行业性工资集体协议系列表格

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行业性工资集体协商协议

行业工资集体协商协议书为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定,根据《劳动法》、《合同法》、《工资集体协商试行办法》等有关法律、法规的规定，行业联合会和行业工会在平等自愿、协商一致的基础上，结合本行业实际情况,签订本协议,并共同遵守执行.第一条行业联合会和工会或职代会双方根据本行业经济效益、平均工资水平、市场劳动力供求状况、居民生活物价指数等因素，于每年初召开会议，在国家核定的工资总量内，协商决定本行业年工资水平以及年度平均工资增长幅度。

第二条本行业工资制度，按照国家有关政策规定，由行业联合会和工会或职代会双方协商确定.行业联合会应在发展的前提下，逐步提高职工的收入水平.第三条本行业各类人员的工资,行业联合会按国家有关规定拟定方案，提交职工代表大会审议通过后执行。

第四条本行业工资调整，按下列程序进行。

（一）行业联合会提出调整工资的方案向职工代表大会作调整工资方案说明;（二）将调整工资方案提交职工代表大会审议；通过后，行业内各单位负责组织实施。

第五条本行业职工工资的支付。

（一)职工工资以形式支付；（二)每月至少支付一次工资，每月日为发薪日；(三)特殊情况下的工资支付,以职工现岗位技能工资标准为基础,由职工所在的企业支付;1、延长工作时间的工资支付150％;2、休息日安排工作的工资支付200％；3、法定休假日安排工作的工资支付300％；4、婚、丧假、探亲假期间的工资支付100％;5、病假、事假、旷工的工资支付，按行业职代会审议通过的《职工奖惩条例实施细则》执行；6、停工、停产期间工资支付,按本县最低工资标准或基本生活费支付.第六条凡遇有下列情况之一的,经协议双方协商一致，可以对本协议进行修改或变更:1、国家或本县有关工资政策发生重大变化;2、城镇居民消费价格指数发生重大变化，影响行业内员工实际工资水平较大；3、因外部条件造成企业生产经营发生严重困难,协议中部分条款难以履行时.第七条凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以提前终止本协议:1、企业被撤消、解散或依法宣告破产及濒临破产；2、因不可抗力致使本协议无法履行时。

工资集体协商材料

工资集体协商材料一、企业工资集体协商工作标准二、枝江市总工会工资集体协商指导员登记表三、工资集体协商要约书四、工资集体协商要约书复函五、工资集体协商代表登记表〔企业、职工代表〕六、工资集体协商会议记录七、职工代表大会〔职工大会〕通过工资协商协议书的决议八、企业?工资集体协商协议书?九、区域性〔行业性〕?工资集体协商协议书?十、企业?集体合同?十一、区域性〔行业性〕?集体合同?十二、工资集体协商专项集体合同审查意见书〔参考文本〕单位名称：企业工资集体协商工作标准一、工资集体协商代表1、协商代表协商代表一般应在本企业连续工作满一年以上。

工资集体协商双方代表人数按照对等原那么确定，一般每方3至7人，具体人数依据企业情况和实际需要，由双方自行商定。

2、首席协商代表双方各确定一名首席协商代表，负责工资集体协商有关工作，轮流担任协商会议主席，并对协商过程中发生的咨询题提出处理意见或建议。

二、工资集体协商程序1、协商要约〔一〕提出要约。

工资集体协商双方均可就签订合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出工资集体协商要求，明确协商的时刻、地点和要紧事项等〔要约书参考文本见附件2〕。

〔二〕要约答复。

一方发出书面协商要约后，另一方应在收到之日起15日内以书面形式给予回应〔要约书复函参考文本见附件3〕，并在时刻内向对方提供本方与工资集体协商有关的情况和资料，无正当理由不得拒尽或拖延。

2、协商预备〔一〕预备协商资料。

双方协商代表在协商前应认真学习和掌握相关、和政策，了解地点政府或有关部门公布的最低工资标准、企业工资指导线、人力资源市场工资指导价位、企业人工本钞票和其他相关指标；本地区、同行业或具有可比性企业的工资水平；本地区城镇居民消费价格指数；本企业生产经营状况、经济效益、劳动生产率、人工本钞票、上年度人均收进水平等与工资集体协商有关的情况。

〔二〕收集各方意见。

协商双方应广泛收集职工和企业各部门、各单位的意见或建议。

通过召开工会小组会、职工座谈会、咨询卷调查等形式，充分掌握职工群众的意愿和要求。

工资集体协商样表

开展工资集体协商要约书***董事长：为构建本单位和谐的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，根据《劳动法》、《工会法》、《河北省集体合同条例》、《河北省工资支付条例》等法律、法规及市政府有关规定的精神，结合本单位劳动关系的实际情况，需要双方就职工工资增涨问题进行集体协商。

具体内容如下：一、协商的主要内容：职工工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项。

二、协商的时间、地点：建议定于年月日，在公司会议室进行。

三、确定双方协商代表：建议双方各选派名协商代表。

职工方协商代表：工会主席为首席代表，其他代表：。

请单位行政方也尽快提出协商代表名单，以便做好协商的准备工作。

四、为有利于协商工作，请提供以下资料：1、企业收入情况；２、利润情况；３、资产负债表；４、资产损益表；５、本单位上年度职工工资总额和职工平均工资。

以上资料请公司在协调会议开始五日前，提供给职工方协商首席代表，所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。

五、请收到本要约书起10日内予以书面答复年月日《开展工资集体协商要约书》回执********有限公司工会：你们于年月日发出的《开展工资集体协商要约书》已收悉，现就要约书中有关的内容作如下答复：1、同意要约书中提出的建议协商的内容。

2、同意要约书中提出的具体协商时间和地点。

3、行政方协商代表确定为：****首席代表，其他代表是：****、****、***。

4、行政方已将有关资料准备，届时按规定提交。

以上答复如有异议，请及时沟通。

此复********有限公司董事长（签字）：年月日工资集体协商会议记录协商主题：********有限公司工资集体协商时间：2012年5 月15 日地点：公司二楼会议室甲方：公司行政首席代表：乙方：公司工会首席代表：其他参加会议（协商）人员：甲方：乙方：会议主持人：记录人：参加协商人员签名：甲方：乙方：日期：年月日关于执行《********有限公司工资集体协议》的决议年月日职工代表大会通过本公司职工大会于2012年5月15 日在公司二楼会议室召开。

区域性、行业性工资集体合同范本

区域性、行业性工资集体合同（范本）区域、行业名称：区域、行业覆盖企业（单位）数：区域、行业职工人数：甲方（行政方）乙方（职工方）首席协商代表：首席协商代表：首席代表职务：首席代表职务：代表人数：代表人数：联系方式：联系方式：第一条依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》和《福建省企业集体协商和集体合同条例》、《厦门市企业工资支付条例》等有关法律、法规、规章的规定，签订本合同。

第二条本合同由区域（行业）内等家企业（简称甲方，名单附后）与本区域（行业）的区域性、行业性工会联合会（简称乙方）经双方平等协商一致后签订。

第三条本区域（行业）职工的工资包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴等。

本区域（行业）职工在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方支付的基本工资不得低于本市最低工资标准的110％。

第四条甲、乙双方根据政府公布的本年度工资指导线、人力资源市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本企业生产经营状况和经济效益、本企业劳动生产率等因素，协商合理确定不同岗位（工种）职工工资水平，建立企业内部工资正常增长机制。

第五条本合同所覆盖的企业与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。

本合同所覆盖的企业规章制度有关条款与本合同不一致的，按照本合同执行。

第六条本合同所覆盖的企业应结合本企业实际情况，各自开展工资集体协商，确定本企业职工本年度工资增长的具体量化目标，签订本企业的工资集体协商协议。

第七条甲方按月发放职工工资，并于固定时间以货币形式支付，如遇节假日应提前在最近的工作日支付。

甲方不得拖欠职工工资，不得以实物、有价证券等形式抵付职工工资性收入。

第八条甲方确因生产经营需要加班加点，应征得工会或职工同意，并按照《劳动法》等有关规定支付职工加班加点的劳动报酬。

第九条职工产假、晚婚晚育假、婚丧假、病假、工伤职工停工留薪期等期间的工资发放，甲方应严格按照有关法律、法规、规章的规定执行。

工资专项集体合同模板

工资专项集体合同有限责任公司2024 年5月26日单位名称（章）：经济类型：法人代码：企业地址：邮政编码：企业方首席代表：姓名：职务：身份证号码：联系电话：职工方首席代表：姓名：职务：身份证号码：联系电话：第一条为了规范工资分配行为，维护用人单位和职工的合法权益，发展和谐劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《内蒙古自治区企业集体合同条例》等相关法律法规，按照平等协商、按劳分配和同工同酬的原则，经用人单位方与职工方协商一致，签订本合同。

第二条用人单位每年 5月，与职工方平等协商，确定当年工资专项集体合同。

双方协商确定的事项，用人单位应当及时告知职工，工会要积极配合用人单位做好对职工的宣传工作。

第三条本合同经鄂托克旗建元煤焦化公司三届四次职工代表大会审议通过，由建元煤焦化公司法定代表人代表企业与工会主席代表职工签订。

第四条本单位实行岗位工资与绩效工资相结合的工资制度。

经协商，具体适用范围为：公司全体员工。

第五条用人单位和职工双方协商确定年度工资总额、职工工资平均水平和岗位工资标准时，不能以政府发布的最低工资标准为协商标准，要综合考虑劳动、资本、技术、管理等生产要素的贡献，主要参照以下指标：（一）政府发布的人力资源市场工资指导价位、企业工资指导线等；（二）本地区城镇居民消费价格指数和在岗职工平均工资；（三）本单位劳动生产率、经济效益和上一年度工资水平；第五条经双方协商确定， 2024 年度职工平均工资水平不低于4500.00元，具体为：（一）完成经济效益目标：用人单位利润达到60000万元，职工工资总额为 23400万元，职工年平均工资水平为6591万元。

（二）职工年平均工资水平调整幅度：用人单位利润总额增长15%以上，职工工资总额增长不低于5%，职工年平均工资水平增长不低于5%；（三）（岗位）的劳动定额为工时单价（工时单价或计件单价）；第六条经双方协商，按以下标准发放职工津贴和补贴：（一）全体女职工津贴名称妇女卫生费发放标准 10 元/月；（二）生产津贴名称高温发放标准以岗定价元/月。

行业工资专项集体合同范本

行业工资专项集体合同范本甲方（用人单位）：_____________________地址：_________________________________法定代表人（或主要负责人）：___________职务：_________________________________乙方（工会或员工代表）：_______________地址：_________________________________法定代表人（或主要负责人）：___________职务：_________________________________鉴于甲方为合法注册并正常运营的企业，乙方为甲方员工的工会组织或员工代表，双方本着平等自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，就甲方员工的工资问题达成如下专项集体合同：第一条合同目的本合同旨在明确甲方员工的工资标准、支付方式、调整机制等，保障员工的合法权益，促进甲方的稳定发展。

第二条合同适用范围本合同适用于甲方全体员工，包括但不限于正式员工、试用期员工、兼职员工等。

第三条工资标准1. 甲方应根据员工的岗位、技能、工作表现等因素，制定合理的工资标准。

2. 甲方应保证员工的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。

第四条工资支付1. 甲方应按月支付员工工资，支付日期不得迟于每月的____日。

2. 甲方应通过银行转账或其他员工认可的方式支付工资。

第五条工资调整1. 甲方可根据企业的经营状况、员工的工作表现等，适时调整员工的工资。

2. 工资调整应遵循公平、合理的原则，并提前通知乙方。

第六条加班工资1. 甲方安排员工加班的，应按照国家规定支付加班工资。

2. 加班工资的计算基数为员工的正常工作时间工资。

第七条假期工资员工依法享有的年假、病假、产假等假期期间，甲方应按照国家规定支付相应的工资。

第八条违约责任1. 甲方未按照本合同规定支付工资的，应承担相应的违约责任。

工资专项集体合同样本

工资专项集体合同样本以下是一个工资专项集体合同的样本：工资专项集体合同甲方：公司名称（以下简称“公司”）乙方代表人：乙方代表人姓名（以下简称“乙方代表人”）根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，为明确双方的权利和义务，甲乙双方本着自愿平等的原则，经友好协商，达成如下协议：第一条乙方的权利和义务1. 乙方具有根据国家有关规定享受劳动报酬的权利。

2. 乙方应按照公司的规定，按时履行工作职责，并保持良好的工作态度和职业道德。

3. 乙方应严格遵守公司的内部管理规章制度和劳动纪律。

4. 乙方不得泄露公司的商业秘密和机密信息。

5. 乙方应按照公司的要求进行保密和保管相关文件和资料，并做好信息安全工作。

6. 乙方应按时申报个人所得税。

第二条公司的权利和义务1. 公司应按照国家和地方有关规定，支付乙方劳动报酬。

2. 公司应按照合同约定和相关法律法规的要求，提供合法、安全的劳动环境和工作条件。

3. 公司应提供必要的培训和职业发展机会，提高乙方的职业素质和能力。

4. 公司应及时支付乙方的工资，并出具相应的工资结算明细。

5. 公司应保障乙方的合法权益，不得任意解雇乙方。

第三条工资支付1. 公司应按照国家和地方有关规定，按月支付乙方的工资。

2. 工资支付方式为银行转账，乙方需提供有效的银行账号。

3. 工资支付日期为每月的第一个工作日。

4. 工资计算标准为乙方正常工作时间内的工资总额。

5. 其他具体的工资支付细则和规定，由公司在内部管理规章制度中另行规定。

第四条合同期限本合同自甲方和乙方代表人签字之日起生效，有效期为从 yyyy 年 mm 月 dd 日起至yyyy 年 mm 月 dd 日。

第五条合同变更和解除1. 如需变更本合同的内容，应由甲乙双方达成书面协议并签字确认。

2. 一方违反合同约定且经对方书面警告后不予改正的，对方有权解除合同。

第六条争议解决本合同在履行过程中发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向所在地人民法院提起诉讼。

工资集体协议合同书空表

工资集体协议合同书空表甲方（用人单位）：地址：法定代表人：联系电话：乙方（员工代表）：地址：代表人：联系电话：鉴于甲方为合法注册的用人单位，乙方为甲方员工的代表，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就员工工资及相关福利待遇达成如下集体协议：一、工资标准1. 甲方根据国家法律法规和本单位的实际情况，确定员工的月工资标准为人民币____元。

2. 甲方承诺每年至少调整一次员工的工资标准，调整幅度不低于____%。

二、工资支付1. 甲方应于每月____日前，以货币形式支付员工上月工资。

2. 如遇法定节假日或休息日，工资支付日顺延至下一个工作日。

三、加班工资1. 员工因工作需要加班的，甲方应按照国家规定支付加班工资。

2. 加班工资的计算方式为：正常工作日加班按日工资的150%支付，休息日加班按日工资的200%支付，法定节假日加班按日工资的300%支付。

四、福利待遇1. 甲方为员工提供以下福利待遇：- 社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

- 住房公积金：按照国家规定的比例缴纳。

- 带薪年假：员工工作满一年后，可享受带薪年假。

2. 甲方可根据经营状况和员工表现，适时增加其他福利待遇。

五、协议的变更与解除1. 本协议一经签订，双方应严格遵守，不得擅自变更或解除。

2. 如遇国家法律法规的变更或甲方经营状况的重大变化，双方可协商变更或解除本协议。

六、违约责任1. 甲方未按约定支付工资或福利待遇的，应承担违约责任，并支付相应的违约金。

2. 乙方违反本协议约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

七、争议解决双方因履行本协议发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

八、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2. 本协议自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：_____________________法定代表人（签字）：________________乙方（盖章）：_____________________代表人（签字）：_________________签订日期：____年____月____日（注：以上内容为模板，具体条款需根据实际情况协商确定。

企业工资集体协商表格及样式

企业工资集体协商表格、样式[10-1]A工资集体协商要约书（适用职工方提出要约）总经理（董事长）：根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工资集体协商试行办法》的规定和职工要求，结合公司实际情况，建议劳资双方就年度工资问题进行协商。

具体事宜如下：一、协商的时间和地点1、时间：建议定于年月日进行协商。

2、地点：协商地点建议在会议室。

二、协商的内容（可视具体情况选择）1、工资分配制度、工资标准和工资分配形式。

2、职工年度平均工资水平及其调整幅度。

3、超时加班工资计发基数。

4、企业劳动定额和计件单价。

5、企业最低工资标准。

6、奖金、津贴、补贴等分配方法。

7、其他与工资有关需要协商的事项。

三、协商代表的确定按照有关规定，建议双方各选派名协商代表。

我方协商代表已经公司第届次职工（代表）大会审议通过，确定：首席代表，其他代表、、、……。

请公司行政方尽快提出协商代表名单，以便工作沟通，做好协商前的准备工作。

四、为了便于协商的顺利开展，请提供下述资料：1、公司上年度和当年的销售收入。

2、公司上年度和当年的利润。

3、公司资产负债表。

4、公司资产损益表。

5、公司上年度职工工资总额和职工平均工资。

以上资料请在协商会议开始5日前，提供给职工方协商首席代表，所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。

五、请收到本要约书起20日内作出书面答复。

工会（章）年月日（说明：如首席代表不是法定代表人的，应另附首席代表委托书；如有外聘代表，应另附外聘工资集体协商代表委托书）[10-2]A工资集体协商答复书（适用企业方答复职工方要约）工会：你会发出的工资集体协商要约书已收悉，现就有关事项答复如下：1、同意要约书中提出的协商时间和地点。

2、同意要约书中提出的协商内容。

3、行政方协商代表确定为：首席代表，其他代表是、、、……。

4、行政方已将有关资料准备，届时按规定提交。

以上答复如有异议，请及时沟通。

公司（章）企业法人代表签字：年月日（说明：如首席代表不是法定代表人的，应另附首席代表委托书；如有外聘代表，应另附外聘工资集体协商代表委托书）[10-1]B工资集体协商要约书（适用企业方提出要约）工会：根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工资集体协商试行办法》的规定和职工的要求，结合公司实际情况，建议劳资双方就年度工资问题进行协商。

2023年工资专项集体合同样本(经典)

2023年工资专项集体合同样本（经典）甲方：（用人单位名称）乙方：（工会或员工代表）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方与乙方之间关于工资待遇等事项达成如下协议：第一条定义1. 工资：指甲方根据本协议向乙方成员支付的各种形式的劳动报酬。

2. 基本工资：指甲方根据乙方成员岗位性质和工作量确定的固定工资部分。

3. 绩效工资：指根据乙方成员工作表现及业绩情况确定的浮动工资部分。

第二条工资标准1. 甲方承诺按照国家规定的最低工资标准支付乙方成员的基本工资，并确保不低于当地最低工资标准。

2. 乙方成员的基本工资调整机制为每年至少进行一次评估，并根据评估结果适时调整。

3. 绩效工资根据个人年度绩效考核结果发放，具体标准另行制定。

第三条发放方式与时间1. 工资以货币形式按月发放，每月的第5个工作日之前必须完成上个月工资的发放。

2. 如遇法定节假日，工资发放时间相应提前。

3. 甲方需通过银行转账方式将工资转入乙方成员指定的个人账户中。

第四条加班工资计算1. 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，加班工资按照正常工作时间工资的一定比例支付。

2. 平日加班工资按1.5倍计算；休息日加班工资按2倍计算；法定节假日加班工资按3倍计算。

3. 加班申请需事先获得甲方批准，未经批准的加班不予支付加班费。

第五条福利待遇1. 甲方提供包括但不限于社会保险、住房公积金在内的福利待遇。

2. 乙方成员享有带薪年休假、病假等法定假期权利。

3. 甲方将根据企业效益情况，不定期发放奖金、补贴等额外福利。

第六条争议解决1. 甲乙双方在执行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商的方式解决。

2. 若协商不成，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

第七条协议期限与变更1. 本协议有效期自签订之日起至次年的同一日期止。

2024年职工工资专项集体协议常用版

2024年职工工资专项集体协议常用版甲方（企业方）：_____公司（行业、区域）乙方（职工方）：_____公司（行业、区域）工会首席代表：_____ 首席代表：_____ 代表人数：人代表人数：人提示：工资集体协商代表人数由双方协商确定，但每方人数应不少于3人，企业方首席代表由法定代表人或其书面委托人担任，职工方首席代表由工会主要负责人担任;行业（区域）协商企业方首席代表应推举产生。

协商双方也可委托本单位以外专业人员作为本方的协商代表，但人数不得超过本方代表的1/3。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《上海市集体合同条例》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本工资专项集体合同。

1、____年度工资调整幅度根据企业年度经营目标，参照本市发布的工资增长指导线，确定年度除经营者以外的职工平均工资在上年万元的基础上，增长幅度为%。

（或者增幅在%——%之间）生产服务等一线职工的平均工资增长为%。

提示：年度工资调整幅度应当作为工资专项集体合同的主要条款，协商双方可根据企业自身的实际情况，结合销售额、利润等年度经济效益指标或经营目标等，参照本市工资增长指导线，协商确定年度本企业职工平均工资的增长幅度。

职工平均工资的增长应当与企业劳动生产率的提高同步，经济效益下降的，职工平均工资可维持原水平或适当下浮。

企业应根据所在行业和自身的生产经营特点界定生产服务等一线岗位范围，生产服务一线职工的平均工资增长幅度应不低于本企业职工平均工资的增长幅度。

行业（区域）可协商产生行业（区域）年度职工平均工资的最低增长幅度，各个企业在最低工资增长幅度基础上，结合自身的经营状况等因素，合理确定本企业职工的平均工资增长幅度。

2、工资分配制度根据企业生产经营特点，本企业实行为主的基本工资制度。

提示：企业应当制定覆盖本企业全部从业人员的基本工资制度，包括使用的劳务派遣员工和其他从业人员等。

2023工资专项集体合同样本

2023工资专项集体合同样本2023年工资专项集体合同合同编号：_________甲方：（公司名称）统一社会信用代码：地址：联系电话：乙方：（员工姓名）身份证号码：住址：经甲乙双方经协商，就乙方在甲方公司的工作岗位、薪酬待遇以及其他相关事项达成如下协议：第一条工作岗位和职责乙方将根据甲方公司的需要，担任 _________ 岗位，并认真履行其职责和义务。

第二条工作时间和规定1. 工作时间：乙方每周工作 ___ 小时，每天工作 ___小时。

2. 双方约定的工作时间为：______至______，共计_____个月。

3. 乙方应严格遵守甲方公司的工作制度和规定，并按时出勤。

第三条薪酬待遇1. 乙方的底薪为每月人民币________元。

2. 职务津贴：乙方作为 ___________（岗位名称）将享受每月职务津贴人民币_______元。

3. 绩效奖金：根据乙方在工作期间的工作表现评定，将发放相应的绩效奖金。

4. 其他福利待遇：乙方将享受甲方公司规定的其他福利待遇，如社会保险、住房公积金等。

第四条绩效考核1. 乙方的工作表现将按照甲方公司的绩效考核制度进行评定。

2. 绩效考核结果将直接影响乙方的绩效奖金和晋升机会。

3. 绩效考核结果以甲方公司相关部门的评定结果为准，乙方可提出异议，并接受甲方公司的复核。

第五条保密义务1. 乙方在工作期间或离职后，应对甲方公司的商业秘密和机密信息保密，不得泄露或向任何第三方透露。

2. 乙方违反保密义务将承担相应的法律责任。

第六条其他约定1. 如乙方发生晋升、岗位调整、离职等情况，应提前告知甲方公司，并于离职之日起_____天内办理离职手续。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各持一份。

3. 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为_____年。

甲方（公司名称）：乙方（员工姓名）：签字：__________________ 签字：__________________日期：___________________ 日期：___________________。

行业工资专项集体合同

行业工资专项集体合同（参考文本）年月日行业名称：所在地址：邮政编码：用人单位方首席代表：姓名：职务：身份证号码：联系电话：职工方首席代表：姓名：职务：身份证号码：联系电话：协商双方代表名单注：双方协商代表人数必须对等。

行业工资专项集体合同覆盖用人单位名单第一条为了规范工资分配行为，维护用人单位和职工的合法权益，发展和谐劳动关系，依据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《工资集体协商试行办法》、《内蒙古自治区企业集体合同条例》等有关法律法规，按照平等协商、按劳分配和同工同酬的原则，工会（联合会）代表全体职工与，就本行业内用人单位工资分配事项，经协商一致，签订本合同。

第二条本合同依法签订，对合同双方具有同等法律效力，任何一方不得擅自变更或解除合同。

第三条协商双方经对行业内用人单位生产经营和经营效益状况分析与预测，结合其他相关经济因素，按照政府发布的人力资源市场工资指导价位、企业工资指导线、本地区城镇居民消费价格指数和在岗职工平均工资等，经平等协商，达成以下协议：（一）在上一年度职工人均工资元的基础上，本年度行业内用人单位职工人均工资水平的调整幅度不低于 %。

（二）行业内用人单位最低工资标准：元。

（三）各用人单位可以参照以下岗位工资标准，协商确定不低于下列标准的本单位同类岗位工资标准：1、岗位，月工资元；2、岗位，月工资元；3、岗位，月工资元。

（四）职工依法享受年休假、探亲假、婚丧假期间和依法参加社会活动期间，用人单位应视为提供正常劳动，支付工资。

（五）其他。

第四条各用人单位应当确定工资发放日，以货币形式按时足额支付工资。

第五条用人单位因生产经营需要职工延长工作时间的，应履行法定程序并支付加班工资。

第六条用人单位依法参加社会保险，为职工缴纳社会保险金。

第七条工会要积极引导职工为用人单位健康发展献计出力，维护用人单位合法权益，教育职工遵章守纪，努力完成生产和工作任务，共同构建和谐稳定的劳动关系。

第八条凡遇下列情况之一的，经双方协商一致，可以对合同进行修改或变更。

工资合同协议书表

工资合同协议书表甲方（用人单位）：_________________________乙方（劳动者）：_________________________地址：___________________________________地址：___________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本工资合同协议书（以下简称“本协议”），并共同遵守。

第一条工资支付1. 乙方同意根据甲方的工作安排，履行相应的工作职责。

2. 甲方同意按照本协议约定，向乙方支付工资。

3. 乙方的月工资为人民币（大写）_________________元整（￥__________元）。

4. 甲方应于每月的第______日支付乙方上月工资，如遇节假日或休息日，则顺延至下一个工作日。

第二条加班工资1. 如乙方因工作需要加班，甲方应按照国家规定支付加班工资。

2. 加班工资的计算基数为乙方的月工资标准。

3. 加班工资的支付时间为加班发生后的次月工资支付日。

第三条工资调整1. 甲方有权根据公司的经营状况和乙方的工作表现，适时调整乙方的工资。

2. 工资调整应提前通知乙方，并自通知后的下个月起执行。

第四条社会保险和福利1. 甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险。

2. 乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年假等福利。

第五条违约责任1. 如甲方未按本协议约定支付工资，应按未支付工资金额的______%向乙方支付违约金。

2. 如乙方无故不履行工作职责，甲方有权扣除相应的工资作为赔偿。

第六条协议的变更、解除和终止1. 本协议的任何变更或补充均需双方协商一致，并以书面形式确认。

2. 双方可协商一致解除本协议。

3. 如一方违反本协议约定，另一方有权单方解除本协议。

第七条争议解决双方因履行本协议所发生的争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。