公司职工职业健康体检管理制度完整篇.doc
公司职工职业健康体检管理制度范文
公司职工职业健康体检管理制度范文一、目的和依据为了充分关注和保障公司职工的职业健康，提高职工的工作质量和生产效率，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有职工，包括全职员工、兼职员工等。
三、体检内容和周期1.职业健康体检内容包括身体检查和职业病检查两部分。
-身体检查内容主要包括一般状况、生化指标、心肺功能、视力听力、尿液检测等项目。
-职业病检查内容主要根据岗位特点，包括职业病体检、职业病中毒检测等项目。
2.职业健康体检周期按照以下规定执行：-全职员工：每年进行一次职业健康体检。
-兼职员工：每两年进行一次职业健康体检。
四、体检机构公司将与合法合规的体检机构签订协议，确保体检机构具备与体检内容相适应的设备和人员，并能提供准确的体检结果。
五、体检费用公司将承担职工的职业健康体检费用，并提供必要的交通、食宿补贴。
六、体检结果和处理措施1.体检结果将由体检机构向企业上报，企业将保存员工的体检档案，并对体检结果进行保密。
2.对于体检结果异常的员工，公司将采取以下措施：-给予健康指导：根据体检结果，为员工提供相应的健康建议和指导。
-转岗或调整工作：对于职业病风险较高或职业健康状况较差的员工，公司将根据实际情况，转岗或调整工作，减少对身体的不良影响。
-给予福利优待：对于因职业病影响工作能力的员工，在符合公司相关政策的前提下，给予相应的福利优待。
-职业病防治：对于已确诊的职业病患者，公司将根据法律法规的要求，采取相应的职业病防治措施。
七、监督和检查公司职业健康体检工作将会受到政府职能部门的监督和检查，公司也将建立健全的内部监督机制，确保体检工作的严格执行。
八、制度宣传和培训公司将定期组织职业健康知识的宣传和培训活动，提高员工对职业健康的意识和专业知识水平，提升公司职业健康体检制度的执行效果。
某公司职工职业健康体检管理制度范文
某公司职工职业健康体检管理制度范文一、背景介绍随着社会经济的发展和企业规模的扩大，职工的健康问题日益凸显。
为了保障职工的健康权益，提高员工的工作效能和生活质量，本公司制定了职业健康体检管理制度。
该制度旨在全面了解职工的健康状况，预防和早发现潜在的职业病危害，为职工提供更好的服务和保障。
二、适用范围本制度适用于本公司全体职工，包括正式员工、合同工、临时工和实习生等。
三、职业健康体检内容1. 体检项目职业健康体检项目包括但不限于以下内容：（1）身体基本指标：身高、体重、体质指数（BMI）、血压等。
（2）体检影像学检查：X光检查、B超等。
（3）常规化验：血常规、尿常规、肝功能、肾功能、血脂等。
（4）职业病检查：职业病职业接触史调查、肺功能试验、间接免疫等。
（5）其他：企业根据实际需要，可增加其他项目。
2. 体检周期职业健康体检的周期为每年一次。
对于接触特殊有害因素或岗位职业病病害较高的职工，体检周期可根据实际情况适当缩短。
四、体检管理1. 体检通知公司将提前通知职工进行体检，并告知体检的时间、地点、注意事项等。
通知可通过邮件、微信、短信等形式进行，确保职工能够及时知晓。
2. 体检费用公司将承担职工的职业健康体检费用，并制定统一的费用报销标准。
职工在体检完成后，可向公司报销体检费用，报销金额将按照公司相关政策进行。
3. 体检记录管理公司将建立完善的职工体检档案，对职工的体检记录进行统一管理。
职工完成体检后，医务人员将体检结果记录在员工档案中，供日后参考和查询。
4. 体检结果反馈医务人员将根据体检结果为职工提供健康评估和相应建议。
对于存在健康问题的职工，将及时安排专业医师进行跟踪检查和治疗，确保职工的健康得到有效管理和关注。
五、隐私保护1. 体检结果保密公司将对职工的体检结果进行严格保密，不得随意泄露。
只有经过职工本人授权或法律法规要求，才能向他人透露或使用职工的体检结果。
2. 数据安全措施公司将采取一系列安全措施，确保职工的体检数据安全。
职业健康体检管理制度范文
职业健康体检管理制度范文职业健康体检管理制度范文一、制度目的为了保障员工的职业健康和工作安全，促进企业可持续发展，制定本职业健康体检管理制度。
二、管理范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工和劳务派遣人员。
三、体检内容1. 体检周期根据职业特点和相关法律法规要求，全体员工每年进行一次职业健康体检。
2. 体检项目根据职业健康危害因素和岗位要求，体检项目包括但不限于：a. 一般体格检查：身高、体重、血压、心率等；b. 职业病体检：包括相关职业病的体检，如尘肺、噪声性聋等；c. 生活习惯及疾病筛查：如吸烟、饮酒、糖尿病、高血压等；d. 肝功能、肾功能、血液检测；e. 职业适应性检查：包括心理评估、体力测试等。
3. 体检机构选择公司将根据专业资质、服务质量和价格等因素，选择合格的卫生检验机构或医院进行职业健康体检。
4. 体检费用体检费用由公司承担，员工无需个人支付。
五、体检结果处理1. 体检结果反馈体检结果将由体检机构反馈给员工本人，并同时抄送公司相关负责人。
2. 结果处理a. 正常体检结果：员工自行保持并提高员工职业健康意识，积极改善工作环境，预防职业病。
b. 异常体检结果：员工需按要求接受进一步相关检查和诊疗，并将结果反馈给公司负责人，并配合公司进行相关工作调整。
六、体检报告保密1. 体检机构责任体检机构应严格遵守医疗保密法律法规，保护员工隐私，不得泄露体检结果。
2. 公司责任公司应妥善保存员工体检报告，确保其机密性，并限定访问权限。
七、责任与义务1. 公司责任a. 负责组织实施职业健康体检；b. 提供体检费用；c. 妥善保管员工体检报告；d. 配合员工做好工作调整。
2. 员工责任a. 积极配合公司组织的职业健康体检；b. 保护个人隐私；c. 配合公司做好工作调整。
八、违规处理对于拒绝参加职业健康体检的员工，将按照公司有关制度进行相应处罚。
九、附则本制度自发布起执行，并提前通过公司内部通知等形式告知员工。
某公司职工职业健康体检管理制度范文(3篇)
某公司职工职业健康体检管理制度范文一、目的与意义1.1 目的本制度的目的是为了保护和维护公司职工的职业健康，促进职工身心健康发展，提高工作生产效能，减少职业病发生率和事故风险，确保职工的合法权益和企业的持续发展。
1.2 意义通过规范化、科学化的职业健康体检管理，有助于及早发现和预防职业病、职业危害及其他潜在健康风险，提高职工的健康意识和自我保护能力，减轻企业人力资源管理的风险与负担，形成良好的和谐工作环境。
二、适用范围2.1 本制度适用于公司所有在职员工，包括全职、兼职及实习人员。
2.2 特殊岗位及高风险工种的体检标准另行规定。
三、基本要求3.1 体检周期公司将按照国家和地方相关法律法规规定的要求，制定体检周期，确保职工在规定的时间内完成体检。
3.2 体检内容根据职工所从事的工作岗位特点，确定相应的体检项目，旨在评估职工工作适应能力和职业健康状况。
主要包括但不限于：身体检查、血常规、尿常规、肝功能、肾功能、心电图等项目。
3.3 体检机构选择公司将委托符合相关法律法规要求的资质机构进行体检，保证体检过程的专业性、保密性和客观性。
3.4 体检结果处理根据体检结果，公司将制定相应的管理措施。
对于发现的异常情况或职业病疑似病例，公司将根据相关法律法规规定，采取必要的措施，保护职工健康和人身安全。
四、体检程序4.1 体检通知公司将提前通知职工进行体检，内容包括体检的具体时间、地点、注意事项等，并要求职工按时参加。
4.2 体检登记职工在体检日前到达体检机构，按照身份证或员工工号登记，核对个人信息。
4.3 体检项目职工在医生的指导下，按照要求完成体检项目，并配合医生的询问和操作。
4.4 体检报告体检完成后，公司将及时提供体检报告给职工参考，并根据需要，安排医生解读体检报告，为职工提供相关的健康咨询和建议。
五、保密原则5.1 个人隐私保护公司将严格遵守相关法律法规，保护职工的个人隐私。
体检结果只向职工本人提供，未经职工同意，不得向他人提供。
职工职业健康体检管理制度
职工职业健康体检管理制度第一章总则第一条为了维护员工的身体健康，提高工作效率，保障企业生产运营的顺利进行，制定本体检管理制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工，体检内容涵盖全面，旨在发现员工患有的疾病和健康问题，及时进行干预和治疗。
第三条本制度的制定、执行和修订由企业人力资源部门负责，各部门全员配合执行。
第四条本制度的主要内容包括体检范围、体检周期、体检项目、体检程序、体检结果反馈和后续措施等。
第五条在进行职工职业健康体检过程中，应尊重员工的隐私权，确保隐私信息的安全性和保密性，不得泄露。
第二章体检范围第六条职工职业健康体检范围包括但不限于：一般体格检查、血常规、尿常规、生化指标、乙肝、丙肝、结核等项目。
第七条体检项目可根据不同员工的工作性质、年龄、性别等情况进行调整，确保体检结果准确性和实用性。
第八条体检范围应根据职工不同岗位的特殊要求，对其进行定制化体检，保障员工的职业健康。
第三章体检周期第九条职工职业健康体检的周期一般为每年一次，部分特殊工种可根据实际情况适当调整。
第十条职工职业健康体检的周期应与员工的工作性质和工作环境相适应，避免频繁体检或长时间未体检的情况发生。
第十一条各部门应指定专人负责职工职业健康体检的组织和安排工作，确保体检计划的顺利进行。
第四章体检程序第十二条在进行职工职业健康体检时，员工应按照规定的时间和地点前往体检机构进行检查。
第十三条体检机构应提供专业、规范的服务，员工应积极配合体检工作，如实提供个人相关信息。
第十四条体检机构应按照规定的流程进行检查，员工应履行体检程序中的各项要求，确保体检结果的准确性和可靠性。
第五章体检结果反馈和后续措施第十五条体检机构应在规定的时间内将体检结果反馈给员工，并提供相应的建议和干预措施。
第十六条员工应认真对待体检结果，如发现异常情况应及时就医，同时将体检结果报告给企业的人力资源部门。
第十七条企业应建立健康档案，对员工的体检结果进行记录和管理，为员工提供个性化的健康保健指导。
某公司职工职业健康体检管理制度范本
某公司职工职业健康体检管理制度范本第一章总则第一条为了确保职工的职业健康，提高工作效率和工作质量，保障职工的合法权益，制定本制度。
第二条本制度适用于所有正式聘用的公司职工，所有公司从业人员均应遵守本制度。
第三条公司将按照国家有关职业健康检查的法规和要求，为职工提供必要的职业健康体检服务，并保护职工个人隐私。
第四条公司将全面推行健康管理，通过定期体检、健康咨询和健康教育等方式，加强职工的健康意识和健康习惯，促使职工保持良好的身体状况。
第五条公司将维护职工的合法权益，严禁任何形式的职业歧视和侵犯职工隐私的行为。
第六条公司将建立健康档案管理系统，记录职工的体检结果和健康信息，并保密存档，只有职工本人和医务人员可以查阅。
第二章职工职业健康体检的范围和要求第七条公司将根据职工从事的工种和工作环境，制定相应的职业健康体检项目和要求。
第八条职工职业健康体检项目主要包括：常规体格检查、血液化学检查、尿液检查、心电图、肺功能检查、视力和听力测试等。
具体项目和要求将在公司发布的职业健康体检通知中详细说明。
第九条公司将定期组织职工参加职业健康体检，具体时间、地点和流程将在职业健康体检通知中予以公布。
第十条职工应积极配合公司的职业健康体检工作，按时参加体检，并准备好体检所需的材料和检查项目。
若有特殊情况不能按时参加体检，应提前向公司申请，并提供相应的证明文件。
第十一条职工职业健康体检的费用由公司承担，职工不需要支付任何费用。
第十二条职工职业健康体检结果将由医务人员向职工详细解读和解释，职工有权了解自己的体检结果并咨询相关问题。
第三章健康管理措施第十三条公司将建立健康档案管理系统，记录并保存职工的体检结果和健康信息。
职工可以向公司咨询和查询自己的健康档案信息。
第十四条公司将根据职工的健康状况和体检结果，制定相应的健康管理计划，并向职工提供必要的健康咨询和健康教育服务。
第十五条公司将加强对职工的健康监控，通过定期随访和健康评估，及时发现职工的健康问题并采取相应的措施进行治疗和干预。
公司职工职业健康体检管理制度(三篇)
公司职工职业健康体检管理制度第一章总则第一条为了保障公司职工的身体健康，提高职工的工作效能，并遵循相关法律法规的要求，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体在职职工，包括正式员工、临时工、劳务派遣员工等。
第三条公司将按照国家和地方关于职业健康体检的规定制定相关细则，并定期进行修订以适应公司的实际情况。
第四条公司将职业健康体检纳入职工的绩效考核体系，通过鼓励职工进行健康体检，促进职工的健康意识和健康管理。
第五条职业健康体检由公司委托具有资质的医疗机构进行，职工可自行选择合作医疗机构进行体检。
公司将与合作医疗机构签订协议，保证体检质量和信誉。
第六条公司将为职工支付一定比例的职业健康体检费用，并以发票的形式给予职工报销。
第七条职业健康体检结果将由医疗机构向职工个人提供，并将个人体检结果报告进行归档保存，作为职工健康监测和控制的依据。
第八条职业健康体检的具体项目和标准由公司人力资源部门和医疗机构共同制定，以适应不同职业的需要。
第二章职业健康体检的内容和要求第九条职业健康体检的内容包括体格检查、化验检查、影像学检查和职业健康咨询等项目。
职工在进行体检前应提前了解体检项目和要求。
第十条职业健康体检项目应根据相关法律法规的要求确定，包括但不限于：职业病危害因素接触史、职业病防护用品佩戴情况、职业病健康监护情况等。
第十一条职业健康体检应在医学专业人员的指导下进行，确保体检结果准确可靠，并及时告知职工结果。
第十二条职业健康体检结果包括正常和异常两种情况。
对于体检结果异常的职工，公司将提供相应的改善措施和支持。
第十三条职业健康体检结果应严格保密，只限职工本人和有关医疗人员知晓，未经职工本人同意，不得向他人透露。
第十四条职业健康体检结果将作为公司职工健康管理的重要依据，公司将根据体检结果提供相应的健康管理服务，包括健康咨询、健康宣教等。
第三章职业健康体检的管理和实施第十五条公司将按照一定的频次和周期开展职业健康体检，确保职工的健康状况得到定期监测和控制。
职业健康体检管理制度(三篇)
职业健康体检管理制度一、制度目的和依据为了保障员工的职业健康，提高工作安全性和生产效率，制定本制度。
依据：1. 《劳动合同法》2. 《职业病防治法》3. 《工伤保险条例》4. 公司相关管理制度二、适用范围本制度适用于全公司所有在职员工。
三、职业健康体检内容和频率1. 体检内容：（1）一般体检项目：包括身高、体重、血压、视力、听力等常规项目。
（2）职业健康项目：根据不同岗位的职业健康风险进行相应检测，如职业病检测、有害物质检测等。
2. 体检频率：（1）新员工入职前应进行一次体检，并在入职后的第一个月内完成；（2）员工每年至少进行一次体检；（3）特殊岗位员工将按照相关规定要求进行特殊项目的体检。
四、体检费用公司统一承担员工职业健康体检费用，包括一般体检项目和职业健康项目。
五、体检流程1. 提交申请：员工提出职业健康体检申请，填写相关申请表格，并提交给人力资源部。
2. 安排体检：人力资源部根据员工的体检要求和体检计划，联系合作的医疗机构安排体检时间。
3. 体检过程：员工按照约定的时间和地点前往医疗机构进行体检，需提供相关身份证明和体检申请表。
4. 体检结果：医疗机构将体检结果的报告交给员工本人，并将复检或特殊治疗的建议反馈给人力资源部。
5. 记录和档案：人力资源部将员工的体检结果纳入个人档案，并保密处理。
六、体检结果处理1. 健康状态正常的员工，不扣减绩效或薪资，保持原岗位。
2. 有职业病或健康问题的员工，将按照公司制度进行相应处理，包括但不限于：（1）调整工作岗位或职责，避免或减少职业健康风险；（2）提供相应的职业健康指导和培训；（3）及时采取必要的治疗措施，保障员工的身体健康。
七、违反制度的处理1. 未按规定参加职业健康体检的员工，将视为违反公司制度，将面临相应的纪律处分。
2. 故意提供虚假体检结果的员工，将面临辞退处理，并追究法律责任。
八、附则1. 本制度自发布之日起生效，具体操作细则由人力资源部负责制定和修订。
公司职业健康体检制度范本
公司职业健康体检制度范本第一章总则第一条【目的和依据】为了保障员工的身体健康，提高员工的工作积极性和效率，本制度根据国家有关法律法规，按照公司实际情况制定。
第二条【范围和对象】本制度适用于公司全体员工。
第三条【体检费用】公司将承担员工职业健康体检费用，包括体检费用、交通费用等。
第四条【具体执行】各部门、单位要严格按照本制度的规定执行，不得随意改变。
对于不按照本制度执行的，将依法追责。
第二章体检内容第五条【体检项目】职业健康体检项目按照国家有关规定执行，包括但不限于：1. 基础体格检查：身高、体重、血压、心率等。
2. 心肺功能检查：心电图、肺功能等。
3. 血常规、尿常规等。
4. 肝功能检查、肾功能检查等。
5. 心理健康评估等。
具体体检项目会根据实际情况调整，以确保全面检查员工的身体健康情况。
第六条【体检周期】公司每年将组织一次全员体检，具体时间和地点另行通知。
新员工入职时，需进行入职体检，以确保身体状况符合岗位要求。
第七条【体检结果】体检结果将分类反馈给员工本人，并将不符合要求的情况进行分析并告知，需要做进一步检查的会向员工提供相应建议。
第三章体检管理第八条【体检通知】公司将提前通知员工体检时间、地点和要求。
员工有义务按照通知时间和地点参加体检，如果因特殊原因无法参加，应提前向上级领导请假。
第九条【体检记录】公司将建立员工体检档案，包括个人身份信息、体检结果、健康建议等内容，并进行妥善保管。
第十条【体检保密】公司将严格保护员工体检隐私，体检结果只向个人本人告知，并不会泄露给他人。
第十一条【职业病防治】对于存在职业病危害的岗位，公司将组织针对性的职业健康体检，并根据体检结果采取相应的防护措施，预防和控制职业病发生。
第四章其他第十二条【员工义务】员工有义务如实填写个人体检表格，配合体检工作的开展，并积极接受体检结果的指导和建议。
第十三条【违规处罚】对于不按照本制度执行或隐瞒个人疾病情况的员工，公司将依法追责，并视情况给予相应的纪律处分。
公司职工职业健康体检管理制度范文(4篇)
公司职工职业健康体检管理制度范文第一章总则第一条为了加强公司职工的职业健康管理，保障职工的身体健康，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二章职工健康体检的范围和内容第二条公司的职工健康体检范围包括全体在职员工及离退休员工。
第三条职工健康体检的内容包括常规体格检查、体质指数测定、生活习惯评估、血常规检查、尿常规检查、职业危害检查以及其他根据需要进行的检查项目。
第三章职工健康体检的管理第四条公司设立职工健康体检管理委员会，组织制定职工健康体检计划，并负责协调推进各项体检工作。
第五条职工健康体检计划应当明确体检的时间、地点、方式等相关事宜，并提前通知参检职工。
第六条职工健康体检的费用由公司承担，参检职工不需要承担任何费用。
第七条参检职工须如实填写相关健康问卷，并按照要求做好相关准备工作。
第八条参检职工应当按照公司要求的时间和地点进行体检，逾期未参加体检的，将视为放弃此次体检机会，需等待下一次体检。
第九条参检职工应当配合医务人员进行体检，按照医生的要求进行检查。
第十条参检职工的体检结果应当按照相关规定进行保密，并由职工健康体检管理委员会进行保存。
第四章体检结果的处理第十一条参检职工的体检结果分为正常、异常和待查三类。
正常结果可以集中通知参检职工，异常和待查结果需要个别告知，并根据情况进行健康指导和干预。
第十二条对于重大疾病或有职业病危险的职工，应当及时进行诊疗，并建立健康档案进行跟进管理。
第十三条参检职工如发现体检结果有误或对体检结果有异议，可以提出申诉，公司将进行复检或重新评估。
第五章健康宣教和健康管理第十四条公司将定期开展健康教育宣传活动，提高职工对职业健康的认识和意识。
第十五条公司将建立健康管理数据库，对参检职工的健康状况进行跟踪和管理，并提供个性化的健康干预和指导建议。
第十六条公司将加强对职工的健康管理培训，提高职工的健康管理能力和素质。
第六章附则第十七条本制度的解释权归公司职工健康体检管理委员会所有，本制度自发文之日起生效。
职工职业健康体检管理制度
职工职业健康体检管理制度第一章总则第一条为了加强职业健康管理工作，预防和控制职业病危害，保护职工健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《职业健康监护管理办法》等法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度。
第二条本公司范围内从事接触职业病危害的职工，应按照本制度进行职业健康体检。
第三条本制度所称职业健康体检，是指对从事接触职业病危害的职工进行的健康检查，包括职业病危害因素接触史、职业病症状、体征、实验室检测指标等方面的检查。
第四条职业健康体检应按照国家标准和行业规范进行，确保检查项目、检查方法、检查结果的科学性、准确性和权威性。
第二章组织管理第五条公司成立职业健康体检管理领导小组，负责公司职业健康体检工作的组织领导。
领导小组由公司总经理、安全生产部门、人力资源部门、财务部门等相关人员组成。
第六条公司安全生产部门负责组织职业健康体检工作，包括制定体检计划、安排体检时间、协调体检机构等。
第七条公司人力资源部门负责职工个人信息的管理和职业健康档案的建立，确保职工个人信息和体检结果的准确性和完整性。
第八条公司财务部门负责职业健康体检费用的预算和支付，确保体检工作的顺利进行。
第三章体检程序第九条职业健康体检应在职工开始接触职业病危害之前进行，并根据职业病危害的特点和变化，定期进行体检。
第十条职工应按照公司的安排，按时参加职业健康体检。
如有特殊情况，应提前向公司申请，经批准后方可延期体检。
第十一条职业健康体检应由具有职业健康检查资质的医疗机构承担。
公司应与体检机构签订合同，明确体检项目、体检标准、体检结果的反馈等事项。
第十二条职工参加职业健康体检时，应提供真实、准确的个人信息和职业病危害接触史。
如有故意隐瞒或提供虚假信息的行为，应承担相应的法律责任。
第十三条体检机构应按照合同约定，及时向公司反馈体检结果。
公司应将体检结果告知职工，并对体检结果进行分析、评价，提出改进措施。
第四章体检结果处理第十四条职业健康体检结果分为正常、异常和疑似职业病三种。
某公司职工职业健康体检管理制度(4篇)
某公司职工职业健康体检管理制度第一章总则第一条为了加强职工的职业健康保障工作，促进职工的身体健康和工作质量的提高，我公司特制定本职业健康体检管理制度。
第二条本制度适用于我公司所有在职职工，包括正式员工、临时员工等。
第三条职业健康体检的内容和要求将根据国家职业健康相关法律法规的要求进行制定和调整，并在公司内进行公示和宣传。
第四条本制度由公司负责职业健康管理的部门负责实施和监督执行。
第二章职业健康体检的目的和意义第五条职业健康体检是指对职工进行的定期体格检查和专项检查，旨在发现职业病危害因素对职工健康的危害程度，及时发现、识别和控制职业病危害，保障职工工作环境的安全和健康。
第六条职业健康体检的目的是确保职工身体健康，提高工作效率和工作质量，预防和控制职业病的发生和发展，建立完善的职业健康管理制度。
第三章职业健康体检的内容和要求第七条职业健康体检的内容包括：1. 综合检查：主要包括身高体重测量、血压测量、视力检查、听力检查、尿常规、肺功能检查、心电图（40岁以上者）、血常规、血脂检查（45岁以上者）、血糖检查（50岁以上者）等。
2. 职业病专项检查：根据不同岗位的职业病危害因素及职工的接触情况，进行相应的专项检查，如胸部X光检查、肝功能检查、骨密度检查等。
3. 健康问题咨询：对于职工体检中发现的健康问题，提供相应的健康咨询和指导服务。
第八条职业健康体检的要求：1. 所有在职职工都应按照公司规定的时间参加职业健康体检。
2. 职业健康体检应由具备相应资质和经验的医疗机构进行，医生应具备职业病防治的专业知识和技能。
3. 职业健康体检结果将由医生为职工进行解读，并提供相应的健康指导。
4. 职业健康体检结果将作为职工个人职业健康档案的一部分进行保存和管理，包括体检结果、医疗建议和职业病防护措施等。
第四章职业健康体检的实施第九条职业健康体检的时间和周期应根据不同岗位的职业病危害因素、职工接触情况和国家相关法律法规的要求进行制定和调整。
职业健康员工体检管理制度（4篇）
职业健康员工体检管理制度是指企业为了保障员工的职业健康和工作安全，建立和实施的一系列体检管理措施和规定。
下面是一个典型的职业健康员工体检管理制度的要点：1. 目的和原则：- 目的：保护员工的职业健康，预防职业病和工伤发生。
- 原则：科学、公平、保密、自愿、法律合规。
2. 适用范围：- 适用于所有员工，尤其是从事高风险、高职业暴露工作的员工。
3. 体检项目和周期：- 根据岗位的不同，确定相应的体检项目，包括一般健康检查和职业病检查。
- 根据法律法规和公司要求，规定体检的周期，一般为每年一次。
4. 体检费用：- 公司承担员工体检费用，并提供相应的报销制度。
5. 体检机构选择：- 选择有资质的医疗机构来进行员工体检。
6. 体检通知和预约：- 提前通知员工体检时间、地点和注意事项，并安排员工预约体检。
7. 体检结果和数据管理：- 对员工体检结果进行保密，仅由特定人员查看和管理。
- 将体检数据进行归档和管理，用于健康分析和职业健康管理。
8. 健康宣教和咨询：- 向员工提供健康宣教和职业病预防知识，促进员工的健康意识和自我保护能力。
9. 提示和跟踪：- 根据体检结果，对存在健康问题的员工进行提示和跟踪管理，提供相应的医疗和康复服务。
10. 管理制度的执行和监督：- 设立专门的职业健康管理机构或委员会，负责制度的执行和监督。
以上是一个典型的职业健康员工体检管理制度的要点，企业可以根据自身情况进行相应的调整和完善。
职业健康员工体检管理制度（2）一、总则为了保障员工的身体健康，提高工作效率，优化企业资源配置，提出并制定本《职业健康员工体检管理制度》（以下简称“本制度”）。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及劳务派遣工。
三、体检项目1.入职体检：新员工入职前必须进行入职体检，内容包括但不限于身高、体重、血压、视力、听力以及相关职业病检查。
2.年度体检：所有在职员工每年都需要进行年度体检，具体项目及标准根据国家职业病防治法规进行制定，并根据公司的实际情况进行调整。
职业健康员工体检管理制度范本
职业健康员工体检管理制度范本第一章总则第一条为了加强对职业健康的管理，保障员工的身体健康，提高工作效率，规范员工体检工作，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有在职员工。
第三条本公司将按照国家相关法律法规和政策要求，以及公司的具体情况，对员工进行定期体检和健康管理。
第四条公司将员工的体检工作纳入员工绩效考评和奖惩范围，并建立相应的激励措施，以推动全体员工参与体检工作。
第五条体检工作应保护员工个人隐私，保密体检结果。
任何单位和个人不得擅自查看、泄露员工体检信息。
第二章职责与义务第六条公司体检委员会是全体员工体检管理的最高决策机构，负责制定体检计划和体检管理制度，组织体检工作的实施和监督。
第七条公司人力资源部负责组织和协调全体员工的体检工作，制定体检管理制度的具体办法。
第八条公司各部门负责体检工作的宣传和组织，确保全体员工按照规定参加体检。
第九条全体员工有义务按照公司的规定参加体检，如实提供体检所需的相关材料和信息。
第十条公司将为员工提供必要的体检费用补贴，并提供合理的休假安排，以确保员工参加体检。
第三章体检流程和方法第十一条全体员工将按照公司规定的时间和地点，参加定期体检。
第十二条体检项目包括但不限于：常规体检、职业健康体检、心理健康评估等。
第十三条体检结果将由专业医生进行解读，公司将统一发布体检结果。
第十四条对于发现体检结果异常的员工，公司将提供必要的医疗干预和康复服务。
第十五条如果员工因故不能按照规定进行体检，应提前向公司请假并说明原因。
第四章体检结果的处理和管理第十六条公司将对体检结果进行管理和归档，保存时间不低于五年。
第十七条公司将根据体检结果，采取相应的措施，例如：调整工作岗位、提供培训和健康指导等。
第十八条员工有权要求对自己的体检结果进行复查或申请第三方鉴定。
第十九条公司将根据员工的体检结果，制定个体化的健康管理方案，并提供必要的健康咨询和指导。
第五章奖惩措施第二十条公司将根据员工的体检情况，将体检结果纳入绩效考评体系，作为晋升、评奖等重要依据。
公司职工健康体检管理制度范文
公司职工健康体检管理制度范文第一章总则第一条为了保障公司职工的身体健康，提高职工的综合素质，充分调动职工的工作积极性和创造性，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体职工。
第三条公司应定期组织职工进行健康体检，确保职工的身体健康。
第四条健康体检应遵循公平、公正、公开的原则，确保职工的合法权益。
第二章健康体检安排第五条公司应每年组织一次全体职工健康体检，特殊情况可适当调整。
第六条健康体检应在具备专业资质的医疗机构进行，确保体检质量。
第七条公司应根据职工的年龄、性别、职业等因素，合理确定体检项目，满足职工的基本体检需求。
第八条体检结果应保密，仅用于公司内部管理，不得泄露给第三方。
第三章健康体检费用第九条公司应承担全体职工健康体检的费用，具体标准由公司根据实际情况制定。
第十条职工个人应承担的部分，可以从工资中扣除，或者通过其他方式予以补偿。
第十一条公司应建立健全健康体检费用管理制度，确保费用合理使用。
第四章健康体检组织实施第十二条公司应成立健康体检领导小组，负责组织、协调和监督职工健康体检工作。
第十三条领导小组应提前制定体检方案，包括体检时间、地点、人员、流程等，并予以公告。
第十四条领导小组应负责与医疗机构沟通，确保体检工作的顺利进行。
第十五条领导小组应负责收集、整理、分析体检结果，提出改进措施，促进职工健康。
第五章健康体检结果处理第十六条职工应对体检结果保密，不得泄露给他人。
第十七条职工如发现体检结果存在问题，应及时向公司或医疗机构提出，要求复查或进一步诊断。
第十八条公司应根据体检结果，对职工进行健康状况评估，采取相应的健康管理措施。
第十九条公司应对体检结果异常的职工进行关注，督促其采取措施改善健康状况。
第六章法律责任第二十条公司应严格执行本制度，确保职工的合法权益。
第二十一条公司如违反本制度，造成职工损失的，应依法承担赔偿责任。
第二十二条职工如违反本制度，给公司造成损失的，公司有权依法追究其责任。
职业健康员工体检管理制度范文
职业健康员工体检管理制度范文一、背景为了保障员工的健康，提高员工的工作质量和效率，并符合国家关于职业健康的相关法律法规，本公司对员工进行定期的职业健康体检。
为了规范和管理员工的体检工作，制定本文职业健康员工体检管理制度。
二、适用范围本制度适用于本公司所有员工。
三、体检管理目的1.保障员工健康。
通过定期的体检，发现和解决员工职业病危害，减少职业病发生率。
2.提高员工工作质量和效率。
及时发现和处理员工的健康问题，保证员工能够健康、高效地工作。
3.符合国家相关法律法规。
按照国家相关法律法规的要求，提供健康管理和防护措施。
四、体检管理责任1.公司领导班子负有监督职责，要关注员工体检工作，确保其顺利进行。
2.人力资源部负责具体的体检工作安排和协调，包括医院选择、预约和员工通知等工作。
五、体检内容1.职业病检查。
根据不同岗位的职业危害程度，进行必要的职业病检查，如肺功能检查、听力检查、尘肺检查等。
2.一般体检。
包括身高、体重、血压、心电图、血常规等基本指标的检查。
3.乙肝、艾滋病等传染性疾病检查。
根据国家相关法律法规的要求，对员工进行必要的传染性疾病检查。
4.其他特殊检查。
根据员工的具体情况，可以安排其他特殊检查，如胸部X光检查、B超检查等。
六、体检安排1.体检时间。
定期安排员工体检，如每年一次或每半年一次，具体时间由人力资源部根据公司实际情况确定。
2.体检方式。
可以选择定点医院进行体检，也可以委托专业医疗机构进行上门体检。
3.预约通知。
人力资源部提前通知员工体检的具体时间和地点，并向员工解释体检的意义和注意事项。
七、体检结果处理1.体检结果与员工档案绑定，并及时整理归档。
2.职业病检查有异常情况的员工，需要提供相应的职业病防护工作指导和帮助，包括咨询、治疗等。
3.一般体检有异常情况的员工，应该及时通知并提供相应的健康指导和建议，鼓励员工积极配合医生的治疗和康复训练。
八、隐私保护1.员工体检结果属于个人隐私，应严格保密。
某公司职工职业健康体检管理制度
某公司职工职业健康体检管理制度第一章总则第一条为了加强对公司职工职业健康的管理，预防和控制职业病，提高职工健康水平，保障职工的身体健康和生命安全，特制订本体检管理制度。
第二条本制度适用于公司所有职工，包括劳动合同工、临时工和实习生等。
第四条公司将定期组织职工职业健康体检，具体时间、地点和项目由公司人力资源部门统筹安排。
第五条本制度的执行以及相关问题的解释由公司人力资源部门负责。
第二章职工职业健康体检项目第六条职工职业健康体检项目包括但不限于以下内容：1.体格检查：包括身高、体重、血压、心率等常规体检项目。
2.五官检查：包括视力、听力等五官相关项目。
3.呼吸系统检查：包括肺功能、气体分析等相关项目。
4.心血管系统检查：包括心电图、脉搏等相关项目。
5.消化系统检查：包括胃镜、肝功能等相关项目。
6.泌尿系统检查：包括尿常规、肾功能等相关项目。
7.血液系统检查：包括血常规、血型等相关项目。
8.骨骼系统检查：包括骨密度、关节功能等相关项目。
9.神经系统检查：包括脑电图等相关项目。
10.肿瘤相关检查：包括肿瘤标志物等相关项目。
第三章体检结果和处理第七条职工职业健康体检结果将由体检机构提供。
第八条体检结果将分为合格和不合格两种情况，其中不合格将根据体检项目的性质和程度分为不同级别，具体处理办法如下：1.对于职工体检合格的，将记录相关检查项目，存档备查。
2.对于职工体检不合格的，将根据不同级别采取相应措施：(1)非重要项目不合格的，职工将被要求参加相关健康教育培训，并在一定时间内复检。
(2)重要项目不合格的，职工将被要求发起病因调查，并参加相应医疗治疗，并在一定时间内复检。
(3)严重项目不合格的，职工将被要求暂停工作，并在一定时间内接受治疗及康复，复检合格后方可恢复工作。
第四章体检记录和保密第九条公司将建立职工职业健康体检档案，记录职工的体检项目、结果和处理情况等相关信息。
第十条公司将严格保密职工的体检信息，除公司人力资源部门和体检机构外，不得向其他部门或个人透露。
公司职工职业健康体检管理制度范文
公司职工职业健康体检管理制度范文第一章总则为了保障公司职工的身体健康，提高工作效率，全面落实职业健康管理，特制定本制度。
第二章体检范围和周期1.公司全体在职员工均需参加职业健康体检，包括定期体检和特殊检查。
2.定期体检周期为每年一次。
3.特殊检查包括职工从业前体检、职工离岗体检、职工复岗体检和特殊工种员工的定期职业健康体检，具体周期根据相关法律法规和行业标准要求执行。
第三章体检机构选择和付费1.公司将依据职业病危害因素的分布以及职工身体状况综合考虑，选择合格的医疗机构进行职业健康体检。
2.体检费用由公司全额支付，包括普通体检项目、特殊检查项目和必要的药品费用。
第四章体检流程1.公司人力资源部将负责组织和协调全体在职员工的职业健康体检工作。
2.具体体检时间由公司安排，员工需准时参加体检。
3.体检前，员工应按照要求进行必要的准备工作，如禁食、禁酒等。
5.体检结果将由体检机构直接向员工告知，体检报告由体检机构递交给公司人力资源部保密存档。
第五章体检结果处理1.体检机构将根据体检结果，出具职业健康体检报告，并按照职业病危害因素等级划分，对每位员工进行分类管理。
2.对于体检结果异常的员工，公司将及时通知员工，并与体检机构共同制定个别体检方案，提供相应的医疗服务和康复指导。
3.员工对体检结果有疑问或者异议，可向公司人力资源部提出申诉，并提供相关证据。
4.对于体检结果存在严重职业病风险的员工，公司将按照相关法律法规要求，采取必要的措施进行调整、转岗或解除劳动合同。
第六章保密和隐私保护1.公司及体检机构应严格保护员工体检信息的隐私，未经员工授权不得随意泄露或披露。
2.公司和体检机构应对体检信息进行机密存储，并采取必要的安全防护措施，防止信息泄露。
3.员工有权要求保护个人隐私，特别是在涉及个人病史等敏感信息的披露时，公司应予以保密处理。
第七章监督和评估1.公司将定期对职业健康体检工作进行监督和评估，确保体检工作的规范进行。
职工职业健康体检管理制度-无删减范文
职工职业健康体检管理制度职工职业健康体检管理制度1. 引言职工的健康是企业发展的基石，为了保障职工的身体健康和提高工作效率，本制度旨在规范和管理职工的职业健康体检事宜。
2. 职工职业健康体检的目的职工职业健康体检的目的是为了早期发现和预防职业病，保障职工的身体健康和生活质量。
通过定期体检，能够及时了解职工的健康状况，并针对性地采取防护措施，降低职业病发生率。
3. 职工职业健康体检的范围职工职业健康体检的范围包括但不限于以下内容：- 职业病体检：对从事高风险职业的职工进行职业病筛查和评估。
- 常规体检：对所有职工进行身体健康检查，包括身高、体重、血压、心率等项目的测量。
- 个性化体检：根据职工个体差异，进行个性化的体检项目安排，如针对特定职业的体检项目等。
4. 职工职业健康体检的责任4.1 企业责任- 组织实施职工职业健康体检，确保体检计划的顺利进行。
- 提供合适的体检设备和设施，保障体检过程的安全和可靠性。
- 建立健全的职业卫生管理制度，包括职业卫生档案、职业病防护等措施。
- 组织对职工进行职业健康教育，促使职工自觉维护健康。
- 积极配合体检机构完成职工职业健康体检工作。
4.2 职工责任- 配合并参加职业健康体检，如实填写相关健康调查问卷。
- 遵守职业健康体检的相关规定，按时到达体检地点，并配合医护人员进行相关检查。
- 妥善保管个人职业健康档案，定期更新相关信息。
5. 职工职业健康体检的流程5.1 预约体检职工提前预约体检时间，企业将安排体检机构进行体检工作。
5.2 健康调查体检前，职工需填写健康调查表，包括既往病史、职业病暴露史等内容。
5.3 体检项目根据职工的调查表和职业特点，体检机构将制定相应的体检项目。
5.4 体检结果评估体检机构将对职工的体检结果进行评估，并记录在体检报告中。
根据评估结果，提供相应的预防、干预、康复建议。
5.5 随访和监测对于体检结果有异常指标或职业病疑似病例的职工，将进行随访和监测工作，确保病情得到及时控制和治疗。
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公司职工职业健康体检管理制度[1]1公司职工职业健康体检管理制度1目的为保障员工的身体健康，消除职业性危害，预防职业病的发生，提高劳动效率，根据《中华人民共和国职业病防治法》及其相关法律法规规定，结合我公司生产特点，特制定本标准。
2适用范围本规定适用于公司各所属员工职业健康体检管理工作。
3定义3.1职业健康检查：是采用医学方法筛选职业人群中一些较敏感的个体和探讨疾病与职业的关系，从而达到确保从业人员健康和促进安全生产的目的。
3.2职业禁忌：是指员工从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中可能诱发导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。
3.3职业禁忌症：某些疾病（或某些生理缺陷），其患者如从事某种职业便会因职业性危害因素而使疾病病情加重或易于发生事故，则称此疾病（或生理缺陷）为该职业的职业禁忌症。
4职责4.1办公室是体检管理工作的负责部门，负责员工体检管理标准的制定与修订工作，下达公司员工年度体检计划并组织实施，建立健全全公司在册人员的职业健康监护档案。
4.2办公室负责新员工上岗前体检工作，负责与职业病危害因素有关的职业病或职业禁忌症者调离、调换岗位的人事管理工作。
4.3安环部工会负责监督员工体检管理工作的落实。
5控制程序5.1职业健康体检应由取得省级卫生行政部门批准的职业健康体检机构进行。
5.2职业性健康检查范围5.2.1从事生产性有害因素或对健康有特殊要求的作业人员上岗前的职业性健康检查。
5.2.2从事生产性有害因素的其他作业者。
5.3体检类别职业性健康检查是指对从事有毒有害作业人员的健康状况进行医学检查，职业性健康检查分以下检查类别：5.3.1就业前健康检查：是指将要从业有害作业人员（包括转岗人员），应在就业前针对可能接触的有害因素进行的健康检查。
5.3.2定期职业性健康检查：指对从事有害作业的员工按一定的间隔时间（周期）及规定的项目进行健康检查。
5.3.3应急性健康检查：工作场所发生危害员工健康的紧急情况时，需立即组织同一工作场所的员工进行健康检查。
5.3.4离岗健康检查：员工不再从事有毒有害作业，应在离岗时进行健康检查。
5.3.5职业病患者和观察对象定期复查：对已诊断为职业病的患者或观察对象，根据职业病诊断的要求，进行定期复查。
5.3.6非职业性健康检查：指对不从事有害作业员工的健康检查，不包括由于员工患病所需要的检查。
5.4体检内容、体检周期5.4.1根据公司生产特点和员工从事的作业，可将公司的定期体检分为一般健康监护体检（非职业性健康检查）和有毒有害岗位体检两项，体检项目的内容具国家有关法律法规内容制定，每个项目检查内容如下：5.4.1.1非职业性健康检查（一般健康监护体检）内容为：内科常规检查、心电图、肝功能、血常规、尿常规、既往病史、现病史、女工增加妇科项目检查。
5.4.1.2职业性健康检查（既有毒有害岗位体检）内容为：a.粉尘作业体检内容为：一般健康监护体检内容+高千伏胸部X射线摄片+肺功能。
b.酸性物质作业体检内容：一般健康监护体检内容+口腔+鼻腔检查+肝脾B超+胸部X射线摄片（其中肝脾B超与胸部X射线摄片检查为视员工作业危害严重程度和劳动者健康损害状况的选检项目）。
d.致化学性眼灼烧的化学物体检内容：一般健康监护体检内容+眼部检查+耳鼻咽喉科+角膜荧光素染色及裂隙灯观察（检查角膜及内眼）：其中角膜荧光素染色及裂隙灯观察为视员工工作危害严重程度和劳动者健康损害状况的选检项目。
f.有机物质作业体检内容（各类有机助剂）：一般健康监护体检内容+末梢感觉检查+肝脾B超+神经肌电图+头部CT+血清学检查（其中肝脾B超、神经肌电图、头部CT、血清学检查为视员工作业危害严重程度和劳动者健康损害状况的选检项目）。
g.电工作业体检内容：一般健康监护体检项目+肱二头肌+肱三头肌+膝反射+视力+色觉+脑电图（其中脑电图检查为视员工作业危害严重程度和劳动者健康损害状况的选检项目）。
h.噪声作业体检内容：一般健康监护检查项目+纯音听力测试+耳鼻检查；i.机动车驾驶作业：一般健康监护检查项目+远视力+色觉+听力+胸部X线透视。
5.4.2体检周期5.4.2.1非职业性健康检查（一般健康监护体检）的体检周期为两年一次。
5.4.2.2职业性健康检查周期依据公司的实际情况规定如下：a.粉尘作业：一年体检一次；b.酸性物质作业：两年体检一次；c.致化学性眼灼伤的化学物质作业：一年体检一次；d.有机物作业内容：一年体检一次f.电工作业：两年体检一次；g.噪声作业：在90—100dB（A）的2年体检一次、大于100dB （A）为1年体检一次。
h.其余岗位每2年体检一次。
5.5体检结果处理及要求5.5.1所有调入、签定劳动合同的员工，在上岗前必须进行就业前的体检，由行政办公室向江安县人民医院提供人员名单，行政办公室负责组织体检。
在体检期间的同时必须接受有害有毒物质危险性知识及气防应知应会技能培训，经考核合格后，再根据体检结果分配相应的岗位工作，办公室应建立原始的个人健康监护档案，并备案。
5.5.2公司在册人员体检结果汇总后由办公室负责存档，每项体检化验分析单要保存到个人档案中，各类所拍片子要妥善保存，个人体检档案中每个项目的检查都要有所查医生的签字。
5.5.3员工健康监护档案应维护其真实性、科学性、保密性。
除公司领导、办公室的工作人员因工作需要按照档案的管理规定查阅外，其他人员无权随意查阅。
5.5.4体检中发现与职业因素有关的疾病或职业禁忌症，办公室要填写到体检结果一览表中，工种不适者，由办公室会同其相关处室予以调整。
5.5.5办公室在体检中发现群体中反应且可能与所接触的职业性危害因素有关时，要对作业环境进行卫生学调查，评价，相关处室要积极配合，对所监测超标的岗位和有毒有害岗位监测结果要定期报相关部门，对接触职业性危害因素员工进行体检时，也必须职工接触的作业场所有害有毒因素进行监测。
6相关/支持文件6.1《公司职业危害因素监测与分级管理规定》6.2《中华人民共和国职业病防治法》宁波佰利刀业有限公司公司职能部门配置及完善管理制度、岗位职责完善4公司职能部门配置及完善管理制度、岗位职责完善为使公司经营管理规范化、标准化、规模化，逐步提升公司内在品质，增强公司市场竞争力，明确公司各部门职责及体现公司员工权利义务，实现公司利益与员工利益一致，确保公司健康稳定发展，需进一步合理配置公司职能部门，完善管理制度及岗位职责。
一、公司主要部门设立公司目前设立财务部、材料设备部、经营管理部、工程技术部、综合办公室，市场开发部。
公司下设各工程项目部，采用矩阵管理模式。
二、部门人员设置各部门设部门经理1人及职员若干，职员人数根据实际需要由部门经理提案，经公司会议研究讨论，领导审批后配置。
三、部门规章制度的制定各部门负责人制定本部门规章制度及本部们员工岗位职责，形成文件经公司会议研究讨论，领导审批后严格执行。
四、各部门职责1.财务部职责（1）制定本部门规章制度及工作流程。
（2）按国家相关法律法规要求，结合公司实际，制定公司财务管理规章制度。
（3）管理、核算、监督指导公司各部门财务制度执行情况。
（4）对公司生产经营及资金运行进行核算。
（5）编制公司年度财务报表，评价公司年度经营状况。
（6）负责本部门日常业务管理，进行业务指导，同时做好本部门员工工作的监督、检查、考评。
（7）完成领导交办的其他任务。
2.材料设备部职责（1）制定本部门规章制度及工作流程，重点包括材料设备招标采购制度；验收制度；出入库制度；机械设备维修、保养制度；库存材料设备盘点检查制度等。
（2）审查签订材料采购合同，办理材料设备结算。
（3）建立材料设备采购质量保证机制。
（4）签订机械设备租赁合同，并建立机械租赁跟踪管理机制，办理租赁结算。
（5）制定工程项目材料设备供应及机械设备使用、租赁计划，并确保计划顺利实施。
（6）参与审查工程项目部上报的材料、机械使用计划，并监督执行情况，做出客观、准确评价。
（7）监督工程项目部材料机械设备使用，并审查报表，参与工程成本核算。
（8）了解市场材料设备及机械台班单价，并每月编制市场价格信息表，给经营管理部提供准确的价格信息。
（9）建立供应商档案，并建立科学的评价机制。
（10）负责本部门日常业务管理，进行业务指导，同时做好本部门员工工作的监督、检查、考评。
（11）完成领导交办的其他任务。
3.经营管理部职责（1）制定本部门规章制度及工作流程，重点包括招投标制度；成本核算制度；劳务结算制度；设计变更、现场签证资料管理制度；中期结算资料管理制度；工程结算制度等。
（2）负责工程项目招投标工作。
（3）审查、签订施工合同及劳务分包合同。
（4）测算工程项目成本，确定项目利润指标，编制施工预算。
（5）审查核实项目部工程进度计量支付情况，及时存档中期结算资料，掌握进度款支付进度并做好统计报表。
（6）审查、核实项目部上报的劳务分包队伍工程量，办理劳务结算。
（7）及时收集、存档签字盖章齐全的设计变更、现场签证（原件）和隐蔽工程记录，并根据需要及时调整施工预算。
（8）深入施工现场了解掌握工程进展状况及实际完成情况，做好月度成本分析，总结节超原因，纠正项目成本不利偏差，降低成本投入。
（9）负责工程项目结算工作，进行项目最终工程决算。
（10）负责公司年度成本核算分析，汇编年度成本报表。
（11）责本部门日常业务管理，进行业务指导，同时做好本部门员工工作的监督、检查、考评。
（12）完成领导交办的其他任务。
4.工程技术部（1）制定本部门规章制度及工作流程，重点包括技术交底制度；图纸会审及设计交底制度；会议纪要管理制度；工程报表管理制度；工程巡检制度；设计变更、现场签证管理制度；工程资料（包括电子版）管理制度；中期结算资料管理制度；工程结算制度等。
（2）组织项目部及相关部门进行施工图纸会审及设计交底。
（3）组织有关部门对新开工项目进行施工组织设计（或施工方案），应急预案，安全、质量保证措施及专项方案、措施进行审核。
（4）严格贯彻执行国家现行施工质量验收规范。
对于特殊重大工程的施工组织设计，施工方案，质量技术保证措施等，向项目部进行交底工作。
（5）负责工程现场安全、质量及技术方面检查指导工作。
重点为施工用电安全；高空、基坑、隧道内施工作业安全；机械设备使用安全；安全资料、施工资料及实验资料；施工工艺，基坑开挖和验槽，隐蔽工程验收，分部分项工程验收，竣工验收，现场安全文明施工等。
检查后形成记录，对于存在的问题和隐患及时以书面形式通知项目部和直接责任者限期整改，限期未进行整改的给予相应经济处罚。
（6）负责检查，施工项目部的计量工作。