简历筛选技巧

主观内容
8年.net应用开发经验，5年项目 管理经验，技术走向c\c++\c#:精
Baidu Nhomakorabea
通.net架构开发,，熟悉J2EE开发
和windows mobile,andriod 移动 开发，有过PM/SA/DM任职经验。
参考
甄选简历的误区
过分迷信大公司的工作背景； 以貌取人； 字数很多； 毕业院校/籍贯等和自己一样…
3. 目前居住地（含期望工作地） 4. 工作年限 5. 行业 6. 学历 7. 年龄 8. 性别 9. 目前月薪 10. 专业 11. 简历更新
Source: Executive Issues Survey
CEO Global Business Study
The Alexander Group, Incorporated,
人力资源部
1-2周
审批
安排体检、录用入职、入职引导
简历筛选的重要性
定义
对应聘者是否符合岗位基本要求的一种资格审查
目的
筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人， 并从合格的应聘者中选择出参加后续选拔的人员。
重要性
直接影响录用
简历筛选前的准备
用人部门的需求沟通
客观要求： 性别，年龄，学历， 专业，工作经验等
简历筛选--案例分析
简历一
职位：某职能高级经理 1.For Detailed C.V. and working experience, pls contact me via email or cell phone. 2.1）xx经理（2010年7月至今经 理 010 /7--至今： 2）高级XX经理（1/2006至 2010年7月） XX经理（1/2002至12/2005） XX经理（7/2000至12/2001） 3.更新时间为一周前 4.姓名仅为一个姓氏的英文
个人信息
• 家庭住址
简历筛选技巧--个人信息（年龄）
36-40岁
31-35岁
26-30岁
高收入、高职位 （事业的顶峰期， 职业定位非常明确， 高速发展）
寻求独立发展的机 会或创业
25岁以前
一份好工作（发展的初 期，心态也比较浮躁， 跳槽率较高 ）
个人定位与发展 （逐步找准自己的 职业定位，并按照 自己的职业规划进 行 ）
简历筛选技巧
目录
简历筛选的重要性
简 历 筛 选
简历筛选前的准备
简历筛选技巧
案例分析
招聘的流程
执行部门
用人部门
流程
年度招聘规划、月度招聘需求
制定招聘标准 审查编制、确定招聘任务
时间
2-3天
选择招聘渠道、发布招聘信息
人力资源部
简历筛选、面试预约
初试/测评 专业笔试、复试、终试
2周-1个月
用人部门
薪资谈判、录用决定 背景调查、学历验证
简历筛选关注点—后台搜索
后台搜索
设臵搜索条件
1. 职能
初步辨别简历的适合度
1.求职者的专业资格和工作经历是否 符合职位要求； 2.求职者目前的职位与所招职位的发 展方向是否明确和一致； 3. 求职者的期望薪酬是否在岗位 薪资范畴内； 4.初步判断与应聘职位的适合度。 5.电话确认。
2. 关键字（含任一关键字）
简历
简历二
职位：某职能高级经理 1.某行业领先企业；
2.诚信正直、富有亲和力，有五年以上 大型企业相关工作经验；
3.更新时间为前一天； 4.简历内容非常详尽，与岗位匹配度较 高。
案例分析
简历一分析
A. 候选人求职意向不强烈； 候选人与岗位的匹配度有待 进一步考察； B. 候选人求职意向较强烈，愿 意进行进一步的沟通及发送 详细的简历； 从任职经历上看，工作稳定 性较高； 从职位上 看，与需求岗位有 一定相关性。 难度系数：☆ ☆ ☆ ☆ ☆
简历
简历二分析
候选人与岗位匹配度高； 更新时间较近，求职意愿较强。
难度系数： ☆ ☆ ☆ ☆
讨论点
Any Suggestions?
现场实操
培训运营专员（2人） 工作职责： 1. 协助制定并完善培训管理制度和流程； 2. 根据集团发展规划及公司实际情况，制定人才培 养规划； 3. 根据集团发展规划及实际培训需求，制定培训实 施方案； 4. 根据培训规划或方案编制培训费用预算，并监控 预算执行情况； 5. 根据培训方案实施培训活动，并监控培训实施过 程； 6. 根据培训方案，设计并实施一、二级培训效果评 估，并撰写日常培训总结； 7. 完成上级交办的其它事务。 任职要求： 1. 大专学历及以上，人力资源管理或管理、教育相 关专业； 2. 1年以上大中型企业培训相关工作经验； 3. 熟悉人力资源管理六大模块基础知识，擅长培训 管理，熟练掌握培训规划、培训成本预算、培训 实施、培训评估等操作； 4. 擅长沟通，集团工作经验，熟练掌握office办公 软件，大学英语四级以上。
简历筛选技巧--工作经历
工作经历 1、工作时间：长短/跳槽/转 岗频率；衔接性； 2、工作职位：综合判断 3、工作内容：结合时间考察专 业上的深度和广度； 4、综合判断简历的逻辑性，面 试时重点考察或进行电话筛选
案例
简历筛选技巧---主观内容
例如：
有8年从事IT行业商业开发经验，
评价性和描述性内容 （如自我评价、个人描 述等）
主观要求： 用人部门的用人特点， 岗位经验特征等
简历筛选技巧—客观部分
其他 工作经历 受教育程度
参考
重点考察 参考 参考
• 性别 • 年龄 • 工作经验 • 学历 • 起止时间 • 培训情况 • 工作时间 • 工作职位 • 工作内容 • 上司、证明人、下属 人数、联系电话 • 求职意向（到岗时间、 目标地点、期望月薪、 希望行业、目标职能） • 项目经验 • 语言能力、IT技能