案例参考华为过劳死事件
华为的“狼性文化”
华为的“狼性文化”华为技术有限公司成立于1988年，专门从事通信网络技术及产品的研究、开发、生产与销售，致力于为电信运营商提供固定网、移动网、数据通信网和增值业务领域的网络解决方案，是中国电信市场的主要供应商之一，并已成功进入全球电信市场。
华为从一个注册资产21000元，员工14人的小型民间企业发展到现在员工24000多人，其中外籍员工3400多人，销售额近500亿元人民币的跨国公司，被业界奉为“神话”。
华为作为中国民营企业，在短短的十几年内迅速发展扩大，固然得益于中国快速成长的电讯市场。
但我们知道华为作为中国高科技企业领头羊的同时，也关注到华为独特的企业文化。
公众在媒体中看到了华为不断增长的销售数字，也了解了《华为宪章》昭示的华为精神；许多公司在关注华为在国际市场寻找机会时，也知道华为的员工在大讨论“华为的红旗能打多久”。
这不仅使我们要问：在华为公司的发展历程中，华为的文化到底起了什么样的作用？华为文化？任正非文化？华为的创始人任正非像许多事业成功的大老板一样，言行低调，不事张扬。
但许多见过他的人对他的评价却又令人回味——过目不忘。
军人出身的任董事长外人看来的特点是作风干练，雷厉风行。
但熟悉他的华为高层管理人员确是另一番描述：他涉猎广泛、具有战略思维头脑；性格坚定、目光敏锐；言谈逻辑严密、出口成章，极富有煽动性、鼓动性；但又不咄咄逼人……。
不论对任正非个人特质评价如何，任作为华为当之无愧的领袖是无人质疑的。
这也是我们了解华为文化先要了解任正非的由来。
《华为宪章》中有这样一段话：资源是会枯竭的，惟有文化是生生不息。
在华为的企业文化中，最具特色的要数他们的“狼性文化”的核心理念。
任正非认为，做企业就是要培养出一批狼。
因为狼有生存下来的三大优势：一是有敏锐的嗅觉；二是不屈不挠，奋不顾身的进攻精神；三是群体奋斗。
敏锐的嗅觉在华为表现的是对市场的快速反馈和对危机的特别警觉。
自喻为尖刀排排长任正非推行“不管过程，只重结果”的管理授权。
华为员工“过劳死”案例介绍
华为员工“过劳死”案例介绍—胡新宇的悲剧2006年5月28日晚，中山大学附属第三医院，25岁的胡新宇因病毒性脑炎被诊断死亡。
多天的抢救仍无法挽回胡新宇的年轻生命，他的全身多个器官在过去的一个月中不断衰竭，直至最后一刻。
毕业于四川大学1997级无线电系二班的胡新宇，2002年考上成都电子科技大学继续攻读硕士，2005年毕业以后直接到深圳华为公司从事研发工作。
在4月底住进医院以前，他从事一个封闭研发的工作，经常在公司加班加点，打地铺过夜。
“公司十分痛心。
”华为新闻发言人傅军表示，虽然过度劳累与胡新宇死亡不构成直接的因果关系，但确实也有相关性，公司高层已经高度重视对此事的处理，公司也重申了加班政策，晚上十点以后加班要经过批准，不准在公司打地铺过夜。
胡新宇之殇“如果不是长期过度劳累，小胡不会变成这样。
”胡新宇的一个同学表示，长期超过身体负荷的工作削弱了他的免疫系统，让他的生命变得危险和脆弱。
胡新宇在华为日常的作息习惯是：晚上坐上公司近22点的班车，从坂田基地颠簸到关内的家中，到家时间已超过23点钟，然后早上7点起床去赶公司的班车上班。
今年4月初开始，胡新宇所在的接入网产品线(原为固网产品线)接入网硬件集成开发部进行一个封闭研发的项目，项目内容被严格保密。
这个项目开始后，胡新宇开始经常在公司过夜，甚至长时间在实验室的地上依靠一个睡垫打地铺，加班时间最长到次日凌晨2点左右。
早上依旧早起，8点钟吃早饭，9点钟打卡上班。
在身体不适之前，胡新宇已经连续加班两个多星期。
“他身体非常好”一个胡新宇的同学回忆说：“2001年我们准备研究生考试的时候，约定2006年如果还在一个城市，就一起看世界杯。
他非常喜欢踢球，球技很好，身体也很好，我们读本科的时候，常常连续踢五六个小时的足球，晚上还要玩通宵。
这样的身体，在华为工作了短短的一年时间就垮掉，真的让人很难过。
”“想起他年轻的女朋友没有人疼爱，年迈的父母没有人去孝奉，再想起他曾经奔跑、微笑的样子，心里好像堵着一块石头。
华为员工之死组织行为学案例分析
“华为员工之死”组织行为学案例分析1.你怎样看待胡新宇的死亡？华为公司应该承担什么样的责任？（1）“长期过度劳累”是胡新宇死亡的直接诱因和最重要的责任因素，但趁虚而入的病毒也是重要因素。
从案例中可以看出胡新宇在华为工作期间常常加班，睡眠时间不足，接手新项目以来，“开始经常在公司过夜，甚至长时间在实验室的地上依靠一个睡垫打地铺，加班时间最长到次日凌晨2点左右”。
“长期超过身体负荷的工作削弱了他的免疫系统，让他的生命变得危险和脆弱”。
过劳死或许是一个倡导“狼性文化”的企业必然导致的结果，因为他们的用人理念就是：必须把人力资源的作用发挥到最大。
现阶段很多公司都有这种狼性，除了它合理的一面，更多的是对人性的不尊重。
（2）我国法律目前在“过劳死”的认定和责任追究方面存在缺陷和不完善，但华为公司至少应该承担两点责任。
其一，对胡新宇的亲属进行赔付，抚恤；其二，接受劳动部门的调查，承担责任，积极改善员工的工作环境，完善公司的休假制度。
2.《劳动法》对员工工作时间有严格的规定，然而目前违法情况比比皆是，从法律角度看，你认为有什么措施改善当前的劳动状况？（1）完善休假制度，减少和遏制“过劳死”；（2）劳动行政部门应该切实履行法律规定的劳动监察职责，对用人单位用工的规范性做出有效监督，对用人单位加班状况实行严格管控，发现用人单位存在违反法律法规的情形，依法查处；（3）工会及相应行业组织应积极保护劳动者的合法权益，在用人单位劳动涉及工作时间的制度形成和执行上成为监督主体；（4）劳动者自身应加强防护意识，遇有用人单位劳动规章制度及实际执行上存在违反法律法规情形的，及时向劳动行政部门、工会及行业组织投诉，并注意收集公司制度、工作考勤、加班记录、工作时间的规律性、出差的次数等用以证明用人单位违法的材料证据，为日后诉请侵权赔偿做准备；（5）借鉴和完善遏制劳动者“过劳死”的先进立法，如日本的“过劳热死线”，把“过劳死”列入工伤范围，通过一项规定对“过劳死”受害者家庭赔偿的法律；美国疾病控制中心已经将“过劳死”命名为慢性疲劳综合征，并拟定了相应的诊断标准；（6）适当修改法律，严格执行法律，为工人开辟更直接、更有效的劳动申诉和抗争渠道。
组织行为学作业---华为激励制度的功与过
案例：华为激励制度的功与过❖华为技术有限公司成立于1988年，总部在深圳，是一家专门从事通信网络技术与产品研发、生产以及销售公司，2009年华为全球销售收入1492亿人民币，同比增长19%，净利润183亿人民币，净利润率12.2%。
根据收入规模计算，华为已经成功跻身于全球第二大设备商。
它的产品与解决问题方案已经应用于全球100多个国家和地区，全球用户超过10亿。
目前华为员工8万多人。
如此众多的员工，华为是如何进行激励的？狼性的激励文化❖让我们先来看华为突出的企业文化。
华为非常崇尚“狼”，华为缔造者任正非说：发展中的企业犹如一只饥饿的野狼。
野狼有三个特点：一是敏锐的嗅觉。
二是不屈不挠、奋不顾身、永不疲倦的进攻精神。
三是群体奋斗的意识。
一个企业必须具备这三个特性。
❖2001年2月，华为还在发展时任正非就意识到了“华为的冬天”。
提出华为的危机、萎缩和破产一定会来到，以此提高习惯高歌猛进的华为人的抗跌能力，并提出，一家企业只有经历了九死一生还能活着，这才是真正的成功。
❖2004年《狼图腾》一书出版，华为的文化被中国很多企业争相学习。
处于高压力、高工资、高负荷下的华为员工，沉浸在对未来美好的向往中。
1+1+1的激励之道❖华为有1+1+1的说法，即员工收入中工资、奖金、股票分红的比例是相当的，由这三部分组成员工的收入。
❖华为的工资相对于同类公司是比较高的，应届本科生起薪4000元，硕士生税前5000元，进公司后3——5个月一次加薪，200至3000元不等。
同时，华为实行货币化福利，仪式工资卡里的补助，根据工作地点不同800——1000不等；二是每月基本工资15%的退休基金。
❖华为有句话“决不让雷锋吃亏”，华为专门设立了精神激励，如荣誉奖、职权激励等。
华为成立过荣誉部，专门为员工进行考核、奖评等。
只要员工有个某个方面的进步就予以一定的奖励。
❖早在1997年，华为就退出了员工持股计划。
对于一个刚工作2年，本科毕业的技术或市场人员往往可以派发8万股左右，对于一个总监级员工来说，拥有300万公司股票是很正常的。
过劳猝死的案例
过劳猝死的案例那我给你讲个过劳猝死的悲伤又让人警醒的事儿哈。
就有这么个程序员，叫小李吧。
小李在一家互联网公司上班，那公司的项目就像潮水一样，一波接着一波。
每天早上九点，他就得坐在电脑前开始敲代码，一直敲啊敲，中午就扒拉几口饭，又接着干。
晚上呢？没有个九十点根本就下不了班。
有时候项目急啊，还得通宵加班。
他的桌子旁边啊，全是速溶咖啡的空盒子，感觉他不是在靠睡觉补充精力，而是靠咖啡续命。
眼睛呢，永远都是红红的，就像个小兔子。
有一天啊，他们公司又接了个大项目，上头要求短时间内必须完成。
小李就更忙了，连着好几天每天就睡两三个小时。
结果呢，就在项目快要收尾的时候，他突然一头栽倒在键盘上。
同事们一开始还以为他就是太累了眯一会儿呢，过了好一会儿才发现不对劲，赶紧叫救护车。
可送到医院的时候，人已经没了。
你说这多可惜啊，就这么被工作给“累倒”再也起不来了。
还有个快递小哥，叫小张。
小张为了多挣点钱，每天都给自己安排得满满当当的。
早上天还没亮就得去快递点分拣包裹，然后骑着他那小电驴满世界跑着送快递。
不管是大太阳晒着，还是下大雨淋着，都没停过。
他一天要送好几百个包裹，为了赶时间，有时候连口水都顾不上喝。
中午就随便找个路边啃个馒头就打发了。
他心里就想着多送点，多送点就能给家里多寄点钱。
有一次啊，双十一之后，包裹多得像小山一样。
小张那几天就跟个陀螺似的，从早转到晚。
结果呢，在送快递的路上，突然感觉一阵头晕目眩，然后就摔倒在地。
周围的人帮忙叫了120，可最后也没能救回来。
你想啊，他这就是过度劳累，身体实在是撑不住了，最后就这么走了。
这两个例子都告诉咱们啊，工作虽然重要，但是身体也不能不当回事儿，毕竟身体是革命的本钱嘛。
从华为员工劳累致死说起
加上长期 的加班 ． 就算身体不 出问题 ． 心 的意识都有点 问题。我们 是公 司的一部 分 ．不是公司用完就扔的一次性物品。 然后越发觉得 自己还算幸 运 ．公 司
特别摘 选 了部 分具有代表性 的故事 ，也 理上 也会 有一种 强 烈的被 隔离 的感觉 ．
在 ４月底 住 院 前 ， 参 与 着一 个 封 闭 项 目 他
造 了很 多辉煌 ．那 时的我 们都视身 为华
９年． ９ 我选择 了离开 。 这些年来 ． 也 继续关注着 华为 ．非 常希 望华为 的文化
的研 发 ，经 常在 公 司加班 ，打 地 铺 过 夜 。 为 人 为 莫 大 荣 誉 。 事 情 发 生后 ， 华 为新 闻发 言人 傅 军 表示 ， 虽 然 加班 与胡 新 宇 死 亡 不 构 成直 接 的 因
读者 ｗｏ ｋ ｏｔ 开心最重要 ｒ ｓｆ ：
在网上看到胡新宇事件 ．感慨颇 多。
胡 新 宇 的 死 亡 ， 引 发 了 大量 的 讨 论 我感觉难 以接受 ．更加赞 同德 国人对 工
和 争议 ， 也 将 公 司对 程 序 员人 文 关 怀 的
作的看法：工作带来收入 ． 让我们拥有更 人世 间的事 竟然有如此 大的差别 ：有的
但 是 不 得 不 说 ．华 为 的企 业 文 化 对 中 能 渐 渐 多一 些 对 于 员 工 的 关 怀 ．毕 竟
员工 的关怀确 实是不够 ．这也许也是公 强调付 出．可 以把公司办成一 个适者生
但却很难 办成百 年 果 关系， 但确 实也 有相 关性 ， 司高层 已 公 司英雄主义精神 的硬伤 ：过于 强调 员工 存 ．弱肉强食的丛林 ．
身 啊 。既活 动 了 身 体 ． 交 流 了感 情 ．团 又
过劳死案例总结
过劳死案例总结2012年9月4日，金山集团一员工9月4日上午，被发现在北京办公室猝死，再一次引发网友对“生命、压力、猝死”的讨论。
我们活得有多累？猝死离我们有多远？下面盘点近几年来，上班族群体中因过劳，而引发的“过劳死”事件。
2006年5月28日，深圳华为公司研发人员胡新宇因病毒性脑炎被诊断死亡，年仅25岁。
据媒体报道，病发前，胡新宇已经连续加班两周。
“30多天里，他只回家了4次。
”张宝可(胡女友)回忆说，“除此之外，每天工作到凌晨3点，睡在实验室的床垫上，早上9点又开始工作。
”2012年7月18日一则“淘宝女店主睡梦中猝死”的消息，在微博上引发关注。
逝者是一名年仅24岁的淘宝杭州卖家，是一名美丽的女孩，今年10月她即将举行婚礼。
女孩具体死因尚未知晓，但记者从其朋友处得知，她最近一边忙着经营网店，一边忙着结婚装修房子，同时又在减肥。
淘宝网18日对此事进行网上哀悼，并表态“事业再重要，也不要透支生命”。
2012年7月31日，浙江电台音乐调频动听968主持人郭梦秋于家中突发心肌梗塞，经急送新华医院抢救无效辞世，年仅25岁。
一时间，网友震动，是什么原因让一个花季少女猝死？一场关于“生命、压力、猝死”的讨论在网络上展开。
2011年5月16日，新浪微博@艾薇微发布消息称：聚龙影视传媒副总经理、美女模特艾薇微，因长期工作劳累，积劳成疾，突发急性混合细胞白血病，于2011年5月14日凌晨在福建一家医院与世长辞，时年22岁。
薇微生前微博多次称“累”、“不舒服”。
医生称，白血病可能跟辐射、过度疲劳有关。
2012年8月27日，央视著名足球评论员陶伟被发现死于济南一家酒店内。
警方称陶伟是猝死，陈晓虎推断陶伟可能是过劳死，因为陶伟的解说工作需要经常熬夜，造成心脏压力较大，加之饮酒后很容易造成冠脉破裂或闭塞，从而造成心脏停搏，一般1小时内，就可能导致死亡。
23岁的女白领方言2011年12月16日因急性胃溃疡导致失血性休克而去世。
一个华为员工之死的反思
一个华为员工之死的反思作者：易水寒来源：《新财经》2007年第09期编者按华为员工张锐的死或许仅仅是个个案，但却折射出了许多现实问题。
在经济飞速发展的今天，如何保障劳动者权益这个话题，已经越来越为社会所关注。
2008年1月1日，新的《劳动合同法》将正式施行，劳动者和用人单位的权利、义务，在新法中均有明确规定。
可以预见，新劳动法在理顺劳资双方关系方面，将发挥重要作用。
但是，仅仅靠一部法律，或许很难协调现实经济生活中的各种问题。
劳动者的生存空间需要制度上的保障，更需要劳动和生存环境上的真正和谐，消除劳动者们心灵深处的顾虑和不安。
在这方面，我们显然还有很长的路要走。
张锐的死，将华为再一次推上了风口浪尖。
善良的网友，好事的媒体，将所有的炮火对准了华为，“床垫文化”再次成为众矢之的；加班沦为“资本主义”的罪恶代名词；张锐摇身一变，扮演了现代“包身工”；华为则成了“血汗工厂”的代名词。
但是，仔细想想，真实的情况是这样吗？谁害死了张锐无疑，我们面对的是一个竞争激烈的社会，并且，竞争还将越来越严酷。
随着市场经济的不断深入，垄断的破除，几乎所有行业都将面临残酷的淘汰赛。
特别是国际大企业不断进入中国，中国企业的企业管理还不完善，在这种情况下，竞争就显得越发惨烈。
同时，中国真正实行自由市场经济体制才不到十年时间。
在这短短的时间内，社会发生如此巨大的变化，人们的生存压力骤增，有些人的适应能力一时无法快速调整，也是情理之中的事情。
但是，社会并没有给那些调整不及时、不彻底的人留下什么机会。
因为市场根本没有给那些调整不及时、不彻底的企业留下什么机会。
如果不能及时调整，不能全身心投入竞争，不能快速地获得自己的市场地位，不能迅速打造企业的竞争力，那么，这家企业的命运就是被市场无情淘汰。
从职业的角度讲，张锐作为企业的员工，与企业之间的关系本质上是一种合同交易。
张锐作为一名知识工作者，在入职后，应视为与企业签订了一份合约，用自己的工作、知识和智慧为企业创造价值，并获取企业给付的薪酬。
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【推荐】华为公司员工过劳死与超时加班的合法性-精选word文档本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==华为公司员工过劳死与超时加班的合法性华为旗下海思公司证实，海思无线芯片开发部部长王劲于7月26日突发昏迷，不幸离世，享年42岁。
据华为公司发布的公告称，王劲于1996年加盟华为，在无线产品奋斗多年，带领海思Balong及Kirin团队从低谷走向成功。
这已经不是华为公司第一次出现类似员工疲劳死亡的意外事件，其中影响较大的当属 201X年25岁的华为白领胡新宇加班近一个月后猝死。
这几年，华为出现的多起年轻员工意外死亡事件，大多被指责为与华为公司的“床垫文化”有关。
即华为创业之初，每个开发人员都有一张床垫，放在办公桌下面，员工经常几天几夜不出办公室，累了就躺在床垫上休息，醒了爬起来再埋头苦干。
如今，华为不少员工都延续了“床垫文化”的传统。
如此大的工作强度之下，员工疲劳乃至死亡就不算稀奇古怪了。
那么，员工因为超负荷的工作强度与工作量导致疲劳死亡的，能否认定为工伤呢?华为公司要求劳动者超强度、超时间加班的行为是否违反了法律关于加班的规定呢?对此问题，笔者将一一进行解答。
一、华为员工疲劳致死能否认定为工伤?根据《工伤保险条例》第14条的规定，职工能够认定为工伤的情形包括：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
除此之外，为了更好的保护劳动者的权益，该《条例》第15条规定了几种可以视同工伤的情形，包括：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
用生命加班,值得吗——IT业“过劳死”引发的争论
其他类似事件
２０ 年 ２ ２ Ｅ， 东软 集 团 嵌入 式 软件 事业 部 大 连开 发 中心 副主 任 张 东 因心 脏病 突 发 猝死 ， 年 ０６ 月 ５ ］
仅３ 岁。 ６
２ ０年 中秋 节 ， 网易 代理 首 席 执行 官 、年 仅 ３岁 的孙 德 棣 因病 辞世 。 ２ ０年 ４ 日， 爱立 信 ０５ ８ ０４ 月８ （ 中国 ） 限 公 司５ 岁 的总裁 杨 迈在健 身 室 跑步 时 ，连 日超 负荷 的工作 让 他的 心脏 不 堪 重负 ， 当场 猝 有 ４
提 醒：如果你是这样 ，就要给 自己敲警钟 了，要知 道现在 竞争这 么激烈 ，没有人愿 意ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
用一 个 办事效率 低下 的 笨人 。如 果你 懂得 勤 能补拙 ，尽快 改 变 自己的做 事方 式 ，你还 有 希
望
不分轻重型 加班理 由：事前计划不够，急需某一项工作 时发现 没完成 ，只好加班 提 醒 ：你要懂得 一个道理，就是上 司 交给 你的所有任 务都 是有 时间表的 。你需要给你接
职 业要 求型
加 班 理 由 ：职 业 的特 殊 要 求 不得 不加 班
提 醒：工作 时间的有效管理 非常重要 ，因为你的每一 分钟，都必须是有效的 。
混 时间型
加 班 理 由 ：下 了班 也 没 处 去 ，还 不 如 待 在 单位
提醒 ：一般 来说，管理不严格的公 司才会 允许你在单位混 时间。另外 ，下班后还 赖在公
司不 走 ， 万一 公 司 失 窃 或 是 遇 到 其他 意 外 情 况 ，最 后 一 个 离开 公 司的 你 显 然 脱 不 了干 系 。 所 以 ， 在 公 司混 时 间 ，并 不 是 很 好 的 选择 。
从华为员工自杀事件谈起
从华为员工自杀事件谈起作者：章晓明杨东来源：《软件工程师》2008年第10期2007年7月18日下午，年仅26岁的华为员工张锐在深圳梅林某小区的楼道内自缢身亡。
进入华为只有60多天的他，生前曾多次向亲人表示工作压力太大。
2007年8月11日，在长春市国联小区，华为长春办事处员工赵炳与人在电话里争吵20分钟后，纵身从7楼跳下身亡。
2007年12月5日上午，在深圳华为工作的乔向英起床后进入洗手间梳洗时突然倒下猝死。
2008年2月26日，位于天府软件园的成都华为研发中心的员工李栋兵从8楼纵身跳下，当场死亡。
2008年3月6日，华为深圳坂田基地员工张立国在研发基地餐厅跳楼身亡。
近几年来，华为员工自杀事件被媒体炒得沸沸扬扬。
华为老总任正非也曾在内部承认，“员工中患忧郁症、焦虑症的不断增多，令人十分担心……”华为是我国IT行业的翘楚，我们不排除华为因为“树大招风”而在员工自杀事件上成了众矢之的。
我们反对恶意炒作华为员工自杀事件，但作为企业管理者，我们应该深入地思考：是什么造成华为在员工心理问题上陷于被动局面，这些问题又该如何解决？对于同样处于巨大经济环境变化中的其他企业来说，又有什么借鉴意义呢？工作压力是罪魁祸首？是什么造成华为员工的心理健康出现令人担忧的问题使企业陷于被动局面呢？是否是华为员工的工作压力过大？我们的回答是：这是一个重要的原因，因为华为的员工压力大是众所周知的，这表现在多个方面：在企业文化方面，华为的“地铺文化”、“狼文化”是我们经常听到的词汇；在工作量方面，华为的员工经常加班……但是，这是不是就能说明工作压力过大是华为员工自杀的罪魁祸首？心理学的研究发现，压力过大是导致自杀的一个重要原因，但有两个问题值得思考：第一，为什么同样大的压力情况下，只有少数人会选择自杀，而大多数人没有选择自杀呢？第二，工作压力过大是不是足以导致个人的自杀？实际上，自杀的原因有很多，但对于大多数真正由工作压力过大而导致自杀的情况，必然需要伴随有两个重要的条件，一个是个体的人格特征有问题，或心理素质状况比较差，这点能回答第一个问题，即为什么同样的压力有的人选择自杀，有的人不选择自杀的问题；另外一个条件是，多种负性生活事件和工作压力一起在某个时间点都集中到了自杀者的身上，换句话说，自杀的原因不仅仅只是工作，还包括了其他的一些负性生活事件。
事件速瞄·累
事件速瞄·累作者：来源：《视野》2006年第23期我好累……2006年5月30日深夜，广州市海珠区一家服装厂35岁的女工甘红英死在出租屋内。
医生注明死亡原因：猝死。
此前，从5月27日到30日，工厂为了赶活，甘红英每天都是从早上工作到次日凌晨，4天工作时间达54小时25分钟。
她生前常提到自己“想好好睡上一觉”，可是，连这个卑微的愿望也未能实现。
她生命中的最后四天是这样度过的——5月27日早9时到次日凌晨1时20分（除2小时用餐时间），工作14小时20分钟。
5月28日早9时到次日凌晨1时45分（除2小时用餐时间），工作14小时45分钟。
5月29日早9时到次日凌晨2时（除2小时用餐时间），工作15小时。
5月30日早9时到晚9时20分（除2小时用餐时间），工作10小时20分钟。
晚9时20分，甘红英“坚持不住了”，向老板请假。
晚上9时30分，甘红英在路边公用电话亭给家乡的丈夫打电话，说自己很累，身上发冷，嘱咐丈夫好好照顾年幼的儿女。
晚11时，其外甥回家看到她斜靠在墙边的床上，一动不动。
试探呼吸，发现只有一点气了。
晚11时59分，端午节的前一分钟，甘红英在出租屋里停止呼吸。
两个半小时前，她跟同在一个工厂上班的姐姐说的最后一句话是：“我好累……”他每天都工作到凌晨3点2006年5月28日，深圳华为技术有限公司一名年仅25岁的工程师胡新宇去世。
胡新宇在离开这个世界之前，已经连续加班两周。
胡新宇的女友说，自2006年3月下旬开始，胡新宇就着手准备某重点封闭研发项目，并开始加班。
她说：“三十多天里，他只回家4次。
除此之外，他每天都工作到凌晨3点，睡在实验室的床垫上，早上8点又开始工作。
”4月28日早上，正在上班的胡新宇感到身体不适，便趴在了桌子上，随后又去了公司的诊所，医生说是感冒。
最终胡新宇在医院被确诊为脑膜炎，并转至中山大学附属三院，深度昏迷十多小时后再也没有醒过来。
胡新宇去世时研究生毕业仅仅一年。
他的同学回忆说，胡新宇球技很好，常常连踢五六个小时的足球，“这样的身体，工作了一年就垮掉了，让人很难过。
2006年企业不承担社会责任案例分析
调查报告报告名称：2006上半年企业不承担社会责任案例分析班级：08工商1班课程：公共关系学学号：0825******* 0825******* 0825******* 0825******* 0825*******0825*******姓名：陈少君李志杰刘柳森陈河明纪传聪许珂诚提交日期：2010 年12 月15日广东商学院教务处制调查报告（或论文）成绩评语：指导教师（签名）年月日2006上半年企业不承担社会责任案例分析案例一：芝华士风波2006年1月20日，距离农历中国新年只有9天时间，在全球华人最重要的春节前夕，《国际金融报》刊登的一篇题为《芝华士12年：“勾兑”了多少谎言》的报道，掀开了狗年中国洋酒市场第一场品牌信任危机——“芝华士风波”拉开序幕。
该报在异常醒目的头版位置刊登出这篇火药味道十足的曝光文章，文中援引一位不愿透露姓名的消息人士所了解的在华销售的国际知名酒类产品芝华士12的成本信息，向欧盟最大的酒类公司保乐力加集团在华经销商——保乐力加中国公司发出四项质疑：芝华士12成本：“25元”缔造“亿元神话”？在华产品销售：大陆市场没有真正的12年酒？全体员工赴英旅游：暴利下的奢侈？品牌价值：“变了味道的水”？一连串的极具挑战性的发问，将远离普通消费群体的洋酒奢侈品芝华士拉下神坛，一时间，芝华士成本谎言通过网络、报纸、电视、电台等传媒迅速传播扩散至全国。
1月20日，在《国际金融报》刊登文章置疑芝华士12成本的当天，保乐力加中国公司即委托其公关公司发布新闻公告。
公告指责国际金融报的报道并无事实根据，要求给予书面道歉和纠正，并对芝华士12产品的生产年份控制和成本构成做了说明，在事件发生的第一时间通过快速回应媒体的负面报道而发出自己的声音、表明态度和立场。
保乐力加对“芝华士风波”进行危机应对其中一个亮点便是请来了欧盟、英国官员以及苏格兰威士忌协会的代表在内的豪华阵容来华游说公关，与之形成鲜明对比的是社会公众和媒体在整个事件中却难听到中国有关管理部门和专业行业协会的声音。
从华为员工之死说说中国企业管理中的缺陷
从华为员工之死说说中国企业管理中的缺陷工商701 曹旭霞02号在“艳照门”风波轰轰烈烈之际,国内及国外进行评头论足的时候，2008年2月26日，又传来华为公司员工跳楼自杀的消息，并且这个消息得到华为公司人力资源部的确认。
一下子，华为又成了众人茶余饭后的话题，饱受各媒本及广大网友的争议。
1、2006年5月28日晚，25岁的胡新宇因病毒性脑炎被诊断死亡。
胡新宇2005年硕士毕业以后直接到深圳华为公司从事研发工作，经常在公司加班加点，打地铺过夜。
4月28日，胡新宇身体极度不适，他请了假去医院就诊，却最终不治身亡。
2、2007年5月5日，肯尼亚航空公司从喀麦隆杜阿拉到雅温德的航班（KQ507）在杜阿拉附近坠毁。
经核实,南非片区产品行销部产品经理刘胜（工号28919）在KQ507航班的登机名单中。
3、2007年7月18日下午，年仅26岁的华为员工张锐在深圳梅林某小区的楼道内自缢身亡。
进入华为只有60多天的他，生前曾多次向亲人表示工作压力太大，并两度想要辞职，为此父亲两度来深看望劝说。
但在父亲第二次来到深圳时，张锐选择了以这种方式与亲人告别。
张锐的家庭也非常的贫困。
在武汉一家工厂工作的父亲早已下岗，每月只有几百元的下岗费，而母亲没有工作。
4年大学下来，家中债务高达近5万元。
4、2007年8月11日17时30分左右，在长春市国联小区，华为长春办事处员工赵炳与人在电话里争吵20分钟后，纵身从7楼跳下身亡。
5、2007年12月5日上午，在深圳华为工作的乔向英起床后进入洗手间梳洗时突然倒下猝死。
6、2008年2月26日中午,成都华为研究所,刚参见工作的李栋兵从天府软件园B7栋4楼跳下,当场死亡.为什么华为如此受媒体关注？因为华为企业是国内民营企业的领头狼，一有风吹草动就被人大做文章也是理所当然了。
一、企业文化：崇尚“狼性”、缺少“人性”的恶果华为公司也是公司，华为公司员工也是员工。
因此，从华为事件我们可以分析公司和员工关系的本质。
过劳死的案例
过劳死的案例过劳死是指由于工作过度，长时间劳累过度而导致的死亡。
在现代社会中，过劳死已经成为一个严重的社会问题。
本文将介绍一个关于过劳死的真实案例。
这个案例发生在2015年的中国。
李明（化名）是一家大型互联网公司的技术员，负责公司的系统维护和开发工作。
由于公司的项目紧张，每天都面临着巨大的工作压力。
李明的工作时间长达12个小时以上，每天都需要加班到深夜。
尽管公司有一定的加班补助，但他仍然无法摆脱巨大的工作压力。
身体的疲劳和压力不断积累，导致他的身体状况急剧恶化。
2020年初，李明突然感到胸闷、气短，并且经常出现头晕和乏力的症状。
他没有太在意，以为这只是疲劳引起的暂时不适。
然而，症状却一天比一天严重，他开始出现咳嗽、呼吸困难和胸痛。
最终，他前往医院进行体检。
经过全面检查后，医生发现他患有严重的心脏病，并且可能会随时发生心脏病突发事件。
医生告诉他，这是由于长时间的工作压力和过度劳累导致的。
李明从医生的话中得知，他的体力和心理状况已经达到了崩溃的边缘。
长时间的加班和巨大的工作压力使得他的身体无法有效地休息和恢复，从而导致身体的器官功能衰竭。
这个案例引发了社会的广泛关注。
人们开始意识到过劳死这一严重问题的存在，并呼吁社会各界关注职场健康和员工福利的问题。
政府也加大了对劳动法的执行力度，加强对公司加班时间的监管。
李明的案例是一个残酷的提醒，过劳死不仅对个人造成了严重的伤害，也对社会带来了巨大的损失。
职场的健康和员工的福利是企业的责任和义务，不能因为追求利润而忽视员工的健康。
在这个案例之后，李明的公司开始重新审视他们的工作文化和员工福利政策。
他们减少了工作时间，并提供更好的休息和健康保障。
企业也意识到，员工的健康和满意度是公司可持续发展的基础。
通过这个案例，我们应该认识到过劳死不仅是一个个别案例，更是反映出职场和社会环境中的问题。
从个人而言，要学会保护自己的身体和健康，不要过度劳累和压力过大。
从社会而言，要加强对劳动法的执行和加班时间的监管，关注员工的健康和福利。
组织行为学-华为员工自杀事件
姓名张立国李栋兵赵炳张锐胡新宇工作地点深圳成都/深圳深圳死亡时间2008年3月6日2008年2月26日2007年8月11日2007年7月18日2006年5月28日死亡方式坠楼跳楼跳楼自缢病死死亡原因///压力过大过度劳累死亡年龄36岁24岁/26岁25岁华为工龄/1年/2个月1年华为部门中央软件部微波项目组/供应链管理部研发在2007年7月18日下午，年仅26岁的华为员工张锐，在深圳梅林某小区的楼道内自缢身亡。
07年4月，张锐投简历应聘华为并被录取，从事电子产品的检测工作。
工作一个月后，张锐打电话给家里，报平安说自己的工资一个月有8000元，过得很好。
继续工作一段时间后，张锐就曾两次打电话给父母说自己想离开华为，想辞职去其他地方工作。
不过最终在父亲的开导下放弃。
张锐刚开始工作的时候，因为月薪8000元的待遇，工作起来格外卖力。
工作一段之后，张锐情绪明显低落，晚上经常失眠。
张锐告诉表弟，表现不好就会被主管批评，还要经常加班。
7月17日，进入公司60多天后，张锐首次向主管请了一天假。
晚上，他与父亲一起到小区附近散步。
7月18日，张锐又请了一天假。
下午2时，他告诉父亲要出去，从此再也没有回去。
在18日深圳警方发现了张锐躺在过道上，身旁是一条绳子，后判断为自缢身亡。
华为回应：只愿付1万“安抚费”华为人事部副部长张志刚表示，根据公司规定只能给予1万元的安抚费。
他说，张锐是自杀而且发生在公司外，其死亡并不在公司的员工伤亡补贴制度之内，这1万元也是公司对家属的慰问。
对于家属认为的压力过大问题，张志刚承认华为公司的员工的确都有压力，但对于张锐来说，压力实际上远没到把他击垮的程度。
他说，张锐进入华为只有60多天，没有转正，也不能独立承担项目。
一起“过劳死”案件引发的法律思考(一)
一起“过劳死”案件引发的法律思考（一）新闻背景：2015年3月24日，深圳36岁的IT男张斌被发现猝死在公司租住的酒店马桶上面，当日凌晨1点他还发出了最后一封工作邮件。
张斌的法医学死亡证明书显示，张斌符合猝死。
张斌是清华计算机硕士，生前就职于闻泰通讯股份有限公司深圳分公司(下称闻泰公司)，负责一个项目的软件开发。
据其妻子闫女士说，张斌经常加班到凌晨，有时甚至到早上五六点钟，第二天上午又接着照常上班。
闫女士认为，张斌猝死与长时间连续加班有关，“他为了这个项目把自己活活累死了”引言1998年华为公司的胡新宇、2011年普华永道美女硕士潘洁，到如今的张斌，一个个年轻而又鲜活的生命就这样逝去。
这次的张斌之死再次使“过劳死”现象成为人们关注的话题。
随着社会竞争的日趋激烈，上班族过度劳累的问题正日益严峻。
这其中IT行业更是屡屡被报道，成为过劳死的“重灾区”，据中国医师协会等联合发布的数据显示，IT行业“过劳死”的年龄最低，平均年龄仅37.9岁。
而京沪等一线城市六成白领过劳，有76%的白领处于亚健康状态。
这些人群无疑是“过劳死”的潜在危险人群。
另，有统计显示，巨大的工作压力导致我国每年“过劳死”的人数已经达到了60万人，这一数字已经超过日本，中国已经成为“过劳死”第一大国。
“过劳死”，是一种职业性的突然死亡，指因工作过度致死；亦即指了的过程中过重的身心负荷、疲劳的不断累积，造成既有的高血压、心脏病或动脉硬化等疾病的恶化，进而破坏劳动者正常的工作和生命节奏，最终导致死亡“过劳死”一词源自日语，上个世纪七八十年代是日本经济迅猛发展并迅速繁荣的重要时期，因市场激烈的竞争和淘汰所产生的压力，导致就业人群（劳动者）身心极度疲劳直至死亡的现象时有发生。
“过劳死”发生的原因主要是由于工作压力引起的心脏病发作，或是因长期疲倦所导致的中风致死。
需要注意的是，“过劳死”并不是临床医学病名，也表示真正意义上的法律术语，而应当属于社会医学的范畴。
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“华为过劳死事件”：胡新宇身亡的6个细节者的工作时间据媒体报道，病发前，胡新宇已经连续加班两周。
但张宝可——胡的女友——告诉本报记者：２００６年３月下旬，胡新宇就着手准备某重点封闭研发项目，并开始加班。
“３０多天里，他只回家了４次。
”张宝可回忆说，“除此之外，每天工作到凌晨３点，睡在实验室的床垫上，早上９点又开始工作。
”４月２８日，正在上班的胡新宇感到身体不适。
他的同事告诉张宝可，胡早晨就趴在桌子上了；随后去了公司的诊所，医生说是感冒。
最终，胡新宇在医院被确诊为脑膜炎，并转至广州中山附属三院，深度昏迷１０多天后再也没醒过来。
“但他觉得华为很锻炼人。
”张宝可说，“他很敬业，很单纯，很认真，所以许多任务都被指派给他。
”●企业的加班规定华为公司新闻发言人傅军对本报记者称，公司确有加班现象，只不过“会越来越少”。
同时，傅军重申了该公司的“加班政策”：晚上１０点之后加班须经公司批准，不准在办公室过夜。
悲剧发生后，公司发文对加班再次作了规定。
但这被胡新宇的父亲胡跃农理解为，“是对华为普遍加班状况的一种承认”。
● 生前表现去世时，胡新宇研究生毕业仅仅一年。
他的同学回忆说，胡新宇球技很好，常常连踢五六小时足球，“这样的身体，工作了一年就垮掉了，让人很难过。
”胡新宇被认为是华为最优秀的新员工之一，他曾两个季度连续获得了“Ａ”，做过的两个重要项目都是一次调试成功。
而最后的工作，是“老总亲自启动”重要的项目之一。
但有华为员工在接受媒体采访时称，胡新宇个人不量力而行。
“我们所做的，是为提高生活质量，像他这种以健康换来的Ａ考评有什么意义？”● 自愿？华为公司称，胡新宇加班是“自愿的”。
“项目紧，逼得没法，没事怎会自愿加班？”张宝可反驳道，“华为是变相的用超负荷工作进度和工作量，来迫使员工加班，并与很多考评制度都和加班挂钩。
”但她承认，胡新宇自身也有一定的责任。
傅军则表示，有关这个项目“只有三个人在做”纯属误传，华为的研发工作任务不存在过重问题，他们拥有世界领先的管理经验。
● 连续加班与死亡的关系傅军对本报记者说：“他是因病去世，与加班没有直接的关系。
”这位发言人还表示，医生没有找到病原体，“比较科学的说法，任何一个人由于劳累和压力，免疫力都会下降。
”“连续加班３０多天，直到病倒，这样的事实不能说明吗？”张宝可说，“就连嗜睡阶段胡新宇说的胡话也全是和工作相关的——那些专业术语。
”●法律责任６月１３日，胡跃农在接受本报采访时称：几次协商谈判中，华为提出的条件是“避开公司的责任问题”。
“我们也咨询了一些律师，官司胜诉的可能性很小。
”他说。
胡跃农还说，对于华为的救助和善后，家属表示接受。
华为按照“人道主义”的原则为死者处理了后事，但否认在法律上的责任。
“他跟因公去世不一样。
”傅军说。
华为员工过劳死引争议网友呼吁人性化加班制华为员工过劳死引争议网友发帖叫板加班文化华为发言人傅军称过度劳累与胡新宇死亡确有相关性，网友呼吁人性化加班制时报综合报道连日来，一个题为《加班是万恶之源——哀悼华为公司因过度劳累病逝的员工》的帖子在天涯社区等网络论坛引起轩然大波，再次引爆网友对企业加班制度的质疑，以及IT人才生存状态的大讨论。
华为新闻发言人傅军在媒体采访时说，过度劳累与员工胡新宇死亡确实有相关性，目前公司高层已经重申加班政策，要求员工晚上十点以后加班要经过批准，不准在公司打地铺过夜。
发帖痛悼胡新宇之殇昨天，记者在天涯杂谈板块看到，发帖人“华子”在文中主要从“加班是农业劳动力不能迅速转化为产业工人的根源”、“加班是大学生就业难的根源”、“加班是贸易摩擦的根源”等三个方面分析，从而得出“加班是万恶之源”的结论。
同时，网友“可怜的人呐”在天涯IT视界板块发表文章《纪念胡新宇君》，对好友的“过劳死”表示哀悼。
胡新宇的同学们在悼念网页上这样说：“想起他年轻的女朋友没有人疼爱，年迈的父母没有人去孝奉，再想起他曾经奔跑、微笑的样子，心里好像堵着一块石头。
我现在只是想，小胡，你要走好，在天国的某个角落，你要好好地休息，不要再操劳，也没有加班，我们这些兄弟，会为你祝福。
”据了解，胡新宇毕业于四川大学，2002年考上成都电子科技大学继续攻读硕士，2005年毕业以后直接到深圳华为公司从事研发工作。
在4月底住进医院前，他从事一个封闭研发的工作，经常在公司加班加点，打地铺过夜。
今年5月28日，25岁的胡新宇因病毒性脑炎被诊断死亡，多天抢救仍无法挽回年轻生命，全身多个器官在过去一个月中不断衰竭，直至最后一刻。
过度加班导致过劳死一个胡新宇的同学回忆说：“2001年我们准备研究生考试的时候，约定2006年如果还在一个城市，就一起去看世界杯。
他非常喜欢踢球，球技很好，身体也很好，我们本科的时候，常常连续踢五六个小时的足球，晚上还要玩通宵。
这样的身体，在华为工作了短短的一年时间就垮掉，真的让人很难过。
”“如果不是长期过度劳累，小胡不会变成这样。
”有网友说，胡新宇每晚坐上公司近22点的班车，从坂田基地颠簸到关内的家中，到家时间超过23点钟，然后早上7点起床去赶公司班车上班。
今年4月初开始，胡新宇所在开发部进行封闭研发项目，胡新宇自此经常在公司过夜，甚至长时间在实验室的地上依靠一个睡垫打地铺，加班时间最长到次日凌晨2点左右，早上却依旧早起，8点钟吃早饭，9点钟打卡上班。
长期超过身体负荷的工作削弱了胡新宇的免疫系统，从而造成不幸的结局。
网友呼吁人性化加班当然，网友在悼念胡新宇的同时，更多的是谈论现在企业加班制度的利弊。
毕竟，在竞争越来越激烈的今天，要企业员工不加班简直是可望而不及的事，许多人在废寝忘食地工作着，他们“吃得比猪少，干得比牛多，睡得比狗晚，起得比鸡早”，还要时刻费心地揣摩老板的举动和眼神，警惕同行的竞争。
正如网友所言：任何公司企业都会有加班情况的出现，在以华为这样的大企业中可能会更频繁、更严重。
甚至有网友“盖世的博客”这样说：“无休止的要求员工加班很正常，企业追求的就是利益最大化。
”但是，更多网友对此更为理性，在痛批企业过度加班的同时，呼吁现代企业首先要强调以人为本的管理理念，毕竟企业文化不等于非要加班，加班应属于劳动时间范畴，老板不能为了“名利”而不顾员工的生命。
这种以员工的身体健康为代价换取业绩增长的制度让人心痛，企业应承担基本的社会责任。
胡新宇事件再起波澜华为称网友误解床垫文化近日，华为技术有限公司25岁的工程师胡新宇不幸因病去世，这一事件再度引发人们对白领人士的工作、生存特别是健康状况的关注。
与此同时，对胡新宇的死因网上也有诸多传闻。
那么，这件事的真相到底如何？年轻白领的事业与健康应该如何平衡？医疗专家：不明疾病击倒IT青年作为华为公司健康指导中心的负责人，沈医生全程参与了胡新宇患病就诊的全过程。
其间，胡新宇两次转院，以及多次北京、广州以及深圳医院专家的会诊，她都作为公司的医疗协调代表做了大量工作。
由于是全程陪同，关于胡新宇的整个治疗过程以及期间病情发展，沈医生所掌握的资料无疑是全面的。
沈医生认为，从医学角度来看，胡新宇的死亡是由于“患病不治”，而并非传说中的“过劳死”。
在胡新宇的门诊就诊记录中清楚地记载着：从4月中旬起，胡新宇身上开始出现“皮疹”，但胡新宇没有太在意。
约两周后，胡新宇开始疲劳，有类似感冒的症状。
4月27日胡新宇到公司的社康中心就诊，根据胡的自述，社康中心的医生将胡的病当作感冒处理。
然而，胡新宇的“感冒”在吃药后一再反复。
5月1日，胡新宇病情恶化，发烧38.5度以上。
当天，胡新宇被转送至北大中心医院。
X光片显示胡新宇的肺部有感染，被怀疑患有细菌性肺炎。
5月2日，胡新宇正式入住北大医院呼吸科住院部，原因是“右下肺感染”。
让医护人员困惑的情况发生了——在进行了针对性的抗细菌性肺炎的治疗后，胡新宇的病情没有缓解，还在加重。
到5月5日和6日，胡新宇继续发烧，并出现一些神经系统感染以及血液病的症状。
但在进行骨髓穿刺并对“嗜酸性粒细胞”进行检测后，排除了白血病的可能。
北大医院的接诊医生在回忆胡新宇入院就诊时清楚地记得，在入院手续签字时，病人的手一直在发抖，这种神经系统的症状从一开始就引起了呼吸科的重视。
在治疗期间，呼吸科曾多次与神经科以及传染科对胡的病情进行会诊，但神经科和传染科的专家在检查后均未发现异常，只能建议观察。
5月8日，院方发现胡出现中枢神经系统感染，将其转入神经科进行治疗。
院方怀疑胡新宇是病毒感染，进行了抗炎、抗病毒的治疗。
但胡新宇的病情进一步恶化，出现下肢瘫痪、小便失禁等神经系统病症。
5月12日，脑积液检查的结果提示，胡新宇的中枢神经系统感染进一步加重。
随即，中心医院和华为公司请来深圳东湖医院结核性脑膜炎治疗专家蔡主任，以及北京301医院神经外科负责人于主任一起对胡新宇的病情进行会诊。
令专家们感到困惑的是，在胡新宇的每次检查中，均无法找到病原体。
病毒检查和结核菌检查均呈阴性，也就是说已排除上述可能，在对于寄生虫感染、霉菌性感染等脑膜感染的可能一一排除后，专家们最终决定进行抗病毒、抗结核等结合的“四联性抗结核治疗”。
5月14日，胡新宇的病情更加恶化，出现晕迷。
在中心医院院方的建议下，华为公司紧急联系广州市中山医科大学第三附属医院，并将胡新宇转至这所在中国具有神经系统疾病治疗最高水准的医院的重症监护病房。
为胡新宇详细检查后，广州中山医科大学第三附属医院的专家们决定依然采用抗结核治疗。
然而一周后，从治疗效果上看，专家们判断胡新宇结核性脑膜炎的可能性不大。
从5月23日起，治疗方案转为抗病毒治疗，但令人遗憾的是，此时，胡新宇的心、肺、肾等器官开始相继出现功能衰竭。
5月25日，胡新宇突发急性肾功能衰竭，血液透析后抢救过来。
5月28日晚11点半，25岁的胡新宇停止了呼吸。
曾参与会诊的北京301医院神经外科主任于教授向本报记者表示，胡新宇的患病原因一直不明，在治疗过程中现有医学手段也无法有效分离出致病的病毒，所以胡新宇的治疗只能依据医生的临床判断。
常规的可能性被一一排除后，想弄清胡新宇是什么病只有进行遗体解剖。
但胡新宇的家属不愿意对遗体进行解剖。
采访中，众多医疗专家对于胡新宇是否“过劳死”普遍持保留态度。
于教授认为，劳累只是诱因，病原体才是致命因素，“过劳死”的说法很夸张。
华为健康指导中心的沈医生指出，人在疲劳、精神压力过大的情况下，机体的抵抗力和免疫力会下降，容易患病。
具体到胡新宇的个案上，工作上的压力以及加班的疲劳可能会影响他的身体状况，乘虚而入的疾病才是夺去他年轻生命的罪魁祸首。
胡新宇的双亲：沉浸在悲伤中前天，记者通过电话采访了胡新宇的父母，他们当时由于办理胡新宇遗体火化暂时停留在深圳，已于昨天返回四川老家。
电话里，他的父亲胡跃龙声音嘶哑，他表示自己现在心情很差，自从独子故去以后，还有很多事情要处理，不太方便和记者见面。