应聘人事助理的技巧
人力资源助理面试技巧
人力资源助理面试技巧(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如工作文档、教学教案、企业文案、求职面试、实习范文、法律文书、演讲发言、范文模板、作文大全、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, our store provides various types of practical materials for everyone, such as work summaries, work plans, experiences, job reports, work reports, resignation reports, contract templates, speeches, lesson plans, other materials, etc. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!人力资源助理面试技巧人力资源助理面试技巧面试是通过书面、面谈或线上交流(视频、电话)的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。
应聘人事助理面试技巧面试应聘人事助理的技巧
应聘人事助理面试技巧_面试应聘人事助理的技巧应聘人事助理面试技巧一、你为什么选择我们公司?我十分看好贵公司所在的行业，而且这项工作很适合我，相信自己可以胜任二、如果我录用你，你将怎样开展工作?首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作三、为什么聘用你?我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。
我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!三、你为什么选择我们公司?我十分看好贵公司所在的行业，而且这项工作很适合我，相信自己可以胜任。
四、如果我录用你，你将怎样开展工作?听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
五、企业常用公文包括哪些文种?1.请示2.报告3.指示4.布告、公告、通告5.批复6.通知7.通报8.决定、决议9.函10会议纪要六、就你的理解行政工作应包括哪些内容?如何才能做好这项工作?1、日常事务工作(文字录入、复印、打印、整理会议纪要、人员接待、电话接待、采购、发放办公用品);档案合同工作。
2、拟定相关公文;协助直属领导策划员工活动及组织会议、活动;3、协助直属领导企业文化建设，草拟、修改相关制度;4、公司办公场地绿化;办公场地清洁、环境维护。
5、劳动纪律监督、行政费用统计及核算。
6、后勤支持性服务(办公设备维修维护、名片印制、定餐等)7、有关政府政策及信息、行业信息的收集。
七、就你应聘的工作而言，你如何提升工作效率?多思考平时的工作内容，主要有哪些方面，然后抽空对自己的要做的所有工作做个大体的分类，如办公室资产采购与管理、办公室制度拟定与执行、公司活动的组织安排等，基本不离三点：一是对人的管理，一是对物品的管理，一是对事(时间)的管理。
对自己的工作做个基本的分类和评估。
2023年人事行政助理面试技巧
人事行政助理面试问题1.自我简介。
2、您在前一家企业旳离职原因是什么？3.谈谈你旳缺陷4.你为何选择我们企业？5.为何要申请我所在旳部门？6.你为何应聘这个职位？7、从此后来5 年内你想做些什么？8、你认为自己最擅长旳是什么？9、你有什么业余爱好？10、你业余时间怎么度过？你喜欢什么电视节目？喜欢读哪些书籍？11.请讲述一次让你很感动旳经历；12.你能为我们做什么？13.对这项工作, 你有哪些可预见旳困难？14.你怎样看待超时和周末、休息日加班？15、你此前在平常工作中重要处理些什么问题？16、我已经见了那么多申请者, 你能给我一种理由让我录取你而放弃他人吗？17、请用三个词来概括你旳性格/请简介你旳性格并举例阐明；18、平时看哪些书报杂志？19、你定过什么目旳, 你又是怎样到达那些目旳旳20、你个人有什么理想和理想？你准备怎样实现它？21.你认为你在工作中旳成就是什么？22.你认为在一种理想旳工作单位里, 个人事业旳成败是由什么决定旳？23.你喜欢什么样旳领导和同事？24.你但愿与什么样旳上级共事？25.领导和同事批评你时, 你怎样看待？26、假如明知“这样做不对”, 你还是会按照上司旳指示去做吗？27、能否谈一下你对前任上司旳见解？篇二: 行政助理面试问题和岗位职责行政助理面试问题和岗位职责面试须知:经典旳行政助理旳面试问题。
政府旳支持和行政协助是一种关键旳部门或企业, 行政助理工作旳有效运作, 是市场上最常见旳上市工作之一。
在行政部门工作需要旳技能和能力范围广泛。
这些行政助理面试问题旳关键技能, 并探讨在工作成功所需旳能力。
答案指南将协助您准备在您旳管理工作面试成功。
一般行政经验当描述旳问题, 直接合用于你旳工作是面试你过去旳经历旳焦点。
考虑到组织旳需要和有关旳技能, 这些能力。
仔细研究职位描述或张贴, 以确定哪些雇主正在寻找, 并概述怎样您此前旳工作经验已具有这个职位你。
简要描述您旳管理经验。
应聘办公助理职位的提问与回答技巧
应聘办公助理职位的提问与回答技巧第一篇：应聘办公助理职位的提问与回答技巧应聘办公助理职位的提问与回答技巧1,你每分钟能打多少字? 建议面试者需要用具体数字来回答这个问题, 它主要考查面试者高效完成某些特定工作的能力.如果你打字速度并不能满足目标公司的要求, 你至少要表示愿意通过参加辅导班或者每天都多练习几个小时来提高.应答示例:我一般每分钟能打50字.2,你的办公软件应用程度如何? 建议面试者应当诚实地给面试官有关你能用这些程序干什么的坦率的回答.当然, 这也是一个能让面试者谈论各式各样的电脑附带软件的好问题.应答示例:我认为我能够熟练地使用Word 制作文件,使用Excel 制作表格.事实上, 前一份工作中,我每天都用这两种软件.3,你有用电脑作记录的经验吗? 建议面试者要表明在大多数情况下是如何用电脑作记录的, 并表明你能够处理一些冗长又复杂的信件或者文件的录入.应答示例有, 我的前一任老板经常口述一些冗长而琐碎的文件或指示, 还有很多科技术语的信让我用电脑记录.他说起话来总是飞快, 所以我不得不学会了快速记录, 飞快地打字.我还要将他录到磁带中的讲话内容输到电脑的硬盘里.4,你能够为老板“过滤”电话吗? 建议: 面试者要表明为老板接通哪些电话时是以什么为判断标准的, 表明你能态度坚定地拒绝那些不恰当的电话,接通到老板那里的同时,又能做到口气既专业又悦人.应答示例是的.在前一份工作中, 我出色地应答过～些重要人物打来的各种各样的电话.如果来电者因为接不通我老板的电话而生气或者烦躁的话,我会这么说:“对不起,王总今天下午不在,如果你能留下你的姓名和电话号码,我保证他能尽快得到你的留言.”我会彬彬有礼地重复这些话,我的态度总是坚定而又有礼貌.5,你的上一任老板怎么样? 建议此处面试者要考虑清楚什么是能说的, 最好避免去讲任何有关前任老板的负面的东西.应答示例王总是一位非常了不起的激励者——他总能有好的方式把人的潜能激发出来.而且,他也是个对事固执己见的人.但他为人处事很公正,对那些工作勤奋者会大加奖励,我觉得他既是一个强硬的老板,又是～个好老板.6,你觉得哪种人是你的最佳同事? 建议: 通过这个问题, 面试官希望了解面试者最喜欢的与他共事的人都有哪些优点和属于什么类型,什么样的性格让面试者特别反感.应答示例:我几乎和每个人都相处得非常好,但我和那些敬业爱岗,兢兢业业的人合作得尤其愉快.我前一份工作中的同事都是一些非常出色的人, 对工作他们每个人都是百分之百专业,我们都认为自己是团队的一部分.7,你觉得和哪种人共事很难?建议面试者应尽可能地回避这个问题,面试人员是想知道你是否乐于与或者能够与各种性格类型的人打交道.应答示例我和别人共事真的没有任何问题.我从前的同事会告诉你我事实上很容易相处.8,你通常怎么安排你的工作和设计你一天的活动? 建议面试者应尽可能地表现自己的规划设计能力和统筹安排工作及会议的能力, 说明怎么样才能最有效地工作.面试者最好表明自己用了哪些技巧来组织和管理办公室, 并帮助老板成为一个有效率的管理者.应答示例:我有过在一问非常闷热的办公室给3个不同的经理干活儿的经历,那使我知道了良好的统筹安排能力的重要性.我必须在同一时间做各种各样的事, 各种合同和文件在我这里汇合.在下班前,我决定创造一个系统来统筹安排我第二天的工作任务.我买了一个电子备忘录来记录重要的电话号码,约会和会议.最终,我重新安排了我的办公室布局,以便我能一眼看到所有的重要文件.第二篇：应聘人力资源主管职位的提问与回答技巧应聘人力资源主管职位的提问与回答技巧1、你认为人力资源领域把你的自身能力发挥到极致了吗？建议这个问题旨在要求面试者回答自身的哪些特质能够在这个职位上得到最佳的发挥。
面试行政人事助理技巧
面试行政人事助理技巧面试行政人事助理技巧行政人事助理面试技巧行政助理面试技巧总结之前，揭阳人才网认为有必要先看看行政助理面试常见问题。
虽然现实中不会全都问这些常见问题，但做了准备还是俾没有准备好一点的。
行政助理面试技巧总结有以下这些：供大家参考：一、表达能力表达能力对于行政助理很重要。
应聘者应该会知道怎么将自己的思想观点等很好的表达出来，向面试官展示自己的表达能力。
这样行政助理面试技巧的重点之一。
二、形象面试行政助理，穿着打扮前往不要太过于妖艳，职业的套装是理想的选择；言谈举止也要注意，要大方一点，自然一点。
要有一定的亲和力，这是行政助理面试技巧中的前提条件。
三、礼仪行政助理要熟悉职场礼仪常识，因为行政助理对职场礼仪的要求比其他行业高。
四、心态面试的目的是合作而不是竞争。
招聘人员对考生的态度一般是比较友好的，他目的是把优秀的人才遴选进自己的公司增强公司的竞争力，而不是为与考生一比高低而来，所以考生在心理上不要定位谁强谁弱的问题，那不是面试的目的。
行政助理面试技巧2015-10-17 12:53 | #2楼不同的岗位因工作的内容不同面试技巧也不相同，下面与大家一起探讨行政助理的面试技巧：行政助理面试技巧一：口头表达能力行政助理面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。
行政助理面试中考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。
行政助理面试技巧二：眼神。
行政助理面试要注意跟台下评委的眼神配合，眼睛的视线不要一直停留在讲稿上，行政助理面试时要使台下的每一个评委都以为你在看他们，注视着他们。
要面带微笑，不要太严肃。
行政助理面试技巧三：说明你的专长和兴趣。
对雇主最有利的事情之一就是你热爱自己的业务，面试之前要知道你最喜欢的'工作是什么，它会给雇主带来什么利益。
行政助理面试技巧四：用减轻紧张的技巧来减少你的不安，公众人物有很多舒缓压力的方法会帮助你进行面试。
助理的面试技巧
助理的面试技巧导语：助理岗位要求面试者有很好的亲和力，能与其他人进行充分的沟通，这就要求面试者必须要保持良好的心态来面对招聘人员。
下面小编整理了助理的面试技巧，欢迎参考借鉴！1、助理自我介绍助理属于文职岗位，需要很强的语言表达能力，所以在面试时要注意特别说话内容，说话语气以及所表达出的诚意。
助理自我介绍表达时，颠三倒四，语意不清，容易让人觉得无法担当大任或是语言虽然动听，但华而不实，缺乏诚意，都不会赢得考官的认可，建议在面试前反复练习一段自我介绍，在面试时才有利于表达自己与助理岗位的匹配度。
2、面试技巧助理面试在回答问题时要辩*分析，多维答题。
回答问题不要陷入绝对的肯定与否定，要从多个角度思考，具体情况具体分析，常见的考官提问及考察点如下：1）您以前的经验如何让你成为这个职位的合适人选？沟通技巧。
沟通是关键，任何工作在一个组织提供支持和援助。
你的回答应该清楚地表明你有能力有效地表达自己的口头和书面的能力，积极倾听和理解的沟通。
2）你如何确保你已清楚，准确地理解上级和同事的工作要求？规划和组织。
重点调度和优先活动。
你如何决定，这是最重要的活动？包括任务的紧迫*，必须满足最后期限，现有的资源和制定切实可行的目标。
3）给我举例说明你不得不多项任务同时进行，同时在最后期限完成全部工作的一次经历。
问题解决。
助理的面试问题将集中于你的能力评估问题，并提出可行的解决办法。
说明你如何收集所有必要的资料，以便正确地分析问题并审议通过，然后对特定行动过程中提出的可能替代品。
4）你如何去获得有关的必要信息，从而了解有关问题，以便能够确定一个可能的解决方案？信息管理。
助理的面试问题将探讨你的能力，收集和管理信息。
详细的种类和数量的数据，你必须确保管理和如何管理您的信息是最新和准确的。
5）描述下你给予同事或团队成员帮助的一个例子。
合作。
助理必须一个团队或群体内有效的合作。
你的回答应该突出你的能力，建立与集团内其他成员的关系，并显示您如何帮助团队取得成功。
人事助理面试注意事项
人事助理面试注意事项1.提前准备在面试之前，应该对公司的背景和职位要求进行充分的调查。
了解公司的业务领域、人事部门的职能以及人事助理的具体岗位职责。
这样可以更好地回答面试官的问题，并展示你与职位的匹配度。
2.准备简历和求职信面试之前，要重新阅读自己的简历和求职信，并准备一份简洁明了的自我介绍。
确保介绍中包含关于学历、工作经验和技能的相关信息。
通过提前准备，可以更好地展示自己的优势和适应能力。
3.穿着得体穿着得体可以给面试官留下良好的第一印象。
在面试中，应该穿着正式、干净、整洁，并注意细节。
衣着应该符合公司的文化和职场风格。
4.重点突出在面试过程中，要注意突出你在提供人力资源管理方面的经验和技能。
强调你在员工招聘、培训和绩效评估等方面的能力和经验，以及你在解决工作场所问题和处理员工关系方面的能力。
5.回答问题时注意良好的表达能力和沟通能力面试官经常会问一些与人力资源管理相关的问题，如如何处理员工投诉、如何设计员工培训计划等。
在回答问题时，应该清晰地陈述你的观点，并提供相关的经验和解决方案。
此外，面试期间还要注意积极倾听和与面试官保持良好的沟通，以便更好地传达你的想法和观点。
6.展示自己的团队合作能力人事助理通常需要与不同部门的员工进行合作。
在面试过程中，要强调你在团队合作方面的能力。
提供你曾经与他人合作的具体例子，并指出你在这个过程中起到的具体作用。
7.准备问题在面试过程中，面试官通常会问你是否有问题要问。
准备一些有关公司和职位的问题，以便更好地了解公司的文化、职位的要求和团队的工作环境。
8.注意面部表情和肢体语言面部表情和肢体语言可以表达出你的自信和专业形象。
在面试中要保持微笑和自然的姿势。
不要过度动作或显得紧张，要保持镇定和自信。
总结一下，人事助理面试关乎到你是否能胜任这个岗位。
通过提前准备、准备简历和求职信、穿着得体、突出重点、表达能力和沟通能力、展示团队合作能力、准备问题及注意面部表情和肢体语言等注意事项，可以提高你在面试中的竞争力，增加获得这个职位的机会。
人力资源招聘助理熟悉招聘流程和面试技巧
人力资源招聘助理熟悉招聘流程和面试技巧人力资源招聘助理是企业中一项非常重要的职位，他们负责协助招聘团队进行人才招募，并确保招聘流程的顺利进行。
同时，他们还需要具备良好的面试技巧，以找到最适合企业需求的候选人。
本文将详细介绍人力资源招聘助理熟悉招聘流程和面试技巧。
一、招聘流程在开始讲述招聘流程之前，让我们先了解招聘的定义。
招聘是组织为了满足企业人员需求，采取各种活动、进行各种活动的组合，从内外部各种来源挑选、筛选合格的人才加入组织。
1. 确定需求在招聘流程中，首先需要明确企业的人才需求。
这包括对所需岗位的详细了解，制定职位描述和要求，并与相关部门沟通，明确招聘的目标和人员配备。
2. 编制招聘计划在确定人才需求后，招聘助理需要编制招聘计划。
招聘计划应包括招聘时间、渠道、方式等的安排，并制定招聘预算，以确保招聘活动的顺利进行。
3. 候选人筛选在候选人筛选环节，招聘助理需要通过简历筛选、电话面试等方式，对符合职位要求的候选人进行初步筛选，并将合适的候选人提交给招聘团队进一步评估。
4. 面试和评估面试是招聘流程中最重要的环节之一。
在面试过程中，招聘助理需要准备好面试问题，灵活运用面试技巧，如开放性问题、情境式问题等，以了解候选人的能力、经验和适应能力。
5. 候选人背景调查在面试后，招聘助理需要进行候选人背景调查。
这包括联系候选人的推荐人、核实教育经历和工作经历等，并确保候选人提供的信息真实可靠。
6. 录用和入职最后一步是确定录用候选人，并完成入职手续，包括签订合同、办理入职手续等。
这是招聘流程的最后环节，也是招聘助理的工作目标。
二、面试技巧作为人力资源招聘助理，熟练掌握面试技巧是至关重要的。
以下是一些常用的面试技巧，帮助招聘助理评估候选人的能力和适应能力。
1. 提前准备在面试前，招聘助理需要提前准备。
这包括熟悉候选人的简历、岗位要求和公司文化等，以便在面试中提出相关问题，并做到理性评估。
2. 有效沟通在面试过程中，招聘助理需要与候选人进行有效的沟通。
人事助理面试技巧和注意事项
人事助理面试技巧和注意事项导语：我们面试的时候有什么技巧呢？又有什么注意事项呢？下面是小编给大家介绍的人事助理面试技巧和注意事项，欢迎阅读。
应聘人事助理,面试时主管喜欢问以下问题:1、个人在人事方面的实习经验或者工作经验2、人事管理方面各模块的基本情况3、谈谈个人的最大特*人事专员面试时需要注意的问题，应注意以下几条:1.心态要好:要肯学习能吃苦,不怕工作繁琐,并敢于挑战困难;2.知道人事助理的基本工作内容:协助人事专员/主管/经理完成本部门基本事务工作,为人事部门分担解忧;3.细心、耐心对待工作;多为上级考虑问题;4、面试时，考生应该坚持自信和沉着。
答题时既要实事求是，也要随机应变、注意和考官们的目光交流。
考生应该自然地微笑，稳重、音量适中地连贯回答问题，给考官留下自信又稳重的好印象。
面试技巧：1、提前熟知企业资料一名合格的人事专员，对于公司的底蕴了若指掌是非常重要的，只有了解公司的文化特点，才能更好地了解公司需要什么样的人才。
在面试的过程中，必然会有一些问题是有关公司文化的，在这个时候，你如果能运用巧妙地把你提前了解的公司资料融入*，那么，你一定会在众多面试者中脱颖而出，让准考官刮目相看的。
2、面试自我介绍流畅清晰自我介绍要顺溜自然一点，并不要像是背稿子似得，只知尽量突出自己的优势，从而让自己脱颖而出。
在面试自我介绍的时候，人事专员对于面试者的自信度非常看重，自信是成功的前提，如果两个应聘者能力水平相同，自信的人肯定会是最后的赢家。
3、面试题回答要富有逻辑*求职面试是种具有检测*的被动交谈，主考官也许会提出各种或刁钻的、或难以回答的问题来了解你的思维水平、品德修养和协调沟通能力，这时候就需要冷静的态度、理智的语言，给予主考官富有逻辑*的回答，让人事专员信任你的能力。
4、慎重谈薪水加入一家公司后，需要以公司的大利益为重，这是员工必须具备的基本素质和准则，薪水这个问题，很容易让人事专员觉得应聘者过于个人利益化，使得对你的印象分大减。
面试人事助理需要注意什么
面试人事助理需要注意什么（一）关于个人方面的问题1、请介绍一下你自己在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。
2、你有什么优缺点充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。
介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。
但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。
3、你是否有出国、考研究生等打算很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。
从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。
（二）关于学业、经历方面的问题1、你对自己的学习成绩满意吗有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。
2、你如何评价你的大学生活大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。
也可以简要提一些努力不够的地方。
3、你担任过什么职务或参加过什么活动可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。
最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。
（三）关于单位方面的问题1、你了解我们单位吗只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。
2、你了解我们所招聘的岗位吗毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。
人力资源助理面试技巧
人力资源助理面试技巧人力资源助理是企业中非常重要的一个职位，他们负责协助人力资源经理开展日常工作，为公司的人力资源管理提供支持。
在现今竞争激烈的就业市场中，如何成功通过人力资源助理的面试成为了很多求职者关注的焦点。
本文将为大家介绍一些人力资源助理面试的技巧，帮助求职者取得面试成功。
首先，在面试前，求职者需要对人力资源助理这个职位有所了解。
人力资源助理需要具备一定的专业知识和技能，如熟悉劳动法律法规、人事管理流程等。
求职者可以通过阅读相关书籍、查找相关资料或者参加相关培训来获取这些知识和技能。
同时，也要对所应聘公司的人力资源管理有所了解，包括公司的人力资源政策、招聘流程、员工培训等，以便能够在面试中展示你对公司人力资源管理的了解和兴趣。
其次，在面试中，求职者需要具备良好的沟通能力和团队合作能力。
人力资源助理需要与公司的员工、上级、下级以及其他部门进行良好的沟通，因此沟通能力是非常重要的。
在面试中，求职者可以通过自己的表述和回答面试官的问题来展示自己的沟通能力。
同时，人力资源助理通常需要与团队合作，因此团队合作能力也是应聘者需要具备的重要能力之一。
在面试中，可以结合自己过往的团队合作经验来回答面试官的问题，向面试官展示你是一个善于和他人合作的人。
此外，求职者在面试中需要展示自己的组织能力和解决问题能力。
人力资源助理需要负责处理各种人力资源相关事务，包括员工招聘、培训、绩效评估等，因此组织能力和解决问题能力是非常重要的。
在面试中，求职者可以通过举例子来展示自己的组织能力和解决问题能力，例如在过去的工作中如何组织一次员工培训活动，如何解决一次员工纠纷等。
此外，求职者还需要展示自己的自我管理能力。
人力资源助理通常需要有较强的自我管理能力，能够合理安排自己的工作时间，高效完成工作任务。
在面试中，可以通过举例子来展示自己的自我管理能力，如如何合理安排自己的工作计划，如何解决工作中的紧急情况等。
最后，在面试中，求职者需要展示自己对人力资源管理的热情和兴趣。
应聘助理的面试技巧详述
应聘助理的面试技巧详述应聘助理的面试技巧1.面试守时和面试公司越好的时间一定要把握好，能提前到的一定要提前到，给对方一种守时的印象，虽然有的公司不会在意这些，但这是原则性的问题。
2.言行举止穿着大方，出门前照镜子，先自己练习一下礼貌性的微笑;办公室关门时，一定要轻敲三下，表示礼貌;调整好自己的心态，不要紧张;女士要注意妆容。
3.衣着打扮简单大气，根据面试公司的要求着装，如果没有特殊要求，男士尽量穿衬衫等比较正式的衣衫，而女士也要穿着简单大方，给对方公司一种“我很重视这次面试机会”的感觉。
面试技巧1.要有一颗平常的心对待，不要紧张，口齿表达清晰，不要给面试公司一种“喧宾夺主”的感觉。
2.感觉压力大的时候，不如试试深呼吸，理清思路，有条理的表达自己的看法与见解。
3.谈话时，要直视面试官的眼睛，眼神不要闪躲，给对方一种“我很自信，但不是自负”的感觉，面试的第一印象很重要。
面试经典问题一、语言表达、仪式类Q：先简单的做一下自我介绍A：语言表达清晰，思路流畅，层次分明，还要展示出自己很有风度。
回答的问题要与简历相一致，表达尽量口语化，不要太官方，对于这个问题来说，口气随意点就可以。
事先准备好，在家多练习一番，形成一种“为自己代言”的自信。
Q：你有什么优点/缺点?A：这个问题一般回答的要注重技巧，把优点说成缺点，把缺点说成自己的优点。
比如我的缺点就是太注重完美，每次明明可以很简单完成的问题，我却要反复检查好多遍。
但是表达也不要太谦虚，容易让人认作是虚伪，可以说一些无关于工作的缺点。
Q：谈谈你的家庭情况A：不宜说的太死板，一对一的回答。
回答要显示家庭很和睦、很温馨，也要强调父母对教育的重视，还要强调父母对自己工作的支持，强调自己的家庭非常有爱。
Q：你有什么兴趣爱好?A：不要回答自己爱听音乐、上网、看书，也不要说自己没有业余爱好，更不要把业务爱好说的太庸俗。
业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
人力资源助理面试技巧
人力资源助理面试技巧
这是一篇由网络搜集整理的关于人力资源助理面试技巧的文档，希望对你能有帮助。
自信是敲门砖
问：您遇到过各种各样的面试者，能给他们大体分个类吗?您比较欣赏哪一种?
答：我将面试者大体分为四类，狂妄自大型、过分谦虚型、如实交代型、略带技巧型。
我个人比较欣赏略带技巧型的面试者。
去年4月，我们人力资源部要招聘一位英语培训师，最终两个女孩子进入面试。
其中一个是学人力资源的，英语不错，专业背景又比较吻合;另一个是英语专业出身，但不知能否适应人力资源工作。
面试时，那个英语专业的女孩似乎看出了我的犹豫，主动上前自我介绍：“我是英语专业毕业的，相信我绝对更专业。
"就在那一瞬间，我心中的.天平开始倾斜。
事实证明，这位女孩子的确很优秀，不到一年时间就晋升为部门主管。
面试时不宜谈薪水
问：现在很多求职者，面试时都会直截了当地问薪水，您怎么看这个问题?
答：我们一般不看好面试时特别关注薪水的求职者。
零售业工作比较辛苦，我们公司不少管理人员都是从基层做起的。
家乐福的员工只要有热情的工作态度、良好的沟通组织能力都有机会获得提升。
待遇其实是与个人能力紧密挂钩的，面试时过多谈薪水会让人对你的工作能力产生怀疑。
先了解企业文化
问：面试前应该做哪些准备，才能顺利过关呢?
答：应聘不同的公司会有不同的要求，最重要的是能迅速理解并认同用人单位的企业文化和行业特点。
在面试中，我们更看好穿西服、打领带、指甲整齐、面带微笑的求职者。
作为零售企业的员工，自己都不会装扮，又如何使商品达到最佳的视觉效果。
人事助理面试技巧
人事助理面试技巧篇一：人事行政专员面试题及参考答题人事行政专员面试题及答题参考1、请用3分钟时间作一下自我介绍。
答题参考：主要考察应聘的自我介绍能力、语言组织能力，希望能从应聘者的自我介绍中发现闪光点、可取点。
或从应聘者口中可以了解到家庭情况、特别是工作经历、行业是否与人事行政专员相匹配。
经常面试别人的人事行政专员的自我介绍总是让人充满期待的。
2、为什么要离开上家（目前）的公司？答题参考：主要考察应聘者离职原因：最好是工厂搬迁、业务合并或公司倒闭、工资低等个人客观无法改变的因素而离开。
如是因为某上司离职而导致、无实权、转换环境、工作太累、太辛苦、福利制度不好等则不可取。
3、人力资源6大模块，你擅长的是哪些模块？如果对方回答绩效、招聘、培训等模块，则需进一步追问，其掌握程度，是如何操作的。
参考答案：1、培训模块，是主要考察其熟悉到哪种程度，有无亲自编写课件、讲解等；2、招聘模块，则追回招聘面试流程；3、绩效模块，则追问开展的哪种绩效模式，是如何开展的。
4、贵司业务人员的薪酬绩效模式是怎么构成的？能否真正地激励到业务人员？一种真正有效的薪酬激励模式主要考虑哪些方面？答题参考：面试考官可与公司现行的业务绩效模式作比较，以考察应聘者对薪酬绩效的掌握和熟练程度。
薪酬激励模式主要考虑的方面：特别要考虑到公司利润点、员工期望能达到的普遍薪酬5、为什么选择来我公司应聘？答题参考：主要考察应聘者选择来我公司应聘的动机、应变能力，最理想的回答希望我司能让其发挥所长，并不断成长，以及对公司主要感兴趣的地方，而不是抱着随便试试的无所谓心态。
从应聘者对公司的了解、认知，可以看到该应聘者对公司此职位的重视和认真，这也是一种工作态度和经验。
从而可以推测其是否适合此职位。
6、如果上司安排一项工作，要求你立即执行，而你却不理解这样工作，你将如何处理？答题参考：这是一道典型的考察执行力的问答。
理想的回答应是先执行上司的要求，同时在执行时要考虑会不会对公司利益造成损害。
招聘专员助理面试技巧
招聘专员助理面试技巧这是一篇由网络搜集整理的关于招聘专员助理面试技巧的文档，希望对你能有帮助。
1、要谦虚谨慎面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。
2、要机智应变当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。
首先，要注意分析面试类型，如果是主导式，你就应该把目标集中投向主考官，认真礼貌地回答问题;如果是答辩式，你则应把目光投向提问者，切不可只关注甲方而冷待乙方;要避免尴尬场面，在回答问题时常遇到这些情况：未听清问题便回答，听清了问题自己一时不能作答，回答时出现错误或不知怎么回答的问题时，可能使你处于尴尬的境地。
避免尴尬的技巧是：对未听清的'问题可以请求对方重复一遍或解释一下;一时回答不出可以请求考官提下一个问题，等考虑成熟后再回答前一个问题;遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的思路。
3、要扬长避短每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业上都是这样。
因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。
必要时可以婉转地说明自己的长处和不足，用其他方法加以弥补。
例如有些考官会问你这样的问题：“你曾经犯过什么错误吗?”你这时候就可以选择这样回答：“以前我一直有一个粗心的毛病，有一次实习的时候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丢了，害的老总狠狠地把我批评了一顿。
后来我经常和公司里一个非常细心的女孩子合作，也从她那里学来了很多处理事情的好办法，一直到现在，我都没有因为粗心再犯什么错。
”这样的回答，即可以说明你曾经犯过这样的错误，回答了招聘官提出的问题，也表明了那样的错误只是以前出现，现在已经改正了。
4、显示潜能面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才华都展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。
招聘助理面试技巧
招聘助理面试技巧招聘助理面试技巧一、筛选简历（主动搜索简历）在进入环节之前，专员的任务就是获得合适的简历，前文介绍的各种招聘渠道都有助于招聘专员获得简历。
筛选简历，关键依据就是匹配程度。
业务不熟练时，可对照每个职位的招聘要求；业务熟练时，招聘要求自然熟记于心。
一般来说，看简历，应选择快速浏览的方式。
先看专业学的是什么，是否匹配；再看工作经历，做过什么，是否匹配。
简历多的时候，标准要严格；简历少的时候，标准可放宽。
简历可能是有水分的，要注意圈出其中的疑点，作为电话面试的问题。
如工作断档被掩饰了，职位、工作责任被放大了，离职原因被美化了，工作经历被删除或隐蔽了，都有可能出现。
有经验的招聘专员具有一定的敏感性，看到疑点，就会产生直觉。
（一）网络招聘：主动搜索简历的必要性招聘专员与求职者的关系比较微妙。
公司在人才网发布招聘信息，求职者投递简历，招聘专员去查看筛选，这种情况，会让招聘专员产生一种求职者有求于自己的错觉。
有的公司有时不舍得花钱，在人才网站投放的招聘广告不显眼，导致投递简历不多。
这时候怎么办？等待是不可取的，招聘专员还可以选择其他方式，就是主动搜索简历。
这时候，招聘专员与求职者的关系，就变成了：我求你。
因此，有些招聘专员或主管不喜欢这样做。
他的理由可能是：主动搜索简历，要费很多口舌，有些求职者很拽（因为是你主动找我的）。
这与猎头打电话或发邮件给候选人，候选人立马觉得自己的地位攀升了类似。
但猎头是中介方，HR 代表公司，与求职者是甲方乙方的关系。
在这里，我特意点出这种心态，希望招聘专员要克服、调整。
其实不管你愿不愿意，招聘主管、资源部经理也会要求你这么做。
因为他们也需要承担用人部门、公司下达的压力。
所以，主动搜索简历，是招聘专员必须掌握的技巧。
（二）主动搜索简历的技巧和心理预期主动搜索简历的技巧，关键在于关键词的输入。
包括职位、专业、学历、薪资期望、工作地、简历最新更新等的单独或组合的设置。
条件设置少，筛选的简历就多；条件设置多，筛选的简历就少。
寻找人事助理职位
寻找人事助理职位人事助理是现代企业中不可或缺的一员，他们负责协助人事部门进行人力资源管理和招聘工作。
在当今竞争激烈的就业市场上，寻找一份人事助理职位并不容易，需要具备一定的素质和技能。
本文将从几个方面探讨寻找人事助理职位的有效方法和技巧。
一、明确求职目标在开始寻找人事助理职位之前，首先需要明确自己的求职目标。
人事助理职位可以在不同类型和规模的企业中找到，例如大型跨国公司、中小型企业、政府部门等。
因此，你需要根据自身的背景和兴趣来确定目标，以便更有针对性地进行求职。
二、完善个人简历简历是求职过程中最重要的工具之一，它是雇主了解你的第一步。
因此，你需要认真编写和完善自己的个人简历。
在简历中可以包括以下几个方面的内容：1. 个人信息：包括姓名、联系方式、地址等基本信息；2. 求职目标：明确你想要申请的人事助理职位；3. 教育背景：列出你的学历、毕业院校和专业；4. 实习经历：如果有相关的实习经历，可以详细描述你在实习过程中所承担的工作和取得的成绩；5. 技能和能力：列出你在人力资源管理和招聘方面的专业技能和能力；6. 奖项和荣誉：如果你曾获得过与人力资源相关的奖项或荣誉，可以在简历中突出展示。
三、积极寻找招聘信息寻找人事助理职位的一个重要途径是主动搜索招聘信息。
你可以通过以下几种方法来积极寻找相关信息：1. 招聘网站：登录一些知名的招聘网站，如智联招聘、51job等，输入关键词“人事助理”进行搜索，将会得到大量的招聘信息。
2. 职业网站：一些职业网站上也会发布一些与人事助理职位相关的信息，你可以定期关注并提交简历。
3. 人脉关系：利用自己的人脉关系，向亲朋好友、同学和老师等寻求求职信息和推荐。
四、准备面试当你成功获得人事助理职位的面试机会时，就需要认真准备面试了。
以下是一些面试准备的关键要点：1. 研究公司：在面试前，了解要应聘的公司的背景和业务，这有助于你更好地回答问题并展示自己对该公司的兴趣。
2. 提前准备答案：针对常见的面试问题，如个人优势、处理团队冲突的经验等，提前准备好高质量的答案，并进行反复练习。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
做人事助理的发展空间很好，一般需要1--3年的工作经验，不管是什么样的经验，都可以；另外就是专业知识得扎实点，比如人力资源的六大模块：规划，招聘，培训，薪酬，绩效，劳动关系！总的来说，人力资源的本质就是：吸引人，善用人，发展人！这个职位主要是协助人事主管处理一些必要的事务:人事档案的管理了,人员的招聘,培训了,人才的测评了,调整理员工心态了等等条件具备:灵活的头脑,严谨的工作态度,具备一定心理学知识,有人力资源方面的工作经验就更好了希望对你有帮助制定及贯彻公司的规章制度；管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料；制作各类考勤报表、填写考勤记录、管理公司年假和福利等数据;收集相关的劳动用工等人事政策及法规;协助执行招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;熟悉各项人事事务的具体操作流程，熟知上海地区社保政策及办理流程；了解各类劳资政策及规定简单讲：给人事部的老大们打杂(老大们泛指所有职位比你高、资历比你深的人)——刚毕业的学生大部分是做这些的。
人事主要做的事：员工招募、员工考勤、员工档案管理、薪资管理、培训管理、员工关系处理、员工职务变动处理……很多很乱很复杂，但是总有它的规律，这个你不用担心。
不知道你分在那个科室，所以没法详细告诉你做什么了总之，那些事情中，老大们会先挑其中不复杂、难度不大的部分给你做，等你慢慢熟练了就可以挑战更多的事情。
去了机灵点，上级吩咐的事情用心做，平时多能学的东西多学。
去那边的第一件时是交个老鸟朋友，不会的多找人家问。
要学会察言观色，不过这是门高深的学问，刚找到工作的你只要记得：别在老大们看起来心情不好的时候去找他们，别在老大们看起来工作很忙的时候去烦他们应聘人事助理应具备什么条件对于刚入门的人来说要学点什么看点什么没有太明确的划分，职位设计、招聘入职、员工培训、薪酬待遇、绩效考核、福利社保6大模块都有可能是你以后公司让你去做的，你所要做的就是对着几样你都大致了解下简单说来，HR工作大体包括以下部分：一、鉴人与甄选技术。
要有效的了解一个人，可以借助一些心理测试工具，目前比较风行的有MBIT，它通过我们对一些事情的看法和处理方式来判断我们属于外倾（E）-内倾（I）、感觉（S）-直觉（N）、思维（T）-情感（F）、判断（J）-知觉（P）中的某些倾向，从而确定我们可能的发展趋势。
据老师介绍，知名企业家大抵是NT型的人。
因此，我们可以发现，我们的行为模式将最终决定我们的成就。
要了解一个陌生人，我们除了与他交谈获取相关信息外，还可以通过非语言信息来判断，而且非语言信息往往更快更准确。
“听其言而观其行，观其色而究其实”说的就是这个道理。
二、关于面试管理。
我们公司以前在面试的时候，先准备一堆高难度的笔试题，把大家弄得七荤八素，再开始面试，面试的时候我上司叫我别说话，使劲听对方说，结果常常吓得来面试的人惶恐不已。
现在我知道了，高效面试应该着眼于以下三个方面：创造轻松气氛；给被试者访谈提纲，以便参与；强调私密，建立信任。
而在面试题目的准备上，BEI行为事件面试法是比较值得推崇的一种办法。
即通过询问被面试者最开心、最成功、最失败、最遗憾、最棘手、最有挫折感等问题来了解他与公司的企业文化、所需要的个性特质是否相吻合，从而决定是否录用。
在回绝一个人时，比较得体的方式要先告诉对方结论，然后肯定对方的一些优点，再提些中肯的建议。
毕竟HR的一个重要使命就是维系企业的人脉。
维系得好，朋友遍天下；维系得不好，敌人遍天下。
三、工作分析技术。
该工作是通过科学有效的方法确定工作职责和任职资格。
在此基础上，设计岗位说明书，用以说明岗位工作特点和所需人员特点。
工作分析需要收集工作活动、员工行为、工作环境、工作所用设备、工作绩效标准、工作对人的要求等信息，通过观察法、工作日记法、主管分析法、关键事件法、访谈法、问卷法等方法确定工作人员应该具备的教育程度、培训经历、工作经验、能力要求、性格要求、职业兴趣等。
对一项工作而言，能力只是业绩的基础，高绩效来自兴趣。
对个人而言，及早遇见赏识自己的伯乐，找到自己喜爱的工作，才可能幸福一生、快乐一生。
四、关于绩效管理。
绩效管理圣语：“考核什么你就得到什么。
”通过绩效考核可以建立绩效导向的文化；澄清职责和沟通信息，从而提高办事效率；激励员工，吸引留住并培训人才，这是对未来的管理。
该工作的三大核心是：指标设计、激励设计与制度设计。
一般而言，在设计指标的时候，综合平衡记分卡、目标管理法、KPI法各有优劣，企业可以根据自己的实践进行选择。
所谓平衡记分卡，就是从财务角度、客户角度、内部管理、员工角度选取适用的指标来予以综合平衡，全面考量一个人的工作成绩。
五、关于薪酬设计。
这部分的主要内容包括：基薪设计、奖励机制、奖金设计。
薪酬设计已经上升到企业的战略高度，通过合理的薪酬设计，可以实现内部公平、提升外部竞争力、激励导向等目标，最终实现企业管理的效率与公平难题。
要实现以上目标，在调查市场同类职位薪酬水平的基础上，兼顾学历、司龄、职称等差异，每岗设立不同的档次，从而基本上达到按能力付酬的理想目标。
六、关于培训管理。
要管理好单位的培训工作，需要从培训角度分析、培训规划设计、培训实施评估三个层次来把握。
七、关于职业生涯规划。
所谓职业生涯规划，就是要实现个人与职位相匹配的目的。
在人的一生中，不同的年龄段要考虑不同的事情： 30岁以前：发展个人自我意识，学习与人相处；建立个人自身的生活结构和方式；做出有效的教育和职业的选择。
30岁：第一次重估自我；第一次承认“时间有限”，第一次从幻想中醒来；责任取代了理想；让配偶接受自己实际上是怎样；承认子女实际上是怎么回事；终止非现实的交往。
40岁中年危机：体力有下降的征兆；承认木已成舟；做出最终职业选择；应付空巢综合症；承认子女的成人角色；应付与年轻人的竞争；开始为御人与育人发愁。
50岁以后：复查个人对社会的贡献；专业化消退，智慧上升；与子女建立成人关系；根据身体和健康条件学会改变个人生活方式；珍视配偶。
对于我们的职业选择，大家可以对比分析一下：技术/智能型职业：喜欢从事具有实际技术内容的工作，如工程技术、财务分析、系统分析，认为管理是“政治竞技场”。
管理型职业：分析能力-能够迅速识别信息、深入问题的核心（说到点上）；人际能力-能影响、监督、统率、操纵和控制组织和各级人员。
感情能力-能够使用权利而不感到内疚，在感情危机和人际危机面前，不是被压倒，而是承担起高水平的责任。
具有很高的情感控制能力。
安全型职业：能够按要求行事，以维持工作安全为目的，寻找一种稳定的前途。
创造型职业：这样的人具有强烈的创造需要。
如作家、艺术家。
自主独立型：把自主和自由看得十分重要。
有谁知道人事助理日常工作都做什么，越详细越好，需要看哪方面的书籍，人力资源专业书籍就算了，给加分人事助理从职责上来说两种可能：1、人事部部理助理，这样的话为人事专员工作职责如下：针对上级下达工作指令进行人员的招聘，面试、通知、与相关初步的应聘；对应聘人员的资料进行分析与保管；对应聘人员的评估；通知新进员工的入职与入职手续的办理；花名册的建立；外来人员的接待；办公用品的管理及请领做好相关登记；绩效考核的参与（如果有绩效专员就不用了解）完成上级交待的其他相关任务；2、人事专员助理那就相对比较简单，但因为公司或企业的大小不一，所以工作量也会有有不一样。
3、一般现有企业人事部与行政部都没有区分得很开，所以人事助理也可以叫人事行政助理，那他人工作职责又要加上行政文员的工作，具体如下：协助经理或行政专员做好人力资源规划；从各个渠道进行人员招聘、筛选；协助经理对公司制度、流程进行监督、修改、执行；各个行政奖罚通告的通知与管理另关于书籍类的东西，不能说不好，也不能说很好，因每个企业都有自身的一些优势与流程不一样，只能看一些结合公司的实际情况进行更改大体如此参考1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；4、组织、安排应聘人员的面试；5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；6、组织、实施员工文化娱乐活动；7、管理公司人事的档案；8、协助实施员工培训活动；9、协助处理劳动争议；10、完成人力资源部经理交办的其它事项。
注意里面大部分是“协助”，就是说协助人事经理来做，但自己也要懂！主要看你部门的岗位设置而定了。
一般就那行政人事部举例：部门经理（行政人事工作统筹管理，制定部门工作计划），部门主管（负责落实计划和指导具体工作，一般或行政人事都管，或侧重一方工作），有的公司用分成两个主管的形式：行政主管和人力资源主管，明晰职能和事务工作。
再者，就是人力资源专员和行政专员，往下就是综合文员或行政文员，或前台接待。
基本就是这么组成的。
你这个人事助理的岗位，关键是看辅助那个岗位呢，也可能未设人事专员，而直接协助人事经理或人事主管。
如果是这样的话，就和人事专员工作基本一样，主要工作还是围绕着招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、劳资关系五个模块涉及的具体事务工作（人力资源管战略管理规划这个模块是人事总监的工作，部门都不用做）。
你的领导会将这几个模块的工作计划和具体事项布置给你，你要做的基本就是，入离职转岗调薪招聘面谈等这些手续类事务。
月度考勤收集上报、统计月度入离职了率人员各项补助奖惩和月度人事报表、负责招聘联系，筛选初试工作、联系参加招聘会、招聘网站、猎头公司、报纸传媒、人力资源市场等开拓和开展招聘工作；按培训计划做好培训安排，负责新员工的入职培训及其他培训的时间和场地工作；办理各项社保及核算好各项福利发放（如果并入行政事务你就不用管了），收集员工信息，接收投诉，处理内部员工关系，做好绩效考核的统计分析及上报工作。
对人事工作的各项相关手续和流程负责办理，最好你先熟悉单位的人力资源管理制度。
对了制度和企业文化的宣教推广落实到具体工作事项中；虽然事务繁杂看似很多，但只要熟悉公司的相关流程，技术上难度不大，有同事协助支持和领导的指导安排，很快就习惯了，也就不累了；关于书籍，就有时间看看人力资源管理类的知识，网上都有没必要买，看看同岗位工作者的心得和经验就可以，建议你过多的精力投入在实践工作中，吸收的知识远比你看这些纸上谈兵的东西来的更快更加有效。
如果是刚刚踏入这个领域和岗位，不用过分担心，因为层级不高，领导不会为难你，一般会用你做帮手不会当做敌手对待，既是帮手关系就好处理，自己多做事就行了！希望这些能帮得上你，祝你工作顺利……首先你要了解一下人力资源的框架，就是包含哪些模块之类的，然后看看自己对哪一块最感兴趣，这样你在求职的时候方向就比较明确，也让用人单位看到你的诚意。
人力资源有三级管理师（助师）、二级管理师（管理师）、一级管理师（高级）三个级别的职称，相关的报考条件你可以上网查查。