股权激励方案(模板)
股权激励协议通用模板5篇
股权激励协议通用模板5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1股权激励协议通用模板甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方为激励乙方在甲方公司工作期间对公司的贡献和付出，为了提高员工积极性，特制定本股权激励协议。
经双方友好协商，就乙方在公司的工作表现及甲方给予的激励进行如下约定：第一条股权激励对象及范围1.1 乙方为公司员工，根据公司的整体发展计划和员工绩效评价，被选定为本次股权激励的对象。
1.2 本次股权激励涉及的股权范围为（具体涉及的股份比例或股票数量），有效期为（具体的时间段，可选择年限或工作年限）。
第二条股权授予条件2.1 乙方每年应当完成的目标包括但不限于：（列明具体的工作目标和考核标准）。
2.2 如果乙方能够按照公司制定的目标和标准完成工作，在完成工作后的（具体确定的时间点）按照协商一致的股权激励方案获得公司授予的股票。
第三条股权激励的实施3.1 公司向员工授予的股票，在公司股东大会或董事会审议通过后，可转为公司正规股份，享有相应的权益。
3.2 股权激励生效后，乙方应当履行股权授予协议的各项义务，包括但不限于遵守公司规章制度等。
第四条股权激励的风险和保护4.1 受股权激励的员工应当了解公司的发展情况和风险，了解投资有风险，投资需谨慎。
4.2 公司应当为员工提供必要的保护措施，确保员工的权益和利益不受损害。
第五条保密条款5.1 双方应当对协议的内容保密，未经协商一致，不得向第三方透露。
第六条协议的变更和解释6.1 本协议的任何条款如需变更，须经双方书面协商一致并修改协议内容。
6.2 本协议的解释权归甲方所有。
第七条其他7.1 本协议自双方签字生效，其效力具体以公司内部规定为准。
（以下为签署部分）甲方（公司章）：________________乙方（员工签名）：________________日期：________________本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
以上为股权激励协议通用模板，具体内容可根据公司实际情况进行调整。
股权激励方案模板
股权激励方案模板股权激励方案模板一、背景介绍股权激励是一种常见的员工激励方式，通过给予员工股权的方式，可以激励员工努力工作、提高工作效率，增强员工对企业的归属感和责任感。
本文档旨在提供一个股权激励方案模板，供企业参考和借鉴。
二、公司介绍2.1 公司名称2.2 公司背景2.3 公司使命2.4 公司愿景三、股权激励方案概述本股权激励方案旨在激励公司核心骨干员工，提高员工工作积极性和创造力，促进公司发展和利益最大化。
四、目标制定本股权激励方案的目标是：1. 吸引和留住优秀的人才；2. 激励员工为公司创造更高价值；3. 提升公司整体竞争力；4. 实现员工和公司利益的共享。
五、股权激励方案设计5.1 受益人范围本股权激励方案适用于公司的核心骨干员工，包括但不限于高级经理、高级技术人才等。
5.2 股权激励对象确定由公司管理层根据员工绩效和贡献，对符合条件的员工进行评估，并确定股权激励的对象。
5.3 股权激励方式本股权激励方案采用以下方式实施：- 限制性股票奖励计划：根据员工的工作表现和公司的发展情况，授予符合条件的员工一定数量的限制性股票，并按照一定的条件和限制规定进行解锁和行权；- 期权激励计划：根据员工的工作表现和公司的发展情况，授予符合条件的员工一定数量的期权，并按照一定的条件和限制规定进行行权。
5.4 股权奖励条件和限制规定•限制性股票奖励计划：限制性股票解锁和行权的条件包括但不限于员工任职时间、绩效评估等；•期权激励计划：期权行权的条件包括但不限于员工任职时间、公司的IPO或被并购等事件发生。
5.5 股权激励方案执行公司管理层负责落实和执行股权激励方案，并与受益人进行沟通和协调。
公司将定期对股权激励方案进行监督和评估，对不符合条件的员工进行处理。
5.6 股权激励方案退出规定受益人在离职后，将根据股权激励方案规定的条件和限制进行退出，包括但不限于行权、解锁、转让等。
六、风险和监管措施6.1 风险分析股权激励方案存在一定的风险，包括员工离职、公司业绩下滑等风险。
股权激励协议书模板6篇
股权激励协议书模板6篇篇1甲方（公司全称）：_________________________乙方（受激励员工姓名）：_____________________鉴于：甲方为建立健全公司治理结构，实现公司可持续发展目标，激发员工工作积极性与创造性，决定实施股权激励计划。
乙方为认同公司价值观与发展战略，愿意为公司长期发展贡献力量，并接受本股权激励协议的相关安排。
根据相关法律法规及公司章程规定，经双方友好协商，达成以下股权激励协议条款：一、股权激励目的本协议旨在通过股权激励机制激发乙方的工作热情和创新精神，增强乙方的团队协作能力和公司整体竞争力，共同实现公司的长远发展。
二、股权激励方式本次股权激励采用股份赠与、股票购买选择权等形式进行。
具体方式由甲方根据公司实际情况及乙方贡献进行决定。
三、股权分配与数量根据公司内部评级、员工绩效考核及个人综合表现，乙方被授予股份权益的数量为_____股。
该股权数量将根据公司业务发展状况和乙方贡献进行调整。
四、股权激励条件与约束条款1. 股权激励的实施应符合公司章程和国家法律法规的规定。
双方应遵守法律法规及公司章程的约定。
2. 乙方应按照公司绩效考核要求完成工作目标，并在考核期内保持良好的工作态度和职业道德。
如有违规行为或重大失误，甲方有权取消其股权激励资格。
3. 乙方在公司服务期间持有的股份不得擅自转让、质押或设立第三方权益负担等损害公司利益的行为。
离开公司后需按照公司规定办理股份退出手续。
4. 在股权激励期间，乙方需保守公司的商业秘密和机密信息，不得泄露公司重要信息或从事损害公司利益的活动。
否则应承担相应的法律责任。
5. 乙方在股权激励期间应遵守公司的各项规章制度，履行应尽的职责和义务。
如有违反，应按照公司相关规定处理。
五、股权激励期限与行使时间节点安排本协议规定的股权激励期限为___年，自_____年___月___日起至_____年___月___日止。
股权行使时间节点根据甲方股权激励计划实施进展和公司发展需要确定。
股权激励方案模板
股权激励方案模板股权激励方案模板一、背景和目的随着公司的发展壮大，为了激励和留住核心人才，以促进公司的长期稳定发展，公司决定实施股权激励计划。
本方案旨在通过股权激励，进一步激发员工的积极性、创造性和团队合作精神，实现公司与员工的利益共享。
二、适用范围本方案适用于公司全体员工。
三、实施原则1. 公平公正：按照员工岗位、工作表现、贡献程度等因素给予激励，确保激励机制公平公正。
2. 长期激励：激励计划以长期效果为目标，促使员工长期投入工作，并与公司的发展目标相一致。
3. 风险共担：员工获得股权后，享有相应的权益和利益，但同时也要承担相应的风险和责任。
4. 合理规划：根据公司的战略发展和业绩状况，合理规划激励计划的内容和比例。
四、激励方式1. 股权期权：员工按照规定条件获得公司股票购买权，可以按照特定价格购买公司股票的权利。
2. 股份分红：员工持有公司股权后，享有相应的股权收益和分红权益。
3. 股权回购：公司设定一定的股权回购机制，员工可以在特定时机将所持有的股权卖回公司。
五、激励计划实施1. 激励对象确定：根据员工岗位、级别、绩效表现和贡献程度等因素，确定激励对象。
2. 激励比例确定：根据公司的发展需要和员工的绩效情况，确定激励比例。
3. 条件设定：设定员工获得股权的条件，如入职时间、服务年限、绩效要求等。
4. 股权授予：根据激励计划确定的条件，授予符合条件的员工相应数量的股权。
5. 股权行权：员工获得股权后，可以按照规定的条件和程序行使股权，享受相应的权益和利益。
六、激励计划监督和调整1. 监督机制：设立专门的激励计划监督小组，负责监督激励计划的执行情况，并定期向公司管理层汇报。
2. 调整机制：根据公司的实际情况和业绩表现，对激励计划进行调整和优化，以确保激励机制的有效性和合理性。
七、其他事项1. 本方案的实施需要董事会的批准，并遵守相关法律法规和公司章程的规定。
2. 本方案的具体细节以及股权激励计划的执行情况将由公司管理层进行具体规定和监督。
股权期权股权期权激励方案
股权期权股权期权激励方案(模板)一、激励对象1.公司的高级管理人员、核心技术人才和业务骨干；2.对公司有特殊贡献的员工；3.公司认为有激励必要的其他人员。
二、激励方式1.股权激励：公司直接将一定比例的股权无偿或者以象征性价格授予激励对象；2.期权激励：公司给予激励对象在未来一定时期内以预先确定的价格购买公司一定比例股权的权利。
三、激励规模1.股权激励规模：公司股权激励规模不超过公司总股本的10%；2.期权激励规模：公司期权激励规模不超过公司总股本的5%。
四、授予条件1.激励对象须在公司工作满一定年限，一般为1年；2.激励对象须在公司担任相应职务，且表现优秀；3.激励对象须符合公司规定的其他条件。
五、授予价格1.股权激励授予价格：根据公司每股净资产或市场评估价值确定；2.期权激励授予价格：根据公司每股净资产或市场评估价值确定。
六、授予程序1.公司董事会提出股权期权激励方案；2.公司股东大会审议通过股权期权激励方案；3.公司与激励对象签订股权期权激励协议；4.公司办理股权期权激励登记手续。
七、解锁和行权1.股权激励解锁：激励对象在公司规定的解锁期内，按照解锁比例逐步解锁；2.期权激励行权：激励对象在期权有效期内，按照行权价格购买公司股权。
八、激励对象权益1.激励对象享有公司股东权益，包括分红、转让、继承等；2.激励对象在公司上市后，可按照市场价格转让所持股权；3.激励对象在离职、退休、死亡等情况下，可按照公司规定处理所持股权。
九、激励对象责任1.激励对象须遵守公司章程，履行股东义务；2.激励对象须维护公司合法权益，不得泄露公司商业秘密；3.激励对象在离职、退休等情况下，须按照公司规定办理股权变更手续。
十、方案调整与终止1.公司根据经营状况和发展需要，可以对股权期权激励方案进行调整；a.公司经营严重亏损，无法继续实施激励方案；b.公司进行重大资产重组、合并、分立等事项，导致激励方案无法继续实施；c.法律法规规定的其他终止情形。
股权激励方案模板
股权激励方案模板1. 背景和目的该股权激励方案的目的是为了激励公司员工的工作表现，提高公司的业绩，并与员工的长期利益相连接。
通过向员工提供股票或股权的奖励，公司可以激励员工发挥更大的努力，促进公司的发展和增长。
2. 方案内容2.1 股票选择权授予公司将根据员工在公司的贡献和表现，授予一定数量的股票选择权。
股票选择权将在特定的时间段内逐渐解锁，员工可以在解锁期内购买公司股票。
2.2 股票奖励公司将根据员工在公司的贡献和表现，授予一定数量的公司股票作为奖励。
这些股票将在特定的时间段内逐渐解锁，员工可以在解锁期内自由支配或出售这些股票。
2.3 长期股权激励计划公司将设立长期股权激励计划，旨在激励员工长期留任并为公司的长期增长做出贡献。
该计划将根据员工的级别和工作表现，授予一定数量的公司股票或股权。
这些股票或股权将在一定的时间段内逐渐解锁。
2.4 绩效股权公司将根据员工在特定业绩指标方面的表现，授予绩效股权作为奖励。
这些股权将在满足特定业绩目标后逐渐解锁，员工可以在解锁期内自由支配或出售这些股权。
3. 实施和管理3.1 颁发股权公司将设立一个股权激励委员会，负责制定和管理股权激励计划。
委员会将根据员工的表现和公司的需求，决定颁选择权、股票奖励、长期股权激励和绩效股权等。
3.2 解锁规定股票选择权、股票奖励、长期股权激励和绩效股权的解锁规定将由公司在方案实施时确定，并向员工进行明确说明。
3.3 税务事宜公司将负责处理与股权激励计划相关的税务事宜，包括个人所得税的计算和缴纳等。
员工在行使股权或出售股票时需自行承担相应的个人所得税责任。
4. 期望结果通过这一股权激励方案，公司希望能够激发员工的积极性和创造力，提高公司的业绩和竞争力。
同时，员工也将与公司的长期利益相连接，进一步促进公司的发展和增长。
以上为股权激励方案的模板，具体内容可以根据公司的需求和情况进行修改和调整。
股权激励协议书模板(5篇)
股权激励协议书甲方：统一社会信用代码/证件号码：联系地址：联系方式：乙方：统一社会信用代码/证件号码：联系地址：联系方式：公司制定、实施本股权激励计划的主要目的是完善公司激励机制，进一步提高员工的积极性、创造性，促进公司业绩持续增长，在提升公司价值的同时为员工带来增值利益，实现员工与公司共同发展，据此，双方经友好协商,根据有关法律规定，就甲方转让股权、乙方为公司服务一定期限事宜达成以下协议，以资共同遵守：一、股权转让出于对公司快速发展的需要，为激励人才，甲方授予乙方在符合本协议约定的条件下以约定的价格认购甲方持有公司的%的股权。
二、激励对象的资格1、同时满足以下人员：(1)为公司的正式员工。
(2)截至XX年XX月XX日，在公司连续司龄满年。
(3)为公司等岗位高级管理人员和其他核心员工。
2、虽未满足上述全部条件，但公司股东会认为确有必要进行激励的其他人员。
3、公司激励对象的资格认定权在公司股东会，激励对象名单须经公司股东会审批，并经公司监事会核实后生效。
三、标的股权的种类、来源、数量和分配1、来源：股权激励计划拟授予给激励对象的标的股权为公司原股东出让股权。
2、数量：公司向激励对象授予公司实际资产总额％的股权。
3、分配(1)本股权激励计划的具体分配情况如下:(2)公司因公司引入战略投资者、增加注册资本、派发现金红利、资本公积金转增股权或其他原因需要调整标的股权数量、价格和分配的，公司股东会有权进行调整。
四、本股权激励计划的有效期、授权日、可行权日、禁售期1、有效期本股权激励计划的有效期为年，自第一次授权日起计算。
有效期内授予的股权期权，均设置行权限制期和行权有效期。
行权限制期为年。
行权有效期为年。
2、授权日(1)本计划有效期内的XX年XX月XX日。
(2)公司将在年度、年度和—年度分别按公司实际资产总额的%、%、%比例向符合授予条件的激励对象授予标的股权。
3、可行权日(1)各次授予的期权自其授权日年后，满足行权条件的激励对象方可行权。
管理层股权激励方案模板新整理版5篇
管理层股权激励方案模板新整理版5篇第1篇示例：管理层股权激励方案模板一、背景和目的为了进一步激励公司管理层的积极性和创造性，提高公司业绩和竞争力，制定本管理层股权激励方案模板。
二、适用范围本方案适用于公司内部管理层人员，包括但不限于公司高级管理人员、部门经理和核心骨干。
三、激励对象公司内部管理层人员，根据其在公司中的职位、业绩和贡献确定激励对象。
四、激励方式1. 股票期权激励：根据管理层人员的职位和业绩，授予相应数量的公司股票期权，以鼓励其为公司长期发展贡献力量。
3. 其他激励方式：公司可根据实际情况，采用其他方式对管理层人员进行激励，如奖金、股份回购等。
五、激励条件1. 业绩考核：管理层人员需根据公司制定的业绩考核标准，完成相应的业绩目标，方可享受股权激励。
2. 任职期限：管理层人员需在公司任职一定期限后方可享受股权激励，以确保其对公司有稳定的贡献和忠诚度。
3. 退出限制：公司可对管理层人员在职期间以及离职后的股权激励进行退出限制，以避免激励对象的短期行为对公司造成不利影响。
六、激励管理1. 激励计划制定：公司内部需要成立专门的激励管理委员会，负责制定和管理管理层股权激励计划。
2. 激励方案公平公正：公司需制定公平合理的激励标准和程序，确保激励对象的权益不受损害。
3. 激励对象监督：公司需建立激励对象的监督制度，确保激励对象的行为符合公司利益和规范要求。
七、激励效果评估1. 业绩评估：公司需定期对管理层人员的业绩进行评估，确保激励对象的业绩与激励水平相匹配。
2. 激励效果反馈：公司需对股权激励方案进行定期评估和反馈，调整和改进激励措施，提高激励效果。
八、其他事项1. 本方案需得到公司董事会的批准后方可生效。
2. 具体的股权激励方案细则由公司激励管理委员会负责制定，并与激励对象签订书面协议。
3. 本方案解释权归公司激励管理委员会所有。
以上即为管理层股权激励方案模板，希望能够对公司的管理层激励工作提供一定的指导和帮助。
公司股权激励方案模板
公司股权鼓励方案模板公司名称：________：____方案编号：____制定日期：____生效日期：____第一章总那么第一条目的为鼓励公司员工，进步员工的工作积极性和忠诚度，促进公司持续安康开展，特制定本股权鼓励方案。
第二条原那么公平性原那么：确保所有符合条件的员工都能公平地参与股权鼓励方案。
鼓励性原那么：通过股权鼓励，激发员工的工作热情和创新才能。
可持续性原那么：确保股权鼓励方案与公司的长期开展战略相一致。
第二章股权鼓励对象第三条鼓励对象本股权鼓励方案适用于公司____〔职位/部门〕的员工。
第四条鼓励对象的资格在公司任职满____年的正式员工。
过去一年内业绩表现突出，对公司有显著奉献的员工。
其他经公司董事会认定符合鼓励条件的员工。
第三章股权鼓励方式第五条股权形式本股权鼓励方案采用____〔股票期权、限制性股票、股票增值权等〕形式。
第六条股权数量每位符合条件的员工可获得____股〔或____%的公司股权〕。
股权分配的详细数量将根据员工的职位、工作年限和业绩表现确定。
第四章股权鼓励的授予与行权第七条授予条件员工需与公司签订股权鼓励协议。
员工需满足公司规定的业绩目的。
第八条行权条件行权期为股权授予之日起____年内。
员工在行权期内需持续满足公司规定的业绩目的。
第五章股权鼓励的管理第九条股权管理股权鼓励方案由公司董事会负责管理和监视。
公司设立股权鼓励管理委员会，负责日常管理和执行。
第十条股权的变更和转让员工持有的股权在未行权前不得转让。
行权后的股权转让需遵守公司相关规定。
第六章股权鼓励的退出机制第十一条退出条件员工离任时，未行权的股权将被公司无偿收回。
员工因违背公司规定或严重渎职被辞退，所有股权将被无偿收回。
第十二条特殊情况处理如遇公司重大变更，如并购、重组等，股权鼓励方案将相应调整。
特殊情况下，公司董事会有权决定股权鼓励方案的详细执行方式。
第七章附那么第十三条解释权本股权鼓励方案的最终解释权归公司董事会所有。
高管股权激励方案模板专业版9篇
高管股权激励方案模板专业版9篇第1篇示例：高管股权激励方案是一种激励高管团队为公司发展努力的重要方式，通过向高管提供股票或股权作为激励，可以增强高管的责任感和归属感，促使其更好地为公司利益着想和努力工作。
在制定高管股权激励方案时，需要考虑到公司的发展战略、业绩目标以及股东利益等因素，以达到激励和约束高管的目的。
下面是一个关于高管股权激励方案模板专业版的示范：一、背景与目的公司为进一步激励和约束高管团队，提高公司经营绩效，实现长期发展目标，特制定此高管股权激励方案。
二、适用范围本激励方案适用于公司董事长、总经理及其他高级管理人员。
三、激励对象本激励方案包括固定激励和业绩激励，激励对象为符合公司聘任标准的高级管理人员。
四、激励方式（一）固定激励：公司向高管提供股票或股权作为固定激励，以增强高管的责任感和归属感。
（二）业绩激励：公司根据高管团队实现的业绩目标，给予相应的股票或股权激励，以奖励高管的成绩。
五、分配方式（一）根据高管的职位和职责，确定分配比例和分配方式。
（二）固定激励部分按年度分配，业绩激励部分按季度或年度分配。
六、激励期限激励期限为3年，结束后可根据实际情况延长或终止。
七、激励管理公司设立激励管理委员会，负责监督和管理高管股权激励计划的执行情况。
八、终止规定高管在任期内出现违反公司规定或利益冲突等行为时，公司有权终止其股权激励。
以上是关于高管股权激励方案模板专业版的示范，公司可根据实际情况对具体内容进行适当调整和修改。
希望通过这样的激励方案，公司能够激励和约束高管团队，提高公司绩效，实现长期发展目标。
第2篇示例：高管股权激励方案是企业为了激励和留住优秀的高管人员而制定的一项重要管理制度。
通过向高管人员提供股权激励，可以使他们与企业利益相挂钩，进而提升他们对企业业绩的责任感和归属感，激发其工作动力和创造力，从而推动企业的长期发展和增长。
高管股权激励方案的制定需要综合考虑企业的行业特点、市场环境、发展阶段以及员工的特点等因素，制定出一份能够平衡企业和高管人员利益的方案，既能吸引和留住高管人才，又能保证企业的长期稳健发展。
股权激励协议模板(11篇)
股权激励协议模板甲方：地址：法定代表人：乙方：身份证号：地址：根据公司法的有关规定，按照甲方股东会、董事会的有关决议，就甲方奖励乙方股票期权订立如下协议：一、资格乙方自____年____月____日起在甲方服务，现担任_____一职，属于公司____人员，经甲方薪酬委员会按照甲方公司有关规定进行评定，确认乙方具有被奖励股票期权的资格。
二、股票期权的奖励在本协议签署时，甲方奖励乙方公司股票期权，期权数额为____％股，乙方无需向甲方支付的对价。
三、行权１、乙方持有的股票期权自奖励之日起五年后进入行权期。
２、乙方在本协议签订五年后的后，乙方可以以市价格行权。
３、行权价为行权当日股票价的平均。
４、当甲方发生送股、转增、配股、增发新股等影响公司总股本数量的情况时，乙方所持有的股票期权所对应的股票期权数量按比例作相应的调整，但涉及到配股、增发需要认购的，其认购款乙方自行支付。
四、乙方持有的股票期权依法享有股东部分权利。
自协议签署之日起，乙方即拥有转让股份的收益权，但在行权前无所有权和表决权。
在股权转让完成之前，乙方亦不得领取转让股份的分红，但可以用于向出让方购买股权。
在受让方缴清全部股权转让价款后，出让方协助受让方完成股权变更手续。
五、乙方持有的股票期权在行权期之前由甲方公司管理其股权。
乙方不得以任何形式转让、出售、交换、计帐、抵押、担保、偿还债务等，甲方可以根据实际情况，部分或全部取消从事上述行为的股票期权获得人以后年度股票期权奖励资格或延长其行权期。
六、股票期权的奖励、行权变现的终止或冻结１、本合同签订后五年内，当乙方因个人原因被辞退、解雇、离职时；当乙方严重失职、渎职、被判定刑事责任时；当乙方由于索贿、受贿、泄漏甲方技术秘密（包括在正常离职后的约定时期）、损害甲方声誉等行为给甲方造成损失时，甲方均有权决定乙方以后年度股票期权奖励的取消和行权变现的终止、冻结。
２、当甲方发生合并、分立、购并、减资等情况时，甲方有权根据具体的情况决定乙方持有的股票期权提前加速行权变现、终止或冻结。
股权激励方案模板
股权激励方案模板股权激励方案模板一、背景和目的公司为了激励和留住优秀的员工，特制定股权激励方案。
本方案旨在通过授予股权，使员工与公司的利益紧密相连，共同分享公司的成长和发展。
二、适用范围本方案适用于公司全体员工，包括高管、中层管理人员和普通员工。
三、股权激励计划1. 股权授予对象本方案将针对公司内部员工，根据员工的职位、绩效和贡献等因素，确定股权授予对象。
2. 股权授予方式(1) 直接授予：公司将直接向符合条件的员工授予股权。
(2) 期权授予：公司将向符合条件的员工授予期权，员工在特定条件下可选择行使期权。
3. 股权授予条件(1) 服务期限：员工需在公司连续工作一定期限后方可获得股权。
(2) 绩效要求：员工需达到一定绩效标准才能获得股权。
(3) 其他条件：根据具体情况，公司可设定其他条件。
4. 股权分配比例公司将根据员工的职位、绩效和贡献等因素，确定股权分配比例。
5. 股权行权规则(1) 行权期限：员工获得股权后，需在一定期限内行使。
(2) 行权方式：员工可选择以现金购买公司股权或以其他方式行使股权。
(3) 行权限制：员工行使股权需遵守公司制定的行权限制。
6. 股权回购规定公司将设定股权回购机制，以便在员工离职或其他特定情况下回购员工持有的股权。
7. 股权激励时间表公司将制定股权激励的时间表，包括股权授予时间、行权时间和回购时间等。
8. 股权激励的影响和风险提示公司将向员工说明股权激励可能带来的影响和风险，并提供相应的解释和建议。
9. 方案变更和终止公司保留根据实际情况调整和终止本方案的权利，并将及时通知员工。
四、其他事项1. 本方案的解释权归公司所有。
2. 本方案如有未尽事宜，公司将根据实际情况进行补充和解释。
以上为股权激励方案模板，具体实施细节将根据公司实际情况进行调整和制定。
请员工详细阅读并理解方案内容，如有疑问，请随时与人力资源部门联系。
股权激励协议通用模板7篇
股权激励协议通用模板7篇第1篇示例：股权激励协议通用模板一、协议双方甲方（公司名称）：法定代表人：地址：乙方（受益人姓名）：身份证号码：二、协议背景为了激励乙方在公司发展中发挥更大的作用，公司特向乙方提供股权激励。
为明确双方权利义务，特签订本协议。
三、股权激励内容1. 乙方获得公司（或子公司）的股权激励，具体股权比例为（具体比例），赠送的股票的数量按公司实际发行情况确定。
2. 股权激励所涉及的股票将在（具体时间）解锁，并根据公司业绩和乙方贡献情况确定具体解锁比例。
3. 乙方在股权激励期间享有相应的股东权利和利益，包括股息分红、参与公司决策等。
四、解锁条件1. 乙方在（具体时间段）内需享有公司持续良好经营管理的权利、效益改进权利的股权激励。
2. 公司业绩较上一解锁期相比有所提升，符合公司激励政策规定。
五、违约责任1. 若乙方违约，将被公司取消股权激励，并承担相应违约责任。
2. 公司不得恶意取消乙方的股权激励，在解锁条件不变的情况下，需提前通知乙方。
六、协议变更凡属协议变更，双方应通过双方协商，书面约定。
七、争议解决凡属本协议引起的争议，应友好协商解决；如无法达成一致意见，应提交有管辖权的法院解决。
八、生效与终止1. 本股权激励协议自签署之日起生效，至履行完毕结束。
2. 双方执行完毕本协议一切权利义务后，本协议自动终止。
九、其他甲方（公司名称）：乙方（受益人姓名）：法定代表人：日期：日期：以上即为《股权激励协议通用模板》，希望双方能够按照协议内容履行，共同促进公司的发展。
第2篇示例：股权激励协议通用模板一、概述本协议是企业为了激励员工积极参与企业发展，提升员工的工作积极性和效率，并与企业共同成长而制定的。
本协议的目的是通过股权激励的方式，激励员工为企业创造更大的价值。
二、受让方的条件1. 受让方必须是企业的正式员工，且在企业服务至少一年。
2. 受让方在本协议签署之前必须签署员工保密协议，保证不泄露企业的商业秘密和机密信息。
股权激励协议书模板6篇
股权激励协议书模板6篇篇1甲方（出让方）：__________乙方（受让方）：__________身份证号：__________住址：__________联系方式：__________根据有关法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，就股权激励事宜达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方在公司股权激励方面的权利和义务，共同促进公司长期发展，实现双方共赢。
二、股权激励方式及内容甲方通过赠送公司股权方式向乙方实施股权激励，激励内容如下：1. 股权比例：甲方同意将公司股权的百分之_____（_____%）授予乙方。
2. 授予时间：股权激励计划自本协议签订之日起生效。
3. 股权权利：乙方享有与公司其他股东相同的权利，包括但不限于分红权、表决权等。
三、股权转让及登记1. 在本协议签订后，甲方应与乙方办理相关股权转让手续。
2. 股权转让完成后，公司应在法定登记机构进行股权变更登记。
3. 乙方应配合甲方完成股权登记工作，确保股权归属无误。
四、双方义务与责任1. 甲方义务与责任：（1）确保股权激励计划的合法性和真实性；（2）为乙方行使股权提供必要的支持和协助；（3）确保乙方在公司管理、经营等方面的权益得到充分保障。
2. 乙方义务与责任：（1）遵守公司章程及各项规定；（2）承担公司经营管理中的相应责任和义务；（3）积极参与公司决策，促进公司发展；（4）保守公司商业秘密。
五、股权激励期限及终止1. 股权激励期限为_____年，自本协议生效之日起计算。
2. 股权激励期间，乙方不得擅自转让、出售或处置所持有的公司股权。
3. 股权激励期限届满后，乙方持有的股权将按照公司章程及相关法律法规进行处理。
4. 若乙方在股权激励期间有违反本协议约定的行为，甲方有权提前终止本协议，并要求乙方返还所持有的股权。
六、违约责任及争议解决1. 若甲乙双方在本协议履行过程中发生违约行为，应承担相应的法律责任。
2. 若因本协议引起的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向所在地人民法院提起诉讼。
员工股权激励方案模板最新6篇
员工股权激励方案模板最新6篇第1篇示例：员工股权激励方案模板一、背景介绍随着企业竞争加剧和市场环境变化，员工的激励和保留成为企业管理的重要议题。
员工股权激励是一种促使员工与企业形成利益共享的机制，可以有效提高员工的责任心和积极性，使其更好地为企业的发展贡献力量。
二、目的和意义员工股权激励旨在通过分配公司股票或股权单位的方式，让员工参与到公司的经营和发展中，分享公司发展成果，增强员工的归属感和责任感，激发员工的工作积极性和创造力，实现员工与企业之间的利益共享。
三、实施范围和对象本次股权激励方案适用于公司所有在职员工，包括董事、高管和基层员工。
四、激励方式和机制1. 虚拟股权激励计划：公司设立虚拟股权计划，根据员工的工作绩效和贡献，授予虚拟股权，并设立相应的奖励机制，员工可以在规定的时间内按照规定的条件兑现虚拟股权。
五、实施流程和时间安排1. 制定股权激励方案：由公司高层管理层制定员工股权激励方案，明确激励方式、对象、机制和时间安排。
2. 通知员工并培训：公司向员工发布股权激励方案，并组织相关培训，让员工了解股权激励的意义和机制。
3. 实施股权激励计划：按照方案规定，对员工进行股权激励授予，并建立相应的管理制度。
4. 监督和评估：公司设立股权激励监督机构，定期对股权激励计划进行评估和调整，确保激励计划的有效实施。
六、风险管控和保障措施1. 设立控制机制：公司建立股权激励授予、行使和管理的监督机制，确保方案实施过程的合规性和透明度。
2. 风险预警和处理：公司设立风险预警机制，及时发现和处理股权激励计划中可能存在的风险，保障员工的权益和公司的利益。
3. 信息披露和沟通：公司进行股权激励方案实施过程中，及时向员工披露股权激励情况和结果，保持与员工的沟通和信任，减少可能产生的误解和矛盾。
员工股权激励是企业提高员工积极性和凝聚力的重要手段，通过合理的激励机制和措施，可以有效激励员工的工作积极性和创造力，提高企业的竞争力和生产力。
员工股权激励计划(标准版)
员工股权激励计划甲方（公司）名称：____________乙方（员工）姓名：____________根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方给予乙方股权激励事宜，达成如下协议：一、股权激励计划概述1.1 本计划旨在激励乙方更好地为公司发展作出贡献，通过给予乙方股权，使乙方与甲方形成共同利益，共同分享公司发展带来的经济成果。
1.2 乙方的股权激励额度为____万股，占公司总股本的____%。
1.3 股权激励计划的实施期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、股权激励的授予和归属2.1 甲方应在合同签订后____个工作日内，将乙方应得的股权激励份额授予乙方。
2.2 乙方的股权激励份额将分____批次归属，每批次归属的股权激励份额分别为：第1批次____万股，第2批次____万股，第3批次____万股。
2.3 乙方应按照甲方的规定，完成相应的股权激励份额的归属。
若乙方未能在规定时间内完成股权激励份额的归属，甲方有权按照约定收回乙方应得的股权激励份额。
三、股权激励的解锁和行权3.1 乙方的股权激励份额解锁和行权条件如下：（1）公司净利润增长率连续三年均达到____%；（2）公司股价连续三年均高于授予价的____%；（3）乙方连续工作满____年。
3.2 乙方满足解锁和行权条件后，甲方应在____个工作日内为乙方办理解锁和行权手续。
3.3 若乙方未能在规定时间内满足解锁和行权条件，甲方有权按照约定收回乙方已解锁的股权激励份额。
四、股权激励的管理和调整4.1 甲方应按照相关法律法规和公司章程的规定，对乙方持有的股权激励份额进行管理和调整。
4.2 甲方应在每年度结束时，根据公司业绩和乙方的工作表现，对乙方的股权激励份额进行调整。
4.3 乙方应遵守公司的股权激励计划和相关管理制度，不得擅自转让、赠与、抵押或以其他方式处置其持有的股权激励份额。
股权激励协议书模板6篇
股权激励协议书模板6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1股权激励协议书模板一、协议的背景1.1 公司为了激励员工，提高公司整体绩效和竞争力，特制定本股权激励协议。
1.2 参与本协议的对象为公司的核心员工，包括但不限于高管、技术人员等。
1.3 本协议的签订不限制员工享有其他法定权益，不影响员工在公司的其他岗位的任职和薪酬待遇。
1.4 本协议开展的目的是为了激励员工对公司的工作投入和奉献，提高公司员工的忠诚度和凝聚力，实现公司的长期持续发展。
二、合作方式2.1 公司将发放一定比例的公司股权作为激励，具体比例和分配原则由公司董事会根据员工的工作表现和贡献情况决定。
2.2 受激励员工应当全面理解公司的经营理念和发展战略，为公司的长期利益着想，尽职尽责地履行自己的职责。
2.3 受激励员工在签订本协议时应当签署保密协议，承诺不得将公司的商业机密和核心技术透露给竞争对手，不得从事任何损害公司利益的行为。
2.4 受激励员工应当遵守公司的规章制度，如有违反公司规定行为，公司有权暂停、取消激励计划。
三、股权激励计划3.1 参与本计划的员工将根据公司的绩效评估结果获得相应比例的公司股权激励。
3.2 公司将设立特别基金用于激励员工，该基金将由公司董事会管理和监督。
3.3 员工在公司工作期间不得擅自变卖持有的公司股权，如有转让需得到公司董事会的同意。
3.4 若员工在公司离职后仍持有公司股权，他们将在一定的期限内享有相应的权益，具体期限由公司决定。
四、保密协议4.1 受激励员工应当对公司的商业机密和核心技术保密，不得向外泄露。
4.2 受激励员工在离开公司后仍应当遵守保密义务，不得利用公司的商业机密和核心技术从事不正当竞争。
4.3 如受激励员工违反保密协议，将受到公司的处罚和追究责任。
五、法律适用5.1 本协议的签订、履行和争议解决将适用中国法律。
5.2 如因本协议引起的任何争议，双方应当友好协商解决，协商不成的，任何一方均可向本协议签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。
股权激励协议书模板5篇
股权激励协议书模板5篇第1篇示例：股权激励协议书模板甲方：XXX 公司（以下简称“公司”）乙方：XXX 员工（以下简称“员工”）根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规规定，甲乙双方经协商一致，就员工参与公司股权激励计划事项达成如下协议：一、激励对象员工作为甲方公司的员工，符合公司股权激励计划的参与资格。
二、激励方式1. 公司将根据员工的工作表现、职位级别等因素，将一定数量的公司股权授予员工，作为员工的激励和奖励。
2. 员工可通过各种激励机制（如股票期权、限制性股票等）获得公司股权，具体激励方式由公司作决定。
三、激励条件1. 员工在公司服务满一定时期后方可获得公司授予的股权激励。
2. 员工在职期间，需继续保持良好的工作表现、忠诚度和忠诚度，方可享受公司股权激励。
四、激励期限公司授予员工的股权激励限制期为XX年，限制期结束后员工可自由行使所获得的公司股权。
五、股权行使员工获得的公司股权在限制期结束后，根据公司股权激励计划相关规定，可行使或转让。
六、协议解释本协议项下的任何争议，应由双方友好协商解决。
若协商未果，任何一方可将争议提交有管辖权的法院解决。
七、其他事项1. 本协议自签署之日起生效，并持续有效直至公司股权激励计划相关规定结束。
2. 本协议的任何变更须经双方书面同意。
日期：年月日本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
以上是关于股权激励协议书模板，双方在签署本协议前应仔细阅读并了解所有条款。
希望双方能够遵守协议内容，共同促进公司发展和员工激励，共同实现合作共赢的目标。
第2篇示例：甲方：（公司全称）乙方：（员工姓名）为了进一步激励乙方对甲方公司的贡献，激励其积极参与公司业务发展，保持公司长期稳定发展，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：一、股权激励目的甲方同意向乙方提供股权激励，以激励乙方更加积极地参与公司经营管理，实现公司与员工的利益共享。
二、股权激励范围1. 本协议涵盖乙方在公司服务期间所获得的、已授予或将授予的股权激励。
新三板股权激励方案(模板)
新三板股权激励方案(模板)一、激励背景随着我国资本市场的不断发展，新三板市场作为中小企业融资的重要渠道，日益受到广泛关注。
为充分调动公司员工的积极性和创造性，提高公司核心竞争力，实现可持续发展，公司决定实施股权激励计划。
二、激励目的1.建立健全公司激励机制，激发员工工作热情，提高工作效率。
2.促进公司业绩增长，实现公司战略目标。
3.留住核心人才，降低员工流失率。
4.增强公司凝聚力，提高团队协作能力。
三、激励对象1.公司高级管理人员。
2.核心技术人员。
3.关键岗位员工。
四、激励方式1.股权激励：公司以每股净资产为基础，给予激励对象一定数量的限制性股票。
2.股票期权：公司授予激励对象在未来一定期限内，以每股净资产为基础购买公司股票的权利。
五、激励规模1.股权激励规模：公司股权激励规模不超过公司总股本的10%。
2.股票期权规模：公司股票期权规模不超过公司总股本的5%。
六、激励条件（1）在公司工作满1年。
（3）未发生重大违法违规行为。
2.激励对象在获得股权激励或股票期权后，需继续在公司工作满一定年限，否则公司将按照相关规定收回已授予的股权或股票期权。
七、激励实施步骤1.制定股权激励方案，明确激励对象、激励规模、激励条件等。
2.提交公司董事会、股东大会审议通过。
3.公司与激励对象签订股权激励协议或股票期权协议。
4.激励对象按照协议约定获得股权或股票期权。
5.激励对象履行职责，实现公司业绩目标。
6.激励对象满足解锁条件，获得相应收益。
八、激励效果评价1.公司设立专门机构，对股权激励实施效果进行评价。
2.评价内容包括：激励对象工作积极性、创新能力、团队协作能力、公司业绩增长等。
3.根据评价结果，对股权激励方案进行调整，以实现激励效果最大化。
九、风险控制1.公司对股权激励方案进行风险评估，确保方案实施过程中的合规性。
2.设立风险监控机制，对激励对象进行动态监管，防止滥用职权、内幕交易等行为。
3.建立激励对象诚信档案，对违反诚信原则的激励对象，取消其股权激励资格。
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****股份有限公司
限制性股权激励方案
为促进健康持续跳跃性发展，更有效地激发核心人员的积极性，实现把公司做强、做大的目标，特制定如下限制性股权激励方案。
第一章激励对象股权激励
第一条：根据公司2012年度经营计划的完成情况，公司股东会在2013年年初将按本方案授予激励对象一定的股份。
第二条：股权激励的股份来源和股份数量、价格
1．根据公司业务发展情况和本股权激励机制考核，增加公司股本，相应股
份公司在实际股本的基础上增加股份。
2．激励股权数量：2000万股。
3．激励股权价格：6元/股。
第三条：本限制性股权分配方案，系基于责任、权利和义务相结合的原则，结合激励对象所承担的岗位职责以及其绩效表现确定。
第四条：限制性股权的行权必须满足如下条件：
1．激励对象完成董事会下达的2012年度最低经营目标，即：实现销售收入
50000万元[计算口径详见附注1]，于下年初经董事会组织考核合格、呈报
股东大会审核通过。
2．当未达到50000万元的最低经营目标时，不获激励股权行权资格。
3．激励对象为股份有限公司总裁。
第五条：行权价格的调整：
激励股权价格，当考核确认实现最低经营目标达100%[含]-120%[不含，下同]
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以上时，按100%价格行权；达120-140%时，激励按95%价格优惠行权；达140%
以上时，激励按90%价格优惠行权。
第六条：激励对象行权资金来源及管理办法
激励对象需要有偿购买股权，激励对象根据股东大会审批通过的行权价格
[对贡献巨大的激励对象，行权价格可以给予一定折扣，且必须经过股东大
会审批通过]，根据自己获得的行权股份，从股权获授日起，十个工作日内
完成缴款填权。
第七条：行权后，尚在激励约定的应服务年限内的，该股权仍为限制性股权。
第八条：股权激励退出机制
激励对象在获得公司股份后，根据在公司的服务年限（详见表一）来确定是
由公司有偿回购、还是无偿收回、或上市后卖出。
1．激励对象因主动离职或被解聘离开公司的，可以继续持有公司股份、亦可选择不继续持有公司股份；因犯非严重错误而被解雇离开公司的，必须按本《方
案》规定由公司回购股份；因重大错误导致企业严重受损、严重赎职、触犯
国家刑法等，必须辞退并按本《方案》规定由公司收回股份。
2．如果激励对象离开公司，按本《方案》规定可继续持有已行权的激励股份的，按与公司有关协议及本《方案》规定执行；未行权的部分自动失效。
3．公司上市后已行权的激励股份转成可流通的股票。
表一：
第二章公司与激励对象的权利义务
第九条：公司应该为激励对象提供相应的资源和工作环境，保证各激励对象在授权范围内有效开展工作并得到董事会的积极支持。
第十条：限制性股权在行权后归激励对象个人持有的股份，在限制性条件未完全满足前，可以享有分红权、但无选择权和表决权；限制性条件完全满足后，
不受本《方案》限制，并依法享有公司股东应享有的一切法定权益。
第十一条：激励对象获得限制性股权所需要缴纳的税款由个人承担，公司代扣代缴。
第三章附则
第十二条：本方案自股东大会审议批准之日起生效并实施。
第十三条：本方案的修改、补充均须经股东大会审批通过。
第十四条：本方案由公司董事会负责解释、组织实施。
附注1：
--销售收入50000元，以会计年度内实际已发货为统计口径。
其中：
（1）合理库存不高于年度销售收入的30%[即15000万元]，超过合理库存部分等额扣减相应的销售收入，小于等于合理库存额则确认销售收入；
（2）同时，未发货部分视同预收货款，仅按50%折算计入销售收入;
（3）赊销发货全额不计销售收入，但也不倒扣销售收入。
--销售收入、合理库存折算详见附表1。
销售收入及合理库存折算法
单位：万元，%
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股份有限公司
考核确认
G
销售收入。