9、中国一拖集团有限公司工资集体协议

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企业工资集体协议通用范本6篇

企业工资集体协议通用范本6篇

企业工资集体协议通用范本6篇篇1企业工资集体协议通用范本第一条为了维护劳动者的合法权益,促进企业的稳定发展,根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定,经用人单位和劳动者代表协商一致,制定本协议。

第二条本协议的目的在于明确劳动者的工资待遇,规定企业的工资发放政策,保障双方合法权益,建立和谐的劳动关系。

第三条本协议适用于用人单位与劳动者之间的工资关系,具体内容包括工资的构成、发放标准、调整机制、奖惩制度等。

第四条工资构成(一)工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等。

基本工资为劳动者的最低工资标准,绩效工资根据工作表现进行相应调整,奖金根据企业的业绩分配,津贴、补贴根据特殊情况给予。

(二)工资构成将在每年的年度工资调整中进行修订,确保劳动者的实际工资待遇。

第五条工资发放标准(一)工资发放标准将根据企业的经营状况和劳动者的绩效表现进行调整,确保劳动者的实际收入。

(二)工资将按月发放,发放日期为每月的15日。

(三)工资的发放方式为银行转账。

第六条工资调整机制(一)工资的调整将根据国家相关政策和企业的实际情况进行,确保劳动者的合法权益。

(二)工资调整将由企业和劳动者代表共同商议确定,确保公平公正。

第七条奖惩制度(一)奖惩制度将按照企业的规定进行执行,奖励优秀员工,惩罚违规行为。

(二)奖惩制度将由企业人力资源部门负责执行,确保公平公正。

第八条协议的变更和解除(一)协议的变更将由企业和劳动者代表共同商议确定,经双方签字盖章生效。

(二)协议的解除将由企业和劳动者代表共同商议决定,经双方签字盖章生效。

第九条本协议自签订之日起生效,有效期为一年,届满后自动续签。

第十条本协议的解释权归企业所有。

以上为企业工资集体协议通用范本,用于企业与劳动者之间的工资关系。

希望双方能够遵守协议的约定,共同维护劳动者的权益,促进企业的稳定发展。

谢谢!篇2企业工资集体协议通用范本一、总则为规范企业内部工资分配制度,建立和谐稳定的劳动关系,保障职工合法权益,特制定本工资集体协议。

企业工资集体协议书5篇

企业工资集体协议书5篇

企业工资集体协议书5篇篇1甲方(企业方):XXX,地址:XXXX,联系方式:XXXX。

乙方(职工方):XXX,地址:XXXX,联系方式:XXXX。

根据《中华人民共和国劳动法》和《工资集体协商试行办法》等法律法规的规定,甲、乙双方在平等协商的基础上,制定本企业工资集体协议书。

一、协议内容1. 工资分配原则根据按劳分配、同工同酬的原则,结合本企业的实际情况,建立科学的工资分配体系。

2. 工资结构本企业的工资结构包括基本工资、绩效工资和加班工资等部分。

具体结构如下:(1)基本工资:根据职工的工作岗位和级别,确定不同的基本工资档次。

(2)绩效工资:根据职工的工作表现和贡献,确定不同的绩效工资标准。

(3)加班工资:按照国家法律法规的规定,支付加班工资。

3. 工资调整机制本企业的工资调整机制包括正常调整机制和特殊调整机制。

具体调整方式如下:(1)正常调整机制:根据物价上涨指数、居民消费价格指数等因素,每年对工资进行正常调整。

(2)特殊调整机制:在特殊情况下,如企业效益大幅度增长或下滑时,对工资进行特殊调整。

4. 福利待遇本企业将按照国家法律法规的规定,为职工提供各项福利待遇,包括社会保险、住房公积金、带薪年休假等。

二、协商程序1. 协商代表甲方协商代表由企业法定代表人或负责人担任;乙方协商代表由企业工会主席或职工代表大会选举产生的代表担任。

协商双方各确定一名记录员,负责协商过程中的记录工作。

2. 协商方式协商方式包括面对面协商和书面协商两种。

具体协商方式由双方协商确定。

协商过程中,双方应充分发表意见,共同寻求解决方案。

3. 协商结果协商结果以双方签字或盖章的形式确定,并作为企业工资集体协议书的附件。

协议书的生效时间、变更和解除等事项按照相关法律法规的规定执行。

三、争议处理1. 争议解决机制在履行企业工资集体协议书的过程中,如出现争议,双方应首先尝试通过友好协商解决。

协商不成的,可以通过劳动争议调解委员会进行调解。

企业工资集体协议5篇

企业工资集体协议5篇

企业工资集体协议5篇篇1甲方(单位名称):_________________________乙方(员工代表):_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定,为确保企业员工的合法权益,促进企业的可持续发展,甲乙双方本着平等、合作、共赢的原则,就企业工资问题达成以下集体协议:一、协议目的本协议旨在明确企业与员工之间的工资待遇、支付方式和调整机制等事项,确保双方权益得到合理保障,维护企业与员工的和谐关系。

1. 工资标准:企业根据岗位性质、工作经验、能力水平等因素,制定各岗位的薪资标准,并确保不低于当地最低工资标准。

2. 工资构成:员工工资由基本工资、绩效工资、津贴和补贴等组成。

具体构成比例由企业根据实际情况确定。

3. 调薪机制:企业根据经营情况、市场行情以及员工表现等因素,定期或不定期对员工的工资进行调整。

三、支付方式和时间1. 支付方式:企业按月支付员工工资,通过银行转账或现金方式支付。

2. 支付时间:企业每月的工资支付时间定为每月的_____日,如遇节假日则提前支付。

四、加班工资1. 加班定义:员工在正常工作日的延时工作、休息日工作以及法定节假日工作均视为加班。

2. 加班工资支付:企业按照国家的法律法规支付员工的加班工资,具体标准按照企业的规定执行。

1. 企业按照国家的法律法规为员工缴纳社会保险费。

2. 员工享受带薪年假、病假等假期,具体标准按照企业的规定执行。

3. 企业根据经营情况,为员工提供其他福利待遇,如年终奖、节日福利等。

六、违约责任1. 若企业未按本协议约定支付员工工资或福利待遇,应承担违约责任,并按照国家相关法律法规进行赔偿。

2. 员工违反本协议约定,企业有权按照国家法律法规和企业规章制度进行处理。

七、协议的变更和解除1. 本协议的变更需经甲乙双方协商一致,并书面修改。

2. 本协议的解除需经甲乙双方协商一致,或按照国家法律法规的规定进行解除。

企业工资集体协议格式范本(五篇)

企业工资集体协议格式范本(五篇)

企业工资集体协议格式范本根据《劳动法》、《工会法》、《____省集体合同条例》和《工资集体协商试行办法》等法律法规和省市有关政策规定,结合本企业特点和实际,经企业代表与职工代表协商一致,签订本协议。

第一条企业工资收入分配实行按劳分配和同工同酬原则,分配向关键性管理、技术、生产岗位和重要人才短缺岗位倾斜,实行重实绩、重贡献的分配激励机制。

第二条企业实行以岗位工资制(或岗位技能工资制、结构工资制、等级工资制)为主的基本工资制度。

工资分配标准、形式和办法为:_____。

第三条企业职工工资收入水平根据企业生产经营发展、经济效益增长、以及当地社会平均工资水平提高等相关因素合理增长。

经过对企业生产经营与经济效益状况进行分析和测算,并参照当地政府发布的年度工资指导线等其他相关因素,确定在上年度企业在岗职工年平均工资水平_____元的基础上,本年度企业在岗职工年平均工资水平调整幅度为_____%(因种种原因还难以明确规定平均工资水平调整幅度的,也可做原则性确定)。

第四条企业实行最低工资保障制度。

企业最低工资标准为每月_____元(该标准不得低于当地政府发布的最低工资标准;或规定执行当地政府发布的最低工资标准)。

第五条企业因生产经营需要安排职工加班加点,按国家有关规定安排职工补休或支付加班工资。

加班工资具体计发基数和办法为:_____第六条企业每月至少对职工支付一次工资,并于每月____日以法定货币形式发放,如遇节假日则相应提前。

企业不得克扣或拖欠职工工资,不得以产品、商品等实物抵付职工工资。

第七条协商双方认为需要协商的其他工资分配问题和事项(如奖金、津贴、补贴分配办法;各种特殊情况下的工资支付办法;带薪年休假;违约责任等等):_____。

第八条企业与职工个人签订的劳动合同中关于工资报酬的内容,不得违反本协议的规定。

第九条本协议未尽事宜,按国家法律法规和省市有关政策规定执行;国家法律法规和省市有关政策未予明确的,由双方协商解决。

企业工资集体协议范本5篇

企业工资集体协议范本5篇

企业工资集体协议范本5篇第1篇示例:企业工资集体协议范本一、协议主体甲方:(公司全称)地址:法定代表人:联系方式:乙方:公司所有员工数量:全部员工名单:二、协议内容1. 工资支付方式工资支付方式包括:基本工资、绩效工资、奖金、津贴、加班工资等。

具体标准如下:基本工资:按照国家规定的标准执行,根据不同职位、工作年限做出相应调整。

绩效工资:根据员工在工作中的表现进行评定,每年进行一次绩效考核,根据考核结果发放相应绩效工资。

奖金:公司设定有年终奖、节日慰问金、优秀员工奖等奖金,具体发放标准和时间由公司规定。

津贴:公司设定有交通补贴、餐费补贴等津贴,具体标准由公司规定。

加班工资:根据国家相关规定,对加班时间进行计算,并按照加班工资标准支付加班工资。

2. 调薪机制公司将根据员工的工作表现、工作年限、市场薪资水平等因素,不定期进行薪资调整。

调薪标准由公司制定,并在协议生效后向员工公布。

公司将每月固定于每月XX号发放当月的工资,具体发放时间以公司公布为准。

对于特殊情况,公司将提前告知员工调整后的工资发放时间。

4. 福利待遇除了工资以外,公司还将为员工提供相关福利待遇,包括但不限于:带薪年假、节日福利、社会保险等。

公司将根据员工的工作年限、职务等因素,逐步提升相应福利待遇。

5. 离职结算员工如有离职的情况,公司将在员工离职后的XX个工作日内进行结算,将员工的工资、补偿金等相关款项结清。

员工在离职前需办理相关手续,并与公司协商好结算事宜。

6. 协议变更及解决争议协议生效后,如有特殊情况需要对协议进行调整,双方应协商一致,并按照协商结果进行调整和签署。

对于协议的解释和执行中发生的争议,双方应友好协商解决,如无法协商解决,可向相关部门申请协助解决。

三、补充条款1. 本协议自XX年XX月XX日起生效,有效期为XX年,期满后可根据需求和实际情况进行续签。

2. 双方遵守本协议的约定,如有违反,应承担相应的法律责任。

3. 本协议一式两份,甲乙双方各持一份,具有同等法律效力。

企业工资集体协议完整(三篇)

企业工资集体协议完整(三篇)

企业工资集体协议完整第一章总则第一条为了保障员工的工资待遇,规范企业的工资管理,制定本集体协议。

第二条本协议适用于本企业全体员工,包括正式员工、合同工、临时工等。

第三条本协议内容包括工资调整、工资支付、工资保障、工资福利等方面,各项具体政策将由企业管理层与员工代表进行协商确定。

第四条本协议的修改、解释及执行方式须满足国家相关法律法规和劳动合同的规定。

第二章工资调整第五条企业将根据经济效益、岗位等级、员工贡献度等因素,全面评估工资待遇的合理性,并进行定期调整。

调整频率为一年一次。

第六条工资调整的原则是合理、公平、公正、可操作。

企业应采取因素化综合评估的方式,确保员工工资待遇的合理性。

第七条工资调整应遵守法定最低工资标准和劳动合同的约定。

第八条工资调整的结果应在企业内部进行公示,并及时告知员工。

第三章工资支付第九条企业应按时、足额支付员工的工资。

支付方式可为现金支付、银行转账、支付宝、微信支付等多种方式。

第十条企业应建立健全工资支付制度,确保工资支付的准确性和及时性。

第十一条若因企业经营困难等原因,导致工资支付延迟或未支付的,企业应提前向员工说明原因,并尽快支付欠薪。

第十二条企业不得以任何形式扣留员工工资。

第十三条员工离职时,企业应及时支付离职前的工资,并与员工结清各项工资福利。

第四章工资保障第十四条企业应主动购买社会保险,包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。

第十五条企业应依法为员工缴纳社会保险费,并定期为员工办理相关社保手续。

第十六条员工在享受工资待遇的同时,应积极履行报税义务,并按时按额缴纳个人所得税。

第十七条企业应为员工提供良好的工作环境和工作条件,保障员工的劳动权益和人身安全。

第五章工资福利第十八条企业应根据员工的工作表现和贡献度,给予适当的奖金和津贴。

第十九条企业可根据员工个人情况提供住房补贴、交通补贴、通讯补贴、餐补等福利待遇。

第二十条企业应提供带薪年假、婚假、产假、陪产假、病假等合法休假权利,并按规定支付相应的工资。

企业工资集体协议书

企业工资集体协议书

企业工资集体协议书企业工资集体协议书为了更好地保障职工的权益,提高职工的福利待遇,我公司与职工代表委员会共同商讨制定了下列工资集体协议。

第一条工资标准1.1 根据职工的岗位、工作性质以及工作表现,公司将全面考核职工的工资水平。

1.2 具体工资标准如下:一级岗位:XXXX元/月二级岗位:XXXX元/月三级岗位:XXXX元/月四级岗位:XXXX元/月第二条工资结算2.1 工资每月结算一次,于当月的最后一个工作日发放。

2.2 职工如无正当理由不参加工作,则当月工资以扣款形式处理。

第三条绩效工资3.1 绩效工资将根据职工的工作表现进行评估,评估结果将直接影响到职工的工资水平。

3.2 公司将制定详细的绩效评估制度,确定评估标准和流程,并进行公示。

第四条工资调整4.1 如遇国家、地方政策调整最低工资标准,公司将按照政策要求适时进行调整。

4.2 公司将每年组织一次工资调整,具体调整幅度根据公司运营状况和职工平均工资水平等因素综合考虑。

第五条奖金制度5.1 公司将根据职工的工作表现和贡献程度,设立奖金制度,奖励那些表现突出的职工。

5.2 具体奖金标准将根据公司经济情况和奖金预算决定。

第六条加班费6.1 职工如需加班工作,公司将根据国家相关劳动法规定支付合理的加班费。

6.2 公司将确保职工的劳动时间合理,并尽量减少加班现象的发生。

第七条薪资保密7.1 除职工本人外,任何人不得对职工的薪资进行公开透露。

7.2 职工也不得以任何形式透露他人的薪资情况。

第八条特殊情况处理8.1 如遇特殊情况,例如自然灾害、经济困难等,公司将根据实际情况适当调整薪资政策。

8.2 公司将尽力保障职工的基本生活需求。

第九条协议的生效与解除9.1 本协议经公司和职工代表委员会协商一致通过,自双方签字盖章之日起生效。

9.2 任何一方欲解除本协议,应提前三个月书面通知对方。

第十条其他事项10.1 本协议如有未尽事宜,可根据实际情况经双方协商后进行补充或修改。

企业工资集体协议书5篇

企业工资集体协议书5篇

企业工资集体协议书5篇篇1本协议旨在明确企业与员工之间的工资福利待遇,保障双方权益,促进和谐劳动关系。

经友好协商,双方达成如下协议:一、协议目的为保障企业员工的合法权益,维护企业的正常运营和发展,明确企业与员工之间的工资待遇、福利待遇及相关责任义务,特制定本工资集体协议书。

二、协议内容1. 工资制度(1)企业实行基本工资加绩效工资的薪酬制度。

基本工资为员工岗位工资的固定部分,绩效工资根据员工的工作表现、业绩及企业效益情况确定。

(2)员工工资增长机制:企业根据员工年度考核、岗位晋升及市场薪酬水平等因素,适时调整员工工资。

2. 福利待遇(1)企业为员工缴纳社会保险费用(包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险)。

(2)员工享受带薪休假,包括年假、病假、婚假、产假等。

(3)企业为员工提供劳动保护用品,保障员工安全生产。

(4)企业定期组织员工参加健康检查,并提供必要的健康保障。

3. 工资支付(1)企业每月按时支付员工工资,如遇特殊情况需延期支付,需与员工协商并达成一致意见。

(2)工资支付形式为货币支付,不得采用实物或其他方式替代。

三、双方责任与义务1. 企业应严格遵守国家法律法规及本协议约定的工资福利待遇,保障员工的合法权益。

2. 员工应遵守企业的规章制度,履行岗位职责,完成工作任务。

3. 双方应共同维护企业的稳定运营和发展,实现互利共赢。

四、违约责任及解决方式1. 若企业未按照本协议约定支付员工工资或提供福利待遇,员工有权要求企业履行义务,并可以寻求法律途径解决。

2. 若因本协议履行发生争议,双方应首先通过友好协商解决;协商不成的,可以向劳动争议调解委员会申请调解,或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

五、协议变更与解除1. 本协议经双方协商一致,可以变更或补充。

2. 若双方协商一致,可以解除本协议。

若发生不可抗力因素导致本协议无法继续履行,双方均有权解除本协议。

六、其他约定事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。

企业工资集体协商协议书6篇

企业工资集体协商协议书6篇

企业工资集体协商协议书6篇第1篇示例:企业工资集体协商协议书为了维护企业和职工的合法权益,促进企业稳定发展和员工福利改善,特制定本《企业工资集体协商协议书》(以下简称“协议书”)。

第一条协商范围企业工资集体协商范围包括但不限于企业工资水平、工资调整机制、绩效考核标准、福利待遇、加班补偿、年度奖金等。

第二条协商程序1. 协商主体:由企业工会代表和企业管理代表组成协商小组,共同商讨相关事宜,并就协商结果达成一致意见。

2. 协商时间:企业工资集体协商应当选择在上班时间内进行,以确保协商的有效性和全员参与。

3. 协商内容:协商内容应当包括涉及工资福利的各项政策制度和实施细则,确保全员知情、公开透明。

第三条协商原则1. 平等协商:双方应当平等协商,充分尊重对方的合法权益和意见,坚决杜绝一方压制另一方的情况发生。

2. 充分沟通:双方应当择优选择合适的时间、地点进行协商,积极主动地进行信息沟通,确保协商的顺利开展。

3. 诚信原则:双方在协商过程中应当保持真实、诚信的态度,不得损害对方的合法利益。

第四条协商内容1. 工资水平:企业应当根据国家相关规定和企业实际情况,合理确定工资水平,并公开透明。

2. 工资调整:企业应当建立健全的工资调整机制,确保员工的工资能够与企业发展水平相匹配。

3. 绩效考核:企业应当建立公平公正的绩效考核制度,确保员工的绩效考核能够真实反映其工作表现和工资水平。

4. 福利待遇:企业应当提高员工福利待遇,包括但不限于带薪年假、节日福利、医疗保险等。

5. 加班补偿:企业应当合理安排员工的工作时间,并按照国家相关法律法规规定给予加班工资或补休。

6. 年度奖金:企业应当建立奖金发放机制,并按照员工的工作表现给予相应的奖金。

第五条协商结果的执行1. 协商结果应当通过双方签订的协议书或者公告等形式进行公布,确保员工知情权。

2. 协商结果应当纳入企业内部管理制度,确保协商结果的合法合规执行。

3. 协商结果的执行过程中,任何一方不得擅自修改或撤销协商结果,确保协商结果的稳定性和可操作性。

工资集体协商协议(参考文本)5篇

工资集体协商协议(参考文本)5篇

工资集体协商协议(参考文本)5篇篇1工资集体协商协议一、总则为了维护劳动者的合法权益,确保企业稳定发展,根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规,经用人单位与职工代表协商一致,制定本工资集体协商协议。

二、协商范围本协议适用于用人单位与职工代表就工资待遇等相关事项进行的集体协商活动。

三、协商程序1. 用人单位应当及时向职工代表提供用人单位的经济情况和财务状况等相关资料。

2. 用人单位应当与职工代表充分沟通,听取职工代表对工资待遇的意见和建议。

3. 双方应当在协商会议上进行充分协商,协商过程中应当遵循平等自愿、诚实信用的原则。

4. 协商达成的协议应当以书面形式载明,双方签字盖章后生效。

四、协商内容1. 工资调整标准:本次协商主要围绕工资调整问题展开,用人单位应当按照国家规定的最低工资标准,结合企业实际情况,合理确定工资调整标准。

2. 工资构成:详细列明工资构成及各项津贴、奖金等情况,确保工资待遇的清晰明了。

3. 工资支付形式:明确工资支付的时间、方式等具体细则,保障职工按时拿到应得的工资。

4. 其他福利待遇:协商可能涉及的其他福利待遇问题,如补贴、社会保险、住房公积金等。

五、协商原则1. 公平合理:协商应当遵循公平合理原则,确保工资调整符合法律规定并符合企业实际情况。

2. 诚实信用:双方应当诚实信用,不得采取欺骗等不当手段进行协商。

3. 互惠互利:协商结果应当考虑到双方的合理利益,实现互惠互利。

4. 保密原则:协商过程中涉及到的企业商业秘密等信息应当严格保密。

六、协商效力经用人单位与职工代表协商达成的工资集体协商协议,具有法律效力,双方均应当严格遵守。

七、争议解决双方对于工资集体协商协议的解释和执行出现争议,应当通过友好协商解决。

如协商仍无法达成一致,可向劳动争议仲裁委员会申请调解或者向人民法院提起诉讼解决。

八、其他事项本工资集体协商协议自生效之日起开始执行,使用两年有效。

协商期满后,双方如有需要可以重新进行协商或签订新的协议。

工资集体协商协议(参考文本)7篇

工资集体协商协议(参考文本)7篇

工资集体协商协议(参考文本)7篇第1篇示例:【工资集体协商协议(参考文本)】为维护企业员工的合法权益,促进劳资双方良好的合作关系,特制定本《工资集体协商协议》。

第一条:协商范围本协议所涉及的工资集体协商范围为公司全部员工的工资待遇问题。

第二条:协商形式1. 公司将每年开展定期工资集体协商会议。

公司与职工代表各自组成协商代表团进行协商。

2. 工资集体协商采取中心组织、分级组织相结合的原则。

第三条:协商对象1. 公司工资集体协商的对象是公司全部职工。

2. 公司与职工代表拟定的协议,经公司总经理批准后发文执行。

3. 职工代表应当认真履行职责,本着公平、公正、公开的原则,代表本单位职工协商议定工资待遇,确认劳动合同和内部规定。

第四条:协商内容1. 公司工资集体协商的内容包括:(1)每年度工资收入分配情况;(2)每季度工资收入支付情况;(3)基本工资、绩效工资、奖金等工资福利待遇;(4)其他影响员工工资待遇的重大事项。

2. 公司应当按照公司经营状况、员工工作绩效情况、市场环境等综合因素,确定工资待遇调整幅度。

第五条:协商程序1. 公司应当在每年度固定时间进行工资集体协商。

2. 公司应当提前15个自然日书面通知职工代表参加会议。

3. 工资集体协商由公司总经理主持,职工代表提出建议和要求,公司代表负责解答并商定解决方案。

4. 工资集体协商一般应当在一次开会中解决问题。

如不能在一次开会中解决问题,应当另行开会商定。

第六条:协商结果1. 公司工资集体协商取得的结果,应当形成书面协议并报公司总经理审批。

2. 公司应当根据协议内容及时发文执行。

3. 职工代表应当向职工宣传协议内容,并督促实施。

第七条:补充规定1. 公司可根据实际情况,制订针对性规定补充本协议。

2. 协商过程中若发生争议,应当通过民主协商解决。

第八条:附件本协议自经公司总经理审批后生效。

附件一为《公司工资集体协商协议》,附件二为《公司工资集体协商实施方案》。

企业工资集体协商协议书(3篇)

企业工资集体协商协议书(3篇)

企业工资集体协商协议书(3篇)企业工资集体协商协议书(通用3篇)企业工资集体协商协议书篇1第一条为了适应社会主义市场经济条件下工资决定机制的转变,建立企业内部分配正常增长与制约机制,促进企业劳动关系的协调与稳定,根据《中华人民共和国劳动法》、《工会法》、《工资支付暂行规定》及国家有关工资政策、法规,经与集体协商制定本协议。

第二条分配原则1.各企业应遵循“按劳分配,同工同酬”和“按劳动要素分配,效率优先”的原则。

2.坚持职工实际工资水平在本企业经济发展的基础上合理增长的原则。

3.坚持公开、公平、公正的原则。

第三条工资集体协商的范围公司与工会就企业内部工资分配制度、分配方式、工资水平及年度增长幅度、工资支付、奖金和津贴的分配及其他与履行协议有关的权利和义务作为双方协商的内容。

第四条分配制度和分配方式1.职工的基本工资包括标准工资、职务工资、岗位工资、计件工资、基本月奖金、津贴和补贴等。

2.本镇所属企业为使职工基本生活得到保障,在正常上班(按法定工作日)和完成生产任务的情况下,对职工执行不低于每月元的最低工资制度,上不封顶,并根据各企业经营情况确定各自奖金金额。

3.奖金、津贴发放水平按劳动和工作质量、劳动纪律、安全卫生条件及公司的规章制度、产品质量、数量、国家法规等考核认定。

4.考核认定由各企业负责,签约双方参与民主审定,审定后的奖金、津贴水平总金额向职工公布。

5.职工工资以货币形式并按月发放,各企业可自定发放日,如遇节假日可以提前或顺延。

奖金、津贴按月、半年、年度发放,发放时要有工资清单。

6.职工参加经公司批准同意的社会活动,所占用的时间不影响工资标准和奖金补贴。

第五条公司因工作生产需要安排员工加班加点,原则上作调休处理,调休不完的,到年终一次性结算,按《劳动法》规定发放加班加点工资。

第六条婚丧假、年休假和符合计划生育规定的产假,工资待遇按国家有关规定执行。

第七条员工工资扣除规定1.职工工资应当按月按时发放,不得随便克扣或无故施欠职工工资。

工资集体协商协议书官方版(五篇)

工资集体协商协议书官方版(五篇)

工资集体协商协议书官方版为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制,保障劳动关系双方合法权益,促进劳动关系和谐稳定。

根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议:第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致,劳动权利与义务相统一,遵守国家法律法规,维护正常工作秩序,保持和谐稳定的原则。

第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。

员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款,不得低于本协议制定的标准。

第三条本协议自依法生效之日起至____年____月____日止。

第四条公司实行工资制度。

第五条公司员工月工资额不得低于深圳市政府公布的当年度最低工资。

第六条公司实行工资月度发放制度。

以人民币发放员工工资,每月发放一次。

工资发放约定日为每月____日。

如遇到休息日,工资发放可以提前或顺延。

第七条员工加班工资计算标准以本人的工资标准(包括基础工资、岗位工资、工龄工资)为基数。

按平时、休息日、法定休假日加班分别支付_____%、_____%、_____%工资报酬。

第八条员工病假、事假工资支付办法。

第九条奖金、津贴、补贴分配形式。

第十条根据政府公布的年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平,及企业生产经营效益,经协商,确定本年度员工工资增(减).员工增(减)工资具体办法是__________________________________。

第十一条每年月为甲乙双方集体协商,确定下一年度工资协议内容的时间,协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。

第十二条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。

双方必须全面履行本协议的规定。

任何一方不得擅自变更或解除本协议。

第十三条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资,否则,除在规定时间内全额支付乙方工资外,还应加发相当于员工工资_____%的经济补偿金。

第十四条乙方违反有关规定,给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的,应负赔偿损失的责任。

工资集体协商合同模版

工资集体协商合同模版

工资集体协商合同模版甲方(用人单位):________________乙方(员工代表):________________鉴于甲方希望建立和维护一个和谐、稳定的劳动关系,乙方代表甲方的员工就工资及相关福利事项进行集体协商,双方本着平等、自愿、协商一致的原则,达成以下协议:第一条工资分配原则1.1 甲方应根据企业的经营状况和经济效益,合理确定员工的工资水平。

1.2 乙方应根据员工的工作性质、岗位要求、技能水平和工作表现等因素,参与工资分配方案的制定。

第二条工资标准2.1 甲方承诺支付给员工的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。

2.2 双方经协商确定,甲方员工的平均工资水平为________元人民币/月。

2.3 具体工资分配方案详见附件《工资分配明细表》。

第三条工资支付3.1 甲方应按月支付员工工资,支付日期为每月的_______日。

3.2 如遇节假日或特殊情况,支付日期可以适当调整,但需提前通知员工。

第四条加班工资4.1 员工加班应获得加班工资,其计算方式为:平日加班按工资的150%支付,休息日加班按工资的200%支付,法定节假日加班按工资的300%支付。

4.2 加班工资应与当月工资一同支付。

第五条福利待遇5.1 甲方为员工提供符合国家规定的社会保险和住房公积金。

5.2 甲方根据企业经营状况和员工工作表现,提供年终奖金、节日福利等。

第六条合同的变更与终止6.1 双方可以基于企业经营状况、市场变化等因素,协商调整工资水平和福利待遇。

6.2 如遇不可抗力因素导致企业无法继续经营,甲方有权提前终止本合同,并按照法律规定支付经济补偿。

第七条违约责任7.1 任何一方违反本合同的规定,应承担违约责任,并赔偿对方因此遭受的损失。

7.2 双方应通过友好协商解决因执行本合同而发生的争议,如协商不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第八条其他8.1 本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

8.2 本合同自双方签字盖章之日起生效,有效期为一年。

企业工资集体协商协议书5篇

企业工资集体协商协议书5篇

企业工资集体协商协议书5篇第1篇示例:企业工资集体协商协议书为了维护员工的合法权益,促进企业的稳定发展,我们企业与员工代表在平等、自愿的基础上达成以下协议,特制订企业工资集体协商协议书,以约束双方行为,保障双方权益。

第一条协商议定事项1.企业如何确定工资标准及调整办法,企业推行的工资制度的具体政策和措施的确定等。

2.企业内部工资、福利、奖金的分配办法及工资结构的具体制定。

3.企业规定的职工绩效考核制度的明确。

4.其他双方共同认为需要协商的事项。

第二条协商程序1.协商时间:每年工资集体协商一次,具体时间由双方商定。

2.协商地点:企业指定地点进行协商,也可由双方商定其他地点。

3.协商程序:企业提出协商议题,员工代表提出诉求和要求,双方就相关事项进行充分讨论和协商,最终达成一致意见。

4.协商结果:协商结束后,企业应以书面形式向全体职工宣布协商结果,并在企业显著位置张贴。

第三条协商原则1.平等自愿原则:双方的协商应该建立在平等和自愿的基础上,不得强迫、欺骗、利用职务之便对员工进行压迫。

2. 确保职工合法权益:企业在确定和调整工资标准时应当充分照顾到各类员工的生活水平和工作贡献,不得损害员工的合法权益。

3. 公开透明原则:协商程序应当公开、透明,双方应当在协商过程中和协商结束后公布协商结果,并对职工进行解释说明。

4. 诚实信用原则:双方应当基于诚实、信用原则进行协商,不得隐瞒、欺骗对方,并应当履行协商结果。

第四条协商的解决方式在工资集体协商中,如果双方在协商中出现分歧,无法达成一致意见,应当通过友好协商、调解等方式解决。

在协商过程中,如需要提请有关部门协助解决,双方均应积极配合。

双方应当在协商结束后继续保持沟通,努力寻求解决方案。

第五条协商的期限本协议自双方签订之日起生效,期限为一年。

在本协议期满前,如有需要变更或续签,双方应当提前协商和签订新的协议,并继续履行原有的协议内容。

第六条协商结果落实企业应当严格按照协商结果执行,不能随意更改、出尔反尔。

企业工资集体协议样本(5篇)

企业工资集体协议样本(5篇)

企业工资集体协议样本第一章总则第一条目的和依据1. 为了维护劳动者的合法权益,促进劳资双方的和谐稳定关系,制定本工资集体协议。

2. 本工资集体协议依据中华人民共和国劳动法、劳动合同法等相关法规,以及国家的宏观经济政策和企业的实际情况为依据。

第二条适用范围1. 本工资集体协议适用于本企业全体劳动者。

第三条协议维护1. 本工资集体协议的修改和解释,应当经劳资双方协商一致,并按照法定程序进行,不得违反国家法律法规。

第二章工资制度第四条工资构成1. 本企业的工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴、奖金等构成。

2. 基本工资是劳动者的工作职务所对应的基本薪资标准。

3. 绩效工资按照劳动者的工作表现和岗位职责完成情况进行评定。

4. 津贴补贴包括职务津贴、岗位津贴、住房补贴等。

5. 奖金是企业根据劳动者的出色表现和突出贡献,给予的额外报酬。

第五条工资支付1. 本企业按月支付工资,支付时间为每月的月底前。

2. 工资应当以货币形式支付给劳动者,不得以实物或者虚拟货币形式支付。

3. 工资支付应当与劳动者签订的劳动合同或者劳动者个人劳动者工资账户的一致,不得擅自更改。

第三章工资调整第六条工资调整原则1. 工资调整应当根据企业的经济效益、劳动力市场情况、物价水平等因素进行综合考虑。

2. 工资调整应当合理、公正、透明,不得歧视任何劳动者。

第七条工资调整方式1. 工资调整可以通过协商、集体谈判等方式进行。

2. 工资调整应当在法定程序下进行,不得违反国家法律法规。

第八条工资调整周期1. 工资调整周期为一年一次,具体时间由劳资双方协商确定。

2. 特殊情况下,工资调整周期可缩短或者延长,但不得低于半年或者高于两年。

第四章工资福利保障第九条社会保险和福利1. 本企业按国家相关规定和企业内部制度为劳动者购买社会保险和提供相应福利。

2. 社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3. 福利包括节日福利、职业健康检查、培训补贴、年终奖等。

工资集体协议书(参考文本)

工资集体协议书(参考文本)

工资集体协议书(参考文本)依据《中华人民共和国劳动法》、《北京市集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》等有关法律法规规定,结合企业实际情况,公司与公司工会为代表的全体职工,经双方协商一致签订本协议。

第一条公司遵照按劳分配的原则,通过对各工种和岗位的劳动条件、实际劳动消耗量以及对职工的技术业务水平等诸因素进行劳动评价,经与工会协商确定岗位工资和年终效益奖。

第二条公司于每月日前以货币形式向职工支付当月工资报酬。

第三条公司职工最低工资为每月元。

第四条公司建立工资调整机制。

第五条公司和职工依法缴纳社会保险。

第六条凡遇有下列情况之一的,经协议双方协商一致,可以对本协议进行变更:1、国家或北京市有关工资政策发生重大变化;2、因外部条件造成公司生产经营发生严重困难,协议中的部分条款难以履行时。

第七条凡遇有下列情况之一的,经协议双方协商一致,可以提前终止本协议:1、公司撤销、解散或依法宣告破产及濒临破产;2、因不可抗力致使本协议无法履行时。

第八条公司修改、变更或提前终止本协议,需经双方代表协商一致,并经职代会或职工大会讨论通过后报区人力资源和社会保障局审查后生效。

第九条工资协议的违约责任和争议的解决:本协议生效后,双方当事人都必须正确履行,当事人任何一方违反协议,必须承担责任。

因履行本协议发生争议时,双方均可申请有关部门调解;调解不成的,可向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十条本协议未尽事宜按国家及北京市颁布的有关规定执行或双方协商解决。

第十一条本协议年月日经职工大会通过。

第十二条本协议正本一式五份,双方各一份。

一份签订后10日内报区人力资源和社会保障局审查,一份报区总工会备案,一份报镇总工会备案。

第十三条本协议有效期为 1 年,自年月日至年月日止。

公司(盖章)公司工会(盖章)公司首席代表签名工会首席代表签名年月日年月日。

工资集体协商协议模板

工资集体协商协议模板

工资集体协商协议模板甲方(单位名称):_________________________地址:_____________________________________法定代表人:_____________________________联系方式:_______________________________乙方(职工代表):_________________________地址:___________________________________联系方式:_______________________________代表职工人数比例:_______________________ (根据乙方在工会中代表的职工人数填写比例)鉴于甲乙双方的共同意愿,为保障劳动者合法权益、促进企业和谐稳定与发展,经双方协商一致,依据相关法律法规的规定,特制定本协议。

双方共同遵守本协议的各项条款。

一、工资制度及分配原则双方协商确定本单位的工资制度为_____________制度,明确工资分配原则为公平、公正、竞争与激励相结合的原则。

二、工资水平及结构根据行业特点和企业实际情况,双方协商确定员工的工资水平,并明确工资结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴、补贴等组成部分。

三、工资调整机制双方共同制定工资调整机制,明确调整的条件、程序及周期,确保工资水平与企业经济效益和社会效益相协调。

四、加班工资及福利待遇双方协商确定加班工资的计算基数和计算方法,以及员工福利政策,包括但不限于年终奖金、带薪休假、社会保险等。

五、劳动纪律及奖惩规定双方明确员工应当遵守的劳动纪律,以及对于违纪员工的处理办法。

同时,对优秀员工设立奖励制度,激发员工的工作积极性和创造力。

六、协议履行与监督双方应共同遵守本协议,确保协议的有效履行。

设立监督机制,对协议执行情况进行定期检查与评估,及时处理存在的问题。

七、争议解决机制在工资集体协商过程中,如发生争议,双方应首先通过友好协商解决。

企业工资集体协议通用版(三篇)

企业工资集体协议通用版(三篇)

企业工资集体协议通用版第一章总则第一条目的和依据为了规范企业内部工资管理,保障职工的合法权益,提高职工的工资水平,制定本企业工资集体协议。

本企业工资集体协议依据《劳动法》、《集体合同法》等相关法律法规,以及企业内部的实际情况为依据。

第二条适用范围本企业工资集体协议适用于本企业内所有职工。

第三条定义1. 工资:指职工根据工作表现和努力获得的报酬,包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。

2. 基本工资:指职工根据公司规定的岗位工资标准确定的工资。

3. 绩效工资:指根据职工工作表现、工作完成质量和效率等因素确定的工资。

4. 奖金:指公司根据职工在工作中的特殊贡献和突出表现而发放的额外报酬。

5. 津贴:指公司根据职工工作需要或者特殊条件而发放的补贴。

第四条工资核算周期工资核算周期以月为单位,每月底发放上一月度的工资。

第五条工资协商机构本企业工资协商机构由企业领导、工会代表和职工代表组成,负责协商制定与工资相关的政策和措施。

第二章工资组成第六条基本工资1. 岗位工资标准由企业根据岗位的性质、工作难度、工作条件等因素确定。

2. 基本工资根据职工所在岗位的工资标准确定,不得低于最低工资标准。

3. 职工晋升、调岗或者职务变动时,其岗位工资应进行相应调整。

第七条绩效工资1. 绩效工资分为年度绩效工资和个人绩效工资。

2. 年度绩效工资由企业根据年度考核结果确定,考核依据包括工作业绩、工作态度、职业道德等因素。

3. 个人绩效工资由职工的直接上级根据个人工作表现评定确定。

第八条奖金1. 奖金分为年终奖金、节日奖金、项目奖金等。

2. 年终奖金根据职工在全年的工作表现、贡献等因素确定。

3. 节日奖金和项目奖金由公司根据实际情况和需要确定发放标准和方式。

第九条津贴1. 津贴分为岗位津贴、交通补贴、饭贴等。

2. 岗位津贴是根据职工所在岗位的特殊性和劳动强度给予的补贴。

3. 交通补贴是根据职工上下班交通费发放的补贴。

4. 饭贴是根据企业提供的就餐条件和政策发放的补贴。

企业工资集体协议范本通用(3篇)

企业工资集体协议范本通用(3篇)

企业工资集体协议范本通用第一章总则第一条为了规范企业工资管理,保障职工合法权益,提高职工的工资待遇,根据国家有关法律、法规以及劳动合同和集体合同的规定,结合本企业的实际情况,制订本协议。

第二条本协议适用于本企业所有职工,具有法定的约束力。

第三条本协议的签订依据有:《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国集体合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规和政策文件。

第四条本协议的签订目的是为了合理调整工资水平,建立健全的工资制度,提高企业效益和职工待遇,增强职工的工作积极性和归属感。

第五条本协议的内容包括工资的组成和计算方法、工资支付的方式和时间、工资调整的程序和条件、工资保障和福利待遇等。

第二章工资的组成和计算第六条职工的工资由基本工资、绩效工资、岗位工资、津贴和补贴、加班工资等组成。

第七条基本工资是按照职工所在岗位的工作内容、工作难度、工作条件和工作时间要求以及企业所在地的经济发展水平等因素确定的。

第八条绩效工资是根据职工的工作表现和工作业绩以及企业的经济增长状况等因素确定的,一般每年进行一次评定,根据评定结果确定绩效工资水平。

第九条岗位工资是按照职工所在岗位的专业技能要求、工作能力、岗位责任和工作能力等因素确定的。

第十条津贴和补贴是根据职工所在岗位的特殊性、工作环境的特殊性以及职工工作条件等因素确定的,可根据企业实际情况进行相应调整。

第十一条加班工资是根据职工加班工作的时间和工作强度以及企业的加班政策等因素确定的,按照国家有关规定进行支付。

第十二条职工的工资计算公式如下:工资=基本工资+绩效工资+岗位工资+津贴和补贴+加班工资第三章工资支付的方式和时间第十三条本企业采用月薪制,职工的工资按月支付。

第十四条工资支付时间为每月的第一个工作日,如遇法定节假日或公休日,则提前支付。

第十五条工资支付以银行转账的方式进行,企业应提供合法有效的转账凭证。

第十六条职工可以自由选择将工资转入个人银行账户或现金领取,个人银行账户必须是职工本人名下的有效账户。

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中国一拖集团有限公司工资集体协议(2010年度)第一章总则第一条依据•中华人民共和国劳动法‣、•中华人民共和国劳动合同法‣、•中华人民共和国工会法‣、•工资集体协商试行办法‣、•工资支付暂行办法‣、•最低工资规定‣等国家法律、法规、规章和省市有关规定,结合企业实际,甲乙双方经平等协商一致签订本协议,并共同遵守本协议所列条款。

第二条本协议旨在适应一拖公司发展需要,建立及完善适应现代企业制度要求的薪酬制度,维护一拖公司和职工双方的合法权益,激发、调动职工积极性,构建和谐稳定的劳动关系,保持企业正常的生产经营秩序,促进企业经济效益的提高。

第三条本协议适用于一拖公司所属子公司、分公司、专业厂、职能部门(以下称用人单位)。

第二章工资分配原则第四条坚持按劳分配与按要素分配相结合的原则,建立科学、公平、合理的薪酬分配制度,充分发挥薪酬的激励、保障功能,为实现一拖公司经营目标提供支撑。

第五条坚持工资总额与经济效益增长挂钩的原则,与集团公司及用人单位的发展状况、竞争能力、经济效益相适应,在生产发展和效益提高的基础上,工资总额应有所增长。

第六条坚持职工实际收入与岗位业绩挂钩的原则,建立适合各类职工工作特性的、有利于调动职工积极性的分配形式,使职工个人实际收入和个人岗位业绩及贡献挂钩浮动。

第七条坚持依法管理的原则,一拖公司参照政府工资指导线、劳动力市场价位和物价变动等因素,结合企业经济效益状况,建立职工工资自然增长机制。

一拖公司依法制定、修改或者决定有关劳动报酬的规章制度时,应当经职工代表大会讨论,与工会或者职工代表平等协商确定。

第三章基本工资制度第八条按照•中国一拖集团有限公司薪酬制度改革的指导意见‣,未完成薪酬制度改革的经营单位,应制订工作计划,力争在2010年上半年完成。

第九条一拖公司基本工资制度为“岗位工资制”。

“岗位工资制”是指按照职工的不同工作岗位,分别确定工资的薪酬制度。

第十条“岗位工资制”的主要结构由基本工资单元和辅助工资单元组成:基本工资单元包括基础工资、绩效工资,辅助工资单元包括奖金、补贴和津贴等。

第十一条一拖公司要贯彻落实“发展为了职工、发展依靠职工、发展成果与职工共享”的人本理念,积极探索“让员工51%为自己干”的方法和途径,科学确定工资分配形式,确保薪酬政策的公开公平公正。

第十二条一拖公司职能部门员工工资标准按照•中国一拖集团有限公司职能部门管理人员岗位绩效工资实施方案‣执行。

二级单位须根据•工资总额计划及管理办法‣,确定各类人员工资水平。

第十三条严格执行•中国一拖集团有限公司员工津贴管理办法‣,确保工人技术等级津贴、高温津贴、保健津贴制度的贯彻落实。

第四章职工工资自然增长机制第十四条一拖公司按照国机集团工效挂钩办法,制定•工资总额计划及管理办法‣,在全面完成2010年年度业务计划的前提下,工资总额应有所增长,在岗职工平均工资收入增长幅度不低于20%。

第十五条经营者薪酬增长要低于经济效益及职工工资水平的增长,职工工资不增长、经营者薪酬不增长。

第十六条各级工会组织,要组织动员广大职工与企业凝心聚力、共谋发展。

通过加强民主管理以及组织开展以“双创”活动为主线的群众性经济技术活动,引导职工针对生产经营过程中存在的薄弱环节,查漏洞、找瓶颈,群策群力,帮助企业加强管理、降低成本、消除浪费、提高效率,为全面实现企业年度业务计划和职工收入增加的双赢目标,立足岗位、建功立业。

第五章职工工资支付保障机制第十七条制订完善•中国一拖集团有限公司工资支付办法‣,规范工资支付行为,加强对用人单位工资支付的监督检查,维护职工合法权益。

第十八条一拖公司职工工资支付采用“后起薪”制度,以按月支付为主,月工资核算期间为上月1日至上月月底。

用人单位应按与本单位工会签订的集体合同(工资协议)约定或本单位规定的时间支付职工工资,一个月至少支付职工一次工资。

职工计薪日按月平均工作21.75天折算。

结算周期超过一个月的职工,用人单位采用按月预支,年终或考核期满时结算的方式支付工资。

完成一次性临时劳动或某项具体工作的职工,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成任务后结算支付工资。

第十九条职工工资一般由银行转账存入职工账户,同时向职工提供一份本人的工资支付清单。

第二十条用人单位应当按月编制工资支付表,工资支付表主要包括单位名称、职工姓名、支付时间、支付项目和金额、扣除项目和金额、实发金额等项目,并由职工本人签字确认。

第二十一条职工在一拖公司流动时,调出、调入单位根据职工当月在本单位的实际在岗天数及工作业绩,考核计算发放职工工资。

第二十二条用人单位不得无故克扣职工工资。

有下列情况用人单位可代扣或扣减职工工资:1、代扣代缴的个人工资所得税。

2、代扣代缴的应由职工个人负担的各项社会保险、福利费用。

3、人民法院判决、裁定要求代扣的抚养费、赡养费等。

4、法律、法规以及按劳动合同约定可以从职工工资中扣除的其他费用。

5、因职工本人原因给用人单位造成经济损失,可按照用人单位规章制度或劳动合同约定要求职工赔偿。

所需赔偿总额较大时,可按月均摊扣除,同时保证提供正常劳动的在岗职工扣除后的剩余工资部分不违反洛阳市最低工资规定。

第二十三条用人单位不得无故拖欠职工工资。

用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响而无法按时支付工资时,应当向职工说明情况,并与同级工会或职工代表协商一致后,可以延期支付部分工资,同时要积极采取各种措施最大限度地缩短延期支付的时间,延期支付工资情况同时报一拖公司人力资源部和工会备案。

第六章最低工资制度和特殊情况下工资支付第二十四条一拖公司依法执行政府最低工资规定,设立高于政府规定的一拖公司最低工资标准,保证在法定工作时间内完成劳动合同约定的任务或提供正常劳动的职工月工资不低于660元。

下列各项不作为最低工资的组成部分:1、延长工作时间工资。

2、中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。

3、法律、法规和国家规定的劳动者保险福利待遇等。

第二十五条一拖公司实行每日工作8小时,每周工作40小时的标准工时制度,同时根据岗位工作性质或生产特点,依法实行综合计算工时工作制或不定时工作制。

实行综合计算工时工作制的岗位其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,视为延长工作时间。

第二十六条用人单位应按照岗位工资的不同形式分别确定各岗位职工的加班加点工资基数。

第二十七条用人单位应按照满负荷生产的要求,充分利用有效工作日,合理组织生产,提高劳动效率,尽量避免延长工作时间或安排职工加班加点。

用人单位在职工完成劳动定额或规定的工作任务后,根据需要安排职工在法定标准工作时间以外工作的,应按下列标准安排补休或支付工资:安排职工延长工作时间工作的,原则上给予同等时间的补休。

确实无法补休的,应按照不低于职工加班加点工资基数的150%支付工资。

安排职工在休息日工作的,原则上给予同等时间的补休。

确实无法补休的,应按照不低于职工加班加点工资基数的200%支付工资。

安排职工在法定节日工作的,应按照不低于职工加班加点工资基数的300%支付工资。

不定时工作制岗位上的职工,不支付加班加点工资。

第二十八条职工带薪年休假工资应按照国家•企业职工带薪年休假实施办法‣规定执行。

休假、未休假工资报酬标准为:1、计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。

2、所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。

3、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第1、2款的规定执行。

第二十九条岗位工资制中,基础工资(含有一定的制度工时)与职工的日常出勤挂钩,绩效工资与职工当月的工作业绩和绩效挂钩。

遇下列情况时,职工工资支付规定如下:1、妇女节、青年节、少数民族传统节日等部分公民节日期间,用人单位安排职工休息或参加节日活动的,视为提供了正常劳动支付工资;假日适逢休息日的,则不补假。

2、职工依法享受探亲假、婚假、丧假、男职工护理假等休假期间,视同出勤,基础工资照发,其余工资的发放办法由用人单位结合实际制定。

3、女职工产假期间待遇按照•洛阳市人民政府办公室关于印发洛阳市职工生育保险实施意见的通知‣(洛政办…2009‟20号)规定执行。

4、女职工产前检查、哺乳假、育龄职工节育假期间,按提供正常劳动支付工资。

5、职工因工负伤或者患职业病需要接受治疗的,按照洛阳市人民政府转发省政府•河南省实施†工伤保险条例‡暂行办法‣(洛政[2004]19号文件)相关待遇标准执行。

6、职工患病或者非因工负伤的,在规定的医疗期内,病休期间的工资不低于洛阳市最低工资标准的80%。

7、职工在事假期间,不支付工资。

8、经组织批准长期(4个月及其以上)脱产学习的职工,学习期间工资按职工与用人单位签订的协议执行。

9、职工涉嫌违法犯罪,被依法限制人身自由期间,未提供正常劳动的,不支付职工工资。

第三十条一拖公司离岗休养、休长假人员收入计算办法仍按一拖人事[2000]143号文件执行。

第三十一条轮岗职工收入按一拖人力[2005]11号文件执行。

因企业生产负荷不满且轮岗超过一个工资支付周期的职工,收入发放标准按不低于洛阳市最低工资标准的70%确定。

第三十二条连续轮岗三个月以上的职工转为内部待岗,收入标准按洛阳市失业保险待遇标准,即440元/月(含三险一金)。

第七章监督检查及争议处理第三十三条一拖公司和二级单位人力资源部门负责本协议的执行。

一拖公司人力资源部会同财务、纪委、工会等部门和职工代表组成工资协议监督检查小组,每半年对本协议履行情况检查一次。

同时根据情况,不定期进行抽查,对检查中发现违反本协议的单位,人力资源部有权要求其整改,拒不整改的对其进行考核。

二级单位应积极配合监督检查工作,提供真实的工资支付记录和相关资料。

二级单位若出现无故拖欠、克扣职工工资或违反最低工资规定等侵害职工合法权益的情形,一拖公司人力资源部将责令违规单位限期支付职工应得工资,逾期不支付的,按国家有关规定加付赔偿金。

第三十四条各级工会组织有权依法对一拖公司遵守有关工资法律、法规、规章的执行情况和本协议履行情况进行监督,有权对违反本协议的行为提出意见或者向一拖公司有关部门反映,依法维护职工的其合法权益。

第三十五条一拖公司职工代表大会对本协议的履行情况进行监督,重大问题应当以书面形式提交双方首席代表,双方应当认真研究和协商处理。

集体合同双方首席代表每年至少向职工代表大会报告一次本协议的履行情况。

第三十六条因履行本协议发生争议,由双方代表协商解决。

协商解决不成的,可以申请上级部门协调处理。

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