企业文化模拟试题1
企业文化学试题及答案
企业文化学试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 企业文化的核心是（）。
A. 企业制度B. 企业价值观C. 企业战略D. 企业形象答案：B2. 企业文化的类型不包括（）。
A. 创新型企业文化B. 质量型企业文化C. 效率型企业文化D. 利润型企业文化答案：D3. 企业文化的层次结构中不包括（）。
A. 物质层B. 制度层C. 行为层D. 精神层答案：C4. 企业文化的功能不包括（）。
A. 导向功能B. 凝聚功能C. 约束功能D. 盈利功能答案：D5. 企业文化的传播方式不包括（）。
A. 口头传播B. 文字传播C. 行为传播D. 产品传播答案：D6. 企业文化的建设原则不包括（）。
A. 以人为本原则B. 系统性原则C. 创新性原则D. 短期性原则答案：D7. 企业文化的建设步骤不包括（）。
A. 调研诊断B. 规划设计C. 实施推进D. 评估反馈答案：D8. 企业文化的建设方法不包括（）。
A. 领导示范法B. 教育培训法C. 制度规范法D. 市场竞争法答案：D9. 企业文化的建设重点不包括（）。
A. 企业价值观B. 企业精神C. 企业形象答案：D10. 企业文化的建设难点不包括（）。
A. 理念认同B. 行为转化C. 制度落实D. 技术更新答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 企业文化的构成要素包括（）。
A. 企业价值观B. 企业精神C. 企业形象答案：ABCD2. 企业文化的功能包括（）。
A. 导向功能B. 凝聚功能C. 约束功能D. 辐射功能答案：ABCD3. 企业文化的层次结构包括（）。
A. 物质层B. 制度层C. 行为层D. 精神层答案：ABCD4. 企业文化的建设原则包括（）。
A. 以人为本原则B. 系统性原则C. 创新性原则D. 长期性原则答案：ABCD5. 企业文化的建设步骤包括（）。
A. 调研诊断B. 规划设计C. 实施推进D. 评估反馈答案：ABCD三、判断题（每题2分，共20分）1. 企业文化的核心是企业制度。
企业文化试题库完整 (1)
第一部分企业文化(125题)一、企业文化基础知识(100 题)(一)填空题(30题)1、文化就是人类在长期的历史发展过程中形成的独特的行为模式，以及人类实践所创造的 (物质文明) 和(精神文明) 。
2、企业文化就是企业在长期的经营管理实践中形成的独特的行为模式，以及企业经营管理所创造的物质财富和精神财富，其核心是(企业价值观) 。
3、企业文化的特征具有独特性、普遍性和(可塑性) 。
4、所谓价值观念，是人们基于某种功利性或道义性的追求而对人们( 个人、组织)本身的存在、行为和行为结果进行评价的(基本观点) 。
5、企业精神是指企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，并经过精心培养而形成的企业成员群体的(精神风貌) 。
6、企业道德是指调整该企业与其它企业之间、企业与顾客之间、企业内部职工之间关系的(行为规范) 的总和。
7、企业形象是企业通过外部特征和经营实力表现出来的，被消费者和公众所认同的企业 (总体印象) 。
8、企业使命是指企业在社会经济发展中所应担当的(角色和责任)，是指企业的根本性质和存在的理由。
9、企业文化建设的内容主要包括物质层、行为层、制度层和(精神层) 等四个层次的文化。
10、物质层文化是产品和各种物质设施等构成的器物文化，是一种以(物质形态) 加以表现的表层文化。
11、行为层文化是指员工在生产经营及学习娱乐活动中产生的(活动文化)，包括企业行为的规范、企业人际关系的规范和公共关系的规范。
12、精神文化是企业文化的核心层，指企业生产经营过程中，受一定的社会文化背景、意识形态影响而长期形成的一种(精神成果)和文化观念。
13、制度层文化主要包括企业领导体制、企业组织机构和( 企业管理制度) 三个方面。
14、中国社会中的文化概念最早见于(《易经》) 。
15、文化指武力相对的(文治教化) 。
16 、文化包含了三个分支：行为模式、 (物质文明) 、精神文明。
17、企业行为文化包含：显性要素和(隐性要素) 。
企业文化考前练兵1
《企业文化》考前练兵 1一、单项选择：导言、第一章：企业文化理论的产生和发展1、企业文化理论最早从( )年提出。
A 1970B 1980C 1990D 1960E 1950答案： B2、最早将文化概念用于企业管理中的是( )A 巴纳德和赛尔茨尼克B 威廉.大内C 德鲁克D 安东尼.阿索斯E 沃格尔答案： A3、海尔集团的( )案例被列入哈佛案例苦。
A 海尔文化激活休克鱼B 海尔精神C 张瑞敏管理之道D 海尔核心价值观E 海尔改革战略答案： A 4、( )的管理思想的演变一书的出版，把企业文化的研究推向了一个更高的水平。
A 巴纳德和赛尔茨尼克B 威廉.大内C 德鲁克D 安东尼.阿索斯E 丹尼尔.雷斯答案： E5、( )的 Z 理论一书揭示了行程日美管理模式差别的原因。
A 威廉.大内B 安东尼.阿索斯C 特雷斯.迪尔D 托马斯E 劳伦斯.米勒答案： A6、美国企业精神一书是( )撰写的。
A 威廉.大内B 安东尼.阿索斯C 特雷斯.迪尔D 托马斯E 劳伦斯.米勒答案： E7、企业文化是一门( )学科。
A 实践性B 理论性C 边缘性D 年轻的实践性边缘学科E 年轻的学科答案： D8、企业文化理论的初步奠定者是( )。
A 比尔.安伯纳西B 威廉.大内C 帕斯卡尔D 迪尔E 托马斯答案： A9、《企业文化——现代企业精神支柱》一书的作者是哪位?( )A. 特雷斯·迪尔和爱伦·肯尼迪B. 威廉·大内C.查德· 帕斯卡尔和安东尼· 阿索斯D. 劳伦斯·米勒答案： A第二章：企业文化的基本原理10 企业文化理论由( )学者提出。
A 美国B 日本C 德国D 加拿大E 法国答案： A11、企业文化实践由( )企业首创。
A 美国B 日本C 法国D 德国E 加拿大答案： B12、企业文化结构中的表层是指( )。
A 企业风貌B 企业形象C 企业伦理道德D 企业价值观E 企业精神答案： B13、企业文化结构中的中层是指( )。
企业文化试题[1]
![企业文化试题[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/b5ab7996e43a580216fc700abb68a98271feac9f.png)
F许多优秀的企业往往具有相同的文化，如价值观、企业精神等。
T企业文化是一种重视人，以人为中心的企业管理方式，它强调要把企业建成一种人人都具有的社会使命感和责任感的命运共同体。
如果公司内外情况发生了根本性变一个公司历史上长期自然积累而成的文化，如果公司内外情况发生了根本性变F一个公司历史上长期自然积累而成的文化，化，也决不要改变它。
化，也决不要改变它。
企业价值观决定了企业的基本特性。
T企业价值观决定了企业的基本特性。
T企业形象是企业文化的隐性形态，是企业文化的载体。
当一个企业在进行企业文化的选择时，最重要的考虑是这种选择是否有利于企最重要的考虑是这种选择是否有利于企F当一个企业在进行企业文化的选择时，业的创新。
业的创新。
文化往往只能提供保证一个企业业务经营正常运转的职业训F一种优秀的企业，一种优秀的企业，文化往往只能提供保证一个企业业务经营正常运转的职业训练和角色训导。
练和角色训导。
企业文化是市场运行的外在动力。
F企业文化是市场运行的外在动力。
F企业文化的内涵，既包括厂房、设备、产品等物质性因素，也包括科学技术知识和行政性的带强制执行的规章制度。
F企业文化只是价值观念之类的精神现象或者只是态度、心理、观念、感情之类纯而又纯的主观精神。
纯而又纯的主观精神。
T企业文化所重视的人不仅仅是个人，而是由个人组成的群体。
T、一种新的经济制度必然带来之与相适应的文化的更新。
F美国文化最突出的特点是个人主义，强调实现自我价值。
F任何一国的企业管理并非要与本国文化特色相结合。
F员工是企业文化建设的客体，是企业文化的接受者。
总结、年代初期美国学者在受到日本经济增长经验的启发，总结、T企业文化理论是80年代初期美国学者在受到日本经济增长经验的启发，比较日、美企业管理差异的基础上提出来的。
“软性化”，方式“社会化”，目标“人性化”。
企业管理变化的三大趋势是理念“软性化”F企业管理变化的三大趋势是理念T企业文化现象作为一种客观存在，在其发展过程中，具有积极与消极之分。
企业文化练习题(打印版)
企业文化练习题（打印版）一、选择题（每题5分，共20分）1. 企业文化的核心是什么？A. 利润最大化B. 客户至上C. 员工发展D. 社会责任2. 以下哪项不是企业文化的组成部分？A. 企业使命B. 企业价值观C. 企业战略D. 企业产品3. 企业文化对于员工行为的影响主要体现在哪些方面？A. 工作态度B. 工作技能C. 工作流程D. 以上都是4. 企业文化的传承方式通常包括哪些？A. 口头传播B. 书面文件C. 培训活动D. 以上都是二、填空题（每题5分，共20分）1. 企业文化的建设需要_______的参与和_______的支持。
2. 企业文化的_______是企业内部凝聚力的重要来源。
3. 企业文化的_______能够促进员工的个人成长和职业发展。
4. 企业文化的_______有助于企业在市场竞争中形成独特的竞争优势。
三、简答题（每题15分，共30分）1. 简述企业文化对企业战略实施的影响。
答：企业文化对企业战略实施有着深远的影响。
首先，企业文化能够为战略实施提供方向和动力，它通过塑造员工的价值观和行为准则，引导员工朝着企业战略目标努力。
其次，企业文化能够增强员工的归属感和忠诚度，使员工更愿意为企业战略的实现投入时间和精力。
此外，企业文化还能够促进内部沟通和协作，提高团队的执行力和创新能力，从而有效推动战略的实施。
2. 描述企业文化在企业危机管理中的作用。
答：企业文化在企业危机管理中扮演着至关重要的角色。
在危机发生时，企业文化能够为企业提供稳定的价值观和行为准则，帮助员工迅速做出正确的决策。
同时，企业文化中的团队合作精神和责任感能够促使员工在危机中团结一致，共同应对挑战。
此外，企业文化中的诚信和透明度原则有助于企业在危机中保持与外界的良好沟通，维护企业的声誉和形象。
最后，企业文化的适应性和创新精神能够激发企业在危机中寻找新的机会和解决方案，实现企业的持续发展。
四、案例分析题（30分）某企业在面临市场竞争加剧的情况下，决定进行企业文化改革，以提高员工的工作积极性和创新能力。
《企业文化》练习题和答案(一)
《企业文化》练习题及参考答案一、概念测试1、企业文化答：是指全体员工在企业创业和发展过程中，培育形成并共同遵循的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范。
2、企业哲学答：是企业领导者为实现企业目标而在整个生产经营管理活动中坚守的基本信念，是企业领导者到企业发展战略的哲学思考。
3、企业精神答：是企业有意识培养的员工群体精神风貌，是对企业现有的观念意识、传统习惯、行为方式中的积极因素进行总结、提炼及倡导的结果，是全体员工实践中体现出来的气质。
4、企业行为识别系统（BI）答：是以企业理念为核心，表现企业内部的组织、教育、管理、制度等行为，以及对社会的公益事业、赞助活动、公共关系等的动态识别形式。
5、企业家素质答：是指企业家本来的品质、特征、知识素养及在创新活动中表现出来的作风和能力的综合。
6、企业文化传播答：指企业文化特质从一个群体或个体，扩散到另一个群体或个体的过程。
7、名牌战略答：是指一个企业以自己拥有的著名品牌为核心，通过品质强化、法律护航、文化造势、广告宣传、形象塑造等诸多举措，最大限度地提升品牌的含金量，发挥名牌效应，以求社会效益和经济效益的最佳化。
8、视觉识别系统答：VIS设计是CI设计中最直观、最具感染力的一个子系统，它以理念系统为指导，通过点、线、面、字、色彩等构成要素来反映和表达理念系统。
VIS设计主要通过线条、点面、颜色、图案等构成要素来反映和表达理念。
二、活学活用1、你认为影响企业文化的主要因素是什么？答：民族文化、制度文化、外来文化、企业传统、个人文化、行业文化、企业发展阶段、地域文化。
2、企业文化有哪些分类方式？答：迪尔与肯尼迪的分类、卡迈隆和奎因的分类、艾博斯的分类、康妮和芭芭拉的分类、基于方格理论的分类、梅泽正和上野征洋的分类。
3、企业文化设计的原则主要有哪些？答：历史性原则、社会性原则、个异性原则、一致性原则、前瞻性原则、可操作性原则。
4、企业文化变革的原因和内容是什么？答：内因是企业文化本身产生的冲突、外因是企业经营环境发生变化和企业高层管理者的更迭。
企业文化试题及答案
企业文化试题及答案### 企业文化试题及答案一、单选题1. 企业文化的核心是什么？- A. 企业形象- B. 企业使命- C. 企业价值观- D. 企业战略答案：C2. 企业文化的表现形式主要包括哪些？- A. 物质文化和精神文化- B. 组织文化和制度文化- C. 行为文化和物质文化- D. 精神文化和行为文化答案：A3. 以下哪项不是企业文化的功能？- A. 导向功能- B. 凝聚功能- C. 约束功能- D. 盈利功能答案：D4. 企业文化的建设应该从哪个层面开始？- A. 企业高层- B. 企业中层- C. 基层员工- D. 企业外部答案：A5. 企业文化的核心价值观对员工行为的影响主要体现在？ - A. 激励作用- B. 约束作用- C. 导向作用- D. 以上都是答案：D二、多选题1. 企业文化的构成要素包括哪些？- A. 企业精神- B. 企业制度- C. 企业形象- D. 企业环境答案：A、B、C2. 企业文化建设的基本原则包括？- A. 以人为本- B. 以市场为导向- C. 以创新为核心- D. 以效益为目标答案：A、B、C3. 企业文化对企业的影响主要体现在？- A. 提升企业形象- B. 提高员工满意度- C. 增强企业竞争力- D. 减少企业成本答案：A、B、C4. 企业文化的传播方式可能包括？- A. 企业内部培训- B. 企业宣传册- C. 企业活动- D. 企业网站答案：A、B、C、D5. 企业文化建设的难点可能包括？- A. 理念的统一- B. 文化的传承- C. 员工的接受度- D. 资源的投入答案：A、B、C三、判断题1. 企业文化是企业在长期发展过程中形成的，具有独特性的文化现象。
（对/错）- 答案：对2. 企业文化建设只需要关注高层领导的价值观。
（对/错）- 答案：错3. 企业文化的建设是一蹴而就的，不需要持续的努力。
（对/错）- 答案：错4. 企业文化对企业员工没有实质性的影响。
企业文化试卷1
上海大润发有限公司分店储备/储训主管晋升检核理级主管企业文化试卷（I）部门阅卷人姓名得分一、单项选择题（每题2分，共5题，合计10分）1、企业文化：C 。
A、诚实、热忱、健康、快乐B、欢迎、微笑、协助、谢谢C、诚实、热忱、创新、团队2、心怀感激、面带微笑、处处掌声、欢乐团队是大润发的 D 。
A、团队精神B、基本理念C、服务态度D、组织气候3、大润发做事原则： B 。
A、可以讨论、互相学习B、今日事，今日毕C、团结、创新D、求真、务实4、勤：亲临现场、以身作则；俭：为顾客节约每一分钱。
是大润发 C 。
A、价值观B、管理理念C、创业精神D、做事原则5、工作态度： A 。
A、欢喜做、甘愿受B、喜欢做、愿意受C、欢喜做、愿意受二、填空题（每空1分，共30空，合计30分）1、大润发企业文化的主体架构：架构在兄弟姐妹一家人的关系；照顾同仁、服务顾客、精益求精；营造一个诚实、热忱、创新、健康快乐的团队。
2、服务支援、可以讨论、互相学习、具反省力是大润发的团队精神。
3、公司使命：提供顾客新鲜、便宜、舒适、便利，且一次购足的优质购物环境，成为社区的好邻居，及值得消费者信赖的采购代表。
4、大润发的基本理念：诚信务实，服务支援，顾客满意，参与管理，共同成长，利润分享。
5、公司愿景：成为最受顾客喜爱、信赖，员工引以为傲的国际一流零售业者。
6、企业存在的理由：所提供的商品与服务满足了顾客的需求。
三、多项选择题（每题2.5分（全对得分），共2题，合计5分）1、导购同仁需要牢记的“四不”原则是：ADEF 。
A、绝不说不知道B、绝不辱骂及顶撞顾客C、绝不与顾客发生肢体冲突D、绝不过度推销自己的商品E、绝不诋毁他人的产品F、绝不擅自移动或扩大自己产品的陈列面2、团队精神：BCDE 。
A、照顾同仁B、服务支援C、可以讨论D、互相学习E、具反省力四、辨析题（每题3分，共5题，合计15分）答题要求：先判断下列各题陈述的对错，若判断为“错”，请写出正确答案。
试题-企业文化1_试题
简述大润发的基本功：
答：本行业的基本功：FCCA
F(FULL) 饱满陈列
C(CLRAN)清洁
C（clear)清楚
A(atmostphere)氛围
2.大润发公司定位：会员制的国际连锁平价购物工场。
FDS FASHION Discount stroe
时尚的折扣商店（DS - 差价 F - 时间差）
3.简述导购同仁需要牢记的四不原则：
答绝不说不知道
绝不诋毁他人商品
绝不擅自移动或扩大自己的陈列面
绝不过度推销自己的商品
4.大润发的管理理念是什么：答：公平清楚、以身作则、数字为刚、绩效为记
5.请结合案例阐述对大润发创业精神的理解及认识：
答：大润发创业精神：勤：亲临现场，以身作则
俭：为顾客节省每一分钱
6.结合工作实际简述你对大润发管理理念的认识：
答：大润发的管理理念：公平清楚、以身作则、数字为刚、绩效为纪
公平清楚：处理问题公平、公正、公开、处理工作上的问题或评估员工素质，都要科学的方法，让员工心服口服。
以身作则：身为主管，要身先士卒，工作不居功、不诿过、不越权、勇于承担责任，同时具有出色的专业知识和
和。
企业文化考试题参考参考1
2、企业文化理论出现的原因
答：（1）是由于生产力的发展，新型办公工具如因特网等的普及应用，企业的日常管理规则也发生了一些变化，劳动工具的变化要求思想观念的更新；
A、信息化B、自动化C、互动化D、精益化管理
39、“一流四大”是指建设一流（D）、实施大科研、创造大成果、培育大产业、实现大推广。
A、科研水平B、企业文化C、企业环境D、人才队伍
40、实施企业文化建设三大工程是建设统一的优秀企业文化的重要载体，以下不是其内容的是（D）。
A、精品工程B、落地工程C、评价工程D、阳光工程
A、企业宗旨B、企业使命C、核心价值观D、企业精神
27、企业的精神文化是用以指导企业开展生产经营活动的企业精神、经营哲学、管理理念、群体意识和价值观念等内容，它是以（A）为核心的价值体系。
A、企业精神B、经营哲学C、管理理念D、群体意识
28、（A）是“三个建设”的根本着力点。
A提高全员素质B各级领导班子建设C企业文化建设D队伍建设
4、企业文化的功能
答：（1）、企业文化的导向功能。企业文化能对企业整体和企业每个成员的价值取向及行为取向起引导作用，具体表现在两个方面：一是对企业成员个体的思想行为起导向作用；二是对企业整体的价值取向和行为起导向作用。
（2）、企业文化的约束功能。企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束不是制度式的硬约束，而是一种软约束，这种约束产生于企业的企业文化氛围、群体行为准则和道德规范。
5、“一特四大”中的“四大”是指大煤电、大水电、大风电、大型可再生能源基地。（×）
企业文化测试题库（含答案
企业文化测试题库（含答案最新资料，word文档，可以自由编辑！！精品文档下载【本页是封面，下载后可以删除!】企业文化题库第一部分单选题B1.（ B ）把企业文化归纳为Z型文化和A型文化。
B 尼根希2.把企业文化划分为强人文化、拼搏与娱乐文化、赌博文化和过程文化，是从哪个角度划分的？（A ）3. A 企业性质4.北京市公交总公司的企业精神“一心为乘客，服务最光荣”采用了哪种表述企业精神的方式？（B ）。
B 经验荟萃式5.彼得斯和沃特曼用了一章的内容分析传统的理性主义管理的缺陷。
这是那本书（A ）A《成功之路》C6.从楷模形成特点看，企业楷模可分为（C ）。
C 单项楷模和全能楷模7.从市场角度给企业文化分类，过程文化的特点是( A )。
A 高风险快反馈8.CI的中文名称为（D ）。
D视觉识别系统9.CI设计中（A ）所要解决的是价值观的问题。
A 理念识别系统10.公司进入稳定发展时期后形成的公司文化称为（A ）。
A 企业创业文化11.（ D ）理论属于领导风格理论。
D 立体理论12.列中属于从内容特质上分类的企业文化有（B ）。
B 团队型企业文化13.企业管理理论的第四座里程碑是（A ）。
A 战略管理理论14.企业价值观和企业精神在公众心目中留下的整体印象是（C ）。
C 公关形象15.企业文化标志着企业管理理论新的发展，是企业管理理论发展史上的第几个里程碑？（D ）D 第四个里程碑16.企业文化成为一种稳定的管理方式是在（A ）实现的。
A 日本企业17.企业文化的主体是（ C ）。
C 企业员工18.企业文化发展的基础是（D ）。
D 企业精神19.企业文化结构中的深层是指（ C ）。
C 企业伦理道德20.企业文化理论的初步奠定者是（ B ）。
B 威廉.大内21.企业文化理论由（B ）学者提出。
B 日本22.企业文化实践由（B ）企业首创。
B 日本23.企业文化是一门（ A ）学科。
现代企业文化模拟试卷（参考答案）
《现代企业文化》模拟试卷一考试形式：开卷考试时间：90分钟站点：_________ 姓名：_________ 学号：_________ 成绩：_________一、判断题：（判断正误，正确的写“√”，错误的写“×”，每小题1分，共10分）1、好企业都有一套科学的文化体系。
（）2、文化网络之所以重要，是由于它不仅传递信息，而且也为员工说明信息的意义。
( )3、企业文化中反映的企业经营管理的主体是管理层。
（）4、只有在20世纪80年代才有人研究企业文化，因为在这之前不存在企业文化。
（）5、企业文化和思想政治工作可以互相替代。
（）6、打造核心竞争力，强化竞争优势，已成为现代企业的共识。
（）7、服务不是塑造良好企业形象的重要因素。
（）8、产品形象是企业形象的基础和最重要的表现形式，产品形象的好坏不影响企业形象的优劣。
（）9、典礼仪式不是企业围绕着自己企业的价值观而组织和筹划的各种仪式和活动。
（）10、美国管理学家之所以会提出“企业文化”并率先开始研究，其动因是因为日本经济的迅猛发展造成了美国世界性的恐慌。
（）二、单项选择题：（下列每题有4个选项，其中有1个是正确的，请将其对应字母填在括号中，每道1分，共30分）1、现代社会有越来越多的人有越来越高的（）A、使用需求B、生活需求C、物质需求D、心理需求2、在当代社会，参与、协作、奉献已成为现代企业员工值得倡导的一种意志状况和（）A、思想境界B、管理意识C、生活状况D、行为意识3、企业文化是一种（）A、观念形态的价值观B、理论C、工具D、管理活动4、日本企业文化的特点（）A、理性化B、人情化C、家族主义D、团队精神5、行为文化是指（）在生产经营、学习娱乐中形成的文化A、管理人员B、经理C、企业员工D、生产人员6、制度文化是企业文化的深层，它规定了企业成员在共同的生产经营活动中应当遵守的规则，它主要包括（）A、生产制度B、一般制度、特殊制度和企业风俗C、管理制度D、考核制度7、企业文化将由“角色文化”转向（）A、员工取向B、人际取向C、产品取向D、物质取向8、现阶段，在我国大陆企业文化类型可分为（）两大类A、单一型和融合型B、管理型和生产型C、生产型和经营型D、管理型效率型9、行为方式包括生产方式、经营方式和（）等A、说话方式B、管理方式C、做事方式D、公关方式10、典礼仪式是企业围绕着自己企业的（）而组织和筹划的各种仪式和活动A、世界观B、集体观C、价值观D、宗教观11、文化是（）A、行为方式B、是各种行为方式和思维方式之整体C、两种方式总和D、纹化12、企业精神是企业全体员工共同一致、彼此共鸣的（），包括心理定势、主导意识和思维活动A、行为方式B、心理状态C、管理方式D、思维方式13、企业文化的根在（）A、美国B、日本C、中国D、英国14、（）是企业文化的核心，是观念形态的东西，是人的思考方式和行为方式深层动因A、经验B、价值观C、审美观D、学识15、（）是企业文化的本质A、以事为中心B、以物为本C、以人为本D、以工作为中心16、美国管理学家哈默指出，（）是一个伟大的创造，是现代企业管理的基础，是重新构建公司的一个基本出发点，具有强大的生命力A、组织B、制度C、团队D、绩效17、团队精神在企业具体经营管理中，主要表现为（）A、集体领导B、提倡集体决策C、领导作主D、上级说了算18、企业文化的根在（）A、美国B、日本C、中国D、英国19、企业文化的特征是（）A、个性化B、理论化C、现代化D、专业化20、凝聚活动方式的载体是（）A、在企业所有人身上B、企业环境中C、工作中D、生活方式中21、价值观是企业文化的核心，是指人们对客观对象的意义重要性的（）A、态度B、认识C、总看法D、标准22、（）是企业文化中反映的企业经营管理的主体是全体员工A、企业靠技术B、企业靠人C、企业靠市场D、企业靠经营23、（）是企业文化的本质A、以事为中心B、以物为本C、以人为本D、以工作为中心24、在企业间相应产品质量相近的情况下，（）已成为品牌的一部分A、服务B、生产C、管理D、地区25、日本企业文化的特点（）A、理性化B、人情化C、家族主义D、团队精神C、飞速发展D、与国外合作26、“员工取向”企业文化企业的宗旨是（）A、员工共同价值观的体现B、效率的体现C、管理水平的体现D、经营水平的体现27、塑造企业价值观必须坚持企业利益和企业（）相统一的原则A、社会责任B、工作责任C、管理工作D、生产经营28、典礼仪式是企业围绕着自己企业的（）而组织和筹划的各种仪式和活动A、世界观B、集体观C、价值观D、宗教观29、（）是企业文化的核心，是观念形态的东西，是人的思考方式和行为方式深层动因A、经验B、价值观C、审美观D、学识30、一个企业，一种商品品牌其（）如果取得好，其本身就是一笔具大的财富A、地区B、产品C、名称D、名字三、多项选择题（下列每题有4个选项，其中有2—4个是正确的，请将其对应字母填在括号中，本题10分，每道2分，共10分）1、企业标志是代表企业（）的一种符号A、形象B、特征C、信誉D、文化2、人才管理是要善于（）A、发现人才B、培养人才C、合理使用人才D、约束人才3、企业制度文化规定了企业成员在共同生产经营活动中应当遵守的规则，它主要包括（）A、一般制度B、特殊制度C、管理制度D、企业风俗4、美国企业文化的另一个显著特点是注重理性，其具体表现是（）A、重实效B、重人际C、重机制D、重工作5、企业文化的宗旨是（）A、为人民服务B、为企业员工创造和谐的生活C、升职的空间D、增加工资四、简述题（本题30分，共3道，每道10分，共30分）1、如何进行人本管理？2、当今的企业家需要具备的文化素质应该包括哪些？3、企业文化的个性化的含义是什么？五、论述题（本题20分）试论激发员工主动性的意义和举措《现代企业文化》模拟试卷二考试形式：开卷考试时间：90分钟站点：_________ 姓名：_________ 学号：_________ 成绩：_________一、判断题：（判断正误，正确的写“√”，错误的写“×”，每小题1分，共10分）1、企业文化理论是一种管理理论。
企业文化建设模拟试题
企业文化建设模拟试题
1. 简介
企业文化是一个企业的核心竞争力之一，具有巨大的影响力和功能。
通过建设积极向上、透明开放、相互尊重、团结协作的企业文化，可
以提高员工凝聚力、增强企业竞争力、促进员工持续发展。
以下试题
将深入探讨如何进行有效的企业文化建设。
2. 试题一：企业核心价值观
企业核心价值观是企业文化建设的基石。
请简要说明企业核心价值
观的作用，并选择合适的例子进行解释。
3. 试题二：企业文化传承问题
企业文化需要传承和发扬，因为它是企业的精神支柱。
请列举三种
有效的方法，解释如何传承和发扬企业文化。
4. 试题三：企业文化建设中的领导力
领导力在企业文化建设中起到至关重要的作用。
请简述领导者应该
如何发挥自身的领导力，推动企业文化建设。
5. 试题四：企业文化建设的失误与教训
企业文化建设过程中，可能会出现一些失误和挫折。
请谈谈您所了
解的企业文化建设失误的例子，并总结其中的教训。
6. 试题五：企业文化建设的长期性
企业文化建设不是一蹴而就的，需要长期坚持和努力。
请提出三种措施，帮助企业保持文化建设的长期性，并简要解释每一种措施的作用。
7. 结语
通过这些试题的讨论，我们深入了解了企业文化建设的重要性以及影响因素。
恰当的企业文化建设有助于提升企业形象，增加员工的归属感和忠诚度，促进员工的个人成长。
希望这些试题能够帮助各位更好地理解和应用企业文化建设的原则和方法。
注：本文为模拟试题，供参考。
实际的企业文化建设需要根据具体情况进行制定和实施。
企业文化考试题参考参考1
企业文化考试题参考参考1企业文化考试题参考参考11.企业文化是指公司内部采取的价值观、行为准则、工作氛围以及共享价值观和信念的集体心态。
请简述你对企业文化的理解。
2.企业文化对于一个公司的发展有着重要的影响。
请举例说明企业文化如何可以影响员工的行为和工作态度。
3.企业文化的作用不仅局限于公司内部，它也能够影响外部的利益相关者，如客户、供应商和投资者等。
你认为企业文化在与外部利益相关者建立良好关系方面起到了怎样的作用？4.企业文化的建立和维护需要领导者的积极引领和示范。
请描述您作为领导者如何通过个人行为来塑造和传递企业文化的价值观。
5.文化多样性在现代企业中越来越重要。
请说明为什么多样性在企业文化中至关重要，并举例说明多样性如何可以促进创新和团队表现。
6.企业文化的评估和改进是确保其对公司和员工都有积极影响的关键。
请提出一种有效的方法来评估和改进企业文化。
7.承认和奖励员工对企业文化的积极贡献可以帮助激励员工，并进一步加强企业文化的传播。
请提供两个具体的实施措施来奖励和鼓励员工参与企业文化建设。
8.沟通在建立和传播企业文化方面起着重要作用。
请列举三种有效的沟通手段，可以帮助有效传达和强调企业文化的价值观。
9.在现代商业环境中，企业文化具有持久的影响力。
请讨论一种社会变革或技术进步如何可能改变企业文化，并提供一个相关的例子。
10.企业文化的发展是一个长期的过程，需要持续投入和努力。
请列举三个有助于建立积极企业文化的关键因素，并解释为什么它们是重要的。
大专企业文化试题及答案
大专企业文化试题及答案一、单选题（每题2分，共20分）1. 企业文化的核心是什么？A. 企业形象B. 企业价值观C. 企业制度D. 企业战略答案：B2. 以下哪项不是企业文化的功能？A. 导向功能B. 凝聚功能C. 激励功能D. 娱乐功能答案：D3. 企业文化的类型通常包括？A. 创新型B. 市场型C. 官僚型D. 所有以上答案：D4. 企业文化的构建通常包括哪些步骤？A. 调研分析B. 制定方案C. 实施执行D. 所有以上答案：D5. 企业文化与企业形象的关系是什么？A. 企业文化是企业形象的基础B. 企业形象是企业文化的外在表现C. 企业文化与企业形象无关D. 以上都是答案：D6. 企业文化的传播方式包括？A. 内部培训B. 外部宣传C. 员工行为D. 所有以上答案：D7. 企业文化的构成要素包括？A. 物质文化B. 行为文化C. 制度文化D. 所有以上答案：D8. 企业文化的建设过程中，哪个阶段是最关键的？A. 策划阶段B. 实施阶段C. 评估阶段D. 反馈阶段答案：B9. 企业文化的传承方式有哪些？A. 口头传播B. 文档记录C. 行为示范D. 所有以上答案：D10. 企业文化对员工行为的影响主要体现在？A. 规范员工行为B. 激发员工潜能C. 增强员工归属感D. 所有以上答案：D二、多选题（每题3分，共15分）1. 企业文化的内涵包括哪些方面？A. 企业精神B. 企业使命C. 企业形象D. 企业价值观答案：A, B, C, D2. 企业文化的传播途径有哪些？A. 企业内部培训B. 企业外部宣传C. 企业内部活动D. 企业社会责任答案：A, B, C, D3. 企业文化的作用主要体现在？A. 提升企业竞争力B. 增强企业凝聚力C. 塑造企业形象D. 促进员工发展答案：A, B, C, D4. 企业文化建设的基本原则包括？A. 以人为本B. 以市场为导向C. 以创新为驱动D. 以效益为核心答案：A, B, C, D5. 企业文化与企业战略的关系是？A. 企业文化支持企业战略B. 企业战略影响企业文化C. 企业文化与企业战略无关D. 企业文化与企业战略相互促进答案：A, B, D三、判断题（每题1分，共10分）1. 企业文化是企业在长期发展过程中形成的独特的文化传统和价值观。
企业文化模拟试题1（含五篇）
企业文化模拟试题1（含五篇）第一篇：企业文化模拟试题1考试指南栏文件，作者：张旭企业文化模拟试题2013年4月21日一、单项选择题：（共计45分，15题，每题3分）1．主要解决办企业是为了什么，企业追求什么样的目标，企业提倡什么，反对什么，以什么样的指导思想进行经营管理等方面的问题，这是企业文化的哪项内容？（）。
A.企业精神B.企业整体价值观念C.企业伦理道德D.企业风貌与形象2.企业文化的物质保证中不包括（）。
A.生产工程建设B.福利工程建设C.文明设施工程建设D.企业制度建设3．下面哪种企业文化是从发育状态上划分出来的？（）。
A.国有企业文化B.目标型企业文化C.成熟型企业文化D.民营企业文化4．下面哪种企业价值观不是从纵向系统考察的？（）。
A.员工个人价值观B.群体价值观C.整体价值观D.社会价值观5．从楷模形成特点看，企业楷模可分为（）。
A.群众楷模和领导楷模B.共生楷模和情势楷模C.单项楷模和全能楷模D.历史楷模和现实楷模6．企业文化选择过程的实质是（）。
A.企业文化的创始过程B.企业文化的积累过程C.企业文化的冲突过程D.企业文化的整合、变革过程7．公司进入稳定发展时期后形成的公司文化称为（）。
A.企业创业文化B.企业守业文化C.企业败业文化D.企业求实文化8．塑造企业形象的基础不包括下列哪项？（）。
A.质量B.信誉C.标语D.顾客满意度9.下列哪项不属于目前各国文化的发展趋势？（）。
第1页（共3页）A.向某些传统观念的挑战日益强烈B.对健康越来越重视C.文化差距越来越大D.世界文化交流日益密切10．重视调动人的劳动积极性和员工职业培训，是哪个国家的企业文化之特征？（）。
A.美国B.德国C.日本D.中国11.企业价值观和企业精神在公众心目中留下的整体印象是（）。
A．理念形象B.产品形象C.公关形象D.员工形象12．总结东西方的企业文化，下列说法你认为错误的是（）。
A.现代企业文化是西方文化的专利品B.企业文化具有民族性C.企业文化具有普遍性的规律D.各国的管理在国际化中会呈现越来越多的共性13．在企业文化氛围的构成诸要素中，（）是核心。
企业文化与管理模拟练习题
企业文化与管理模拟练习题一、选择题1、企业文化的核心是（）A 企业价值观B 企业制度C 企业形象D 企业目标答案：A企业价值观是企业文化的核心，它决定了企业的发展方向和员工的行为准则。
2、以下哪项不是企业文化的功能（）A 激励功能B 约束功能C 娱乐功能D 凝聚功能答案：C企业文化具有激励、约束和凝聚等功能，但娱乐功能并非其主要功能。
3、良好的企业文化能够（）A 提高企业竞争力B 降低企业成本C 减少企业风险D 以上都是答案：D良好的企业文化可以从多个方面提升企业的综合实力，包括提高竞争力、降低成本和减少风险等。
4、企业文化的形成主要受（）的影响A 企业领导者B 企业员工C 企业环境D 以上都是答案：D企业领导者的理念和行为、企业员工的共同认知以及企业所处的外部环境等都会对企业文化的形成产生影响。
5、以下哪种管理方式与企业文化相契合（）A 专制型管理B 民主型管理C 放任型管理D 以上都不对答案：B民主型管理更能体现和尊重企业文化中的平等、开放等价值观。
二、填空题1、企业文化包括（物质文化）、（制度文化）和（精神文化）三个层面。
2、企业管理的基本职能包括（计划）、（组织）、（领导）、（控制）和（创新）。
3、企业价值观的特点有（稳定性）、（独特性）和（导向性）。
三、简答题1、简述企业文化的内涵。
企业文化是企业在长期的生产经营活动中形成的，被全体员工所认同和遵循的具有本企业特色的价值观念、团体意识、工作作风、行为规范和思维方式的总和。
它包括企业的价值观、企业精神、企业道德、企业制度、企业形象等方面。
企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。
2、企业文化对企业管理有哪些重要作用？企业文化对企业管理具有多方面的重要作用。
首先，它具有导向作用，能够为企业的发展指明方向，引导员工的行为和决策。
其次，企业文化具有凝聚作用，能够使员工产生归属感和认同感，增强企业的凝聚力和向心力。
再者，企业文化具有激励作用，优秀的企业文化能够激发员工的积极性和创造力，提高工作效率和质量。
企业文化考试题参考参考1
企业文化试题库一、单选题1、（C）是指企业员工在生产经营、学习娱乐中产生的活动文化。
A、企业精神文化B、企业制度文化C、企业行为文化D、企业物质文化2、（A）集中体现了一个企业独特的、鲜明的经营思想和个性风格，反映着企业的信念和追求，也是企业群体意识的集中体现。
A、企业精神文化B、企业制度文化C、企业行为文化D、企业物质文化3、（D）由某种非正式的组织和人群，以及某一特定场合所组成，它所传递出的信息往往能反映出职工的愿望和心态。
A、企业环境B、英雄人物C、文化仪式D、文化网络4、（A）是企业立业、员工立身的道德基石。
A诚信 B守法 C创新 D奉献5、（A）是企业发展、事业进步的根本动力。
A创新 B责任 C守法 D奉献6、加强“三个建设”是国网公司的（C ）A战略目标B战略途径 C战略保障D战略重点7、全面推进“两个转变”是国网公司的（B ）A战略目标B战略途径 C战略保障D战略重点8、（C），这是公司实现共赢的战略选择。
A服务党和国家工作大局 B服务电力客户C服务发电企业 D服务经济社会发展9、（D），这是公司光荣的社会责任。
A服务党和国家工作大局 B服务电力客户C服务发电企业 D服务经济社会发展10、企业文化作为一种有意识的企业实践，起始于第二次世界大战后的（A）。
A、日本B、美国C、韩国D、德国11、企业文化作为一种企业管理理论体系，创建于20世纪80年代初的（B）。
A、日本B、美国C、韩国D、德国12、国家电网公司企业理念：以人为本、忠诚企业、（A）A、奉献社会B、努力超越C、追求卓越D、服务祖国13、国家电网公司的社会责任观是：发展公司，（A），以人为本，共同成长A、服务社会B、服务祖国C、奉献社会D、服务人民14、（A）是指企业的性质、企业的经营方向、外部环境、企业的社会形象、与外界的联系等方面。
它往往决定企业的行为。
A、企业环境B、价值观C、英雄人物D、文化仪式15、（B）是指企业内成员对某个事件或某种行为好与坏、善与恶、正确与错误、是否值得仿效的一致认识。
企业文化考试试题
企业文化考试试题企业文化是企业在长期发展过程中形成的独特的价值观、行为准则和经营理念，它对企业的长远发展具有重要的影响。
以下是一份企业文化考试试题，旨在测试学生对企业文化相关知识的掌握程度。
一、选择题（每题2分，共20分）1. 企业文化的核心是什么？A. 利润最大化B. 企业使命C. 企业形象D. 企业规模2. 下列哪项不是企业文化的组成部分？A. 企业精神B. 企业制度C. 企业环境D. 企业战略3. 企业文化的哪一层是员工可以直接感知的？A. 理念层B. 制度层C. 行为层D. 物质层4. 企业文化的建设应该从哪些方面入手？A. 企业形象设计B. 企业价值观塑造C. 企业制度建设D. 所有上述选项5. 企业文化对于员工的影响主要体现在哪些方面？A. 工作态度B. 工作绩效C. 个人发展D. 所有上述选项二、判断题（每题1分，共10分）6. 企业文化是一成不变的。
（）7. 企业文化的建设不需要员工的参与。
（）8. 企业文化对内可以增强员工的归属感，对外可以提升企业的竞争力。
（）9. 企业文化的建设只需要关注理念的宣传。
（）10. 企业文化的核心价值观是企业长期发展的根本。
（）三、简答题（每题10分，共20分）11. 简述企业文化与企业战略之间的关系。
12. 简述企业文化在企业危机管理中的作用。
四、案例分析题（每题15分，共30分）13. 某企业在发展过程中忽视了企业文化的建设，导致员工流失严重，企业形象受损。
请分析企业文化缺失可能带来的问题，并提出改进建议。
14. 某知名企业通过强化企业文化建设，成功地提升了企业竞争力和市场影响力。
请分析该企业是如何通过企业文化建设实现这一目标的。
五、论述题（共20分）15. 论述企业文化在现代企业管理中的重要性，并提出构建积极企业文化的策略。
考试结束，请考生交卷。
[注：以上试题仅为示例，实际考试内容应根据教学大纲和课程要求进行设计。
]。
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考试指南栏文件，作者：张旭
企业文化模拟试题
2013年4月21日
一、单项选择题：（共计45分，15题，每题3分）
1．主要解决办企业是为了什么，企业追求什么样的目标，企业提倡什么，反对什么，以什么样的指导思想进行经营管理等方面的问题，这是企业文化的哪项内容？（）。
A.企业精神
B.企业整体价值观念
C.企业伦理道德
D.企业风貌与形象
2.企业文化的物质保证中不包括（）。
A.生产工程建设
B.福利工程建设
C.文明设施工程建设
D.企业制度建设
3．下面哪种企业文化是从发育状态上划分出来的？（）。
A.国有企业文化
B.目标型企业文化
C.成熟型企业文化
D.民营企业文化
4．下面哪种企业价值观不是从纵向系统考察的？（）。
A.员工个人价值观
B.群体价值观
C.整体价值观
D.社会价值观
5．从楷模形成特点看，企业楷模可分为（）。
A.群众楷模和领导楷模
B.共生楷模和情势楷模
C.单项楷模和全能楷模
D.历史楷模和现实楷模
6．企业文化选择过程的实质是（）。
A.企业文化的创始过程
B.企业文化的积累过程
C.企业文化的冲突过程
D.企业文化的整合、变革过程
7．公司进入稳定发展时期后形成的公司文化称为（）。
A.企业创业文化
B.企业守业文化
C.企业败业文化
D.企业求实文化
8．塑造企业形象的基础不包括下列哪项？（）。
A.质量
B. 信誉
C.标语
D. 顾客满意度
9.下列哪项不属于目前各国文化的发展趋势？（）。
A.向某些传统观念的挑战日益强烈
B.对健康越来越重视
C.文化差距越来越大
D.世界文化交流日益密切
10．重视调动人的劳动积极性和员工职业培训，是哪个国家的企业文化之特征？（）。
A.美国
B. 德国
C.日本
D.中国
11.企业价值观和企业精神在公众心目中留下的整体印象是（）。
A．理念形象 B.产品形象 C.公关形象 D.员工形象
12．总结东西方的企业文化，下列说法你认为错误的是（）。
A. 现代企业文化是西方文化的专利品
B.企业文化具有民族性
C. 企业文化具有普遍性的规律
D.各国的管理在国际化中会呈现越来越多的共性
13．在企业文化氛围的构成诸要素中，（）是核心。
A.物质氛围
B.感情氛围
C.制度氛围
D.工作氛围
14．建设企业文化的基本程序包括四个环节，其中最后一个环节为（）。
A.调查研究
B.定格设计
C.实践巩固
D.完善提高
15．以下不属于理念识别系统设计要素的是（）。
A.企业哲学
B.企业价值观
C.企业文化
D.企业目标
二、判断题：（共计30分，15题，每题2分）
1．《企业文化——现代企业精神支柱》一书是企业文化理论诞生的标志性著作。
（）
2．企业文化理论是企业管理理论的第三座里程碑。
（）
3．成熟型企业文化是一种个性突出且相对稳定的企业文化类型。
（）
4．企业伦理道德与企业规章制度没有任何关系。
（）
5．树立企业形象要突出个性，强调差异性，从实际出发，别具一格，勇于创新。
（）
6．企业文化传播是企业文化整合的前提条件，企业文化冲突是企业文化整合的直接条件。
（）7．企业伦理道德具有稳定性和连续性。
（）
8．强调经营理念的重要性是美国企业文化的一个特征。
（）
9．企业家是指创新事业和冒险事业的组织者。
（）
10．在建设企业文化的过程中要坚持共识原则。
（）
11．企业文化变革是企业文化发展的必然阶段。
（）
12．企业成员对企业各项政策、制度及规定的态度、情绪等属于企业文化氛围中的感情氛围。
（）13．企业组织制度建设是企业文化建设的组织保证。
（）
14．企业形象的塑造，涉及到企业经营的诸方面。
（）
15．CI设计中最根本的是理念识别系统的设计，这种设计所要解决的是价值观的问题。
（）
三、多项选择题：（共计25分，5题，每题5分）
1．企业文化外传播的通道有（）。
A.受某种企业文化教化、培养后的企业人才流动
B. 将企业文化传统用语录、标语、口号等形式表达出来
C.企业文化行为主体的攀比、模仿
D.企业文化的国际交流
2．影响企业文化的经济环境因素有（）。
A.经济发展水平
B.市场经济
C.经济增长
D.世界经济一体化
3.欧洲各国家企业文化的特征包括（）。
A.强调员工理性主义和创新、竞争精神
B.强调集权式管理
C.强调企业的社会责任
D.重视员工的“参与管理”
4．理念识别系统的功能有（）。
A.向导功能
B.制约功能
C.凝聚功能
D.激励功能
5．建立了团队文化的企业，一般具有哪些特征？（）。
A.员工热爱企业，关心企业的前途和命运
B.员工追求一体化的目标
C.企业人际关系和谐融合
D.企业非正式群体与正式组织协调一致。