职业病考试及答案

2012年接触职业危害因素接触岗位年度教育培训考试题部门：姓名：

一、填空：(每题 2分)

1 、《中华人民共和国职业病防治法》于200

2 年5月1日起施行。

2 、用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业;不得孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

3 、使用有毒物品作业场所应当设置黄色区域警示线，高毒作业场所应当设置红色区域警示线。

4 、职业性中暑的诊断标准及处理原则以保障从事在厂矿、农场及其他露天作业环境中劳动以及在体育竞赛和军事训练时所发生的中暑。

5 、职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒物质等因素

而引起的疾病。

6 、职业病病人依照关民事法律，有获得赔偿权利，有权向用人单位提出赔偿要求。

7、依据GBZ188-2007职业健康监护技术规范要求离岗人员在职业健康体检90天内离职不需要进行离岗体检。

8、接触噪声的作业人员，上岗期间必须配戴耳罩或耳塞。

9、依据高毒物品名录，公司高毒物品有苯、二氧化氮、硫化氢、氯、氯气、一氧化碳。

10、本人所在部门所接触的职业危害因素（按职业病危害因素检测与评价报告书）

。

二、是非题：(对的打√，错的打×)，每题3分。

1 、劳动者与用人单位签订劳动合同(含聘用合同)时，有权了解工作过程中产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等，并要求在劳动合同中写明。 (√)

2 、劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，并要求用人单位在所提供复印件上签章。 (√)

3 、职业病人不适宜从事原工作的，可以要求调离。 (√ )

4 、劳动者可以选择用人单位所在地或劳动者的经常居住地的职业病诊断机构进行诊断。 (√ )

5 、用人单位必须采用有效的职业病防护措施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。 (√)

6 、用人单位应当规定对从事接触职业病危害作业的劳动者，组织上岗前、在岗期间、应急时和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。 (√)

7 、职业健康检查和相关医学观察的费用应由劳动者自己承担。（× )

8 、对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治并承担相关费用。 (√ )

9 、用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查。 (√ )

10 、输煤及除焦就注意眼部防护。 (× )

三、不定项选择题：

1．（）是指通过采用技术和管理手段使事故不发生。（ B ）是通过采取技术和管理手段使事故发生后不造成严重后果或使后果尽可能减少。

A.事故预防劳动保护

B.事故预防事故控制

C.安全生产事故控制

D.安全生产劳动保护

2．企业经理、厂长对企业的安全生产( A)。

A．负全面负责 B.负主要责任

C．不负责任 D．责任不明确

3．单位对新职工应进行（B）安全生产教育培训，危险性较大的行业和岗位教育培训时间不得少于（）小时。

A.全面 72

B.三级 72

C.三级 72

D.三级 72

4．劳动防护用品按防护部位不同，分为九大类：安全帽、呼吸护具、眼防护具、听力护具、防护鞋、防护手套、防护服、防坠落护具和护肤用品。下列防护用品中，安全带和安全绳属于（D）。

A.呼吸护具

B.听力护具

C.眼防护具

D.防坠落护具

5．离岗三个月以上六个月以下复工的工人，要重新进行(A ) 。

A．岗位安全教育 B．厂级安全教育

C．车间安全教育 D．三级教育

6．用人单位购买的劳动防护用品必须具有生产许可证、产品合格证和 ( D)，购买的防护用品须经本单位安全管理部门（）。

A.质量鉴定证管理

B.安全鉴定证管理

C.质量鉴定证验收

D.安全鉴定证验收

7．粉尘引起的职业病危害有全身中毒性、局部刺激性、致癌性、（D）、尘肺等疾

病。

A.肠胃溃疡性

B.局部阻塞性

C.局部麻痹性

D.变态反应性

8．安全标志分为四类、它们分别是（B）

A、通行标志、禁止通行标志、提示标志和警告标志

B、禁止标志、警告标志、命令标志和提示标志

C、禁止标志、警告标志、通行标志和提示标志

D、禁止标志、警告标志、命令标志和通行标志

9．下列控制措施中属于从源头控制粉尘危害的防尘措施包括（BCD）。

A.远距离操作

B.彻底革新生产设备

C.以无害物质代替使用含石英的材料

D.密闭发生粉尘场所

E.缩短粉尘作业时间

10、职业健康体检结果显示受检人员血液异常者，需要几次复查。（B ）

A、应一至二周复查一次，连续二次

B、应一至二周复查一次，连续三次

C、应一至二周复查一次，连续四次

D、拿到体检报告后马上复查

三、简答：除第5题10分外，其他每题6分

1问：什么是职业病危害?

答：职业病危害，是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。

2问：职业病危害因素包括哪些?

答：职业病危害因素包括职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物及在劳动过程中产生的其它有毒有害因素。如：粉尘、噪声、振动、放射线、有毒气体等。

3问：职业病有害因素来源于哪几个方面?

答：职业病有害因素按其来源可分为3个方面：

一、由生产工艺产生或存在的有害因素;包括化学因素(如：一氧化碳、二氧化硫、铅烟、粉尘)、物理因素(如：高温、高压、高湿、噪声、振动、各种辐射)、生物因素(如：炭疽杆菌、布氏杆菌、森林脑炎病毒)。

二、劳动过程中产生的有害因素;如：劳动强度过大、劳动工具不合理、劳动时间过长或安排不当、个别器官使用过度、劳动体位不良等。

三、生产环境中的有害因素;主要包括自然环境因素、厂房建筑或布局不合理、来自其它生产过程散发的有害因素造成的生产环境污染。

在实际工作场所，往往同时存在多种有害因素，对劳动者的健康产生综合作用，以至产生职业性疾病。

4.用人单位为何要对劳动者进行岗前和在岗期间职业卫生培训和教育?

总结近年来发生职业病的原因之一，就是劳动者对本工作岗位的职业病危害全然不知，不懂得如何去保护自己。因此，用人单位组织劳动者进行岗前和在岗期间的职业卫生知识培训和教育就显得相当重要。1.通过职业卫生培训，使劳动者掌握职业卫生的知识，提高自我健康保护意识;2.教育劳动者自觉遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程;3.教育劳动者正确使用职业病防护设备和个人防护用品，从而真正起到控制消除职业病危害的作用。

5.为何要对劳动者进行岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查?

岗前的职业健康检查，是指对从事某种职业病有害因素作业的劳动者进行健康检查。目的是断定劳动者从事某种作业前的健康状况，是否适合参加该有害作业，是否有职业禁忌，是否有危及他人的疾患如传染病、精神病等。为用人单位是否安排就业，尤其是否安排劳动者从事有职业病危害的作业提供客观证据。

在岗期间的定期健康体检。这是按一定时间间隔对从事有害作业劳动者的健康状况进行常规的必要的检查。目的是及时发现职业病有害因素对劳动者健康的早期影响，以致能及时诊断和处理，对可疑患者可进行观察，对发现有职业禁忌的劳动者或有与职业相关的健康损害者及时调离，安排适当的工作。

离岗时的健康检查，是指劳动者在离岗前对其进行全面的健康检查。体检的内容与项目是依据劳动者所从事的岗位，工种中所存在的职业有害因素情况而有针对性地选择一些较为敏感的指标，对劳动者进行检查。目的是了解和判断该劳动者从事该有害作业若干时间后，目前的健康状况和变化是否与职业病危害因素有关。

6.劳动者应履行哪些义务?对不履行义务的劳动者，用人单位如何处理?

劳动者在享有职业卫生保护权的同时，也有责任履行下列义务：

1.接受职业卫生培训，学习和掌握相关的职业卫生知识;

2.遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程;

3.正确使用和维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品;

4.发现职业病危害事故隐患应及时报告。

如果劳动者不履行上述义务，用人单位可对其进行批评教育;对于屡教不改者，用人单位可根据本单位制定的有关规定给予相应处罚。

《安全生产法》规定从业人员享有的八大权利和三项义务是什么？

八大权利：

（1）知情权。即有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施和事故应急措施；

（2）建议权，即有权对本单位的安全生产工作提出建议

（3）批评权、检举、控告权，即有权对本单位安全生产管理工作中存在的问题提出批评、检举、控告。

（4）拒绝权，即有权拒绝违章指挥和强令冒险作业；

（5）紧急避险权，即发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所；

（6）依法本单位提出要求赔偿的权利；

（7）获得符合国家标准或者行业标准劳动防护用品的权利。

（8）获得安全生产教育和培训的权利。

三项义务：

(1)自律遵守的义务，即从业人在作业过程中，应当遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程,服从管理，正确佩戴和使用劳保护品；

（2）自觉学习安全生产知识的义务，要求掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力；

（3）危险报告义务，即发现事故隐患或者其他不安全因素时，应当立即向现场安全生产管理人员或者单位负责人报告。