第五章 规章制度
企业规章制度管理实施细则
企业规章制度管理实施细则第一章总则第一条为了规范企业内部管理，保障员工权益，提高企业运营效率，制定本制度。
第二条本制度适用于企业全体员工以及外部合作伙伴。
第三条企业规章制度管理实施细则的宗旨是：严格遵守法律法规，维护企业利益，加强内部管理，促进企业健康发展。
第二章规章制度的制定与修订第四条企业规章制度的制定与修订需经过公司领导层会议讨论通过，并由制度起草组织进行起草、修改。
第五条制定或修改规章制度时，应当听取企业全体员工的意见，并在制度内设置相应的处罚条款和奖励措施。
第六条企业规章制度的制定与修订应当注重实效性和操作性，确保员工能够理解与执行。
第三章规章制度的宣传与培训第七条企业应当定期对员工进行规章制度的宣传与培训，确保员工了解企业规章制度并严格执行。
第八条新员工入职时，应当接受企业规章制度的专门培训，确保新员工能够熟悉企业规章制度。
第九条企业可以通过内部会议、培训课程、宣传栏等形式对规章制度进行宣传。
第四章规章制度的执行与监督第十条企业规章制度的执行由各部门负责人担当，确保规章制度得以切实执行。
第十一条每个员工都有责任遵守企业规章制度，如有违反者，应当受到相应的处罚。
第十二条企业应当设立规章制度的监督机构，定期对规章制度的执行情况进行审核与评估。
第五章规章制度的绩效考核第十三条企业应当根据员工的执行规章制度的情况进行绩效考核，并将考核结果作为晋升与薪资调整的依据之一。
第十四条对于严重违反规章制度的员工，企业有权对其进行惩处，直至辞退。
第十五条企业应当根据年度考核结果对规章制度进行优化与完善，提高制度执行的效率与质量。
第六章附则第十六条本制度自颁布之日起生效。
第十七条企业规章制度管理实施细则的最终解释权归本企业所有。
以上为企业规章制度管理实施细则，如有修订，将另行制定。
规章制度目录
规章制度目录第一章，组织架构。
1.1 组织机构设置。
1.2 职责分工。
1.3 决策流程。
第二章，人事管理。
2.1 招聘与录用。
2.2 岗位职责。
2.3 培训与发展。
2.4 考核与奖惩。
第三章，劳动合同。
3.1 签订与变更。
3.2 终止与解除。
3.3 合同管理。
第四章，薪酬福利。
4.1 薪酬制度。
4.2 福利待遇。
4.3 社会保险。
第五章，工作时间。
5.1 工作制度。
5.2 加班与休假。
5.3 调休与假期。
第六章，安全生产。
6.1 安全管理制度。
6.2 应急预案。
6.3 安全教育培训。
第七章，纪律管理。
7.1 行为规范。
7.2 违纪处分。
7.3 奖惩制度。
第八章，知识产权。
8.1 保护与管理。
8.2 使用与处置。
8.3 侵权处理。
第九章，信息安全。
9.1 保密制度。
9.2 数据备份与恢复。
9.3 网络安全管理。
第十章，监督检查。
10.1 监督机制。
10.2 检查程序。
10.3 效果评估。
以上规章制度目录为公司内部管理的基本框架，各项规章制度将根据实际情况进行细化和完善，以确保公司的正常运转和员工的合法权益。
规章制度目录
规章制度目录
第一章总则。
第一条为了规范管理，维护秩序，保障安全，制定本规章制度。
第二章工作岗位规定。
第二条各岗位工作人员应按照工作职责和要求履行职责，不得擅自离岗或违反规定行为。
第三章安全生产规定。
第三条严格执行安全生产制度，保障员工生命财产安全，不得有违反安全规定的行为。
第四章劳动纪律。
第四条严格遵守劳动纪律，不得有违反工作时间、休息时间等规定的行为。
第五章财务管理规定。
第五条严格执行财务管理制度，不得有挪用公款、贪污受贿等违法行为。
第六章保密制度。
第六条严格执行保密制度，不得泄露公司机密信息，保护公司利益。
第七章纪律处分。
第七条对违反规章制度的行为，将按照公司规定给予相应的纪律处分。
第八章附则。
第八条本规章制度自颁布之日起生效，如有需要修改，须经公司领导批准。
公司日常规章制度（5篇）
公司日常规章制度第一章、办公室日常规章制度第一条、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。
男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。
第二条、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。
第三条、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。
第四条、办公接听电话应使用普通话，通话期间注意使用礼貌用语。
如当事人不在，应代为记录并转告。
第五条、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。
第六条、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。
如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。
第七条、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。
严禁将任何办公文具取回家私用。
员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。
第八条、私人资料不得在公司打印、复印、传真。
第九条、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。
需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。
第十条、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。
第二章、办公用品管理制度第一条、本规定中的办公用品包括、公司给员工配置的通讯工具(手机等)、办公桌椅、电话机和员工日常工作所需的办公文具。
公司给各部门配置的文件柜、传真机、打印机、扫描仪等。
公司的办公设备，如公共区域的传真机、打印机、投影仪等，公司为部门购置的杂志和报刊。
第二条、公司行政须在新员工到岗之前为其配置一套桌椅及一套办公用品。
第三条、员工日常办公用品的领用1、公司员工领用办公用品须至行政部填写“办公用品领用登记”。
2、公司员工应当自觉爱护公司财产；节约使用办公用品。
3、除办公文具外的所有办公用品皆以部门为最小申请单位。
第四条、部门申请购买办公用品的程序：1、部门经理填写《办公用品申请表》。
规章制度管理办法（5篇）
规章制度管理办法第一章总则第一条为了规范公司规章制度的发布程序和文件管理，建立规范化、标准化、系统化的公司规章制度体系，保障规章制度得以严肃、严格、有效的贯彻和执行，按照股份公司《规章制度管理办法》要求，特制定本办法。
第二条公司规章制度是指公司根据生产、经营、管理需要制定并统一发布的具有强制约束力和规范格式的公司内部法定性文件，包括制度、办法、规范、规定、规程、流程、标准、以及由此而生成的表格、记录、格式文本等，是公司各级单位按章办事和开展生产、经营、管理活动的重要工具。
第三条凡涉及两个以上部门共同使用、遵守或用于指导、规范本部门以外其他单位工作或需要跨部门协作完成的所有规章制度均属于本办法控制范围，必须按照本办法规定的程序发布实施。
第四条规章制度管理是指按照统一要求规范公司规章制度文件的制定、审核、修改、批准、发布、修订、执行和废止等一系列工作，并将全部规章制度按照统一标准进行分类和归集，形成一套完整的企业内部法规集。
第二章管理职责第五条公司综合办公室是规章制度管理的综合职能部门，其主要职责是：一、建立健全公司规章制度体系。
（一）对规章制度进行宣贯和培训，推动规章制度的实施，监督、检查公司规章制度的执行情况，提高制度的执行力。
（二）对新发布规章值得成文必要性、合理性、与其他制度的衔接性、文件格式、文字、条理性等进行综合审核。
（三）责成相应部门建立必要的规章制度或进行必要的修订，组织规章制度评审。
二、负责公司规章制度的____起草、修订、审核、登记、编号、发布、归档、废止等工作。
第六条公司其他职能部门（安全生产管理部、生产技术部等）是公司规章制度地提出、制定、修订部门，其主要职责是：一、根据生产、经营、管理需要，提出并起草本部门职责范围内的规章制度。
二、负责本部门制定的规章制度解释、宣贯、推行，监督、检查、指导本部门制定规章制度的执行情况。
第七条公司各部门以及所有员工都是公司规章制度的执行者，对公司规章制度规定的条款和工作标准有认真学习、贯彻、落实、执行并接受考核的义务。
规章制度管理办法
规章制度管理办法规章制度管理办法第一章总则第一条为规范本单位规章制度的制定、审定、实施、修订和废止的管理，提高规章制度的合法性和科学性，依照《中华人民共和国行政法》、《中华人民共和国机构编制法》、《中华人民共和国行政许可法》、《中华人民共和国宪法》等法律法规，制定本办法。
第二条本单位规章制度必须符合国家法律法规和上级领导的规定，遵循科学民主和程序正义，体现规范管理、公开透明、监督制约、科学管理的要求。
第三条本单位规章制度包括政策性文件、通知、规程等，以及为政府办事程序提供依据的各种规章制度。
第四条规章制度的制定，必须符合一定的程序，审定、实施、修订、废止必须按程序执行，凡不符合程序的制度文件，一律无效。
第五条本单位规章制度的制定，必须建立健全民主程序，充分听取下属单位和有关单位的意见，认真研究反映下属单位、人民群众的意见，并公开征求社会公众的意见。
第六条各级管理人员必须加强规章制度的宣传工作，使全体工作人员深入了解并认真遵守规章制度，切实保障规章制度的权威性、有效性和科学性。
第二章规章制度的制定第七条规章制度的制定应当由负责制定该制度的主管部门或单位拟定草案。
第八条规章制度草案的拟定应当包括以下几个方面：制定依据、制度的主要内容、适用范围、执行机关、责任主体、制度的实施及监督等内容。
第九条制定规章制度，应当遵循立法的基本原则，尊重国家法律法规，按照程序进行，制定单位应当采取广泛听证、征求各方意见、经研究、试行等程序。
第十条初稿制定完毕，必须组织专家进行审定，必要时要经过法律顾问的审核。
第十一条经过上述程序，制定草案成为正式规章制度文件，必须由该制度统筹领导审核批准。
第三章规章制度的实施第十二条本单位规章制度实施前，必须进行规章制度的宣传。
第十三条本单位规章制度应当加强监督管理，以确保规章制度的执行。
对于违反规章制度的一般情况实行警告，对于严重情况可以追究责任人的责任。
第四章规章制度的修订和废止第十四条本单位规章制度的修订应当经过相当的程序，制定单位应当采取广泛听证、征求各方意见、经研究、试行等程序。
公司规章制度与员工管理条例(精选五篇)
公司规章制度与员工管理条例(精选五篇)公司规章制度与员工管理条例精选篇1第一章：员工守则一、标准一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提高服务意识，以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。
二、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。
(一)员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄;(二)上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味(上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品)(三)员工工作时间必须讲普通话;服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。
(四)员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。
三、行为规范为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范(一) 员工按照公司规定的时间上下班并签到。
(二) 接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知。
(三) 员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志;不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动(例如：聊天，网络游戏等)，一经发现处以200元的罚款。
(四) 员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗;严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。
除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特殊需要，需经经理或主管同意方可。
(五) 员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品;爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源(包括电脑、电灯等)，关好门窗，以免造成不必要的损失，严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动，违反此规定的，将处以100-300元的罚款;(六) 员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。
子公司规章制度管理规定(2篇)
第1篇第一章总则第一条为规范子公司管理，提高管理效率，确保子公司各项业务依法、合规、高效运作，特制定本规定。
第二条本规定适用于子公司内部各项管理活动，包括但不限于人事管理、财务管理、项目管理、合同管理、安全管理等。
第三条子公司规章制度应遵循国家法律法规、集团总部规章制度以及本公司的实际情况，确保子公司各项管理活动合法、合规。
第四条子公司规章制度应具备科学性、实用性、可操作性，便于员工理解和执行。
第二章组织机构第五条子公司应设立专门的管理机构，负责规章制度的制定、修订、实施和监督。
第六条管理机构由以下部门组成：（一）总经理办公室：负责规章制度的起草、审核、发布和解释工作。
（二）人力资源部：负责子公司人事管理规章制度的制定、实施和监督。
（三）财务部：负责子公司财务管理规章制度的制定、实施和监督。
（四）项目管理部：负责子公司项目管理规章制度的制定、实施和监督。
（五）合同管理部：负责子公司合同管理规章制度的制定、实施和监督。
（六）安全管理部门：负责子公司安全管理规章制度的制定、实施和监督。
第三章规章制度制定第七条子公司规章制度的制定应遵循以下原则：（一）合法性：遵守国家法律法规、集团总部规章制度以及本公司的实际情况。
（二）科学性：结合子公司实际情况，制定切实可行的规章制度。
（三）实用性：确保规章制度能够指导子公司各项管理活动。
（四）可操作性：规章制度内容明确、易于理解、便于执行。
第八条子公司规章制度的制定程序：（一）由各管理部门根据职责分工，提出规章制度草案。
（二）总经理办公室对草案进行审核，确保合法性、科学性、实用性和可操作性。
（三）总经理办公室将审核后的草案提交公司领导班子讨论。
（四）经公司领导班子讨论通过后，由总经理办公室发布实施。
第四章规章制度实施第九条子公司规章制度实施应遵循以下要求：（一）各管理部门应将规章制度宣传到每一位员工，确保员工了解并遵守。
（二）各管理部门应加强对规章制度的监督检查，确保规章制度得到有效执行。
企业规章制度明细（4篇）
企业规章制度明细企业规章制度是指企业为保持正常秩序和良好环境，保障员工权益，规范员工行为而制定的一系列制度和规定。
下面是企业规章制度的明细，具体内容如下：第一章总则第一条【目的】为维护企业的正常运营秩序，保障员工权益，规范员工行为，特制定本规章制度。
第二条【适用范围】本规章制度适用于本企业所有员工。
第三条【遵守原则】员工应遵守本规章制度，不得违反有关国家法律法规，不得损害企业利益。
第四条【修改】对本规章制度的修改必须通过严格审批程序，并向全体员工公示。
第二章员工权益第五条【平等就业】本企业不以性别、年龄、民族、宗教信仰、婚姻状况等作为招聘和录用员工的条件。
第六条【工资福利】本企业将根据员工的工作表现和贡献合理设定薪资，并提供合理的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
第七条【休假制度】员工享有法定的年休假、婚假、产假、病假等假期，具体休假事宜按照国家法律法规执行。
第八条【劳动保护】本企业将确保员工的劳动条件安全、健康，提供必要的劳动保护设施和培训。
第九条【职业发展】本企业将为员工提供广阔的职业发展空间和培训机会，鼓励员工不断学习和提升。
第三章员工行为规范第十条【诚信原则】员工应遵守道德和职业道德规范，保持良好的职业操守，不得从事任何违反法律法规的行为。
第十一条【保密义务】员工应保守企业和客户的商业秘密，未经授权不得泄露有关信息。
第十二条【纪律要求】员工应遵守企业规章制度，服从领导，尊重他人，不得干扰企业正常秩序或造成对企业利益的损害。
第十三条【工作时间】员工应按照规定时间参加工作，不得迟到、早退或未经批准擅自离开工作岗位。
第十四条【工作态度】员工应保持积极向上的工作态度，认真履行工作职责，不得敷衍塞责或怠工懈怠。
第四章工作纪律第十五条【例会要求】员工应准时参加例会，遵守会议纪律，不得干扰会议正常进行。
第十六条【通讯工具】员工在使用公司提供的通讯工具时应遵守相关规定，不得用于非法用途或影响工作效率的私人事务。
公司安全管理规章制度（4篇）
公司安全管理规章制度第一章总则第一条目的与基本原则为了保障公司员工的人身安全和财产安全，营造良好的工作环境，提升公司的安全管理水平，制定本管理规章制度。
第二条适用范围本管理规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、合同工等。
第三条安全管理组织公司设立安全管理部门，负责制定和落实企业安全管理制度，具体安全工作由安全管理部门负责。
第四条安全意识教育公司将定期组织员工参加安全意识培训，并通过各种形式提高员工的安全意识，确保员工掌握必要的安全知识和技能。
第五条保密政策公司将制定保密政策，明确员工在工作中的保密义务，加强机密文件和信息的管理，防止信息泄露。
第二章劳动安全第六条工作环境管理公司将保证工作场所的安全、舒适以及洁净，合理布局并设置必要的安全设施，保证员工的工作环境符合相关的卫生标准。
第七条安全设备使用与维护公司将配备和提供必要的安全设备，员工在工作中必须正确使用安全设备，并保持设备的良好状态，定期进行保养和检修。
第八条劳动防护用品公司将根据工作任务的需要，配备必要的劳动防护用品，并做好防护用品的保管和管理工作。
员工必须正确使用劳动防护用品，并根据需要定期更换。
第九条危险品管理公司将根据国家相关法律法规，对危险品进行分类、包装、标识和储存，并配备相应的专业人员负责危险品的管理。
员工必须严格遵守危险品管理制度，确保危险品的安全使用和储存。
第三章火灾防控第十条灭火设备与器材公司将购置和配置必要的灭火设备与器材，并定期进行检修和更新，以保证灭火设备的正常使用和有效性。
第十一条火灾预防措施公司将对工作场所进行定期的火灾隐患排查，及时消除火灾隐患。
员工在工作中必须遵守火灾预防条例，禁止在工作场所吸烟、使用明火等行为。
第十二条火灾应急预案公司将制定火灾应急预案，指定责任人和组织人员进行火灾应急演练，并将演练情况进行记录和评估。
员工必须熟悉火灾应急预案，并按照预案要求做好自身的逃生和救援工作。
第四章安全生产第十三条安全生产责任公司将明确各级管理人员和员工的安全生产责任，建立激励和惩戒机制，促使各级管理人员和员工自觉履行安全生产责任。
个人印章使用规章制度管理办法
个人印章使用规章制度管理办法第一章总则第一条为了加强个人印章的管理，确保印章使用的规范性和安全性，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国印章管理条例》等法律法规，制定本办法。
第二条本办法所称个人印章，是指个人在日常工作、生活中使用的印章，包括名章、签名章、图章等。
第三条个人印章使用应当遵循合法、合规、合理的原则，确保印章使用的正当性和有效性。
第四条个人印章使用人应当对其印章的使用负责，确保印章不被非法使用、盗用或者损坏。
第二章印章的领取和保管第五条个人印章的领取应当由使用人向印章管理部门或者制章单位提出申请，并提供有效身份证件。
第六条印章管理部门或者制章单位应当在核实申请人的身份后，发放印章，并登记印章的种类、数量、规格等信息。
第七条个人印章的保管人应当妥善保管印章，不得将印章转借他人使用，不得将印章随意携带或者泄露给他人。
第八条个人印章的保管人应当定期检查印章的使用情况，确保印章的安全和完好。
第三章印章的使用第九条个人印章的使用应当符合法律法规和单位规章制度的规定，不得超出规定的范围和用途。
第十条使用个人印章时，应当填写印章使用记录，记录内容包括使用人、使用时间、使用地点、使用原因等。
第十一条个人印章在使用过程中，如发现损坏、遗失等情况，应当立即向印章管理部门或者公安机关报告，并按照相关规定处理。
第四章印章的销毁第十二条个人印章不再使用时，应当及时向印章管理部门或者公安机关申请销毁。
第十三条印章管理部门或者公安机关应当在核实申请人的身份后，对印章进行销毁，并记录销毁的印章种类、数量等信息。
第五章法律责任第十四条违反本办法的规定，有下列情形之一的，由公安机关依法予以处理：（一）非法制作、买卖、出租、出借个人印章的；（二）使用非法印章的；（三）印章保管不善，导致印章被非法使用、盗用或者损坏的；（四）其他违反本办法规定的行为。
第十五条个人印章使用人违反本办法的规定，给他人造成损失的，应当依法承担民事责任。
社会组织规章制度
社会组织规章制度第一章总则第一条为了加强社会组织的管理，规范组织行为，保障组织的合法权益，根据《中华人民共和国社会组织法》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于在我国境内依法成立的社会组织。
第三条社会组织应当遵守宪法和法律，坚持社会主义道路，积极履行社会责任，服务社会公众，促进社会和谐稳定。
第四条社会组织应当建立健全内部管理制度，明确组织架构和职责分工，保障组织的正常运行。
第二章组织机构和职责第五条社会组织应当设立会员大会或者会员代表大会，作为组织的最高权力机构。
第六条社会组织应当设立理事会或者董事会，负责组织的一般事务管理。
第七条社会组织应当设立监事会或者监事，负责对组织的财务管理和内部管理进行监督。
第八条社会组织的主要负责人应当具备相应的条件和能力，负责组织的发展战略制定和执行。
第九条社会组织应当设立专门的工作部门或者指定专人负责会员管理、活动组织、财务管理等工作。
第三章财务管理第十条社会组织应当建立健全财务管理制度，保证财务状况公开透明。
第十一条社会组织应当依法进行税务登记，按时足额缴纳税款。
第十二条社会组织应当合理使用捐赠资金，严格按照捐赠者的意愿和捐赠协议使用。
第四章活动和交流第十三条社会组织应当积极开展各类活动，促进会员之间的交流与合作。
第十四条社会组织应当与其他同类组织或者相关机构开展合作，共享资源，共同发展。
第十五条社会组织应当定期组织培训和学习活动，提高会员的专业素质和能力。
第五章会员管理第十六条社会组织应当吸收符合条件的个人或者单位成为会员，不得接纳不符合条件的个人或者单位。
第十七条社会组织应当建立会员档案，及时更新会员信息。
第十八条社会组织应当为会员提供相应的服务和支持，维护会员的合法权益。
第六章法律责任第十九条社会组织应当依法开展活动，不得违反法律法规和国家政策。
第二十条社会组织的主要负责人、理事、监事等违反法律法规或者组织章程的，应当承担相应的法律责任。
规章制度的定义
规章制度的定义【篇一：规章制度的概念及种类】第五章规章制度一、什么是规章制度㈠规章制度的概念及其作用规章制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文，是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
规章制度的使用范围极其广泛，大至国家机关、社会团体、各行业、各系统，小至单位、部门、班组。
它是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据，因此，规章制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
㈡规章制度的特点：⒈约束性。
规章制度明确规定了应该做什么，不应该做什么。
它是人们的行为准则，一经生效，有关单位或个人就必须严格遵守或遵照执行。
如果违反有关条款，就要受到相应的处罚。
⒉权威性。
规章制度的权威性来源于机关单位的权威性。
规章制度的作者是法定的，即依法能以自己的名义行使权利与承担义务的组织。
规章制度是这些法定作者根据自己的职责和权限制订，是本级机关权力意志的反映。
⒊稳定性。
规章制度既然是人们的行为准则，就不宜经常变动和修改，应具有相对稳定性。
因此，不能将脱离实际的条文，属于临时性的、个别性的问题，暂还没有条件实行的问题引入规章制度。
但并不是说规章制度是一成不变的，在条件成熟的时候或环境发生了变化，我们应及时修改并完善它。
二、规章制度的种类规章制度包括行政法规、章程、制度、公约四大类。
不同的类别，反映不同的需要，适用于不同的范围，起着不同的作用。
㈠行政法规类⒈条例条例是具有法律性质的文件，是对有关法律、法令作辅助性、阐释性的说明和规定；是对国家或某一地区政治、经济、科技等领域的某些重大事项的管理和处置作出比较全面、系统的规定；是对某机关、组织的机构设置、组织办法、人员配备、任务职权、工作原则、工作秩序和法律责任作出规定或对某类专门人员的任务、职责、义务权利、奖惩作出系统的规定。
国家规范规章制度
国家规范规章制度《国家规范规章制度》第一章总则第一条为了加强国家规范规章制度建设，推动经济社会发展，维护国家法制统一，保障人民权益，根据宪法和其他相关法律法规，制定本法。
第二条国家规范规章，系指在国家法律、行政法规基础上，由国务院或有关部门制定的具有普遍约束力和具体适用对象的规定性文件，包括规划和计划。
第三条国家规章应当符合国家法律法规的规定，明确、有序、统一，合乎情理，便于提高执行效率和监督。
国家规章不得超越国家法律、行政法规的权限。
第四条国家规章制度应当坚持科学决策、民主决策、依法决策的原则，保障公正、公平、公开的立法程序，加强立法质量和效率。
第五条国家规章的制定、实施、解释应当统一规范，由国务院或有关部门负责协调。
国家规章应当公开、透明，接受社会监督。
第六条国家规章的制定、修改、废止，应当经过合法程序，并向社会公布实施。
国家规章应当定期进行检查和评估，及时修订和完善。
第七条国家规章涉及重大利益调整、权利义务变更等，应当听取公众意见，尊重专家学者研究，准确把握社会态势，确保规定合理合法。
第八条国家规章的制定应当依据事实和情况，审慎权衡利弊，综合各方面影响，科学制订，做到一经实施，有力推动经济社会发展。
第九条国务院和有关部门应当通过制度建设、信息公开、培训指导等方式，推动国家规范规章制度的贯彻实施，营造更加规范、公正的法治环境。
第十条地方政府和社会机构应当自觉接受国家规范规章制度的领导和监督，加强规章的执行和检查，促进国家法制建设取得更好成效。
第十一条违反国家规范规章制度的行为，将依法追究责任，确保法治尊严和社会公平正义。
同时，鼓励和支持遵守规章的行为，促进法治文明的发展。
第十二条本法自颁布之日起施行，同时废止过去有关规章的规定。
国家规章制度在本法实施前，适用现行规定。
第二章规章制定第一条国家规章制度应当遵循法定程序，明确目的和范围，确保规章具有合法性和权威性。
第二条国家规章应当提前公开征求社会各界意见，听取专家学者意见，注重社会参与，确保规章的科学性和民意性。
第五章规章制度
第五章规章制度第一节法律法规我国现行的规章制度包括法律、行政法规、地方性法规、部门规章、司法解释等，其中法律是最为重要的规范制度。
法律是指国家最高权力机关制定的、用于规范社会行为的基本法律。
法律具有着明确的适用范围、规范性和权威性，同时也具有相应的强制力和法律效力。
在企业经营中，法律是企业行为的基础、准则和依据，是保障企业合法经营的最高层级制度。
第二节行政法规行政法规是由国务院及其授权的部门制定的，用于细化法律规定和明确具体规范的下属法规。
行政法规是实施管理行为的具体制度，其规定具有行政管理性质、适用广泛、可强制执行等特点，对企业经营行为的限制、规范、约束有着重要的作用。
第三节地方性法规地方性法规是由省、自治区、直辖市人民代表大会及其常务委员会制定的，适用范围仅限于本辖区，并在该地区内具有法律效力。
地方性法规是全国性法律的细化和补充，针对地方实际情况制定具体规定，对企业的发展和管理起到了重要的指导作用。
第四节部门规章部门规章是由国务院及其授权的行政机关和其他具有行政管理职能的机构制定的，适用范围仅限于本机构内部，并具有一定的管理行为性质。
部门规章对企业的行为所限制的范围相对较窄，但对企业的内部管理、业务流程、操作规程等方面具有重要的指导作用。
第五节司法解释司法解释是司法机关用于解释法律规定和具体案例的指导性文件。
司法解释可以弥补法律规定的不足，对于企业在法律应用方面提供了指导和约束。
企业管理应当在日常经营中注意加强对司法解释的学习和掌握，以更好地遵守法律，减少或避免法律风险。
第六节企业规章制度企业规章制度是指企业为规范内部管理和规范行为所制定的规章制度。
企业制定的规章制度应当与国家法律、法规等规定相一致，具有针对性、实用性和可操作性。
企业规章制度应当针对企业内部实际情况，有针对性地制定有关管理、生产、安全、质量、职业健康等方面的规定，以保障企业高效稳健发展。
第七节规章制度的建立与实施1. 建立规章制度的必要性。
遵守公司各项规章制度
遵守公司各项规章制度在不断进步的社会中,需要使用制度的场合越来越多,制度泛指以规则或运作模式,规范个体行动的一种社会结构。
那么你真正懂得怎么制定制度吗?下面是由作者给大家带来的遵守公司各项规章制度7篇，让我们一起来看看!遵守公司各项规章制度1第一章：总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
第二章：公司作息制度第二条公司上班时间为8：30—12：00，13：00—17：30(可分为夏季、冬季作息时间)。
第三章：工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。
实行每周6天工作周制度。
第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。
按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。
第五条遵照国家法定节假日制度。
第四章：考勤范围第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。
第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。
第五章：考勤办法第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必须视频登记。
第九条员工忘记视频打卡时，须说明情况，并留存说明记录。
第十条：考勤设置种类：1、迟到，比预定上班时间晚到。
2、早退，比预定下班时间早走。
3、旷工，无故缺勤。
4、请假(销假)①请假A、集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。
B、请假程序：请假员工要填写请假条(到公司行政部领取统一假条)，注明原因、请假天数，各部门经理签字后方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的依据。
C、批准权限：一般管理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理批准;部门经理请假需总经理批准方可休息。
D、病假：持县、市级医院证明，员工可请病假;员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。
E、事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。
②销假程序：A、在假期内返回工作岗位的，需及时到考勤员处销假，如不能及时销假的，在假期内的按缺勤处理;假期已满的按旷工处理;B、如在假期结束后不能及时返岗的应及时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后及时补办续假证明并报于考勤员。
公司的规章制度范本(7篇)
公司的规章制度范本(7篇)公司的规章制度范本(7篇)制定规章制度，有利于加强公司企业的管理，使公司运营更加规范化、制度化。
下面就是小编给大家带来的公司的规章制度范本(7篇)，欢迎大家阅读转发。
公司的规章制度范本（篇1）第一章岗位规范第一条严格遵守公司《考勤管理制度》，按时上班下班，不得代打考勤，发现代打考勤者，一次处罚20元。
第二条工作要做到有计划、有步骤、迅速踏实地进行。
遇有工作部署应立即行动。
第三条工作中不扯闲话，不要随便离开自己的岗位。
第四条离开座位时要整理桌子，凳子摆放到桌子下，未保持桌面整洁和凳子规范者，每次处罚20元。
第五条上班时间内不打私人电话，不从事与本职工作无关的私人事务。
第六条不得在店内使用与工作无关的网站和软件，一经发现，每次处50元，并由店长落实违规人员，该人员如若再犯，则直接以开除处理。
第七条公司员工应爱护办公设施，如故意造成办公设施及用品的损坏，一律照价赔偿。
第八条网络端口为公司重要业务渠道，必须规范使用、按时刷新，刷新量未达标者，一次处罚20元。
第九条房源、客源为公司重要商业机密，仅限本公司人员业务使用，不得出卖信息，不得私自走单、飞单，如有违规者，处罚500元，并以开出处理，如触犯国家法律法规者，依法追究法律责任。
第十条业务人员不得私藏房源，系统上录入的房源信息应该真实有效，违本条者，初次处罚100元，并公司通报，如再次违，则处罚200元，并以开除处理。
第十一条洽谈室内应保持安静清洁，洽谈完毕后，应立即整理，如未及时整理者，一次处罚20元。
第十二条店面门旁的玻璃橱窗为房源墙，店内业务人员应及时完善房源信息上墙，并保持房源墙的整齐。
第十三条在办公区域内应保持安静，不得声喧哗。
第十四条下班时，文件、文具、用纸等要整理，要收拾桌子，椅子归位，关好门窗，检查处理火和电等安全事宜。
并考虑好第二天的任务，记录在本子上。
第二章办公用品和文件的保管第十三条办公用品和文件必须妥善保管，使用后马上归还到指定场所。
公司规章制度管理办法(5篇)
公司规章制度管理办法第一章总则第一条为加强对____公司规章制度的管理，使各项规章制度的制订、分类、审批、废除规范化、标准化、程序化，维护规章制度的严肃性，特制定本办法。
第二条本办法所指的规章制度，是指____公司管辖范围内要求员工和部门共同遵守、执行的各项制度、规定、章程、办法、禁令、守则等的总称。
第三条____公司以下各部门，应根据____公司规章制度和本部门的具体情况，制订、修订本部门各项规章制度，内容要与____公司规章制度的总体原则和要求相一致。
第二章____公司规章制度的制定第四条____公司规章制度，由____公司各部门根据相应职责范围进行制订，并经公司管理层讨论通过后执行。
第五条规章制度的结构模式统一规定如下：1、规章制度按内容分篇命题下设章、条、款。
2、分章以汉字书写“第一章总则”，“第二章____”……（禁令、守则、规定等无法按章撰写，可用一、二、三……次序编写）。
3、章内设条，以汉字“第一条、第二条……”表示-4、条内设款，用阿拉伯数字“1、2、3……”排列。
5、款内设目，在内容较多的情况下，款内细目以“⑴、⑵、⑶……”排列。
6、规章制度各章、条、款、目应按次序连续排列，各条中的款序只在条内连续。
7、规章制度的第一章应为总则，主要阐述本制度制定的依据、目的、适用范围等；以后各章为本制度内的具体内容；最后一章为附则，说明本制度解释权的归属，制度开始执行日期及其它有关事项。
第六条规章制度制定的基本要求：1、管理制度要贯彻国家颁布的有关政策、法令和法规，并与____公司实际情况相结合。
2、文字表达应严谨、简明、准确、通俗，标点使用应准确，量词要求精确，避免含义不清、模棱两可的情况发生。
3、各种术语、符号、代号应统一，有统一国标的应符合国标。
4、规章制度起草、修订一律用a4纸打印，并提供原稿件，起草部门负责人要签字，以示负责。
5、字号及字体要求。
规章制度的篇名应使用二号黑体加粗、制度名称使用三号黑体加粗、制度编号使用小四号宋体、章节使用小四号宋体加粗，正文一律使用小四号宋体。
工作管理规章制度(三篇)
工作管理规章制度工作管理是组织中的一项重要活动，对于有效组织和协调各项工作任务，提高工作效率和效果具有至关重要的作用。
为了更好地管理和规范组织内的工作，制定一些规章制度是必要的。
下面是一份大致包含的工作管理规章制度的样本，供参考。
第一章总则第一条为了规范组织内的工作管理，提高工作效率和效果，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本组织全体成员，包括领导和员工。
第三条工作管理的基本原则是公平、公正、公开、自愿、有序。
第四条本规章制度的解释权归本组织最高领导人拥有。
第二章工作任务分配第五条工作任务分配通过组织内部的工作计划和分工来完成。
第六条工作计划的编制由领导根据组织的总体战略目标和资源情况来确定。
第七条工作分工应根据员工的能力和实际情况进行合理的安排。
第八条工作任务的分配应明确责任和权限，保证任务能够顺利完成。
第三章工作流程管理第九条工作流程的管理应遵循“先规划、后执行、再检查、持续改进”的原则。
第十条工作流程应明确流程的起始、结束点，各环节的具体工作内容和参与人员。
第十一条工作流程中的关键环节应重点监控和控制，确保工作按时、高质量完成。
第十二条工作流程管理中的问题和障碍应及时解决，避免影响工作进度和效果。
第四章工作绩效考核第十三条工作绩效考核应根据组织内部的考核标准和流程进行。
第十四条工作绩效考核的主要内容包括任务完成情况、工作质量、工作效率等。
第十五条工作绩效考核应公平、公正、客观，避免主观因素的干扰。
第十六条工作绩效考核结果应及时通知被考核人员，并采取相应的奖惩措施。
第五章工作纪律和行为规范第十七条全体成员应严格遵守工作纪律和行为规范，维护组织的形象和声誉。
第十八条工作纪律和行为规范包括但不限于按时上下班、尊重他人、保守机密等。
第十九条违反工作纪律和行为规范的成员将受到相应的纪律处分。
第六章工作安全和环境保护第二十条工作安全和环境保护是组织的重要责任和义务。
第二十一条全体成员应加强对工作安全和环境保护的意识，积极参与相关活动。
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业企业可采用收、付转凭证，贸易企业可采用记帐凭证。 第四条 会计核算组织程序：采用记帐凭证汇总表核算程 序，记帐作证汇总表核算组织程序图式。
(一)根据审核后的原始凭证填制记帐凭证；
(二)根据记帐凭证汇总表编制记帐凭证汇总表； (三)根据记帐凭证汇总登记总分类帐； (四)根据原始收、付款凭证登记现金日记帐和银行日记 帐；
均不得用红字书写。发生笔数不多的帐户，也可不结总。不 需要加计发生额的帐户，应随时结出余额，并在月份、季度 余额下端划单红线，在年度余额下端划双红线。
(十二)编制会计报表前，必须把总帐和明细帐记载齐全， 试算平衡，每个科目的明细帐各帐户的数额相加总和同该科 目的总帐数额核对相符。不准先出报表，后补记帐簿。 (十三)年度更换新帐时，需要结转新年度的余额，可直 接过到新帐各该帐户的第一行，并在摘要栏内注明"上年结 转"字样。必要时，详细注明余额组成内容，在旧帐的最后 一行数字下面注明"结转下年"字样。结转以后的空白行格包 括不结转余额的帐户，划一条余线注销或盖戳注销。 第六条 结帐、对帐： (一)结帐是结算各种帐簿记录，它是在一定时期内所发 生的经济业务全部登记入帐的基础上进行的，具体内容如下：
1. 在结帐时，首先应将本期内所发生的经济业务记入 有关帐簿
2.本期内所有的转帐业务，应编成记帐凭证记入有关 帐簿，以调整帐簿记录。如待摊、预提费用应按规定标准 予以摊销提取。 3.在全部业务登记入帐的基础上，应结算所有的帐簿， 具体方法参见"记帐规则"的第11点。 (二)对帐是为了保证帐证相符，帐帐相符，帐实相符。 具体内容如下：
教学时数：
理论教学1.5课时 一、案例引入，提出问题 会计核算基础工作规定 第一条 为适应公司外向型经济的发展，充分体现会计 集息的可检验性，特制定本规定。 第二条 会计科目的运用及帐户的设置、按《会计管理 制度》执行，不得任意更改或自行设置，个别企业因业务 需要新增科目时，须报总公司财务部批准。 第三条 凭证一般采用记帐凭证或收、付、转凭证，工
(五)根据记帐凭证及所附的原始凭证登记各明细分类帐；
(六)月终，根据总分类帐和各明细分类帐编制会计报表。 记帐凭证汇总表核算组织程序的特点是：先定期(5天或10天) 将所有记帐凭证汇总编制成汇总表，然后再根据记帐凭证汇
总表登记总分类帐。
记帐凭证汇总表的编制方法是：根据一定时期的全部记帐 凭证，按照相同科目归类，定期(5天或10天)汇总每一会计科 目的借方本期发生额和贷方本期发生额，填写在记帐凭证汇总 表的相关栏内，以反映全部会计科目的借方本期发生额和贷方 本期发生额。
1.帐证核对：是指各种帐簿(总帐、明细分类帐以及现 金和银行存款日记帐等)的记录与会计凭证(记帐凭证及其所 附的原始凭证)的核对，这种核对主要是在日常编制凭证和 记帐过程中进行。月终如果发现帐帐不符，就应回过头来
对帐簿记录与会计凭证进行核对，以保证帐证相符。 2.帐帐核对每月一次，主要是总分类帐各帐户期末余额 与各明细分类帐帐面余额相核对，现金、银行存款二级帐与 出纳的现金，银行存款日记帐相核对，会计部门各种财产物 资明细类帐期末余额与财产物资管理部门和使用部门的保管 帐相核对等。 3.帐实核对分两类：第一类现金日记帐帐面余额与现金 实际库存数额相核对，银行存款日记帐帐面余额与开户银行 对帐单相核对，要求每月核对一次；第二类各种财产物资明 细分类帐帐面余额与财产物资实有数额相核对，各种往来帐 款明细帐帐面余额与有关债权债务单位的帐目核对等，要求 每季核对一次。
（二）规章制度的类型 规章制度的类别可分为法规类、指导类、章程类、制度 类和公约类五类，具体文种有条例、规定、办法、细则、章 程、制度、规则、守则、规程和公约等。 （三）规章制度的特点 1.约束性
2.周密性
3.条款性
4.依附性 5.广泛性 （四）规章制度的写法 规章制度一般由标题、正文、落款三部分组成。 1.标题
第六条 对常年坚持节约用电有贡献的集体或个人，根 据贡献大小，分别在不同范围内予以表扬，或作为评先条件 之一；对提出用电合理化建议和双革措施，并且有节电经济 效果的集体或个人，要给予物质奖励。 第七条 各部门要经常开展用电安全和合理节约用电教 育，普及用电常识，使有限的电力资源在我厂发挥应有的作 用。 比较案例1和案例2，看那一份规章制度写得好，为什么？
(三)记帐凭证和帐簿上的会计科目以及子、细目用全称， 不得随意简化或使用代号。
(四)会计分录的科目对应关系，原则上一种经济事项分 别或汇总编一套分录，不得将不同内容的多种经济事项合并 编制一套分录。 (五)明细帐应随时登记，总帐定期登记，一般不超过10 天。 (六)每一笔帐须记明日期、凭证号码和摘要，经济事项 的摘要不能过分简略，以保证第三者能看清楚。每笔帐记完 后，在记帐凭证上划""号。 (七)记帐的文字和数字应端正、清楚、严禁刮擦、挖补 或涂改，不得跳行隔页。应将空行或空页划斜红线注销。 (八)记帐发生错误，用以下方法更正： 1.记帐前发现记帐凭证有错误，应先更正或重制记帐凭
1．用电有计划。
各用电部门不得随意更换生产设备、照明设备，以搞 好计划用电；特殊情况需要更换时，需经动力科批准，否 则动力科有权停止供电。 2．消耗有定额。 工艺科根据产品数量、加工性质、工艺流程，制定当 日用电定额，下达到车间和所有用电部门，同时交能源办 公室一份备考。 3．考核有计量。
所有用电部门的电度表不许任意更动，以免损坏，影 响考核；不属于同一电度表的线路不准自行接线使用，违 者罚款10—15元。 4．使用有制度。
第五章 规章制度
教学目的： 通过精讲理论知识和实训，使大家了解规章制度的涵 义、特点和类型，掌握规章制度的写法，能够写出合格的 规章制度 。 教学重点： 1.规章制度的格式 2.规章制度的写作训练 3.例文析评
教学难点：
1.规章制度的写作 2.例文析评
教学程序： 明确培养目标→案例引入，提出问题 → 验证理论，展 示正确→ 归纳总结，训练提高
规章制度的标题一般由单位名称、内容、文种组成。如 《××市房地产市场管理细则》等。单位名称，或者是规章 制度适用的单位或范围，或者是制定、颁发单位的名称。 2.正文
规章制度的正文结构一般有两种形式： （1）分章列条式（章条式）。即将规章制度的内容分 成若干章，每章又分若干条。第一章是总则，中间各章叫分
第五条 记帐规划：
(一)记帐须根据审核过的会计凭证。除按照会计核算要求 进行转帐时，用记帐员写的转帐说明作记帐依据外，其它记帐 凭证都必须以合法的原始凭证为依据。没有合法的凭证，不能 登记帐簿，且每张记帐凭证必须由制单、复核、记帐，会计主 管分别签名，不得省略。 (二)登记帐簿时用钢笔写(除了复写的以外，不得使用铅 笔和圆珠笔)。
各用电部门要认真执行动力部门许可的用电时间，否 则动力部门有权停止供电。如劝阻不改者，每千瓦容电罚 款八元。
5．节约有措施。
所有ห้องสมุดไป่ตู้电部门的生产、照明设备均应有专人负责，做 到人走灯灭、机床停。
第四条 变电所（室）人员要严格按规定做好用电记 录，发现问题立即报管电人员，并按规定时间将用电记录 呈报有关部门，登记考核。 第五条 所有办公室、集体宿舍、家属点的照明设施 不得超过 60W（有特殊需要者经厂长批准），违者罚款十 元。如不经批准擅自接线使用电熨斗、电炉者，根据不同 情节，处以20—100元罚款。由此造成损失者，要负经济 责任。
记帐凭证或帐簿上的数字差错，应在错误的全部数字正中划 红线，表示注销，并由经办人员加盖小图章后，将正确的数 字写在应记的栏或行内。
2.记帐后发现记帐凭证中会计科目、借贷方式或金额错 误时，先用红字填制一套与原用科目、借贷方向和金额相同 的记帐凭证，以冲销原来的记录，然后重新填制正确的记帐 凭证，一并登记入帐。如果会计科目和借贷方向正确，只是 金额错误，也可另行填制记帐凭证，增加或冲减相差的金额。 更正后应在摘要中注明原记帐凭证的日期和号码，以及更正 的理由和依据。
高效益，特制定本办法。
第二条 资金范围 本办法所称资金，系指库存现金，银行存款及随时可变 现的有价证券而言。为定期编表计算及收支运用方便起见， 预计资金仅指现金及银行存款，至随时可变现的有价证卷则 归属于资金调度的行列。
第三条 作业期间
(一)资料提供部门，除应于年度经营计划书编订时，提 送年度资金预算外，应于每月二十四日前逐月预计次三个月 份资金收支资料送会计部，以利汇编。 (二)会计部应于每月二十八日前编妥次三个月份资金来 源运用预计表(附表4.1.1)按月配合修订。并于次月十五日前， 编妥上月份实际与预计比较的资金来源运用比较表(附表4.1.2)
二、验证理论，展示正确
（一）规章制度的涵义和用途 规章制度是国家行政机关、社会团体、企事业 单位为实施管理的需要，依照国家法律、法令和政 策，在自己权限范围内制订的具有法规性、指导性 与约束力的应用文书。规章制度也称规章文书。
各种规章制度在内容上对某方面工作、某项工作或某一 事项做出的规定和要求，对有关方面、有关人员的行为具有 规范和制约作用。
一式三份，呈总经理核阅后，一份自存，一份留存总经理室， 一份送财务部。
第四条 内销收入
营业部门依据各种销售条件及收款期限，预计可收(兑) 现数编列(附表4.1.3)。
第五条 劳务收入 营业部门收受同业产品代为加工，依公司收款条件及合 同规定预计可收(兑) 现数编列(附表4.1.3)。
3.报出会计报表后发现记帐差错时，如不需要变更原来 报表的，可以填制正确的记帐凭证，一并登记入帐。如果会 计科目和借贷方向正确，只是金额错误，也可另行填制记帐 凭证，增加或冲减相差的金额。更正后应在摘要中注明原记 帐凭证的日期和号码，以及更正的理由和依据。
(九)红字冲帐除了用于更正的错误外，还可以用于下列 事项： 1.经济业务完成后，发生退回或退出； 2.经济业务计算错误而发生多付或多收； 3.帐户的借方或贷方发生额需要保持一个方向； 4.其它必须冲销原记数字的事项。 (十)各帐户在一张帐页记满后接记次页时，需要加计发 生额的帐户，应将加计的借贷发生总额和结出的余额记在次 页的第一行内，并在摘要栏"承前页" (十一)月、季、年度末，记完帐后应办理结帐，为了便 于结转成本和编制会计报表，需要发生额的帐户，应分别结 出月份季度和年度发生额，在摘要栏注明"本月合计"、"本 季合计"和"本年合计"的字样，在月结、季结数字上端和下 端均划单红线，在年结数字下端划双红线。总结的数字本身