人力资源人事与劳动关系专员岗位说明书
劳动关系专员岗位说明书
人力资源部岗位工作说明书岗位名称员工关系专员岗位编号HR-002所属部门人力资源部岗位编制1人直接上级人力资源经理工资等级直接下级无档案编号本职工作：人事管理：协助人力资源部经理完成管理方面的各项日常事务性工作。
为企业建立完备的人员信息档案而设岗。
员工薪资：核算和发放内部公司的员工薪资工作。
为公司正常运作提供保障而设岗。
职责与工作任务：职责一职责表述：负责员工档案的管理。
工作任务检查新入职员工档案的真实和完整性。
根据入职登记表的信息制作电子档案和ERP系统的录入。
员工档案装档案袋并注明档案内容按部门进行归类和存放。
保证人员档案的完整，做到一人一档。
负责制作和填写《社保增减员表》通知社保专员办理新员工社保工作。
离职人员档案资料保存2年，在员工离职所有手续办理完后，将资料转入离职资料库。
职责二职责表述：负责员工劳动合同的管理。
工作任务负责新入职员工劳动合同的签订，须在一个月内根据员工的岗位和部门填写相应合同（合同期限、岗位、地点、薪酬及特殊事项）员工签字后存档。
根据员工档案列出合同到期（距合同到期还余1月）人员名单，制作《劳动合同续签表》后找相应负责人签字并确认续签年限，然后通知当事人续签劳动合同，员工签字后存档。
负责公司员工劳动合同归档管理工作。
职责三职责表述：负责员工转正和异动的办理。
工作任务每月将需转正员工名单发予各部门助理。
将员工填写完的《转正申请表》，相关负责人审批后归档。
负责公司员工岗位调动办理工作。
将相关负责人审批后《员工异动表》归档。
每月月末制作《转正人员变动表》和《员工岗位变动表》，交于薪资专员进行工资核算。
了解人员在公司成长情况。
职责四职责表述：员工离职手续办理。
工作任务负责员工离职相关表单的发放和收回的管理。
负责制作和填写《社保增减员表》通知社保专员办理停保手续。
负责员工电子档案的变更和纸质档案的归类。
负责制作和填写《员工离职表》通知薪资专员进行薪资结算。
职责五职责表述：公司ERP软件的管理。
人力资源岗位职责说明书模版（三篇）
人力资源岗位职责说明书模版岗位名称：人力资源专员部门：人力资源部一、岗位职责1. 协助招聘- 根据招聘需求发布招聘信息；- 筛选简历，与应聘者沟通、安排面试；- 参与面试流程，评估应聘者的背景和能力；- 协助制定录用意见和薪资福利方案；- 跟进新员工入职手续并安排新员工的入职培训。
2. 培训与开发- 协助制定培训计划，并组织并实施培训活动；- 管理培训资料和参训人员信息，并进行培训效果评估；- 协助制定员工职业发展计划，并提供相关的培训和发展资源；- 跟进员工的培训需求和反馈，并进行优化和改进。
3. 绩效管理- 协助制定绩效管理制度和评估标准；- 收集和整理员工的绩效数据，并进行绩效分析；- 协助制定绩效激励方案，并为员工提供绩效反馈；- 跟进员工的绩效改进计划，并进行跟踪和评估。
4.员工关系管理- 协助制定员工福利制度和政策；- 负责员工福利的管理和维护，包括员工保险、住房公积金等；- 跟进员工的关系问题，处理员工的投诉和纠纷；- 协助组织员工活动和庆祝活动，增进员工之间的沟通和凝聚力。
5. 劳动关系管理- 熟悉劳动法律法规，及时更新公司的劳动合同和劳动制度；- 协助处理员工的离职，包括提供离职手续与结算工作；- 跟进劳动纠纷的解决，并与公司的劳资双方进行沟通和协调；- 跟进员工的福利待遇调整，及时通知员工并办理相关手续。
6. 人力资源数据管理- 维护员工的基本信息和各类人事档案；- 收集、整理和报告员工的人力资源数据，包括人力成本、员工流动等；- 负责跟踪和统计员工的考勤情况，并与财务部门进行对账；- 提供人力资源数据分析支持，为决策提供依据。
7. 其他工作- 协助上级主管完成其他相关工作。
二、职位要求1. 学历与专业要求- 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。
2. 工作经验与能力要求- 具备1年以上人力资源相关工作经验者优先考虑；- 熟悉人力资源管理的相关流程和制度；- 具备良好的沟通能力和团队合作精神；- 熟练使用office办公软件及人力资源管理软件。
人力资源专员职位说明书(精选)
人力资源专员职位说明书(精选)人力资源专员职位说明书一、岗位背景与职责概述人力资源专员是公司人力资源团队的重要成员，负责维护和优化公司的人力资源管理体系，为公司的人力资源工作提供全方位的支持和协助。
其主要职责包括招聘与选拔、员工培训与发展、薪酬与绩效管理、劳动关系维护等方面。
为了更好地执行这些任务，人力资源专员需要具备一定的专业知识和技能，并与公司的各部门密切合作，以确保人力资源管理工作的顺利进行。
二、具体职责与工作内容1. 招聘与选拔人力资源专员负责编制并发布招聘广告、筛选简历、安排面试和评估候选人。
人力资源专员需要与招聘委员会密切合作，确保招聘程序的公平、透明和高效。
2. 员工培训与发展人力资源专员协助制定并执行公司的员工培训计划，确保员工获得必要的培训和发展机会。
他们还负责组织各类培训活动、工作坊和内部讲座，以提高员工的技能和知识水平。
3. 薪酬与绩效管理人力资源专员负责薪酬政策的制定与执行，确保薪酬体系的公平、合理和可持续发展。
他们还负责绩效评估的组织与实施，帮助公司识别和奖励优秀员工，提高员工的工作动力和满意度。
4. 劳动关系维护人力资源专员协助处理员工的劳动纠纷和投诉，并与劳动法律顾问保持密切联系，确保公司的劳动关系合规和稳定。
他们还负责制定和执行员工手册和公司政策，保障员工权益与福利待遇。
5. 人力资源数据管理人力资源专员负责维护和管理公司的人事档案、员工数据库和相关人力资源数据。
他们需要确保数据的准确性和机密性，并提供相关数据分析和报告，为公司的战略决策和人力资源规划提供支持。
三、任职要求与能力素质1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先考虑。
2. 知识与技能：（1）熟悉劳动法律法规，了解人力资源管理的基本原理和方法；（2）具备优秀的人际沟通和协调能力，能够与各级员工进行有效的沟通和合作；（3）具备良好的组织和管理能力，能够高效地处理和解决各类人力资源问题；（4）熟练使用办公软件和人力资源管理系统，能够处理和分析人力资源数据。
人力资源专员职位工作说明书范本
人力资源专员职位工作说明书范本1. 职位概述人力资源专员是公司或组织中负责招聘、培训、员工关系和绩效管理的关键职位。
本职位要求对人力资源管理有深入了解，并能够有效地与员工和管理层沟通。
2. 职责和任务2.1 招聘和筛选- 负责制定并发布招聘广告，吸引合适人才；- 筛选简历，与部门经理协商，并安排面试；- 组织并参与面试，评估候选人的技能和背景；- 跟进候选人的参考调查和背景调查；- 协助制定并执行入职计划。
2.2 培训和发展- 协助制定培训计划，包括新员工培训和职业发展计划；- 组织并协调培训活动，确保培训目标的达成；- 提供员工职业规划和发展建议；- 跟进员工培训效果，为改进培训方案提供建议。
2.3 员工关系和绩效管理- 处理员工的问题和建议，包括员工关系、绩效和福利方面；- 确保公司政策和规章制度的执行和维护；- 参与绩效评估，为部门经理提供绩效评估建议；- 协助进行员工满意度调查和离职面谈。
3. 职位要求- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先；- 具备一定的招聘、培训、绩效管理或员工关系工作经验；- 具备良好的沟通和协调能力；- 熟悉劳动法和相关法律法规；- 具备较强的组织和问题解决能力；- 熟练使用办公软件和人力资源管理系统。
4. 工作环境本职位需要在办公室和现场之间进行工作，需能适应多任务并满足紧张的工作计划。
工作时间可能超出正常的办公时间，以满足公司的需求。
5. 发展前景人力资源专员是人力资源部门中的入门职位，具备良好的职业发展机会。
通过不断学习和经验的积累，可以晋升为人力资源经理或相关职位。
6. 总结人力资源专员是公司或组织中至关重要的角色，负责招聘、培训、员工关系和绩效管理等方面的工作。
这个职位要求具备人力资源管理的专业知识和技能，并能与员工和管理层保持良好的沟通。
如果你对此职位感兴趣，并具备相关的背景和能力，我们欢迎你加入我们的团队。
注意：本工作说明书仅为范本，实际的工作内容和职责可能会有所不同。
人力资源专员工作说明书
人力资源专员工作说明书人力资源专员工作说明书一、岗位概述人力资源专员作为人力资源部门的核心岗位，负责各项人力资源管理工作，协助人力资源经理完成员工招聘、培训、绩效管理、员工关系等相关工作。
二、岗位职责1：人员招聘- 根据招聘需求制定招聘计划- 发布招聘信息，筛选简历，参与面试- 跟进招聘流程，完成录用手续2：员工培训- 制定培训计划，并组织培训活动- 协助员工进行入职培训，解答相关问题- 追踪培训效果，汇报培训情况3：绩效管理- 协助制定绩效考核方案，并跟进执行- 收集员工绩效数据，分析并绩效报表- 定期与员工沟通，提出改进建议4：员工关系管理- 处理员工日常问题和纠纷，提供解决方案- 组织员工活动，增强团队凝聚力- 定期进行员工满意度调查，收集反馈意见5：人事档案管理- 管理员工入职、转正、离职等人事手续- 维护员工信息档案，确保准确性和完整性- 提供人事数据和报表，支持管理决策6：法律法规遵守- 遵守相关劳动法规和公司政策- 及时了解最新的法律法规变化，并及时更新相关制度三、任职要求1：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；2：具备良好的沟通能力和组织协调能力；3：熟悉劳动法规和人力资源管理知识；4：具备较强的问题解决能力和团队合作意识；5：熟练使用办公软件，如Word、Excel等。
附件：3：绩效管理表格示例法律名词及注释：1：劳动法：是教育部公布的劳动法规，规定劳动方和用工方之间的权利和义务。
2：入职培训：新员工入职时接受的培训，以熟悉公司规章制度、岗位职责等为主。
3：绩效考核：对员工在工作过程中表现和贡献的评估和奖惩制度。
人力资源专员(岗位说明书)
人力资源专员（岗位说明书）一、岗位概述人力资源专员是指负责协助人力资源部门进行员工招聘、培训、绩效评估和员工关系管理等工作的专业人士。
本文将对人力资源专员岗位的职责、要求和相关技能进行详细说明。
二、岗位职责1. 招聘管理：- 负责与招聘团队合作，制定招聘需求和招聘计划，并组织实施；- 参与制定并发布招聘广告、管理招聘渠道，筛选简历，组织面试和评估，并参与最终的招聘决策；- 跟踪招聘进度，及时反馈并解决招聘中出现的问题。
2. 培训发展：- 协助制定公司的培训计划，组织培训活动，并跟踪培训效果；- 组织新员工入职培训，协助员工职业发展计划的执行；- 在员工培训过程中，为员工提供支持和指导，解答相关问题。
3. 绩效管理：- 协助制定绩效评估体系，并推动执行；- 收集、整理和分析员工绩效数据，及时反馈并参与绩效评估结果的讨论；- 协助制定绩效改进计划，监督绩效改进的执行情况。
4. 员工关系管理：- 协助处理员工关系问题，包括员工投诉、纠纷调解等；- 组织员工活动，增强员工凝聚力和归属感；- 协助管理员工福利、奖励和员工制度的执行。
5. 人事数据管理：- 协助建立和维护员工档案，确保员工信息准确、完整；- 收集、整理和分析人力资源数据，提供相关报告和分析结果；- 协助制定和修订人力资源相关的政策、制度和流程。
三、岗位要求1. 教育背景：- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学或相关专业。
2. 工作经验：- 具备一定的人力资源管理工作经验，熟悉员工招聘、培训、绩效管理和员工关系管理等相关流程。
3. 知识技能：- 熟悉劳动法律法规和人力资源管理相关政策；- 具备良好的沟通、协调和组织能力；- 具备较强的数据分析和问题解决能力；- 熟练使用Office办公软件。
4. 个人素质：- 具备良好的团队合作精神和时间管理能力；- 具备较强的责任心和细致的工作态度；- 具备一定的人际交往能力和情绪管理能力。
四、岗位发展人力资源专员是人力资源管理领域的初级岗位，随着工作经验的积累和能力的提升，可以逐步晋升为人力资源主管、人力资源经理等职位。
人力资源部--员工关系专员岗位说明书[1]
![人力资源部--员工关系专员岗位说明书[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/c009c44b0166f5335a8102d276a20029bc646364.png)
岗位名称
员工关系专员
部门
人力资源部
直属上级
人力资源部2.2外部关系
人事局、劳动和社会保障局、人才市场等
3.1职责简述
协助人力资源主管完成管理方面的各项日常工作。
3.2职责详情
（1）劳动关系管理：根据政府及地方相关部门规定，编制公司统一的劳动合同文本；负责员工劳动合同签订、变更与终止相关手续的办理；负责员工入职、转正、离职相关手续的办理；受理员工投诉、咨询，协助人力资源主管，培训行政秘书及公司法律顾问解决劳动争议及纠纷。
（5）员工保险管理：负责员工社会保险手续的办理。
（6）培训管理：协助人力资源主管建立培训管理体系；负责培训需求调查；建立培训计划，组织开发培训教材；组织实施各类培训，负责培训过程的监督、培训结果的考核；管理培训场所，培训设施、设备及其他培训用品；收集各类培训信息及资料，分析现有培训体系，提出完善建议；负责新进员工的入职培训管理。
（4）形象气质佳。
工作场所
办公室
工作时间
正常，根据工作需要加班
环境状况
舒适
危险性
基本无，无职业病
办公设备
电脑、打印机、电话机等
（7）严格遵守集团公司的保密规定，完成人力资源主管交办的其他工作
（1）招聘、规划、薪酬等方面工作信息的共享权
（2）本岗位工作改进的的建议权
5.1教育背景
人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业本科及以上学历。
5.2知识技能
（1）熟悉国家人力资源政策、法律法规。
（2）熟悉国家、地区的劳动关系管理相关法律法规。
（2）人事档案管理：协助人力资源主管建立人事档案管理制度，负责员工信息档案的建立及维护；负责员工劳动合同、人事档案及人力资源部所有工作文件的收集、存档；负责人事档案借阅手续的办理。
人力资源专员岗位说明书模板
以下是一个人力资源专员岗位说明书的模板示例：职位名称：人力资源专员职位概述：人力资源专员负责协助人力资源部门的日常运营和管理工作，包括员工招聘、培训发展、绩效管理、薪资福利等方面的支持。
职责与要求：1.参与员工招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试和跟进录用程序。
2.协助组织新员工入职手续，包括办理入职登记、签订合同、进行背景调查等。
3.提供员工福利和离职管理的支持，包括社保、公积金、假期管理、员工离职手续等。
4.协助制定并执行培训发展计划，包括组织内部培训、外部培训、职业发展规划等。
5.参与绩效管理系统的运营，包括绩效考核、绩效评估和奖励制度的实施。
6.维护员工档案和人事数据的准确性和完整性。
7.提供员工关系支持，包括处理员工投诉、纠纷调解和员工活动组织。
8.协助制定和更新公司的人力资源政策与流程，确保其符合相关法规和公司战略。
任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑。
2.具备至少2年相关岗位经验，熟悉人力资源管理流程和法规。
3.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各级别员工进行有效的沟通和协作。
4.精通办公软件，包括Microsoft Office套件和人力资源管理系统。
5.具有良好的组织、计划和执行能力，能够在压力下有效地处理多项任务。
6.对待工作认真负责，具备保密意识和敏锐的问题解决能力。
注意：以上是一个人力资源专员岗位说明书的模板示例，具体的要求和职责可以根据实际情况和公司需求进行调整和补充。
这份说明书旨在提供一个基本框架，以帮助招聘和选拔适合的人才，并为他们提供清晰的职位描述和期望。
1-3-1-1劳动关系专员岗位职责说明书
员工合同、协议（新签、续签、变更、就业协议、实习协议、离退休人员聘用协议）的签定
考勤管理
考勤资料录入管理工作。
其它
经理授权处理的其它有关事宜或上级领导临时交办的事项；
工作权限
四、工作权限
对各单位考勤真实性的审核权；
五、工作关系
内部
直接上级
人力资源经理
直接下属
无
内部协调部门或岗位
部门内部相关岗位：各部门考勤员、招聘人员、薪资专员
岗
位
关
系
可直接晋升职位
薪酬绩效主管
可相互轮换职位
招聘专员、劳动关系专员、子公司BP专员等
可晋升至此职位
人力资源总监
KPI
序号
KPI名称
最低目标
基本目标
挑战目标
权重%
KPI定义
1
2
3
声明
本岗位《岗位说明书》共3页
声明内容：
本人已知道应从事的岗位工作内容，并且愿意按照此岗位说明书的描述内容完成岗位工作，接受相应薪资报酬和绩效考核。
职责类别
主要内容
员工入职办理
1.入职资格审核：身份证明文件的审核、学历、职称的审核及中层以上管理人员的背调材料收集和前单位工资流水单收集；
2.入职手续办理：补充
3.入职培训（协助培训专员）：补充
4.入职指引：补充
员工职位变动管理
1.员工转正、升职、降职、调动、离职（辞职、辞退、自然离职）相关手续的收集和办理及相关手续的归档
杭州沈氏
一、岗位基本信息
岗位名称
劳动关系专员
岗位编号
/
所在部门
人力资源中心
岗位类别
操作岗位
劳动关系专员岗位说明书
岗位名称
劳动关系专员
所属部门
人力资源部
直接上级
薪酬绩效主管
直接下级
一、主要工作内容
负责员工关系管理的各项事务性工作
二、岗位职责
员工关系管理
参与人力资源体系建设与维护（员工关系管理）
组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果
负责公司员工离职面谈，分析离职面谈记录和离职数据
处理员工冲突保管相关资料
协助薪酬绩效主管制定员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施
其他
完成领导授权交办的其它工作
三、任职资格要求
年龄
25岁至30岁之间，经验丰富、能力出众者可适当放宽要求
教育背景
人力资源、心理学或工商管理等相关专业大学本科学历
经验
1年以上人力资源管理工作经验
知识
熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验，
专业技能
了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度
能力素质
强烈的责任心和事业心，优秀的沟通能力和谈判能力，团队协作能力
劳动关系专员职位说明书
劳动关系专员职位说明书一、概述劳动关系专员是企业人力资源部门中的重要岗位之一，负责管理和维护劳动关系，确保员工的权益得到保障，促进良好的劳动关系氛围。
本职位说明书旨在详细介绍劳动关系专员的职责、要求和任职条件，帮助候选人了解该职位并做出自己的选择。
二、职责1. 新员工入职和离职事务管理：负责新员工的入职手续办理，并解答员工关于离职流程和福利待遇的相关问题。
2. 劳动合同管理：负责劳动合同的签订、续签、修改和解除等工作，保证合同的合规性和有效性。
3. 薪酬福利管理：负责薪酬核算、发放和调整，并及时解答员工关于薪酬福利的疑问和问题。
4. 绩效考核和奖惩管理：协助制定和执行绩效考核制度，负责员工绩效评估及相关奖惩措施的管理与执行。
5. 员工关系维护：处理员工的问题和投诉，并积极参与解决员工之间的纠纷，确保良好的劳动关系。
6. 法律法规遵循：熟悉劳动法律法规，确保员工的权益得到有效保障，并为企业提供相关法律咨询。
7. 劳动争议调解与处理：负责处理劳动争议的调解和处理工作，维护公司和员工的合法权益。
8. 人力资源政策制定与执行：参与人力资源制度、政策的制定与优化，确保公司人力资源管理工作的顺利进行。
三、要求1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、法律、劳动经济学等相关专业优先。
2. 职业素养：具备较强的职业操守和职业道德，保持良好的工作态度和团队合作精神。
3. 专业知识：熟悉劳动法律法规，掌握人力资源管理的基本理论和操作技能。
4. 沟通能力：良好的口头和书面表达能力，能够与员工有效沟通，并处理员工问题。
5. 抗压能力：具备较强的工作紧张和抗压能力，能够在复杂的情况下保持冷静和处理问题。
6. 组织协调能力：具备良好的计划和组织能力，能够有效协调各项工作，确保及时高效完成任务。
7. 语言要求：具备流利的中文口语和书写能力，英语口语和书写能力优先考虑。
四、任职条件1. 工作经验：有1-3年相关工作经验者优先考虑。
人力资源部劳资专员岗位说明书
工作的均衡性
工作较均衡；
工作的地点
办公室，有时外出。
本说明中所包含的陈述意在一般性的阐述本岗位的任务和责任，不能理解为已经包含了所有的要求。
审核者签名：
年 月 日
直接领导签名：
年 月 日
公司领导签名：
年 月 日
编号
工作内容及职责
1
协助人力资源部经理建立和完善薪酬管理体系，编制薪酬方案和薪酬制度，提高薪酬管理水平，提高员工满意度；
2
核算员工（包括退休人员）工资，每月按时提交工资表，对各类薪资表及相关资料进行整理、保管和归档；
3
按时提供工资发放数据，进行方案解释，接受员工的投诉；汇总员工对薪酬的意见和建议，进行总结并提交分析报告，提出薪酬实施的改进建议；
本部门
人力资源部经理
接受工作分配、指导和考核；
部门间
财务部
核对工资表；
公司外部
政府相关部门
退休职工的劳动关系办理，新进职工工资审核。
五、岗位任职资格要求
因素
限定资料
教育经历
大专以上学历；
专业要求
人力资源管理相关专业；
知识技能
具备较强的沟通能力，一定的组织协调能力；
一定的英语技能和计算机操作能力
熟悉国家人事政策、法律和法规，熟悉与薪酬相关的法律法规，熟悉薪酬福利管理流程；
培训经历
受过现代人力资源管理技术、劳动法律、管理学等方面基础知识的培训；
工作经验
具有2年以上的相关岗位工作经验；
其他条件
助理人力资源管理师职业资格证书；
补充事项
个人综合能力和素质突出，或在工作中业绩突出者，按照有关规定，或经领导审批同意，可以适当放宽任职条件。
劳动关系专员职位说明书(完整)
劳动关系专员职位说明书(完整)劳动关系专员职位说明书一、岗位概述劳动关系专员是指承担公司劳动合同管理、员工福利待遇管理以及劳动纠纷处理等工作的专业人员。
其主要职责是维护公司与员工之间的劳动关系，确保员工权益得到保护并促进公司的稳定发展。
二、岗位职责1. 负责公司的劳动合同管理工作，包括合同的起草、审核、签订和变更等；2. 统筹协调员工入职、离职等手续，确保操作的规范性和及时性；3. 跟踪员工的工作表现和绩效，提供相应的激励和奖励方案；4. 负责员工福利待遇的管理，包括工资、社保、公积金等福利待遇的发放和核对；5. 协助解决员工的劳动纠纷和投诉，并提供合法合规的解决方案；6. 关注劳动法律法规的变化，及时修订和完善公司的劳动制度；7. 协助人力资源部门进行员工招聘工作，参与面试和录用决策。
三、任职要求1. 本科以上学历，人力资源管理、法律或相关专业优先考虑；2. 熟悉国家和地方劳动法律法规，具备良好的法律意识；3. 具备优秀的沟通能力和人际交往能力，能够有效解决员工间的矛盾和纠纷；4. 具备较强的文字表达和文档处理能力，能够准确起草和审核劳动合同等文件；5. 具备团队合作精神和责任心，能够协调好公司与员工之间的关系；6. 熟练使用办公软件及人力资源管理系统，掌握相关的人事管理知识和技能；7. 具备一定的工作经验，熟悉劳动关系管理的流程和方法者优先考虑。
四、工作时间与地点1. 工作时间：周一至周五，每天8小时，具体上班时间根据公司的规定；2. 工作地点：公司办公室。
五、薪资待遇1. 薪资结构：基本工资+绩效奖金+福利待遇；2. 具体薪资根据公司的薪酬体系和个人能力综合评估确定。
六、福利待遇1. 五险一金：根据国家规定缴纳社会保险和公积金；2. 带薪年假：按照公司规定享受带薪年假；3. 节日福利：享受国家法定节假日福利待遇；4. 健康体检：每年提供一次免费健康体检。
七、注意事项1. 本职位为全职工作，应聘者需满足全职工作的要求；2. 如求职者被录用，需按照公司的规定参加入职培训并签订劳动合同。
人力资源专员的基本职责说明模版(四篇)
人力资源专员的基本职责说明模版人力资源专员是负责协助人力资源部门运作的角色。
他们在招聘、培训、员工福利和劳动关系管理等方面发挥着重要作用。
下面是一个人力资源专员的基本职责说明模版。
一、招聘管理：1. 根据公司招聘需求，制定并执行招聘计划。
2. 负责发布、更新招聘广告，筛选简历并安排面试。
3. 参与面试、筛选候选人，并向相关部门提供有关候选人的评估报告。
4. 跟进候选人的背调，确保招聘程序的合规性。
5. 参与新员工入职流程，向新员工介绍公司政策和流程。
二、培训与发展：1. 根据员工发展需求，制定培训计划和课程安排。
2. 管理公司内外培训资源，与培训机构沟通并协调培训活动。
3. 安排新员工入职培训，并为员工提供职业发展辅导。
4. 管理员工培训记录和培训成果，以评估培训效果。
三、员工关系管理：1. 负责员工考勤管理，包括请假管理和考勤记录。
2. 维护员工档案，包括个人信息、薪酬和绩效评估等。
3. 协助员工有关福利、奖励和惩罚等问题的解决。
4. 管理员工离职流程，包括离职手续和员工调查等。
四、劳动法律合规：1. 熟悉劳动法律法规，确保公司的人力资源政策和操作符合法律要求。
2. 解答员工关于劳动法律问题的咨询，向员工提供合法合规的解决方案。
3. 参与处理劳动争议和纠纷，维护公司和员工的合法权益。
五、绩效管理：1. 协助制定公司的绩效管理制度和流程。
2. 收集员工绩效数据，并与相关部门合作进行绩效考核。
3. 提供员工绩效评估报告，包括绩效分析和建议。
六、人力资源政策与流程：1. 协助制定人力资源政策和流程，并向员工解释相关政策。
2. 与相关部门合作，确保人力资源政策和流程的执行。
3. 收集反馈意见，提出改进建议，以优化人力资源管理流程。
七、员工满意度调查：1. 设计、实施员工满意度调查，并分析调查结果。
2. 根据调查结果，提出改进措施和建议，以提高员工满意度。
八、员工健康与安全：1. 配合相关部门，制定和执行员工健康和安全方针。
hr专员岗位说明书(3篇)
hr专员岗位说明书(3篇)岗位说明书一：一、岗位名称：HR专员二、岗位性质：1. 所属部门：人力资源部2. 直接上级：人力资源经理3. 直接下级：无4. 平级关系：其他部门专员三、岗位职责：1. 协助人力资源经理开展招聘工作，负责招聘信息的发布、筛选简历、邀约面试、跟进面试进度等。
2. 协助办理员工入职、离职、调岗等相关手续，及时更新员工档案。
3. 负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除等工作。
4. 协助制定并执行员工培训计划，组织员工培训活动，评估培训效果。
5. 负责员工考勤管理，办理请假、加班、调休等手续，每月统计员工出勤情况。
6. 参与制定并执行公司薪酬福利政策，负责员工工资核算、社保公积金缴纳等相关工作。
7. 参与公司企业文化建设，组织员工活动，提高员工满意度。
8. 负责解答员工关于人力资源政策的咨询，处理员工关系问题。
9. 完成上级领导交办的其他工作。
四、岗位要求：1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
2. 工作经验：13年人力资源相关工作经验，熟悉人力资源各模块操作。
3. 专业知识：掌握人力资源管理的基本理论、方法和技巧，了解国家及地方劳动法律法规。
4. 能力要求：（1）具有较强的沟通协调能力，能够处理员工关系问题。
（2）具有较强的执行力，能够按时完成工作任务。
（3）具有较强的数据分析能力，能够对人力资源数据进行统计分析。
（4）具有一定的抗压能力，能够适应快节奏的工作环境。
5. 其他要求：具备良好的职业道德，保密意识强，熟练使用办公软件。
岗位说明书二：一、岗位名称：HR专员二、岗位性质：1. 所属部门：人力资源部2. 直接上级：人力资源经理3. 直接下级：无4. 平级关系：其他部门专员三、岗位职责：1. 负责招聘渠道的拓展和维护，提高招聘效率。
2. 负责招聘信息的撰写、发布、更新，筛选合适简历，邀约面试。
3. 跟进面试过程，协助部门负责人进行面试评估，及时反馈面试结果。
人力资源人事与劳动关系专员岗位说明书
2、经历、经验：二年以上企业人力资源人事管理工作经验，权重20%
3、专业பைடு நூலகம்力：人力资源管理专业优先，能力权重10%
4、电脑能力：熟悉办公软件的使用，权重10%
5、专业证照：初级人力资源管理师，权重20%
6、管理能力：具备计划、组织能力，权重5%
7、人际能力：具备表达、沟通、协调、谈判、说服的能力，权重25%
7.负责员工户口的集中管理。
8.协助上级完成公司员工关系管理工作涉及的制度、规定的编制，建立合谐的劳动关系。
9.负责人力资源部费用成本的控制管理。
10.每月30日提请本职工作的月度总结，协助上级进行人力资源部的月度工作总结。
11.负责人力资源各类通知、规定、信息公示的统一发文。
12.负责员工沟通管理、协调员工人际关系、协助处理企业内部劳动争议等工作。
8、个人能力：执行力强，信念坚定，权重5%
9、语言能力：不限，权重0%
编制部门
编制人
审核人
日期
13.负责本职工作涉及发文起草、流程、任务的发起、追踪、信息分发。
14.及时提出工作改进建议，提高人力资源工作的绩效。
15.立足于公司，服务于员工，受理员工投诉，为员工解疑答惑。
16.完成上级交办的其它工作。
四、工作绩效标准
1、人事与劳动关系制度规定更改、修定、发布的及时性与有效性2、人力资源人事与劳动关系管理工作计划的完成率
人力资源人事与劳动关系专员
岗位名称
人力资源人事与劳动关系专员
职位代码
所属部门
人力资源部
直属上级
人力资源经理
直属下级
无
管辖人数
0人
一、岗位工作概述
劳动关系专员职务说明书
劳动关系专员职务说明书劳动关系专员职务说明书一、岗位职责：1.协助人力资源经理制定和完善公司的劳动关系管理制度并落实；2.负责员工入职、离职的管理工作，包括员工档案建立、员工福利离职手续办理等；3.负责公司员工人事档案的管理与归档工作，并保证档案的完整性和保密性；4.负责员工考勤管理，包括请假申请、考勤统计以及异常情况的处理等；5.协助人力资源经理进行绩效管理工作，包括制定绩效考核指标、测评方法，并跟进员工绩效考核结果；6.负责劳动合同管理，包括合同的起草、审核、签订等，并及时提醒合同到期的续签或解除事宜；7.协助人力资源经理开展员工培训与发展工作，包括制定培训计划、组织培训活动等；8.协助人力资源经理进行员工关系的协调和处理，包括员工的投诉、纠纷等；9.与相关部门密切合作，为员工提供相关人力资源支持和服务；10.完成上级领导交办的其他工作任务。
二、任职要求：1.具备本科及以上学历，人力资源管理、劳动法律法规等相关专业优先；2.熟悉劳动法律法规和人力资源管理相关制度；3.具备较强的办公软件操作能力，包括Word、Excel、PPT等；4.具备良好的沟通能力和理解能力，能够与员工进行有效的沟通和协调；5.工作细致认真，责任心强，具备较强的组织协调能力和时间管理能力；6.具备保密意识和团队合作精神。
三、绩效评估：1.按时完成上级交办的各项工作任务；2.员工档案的管理有序，信息完整准确；3.员工离职手续及发放福利等工作按时完善；4.员工考勤管理有序，异常情况及时解决；5.劳动合同的签订、续签和解除工作有效完成；6.绩效考核工作的顺利进行，并及时跟进结果；7.员工关系处理及时有效，并提供合理建议；8.与相关部门配合顺利，为员工提供满意的服务和支持。
四、其他说明：劳动关系专员是公司人力资源管理中至关重要的一环，负责协助HR经理进行各项劳动关系管理工作，保证员工入职、离职、考勤等人事事项的正常运转。
通过一系列的工作，劳动关系专员将为公司营造良好的人才发展环境，提升员工满意度和工作效率，进而推动公司的快速发展和成功。
人力资源部劳动和人才服务管理专责岗位说明书
人力资源部劳动和人才服务管理专责岗位说明书职位概述人力资源部劳动和人才服务管理专责是负责劳动力和人才管理的岗位，主要职责包括招聘和选聘人才、执行劳动法规和政策，以及提供绩效管理和员工福利等服务。
主要职责1.招聘和选聘人才：–负责与部门经理合作，制定并执行招聘计划；–制定和发布招聘广告，筛选应聘者；–组织并参与面试，进行背景调查和参考查询；–提供给部门经理和招聘委员会建议，并参与最终的人才选聘决策。
2.执行劳动法规和政策：–熟悉劳动法规和政策，并提供相关的咨询和指导；–协助起草和更新公司的劳动合同和相关政策文件；–监督员工的劳动合同执行，确保合同符合法律要求；–解决劳动纠纷和处理员工的劳动关系问题。
3.提供绩效管理和员工福利服务：–协助上级制定和更新绩效管理方案；–与部门经理合作，确保员工的目标设定和绩效评估的顺利进行；–管理员工的薪酬和福利制度，包括薪资结构和绩效奖金；–负责员工的培训和发展计划，协助推动员工的职业发展。
4.维护员工信息和员工关系：–负责员工档案的建立和维护，确保员工信息的准确性和保密性；–处理员工的请假、调岗、离职等人事变动手续；–负责员工满意度调查和员工关系的维护；–提供员工关怀和支持，解答员工的问题和困惑。
职位要求1.学历：本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业优先。
2.工作经验：具备3年以上人力资源管理相关工作经验。
3.熟悉劳动法规和政策，并能够运用于实际工作中。
4.具备良好的沟通和协调能力，能够与各级员工和部门经理有效合作。
5.具备较强的组织和计划能力，能够同时处理多个任务。
6.具备较强的分析和解决问题的能力，能够快速识别和解决人力资源管理中的挑战。
7.熟练使用办公软件和人力资源管理系统。
发展前景作为人力资源部劳动和人才服务管理专责，有机会进一步发展成为人力资源部门的管理者，或者在人力资源领域深耕专业知识，担任高级人事专员或人力资源顾问等职位。
总结人力资源部劳动和人才服务管理专责扮演着重要的角色，负责招聘和选聘人才、执行劳动法规和政策，以及提供绩效管理和员工福利等服务。
劳动关系专员职位说明书(精选)
劳动关系专员职位说明书(精选)劳动关系专员职位说明书一、职位概述劳动关系专员是指负责协助公司管理劳动关系，并确保遵守劳动法规的专业人士。
劳动关系专员需与员工、管理层以及相关政府部门保持良好的沟通，解决劳动纠纷，管理员工福利，并提供员工培训和咨询服务。
二、职责和职位要求1.执行劳动法规：负责监督公司遵守劳动法规，包括但不限于劳动合同签订、劳动时间管理、工资和福利制度等，确保公司运营和员工福利的合法性。
2.劳动关系管理：协调公司与员工之间的关系，处理员工投诉和纠纷，保护员工的权益。
3.员工培训和咨询：根据公司需求，开展员工培训计划，提供劳动法律咨询服务，确保员工对法规要求有准确的理解和遵守。
4.维护员工福利：负责员工福利计划的管理和执行，包括社会保险、福利待遇、假期安排等，确保员工的合法权益。
5.参与员工选拔和解雇：配合招聘团队，参与员工选拔流程，并提供相应的劳动法律意见；处理员工解雇程序，并确保合法性和公正性。
6.与相关部门合作：与财务、人力资源、法务等部门密切合作，共同解决劳动关系相关问题。
7.维护劳动关系档案：负责劳动合同、人力资源档案的管理，确保文件完整、准确、安全。
职位要求：-本科及以上学历，法律、人力资源管理等相关专业背景；-熟悉劳动法律法规，具备一定的劳动法律知识和实践经验；-优秀的沟通协调能力，能够与不同层级的员工保持良好的合作关系；-具备较强的解决问题和纠纷调解能力，善于处理复杂情况；-良好的团队合作精神，能够与不同部门密切合作；-具备较强的计划和组织能力，能够按时完成工作任务。
三、发展前景劳动关系专员是公司人力资源管理团队中不可或缺的重要角色。
具备丰富经验的劳动关系专员有机会晋升为劳动关系经理或人力资源部门的高级管理岗位。
此外，劳动关系专员还可以发展成为独立咨询师，为企业提供劳动法律咨询和纠纷解决方案。
四、薪资待遇劳动关系专员的薪资待遇根据不同公司规模、地区和个人经验而有所不同。
人力资源规划、劳动关系岗位岗位说明书
新疆隆成实业集团有限公司人力资源管理
- 1 —
新疆隆成实业集团有限公司
部门岗位说明书封面部门：
人力资源部岗位数量：岗位名称:
人力资源规划、劳动关系编制：编制日期:
2014年10月15日领导审核: 批准日期:
岗位说明书
备注:
1、请各位领导及部门认真、仔细分解岗位职责及任务
2、本说明书按照逐级填写的顺序，上一级填写直接下级，部门所有岗位需经分管副总批准
3、职责按照重要程度依次填写
4、部分是勾选内容，如职责里面的全责和部分为勾选内容。
5、红色部分为填写说明或示例
6、各岗位职责总结控制在7条以内
7、工作频次和用时可以先不填。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
1.员工档案（电子版、书面版）的建立，员工电子档案信息的管理。
2.负责人力资据。
3.员工入职、转正、异动、离职手续的办理。
4.负责员工入职体检费用的报销审核。
5.人力资源部工作资料的建档管理，部门办公用品的使用管理。
6.员工介绍信、各类人事证明的开据管理。
7.负责员工户口的集中管理。
8.协助上级完成公司员工关系管理工作涉及的制度、规定的编制，建立合谐的劳动关系。
9.负责人力资源部费用成本的控制管理。
10.每月30日提请本职工作的月度总结，协助上级进行人力资源部的月度工作总结。
11.负责人力资源各类通知、规定、信息公示的统一发文。
12.负责员工沟通管理、协调员工人际关系、协助处理企业内部劳动争议等工作。
人力资源人事与劳动关系专员
岗位名称
人力资源人事与劳动关系专员
职位代码
所属部门
人力资源部
直属上级
人力资源经理
直属下级
无
管辖人数
0人
一、岗位工作概述
依据部门的规划及工作目标，组织编制考勤、异动、劳动关系的管理规定，做好人力资源各项成本的控制管理，建立人力资源信息的管理平台，确保劳动关系的和谐发展。
二、组织沟通结构图
13.负责本职工作涉及发文起草、流程、任务的发起、追踪、信息分发。
14.及时提出工作改进建议，提高人力资源工作的绩效。
15.立足于公司，服务于员工，受理员工投诉，为员工解疑答惑。
16.完成上级交办的其它工作。
四、工作绩效标准
1、人事与劳动关系制度规定更改、修定、发布的及时性与有效性2、人力资源人事与劳动关系管理工作计划的完成率
8、个人能力：执行力强，信念坚定，权重5%
9、语言能力：不限，权重0%
编制部门
编制人
审核人
日期
1、学历：全日制大专以上，权重5%
2、经历、经验：二年以上企业人力资源人事管理工作经验，权重20%
3、专业能力：人力资源管理专业优先，能力权重10%
4、电脑能力：熟悉办公软件的使用，权重10%
5、专业证照：初级人力资源管理师，权重20%
6、管理能力：具备计划、组织能力，权重5%
7、人际能力：具备表达、沟通、协调、谈判、说服的能力，权重25%
3、工作满意度（员工、部门）4、人力资源成本控制的有效性
5、人力资源信息档案建立的有效性6、工作总结及计划提交的及时性与有效性
五、管理权限与责任
1、权利
1对各部门关于人力资源纪律标准要求的执行具有监督权；
2具有各类补贴申请及报销的审核权；
2、责任
1对工作职责履行造成的失误负有直接责任；
六、任职资格与能力要求