简历筛选的原则

• 二、简历筛选前的准备
• （一）熟悉公司和岗位的基本信息 • （二)了解公司的软性要求
• （一）熟悉公司和岗位的基本信息 • 就公司层面的熟悉而言，一般必须了 解以下几点： • 1.公司的基本信息：公司全称、成立时 间、所在地址、上下班时间、公司性 质、公司规模、公司的基本组织架构 。公司的主营产品等8大项。
• （二)了解公司的软性要求
• 公司特定的隐性要求，在某个阶段或 者地区公司都有着自己对候选人的隐形偏好 ，其中包括：长相，户籍所在地、属相、星 座、性别要求，本行业的佼佼者公司背景的 等等
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• 三、人才简历的搜索
• 1.基本的搜索方式：在满足最基本要求的条件下，一种是 行业+职位的方式搜索，另一种是行业+企业或项目的关 键字搜索。 • 2.定向搜索方式：在满足最基本要求的条件下，可以用公 司的主要产品或者细分产品和行业或者职能组合去搜， 行业通用的专业名词或者细分产品和行业或者职能组合 搜索，搜索出来的简历更具有针对性。 • 3.利用中间资源找寻简历：找到竞争对手或相关产品公司 的list，通过邮件，电话号码等信息直接找到目标候选人 索要简历，这也是猎头公司常用的方法。专业或行业的 网站论坛：横向收集行业信息和行业资讯，纵向重点跟 进了解；资深人士的博客/微博资源；在搜索时可采用不 同的行业不同的职位多组合的方式来进行搜索，百度、 谷歌以及其他网络资源等网站的搜索等等。
• 四、简历筛选时段
• （一）影响查阅时段选择的因素 • （二）简历筛选时段的规划 • （三）合理设定筛选时段的技巧
（一）影响查阅时段选择的因素
• 一、简历的定义与类型 • （一）简历的定义 • 简历，又称履历表，是求职者对自己的个 人信息、教育背景、职业经历、成就和知 识技能的简明扼要的书面介绍。简历是有 针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化 的书面表达。对求职者来说，简历是求职 的“敲门砖”，是一种必不可少的应用文 。
• （二）简历的类型 • 1.按照简历的具体内容、形式和目标的不同 ，可以把简历分为时序型、职能型、复合型 和创意型四种类型。 • 2.按照国家和地区，简历可以分为中式简历 、港式简历、英式简历和美式简历四种类型 。
• 9兴趣爱好 • 如有特殊兴趣爱好，且与所求职位有 很大的联系，在篇幅允许的情况下， 可以在简历中体现出来，有助于企业 对求职者的进一步了解。 • 10.自我评价 • 客观而完整的自我评价可以包含价值 观、优缺点、个人中长期职业规划等 。
• 三、优秀简历的特点 （一）信息真实全面 (二) 简练明确 （三）信息与岗位相关 （四） 强调成功经验 (五) 强化未来目标与人生规划
• 5实践活动和社会工作经历 • 一般按照时间顺序列出参加工作至今所有的 就业记录，有些求职者也会有目的的放置一 些兼职和实习经历。 • 6专长 • 表明求职者在工作、生活、兴趣发展方面所 具备的知识和能力，它是胜任应聘职位实力 的表现。
• 7.职业技能 • 这部分主要包括外语水平和计算机操 作能力。 • 8.获奖情况与研究工作及成果 • 这一模块可以表明求职者在之前的工 作和学习中取得的优良成果，对于他 们来说是一个加分的项目。
• 2.公司的基本产品运作流程，产品的流 水线操作。 • 3公司的竞争对手和核心竞争力，或者 说是公司的利润点（盈利模型）这个 在比较高端的职位上一般会提及，例 如：招聘一位销售总监，他的目标业 绩的多少。一般的竞争公司有多少等 等。
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通过了解公司的基本信息之后，我们 也需要熟悉所招聘岗位的相关内容。 • 1.本岗位的基本要求：年龄/学历，技术，语 言要求/行业经验/性别/主要工作内容/月薪范 围/所在部门/汇报对象和下属情况。 • 2.招聘的原因（新增，接替）/平级部门的信 息等。 • 3.这个岗位的发展和未来公司的规划。
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第二节 简历筛选概述
• • • • • 一、简历筛选的意义 二、简历筛选前的准备 三、人才简历的搜索 四、简历筛选时段 五、简历筛选的原则
• 一、简历筛选的意义
• 首先，简历筛选可以提高整个招聘的速度。 • 其次，简历筛选可以提高招聘效果。 • 最后，简历筛选和电话面试、现场面试相比 ，更快，更省钱。
简历筛选
学习目标
1.了解： 简历的定义 优秀简历的特点 系统自动筛选法 人工筛选的步骤 2.理解: 简历的类型 简历筛选的原则 人工筛选的技巧 简历真伪辨别说明书 简历筛选评估表
3.掌握: 简历筛选的内容 简历筛选的评估
第一节 简历概述
• 一、简历的定义与类型 • 二、简历的内容 • 三、优秀简历的特点
• 3.个人资料 • 个人资料反映了求职者的基本信息，一般放 在简历的前面部分，通常应包含求职者的姓 名、性别、年龄、政治面貌、照片、籍贯、 毕业学校、联系方式、推荐人等。
• 4.教育背景 • 主要指接受的教育经历，包括高中、 本科和研究生阶段。求职者要注意依 次写清楚就读的学校、院（系）、专 业（方向）、学习和工作的年限。顺 序可以由高到低，即高学位、高学历 先写，目的在于突出最高学历。
• 1.按照简历的具体内容、形式和目标的不同，可 以把简历分为时序型、职能型、复合型和创意型 四种类型。 • （1）时序型简历 • （2）职能型简历 • （3）复合型简历 • （4）创意型简历
源自文库
• 2.按照国家和地区，简历可以分为中式简历 、港式简历、英式简历和美式简历四种类型 。 • （1）中式简历 • （2）港式简历 • （3）英式简历 • （4）美式简历
• 二、简历的内容 • 简历的目的是为了说服面试官给求职 者一个面试的机会，所以求职者需要 在简历中明确并客观地列出他的优势 和经历。标准的求职简历主要由以下 几部分组成。
• 1.标题 • 常用“简历”、“个人简历”或者“求职简 历”为标题。 • 2.求职意向 • 表明自荐的求职愿望和招聘职位相符，最直 接的表达求职意向的方式就是写出职务名称 ，为了能引起用人单位的兴趣，某些求职者 也会做出与工作有关的特别说明。