家具公司企业文化(精选多篇)-企业文化建设.doc

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家居卖场企业文化

家居卖场企业文化

家居卖场企业文化一、企业简介家居卖场是一家专业经营家居产品的企业,成立于2005年,总部位于某市某区。

我们致力于为客户提供高品质的家居产品和优质的服务,以满足客户的需求和期望。

我们的目标是成为行业内的率先企业,树立良好的企业形象和品牌声誉。

二、企业愿景我们的愿景是成为客户首选的家居购物目的地,为客户提供一站式的家居解决方案。

我们努力追求卓越,不断创新和改进,为客户创造舒适、美观和实用的家居环境。

三、核心价值观1. 客户至上:客户是我们的至高无尚的珍贵财富,我们始终以客户为中心,提供优质的产品和服务,满足客户的需求和期望。

2. 创新与品质:我们不断追求创新和品质提升,不断引进新的设计理念、先进的生产技术和高品质的原材料,以确保产品的卓越品质和时尚设计。

3. 团队合作:我们鼓励员工之间的合作与沟通,建立和谐的工作氛围,激发员工的创造力和团队精神,共同为实现企业目标努力奋斗。

4. 诚信与责任:我们坚持诚信经营,遵守法律法规,保护客户利益和员工权益。

同时,我们积极承担社会责任,参预公益事业,推动社会进步。

四、企业发展战略1. 多元化产品线:我们不断拓展产品线,提供丰富多样的家居产品,包括家具、家纺、厨卫用品、装饰品等,以满足不同客户的需求。

2. 线上线下融合:我们积极推进线上线下融合发展,建设全面覆盖的线上购物平台,并与线下实体店形成有机衔接,为客户提供更便捷的购物体验。

3. 品牌建设:我们注重品牌建设,提升品牌知名度和美誉度。

通过广告宣传、参展活动、社交媒体等方式,加强品牌形象的塑造和传播。

4. 服务升级:我们不断提升服务水平,建立完善的售前咨询、售中服务和售后服务体系,为客户提供个性化的购物指导和售后支持。

五、企业文化活动1. 员工培训:我们定期组织员工培训,提升员工的专业知识和技能,增强团队合作意识,激发员工的工作热情和创造力。

2. 团队建设:我们组织各类团队活动,如户外拓展训练、团队建设游戏等,增强员工之间的沟通与合作,促进团队凝结力和向心力的提升。

家具企业文化(精选多篇)

家具企业文化(精选多篇)

家具企业文化(精选多篇)第一篇:diy家具企业文化diy家具的企业文化企业在市场上的地位犹如斜面上的小球,需要有上升力,使其不断向上发展;还需要有止动力,防止下滑。

公司企业文化的核心价值观:创新第二篇:中国家具企业文化和品牌营销中国家具企业文化和品牌营销缺乏文化底蕴是民企短命的重要原因,1—5年靠机遇,5—10年靠制度,15年以上靠文化;管理粗放、独断专行、目光短浅、缺乏诚信、扩张错位、盲目多元、营销偏向、激励不力、疏于选人、疑虑下属文化是一种广泛的社会意识、企业是社会经济的细胞;1、企业文化是企业道德资本,企业道德资本也是一种生产力,企业的公信力和员工的创造力构成了企业的文化协力和价值取向。

企业道德资本是内生、内育的无形资产两只开形手:供求关系和价值规律、企业文化和价值取向(生产力);狭义文化:社会意识形态,包括道德、艺术、政治思想、法律思想、宗教、哲学、意识等;广义文化:包括表层、核心层、中介一层、中介二层物质文化:硬文化;精神文化:软文化;制度文化:教育文化企业文化的构成要素:企业环境、企业价值观、代表人物、礼节仪式、文化网络;企业文化的功能:导向功能、凝聚功能、协调功能、效益功能;2、树立科学的价值观企业的价值观是企业文化的核心和灵魂;员工个人价值观、群体价值观、企业整体价值观、企业经济价值观、企业社会伦理观、企业环境价值观;企业家精神:创新精神、冒险精神、追求卓越精神、求实精神、奉献献身精神;员工风貌:树立参与观念,社会责任观念、敬业精神、集体主义观念员工素质:文化素质—知识、教化;心理素质—耐心、细心、恒心;道德素质—忠心、正直;技能素质—有心、用心;松下幸之助:“首先要细心倾听他人的意见”;3、树立良好的企业形象产品、价格、广告、服务、环境、员工、公共关系、企业家形象、企业文化的关键在于“人的因素”(以人为本)有情的待遇、无情的管理、绝情的制度—人性化管理;imm:尊重个人是搞好服务的前提、顾客至上是服务的核心、追求卓越是服务的目标和标准;日产公司:品不良在于心不正“千军易得,一将难求”、“财富=人才=资本+知识”、“智力资本=能力+忠诚度”;企业留住人才:有情待遇、知本投资、因才施用、才尽其用、“升官发财”、“名利双收”、“一手硬一手软”、“软硬兼施”、“家和万事兴”、“人心齐泰山移”4、家具营销的文化运作:家具企业三大事:市场营销做强、产品设计做准、企业管理做好家具企业三支队伍:职员工:创造价值(关心)经销商:有心消费者:体现价值(用心)家具营销与导购:情景展示、文化打造、换位思考、情感交流、诚实表现、服务到位服务创造利润5、品牌定位:最基本归核心的问题;品牌定位策略:击中消费者心弦现代家具:人文经营、集约经营、规模经营家具企业文化与品牌价廉物美已不在是优势家具企业方兴未艾注重:打、砸、抢、赌、吹、拉品牌=品质+品位+品行(科技、技术、文化)肉眼――透视、天眼――察时、慧眼――识人、法眼――观势、佛眼――做事品牌是文化的载体、文化是凝结在品牌上的精华。

家具集团的企业文化

家具集团的企业文化

家具集团的企业文化家具集团是一家专注于生产和销售高品质家具的企业。

作为一家具备悠久历史和独特品牌的企业,家具集团一直注重建立和传承自己的企业文化。

这种企业文化不仅体现在产品质量和服务上,更体现在员工的价值观、行为准则和工作方式上。

家具集团的企业文化基于以下几个核心价值观:1. 客户至上:家具集团始终将客户的需求放在首位。

通过不断倾听客户的意见和建议,我们努力追求卓越的产品质量和服务,以满足客户的期望和需求。

2. 创新与品质:家具集团始终坚持创新的理念。

我们不断推陈出新,提供最新的设计和技术,以满足不同客户的审美和功能需求。

同时,我们对产品质量抱有零容忍的态度,确保每一件产品都符合最高的品质标准。

3. 团队合作:家具集团鼓励员工之间的合作和团结。

我们相信集思广益,通过共享和汇集不同的想法和资源,我们可以创造出更好的解决方案和更高的价值。

团队合作也强化了我们与客户之间的紧密合作关系。

4. 诚信和责任:家具集团以诚信为基础,与客户、员工和合作伙伴建立了长期可靠的合作关系。

我们承诺为客户提供真实、透明和诚实的信息,始终如一地履行我们的承诺。

5. 社会责任:在家具集团的企业文化中,社会责任也是非常重要的一部分。

我们积极参与社区活动,关注环境保护和可持续发展。

我们致力于成为一个社会有意义的企业,为社会做出贡献。

除了以上核心价值观,家具集团还强调员工的发展和成长。

我们提供全面的培训计划和职业发展机会,帮助员工发掘潜力,提升能力,并且享受工作乐趣。

我们鼓励员工不断学习、创新和超越自我。

家具集团还建立了一个积极向上的工作氛围,鼓励员工分享和合作。

我们定期举办团建活动和员工庆祝会,增进员工之间的沟通和相互了解,营造良好的团队精神和工作环境。

汇美家具企业文化

汇美家具企业文化

汇美家具企业文化汇美家具总体理念:
爱自然,也爱阳光
爱春天,也爱拥抱春天
爱团队,更爱感受团队
我们接受挑战,合作共担明天
我们欢呼雀跃,挫折理性面对
我们奔跑在每一季的春天里
汇美家具企业文化分解:
1.爱耍酷,爱游戏
爱自我,也爱集体生活
爱挑战,更爱兄弟姐妹相伴
我可以说到,也可以做到
如果团队光荣,那我也成功
我们是共同奋斗的八零后
2.爱梦想,不爱空想
爱自由,更爱追求
我们不是叛逆,我们追求创意
我们曾经拥有,我们享受成就
我们期待成功,绝不等待成功
3.爱工作,爱生活
爱数码,爱PARTY
爱自信,也爱纠结郁闷
我们不是单纯的八零后,也不是愤青小资我们奋斗,我们手牵手在路上
我们是汇美家具钢七连
4.爱工装,更爱时装
爱美女,也爱帅哥
爱完美,更追求臭美
我是美女,也是美女她妈
我是帅哥,也是帅哥他哥
我用汗水创造自己的传说
5.爱美丽,爱耍帅
爱发型,爱逛街与购物
爱冷酷面对挫折,也爱微笑面对生活我不是甘当现在的我,也不是虚伪的人我们和你不一样,我们和你一样
我们工人哥姐有力量。

家居企业文化

家居企业文化

家居企业文化一、背景介绍家居企业文化是指家居企业在经营过程中形成的一种独特的理念、价值观和行为准则,它是企业的灵魂和核心竞争力。

良好的企业文化能够凝结员工的力量,提升企业的凝结力和竞争力,实现可持续发展。

二、核心价值观1. 专业精神:我们追求卓越,始终保持专业精神,为客户提供优质的家居产品和服务。

2. 创新创造:我们鼓励员工积极创新,不断推陈出新,为客户带来更多的惊喜和价值。

3. 诚信朴重:我们坚持诚信经营,做到言行一致,赢得客户的信任和尊重。

4. 团队合作:我们强调团队合作,倡导互助互爱,共同创造家居行业的辉煌。

三、企业文化宣言我们家居企业致力于为客户提供高品质的家居产品和服务,以创造夸姣家居生活为己任。

我们坚信,家是温暖的港湾,是人们心灵的栖息地。

因此,我们以家为中心,以客户为导向,不断追求创新和卓越,为客户打造舒适、时尚、功能实用的家居产品。

在这里,您可以找到满足您个性化需求的家具、家居饰品、厨卫电器等一系列产品。

我们的团队由一群充满激情和创造力的人组成,他们具有专业知识和丰富经验,将竭尽全力为您提供满意的购物体验和售后服务。

我们坚持诚信经营,与客户建立长期稳定的合作关系,以共同发展和进步。

四、企业文化活动1. 员工培训:定期组织员工培训,提升员工的专业技能和服务意识,使他们能够更好地为客户提供满意的服务。

2. 团建活动:组织各类团队建设活动,增强员工之间的沟通和合作能力,营造良好的团队氛围。

3. 文化交流:定期举办文化交流活动,让员工了解不同的文化和思维方式,拓宽视野,提升综合素质。

4. 慈悲公益:积极参预社会公益活动,回馈社会,传递企业的正能量。

五、企业文化的重要性1. 提升企业形象:良好的企业文化能够树立企业良好的形象,增强企业的品牌价值和美誉度。

2. 激发员工动力:企业文化能够激发员工的工作热情和创造力,提高员工的工作积极性和效率。

3. 增强凝结力:企业文化能够凝结员工的力量,形成团结一致的工作氛围,提升企业的凝结力和竞争力。

家居卖场企业文化

家居卖场企业文化

家居卖场企业文化一、企业概况家居卖场是一家专注于家居产品销售的企业,成立于2005年。

我们致力于为消费者提供高品质、时尚且实用的家居产品,为家庭创造温馨舒适的居住环境。

我们的家居卖场面积达5000平方米,展示了各种家居产品,包括家具、家饰、床上用品等。

二、企业使命和价值观1. 使命:为每一个家庭提供优质的家居产品,让他们享受夸姣的生活。

2. 价值观:- 客户至上:我们将客户需求放在首位,不断提升产品质量和服务水平,满足客户的期望。

- 创新追求:我们鼓励员工不断创新和学习,持续改进产品和服务,以满足市场需求。

- 团队合作:我们倡导团队合作精神,鼓励员工之间的沟通和合作,共同实现企业目标。

- 诚信朴重:我们坚持诚信经营,遵守法律法规,与客户、供应商和员工建立互信关系。

三、产品质量和服务承诺1. 产品质量:我们严格把控产品质量,与可靠的供应商合作,确保产品符合国家标准和客户的期望。

我们提供长达一年的产品质量保证,如发现产品质量问题,我们将提供维修、更换或者退款等解决方案。

2. 客户服务:我们注重提供优质的客户服务,我们的销售人员经过专业培训,能够提供专业的产品咨询和购买建议。

我们提供灵便的退换货政策,确保客户的购物体验愉快和无忧。

四、员工培养和发展1. 员工培训:我们注重员工的培训和发展,为员工提供各种培训机会,包括产品知识、销售技巧、沟通能力等。

我们鼓励员工参加行业内的培训和学习活动,提升他们的专业素质。

2. 员工福利:我们为员工提供具有竞争力的薪酬福利和良好的工作环境。

我们注重员工的健康和福利,提供健康保险、年假、节假日福利等,关心员工的身心健康。

五、社会责任我们积极履行企业社会责任,关注环境保护和社会福利。

我们采用环保材料创造产品,倡导节能减排的生活方式。

我们定期参预慈悲活动,为社会做出贡献。

六、企业荣誉多年来,我们的产品和服务得到了泛博客户的认可和好评。

我们曾经获得“优质家居产品奖”、“最佳客户服务奖”等多个行业奖项。

家居企业文化

家居企业文化

家居企业文化引言概述家居企业文化是指家居企业在经营过程中所形成的一种独特的文化氛围,包括企业的价值观念、管理理念、员工行为准则等方面。

家居企业文化对企业的发展和员工的凝聚力起着至关重要的作用,是企业成功的重要因素之一。

一、价值观念1.1. 以客户为中心:家居企业应该始终将客户利益放在首位,满足客户需求是企业的根本宗旨。

1.2. 追求卓越:家居企业应该不断追求卓越,提高产品质量和服务水平,为客户提供更好的家居体验。

1.3. 诚信经营:家居企业应该秉持诚信经营的原则,建立良好的企业信誉,赢得客户的信赖和尊重。

二、管理理念2.1. 人才为本:家居企业应该重视人才培养和激励机制,激发员工的工作激情和创造力。

2.2. 创新发展:家居企业应该不断进行产品创新和管理创新,保持竞争力和市场敏感度。

2.3. 和谐共赢:家居企业应该注重与供应商、合作伙伴、员工之间的合作与共赢,形成良好的合作关系。

三、员工行为准则3.1. 诚实守信:员工应该诚实守信,言行一致,遵守企业的规章制度。

3.2. 团队合作:员工应该注重团队合作,协同努力,共同实现企业目标。

3.3. 主动学习:员工应该保持学习的态度,不断提升自己的专业技能和综合素质。

四、企业文化建设4.1. 建立企业核心价值观:家居企业应该明确企业核心价值观,将其贯穿于企业的各个方面。

4.2. 培育企业文化氛围:家居企业应该通过各种形式的培训和活动,营造积极向上、团结和谐的企业文化氛围。

4.3. 引导员工价值观念:家居企业应该通过激励机制和价值观引导,引导员工树立正确的职业道德和价值观。

五、家居企业文化的重要性5.1. 提升企业竞争力:家居企业文化能够提升企业的凝聚力和执行力,增强企业的竞争力。

5.2. 塑造企业形象:家居企业文化能够塑造企业的形象和品牌价值,吸引更多客户和合作伙伴。

5.3. 增强员工归属感:家居企业文化能够增强员工的归属感和认同感,提高员工的工作积极性和忠诚度。

家具集团的企业文化

家具集团的企业文化

企业文化1、核心文化企业使命:提供优质家居产品服务,改善大众家庭生活空间。

企业愿景:打造中国家具第一品牌,创建世界一流家具企业。

企业宗旨:以家居为主业,致力于家具研发设计、制造、销售与服务。

经营理念:不断创新、追求卓越、以诚为本、服务社会。

企业价值观:沟通创造价值,责任成就未来。

2、XX理念:精神理念:团结发展,开拓进取。

企业格言:发展才是硬道理。

经营哲学:以人为本,共赢发展;以质取胜,精益求精;服务至上,持续改进。

质量方针:追求卓越,以质取胜,持续改进,顾客满意。

服务理念:快速、方便、热情、真诚、全力以赴。

3、六个意识:服务意识:客户第一,服务至上;时间意识:珍惜时间,注重效率;服从意识:要么领导,要么服从;成本意识:节约资源,生活勤俭;团队意识:集体互助,精诚合作;责任意识:具有主人翁责任感意识。

4、三个机制:竞争机制,市场机制,快速反应机制。

5、品牌理念:设计与创新。

设计的灵感源自生活,源自对品质生活的要求及探寻。

设计师借用家居空间这个主体,通过家具这个载体来设计一种生活方式,从而影响使用者的生活态度。

实现由设计家具——设计家居空间——设计生活方式的跨越。

6、XX观念:追求:立足民族工业,缔造美好生活;顾客至上、以人为本。

尽责尽力、共探共索;一流产品、一流服务。

员工:员工是公司最大的财富,忠诚、服务、扎实、创新且任劳任怨的员工永远受欢迎;以人为本是公司的发展战略,尊重个性、激发潜能,为员工提供发展平台。

技术:经济发展来源于技术创新,研发服务于生产,生产为研发反馈信息,互为补充,相辅相成。

精神:爱国、爱厂、爱生活是我们的精神源泉。

质量为本、信誉为魂、追求卓越是永恒的企业精神。

文化:团结、严谨、活泼、奋发的人文精神铸就XX人独具魅力的企业文化。

努力提升员工对企业的认同感和凝聚力,为员工提供丰富多彩的文化生活和个性舞台。

发展:以现状为基石,进入家具产业新境界。

在现有技术设备、资源的基础上,开发符合现代化及未来消费市场的大众环保家具组合产品是公司发展的方向。

实木家具企业文化

实木家具企业文化
玉蝶品牌——打造成为国内彩色床垫第一品牌。
娇娇品牌儿童床垫——打造成为国内儿童床垫第一品牌。
普诺斯品牌——致力于成为高端床垫一流品牌。
品质卓越:
公司力求产品品质国内一流。
(3)xx的快速发展之道:
快速增长的销售额:
第三个三年计划:建设万米新厂房,成为东北地区床垫行业领导品牌。
第四个三年计划:销售额破亿元,建设沈阳分厂,北京分厂,整体市场推进到长江以北。
6.20任何一级管理人员都有肩负着提高员工的工作技能及推动个人职业发展的责任,并把“培养人”作为各级管理人员工作效率的一项主要考核指标,同样培训学习是一个动态的个人化过程,我们强调并提倡员工的自我管理。
6.21公司为所有新员工提供入职培训课程,包括企业文化、管理制度、安全知识等。
6.22公司对在职人员提供持续的技能、态度、知识方面的教育训练,以拓宽视野提高业务能力,为员工提供自我成长的机会。
5)xx工作环境:营造和谐
每一个人都有为他人营造良好环境的责任,好的环境能促使大家保持高效率的工作,拥有健康的体魄和愉悦的心情,维持优良环境,大家应从自我做起,从点滴入手,严格执行6s标准。
-办公环境是企业管理的一面镜子,办公设备应摆放整齐有序。
-工作时的每一分钟都应处于良好的工作状态,不要把个人烦恼带到工作中来,更不能以不佳情绪对待同事、客人和上司,一切行动听指挥是提高工作效率的保证。
-人际关系是从彼此打招呼开始的,称呼对方要按职称,同事之间应相互问候,下级主动向上级打招呼,男性主动向女性打招呼,年轻的主动向年长的打招呼,先见到的主动先打招呼,有人主动向你打招呼,必须要有回应。
6)同事之间应相互尊重,工作中的争论、批评都是正常的行为;把批评争论看成是丢了面子,是不思进取,是错误的;同事彼此应使用文明语言,注意自己的言行举止,切勿粗言秽语。

家居卖场企业文化

家居卖场企业文化

家居卖场企业文化一、企业概述家居卖场是一家专业经营家居产品的企业,致力于为消费者提供高品质的家居产品和优质的购物体验。

我们的企业文化是我们成功的基石,旨在建立一个积极向上、团结协作、创新发展的工作环境。

二、核心价值观1. 客户至上:我们始终将客户的需求和满意度放在第一位,以提供优质的产品和服务来满足客户的期望。

2. 诚信守约:我们坚守诚信原则,遵守合同约定,以诚信赢得客户的信任和尊重。

3. 团队合作:我们鼓励员工之间的合作与协作,相互支持和帮助,共同实现个人目标和公司目标。

4. 创新发展:我们鼓励员工提出新想法和创新,不断改进和发展产品和服务,以满足不断变化的市场需求。

三、企业愿景成为家居行业的领导者,为消费者提供最优质的家居产品和购物体验,成为员工自豪和社会认可的企业。

四、企业使命通过提供高品质的家居产品和优质的购物体验,为消费者创造舒适、美丽和温馨的家居环境,提升生活品质。

五、企业策略1. 产品多样化:我们不断扩大产品线,提供各类家居产品,满足不同消费者的需求。

2. 服务优质化:我们注重提升服务质量,培训员工专业知识和技能,以提供专业、热情和高效的服务。

3. 市场拓展:我们积极开拓国内外市场,加强与供应商和合作伙伴的合作,以扩大市场份额和提高竞争力。

4. 品牌建设:我们致力于打造知名品牌,通过品牌推广和营销活动,提升品牌影响力和市场认可度。

5. 创新发展:我们鼓励员工提出创新想法和解决方案,积极引入新技术和设计理念,不断推动企业发展和创新。

六、员工培养和发展1. 培训计划:我们为员工提供全面的培训计划,包括产品知识、销售技巧、团队合作等方面的培训,以提高员工的专业素质和能力。

2. 职业发展:我们鼓励员工参与内部岗位竞聘和培训,提供晋升和发展机会,帮助员工实现个人职业目标。

3. 激励机制:我们建立了完善的激励机制,包括薪酬福利、绩效考核和员工关怀等方面,激励员工积极工作和创新发展。

七、社会责任1. 环境保护:我们积极推行绿色环保理念,选择环保材料和产品,减少对环境的影响。

家居企业文化

家居企业文化

家居企业文化一、背景介绍家居企业文化是指家居企业在长期发展过程中形成的一套价值观、行为准则和管理理念,代表着企业的核心竞争力和独特的品牌形象。

家居企业文化的建设对于企业的发展和员工的凝聚力具有重要意义。

本文将以某虚构家居企业为例,详细介绍其企业文化的构建和实践。

二、企业文化的内涵1. 价值观:某家居企业以“品质、创新、服务、责任”为核心价值观,强调产品质量和创新能力,并注重提供优质的售后服务,同时承担社会责任。

2. 使命宣言:某家居企业的使命是为消费者提供高品质、环保、舒适的家居产品,让每个家庭都能享受美好的生活。

3. 企业精神:某家居企业倡导团队合作、积极进取、追求卓越的企业精神,鼓励员工不断学习和创新,实现个人与企业共同发展。

4. 文化氛围:某家居企业营造开放、自由、互助的工作环境,倡导员工积极交流、分享经验,形成良好的团队合作氛围。

三、企业文化的建设1. 宣传教育:某家居企业在入职培训中向新员工介绍企业文化的内涵和重要性,并通过内部刊物、企业网站等渠道定期宣传企业文化,提高员工的认同感。

2. 激励机制:某家居企业设立奖励制度,以表彰在工作中积极践行企业文化的员工,激励员工主动融入企业文化,并以此为动力不断提升自己。

3. 建立规范:某家居企业制定了一系列规章制度,明确员工的行为准则和职责,确保员工的工作符合企业文化的要求。

4. 培养引导:某家居企业注重对员工的培训和引导,通过定期举办培训课程、组织员工参加行业交流活动等方式,提升员工的专业素养和企业文化的认同感。

四、企业文化的实践成果1. 品牌影响力:某家居企业通过长期坚持品质和创新,树立了良好的品牌形象,成为行业的知名品牌,拥有广泛的消费者群体。

2. 员工凝聚力:某家居企业的企业文化建设使员工形成了共同的价值观和共识,增强了员工的归属感和凝聚力,提升了员工的工作积极性和创造力。

3. 社会责任:某家居企业积极履行社会责任,参与公益活动、捐助贫困地区等,赢得了社会的认可和尊重。

家具集团的企业文化

家具集团的企业文化

家具集团的企业文化家具集团作为一家知名的家具制造和销售企业,在竞争激烈的市场中取得了长足的发展和成就。

这背后离不开家具集团深厚的企业文化的支撑和引领。

本文将着重探讨家具集团的企业文化,包括其核心价值观、员工关系、管理风格以及对外形象等方面。

家具集团的企业文化建立在核心价值观的基础上,这一价值观以“品质第一、客户至上、创新精神、团结协作”为核心理念。

家具集团致力于提供高品质的家具产品,以满足客户的各种需求。

他们相信只有不断创新,才能在激烈的市场竞争中取得优势,因此创新精神是家具集团员工的共同追求。

员工之间的团结协作是家具集团成功的关键,只有通过团队合作才能实现集团的整体目标。

在家具集团,员工关系被视为极为重要的一环。

公司注重员工的工作环境和生活质量,提供良好的福利待遇和培训机会。

员工被视为公司最宝贵的资产,因此公司不仅鼓励员工个人发展,还积极培养团队合作精神。

公司内部定期举办各种活动,以增进员工之间的关系,并提供良好的销售奖励机制,激励员工提高工作效率。

家具集团的管理风格以开放、透明和扁平化为特点。

公司鼓励员工提出意见和建议,并积极采纳并改善工作流程。

上级和下级之间的沟通渠道畅通,员工可以直接向高层管理人员提出问题和建议。

此外,家具集团通过内部培训和外部专业指导,提升员工的管理能力和技能,以适应不断变化的市场需求。

家具集团在对外形象的塑造上也下了很大的功夫。

公司强调社会责任和环保意识,并注重与供应商和客户之间的长期合作关系。

家具集团积极参与社区活动和慈善事业,以回报社会。

此外,公司还致力于提供环保和可持续发展的产品,为环境保护做出贡献。

综上所述,家具集团的企业文化在品质、客户、创新和团结协作等方面建立了坚强的基础。

公司重视员工的工作环境和生活待遇,通过开放的管理风格激发员工的创造力和潜力,同时积极参与社区和慈善事业,形成了积极向上、责任感强的企业形象。

家具集团将继续以这样的企业文化为核心,不断追求创新和进步,为客户提供更加优质的产品和服务。

家居卖场企业文化

家居卖场企业文化

家居卖场企业文化一、企业概况家居卖场是一家专业经营家具和家居用品的企业,成立于2005年。

我们致力于为客户提供高品质的家居产品和优质的购物体验。

经过多年的发展,我们已成为本地区最受欢迎的家居卖场之一。

二、企业使命我们的使命是为客户创造美好家居生活。

我们相信,家是每个人的港湾,一个舒适、温馨的家居环境能够带给人们更多的幸福感和满足感。

因此,我们致力于提供优质的家具和家居用品,帮助客户打造理想的家居空间。

三、企业价值观1. 客户至上:客户是我们最重要的资产,我们始终以客户需求为导向,不断提升产品质量和服务水平,以满足客户的期望和需求。

2. 诚信守约:我们坚守诚信原则,遵守承诺,保持高度的透明度和诚信度,与客户和合作伙伴建立长期稳定的合作关系。

3. 创新发展:我们鼓励员工不断学习和创新,推动企业持续发展。

我们积极引进先进的技术和理念,不断改进产品和服务,以满足不断变化的市场需求。

4. 团队合作:我们鼓励员工之间的合作与交流,营造积极向上的工作氛围。

我们相信团队的力量,通过协作和共享,实现个人与企业的共同发展。

四、企业愿景我们的愿景是成为家居行业的领军企业,为更多的家庭提供优质的家居产品和服务。

我们将不断拓展业务范围,提升品牌影响力,成为客户信赖的首选家居卖场。

五、企业策略1. 产品多样化:我们将不断引进新的家具和家居用品,丰富产品种类,以满足不同客户的需求和偏好。

2. 价格优惠:我们将与供应商建立长期稳定的合作关系,争取最优惠的采购价格,并将这些优惠价传递给客户,提供具有竞争力的价格。

3. 服务升级:我们将加大对员工培训的投入,提升员工的专业素质和服务意识。

同时,我们将优化售后服务体系,提供更加周到和贴心的服务。

4. 品牌推广:我们将通过多种渠道进行品牌推广,包括广告宣传、线上线下活动等,提升品牌知名度和美誉度。

六、企业文化建设1. 员工关怀:我们重视员工的发展和福利,提供良好的工作环境和培训机会,关心员工的身心健康,营造和谐的企业文化。

家具集团的企业文化

家具集团的企业文化

家具集团的企业文化家具集团的企业文化是指该集团在经营和管理过程中所形成的一套共同的价值观、行为准则以及思维方式。

企业文化是家具集团的精神支柱和向导,对于企业的发展起着重要的作用。

下面我们将从三个方面来介绍家具集团的企业文化。

第一篇:家具集团的企业文化之诚信与责任家具集团一直以来都秉持着诚信和责任的原则,这是企业文化的核心价值观。

首先,家具集团始终将客户利益放在首位,无论是产品质量还是售后服务,都以客户满意度为衡量标准。

集团始终保持诚信的经营态度,确保产品质量稳定可靠,不仅赢得了客户的信赖,也建立了良好的品牌形象。

其次,家具集团对员工的诚信和责任也十分重视。

集团为员工提供良好的工作环境和福利待遇,鼓励员工发挥个人潜力,实现自我价值。

此外,家具集团注重培养员工的职业道德和专业素养,要求员工严格遵守企业规章制度,保持工作积极主动和高质量的工作态度。

同时,集团还鼓励员工参与公益活动,并积极履行社会责任。

第二篇:家具集团的企业文化之创新和协作创新和协作是家具集团企业文化的重要组成部分。

家具集团一直注重产品和管理的创新,不断引进先进的生产技术和管理理念,提高产品质量和生产效率。

集团鼓励员工提出创新思路,鼓励新产品的研发,为客户提供更好的家具解决方案。

同时,家具集团还致力于与供应商和合作伙伴之间的创新合作,建立长期稳定的合作关系,实现互利共赢。

此外,家具集团强调团队合作的重要性。

集团鼓励员工之间的合作与沟通,强调共同目标的实现,并提供必要的培训和团队建设活动,提高团队合作能力和凝聚力。

通过协作,家具集团实现了生产流程的优化和经营效益的提升。

第三篇:家具集团的企业文化之品质和责任家具集团将品质和责任作为企业文化的重要组成部分,不断提升产品品质和服务品质。

首先,集团注重产品设计和生产的精益求精,确保产品的耐用性、舒适性和外观设计。

家具集团建立了严格的质量控制体系,从原材料采购到生产制造再到产品销售,每个环节都进行严格的质量监控,确保产品达到优良的品质。

家具集团的企业文化

家具集团的企业文化

家具集团的企业文化 WTD standardization office【WTD 5AB- WTDK 08- WTD 2C】企业文化1、核心文化企业使命:提供优质家居产品服务,改善大众家庭生活空间。

企业愿景:打造中国家具第一品牌,创建世界一流家具企业。

企业宗旨:以家居为主业,致力于家具研发设计、制造、销售与服务。

经营理念:不断创新、追求卓越、以诚为本、服务社会。

企业价值观:沟通创造价值,责任成就未来。

2、XX理念:精神理念:团结发展,开拓进取。

企业格言:发展才是硬道理。

经营哲学:以人为本,共赢发展;以质取胜,精益求精;服务至上,持续改进。

质量方针:追求卓越,以质取胜,持续改进,顾客满意。

服务理念:快速、方便、热情、真诚、全力以赴。

3、六个意识:➢服务意识:客户第一,服务至上;➢时间意识:珍惜时间,注重效率;➢服从意识:要么领导,要么服从;➢成本意识:节约资源,生活勤俭;➢团队意识:集体互助,精诚合作;➢责任意识:具有主人翁责任感意识。

4、三个机制:竞争机制,市场机制,快速反应机制。

5、品牌理念:设计与创新。

设计的灵感源自生活,源自对品质生活的要求及探寻。

设计师借用家居空间这个主体,通过家具这个载体来设计一种生活方式,从而影响使用者的生活态度。

实现由设计家具——设计家居空间——设计生活方式的跨越。

6、XX观念:追求:立足民族工业,缔造美好生活;顾客至上、以人为本。

尽责尽力、共探共索;一流产品、一流服务。

员工:员工是公司最大的财富,忠诚、服务、扎实、创新且任劳任怨的员工永远受欢迎;以人为本是公司的发展战略,尊重个性、激发潜能,为员工提供发展平台。

技术:经济发展来源于技术创新,研发服务于生产,生产为研发反馈信息,互为补充,相辅相成。

精神:爱国、爱厂、爱生活是我们的精神源泉。

质量为本、信誉为魂、追求卓越是永恒的企业精神。

文化:团结、严谨、活泼、奋发的人文精神铸就XX人独具魅力的企业文化。

努力提升员工对企业的认同感和凝聚力,为员工提供丰富多彩的文化生活和个性舞台。

DIY家具企业文化(推荐五篇)

DIY家具企业文化(推荐五篇)

DIY家具企业文化(推荐五篇)第一篇:DIY家具企业文化DIY家具的企业文化企业在市场上的地位犹如斜面上的小球,需要有上升力(目标的提升),使其不断向上发展;还需要有止动力(基础管理),防止下滑。

公司企业文化的核心价值观:创新第二篇:DIY家具设计DIY家具设计“DIY”一词为短语“Do it yourself”的缩写,意为自己制作,自己设计。

其概念大约出现于上世纪八十年代末,九十年代初的欧美国家。

作为众多的后现代主义思潮的一支,它在本质上是一个极为灵活随机的、重视实践的设计思想。

DIY家具则可理解为自己设计或自己制作的家具。

展现的只是设计者对生活,设计以及艺术的体验、感悟、带有艺术创作的性质,但是它在本质上仍是一种设计行为,其折射的是一种当代精神,体现了一种独立自主,通过奋斗实现自我价值的精神内核。

谁说家具一定要花钱买?只要肯动手,高难度的家具设计也可以演变为极易操作的手工项目。

在日常设计中,设计师很容易在“多功能”问题上纠结,他们总是因为让产品更方便而在外观或其他方面妥协。

其实,好的设计无非就是将增加的功能简单加入即可。

一,DIY家具设计特点:1)设计的简易性:首先DIY家具的制作者或需求者基本都是一个人,这就减去了设计过程中甲乙双方不断交流的时间与精力。

其次,DIY家具设计往往并非要进入市场,因此传统意义上的家具设计师所要进行的市场调查以及使用者反馈意见也可以省略,至于家具广告或促销策略则更不需要。

当DIY设计真正进入市场,完成设计向商品的转化时,它的过程仍是简单、纯粹的,这是由DIY设计的独特的受群众决定的,至于未来DIY家具设计和销售的趋势如何,这将与DIY本身的发展以及与主流设计风格的格局所决定。

2)DIY家具设计者的大众性:DIY家具设计是一个介于工作和娱乐之间的特殊设计行为,此行为的参与者成分将从专业家具设计师扩展到非专业设计师、艺术家、DIY爱好者等,这些人构成了一个“兴趣集团”,这也使DIY家具设计趋势变得复杂和难以预见,同时打破了专业家具师说了算的传统局面,使设计更适合大众的口味。

家家居企业文化

家家居企业文化

家家居企业文化家家居是一家专注于家居产品设计和销售的企业。

该企业以传统与现代相结合的理念,致力于为消费者提供高品质、时尚、个性化的家居产品。

不仅如此,家家居还注重企业文化的建设,视其为企业成功的关键要素之一。

1. 文化理念家家居坚信,只有通过传承家居文化的精髓,并与时俱进地加以改良和创新,才能为客户提供更好的家居体验。

因此,家家居将传统与现代相结合,将国内外家居文化的特点相互融合,创造出富有创新和时尚感的产品。

2. 用户体验至上家家居始终以用户体验为中心,致力于提供优质的服务和产品。

无论是产品的设计、制造、包装,还是售后服务,家家居都要求达到最高的标准。

通过不断了解客户需求,并及时调整产品和服务,家家居建立了良好的用户口碑。

3. 团队合作家家居相信,一个优秀的团队是企业成功的关键。

因此,家家居重视团队合作和共同进步的意识。

团队成员之间互相支持、互相激励,共同为实现企业的目标而努力。

4. 创新与持续改进家家居明白,创新和持续改进是企业发展的动力。

因此,家家居鼓励员工提出新的观点和创意,并提供相应的支持和资源来实现创新。

此外,家家居还定期开展内部培训和外部学习活动,以不断提高员工的专业技能和知识水平。

5. 社会责任家家居积极承担社会责任,关注环境保护和可持续发展。

家家居不仅致力于减少对环境的损害,还积极参与公益事业,回馈社会。

通过这些积极的行动,家家居赢得了社会的尊重和认可。

总结家家居作为一家致力于家居产品设计和销售的企业,不仅关注产品的质量和服务的优质,还注重企业文化的建设。

通过文化理念的引导,家家居建立了以用户体验、团队合作、创新和持续改进、社会责任为核心的企业文化。

这种企业文化的建设为家家居的快速发展和成功提供了有效的支持。

楷模家具企业文化

楷模家具企业文化

楷模家具企业文化【篇一:楷模家具售后大培训:把服务做到客户心坎上】楷模家具售后大培训:把服务做到心坎上销售固然至关重要,但售后服务更重要。

家具作为大件产品,配送安装常常是用户最困惑的事情,家住25楼的重庆楷模家具客户就是一个典型案例,货品没办法进电梯和楼梯,楷模家具的售后团队就直接从阳台,用几百米的缆绳一点点的拉上客户家里,哪怕手磨出血泡,也不让顾客有一丝的失望。

像这样的例子在楷模家具中很多,楷模家具的售后团队正是把每一次顾客的困惑变成一次次对楷模人的感动。

10月17日,楷模家具一年一度的售后服务培训在楷模集团管理学院如期进行。

此次培训是继9月初的秋季大培训后,楷模家具今年的又一次大规模培训,足以看出楷模家具对服务的重视程度之深。

来自全国各地的售后服务精英们,因为同一个梦想集结到了楷模的大本营。

在此之前,也许他们的生活环境不一样、也许生活习惯纷呈多样……但是他们的意识是一样的,即把售后服务学到家、学到精,以更好地服务顾客、回报楷模,让自己愈加优秀,让自己与楷模家具更接地气。

百度百科对售后服务的解释是:在商品出售以后所提供的各种服务活动。

家具作为大件产品,其售后服务无疑是很多消费者最关心的热点问题,例如家具的送货安装、保养,使顾客获得增值的服务。

楷模作为家具行业的标杆性企业,一直以来都视服务为生命,售前服务、售中服务、售后服务,缺一不可,也因此在行业成为一个美谈。

要么不做,要么做到最好熟悉楷模家具的人都知道,楷模家具人的一大特色是要么不做,要么做到最好。

曾经有个人在我耳边提起过楷模家具,“楷模家具很厉害,不是表面上的厉害,而是实质上的厉害。

也许刚进入楷模家具的人,很懒、不上进、只为了一份基本工资以填饱肚子……但是等到这个人在楷模家具呆上一段时间,他的面貌一定会焕然一新,这就是楷模的魅力所在,它能让每一个身处其中的人都充满斗志,很有活力。

”在整个售后服务培训的过程中,楷模家具人都保持了一贯好学的姿态。

家居企业文化

家居企业文化

使命:
股东:
1、获利,获得高于同行的利润。

2、增加企业在当地的影响力。

3、保证企业可持续、良性发展。

客户:
1、获得高性价比的产品、优质的服务。

2、享受到良好的购物体验。

员工
1、愉悦舒心的上班环境。

2、更多良好的学习、发展、就业空间。

3、获得更多的物质回报、实现个人的社会价值。

厂家:
1提升品牌在当地的知名度、影响力、以及稳定的销量。

经营者的指导思想:
1、挖掘中国家具的文化精髓、传承中国家居文化的文明。

2、提升人们的家具审美、倡导绿色环保的产品、提供个性专属产品、促进行业的
良性发展。

企业的核心价值:
塑,行业精英团队
树,健康环保的生活方式
优秀的产品+优秀的品牌
优秀的团队+优秀的网络
优秀的业绩+优厚的利润
工作的誓言
1.我们是一个团队
2.我们要做第一
3.我们必须努力
4.我们一定能成功
自我激励
1.快乐的工作,不带情绪。

2.我是最棒的。

3.我是最优秀的。

4.我每天都要学习。

5.我要不断进取。

成功人士的三大准则
1.追求完美
2.马上行动
3.没有借口
成功团队的五大准则
1.凡事高标准,高要求。

2.凡事负责任。

3.凡事全力以赴。

4.凡事团队第一。

5.凡事坚守承诺。

执行三要素
1.明确标准
2.明确时间
3.明确结果
我们没有第二次机会重塑第一印象。

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本文部分内容来自网络整理,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将立即删除!== 本文为word格式,下载后可方便编辑和修改! ==家具公司企业文化(精选多篇)第一篇:木德上品原木定制家具公司企业文化资料木德上品榫卯情缘木头是死的,但是经过工匠之手,将多余的木头剔掉,把凸出来的榫头和凹进去的卯眼扣在一起,两块木头就会紧紧地相握,不再分离,榫卯就象是隐藏在两块木头里的灵魂,从此木头就不再是木头。

一个方向的榫卯,在木材水分的自然变化中,随着长期的不断收缩和膨胀,用不了多少年就会自动松脱。

而不同方向嵌接的榫卯,涨缩的作用力就会互相抵消。

更多这样的榫卯组合在一起,就会在复杂微妙的变化中达到一种平衡与和谐。

遇上地震,当砖石建筑的房屋纷纷倒塌之际,木材靠着特有的柔韧性和延展性,榫卯就会将地面震动变成绵延起伏的木浪而消解,涟漪过后,又恢复平静。

1937年6月,当近代中国研究传统建筑的先驱梁思成、林徽因夫妇一行四人,几经艰辛,长途跋涉,终于站在五台山一座造型庄严而典雅的千年古刹面前时,不由得不为之而激动万分。

这座兴建于唐代(公元857年)的佛光寺已经在山野丛林中静候了一千余年,梁柱间的榫卯结构依然象当初一样紧密相扣,不离不弃。

1889年建成的法国埃菲尔铁塔内那些巨大如车轮的螺栓必须定时拧紧,否则会因温差变化而松动,如改螺栓为焊接的话,整个铁塔会因金属的不规则胀缩变形而倒塌,原来这个机械时代的象征也有自身的烦恼。

长时间的实践,对木材性质的彻底认识,出现了让榫卯变成木材本身特有的一部分的奇异现象。

只要涉及使用木材的场合,榫卯就会自然而然的出现,无论是一栋房子,一扇门窗,还是一件家具。

榫卯结构可以说是“四大发明”之外中华民族又一智慧的结晶。

在河姆渡文化遗址,距今6000—7000年前我国新石器时代早期,古代先人们已经用石器来加工木材,制作出了各种木构件榫卯类型用于建造原始的木构建筑。

传统木建筑榫卯结构至宋代已达巅峰,一座宫殿成千上万的构件,不用一颗钉子而紧密结合在一起,实在不得了。

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家具公司企业文化(精选多篇)-企业文化建设第一篇:木德上品原木定制家具公司企业文化资料木德上品榫卯情缘木头是死的,但是经过工匠之手,将多余的木头剔掉,把凸出来的榫头和凹进去的卯眼扣在一起,两块木头就会紧紧地相握,不再分离,榫卯就象是隐藏在两块木头里的灵魂,从此木头就不再是木头。

一个方向的榫卯,在木材水分的自然变化中,随着长期的不断收缩和膨胀,用不了多少年就会自动松脱。

而不同方向嵌接的榫卯,涨缩的作用力就会互相抵消。

更多这样的榫卯组合在一起,就会在复杂微妙的变化中达到一种平衡与和谐。

遇上地震,当砖石建筑的房屋纷纷倒塌之际,木材靠着特有的柔韧性和延展性,榫卯就会将地面震动变成绵延起伏的木浪而消解,涟漪过后,又恢复平静。

1937年6月,当近代中国研究传统建筑的先驱梁思成、林徽因夫妇一行四人,几经艰辛,长途跋涉,终于站在五台山一座造型庄严而典雅的千年古刹面前时,不由得不为之而激动万分。

这座兴建于唐代(公元857年)的佛光寺已经在山野丛林中静候了一千余年,梁柱间的榫卯结构依然象当初一样紧密相扣,不离不弃。

1889年建成的法国埃菲尔铁塔内那些巨大如车轮的螺栓必须定时拧紧,否则会因温差变化而松动,如改螺栓为焊接的话,整个铁塔会因金属的不规则胀缩变形而倒塌,原来这个机械时代的象征也有自身的烦恼。

长时间的实践,对木材性质的彻底认识,出现了让榫卯变成木材本身特有的一部分的奇异现象。

只要涉及使用木材的场合,榫卯就会自然而然的出现,无论是一栋房子,一扇门窗,还是一件家具。

榫卯结构可以说是“四大发明”之外中华民族又一智慧的结晶。

在河姆渡文化遗址,距今6000—7000年前我国新石器时代早期,古代先人们已经用石器来加工木材,制作出了各种木构件榫卯类型用于建造原始的木构建筑。

传统木建筑榫卯结构至宋代已达巅峰,一座宫殿成千上万的构件,不用一颗钉子而紧密结合在一起,实在不得了。

到明代,在硬木家具制造中,榫卯结构“其工艺之精确,扣合之严密,间不容发,使人有天衣无缝之感。

”又一次达到一个高峰。

俗话中的“榆木疙瘩”是形容人笨得死脑筋不开窍,而古代工匠就是用榫卯却让比“榆木疙瘩”还硬还重的木头开了窍。

由于对木性有了更深入的了解,古代工匠在制造明式家具时达到了游刃有余的境界。

由于木材断面(横切面)纹理粗糙,颜色也深暗无光泽,就用榫卯接合将木材的断面完全隐藏起来,外露的都是花纹色泽优美的纵切面。

随着气候湿度的变化,木板不免胀缩,特别是横向的胀缩最为显著,攒框装入木板时,就并不完全挤紧,尤其在冬季制造的家具,更需为木板的横向膨胀留伸缩缝。

榫卯接合更讲究“交圈”,有衔接贯通之意,不同构件之间的线脚和平面浑然相接,以取得完整统一的效果,使之左右逢源,上下贯串。

聪明才智和精湛的工艺相结合,榫卯结构不再仅仅是木构件中的节点,而直接成为明式家具的塑型手段。

以楔钉榫将木材连成优美的圆弧形椅圈;用夹头榫、插肩榫使案形结构强度更大、造型更完美;抱肩榫可以派生出各种类型,使有束腰、高束腰造型产生各种丰富多样的变化。

当把这些精妙的结构拆解再复原,它依然精密而严丝合缝时,我们不得不再一次为之而惊叹。

通过能工巧匠之手,榫卯更焕发出了异常强烈而光彩夺目的生命力。

在每一栋古老的木构房子中,在历经风霜之后,屋内每一块木头,包括每一件家具的榫和卯都在窃窃私语:卯对榫说:“执子之手,”榫对卯说:“与子偕老。

”好一个天荒地老,矢志不渝!第二篇:木德上品原木定制家具公司内部企业文化木德上品原木定制的理由和价位参考从理论上来说,木德上品可以从一只牙签做起,一直到盖一个木结构房子甚至别墅。

相信我们在这个木头的世界里的无所不能。

但一个聪明的消费者,不会去木德上品定做一把普通牙签,会充分利用木德上品的特点和优势用最小的代价换取最大的满意度。

鉴于木德上品的全新木作形式定制的特殊性,在这里给大家简单介绍下定制的理由和价格形成,以便有的放矢。

定制方面家具是我们的主要业务,因此以家具为例给大家做一下说明,模型、道具等特殊物品恕不一一列举,请到木德上品卖场当面咨询。

所谓家具定制,是由于市场产品尺寸不符合你的要求;或者你拒绝千篇一律,追求个性家居;或者环保和材质、样式等因素导致您在当地市场上买不到称心如意的产品;或者您有设计能力,想做独一无二的家具;或者从网上看到的一些国外的或者获得设计奖项的家具当地买不到;或者您看到一件所有地方都合乎你要求的家具,但是价格让你叹息……上述情况,你可以选择和信赖武汉木德上品原木定制家具。

家具厂依靠批量制作家具来获取最大利益,批量分解流程可以将一件家具产出的工时降至最低,也可以充分利用工资较低的普通工人完成各个环节,尽管如此,由于环节太多层层加码,“实木家具”(其实很多为贴皮、夹心、夹板)依旧是如此的昂贵,相信每一个去过家具卖场的都会知道。

品牌纯实木家具更是天价,让我们这些业内人士都心惊肉跳。

如果你可以在街头桥边找到木工(真正的木工已经很难找,多数是装修工),简单的工具和饥渴的眼神让你很难相信他们能做出精致的要伴你多年生活的家具,即便对方拍着胸脯说是能做,你会对最终的制作效果无奈地降低期望;低报价接活,一点点的改动也会让他们在施工过程中坐地起价,对于外行,你们眼看着他们做活也能偷工减料;最终价格也会比你想象的要高很多;今后出了问题你不知道再去哪里才能找到他。

这个时候,你可以选择和信赖武汉木德上品原木定制家具。

武汉木德上品原木定制家具的价格有自己的标准和原则,一件定制家具的价格主要由材料、工时、配件和油漆构成,而这些环节几乎都由客户自己做决定,同款式的家具,欧洲花梨(拼板)+高档配件+品牌油漆是一种选择,松木(指接板)+低档配件+普通油漆也是一种选择,尽管外观相似,价格可能区别很大,就在于客户根据自己的经济情况做出各个环节的选择,价格尽在在自己手中掌握。

定制家具牵扯很多普通人所不知道的环节,如木料的等级、油漆的好坏、榫卯工艺等,很多时候约束来自于自己的良心,而不是合同。

在网络时代,我们得益于网络吸引来很多客户,但也深知口碑的重要,木德上品凝聚了我们大量的心血,我们不会因为急功近利而毁掉这个品牌。

我们打算建设的是一个不断良性发展持续百年的木德上品原木定制木工房。

我们从未用低价格来打开定制市场,因为定制家具的成本通常会高于批量生产的家具的成本,一件家具从开始设计到制作完成有20多道工序,但是由于其他环节少,费用低,即便是真材实料,最终的价格是十分合理的。

在行业里面,能“做出来”和“能做好”的区别是很大的。

在同款式、同尺寸、同材质的前提下,木德上品做定做的家具一定会低于大品牌家具,但可能会高于普通卖场的低价家具。

我们只相信我们制作的家具会回归实木家具的原本价值,既不是奢侈品,也不是廉价品。

这是我们应有的价值。

这是定制的家具的应有的价值。

鉴于各种原因,我们通常不会在网上报价,请定制客户参考定制流程后去木德上品当面做预算。

我们没有“一个大概的价格”的概念,因为定制家具细节诸多,变化诸多,需要当面商谈定夺。

我们从定制家具以来已完成几十万的订单,从未有一例纠纷,我们深知多数人都挣钱很不容易,我们会用真诚和应有的价值来赢得客户,而不是赶走每一位来过的人。

第三篇:diy家具企业文化diy家具的企业文化企业在市场上的地位犹如斜面上的小球,需要有上升力(目标的提升),使其不断向上发展;还需要有止动力(基础管理),防止下滑。

公司企业文化的核心价值观:创新第四篇:当家具爱上文化-浅析耐特利尔的企业文化当家具爱上文化---浅析耐特利尔的企业文化刘彩月耐特利尔公司自创立之日起,秉承着“诚信务实上进”的经营理念,以一流的员工、一流的设备、一流的材料铸就了每一件一流的家具。

依托中国的广阔市场,耐特利尔在融入德国先进的欧德森板材的同时,紧扣中国当今社会简约、前卫的生活理念,打造了家具品牌领域崭新的企业文化。

企业的文化特指精神财富。

当企业发展到一定程度时,便会自然而然与文化联姻,令企业品牌具有持久的活力,耐特利尔家具也不例外。

只是过去文化之于家具,多是装饰,意在炒作。

从碍眼到养眼再到功能化到产业化,家具文化在众人的顾盼交流中羽翼丰满。

耐特利尔家具紧跟时代潮流,坚持自己独有的风格,追求简洁高雅的文化品位,传播国际视角的家具艺术。

源于大众的特立独行。

在家具市场品牌繁杂的今天,耐特利尔以人为出发点和落脚点,挖掘中国消费者的消费心理和欲望,塑造了一系列理念型产品。

如柚木系列的家具套装,即传承了中国几千年以来本土文化中的高贵典雅,又引领了花样不断翻新的家具市场,在家具市场的浪潮中异军突起,用独特的产品定位卡住了竞争对手。

富有“营养”的简洁高雅。

在大力提倡节能减排以及以人为本的今天,耐特利尔坚信“环保”“养生”概念的存在即是合理。

每一件耐特利尔家具,在考虑制造成本、追求企业经济效益的同时,也充分考虑了产品的社会效益,满足了人们心中本真纯粹的生活渴望。

中西合璧的民(内容来源好范文网)族品牌。

耐特利尔系列产品均采用德国原装进口欧德森板材以及国内知名板材吉林森工露水河板。

这种生产理念,体现了耐特利尔公司在生产中即注重对海外先进理念的吸收,又不忘中国本土几千年以来深厚的文化底蕴。

外国虽然具有不俗的实力和声名显赫的品牌,但缺乏对中国本土消费者品味和需求的了解,而且为了保持全球化经营的标准性,在产品设计上主要考虑发达市场的需求,而不能根据中国这一新兴市场的本地化需求提供满足当地消费者偏好的产品。

他们的主要将那些追求时髦的城市居民作为目标客户群。

以北京、上海的年轻人为例,他们往往会对西方的所有东西都表现出高度的狂热。

耐特利尔并没有和外国厂商争夺这个市场领域,而把销售重点放在了一个更大的领域:对某些传统文化情有独钟的忠诚客户。

企业的文化关系着企业的生产、管理、销售等个个环节。

优秀的企业文化会给企业带来市场以及经济效益;会给员工带来归属感、成长感以及成就感,能最大程度地发挥员工的价值。

耐特利尔潜心专注企业文化的塑造,给家具企业如何打造品牌文化做了一个漂亮的注解。

第五篇:中国家具企业文化和品牌营销中国家具企业文化和品牌营销缺乏文化底蕴是民企短命的重要原因,1—5年靠机遇,5—10年靠制度,15年以上靠文化;管理粗放、独断专行、目光短浅、缺乏诚信、扩张错位、盲目多元、营销偏向、激励不力、疏于选人、疑虑下属文化是一种广泛的社会意识、企业是社会经济的细胞;1、企业文化是企业道德资本,企业道德资本也是一种生产力,企业的公信力和员工的创造力构成了企业的文化协力和价值取向。

企业道德资本是内生、内育的无形资产两只开形手:供求关系和价值规律、企业文化和价值取向(生产力);狭义文化:社会意识形态,包括道德、艺术、政治思想、法律思想、宗教、哲学、意识等;广义文化:包括表层、核心层、中介一层、中介二层物质文化:硬文化;精神文化:软文化;制度文化:教育文化企业文化的构成要素:企业环境、企业价值观、代表人物、礼节仪式、文化网络;企业文化的功能:导向功能、凝聚功能、协调功能、效益功能;2、树立科学的价值观企业的价值观是企业文化的核心和灵魂;员工个人价值观、群体价值观、企业整体价值观、企业经济价值观、企业社会伦理观、企业环境价值观;企业家精神:创新精神、冒险精神、追求卓越精神、求实精神、奉献献身精神;员工风貌:树立参与观念,社会责任观念、敬业精神、集体主义观念员工素质:文化素质—知识、教化;心理素质—耐心、细心、恒心;道德素质—忠心、正直;技能素质—有心、用心;松下幸之助:“首先要细心倾听他人的意见”;3、树立良好的企业形象产品、价格、广告、服务、环境、员工、公共关系、企业家形象、企业文化的关键在于“人的因素”(以人为本)有情的待遇、无情的管理、绝情的制度—人性化管理;imm:尊重个人是搞好服务的前提、顾客至上是服务的核心、追求卓越是服务的目标和标准;日产公司:品不良在于心不正“千军易得,一将难求”、“财富=人才=资本+知识”、“智力资本=能力+忠诚度”;企业留住人才:有情待遇、知本投资、因才施用、才尽其用、“升官发财”、“名利双收”、“一手硬一手软”、“软硬兼施”、“家和万事兴”、“人心齐泰山移”4、家具营销的文化运作:家具企业三大事:市场营销做强、产品设计做准、企业管理做好家具企业三支队伍:职员工:创造价值(关心)经销商:有心消费者:体现价值(用心)家具营销与导购:情景展示、文化打造、换位思考、情感交流、诚实表现、服务到位服务创造利润5、品牌定位:最基本归核心的问题;品牌定位策略:击中消费者心弦现代家具:人文经营、集约经营、规模经营家具企业文化与品牌价廉物美已不在是优势家具企业方兴未艾注重:打、砸、抢、赌、吹、拉品牌=品质+品位+品行(科技、技术、文化)肉眼――透视、天眼――察时、慧眼――识人、法眼――观势、佛眼――做事品牌是文化的载体、文化是凝结在品牌上的精华。

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