员工奖励协议书资料
绩效奖金协议7篇
绩效奖金协议7篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方经协商一致，决定签订本绩效奖金协议，以明确双方权益及责任，实现共同发展的目标。
一、协议目的为激励乙方更好地完成工作任务，提高工作质量和效率，同时为明确绩效奖励的具体内容和标准，甲乙双方根据平等、公平、公正的原则，共同制定本协议。
二、协议内容1. 绩效奖金的发放原则：乙方根据甲方的绩效考核标准，在完成工作任务并达到绩效目标后，有权获得相应的绩效奖金。
2. 绩效考核标准：具体标准由甲方根据乙方的岗位、职责及公司业务需求制定，并提前告知乙方。
3. 绩效目标：乙方应按照甲方的要求，努力完成规定的绩效目标。
绩效目标包括但不限于工作质量、工作效率、项目完成情况等。
4. 绩效奖金的发放方式：（1）绩效奖金分为月度奖、季度奖和年度奖；（2）月度奖：根据乙方每月的绩效考核结果，按照甲方制定的标准发放；（3）季度奖：根据乙方每季度的综合绩效考核结果，结合公司业务发展情况，给予额外奖励；（4）年度奖：根据乙方全年工作表现、业绩贡献及公司业务完成情况，结合年度绩效考核结果，发放年度奖金。
5. 绩效奖金的发放条件：乙方在甲方连续工作满一定期限（如：一年），且期间无严重违纪、违法行为，方可享受绩效奖金。
6. 绩效奖金的调整：甲方有权根据市场变化、公司经营状况及乙方的工作表现，对绩效奖金进行调整。
调整时，甲方应提前告知乙方，并与乙方协商一致。
7. 违约责任：如甲乙双方任何一方违反本协议的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
三、协议期限本协议自签订之日起生效，有效期为_____年。
协议到期前，双方可协商续签。
四、争议解决如甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。
协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁结果仍不能接受的，可依法向人民法院提起诉讼。
五、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效；2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份；3. 本协议未尽事宜，由双方另行协商补充。
新人入职奖励协议书范本(3篇)
第1篇协议编号：_______甲方（公司名称）：____________________乙方（新员工姓名）：____________________鉴于甲方是一家致力于提供优质产品和服务的企业，为了激励新员工积极融入公司文化，提高工作效率，激发工作热情，甲方特制定本新人入职奖励协议。
现甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方入职甲方公司后的奖励事宜达成如下协议：一、协议期限1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。
2. 协议期满后，如双方无异议，可续签本协议。
二、奖励条件1. 乙方在签订本协议后，正式入职甲方公司，并按照甲方规定完成入职培训。
2. 乙方在入职后的前三个月内，无任何违反公司规章制度的行为。
3. 乙方在入职后的前三个月内，完成公司规定的试用期考核，且考核成绩达到甲方设定的标准。
4. 乙方在入职后的前三个月内，展现出良好的工作态度和团队合作精神。
三、奖励内容1. 一次性奖励：乙方在满足上述奖励条件后，甲方将给予乙方一次性奖励人民币_______元。
2. 奖励发放时间：一次性奖励将在乙方满足奖励条件后的第______个工作日发放。
3. 奖励发放方式：甲方将通过银行转账或现金支付的方式将奖励发放至乙方指定的账户或手中。
四、奖励资金的来源及用途1. 奖励资金来源于甲方公司的内部预算。
2. 奖励资金主要用于激励新员工，提高员工的工作积极性和忠诚度。
五、协议解除及违约责任1. 协议解除：本协议在有效期内，任何一方不得单方面解除。
如因乙方原因导致协议解除，甲方有权收回已发放的奖励。
2. 违约责任：如乙方在协议有效期内违反公司规章制度，甲方有权解除本协议，并追回已发放的奖励。
六、其他约定1. 本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
七、争议解决1. 本协议履行过程中发生的争议，由甲乙双方协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
员工福利奖励协议书模板
员工福利奖励协议书模板甲方（雇主）：____（以下简称“甲方”）乙方（员工）：____（以下简称“乙方”）鉴于甲方为激励员工，提高员工的工作积极性和忠诚度，特制定本员工福利奖励计划；乙方作为甲方的员工，愿意参与并遵守本协议的条款和条件。
第一条目的和范围1.1 本协议旨在明确甲方为乙方提供的各项福利和奖励，以及乙方应遵守的相关规定。
1.2 本协议适用于甲方所有正式员工。
第二条福利和奖励2.1 甲方将根据乙方的工作表现、工作年限、职位等因素，向乙方提供以下福利和奖励：2.1.1 年终奖金：根据公司年度盈利情况和乙方的年度工作表现，甲方将向乙方发放年终奖金。
2.1.2 股票期权：甲方将根据公司政策和乙方的职位等级，向乙方提供股票期权。
2.1.3 健康保险：甲方将为乙方提供全面的医疗保险计划。
2.1.4 培训与发展：甲方将为乙方提供职业发展和技能提升的培训机会。
2.1.5 其他福利：甲方将根据公司的福利政策，为乙方提供其他形式的福利。
第三条奖励的发放3.1 年终奖金将在每个财务年度结束后的____个月内发放。
3.2 股票期权的具体条款和条件将根据甲方的股票期权计划执行。
3.3 健康保险的具体条款和条件将根据甲方的医疗保险计划执行。
3.4 培训与发展的安排将根据甲方的培训计划和乙方的需求进行。
第四条乙方的权利和义务4.1 乙方有权享受本协议规定的福利和奖励。
4.2 乙方应遵守甲方的工作规章制度，努力提高工作效率和质量。
4.3 乙方应保护甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露给第三方。
第五条协议的修改和终止5.1 本协议的任何修改和补充，必须由甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。
5.2 如乙方违反本协议的条款，甲方有权根据具体情况，减少或取消乙方的福利和奖励。
5.3 本协议自签订之日起生效，有效期至____年____月____日。
除非双方另有书面约定，否则本协议在有效期届满后自动终止。
第六条法律适用和争议解决6.1 本协议的解释、适用及争议解决均适用中华人民共和国法律。
企业奖励资金协议书范本
企业奖励资金协议书范本
甲方：（公司名称）
乙方：（员工姓名）
鉴于甲方为了激励员工的工作积极性，特向乙方发放奖励资金，双方本着
平等、自愿、互利、诚实信用的原则，就有关事项达成如下协议：
一、奖励资金的发放
1. 甲方决定向乙方发放奖励资金，金额为人民币_______元整。
2. 奖励资金将于协议签订之日起______个工作日内发放至乙方指定的银行账户。
二、奖励资金的使用
乙方保证所获得的奖励资金将用于合法合规的用途，不得用于违法活动或
其他不当用途。
三、奖励资金的税收
奖励资金应按照国家相关税收法律法规缴纳个人所得税，由乙方自行承担。
四、奖励资金的保密
乙方应当对所获得的奖励资金保密，不得向其他员工或外部人员透露。
五、协议的变更和解释
本协议的任何变更或补充须经双方协商一致，并以书面形式作出。
本协议
的解释和执行均适用中华人民共和国法律。
六、争议解决
凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼解决。
七、其他事项
本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
八、协议生效
本协议自双方签字或盖章之日起生效。
甲方（盖章）：__________ 乙方（签字）：__________
日期：__________ 日期：__________
特此协议书。
员工现金激励计划协议
甲方（公司）：公司名称地址：公司地址代表人：代表人姓名乙方（员工）：员工姓名地址：员工地址身份证号码：员工身份证号码第1条协定的目的本协议拟在公司名称（以下简称“甲方”）与员工姓名（以下简称“乙方”）之间，确定对乙方现金激励计划的实施条件、报酬支付方式及相关义务等。
有。
第2条激励条件乙方是甲方的正式员工，应在本协议有效期内继续为甲方工作。
乙方应忠实于甲方的业务，勤勉工作，最大限度地增进甲方的利益。
乙方达到甲方规定的业绩标准时，可获得现金奖励。
第3条奖励金额和支付方式奖励金额根据乙方的业绩、工作态度及甲方的经营状况确定。
奖金应在甲方确定的日期支付给乙方。
付款将以现金或银行转账的形式进行。
第4条取消奖励本协议有效期届满或甲乙双方解除本协议时，乙方的奖励权自动消失。
乙方辞去甲方工作或被甲方解雇的，乙方的奖励权自动消失。
乙方损害甲方利益或违反甲方规定的，甲方有权取消乙方的奖励。
第5条保守秘密的义务乙方有义务不向第三方透露本协议的内容及根据本协议获得的奖励金额等。
第6条争议解决如果发生与本协定有关的纠纷，甲乙双方首先尝试友好协商。
协商未达成的，甲乙双方应向甲方所在地的劳动争议解决机构提出申诉。
第7条协议有效期限本协议自甲乙双方签署之日起生效，有效期内全年有效。
有效期的延长以甲乙双方的书面协议为基础进行。
第8条协定之变更与解除本协议的变更和解除，以甲乙双方的书面协议为基础进行。
第9条最终解释权本协议最终解释权归甲方所有。
签名甲方（代表人）：代表人签名日期：签署日期乙方（员工）：员工签名日期：签署日期。
奖励员工促成合同协议书
甲方（奖励单位）：[奖励单位名称]乙方（员工）：[员工姓名]鉴于甲方为了激励员工积极性，提高工作效率，特设立奖励机制，以表彰在合同期内表现优异的员工。
现就甲方奖励乙方事宜，双方经友好协商，达成如下协议：一、奖励对象及条件1. 奖励对象：乙方在合同期内，因工作表现突出，为公司创造显著效益或做出突出贡献的员工。
2. 奖励条件：（1）工作业绩：完成或超额完成年度工作目标，对公司业绩提升有显著贡献；（2）创新能力：提出并实施的创新项目，为公司节省成本或提高效率；（3）团队协作：积极参与团队活动，协助同事解决问题，提升团队凝聚力；（4）职业道德：遵守公司规章制度，具有良好的职业道德和职业素养。
二、奖励方式及标准1. 奖励方式：甲方将根据乙方在合同期内的表现，给予相应的物质奖励和精神奖励。
2. 物质奖励标准：（1）年度奖金：根据乙方年度工作业绩，按公司规定比例给予奖励；（2）专项奖金：针对特定项目或任务，给予一次性奖励；（3）其他奖励：如旅游、培训、晋升机会等。
3. 精神奖励标准：（1）颁发荣誉证书；（2）在公司内部进行表彰；（3）优先考虑晋升、加薪等。
三、奖励发放及时间1. 奖励发放：甲方将在每个合同期结束后，根据乙方表现进行评估，确定奖励名单及金额，并在规定时间内发放。
2. 发放时间：具体发放时间由甲方根据实际情况确定，一般不超过合同期结束后一个月。
四、协议的生效、变更与解除1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 协议生效后，任何一方不得擅自变更或解除协议。
如需变更或解除，双方应协商一致，并以书面形式签订补充协议。
3. 如遇国家法律法规、政策调整等原因，导致协议内容无法继续履行，双方应协商解决。
五、争议解决1. 双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。
2. 协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
六、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。
员工工作奖励协议书范本
员工工作奖励协议书范本甲方（公司名称）：_____________________乙方（员工姓名）：_____________________鉴于乙方在甲方公司的工作表现突出，为鼓励乙方继续发扬工作热情，提高工作效率，甲方决定对乙方进行奖励。
经双方协商一致，特订立本奖励协议书。
一、奖励内容1. 甲方同意给予乙方以下奖励：- 奖金：人民币（大写）____________________元整（￥____________________）。
- 其他奖励：____________________________________。
2. 奖励发放时间：乙方在满足本协议规定的条件后，甲方将在______年______月______日前将奖金发放至乙方指定账户。
二、奖励条件1. 乙方须在奖励发放前继续履行其在甲方公司的岗位职责。
2. 乙方须在奖励发放前达到甲方设定的工作绩效标准。
3. 乙方须遵守甲方的规章制度，无任何违反行为。
三、奖励的取消1. 如乙方在奖励发放前违反甲方规章制度或未达到工作绩效标准，甲方有权取消奖励。
2. 如乙方在奖励发放前离职，甲方有权取消奖励。
四、协议的变更与解除1. 本协议一经双方签字盖章后生效，未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更或解除本协议。
2. 如遇不可抗力因素导致本协议无法履行，双方应协商解决。
五、争议解决1. 本协议在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
六、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。
甲方（盖章）：_____________________授权代表签字：_____________________日期：______年______月______日乙方签字：_____________________日期：______年______月______日（注：本协议书范本仅供参考，具体条款应根据实际情况调整。
员工奖励协议书范本
员工奖励协议书范本甲方（公司）：________________________乙方（员工）：_____________________鉴于甲方为激励员工积极性、提高工作效率，特制定本员工奖励协议书（以下简称“本协议”），乙方作为甲方的员工，愿意接受甲方的奖励政策，并遵守本协议的相关规定。
第一条奖励目的甲方通过本协议旨在奖励乙方在工作期间所表现出的卓越业绩、创新精神和团队合作精神，以促进公司整体目标的实现。
第二条奖励条件乙方满足以下条件之一的，甲方将给予相应奖励：1. 完成或超额完成工作任务，对公司业绩有显著贡献；2. 在工作中提出创新性建议或改进措施，被公司采纳并产生积极效果；3. 在紧急情况下，表现出高度的责任心和敬业精神，为公司挽回损失或避免损失；4. 积极参与公司组织的各类活动，为公司形象和文化建设做出贡献；5. 甲方认为应当给予奖励的其他情形。
第三条奖励方式甲方将根据乙方的贡献程度，给予以下一种或多种奖励：1. 现金奖励；2. 职位晋升；3. 股权激励；4. 培训机会；5. 其他形式的奖励。
第四条奖励程序1. 甲方将根据公司内部的奖励评审机制，定期对员工的表现进行评估；2. 乙方如认为自己符合奖励条件，可向直接上级或人力资源部门提出申请；3. 甲方在收到申请后，将组织相关部门进行评审，并在评审结束后通知乙方评审结果；4. 甲方将根据评审结果，按照本协议第三条规定的奖励方式，向乙方发放奖励。
第五条奖励的发放1. 现金奖励将按照甲方的财务规定，通过银行转账或现金支付的方式发放；2. 职位晋升、股权激励等非现金奖励，将按照甲方的相关规定和程序执行；3. 奖励发放的具体时间、方式和金额，由甲方根据实际情况确定。
第六条协议的变更和解除1. 甲方有权根据公司政策的变化，对本协议进行修改或补充；2. 乙方如违反公司规章制度或法律法规，甲方有权解除本协议，并取消乙方的奖励资格；3. 本协议的解除不影响双方已发生的奖励事宜。
员工业绩奖励协议书范本
员工业绩奖励协议书范本甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方为一家合法注册并有效运营的公司，乙方为甲方的正式员工，双方本着公平、自愿、互惠互利的原则，就乙方在一定期间内的业绩达成奖励事宜达成如下协议：第一条奖励目的甲方为了激励乙方更加积极地工作，提高工作效率和业绩，特制定本奖励协议。
第二条奖励条件1. 乙方在本协议约定的期限内，完成甲方指定的业绩目标。
2. 乙方在工作期间遵守甲方的规章制度，无重大违规行为。
第三条业绩目标1. 乙方应完成的业绩目标为：___________________。
2. 业绩目标的具体内容和要求，由甲方根据实际情况制定并书面通知乙方。
第四条奖励标准1. 乙方完成业绩目标的，甲方将按照以下标准给予奖励：- 完成___%至___%的业绩目标，奖励金额为：___________。
- 完成___%至___%的业绩目标，奖励金额为：___________。
- 完成___%以上的业绩目标，奖励金额为：___________。
2. 奖励金额的计算方式和支付时间由甲方根据实际情况确定。
第五条奖励发放1. 奖励的发放时间为业绩目标完成后的次月___日前。
2. 甲方将奖励金额通过银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。
第六条协议变更与解除1. 本协议一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。
2. 如遇不可抗力因素或法律规定的情形，双方可协商变更或解除本协议。
第七条违约责任1. 如乙方未完成业绩目标或违反甲方规章制度，甲方有权取消或减少奖励。
2. 如甲方未按时支付奖励，应按照银行同期存款利率支付违约金。
第八条争议解决双方因履行本协议所发生的任何争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
第九条其他1. 本协议的解释权归甲方所有。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
员工奖励协议书
员工奖励协议书甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方是一家依法注册成立的公司，乙方是甲方的正式员工，甲方为了激励员工的工作积极性，提高工作效率和质量，特制定本奖励协议书。
第一条奖励目的本奖励协议旨在奖励乙方在一定时期内为甲方做出的突出贡献，包括但不限于创新工作方法、提高工作效率、节约成本、增加收入等方面。
第二条奖励条件1. 乙方在甲方公司连续工作满一年以上。
2. 乙方在工作期间表现优秀，无重大工作失误或违反公司规章制度的行为。
3. 乙方在特定项目或任务中做出显著贡献，得到甲方的认可。
第三条奖励内容1. 现金奖励：根据乙方的贡献程度，甲方将给予一次性现金奖励，具体金额由甲方根据实际情况确定。
2. 股权激励：甲方可视情况给予乙方一定比例的公司股权作为奖励。
3. 其他奖励：包括但不限于职位晋升、额外假期、专业培训机会等。
第四条奖励发放1. 现金奖励将在乙方满足奖励条件后的次月工资发放日一次性支付。
2. 股权激励的具体实施细则，甲方将另行制定股权激励计划，并与乙方签订相关协议。
3. 其他奖励的发放时间和方式由甲方根据实际情况确定。
第五条协议的变更和解除1. 甲方保留根据公司实际情况变更本协议内容的权利，变更内容将以书面形式通知乙方。
2. 如乙方违反甲方规章制度或工作表现不再符合奖励条件，甲方有权解除本协议。
第六条保密条款乙方应对本协议内容保密，不得向第三方透露任何奖励信息。
第七条法律适用与争议解决本协议的签订、解释、执行及争议解决均适用中华人民共和国法律。
如双方因本协议发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第八条协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方代表（签字）：__________乙方（签字）：__________日期：____年____月____日请注意，本协议书仅供参考，具体条款应根据实际情况和当地法律法规进行调整。
员工工资待遇及提成协议书6篇
员工工资待遇及提成协议书6篇篇1本协议于XXXX年XX月XX日由以下双方签订：甲方：（公司全称）乙方：（员工全称）鉴于甲乙双方同意，基于诚实信用、公平合理、互惠互利的原则，为明确双方权利义务，根据公司规章制度和国家有关法律法规，特此制定本协议。
一、工资待遇1. 基本工资乙方在甲方公司工作，甲方按照公司规定向乙方支付基本工资。
基本工资的计算、发放时间和方式按照公司薪酬制度执行。
2. 职务津贴乙方担任的职务不同，享有相应的职务津贴。
具体数额根据公司薪酬制度执行。
3. 福利待遇甲方根据公司政策，向乙方提供包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等福利待遇。
二、提成制度1. 提成范围乙方在完成公司销售业务时，可享受相应的提成。
提成的具体范围、比例和计算方式按照公司提成制度执行。
2. 提成条件乙方提成的发放需满足以下条件：完成销售业务、业务款项到账、无违规操作等。
具体条件根据公司提成制度执行。
3. 提成发放提成发放的时间、方式和程序按照公司提成制度执行。
甲方应及时、足额向乙方发放提成。
三、保密义务乙方在工作期间及离职后，应对公司的商业机密、客户资料等予以保密，不得泄露或非法使用。
如因乙方原因造成公司损失，乙方应承担相应的法律责任。
四、违约责任1. 甲方未按时足额支付乙方工资或提成的，应支付滞纳金，并承担违约责任。
2. 乙方违反公司规定或本协议约定的，甲方有权扣除乙方相应工资或提成，并要求乙方承担违约责任。
五、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为XX年。
到期后可协商续签。
2. 本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
篇2本协议旨在明确雇主与员工之间的工资待遇及提成政策，以确保双方权益得到合法保护，实现共同发展。
以下为双方就工资待遇及提成事宜达成的协议。
一、协议前言鉴于双方经过友好协商，同意由雇主聘请员工从事相关工作，为明确双方权益，特制定本协议。
员工工资待遇及提成协议书5篇
员工工资待遇及提成协议书5篇篇1员工工资待遇及提成协议书甲方：公司名称乙方：员工姓名鉴于甲方是一家具有独立法人资格的公司，为了更好地调动员工积极性，激励员工工作，特制定本协议书，甲乙双方经友好协商，就以下事项达成一致：一、工资待遇1. 乙方的基本工资为每月固定金额，即甲方与乙方签订本协议之日起生效。
2. 乙方享有国家规定的各项社会保险和福利，并由甲方依法足额缴纳。
二、计件提成1. 为了更好地激励乙方提高工作效率，甲方同意为乙方实行计件提成政策。
2. 乙方工作完成后，按照甲方规定的计件标准进行计算，乙方可获得相应的提成。
3. 提成发放时间为每月月底，发放方式可选择银行转账或现金支付。
三、提成标准1. 乙方的提成标准为按照销售额或生产产量的一定比例进行计算，具体比例由甲方设定。
2. 乙方需在规定的时间内完成销售任务或生产任务，方可获得相应的提成。
四、福利待遇1. 乙方在公司工作期间享受带薪年假、节假日福利等。
2. 年终奖金按照公司绩效进行发放，绩效优秀者可获得相应的奖金。
五、工作责任1. 乙方须遵守公司的各项规章制度，履行职责，提升工作效率。
2. 乙方需保守公司的商业秘密，维护公司形象，做到忠诚、守信。
3. 如发生违规行为，甲方有权对乙方进行相应的处理。
六、协议期限本协议自双方签署之日起生效，至合同期满终止。
期满后，可根据需要续签。
七、变更与解释本协议如有任何争议，双方应友好协商解决，如协商不成，应提交甲方所在地有管辖权的人民法院解决。
本协议内容如有变化，双方须经书面协商一致，达成补充协议。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：篇2员工工资待遇及提成协议书鉴于公司为了更加有效地激励员工积极工作，特制定了本《员工工资待遇及提成协议书》，旨在明确员工的工资待遇和提成政策，促使员工更加努力地工作，提高工作绩效和效率。
第一条工资待遇1. 公司将为员工提供稳定的基本工资，并按照员工的工作表现和评定结果，适时调整基本工资水平。
员工奖励合同范本
员工奖励合同范本甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方给予乙方奖励事宜，达成如下协议：一、奖励条件1.1 乙方在_______年_______月_______日至_______年_______月_______日期间，完成甲方指定的_______项目/任务，且业绩达到甲方规定的标准。
1.2 乙方在_______年_______月_______日至_______年_______月_______日期间，未发生任何违反甲方规章制度、损害甲方利益的行为。
二、奖励内容2.1 甲方给予乙方一次性奖金人民币_______元（大写：____________________元整）。
2.2 甲方给予乙方_______个月工资的奖金，具体金额按照乙方_______年_______月_______日的工资标准计算。
2.3 甲方给予乙方_______（如：额外假期、晋升机会等）。
三、奖励的支付与发放3.1 甲方应在乙方满足奖励条件后的_______个工作日内，将奖金支付至乙方指定的银行账户。
3.2 甲方应依法为乙方代扣代缴个人所得税。
3.3 甲方应向乙方提供奖金支付凭证。
四、保密条款4.1 乙方应对本合同的内容、奖励金额等保密信息予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。
4.2 乙方违反本合同保密条款的，甲方有权要求乙方支付违约金，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。
五、合同的变更、解除与终止5.1 本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。
5.2 甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。
（1）乙方在奖励条件达成前主动离职；（2）乙方在奖励条件达成后_______个月内主动离职；（3）乙方违反甲方规章制度、损害甲方利益，被甲方解除劳动合同；（4）乙方提供虚假材料、采取不正当手段骗取奖励。
员工奖金发放合同5篇
员工奖金发放合同5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1员工奖金发放合同甲方（公司）：________（甲方名称）乙方（员工）：________（乙方姓名）鉴于甲方为了激励乙方并奖励其优秀表现，特制订本奖金发放合同，协商一致，于本合同签订日期起生效。
第一条奖金发放标准1.1 乙方在合同期内取得优秀业绩，符合公司评定标准，公司将给予奖金发放。
1.2 奖金发放标准将根据公司规定的评定标准和条件进行确认，具体金额由公司财务部门核算后确定。
1.3 奖金可以以一次性发放或分批发放的方式进行，发放时间另行商定。
第二条奖金发放条件2.1 乙方在公司服务期间，必须遵守公司的规章制度，认真履行职责，不得有违纪违法行为。
2.2 乙方必须在公司规定的时间内完成公司交办的任务，并取得优秀的工作成绩。
2.3 乙方应积极参加公司组织的培训和考核活动，不断提升自己的专业能力和综合素质。
第三条奖金发放流程3.1 乙方在获得奖金资格后，应填写《奖金发放申请表》，并交由公司人事部门审核。
3.2 公司人事部门审核通过后，将奖金金额汇总到公司财务部门进行核算。
3.3 奖金核算完成后，由公司财务部门将奖金发放到乙方指定的银行账户或以现金形式发放。
第四条奖金发放方式4.1 奖金可以以现金形式发放，也可以转账到乙方的银行账户。
4.2 乙方可以根据自己的需求选择奖金发放方式，但需提前告知公司财务部门做好准备工作。
第五条其他约定5.1 本合同一经签订即生效，自乙方达到奖金发放条件之日起生效。
5.2 本合同期限为____天，到期后可续签或另行协商。
5.3 对于未尽事宜，双方可协商解决，如协商无果，则按照中华人民共和国相关法律法规处理。
甲方（公司）：________乙方（员工）：________签订日期：年月日以上为员工奖金发放合同，双方签字盖章即为生效。
希望员工能够通过合同的签订，更好地激励自己，在工作中取得更好的表现，为公司发展做出更大的贡献。
篇2员工奖金发放合同甲方：______公司乙方：______员工鉴于为了激励员工积极工作，提高工作效率，特制订本员工奖金发放合同。
员工利润激励协议书范本(3篇)
第1篇协议编号：________________________甲方（公司名称）：________________________地址：________________________法定代表人：________________________联系电话：________________________乙方（员工姓名）：________________________身份证号码：________________________联系电话：________________________电子邮箱：________________________鉴于甲方为了提高员工的工作积极性，激发员工的创新精神，增强企业的市场竞争力，特制定本协议。
本协议经甲乙双方友好协商一致，自愿签订。
一、协议目的1. 激励乙方在甲方工作期间，发挥自身潜能，提高工作效率，为甲方创造更大的经济效益。
2. 通过利润激励，使乙方与甲方共同分享企业发展成果，实现个人与企业的共同发展。
二、激励范围1. 本协议适用于甲方全体正式员工，包括但不限于生产、销售、研发、管理等岗位。
2. 乙方在甲方工作期间，如因工作表现优异，对甲方利润做出突出贡献，均有资格获得利润激励。
三、激励条件1. 乙方须遵守国家法律法规、公司规章制度及岗位工作要求，完成本职工作。
2. 乙方在考核期内，其所在部门或个人业绩达到甲方规定的标准。
3. 乙方在考核期内，无严重违纪行为，如违法、违规、违纪等。
四、激励方式1. 利润激励采用现金奖励的方式，具体奖励金额由甲方根据实际情况制定。
2. 利润激励分为月度激励和年度激励，月度激励在次月发放，年度激励在次年年初发放。
五、激励计算方法1. 月度激励：根据乙方所在部门或个人在当月创造的利润，按照甲方规定的比例进行计算。
2. 年度激励：根据乙方所在部门或个人在年度内创造的利润，按照甲方规定的比例进行计算。
六、激励发放1. 月度激励：在次月15日前发放至乙方工资卡。
员工激励协议书（通用5篇）
员工激励协议书员工激励协议书一、协议书怎么写1 、标题：双方单位名称事由，协议书三部分组成。
2 、正文：条款内容协商目的协商目的责任协议的时间和期限协商目的条款和酬金{价格明确总额大写必须明确货币种类}履行条款期限违反条款的责任处理落款{签署}签署日期二、员工激励协议书（通用5篇）在社会一步步向前发展的今天，协议书与我们的生活息息相关，签订协议书后则有法可依，有据可寻。
那么相关的协议书到底怎么写呢？下面是小编整理的员工激励协议书（通用5篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
员工激励协议书1甲方（公司）：乙方（员工）：鉴于乙方系甲方的员工，甲方出于激励的目的，愿意按照企业效益，给予乙方一定比例的奖励，乙方愿意为所得的奖励承担约定的义务。
现甲乙双方经过友好协商，达成以下协议：第一条奖励条件1、乙方担任甲方职务。
2、乙方已经与甲方签订劳动合同，并且（以下二者符合其中一项）：①已经在甲方服务满xx年；②从本合同签订之日起将在甲方服务满xx年。
3、乙方已经知晓并且愿意遵守甲方制定的制度及奖惩措施。
4、乙方能够按照甲方规划进度完成甲方安排的项目。
乙方在服务期间对甲方有突出贡献（“突出贡献”的具体标准由甲方根据乙方工作态度、业成表现及对公司忠诚度等综合考核决定）。
第二条奖励方式1、乙方工资包含基本工资（不包含任何补助）和绩效工资两部分。
2、乙方每月能够按照表一对应的要求，完成产品销售行为的可以有对应的奖励补贴，秉持多劳多得的原则，严格执行。
详情见表一。
3、奖励所得金额在次月的xx号按时发放，不得拖延。
第三条奖励年限乙方受奖励年限自 ____年____月____日至 ____年____月____日。
第四条奖励之取消1、甲乙双方签订的劳动合同期满，若双方不续签，则乙方奖励权自动被取消。
2、甲乙双方劳动合同因故中途被解除，乙方奖励权自动被取消。
3、乙方若在任职期间在第三方单位或者个人处兼职，其受奖励权利自动被取消。
员工业绩奖励协议书模板
甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方根据公司发展需要和乙方工作能力，决定对乙方在本职工作中取得的优异成绩进行奖励，以激励乙方不断提高工作绩效，促进公司业务发展。
现双方本着平等互利、共同发展的原则，特订立如下协议：一、奖励范围1. 乙方在担任甲方公司（部门）的（具体职位）期间，所取得的成绩及贡献。
2. 乙方在完成公司年度任务目标或特定项目目标中表现突出的。
3. 乙方在技术创新、成本节约、客户满意度提升等方面做出显著贡献的。
二、奖励条件1. 乙方在规定时间内完成或超额完成公司或部门下达的业绩目标。
2. 乙方在工作中展现出良好的职业道德和团队合作精神。
3. 乙方的工作成果得到公司领导的认可，并获得客户的高度评价。
三、奖励标准1. 业绩奖励金额：根据乙方完成业绩目标的程度，按照公司规定的奖励比例进行计算。
2. 业绩奖励比例：根据公司财务状况和奖励基金，具体比例由公司领导决定。
3. 业绩奖励形式：现金奖励、实物奖励或其他形式。
四、奖励发放1. 奖励发放时间：每年年底或根据公司实际情况确定。
2. 奖励发放方式：通过银行转账、现金发放或其他双方认可的方式。
五、奖励资金的来源1. 公司设立专门的业绩奖励基金，用于支付员工的业绩奖励。
2. 奖励基金的使用和管理由公司财务部门负责。
六、协议的变更和终止1. 本协议的变更或终止需经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。
2. 在协议有效期内，如乙方因个人原因离职，甲方有权根据实际情况决定是否发放尚未发放的奖励。
七、争议解决1. 本协议的履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
八、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。
甲方（盖章）：乙方（签字）：代表人（签字）：日期：备注：1. 本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议。
员工奖励协议书
员工奖励协议书
甲方（以下简称“公司”）：____________________
乙方（以下简称“员工”）：____________________
鉴于公司为激发员工积极性、提高工作效率和业绩，鼓励员工持续为公司发展做出贡献，现双方就员工奖励事宜，经友好协商，达成如下协议：
一、奖励原则
1.1本协议遵循公平、公正、公开的原则，确保员工在平等竞争的基础上获得相应的奖励。
八、附件
8.1本协议附件包括但不限于：
（1）公司规章制度；
（2）员工绩效评估标准；
（3）其他与本协议相关的文件。
九、其他
9.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
9.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：____________________
乙方（签字）：____________________
1.2奖励应与员工的工作绩效、贡献程度及公司经营状况等因素相结合。
二、奖励对象
2.1本协议适用于公司正式员工。
2.2员工需满足以下条件，方可参加奖励评选：
（1）遵守国家法律法规，遵守公司规章制度；
（2）诚实守信，具有良好的职业道德；
（3）完成本职工作，业绩突出。
三、奖励种类及标准
3.1奖励种类：
（1）月度绩效奖金；
签订日期：____________________
（注：本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。）
（4）其他奖励：根据公司实际情况，由公司决定发放。
四、奖励发放
4.1公司于每月底对上月员工绩效进行评估，根据评估结果，于次月发放月度绩效奖金。
4.2公司于每年底对员工年度绩效进行评估，根据评估结果，于次年第一季度发放年度绩效奖金。
员工奖励合同模板模板
员工奖励合同模板模板这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！员工奖励合同模板甲方（奖励发放方）：【公司名称】乙方（奖励接收方）：【员工姓名】鉴于乙方在【公司名称】工作期间表现出色，为激励乙方更加努力工作，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，订立本奖励合同。
一、奖励内容1.1 甲方根据乙方的业绩、能力、工作态度等方面的表现，决定给予乙方以下形式的奖励：（1）现金奖励：人民币【金额】元；（2）物品奖励：【奖品名称】；（3）晋升机会：【晋升职位】；（4）其他奖励：【其他奖励内容】。
1.2 乙方在获得奖励后，应继续努力工作，为公司创造更多价值。
二、奖励条件2.1 乙方需满足以下条件方可获得奖励：（1）工作业绩达到或超过甲方设定的目标；（2）甲方认为乙方在工作中表现出色，具有优良的工作能力和职业素养；（3）乙方遵循公司的规章制度，无违反公司规定的行为。
2.2 若乙方在奖励期间内出现以下情况，甲方有权取消乙方的奖励：（1）工作业绩未达到甲方设定的目标；（2）违反公司规章制度，造成不良影响；（3）其他甲方认为不适合给予奖励的情形。
三、奖励发放时间3.1 甲方应在乙方满足奖励条件后的【时间】内，将奖励发放给乙方。
3.2 甲方如有特殊情况需延迟发放奖励，应提前通知乙方，并说明原因。
四、保密条款4.1 乙方在获得奖励后，应保守甲方的商业秘密，不得向第三方泄露。
4.2 乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。
五、合同的变更、解除和终止5.1 甲乙双方同意，如需变更、解除或终止本合同，应书面签署相关协议。
5.2 在合同有效期内，甲方不得单方面解除或终止本合同。
六、争议解决6.1 双方因履行本合同发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他约定7.1 本合同自双方签署之日起生效，有效期为【时间】。
员工奖励合同范本
员工奖励合同范本甲方（公司名称）：______________________法定代表人：______________________地址：______________________联系方式：______________________乙方（员工姓名）：______________________性别：______________________身份证号码：______________________地址：______________________联系方式：______________________鉴于乙方在甲方工作期间的出色表现和为公司做出的显著贡献，为激励乙方继续努力工作，创造更大的价值，甲乙双方经友好协商，就甲方对乙方的奖励事宜达成如下协议：一、奖励原因乙方在[具体项目/工作任务]中表现卓越，通过[具体行为/成果]，为公司带来了[具体收益/影响]，符合甲方的奖励标准和条件。
二、奖励内容1. 现金奖励：甲方一次性给予乙方人民币[X]元的奖金。
2. 荣誉奖励：甲方授予乙方[具体荣誉称号]，并颁发荣誉证书。
3. 晋升机会：甲方将为乙方提供[具体晋升职位/晋升机会]，在符合公司相关规定和条件的前提下，优先予以考虑。
三、奖励支付方式及时间1. 现金奖励将在本合同签订后的[X]个工作日内，通过银行转账的方式支付至乙方指定的银行账户。
2. 荣誉证书将在公司的[具体表彰活动/会议]上颁发给乙方。
3. 晋升机会将在乙方满足公司相关晋升条件后的[X]个月内予以落实。
四、双方的权利和义务1. 甲方的权利和义务有权根据公司的规章制度和工作要求，对乙方的工作进行监督和管理。
按照本合同的约定，按时、足额向乙方支付奖励。
为乙方提供必要的工作支持和资源，帮助乙方更好地发挥其才能和潜力。
2. 乙方的权利和义务有权按照本合同的约定，获得甲方给予的奖励。
继续遵守公司的各项规章制度，努力工作，不断提升自身的工作能力和业绩。
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取现金业务提成后，除启动资金外的其他款项，均由甲方一次性提取，并入甲方账户。
三、激励核算办法
1、业务提成按照甲方的实际税后利润进行分配，甲方财务必须严格按照财务制度，向乙方透明与公开，甲方指定主要管理人员参与监督该业务提成的发放和核算。
2、每年年底，甲方按其乙方业务小组全部业绩进行统计核算，并以现金形式按照本协议第一条之第1点的提成方式支付给乙方。
四、授予对象及条件
1、业务主管授予对象为经甲方股东提名、股东会批准的核心管理人员及业务岗位的骨干员工；
2、本方案只作为甲方内部人员的激励计划；
3、授予对象必须是甲方正式员工，必须遵守国家法律、法规与公司制度，同时愿意接受本方案有关规定。
五、基于激励计划的性质，乙方必须承诺并保证：
1、承诺绝对不直接或间接拥有管理、经营、控制与甲方所从事业务相类似或相竞争的业务。
2、乙方保证不存在任何未经披露与任何第三方合作投资情形，也未为投资之目的充当任何第三方受托人或代理人。
3、为确保公司的持续经营，乙方保证在签署本协议后年内不得离职，并保证在离职后年内不从事与本人在甲方工作期间完全相同的业务经营活动，无论何时也不泄露原掌握的商业秘密。
4、乙方同意无论何种原因在签署本协议后不满壹年前离职，离职前必须将甲方提供的上述启动资金全额无息退还，原授予的职位由于乙方离职自动终止。
5、乙方在甲方工作期间如有违法行为被公司开除，乙方承诺放弃甲方给予的业务提成权，并全额无息退还甲方提供的上述启动资金。
6、任职期间，乙方保证维护企业正当权益，如存在职务侵占、受贿、从事与甲方（包括分支机构）经营范围相同的经营活动、泄露商业秘密的行为的，乙方愿意支付五倍于实际损失的违约金，并全额无息退还甲方提供的上述启动资金，同时愿意接受甲方对于乙方的行政处罚甚至开除处理。
7、乙方保证甲方提供的上述启动资金不得向第三方转借、对外做其他行业投资、或设置其它第三方权利等行为，否则，乙方愿意由甲方无条件无偿收回。
8、乙方保证不向第三方透露甲方对本人激励的任何情况。
9. 乙方负责保管和使用广东优科检测技术服务有限公司分公司业务章和合同专用章各一枚，在乙方保管和使用合同期间与客户签订的所有合同的履行责任，均由乙方负责。
因此，若乙方保管使用合同期间导致的合同违约责任和赔偿责任概由乙方负责。
若乙方需要对客户的检测和其他费用进行代垫，则概由甲方提供给乙方的启动资金进行支付，甲方不再承担该部分费用。
六、违约责任
任何一方不得违反本协议，否则必须承担由此造成其它方损失。
若因一方违反协议导致本协议无法履行，其他方有权终止本协议。
七、不可抗力
因不能预见且发生后果不能防止或不可避免不可抗力，造成一方使本协议不能履行或不能完全履行时，可以免于承担其他方损失赔偿责任。
但遇有不可抗力一方，应立即书面通知其他方，并出示有效证明文件。
八、其他
1、本协议未尽事宜由各方友好协商决定，或以书面形式加以补充。
若因协议履行发生争议，应通过协商解决，协商无法解决的可向甲方所在地法院通过法律途径解决。
2、本协议变更、修改或补充，必须由各方共同协商一致并签订补充协议。
协议自协议各方签字后生效，一式两份，双方各执一份，具同等法律效力。
甲方：乙方：
（签字并盖公章）（签字并按指模）
二Ｏ一五年月日。