组织人事工作制度
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组织人事工作制度
1、严格执行《领导干部任用条例》,在用人上做到“公平、公正、
公开、择优。”
2、认真履行岗位职责,按照干部管理权限,做好本局工作人员的
招聘、录用、考核、调配、职务任免、职称评聘、技术工人等级考核、技术职称申报和干部职工退休、辞职、辞退、以及出国(境)人员的政审等工作。
3、深化人事制度改革,在条件成熟的岗位适时推行中层职位竞争
上岗、中层干部聘任制、任期制,制订中层干部任职条件及年龄要求,形成中层干部队伍能上能下、科学管理的奖惩和激励机制。
4、强化对干部职工的学习培训和考核工作,定期组织本系统干部
职工参加学习教育和岗位培训。每季度对各科室、各单位主要负责同志岗位目标完成情况进行一次考核。
5、认真做好本局老干部工作,加强退休人员的管理和服务工作,
定期召开座谈会,宣传党的路线、方针、政策、通报工作情况,及时反映他们的意见和建议,适时组织退休人员到外地参观学习。
6、按照市有关部门要求,认真做好本局工会、妇女、共青团工作
及其他群团工作。
7、根据市有关部门的要求,认真做好本局系统党务工作、群团工
作、劳动工资、人事工作档案的管理,和党务统计、劳动人事统计工作,及时收集、整理、立卷、归档各组织劳动人事档案资料,对破损或变质的档案及时修补,复制或作其它技术处理,确保万
无一失。