负责组织社工部的日常工作，保障社工服务顺畅进行。

3. 监督和指导下属人员开展社会工作，确保服务质量和效果。

4. 完善社工部的管理制度，提高工作效率和服务水平。

5. 协调和配合其他部门开展社会工作。

四、人员配备1. 部长、副部长应具备相关的社工专业知识和管理经验，有责任心和团队协作精神。

2. 所有社工人员均要求具备相关的专业背景和相关岗位的工作经验，能够胜任相应的工作任务。

五、招聘与培训1. 招聘社工部人员应按照单位的招聘程序和条件进行，形成相应的人事档案。

2. 对新员工要进行专业的培训，提高其业务水平。

3. 对在职员工进行定期的培训和业务能力的提升。

六、日常工作1. 社工部的日常工作应遵循单位的工作纪律和制度，保障服务质量和效果。

2. 社工部的工作计划和安排应清晰明了，保证工作任务的顺利开展。

3. 社工部应定期对服务对象进行调研和评估，为服务提供依据。

七、考核奖惩1. 对社工部的工作效果进行定期评估和考核，对成绩突出者给予表彰和奖励。

2. 对工作不力、表现不佳者进行适当的纠正和处理。

八、监督与检查1. 上级领导对社工部的工作开展进行定期的监督和批评。

2. 社工部本身应对工作开展进行定期的自我检查和评估。

综上所述，社工部的管理制度对于社会工作的开展至关重要。

只有建立健全的管理制度，明确各项工作任务，才能更好地发挥社工部的作用，为服务对象提供更好的服务。

社会工作机构规章制度范本

社会工作机构规章制度范本第一章总则第一条为规范社会工作机构的管理，保障社会工作服务质量和员工权益，根据国家有关法律法规，制定本规章制度。

第二条本机构为社会服务机构，以提供专业社会工作服务为主，致力于促进社会和谐、帮助弱势群体改善生活状况。

第三条本规章制度适用于本机构全体员工，包括管理人员、社会工作者、辅助工作人员等。

第二章组织结构第四条本机构设理事会，负责机构的决策和监督。

理事会成员由热心社会工作事业的各界人士组成，其中社会工作者占多数。

第五条本机构设执行院长一名，负责机构的日常运营和管理。

执行院长由理事会聘任，并向理事会负责。

第六条本机构设各部门，负责具体实施社会工作服务。

各部门设负责人一名，负责本部门的工作。

第三章员工管理第七条员工招聘（一）本机构招聘员工，应遵循公开、公平、公正的原则，根据岗位需求进行选拔。

（二）新员工入职前，应进行背景调查和健康检查。

（三）新员工入职后，应参加岗前培训，了解本机构的规章制度、工作职责和服务要求。

第八条员工薪酬福利（一）本机构应按照国家和地方规定，为员工缴纳社会保险和住房公积金。

（二）本机构应根据员工的工作性质、工作量和工作绩效，制定合理的薪酬制度。

（三）本机构应关心员工的生活，为员工提供必要的福利和支持。

第九条员工培训与发展（一）本机构应定期组织员工培训，提高员工的专业素养和服务能力。

（二）本机构应鼓励员工参加各类专业培训和学术交流，支持员工职业发展。

（三）本机构应为员工提供晋升机会，营造积极向上的工作氛围。

第十条员工考核与激励（一）本机构应建立科学的员工考核制度，定期对员工进行绩效考核。

（二）本机构应对表现优秀的员工给予表彰和奖励，对工作不力的员工进行提醒或调整岗位。

（三）本机构应建立激励机制，激发员工的工作积极性和创新精神。

第四章服务管理第十一条服务规划（一）本机构应根据社会需求和自身优势，制定服务计划和发展规划。

（二）本机构应定期对服务项目进行评估和调整，确保服务质量。

社工学院规章制度

社工学院规章制度第一章总则第一条为加强社工学院内部管理，确保教学科研有序进行，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于社工学院全体师生员工，必须遵守执行。

第三条社工学院遵守国家法律法规，严格执行学校各项规章制度。

第四条社工学院要求师生员工必须遵纪守法，遵守道德规范，维护学院声誉。

第五条社工学院规章制度由学院院长负责领导，学院教务处负责具体执行。

第六条学院内部管理机构包括学院办公室、教务处、学生处等。

第七条社工学院规章制度包括教学管理、科研管理、学生管理、财务管理等内容。

第八条社工学院在执行规章制度过程中，对于违反规定的行为将按照学校相关规定予以处理。

第二章教学管理第九条社工学院要求师生员工严格遵守教学计划，按时上课、上岗。

第十条教师要求备课认真，教学内容严谨，考核公平公正。

第十一条学生要求认真听讲，按时参加课程，课后及时复习。

第十二条学院鼓励教师参加教学培训，提高教学水平。

第十三条学院对于杜绝违纪作弊行为，严格执行学校相关处罚规定。

第三章科研管理第十四条社工学院要求教师积极参与科研项目，提高学院科研水平。

第十五条学院鼓励教师发表高水平的科研论文，提升学院学术声誉。

第十六条学生参与科研项目要在导师指导下完成，确保质量。

第十七条学院在科研经费使用上要严格按照规定执行，杜绝浪费。

第四章学生管理第十八条社工学院要求学生严格遵守校纪校规，爱护学校环境。

第十九条学生要求尊敬师长，友爱同学，共同营造和谐的学习氛围。

第二十条学院要求学生参加集体活动，增强团队协作能力。

第二十一条学院严禁学生旷课、迟到、早退等行为，且违者将受到处罚。

第五章财务管理第二十二条社工学院要求财务管理严谨，依法合规。

第二十三条学院要求做好财务预算管理工作，确保学院财务稳定。

第六章其他规定第二十四条社工学院对于其他不属于规章制度范围的问题，将根据实际情况予以处理。

第二十五条社工学院规章制度如有需要修订，将经学院院长批准后执行。

第七章总则第二十六条本规章制度自颁布之日起执行，如果有任何疑问，请向学院教务处咨询。

社会工作部规章制度

社会工作部规章制度第一章总则第一条为规范社会工作部工作的开展，促进社会工作队伍的专业化和规范化发展，制定本规章制度。

第二条社会工作部是承担社会服务、社会支持和社会改良功能的机构，在开展工作中应当遵守法律法规，维护社会和谐稳定。

第三条社会工作部的工作宗旨是为人民群众提供优质的社会服务，解决社会问题，促进社会进步。

第四条社会工作部的工作原则是围绕人民群众的需求开展工作，尊重个体差异，保护个体权益，致力于提升社会福利水平。

第五条社会工作部的职责是根据国家政策和有关规定，负责社会工作的规划、组织、实施和监督。

第六条社会工作部应当加强社会工作者队伍建设，提高社会工作者的专业水平和服务能力。

第七条社会工作部应当积极开展社会工作实践活动，探索适合本地区实际的社会工作模式。

第八条社会工作部应当加强与相关部门的协作，推动社会工作事业的发展。

第二章组织管理第九条社会工作部设部长一人，副部长一人，部长由上级主管部门提名，副部长由部长提名，上级主管部门批准任命。

第十条社会工作部设立办公室、人力资源部、财务部等机构，具体设置由部长根据工作需要决定。

第十一条社会工作部设立社会工作服务中心，负责社会工作项目的实施和监督。

第十二条社会工作部应当建立健全内部管理制度，明确工作职责、权限和责任。

第十三条社会工作部应当建立健全人事管理、财务管理、督查检查等制度，确保工作顺利进行。

第十四条社会工作部应当加强对部门机构人员的培训和管理，提高工作效率和服务质量。

第十五条社会工作部应当定期对工作业绩进行评估，及时发现问题，采取有效措施加以改进。

第三章工作程序第十六条社会工作部应当依法履行相关程序，保障社会工作的顺利开展。

第十七条社会工作部应当严格执行工作计划，确保项目按时完成。

第十八条社会工作部应当加强与社会各界的沟通和合作，推进社会工作的发展。

第十九条社会工作部应当建立健全社会工作档案，做到重要信息留存、便于查阅。

第二十条社会工作部应当建立一套科学的数据统计和分析系统，为工作提供科学依据。

街道大学生社会工作者协会章程

XX街道大学生社会工作者协会章程（草案）（2008年10月10日大学生社会工作者协会成立大会会议通过）第一章总则第一条本团体名称：宁波市北仑区XX街道大学生社会工作者协会。

第二条本团体性质是：由XX街道下辖的村、社区居民委员会的大学生工作者自愿发起，遇事共商，共同决策的从事非盈利性社会服务活动的社会组织。

第三条本团体宗旨：遵守宪法、法律、法规和国家政策，本着资源共享，优势互补的原则，坚持共驻共建、共建共创、共创共益的方针，与时俱进，努力形成精神文明共创、区域事务共管、区域稳定共保的区域化自治管理工作格局。

第四条本团体接受XX街道办事处的业务指导和监督管理。

第五条本团体会址设在北仑区XX街道北楼308室。

第二章业务范围第六条本团体的业务范围（一）本协会以"助人自助、自律自爱、自我服务、自我发展"为宗旨，结合所学专业，推广新的社会工作的理念和精神，协助个人成长，发挥其潜能适应个人情绪和行为方面的发展，建立和谐的人际关系，协助他面对并解决问题；协助团体增强凝聚力和团体协作能力，使整个团体成长。

（二）积极发挥协会的团体作用，利用游离于各村、社区的单兵优势，开展各种有利于沟通、互动的团体活动与学习交流活动；（三）根据新农村、社区的工作实际，积极组织开展和参与辖区社会性、区域性、群众性、公益性活动，为辖区内居民群众提供扶贫帮困、排扰解难等各类服务，宣传公益理念，传播公益文化，弘扬公益精神，力所能及的组织公益活动，推进新农村、新社区的创建。

（四）协会会员成为志愿者队伍中的核心力量，定期、不定期组织志愿服务活动，面向辖区企事业、社区居民提供服务，使辖区内企业和社区居民都成为和谐社区建设的参与者和享受者。

（五）协助街道各部门进行各类调查，寻找一切可以锻炼的机会；积极承担各类合法的商业性宣传广告活动，充实自我，为协会争取活动经费；积极策划活动项目，寻求社会组织的支持，争取经费，为成员提供实践平台。

社会工作会议管理制度

第一章总则第一条为了规范社会工作服务站的管理，提高社会工作服务质量，保障社会工作服务站健康发展，根据国家有关法律法规和政策，结合社会工作服务站实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于社会工作服务站的所有工作人员、志愿者和服务对象。

第三条社会工作服务站应坚持以人为本，以服务对象为中心，以专业为指导，以社会需求为导向，积极开展社会工作服务。

第四条社会工作服务站应建立健全各项管理制度，确保服务质量和效率。

第五条社会工作服务站应加强内部管理，提高工作人员的职业道德和业务水平，为服务对象提供优质、高效、便捷的社会工作服务。

第二章组织机构第六条社会工作服务站设立理事会，负责制定服务站的发展规划、重大决策和监督管理。

第七条理事会成员由站长、副站长、各部门负责人和服务站工作人员代表组成。

第八条理事会设会长一名，副会长若干名，由理事会选举产生。

第九条理事会下设秘书处，负责处理日常工作。

第十条社会工作服务站设立站长、副站长、各部门负责人，负责站内日常管理和工作。

第十一条站长负责全面工作，副站长协助站长工作。

第十二条各部门负责人负责本部门工作，并向上级领导报告工作。

第三章工作制度第十三条社会工作服务站工作人员应具备以下条件：（一）热爱社会工作事业，具有良好的职业道德和敬业精神；（二）具备社会工作专业知识和技能，具有社会工作相关学历或资格证书；（三）具有较强的组织协调能力和团队合作精神；（四）身体健康，能够胜任社会工作服务。

第十四条社会工作服务站工作人员实行岗位责任制，各岗位人员应按照职责要求，认真履行工作职责。

第十五条社会工作服务站工作人员应遵守以下工作纪律：（一）遵守国家法律法规，遵守社会工作服务站各项规章制度；（二）恪守职业道德，诚实守信，保守工作秘密；（三）尊重服务对象，关心服务对象，热情服务，耐心解答；（四）积极参加业务培训，提高自身业务水平。

第十六条社会工作服务站应建立健全服务对象档案，对服务对象的基本信息、服务记录、满意度等进行记录和分析。

社会工作部管理制度

岳阳市春雷学校社会工作部管理制度2013年5月（内部资料，请勿外泄）目录总则 (3)第一章：组织架构与岗位职责 (4)组织架构 (4)岗位职责 (5)管理岗岗位职责 (5)员工岗岗位职责 (6)第二章：基本规范与基本制度 (9)基本规范 (9)职员形象规范 (9)工作纪律规范 (9)卫生整理规范 (10)电话礼仪规范 (10)待客会客规范 (10)办公资源管理规范 (10)考察接待规范 (11)基本制度 (12)会议管理制度 (12)报表管理制度 (12)培训管理制度 (13)第三章：考评标准与绩效考核 (14)考评标准 (14)基本工作考评标准 (14)计划业绩考评标准 (14)主管考评标准 (16)综合考评结果 (17)绩效考核 (17)基本工作绩效考核 (17)计划业绩绩效考核 (17)绩效考核制度要求 (18)第四章：薪酬制度与晋升制度 (18)薪酬制度 (18)晋升制度 (18)总则社会工作部是学校对外推广和招生的外向性部门，下辖网络中心和招生办两个处室，主要涉及对外营销与管理、品牌塑造与推广、客户沟通与管理、招生渠道建立与维护、网络平台建设与维护、对外宣传方案制作与发布以及涉及对外性质的其他工作。

社会工作部是学校生源的保障，既是学校的基础性部门，更是学校发展壮大的关键性部门。

为进一步调动部门全体员工的工作和发展积极性，规范行为，加强管理，强化责任意识、对外服务意识以及对内促进意识，建立一支有激情、有水平、有文化、有能力、有凝聚力和有较强团队合作精神的团队，同心同德，倾力打造中国特训教育第一品牌，促进学校全面发展，特制订本制度。

第一章：组织架构与岗位职责一、组织架构春雷学校办学8年以来，取得了令人瞩目的成绩。

学校需要进一步扩张，需要对传统的组织架构进行改革和创新，建立适应自身业务发展的组织结构与管理制度。

在组织结构和管理体系的设计上，要明确方向，能使领导层形成强有力的统一意志并协调好各方利益关系，从企业的整体管理框架上对企业的资源进行有效的整合，逐步积累企业的核心竞争优势，并形成在重要业务方向上的突破。

社工工作室规章制度

社工工作室规章制度第一章总则第一条为规范社工工作室的管理和运作，保障社工工作室内成员的合法权益，提高社工服务质量，特制定本规章制度。

第二条社工工作室是由一批有社工专业背景和经验的人士组成，开展社会工作服务的非营利性组织。

本规章制度适用于社工工作室的所有成员及相关工作人员。

第三条社工工作室的宗旨是以社会工作理论为指导，以社会服务为导向，为社会的发展和进步做出积极的贡献。

第四条社工工作室的工作原则是自愿性、服务性、守机密性、专业性和透明性。

第二章组织架构第五条社工工作室设立领导小组，由一名工作室主任和数名副主任组成，领导小组负责社工工作室的组织、决策和协调工作。

第六条社工工作室设立工作团队，由多名社工师、志愿者和实习生组成，工作团队负责具体的社会工作服务和项目开展工作。

第七条社工工作室设立管理委员会，由尊重社工工作室宗旨和原则的人士组成，管理委员会负责监督社工工作室的运作和管理。

第八条社工工作室设立专业委员会，由具有相应专业背景和经验的人士组成，专业委员会负责社工工作室的专业指导和培训工作。

第三章成员管理第九条社工工作室的成员包括正式成员、志愿者和实习生。

正式成员必须具备社会工作专业背景和经验，经过工作室领导小组审批才能加入。

第十条正式成员享有社工工作室提供的各项服务和权益，必须履行工作室的规章制度，积极参与社会工作服务和项目开展。

第十一条志愿者和实习生可以通过社工工作室的宣传和招募渠道加入，需接受工作室的培训和考核，才能参与社会工作服务及项目开展。

第十二条成员应保护社工工作室的声誉和利益，不得利用社工工作室谋取个人私利，必须遵守社工工作室的规章制度和保守机密。

第四章工作制度第十三条社工工作室实行办公时间制度，正式成员应按时出勤，做好工作日志记录，保证服务质量和效率。

第十四条社工工作室实行分工负责制度，工作团队根据个人特长和兴趣分配具体工作任务，确保工作的完成和质量。

第十五条社工工作室实行会议制度，每月召开一次全体会议，审议工作计划和总结工作成果，及时沟通和协调工作。

学校社工管理制度

一、总则为了规范学校社会工作管理，提高学校社会工作质量，保障学生身心健康，根据《中华人民共和国未成年人保护法》等相关法律法规，结合学校实际情况，制定本制度。

二、组织架构1. 学校社会工作领导小组：负责学校社会工作工作的统筹规划、组织实施和监督管理。

2. 学校社会工作办公室：负责具体实施学校社会工作计划，协调各部门开展相关工作。

3. 学校社会工作小组：由学校教师、社工、心理咨询师等组成，负责开展个案辅导、小组活动、主题活动等工作。

三、工作职责1. 学校社会工作领导小组：（1）制定学校社会工作规划，明确工作目标和任务；（2）组织协调各部门开展学校社会工作活动；（3）监督、评估学校社会工作效果，提出改进措施；（4）定期向学校领导汇报学校社会工作情况。

2. 学校社会工作办公室：（1）制定学校社会工作年度计划，并组织实施；（2）协调各部门开展个案辅导、小组活动、主题活动等工作；（3）收集、整理学生心理健康档案，为学生提供个性化服务；（4）开展学校社会工作宣传，提高师生对学校社会工作的认识。

3. 学校社会工作小组：（1）开展个案辅导，帮助学生解决心理、情绪、人际关系等方面的问题；（2）组织小组活动，培养学生团队协作、沟通能力等；（3）开展主题活动，提高学生心理健康意识；（4）与家长、教师沟通，共同关注学生成长。

四、工作流程1. 需求评估：通过问卷调查、访谈等方式，了解学生心理健康状况，评估学校社会工作需求。

2. 计划制定：根据需求评估结果，制定学校社会工作年度计划，明确工作目标和任务。

3. 工作实施：按照年度计划，组织开展个案辅导、小组活动、主题活动等工作。

4. 跟踪管理：定期对学校社会工作情况进行跟踪，了解工作进展，及时调整工作策略。

5. 评估总结：对学校社会工作效果进行评估，总结经验教训，提出改进措施。

五、保障措施1. 人员保障：配备专职或兼职学校社工，确保学校社会工作工作的顺利开展。

2. 经费保障：学校设立专项经费，用于学校社会工作活动的开展。

社会实践部职权范围及规章制度

安阳师范学院人文管理学院青年志愿者协会社会实践部职权范围：一、组织社会实践；做社会调查；联系外界等社会实践。

二、联系青协各部门，为社员提供有组织的社会实践活动三、组织社会实践的成果展示，为校内大学生接触社会提供平台。

规章制度：一、会议制度：1、遵守会议纪律，不得大声喧哗、吵闹保持会议气氛2、每周一次例会，进行工作小结，并对下一周的工作进行安排。

3、干事要积极献计献策，干部要集思广益，不能搞一言堂。

4、各与会人员，必须提前五分钟后到达会场，并做好会议的相关准备工作。

5、每次会议由副部长负责考勤，并指派人员作会议记录。

二、奖惩原则1、参与活动积极，主动的人员进行表扬，并记录在案。

2、本部成员若有工作态度消极，玩忽职守，严重失职，忽视部门工作者，可予以劝退。

三、工作准则：1、有服务同学的意识和奉献的精神。

2、各成员要有端正的工作态度和饱满的工作热情。

3、时刻注意维护青协的形象与荣誉。

4、有责任心、有团队精神、讲求诚信。

5、任劳任怨，团结协作，认真负责的完成本职工作。

6、在做好本职工作的同时，积极配合好其他各部的工作者。

7、按时参加会议与各项活动。

四、部长职责：1、对外代表社会实践部，是全体成员的领导核心。

2、应根据志愿者需要，合理安排工作，使人员优化配置，各司其职。

3、领导和决策部内的部分活动，对成员进行监督。

五、干事职责：1、服从领导，工作积极。

2、勤恳踏实、戒骄戒躁、团结一致3、自觉维护青协、本部的形象与荣誉。

六、注意事项：1、外出工作时佩戴工作证2、外出工作时注意安全，并保持友好态度。

3、对工作材料、会议记录等有价值的资料进行存档，便于日后研究。

学校社会工作站规章制度

学校社会工作站规章制度第一章总则第一条为加强学校社会工作站（以下简称“工作站”）的规范化管理，确保工作站各项工作有序开展，根据国家有关法律法规和政策规定，结合我校实际情况，制定本规章制度。

第二条工作站宗旨：以人为本，服务师生，构建和谐校园，促进学校社会工作专业发展。

第三条工作站目标：建立健全学校社会工作服务体系，提高社会工作专业水平，培养具有社会责任感和专业素养的社工人才。

第四条工作站职责：1. 开展社会工作专业服务，帮助有需要的师生解决生活、学习、心理等方面的问题；2. 组织实施社会工作研究与培训，提高社会工作专业能力和服务水平；3. 参与学校德育工作，促进学生全面发展；4. 加强与校外社会服务机构的合作与交流，拓展社会资源。

第二章组织结构第五条工作站设站长一名，副站长一名，委员若干名。

站长负责工作站的整体工作，副站长协助站长工作，委员负责各自的分工事务。

第六条工作站设立以下部门：1. 综合部：负责工作站日常事务、资料整理、会议组织等工作；2. 服务部：负责开展社会工作专业服务、组织德育活动等工作；3. 研究培训部：负责社会工作研究与培训、学术交流等工作；4. 合作交流部：负责校外合作与交流、资源整合等工作。

第三章工作程序第七条工作站开展各项工作应当遵循以下程序：1. 制定工作计划：根据学校和学生需求，制定年度工作计划和月度工作计划；2. 组织实施：按照工作计划，分解任务，明确责任，确保各项工作有序推进；3. 工作总结与反馈：对完成的工作进行总结，发现问题，及时调整和改进；4. 定期向上级汇报：按时向学校汇报工作进展和成果，接受指导和监督。

第四章人员管理第八条工作站人员应当具备以下条件：1. 热爱社会工作，具有较强的事业心和责任感；2. 具备相关专业背景或从事社会工作相关工作；3. 具备良好的沟通和协调能力；4. 具备团队合作精神。

第九条工作站人员应当遵守以下规定：1. 严格遵守国家法律法规和学校规章制度；2. 尊重师生，公平公正处理事务；3. 保守工作秘密，保护师生隐私；4. 积极参加工作站组织的培训和学习活动；5. 不得利用工作站资源谋取个人私利。

《贵州大学第二课堂学分管理细则》

贵州大学第二课堂学分管理细则（试行）第一章总则第一条为深入贯彻党的教育方针，全面推进我校的素质教育，构建适应21世纪的人才培养模式，提高人才培养质量，根据《关于实施“大学生素质拓展计划”的意见》（中青联发[2002]14号），按照《贵州大学关于实施“大学生素质拓展计划”的意见》要求，制定本方案。

第二条大学生素质拓展按内容分类进行学分量化，与第一课堂学分共同构筑我校学生综合素质教育体系，全面、客观地反映学生的综合素质状况，作为学生评优评奖、求学深造、就业推荐的重要标准。

第三条凡我校全日制本科生在校期间的素质拓展记录将装入学生档案。

第四条大学生素质拓展的内容分为六大类：第一类思想政治与道德修养（20分）；第二类社会实践与志愿服务（20分）；第三类学术科技与创新创业（20分）；第四类文化艺术与身心发展（15分）；第五类社团活动与社会工作（15分）；第六类技能培训及其它（10分）。

以上六类总分100分，修满60分即可向贵州大学素质拓展中心申请由教育部、共青团中央、全国学联共同颁发的《大学生素质拓展证书》，同时学生可自主申请由贵州大学素质拓展中心颁发的素质拓展等级证书（70分以上为良好级、80分以上为优秀级、90分以上为特忧级）第五条学生素质拓展学分认证单位：贵州大学素质拓展中心办公室、各学院素质拓展办公室。

第六条大学生素质拓展学分认证程序见《贵州大学素质拓展工作流程》。

第二章思想政治与道德修养第七条《大学生素质拓展证书》的思想政治与道德修养栏，主要记载学生参加党、团组织的重要活动及在思想认识、道德品质等方面的表现。

一、参加党校、团校培训成绩合格（2分/次），“优秀学员”（2分/次）；二、参加各类思想政治、意识形态、道德修养主题教育活动获得表彰的（最高分5分；1分/次）；三、参加团组织生活（最高分15分；0.2分/次）；四、向党组织递交入党申请书，并积极向党组织做思想汇报（最高分3分；0.5分/次）；五、个人获得党内、团内的表彰（院级2分/次，校级3分/次，省级5分/次，国家级8分/次）六、有见义勇为、拾金不昧的行为并受到一定企业、事业单位、党团组织等表彰（3分/次）七、思想政治与道德修养类得分超过20分按20分计算。

社会工作中心管理制度范本

一、总则1. 为规范社会工作中心的管理工作，提高服务质量，保障服务对象的权益，依据《中华人民共和国社会团体登记管理条例》及相关法律法规，制定本制度。

2. 本制度适用于社会工作中心全体工作人员、志愿者和服务对象。

二、组织架构1. 社会工作中心设立理事会，负责中心的管理和决策。

2. 理事会下设主任、副主任、各部门负责人及工作人员。

3. 志愿者服务工作组负责志愿者招募、培训、管理和服务项目落实。

三、服务对象管理制度1. 社会工作中心应主动公开机构信息，包括服务对象的权利和义务、保障措施、投诉建议、服务资讯、获得服务的渠道、收费项目、机构职能、规章制度等。

2. 社会工作者需告知服务对象权利与义务，保障服务对象能够有效表达自己的意愿。

3. 服务对象有权参与中心所开展的各种服务，并有权选择参与及退出服务。

4. 社会工作者在服务过程中应尊重服务对象隐私，未经同意不得向第三方透露涉及服务对象的个人信息。

四、志愿者管理制度1. 志愿者服务工作组负责志愿者招募、培训、管理和服务项目落实。

2. 志愿者需参加中心组织的培训，了解中心规章制度和服务对象需求。

3. 志愿者应遵守中心规章制度，服从中心管理，积极参与服务活动。

4. 志愿者服务期间，中心为志愿者提供必要的保障和支持。

五、财务管理制度1. 社会工作中心应建立健全财务管理制度，确保资金使用的合法、合规、合理。

2. 中心财务人员应严格执行财务制度，确保财务账目清晰、准确。

3. 中心定期向理事会报告财务状况，接受监督。

六、投诉处理制度1. 鼓励服务对象通过各种形式提出建议或意见，包括书面、网络、电话和口头等。

2. 接到投诉后，中心应及时处理，做好记录，并在规定时间内给予答复。

3. 中心积极面对服务对象的意见及建议，争取改善服务，使服务更加符合社会需要。

七、附则1. 本制度由社会工作中心理事会负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

社工机构规章制度

社工机构规章制度第一章总则第一条为了规范社工机构的工作，保障社工服务的质量和效率，根据国家有关法律法规，制定本规章制度。

第二条社工机构以“以人为本，服务社会”为宗旨，以帮助弱势群体、促进社会和谐为己任，提供专业、高效、优质的社工服务。

第三条社工机构的工作人员必须遵守国家法律法规，具有良好的职业道德，尊重服务对象，诚实守信，勇于创新，不断进取。

第二章组织架构第四条社工机构设理事会，理事会由五名以上单数成员组成，负责机构的决策和监督。

第五条社工机构设执行主任，执行主任负责机构的日常运营和管理，组织实施理事会决议，向理事会报告工作。

第六条社工机构设专业社工部门、行政管理部门和财务部门，分别负责社工服务、行政管理和财务工作。

第七条社工机构根据工作需要，可以设立分支机构和服务网点。

第三章社工服务第八条社工机构提供的服务包括但不限于：咨询服务、个案工作、小组工作、社区工作、教育培训、研究与评估等。

第九条社工机构的服务应遵循专业伦理，保护服务对象的隐私和权益，确保服务质量和效果。

第十条社工机构应根据服务对象的需求，制定服务计划，开展服务活动，并及时向服务对象反馈服务进展和结果。

第十一条社工机构应建立服务档案，记录服务对象的基本信息、服务计划、服务进展和结果，以备查阅和评估。

第四章人员管理第十二条社工机构的工作人员应具备相应的专业资格和能力，遵守职业道德，接受培训和继续教育。

第十三条社工机构的工作人员应按照工作职责，履行工作职责，不得从事与工作无关的活动。

第十四条社工机构的工作人员应遵守工作纪律，不得泄露工作秘密和服务对象的隐私。

第十五条社工机构的工作人员应定期接受绩效评估，评估结果作为奖励、晋升和辞退的依据。

第五章财务管理第十六条社工机构应建立健全财务管理制度，保证财务活动的合法性、合规性和效益性。

第十七条社工机构收入包括政府资助、社会捐赠、服务收费等，应按照规定进行管理和使用。

第十八条社工机构支出包括人员工资、办公费用、服务费用等，应按照预算和实际需要进行控制和管理。

社会部工作细则

社会部工作细则（一）：总则管理系团总支社会部是管理系团总支的窗口部门，也是管理系团总支相对其他系团总支而言的一个特色部门，服从团总支书记王老师的领导。

社会部成员在团总支的领导下，本着“务实高效、谦虚谨慎”的作风，服务同学，不畏困难。

（二）：机构设置1、社会部设部长一名，负责社会部的各项工作安排，统筹社会部的全面工作，并及时向部员传达团总支各项通知，保证社会部能高质高效地开展工作。

2、社会部设副部长两名，协助部长完成社会部的各项工作。

（三）：基本制度1、每两个礼拜召开一次部门例会，例会时间为周五晚9点半。

准时参加部门例会和团总支会议，不迟到，不早退，有特殊情况不能到会者应当以书面形式请假。

2．以饱满的工作热情，以认真细致的工作态度投入到部门工作中来，以强烈的工作责任心完成组织交代的各项工作。

3．工作中，应当以学校、同学利益为重，严格服从学校领导、老师和上级干部的工作安排。

4．部门成员应当充分发挥创新精神和质疑精神，积极地提出好的部门建设建议和活动计划，而不是盲目地接受上级组织的安排和任命，在一个相互学习相互交流的融洽氛围中提高、进步。

5. 部门成员应团结和睦，保持良好的关系，工作中相互关心，积极配合，完成好各项工作。

6. 部门成员应密切联系各团支部同学，与各团支部保持良好关系，工作时时刻谨记为同学服务的宗旨，不得脱离同学，不得有高人一等的心态，与各团支部同学密切合作。

7. 在每一次活动之后，该次活动的负责人都应该写出该次活动的活动总结，深刻地剖析活动中的优点和不足，并在例会上进行学习和交流，在总结中得到提高。

8. 每学期末，将召开一次部门总结会议，对本部门一学期的工作进行总结，发现优点和不足，为来期工作提供经验。

（四）：工作职责1.积极引导本系同学参加社会实践活动，每学年末召开社会实践讲座会，对全系的同学进行社会实践指导。

2.作为团总支的窗口部门，积极配合其他部门，做好外联工作。

3、工作实行负责到人，每个人必须认真负责地完成所分配的任务，并在工作中学习，在工作中提高，保持高的工作学习热情。

社会团体分支(代表)机构管理制度

社会团体分支(代表)机构管理制度社会团体分支（代表）机构管理制度第一条为规范本协会分支（代表）机构的管理，依据国务院《社会团体登记管理条例》、XXX《社会团体分支机构、代表机构登记办法》和《XX市民间组织管理暂行办法》制定本制度。

第二条本协会分支（代表）机构是根据行业的发展和业务工作的需求，依据专业领域的划分或依会员组成的特点而设立的专门从事本会专项业务活动的机构。

第三条分支（代表）机构名称为：XX市×××××××专业委员会、XX市×××××××工作委员会或XX市×××××分会。

第四条分支（代表）机构的任务：一）加强相互沟通、交流与合作，促进行业发展，增强协会的凝聚力。

二）维护会员合法权益，反对不正当竞争，制定行规行约，形成促进行业健康发展的自律协调机制。

三）研讨产业与市场发展，积极提出相关发展建议。

四）开展技术交流、培训和征询服务等活动。

五）接受政府委托参与制定相关标准。

六）承办本会交办的具体事项或负责协会某项职能工作。

第五条分支（代表）机构是本会的组成部分，不具有法人资格。

分支（代表）机构在本会常务理事会（或理事会）的领导下开展工作。

第六条分支（代表）机构不另制定章程，依据本协会章程及相关制度及规定制定分支（代表）机构工作条例，报常务理事会（或理事会）批准后执行。

第七条分支（代表）机构在自身业务范围内开展工作；分支（代表）机构不得再设分支（代表）机构。

第八条分支（代表）机构的设置、变更及注销须经协会常务理事会（或理事会）通过并形成决议，业务主管单位审查同意后，报登记管理机关，经登记管理机关批准登记后方可开展活动。

第九条分支（代表）机构注销后，其原有印章须及时上交协会处理。

第十条分支（代表）机构可在相关的产业群体内发展会员，并报常务理事会（或理事会）批准。

社区工作者管理制度及考核实施细则范本(3篇)

社区工作者管理制度及考核实施细则范本一、管理制度1. 岗位职责：(1) 社区工作者的主要职责是负责社区管理和服务工作，包括社区活动组织、居民问题解决、社区规划和改善等。

(2) 社区工作者还需与相关单位和居民建立良好的合作关系，协调解决相关事务。

2. 岗位要求：(1) 社区工作者应具备相关专业知识和技能，包括社区管理、群众工作、公共关系等。

(2) 社区工作者应具备较强的沟通能力和组织能力，能够协调解决居民问题并组织社区活动。

3. 工作时间：(1) 社区工作者应按照规定的工作时间进行工作，如有特殊情况需要加班，需提前报备并获得批准。

(2) 社区工作者应按时上下班，不迟到、不早退，如有特殊情况需请假，需提前报备并获得批准。

4. 工作纪律：(1) 社区工作者应严格遵守工作纪律，不得违反相关规定和政策。

(2) 社区工作者应保守工作秘密，不得泄露居民个人信息和社区机密。

5. 个人发展：(1) 社区工作者可以参加相关培训和学习，提高自身能力和水平。

(2) 社区工作者有权根据个人能力和业绩提出晋升或转岗的申请。

二、考核实施细则1. 考核内容：(1) 工作质量：包括社区管理、居民服务、问题解决等方面的表现。

(2) 工作态度：包括工作积极性、责任心、沟通能力等方面的表现。

(3) 业绩目标：根据岗位职责和社区需求确定相应的业绩目标，并进行考核。

2. 考核方式：(1) 定期考核：每半年对社区工作者进行一次综合考核，评估其工作水平和绩效。

(2) 不定期考核：根据需要对社区工作者进行不定期的特殊工作和突发事件的考核。

3. 考核标准：(1) 考核结果按照优秀、良好、合格、不合格四个等级进行评定。

(2) 考核结果作为评估社区工作者绩效的重要依据，对于绩效良好的工作者给予相应的奖励和激励措施。

4. 考核结果处理：(1) 考核结果及时反馈给社区工作者，认可其工作成绩，对于不合格者，要提出改进措施，并进行相应的培训和辅导。

(2) 根据考核结果，对于业绩突出者可以予以表彰和奖励，对于绩效不佳者要进行相应的惩戒和整改。

社工督导管理制度

社工督导管理制度第一章总则第一条为建立XXX中心社工督导人才管理体系,结合我中心工作实际，特制定本制度.第二条督导是指由资深社会工作者通过定期持续的工作程序，向新入职社工传授专业服务知识与技能，促进其成长并确保服务质量的职业活动，具有行政、教育、疏导以及支持的功能。

我中心督导人员泛指助理督导、实习督导、督导和督导导师四个级别的专业社会工作者，四个级别逐级晋升。

每年中心进行一次本土督导人才选拔。

第三条社会工作督导体系原则上试行比例：1名督导：2名实习督导：4名助理督导:14名社工.第四条各部门应配合中心高层积极搭建督导人才的培养和管理体系.第二章助理督导管理制度第五条助理督导需取得社工师以上职业资格（表现特别优秀的助理社工师，可于入选培养计划后次年取得资格）,具有1年或以上社工工作经验。

第六条助理督导指导一线社工,其职能范围只涉及自己所领导团队的成员。

第七条助理督导原则上按照〃三天一线工作+两天助理督导〃的比例进行时间分配。

其在社工机构担负行政工作的时间每周不得超过一个工作日.第八条助理督导职责：（一）完成督导为其制定的个人成长方案；（二）定期向实习督导进行工作汇报，接受实习督导的督导，并积极将工作中所遇到的问题解决和予以跟进落实；（三）协助实习督导完善各个项目年度工作计划及其他操作或协调性工作；（四）在实习督导的指导下，对一线社工的工作进行初步分工,帮助社工对岗位分工、职责、工作范围等有清晰的了解, 并对一线社工进行实务操作上的指导；（五）在实习督导的指导下，对一线社工的工作进行绩效考核和评估；（六）监督并确保一线社工所提交服务材料的真实性，并跟进一线社工转介的疑难个案、小组、活动；（七）对一线社工进行情绪上的支持和压力缓解，引导新员工尽快适应工作等；（八）收集、整理一线社工的服务记录及其他工作报告，按时递交给实习督导，督促社工落实实习督导的审批、反馈意见。

配合机构完成社工的考勤及督促、考核每日工作完成情况，及时提交给实习督导审核；（九）在完成助理督导岗位上的工作内容之外，还需承担其小组中一线社工平均指标量的70%以上.第三章实习督导管理制度第九条具有1年以上一线助理督导工作经验，实习督导从我中心选择或优秀督导助理中推荐产生。

社工部职责及规章制度培训

社工部职责及规章制度培训一、社工部职责社工部是社会工作部门的核心组成部分，主要负责统筹指导人民信访工作，指导人民建议征集工作，统筹推进党建引领基层治理和基层政权建设，统一领导全国性行业协会商会党的工作，协调推动行业协会商会深化改革和转型发展，指导混合所有制企业、非公有制企业和新经济组织、新社会组织、新就业群体党建工作，指导社会工作人才队伍建设等。

1. 统筹指导人民信访工作：社工部要加强对信访工作的领导，做好信访工作的统筹规划和组织协调，确保信访工作有序开展。

2. 指导人民建议征集工作：社工部要加强对人民建议征集工作的领导，推动建议征集工作的深入开展，充分发挥人民群众在国家治理中的积极作用。

3. 统筹推进党建引领基层治理和基层政权建设：社工部要加强对党建引领基层治理和基层政权建设的领导，推动基层治理体系和治理能力现代化。

4. 统一领导全国性行业协会商会党的工作：社工部要加强对全国性行业协会商会党的工作的领导，确保行业协会商会党的工作有序开展。

5. 协调推动行业协会商会深化改革和转型发展：社工部要加强对行业协会商会深化改革和转型发展的协调推动，促进行业协会商会的健康发展。

6. 指导混合所有制企业、非公有制企业和新经济组织、新社会组织、新就业群体党建工作：社工部要加强对混合所有制企业、非公有制企业和新经济组织、新社会组织、新就业群体党建工作的指导，确保党建工作覆盖面和工作质量。

7. 指导社会工作人才队伍建设：社工部要加强对社会工作人才队伍建设的指导，推动社会工作人才队伍的专业化、规范化发展。

二、规章制度培训为了确保社工部工作的有序开展，提升社工部工作效率，特制定如下规章制度培训内容：1. 工作纪律：社工部工作人员要严格遵守工作纪律，按时到岗，认真履行职责，不得迟到、早退、擅自离岗。

2. 保密制度：社工部工作人员要严格遵守保密制度，对工作中涉及的敏感信息要严格保密，确保信息安全。

3. 考核制度：社工部工作人员要严格遵守考核制度，按时完成工作任务，积极参加业务培训，提高自身业务水平。

社会工作室项目管理制度

第一章总则第一条为规范社会工作室项目管理，提高项目管理效率，确保项目质量，保障工作室的可持续发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于社会工作室所有项目，包括但不限于公益项目、社会服务项目、文化创意项目等。

第三条社会工作室项目管理应遵循以下原则：1. 目标导向：明确项目目标，确保项目实施与工作室发展战略相一致。

2. 系统管理：建立健全项目管理体系，实现项目全过程的规范化、标准化。

3. 协同合作：加强内部沟通与协作，形成合力，共同推进项目实施。

4. 效益优先：注重项目效益，实现社会效益与经济效益的双丰收。

第二章组织架构第四条社会工作室设立项目管理委员会，负责项目管理的决策、监督和指导。

第五条项目管理委员会组成：1. 主任：由工作室负责人担任。

2. 副主任：由工作室相关负责人担任。

3. 成员：由各项目负责人、财务负责人、人力资源负责人等组成。

第六条项目管理委员会职责：1. 制定工作室项目管理规章制度。

2. 审议和批准项目计划、预算和实施方案。

3. 监督项目实施过程，确保项目按计划推进。

4. 审查项目成果，评估项目效益。

5. 处理项目实施过程中出现的问题。

第三章项目立项第七条项目立项程序：1. 项目申请：项目负责人向项目管理委员会提交项目申请报告，包括项目背景、目标、实施方案、预算等。

2. 初步评审：项目管理委员会对项目申请报告进行初步评审，确定项目是否具备立项条件。

3. 审议批准：项目管理委员会对通过初步评审的项目进行审议，并形成决议。

4. 立项：经审议批准的项目正式立项，并下达项目任务书。

第八条项目立项条件：1. 项目符合工作室发展战略和定位。

2. 项目目标明确，实施方案可行。

3. 项目预算合理，资金来源可靠。

4. 项目团队具备实施能力。

第四章项目实施第九条项目实施程序：1. 项目启动：项目负责人组织项目团队召开项目启动会，明确项目目标、任务分工、时间进度等。

2. 项目执行：项目团队按照项目计划开展各项工作，确保项目按期完成。