五险一金会计分录怎么做

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新会计制度下五险一金的账务处理

新会计制度下五险一金的账务处理五险是指企业按国家规定为本单位职工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。

一金是指企业为职工缴纳的住房公积金。

其中由个人负担的保险是：养老保险、医疗保险和失业保险;住房公积金单位、个人各负担一半。

新会计制度下五险一金如何做会计分录?下面是为大家带来的关于五险一金的账务处理的知识，欢迎阅读。

借：××费用(管理/销售等)贷：应付职工薪酬—工资借：××费用(管理/销售等)贷：应付职工薪酬—社保借：应付职工薪酬—工资贷：应付职工薪酬—社保(个人部分)应交税费—应交个人所得税库存现金、银行存款借：应付职工薪酬—社保(企业部分+个人部分)贷：库存现金/银行存款借：应交税费—应交个人所得税贷：银行存款社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。

企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。

个人负担部分发放工资时(按个人缴纳比例，从中扣除)借：应付职工薪酬—工资贷：其他应付款—社会保险费(代扣职工应交纳的部分)库存现金(实际发放的金额)企业负担部分提取时借：管理费用—社会保险费贷：其他应付款—社会保险费(养老、医疗、事业、工伤、生育保险)交纳时借：其他应付款—社会保险费(单位+代扣个人应缴的金额)贷：银行存款(总交纳的金额)单位负担部分(按工资总提取，各地方提取比例不一样)提取时：借：管理费用—住房公积金贷：其他应付款—住房公积金上交时：借：其他应付款—住房公积金贷：银行存款、库存现金个人部分付工资时扣除：借：应付职工薪酬—工资贷：其他应付款—住房公积金库存现金上交时：借：其他应付款—住房公积金贷：银行存款、库存现金养老保险是按职工工资的一定比例缴纳到社会保险机构的，其中，单位承担一部分，个人承担一部分，个人承担的部分由单位代扣代交，一般在当期缴纳，因此，在缴纳时，职工应交的那部分应由单位先承付。

当期缴纳时账务处理借：管理费用—养老保险费(单位承担的部分)其他应收款—养老保险费(个人承担的部分)贷：银行存款发工资时，把单位代交的部分收回，从职工工资中扣回时账务处理借：应付工资贷：其他应收款—养老保险费如果当期未缴纳①当期的账务处理借：管理费用—养老保险费贷：其他应付款—养老保险费②发工资时个人应交的部分照扣借：应付工资贷：其他应付款—养老保险费企业以后期间向劳动保障部门缴纳企业代扣养老金部分的账务处理借：其他应付款—养老保险费贷：银行存款下面为大家分享一些做账技巧，希望能够帮助到大家。

新准则企业承担部分五险一金会计分录

新准则企业承担部分五险一金会计分录咱们说起五险一金，这可不是小事儿。

每个月拿到工资，大家都想知道自己到底是拿到多少，心里有没有些许的“不满”呢？尤其是当企业有责任为员工承担部分五险一金的时候，怎么记录这些账目？这不，又得和会计那群小伙伴聊聊了。

好啦，今天咱们就不讲那些高大上的理论，咱们用最简单直接的方式，聊聊企业承担部分五险一金的会计分录，如何让它既不复杂又不丢分。

五险一金大家都不陌生，对吧？你说的五险，指的是养老、医疗、失业、工伤和生育保险，而一金自然就是住房公积金了。

听起来好像蛮厉害的一堆东西，实际就是为了让大家在遇到困难时，能有个底气，能有个保障。

而企业也会承担部分五险一金的费用。

你可以理解为，企业帮你分担了一部分责任，咱们都是大伙儿一起走得更远的。

那这部分费用，怎么入账呢？会计的小伙伴们可是有一套的。

好啦，如果公司为员工支付部分五险一金，这就涉及到一个“负担”的问题。

比方说，公司给你承担了养老保险和医疗保险的部分，其他部分你自己来出。

那么会计上，该怎么记录呢？我们首先来个大概的概念。

企业负责的部分，算是“公司负担”的费用。

所以，在会计的分录里，企业得增加一项“应付职工薪酬”，这是个责任的体现。

你想啊，企业不是直接拿出这些钱来给你，而是要在账本上做个“负担”标记，等着日后支付。

咱们再细化点。

假设，公司在给员工支付五险一金时，承担了40%的养老保险，30%的医疗保险。

也就是说，你的这部分负担，企业帮你“出了一部分”。

这时，企业的会计分录就是：1. 借记“管理费用”或“销售费用”或“财务费用”，这部分费用就是企业支付的五险一金的费用。

2. 贷记“应付职工薪酬”，这就表明了，企业欠员工的这部分“负担”款项。

看着这些数字是不是有点晕乎？其实也不复杂，企业承担的部分就等于费用，而员工的部分就是会计记录的“应付薪酬”。

简单点说，就是企业欠自己员工的“那份福利”。

如果企业是直接给你支付了五险一金的费用，直接从公司账户划走，那就不用再担心应付薪酬的问题了。

计提社保、医保会计账务处理

计提社保、医保会计账务处理分录
1、企业计提社保时，会计分录为：
借：管理费用等（根据员工部门计入对应的科目）贷：应付职工薪酬——工资
应付职工薪酬——社保费（单位部分）
发放企业工资，会计分录为：
借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应收款——社保费（个人部分）
银行存款
缴纳社保费时：
借：应付职工薪酬——社保费（单位部分）
其他应收款——社保费（个人部分）贷：银行存款
2、企业计提医保时，会计分录为：
借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等
贷：应付职工薪酬一社会保险费
对于职工个人承担的社会保险费，由职工所在企业每月从其工资中代扣代缴：
借：应付职工薪酬一社会保险费
贷：其他应付款一社会保险费（医疗保险）
发放工资的会计分录：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
社保的计算公式
一般来说，养老保险：单位缴费费率为20%,职工个人缴费费率为8%o医疗保险：单位缴费费率为8%,职工个人缴费费率为2%o失业保险：单位缴费费率为2%,职工个人缴费费率为1%,其中农民合同制工人不缴费。

工伤保险：根据行业风险程度，确定单位基准费率，基准费率控制在0.5%~2%之间，并根据有关情况定期调整，职工个人不缴费。

生育保险：单位缴费费率为0∙8%,职工个人不缴费。

社保的计算公式
计算公式：社保月缴费基数*社保缴费比例
公司社保缴费金额计算公式：公司社保缴费基数*公司社保缴费比例社保交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。

工资社保公积金的计提发放的会计账务处理分录

工资社保公积金的计提发放的会计账务处理分录根据《劳动法》等相关规定，企业应当为员工支付工资，并扣除社会保险和住房公积金等费用。

在会计实务中，对于工资社保公积金的计提和发放需要进行相应的会计账务处理，以保证财务记录的准确性和合规性。

下面将详细介绍工资社保公积金的计提发放的会计账务处理分录。

1. 工资的计提和发放对于工资的计提和发放，会计分录如下：借：工资支出借：应付工资贷：银行存款具体操作为，在每个月的月末，根据员工实际出勤情况和工资标准计算当月应发工资，同时计提当月的应付工资。

随后，通过银行转账等方式将工资发放给员工，同时记账将应付工资核销。

这样，既完成了工资的计提，又确保了工资的及时发放。

2. 社会保险的计提和缴纳对于社会保险的计提和缴纳，会计分录如下：借：社会保险费支出贷：应付社会保险费借：银行存款贷：应付社会保险费具体操作为，按照国家规定的社会保险费率计算每个月应缴纳的社会保险费用，并进行相应的会计凭证记录。

随后，通过银行转账等方式将社会保险费用缴纳给相关部门，并在账务上核销应付社会保险费。

这样，既满足了企业的法定义务，又保障了员工的社会保障权益。

3. 住房公积金的计提和缴纳对于住房公积金的计提和缴纳，会计分录如下：借：住房公积金支出贷：应付住房公积金借：银行存款贷：应付住房公积金具体操作为，按照国家规定的住房公积金费率计算每个月应缴纳的住房公积金，同时进行相应的会计凭证记录。

随后，通过银行转账等方式将住房公积金缴纳给相关部门，并在账务上核销应付住房公积金。

这样，既履行了企业的法定义务，又为员工提供了住房公积金的福利保障。

综上所述，工资社保公积金的计提发放的会计账务处理分录是企业日常财务管理中至关重要的部分。

只有严格按照法律规定和会计准则进行核算和记录，才能确保企业财务信息的真实性和合规性。

希望企业会计人员在日常工作中加强会计业务能力的提升，确保工资社保公积金的计提发放符合法规要求，为企业的稳健发展提供有力的支持。

会计制度五险一金账务(3篇)

第1篇会计制度五险一金账务处理一、引言五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，是我国社会保险制度的重要组成部分，也是企业必须依法缴纳的福利待遇。

对于企业而言，正确处理五险一金的账务，不仅关系到员工的切身利益，也关系到企业的合规经营。

本文将围绕会计制度，详细阐述五险一金账务的处理方法。

二、五险一金概述1. 养老保险：为保障劳动者在退休后享有基本生活，国家规定企业必须为其职工缴纳养老保险。

2. 医疗保险：为保障劳动者在患病、受伤、生育等情况下的医疗费用，国家规定企业必须为其职工缴纳医疗保险。

3. 失业保险：为保障劳动者在失业期间的基本生活，国家规定企业必须为其职工缴纳失业保险。

4. 工伤保险：为保障劳动者在工作中因工受伤、患职业病等情况下的医疗费用和补偿，国家规定企业必须为其职工缴纳工伤保险。

5. 生育保险：为保障女职工在生育期间的基本生活，国家规定企业必须为其职工缴纳生育保险。

6. 住房公积金：为解决职工住房问题，国家规定企业必须为其职工缴纳住房公积金。

三、五险一金账务处理1. 建立账簿企业应按照国家规定，建立健全五险一金账簿，包括：（1）职工个人账户：记录职工个人缴纳的五险一金。

（2）企业缴纳账户：记录企业缴纳的五险一金。

（3）五险一金缴纳明细账：记录五险一金的缴纳情况。

2. 确定缴纳基数五险一金的缴纳基数，一般以职工上一年度的月平均工资为准。

企业应按照国家规定，及时确定职工的缴纳基数。

3. 计算缴纳金额根据缴纳基数和缴费比例，计算企业应缴纳的五险一金金额。

以下为各险种的缴费比例：（1）养老保险：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。

（2）医疗保险：单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。

（3）失业保险：单位缴费比例为0.2%，个人缴费比例为0.5%。

（4）工伤保险：单位缴费比例为0.2%，个人不缴费。

（5）生育保险：单位缴费比例为0.8%，个人不缴费。

（6）住房公积金：单位缴费比例为5%-12%，个人缴费比例为5%-12%。

工资和社保会计分录

工资和社保会计分录
工资和社保的会计分录会因企业的具体情况和会计准则的不同而有所差异。

以下是一个一般情况下的示例，包括工资和社保的常见会计分录：
1. 计提工资：
- 借：管理费用/销售费用/生产成本等（根据员工所属部门）
- 贷：应付职工薪酬-工资
2. 发放工资：
- 借：应付职工薪酬-工资
- 贷：银行存款
- 贷：应交税费-个人所得税（如果有代扣代缴个人所得税）
3. 计提社保：
- 借：管理费用/销售费用/生产成本等（根据员工所属部门）
- 贷：应付职工薪酬-社保
4. 缴纳社保：
- 借：应付职工薪酬-社保
- 其他应收款-个人部分（如果有代扣代缴个人部分）
- 贷：银行存款
5. 代扣个人社保：
- 借：应付职工薪酬-工资
- 贷：其他应收款-个人部分
请注意，以上示例仅为一般情况下的会计分录，具体的会计处理可能因企业的具体情况、所在地区的法律法规以及会计准则的要求而有所不同。

在进行会计处理时，建议参考相关的会计准则和法规，并根据企业的实际情况进行相应的调整和记录。

如果你有具体的会计问题或需要更详细的指导，请咨询专业的会计师或财务顾问。

公司缴纳社保会计分录例子

公司缴纳社保会计分录例子
以下是 6 条关于公司缴纳社保会计分录例子：
1. 公司承担的养老保险那部分，就好像给员工的一份安心保障！比如说，这个月公司承担了 1000 元的养老保险，那会计分录就是：借：管理费用-
养老保险1000，贷：应付职工薪酬-养老保险1000。

这不是很清晰明了嘛！
2. 再看看医疗保险，这可是员工健康的后盾呀！要是公司这个月为员工缴纳800 元医疗保险，那就是：借：管理费用-医疗保险 800，贷：应付职工薪
酬-医疗保险 800。

是不是一下子就理解啦？
3. 失业保险也不能忽视呀！假设公司本月为失业保险拿出 500 元，那对应
的会计分录就得这么写：借：管理费用-失业保险 500，贷：应付职工薪酬-失业保险 500。

这多简单呀！
4. 工伤保险呢，就像是给员工的一把安全伞！当公司支付 300 元工伤保险时，就是：借：管理费用-工伤保险300，贷：应付职工薪酬-工伤保险300。

瞧，多直白！
5. 还有生育保险，这可是对女员工的特殊关爱哟！要是公司为这部分支出200 元，那会计分录就是：借：管理费用-生育保险 200，贷：应付职工薪
酬-生育保险 200。

是不是很好懂呢？
6. 公积金也别落下呀！如果这个月公司缴存 1200 元公积金，那肯定是：借：管理费用-公积金 1200，贷：应付职工薪酬-公积金 1200。

这都是常常见到的呀！
总之，公司缴纳社保的这些会计分录其实并不难理解，只要多看看，多想想，就都能搞明白啦！。

为员工缴纳保险费用会计分录

为员工缴纳保险费用会计分录在企业的日常运营中，为员工缴纳保险费用是一项重要的责任和义务。

正确处理相关的会计分录，不仅有助于准确反映企业的财务状况和经营成果，还能确保企业遵守相关法规。

接下来，让我们详细探讨一下为员工缴纳保险费用的会计分录。

首先，我们需要明确员工保险费用通常包括的种类。

一般来说，常见的有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也就是我们常说的“五险”。

此外，有些企业还可能为员工购买商业保险，如意外险等。

当企业计提员工保险费用时，会计分录如下：借：管理费用/销售费用/制造费用等（根据员工所属部门确定）贷：应付职工薪酬——社会保险费这里需要解释一下，“管理费用”通常用于核算管理人员的保险费用；“销售费用”用于核算销售人员的保险费用；“制造费用”则用于核算生产工人的保险费用。

通过这样的分类，可以更清晰地反映不同部门的成本。

当企业实际缴纳保险费用时，会计分录为：借：应付职工薪酬——社会保险费贷：银行存款假设一个企业本月为管理人员计提的养老保险费用为 5000 元，医疗保险费用为 2000 元，失业保险费用为 500 元。

那么，计提时的会计分录为：借：管理费用 7500贷：应付职工薪酬——社会保险费 7500到了实际缴纳的时候，假设通过银行转账支付了 7500 元。

则会计分录为：借：应付职工薪酬——社会保险费 7500贷：银行存款 7500需要注意的是，如果企业为员工缴纳的保险费用中，有一部分由员工个人承担，那么在计提和发放工资时，还需要进行相应的处理。

在计提工资时，企业需要将员工个人应承担的保险费用从其应发工资中扣除。

会计分录如下：借：管理费用/销售费用/制造费用等贷：应付职工薪酬——工资借：应付职工薪酬——工资贷：其他应付款——社会保险费（个人部分）在实际发放工资时，扣除员工个人承担的保险费用，会计分录为：借：应付职工薪酬——工资贷：银行存款其他应付款——社会保险费（个人部分）例如，某员工本月应发工资为 6000 元，个人应承担的养老保险费用为 400 元，医疗保险费用为 100 元，失业保险费用为 50 元。

工资、社保、公积金会计分录案例

一、计提工资、社保、公积金
（1）计提7月工资总额分录计提依据：一般根据考勤表以及薪金制度制作应付工资表格，做工资的计提依据，特殊情况也可参照上个月工资做计提。

借：管理费用/销售费用/制造费用等——工资 12000
贷：应付职工薪酬——工资 12000
（2）计提公司承担的社保部分
借：管理费用/销售费用/制造费用等——社保 600
贷：应付职工薪酬——社保 600
（3）计提公司承担的公积金部分
借：管理费用/销售费用/制造费用等——公积金200 贷：应付职工薪酬——公积金 200
二、缴纳社保公积金
7月缴纳社保、公积金（一般是25号左右）
借：应付职工薪酬——社保 600
应付职工薪酬——公积金200
其他应收款——个人社保400
其他应收款——个人公积金 200
贷：银行存款 1400
三、实际发放工资
8月7号发放工资，代扣了个人部分的社保、公积金，以及个税借：应付职工薪酬-工资 12000
贷：银行存款 10970
其他应收款——个人社保400
其他应收款——个人公积金 200
应交税费——个人所得税430
四、缴纳个税
企业实际缴纳个税时：
借：应交税费——个人所得税 430
贷：银行存款 430。

住房公积金和社保费的会计账务处理

财税实操
住房公积金和社保费的会计账务处理住房公积金和社保费的会计分录对于住房公积金和社保费，应当计入“应付职工薪酬-
社会保险”这一科目中进行核算，其具体的会计分录如下： 1、当期缴纳时：借：管理费用—住房公积金(单位承担的部分) 其他应收款—住房公积金(个人承担的部分) 贷：银行存款 2、发工资时：借：应付职工薪酬贷：其他应收款—住房公积金 3、如果当期未缴纳时： (1)当期的账务处理如下借：管理费用—住房公积金贷：其他应付款—住房公积金
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财பைடு நூலகம்实操
(2)发工资时，个人应交的部分照扣：借：应付职工薪酬
贷：其他应付款—住房公积金 4、企业在以后期间，缴纳企业代扣住房公积金部分：借：其他应付款—住房公积金
贷：银行存款什么是住房公积金？住房公积金是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。其他应付款是什么？其他应付款是指与企业的主营业务没有直接关系的应付、暂收其他单位或个人的款项，如应付租入固定资产和包装物的租金、存入保证金、应付统筹退休金、职工未按期领取的工资等。应付职工薪酬是什么？应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
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新会计准则下-社保、住房公积金会计处理

新会计准则下，社保、住房公积金会计处理社会保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

其中：由个人负担的保险是：养老保险、医疗保险和失业保险。

社会保险、住房公积金会计分录：社会保险会计分录：1、企业负担部分，提取时：借：管理费用——社会保险费（管理部门）借：销售费用——社会保险费（销售部门）借：生产成本——社会保险费（生产部门）贷：应付职工薪酬－社会保险费2、个人负担部分，发放工资时（按个人交纳比例，从中扣除）借：应付职工薪酬——工资贷：其他应付款－个人社会保险费（代扣职工应交纳的部分）贷：库存现金等3、交纳时借：应付职工薪酬－社会保险费（单位负担）其他应付款－个人社会保险费（代扣职工应交纳的部分）贷：银行存款（总交纳的金额）住房公积金会计处理1、企业负担部分，提取时：借：管理费用——住房公积金（管理部门）借：销售费用——住房公积金（销售部门）借：生产成本——住房公积金（生产部门）贷：应付职工薪酬－住房公积金2、个人负担部分，发放工资时（按个人交纳比例，从中扣除）借：应付职工薪酬——工资贷：其他应付款－个人住房公积金（代扣职工应交纳的部分）贷：库存现金等3、交纳时借：应付职工薪酬－住房公积金（单位负担）其他应付款－个人住房公积金（代扣职工应交纳的部分）贷：银行存款（总交纳的金额）企业代扣代缴的个人所得税如何做账一般时候分为两步：在计提时为：借：管理费用（等）——工资4000贷：应付职工薪酬—工资4000发放工资时：借：应付职工薪酬—工资4000贷：银行存款/库存现金3985应交税费——应交个人所得税15缴纳时为：借：应交税费——应交个人所得税15贷：银行存款15。

记账实操-缴纳五险一金的会计处理分录

记账实操-缴纳五险一金的会计处理分录五险一金会计分录（五险一金账务处理）计提时：借：生产成本、管理费用等贷：应付职工薪酬—社会保险费单位部分应付职工薪酬—住房公积金单位部分发工资扣取社会保险费和住房公积金个人部分：借：应付职工薪酬—工资薪金贷：银行存款应交税费—个人所得税应付职工薪酬—社会保险费个人部分应付职工薪酬—住房公积金个人部分缴纳五险一金时：借：应付职工薪酬—社会保险费单位部分应付职工薪酬—住房公积金单位部分应付职工薪酬—社会保险费个人部分应付职工薪酬—住房公积金个人部分贷：银行存款公司五险一金分录(1)计提养老、医疗、生育、失业、工伤保险(单位部分)借：管理费用(或销售费用等)贷：应付职工薪酬——养老保险应付职工薪酬——医疗保险应付职工薪酬——生育保险应付职工薪酬——失业保险应付职工薪酬——工伤保险(2)计提公积金(单位部分)借：管理费用(或销售费用等)贷：应付职工薪酬——住房公积金(3)计提工资借：管理费用（或销售费用等）贷：应付职工薪酬——工资(4)发工资借：应付职工薪酬——工资贷：其他应付款——社会保险费(养老、医疗、失业保险)-个人部分其他应付款——住房公积金-个人部分应交税费——应交个人所得税银行存款(实发工资部分)(5)缴纳社保借：应付职工薪酬——养老保险应付职工薪酬——医疗保险应付职工薪酬——失业保险应付职工薪酬——生育保险应付职工薪酬——工伤保险其他应付款——社会保险费(养老、医疗、失业保险)-个人部分贷：银行存款(6)缴纳公积金借：应付职工薪酬——住房公积金其他应付款——住房公积金-个人部分贷：银行存款(7)代扣代缴个人所得税借：应交税费——应交个人所得税贷：银行存款应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一。

核算的内容包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿等。

结转本月五险一金的会计分录

结转本月五险一金的会计分录一、你知道五险一金是什么吗？五险一金这个词一听就让人头大，但它其实就是指公司为员工缴纳的五种社会保险和一个住房公积金。

这五种保险分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，再加上住房公积金。

你看，这些东西一听名字就知道是为了保障你未来的生活，哪怕你退休了、看病了，或者在工作中不小心受伤了，它都能帮你一把。

讲真，虽然它是给员工的一份保障，但其实这也是个大头的财务支出呢！所以，今天我们要聊聊，怎么把它们从账面上“结转”到下一个月的账里，既不掉链子又不犯错。

二、会计分录是怎么做的？其实会计分录就像一个“备忘录”，帮你记录每一笔收入和支出。

那结转五险一金的会计分录到底怎么做呢？这个问题，得从公司财务的角度来看，想明白了，你就能轻松搞定了。

你得知道，五险一金是公司为员工缴纳的，所以公司需要负担一部分费用。

这些费用就得记在“应付职工薪酬”这个科目里。

再公司的账务系统就会把这个月的五险一金金额结转到下个月，确保每一笔费用都在账上有所反映。

说到结转，我就想起了老爸每个月拿到工资后都给家里的账本上做个“结转”。

他总是喜欢把月底的支出和收入做个了结，心里才踏实。

这不，公司也是一样，把五险一金的费用从本月结转到下个月，保证账目清清楚楚。

举个例子，假设本月公司为员工缴纳的五险一金总额是3000元，其中公司承担2000元，员工个人承担1000元。

那我们就要分别把这3000元的费用分录进去，确保每一项都精准无误。

会计分录就像是给每一笔钱做个“定位”，让它在财务的海洋里不迷失方向。

三、具体的会计分录是怎么做的？具体的会计分录应该是怎么写的呢？来，跟我一起看一下。

咱们要分清楚，这3000元中公司负责的2000元，和员工个人承担的1000元，都是不同的会计处理方式。

公司承担的部分要计入“应付职工薪酬”科目，而员工承担的部分则是从“应收账款”中去处理。

别看这些科目名字听起来很严肃，其实它们就像是不同的存钱罐，把钱分类存好，方便随时取用。