《部门绩效考核协议书》
2024年绩效考核协议书
2024年绩效考核协议书____年绩效考核协议书尊敬的各位员工：为了进一步提高我们公司的绩效水平，促进员工的个人发展和公司的整体发展，我们制定了____年的绩效考核协议。
本协议旨在明确员工的工作目标和考核标准，帮助员工更好地了解自己所需要完成的任务，并为员工提供发展机会和激励措施。
一、绩效考核目标1.公司整体目标：实现____年营业额增长20%，利润增长15%，员工满意度达到90%以上。
2.部门目标：各部门根据公司整体目标，制定符合本部门实际情况和职责的目标，确保与公司整体目标一致。
3.个人目标：每位员工根据自身职责和能力制定合理的个人目标，确保与部门目标一致，为公司整体目标的实现做出贡献。
二、绩效考核标准1.工作质量：工作质量包括工作准确性、工作效率和工作态度。
工作准确性要求员工按照工作要求完成任务，并确保准确无误；工作效率要求员工能够在规定的时间内完成工作，并且保持高效率；工作态度要求员工积极主动，认真负责，与同事保持良好的合作关系。
2.工作目标完成情况：员工制定的个人目标应符合SMART原则（具体、可衡量、可实现、有关联、有时限），并在规定的时间内完成。
3.创新能力：员工在工作中能够积极推动创新，提出有效的改进意见和建议，能够将新思路和方法应用到工作中并取得成果。
4.团队合作：员工在团队协作中能够积极参与，与同事之间建立良好的沟通和合作关系，能够有效地解决团队工作中的问题。
5.专业知识和能力：员工在工作中能够不断学习和提升自己的专业知识和能力，适应公司业务发展的需求。
三、绩效考核程序1.目标设定：每年初，员工与上级领导一起讨论和确定个人目标，确保个人目标与部门和公司整体目标保持一致。
2.工作计划和控制：员工根据个人目标制定工作计划，并按照计划进行工作，上级领导及时进行工作跟踪和控制，确保工作按照计划完成。
3.中期评估：在每年中期，上级领导与员工进行中期评估，评估员工在工作实施过程中的表现和工作进展情况，并及时进行必要的调整和指导。
绩效奖金考核协议书
绩效奖金考核协议书当事人：甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]背景：甲方与乙方达成一致，根据甲方绩效管理制度，制定本绩效奖金考核协议。
双方自愿签署本协议，并遵守其约定。
一、绩效考核目标甲方将根据以下指标对乙方的绩效进行考核：1. 任务完成情况2. 工作质量和效率3. 团队合作能力4. 客户满意度5. 其他相关指标二、绩效奖金发放方式根据乙方的绩效考核情况，甲方将按照以下方式发放绩效奖金：1. 根据绩效考核结果确定奖金金额。
2. 绩效奖金将在次月工资中一并发放。
3. 绩效奖金计算公式为：绩效奖金=基础工资×绩效系数。
三、绩效考核周期和评定方式1. 绩效考核周期为每个季度结束后的一个月。
2. 绩效考核将由甲方人事部门负责，包括定期对乙方进行工作评价和收集相关数据。
3. 绩效考核结果将以评分形式通知乙方，同时将保存在乙方的个人绩效档案中。
四、奖励和惩罚措施1. 若乙方绩效考核结果优秀，甲方将给予相应奖励，包括奖金提升、晋升机会等。
2. 若乙方绩效考核结果不达标，甲方将采取相应纠正措施，包括培训、项目调整等，并在下一次绩效考核中重点关注。
五、解除协议双方一致同意，如发生以下情况，本协议可被解除：1. 协议期限届满，双方不再续签。
2. 乙方主动提出解除协议。
3. 双方协商一致解除协议。
六、保密条款双方同意在协议期限内和协议终止后保守本协议中的商业机密和敏感信息，不得向第三方透露。
七、争议解决本协议的解释和争议解决将按照中华人民共和国法律进行。
双方如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、其他条款本协议自双方签字盖章之日起生效，并继续有效，直至终止。
本协议的任何修改或补充应以书面形式进行，并经双方签字确认。
甲方（盖章）：__________ 乙方（签名）：__________日期：__________。
员工绩效考核与提成协议(精选3篇)
员工绩效考核与提成协议（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
为促进员工的乐观主动性，有效提高员工及公司的整体业绩。
经公司讨论打算，就市场部的薪金结构及提成方案调整如下：一、薪金标准与结构(一)基本工资：为员工入职公司后，依照基本工资标准与公司确定的工资额度，此工资将依据员工的个人力量及工作表现等适当予以调整。
(二)业绩考核工资：即依据公司既定业绩目标来考核，占基本工资的()%，此工资为浮动工资，将依据员工每季度完成既定目标的状况而发放。
详细考核如下：1、考核的周期：为每个季度按公司既定业绩目标考核，其季度内的每月工资按()%的基本工资+10%的绩效工资发放。
2、每季度完成了既定目标任务的则补发季度内每月20%的业绩考核工资，提成另计；3、每季度未完成或完成额不足既定目标任务的，则以已完成的目标任务与既定目标任务的比率作为参考，()%的业绩考核工资则按此比率相应发放。
(例如：本季度既定业绩目标为()万，实际完成了()万，即已完成业绩占既定目标任务的()%，则发放的业绩考核工资为()%中的()%，提成另计。
)4、每季度超额完成既定目标任务的，除全额发放业绩考核工资外，业绩提成标准按全额享有更高的提成比例。
(三)、绩效考核工资：对每个员工的平常工作表现、工作态度等的综合考评(详细考核要求详见《绩效考核方法》)。
1、市场部员工的考核：每月月底由部门经理(主管)依据考核表内容对部门员工进行考核，考核结果按绩效工资比率计算实得绩效工资。
(详见绩效考核表格及计算方法)2、市场部经理(主管)的考核由市场总监予以考核，考核结果按绩效工资比率计算实得绩效工资。
(详见绩效考核表)二、业绩提成方案(一)提成方式：每笔业务均以实收款(扣除税金佣金选购费市场开拓费技术开发实施费外)核算提成，提成标准以每季度公司制订的目标任务额完成状况计提，说明如下：1、每季度完成的业绩小于或等于既定业绩目标的，则按产品实收款的()%计发提成。
绩效考核完整协议书(完整协议范本)
绩效考核协议书（协议范本）协议目的本绩效考核协议旨在明确双方对于员工绩效考核的要求和标准，以促进员工的个人发展和公司的整体业绩提升。
双方应共同遵守本协议的规定，并根据协议内容进行绩效评定和奖惩。
协议内容1. 绩效考核目标设定双方应共同制定年度绩效考核目标，明确评定员工的绩效指标。
绩效考核目标应与公司的战略目标和部门目标相一致，并具有可量化和可衡量性。
2. 绩效评定方式绩效评定应根据事先设定的绩效指标进行量化评估，可以采用方式或方法进行评定：•直接上级评估：由直接上级根据员工工作表现和绩效目标完成情况进行评定。
•同事评估：员工的同事对其工作表现进行评定，以获得全面的反馈和评估。
•自我评估：员工进行自我评估，分析自身在工作中的表现和成就。
3. 绩效评级绩效评级分为五个等级，即优秀、良好、合格、待改进和不合格。
绩效评级应根据绩效指标的达成情况、工作质量和工作态度等方面进行综合评估。
4. 绩效奖励根据绩效评定结果，公司将对表现优秀的员工给予相应的奖励，奖励形式可以包括但不限于：•奖金或奖励金的发放。
•更高的薪资调整幅度。
•提供培训和职业发展机会。
•给予更多权责或晋升机会等。
5. 绩效改进和跟踪对于绩效评定结果为待改进或不合格的员工，公司将制定相应的改进计划，并安排培训和指导。
同时，公司将对改进情况进行跟踪和评估，以确保员工的绩效得到有效提升。
6. 协议变更和解除本绩效考核协议在任何一方提出的情况下，可进行协议内容的变更或解除。
变更和解除协议应经双方协商一致，并以书面形式确认。
附则1.本协议自双方签署之日起生效，并持续有效期为一年。
到期前，双方可协商决定是否延长有效期。
2.本协议的签署和执行应符合国家法律法规和公司的相关政策规定。
3.在绩效考核过程中，应保证对员工的公平公正，并充分尊重员工的利益和权益。
4.本协议的争议解决和纠纷处理，可通过协商、调解或诉讼等方式解决。
本绩效考核协议书经双方阅读并确认无误后，双方于__________年__________月__________日签署生效。
绩效考核协议书7篇
绩效考核协议书7篇篇1甲方（公司）：___________________乙方（员工）：___________________鉴于双方同意实施绩效考核制度，以明确工作任务、提高工作绩效，经友好协商，达成以下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲、乙双方在绩效考核过程中的权利和义务，确保双方共同遵守，实现共同发展的目标。
二、考核周期本协议自签订之日起生效，考核周期为___年___月___日至___年___月___日。
三、考核内容1. 岗位职责履行情况；2. 工作质量及效率；3. 团队协作与沟通能力；4. 创新能力及学习能力；5. 遵守公司制度及规定情况。
四、考核标准1. 岗位职责明确，按照公司规定完成工作任务；2. 工作质量达到公司标准，无重大失误；3. 团队协作融洽，沟通能力良好；4. 具备创新思维，不断提升个人能力；5. 严格遵守公司制度及规定。
五、考核方法1. 日常观察与记录：上级领导对乙方的工作表现进行日常观察并记录；2. 定期自评：乙方需定期进行自我评估，总结工作进展及成果；3. 上级评估：上级领导根据乙方的工作表现，进行绩效评估；4. 360度反馈：包括同事、客户等多方对乙方进行评价。
六、绩效结果应用1. 薪酬调整：根据绩效考核结果，对乙方薪酬进行相应调整；2. 岗位晋升：对于表现优秀的员工，将优先考虑岗位晋升；3. 培训发展：根据绩效考核结果，为乙方制定个性化的培训计划；4. 奖励机制：根据绩效考核结果，给予乙方相应的奖励。
七、违约责任1. 若甲方未按照本协议约定进行绩效考核，乙方有权要求甲方进行整改；2. 若乙方未按照本协议约定完成工作任务，甲方有权根据情况进行处理，包括但不限于批评、罚款、降薪、调岗等；3. 本协议中所涉及的经济赔偿、违约责任等条款，双方应严格遵守，如一方违约，应承担相应的法律责任。
八、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效；2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份；3. 本协议未尽事宜，由双方协商解决。
绩效考核协议书6篇
绩效考核协议书6篇篇1绩效考核协议书甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方与乙方为员工关系，为了明确双方在工作目标、绩效考核等方面的权利义务，特订立本绩效考核协议书。
本协议于双方签字生效。
一、工作目标1. 乙方在甲方工作期间，应按照公司制定的工作目标和任务要求，认真履行自己的工作职责。
2. 乙方应当根据公司的发展战略和各自岗位的要求，合理安排工作计划，并在规定时间内完成本部门、本岗位的工作任务。
二、绩效考核标准1. 乙方的绩效考核标准将分为定量和定性两个方面，具体标准由甲方根据实际情况确定。
2. 定量考核主要包括工作完成情况、工作效率、工作质量等指标，乙方需根据各项指标的要求及时调整工作状态，以达到公司要求的绩效水平。
3. 定性考核主要包括乙方在工作中的表现、工作态度、团队协作等方面的评价，乙方需具备积极的工作态度、良好的沟通能力和团队协作精神，做到与同事和领导之间的良好合作。
三、奖惩制度1. 乙方在完成工作目标、表现良好并取得良好绩效的情况下，甲方将给予相应的奖励，如奖金、晋升、荣誉称号等。
2. 乙方在工作中有违反公司规定、不按要求完成工作、工作态度消极等情况下，甲方有权对乙方进行惩罚，包括但不限于扣减绩效奖金、降职待岗、解除劳动合同等。
四、保密义务1. 乙方在工作中所知晓的公司商业机密、技术方案、战略计划等信息，应当严格保密，不得泄露给任何第三方。
2. 乙方在离开甲方工作后，应当交还公司的文件资料、办公用品等一切财务资产，不得擅自带走或外泄公司资产。
五、其他事项1. 本协议自双方签字生效，本协议内容履行期限为一年，到期后双方可根据实际情况确定是否延长协议期限。
2. 本协议内容未尽事宜，双方可协商补充，补充内容具有同等效力。
甲方（公司名称）：乙方（员工姓名）：签字：签字：日期：日期：以上为《绩效考核协议书》内容，双方经仔细阅读并同意，特此签字确认。
希望双方遵守协议内容，共同努力，实现公司与员工双赢。
绩效考核协议书6篇
绩效考核协议书6篇篇1绩效考核协议书一、协议背景为规范员工的工作表现与评价，提高企业的绩效管理水平，特制定此绩效考核协议书。
员工必须按照本协议约定的规范进行工作，平时工作中要时刻注意岗位责任，务必做到心无旁骛。
企业将根据员工的绩效考核结果，对员工的工作表现进行评价，激励员工的积极性，实现个人发展和企业目标的双赢。
二、协议内容1. 绩效考核标准：企业将根据员工的职责岗位及工作性质，制定相对应的绩效考核标准，包括工作态度、工作能力、工作成果等方面。
员工须在规定的时间内完成绩效考核任务，认真履行工作职责，达到绩效考核标准。
2. 绩效计划制定：企业将根据员工的绩效目标，制定个人的绩效计划，并约定达成绩效目标的时间节点及具体措施。
员工要认真执行绩效计划，确保按时完成工作任务。
3. 绩效考核评定：企业将定期对员工的绩效进行评定，评定结果将作为员工绩效工资的依据。
评定结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。
员工应根据实际工作表现努力提高自身的绩效评定等级。
4. 绩效奖惩措施：企业将根据员工的绩效考核结果，对员工实行绩效奖惩措施。
绩效优秀的员工将获得相应奖励，绩效不合格的员工将受到相应惩罚。
5. 终止及解释：员工对于本协议如有异议或需要解释时，可向企业主管部门提出，企业将根据实际情况进行调整或解释。
三、协议执行1. 绩效考核主体：本绩效考核协议旨在规范员工的工作表现与评价，企业主管部门将负责对员工的绩效进行评定和考核。
2. 考核频次：绩效考核将定期进行，具体评定周期由企业根据实际情况确定。
3. 考核结果通知：企业将在绩效考核结束后，及时向员工通知绩效考核结果，并对优秀员工进行奖励。
4. 绩效改进措施：员工如有绩效不足之处，应积极改进，提高自身绩效水平，以符合企业的要求。
5. 其他约定：本绩效考核协议为员工与企业之间的行为准则，员工应严格遵守，如有违反，将受到相应处理。
四、协议解除1. 协议期限：本绩效考核协议为长期有效，直至员工离职或企业解除协议。
公司绩效目标协议书范本(3篇)
第1篇协议编号：________________________签订日期：________________________甲方（公司）：________________________地址：________________________法定代表人：________________________联系电话：________________________乙方（员工）：________________________地址：________________________联系电话：________________________鉴于甲方是一家致力于提供优质产品和服务的企业，乙方是一名愿意在甲方工作并实现个人职业发展的员工。
为明确双方在绩效目标方面的权利和义务，特制定本协议。
第一章总则第一条协议目的本协议旨在明确甲方与乙方在绩效目标方面的合作内容、考核标准、奖惩措施以及双方的权利和义务，确保甲方经营目标的实现和乙方职业发展的同时，促进双方的共同成长。
第二条协议有效期本协议自双方签字之日起生效，有效期为一年。
协议期满后，如双方无异议，可自动续签。
第三条协议解除1. 在协议有效期内，如发生以下情况之一，任何一方有权解除本协议：（1）一方严重违反本协议规定，损害对方合法权益；（2）一方因不可抗力导致无法履行本协议；（3）双方协商一致解除本协议。
2. 协议解除后，双方应按照本协议的约定，办理相关手续，并妥善处理尚未完成的业务。
第二章绩效目标第四条绩效目标设定1. 甲方根据公司年度经营目标和市场情况，设定乙方所在岗位的绩效目标。
2. 绩效目标应具体、明确、可衡量，并与公司整体战略相一致。
第五条绩效目标内容1. 工作任务完成情况：包括但不限于项目进度、质量、成本控制等。
2. 团队协作与沟通：包括与同事、上级、下级之间的沟通协作能力。
3. 创新与改进：提出并实施改进措施，提高工作效率和产品质量。
4. 客户满意度：确保客户满意度达到公司规定标准。
绩效协议书模板
甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方在甲方公司任职期间的绩效考核事宜，达成如下协议：一、协议目的1. 明确乙方在甲方公司的工作职责和绩效目标；2. 规范乙方的工作行为，提高工作效率和质量；3. 建立有效的绩效考核机制，促进公司和个人共同发展。
二、适用范围本协议适用于甲方公司全体正式员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员等。
三、绩效目标1. 乙方应按照公司规定和岗位职责，完成各项工作任务；2. 乙方应努力实现以下绩效目标：a) 工作效率：提高工作效率，确保工作任务的及时完成；b) 工作质量：确保工作成果符合公司质量标准；c) 创新能力：积极提出合理化建议，提高公司整体竞争力；d) 团队协作：与同事保持良好的沟通与协作，共同完成团队目标。
四、绩效考核方法1. 甲方将设立专门的绩效考核部门，负责对乙方进行绩效考核；2. 绩效考核分为季度考核和年度考核，具体考核时间由甲方另行通知；3. 绩效考核采用360度评价法，包括上级评价、同事评价、下级评价、客户评价等；4. 绩效考核结果将作为乙方晋升、薪酬调整、奖惩等依据。
五、绩效奖金及薪酬调整1. 乙方绩效奖金及薪酬调整将根据绩效考核结果进行；2. 绩效奖金及薪酬调整的具体标准由甲方另行制定；3. 乙方有义务配合甲方进行绩效奖金及薪酬调整的相关工作。
六、协议解除1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年；2. 在协议有效期内，如乙方因故离职，本协议自动解除；3. 如甲方有正当理由，可以提前解除本协议，并给予乙方相应的经济补偿。
七、其他1. 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充；2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：________________乙方（签字）：_______________签订日期：____年__月__日。
绩效考核协议书8篇
绩效考核协议书8篇篇1本协议旨在明确公司与员工之间的绩效考核约定，以实现共同发展和互利共赢。
经双方友好协商，达成如下协议：一、协议双方甲方（公司）：______________________乙方（员工）：______________________二、协议目的本协议的签订旨在明确甲乙双方关于绩效考核的具体事项，提高乙方的工作积极性和工作效率，促进公司整体发展。
三、绩效考核内容1. 岗位职责履行：乙方应按照岗位职责要求，全面履行各项职责，确保工作质量和进度。
2. 工作业绩：乙方的工作业绩应达到公司设定的具体指标，包括但不限于工作任务完成情况、销售额、客户满意度等。
3. 团队协作：乙方应积极参与团队协作，与同事保持良好的沟通和合作关系，共同推进团队目标的实现。
4. 创新能力：乙方应具备创新意识和能力，提出改进工作方法和流程的建议，提高公司运营效率。
5. 职业操守：乙方应遵守公司规章制度，诚实守信，保守公司商业秘密。
四、绩效考核周期本协议自签订之日起生效，绩效考核周期为______年______月至______年______月。
五、绩效考核标准1. 岗位职责履行：根据岗位说明书及实际工作要求进行评估。
2. 工作业绩：根据公司设定的具体指标进行评估。
3. 团队协作：根据团队协作表现进行评估。
4. 创新能力：根据创新成果及建议价值进行评估。
5. 职业操守：遵守公司规章制度，无违纪行为。
六、绩效奖惩措施1. 绩效优秀：乙方在本协议约定的绩效考核周期内表现优秀，公司将给予相应的奖励，包括但不限于薪资晋升、岗位晋升、奖金等。
2. 绩效不佳：乙方在本协议约定的绩效考核周期内表现不佳，公司将根据具体情况采取相应的措施，包括但不限于警告、调整工作岗位、降薪、解除劳动关系等。
七、协议变更与解除1. 本协议自签订之日起生效，如需变更，双方应协商一致并书面确认。
2. 本协议自签订之日起生效，至约定的绩效考核周期结束自动终止。
绩效协议范文
绩效协议范文
甲方，（公司名称）。
乙方，（员工姓名）。
鉴于甲方为了更好地管理公司的业绩和员工的工作表现，特制定本绩效协议，以明确双方的权利和义务，促进公司和员工共同发展。
一、绩效目标。
1. 乙方在本绩效协议签订后的一年内，应完成以下工作目标，（具体工作目标和完成时间）。
2. 乙方应按时按量完成工作目标，并保证工作质量。
二、绩效考核。
1. 甲方将根据乙方完成的工作目标、工作质量、工作态度等因素对乙方进行绩效考核。
2. 绩效考核结果将作为乙方年终奖金、晋升、奖惩等方面的重要依据。
三、奖惩机制。
1. 乙方在绩效考核中表现优秀的，将获得相应的奖励，包括但不限于奖金、晋升、荣誉称号等。
2. 乙方在绩效考核中表现不佳的，将受到相应的处罚，包括但不限于降薪、降职、警告甚至解雇。
四、保密责任。
1. 乙方在公司任职期间，应当保守公司的商业秘密，不得泄露给任何非授权人员。
2. 乙方应当妥善保管公司的机密文件和资料，不得擅自复制或外传。
五、其他条款。
1. 本绩效协议自双方签订之日起生效，至乙方完成工作目标之
日终止。
2. 本绩效协议如有争议，应当协商解决。
协商不成的，任何一
方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：
以上为绩效协议范文，双方应在签订协议前仔细阅读，并确保
了解协议的内容。
希望本绩效协议能够促进公司和员工的共同发展，达到双赢的局面。
部门绩效合同协议书
部门绩效合同协议书这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！部门绩效合同协议书甲方（部门）：__________乙方（员工）：__________鉴于甲方是一家依法设立的企业，乙方是甲方的正式员工，为了明确双方在绩效方面的权利和义务，经甲乙双方友好协商，特订立本绩效合同，以共同遵守。
一、绩效目标1. 乙方应完成的年度工作目标为：__________2. 乙方的工作绩效评估周期为：__________二、绩效考核1. 甲方应根据乙方的实际工作表现，按照公平、公正、公开的原则，对乙方进行绩效考核。
2. 绩效考核指标包括：__________3. 绩效考核结果分为：优秀、良好、合格、不合格，其中优秀占比不超过20%。
三、绩效奖金1. 乙方年度绩效奖金的计算方式为：__________2. 绩效奖金发放时间为：__________四、绩效改进1. 乙方如在绩效考核中不合格，甲方应给予乙方一次改进的机会，并提出具体的改进计划。
2. 乙方如再次考核不合格，甲方有权与乙方解除劳动合同。
五、保密条款1. 乙方在合同期内和解除合同后一年内，应对甲方商业秘密和机密信息予以保密。
六、合同期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年。
七、其他条款1. 本合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（部门）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________请根据您的实际情况修改和完善上述合同内容，以确保其符合您的需求。
希望这份合同能帮助您更好地管理部门绩效，提高员工的工作积极性。
祝您工作顺利！。
绩效考核标准协议书.doc
绩效考核协议书1. 背景和目的为了全面评估员工工作表现，并为员工提供明确的绩效目标和激励机制，公司制定了本绩效考核协议书。
本协议旨在明确双方的权利和义务，规范绩效考核程序和相关政策。
2. 考核标准公司将根据标准对员工的绩效进行考核：•工作任务完成情况•工作质量和效率•团队合作能力•专业知识和技能•创新与改进能力•个人职业发展3. 绩效目标设定根据员工的岗位职责和部门目标，公司会设定合理的绩效目标。
绩效目标既可以是定量指标，也可以是定性指标，以确保绩效考核全面、客观和公正。
4. 考核周期公司将每季度进行一次绩效考核，具体考核时间安排将由人力资源部门通知员工。
每次考核的结果将作为激励和奖励的依据。
5. 考核程序绩效考核将按照程序进行：1.目标设定：员工和直线经理一起确定绩效目标，并记录在目标设定表中。
2.工作表现评估：直线经理根据工作任务完成情况、工作质量和效率等标准，对员工进行绩效评估。
3.自评：员工将自己的工作表现进行自我评估，并提交给直线经理。
4.绩效面谈：直线经理与员工进行绩效面谈，讨论评估结果和改进措施。
5.绩效记录：相关评估结果和面谈记录将由人力资源部门进行归档。
6. 奖惩机制根据绩效考核结果，公司将采取相应的奖励和惩罚机制，以激励员工和提升工作积极性。
具体奖惩方式将根据公司规定进行。
7. 争议解决如果员工对绩效考核结果有异议，可以提出申诉。
人力资源部门将成立申诉处理小组，对申诉进行调查，并及时给出答复。
8. 绩效改进公司将定期评估和改进绩效考核制度，以确保考核程序的公正性和有效性。
员工也可以提出对绩效考核制度的建议和意见，公司将积极考虑并根据实际情况进行改进。
9. 协议生效本协议自签订之日起生效，期限为一年。
协议到期前，公司将与员工进行绩效考核协议的续签或者重新制定工作目标和考核标准。
10. 其他事项本协议的解释和争议解决适用国家相关法律法规。
对于未尽事宜，公司将根据实际情况进行补充和调整，并及时通知员工。
绩效合同协议书范本
绩效合同协议书范本甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：_____________________鉴于甲方需要乙方提供特定的工作服务，乙方愿意按照甲方的要求提供相应的服务，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，订立本绩效合同协议书。
一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容及要求1. 乙方同意根据甲方的工作需要，担任__________部门的__________职位。
2. 乙方应按照甲方的要求，完成以下工作任务：- 工作任务一：____________- 工作任务二：____________- 工作任务三：____________3. 乙方应保证其工作成果符合甲方的质量标准，并在规定的时间内完成。
三、绩效考核1. 甲方将根据乙方的工作表现和完成的工作任务，进行绩效考核。
2. 绩效考核的标准包括但不限于：工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等。
3. 绩效考核的结果将作为乙方薪酬调整、职位晋升、培训发展等的依据。
四、薪酬与福利1. 乙方的薪酬构成包括基本工资、绩效奖金等。
2. 甲方将根据乙方的绩效考核结果，决定绩效奖金的发放。
3. 乙方享受甲方提供的社会保险和福利待遇，具体内容按照国家法律法规和甲方的相关规定执行。
五、保密与竞业限制1. 乙方应对在工作期间知悉的甲方商业秘密负有保密义务。
2. 未经甲方书面同意，乙方不得在与甲方有竞争关系的企业中任职或提供咨询服务。
六、合同的变更、解除和终止1. 本合同一经双方签字盖章后生效，未经双方协商一致，不得擅自变更或解除。
2. 如遇不可抗力或其他法律规定的情形，双方可以协商解除本合同。
3. 合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同自然终止。
七、违约责任1. 如一方违反本合同约定，应承担违约责任，并赔偿由此给对方造成的损失。
2. 违约责任的具体内容，双方可另行协商确定。
绩效考核协议书(协议范本)
绩效考核协议书(协议范本)1. 引言2. 目的和背景为了提高工作效率，合理分配资源，明确双方的工作内容和绩效标准，制定本绩效考核协议书。
3. 协议内容3.1 考核周期本绩效考核协议书的考核周期为一年，自_____________起至_____________止。
3.2 绩效标准•工作态度：包括工作积极性、责任心等；•工作能力：包括专业知识、工作技能等；•工作成果：包括工作质量、效率等；•团队合作：包括与他人的沟通与协作能力等。
3.3 绩效考核方法•甲方将根据乙方的岗位要求和绩效标准，制定具体的评估指标和考核方法；•乙方在考核周期结束后将提交相关工作材料和报告，用以评估乙方的工作绩效；•甲方将组织绩效考核委员会，由相关部门的领导和专家组成，对乙方的工作绩效进行评估和打分。
3.4 绩效奖励与处罚根据乙方在绩效考核中的评分，甲方将进行相应的绩效奖励或处罚措施：•绩效优秀者将获得相应的奖金、晋升或其他奖励；•绩效合格者将维持原有岗位和薪资水平；•绩效不合格者将可能受到警告、降薪或解雇等处罚。
3.5 绩效考核结果反馈与改进乙方将根据绩效考核结果和评估意见，总结经验并对不足之处进行改进，以提高个人工作表现。
4. 保密条款乙方在履行本协议的过程中可能接触到甲方的商业机密、工作秘密等信息，乙方应承担保密义务，不得擅自泄露或利用这些信息。
5. 违约责任任何一方违反本协议的规定，应承担相应的违约责任，包括赔偿损失和承担法律责任等。
6. 争议解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有关部门或仲裁机构申请解决。
7. 协议生效与终止本协议自双方签字盖章之日起生效，持续有效期为一年。
在协议期满前30天，任何一方如不愿继续履行本协议，应提前以书面形式通知对方。
8. 其他事项本协议未尽事宜，由双方协商解决并作出补充协议。
甲方（盖章）：_____________ 日期：_____________乙方（盖章）：_____________ 日期：_____________。
绩效考核协议书7篇
绩效考核协议书7篇第1篇示例：绩效考核协议书一、工作目标和责任为了对员工的工作表现进行全面评估，提高工作效率和工作质量，特制定本绩效考核协议书。
1. 工作目标：员工每月将根据部门制定的工作目标和任务清单进行工作，根据工作目标的完成情况进行绩效考核。
2. 工作责任：员工应当按照公司相关规定，完成各项工作任务，并且按时交付。
在工作中应积极主动，努力提高工作效率，并不断改进工作方法和技巧，以达到更好的工作效果。
二、绩效考核标准1. 准时完成工作：员工应按时完成各项工作任务，并在规定的时间内交付。
2. 工作效率：员工应高效地完成工作任务，尽量避免拖延和浪费时间。
3. 工作质量：员工应保证工作的质量，并做好记录和归档。
4. 团队合作：员工应积极与同事合作，共同完成团队任务，并且乐于倾听和接受他人建议。
三、绩效考核周期和方式1. 绩效考核周期为每月一次，具体考核时间为每月月底。
2. 考核方式为部门主管对员工工作情况进行评定，包括工作目标完成情况、工作质量、工作效率等方面。
3. 绩效考核结果将以书面形式通知员工，同时员工有权提出异议，并与主管沟通解决。
四、绩效考核结果及奖惩措施1. 绩效考核结果分为优秀、良好、一般和不合格四个等级。
2. 绩效优秀者将获得相应奖励，包括奖金、荣誉证书、晋升机会等。
3. 绩效不合格者将受到相应处罚，包括调岗、降职、停薪留职等。
4. 根据不同情况，绩效评定结果将作为员工晋升、加薪、奖金等方面的重要参考。
五、解释权和修改权本绩效考核协议书最终解释权归公司所有，公司有权根据实际情况对协议进行修订和完善。
员工在签署本协议书后应严格遵守协议内容，认真履行各项工作责任，达到公司要求的绩效标准。
六、生效及其他本绩效考核协议书自双方签字生效，有效期为协议签订之日起一年，到期后可根据实际情况进行续签或修改。
双方如遇争议，应友好协商解决，协商不成时可向公司人力资源部门申诉。
以上为本绩效考核协议书的具体内容，希望双方能认真履行各项责任，共同努力工作，为公司的发展和进步贡献力量。
员工年度绩效协议书范本(3篇)
第1篇协议编号：________________________甲方（公司名称）：________________________乙方（员工姓名）：________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方公司任职期间的年度绩效达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方在乙方任职期间关于年度绩效考核的内容、标准、程序和结果应用，以激励乙方不断提高工作绩效，实现公司发展目标。
二、考核周期1. 本协议考核周期为一年，自2023年1月1日起至2023年12月31日止。
2. 甲方应在考核周期结束后30日内完成对乙方的年度绩效评估。
三、考核范围1. 乙方在考核周期内完成的工作任务、项目及职责范围内的工作表现。
2. 乙方的职业道德、团队合作精神、创新能力、工作效率等方面。
四、考核指标1. 工作任务完成情况：根据岗位职责，完成公司分配的工作任务，达到预定目标。
2. 工作质量：保证工作质量，符合公司及行业标准。
3. 工作效率：提高工作效率，优化工作流程，降低成本。
4. 团队协作：与同事保持良好的沟通与协作，共同完成团队目标。
5. 职业道德：遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，具有良好的职业道德。
6. 创新能力：具备一定的创新能力，提出合理化建议，为公司发展贡献力量。
五、考核方法1. 甲方将根据乙方的工作任务、工作质量、工作效率、团队协作、职业道德、创新能力等方面进行综合评估。
2. 甲方将采取以下方式进行考核：（1）定期检查：甲方将对乙方的工作进展进行定期检查，了解工作完成情况。
（2）同事评价：同事对乙方的工作表现进行评价，作为考核依据之一。
（3）自我评价：乙方根据自身工作表现进行自我评价。
（4）上级评价：上级领导对乙方的工作表现进行评价。
六、考核结果1. 甲方将根据考核结果，对乙方进行等级评定，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
绩效考核协议书
绩效考核协议书绩效考核协议书（精选7篇）在学习、工作生活中，越来越多地方需要用到协议书，签订协议书可解决或预防不必要的纠纷。
我们该怎么拟定协议书呢？下面是店铺整理的绩效考核协议书（精选7篇），希望能够帮助到大家。
绩效考核协议书1甲方：乙方：为了提高工作效益和服务水平，进一步激发职工的工作积极性，切实转变工作作风，本着公平、公正、激励、竞争的原则，制定本协议。
乙方确认并自愿同意本协议的相关规定。
一、本协议适用范围：就职于甲方工作的非参公人员。
二、乙方固定工资为基本工资（不包含任何补助）和绩效工资两部分，绩效工资为全部基本工资的％。
三、乙方基本工资标准为每月元。
四、乙方的绩效工资为每月_____ 元。
绩效工资的考核内容主要为以下几项：1、工作内容：乙方须按规定完成如下工作：乙方如未按时、保质、保量完成以上工作任务，扣除相应绩效工资。
2、工作作风：（1）乙方应严格遵守机关考勤制度，出现迟到或早退的，每发现一次扣2分。
参加政治学习、业务培训、工作例会迟到每次扣0.5分，缺席每次扣1分。
（2）乙方应严格遵守工作人员行为规范，服务态度热情、举止得体、服务优质的，得10分。
违反行为规范，出现不穿工作服，不佩戴胸牌，串岗聊天、玩电脑游戏、在大厅内吸烟、嬉闹、吃东西、服务用语及行为不文明等现象，每次扣1分。
因工作人员态度不好，与服务对象争吵的，每次扣3分；情节严重的，加扣2分。
（3）乙方应严格遵守请销假制度，每请事假1天扣1分；每请病假1天的扣0・5分。
（须出具相关的医学证明）（4）乙方应严格执行限时承诺制度，在承诺时限内办结各类事项的，得10分。
超过承诺时限的，每超一天每件（次）扣1分。
乙方须按照甲方制定的岗位职责恪尽职守，认真履行职责，完成甲方分配的各项工作任务。
甲方将根据乙方每月的绩效考核内容和考核分数作为重要依据。
如未达到绩效考核标准，扣除相应绩效工资。
3、领导交办工作：（1）乙方须按时完成股长交办的业务工作，未完成的每超过1天扣1分；（2）乙方须按时完成局领导交办的业务工作，未完成的每超过1天扣1分。
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XX集团股份有限公司
2019年部部门绩效协议书
根据集团公司各部门权责定位，并依据集团公司2019年经营计划、重点工作任务及《广西XXXX集团股份有限公司绩效管理规定(试行)》，建立健全科学合理的绩效考核制度，使责、权、利有效结合，经各方协商一致，由考核方对被考核部门进行绩效考核和奖惩，并签订本绩效协议书。
第一部分绩效考核主要内容
1. 绩效考核期限
从2019年01月01日起至2019年12月31日止。
2. 考核方式
被考核部门的年度绩效考核是以价值管理为基础，着重体现公司战略导向和年度经营业绩要求；采用年度考核，年度奖金兑现的综合绩效考核方式，推动公司营运目标的达成。
3.绩效考核指标
部门每季度需保证分解有4-7项关键绩效指标，年度关键绩效指标数量不作要求。
绩效考核指标具体内容如下表：
4. 考核指标说明
4.1关键绩效指标说明
…
4.2党建工作指标说明
党建工作指标主要考核部门在坚持党的领导，加强党的建设，落实全面从严治党要求，把党建工作成效转化为部门发展的活力和竞争力等方面的工作，由党群工作部进行考核。
4.3满意度指标说明
满意度指标是衡量各职能部门的服务质量、配合度、工作效率等方面的指标，目的在于增强各部门间的协同意识，持续提升各项管理服务工作成效。
4.4业绩加减分项说明
业绩加减分项的指标是考虑到环境变化及临时性重要工作增减，对工作业绩的影响而设立的指标，加分项最多加5分，扣分项原则上最多不超过20分，给公司造成严重影响可扣至0分。
5.其他说明
5.1部门负责人年度绩效考核得分由部门级绩效考核指标与态度绩效指标、工作能力指标综
合计算，态度绩效指标、工作能力指标由公司统一设定考核量表进行考核，指标权重参照《广西XXXX集团股份有限公司绩效管理规定(试行)》执行；
5.2年度绩效奖金根据《广西XXXX集团股份有限公司绩效管理规定(试行)》进行核算及发放；
5.3绩效考核的其他应用参照《广西XXXX集团股份有限公司绩效管理规定(试行)》执行。
6.协议书的变更、解除和终止
6.1 本协议书生效后即具有法律约束力，任何一方不得随意变更或解除；
6.2 由于工作调动等原因导致对被考核部门的考核指标数据和考核范围发生变化的，考核人
可以根据具体情况变更本协议书的相关内容；
6.3 如遇相关政策发生变更，本协议书规定与之相抵触或因不可抗力因素影响，致使双方确
定考核指标明显不适用，经双方协商一致，可修改或变更本协议书的有关条款直至解除；
6.4 如被考核部门提出变更或者解除协议书，被考核部门需以书面意见的形式，向考核人提
出变更或者解除本协议书的申请，经考核人审核同意后，报至绩效考评小组、绩效考评委员会备案，方可变更或解除本协议书。
在各方协商一致达成新协议书之前，本协议书依然有效；
6.5 协议书部分条款的修改或变更不影响本协议书其他条款的效力；
6.6 考核期满，协议书履行完毕，本协议书自行终止。
第二部分附则
1. 本协议书经考核方、被考核部门或授权代表签字并盖章后生效；
2. 本协议书一式四份（无协管领导则一式三份），签订者各一份，集团人力资源部备案一份，
自签订之日起生效。
本协议书由考核方或其授权方制订和解释；
3. 本协议书未尽事宜由双方另行协商，并可签订补充文件，作为本协议书附件。
考核方(盖章): 广西XXXX集团股份有限公司被考核部门(盖章): 部
考核人（分管领导签字）：被考核部门（负责人签字）：
职务：职务：
日期：日期：
考核人（协管领导签字）：
职务：
日期：。