食品商贸公司规章制度
食品贸易公司管理制度全套
第一章总则第一条为确保食品贸易公司经营活动合规、高效、安全，维护公司及消费者权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，以及与公司业务相关的合作伙伴。
第三条公司遵循“安全第一、质量至上、诚信经营、持续改进”的原则，确保食品贸易业务的健康发展。
第二章食品安全管理制度第四条食品安全管理人员职责1. 配备专职或兼职食品卫生管理人员，负责食品卫生的监督、检查和考核。
2. 严格执行《食品卫生法》，确保食品卫生质量。
3. 负责组织食品安全培训，提高员工食品安全意识。
第五条食品采购与验收1. 采购的食品来源清楚，质量新鲜，注意食品有效期，不买可疑食品。
2. 严格执行《食品安全法》等相关法律法规，不采购、不验收、不使用、不出售腐烂变质的原料和成品。
3. 食品包装材料必须符合卫生要求，出售食品必须使用售货工具。
第六条食品储存与运输1. 生熟食品要分开存放，坚持厨具、餐具清洗消毒制度，防止食品污染。
2. 食品储存条件符合国家食品安全标准，确保食品质量。
3. 运输食品时，注意防潮、防霉、防污染，确保食品在运输过程中的安全。
第三章人员管理制度第七条员工招聘与培训1. 严格按照国家相关法律法规和公司规定，公平、公正、公开地招聘员工。
2. 对新员工进行岗前培训，提高员工综合素质和业务能力。
第八条员工考勤与请假1. 员工必须遵守上下班作息时间，不迟到、不早退。
2. 员工因特殊情况需请假，应严格按照公司请假程序逐级向各级主管请假，得到批准后方可能离开。
第九条员工绩效考核与奖惩1. 建立健全员工绩效考核制度，对员工工作表现进行客观、公正的评价。
2. 对表现优秀的员工给予奖励，对违反公司规定的行为进行处罚。
第四章财务管理制度第十条财务审批与报销1. 严格执行财务审批制度，确保资金使用合理、合规。
2. 员工报销必须提供真实、合法的票据，按规定程序办理。
第十一条财务审计与监督1. 定期进行财务审计，确保财务报表真实、准确。
2. 加强财务监督，防范财务风险。
食品销售公司的规章制度
食品销售公司的规章制度第一章总则第一条为规范我公司的管理和运营，保障员工的权益，提高公司的经营绩效，特制定本规章制度。
第二条本规章制度是公司员工必须遵守的基本准则，任何员工都要认真遵守本规章制度，不得违反。
第三条公司的管理人员应当认真执行本规章制度，确保公司的正常运转和业务的发展。
第四条公司的员工必须遵守本规章制度，不得擅自修改或违反规定，如有违反，将承担相应的责任。
第二章公司管理第一条公司制定严格的管理制度，确保各项工作有序进行。
第二条公司的管理人员应当尊重员工的合法权益，善待员工，不得有任何形式的歧视和压迫。
第三条公司的员工应当服从公司的管理，听从上级的安排和指挥，维护公司的利益，保护公司的声誉。
第四条公司的财务管理人员应当认真履行职责，妥善保管公司的资金和财产，绝不得私自挪用或私占公司的财产。
第五条公司的员工应当严格遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密和客户信息。
第六条公司的员工应当积极主动地学习和提高自己的专业技能，为公司的发展做出积极贡献。
第七条公司的管理人员应当建立健全的绩效评估制度，根据员工的表现和工作成绩进行奖惩，激励员工积极工作。
第三章员工权益第一条公司应当保障员工的基本权益，包括工资福利、休假制度、职业安全等。
第二条公司应当建立健全的培训机制，为员工提供相关的培训和学习机会，提高员工的综合素质和职业技能。
第三条公司应当建立规范的劳动合同制度，保障员工的合法权益，维护员工的劳动权益。
第四条公司应当建立健全的工会组织，保障员工的集体利益，维护员工的合法权益。
第四章员工义务第一条公司的员工应当认真履行工作职责，不得懈怠和压缩工作时间。
第二条公司的员工应当遵守职业道德，不得利用职务之便谋取个人利益。
第三条公司的员工应当维护公司的形象和声誉，不得损害公司的利益和形象。
第四条公司的员工应当尊重公司的管理人员，听取管理人员的指导和建议。
第五章违规处罚第一条公司发现员工有违反规章制度行为的，将进行相应的处理，包括警告、记过、降职、罚款等。
预包装食品商贸公司管理制度
第一章总则第一条为加强公司预包装食品商贸管理，确保食品安全，保障消费者健康，根据《中华人民共和国食品安全法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有预包装食品商贸业务，包括采购、储存、销售、运输等环节。
第三条公司全体员工应严格遵守本制度，共同维护食品安全。
第二章食品安全管理制度第四条采购管理1. 采购部门应选择具备合法经营资格的供应商，签订采购合同，明确食品安全责任。
2. 采购的预包装食品应具备以下条件：（1）符合国家食品安全标准；（2）具有合法的生产许可证、卫生许可证；（3）包装完好，标识清晰；（4）质量合格，无过期、变质、掺假等质量问题。
第五条储存管理1. 储存部门应按照食品类别、保质期等要求，合理规划仓库，确保食品储存环境符合要求。
2. 食品储存过程中，应采取防潮、防虫、防鼠等措施，防止食品变质。
3. 定期检查食品储存环境，发现问题及时整改。
第六条销售管理1. 销售部门应向消费者提供真实、准确的食品信息，不得虚假宣传。
2. 销售的预包装食品应与采购时的质量、标识等一致。
3. 做好销售记录，确保食品可追溯。
第七条运输管理1. 运输部门应选择符合食品安全要求的运输工具，确保食品在运输过程中不受污染。
2. 运输过程中，应采取必要的防护措施，防止食品受损。
3. 运输结束后，做好运输记录，确保食品可追溯。
第三章人员管理第八条公司应定期对员工进行食品安全培训，提高员工食品安全意识。
第九条从事食品相关工作的人员应具备以下条件：1. 身体健康，符合食品安全要求；2. 具备食品安全知识和技能；3. 遵守公司食品安全管理制度。
第四章监督检查第十条公司应设立食品安全监督部门，负责监督检查食品安全管理制度执行情况。
第十一条食品安全监督部门应定期对食品采购、储存、销售、运输等环节进行检查，发现问题及时整改。
第五章责任与处罚第十二条公司员工违反本制度，造成食品安全事故的，将依法承担相应责任。
食品商贸公司规章制度范文
食品商贸公司规章制度范文第一章总则第一条为规范公司内部管理，维护公司利益，提升员工工作积极性，特制定此规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生和临时工等。
第三条公司员工应当遵守本规章制度规定，不得有违规行为，如有违反，将按照公司相关规定进行处理。
第四条公司规章制度如有修订，将提前告知所有员工，并公示在公司内部通告栏。
第五条公司员工有权保护公司利益，有义务遵守公司规章制度，积极投入工作，为公司发展做出贡献。
第二章工作时间第六条公司正常工作时间为每周五天，每天工作8小时，上午9点至下午6点，午休1小时。
第七条员工应当严格按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到早退，否则将被扣除相应工资。
第八条加班需经领导批准，并有相应加班费。
加班时间不得超过每周20小时。
第九条员工须在工作时间内完成工作任务，不得私自加班或者玩手机、上网等影响工作效率的行为。
第十条员工因私事需要请假时，需提前向直接主管请假，并经批准方可离岗。
第三章工作纪律第十一条公司员工应当遵守公司工作纪律，如有违规行为，将受到相应处罚。
第十二条员工不得泄露公司机密，不得在未经许可的情况下私自带走公司文件资料或相关物品。
第十三条员工不得擅自在工作时间内以任何形式进行营销活动或从事与公司业务无关的行为。
第十四条员工应当保持工作环境整洁，文明用语，不得大声喧哗或打闹影响他人正常工作。
第十五条员工不得私自借用公司资产设备，并应当妥善保管公司财物。
第十六条员工不得利用公司资源从事个人或他人不正当经营活动，一经查实将严肃处理。
第十七条员工应当尊重他人，与同事和睦相处，不得进行人身攻击或诋毁他人。
第四章绩效考核第十八条公司将根据员工工作表现和工作业绩进行定期考核，考核结果将影响员工晋升和薪酬待遇。
第十九条员工应当根据公司目标和自身工作任务，确保任务按时完成，达到公司设定的绩效标准。
第二十条考核结果由部门主管评定，员工可提出书面异议，但需提供证据支撑。
食品商贸公司规章制度（精选6篇）
食品商贸公司规章制度食品商贸公司规章制度（精选6篇）随着社会一步步向前发展，越来越多人会去使用制度，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。
相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，以下是小编为大家整理的食品商贸公司规章制度（精选6篇），希望能够帮助到大家。
原辅料库房管理制度一、原辅料库房实行专库专用，并设有防蝇、防鼠、防潮、防尘、通风设施，并运转正常，每天定期打扫库房卫生，保持库房整洁。
二、原辅料入库前由专人验货，所有采购的原辅料必须索取生产企业的有效卫生许可证、产品有效检验报告单。
外包装必须有完整标签标识、生产日期及保质期，且无破损、无污染，原辅料无腐烂、变质。
三、所存的原辅料必须分类、分架、隔墙离地存放。
各类原料的货架标签必须与存放的货物一致，不得存放其他杂物及有毒有害的物品(如：杀虫剂、消毒剂等)。
四、有异味或易吸潮的食品应密封或分库存放，易腐食品要及时冷藏、冷冻保存，冷库必须有温度记录设备，并对冷库温度每天做好记录。
五、入库的各种原辅料必须建立台帐制度，做到先进先出，定期清仓检查，防止食品过期、变质、霉变、生虫，及时清理不符合卫生要求的食品。
成品库房管理制度一、成品须标注标签标识、生产日期、保质期限后方可入库。
二、所有的成品必须分类、分架、隔墙离地存放，各类成品的货架标签必须与存放的货物一致。
三、成品库房必须专用，不得存放原料和半成品，不得存放其他杂物及有毒有害的物品(如：杀虫剂、消毒剂等)。
四、做好库房的防蝇、防尘、防鼠、防潮工作，保持库房通风，定期做好库房卫生，保持库房干燥整洁。
五、入库的各种成品必须建立台帐，做到先进先出，定期清仓检查，防止食品过期、变质、霉变、生虫，及时清理不符合卫生要求的食品。
六、退回的产品与正品要明确隔离，且标识清楚，以防混用。
七、出库产品必须经过检验，符合国家卫生标准要求。
禁止不合格产品出库销售。
食品化验室管理制度1.严格按照“食品卫生国家标准”进行规范操作。
食品商贸公司管理制度范文
食品商贸公司管理制度范文食品商贸公司管理制度范文第一章总则第一条为规范本公司的管理行为，确保公司的长远发展和员工的权益，制定本管理制度。
第二条本公司管理制度适用于本公司全体员工，包括高层管理人员、中层管理人员和基层员工。
第二章人力资源管理制度第三条本公司将根据公司的业务需要和员工的发展规划，进行人员招聘和选拔。
招聘和选拔程序应公平、公正、透明。
第四条本公司将为员工提供公平合理的薪酬待遇，薪酬将根据员工的工作表现进行评估和调整。
第五条本公司将建立员工的培训和发展体系，为员工提供培训和发展机会，提高员工的综合素质和能力。
第六条本公司将建立员工绩效考核制度，对员工的工作表现进行定期评估和考核，并根据评估结果进行激励或处罚。
第三章组织架构管理制度第七条本公司将建立清晰的组织架构，明确各部门和岗位的职责和权限。
第八条本公司将建立有效的沟通机制，促进各部门之间和各层级之间的信息交流和协作。
第九条本公司将建立健全的决策机制，确保决策的科学性和及时性。
第四章安全与环境管理制度第十条本公司将建立安全生产管理制度，保障员工的安全和健康。
第十一条本公司将遵守环境保护法律法规，进行环保管理，减少对环境的影响。
第十二条本公司将建立应急管理制度，合理规划、组织和实施应急情况的处置。
第五章财务管理制度第十三条本公司将建立健全的财务管理制度，确保财务管理的规范和透明。
第十四条本公司将建立预算管理制度，合理规划、利用和控制财务资源。
第十五条本公司将建立内部控制制度，确保核心业务的风险和合规控制。
第六章信息管理制度第十六条本公司将建立信息系统安全管理制度，保护公司的信息资产安全。
第十七条本公司将建立信息共享管理制度，促进信息共享和协同工作。
第十八条本公司将建立信息管理规范和流程，确保信息的准确、及时和完整。
第七章纪律与处分制度第十九条本公司将建立员工纪律管理制度，要求员工遵守公司的规章制度和工作纪律。
第二十条本公司将建立良好的团队精神和企业文化，提倡员工的诚信和正直。
食品商贸公司管理制度
一、总则为加强商贸行业食品安全管理，保障人民群众饮食安全，根据《中华人民共和国食品安全法》、《中华人民共和国食品安全法实施条例》等法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。
二、组织机构及职责1. 成立食品安全管理领导小组，负责全面领导、协调和监督食品安全管理工作。
2. 设立食品安全管理员，负责日常食品安全管理工作，具体职责如下：（1）宣传、贯彻、执行国家有关食品安全法律法规和标准；（2）组织、指导、监督食品经营单位建立健全食品安全管理制度；（3）对食品经营单位进行食品安全检查，发现问题及时督促整改；（4）定期向上级主管部门报告食品安全管理工作情况。
三、食品安全管理制度1. 食品采购管理（1）采购食品应选择合法、信誉良好的供应商，确保食品来源可靠；（2）采购食品应查验供应商的资质证明、食品生产许可证、检验报告等文件，确保食品质量；（3）禁止采购无标签、无生产日期、无保质期、过期、变质等不符合食品安全标准的食品。
2. 食品储存管理（1）食品储存场所应保持清洁、卫生、通风、干燥；（2）食品应按照品种、类别、生产日期等进行分类存放，不得交叉污染；（3）食品储存温度、湿度等条件应符合食品标签标注的要求。
3. 食品销售管理（1）销售食品应保持包装完好、标签清晰；（2）销售散装食品应使用专用工具，确保食品卫生；（3）销售食品应明码标价，标明厂名、厂址、品名、生产日期、保质期等信息。
4. 食品安全管理检查（1）定期对食品经营单位进行食品安全检查，发现问题及时整改；（2）对检查中发现的不符合食品安全要求的食品，应立即停止销售，并报告相关部门；（3）对检查中发现的问题，应做好记录，并及时向食品安全管理领导小组报告。
四、奖惩措施1. 对认真执行食品安全管理制度，成绩显著的单位和个人给予表彰和奖励；2. 对违反食品安全管理制度，造成食品安全事故的单位和个人，依法予以查处。
五、附则1. 本制度自发布之日起施行；2. 本制度由食品安全管理领导小组负责解释。
食品商贸公司规章制度范本
食品商贸公司规章制度范本第一章：总则第一条为了加强公司的规范化管理，维护公司的正常运营秩序，保障员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》等法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和生产人员。
第三条公司全体员工应当遵守国家法律法规，尊重社会公德，诚实守信，积极履行工作职责，为公司的发展做出贡献。
第二章：劳动纪律第四条员工应当按时到岗，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向上级请假。
第五条员工在工作期间，应当穿着整洁的工作服，遵守公司的卫生规定，保持工作环境的整洁和卫生。
第六条员工在工作期间，应当遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业秘密和技术秘密。
第七条员工在工作期间，不得私自离岗、离职。
如有特殊情况，需提前向上级提出申请，经批准后方可离岗或离职。
第八条员工在下班后，不得私自使用公司的设备、材料和资源。
第三章：薪资福利第九条员工的薪资按照公司的薪资制度执行，薪资待遇应当符合国家法律法规和公司的规定。
第十条员工享受国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等福利待遇。
第十一条员工在公司工作满一定年限后，根据公司的规定，可以享受相应的工龄补贴。
第十二条员工在公司工作期间，因公受伤或者患病的，公司应当根据国家法律法规和公司的规定，给予相应的医疗和护理待遇。
第四章：培训与发展第十三条公司应当根据业务需要，组织员工进行必要的培训，提高员工的业务水平和工作能力。
第十四条公司鼓励员工自我学习，提升自身的专业技能和综合素质。
对于表现突出的员工，公司可以给予一定的奖励。
第十五条公司可以根据员工的表现和发展需要，提供晋升和发展的机会。
第五章：违纪与处罚第十六条员工如有违反本规章制度的行为，公司将根据情况给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、停职、解雇等。
第十七条员工如有严重违纪行为，如泄露公司核心机密、严重损害公司利益等，公司将立即解雇，并依法追究其法律责任。
食品商贸公司安全制度范本
食品商贸公司安全制度范本一、总则第一条为了加强食品商贸公司的安全管理，预防食品事故的发生，保障消费者的生命安全和身体健康，依据《中华人民共和国食品安全法》及相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司从事食品生产、加工、销售活动的全体工作人员。
第三条公司全体员工应严格遵守国家食品安全法律法规，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，切实保障食品安全。
二、食品安全管理组织第四条公司设立食品安全管理委员会，负责组织、协调公司的食品安全管理工作。
食品安全管理委员会由公司总经理、各部门负责人及食品安全管理人员组成。
第五条食品安全管理委员会下设食品安全管理部门，负责公司的食品安全日常管理工作。
食品安全管理部门设食品安全管理员，负责食品安全的具体事务。
三、食品安全管理职责第六条食品安全管理员职责：（一）组织制定公司的食品安全管理制度；（二）对公司食品安全管理工作进行监督、检查；（三）组织食品安全培训，提高员工的食品安全意识；（四）组织食品安全风险评估，制定食品安全风险控制措施；（五）组织食品安全事故的调查处理；（六）定期向公司总经理报告食品安全工作情况。
第七条各部门负责人职责：（一）负责本部门的食品安全管理工作，确保部门活动符合食品安全要求；（二）组织本部门员工参加食品安全培训；（三）及时报告食品安全事故，并配合调查处理；（四）落实食品安全管理制度，确保食品安全。
四、食品安全管理措施第八条食品采购（一）采购员应具备食品安全知识，严格挑选供应商，确保供应商符合国家食品安全要求；（二）采购食品时，应查验供应商的许可证、产品检验合格证等相关证照；（三）采购的食品应符合国家食品安全标准，不得采购有毒、有害、变质、过期等不符合食品安全要求的食品。
第九条食品储存（一）食品应按照分类、分级、分区的原则进行储存；（二）食品储存环境应符合国家食品安全要求，保持通风、干燥、避光、防潮、防虫、防鼠、防蝇等；（三）不同食品应分开存放，避免交叉污染；（四）定期检查食品储存情况，确保食品储存安全。
食品贸易公司规章制度范本
食品贸易公司规章制度范本第一章：总则第一条为了加强公司内部管理，规范员工行为，保障公司合法权益，提高公司经营效益，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本规章制度。
第二条本公司规章制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和生产人员。
第三条公司全体员工应严格遵守国家法律法规，遵循社会公德，诚实守信，积极履行工作职责，为公司的发展做出贡献。
第二章：组织结构第四条公司设立董事会、监事会和总经理办公会，分别负责公司的决策、监督和日常经营管理。
第五条公司设立各部门，各部门负责人对本部门的工作负责，对公司总经理负责。
第六条公司设立员工代表大会，代表员工行使合法权益，参与公司管理。
第三章：人力资源管理第七条公司按照公平、公正、公开的原则，招聘员工。
员工招聘应遵循岗位要求和任职资格。
第八条公司与员工签订劳动合同，依法为员工缴纳社会保险，保障员工合法权益。
第九条公司建立健全员工培训制度，提高员工业务水平和综合素质。
第十条公司建立健全员工绩效考核制度，客观公正地评价员工工作表现，激励员工积极工作。
第四章：财务管理第十一条公司建立健全财务管理制度，保证公司财务报表真实、完整、准确。
第十二条公司严格执行国家税收政策，依法纳税，确保公司财务状况良好。
第十三条公司加强成本控制，提高经营效益，为员工提供良好的工作环境和发展机会。
第五章：安全生产管理第十四条公司高度重视安全生产，建立健全安全生产责任制，确保公司生产安全。
第十五条公司定期进行安全生产培训，提高员工安全意识，预防事故发生。
第十六条公司建立健全应急预案，提高应对突发事件的能力。
第六章：质量管理第十七条公司严格按照国家标准和行业规范，进行产品生产、检验、储存和运输。
第十八条公司加强产品质量管理，建立健全产品质量追溯体系。
第十九条公司为客户提供优质的产品和服务，树立良好的企业形象。
第七章：诚信经营第二十条公司遵循诚信经营原则，严禁不正当竞争，保护消费者权益。
商贸公司食品管理制度文本
第一章总则第一条为确保食品安全，保障消费者身体健康，根据《中华人民共和国食品安全法》及相关法律法规，结合我公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我公司所有从事食品生产、加工、储存、运输、销售等业务的人员。
第三条我公司全体员工必须严格遵守本制度，确保食品质量安全。
第二章食品生产、加工第四条食品生产、加工场所应具备以下条件：1. 符合国家有关食品生产、加工的卫生标准；2. 设备、工具、容器等符合食品卫生要求；3. 原材料、包装材料、添加剂等符合国家规定。
第五条食品生产、加工人员应具备以下条件：1. 具备相应的食品安全知识和技能；2. 严格执行食品生产、加工操作规程；3. 保持个人卫生，穿戴工作服、工作帽。
第六条食品生产、加工过程中，应严格执行以下规定：1. 食品原料、添加剂等应按照国家规定进行采购、储存、使用；2. 食品生产、加工过程中，应防止交叉污染；3. 食品生产、加工完毕后，应进行检验、包装、标识。
第三章食品储存、运输第七条食品储存场所应具备以下条件：1. 符合国家有关食品储存的卫生标准；2. 设备、工具、容器等符合食品卫生要求；3. 保持通风、干燥、清洁。
第八条食品运输应使用符合卫生要求的运输工具，确保食品在运输过程中不受污染。
第九条食品运输过程中，应遵守以下规定：1. 食品应分类存放，不得与其他物品混放；2. 食品运输工具应定期清洗、消毒；3. 食品运输过程中，应避免阳光直射、高温、潮湿等不利条件。
第四章食品销售第十条食品销售场所应具备以下条件：1. 符合国家有关食品销售的卫生标准；2. 设备、工具、容器等符合食品卫生要求；3. 保持通风、干燥、清洁。
第十一条食品销售人员应具备以下条件：1. 具备相应的食品安全知识和技能；2. 严格执行食品销售操作规程；3. 保持个人卫生，穿戴工作服、工作帽。
第十二条食品销售过程中，应遵守以下规定：1. 食品销售应按照国家规定进行，不得销售过期、变质、假冒伪劣食品；2. 食品销售时应向消费者提供真实、准确的食品信息；3. 食品销售场所应保持整洁、卫生。
食品商贸公司管理制度
食品商贸公司管理制度第一章总则第一条为规范食品商贸公司的管理制度，提高公司效率和服务水平，保障公司的长远发展，特制订本管理制度。
第二条本制度适用于食品商贸公司的全体员工，任何员工都应当严格遵守该制度。
第三条公司管理团队应当严格执行本管理制度，对其下属员工进行督促和监督，确保制度的有效实施。
第四条公司管理团队应当定期评估本制度的执行情况，及时调整和完善，保证制度不断适应公司发展的需要。
第五条公司员工应当遵守公司的规章制度，服从公司的管理，保护公司的利益，与公司共同发展。
第六条公司员工应当保护公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息，违者将承担相应的法律责任和公司纪律处分。
第七条公司员工应当积极主动学习和提高自身的专业能力，为公司的发展做出贡献。
第八条公司管理团队应当注重员工的培训和激励，提高员工的工作效率和工作积极性。
第九条公司管理团队应当及时处理员工的投诉和意见，维护公司的员工关系稳定。
第十条公司应当建立健全的考核和激励机制，提高员工的工作表现和业绩。
第二章公司组织架构第十一条公司设立董事会、监事会和经理层，负责公司的决策和日常管理工作。
第十二条公司董事会负责公司的战略决策和公司的长远发展规划，监督公司的经营管理。
第十三条公司监事会负责对公司的经营管理进行监督，确保公司的合法合规运营。
第十四条公司经理层负责公司的日常管理和实施具体决策，领导和协调公司各部门的工作。
第十五条公司各部门设立具体的负责人，负责部门的日常管理和职能实现。
第十六条公司设立以下部门：营销部、采购部、财务部、人力资源部、行政部等。
第三章公司管理体系第十七条公司应当建立健全的管理体系，包括战略管理、营销管理、采购管理、财务管理、人力资源管理等。
第十八条公司应当建立科学的绩效考核制度，根据员工的工作表现和业绩给予相应的奖惩。
第十九条公司应当建立完善的培训体系，提高员工的专业技能和综合素质。
第二十条公司应当建立有效的沟通机制，促进员工之间的信息共享和团队合作。
食品贸易公司规章制度
食品贸易公司规章制度第一章总则第一条为规范和规范公司运作，提高员工素质和业绩，树立公司形象，特制定本规章制度。
第二条公司规章制度是公司的基本管理制度，所有员工必须严格遵守，并配合执行。
第三条公司制度的制定和修订必须遵循公正、公平、合理、合法的原则，并经公司领导层的批准后生效。
第四条受聘于公司的全体员工必须遵守本规章制度，任何人不得违反公司规章制度。
第五条本规章制度适用于食品贸易公司全体员工，员工必须熟悉和遵守规章制度的规定。
第六条公司领导层有权对违反规章制度的员工进行批评、教育、制裁等处理。
第二章公司管理制度第七条公司规章制度包括公司管理制度、业务流程制度、员工行为规范、薪酬制度等方面。
第八条公司管理制度包括公司组织机构、工作分工、管理权限、职责分工等内容。
第九条公司领导层负责公司的决策和指导工作，员工必须服从公司领导层。
第十条公司领导层定期召开会议，研究并决定公司重大事项，确保公司的正常运转。
第十一条公司各部门按照公司组织机构和岗位职责，分工合作，实现公司整体目标。
第十二条公司规定了各部门的管理权限和责任范围，员工必须按照规定履行职责。
第十三条公司对员工进行考核评定，根据绩效分配工资、奖金等待遇。
第三章业务流程管理第十四条公司制定了详细的业务流程，包括业务开发、采购、销售、仓储、物流等流程。
第十五条公司各部门必须严格按照业务流程规定执行工作，确保流程的顺畅和稳定。
第十六条公司销售部门负责向客户推销公司产品，确保销售额的稳步增长。
第十七条公司采购部门负责采购公司需要的原材料和产品，并保证采购价格的合理性。
第十八条公司仓储部门负责对公司产品进行仓储管理，确保产品的安全性和完整性。
第十九条公司物流部门负责公司产品的运输和配送工作，保证产品及时送达客户。
第二十条公司业务流程的管理和执行由各部门主管负责，必须遵守公司规定的流程。
第四章员工行为规范第二十一条公司要求全体员工在工作中严格遵守职业道德和职业规范。
食品商贸公司企业管理制度
第一章总则第一条为了加强本公司的管理，提高经济效益，保障员工权益，促进公司健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于各部门、各岗位。
第三条公司管理制度应遵循国家法律法规、行业规范和公司实际情况，坚持科学、合理、高效、创新的原则。
第二章组织机构与职责第四条公司设立董事会、监事会、总经理、各部门及各岗位。
第五条董事会负责公司重大决策，监督公司经营管理和财务状况。
第六条监事会负责对公司财务、业务、管理等方面进行监督。
第七条总经理负责公司全面工作，组织实施董事会决策。
第八条各部门及各岗位按照职责分工，负责具体工作。
第三章人力资源管理制度第九条公司实行劳动合同制度，与员工签订书面劳动合同。
第十条公司根据国家法律法规和公司实际情况，制定员工招聘、培训、考核、晋升、奖惩等制度。
第十一条公司重视员工培训，提高员工综合素质，为员工提供良好的发展平台。
第十二条公司建立健全员工考核制度，对员工进行定期考核，考核结果作为晋升、奖惩的依据。
第四章财务管理制度第十三条公司实行财务预算管理制度，各部门应根据公司年度经营目标制定预算，经批准后执行。
第十四条公司建立健全财务核算制度，确保财务数据的真实、准确、完整。
第十五条公司严格执行国家税收法律法规，依法纳税。
第五章生产与销售管理制度第十六条公司建立健全生产管理制度，确保产品质量。
第十七条公司建立健全销售管理制度，提高市场竞争力。
第十八条公司加强与供应商、客户的合作关系，确保供应链稳定。
第六章安全生产管理制度第十九条公司严格执行国家安全生产法律法规，加强安全生产管理。
第二十条公司建立健全安全生产责任制，明确各部门、各岗位的安全生产职责。
第二十一条公司定期开展安全生产检查，及时消除安全隐患。
第七章信息管理制度第二十二条公司建立健全信息管理制度，确保信息安全。
第二十三条公司加强内部信息沟通，提高工作效率。
第二十四条公司对外发布信息应经相关部门审核，确保信息真实、准确。
食品商贸公司制度范本
食品商贸公司制度范本第一章：总则第一条为了加强公司管理，规范公司经营行为，保障食品安全，维护消费者权益，根据《中华人民共和国食品安全法》、《公司法》等法律法规，制定本制度。
第二条本公司是一家专业从事食品贸易的公司，致力于为客户提供优质、安全的食品产品，为员工创造良好的工作环境，为股东创造最大化价值。
第三条公司倡导以人为本，以法治为基础，以食品安全为核心，以提高企业效益为目标，不断优化管理，提升企业竞争力。
第二章：组织结构与职责第四条公司设立董事会、监事会和总经理办公会，分别负责公司的决策、监督和日常经营管理。
第五条董事会负责公司的战略规划、投资决策、利润分配等事项。
第六条监事会对董事会及公司高级管理人员进行监督，确保公司遵守法律法规和公司章程。
第七条总经理办公会负责公司的日常经营管理，组织实施董事会的决策。
第八条公司设立食品安全管理部门，负责食品安全管理和质量控制，确保公司产品符合食品安全标准。
第三章：食品安全管理第九条公司严格遵守食品安全法律法规，对食品的生产、加工、储存、运输、销售等环节进行严格控制。
第十条食品采购应选用符合国家标准的原料，供应商应具备相应的资质和信誉。
第十一条公司对食品进行质量检验，确保产品合格后方可销售。
第十二条公司建立食品追溯体系，确保食品来源可查、去向可追。
第十三条公司定期对员工进行食品安全培训，提高员工的食品安全意识和操作技能。
第四章：经营行为规范第十四条公司诚实守信，公平竞争，不得采用虚假宣传、欺诈等手段获取不正当利益。
第十五条公司建立健全财务制度，保证财务报表真实、完整、准确。
第十六条公司严格执行国家价格政策，不得擅自提高商品价格。
第十七条公司建立健全消费者权益保护制度，及时处理消费者的投诉和反馈。
第五章：员工管理第十八条公司尊重员工权益，为员工提供良好的工作环境和合理的薪酬待遇。
第十九条公司建立员工培训制度，提高员工的专业技能和综合素质。
第二十条公司建立员工考核制度，公平、公正、公开地对员工进行评价。
食品商贸公司管理制度
食品商贸公司管理制度一、总则为规范公司内部管理，提高工作效率，保障公司的利益和发展，特制定本管理制度。
二、组织架构（一）公司设立董事会、总经理办公室、财务部、市场部、采购部、仓储部等各职能部门。
（二）董事会负责决策公司发展方向和重大事项，总经理办公室负责具体执行，各职能部门负责具体工作。
三、人事管理（一）公司遵守国家相关法律法规，建立健全人才引进、培养和管理机制。
（二）对员工进行招聘、考核、晋升、培训等工作，激励员工工作积极性。
（三）公司倡导团队协作精神，建立和谐的企业文化氛围。
四、财务管理（一）公司建立完善的财务制度，规范资金的使用和流动。
（二）财务部门定期进行会计核算和财务报表编制，及时提交给董事会和监事会审查。
（三）公司加强成本控制和风险管理，确保经营活动的健康稳定。
五、市场开发（一）市场部门负责市场调研和产品推广，开拓新客户，维护老客户。
（二）市场部与采购部保持密切合作，为公司整体销售工作保驾护航。
（三）公司注重营销策略的创新，不断提升品牌竞争力。
六、采购管理（一）采购部门定期进行商品采购计划，保证货源的稳定和充足。
（二）采购部门要注重货品质量的把控，确保产品符合国家标准。
（三）采购部门与仓储部门密切协作，合理安排库存，减少库存积压。
七、仓储管理（一）仓储部门负责货品的保管和调配，确保货品的安全、完整。
（二）仓储部门要定期进行库存盘点，及时发现问题并解决。
（三）仓储部门与市场部门和采购部门保持沟通，提高物流效率。
八、风险管理公司要制定应急预案，预防和减少各类风险，确保生产、经营活动的持续性。
九、信息化建设公司要加强信息化建设，提高信息安全及数据的管理水平，实现信息系统的互通共享。
十、监督检查公司要建立监督检查制度，加强内部审计，提高公司运行的透明度和规范化。
十一、违纪处罚公司要建立违纪处罚机制，对公司规章制度有违者进行相应处罚。
以上就是公司的管理制度，各部门要密切合作，共同推动公司的稳步发展。
食品商贸公司规章管理制度
食品商贸公司规章管理制度一、总则为确保食品商贸公司的正常运营和员工的权益，制定本规章管理制度。
本制度适用于食品商贸公司全体员工，包括公司员工、合同工、实习生等。
员工在参与公司活动时应遵守本制度。
二、公司纪律1. 准时上班：员工应按照公司的工作时间来上下班，并且不迟到、早退，不擅离职守。
如遇特殊情况需请假，应提前向上级主管请假并注明请假理由。
2. 工作服装：员工需要穿着整洁的工作服装，并且谨慎使用公司所提供的制服。
制服损坏或者丢失，应当积极向上级报告并按照相关规定进行处理。
3. 保密合规：员工应将公司的商业信息视为机密，并且严格遵守保密条款。
禁止私自外泄公司重要信息，包括涉及商业合作的合同、客户隐私等。
一旦发现违规行为，公司将追究相应责任。
4. 资产管理：员工应善待公司的财产和设备，如有损坏或遗失应立即向上级汇报。
禁止私自使用或擅自调用公司的办公设备和资产。
5. 禁止违规行为：员工禁止在工作时间和工作地点吸烟、喝酒、赌博等违法违规行为。
同时也禁止从事与公司业务不相关的私人事务。
6. 维护公司声誉：员工代表着公司形象，应保持良好的职业操守，与客户和合作伙伴保持友好交往。
禁止散布谣言、诽谤公司或同事，严禁参与任何损害公司声誉的行为。
三、考勤管理1. 考勤制度：公司采用电子考勤系统进行签到和签退，员工应严格遵守考勤规定。
迟到、早退或旷工将按照公司相关规定进行扣薪甚至辞退处理。
2. 请假制度：员工如需请假，应提前向上级主管请假，注明请假事由和请假时间，待批准后才可缺勤。
请假时间超过规定限制的需提供假条或相关证明文件。
四、奖惩制度1. 奖励机制：公司将根据员工的工作表现和贡献进行奖励，包括奖金、职称晋升或参与培训机会等。
2. 处罚措施：员工违反公司规章制度的，将根据违规情况采取相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、记过、记大过、降级或者辞退等。
五、安全管理1. 办公室安全：员工需保持办公室环境整洁、安全，禁止擅自挪动或使用公共设施。
食品商贸公司管理制度模板
一、总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保食品安全，保障消费者权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，各部门应根据本制度制定具体实施细则。
第三条公司管理制度应遵循合法、合规、高效、便民的原则。
二、组织架构与管理职责第四条公司设立董事会、总经理、各部门经理及员工，形成层级管理结构。
第五条董事会负责公司重大决策，监督公司经营活动的合法性、合规性。
第六条总经理负责公司的日常管理工作，组织实施董事会决策，并对公司经营管理全面负责。
第七条各部门经理负责本部门的日常管理工作，确保部门工作高效、有序进行。
第八条员工应遵守公司各项规章制度，服从领导，认真履行岗位职责。
三、食品安全管理第九条公司应建立健全食品安全管理制度，确保食品质量安全。
第十条采购部门负责采购原料，应确保原料来源合法、安全、可靠。
第十一条食品加工部门应严格执行食品加工工艺，确保食品卫生、安全。
第十二条销售部门应加强销售环节的管理，确保食品在销售过程中保持新鲜、安全。
第十三条储存部门应确保食品储存条件适宜，防止食品变质、污染。
第十四条公司应定期对食品进行抽检，确保食品符合国家标准。
四、质量管理第十五条公司应建立健全质量管理体系，确保产品质量。
第十六条生产部门应按照产品标准进行生产，确保产品质量。
第十七条销售部门应做好产品质量跟踪，确保产品符合消费者需求。
第十八条质量管理部门负责对产品质量进行监督、检查和改进。
五、人力资源管理第十九条公司应建立健全人力资源管理制度，优化人力资源配置。
第二十条人力资源部门负责招聘、培训、考核、薪酬福利等管理工作。
第二十一条员工应积极参加公司组织的培训，提高自身业务能力和综合素质。
第二十二条公司应关心员工生活，建立健全员工关爱机制。
六、财务管理第二十三条公司应建立健全财务管理制度，确保财务合规、透明。
第二十四条财务部门负责公司财务收支、成本控制、税务申报等工作。
第二十五条公司应加强内部控制，防范财务风险。
食品商贸公司规章制度
食品商贸公司规章制度食品商贸公司是一个专门从事食品贸易的企业，为了确保公司的正常运营和员工的权益，制定一套完善的规章制度是非常必要的。
本文将深入探讨食品商贸公司的规章制度，并分析其对公司运营和未来发展的影响。
一、人员管理制度1. 招聘与录用食品商贸公司在招聘和录用方面，应遵循公正、公平、择优的原则。
招聘时，公司应广泛采用多种渠道，并通过面试和技能测试等方式综合评估应聘者。
录用后，应签订正式劳动合同，并依法为员工缴纳社会保险。
2. 员工考核与激励为了提高员工的工作积极性和责任感，食品商贸公司应建立科学合理的员工考核机制。
考核除了根据工作任务完成情况外，还应包括员工的工作态度、沟通能力和团队合作等综合能力的评估。
对于表现优异的员工，公司可以通过薪酬激励、晋升机会等方式给予奖励，激励员工持续进步。
3. 岗位职责与权责明确每个岗位都应明确具体的职责和权限，以减少岗位之间的冲突和混淆，确保工作的顺利进行。
同时，公司还应提供相应的培训和学习机会，帮助员工不断提升自身能力，并适应岗位的发展需求。
二、财务管理制度1. 资金管理食品商贸公司应建立健全的资金管理制度，确保资金的安全和有效运作。
对于资金的申领、审批和使用，应遵循严格的流程和审核制度，防止滥用和浪费。
此外，公司还应定期进行资金结算和财务报表的编制，以及与银行等金融机构保持良好的合作关系。
2. 采购和供应商管理食品商贸公司在采购方面应遵守公平竞争原则，建立合理的采购计划，并与供应商签订正式合同。
公司还应对供应商进行评估，确保产品的质量和价格的合理性，以及及时供货和售后服务的有保障。
3. 资产管理食品商贸公司大量依赖各类设备和仓储设施来开展业务，因此，维护和管理资产也是非常重要的。
公司应制定资产使用和维护的相关规定，并建立定期巡检和维护计划，确保资产的正常运作和延长使用寿命。
三、营销管理制度1. 销售策略和市场开拓食品商贸公司应制定明确的销售策略，根据市场需求和竞争情况，确立产品的定位和市场拓展目标。
食品行业商贸公司管理制度
一、总则为了加强公司内部管理，规范公司经营活动，提高公司整体运营效率，保障公司及员工的合法权益，特制定本制度。
二、组织架构1. 公司设立总经理、副总经理、各部门负责人及员工。
2. 各部门负责人对总经理负责，各部门员工对部门负责人负责。
三、岗位职责1. 总经理（1）全面负责公司经营管理工作，确保公司经营目标的实现。
（2）制定公司发展战略，审批重大决策。
（3）协调各部门工作，确保公司内部沟通顺畅。
2. 副总经理（1）协助总经理处理公司日常事务。
（2）分管公司某一部门或业务领域。
3. 各部门负责人（1）负责本部门工作，确保部门工作目标的实现。
（2）制定本部门工作计划，组织部门员工完成工作任务。
（3）对部门员工进行考核，提出奖惩意见。
4. 员工（1）按照部门负责人要求，完成本职工作。
（2）遵守公司规章制度，维护公司形象。
四、经营管理制度1. 采购管理（1）采购部门根据市场行情和公司需求，制定采购计划。
（2）采购部门负责与供应商洽谈，签订采购合同。
（3）采购部门对采购的食品进行验收，确保食品质量。
2. 销售管理（1）销售部门根据市场需求和公司产品特点，制定销售策略。
（2）销售部门负责与客户洽谈，签订销售合同。
（3）销售部门对销售人员进行培训，提高销售业绩。
3. 仓储管理（1）仓储部门负责食品的储存、保管和配送。
（2）仓储部门对储存的食品进行定期检查，确保食品质量。
（3）仓储部门对库存进行合理控制，降低库存成本。
4. 财务管理（1）财务部门负责公司财务核算、预算编制、资金管理等工作。
（2）财务部门定期进行财务报表分析，为公司经营决策提供依据。
（3）财务部门加强内部控制，确保公司财务安全。
五、员工管理制度1. 员工入职（1）公司对员工进行面试，选拔优秀人才。
（2）签订劳动合同，明确双方权利和义务。
2. 员工培训（1）公司对新员工进行岗前培训，提高员工业务水平。
（2）公司对员工进行定期培训，提升员工综合素质。
3. 员工考核（1）公司对员工进行绩效考核，评定员工绩效。
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食品商贸公司规章制度食品商贸公司规章制度为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高各部门的工作质量及经济效益，特制定本规章制度。
公司全体员工必须严格遵守本管理制度的各项决议及工作纪律。
第一章、员工工作准则第二章、员工行为标准第三章、考勤制度第四章、奖惩制度第五章、辞职管理规定第六章、附则南京xx 商贸有限公司一、员工工作准则1、准时上班，对所担负的工作争取时效不拖延不积压。
2、服从公司决定和上级主管的工作安排，高效优质地完成本职工作和领导交办的任务；积极献计献策，推动公司的发展。
3、树立团队观念，讲究集体协作；积极沟通，相互学习；避免猜忌，抵制是非，营造融洽和-谐的工作氛围。
4、尽忠职守保守业务上的秘密。
5、不得利用内部信息，在损害公司利益的情况下谋取私利。
遵守公司一切规章及工作守则。
6、遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不旷工、不脱岗。
7、保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事情。
8、待人接物要态度谦和，以争取同仁及客户的合作。
9、严谨操守，不得收受与公司业务有关人士的馈赠贿赂或向其挪借款项。
10、精益求精，不断提高工作绩效。
11、注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
12、爱护本公司财物，不浪费不化公为私。
13、本公司员工因过失或故意使公司遭受损失时，应负赔偿责任。
南京xx 商贸有限公司二、员工行为标准1、工作时间应注意个人仪表仪态，着装整洁明快、不着奇装异服、不穿拖鞋。
2、办公区域，不得喧哗、嘻闹。
3、早晨上班遇领导或同事应相互问候。
4、同事之间互相尊重，对领导用“职务称”，对同事用“姓氏称”或“姓名称”。
5、接听电话应用普通话说,切忌大声、生硬或用方言应答。
通话语言简明、不聊天或说与工作无关的事。
6、爱护、节约办公用品，公用物品使用后归回原位。
7、坚守工作岗位、不串岗，因公外出时向部门领导交代清楚事由、所需时间等；接待来访、业务洽谈应在接待室或会客区内进行。
8、保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，不在办公区域进食、聊天、高声喧哗。
9、未经许可不得随便翻看他人的文件、资料等。
10、树立与加强保密意识，严格尊守各项规章制度。
三、考勤制度工作时间：1、本公司全体员工每日工作时间一律以8小时为标准。
2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班时间为13时00分，下班时间为17时30分。
迟到、早退：1 上班5分钟以后到达，视为迟到，下班5分钟以前离开，视为早退。
2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款X元，第二次迟到早退扣款X元；第三次迟到早退扣款X元，累计增加。
3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除奖金、直至解除劳动合同处理。
4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。
请假：1、员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。
2、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。
3、部门主管请假，须经董事长批准，报行政部备案。
4、员工生病不能坚持工作，请病假1天以上的，就提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工就返岗。
5、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。
6、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须在早晨八点三十分以前请示公司领导），如实说明原因，经所在部门领导或公司主管领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。
7、事假按照日工资标准扣除。
8、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。
9、未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工1天，当月全勤不予记发，另扣发工资X元/天。
四、奖惩制度1、上班时间迟到五分钟以内的罚款20元/次，当天迟到30分钟以上扣除半天工资。
早退的按旷工处理。
若有急事需提前下班或不能准时上班的，必须提前向仓库主管请假。
2、上班时间脱岗，无故缺勤者罚款50元/天。
3、不服从仓库主管工作安排或者不积极主动的协助仓库主管完成自己工作的罚款30元/次。
若对仓库主管的工作安排有意见，必须完成工作后当面向仓库主管提出，或可向仓库主管直属上司投诉。
4、收条、出仓单名称含糊，规格型号不分，字迹潦草的罚款5元/单。
5、在收发货过程中，有与货品不符（数量、规格、重量、品名不符）而未能发现，经他人发现和指出的处罚有关人员30元/次。
6、货物整理不及时，摆放不符合标准罚款5元/次。
7、货物跟踪不及时，货物计划不准确，人为因素导致断货，滞货的罚款50元/次。
8、账本登记错误，并且错误之处，不按规定改正，或不改正的罚款20元/笔。
9、盘点不及时，盘点数据不准确的罚款30元/次。
10、没有要求供应商按公司相关文件过磅的罚款50元/次。
过镑时没有监督执行过镑流程的罚款30元/次。
11、伙同司镑员伪造数据，交公司处理。
仓库将拒绝相关人员继续在仓库上班。
12、账表不符，账实不符的罚款10元/笔。
13、电脑录入错误，未能及时发现及更正的，被他人发现指出后罚款10元/笔。
14、报表数据错误，上报不及时的罚款50元/次。
15、材料出、入库手续不全，违规办理入库、出库的视情节轻重给予相应处罚。
16、当月累计出错10次（笔）或者罚款超过200元以上者，除罚款外公司另行处理。
17、同一错误屡教不改者，纳入工作改进计划考察期，考察不合格将辞退处理。
18、工作严重失职，给公司造成损失的按公司相关文件执行。
19、当月无出错记录及罚款记录的，将在工资绩效考评加分奖励。
20、对仓库管理工作提新的建议或意见被采纳的，将在工资绩效考评中加分奖励。
21、对于积极帮助他人改善工作状况、带领新员工不遗余力，使得新员工能迅速适应独立工作的，将在工资绩效考核给与加分奖励。
22、对公司做出积极贡献的，将按公司有关制度进行奖励。
五、辞职管理规定1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，写明真实辞职原因，填好后交主管部门经理签署意见，然后交行政部。
2、行政部呈总经理审批。
3、行政部根据总经理的批准意见，通知申请人。
4、申请人向行政部索要《手续办理清单》和《工作交接清单》办理工作移交手续。
5、行政部凭《手续办理清单》、《工作交接清单》和考勤记录予辞职者计算工资呈总经理审批。
6、财务部根据总经理审批意见，在发薪日予辞职者结算工资。
7、对无视公司规定，不办任何手续就擅离职守，或辞职要求未获批准就离开公司的员工，视为违反双方签定的《劳动合同》，公司扣发一个月工资，同时必须承担由此给公司造成的各种损失。
公司可采取一切必要的手段保护公司的利益，包括向社会公布其行为。
对情节特别恶劣者，公司保留对其追究法律责任的权力。
六、附则1、本条例由颁布之日起生效。
2、本规章制度适用于南京xx商贸有限公司。
3、本规章制度之解释权归南京xx商贸有限公司。
4、本规章制度条例未明示之事件，适用国家有关的规定处理。
食品公司各项规章制度2016-09-19 21:44 | #2楼一、厂区卫生要求1、厂区无垃圾，杂物，每天设专人整理卫生区。
2、路面整洁干净，排水通畅。
3、定期消毒，除虫、灭鼠。
二、车间卫生1、车间不得存放与生产无关的物品，无有毒有害物品和其他有异味物品。
2、车间内做到无蚊、蝇、鼠害，地面干净整洁，无脏物，无积水。
3、生产前对关键设备进行维护、检查、调试，做好生产前的一切准备工作。
4、车间、设备、器具定期消毒。
5、车间、设备、器具用洗涤剂和消毒剂处理后，残留的消毒剂应在车间和设备等重新使用前彻底冲洗干净。
6、装罐车间班后无人时进行紫外灯消毒。
7、存放废物的设施必须及时清除其中废物，避免外溢，要经常对存放废物的设施和容器进行清洗消毒。
8、下班后10—15分钟，对整个车间进行卫生整理，对设备工具、用具进行清洁，并关闭所有电器，水管道闸门。
三、个人卫生要求11、在本厂工作人员每年至少进行一次健康检查，新参加工作或临时参加工作的人员，必须经健康检查，取得健康合格证书后方可参加工作。
2、工作人员进入车间必须严格执行“六个不准”（不准吸烟，不准吐痰，不准乱扔下脚料，不准大声喧哗，不准吃东西，不准串岗），“三必须”（必须正确更-衣，必须在更-衣后检查身上是否有头发等杂物，必须洗手消毒）。
3、车间工作人员必须要保持良好的个人卫生，指甲长度小于3毫米，不得涂指甲油，不得化妆，工作时不戴首饰、手表。
4、车间工作人员不得将与生产无关的物品带入车间。
5、有皮肤切口或伤口的工作人员不得继续从事装罐工作。
6、工作人员不得将工作鞋、工作服穿出生产车间。
7、下班后，必须将自己的工作服挂齐，鞋帽摆放整齐。
8、上班期间员工需配戴健康证明。
9、进入生产加工车间的其他工作人员（包括参观人员）均应遵守本规定。
2管理奖惩制度一、目的为保证本厂质量管理体系有效地运行，特制定本制度以确保各项管理工作有序开展，真正做到奖惩分明，责任明确。
二、奖惩制度1、未经领导同意，迟到、早退，外出接待家人，半小时以内扣3元，半小时以上扣5元，无故旷工一天扣10元。
2、工作未满3天的不发给工资，工作3—10天的发工资的80%，工作10天以上的按天数发工资。
临时工3天以上的按天数发工资。
（小时工另记）3、丢失或损坏物品由丢失者按原价赔偿。
4、车间内员工有事需请假的，需提前1天请示主管领导，3天以上假期需厂长批示。
5、有下列行为之一的，每人每次罚款2元。
（1）擅自脱岗（2）闲聊、扯皮、唱歌、吹口哨（3）上班打闹、大声喧哗（4）乱扔垃圾（5）随地吐痰、挖耳抠鼻6、有下列行为之一的，每次罚款10元。
（1）进入生产车间衣、帽、工作服、工作鞋穿戴不符合要求；（2）个人卫生不符合要求；（3）带私人物品进入车间更-衣室；（4）偷吃原辅料；3（5）带本人亲属或外人进入生产车间者；（6）在车间、更-衣室、厂区、仓库内吸烟；7、在产品装箱等工序中不执行工艺文件要求，每发生不合格一次，扣工资5元；在装罐（袋）工序中发生不合格，扣工资5元；不重视产品质量，给企业造成200元的经济损失，或客户意见较大的扣发当月工资的20%，情节严重的予以开除。
8、车间内用具要轻拿轻放，禁止扔、砸、摔，如有违反者，致使工具损坏要原价赔偿。
9、对各工序过程中违反操作规程和各项规章制度者，不坚守工作岗位，以及出现责任事故者，影响企业荣誉者，根据情节轻重予以罚款与处理。
4化验室管理制度一、为保证检验工作的正常进行，确保检验结果的正确性，非本室人员禁止入内，特殊情况需经主管厂长批准。
二、化验室内禁止吸烟、吐痰、吃东西，禁止将与检测无关的物品带入室内，保持化验室内整洁、卫生。
三、化验室内实验台、椅、仪器等，要摆放整齐、有序，保持清洁，仪器零部件要妥善保管，室内的工具、玻璃器皿化学试剂、配制的溶液等要按相关要求放置，操作规程、说明书、原始记录、检验结果等技术资料要设专人保管。