离岗休养协议书模板3篇
员工离岗休养协议8篇
员工离岗休养协议8篇篇1甲方（单位名称）：_________________________乙方（员工姓名）：_________________________鉴于乙方因个人健康或其他原因需要暂时离岗休养，甲乙双方根据相关法律法规及政策规定，在平等、自愿的基础上，经友好协商，达成以下员工离岗休养协议：一、协议目的为了保障乙方在暂时离岗休养期间的合法权益，同时明确甲方的管理责任，确保双方权益得到妥善安排和保障。
二、离岗休养事由及期限乙方因个人健康或其他原因需要暂时离岗休养。
离岗休养期限自______年____月____日起至______年____月____日止。
三、工作职责及待遇安排1. 在离岗休养期间，乙方不再承担甲方的工作任务及职责。
2. 乙方离岗休养期间，甲方按照国家规定支付乙方相应的待遇。
具体待遇标准按照甲方相关规章制度执行。
3. 乙方离岗休养期间，甲方保留乙方的员工身份，为其缴纳社会保险费用（五险一金）。
四、保密义务及竞业限制1. 乙方在离岗休养期间及离岗休养后，应对在工作期间接触到的甲方商业机密、技术秘密及其他机密信息承担保密义务。
2. 乙方在离岗休养期间不得从事与甲方业务相竞争的活动，不得损害甲方利益。
五、行为规范及责任承担1. 乙方在离岗休养期间应遵守国家法律法规、甲方的规章制度以及本协议的约定。
2. 乙方离岗休养期间发生的任何违法行为、人身损害等，应由乙方自行承担法律责任。
若因此给甲方造成损失的，乙方应予赔偿。
3. 离岗休养期间，乙方因病或意外等原因导致不能继续履行本协议时，应及时通知甲方。
甲方可根据实际情况决定是否提前终止本协议。
如因乙方未履行通知义务给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
4. 离岗休养期满后，乙方应按期返回甲方报到。
如逾期未归，甲方有权按照相关规定处理。
如因特殊原因需继续休养的，应提前向甲方申请并得到批准。
六、协议解除与终止1. 本协议在双方协商一致或协议期限届满时终止。
提前离岗休养协议书范本(3篇)
第1篇甲方（用人单位）： _______________乙方（员工）： _______________鉴于：1. 甲方系依法成立的单位，拥有合法的经营资格和用人权利。
2. 乙方于____年__月__日加入甲方，双方签订了劳动合同，合同编号为：______。
3. 乙方在甲方工作期间，因健康原因或其他特殊原因，经双方协商一致，决定提前离岗休养。
经双方友好协商，达成如下协议：一、离岗休养原因1. 乙方因健康原因，经医院诊断为______，需要休养治疗。
2. 乙方因其他特殊原因，如家庭困难、个人发展需要等，自愿申请提前离岗休养。
二、离岗休养期限1. 乙方离岗休养期限为______年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 乙方离岗休养期间，甲方将按照国家及地方的相关规定，为乙方保留工作岗位。
三、离岗休养待遇1. 乙方离岗休养期间，甲方将继续支付乙方基本工资，具体数额为每月____元。
2. 乙方离岗休养期间，甲方将按照国家规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
3. 乙方离岗休养期间，如有特殊需要，可向甲方提出申请，经批准后，甲方将酌情给予适当的经济帮助。
四、离岗休养期间的权利与义务1. 乙方在离岗休养期间，享有国家规定的休假权利，包括年休假、探亲假等。
2. 乙方应保持电话畅通，便于甲方与乙方联系。
3. 乙方在离岗休养期间，应遵守国家法律法规，不得从事与甲方利益相冲突的活动。
4. 乙方应自觉维护甲方声誉，不得泄露甲方商业秘密。
五、复岗安排1. 乙方在离岗休养期满后，如有意愿返回甲方工作，可提前一个月向甲方提出复岗申请。
2. 甲方将在收到乙方复岗申请后，根据工作需要和乙方健康状况，安排乙方复岗。
六、违约责任1. 乙方在离岗休养期间，如有违反国家法律法规或本协议约定行为，甲方有权终止本协议，并要求乙方承担相应法律责任。
2. 甲方在乙方离岗休养期间，如有违反国家规定或本协议约定行为，乙方有权要求甲方承担相应法律责任。
2023年员工离岗休养协议
2023年员工离岗休养协议甲方：（公司名称）乙方：（员工名称）鉴于：1. 乙方是甲方公司的员工，具有丰富的工作经验和专业技能；2. 乙方在工作中表现出色，为公司做出了积极贡献；3. 乙方因连续工作导致身体状况下降，需要进行休养恢复。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，达成以下协议：第一条休养期限1. 乙方将于2023年X月X日起开始休养，休养期限为X个月。
2. 休养期限结束后，乙方有权选择是否回到岗位工作。
第二条休养安排1. 甲方将为乙方提供全额工资待遇，保障其基本生活开支。
2. 甲方将与乙方签订暂时离职协议，明确离职期限和离职手续。
3. 乙方在休养期间不得从事与甲方业务相关的工作，否则将视作违约行为。
4. 休养期间，乙方可根据自身情况进行适当的休闲和体育活动，以促进身心健康。
第三条健康管理1. 甲方将组织专业医生对乙方的身体状况进行全面检查，并提供必要的医疗协助。
2. 如乙方需要进行特殊治疗或康复训练，甲方将为其提供必要的费用支持。
3. 乙方在休养期间应按时听从医生的建议，配合治疗和康复训练。
第四条保障待遇1. 休养期间，乙方的社保、公积金等权益将继续享受。
2. 甲方将保留乙方的工作岗位，休养期结束后，乙方如愿意返回岗位工作，甲方应予以接纳并提供相应工作条件。
3. 休养期间，乙方享有与在岗员工相同的福利待遇，包括但不限于年假、带薪病假等。
第五条违约责任1. 若乙方未经甲方同意提前解除休养协议，甲方有权要求乙方赔偿因此给公司造成的经济损失。
2. 若乙方在休养期间违反相关规定，严重影响工作秩序或公司声誉的，甲方有权终止休养协议，并依法追究乙方的法律责任。
第六条争议解决1. 对于由本协议引起的或与本协议有关的任何争议，甲乙双方应通过友好协商解决。
2. 如协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
第七条其他约定1. 本协议自双方签字之日起生效，有效期为休养期间。
提前离岗退养协议书范本(3篇)
第1篇甲方（用人单位）：【单位全称】地址：【单位地址】法定代表人：【法定代表人姓名】乙方（员工）：【员工姓名】身份证号码：【身份证号码】性别：【性别】出生日期：【出生日期】联系电话：【联系电话】一、协议背景鉴于甲方与乙方之间已签订《劳动合同》，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合双方实际情况，经双方友好协商，达成如下协议：二、协议内容第一条协议生效1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
第二条提前离岗退养原因乙方因【具体原因，如年龄、健康原因等】提出提前离岗退养申请，经甲方同意，双方达成协议。
第三条提前离岗退养时间1. 乙方提前离岗退养时间为【具体日期】。
2. 乙方提前离岗退养后，甲方应按照国家及地方相关政策规定，为乙方办理相关退休手续。
第四条经济补偿1. 甲方根据乙方在甲方工作年限及当地相关政策，一次性支付乙方经济补偿金。
2. 经济补偿金计算方式如下：- 以乙方离职前十二个月平均工资为基数，按照【具体补偿比例】支付经济补偿金。
- 经济补偿金的支付标准不得低于当地最低工资标准。
第五条社会保险及福利待遇1. 甲方在乙方提前离岗退养期间，应继续为乙方缴纳社会保险费，直至乙方达到法定退休年龄。
2. 乙方在提前离岗退养期间，享有国家规定的医疗保险、养老保险等社会保险待遇。
3. 甲方应按照国家及地方相关政策规定，为乙方办理退休手续，确保乙方享受国家规定的退休待遇。
第六条保密条款1. 乙方在离职前及离职后，应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密。
2. 乙方违反保密条款，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。
第七条争议解决1. 双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。
2. 协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第八条其他1. 本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。
2. 本协议自签订之日起生效，有效期至乙方达到法定退休年龄。
提前离岗休养协议书模板
甲方：（单位名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方为（单位名称），乙方为甲方在职员工，现根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经双方友好协商，就乙方提前离岗休养事宜达成如下协议：第一条协议背景1.1 乙方因个人原因，申请提前离岗休养。
1.2 甲方同意乙方提前离岗休养，并就相关事宜达成本协议。
第二条离岗休养时间2.1 乙方提前离岗休养时间为：____年____月____日至____年____月____日。
2.2 乙方提前离岗休养期间，应遵守国家法律法规及甲方内部管理规定。
第三条离岗休养待遇3.1 乙方在离岗休养期间，甲方应按以下规定支付乙方相关待遇：3.1.1 乙方离岗休养期间，甲方应按国家规定支付乙方基本工资。
3.1.2 乙方离岗休养期间，甲方应按国家规定为其缴纳社会保险和住房公积金。
3.1.3 乙方离岗休养期间，甲方不得克扣或拖欠乙方工资及福利待遇。
第四条离岗休养期间的权利与义务4.1 乙方在离岗休养期间享有以下权利：4.1.1 享有国家规定的法定休假权利。
4.1.2 享有国家规定的社会保险和住房公积金待遇。
4.1.3 享有甲方提供的必要帮助和支持。
4.2 乙方在离岗休养期间应承担以下义务：4.2.1 遵守国家法律法规及甲方内部管理规定。
4.2.2 在离岗休养期间，不得从事与甲方利益冲突的活动。
4.2.3 如有特殊情况需要返回甲方工作，应提前向甲方提出书面申请。
第五条返岗工作5.1 乙方提前离岗休养期满后，愿意返回甲方工作的，应提前30日向甲方提出书面申请。
5.2 甲方应在接到乙方申请后，根据工作需要和乙方实际情况，及时为乙方安排工作。
第六条违约责任6.1 如乙方在离岗休养期间违反国家法律法规或甲方内部管理规定，甲方有权解除本协议，并依法追究乙方的法律责任。
6.2 如甲方未按本协议约定支付乙方相关待遇，乙方有权要求甲方支付，并依法追究甲方的法律责任。
第七条其他7.1 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
员工离岗休养协议3篇
员工离岗休养协议3篇篇1甲方（公司）：________________________乙方（员工）：________________________鉴于乙方因个人健康或其他原因需要离岗休养，为明确双方权益，经友好协商，达成以下协议：一、协议目的本协议旨在明确乙方离岗休养期间双方的权利与义务，保障乙方在离岗休养期间的相关权益，同时确保甲方业务的正常运行。
二、离岗休养期限本协议约定的离岗休养期限为_____年/月/日至_____年/月/日。
期满后，经双方协商一致，可续签本协议。
三、工资待遇1. 离岗休养期间，乙方不享受在岗期间的工资增长及福利待遇。
2. 乙方离岗休养期间，甲方按照每月_____元的标准向乙方支付生活费。
3. 若乙方在休养期间提供兼职或咨询服务，双方应另行协商确定相关报酬。
四、保密义务乙方在离岗休养期间，仍需对甲方的商业机密、技术秘密及个人信息承担保密义务。
未经甲方同意，乙方不得向任何第三方泄露甲方的相关机密信息。
五、业务交接乙方在离岗休养前，需完成与岗位相关的工作交接，确保工作的连续性和完整性。
乙方离岗休养期间，若甲方需要乙方协助处理相关工作，乙方应予以配合。
六、社保与公积金1. 甲方将按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险。
2. 公积金的缴纳及账户处理按照甲方相关规定执行。
3. 乙方离岗休养期间，社保及公积金的缴纳标准按照相关规定执行。
七、违约责任1. 若乙方离岗休养期间违反本协议约定的保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任并赔偿损失。
2. 若乙方在休养期间从事与甲方业务竞争的活动，甲方有权追究乙方的法律责任。
3. 甲方未按照本协议约定支付生活费用，应支付违约金。
八、协议终止与解除1. 本协议在下列情况下终止：（1）离岗休养期满；（2）双方协商一致解除本协议；（3）乙方违反本协议约定，甲方依法解除协议。
2. 本协议解除或终止后，乙方应立即停止使用甲方的商业机密、技术秘密等，并返还甲方相关物品。
员工离岗休养协议5篇
员工离岗休养协议5篇篇1员工离岗休养协议一、协议背景为了保护员工的权益，提高员工的工作效率和身心健康，公司制定了员工离岗休养协议，明确了员工休息期间的权利和义务，希望通过此协议使员工在休息期间能够得到充分的休息和恢复，为公司未来的发展提供更好的劳动力保障。
二、离岗休养原因员工之所以需要离岗休养，主要是因为长时间的工作压力和紧张工作环境导致身体和精神出现不适，需要进行一段时间的休息和恢复。
离岗休养的目的是为了让员工能够在休息期间得到身心的调整和修复，保持身心健康，以便更好地回到工作岗位上继续工作。
三、离岗休养期间权利1. 在离岗休养期间，公司将继续支付员工的基本工资和福利待遇，以确保员工在休息期间不会因为经济原因而担忧。
2. 员工在休息期间有权接受公司提供的医疗和心理咨询服务，以便及时发现和处理任何健康问题。
3. 公司将安排专人负责员工的休养期间的工作交接和安排，以确保员工在回岗后能够顺利融入工作状态。
四、离岗休养期间义务1. 员工在休息期间需按照医生的建议进行调养，严禁在休息期间从事任何会对身体和精神造成影响的活动。
2. 员工需积极配合公司安排的医疗和心理咨询服务，及时向公司汇报自己的休养情况，以便公司能够及时调整相关安排。
3. 员工需在休息期间保持手机和邮箱畅通，确保公司能够及时与其联系。
五、离岗休养期间管理1. 公司将派专人负责员工休养期间的管理和跟进工作，以确保员工在休息期间得到充分的照顾和关心。
2. 公司将对员工休养期间的情况进行定期跟踪和评估，以确保员工在休息期间的状况得到有效控制和处理。
六、协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效，协议期限为员工休养期间，如员工提前恢复健康并准备好回岗工作，可提前结束协议。
员工：公司：签字：签字：日期：日期：员工离岗休养协议范本尊敬的员工：为了保障员工的身心健康，维护员工的合法权益，公司特制定了员工离岗休养协议，希望通过此协议为员工提供一个合理的休息和恢复机会。
员工离岗休养协议7篇
员工离岗休养协议7篇篇1甲方（单位名称）：__________________________________乙方（员工姓名）：__________________________________鉴于乙方的身体状况和工作需要，经双方协商一致，达成以下员工离岗休养协议：一、协议目的为确保乙方在离岗休养期间的合法权益，维护甲方的正常经营秩序，促进双方和谐共处，共同遵守本协议。
二、离岗休养期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。
期满后，根据双方协商可续签协议。
三、工作内容及安排1. 离岗休养期间，乙方不再担任甲方的工作职务，不再参与甲方日常工作。
2. 甲方安排乙方在指定时间进行必要的身体检查和治疗，确保乙方的健康状况得到及时关注和处理。
3. 乙方应积极关注自己的健康状况，如有需要可提出合理的建议和意见。
四、待遇及福利1. 离岗休养期间，甲方按照国家规定支付乙方基本工资及相应的福利待遇。
2. 乙方在休养期间享受的医疗费用按照国家和甲方的相关规定执行。
3. 乙方离岗休养期间的社会保险和住房公积金由甲方继续缴纳。
五、保密义务及竞业限制1. 乙方在离岗休养期间及协议终止后，应保守甲方的商业秘密和机密信息，不得泄露或向第三方透露相关信息。
2. 乙方在离岗休养期间及协议终止后的一定期限内（具体期限根据甲方要求确定），不得在与甲方业务相关的单位从事竞争性质的工作。
六、违约责任1. 甲乙双方应共同遵守本协议，如一方违反协议约定，应承担相应的违约责任。
2. 乙方在协议期间或期满后，如违反保密义务和竞业限制，甲方有权要求乙方承担由此造成的损失。
七、协议的变更和解除1. 本协议的变更和解除，应由双方协商一致，并书面确认。
2. 乙方在协议期间如有特殊情况需要解除协议，应提前通知甲方并征得甲方的同意。
3. 本协议期满后，如双方不再续签，则协议自然终止。
八、其他约定事项1. 本协议未尽事宜，由双方协商解决。
2023年员工离岗休养协议样本
2023年员工离岗休养协议样本员工离岗休养协议协议编号：XXXXX甲方：（公司名称）地址：（公司地址）联系人：（公司联系人）电话：（公司联系电话）乙方：（员工姓名）住址：（员工住址）联系电话：（员工联系电话）鉴于：1. 乙方与甲方签订了劳动合同，就乙方的任职及工作进行了约定；2. 根据乙方的身体状况和需要，乙方提出了离岗休养的要求；3. 乙方和甲方经过充分协商，在相互尊重和平等自愿的基础上达成一致意见，制定本离岗休养协议。
一、休养期限乙方自愿提出离岗休养的期限为自2023年X月X日起至2023年X月X日止，共XX个月。
根据乙方在休养期间的康复情况和医生的建议，可在必要时延长休养期限。
二、离岗休养待遇1. 在休养期间，甲方将继续支付乙方的基本工资，并依法扣除相应的个人所得税和社会保险费等。
2. 甲方将继续为乙方缴纳社会保险费和住房公积金等。
三、甲方责任1. 甲方应提供必要的配合，做好工作交接，并保证乙方在休养期间的福利待遇不受影响。
2. 如乙方在离岗休养期间需要回公司办理相关事务，甲方应为乙方提供必要的支持和协助。
3. 甲方应按照相关法律法规的要求，为乙方提供必要的工伤保险、职业病补偿等待遇。
四、乙方责任1. 乙方应按照医生的建议和甲方的安排，积极治疗和康复，并提供相关病情报告和康复情况。
2. 乙方在休养期间应遵守相关的法律法规和甲方的规章制度，严禁从事与工作无关的活动。
3. 乙方应配合甲方进行工作交接，提供必要的资料和信息。
五、承诺与违约责任1. 双方承诺严格履行本协议约定的各项责任和义务，如有违反，应承担相应的违约责任。
2. 在休养期间，乙方如因违反休养规定导致健康恶化，甲方将有责任终止休养并采取相应的法律措施。
3. 在休养期满后，乙方应按照甲方的安排回岗工作，如拒不回岗或未经甲方同意擅自离岗，甲方有权解除劳动合同或采取相应的法律措施。
六、其他约定1. 本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
员工离岗休养协议(3篇)
员工离岗休养协议（3篇）员工离岗休养协议（精选3篇）员工离岗休养协议篇1甲方（用人单位）：乙方（员工）：身份证号：甲乙双方经平等自愿协商，签订本合同以共同遵守。
一、主旨经乙方申请，为对乙方予以照顾，双方同意按本协议给予乙方离岗休养待遇。
二、离岗休养期限1、离岗休养期限自[ ]年[ ]月[ ]日起至[ ]年[ ]月[ ]日止。
其中如属于产假期间的，则乙方产假期间的请假、待遇等按甲方考勤制度执行。
2、上述期限长于劳动合同期限的，则劳动合同期限相应顺延。
3、如甲方生产经营有需要提前终止离岗休养期限的，可提前一周通知乙方结束离岗休养，乙方应予配合上岗。
三、离岗休养期间乙方义务1、离岗休养期间，乙方无需正常出勤。
2、乙方离岗休养期间仍应完成下列工作或任务：[ ]3、乙方在离岗休养期间，要严格遵守国家的各项法律法规，认真执行甲方规章制度，服从管理。
乙方在离岗休养期间，不得在甲方以外的其他公司任职；不得泄露甲方的商业秘密；如有违反劳动纪律的，甲方可随时与乙方解除劳动合同。
四、离岗休养期间乙方待遇1、因乙方无需正常出勤，离岗休养期间甲方向乙方发放生活费，标准为：人民币[ ]元/每月（税前）。
乙方需承担的社会保险费由甲方代扣代缴，社保缴费标准按公司规定执行。
2、乙方不再享受各项补（津）贴、奖金、年休假等其它待遇。
五、特别约定离岗休养期限届满时，如乙方原岗位已经有员工在岗或有其它变动，则乙方同意接受甲方安排的平级岗位调整。
六、附则1、离岗休养结束（包括提前终止）乙方重新上岗后，本协议中约定的有关待遇即相应失效。
2、本协议一式二份，协议双方各执一份，具有同等法律效力。
3、本协议经双方签署后生效。
签署时间：年月日甲方（盖章）：本人向公司申请离岗休养，并同意履行上述协议，接受公司安排。
乙方（签字）：员工离岗休养协议篇2甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：身份证号：甲乙双方根据20__年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本劳动合同。
离岗休养协议书范文大全
离岗休养协议书范文大全伴随着社会发展的进步，人们对健康的关注度也越来越高。
在工作岗位上，长期紧张的工作节奏和高强度的工作压力，往往让员工们感到疲惫不堪。
为了保护员工的身心健康，一些企业开始实行离岗休养制度，为员工提供一段时间的调整和休息。
本文将为大家提供一份，以供参考。
1. 协议双方本协议由雇主和员工两方签订。
雇主是提供工作机会并支付工资的公司或组织，员工是接受雇主雇佣并从事工作的个人。
2. 协议背景2.1 雇主关注员工健康作为雇主，我们十分关注员工的身心健康。
为了保障员工在工作中的舒适和健康状态，我们决定推行离岗休养制度。
2.2 员工工作状态需要恢复由于工作压力过大和长时间的连续工作，一些员工可能因为身体或心理方面的原因表现不佳，甚至出现疲劳、抑郁等问题。
为了让员工能够调整自己的状态并重新恢复工作能力，我们提出离岗休养的建议。
3. 协议内容3.1 休养期限根据员工的具体情况，我们将制定离岗休养的期限。
通常情况下，休养期限为30天。
3.2 休养费用承担休养期间，员工仍享受公司提供的基本工资待遇，并且公司将承担所有休养期间的医疗费用。
3.3 休养方式员工可以选择在家休养或者到指定的休养地点进行休养。
在休养过程中，员工需要遵守医生的指导，合理安排作息时间，并积极参与康复训练。
4. 协议生效条件4.1 医生建议离岗休养需要经过公司指定医生的评估，并得到其书面建议后方可生效。
4.2 公司批准员工提出离岗休养申请后，公司将评估员工的工作情况和离岗休养的必要性，最终决定是否批准。
5. 协议解除条件5.1 医生复查经过休养期满后，员工需接受公司指定医生的复查。
若医生确认员工身体或心理状况已经恢复正常，公司将解除休养协议。
5.2 员工申请解除若员工在休养期间感觉身体或心理状况已经有效改善，可提出申请，公司将根据实际情况决定是否解除休养协议。
6. 协议变更根据员工的具体情况，公司有权决定是否调整休养期限，调整休养费用承担方式，以及休养方式等。
离岗休养协议书模板3篇
离岗休养协议书模板3篇Template of agreement on leave from work甲方：___________________________乙方：___________________________签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日合同编号：XX-2020-01离岗休养协议书模板3篇前言：协议书是社会生活中协作的双方或数方，为保障各自的合法权益，经双方或数方共同协商达成一致意见后签订的书面材料。
协议书是契约文书的一种，是当事人双方（或多方）为了解决或预防纠纷，或确立某种法律关系，实现一定的共同利益、愿望，经过协商而达成一致后，签署的具有法律效力的记录性应用文。
本文档根据协议书内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：提前离岗休养职工协议书范文(2021版)2、篇章2：协议书（离岗休养）3、篇章3：福利院老人休养协议书文档(规范版)篇章1:提前离岗休养职工协议书范文(2021版)甲方：乙方：根据文件精神，经双方协商一致，签订如下条款：一、经乙方自愿申请，甲方批准，自年月日起，乙方离岗休息至法定退休日止。
二、乙方的义务:1、提前离岗休息期间，若遇国家及省上政策调整，甲方有权中止协议，并通知乙方，乙方必须及时返所上班，否则按离职处理。
2、提前离岗休息职工必须自觉遵守国家的法律、法规和单位规章制度，遵守社会公德、家庭美德和职业道德，积极维护单位的和谐稳定和荣誉利益，严禁寻衅滋事、无理取闹妨碍，单位正常工作秩序。
3．提前离岗休息职工应及时交纳工会会费，积极参加工会活动。
是党员的应及时交纳党费，按时参加党的组织生活及活动。
三、提前离岗休息职工享有的待遇和权利:1．提前离岗休息职工和在岗职工享有同样的民主权利和参加党的组织生活、工会活动的权利。
离岗休养期间安全协议书
离岗休养期间安全协议书甲方（用人单位）：________乙方（员工）：________鉴于乙方因健康原因需申请离岗休养，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，特订立本安全协议书，以便共同遵守。
一、离岗休养期限乙方自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____天，进行离岗休养。
二、休养期间的权利与义务1. 乙方在离岗休养期间，应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。
2. 乙方应保持良好的生活作息，积极配合治疗，争取早日康复。
3. 乙方应定期向甲方报告健康状况，以便甲方了解乙方的恢复情况。
4. 甲方应保障乙方在离岗休养期间的合法权益，不得无故解除劳动合同。
5. 甲方有权根据乙方的健康状况和工作需要，调整乙方的工作岗位或工作内容。
三、安全保密条款1. 乙方在离岗休养期间，应妥善保管公司资料及文件，不得泄露公司商业秘密及其他敏感信息。
2. 乙方应确保个人物品的安全，离岗前应将重要文件、资料交还公司，以免造成不必要的损失。
四、经济待遇1. 乙方在离岗休养期间的工资待遇，按照国家有关规定和甲方的薪酬政策执行。
2. 如乙方在离岗休养期间因病导致医疗费用的产生，按照国家医疗保险政策予以报销。
五、返岗事宜1. 乙方休养期满后，应根据身体状况主动与甲方联系，商讨返岗事宜。
2. 甲方应在乙方休养期满后，根据实际情况和乙方的身体状况，合理安排乙方的工作。
六、违约责任如甲乙任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。
七、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
3. 未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。
甲方（盖章）：________ 乙方签字：________日期：____年____月____日日期：____年____月____日。
员工离岗休养协议8篇
员工离岗休养协议8篇篇1甲方（单位名称）：____________________乙方（员工姓名）：____________________鉴于乙方因个人原因或其他因素需暂时离开工作岗位进行休养，为确保双方权益，经友好协商，达成以下协议：一、协议目的本协议旨在明确乙方在离岗休养期间的权益及责任，规范双方行为，保障甲方正常运营。
二、离岗休养期限1. 乙方离岗休养期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 休养期满后，乙方应按时返回甲方报到，如因特殊情况需继续休养，应提前向甲方申请并得到批准。
三、工资及福利待遇1. 乙方在离岗休养期间，甲方按照公司规定发放基本工资及福利。
2. 若乙方离岗休养期间超过法定医疗期，甲方有权按照公司制度和相关法律法规处理。
四、保密义务1. 乙方在离岗休养期间，仍需对甲方的商业机密、技术秘密及其他保密信息承担保密义务。
2. 乙方不得在休养期间将甲方的保密信息泄露给任何第三方。
五、行为规范1. 乙方在离岗休养期间，应遵守国家法律法规，遵守甲方的相关规定。
2. 乙方不得在休养期间从事与甲方业务相竞争的活动，不得损害甲方形象和利益。
六、社保及公积金1. 乙方离岗休养期间，甲方继续为乙方缴纳社会保险及公积金。
2. 乙方个人应承担的部分，应按照相关规定自行缴纳。
七、违约责任1. 若乙方违反本协议约定，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担违约责任。
2. 若因乙方违约给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。
八、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
九、争议解决1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 若双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
十、附则1. 乙方离岗休养期间，应确保身体健康，如发生疾病或其他意外，由乙方自行承担相应责任。
2024年怀孕后离岗休养协议书范文
2024年怀孕后离岗休养协议书范文甲方（用人单位）：_____________________乙方（员工）：_____________________鉴于乙方因怀孕需要离岗休养，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方离岗休养期间的有关事宜达成如下协议：第一条离岗休养期限1.1 乙方离岗休养期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
1.2 若乙方因特殊情况需要延长休养期限，应提前____天向甲方提出书面申请，经甲方同意后，方可延长。
第二条工资及福利待遇2.1 乙方离岗休养期间，甲方应按照国家及地方相关法律法规的规定，支付乙方工资。
2.2 乙方离岗休养期间，甲方应继续为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
2.3 乙方离岗休养期间，不享有甲方提供的其他福利待遇。
第三条工作交接3.1 乙方应于离岗休养前____天完成工作交接，确保工作连续性。
3.2 乙方应确保交接工作内容的完整性和准确性。
第四条保密义务4.1 乙方在离岗休养期间，仍需遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密。
4.2 乙方离岗休养期间，不得从事与甲方业务相竞争的活动。
第五条复岗安排5.1 乙方离岗休养期满后，应按甲方通知的时间和地点复岗。
5.2 若乙方因身体原因无法按时复岗，应提前向甲方提出书面申请，并提供相关证明。
第六条违约责任6.1 若乙方未按本协议约定完成工作交接，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
6.2 若乙方违反本协议第四条保密义务，应承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。
第七条协议的变更、解除和终止7.1 本协议一经双方签字盖章，即具有法律效力，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。
7.2 若因法律法规的变更导致本协议无法继续履行，双方可协商解除本协议。
7.3 乙方离岗休养期满后，本协议自动终止。
第八条争议解决8.1 本协议在履行过程中发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
离岗休养协议书范文怎么写
离岗休养协议书范文怎么写
尊敬的公司领导：
根据公司规定，我因身体不适需要申请离岗休养。
经过协商，双方达成以下协议：
一、离岗休养时间：自XX年XX月XX日起起至XX年XX 月XX日止。
期间将按照医生的建议进行恢复治疗和休息。
二、离岗期间工资待遇：在离岗休养期间，公司将按照国家相关法律法规规定支付病假工资，并保留本人的工作岗位。
三、离岗期间保险待遇：在离岗休养期间，公司将依法继续为本人交纳社会保险和公积金，确保本人的各项权益。
四、离岗期间工作安排：离岗期间，由公司安排其他员工代替本人工作，并协助本人顺利恢复健康。
五、离岗期间协议变更：根据本人病情恢复情况，公司有权调整离岗休养期间的工资和其他待遇，并与本人协商签订变更协议。
六、离岗期满复工：在离岗期满后，本人须向公司提交医生出具的复工证明，并按照公司规定履行返岗手续。
七、其他约定事项：本协议一式两份，双方各执一份，自XX 年XX月XX日起生效。
此致
XX公司签署人：年月日签署人：年月日。
离岗休养协议书
离岗休养协议书甲方（用人单位）：________________________地址：_____________________________________法定代表人：______________________________联系电话：_____________________________乙方（员工）：___________________________身份证号码：___________________________联系电话：_____________________________鉴于乙方因健康原因需要离岗休养，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经协商一致，就乙方离岗休养事宜达成如下协议：第一条离岗休养期限1.1 乙方自________年____月____日起至________年____月____日止，共计____个月，进行离岗休养。
1.2 离岗休养期限届满，乙方应按时返回工作岗位，如因特殊原因需延长休养期限，应提前____日向甲方提出书面申请，并提供相应的医疗证明。
第二条离岗休养期间的工资待遇2.1 乙方在离岗休养期间，甲方根据国家规定及公司相关政策，按照乙方休养前一个月的平均工资的____%支付乙方工资。
2.2 乙方离岗休养期间，甲方将按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
第三条离岗休养期间的医疗保障3.1 乙方在离岗休养期间，享有国家规定的基本医疗保险待遇。
3.2 乙方应按照甲方规定，及时向甲方提供医疗证明及相关材料，以便甲方办理相关手续。
第四条离岗休养期间的工作交接4.1 乙方在离岗休养前，应完成工作交接，确保工作连续性。
4.2 乙方应协助甲方安排其他员工接替其工作，确保工作交接的顺利进行。
第五条离岗休养期间的义务5.1 乙方在离岗休养期间，应遵守国家法律法规，维护甲方的声誉和利益。
5.2 乙方应保持与甲方的联系，及时通报休养情况。
第六条离岗休养期满的处理6.1 离岗休养期满，乙方应按时返回工作岗位，如因健康原因确实无法返回，应提供医疗证明，甲方将根据实际情况决定是否延长休养期限或解除劳动合同。
员工离岗休养协议样本
员工离岗休养协议样本甲方：（公司名称）地址：（公司地址）联系方式：（公司联系方式）乙方：（员工姓名）身份证号码：（员工身份证号码）联系方式：（员工联系方式）鉴于乙方在公司的工作岗位上付出了较大的努力并做出了突出的贡献，为了保障乙方的身体健康和工作动力，甲乙双方在平等自愿的基础上，达成如下协议：一、离岗休养的原因乙方因长时间的工作和压力，身体出现不适，经医生诊断为工作性疾病。
为了保障乙方的身体健康，甲方同意乙方离岗休养，并接受相关治疗。
二、离岗休养的时间乙方离岗休养的时间为（具体时间段），共计（具体天数）天。
期间，乙方将在医生的指导下进行相关治疗和康复训练。
三、离岗休养期间的待遇1.期间工资待遇：乙方在离岗休养期间，每月将享受全额工资待遇。
具体支付时间按照公司规定执行。
2.医疗费用补贴：甲方将按照乙方实际所需，垫付乙方在离岗休养期间的医疗费用，并在乙方康复出院后提供相应的医疗费用报销。
3.其他福利待遇：乙方仍享有甲方规定的其他福利待遇，如年假、节假日福利等。
四、离岗休养期满后的工作安排离岗休养期满后，甲方将根据乙方的身体状况和工作需要，安排乙方回岗工作。
乙方同意在治疗期间积极配合康复训练，并在医生的建议下确定合适的工作时间和工作强度。
五、解除协议和违约责任1.双方协商解除：如双方协商一致，可以提前解除本协议。
解除协议需提前（具体天数）书面通知对方。
2.违约责任：任何一方违反本协议约定，应承担相应的经济和法律责任。
六、其他约定事项1.乙方在离岗休养期间，谨慎饮食，保持规律的生活作息，并积极配合医生的治疗和康复训练。
2.乙方在离岗休养期间不得从事与原工作岗位相关的工作，避免工作环境和工作强度对身体造成二次伤害。
3.甲方将为乙方提供必要的工作场所和办公设备，方便乙方在离岗休养期间保持与公司的沟通。
4.乙方有义务定期向甲方报告康复情况，并提交治疗医生的诊断证明和康复计划。
5.甲乙双方同意在协商的基础上有针对性地进行调整，以保障乙方的身体健康和工作动力。
员工离岗休养协议
员工离岗休养协议甲方（单位名称）：____________________乙方（员工姓名）：____________________鉴于乙方因个人原因或身体状况需要离岗休养，为明确双方权益，特签订本协议。
一、协议目的本协议的签订旨在明确乙方离岗休养期间双方的权利和义务，保障乙方在离岗休养期间的相关权益，同时维护甲方的正常运营秩序。
二、离岗休养期限1. 乙方离岗休养期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 休养期间，乙方不得擅自回岗或从事其他与甲方业务相关的工作。
如有特殊情况需提前结束休养，应提前向甲方提出申请并得到批准。
三、工资待遇及福利1. 乙方离岗休养期间，甲方按照公司规定向乙方支付一定数额的基本生活费。
具体金额按照公司制度执行。
2. 乙方享有的各类补贴、奖金及福利待遇按照公司政策执行。
如有调整，甲方应及时通知乙方。
3. 离岗休养期间，乙方不参与甲方的绩效考核和晋升。
四、保密义务及竞业限制1. 乙方在离岗休养期间及之后，仍应对在甲方任职期间知悉的商业秘密、客户资料等敏感信息承担保密义务。
不得泄露或非法使用。
2. 乙方在离岗休养期间不得在与甲方业务竞争的单位从事相关工作，不得损害甲方利益。
竞业限制期限为离岗休养期限及之后_____年。
五、社会保险及住房公积金1. 甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
具体缴纳比例按照国家和地方政策执行。
2. 乙方离岗休养期间，甲方继续为乙方缴纳社会保险和住房公积金，确保乙方在休养期间的社会保障权益。
六、违约责任及处理1. 若乙方在离岗休养期间违反本协议约定，如擅自回岗、从事与甲方业务相关的工作或泄露公司机密等，甲方有权解除本协议并要求乙方承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。
2. 若甲方未按本协议约定支付待遇或未履行其他义务，乙方有权要求甲方履行协议并承担违约责任。
七、其他约定1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
员工离岗休养协议
员工离岗休养协议甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于乙方因个人或公司原因需要暂时离岗进行休养，双方经友好协商，达成以下离岗休养协议：一、协议目的双方共同确认，本协议的目的是规定乙方在暂时离岗期间的权利和责任，确保乙方得到充分的休养时间，同时保护公司的利益。
二、离岗时间及安排1. 乙方自____年____月____日起开始离岗休养，至____年____月____日结束。
2. 离岗期间，乙方应按时休息，保证身体健康。
3. 离岗期间，乙方需定期向甲方报告身体状况，如遇特殊情况需及时通知甲方。
三、工作职责及待遇1. 乙方离岗期间，不需承担甲方的工作任务。
2. 乙方在休养期间的福利待遇按照甲方规定执行。
3. 离岗期间，乙方如因工作需要需临时返岗，应配合甲方安排。
四、保密及竞业限制1. 乙方在休养期间及离岗后，应对在甲方任职期间获知的商业秘密和内部信息承担保密义务。
2. 乙方在离岗期间及之后的一定时期内，不得从事与甲方业务相竞争的工作。
五、违约责任1. 双方应共同遵守本协议的各项规定，如一方违约，应承担相应的违约责任。
2. 如乙方离岗期间从事与甲方业务相竞争的工作，应承担违约责任并赔偿甲方的损失。
六、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。
甲方（公司）：____________________（盖章）法定代表人：____________________（签字）日期：____年____月____日乙方（员工）：____________________（签字）日期：____年____月____日七、关于离岗期间社保及公积金的处理1. 乙方离岗休养期间，甲方将继续为乙方缴纳社会保险及公积金，相关费用由甲方承担。
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离岗休养协议书模板3篇
Template of agreement on leave from work
甲方：___________________________
乙方：___________________________
签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日
合同编号：XX-2020-01
离岗休养协议书模板3篇
前言：协议书是社会生活中协作的双方或数方，为保障各自的合法权益，经双方或数方共同协商达成一致意见后签订的书面材料。
协议书是契约文书的一种，是当事人双方（或多方）为了解决或预防纠纷，或确立某种法律关系，实现一定的共同利益、愿望，经过协商而达成一致后，签署的具有法律效力的记录性应用文。
本文档根据协议书内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】
1、篇章1：提前离岗休养职工协议书范文(2021版)
2、篇章2：协议书（离岗休养）
3、篇章3：福利院老人休养协议书文档(规范版)
篇章1:提前离岗休养职工协议书范文(2021版)
甲方：
乙方：
根据文件精神，经双方协商一致，签订如下条款：
一、经乙方自愿申请，甲方批准，自年月日起，乙方离岗休息至法定退休日止。
二、乙方的义务:
1、提前离岗休息期间，若遇国家及省上政策调整，甲方
有权中止协议，并通知乙方，乙方必须及时返所上班，否则按离职处理。
2、提前离岗休息职工必须自觉遵守国家的法律、法规和
单位规章制度，遵守社会公德、家庭美德和职业道德，积极维护单位的和谐稳定和荣誉利益，严禁寻衅滋事、无理取闹妨碍，单位正常工作秩序。
3．提前离岗休息职工应及时交纳工会会费，积极参加工
会活动。
是党员的应及时交纳党费，按时参加党的组织生活及活动。
三、提前离岗休息职工享有的待遇和权利:
1．提前离岗休息职工和在岗职工享有同样的民主权利和
参加党的组织生活、工会活动的权利。
2．提前离岗休息职工的社会保险、住房公职金，按本人
在岗标准执行。
3．提前离岗休息职工，年度考核直接定为合格，按在岗
职工标准晋级晋等。
4．提前离岗休息职工的工资待遇，按本人在岗标准全额执行；奖励
性绩效工资按全所在职职工奖励性绩效工资发放办法执行，享受在职职工同等待遇。
四、本协议未尽事宜按单位有关规定执行。
五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（人事部门盖章）：
年月日年月乙方（签字）：日
篇章2:协议书（离岗休养）【按住Ctrl键点此返回目录】甲方：丹徒县港务管理处立协议人：乙方：同志
根据徒港发〈2001〉34号文件规定：乙方______同志同意离岗休养，就有关待遇双方协商如下：
一、工资待遇标准：按我单位现执行的本人档案工资的90%计发。
国家规定的各项补贴参照在职人员待遇。
（但不享受单位效益浮动工资及各项福利）
二、今后，国家政策性增资按在职人员办理。
如本单位统一执行时，按本人调整后的档案工资折扣后计发。
三、养老、医疗、失业等保险费用按本人在职工资基数
上报，国家规定的由个人负担的保险费用由本人承担，在本人当月工资中代扣。
四、甲方负责乙方到达法定退休年龄时办理退休审批手续。
五、因乙方触犯国家法律或违反《劳动法》的有关条款
而解除劳动关系的，一切责任自负。
六、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，自签字之
日起生效。
甲方（盖章）：乙方（签字）：
二OXX年月日
篇章3:福利院老人休养协议书文档(规范版)【按住Ctrl键点此
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甲方：＿＿＿＿
乙方：＿＿＿＿
福利院向全区五个村60岁以上，具有合法公民身份的老
年人提供有偿服务。
根据乙方要求，＿＿＿＿同志，男（女），
现年＿＿岁。
自愿进福利院自费休养，经双方达成一致，特签订如下协议：
一、甲方本着福利为社会献爱心，福利为老人尽孝心的
宗旨，为休养老人提供起居饮食，护理方面的优质服务。
工作积极主动，被褥勤洗勤晒，房间天天清扫，定期消毒：工作人员语气亲切，态度和气，保证决不发生和老人争吵动手的现象。
二、福利院原则上不接收高血压，脑血栓，心脏病（老
年痴呆症，传染病患者一概不予接收），如亲属子女强烈要求寄居或隐瞒病情，老人在院内因病出现的各种事故甲方概不负责。
三、老人在院内因自身原因（如滑倒，摔倒，因病）发
生任保意外，福利院负责及时送往医院并通知其亲属，其余事项概不负责。
四、老人在院居住，进出自由，外出期间发生的任何事故，福利院概不负责。
老人外出时，须告知工作人员，并说明归院时间，如到时未归，福利院只负责通知其亲属：超过＿＿小时没有消息的，福利院将向＿＿＿＿派出所报警。
五、老人休养时间从＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起，护理等级＿＿＿＿级。
每月一次性向甲方缴纳房租，床位，
护理，伙食等费用＿＿＿＿元，其它费用＿＿元（住院时间不足一月按一月计算；伙食费每月＿＿元包干，请假外出超过一个星期，按外出天数减免）。
日常生活用品自备。
六、老人入院后根据身体状况如需改变护理等级，乙方按变动等级向甲方缴纳休养护理费。
七、甲方为休养老人买农村合作医疗保险，小病费用由甲方负责，若患病需住院治疗，乙方在院内的房租，床位，护理等费用按正常标准缴纳，甲方原则上不派人在医院护理，如有特殊情况，乙方要求甲方派人护理时，乙方须向甲方缴纳双倍护理费。
八、休养老人要爱护公共财物，如有损坏或遗失，照价赔偿。
九、休养老人入院后，须遵守甲方各项规章制度。
十、休养老人寿终善后事项由乙方按政策自理，甲方只负责1000元安葬费，如需甲方安排，需交押金2000元。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签字生效。
甲方（盖章）：＿＿＿＿
负责人（签字）：＿＿＿＿
＿＿＿＿年＿＿月＿＿日
乙方（签字）；＿＿＿＿
＿＿＿＿年＿＿月＿＿日
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