考勤规定
考勤打卡规定
考勤打卡规定考勤打卡是一种重要的管理手段，可以帮助企业掌握员工的工作时间和工作状态，提高工作效率。
下面是一份考勤打卡规定，旨在规范员工的考勤行为。
一、考勤打卡时间1. 上班时间：每天早上9点为正常上班时间，凡工作人员在该时间前到达公司，应及时进行考勤打卡，以记录准确的上班时间。
2. 下班时间：每天下午6点为正常下班时间，凡工作人员在该时间后离开公司，应及时进行考勤打卡，以记录准确的下班时间。
3. 迟到和早退：凡在上班时间开始后10分钟内到达公司或在下班时间结束前10分钟离开公司的员工，均视为迟到或早退，应进行考勤打卡并记录迟到或早退的时间。
4. 加班时间：凡因工作需求而需要加班的员工，应及时进行考勤打卡，并在打卡备注中注明加班原因和计划工作时间。
二、考勤打卡方式1. 手动打卡：每位员工应在公司设立的考勤打卡机上进行手动打卡，确保考勤记录的准确性和真实性。
2. 补打卡：如因工作需求或特殊情况未能及时进行打卡的，员工应在第一时间补打卡，并在打卡备注中注明原因。
3. 请假打卡：凡因事假、病假、产假等原因不能正常上班的员工，应在请假前申请并在请假期间进行请假打卡，以便公司及时调整工作安排。
三、考勤打卡管理1. 考勤统计：公司人力资源部门将定期对员工的考勤打卡数据进行统计和分析，以便及时发现和解决问题，提高管理效能。
2. 考勤异常处理：对于迟到、早退、漏打卡等异常情况，公司将采取相应的处罚措施，包括扣除工资、记过处分等。
3. 考勤记录保存：公司将对员工的考勤打卡记录进行妥善保存，并根据需要提供给相关部门和员工查询。
四、考勤打卡注意事项1. 打卡时间准确性：员工应准确掌握上下班时间，按时进行打卡，避免打卡错误或漏打卡的情况发生。
2. 打卡备注规范性：员工在进行打卡备注时，应注意文明用语，不得涉及敏感信息和不良言行。
3. 打卡机操作规范：员工应按照公司规定的操作流程正确使用考勤打卡机，不得私自调整打卡记录。
以上是一份考勤打卡规定，希望能够帮助企业规范员工的考勤行为，提高工作效率和管理水平。
考勤制度管理规定(5篇)
考勤制度管理规定1一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。
二、员工必须严格遵守分公司工作作息时间，在上午上、下班，下午上、下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。
三、员工在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。
四、员工每次打卡须得到考勤机确认有效。
人力部统计以考勤机记录为准，出现以下几种情况的处理方式为：1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理;2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理;3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。
五、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知人力部重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在班次内向人力部办理核销登记。
工作人员不主动向办公室打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的责任由本人承担。
六、员工因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由人力部根据本人的请假条办理核销登记。
工作人员事先未向人力部递交请假条的，造成的责任由本人承担。
七、员工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由员工本人于当天或次日持部门负责人签批的《因工缺勤记录核销登记表》向人力部办理核销登记。
未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担：1、因公出差的;2、需连续在外工作，不能到单位打卡的;3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的;4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的。
各部门负责人有上述情况者，由分管领导签批《核销登记表》，并由本人负责向人力部办理核销登记。
各部门负责人或员工在形成上述事实之前，应分别征得公司分管领导或部门领导同意，事后一概不认。
八、员工个人考勤记录由人力部负责定期公布，干部职工有异议的，可以到人力部查询。
九、本制度与《____分公司员工考勤与休假管理制度》配套使用，考勤结果运用于员工当月绩效，并作为员工工作评价、人员进退的重要依据，具体考核如下：(1)每迟到、早退一次，扣除本人当月绩效工资的____元____月内累计迟到、早退____次以上的，按分公司待岗管理办法实行待岗;(2)旷工期间扣发工资。
员工考勤与休假的规定
员工考勤与休假的规定员工考勤与休假的规定是公司为了管理员工的工作时间和休息时间所制定的一系列规定。
该规定应遵循国家法律法规和劳动合同的相关规定，旨在维护员工的合法权益，提高企业的管理效率和生产效益。
一、员工考勤1.考勤制度公司将实行全员考勤制度，员工必须在规定时间内到岗，下班时间同理。
考勤时间是上午8:30-12:00，下午1:00-5:30。
逾期到岗或早退受到扣工资或扣奖金的惩罚。
2.考勤方式公司通过电子考勤机进行考勤，员工须使用员工卡进行刷卡考勤，每月考勤记录将被记录并上传至人力资源系统进行统计。
3.缺勤员工应按时到岗，如果员工缺勤需事先征得相应上级领导的批准，并向人力资源部门提前申请，如有特殊情况需请假，请提供相应证明，并确保公司人力资源部门能够及时获知。
4.迟到和早退员工如果迟到或早退，将会影响公司的生产和工作效率。
每次迟到或早退将扣除对应的工资。
如果员工连续迟到或早退超过三次，公司将进行相应的惩罚，并张贴通告。
5.请假员工在正式工作期间，如需请事假、病假、婚丧假、产假等，应提前向上级领导进行请假申请，并在请假申请表上注明请假时间及原因，人力资源部门将根据实际情况给予批准或拒绝。
员工请假未得到批准或擅自离岗，公司将不予发放该期间的工资和奖金，情节严重者的将被视为辞职并处理。
二、员工休假1.休假制度公司将按国家有关法律和规定执行员工年假、探亲假和节日假期等休假制度。
(1)年假：公司设立员工年假，员工的年假天数可根据工龄的不同划分等级，并增加相应的年假天数。
员工的年假应按年度开始享受，每年度年假不得累计到下一年度。
(2)探亲假：公司将根据国家规定给予员工探亲假，员工需提供探亲事由及相关证明，探亲假不得超过员工每年年假的30%。
(3)节日假期：员工可享受国家规定的公休日和法定节假日。
2.员工休假申请员工休假须提交员工请假单，由其所在部门主管批准，并送至人力资源部门备案。
员工在享受休假前应与主管领导商量好工作交接事宜，并确保在休假期间留有一定时间兼顾工作需要。
日常考勤的管理制度
日常考勤的管理制度一、考勤规定1.出勤时间：正常工作日的上班时间为早晨8：00到12：00，下午14：00到18：00。
员工必须按时到岗，不得迟到、早退或擅离岗位。
2.上下班打卡：员工需在公司指定的考勤机上刷卡进行上下班打卡，打卡时间以考勤机记录为准。
3.出差考勤：员工如需出差，需要提前申请出差，并在离岗前在考勤系统上填写出差信息。
出差回来后需要提供出差报销单和行程单。
4.请假考勤：员工如有请假需求，需要提前向直接上级提出请假申请。
请假时长超过一天的，需要提供假期申请表和医生证明（病假），或相关证明（婚假、产假等）。
5.加班考勤：如有加班需求，员工需要提前向直接上级申请加班，并提交加班明细表。
加班时长超过一个小时的，需要得到部门经理或以上级别的审批。
6.调休管理：员工如有加班需求，可根据公司政策申请调休。
调休需在考勤系统上填写调休信息，并经过直接上级批准。
7.请假扣薪：员工请假时根据公司规定扣薪。
病假、事假扣薪比例由公司制定，应提前告知员工。
8.补卡：员工如遗忘或误刷了打卡，需要在当天下班前或第二天上班前，在考勤系统上填写补卡申请。
公司有权拒绝补卡申请。
二、考勤管理1.考勤记录：每天，公司将考勤系统的数据导出，由人力资源部进行统计和分析，并记录在考勤台账中。
每月底，计算员工的迟到、早退、旷工以及加班情况。
2.迟到与早退：员工迟到和早退30分钟以内记半次，超过30分钟但不满1小时记一次。
累计3次以上将扣除工资。
3.旷工：员工未请假而缺勤一天的，将被视作旷工。
旷工一次将扣除当天的工资，连续旷工3天以上将予以严厉处罚，包括扣除工资或者解雇。
4.加班管理：加班需经过直接上级批准，并记录在加班明细表中。
公司将根据加班情况安排员工加班费的发放。
5.调休管理：员工如需调休，需提前向直接上级提出申请，并在调休完成后填写调休记录。
公司会统计和监督员工的调休情况，确保调休合规。
6.考勤奖惩：公司将根据员工的考勤情况与绩效挂钩，出勤良好的员工有机会获得奖励和晋升机会；反之，缺勤或迟到早退频繁的员工将受到警告或扣薪等处罚。
学校考勤管理的规定
学校考勤管理的规定1. 背景考勤管理是学校管理中的重要环节，旨在确保学生按时出勤并维护学校纪律。
本文档将介绍学校考勤管理的规定，以确保学校能够高效地进行考勤管理工作。
2. 考勤要求2.1 学生应按照学校规定的上课时间准时到校，并参加所有课程和活动。
迟到、早退或缺勤应按照规定进行记录和处理。
2.2 学生请假应提前向班主任或相关部门申请，请假事由必须真实合理。
请假期间的课程内容需要及时补。
2.3 学校对于因事缺勤的学生，应要求家长提供请假条或事假证明，以便核实学生缺勤的合理性。
3. 考勤记录3.1 学校应使用科技手段进行考勤记录，如学生刷卡、人脸识别等方式，以确保考勤的准确性和方便性。
3.2 考勤记录应包括学生的姓名、班级、上课时间、考勤状态等信息，并及时更新和保存。
3.3 学校应定期对考勤记录进行检查和统计，对于迟到、早退和缺勤情况进行分析并采取相应的措施。
4. 考勤奖惩4.1 学校应建立健全的考勤奖惩制度，对于出勤良好的学生给予表扬和奖励，对于迟到、早退和缺勤的学生采取相应的纪律处分。
4.2 考勤奖惩应公平公正，遵循学校规定的程序和原则，不得任意歧视或偏袒任何学生。
4.3 学校应及时通知学生和家长有关考勤奖惩的规定和执行情况，以增强学生的责任感和纪律意识。
5. 考勤管理责任5.1 学校应指定专人负责考勤管理工作，确保考勤规定的执行和监督。
5.2 考勤管理人员应具备相关的专业知识和技能，能够熟悉并运用考勤管理系统。
5.3 学校领导应关注考勤管理工作，对于考勤管理人员的工作进行指导和督促，确保考勤管理工作的顺利进行。
6. 法律依据6.1 学校考勤管理应遵守国家相关法律法规，如《义务教育法》等。
6.2 学校应确保考勤管理的合法性和合规性，不得违反学生的合法权益和个人隐私。
7. 文档更新和宣传7.1 学校应定期对考勤管理规定进行更新和修订，以适应学校管理的需要和法律法规的变化。
7.2 学校应将考勤管理规定向学生和家长进行宣传，以提高大家对考勤管理工作的理解和配合度。
劳动法规定员工考勤的管理制度
劳动法规定员工考勤的管理制度一、考勤的含义人们的大部分时间都花在工作上，企业为了保证员工的工作效率，进行员工的考勤管理，也就是对员工工作时间的记录和管理。
通过考勤记录，企业能够反映出员工的出勤情况，管理员工的工作进度以及工资发放等问题。
二、劳动法对员工考勤管理的规定依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，实行劳动合同制度的企业，应当建立健全员工考勤管理制度。
考勤管理中要落实以下规定：1. 参照国家劳动法规定工业和信息化部、人力资源和社会保障部、中国工会联合会发布的《劳动人事争议处理方法》第九条明确规定：“用人单位应当建立健全劳动合同、工资和社会保险、劳动防护、职业卫生、职业技能、职业祸害防治等方面的制度”。
因此，建立企业员工考勤制度是国家法律的要求，企业应当遵守。
2. 建立健全的考勤制度企业首先需要依据实际情况订立员工考勤制度，包括考勤记录、考勤规定、考勤时间、考勤方式等。
制度应当合理、合法、公正，遵从国家法律法规的要求，明确工作内容、工作时间和工作地点等。
3. 落实劳动合同企业依据员工与企业签订的劳动合同规定的工作时间和工作内容，确定员工的考勤制度。
同时，企业应当遵守国家规定的劳动法律法规，敬重员工的法律权益。
4. 按时足额支出工资员工工作时间的考勤记录与工资支出直接相关，企业可依据考勤记录确定每个员工应当支出的工资，并按时足额支出。
5. 手册标准化企业要规范员工考勤制度，需要建立完整的考勤制度手册，并让每位员工遵守，依照规定执行。
三、员工考勤管理的建议为了规范企业员工的考勤管理，建议企业落实以下几点：1. 建立统一的考勤管理制度企业的考勤制度应当实在明确，遵从法律法规，公正合理，员工均应有知晓和遵守。
2. 采纳现代化考勤系统企业应当依据自身实际情况，采纳现代化考勤系统，如人脸识别、指纹识别等方式进行考勤记录，提高考勤记录的精准度。
3. 关注员工的合法权益企业应当始终关注员工的合法权益，在考勤管理中严格遵守国家法律法规，充分保障员工的合法权益，确保工作环境健康稳定，员工能够安心工作。
加强考勤管理规定(3篇)
加强考勤管理规定为了加强公司的考勤管理，确保员工按时上下班并严格遵守公司的规定，提高工作效率和员工的工作纪律，制定以下考勤管理规定：一、考勤的定义和目的1. 考勤是指员工按时上下班，并在工作时间内进行工作的记录和统计。
2. 目的是确保员工按时到岗、离岗，全面掌握员工的出勤情况，准确计算工资，调配人力资源。
二、考勤的方式1. 签到制度：员工每天上班前需在工作地点签到，上班时间为正式开始工作的时间点。
2. 签退制度：员工每天下班需在工作地点签退，下班时间为正式结束工作的时间点。
3. 考勤机制：公司提供考勤机，员工需使用员工卡进行打卡记录。
忘带卡的员工需向管理员补签。
三、上班时间及迟到规定1. 上班时间：公司统一规定上班时间为早上8:30，员工需在上班时间前10分钟内抵达工作地点。
2. 迟到：若员工迟到，将扣除相应的工资和积分。
迟到时间每超过10分钟，扣除工资1小时，并扣除1积分。
3. 迟到记录：公司将记录员工的迟到次数和时间，并作为绩效考核的重要参考。
四、下班时间及早退规定1. 下班时间：公司统一规定下班时间为下午5:30，员工需在下班时间后10分钟内离开工作地点。
2. 早退：若员工早退，将扣除相应的工资和积分。
早退时间每超过10分钟，扣除工资1小时，并扣除1积分。
3. 早退记录：公司将记录员工的早退次数和时间，并作为绩效考核的重要参考。
五、加班管理规定1. 加班概念：在正式下班时间后继续工作的时间段称为加班。
公司将根据实际工作需要，合理安排加班。
2. 加班补偿：公司将根据员工加班时间，支付相应的加班费或提供补偿休假。
加班费的计算按照法律规定执行。
3. 加班记录：公司将记录员工的加班情况，并作为绩效考核的重要参考。
六、请假管理规定1. 请假类型：员工请假需提前向上级主管提出申请，经批准后方可生效。
请假类型包括事假、病假、年假等。
2. 请假手续：员工请假需填写请假申请表，并附上请假原因和预计归来时间。
考勤制度的规定
考勤制度的规定
考勤制度的核心在于规范员工的上下班时间、请假流程以及迟到早退的处理措施。
以下是该制度的详细规定：
一、上下班时间规定
1. 员工应按照公司规定的工作时间准时上下班，一般情况下，工作时间为周一至周五的上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至14:00。
2. 员工需在上班前通过打卡或签到的方式记录自己的到岗时间，下班同样需要打卡或签到以证明离开时间。
二、请假流程
1. 员工因病假、事假或其他私人事务需要请假时，须提前向直接上级提出申请，并填写请假申请表。
2. 紧急情况无法提前申请的，应在第一时间内通知上级，并在事后补交请假手续。
3. 请假审批权限根据请假天数不同，由直接上级或人力资源部门负责审批。
三、迟到早退处理
1. 员工迟到或早退超过15分钟者，需向上级报告原因，并根据公司规定进行相应的扣款或记录。
2. 连续三次无故迟到或早退者，将受到书面警告；情节严重者，将根据公司纪律处分条例进行处理。
四、加班规定
1. 根据工作需要，员工可能需要加班。
加班需得到上级的批准，并按照国家规定支付加班费。
2. 加班时间应合理安排，避免影响员工的身体健康和正常工作效率。
五、外出及出差管理
1. 员工因公外出或出差，需提前告知上级并获得批准，同时向行政部门报备行程。
2. 出差期间应保持通讯畅通，确保工作联系不中断。
六、考勤记录与奖惩机制
1. 公司将定期对员工的考勤记录进行审核，作为考核员工绩效的一部分。
2. 对于考勤记录良好的员工，公司将给予表扬或奖励；对于违反考勤制度的员工，将依据情节轻重给予相应的处罚。
公司考勤管理规定
公司考勤管理规定
一、考勤的定义。
1. 考勤是指员工按照公司规定的时间和地点出勤、迟到、早退、请假等行为的记录和管理。
二、考勤的要求。
1. 所有员工必须按时按地出勤，不得迟到、早退。
2. 请假必须提前向上级主管请假并得到批准，未经批准的请假将被视为旷工。
3. 员工应当如实记录自己的考勤情况，不得伪造或篡改考勤记录。
三、考勤的管理。
1. 公司将采用电子考勤系统进行考勤管理，员工必须按照系统规定打卡。
2. 管理人员负责对考勤记录进行审核和统计，发现异常情况及时进行处理。
3. 考勤管理人员有权对员工的考勤情况进行调查和核实，必须配合并如实提供相关资料。
四、考勤的处罚。
1. 对于迟到、早退、未经批准的请假等行为，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，包括扣减工资、记过处分等。
2. 对于伪造或篡改考勤记录的行为，公司将给予严厉处罚，包括开除处分。
五、考勤的奖励。
1. 公司将对考勤良好、无迟到、早退、请假等不良记录的员工进行奖励，包括奖金、表彰等。
以上为公司考勤管理规定，希望所有员工严格遵守，共同营造良好的工作氛围。
考勤打卡管理规定(精选6篇)
考勤打卡管理规定考勤打卡管理规定（精选6篇）考勤打卡管理规定篇1一、目的：为了规范公司的考勤卡管理，保障公司和员工的利益，特制定此规定。
二、适用范围：适用于公司所有需要打卡的人员。
三、具体规定：1、管理职责：(一)传达室门卫对打卡机及员工打卡工作负主要管理责任。
(二)办公室主要负责考勤卡办理、登记、退卡及注销等工作。
2、考勤卡的办理：(一)发卡：新员工入厂后，由部门内勤负责通知新员工到办公室经办人处办理考勤卡。
(二)补卡：考勤卡在个人使用过程中出现损坏或遗失等情况时，应立即向办公室经办人员说明情况，并办理补卡手续。
办理补卡手续：在出纳处缴纳工本费10元，凭缴费单到办公室经办人处以旧换新，补发新卡;特殊情况下丢卡者将现金交至办公室经办人直接办理;由其负责待出纳回公司后转交现金。
(三)退卡：员工离职时，将考勤卡退还办公室经办人，并由办公室经办人确认考勤卡已归还，如离职时考勤卡遗失的，公司将收取10元工本费。
(四)销卡：凡出现考勤卡损坏、遗失、退卡的，办公室经办人应当天在考勤系统里办理销卡手续。
二、考勤卡的使用：1、公司所有员工上、下班出、入厂时必须在门卫处打卡，作为员工当月计酬的依据。
2、打卡人员必须个人亲自打卡，严禁代打卡。
3、若考勤卡损坏、丢失，应即时办理相关补卡手续。
实施日期：20xx年10月01日编号：WP—QR—11/0014、任何钟表与打卡机时间发生冲突时，均以打卡机时间为准。
5、停电时打卡机不能使用，由传达室门卫监督签到。
6、考勤卡丢失或损坏期间不能打卡的，或员工忘记打卡的，由各部门员工填写《签卡单》交部门负责人确认签字，月底各部门将《签卡单》汇总交工资计算人员作为考勤依据，并及时办理补卡手续。
办公室经办人应在4小时内为其办理补卡手续。
四、违规处罚：1、公司员工没有在规定上班时间打卡的，当日工资不予计酬;2、公司员工应严格遵守上、班工作时间，不允许迟到、早退。
迟到(早退)10分钟内扣5元;10-20分钟内扣10元;20-30分钟内扣15元;30分钟后视为当日旷工。
考勤管理制度规定
考勤管理制度规定考勤管理制度规定一、考勤管理规定第一条为加强工员考勤工作，切实有所遵循起见，特依据本公司工员服务手册及有关规定，予以精简归纳，订定本注意事项。
第二条本公司工员考勤注意事项，除工员服务手册及有关办法另有规定外，悉依本注意事项的规定办理。
工作时间：(一)工员应按规定时间到(退)工，并打盖考勤卡、漏打者不论其原因如何，均以迟到或早退论。
(二)工员逾规定时间到工时：1.超过3分钟至15分钟为迟到。
2.超过15分钟至1小时以内按旷工1小时论。
3.超过1小时按旷工半日论。
(三)工员未到规定时间提前下工时：1.提前15分钟以内下班者为早退。
2.超过15分钟提前下工者按旷工半日论。
附注：(1)迟到早退三次按旷工半日论。
(2)因偶发事故迟到超过15分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。
(四)常白班工员除因工作特殊需要，经各部处主管事先安排者外，不得任意提早或退后上下班时间。
给假：(一)工员每7日中给予1天的休息，连续7天不上班工作，其星期或例假日，应作请假论。
(二)工员全年国定及政府指定假日如下：1.元月1日2.3月8日妇女节(限女性)3.5月1日劳动节4.国庆纪念5.农历除夕1日、春节3日、端阳节、中秋节各为1日。
(三)工员假别如工员服务手册第二十二条的规定：1.事假：(1)如因事必须亲自处理，应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可，并核准后，方为有效，一次不得超过5天。
(2)全年累计事假不得超过14天，超过时为旷工。
(3)事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于2日内检具证明，提出申请经主管或人事人员查明属实后准予补假。
(4)凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天计扣。
2.病假：(1)因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假卡送交人事科登记。
(大夜班可延后一天)(2)请病假一天以内者免附医师证明，但当月连续请病假一天以上或累计逾一天者必须检具当日就医的劳保或公立医院证明(私人医院无效)(3)全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严重经公立或劳保医院医师诊断必须继续疗养者，可酌给特别病假，但以3个月为限。
考勤管理规定实施细则(6篇)
考勤管理规定实施细则考勤目的：为了进一步规范、完善中心的考勤制度，保证中心工作正常有序地进行，现特制定考勤管理实施细则，望中心全体员工共同遵守。
第一条考勤的原则。
本着严格、规范、公平、公正、不徇私、不遗漏。
第二条考勤的方式。
由中心部门经理纸制考勤、打卡机打卡制考勤、中心考勤管理员考勤监督，实行两考一监督的考勤方式。
第三条考勤的对象。
李沧阳光老年服务中心的全体员工，其中涉及____个班次，____个部门。
第四条考勤的要求。
中心的全体员工必须按时签到、签退，不得无故迟到、早退、旷工，打卡机上无考勤记录，且未作未打卡情况说明者视为缺勤。
个人出勤记录情况，作为中心工资、奖金发放的重要依据，缺勤、迟到、早退____次以上，取消年终奖金的发放。
(1)员工未及时打卡方面：因客观或者其他原因造成员工不能及时打卡者，必须填写由中心统一提供的未打卡情况说明，详细说明清楚未及时打卡的原因，经过部门经理的批准同意后，方视为正常出勤，否则作为缺勤处理。
(附表1：李沧阳光老年服务中心未打卡情况说明)(2)员工请假方面：除国家规定的法定节假日及中心安排规定的休息日之外，员工必须按时上下班，若有特殊情况不能到岗者，必须统一填写由中心提供的阳光老年服务中心员工请假单，事前不能及时填写请假单情况时，必须电话告知部门经理(中层以上告知中心主管领导)，经部门经理同意后方可，在到岗后必须立即补上请假单，无请假单者视为无故缺勤。
请假时间在三天以上者必须经中心主管领导批准同意方可，请假在三天以下者须经部门经理批准同意方可。
(附表2：李沧阳光老年服务中心员工请假单)(3)员工加班方面：员工工作需要加班，必须统一填写由中心提供的阳光老年服务中心员工加班申请表，经部门经理批准同意，报中心人力资源部经理批准后方可进行。
(附表3：李沧阳光老年服务中心员工加班申请表)(4)员工调休方面：中心员工因特殊情况班次需要进行调换者，必须统一填写由中心提供的李沧区阳光老年服务中心调休申请表，经部门经理批准同意后方可实行，最后报送中心人力资源部保存，原则上中心不允许随意调休，除非特殊情况____可。
公司考勤管理规章制度(10篇)
公司考勤管理规章制度（10篇）公司考勤治理规章制度1公司的员工考勤是公司重要的治理制度之一，也是能正常运营的根本条件，所以标准的考勤治理制度是员工工作的开头。
一、为加强考勤治理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、工程技术部、投资进展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开头后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的根本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的根本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的根本工资;累计达10次以上者，扣发当月的根本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的根本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的根本工资、效益工资和奖金，并赐予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的根本工资、效益工资和奖金，并赐予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月根本工资、效益工资和奖金，并赐予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月根本工资、效益工资和奖金，其次个月起留用观察，发放根本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。
考勤制度管理规定范文(5篇)
考勤制度管理规定范文为提高工作效率, 明确员工合法劳动、休息的权利与义务, 保障员工的身心健康和正当权益, 考勤管理是必不可少的。
下面是考勤制度管理细则, 希望对你有所帮助。
考勤制度管理规定范文（二）第一条根据《考勤管理制度》, 结合的实际情况修订如下。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条工作时间: 各部门具体上班时间, 以排班时间为准。
（即现行的各部门上下班时间不便）第四条公司采用电子智能考勤系统, 员工全部依排班表打卡上、下班, 并以此作为出勤及薪资计算、发放的凭据。
员工需亲自打卡, 不能托人或代替他人打卡。
否则, 一经发现, 每人每次捐款元;屡教不改者, 给予开除处分, 不结算任何工资。
对于上下班不打卡者, 保安有权不予放行。
对保安执行制度的行为进行对抗的, 将视情况予以元罚款处理, 情节严重者作开除处理;值班保安人员对不打卡人员不进行管制的, 一经查实, 予以捐款元/次处理。
第五条请假1.员工请假（以小时为最小单位, 不足小时按小时算）, 应于请假前填写书面的《考勤异常申请单》交各组长、课长、厂长（经理）审批后才可请假;如因突发事件或急病无法先行请假的, 应通过电话或其它方式, 向部门主管报告, 并于二天内由本人或其代理人代办请假手续。
不按上述要求办理者, 视为旷工并不接受考勤异常补办。
所有请假人员请假期间不需刷卡。
（例如月日下午13:45开始至月日21:请假, 共计请假天, 那就在11:45打最后一次卡, 在请假期间是不需要打卡的）。
如果有提前上班的, 应当再次填写书面的《考勤异常单》进行销假。
如果又提前上班又不销假的按原请假天数处理。
2、员工请假应按以下规定呈请审批:干部（上OA填写申请）、员工（填写书面《考勤异常单》）请假天（含天）以内, 经厂长（或部门主管）审批；请假连续天以上天以下, 经厂长、经理、事业部经理审批；连续请假天至天, 由事业部中心负责人审批；连续请假天）, 由总经理审批；3.病、事假: 公司实行病假、事假无薪制。
考勤管理规定
考勤管理规定为了统一公司员工的考勤管理，提高工作效率，特制定如下考勤管理规定。
一、考勤时间1. 上班考勤时间为早上9点，下班考勤时间为下午6点。
2. 周一至周五为工作日，双休日为休息日。
3. 法定节假日按国家相关规定执行。
二、考勤方式1. 员工每日需按时到达办公室进行打卡考勤。
迟到、早退、缺勤都将影响考勤记录。
2. 公司将提供电子考勤系统，员工需使用个人工卡进行刷卡考勤。
刷卡时需确保系统成功读取，以免考勤记录产生误差。
3. 若员工没有个人工卡，可以向人事部门申请临时工卡，归还时必须交回。
4. 考勤系统将记录员工的上班、下班时间，迟到、早退、旷工等情况。
员工应及时查询自己的考勤记录，如有异议应及时与人事部门联系。
三、加班管理1. 公司将根据工作需要不定期安排加班。
加班时间为下班时间晚于正常下班时间后的工作时间。
2. 加班应提前向直属上级进行请示，并经上级批准后方可进行。
3. 员工进行加班后，需在当日下班前补录加班时间，并由上级审核确认后提交至考勤系统。
四、请假管理1. 员工因个人原因需请假时，应提前向直属上级提出书面请假申请，并注明请假事由、请假时间等相关信息。
2. 请假时间不得超过规定假期的限度，如需请假时间超过规定假期，需额外向上级请示并附上合理的解释。
3. 出差及培训期间的请假申请，需提前与人事部门和直属上级进行沟通，并按照相关程序进行请假和报备。
五、考勤记录与奖惩1. 考勤记录将作为员工绩效评估和考核的重要依据之一。
2. 迟到、早退、旷工等违反考勤规定的行为将产生相应的惩罚，具体处罚将根据具体情况和反复性程度来决定。
3. 表现出色和优秀的员工将根据考勤记录获得奖励和荣誉称号。
六、其他规定1. 公司将依据国家法律法规和相关政策对考勤管理规定进行调整和修订，并及时通知所有员工。
2. 对于重要会议、活动或特殊工作日的考勤规定，公司将提前通知并制定特殊管理措施。
以上为公司的考勤管理规定，希望员工们能够严格遵守，保持良好的工作状态和作风，共同努力为公司的发展做出贡献。
考勤制度管理规定(三篇)
考勤制度管理规定1. 出勤时间规定：员工应按照公司规定的上班时间准时到达工作岗位，不得迟到或早退。
上班时间一般为每天早上9点至下午5点，具体时间可根据公司实际情况调整。
2. 请假制度：员工如需请假，应提前向上级主管或人事部门递交请假申请，并经批准后方可离岗。
请假期间，员工应保持手机通讯畅通，接听公司相关电话、回应工作需求。
3. 加班制度：如遇工作需要，员工需加班时，应提前向上级主管申请，并得到批准后方可加班。
加班时长不得超过每天两小时，连续加班时间不得超过一个月。
加班需按规定申请加班费。
4. 考勤记录：公司将采用电子考勤系统对员工的出勤情况进行记录。
员工应保持自己的工卡或指纹识别等考勤方式的准确性，如遗失需及时向人事部门报备。
5. 迟到、早退及旷工处罚：员工如有迟到、早退或旷工行为，将按照公司有关规定进行处罚，包括扣除工资、扣除年假或其他相应的纪律处分。
6. 考勤异常处理：如有发现员工的考勤异常情况，包括打卡异常、请假记录不符等，公司将进行调查核实，并根据实际情况作出相应处理。
7. 考勤统计和考勤报表：公司将定期对员工的考勤情况进行统计和分析，生成考勤报表，用于管理决策和评估员工的工作表现。
8. 考勤制度的宣传和培训：公司将对新员工进行考勤制度的宣传和培训，确保员工清楚了解考勤制度的规定和要求。
对于不遵守考勤规定的员工，将进行相应的教育和纠正。
考勤制度管理规定（二）考勤制度是企业为了提高员工的出勤率、管理工作习惯和维护正常的工作秩序而制定的一项管理制度。
它能够规范员工的工作时间和出勤行为，提高工作效率和企业的整体运行效益。
下面是对考勤制度管理规定的详细阐述。
一、制度概述考勤制度是企业为维护工作秩序、提高出勤率和管理员工工作行为而制定的一项规定，它是企业管理的基础和核心制度之一。
该制度主要包括出勤方式、打卡规定、请假制度、加班制度等内容。
二、出勤方式1.上班地点：员工需按照公司规定的上班地点进行上班，不得擅自更换工作地点。
考勤打卡规章制度(7篇)
考勤打卡规章制度为了完善公司考勤制度，给大家营造一个较为公正的考勤环境，避免给各位员工带来不必要的麻烦，希望全体员工从即日起严格遵守公司考勤制度：1、严禁代替他人打卡2、严禁在打完上班卡后及下班卡前做与工作无关的事情3、严禁打完上班卡后吃早餐4、打完上班卡，请立即进入工作岗位，不得从事与工作无关的事情，其它事情请在打卡前处理完毕5、下班后请先打卡，然后再去处理其它的事情，工作时间只能从事与工作相关的事情6、08：30后打卡为迟到；17：30前打卡为早退（节假日或请假等情况除外）7、打卡时请注意保持手指清洁干净（手指须无水、无油、无污垢）8、打不上卡请及时报告综合部9、如在打卡时发现考勤机不在考勤匣内，请与综合部联系一、公司夏季工作时间（冬季工作时间另定）：上午：7：30--11：30下午13：30--17：30加班：18：00开始二、生产员工施行早会制度，早会时间未到者以迟到处理；三、员工在打好上班卡后，即时开始工作。
未经生产车间管理者许可长时间离岗、脱岗视情节严重予以处理。
四、无故不打卡者，按旷工处理。
旷工一天扣三天工资，依此累计。
五、凡迟到或早退____分钟以内者，扣款____元/次；每个月累计三次以上，按一天事假处理；迟到或早退____分钟以上者，直接按半天事假处理。
六、打卡时间以考勤钟时间为准，出现红字或违反规定的上、下班时间，按迟到或早退的规定来处理。
七、不得打重卡，更不得涂改考勤卡，凡是人为原因造成卡片时间识别不清，该时间段按事假处理。
八、上下班忘记打卡者，必须在当天交由直接上司签卡确认（逾期无效），签卡次数每个月限____次。
超过____次以上，签卡____元/次。
九、上班时间因公外出未能依时打卡的，可以在两天内请行政人事签卡证明。
十、委托他人打卡或代人打卡者，一经发现，双方当事人第一次予以警告，罚款____元；第二次记小过一次，罚款____元；第三次记大过，罚款____元并开除。
公司打卡考勤管理制度范文(4篇)
公司打卡考勤管理制度范文公司的员工考勤，不管是指纹打卡还是电脑打卡等，都需要规定相应的打卡考勤制度才能更有效的约束员工的出勤行为。
以下整理了公司打卡考勤制度的范本，可供参考。
一、出勤要求：1、员工务必准时上、下班，并按公司规定进行出勤打卡，不得找人替代。
违者给予当事双方经济处罚。
2、员工因工作无法到公司进行上、下班打卡登记，需提前向办公室负责考勤人员进行说明，以便其补充登记。
3、员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻重给予警告或经济处罚。
4、各部门指定专人负责考勤登记，考勤分出勤、迟到、早退、事假、病假和旷工，每月最后一个工作日将考勤表汇总至办公室。
二、出勤时间：1、公司实行双休日制度，每周五个工作日;2、每日工作时间为：9：00-17：00，其中12：00-13：30为午餐时间。
三、考勤制度：1、部门员工因事、病请假，须提前一天向部门经理申请批准，部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。
2、如遇突发事件不能及时到岗，须在上班后____小时内电话通知有关负责人。
3、员工请假时间不超过一天（含一天）可由部门经理派驻;一天以上的须报请总经理批准。
部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。
4、请病假三天者，须带给区以上医院证明，请事假须提交假条给部门负责人。
5、员工超过上班时间十分钟到岗视为迟到;未到下班时间视为早退;半天无故不到视为旷工一天。
四、管理规定：1、员工享受国家规定的法定假日。
2、员工因工作需要加班，可由主管领导视工作需要，进行调休。
3、员工享受国家规定的婚假。
4、员工享受带薪直系亲属丧假____天。
5、员工享受带薪工资病假半天。
6、员工请事假并获得批准，扣发当天伙食补贴。
7、员工在一个月内连续或累计请病、事假三天以上（含三天），按薪金全部扣发相应天数的工资。
计算公式为：全部薪金所得÷22____实际请假天数8、迟到一次从当月工资中扣发____元;二次从当月工资中扣发____元;旷工半天扣发一天基本工资和岗位工资;旷工一天扣发二天基本工资和岗位工资;岗位二天扣发三天基本工资和岗位工资;月旷工三天以上（含三天者）予以除名。
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考勤规定————————————————————————————————作者: ————————————————————————————————日期：ﻩ关于员工考勤的管理规范一、目的:为打造良好有序的工作氛围,规范员工出勤、请假管理,以支撑公司正常运营,避免各部门/各门店员工出勤、请假的随意和混乱,结合本公司实际情况,特制定本规范。
二、适用范围：本规范适用于在东神汽车所辖门店、办公室等单位部门工作的所有员工。
三、管理细则:1、工作时间:1.1公司实行标准、不定时和综合计算工时工作制，实行6＋1模式，每周上班6天。
工作时间不含用餐时间和加班时间。
1.2由于公司的经营性质,周六周日和节假日为正常工作日，公司根据岗位不同采取排班排休制度；一般情况下周六周日和节假日不排休,公司放假和特殊情况安排除外。
１．３作息时间：8:30－17:３0(中午１1:30－13:00为工作餐时间,岗位人员轮流就餐,不得空岗)。
部门根据自身业务实际情况需要，上班时间可在8:００-8:30之间调整，调整后的上班时间需提前报人力资源部备案。
1.4员工每周的休息日由部门主管根据本部门运营情况确定,考虑到员工劳逸结合，原则上员工连续排班出勤不得≥1５天。
若有特殊情况需要连续上班≥15天,部门负责人须及时提交书面申请,由人力资源部备案。
月初人力资源部核对上月考勤若发现有员工连续出勤≥15天,且无任何申请说明者(不接受事后补办），该部门负责人乐捐10０元/人。
1．5月度应出勤天数将由人力资源部于每月25日前下发各部门下月考勤表。
各公司及部门负责按照应出勤天数编制员工考勤表，并于每月１号将本部门上月员工实际出勤表(部门负责人需签字)提交至人力资源部。
1．6各门店、各部门辖内员工的考勤由所在门店、部门的负责人执行,人资行政部负责全体员工的考勤管理和执行监督。
2、上下班打卡规定：2.１公司所有人员一律实行打卡机打卡考勤，每日打卡两次:上、下班各一次,员工的出勤情况以员工个人的打卡记录为准，以作为员工工资、奖金、福利和进行岗位调整、培训、绩效考核等工作的依据之一。
2.2忘打卡:忘记打卡指按时上下班,但没有打卡的情况。
因个人原因导致上班或下班忘记打卡,需在两天内由本人申请,填写《未打卡补签申请表》,部门负责人审核签名可算有效考勤,但仍需承担个人过失的责任。
２.3员工外出办事,不能到公司打卡者,需通过“纷享销客”手机客户端进行“外勤签到”,并抄送人力资源部考勤负责人。
2.4如因机器故障或其他原因造成打卡机无法使用，须于当日及时告知人力资源部备案。
２．5忘打卡但有补签申请单审核签名的,第一次乐捐1０元,第二次乐捐20元；超出两次或无补签申请单审核签名的，对应岗位职级乐捐:普通员工乐捐50元／次，主管级及以上人员乐捐10０元/次。
2.6员工打卡均须亲自实行,严禁员工进行任何替代别人打卡的行为。
擅自更改或指使他人修改原始考勤记录、代替他人打卡或接受他人打卡，视作严重违纪，书面警告并对相关人员各乐捐2０0元/次。
3、迟到、早退规定3.1迟到：迟于上班时间打卡到岗为迟到。
为体现人性化管理,迟到5分钟內,不计迟到（每人每月共计三次机会)。
3.2早退:早于下班时间离岗打卡下班者为早退。
3.３迟到或早退１小时以内，每迟到或早退一次，3次（包含3次)以内乐捐20元/次,3次以上(不含３次)乐捐５0元／次。
3.4迟到或早退１小时以上2小时以内,记事假0．５天;迟到２小时以上，记事假1天。
4、旷工(含擅自离岗）４.1未办理任何请假手续不到岗，或请假未获批准不到岗的均视为旷工。
4.2请假期满未办理续假手续或续假未获批准不到岗视为旷工。
4.3员工应当按照部门主管制定的工作时间表进行工作和轮休，不遵守的员工将按旷工处理。
4.4 员工在上班时未经部门负责人批准，擅离工作岗位时长超过1小时以上，记旷工０.5天。
4．５旷工处理:旷工者扣三倍综合薪资,旷工0.５天,扣发1.５天工资;旷工１天，扣发３天工资；一个季度内累计旷工３天,或一年度内累计旷工5天,公司有权解除劳动合同，并不予任何补偿及赔偿。
5、加班5.１加班认定:5.１.１公司不鼓励员工加班,但希望员工能主动地完成岗位职责内工作并积极配合主管安排。
５.1.1．1作为管理者因运营需要,在排休日(或休息日)安排员工进行加班工作的。
5.１．1.2员工为完成工作而自愿要求延长工作时间的。
5.1.３加班需在加班前办理完善的加班申请审批：填写《加班申请单》，写明加班时间、事由,经部门领导签字审核,方视作有效加班。
5.1.4有下列情况之一者，不认定为加班:5．1.4.１由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的。
５.１.4.2开会、培训。
５．2凡须加班者要在加班前填写《加班申请单》，并经部门第一负责人审批，审批后的单据于加班后24小时内拍照（或原件)上传至人力资源部备案。
审批通过的《加班申请单》与加班当日打卡记录,两者同时符合,加班方可生效,否则不作加班计算;5．３原则上加班不发放加班工资,加班时长可在当月申请调休；５.4调休必须于调休日12小时前填写《调休单》经由部门第一负责人审批并报备人力资源部，凡先调休后补单者，均视为事假处理；5.５原则上月度内加班时长不可以跨月安排调休,于每月最后一日自动清零;如需跨月调休,须提前申请,经审批通过之后，方可视作有效；一般跨月调休均需在次月最后一日前全部休完,超过次月最后一日没休完的自动作废，公司不再给予其它补助。
（跨月调休未完成者，须由部门第一负责人提起书面申请并阐述事由交至人力资源部备案，人力资源部门方在该员工考勤中做加班核计）5.６员工当日加班超过18:３0可享受晚餐补助。
６、出差及外勤6．1员工因公外出办事（当日可以往返的视为外出),须事先通过“纷享销客“向部门负责人申请,并向人力资源部考勤负责人备案。
6.2员工因公出差/培训,须提前3天填写纸质出差/培训申请单并签字上传至“纷享销客”提报出差/培训申请，注明出差事由、往返时间及岗位安排等事项,经部门负责人审核后报总经理核准,抄送人力资源部,并签署《培训协议》。
经审批同意后的出差申请方可执行。
具体细则详见“差旅管理制度”。
7、请假制度及节假日规定７.１员工因故不能到岗,须提前(按请假时长）填写纸质请假单,并由本人签字后拍照上传至“纷享销客”进行流程审批,申请审批同意后方可休假。
７.1.1 两天以内(包含2天),由部门直属负责人签批；7.1.２三天及以上,需逐级签批至董事长(包括年假、调班、调休、连休等任何形式的不在岗3天及以上者),审批同意后方可休假，且均须抄送给人力资源部考勤负责人。
7．2员工请假必须说明具体原因,得到部门负责人及人力资源部批准后方可休假，未说明原因者，公司领导可不批假期，未获批准则自行休假的，按旷工处理。
7.３如遇部门员工同时多人休假,工作无法调配时,部门负责人应按事情紧急程度及申请的先后顺序协调处理，员工应服从公司安排。
７.4事假：按实际请假天数扣除事假工资及岗位、绩效工资部分及相应的各项补贴。
７.5病假：７.５．1病假除需填写纸质请假单外,还需要提交请假日期内就诊证明及医生开具的病假单（二级以上公立医院）方为有效,否则一律按事假处理；7．5.2按实际请假天数扣除病假工资(综合工资50％）；病假超出一个月，按劳动法约定的最低工资标准比例核算薪资。
7.6为保障公司正常运作,原则上员工除病假外，不能请休连续１0以上的假期(含国家法定节假日、调休年假、事假等)。
7．7请假最小单位为0．5天，不足０．5天者一律按0.5天核算。
７.8员工因突发事件来不及事先请假时，应采用电话向部门负责人说明情况,并在2小时内通过“纷享销客”办理请假审批手续，假期结束后及时补填纸质请假单进行销假。
未办理相关请假审批手续者，按100元/次进行员工乐捐。
突发请假只限于病假或紧急事假，不得以年假、调休假来抵充。
7．９请假须按流程提前申请:3天内(不含３天，提前1２小时申请）；3-5天内（含3天不含5天,提前24小时申请);5天以上（含5天不含10天，提前70小时申请)。
3天以上请假（不含3天）期满须到人力资源部通知销假。
未按要求提前请假，第一审批人将不予审批。
7.１０公司员工请假前必须做好工作交接。
管理人员请假除交接工作外,必须将休假期间的领导权限等事项通知到对应业务部门的负责人(并在请假申请中签署职务代理人)。
7．１０．1因未工作交接或有效授权导致客户投诉，或严重影响本部门工作进度的，相关负责人乐捐1０0元／次。
７.１0．2部门负责人审批本部门员工请假申请时,请充分考虑本部门人员调配、工作进度等情况后审批,并同时做好员工请假期间的人员调配工作安排。
因部门负责人未有效管理调配人员，导致客户投诉、或严重影响本部门工作进度的,部门负责人乐捐２０0元/次。
7.1１.3如因工作交接等问题造成公司直接经济损失的,部门责任人及相关人员均须承担相应责任。
8、违纪与处理违纪条款惩处标准1.4出勤时间１、原则上员工连续排班出勤不得≥15天。
若有特殊情况需要连续排班≥15天，部门负责人须填写纸质申请提交人力资源部备案。
２、当月考勤若出现出勤≥1５天且无任何申请者,该部门负责人直接乐捐１０0元。
2．５忘打卡1、补签申请审核签名的第一次乐捐10元,第二次乐捐20元;2、超出2次或无补签申请审核签名的,按照超出次数对应岗位职级乐捐，普通员工乐捐50元/次,主管级及以上员工乐捐1００元/次。
2．６伪造打卡擅自更改或指使他人修改原始考勤记录、代替他人打卡或接受他人打卡,视作严重违纪,书面警告并对相关人员各乐捐2０0元/次。
3.3-３.4迟到、早退1、迟到或早退1小时以内，每迟到或早退一次,３次（包含3次)以内乐捐2０元/次，３次以上(不含３次)乐捐５０元/次。
2、迟到或早退１小时以上2小时以内,记事假0.5天;迟到２小时以上，记事假1天。
4．5旷工1、旷工扣三倍综合薪资,旷工0.5天,扣发１．５天工资;旷工1天,扣发３天工资;以此类推。
2、一个季度内累计旷工3天,或一年度内累计旷工5天,公司有权解除劳动合同，并不予任何补偿及赔偿。
7.８紧级请假1、突发事件紧级请假者，只电话请假,未办理相关请假审批手续，按100元/次进行员工乐捐。
2、突发事假只限事假、病假,不得以年假、调休假来抵充。
7.9提前请假标准1、3天内(不含3天，提前１２小时申请);2、３－5天内(含3天不含5天,提前24小时申请）；3、5天以上（含５天不含10天,提前70小时申请）。
未按提前时间请假者,第一审批人将不予审批。
4、3天以上请假(不含3天)期满须到人力资源部通知销假。
7．10请假工作安排1、因未工作交接或有效授权导致客户投诉，或严重影响本部门工作进度的，相关负责人乐捐100元/次。