公司关于签订劳动合同补充协议的决定

xxxx有限公司xx分公司文件

xx企字〔20xx〕xx号

签发：xxx

关于签订劳动合同补充协议的决定

公司各部门：

根据xx市劳动和社会保障局印发劳动合同书，第八款第二十条之规定（《劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿》：甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。），结合公司当前经营现状和亏损实际，公司决定在国家劳动法规定的范畴内，增加全体员工劳动合同补充协议内容，新增的若干条款，拟于20xx年x月x日起执行。

附件：

1.xxx有限公司xx分公司劳动合同补充协议

2.xxx有限公司xx分公司全员考核再上岗协议

（此页无正文）

xx有限公司xx分公司

二〇xx年x月x日

主题词：签订劳务合同补充协议决定

抄送：总经理，副总经理，总监。

xxx有限公司xx分公司 20xx年x月x日印发

附件1

xxx有限公司

x分公司劳动合同补充协议

甲方：xxx有限公司xx分公司

乙方：（员工）

根据甲方当前经营现状和亏损实际，甲乙双方经协商，甲方在承认双方签署以往劳动合同基础上，拟于20xx年x月x日起，对所有乙方进行劳动合同补充协议签订。协议依据为：xx 市劳动和社会保障局印发劳动合同书，第八款第二十条之规定（《劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿》：甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。）第一条：甲乙双方在解除劳动合同时未达成一致的前提下，如乙方单方面提出离职，需向甲方支付其在职期间的培训费用（包括往返培训地的差旅费及食宿费100元/天）。

第二条：如乙方自身存在“与甲方倡导的核心价值观不符，正能量缺失，且不利于甲方长远发展，或个人能力不足，无法胜任本职工作”等问题，甲方可单方面对其辞退。

第三条：被辞退方工龄在一年以上的，仅支付其当月（上月）在职天数工资，另额外支付一个月工资，无其他经济补偿（工龄一年以下者，除工资外，无额外补偿）。

附件2

xxx有限公司x分公司

全员考核再上岗协议

甲方：xx有限公司xx分公司

乙方：（员工签字）

经协商，乙方同意履行甲方提出的诫勉谈话、考核等有关程序，并对甲方当前经营状况和体制机制改革能够给予理解支持，凡在考核中不达标的，愿意自行离职，并遵照本协议有关规定，进行离职前各项工作交接及财务结算。

第一章总则

一、协议目的

为树立正确的企业核心价值观，端正用人导向，减少公司负债亏损，提升单位平均人工效能，以按需定岗、公平竞争为原则，对公司进行内部人事优化重组。

二、覆盖范围

xx分公司全体员工

三、协议期限

本协议自20xx年x月x日起生效，有效期1年，协议到期

前一个月，如双方通过双向选择达成一致，仍可续签。

第二章协议实施

一、签署协议

择机召开员工大会，对本协议进行公布，并组织全员进行协议签署。

二、全员考核

会后，由总经理（副总经理）随机抽点人员，自上而下逐人进行诫勉谈话，通过多方了解核查，开展综合打分评定，实行末尾淘汰制。

三、结果公示

根据考核情况，确定相关人员离职（再次上岗），并及时公示和告知本人。

第三章考核内容

一、主要查找所有员工出勤率是否达标，是否存在迟到、早退、旷工、不按规定程序请假、打卡等问题，月请假次数是否在公司允许范围内。

二、本人日常卫生责任区清扫是否达标，是否有“隔天清扫”或责任区“挂空挡”现象；是否有不尊重他人劳动成果，在公共

场所乱丢杂物，乱弹烟灰，乱扔烟头等不良习气。

三、是否存在上班不到岗，到岗不尽责的问题，是否经常利用正课时间，离岗处理个人私事。

四、是否经常在正课时间打游戏、闲聊、接打私人电话、玩手机，大声喧哗，影响他人办公。

五、是否存在作风慵懒、能力不足、业绩平平、效能低下等问题；是否在工作中习惯推诿扯皮，得过且过，经常在公司散播与集团核心价值观不符的负面言论（核心考核点，实行一票否决）。

六、是否存在挑拨是非，搞“小团体主义”，制造同事之间矛盾，分化公司内部团结的问题。

七、是否存在借公司平台，揽接私活，赚取外快，造成公司集体利益受损的问题。

八、是否有居功自傲，践踏规则，以各种理由向公司提出不合理利益诉求的问题。

第四章工作交接

一、外部交接

已确定离职人员要及时填写《离职工作交接审批单》（需注明办公电脑、相关纸质或电子档文件、协议、物品、钥匙、公务卡、光盘资料，以及财务税票、各类同政府、企业对接的联系方式），并由总经理签字确认后，才可进行后续财务结算。

二、内部交接

各部已确定离职人员工作，需在各部完成交接，所有工作需按照以往惯例，对口分解分担至相关责任人，确保“岗位断工作不断”。

第四章离职办理

当事人在接到人事部门解聘通知后的第二个工作日，需持总经理签字确认后的《离职人员工作交接结算审批单》，可办理离职手续和财务结算。

第五章财务结算

财务结算的范畴只限正常财务保障范畴，主要包括：公司正常税票、本人当月（上月）在职天数工资，另额外支付一个月工资，无其他经济补偿（工龄一年以下者，除工资外，无额外补偿）。

附表：

1.xx分公司全员考核情况登记表

2.离职人员工作交接结算审批单

附表1

xx分公司全员考核情况登记表

附表2

离职人员工作交接结算审批单