2020年浙江杭州公务员面试男女比例均衡
2023年对部分单位公务员考录工作调查的情况分析
对部分单位公务员考录工作调查的情况分析为了解掌握我市近年来新招录公务员岗位适应情况，不断提高公务员招录工作的规范性和针对性，近期，我们对8家近年来招录公务员较多的单位进行了情况调查。
现汇总分析如下：一、近年来考试录用公务员的人员结构情况近年来我市新招录的公务员，总体上年富力强、学历层次高，可以较好地适应岗位、胜任工作；同时这支队伍也存在着性别、年龄、专业等方面比例不尽合理的问题。
就调查的几个单位看：从性别比例来看，2023年新招录人员中男性占63%，女性占37%；2023年男性54.3%，女性45.7%；2023年男性41.7%，女性58.3%。
近年来，新录用公务员中女性比例逐年上升。
从年龄结构来看，25岁以下的占39.7%，25-30岁的占44.4%，31岁以上的占15.9%。
新录用公务员总体比较年轻，公务员队伍中30岁以下人员大部分为近年通过公开考录所补充。
从文化层次来看，新招录公务员中研究生占22.2%，本科占76.2%；获得硕士学位的22.2%，学士学位的74.6%。
学历层次总体较高并逐年提高，其中2023年硕士研究生占15.4%，2023年占20%，2023年占26.7%。
从工作经历来看，录用前有两年工作经历的占33.3%，一至两年的12.7%，一年以内的7.9%，无工作经历的46.1%。
虽然近年来积极加大从基层一线考录公务员力度，但总体上讲，应届毕业生的比例远高于社会在职人员，占到总数的44.4%。
二、新录用公务员的岗位适应情况及其影响因素通过对部分单位新录用公务员所在部门和分管领导的了解，对新录用公务员的总体评价，表达满意的占86.4%，比较满意的占12.4%，满意和比较满意合占98.8%。
具体来说，在思想品德、岗位适应能力、业务拓展能力中，表达满意的分别占98.8%、70.4%、67.9%，表达比较满意的分别占1.2%、28.4%、27.2%，满意和比较满意之和均超过了95%。
从这一数据看，用人单位对新录用公务员总体上还是满意的，说明通过公开招考可认为招录机关选拔到合用的人才。
浙江萧山188人参加公务员面试
浙江萧山188人参加公务员面试
导读：本文浙江萧山188人参加公务员面试，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。
日前，为期两天的2016年萧山区公开考试录用公务员面试工作全部结束。
本次面试由杭州市统一组织并在我区设置面试分考点，由区委组织部、区人力社保局具体实施。
据了解，共有199名考生进入面试资格审查环节，经现场资格审查以及部分岗位体能测试，最终有188名考生入围面试。
本次面试考官均由杭州市面试考官库中统一抽取并随机抽签确定具体考点。
考官到达考点后再随机抽签进行分组。
与此同时，每个考生也按照岗位分组抽签，决定面试的先后出场顺序。
今年的公务员面试遵循分级分类的原则，针对不同岗位性质，共启用了B、C、D三套试卷，面试统一使用浙江省命制的面试卷。
这三套试卷分别用于一般岗位、城管岗位和优秀村干部岗位等三类职位，都具有明显的岗位针对性。
据悉，今年我区计划招录公务员69名，按照招考公告的要求，将按照1:1的比例有69名考生进入体检环节。
2016年浙江杭州公务员面试男女比例均衡
2016年浙江杭州公务员面试男女比例均衡公务员考试网为您整理“2016年浙江杭州公务员面试男女比例均衡”，考生们一起来看看杭州公务员面试详情吧！2016年杭州市各级机关计划考试录用公务员914名，经过网上报名、资格初审和缴费确认，取消计划13名，核减计划2名，调整以后全市的招考计划为899名。
经过前期激烈的竞争，最终有2441名考生通过了“笔试关”，进入到资格审查环节。
面试于6月4日、5日两天进行，其中，6月4日为综合类、行政执法类、选调生村官、优秀社区干部类职位面试，6月5日为基层类职位面试。
考生：热点问题较多考试难度适中6月4日上午10时，记者来到位于杭州市退休职工大学的考点时，已经有考生陆续完成了面试。
“感觉还可以，有点小紧张，拿了85分。
”今年刚从浙江大学城市学院毕业的小陈告诉记者，他学的是司法行政专业，报考的是城管的岗位。
这次是他第一次参加公务员招录考试，笔试成绩排在第二。
“考生都是打乱的，我们不知道自己究竟是在跟谁竞争，尽自己最大的努力吧。
”出了考场，小陈显得对自己的表现有些许不自信。
相对于小陈的初次赴考，部分有过应考经验的考生则显得淡定很多。
“题目还是比较贴合实际的，难度适中，在执法过程中会遇到的问题，应该怎么去应对和处理，这些都有涉及到，对以后如何成为一个合格的公务员还是挺有帮助的。
”一位刚完成面试的考生告诉记者，他报考的是监狱执法方面的岗位，跟应届生小陈不同的是，这位考生已经有了5年的工作经验。
“可能这也算是一个优势吧，毕竟有过工作经验，在处理问题和考虑问题上都会相对成熟一些。
”“比如我笔试考110分，去地税的岗位肯定是垫底的，如果报考监狱执法方面就能轻松进面试。
”最后，这位考生给出了他的应考心得，他认为考试的心态和对自身的定位很重要，只有对自己的能力做一个正确的预估，再去选择相对匹配的岗位，成功的几率也相对更大一点。
“最后一道题答不好，刚听到题目整个人都愣了一下。
”另一位考生刚走出考生就跟同伴讨论起来，懊悔自己发挥得不够好。
2023年浙江省杭州市下城区朝晖街道社区工作者招聘笔试题库及答案解析
2023年浙江省杭州市下城区朝晖街道社区工作者招聘笔试题库及答案解析毕业院校：__________ 姓名：__________ 考场：__________ 考号：__________一、选择题1．央视最近一个视频节目介绍，某地男方倾家荡产给彩礼，对女方无要求也娶不上亲。
节目中也间接揭示了原因：二十世纪九十年代，那里的人们只愿意生男孩，生了女孩就送人或者扔掉。
这表明妇女的()需要得到保障。
A、婚姻权B、参政权C、教育权D、生命权答案：D解析：一个国家的妇女地位主要看两头，即生命权和参政权。
一个国家女比男的出生性别比正常的数字应该是100∶107，目前我国女男出生性别比达到了100∶122.85，这是溺、弃女婴的结果。
男孩偏好导致女婴的生命权利被剥夺，涉及女性生命权利的保障问题。
故选D。
2．李老，1933年生，1950年入伍，次年参加抗美援朝，作战期间多次荣立二等功，1990年退役，2000年被移交安置到地方的干部休养所。
从部队到地方李老有着深深地失落感和“被抛弃感”，心里的“结”很难打开，随着年岁日高，李老连门也不愿意出。
最近因战负伤的左腿越来越不听使唤。
躺在床上的李老唯一的乐趣就是每天翻看泛黄的军营相册，擦拭尘封的一枚枚军功章。
休养所的社会工作者在引导李老进行人生回顾时，最适宜的做法是()。
A、引导李老淡忘过去的经历，关注现实生活B、引导李老寻找往事的意义，珍惜当下生活C、引导李老回忆创伤的经历，给予心理治疗D、引导李老享受昔日的辉煌，忘却现实病痛答案：B解析：年老过程或者年老阶段对于个人的意义并非千篇一律。
要理解老年人的行为方式，重要的是理解老年人在精神上如何界定自己的现实世界。
认识老年人的精神生活有五个方面需要注意：①珍惜当下，包括欣赏自己当下的生活，明白时间的珍贵，因而能够学习享受生活。
②找到往事的意义，以此建构生命的意义。
③直面自己的局限，看到过往生活的缺憾。
④协助接受生活中好的一面和不好的一面，寻求与相关人员和解和宽恕他人，弥补缺憾。
2020浙江省考进面名单
省直
浙江省级部门预算编制中心（省地方政府债务管理中心） 浙江省残疾人联合会
金华
2020浙江金华市本级考试录用公务员入围面试人员公告 金华市级（递补1人）
绍兴
绍兴市级上虞区 柯桥区 越城区
丽水
云和县 景宁畲族自治县 松阳县 遂昌县 诸暨市 庆元县绍兴市越城区 莲都区
湖州
长兴县
杭州
2020浙江杭州市考试录用公务员面试时间地点及考生面试须知
宁波
暂未发布
温州
永嘉县（一） 永嘉县（二） 瓯海区
台州
临海市（一） 临海市（二）黄岩区 玉环市 天台县 椒江区
衢州
衢州市柯城区 江山市 龙游县
嘉兴
海盐县 海宁市
舟山
暂未发布
浙江省公务员面试比例
浙江省公务员面试比例不论你是高分进面还是低分进面，被逆袭和逆风翻盘的几率都超大，只有全力以赴，才能顺利上岸。
下面是作者整理的浙江省公务员面试比例，欢迎大家阅读分享鉴戒，期望大家能够爱好。
浙江省公务员面试真题1、国内你印象最深的地方是哪里，并扼要介绍;2、老子说过“脆弱胜坚强”，请举一个“以柔克刚”“以柔胜强”的例子。
3、省级机关公务员小李打算辞职创业，但父母不同意，双方产生争吵，小李心情很愁闷，作为朋友，你怎么去排解他的愁闷。
4、有人认为“老实人吃亏”，如果要反对的话，你该怎么说?浙江省公务员面试基本情形【面试情势】结构化面试为主，但也显现过无领导小组讨论的情势。
如202X 年浙江省最高检察院、202X 年湖州、宁波、杭州、台州法检。
【面试题量】一天一套题，每套 3 道，极个别为 4 题。
【面试时长】一样情形下时间包干制，3 道题和 4 道题一样都是 15 分钟。
剩余 3 分钟时会有语音或举牌提示。
但是 202X 年省直机关，面试时间20 分钟，其中 10 分钟备考室阅读材料，10 分钟面试室作答，剩余 3 分钟时会有语音或举牌提示。
材料题是“一拖三”的模式，面试时间是 15 分钟，包含阅读材料时间和摸索时间，答题时间剩余 3 分钟时会有语音或举牌提示。
场内看材料，考生自己看题作答。
无领导小组讨论面试情势，阅读材料及准备阶段，时间 10 分钟;个人陈说阶段，每人 3 分钟;自由讨论阶段，根据人数肯定，一样时间 30 分钟左右;选取代表作总结陈说，时间为 5 分钟。
【考试方式】一样采取看题或者听题的情势，场内提供纸笔。
202X 年开始省直机关和部分地区显现变化，采取读题方式，特别是在衢州市的面试中显现次数较多;202X 年的省考面试中显现四题连读的情形;202X 年多地市采取听题的情势，并显现了三题连读的情形。
【面试地点】各招考部门所在地，具体以面试公告为准。
【成绩运算】从 202X 年开始浙江公务员考试中面试的比重加大。
杭州考公务员事业编
杭州考公务员事业编杭州是中国一座美丽的城市，拥有着丰富的历史文化和良好的生态环境。
作为中国经济发展的重要城市之一，杭州的公务员事业编考试备受青睐。
下面我将从以下三个方面介绍杭州考公务员事业编的情况。
首先，杭州考公务员事业编的竞争激烈程度较高。
随着经济的快速发展，越来越多的人选择考取公务员事业编岗位。
而杭州市作为一个经济繁荣的城市，吸引了大量人才的涌入。
因此，竞争激烈程度较高。
据统计，每年报名参加考试的人数都是以万计，但实际录取的名额很有限。
根据过去的数据显示，杭州公务员事业编的录取率只有5%左右。
因此考生必须在备考过程中提高自己的综合素质和应试能力，才能有更大的胜算。
其次，杭州考公务员事业编所面对的考试科目较多。
杭州公务员事业编的考试科目包括行政职业能力测试、申论和面试。
行政职业能力测试主要测试考生的综合知识、能力和应用能力，内容涉及行政执法、行政管理、政策法规等方面；申论则是测试考生的分析问题和解决问题的能力，要求考生能够熟悉相关的政府政策和法规，能够准确把握问题的核心和要点；而面试则是对考生的综合素质和表达能力进行考核。
因此，考生必须在备考过程中做到全面、深入地掌握考试科目的知识和技巧，并进行系统的练习和模拟考试。
最后，杭州考公务员事业编的报名条件相对较宽松。
杭州公务员事业编的报名条件主要包括身体条件、学历条件和年龄条件。
相对于其他岗位，杭州公务员事业编的报名条件相对较宽松，更加注重综合素质和能力的体现。
因此，很多有志于考取公务员的人选择报考杭州公务员事业编岗位。
综上所述，杭州考公务员事业编具有竞争激烈、考试科目较多和报名条件相对较宽松的特点。
考生要在备考过程中注重提升自己的综合素质和应试能力，才能在激烈的竞争中脱颖而出。
只有通过不懈努力和坚持不懈，才能实现自己的公务员梦想。
2020浙江省考面试名单
报考职位 区域经济和 社会发展 战略研究1
区域经济和 社会发展 战略研究2
姓名 谢津 邵玲玉 谢丽菲 杨梦绮 李慧子 谢骥 周慧 卢慧妍 姚方婷 林啸 夏娜 尹可欣 张雪雯 段难 刘梦笑 齐质 陈恂如 张楠 张悦 郑瑞 廖娜 方文诗 彭斐然 史翊翔 董师语
排名 1 2 3 3 5 5 7 8 9 10 10 10 10 14 14 16 17 17 17 17 1 2 3 4 5
2020年浙江省残疾人联合会考试录用专设残
准考证号
01101121710 01101121701 02101050104
姓名
倪炀 谢婷燕 尤玉威
疾人公务员 报考单位
浙江省残疾人联合会 浙江省残疾人联合会 浙江省残疾人联合会
72
11201056801
77
11201051415
72
11201056404
68
11201055224
73
11201053922
70
11201056123
70
11201052615
67
11201053319
70
11201056124
74
11201062304
79
11201060929
73
11201062204
入围面试考生名单（25人）
准考证号
行测
11201053325
73
11201053004
77
11201051729
70
11201050508
84
11201056923
69
2020浙江省考进面名单
2020浙江省考进面名单7日晚间，诸多浙江考生在网上晒出刚刚查询到的2020年度国考成绩，一些网友反映登录国家公务员局专题网页发现，分数查询通道拥挤，网页显示“系统发生错误”字样。
国家公务员局发布了2020年中央机关及直属机构2020年度考试录用公务员成绩查询方法，浙江考生请登录中央机关及其直属机构2020年度考试录用公务员专题网站专题网站网址：/kl2020点击右侧黄色入口“笔试成绩查询”。
那么2020年浙江国考的合格分数线是多少呢?最低进面分是多少呢?首先让浙江公务员考试网小编带大家来看一下近几年国家公务员考试合格分数线【参考】2019国家公务员考试各省份最低面试分数线(最高分|最低分)统计省份首批入面人数最低面试分数（最低分）最低面试分数（最高分）安徽114152.37136.9北京629246.25138.2福建114947.8140.2甘肃92647.2137.5广东361747.8144.6广西108745.375136贵州90747.06134.6海南31745.8133.1河北158750.27138.3河南150146.75136.8黑龙江153847.68135.8湖北154648.28137.6湖南103648.88136.7吉林114945.82135.8江苏150751.08143.8江西85654.3140.1辽宁149546.45135.7内蒙古105846.19134.2宁夏53553.93137.4青海50246.875129.1山东176947.24145.2山西103147.325134.6陕西107550.27135.7上海196848.37140.6四川148443.59140.8天津58451.14139.2西藏29150.325128.9新疆76545.35128云南82250.15137.6浙江148548.525146重庆87350.18137.4按照往年经验，成绩公布次日国家公务员考试录用系统将公布最低合格分数线及首批国考面试名单。
浙江省人事厅关于印发《浙江省国家公务员录用实施办法》(试行)的通知
浙江省人事厅关于印发《浙江省国家公务员录用实施办法》(试行)的通知文章属性•【制定机关】浙江省人事厅•【公布日期】1996.06.27•【字号】浙人干[1996]95号•【施行日期】1996.06.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】机关工作正文浙江省人事厅关于印发《浙江省国家公务员录用实施办法》（试行）的通知（浙人干〔1996〕95号）各市、地、县人事局（劳动人事局），省级有关单位：现将《浙江省国家公务员录用实施办法》（试行）印发给你们，请严格遵照执行。
执行过程中如有意见和建议，请及时报告我厅。
国家公务员录用制度是公务员管理的重要环节。
严格实行录用制度，把好公务员队伍的“进口”关，对于提高公务员的基本素质，建立一支优化、精干、高效的公务员队伍，具有重要的意义。
各地区、各部门要给予高度重视，切实加强领导，精心组织实施。
从发文之日起，各级国家行政机关补充担任主任科员以下非领导职务人员，都要认真贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，采取面向社会、公开报名、统一考试、全面考核、择优录用，不得再以调配形式补充人员，确保我省的公务员录用制度顺利入轨。
一九九六年六月二十七日浙江省国家公务员录用实施办法（试行）为了客观公正地选拔优秀人才，保证国家公务员的基本素质，根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员录用暂行规定》，结合本省实际，现对我省国家公务员录用工作制定如下实施办法。
一、本实施办法适用于本省各级国家行政机关录用主任科员以下非领导职务的国家公务员。
二、录用国家公务员，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方法进行。
三、录用国家公务员，必须在编制部门核定的编制内根据职位空缺要求，有计划地进行。
四、省政府人事部门是全省国家公务员录用的主管机关，负责全省国家公务员录用的综合管理工作。
其主要职责是：1、根据国家的公务员录用法规和有关方针政策，制定本省范围内国家公务员录用的有关规定；2、编制省级国家行政机关国家公务员录用计划；3、审批市（地）以下各级国家行政机关国家公务员录用计划；4、组织、指导、监督和协调全省各级国家行政机关国家公务员考试录用工作；5、负责省级国家行政机关国家公务员的招考和录用审批工作；6、负责审批各级行政机关特殊职位国家公务员的录用方案；7、承办国务院人事部门委托的有关录用工作。
2022年公务员考试无领导小组面试模拟试题及答案
2022年公务员考试无领导小组面试模拟试题及答案2022年公务员考试无领导小组面试模拟试题及答案随着社会发展，越来越多的组织机构开始采用无领导小组的组织形式。
本次模拟面试将以此为主题，请各位考生根据题目提供的情景，结合自身的实际经验以及知识背景，提出合理的解决方案。
题目一：您所在的无领导小组在工作中遇到了决策分歧，作为小组成员，您将如何解决？解答一：在无领导小组中，决策分歧很常见，但是我们一定要克服个人利益和私心，着眼于整体利益，为小组的共同目标而努力。
如果小组成员有分歧，可以积极与其他成员进行探讨和讨论。
对于问题的解决方案，也可以通过民主投票等方式进行决策。
同时，要注重沟通和交流，坚持以问题为导向，不断增强团队的凝聚力和合作精神。
题目二：您认为无领导小组在工作中的主要优点和缺点是什么？解答二：无领导小组的主要优点在于其具有自组织、创新和高效的特点。
小组成员可以自由地发挥自己的特长和优势，共同探讨问题解决方案，在实践中不断完善和提升工作效率。
此外，小组成员的合作意识和凝聚力也非常强，更容易实现整体优势。
但是，无领导小组也存在一些缺点。
比如小组工作过程中，可能会出现意见不统一、分歧较大等问题，导致工作进度受阻。
另外，小组成员的角色和职责可能不够明确，缺乏明确的奖励制度和惩罚制度，容易影响工作效率和成果。
题目三：在无领导小组中，小组成员发挥什么样的作用？解答三：在无领导小组中，每个小组成员都是平等的，每个人都应该充分发挥自己的作用。
具体来说，小组成员应该积极参与工作讨论和决策，并提供自己的专业知识和经验。
此外，小组成员还应该注重沟通与交流，通过有效的沟通和协作，增强小组的凝聚力和合作精神，促进工作的高效完成。
总结：无领导小组是一种新型的组织形式，其工作方式具有自组织、创新和高效的特点。
在无领导小组中，每个小组成员都是平等的，应该发挥自己的专业知识和经验，积极参与工作讨论和决策。
同时，也要注重沟通和交流，增强小组的凝聚力和合作精神，共同完成任务。
浙江省考进面名单
2020年浙江省公务员考试综合总成绩计算根据2020年浙江公务员考试公告得知：面试结束后，将笔试总成绩、面试成绩合成计算总成绩。
总成绩的计算公式为：总成绩=笔试总成绩÷2’40%+面试成绩’60%。
报考公安(林业公安)机关执法勤务类职位人员总成绩的计算公式为：总成绩=笔试总成绩’40%+面试成绩’60%。
省级机关实行差额考察，根据总成绩(若总成绩相等，以笔试总成绩高的排位在前;笔试总成绩再相等的，以行政职业能力测验成绩高的排位在前，下同)从高分到低分按招考计划的1:2确定体检和考察对象。
体检不合格的，按照总成绩由高分到低分进行递补。
不足规定比例的按实际人数确定。
省属公安、司法行政等单位人民警察职位根据报考人员总成绩从高分到低分按1:2确定体检对象，其中招考计划3名以上的职位，按1:1.5确定(有小数的四舍五入)。
体检结束后，在体检合格人员中从高分到低分按照1:1确定考察对象。
不足规定比例的按实际人数确定。
公务员录用体检通用标准(试行)第一条风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病等器质性心脏病，不合格。
先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。
遇有下列情况之一的，排除病理性改变，合格：(一)心脏听诊有杂音;(二)频发期前收缩;(三)心率每分钟小于50次或大于110次;(四)心电图有异常的其他情况。
第二条血压在下列范围内，合格：收缩压小于140mmHg;舒张压小于90mmHg。
第三条血液系统疾病，不合格。
单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L，合格。
第四条结核病不合格。
但下列情况合格：(一)原发性肺结核、继发性肺结核、结核性胸膜炎，临床治愈后稳定1年无变化者;(二)肺外结核病：肾结核、骨结核、腹膜结核、淋巴结核等，临床治愈后2年无复发，经专科医院检查无变化者。
第五条慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管哮喘，不合格。
第六条慢性胰腺炎、溃疡性结肠炎、克罗恩病等严重慢性消化系统疾病，不合格。
关于公务员男女比例问题
【导读】国家公务员考试时政热点：男女平等说易行难据《新闻晨报》报道，教育部近日表示，在始终坚持男女平等的受教育权利、高校不得擅自规定男女生录取比例的原则下，“基于国家利益的考虑，对部分特殊行业或者岗位的特殊专业人才培养，按照特定程序，少数学校的部分专业可适当调整男女招生比例”，并认为“这一规定符合《妇女权益保障法》”。
（8月29日《京华时报》）这一说法的出炉，是因为今年高考录取结束之后，有媒体报道称，全国多所重点高校存在按性别划投档分数线的情况，且女生分数线明显高于男生。
针对这一情况，不久前有关注妇女权益的公益人士向教育部申请信息公开，要求公布2012年高考招生中，教育部批准了哪些高校的哪些专业可以限制男女生录取比例，依据何在。
对于教育部声称限招女生符合《妇女权益保障法》，但是却不解释“特殊行业或者岗位的特殊专业人才培养”之“特殊”是基于哪些标准，以及这些专业限招女生与“国家利益”有何关系，该公益人士表示有进一步厘清的必要。
其实了解高校招生的人都知道，男女有别并非始于今年，而是悄悄地行之多时了，其中固然有部分专业确实是不方便女生选学的，比如军事、公安等，但更多的却是因为女生高考中表现“神勇”，分数高了男生一大截，如果严格执行“分数面前人人平等”，许多高校将可能成为“女子大学”，更多专业将“巾帼一统天下”。
且不说这会造成大学生结构的性别失衡，就算毕业时女学生没有因为人数太多而被行业拒之门外，也难免会令许多行业内部性别失衡，特别是那些需要高学历的优势行业将在很大程度上成为“女性行业”。
由此发展下去，女性将获得收入优势，拉开与男性在经济地位和社会层次上的距离，那会不会最后从另一个维度上颠覆男女平等的原则？如果这样的描述不算天方夜谭的话，那对教育部所言的“国家利益”就可以作出狭义和广义两种解读。
狭义的是指某些专业必须以男生为主，不能仅仅因为女生高考表现优异，最后弄得上阵打仗都是“娘子军”，连个“洪常青”都没有。
2020年浙江公务员考试职位分析(温州
2020年浙江公务员考试职位分析(温州地区)2018年浙江公务员考试职位分析(温州地区)2018浙江公务员考试招录公告已于2017年11月15日公布，2018年全省各级机关单位计划考试录用公务员(含参照公务员法管理的工作人员)7328名，其中四级联考招考7053名，紧缺职位招考55名;选调生村官招考200名;专职人民武装干部学员招考20名，温州招考727名。
2017年11月22日0时—11月27日17时期间进行注册及报名，2018年1月6日、7日举行笔试。
对于杭州考生来说，杭州地区报考职位有什么特点，自身是否具备报考某一职位的条件和资格等，是众多考生尤为关注的问题。
一、整体情况分析：招考人数略有回暖本次浙江省考共招录7328人，温州招考727人。
与往年相比，招录人数略有回暖，。
对于广大浙江(温州)考生而言，需要好好斟酌，选好职位。
中公教育专家建议考生，有不懂之处要及时向中公教育网站咨询求实。
二、热门招录单位一览表此次浙江省(温州)公务员考试中，温州市公安局(含城区分局)招录人数最多，达45人，其次是苍南县乡镇机关，招录人数33人，排在第三的是瑞安市乡镇机关，招录人数达23人，具体招录情况如下表所示：三、学历一览表从学历层次来看，此次浙江省(杭州)公务员考试本科学历这一条件人数最多，达639人，2017年浙江省考本科生不限户籍，总体来说，本科仍然是大多数部门最青睐的学历层次，而研究生和专科生也可以根据不同的岗位要求灵活报考。
四、性别要求不高，男生略占优势从性别上来看，不限性别的招考职位人数达498人，男生略占优势。
最后提醒考生，2018浙江公务员考试报名时间是2017年11月22日0时—11月27日17时，另外想要参加国家公务员考试的考生要注意职位表备注中的信息，有些甚至直接决定了一些考生能否报考该职位，因此，一定不能忽略备注，认认真真看清楚，合理选择最适合自己的职位，并提前备考，做好充分准备迎接1月6、7日笔试的到来。
2020年浙江公务员考试公告解读
2020年浙江公务员考试公告解读2018年浙江公务员考试公告解读11月15日，2018年浙江省公务员招录工作正式拉开帷幕，很多考生高悬观望的心终于可以放下了。
新鲜出炉的考试公告中对招录人数、考试时间安排及报名事宜等广大考生极为关心的省考信息都作出了明确的回应。
从最新公告中也不难看出，今年浙江省公务员考试招录人数稳中有升，而且招考政策出现的一些变化，同样值得考生留意。
一、计划录用人数“大涨”，人才需求旺盛根据本年度浙江省公务员考试所发布的公告，2018年浙江全省各级机关计划录用公务员7053名，与2017年招录6018名相比增加了1045名，招录人数的明显增加。
就各类机关单位招录人数来看，不难发现，市、县、区机关招考人数仍超过5000人，而且乡镇机关单位人数也超过1000人，凸显出一定的人才需求量。
因此想要在今年报考浙江省公务员的考生们，你们一定要相信，只要认真付出，理性选择。
终会柳暗花明，会有无数成“公”的机会在等着你!二、报考时间以及分卷类型均有改变今年浙江省公务员考试将于2017年11月22日0时至11月27日17时进行报名，紧接着11月27日17时—12月1日24时进行资格初审。
12月2日0时—12月6日17时查询初审情况，如果未通过可再次报名。
12月2日0时至12月11日24时进行缴费确认。
2018年1月2日9时至1月7日24时下载并打印准考证，整个报考流程在每个环节上留给考生的时间都很充裕，充分保证了考生能够从容完成报考及考前各项准备工作，考生应牢记各个阶段的时间节点，避免因不必要的疏忽错过成“公”良机。
(一)报考设区的市级以上机关单位职位的，考试类别为综合类，时间和科目为：上午：9:00—11:00《行政职业能力测验》(A卷)下午：14:00—16:30《申论》(A卷)(二)报考县级以下及行政执法类(含监狱、强制隔离戒毒系统、公安执法勤务类)机关单位职位的，考试类别为基层类，时间和科目为：上午：9:00—11:00《行政职业能力测验》(B卷)下午：14:00—16:30《申论》(B卷)(三)乡镇机关面向优秀村干部“职位2”招考的，考试类别为优秀村干部类，时间和科目为：上午：9:00—11:00《行政职业能力测验》(C卷)下午：14:00—16:30《综合应用能力》(四)报考公安机关执法勤务类职位的，除公共科目笔试外，须加试公安专业科目笔试。
2020年浙江公务员考试时间
2020年浙江公务员考试时间
根据浙江省人事考试网发布的公告，2020年浙江公务员考试时间定于12月12日和12月13日。
这次公务员考试主要招录省级机关、浙江省直属机构和地市级机关的公务员岗位，招录人数众多，包括行政、经济、财务、人力资源、公关、教育、卫生、执法等不同类型的岗位。
浙江省作为中国经济最发达的省份之一，公务员职位一直备受广大考生的关注。
每年的考试都吸引了成千上万的人前往报名参加。
浙江省公务员考试以笔试和面试相结合的方式进行，考生需要先参加笔试，合格后才有资格参加面试。
笔试成绩占据公务员考试总成绩的60%，主要考察考生的基础知识、应用能力和综合分析能力。
常见的题型包括选择题、填空题、判断题、简答题等。
面试成绩占据考试总成绩的40%，主要考察考生的沟通能力、应变能力和领导才能。
考试的复试名单将由省级机关、浙江省直属机构和地市级机关分别择优确定。
拟录用人选还需要进行体检和政审，最终确定录取名单并发布于浙江省人事考试网。
考生在准备公务员考试时，首先要做好充分的复习准备，了解考试的内容和要求，进行有针对性的复习。
其次，要注重积累经验和技巧，多做模拟题和真题，提高解题能力和应变能力。
同时，还要关注当前时事政治，了解国内外的热点问题，增加对社会、时政、经济的敏感度。
最后，要有良好的心态和稳定的情绪，保持自信和积极的态度去应对考试。
公务员考试的竞争激烈，但只要准备充分、态度端正，相信每一位考生都能在浙江公务员考试中取得好成绩，实现自己的理想和目标。
祝愿所有参加浙江公务员考试的考生们都能取得优异的成绩！。
【面试真题】2024年4月21日—26日全国各地各考试面试真题汇总
【面试真题】2024年4月21日—26日全国各地各考试面试真题汇总2024年4月21日山东省烟台市芝罘区事业单位面试题(5+5)1、现在地摊经济比较盛行，但同时也存在不同的声音。
有人认为地摊经济占道经营影响城市形象和交通，应该取缔。
也有人认为劳动人民的职业是卑微而正直的，对此请谈谈你的看法。
2、近日，随着电影《孤注一掷》的热播，电信网络诈骗受到了人们的广泛关注，随后网友纷纷开始分享身边真实的诈骗故事，引发了人们的担忧。
针对预防打击电信网络诈骗，谈谈你的建议。
2024年4月21日山东省滨州市沾化区事业单位面试题1、我们要发展新质生产力，有人的观点是要发展新兴产业，未来产业，要忽视传统产业。
对此谈谈你的看法。
2、今年政府采用了很多手段来提升经济恢复消费，特别是一季度消费呈现出明显的转好态势。
结合县域，谈一谈该如何提升县域消费？2024年4月21日浙江省山区26县专项公务员面试题（行政执法类）第一题山区超级工程建设开通了丽水机场、杭丽高铁、杭衢高铁、丽衢铁路、海岛开通了码头；以及山区的风能、水能利用建设；浙江通过超级工程的建设推动了山区海岛县的高质量发展。
请你针对这种现象谈谈你的理解。
第二题当前山区海岛县的发展关键在人才，如何招引人才现在有3条路径：1、打造高新技术项目，吸引人才;2、做好人才平台建设，开设人才服务窗口，建好创业创新服务，建好产才协同招引平合，通过人才平台开展好人才服务;3、提供保障性住房、医疗、教育等人才政策:从以上路径总选择一条你觉得最重要的，请说明理由。
第三题某地推出了“互联网+政务服务”，在手机上即可即时办证，受理。
但有些人觉得受理过程还是存在纰漏、有漏洞，工作人员无需上门核验就能办证，会存在商家弄虚作假，线上办理缺少监督。
对此你怎么看？2024年4月22日浙江省山区26县专项公务员面试题（行政执法类）1、浙江基本面貌是七山一水二分田。
领导人说：“浙江的发展不能被山区束缚，要转化为希望。
2020浙江省考进面名单
2020浙江省考进面名单2020浙江省考笔试成绩、面试资格复审名单已全部公布，小编给大家梳理了各岗位的最低和最高进面分数线。
据已经发布的名单分析进面分数，汇总信息如下：(注意！总分核算方式：普通岗位满分为200，警察岗位满分为100，村干部职位有额外加分项!)普通岗位：笔试总成绩为两科原始成绩相加。
公安(林业公安)机关执法勤务类岗位：公安机关执法勤务类职位的笔试合格分数线为《行政职业能力测验》《申论》《公安专业》三个科目按4:3:3合成百分制总成绩。
对现任村“两委”正职报考乡镇机关面向优秀村干部(含“职位1”和“职位2”)职位的，实行笔试总成绩加10分。
)杭州拱墅最低进面分132.5关于2020年浙江公务员【杭州拱墅】面试分数线_进面分数线，其中在这些“各岗位进面分数线”中，有高至164.5分进面，有低至只需132.5分即可进面，跨度有32分。
杭州拱墅最高进面分164.5温州瓯海最低进面分136关于2020年浙江公务员【温州瓯海】面试分数线_进面分数线，在这些“各岗位进面分数线”中，有高至159.5分进面的，有低至只需136分即可进面，跨度23.5分。
温州瓯海最高进面分159.5金华金东最低进面分128.8关于2020年浙江公务员【金华金东】面试分数线_进面分数线，其中在这些“各岗位进面分数线”中，有高至164分才能进面，有低至只需128.5分即可进面，跨度有35.5。
金华金东最高进面分164丽水市直最低进面分118.5关于2020年浙江公务员【丽水市直】面试分数线_进面分数线，其中在这些“各岗位进面分数线”中，有的岗位最低118.5分进面，有的岗位最高以149.5分进入面试，跨度有31分。
丽水市直进面最高分149.5衢州柯城最低进面分122.5关于2020年浙江公务员【衢州柯城】面试分数线_进面分数线，在这些“各岗位进面分数线”中，有高至158.5分进面的，有低至只需122.5分即可进面，跨度36分衢州柯城最高进面分158.5嘉兴市直最低进面分128.5关于2020年浙江公务员【嘉兴市级】面试分数线_进面分数线，其中在这些“各岗位进面分数线”中，有高至151分进面，有低至只需128.5分即可进面，跨度有22.5分。
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2020年浙江杭州公务员面试男女比例均衡
2016年杭州市各级机关计划考试录用公务员914名，经过网上报名、资格初审和缴费确认，取消计划13名，核减计划2名，调整以后全市的招考计划为899名。
经过前期激烈的竞争，最终有2441名考生通过了“笔试关”，进入到资格审查环节。
面试于6月4日、5日两天进行，其中，6月4日为综合类、行政执法类、选调生村官、优秀社区干部类职位面试，6月5日为基层类职位面试。
考生：热点问题较多考试难度适中
6月4日上午10时，记者来到位于杭州市退休职工大学的考点时，已经有考生陆续完成了面试。
“感觉还可以，有点小紧张，拿了85分。
”今年刚从浙江大学城市学院毕业的小陈告诉记者，他学的是司法行政专业，报考的是城管的岗位。
这次是他第一次参加公务员招录考试，笔试成绩排在第二。
“考生都是打乱的，我们不知道自己究竟是在跟谁竞争，尽自己最大的努力吧。
”出了考场，小陈显得对自己的表现有些许不自信。
相对于小陈的初次赴考，部分有过应考经验的考生则显得淡定很多。
“题目还是比较贴合实际的，难度适中，在执法过程中会遇到的问题，应该怎么去应对和处理，这些都有涉及到，对以后如何成为一个合格的公务员还是挺有帮助的。
”
一位刚完成面试的考生告诉记者，他报考的是监狱执法方面的岗位，跟应届生小陈不同的是，这位考生已经有了5年的工作经验。
“可能这也算是一个优势吧，毕竟有过工作经验，在处理问题和考虑问题上都会相对成熟一些。
”
“比如我笔试考110分，去地税的岗位肯定是垫底的，如果报考监狱执法方面就能轻松进面试。
”最后，这位考生给出了他的应考
心得，他认为考试的心态和对自身的定位很重要，只有对自己的能
力做一个正确的预估，再去选择相对匹配的岗位，成功的几率也相
对更大一点。
“最后一道题答不好，刚听到题目整个人都愣了一下。
”另一位考生刚走出考生就跟同伴讨论起来，懊悔自己发挥得不够好。
“热
点的问题比较多一些，但和之前复习的会有所出入的，光靠临时的
复习要想在短短几分钟之内回答得很好肯定是不行的。
”他认为，
平时的积累和临场的发挥，是能够在面试中取得好成绩的两大决胜
法宝。
“我建议其他考生不要只是在考试前一味去复习一些习题，
而是应该在生活中去多关注热点，平时的积累比较重要。
”
不仅是考生紧张，在场外等候的家属也很焦急，不时向走出考场的考生询问情况。
计先生告诉记者，他从早上七点多送妻子进考场
之后就一直等候在外面，“报考的是法官助理的岗位，希望能有好
的结果吧，毕竟努力了那么久。
”
男女考生比例首次达到均衡外地考生较往年增多
据悉，今年的公务员面试全市共安排了8个考点，共37个面试组。
市级各招录单位以及上城区、下城区、拱墅区、江干区、西湖区、滨江区的招录单位实行集中统一面试。
萧山区、余杭区、富阳
区和4县(市)分别设置面试分考点。
面试继续采用“123456”，即“一承诺”“双抽签”“三回
避”“四隔离”“五严禁”“六监督”，确保信息公开，程序公正，管理有序，监督有力。
考卷统一使用浙江省命制的面试卷，所有面
试考官均从市面试考官库中统一抽取并随机抽签。
部分紧缺职位除
参加本次面试外，还需进行专业面试。
据了解，入围的考生中有残疾人员、选调生村官、专职人民武装干部学员、选调生村官和社区干部，将针对不同考生设置综合类、
基层类、行政执法类、优秀村干部和优秀社区干部5类面试卷，体
现不同面试群体和岗位的特点和要求。
值得一提的是，以前公务员招录考试中入围面试的女性明显多于男性，而今年入围面试的2441名考生中，男性1240人，女性1201人，这是首次入围面试的男女考生比例达到均衡。
此外，据了解，往年报考只有研究生以上学历的不受户籍限制，而今年则放宽到全日制本科学历以上全都不受户籍限制，因此今年参加考试的外地考生比往年有所增多。