网上投寄简历三大禁忌事项_简历知识_模板
给HR发邮件投简历，千万不要犯这10个错误！
给HR发邮件投简历，千万不要犯这10个错误！现在大学生求职方式越来越多样化，在很多内推海报或是招聘H5上都能找到HR的邮箱，可以通过邮件投简历。
收到了成百上千份简历邮件之后，我发现很多简历邮件中都会存在一些常见的错误，我总结出10条，提醒正在发邮件的你，千万可别犯！网图1、邮箱名是网名昵称或者一串数字字母错误做法：很多求职者的邮箱名没有单独设置，有的显示为自己的网名、昵称等，有的显示为一串数字和字母的组合，无法让人印象深刻。
我曾收到过求职者用QQ邮箱发送的简历，邮箱名显示为“小帅”，让人啼笑皆非。
原版截图，禁止盗转正确做法：可以将发件人昵称设置为自己姓名，不要显示网名，或者是一些默认的字母数字。
这样收件人可以在第一时间确定邮件的来源，便于查看和记忆。
2、邮件标题是应聘、个人简历或者我的简历错误做法：有些求职者邮件标题只写“我的简历”、“简历投递”，或者“应聘简历”，不写自己名字和应聘岗位。
HR第一眼看到，甚至都不知道你是谁，你应聘哪个岗位。
原版截图，禁止盗转大公司的HR一天可能会收到几百份甚至上千份应聘不同职位的信件。
HR会不会点开你的邮件，全靠标题。
如果求职者的标题只写了“应聘”、“简历”等，肯定不会在第一时间获得HR的关注。
正确做法：邮件标题中要把个人和投递岗位对应起来。
A、标题中至少要写上要应聘的职位和自己的名字，便于HR查看。
B、邮件标题的建议格式：“岗位+姓名+与岗位匹配的闪光经验及优势”。
对于实习生或者应届毕业生而言，可以采用“岗位+姓名+学校+专业+毕业时间+可入职时间+以往闪光的经验+或者招聘信息的渠道”的形式，让HR可以在最短的时间内了解你。
以上内容具备4项以上，可以为求职者加分。
3、同时投递同一公司的多个岗位错误做法：有些求职者为了提升面试几率，投递同一家公司的多个岗位，例如，即投了行政助理，又投了销售助理，还投了客户专员，这样就会导致HR一下子收到多封来自同一个人的邮件。
你到底想做什么呢？难道你要让HR帮你做选择题么？HR肯定会认为你能力不足，对自己没有清晰的认知，才到处撒网。
网上投递个人简历的注意事项
网上投递个人简历的注意事项在投递简历之前，应聘者要对招聘企业和职位有一个比较深刻的了解和认识，从而对招聘岗位有一个职业定位。
今天小编给大家讲的是网上投递个人简历的注意事项，一起来看看吧。
网投个人简历的注意点简历的投递尽量用自己的信箱将简历以正文的方式粘贴上去，而不是正文一个字没有而把简历放在附件中或是用一些网站转交等等功能(因为使用这些功能转交过来的简历很多时候显示的主题甚至内容是乱码)。
首先，增加了一个hr阅读你简历的时间，因为可能你的简历不是被一个人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打开附件很麻烦，要是保存下来也不方便找到。
其次，这样破坏了hr对你的第一印象。
尤其是正文没有字直接在附件中粘了一个简历的人，这样显得你的诚意实在是不足。
至于那些在招聘广告中就强调了请勿以附件形式投递的职位，如果你还是用附件，那只说明了一个问题：如果你连应聘的时候都没有仔细看说明，或是看了也没有照着做的话，那怎么能证明你在工作中会认真仔细服从安排呢?关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。
不要认为一个hr一天收到的简历只有几份或几十份，事实上是有几百份甚至几千分应聘不同职位的信件。
如果你的标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等，这样你自己也可以想象一下你的简历的被关注程度。
很可能就被忽略了!所以至少要写上你应聘的职位这样才便于hr分门别类的去筛选。
而且最好在标题中就写上自己的名字，这样便于hr 再次的审核你的简历。
以避免其在一大群以“应聘……”为标题的简历中一个一个打开来找你的简历，这简直是对hr人员耐心的考验啊!另外还须注意标题的写法：用中文字写，除非应聘时要求用英文!每天hr不仅会收到大量的简历，还会收到大量的垃圾邮件，这些邮件很多都是英文标题的，所以如果你用英文做标题，很可能就被当成垃圾邮件删除了，多可惜。
如果想证明自己英文水平好的话在简历中发挥就好了，不用在题目上做文章。
用电子邮件发送简历需要注意的事项
用电子邮件发送简历需要注意的事项第一篇：用电子邮件发送简历需要注意的事项用电子邮件发送简历需要注意的事项1.用电子邮件发送简历，尽量不要将简历直接粘到正文里，可以通过添加附件来上传简历，这样的简历比较完整，也不易破坏原有简历的排版。
2.简历中可以放求职者的照片，但不宜过大，否则影响下载速度和打开速度。
数量也不宜过多，招聘单位主要是看求职者的学习经历和工作经历，求职者的外貌在简历中所起的作用相对较小。
3.简历添加在附件中，在正文上要简单地写几句话，比如客套的话，但不要多。
千万不要空白着正文部分。
4.在主题处要直接写明***的求职简历。
5.用电子邮件发送简历后，如果有发送简历并短信通知对方的选项，请选择；如果没有，可以打电话给对方，提示已经将简历投到对方的邮箱，请查收。
第二篇：用电子邮件发送简历时的注意事项用电子邮件发送简历时注意事项在现如今的信息时代，求职已经不仅限于纸质简历的投递了，更多的是通过网络进行电子简历的发送，那么，如何轻松容易地迈过网络发送电子简历这道门槛，大家都准备好了吗？你知道越过这道门槛时需要注意哪些事项吗？现在我们来教一些小窍门以飨大家。
一、第一时间投递简历。
对于求职者来说，自看到招聘信息那一时刻起，就要争取在第一时间寻找中意的岗位，并投递出简历，以便抢占先机。
二、简历要清晰明了，切勿杂乱无章，最多不要超过四页，但也不要遗漏重要的基本内容，要尽量做到详细。
记住，在制作简历时一定要突出重点，做到特点鲜明，独树一帜，这样更容易使自己在众多的求职者中脱颖而出。
三、在投递简历时，有些用人单位往往会请求职者提供中英文简历。
这时你就要注意中英文简历中的内容是否一致，千万不要在内容上出现矛盾，让自己陷入被动的局面。
四、通过电子邮件投递简历时，一定要严格按照用人单位要求的格式输入邮件标题，比如注明“姓名＋应聘**（岗位）”。
否则会被对方的内部邮件系统自动归类到“垃圾邮件”中或被误认为垃圾邮件而删除，所以，请大家一定要注意标题的形式，即使用人单位没有相关要求，投递简历的你也应当意识到这一点，主动注明邮件标题，最大程度上保证你的简历不被误删。
网上投递简历注意事项
网上投递简历需要注意的事项1、把简历粘贴在正文中，千万不要把简历只作为附件发出去2、对照用人单位的要求写简历3、打开简历之后，应该有个简单的几句开场白，可以简单说几句客套话，或者说几句自己有什么能力，正好符合企业要求之类的话，然后下面再接着简历内容。
4、投递简历讲究针对性，简历内容也要讲究针对性，把对企业发展有用，对岗位有用的东西写上去5、用私人邮箱发主题鲜明新颖的应聘邮件6、把要应聘的职位和姓名写在标题上，邮件主题可以这样写：“××应聘××岗位7、应聘职位的名称按公司在招聘中给出的写8、简历最好放靓照9、用自己的邮箱发送简历。
不要重复投递10、不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是例行公事，千万不要当真11、他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法与之匹配。
12、在发邮件前，把电脑系统的时间改为一个将来的时间。
13、有多种途径的方便的联系方式14、不要只应聘最近三天的职位15、有不少企业面试通知是以邮件的形式发放，笔试面试的细节事项也是邮件通知的，千万不要在邮件这个环节上错失了面试机会。
16、向一家单位同时申请多个职位的做法不可取大公司最不可靠，他们利用网络、报纸、现场等多种方式，而1年的大大banner永远挂在人才网站上，他们并不需要人，只是为了广告宣传。
所以人才网站50％以上的职位都是过期的、无效的、不招人或招满人的，所有求职者抱怨我投了那么多简历为什么反馈率那么低，反馈率低是非常正常的。
突出你的“卖点”简历中有几栏是用来给对方留下深刻印象的,也是决定对方是否给你面试机会的关键.如何写好这几部分的内容很重要,请从以下几个方面着手.成绩.以你的骄人业绩去打动未来的雇主.突出你的技能和成绩,强化支持标题.集中对能力进行细节描写,运用数字、百分比或时间等量化手段加以强化.强调动作,避免使用人称代词如“我、“我们”等.能力.对各方面能力加以归纳和汇总,扬长避短,以你无可争议的工作能力和个人魅力征服未来的雇主.用词应简单明确,观点鲜明,引人入胜.工作经历.应当包括你所有的工作历史,无论是有偿的还是无偿的、全职的还是兼职的.在保证真实性的前提下,尽量扩充与丰富你的工作经历,但用词简练.不要只针对工作本身,业绩和成果更为重要技能.列出所有与求职有关的技能.你将有机会向雇主展现你的学历和工作经历以外的天赋与才华.回顾以往取得的成绩,对自己从中获得的体会与经验加以总结、归纳.你的选择标准只有一个,即这一项能否给你的求职带来帮助.嘉奖.简历中的大部分内容是经历和成绩的主观记录,而荣誉和嘉奖将赋予它们实实在在的客观性.这是一个令雇主注意到你已获肯定的成绩的机会.强调此奖项是你资历的重要证明,突出此嘉奖与你所求职务的相关性.职业生涯.着重强调你在相关行业中所获得的特殊专业技能和取得的成就.在提及你的技能与成就时应越具体越好.此栏专门针对一些具体职业,需说明你所在的具体行业.求职成功最基本的就是要对自己有一个客观全面的了解,然后再根据自身的情况准备好所需材料,一般包括求职信和简历.求职信是简历的“开场白”.这个开场白的功能是激发别人有兴趣阅读下文———简历.为了使公司了解你申请的是哪个职位,并对你有更多的印象,发简历的时候,都应该写一封求职信并同时发出.求职信就是自我介绍,证明你是求职者中最好的一个,以此争取获得面谈的机会.每封求职信应针对用人单位精心设计,表明你明白该公司的需要.在求职信中,有两点是能引起对方的兴趣：一、你能为单位做什么；二、对方要求你做什么。
网上邮件投递简历的注意事项
网上邮件投递简历的注意事项网上邮件投递简历的注意事项邮件的内容主要是应聘者的简历，不过最好能附一封简短的自荐信，这样你的机会就更多一些。
今天店铺给大家讲讲网上邮件投递简历的注意事项，欢迎大家参考。
邮件投递简历的注意点一、邮件的形式千万不要把简历只作为附件发出去。
我首先要提醒求职者的，就是千万不要把简历只放在附件里发出去，这样首先增加了一个hr阅读你简历的时间，因为可能你的简历不是被一个人看的，也不是只看一遍的。
另外一个职位的招聘信息发出去后，会有大量的应聘邮件塞进邮箱，这对于HR来说简直是对耐心的巨大考验。
当他好不容易熬到打开你的邮件，居然发现还要再打开附件才能看到简历。
要知道，打开附件又需要一段“漫长”的时间，很可能就在这段时间里，HR终于不耐烦了，轻点鼠标“删除”了。
所以我们抱着换位思考的心情为了自己也为了hr考虑一下，其实很简单，只要你把简历粘贴在正文中就ok了。
二、邮件的标题用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。
不要认为一个hr 一天收到的简历只有几份或几十份，事实上是有几百份甚至几千分应聘不同职位的信件。
确实，每天都有大量的应聘信件，放眼望去，满目的“应聘”字眼。
要在第一眼就和HR对上，建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。
如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有4A广告公司经验，而你正好有，那么在邮件主题上就写上“具有5年4A广告公司市场部管理经验”。
所以一个标准的标题就是：你要申请的职位-你的姓名-这份职位要求的工作地点。
这样至少能保证你的邮件能够被阅读。
如果是直接从招聘网上投简历那么一定要在在招聘网站填写资料时姓名一栏加上简短的特长自述。
如果是用招聘网站系统发送，建议求职者在填写招聘网站的资料，在姓名一栏加上非常简短的特长自述，因为他们是有字符限制的，所以只能是很简短的几个词。
所以最好还是用自己的邮箱，发送的时候，可以不用附件形式。
用电子邮件发送简历时的注意事项
在现如今地信息时代，求职已经不仅限于纸质简历地投递了，更多地是通过网络进行电子简历地发送，那么，如何轻松容易地迈过网络发送电子简历这道门槛，大家都准备好了吗？你知道越过这道门槛时需要注意哪些事项吗？现在我们来教一些小窍门以飨大家.一、第一时间投递简历.对于求职者来说，自看到招聘信息那一时刻起，就要争取在第一时间寻找中意地岗位，并投递出简历，以便抢占先机.个人收集整理勿做商业用途二、简历要清晰明了，切勿杂乱无章，最多不要超过四页，但也不要遗漏重要地基本内容，要尽量做到详细.记住，在制作简历时一定要突出重点，做到特点鲜明，独树一帜，这样更容易使自己在众多地求职者中脱颖而出.个人收集整理勿做商业用途三、在投递简历时，有些用人单位往往会请求职者提供中英文简历.这时你就要注意中英文简历中地内容是否一致，千万不要在内容上出现矛盾，让自己陷入被动地局面.个人收集整理勿做商业用途四、通过电子邮件投递简历时，一定要严格按照用人单位要求地格式输入邮件标题，比如注明“姓名＋应聘**（岗位）”.否则会被对方地内部邮件系统自动归类到“垃圾邮件”中或被误认为垃圾邮件而删除，所以，请大家一定要注意标题地形式，即使用人单位没有相关要求，投递简历地你也应当意识到这一点，主动注明邮件标题，最大程度上保证你地简历不被误删.个人收集整理勿做商业用途五、由于病毒地威胁，越来越多地用人单位都在要求求职者不要用附件发送简历，有地网络招聘专家甚至建议某些公司把所有带有附件地电子邮件全部删除；并且单位开始招聘时通常都会比较忙，在这种情况下，尽管你地简历排版极为精心，却可能根本就没有人看.因此，如果你想通过附件发送简历，最好先在邮件地文本框中说明你是应聘人员或者列出你地简况，再将电子简历注明“应聘”字样后用附件发送.个人收集整理勿做商业用途六、如果把简历嵌在电子邮件正文中发送，为了使简历更好看一些，请精心设计一下纯文本格式地简历吧，会有不错地效果哦.以下有一些小技巧可供参考：个人收集整理勿做商业用途、注意设定页边距，使文本地宽度在厘米左右，这样你地简历在多数情况下看起来都不会错误换行；、尽量用较大字号地字体；、如果你一定要使自己地简历看起来与众不同，你可以用一些星号（*）、特殊字母（如）、加号（）等分隔简历内容，这些符号不会像版式符号（如列表符等）那样被转换成不可识别地记号.个人收集整理勿做商业用途需要说明地是，绝大多数用人单位对简历内容地注重程度要大于对形式地关注程度，所以有时间地话，不妨再把简历地内容好好掂量一下.个人收集整理勿做商业用途七、除了工作之外，你是不是有自己地得意之作呢？在向用人单位发送简历地时候，附上自己地作品可能增加命中率，但是要注意附带地方式哦！为避免传播病毒或被当作垃圾邮件而误删，也请你尽量不要将作品作为附件发送.当然，你可以像处理简历正文一样把用编辑地文档转换成纯文本格式，附在你地简历正文之后.如果你要附带自己地作品，最好是选一些发表在报纸或者专业期刊上地文章；如果你要附带自己地论文，从其中选择几个段落就够了，然后写一些简短地说明性文字，让对方更容易弄清楚你地价值.个人收集整理勿做商业用途八、现代人都喜欢简洁，一份简历转发家单位，这样会给用人单位不好地印象，觉得你地求职意向不真诚.所以在投递简历时不要图省事，还是请辛苦点儿，针对不同地用人单位和职位发送出内容针对性不同地简历.当你向另外一家单位投递简历时，你也应该确认一点：从简历上看，我是适合这个职位地.于是递出简历之前，对简历进行适当修改便成了必要环节.个人收集整理勿做商业用途九、一定要写清楚应聘地单位和职位，最好不要应聘同一个单位地多个职位，尤其是两个根本不相关地职位.向一个单位同时申请多个职位，并不能表明你地能力超人，相反，用人单位会认为你对自己地未来没有规划，信心不足，或者没有自己地目标，缺乏主见.因此，这一做法不可取.如果地确觉得同一单位地两个不同职位都比较适合自己，碰到这样地情况，应该怎样发送简历？建议不妨针对申请职位地不同特点做两份格式迥异地简历，分别申请不同地职位.不过，不同用人单位地简历筛选机制都各不相同，还需根据具体情况仔细斟酌.个人收集整理勿做商业用途十、有地求职者为了能让用人单位更充分地了解自己，会在简历中介绍自己地个人主页.但要注意地是，这完全取决于你地个人主页内容对应聘是否会有帮助.如果你想以自己地个人主页来说明自己具有从事网络相关工作地能力，你可以把它加到你地简历中，但要考虑一下它是否适用于求职地场合，并要避免出现不利于求职地内容.个人收集整理勿做商业用途十一、用人单位通过接收简历是不是就意味着他们更注重求职者地实践经历等简历内容而非简历本身地形式，也不会注意到简历中地错字或病句了？知道人事经理们怎么评论那些通过发送有错字地简历地求职者吗？“没戏.”——找工作地规矩一点也不因为发送简历方式地更改而变得更为宽松.正确地说，是比原来更严格了.个人收集整理勿做商业用途希望这些方法能够为诸位提供一定地帮助，同时也希望大家都能通过这个敲门砖顺利敲开你们地理想之门！。
网上投递简历注意事项
1，个人评价很重要。
不要喊口号：我的理想是……不要抄袭！简历最重要的是告诉我你和别人不一样不要说自己不好。
切忌说标准话，比如自学能力强，责任感强什么的。
2，简历标题“X年岗位经验诚心求职XXX部门XXX岗位姓名139XXXXXX”。
3，简历问候语很重要！不要一上来就是“个人简历”4个大字，下面一堆文字和表格。
麻烦先写2句问候语。
尊敬的人事部经理：我很欣赏贵公司的XXXXXXX，。
，下面是我的简历，请查收！（这样会让你和别人不同。
如果你是个回家进门就和家人打招呼的好孩子，一定不会忘记这条的）4，简历问候语下面的话建议：这个时候还是不要写标题。
而是写3，4句一小段话，直中红心。
比如“我一直从事JAVA方面的项目，专注JAVA项目的开发，拥有1年中型项目经验，很强的代码规范能力。
”（我当然知道也许你还会.NET或者别的，但你面试的是JAVA程序员，先谈谈JAVA吧。
5，简历正文（含邮件）【1】，求职动机千万不要只写：我希望来学习这样的话。
虽然任何公司都希望员工有学习精神，但不要让别人认为你的核心目的是来镀金的。
公司本质讲不是学校。
就算公司建立1000平方米研发中心，也不是办学校。
【2】，专业技能这里切忌：不是一股脑把你的口袋都翻出来，告诉我你会这个会那个。
请拣对这个职位有+分的说。
【3】，不+分的特长不要写。
【4】，不要随便贴相片。
如果你很好看，不要贴。
一般，最好别贴。
不自信，更别贴。
【5】，结束语简历的结束语很重要。
建议可以写。
静候佳音、祝您心情愉快。
落款XXX，联系方式，日期（要写日期哦，HR看人看细节的）【6】简历附件如果你非要用附件。
那么切记邮件正文要写点什么。
不要白纸一张。
6，在正文里贴上正文，最好是将简历保存成图片保存上去。
7，求职信首段，介绍自己的学校，求职职位，地域，信息来源等情况，表达自己希望加入对方的愿望。
第二段，可以说自己的经历，奖励情况，可以加分的那种。
第三段，自我评价，同其他人相比的优势或者不同的地方。
网上投递简历注意事项
网上投递简历注意事项网上投递简历注意事项现在有很多的招聘平台都可以网上投递简历，这样大家找工作就方便多了!那么网上投递简历要注意什么呢?欢迎大家阅读这篇：网上投递简历注意事项，希望对大家有帮助!网上投递简历注意事项【1】一封求职邮件主要包括两大部分内容：一部分是“商务部分”，即邮件的格式、规范等，由此可以看出求职者的商务意识、专业涵养等;另一部分是“能力部分”，即主要由简历内容上反映出来的个人素质、学识水平、工作匹配度等。
在这里主要说一下“商务部分”，即如何让一封求职邮件显得专业、规范，让招聘者感到省心、省力。
这些内容，大家只要稍微注意一些，就能够做到，从而不会在这一部分导致招聘者的厌烦。
一、邮件规范通过邮箱发送简历时，建议同学们专门申请一个投递简历的“专用邮箱”，且将发件人名称设置为自己的真实姓名(根据应聘公司的不同，可以设置为中文或英文)，尽量不要使用“昵称”，否则显得太孩子气。
邮件的主题要根据公司招聘公告上的格式要求进行命名。
如果公司招聘公告没有相关要求，最好以“应聘实习生：姓名-专业-学校-……”(省略号表示根据招聘公告，你认为可以添加的内容，比如“每周工作三天”，但不能太长)的形式撰写，这样可以方便招聘人员在公司大量的往来邮件中看到你的邮件，并且有一个大体的印象，在后期对简历进行整理筛选时，便不会遗漏掉你的简历。
如果仅仅用“应聘实习”、“应聘”等词语，至少给我的感觉是在敷衍了事。
更有甚者，是将招聘公司的名称写错，本来要应聘A公司实习，主题却写应聘B公司实习，这样不如不写。
如果换作是你，会给这种应聘者面试的机会吗?邮件正文，又是一个容易被求职的同学忽略的地方。
在正文中，最好能够简要介绍一下自己，并且用语要礼貌。
介绍的内容包括但不限于教育背景、实习经历、校园活动等，分好段落，重点突出，无需长篇大论，但至少要将自己的优势体现出来。
招聘者不见得会仔细阅读这些内容，但如果没有或写得不好，给人的印象就不好了。
毕业生网上投简历注意事项
毕业生网上投简历注意事项当然，除了在大原则外，我也给找工作的伴侣们几个投递简历的小技巧，来关心更多的伴侣们获得更多的面试机会和offers(有些未阅历证哦).1、让你的邮件永久靠前一般来说电子邮件都是根据时间倒叙来排列，即最新的邮件排在最前面。
一般企业HR在校招期间，平均每天收到至少上百封投递简历的`邮件，所以，邮件发的越早有可能会被HR所忽视。
所以求职的伴侣不妨把把自己发送邮件的时间设置为其次天早上8:00钟左右发送，这样你的邮件就会在HR邮箱的最前面，这样会让HR记住你。
2、好的简历标题，让自己邮件更醒目HR首先看到的是邮件标题，有吸引力的邮件可能会让HR优先打开简历。
比方你应聘的是工程师一职，对方要求有3年以上工作阅历，而你有5年阅历了，那么你可以把邮件标题改成“5年资深工程师XXX”。
这其中最大诀窍就是讨论下聘请单位的聘请要求中的一些最重要的条件，尤其是一些“刻板”的企业聘请人员需要严格执行一些“门槛条件”，不符合的一律踢出。
3、留意讨论聘请的要求许多企业的聘请都是通过系统投递简历的，然后再通过企业的聘请系统进行简历的筛选，所以在投递简历的时候各位伴侣肯定要好好的讨论企业的聘请要求，然后尽可能地按企业的要求去填写。
比方学历要求，四六级证书的要求，这些硬件假如企业有要求肯定要尽可能往上靠，这样你才能够获得或面试的机会。
4、简历应消失在邮件哪个位置?简历是在邮件内容中还是作为附件，不同的HR给了不同的建议。
有的HR喜爱简历直接消失在邮件中，这样他不用去一个一个下载，可有的HR习惯先把全部简历下载下来，再进行评估。
因此，有些求职者采纳二者结合的方法，即把简历同时放在邮件内容和附件中。
我认为这是一个可行的方法。
5、少用国外的邮箱无论你平常有多喜爱外国的信息，在求职时也尽量不要使用国外的邮箱，比方@hotmail，@msn等来为自己放送个人简历，这些邮箱有时特别简单造成邮件丢失的，或打开缓慢。
建议选择国内比较知名的公共邮箱，比方163、Sina、Sohu等都可以。
网上投递简历需要注意要点3篇
网上投递简历需要注意要点3篇网上投递简历需要注意要点第1篇1、内容详实如果你是招聘人员，你会对一份寥寥数语的网上简历细细琢磨吗？招聘工作往往意味着大量的繁杂的工作，太过简化的甚至只有一两句的简历会让企业觉得没有诚意，也缺乏必要取舍的判断根据，这样的简历，十有八九会被枪毙。
要知道，会有很多人关注你正在关注的这份工作，你要比他们做得更好．2、有针对性不要试图说你什么都能干，或者列出10来个工作岗位，记住：企业需要的是专业人员，即使是比较通用的职位，一个人也会有自己的兴趣和定位，不要让企业觉得你是在找一个暂时的跳板，或者是暂时养活自己，频繁的人事变动会耗费企业大量的精力。
让企业觉得你是他们的最好选择，他们也是你的最好选择，你是在做一项长期决定，并且准备长期发展，这点是很重要的。
公务员之家3、资料真实不要试图蒙混过关，网上的资料你可以随便填，但是没有哪家企业仅仅看了网上的资料就决定录用，如果幸运的话还会有面试等着你，所以，还是说真话比较好，不管是证书还是能力还是资历，企业也是务实的，不会选择一个没有诚信的应聘者。
4、有多种途径的方便的联系方式企业对你的资料很满意却发现找不到你，那是最失败的事情，不要强迫企业使用你所喜欢的联系方式，企业的招聘往往是集中进行的，联系手段往往也是一致的，如果他想给你发email却发现找不到你的email或者给你打电话却发现你写了＂给我发email吧＂，企业很可能放弃你，而去跟下一个应聘者联系。
找一份好工作是不容易的，稍微花点精力写一份好的网上简历，不要让机会从自己的身边溜走。
网上投递简历需要注意要点第2篇不少求职者遇到这种情况：发了数十份甚至上百份简历没有回音。
是HR没有收到还是自己投递简历的程序有问题?为提高求职的命中率，求职者在网上投递简历也应掌握一些小小的技巧。
一、选好渠道有人会问，到底是在网站上直接点击＂申请该职位＂还是另行将自己的简历发送至简历，而不会当做垃圾邮件删除，而且对你应聘的职位一目了然。
警惕,网投简历必须了解的四大注意事项
警惕，网投简历必须了解的四大注意事项来源: /作者:华园书生日期:2012-08-17, 01:46 AM评论分享本文目录：警惕，网投简历必须了解的四大注意事项1、邮件必须主题鲜明2、最好在邮件正文粘贴下简历3、最好附一封自荐信4、尽量避免在招聘网站上直接投放简历警惕，网投简历必须了解的四大注意事项随着互联网技术的高速发展，越来越多的东西开始跟网络有了交集，现在的企业招聘也开始借力网络，网投简历对于求职者来说可谓是越来越常见。
在这样的大背景下，朗识小编搜罗了网投简历的四大注意事项，希望能对各位有所帮助。
1、邮件必须主题鲜明关于邮件的标题问题，如果企业在招聘的时候已经严格要求了用哪种格式，那么就照着做吧，因为这是简历筛选的初步标准；而如果没有要求的话，那么可以在标题上做点小文章，尽量突出自己的应聘优势，但请注意，突出自己的优势必须在主题鲜明的前提下，在这里，小编推荐一个比较好的模版：你要申请的职位-你的姓名-这份职位要求的工作地点-其他。
这样不但能保证你的简历邮件能够被阅读，而且还有比较大的自由发挥空间。
2、最好在邮件正文粘贴下简历小编认为，求职者在网投简历的时候除了在附件里添加简历外，还应该在邮件正文里粘贴一下简历，这里面到底有什么玄机呢？下面就让小编给大家解读一下吧：正常情况下，HR把一个职位的招聘信息发出去后，会有大量的应聘邮件塞进邮箱，而要阅读这么多的邮件对于HR来说简直就是巨大的考验。
试想一下，当他好不容易才打开你的邮件，居然发现还要再打开附件才能看到简历，这时候的HR肯定心情很不好，你的简历下场也就可想而知了，OVER的概率绝对超过50%。
所以让我们抱着换位思考的心情为了自己也为了HR考虑一下，放一份简历在正文里吧。
3、最好附一封自荐信刚刚在第一个注意事项里说了，邮件的正文里应该粘贴上应聘者的简历，不过最好还是能再附一封简短的自荐信，这样你的机会就更多一些了。
现如今教简历制作技巧的书有很多，但其实，还有一个最简单的窍门，那就是对照着用人单位发布的职位招聘要求来写简历，真正做到有的放矢。
投递简历注意事项
投递简历注意事项
以下是 9 条关于投递简历注意事项：
1. 简历照片可别瞎选呀！你想想看，要是放一张特别随便的照片，那岂不是给人第一印象就不好了？就好比去相亲，你不得穿得整整齐齐、干干净净的呀！所以呀，选张精神、得体的照片，别弄些花里胡哨的。
2. 工作经历要写清楚啊！别含糊其辞的，让人看了都不知道你到底干了啥。
这就像讲故事，得把情节描述得明明白白的，别人才爱听呢！比如你做了哪些项目，取得了什么成果，都一五一十地写出来。
3. 技能特长可别吹牛皮哟！自己有几分本事就写几分，别夸大其词。
这就跟考试一样，实事求是才靠谱呀！要是到时候露馅了，那多尴尬呀！
4. 联系方式一定要准确呀！万一别人想联系你却找不到，那不就白费功夫啦！这就好像你约朋友见面，地址说错了，那朋友还怎么能找得到你呢！
5. 求职意向要明确哦！别什么都写，让人摸不着头脑。
好比你去饭店吃饭，得告诉服务员你想吃啥吧，不能说啥都想吃呀！
6. 简历千万别有错别字呀！那多影响形象呀，就好像脸上有个脏东西。
你想想，要是看到一份有错别字的简历，那对方会怎么想你呢？
7. 不要一份简历投所有的岗位呀！每个岗位都有它的特点，得针对性地修改简历。
这就跟给不同的人准备礼物一样，得投其所好呀！
8. 简历的格式要整洁哦！别乱七八糟的，看着都难受。
就像家里打扫卫生，干干净净、整整齐齐才舒服呀！
9. 投完简历也别干等着呀！可以主动去联系企业，问问情况。
这不就像你追喜欢的人一样，得主动出击呀，难道还等着对方来主动找你呀！
我的观点结论就是：投递简历要认真对待，每一个细节都可能影响结果，把自己最好的一面展示出来，才能增加成功的机会。
个人简历投递注意事项
个人简历投递注意事项在求职过程中，简历投递是至关重要的一步。
一份精心准备的简历如果在投递环节出现问题，可能会让你错失宝贵的机会。
下面就为大家详细介绍一些个人简历投递的注意事项。
一、投递前的准备1、明确求职目标在投递简历之前，一定要明确自己的求职目标。
了解自己想要从事的行业、职位以及工作地点等。
这样可以有针对性地制作和投递简历，提高成功率。
2、研究招聘单位对有意向投递的公司进行深入研究。
了解其企业文化、业务范围、发展动态等。
这不仅有助于你在简历中突出与该公司相关的经验和技能，还能在面试中展现出你对公司的了解和兴趣。
3、检查简历内容（1）确保简历信息真实、准确、完整。
包括个人基本信息、教育背景、工作经历、技能证书等。
（2）突出重点，将与求职目标相关的经验、技能和成就放在显眼的位置。
（3）语言简洁明了，避免冗长复杂的句子和段落。
（4）校对语法和拼写错误，确保简历的质量。
二、选择合适的投递渠道1、招聘网站（1）选择知名、正规的招聘网站，如智联招聘、前程无忧等。
（2）按照网站的要求填写简历，并确保信息完整。
（3）注意设置简历的公开程度，保护个人隐私。
2、公司官网如果招聘单位有自己的官方网站，并且在网站上发布了招聘信息，直接在其官网上投递简历可能会更受关注。
3、社交媒体一些公司会通过社交媒体平台发布招聘信息，如微信公众号、微博等。
可以关注相关公司的社交媒体账号，及时获取招聘动态并进行投递。
4、校园招聘对于应届毕业生来说，校园招聘是一个重要的渠道。
参加校园招聘会，按照现场要求投递简历。
5、内部推荐如果有熟人在目标公司工作，可以请其帮忙内部推荐。
内部推荐往往能够提高简历被关注的概率。
三、注意投递时间1、避开高峰期尽量避免在招聘信息发布后的第一天或者最后一天投递简历，因为这两个时间段往往是投递的高峰期，简历容易被淹没。
2、选择工作日投递一般来说，工作日的上午 9 点至 11 点，下午 2 点至 5 点是比较合适的投递时间。
投简历的三大纪律八项注意
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投简历的三大纪律八项注意
三大纪律： 一、切不可一份简历走天下，要针对不同职业、不同岗位设计“个性化”简历。招 聘的是网络编辑，你的简历就应该用主要篇幅介绍你的网络编辑经验，取得的成 绩，而不是平均发力，把这段经历淹没在一大堆所谓的工作经验里面。要知道， 看简历的人没功夫、也不感兴趣你的那些无关的东西。 二、有一个歪理邪说，称简历越简单越好，因为招聘者没有时间看。其实，简历 再怎么厚或者再怎么薄，招聘者都没有时间看。但是厚的简历和薄的简历相比， 至少可以说明你对这个工作很在意，很渴望得到这份工作。这能对招聘者的心理 产生微妙的影响，别小瞧这微妙的影响，可能就会决定你一生的走向啊。但厚的 简历要重点突出，所谓重点，无外乎三样东西：一是和应聘工作的相关经历、二 是自己过往成绩、证书的复印件，三是作品。 三、简历是诗歌，不是说明书。所谓诗歌，要能使人一见钟情，在数百份简历中 要能做到别出心裁。 所以要反常规， 要美特斯邦威——不走寻常路。 字体、 字号、 排版、颜色都要能使人眼前一亮。这一“亮”，倒还不是做得怎样好，只是做得和 别人不一样罢了。另外，简历也应该像诗歌一样，夸张一些，但不能过份，否则 今后露了马脚，更惨！这夸张也不是喊口号，别说“我是最好的”，别摆弄那些名 人名言，虚头吧脑的，让人反感。 八项注意： 1、email 投简历，要非常注意来信的标题。好标题，能做到先声夺人的效果。 别只写“应聘”，或者是“应聘＊＊职位”。好的标题至少应该有姓名、应聘职位、 自己最可骄傲的资本三个关键信息，例如“5 年相关经验的张锐应聘贵公司网络 编辑”，如有可能，还可以加上你对这个职位的渴望心理或相关要求。例如“5 年 相关经验的张锐应聘贵公司网络编辑，只求有实现自我的机会” 2、无论你对自己的长相有多么自信，记好了，别发照片。一般来说，招聘者是 很想看到照片的，但是看到了照片，基本上都是大失所望。其实这个失望，并不 一定是因为你长的对不起人民对不起党， 只是长得和招聘者看完你的文字部分的 心理期待不一样而已。不一样，就会失望。这道理，和没人能演好郭靖、黄蓉一 样。一百个人有一百个郭靖、黄蓉的想象啊。 3、投简历的 email 应该写正文，而把个人简历放在附件里。正文中可以谈你对 这个工作的理解，对自己的简要评价和工作渴望。好歹要写上个两三百字，这是 诚意啊。附件中个人简历的文件名也有讲究，别写“个人简历”，要写上“张锐的 个人简历”——记住，要在一切可能的空间里突出你的姓名，给招聘者留下印象。 4、个人简历应该是.doc 格式的，不要用 txt，因为 txt 格式不能排版，主次也 不分明。也不要用其他不常用的文件格式。因为招聘者很多白痴的，根本就不晓 得你点灯熬蜡做出的 pdf 文件，能用 acrobat reader 打开。 5、千万别把邮件设置成自动回复。跟垃圾邮件似的。也不尊重人。为了防止邮 件的附件收不到，可以发两封。但是在第二封的标题上应该注明“担心发不到， 重发一份”的字样。这一方面可以显得你很细致，另外也是为招聘者节省时间。 6、简历中最重要的内容，不是你的履历，也不是你得到的那些证书、荣誉，而 是和所应聘工作的相关经历、经验和成绩。所以聪明的投简历者，应该把这一部
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网上投寄简历三大禁忌事项_简历知识_模板范文先生网收集的个人简历相关资料。
谢谢浏览！新单位是美资IT企业，各方面都不错。
由于负责部门招聘事项，最近收到并浏览了很多的求职简历。
说几点自己的感受。
1。
切忌求量不求质虽然说网站上刊出的招聘单位的职位描述，是很理想的状态，最终的胜出者可能也难以完全符合列出的各项要求。
但它说明了用人单位在招聘时注重的方面。
投简历时不能只贪图每天投出的数量，而也应参考自身条件。
收到的简历中，有很多应届毕业生应聘“技术部高级经理”。
而该职位的任职要求第一条就是“5年以上的相关工作经验。
”这说明，此岗位是有比较丰富的技术和管理经验才能胜任的。
不是说不让投，而是请在投递简历之前考虑一下胜出的机率，免得浪费自己的时间和精力。
2。
切忌投寄同一个公司多个职位现在的求职面试中，面试官经常问道的一个问题就是“你的职业生涯规划”。
有了发展的方向，才更容易找到适合自己的职位，事半功倍，达到双赢的效果。
投寄简历的时候，切忌一口气投寄同一个公司的多个职位。
特别是一些根本不相关的职位。
比如说同时应聘“技术部高级经理”和“销售部高级经理”。
这样只能说明两个问题：你对自己的未来没有规划；信心不足。
3。
如果是通过各种求职网站（英才网，智联，51JOB等）投寄时，一定要严格按照网站上要求的格式输入邮件标题。
比如说“姓名＋应聘岗位＋信息来源”。
否则，会被一些企业的内部邮件系统自动归类到“垃圾邮件”中。
本人现在每天都能从“垃圾邮件”中拯救出不少求职简历。
辛辛苦苦填写的简历，只因为在邮件标题上的一时疏忽，就被当成垃圾邮件，实在冤枉。
所以，请大家一定要注意标题的形式。
以上一些心得，仅供参考。
祝大家都能找到合适的工作。
一份简历中最为重要，也是最有效的部分是求职者过去的业绩，如果你想获得面试的机会，最好的方法是在你的简历中把这些转化为可以计量的成果。
这样你的业绩才能在简历中清楚地表现出来，你的简历才能够吸引招聘人员的注意力。
加州CJA集团的招聘主管洛先生说：“我每天花费半个小时浏览50份以上的简历，如果我在10秒中以内不能看到有价值的内容，这份简历就成历史了。
”然而尽管大多数职业顾问都建议在简历中要强调业绩，特别是使用量化的方法，但是很少有求职者听从劝告。
在大多数简历中，我们看到的都是罗列得详详细细的工作单位、时间、主要负责的工作。
一些招聘人员说，他们遇到的简历中，至少有75%的简历没有任何量化的业绩。
然而，每一个求职者都有或大或小的业绩，只是看你如何把它表达出来。
绝大多数招聘人员都认为：那些能够提供以往业绩确凿数据的求职者在以后的工作中仍然会有上佳表现，雇佣这些人的风险最低。
自己知道自己拥有辉煌的业绩和巨大的潜能是不够的，你要在简历中证明出来。
你的竞争这可能有更为辉煌的业绩，但如果他们没有有效地在简历中表达出来，那么在招聘人员眼中他们什么都没有。
在很多情况下，你确实可以通过简历击败比你强大的竞争对手。
其实在简历中量化你的经验和工作业绩并非难事，只要遵循以下几点就可以：对业绩的描述要专业、可度量、真实。
麦考尔是一家公司的HR经理，一般来讲，这个领域内的业绩是比较难以量化的，但是他的确做到了与众不同。
他把自己12年的HR从业业绩用表格和数字量化地表现出来，从而赢得了工作机会。
他说：“每个人都可以很容易地打个电话，确认我的业绩的真实性。
”量化你的工作业绩可以从列出你所做的每一项工作的结果开始，简明扼要地描绘你取得的成果。
每一个公司都需要那些能够增加利润、降低成本和解决问题的人，因此诸如百分比、金额这类专业信息就可以使你的简历显得更具价值。
比较下面两种说法：“推行了提高士气的新人事政策”“推行了新的人事政策，这一政策使缺勤率下降了27%，职员流动下降了24%。
”无疑，第二种说法中专业化的数字使业绩显得更有说服力。
至于那些你无法找到证明资料的百分比和金额就需要评估了。
如果你能够找到公司的文件来证明你的业绩描述，那是再好不过了。
可是有些时候你可能找不到这样的文件。
在这种情况下，你需要写一封盖信来对你的业绩描述作出解释。
微软公司的一名招聘人员斯坦达先生说：“那些不但介绍了自己的业绩而且也介绍了取得业绩经过的人总会引起我的注意。
”鲍勃是一名人事顾问，他说，他每周都要花费几个小时帮助求职者重新书写他们的简历，“当我指导那些具有合适背景的人时，我会给他们讲解如何在简历中描绘自己的业绩。
例如，一个求职者原来在简历中写道：‘曾主管ISO 9000认证。
’在听从我的建议之后，他把这句话改成‘在九个月内使企业完全达到了ISO 9000认证的标准。
`’正是这个细节使公司决定给予他面试机会。
”甚至那些不能转化为百分比和一定金额的业绩也是可以给招聘人员留下深刻印象的。
例如象“提前一个月开发出产品并投入市场。
”“开发了一套总量控制系统，解决了重复支出问题。
”这样的描述都可能使招聘人员对你感兴趣。
下面这些成功求职者的简历或许会对你有所帮助。
曾开发过一套新的生产技术，使生产率提高了7%（业务经理）显著改善了与银行服务部门的沟通，对分户帐操作系统进行改善，提高了操作效率，每年可节省20，000美圆。
（银行经理）93年以来，将公司的库存从540万美圆降低到290万美圆。
（销售经理）建立了一套品质保证程序，使退货率下降了6个百分点。
（产品经理）业绩是强有力的，所以，如果由于你的努力使某些事情发生了积极的、显著的变化，那么它就应该属于你的简历。
如果你不知道该怎样描述自己的业绩，可以试一试下面这个简单的方法：先将目前负责的主要业务列一个表，然后向前类推，把你在每一个工作岗位上负责过的业务罗列出来。
完成这一步后，再加入量化的业绩，比如，在“接管销售成绩欠佳的地区，制定了新的顾客服务程序和市场推广方案”的后面加上“在两年内使市场分额由原来的4.8%上升到6.5%。
”在描述业绩时，很多求职者都会犯数学错误，这会使他的简历大打折扣。
例如一个生产主管在简历中写道他使退货率下降了200%，而忘记了没有什么东西的下降幅度会超过99.99%。
实际上，他是使退货率从6%减少到2%，准确的下降率是67%，这也是一个很大的业绩了。
又比如一个HR经理说他使员工流失率下降了3%，实际上是流失率由8%减少到5%，下降率应该是38%，而不是3%。
不论在简历中还是在面试中，量化的业绩对你是非常有利的。
因此，从现在开始就要学会将自己的工作成绩进行量化。
这样，当你准备更换工作的时候，你不仅可以向招聘人员展示你的工作业绩，而且还拥有说明自己能力的最有力武器——数据。
个人资料name姓名alias别名pen name笔名date of birth出生日期birth date出生日期born出生于birth place出生地点age年龄native place籍贯province省city市autonomous region自治区prefecture专区county县nationality民族，国籍citizenship国籍duel citizenship双重国籍address地址current address目前地址present address目前地址permanent address永久地址postal code邮政编码home phone住宅电话office phone办公电话business phone办公电话Tel.电话sex性别male男female女height身高weight体重marital status婚姻状况family status家庭状况married已婚single/unmarried未婚divorced离异separated分居number of children子女人数none无street街lane胡同，巷road路district区house number门牌health健康状况health condition健康状况blood type血型short-sighted近视far-sighted远视color-blind色盲ID card No.身份证号码date of availability可到职时间available可到职membership会员，资格president会长vice-president副会长director理事standing director常务理事secretary general秘书长society学会association协会research society研究会美国大学研究生院入学申请材料中的个人陈述（PERSONAL STA TEMENTS）无疑是申请人向学校推荐自己的最好机会。
然而这关键的一步却令许多申请人不知从何落笔。
现向大家介绍书写个人陈述过程中的十要十不要，请记住这二十条，申请人写的个人陈述自会给校方留下深刻的印象。
十要1.一定要追求深度，把主要精力投入在一两个主题或经历上。
2.一定要写别人不可能写的东西，即你自己所有，而别人没有的。
3.一定要让评委看到你与别人的不同之处，尤其是你的特长、特殊的经历、经验等。
4.一定要实事求是，不要以为”理想的你”就是现在的你，不能让人有虚假之感。
5.一定要不落俗套，特别是开头几句。
6.一定要就各校的引人之处做个别评论。
7.一定要描写性格中的积极面儿；过失和错误在附录中解释。
8.一定要评价个人经历而非简单地讲故事，还要讲清楚自己在全班、全系等排第几位。
9.一定要请别人为你修改语法、标点、用词和风格。
10.一定要选择容易辨认的字体，采用通用的行距和白边。
十不要1.不要写流水账式的简历；不简单重复他处已有的信息。
2.不要抱怨自己的境遇。
3.不要像街头演说家一样向评委布道，表达观点无可非议，但不宜狂热或极端。
4.不要只谈钱是求学动机之一。
5.不要空谈少数民族身分或劣势背景；当然若有憾人故事则不同。
6.不要提及申请学校排名。
7.不要写无意义的开头结尾。
8.不要采用怪异风格或包装。
9.不要不顾学校要求随意寄许多其他材料。
10.不要写错校名、系名、专业名甚或自己的名字。