人力资源管理随堂练习

人力资源管理随堂练习

第二章国际人力资源管理模式比较·第二节日本的人力资源管理

第二章国际人力资源管理模式比较·第三节建设有中国特色的人力资源管理模式

第二章国际人力资源管理模式比较·第四节21 世纪人力资源管理的新趋势

第三章人力资源战略·第一节人力资源战略模式

第三章人力资源战略·第二节策略性人力资源管理

第四章人力资源规划·第一节人力资源规划概述

第四章人力资源规划·第二节人力资源需求规划

B、未来人力资源需求预测

C、实现人力资源需求预测

D、未来流失人力资源预测

参考答案：A

3. 人力资源规划又被称为人力资源管理活动的（）

A、纽带

B、手段

C、方法

D、目标

参考答案：A

4. 以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）

A、德尔菲法适合对人力需求的长期预测

B、转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C、转换比率法没能说明不同类型员工需求的差异

D、德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

参考答案：B

5. 人力资源需求预测方法包括

A、经验推断法

B、总体预测法

C、传统统计法

D、团体预测法

E、马尔可夫模型

参考答案：ABCDE

1. 在人力资源规划中，确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是( )

A.补充规划

B.培训开发规划

第五章工作分析·第二节工作分析的内容和步骤

第五章工作分析·第三节搜集工作分析信息的方法

第五章工作分析·第四节工作说明书、工作规范的内容和格式

第六章员工招聘·第三节外部招聘的主要形式

第七章员工素质测评·第一节测评中的几个技术指标

第七章员工素质测评·第三节能力、个性和兴趣测试

A．实际型

B．研究型

C．企业型

D．传统型

参考答案：A

2. 具有“活泼、好动、反应迅速、喜欢与人交往、兴趣容易变换、具有外倾性”特征的人其气质类型属于( )

A.胆汁质

B.粘液质

C.多血质

D.抑郁质

参考答案：C

3. 具有孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物,情感发生较慢但持续时间长,体验深刻特征的人,其气质类型属于(？)？

A.抑郁质

B.粘液质

C.多血质

D.胆汁质

参考答案：A

4. 在我们使用心理测试进行员工的选拔时，要注意( )：

A、心理测试人员必须经过专业培训

B、测力测试方法要科学

C、对应聘者的隐私加以保护

D、要有严格的程序

E、心理测试结果不是唯一的评定依据

参考答案：CDE

第八章员工培训与开发·第一节员工培训和开发概述

第八章员工培训与开发·第二节培训与开发的过程

第八章员工培训与开发·第三节培训与开发的形式和方法

第九章职业发展规划·第一节职业发展规划概述述

第九章职业发展规划·第二节组织的职业路径与职业发展规划

第十章业绩考核与业绩管理·第一节绩效考核概述

C．交替排序法

D．等级分布法

参考答案：A

3. 在制造型企业里，工人们通常按计件领取报酬，在这种情况下的绩效考核的重点是（）

A．过程

B．结果

C．能力

D．态度

参考答案：B

4. 影响工作绩效的主观性因素是( )

A.工作条件

B.群体关系

C.环境好坏

D.技能与态度

参考答案：D

5. 绩效考核的纵向程序一般是( )

A.高层→中层→基层

B.基层→中层→高层

C.中层→高层→基层

D.中层→基层→高层

参考答案：B

6. 绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即( )

A.按“两头小，中间大”分布

B.按“两头大”，“中间小”分布

C.按“从小到大”分布

第十章业绩考核与业绩管理·第二节业绩管理

调查分析报告，它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、( )和薪酬建议等。A、薪酬调查分析方法说明B、企业薪酬状况和市场薪酬状况对比分析C、薪酬调查的过程控制情况D、企业薪酬状况

参考答案：B

6. 163、如果要进行工资奖金的调整，可以选择的方法有( )：

A、奖励性调整

B、生活指数调整

C、工龄工资调整

D、特殊调整

E、经营性调整

第十二章劳动关系与劳动管理·第一节劳动关系概述

第十二章劳动关系与劳动管理·第二节劳动管理

第十二章劳动关系与劳动管理·第三节改善劳动关系的途径