人员培训记录表格
新进人员培训记录表
新进员工第三个月培训记录
编号：
新员工报到介绍信
：
兹介绍新员工前去贵处报到，岗位，试用时间，请部门主管安排指导人三日内制定该员工的上岗培训计划，并于培训期内完成培训。
此致
人力资源部/综合部
年月日
说明：
1、本表作为新进员工到部门报到后，入司培训和上岗前培训记录使用，并作为员工转正依据之一。
2、本表在培训过程中由指导人记录和保存。
3、指导人对被指导人的单项培训（工作）项目的评价，可以是培训考核成绩或绩效等级评价。
4、指导人对被指导人进行月度综合评价时，须有评语，并明确被指导人的当月表现情况以及改进建议。
5、部门经理每月应对培训考核结果进行确认，人力资源部/综合部负责监督。
新员工签名：部门经理签名：
新进员工第一个月培训记录
新进员工第二个月培训记录。
新员工培训记录
新员工培训记录
部门：姓名：工号：入职日期：级别：职位/工种：
培训内容（人事部分）考核结果（人事部分）◇公司简介□良□可□差
◇质量方针和目标□良□可□差
◇公司组织架构及分工□良□可□差
◇厂规厂纪/消防安全□良□可□差
◇其他（如有，请列出）□良□可□差培训内容（用人部门）考核结果（用人部门）◇部门介绍/部门目标/产品介绍□良□可□差◇工作职责及要求□良□可□差◇生产流程介绍□良□可□差◇产品品质标准要求□良□可□差◇安全知识□良□可□差◇质量手册/部门程序文件□良□可□差◇其他（如有，请列出）□良□可□差
培训日期：时间：共小时评判：□合格□不合格再培训□不合格辞退培训人：日期：培训日期：时间：共小时评判：□合格□不合格再培训□不合格辞退培训人：日期：
用人部门对该员工的综合评价及发展潜力评估：
最终培训结果：□合格录用至职位/工种，于上岗；□不合格，直接辞退受训人/日期：部门主管/日期：人事部/日期：
说明：人事部培训完方可转用人部门；若培训不合格，人员不可上岗操作，人事部可考虑是否可转其他部门使用；部门工作流程需列出文件名称，且该培训记录必须在试用期满前填写好培训结果交回人事部，否则将追究用人部门负责人之责任。
进场人员安全培训教育记录表
编号：
工程名称
主讲部门
安全科
主讲人
教育
类别
□节假日前后安全教育□季节性施工安全教育
□转岗、复岗教育□违章、事故教育
□新工艺、新技术、新方法安全教育
□特种作业人员教育□机械操作人员教育
培训日期
参加人数
培训内容：（可附页）
1、所有进场人员必须遵守项目各项规章制度。
2、所有进入现场的人员，必须正确戴好安全帽。
3、施工人员不准穿拖鞋、高跟鞋、硬底鞋、不准赤脚。
4、高处作业必须佩戴好安全带。
5、不准酒后上岗，现场吸烟要在指定的位置。
6、高处作业不准将工具、材料、垃圾等物体向下抛须经有关部门考核合格后持证上岗，队伍自进设备必须有合格证明材料，并报项目机电组备案。
8、现场照明、机电设备的安拆，必须由专业电工操作，非机电人员严禁安拆。
9、现场防护设施、消防设施、安全标志及警示牌，不得任意移动或拆除。
10、宿舍内不得私自接线，严禁使用煤气、电炉、生火、做饭，多功能插排必须粘贴在墙上，严禁放在床铺上。
受教育人员签字
（可附页）
项目负责人
记录人
公司员工培训记录表(完美版)
可采用集中式培训或分阶段进行， 以适应不同岗位和员工的实际需
求。
预留足够的时间进行课程回顾和 答疑，巩固学习成果。
03
培训实施过程与效果 评估
培训实施过程记录
01
02
03
04
培训时间、地点、参与人员等 基本信息记录
培训主题、内容、形式等详细 记录
培训师资质、授课方式、互动 环节等相关信息
员工参与情况、学习状态、反 馈意见等记录
提升了专业技能 培训中涉及的专业知识和技能讲解让我对自己的 工作有了更深入的了解，也提升了我的专业素养。
3
开拓了眼界和思维 培训中接触到的新理念、新方法和新工具让我开 阔了眼界，也激发了我对工作的新思考和新想法。
员工培训体会交流
互动交流增进了彼此了解
01
培训中的小组讨论、案例分享等互动环节让我有机会与其他同
需求。
推动业务增长
通过培训提高员工的专业能力，使 其能够更好地完成工作任务，推动 公司业务增长。
塑造企业文化
通过培训向员工传递公司的价值观 和企业文化，增强员工的归属感和 凝聚力。
员工能力提升需求
01
02
03
提升专业技能
针对员工岗位所需的专业 技能进行培训，提高员工 的工作效率和质量。
培养综合素质
培训效果评估方法
考试或测验成绩评估 员工满意度调查评估
实际工作表现评估 培训前后对比评估
培训效果评估结果
员工考试成绩或测验结果 分析
员工满意度调查结果分析
实际工作表现改善情况分 析
培训前后对比结果分析
04
员工培训心得与体会
员工培训心得分享
1 2
增强了团队合作意识 通过培训中的团队协作活动，我深刻体会到团队 合作的重要性，学会了更好地与同事沟通和协作。
培训签到表、培训记录表、培训评估表模板
培训签到表、培训记录表、培训评估到表当组织一次培训活动时，为了确保活动的有效性并进行后续改进，通常需要进行培训评估。
同时，签到和记录表格是管理参与者、跟踪出勤和收集反馈的重要工具。
下面是一些基本的步骤和模板，用于创建和利用这些表格：1.培训签到表培训签到表用于记录参加培训的人员信息和签到时间，便于追踪出勤情况和管理参与人数。
一个基本的签到表可能包括以下列：-序号-姓名-部门/单位-职位/职称-签到时间-签退时间模板示例：序号姓名部门/单位职位/职称签到时间签退时间1张三销售部销售经理08:3017:002李四技术部工程师08:3217:05..................2.培训记录表培训记录表用于详细记录培训的内容、讲师、地点等信息，以便进行档案保存和回顾。
模板示例：培训日期培训课程讲师培训地点参与人数培训时长备注项目管理王老师第一会议室253小时包含实操xxxx-xx-xx客户服务李老师第二会议室202小时分组讨论xxxx-xx-xx..................3.培训评估表培训结束后，通过培训评估表来收集参与者对培训的反馈，评估培训效果，并为未来的培训提供改进建议。
评估表可能包括以下部分：-培训内容质量-讲师表现-培训组织和物流-培训材料和资源-整体满意度-建议和评论模板示例：项目非常不满意不满意一般满意非常满意培训内容质量讲师表现组织和物流材料和资源整体满意度建议和评论使用流程：1.准备阶段：设计适合的表格，确保包含所有必要的信息。
2.培训前：在培训开始前，准备好签到表并设置在培训入口处，确保所有参与者签到。
3.培训中：视情况记录培训过程，如有必要，可做详细笔记。
4.培训后：发放培训评估表给参与者，并鼓励他们提供真实的反馈。
5.数据整理：收集所有表格，整理数据，分析培训效果和反馈。
6.报告编制：根据收集的数据编制培训报告，总结培训情况，提出改进措施。
7.后续跟进：根据反馈和评估结果调整未来的培训计划，持续改进培训质量和效果。
2024版从业人员食品安全知识培训记录表格
餐具保洁
将消毒后的餐具存放在专 用保洁柜内，避免二次污 染。
2024/1/28
餐具消毒
采用高温、紫外线或化学 消毒剂等方法对餐具进行 消毒，确保无菌。
20
餐厅环境卫生整治要求
环境卫生
保持餐厅内外环境整洁，定期清 扫地面、墙壁、天花板等。
垃圾处理
设置专用垃圾桶，分类收集垃圾， 及时清理并保持垃圾桶清洁。
2024/1/28
30
2024/1/28
THANKS
感谢观看
31
02 食品安全责任制度
企业应明确各级管理人员和从业人员的食品安全 责任，建立责任追究机制，确保食品安全工作得 到有效落实。
03 食品安全培训制度
企业应定期开展食品安全培训，提高从业人员的
食品安全意识和操作技能，确保企业食品安全工
作水平不断提升。
2024/1/28
10
03
食品安全基础知识普及
2024/1/28
深入阐述了食品加工过程中的卫生要求和控制措施，包括原料、加 工设备、加工工艺、包装等方面的卫生管理。
28
参训人员考核评估方式说明
考核方式
采用闭卷考试的形式，试卷包含选择题、判断题 和简答题等多种题型，全面考察参训人员对培训 内容的掌握情况。
评估标准
根据考试成绩和平时表现综合评估，成绩合格者 方可获得结业证书。同时，对于表现优秀的参训 人员将给予表彰和奖励。
对处理结果进行跟踪反馈，确保顾客满意 并防止类似问题再次发生。
22
食品安全事故应急处置能力
06
提升
2024/1/28
23
食品安全事故报告制度介绍
报告时限
事故发生后，相关责任人员应立即向 有关部门报告，确保信息及时传递。
劳务派遣人员安全培训记录表
培训主题
地点
培训时间
培训对象
考核方式
□笔试□口试□现场实操
培训人
主要培训内容
1、遵守甲方以及国家的相关安全生产规章制度（包括行车操作、登高作业、动火作业、焊接作业、起重吊装等），并指定专人负责监管安全施工作业。
2、开工前必须保证安全措施到位，不安排未经安全教育人员进行作业。
3、需使用甲方的机械、电器等设备、设施必须经得甲方同意。4、作业人员不得随意进入非施工区域场所，不得随意动用和触及甲方生产设备和其他配套设施等，否则因此而引起的事故，乙方要负全部责任。
5、作业人员均不得在施工区、生产区、生活区任意游玩、打架斗殴、酗酒（严禁酒后上班）、或影响甲方正常生产与生活。
6、甲方企业内部的环保相关的规章制度，作业人员必须遵守甲方公司及国家相关的所有制度和法则。
7、其他需要培训的内容:
接受培训人员签名
姓名
姓名
姓名
姓名
年月日
公司员工培训记录表完整版
20
注：①培训有效性评价的内容，可根据具体的培训内容做适当的调整；②评价人可以是培训对象所在部
门的负责人，本次培训的主管人员，培训教员等，可以是一人也可以是多人。
序号
部门/职务
姓名
签名
序号
部门/职务
姓名
签名
序号
部门/职务
姓名
签名
序号
部门/职务
姓名
签名
公司员工入职表
填表日期:
姓名
性别
民族
联系
出生年月
培训记录表
编号：
时间
地点
主讲人
培训对象
主题
考核方式
□反馈□考试□岗位观察
培训内容摘要：
培训有效性评价：
本次培训的目标：□实现 □基本实现 □实现了一部分 □未实现；
通过本次培训，员工对学习的知识：□完全掌握 □基本掌握 □部分掌握 □没有掌握；
通过本次培训，员工的工作技能：□有明显的提高 □有一些的提高，仍需提高，□没有提高；
身高
籍贯
政治面貌
婚否
户口所在地
身份证号码
毕业院校
文化程度
专业
有何特长
技术职称
语言能力
国语英语日语粤语其它
家庭
家庭地址
紧急联系
紧急联系人
简历
时间
在何单位
具体工种
离职原因
家
庭
成
员
姓名
与本人关系
工作单位
现住地址
是否有朋友或亲属在本公司工作
是否
进入本公司因由
①网上招聘；②自荐；③经人介绍（介绍人）
进入本公司日期:年月日
通过本次培训，员工的工作表现：□有明显的改善 □有一些的改善，仍需努力，□无改善
安全教育培训记录表
12、上下基坑和出入结构时要走指定马道、爬梯和安全通道。
13、未入场前工伤保险商业保险是否录入、是否办理银行卡、民工每月工资是否发放到位。
附会议所参加人员Biblioteka 片备注：此表为安全教育大会记录表模版、内容可更改
7、作业前首先对作业环境进行观察，及时消除不安全隐患，确无安全隐患后方可进行作业。
8、要求每个人做到“不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不被伤害”的原则 。
9、严禁随意拆改现场的各种安全防护设施，严禁私自动用现场的消防器材和各种机械设备等。
10、特种作业外人员必须持特种作业上岗证上岗作业，无特种作业证人员禁止从事特种作业，如有违反严肃处理。
月度安全教育培训会议记录表
施工单位：编号：
项目名称
培训主题
全员月度安全教育培训会议
记录整理人
培训对象及人数
培训部门或召集人
主讲人
培训时间
地点
培训提纲：
全体施工人员安全知识教育培训
1、国家安全生产方针：安全第一、预防为主、综合治理。
2、每个入场人员必须认真遵守《安全生产法》、《建筑法》、《环境保护法》、《消防法》、《建设工程安全生产管理条例》的规定。
3、进入施工现场人员必须正确佩带合格的防护用品。不同专业必须按规定佩戴专用防护用品。如：安全帽、安全带、绝缘手套、绝缘鞋等。
4、进入施工现场人员严禁在现场内吸烟。
5、进入现场施工作业前必须接受公司、项目、班组长的安全技术交底，每个作业人员在签字栏内履行签字手续。
6、作业过程中必须遵守安全技术操作规程的规定。
新员工入职培训跟踪记录表(完整版)
1.员工必须无条件服从管理人员交办的任务（如管理人员指导错误的情况下，员工先行服从，事后可通过正常渠道进行沟通）；
2.所有人员不可在公共场合大声喧哗，如出现大声喧哗屡劝不改的情况下立即开除；
3.礼仪礼节：见到业主或领导要主动问好，同时主动让道；
4.如因员工自行操作不当导致公司及甲方利益、声誉受到影响及损失的，由当事人自行承担所有责任；
备注：上述标准必须执行，如发现违反者扣除当天薪资并辞退处理。
请假
请销假规定
请假需提前24小时申请，否则按旷工处理，扣除双倍薪资，超过3天者，按自动离职处理。
员工试用期为一个月，从正式上班当天开始计算，试用期期间表现不合格者公司有权解除双方劳动关系，公司无需任何赔偿，工资照常发放。
申请离职的员工需提前15天做出书面申请，一般15至30天批复。
薪资
薪资计算
员工及管理人员统一标准：单休：底薪÷26×实际上班天数=实发工资
双休：底薪÷22×实际上班天数=实发工资
（特殊项目按照项目上实际情况进行核算工资，报备公司，经同意可以实施）
备注：顶班费用以包含上述公式计算中。
国假
国假薪资
国假上班员工每个班补助100元。
请假员工无补助，无当天薪资。
主管及主管级别以上管理层无加班、国假薪资，按规定正常休息，项目事先安排正常。
5.每周休息天，试用期月工资月。试用期过后月工资月。
6.每位员工必须办理苏州银行卡，工资由每月月底（30号或31号）打入苏州银行卡。
培训主管签字：受培训员工签字：受培训员工手机号码：
注：1、请在新员工入职前当天或入职前完成培训。
2、在对新员工进行培训时应注意循序渐进，避免员工不理解或出现与实际工作脱节等情况。
施工人员安全培训记录表完整版
未来安全培训方向探讨
加强安全法规和标准培训
01
随着安全法规的不断更新和完善，未来应加强对施工人员的安
全法规和标准培训，确保施工行为符合法规要求。
深化安全技能和操作培训
02
针对施工过程中的高风险环节和易发事故点，应进一步深化安
严格遵守国家和地方消防法规，制定 并执行施工现场消防安全管理制度。
定期开展消防安全检查，及时发现和 消除火灾隐患。
设立消防安全责任人和消防安全管理 机构，明确各级职责。
对施工人员进行消防安全教育和培训， 提高防火意识和技能。
火灾事故原因分析
电气线路短路、过载、接触不良等引发火灾。 施工现场违章动火、吸烟等引发火灾。
定期对高处作业进行安全检查， 及时发现并消除安全隐患。
使用安全带
高处作业人员必须正确佩戴安 全带，并挂在牢固的构件上。
穿戴防护用品
根据作业需要，穿戴防滑鞋、 防护服等防护用品。
提高安全意识
加强高处作业人员的安全培训 和教育，提高其安全意识和操 作技能。
04
临时用电安全培训
施工现场临时用电管理要求
似事故再次发生。
04
05
定期组织火灾应急演练，提 高施工人员的应急处置能力。
07
总结与展望
本次培训成果回顾
1 2 3
施工人员安全意识和技能提升 通过本次培训，施工人员对安全规章制度、安全 操作规程等有了更深入的了解，安全意识和技能 水平得到显著提升。
安全事故应急处理能力增强 培训中重点讲解了安全事故的应急处理措施，使 施工人员在面对突发情况时能够迅速、准确地采 取措施，降低事故损失。
人员培训计划记录表
人员培训计划记录表培训计划名称：员工技能提升培训培训目的：通过培训提升员工的技能水平，提高员工的综合素质，增强员工的团队合作意识，进一步提高企业的综合竞争力。
培训对象：全体员工培训时间：2022年6月1日-2022年6月30日培训地点：公司会议室培训内容和安排：第一周：员工基础技能培训- 6月1日：开班仪式，介绍培训内容和目标，激励员工积极参与培训。
- 6月2日-6月5日：员工岗位相关基础技能培训，包括语言沟通、团队协作、问题解决能力等方面的培训。
- 6月6日：组织员工进行知识点检测，评估培训效果并针对性的调整后续培训内容。
第二周：员工专业技能培训- 6月7日-6月11日：根据员工不同岗位特点，开设各具特色的专业技能课程，包括销售技巧、客户服务技能、管理技能等内容。
- 6月12日：组织员工进行应用实际技能考核，为员工提供实际操作的机会，以检验培训效果。
第三周：员工创新能力培训- 6月13日-6月17日：通过创新能力培训，鼓励员工发挥自身创造力，培养员工创新思维和实践能力。
- 6月18日：组织员工进行创新项目汇报和交流，总结创新能力培训成果。
第四周：员工综合素质培训- 6月19日-6月23日：通过综合素质培训，提升员工的综合素质和综合能力，包括领导力培训、情商培训、团队建设等方面的内容。
- 6月24日：举行培训结业仪式，对员工进行总结和表彰，并与员工共同展望未来。
培训方式：结合讲解、案例分析、角色扮演、团队建设等多种培训方式，实现全员参与和互动。
培训考核：对员工进行培训期间的考勤、积极参与度、学习成绩、实际操作能力等方面进行考核。
培训及成本预算：- 培训师费用：XXX元- 培训材料费用：XXX元- 培训场地费用：XXX元- 其他费用：XXX元- 总计：XXX元培训效果评估：举办培训结束后，进行员工满意度调查，并对培训效果进行评估和总结，为今后培训计划提供参考。
备注：本次培训计划为公司全体员工提供了一个重要的学习和提升的机会，通过该培训计划，能够有效提升员工的综合素质和技能水平，为公司的发展和壮大提供强有力的保障。
劳务人员工伤预防培训记录表格
本人确认：
日期：年月日一年月日
(6)本车间(部门)安全生产状况及规章制度;(7)预防事故和职业危害的措施及应注意的事项：
(8)有关事故案例:
(9)其他需要培训的内容。
教育者签章：
本人确认：
日期：年月日一年月日
班组
教育
(1)岗位安全操作规程:
(2)岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项：
(3)有关事故案例;
(4表格
姓名
性别
出生年月
部门
原岗位
类别
教育内容
签章确认
部门
教育
(1)工作环境及危险因素:
(2)所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故：
(3)所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准：
(4)自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况处理：
(5)安全设备设施、个人防护用品的使用和维护：