人事主管岗位职责

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人力资源主管岗位职责工作职能(35篇)

人力资源主管岗位职责工作职能（35篇）人力资源主管岗位职责工作职能（精选35篇）人力资源主管岗位职责工作职能篇11. 主要工作招聘、培训、绩效、薪酬;2. 员工入职、离职、劳动合同、社会保险等事务办理;3. 员工人事信息、档案的管理与维护;4. 员工每月考勤信息的统计、汇总;人力资源主管岗位职责工作职能篇21、负责设计绩效管理体系、制定绩效管理制度，负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善。

2、负责组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作。

3、负责设计薪酬管理体系、行业薪酬调研、制定薪酬管理制度，负责公司薪酬管理的实施、监控、评估改善。

4、负责监控、检查各部门薪资表，负责薪酬管理的评估改善。

5、负责制定员工福利方案，并监督实施和评估改善。

6、负责员工社保、公积金办理工作，熟悉社保系统及政策。

人力资源主管岗位职责工作职能篇31.负责本部优秀人才的引荐或招聘，招聘储备干部及管理层2.要求有一定的工作经验，能够筛选出优质人才，并且能定期跟进维护，做好人才邀约人力资源主管岗位职责工作职能篇41. 负责所对接区域入离调转的审核与操作，确保系统的准确性及时效性;2. 执行并完善公司的人事制度与计划，组织开展人力资源各项工作;3. 人员信息的更新(周报、花名册、人员信息月报等)及维护，员工档案管理;4. 建立统一的系统服务流程，规范操作，对流程定期进行梳理优化，监管、保证流程正常运行。

人力资源主管岗位职责工作职能篇51、负责所在城市现场交付团队和HR共享服务大厅的日常运营管理，建立统一的工作流程与SLA标准，提升整体服务水平和员工服务体验，确保管理闭环和服务结果;2、负责梳理和优化各项业务流程，确保落地交付;3、负责参与e-HR系统中人事运营各模块的搭建、测试和运营工作，在与招聘、HRBP的合作过程中不断的提出优化与改进意见;4、协助负责人力资源服务供应商的管理与日常对接工作，对于整体的工作分配和人员盘点给出专业意见，协调供应商资源以便提供更优质的服务;5、参与一些特殊项目或临时项目，包括但不限于特殊工时申请、稳岗补贴申请、工会筹建等。

人力资源主管岗位职责 (15篇)

人力资源主管岗位职责(15篇)人力资源主管岗位职责11、负责人力资源整体规划，承接公司人力战略方向，拟订公司人力资源规划、人力资源管理相关制度与政策，供管理层决策参考;2、协助公司管理层完善及动态管理公司组织发展规划，负责组织各中心部门定岗定编工作、审核岗位设置和人员编制方案，组织编写职位说明、建立用人标准等素质管理体系;3、负责公司整体人力资源管理工作，落实人力资源具体解决方案。

参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;推动组织在关键人才获取与保留、人才梯队搭建、队建设及绩效管理等方面的.具体方案执行落地;4、根据公司经营管理需要，负责制定及审核公司各中心部门人力资源需求计划，招聘计划实施管理和员工的招聘录用管理;5、协助建立、完善薪酬绩效激励方案，并提出合理化的建议，优化岗位薪酬绩效设计方案，并运用到人力资源其他模块中;6、完成上级领导交办的其他工作。

人力资源主管岗位职责21、协助部门经理做好公司的人事管理工作；2、负责总部各部门人员的招聘相关具体工作，包括需求整理、发布、邀约、安排面试、录入审批（补充资料完整）等工作；3、负责总部各部门员工的'入、离职，调动、人员信息等人事、配置管理工作；4、负责员工转正、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等报批手续的办理；5、负责总部各部门员工的劳动合同管理，人事档案的建立、更新及管理；6、负责公司各站点骑士劳务合同签订的核查及劳务合同的存档工作；7、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作，根据公司需要做好相关人员的薪资核算报财务审核；8、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；9、协助部门经理定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习；10、负责公司钉钉通知、文件发布及日常工作对接、管理工作；11、做好公司员工建等员工活动的安排及对接工作；12、做好上级领导交待的其他工作。

人事主管的岗位职责大全(精选15篇)

人事主管的岗位职责大全（精选15篇）人事主管的岗位职责大全（篇1）负责公司日常行政管理工作，包括资产管理、档案管理、日常接待等;对接集团行政、人事，配合完成公司的行政人事相关事务;组织、协调公司年会、活动，负责外联工作;合同相关事务支持：拟定公司各类合同，跟踪审核、签订、归档、开票、催款等事项，建立合同管理档案;完成领导交办的其他工作事项.人事主管的岗位职责大全（篇2）岗位职责：1、按规定每日登记现金日记账和银行存款日记账。

2、根据记账凭证报销内容收付现金。

3、每日负责盘清库存现金，核对现金日记账，按规定程序保管现金，保证库存现金及有价证券安全。

4、根据领导要求，执行并完善公司的人事制度与计划，，员工社会保障福利等方面的管理工作;5、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;6、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;7、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;8、完成部门领导交办的其他任务。

任职要求：1、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强;2、熟练使用常用办公软件;3、了解国家各项劳动人事法规政策及税法要求者优先考虑;4、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;5、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。

人事主管的岗位职责大全（篇3）1、负责行政人事管理的规范化建设，负责行政人事管理制度、人事基础管理、资产管理体系的不断完善。

2、负责公司资产、剩余物资管理，掌握公司资产分布、保养、维修、报废、转移状况，审核资产的新购、调拨、报废，固定资产报废须到现场核实。

3、抓好员工的思想教育、业务培训、企业文化建设，不断提高员工的思想觉悟和业务水平。

4、负责根据公司、管理服务中心、部门年度工作目标和实际经营管理需要，制定行政人事工作月度目标和具体工作计划，并在期末进行评估总结。

5、负责统筹管理公司的采购工作。

人事主管岗位职责内容(10篇)

人事主管岗位职责内容（10篇）人事主管岗位职责内容篇11、根据工作需要进行员工的招聘、面试。

2、新员工入职建档及试用期跟踪、考核。

3、新员工入职后，进行职前培训，明确其岗位要求。

4、掌握新员工的思想动态，并进行分析存档。

5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

人事主管岗位职责内容篇21、推行分公司各类规章制度的实施；2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；3、管理劳动合同，办理用工、退工手续；4、执行分公司招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；5、负责管理分公司人力资源相关文件和档案；6、负责拟制新现场薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；7、负责分公司整体培训工作，制定有针对性的培训方案，组织实施培训工作，检查、跟踪；人事主管岗位职责内容篇31、协助招聘相关工作，包括台账管理、渠道维护、面试安排等；2、协助人事运营相关工作，包括数据维护与分析，入职手续，档案整理等；3、参与人力项目型相关工作。

4、人力资源部根据情况适时给予具有挑战性的相关工作人事主管岗位职责内容篇41、依据公司发展，制定、修改、维护培训管理体系，以确保培训工作的顺利有效开展;2、根据公司发展需求及岗位任务要求，进行培训需求分析，并制作培训计划;3、根据公司培训需求，组建、管理内部讲师团队;4、根据培训需求，协助内部讲师开发高质量的课程体系;5、培训工作的组织、督导、实施;6、培训活动过程的记录，数据的收集、归档;7、培训效果评估与改进;8、收集外部培训信息，增加公司培训资源;9、完成上级交付的其他临时性工作。

人事主管岗位职责内容篇5岗位职责：1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动；2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度；4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

人事主管主要职责（精选27篇）

人事主管主要职责（精选27篇）人事主管主要职责篇11、负责公司各部门人数出勤及核对统计。

2、负责公司员工劳动关系维护，员工入离职手续的办理、合同签订、维护等。

3、负责各部门需求人员的招聘及初步面试及招聘渠道的对接和维护等。

4、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作。

5、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整。

6、负责公司商报、社保、公积金的缴纳及增减员的管理及相关政策的收集。

7、各类培训计划的跟进和管理。

8、各类人事档案的管理。

9、负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达。

10、做好本部门的法律法规搜集工作。

11、负责公司员工体检组织工作。

12、各项礼金、团建及人事相关费用的对接。

人事主管主要职责篇2能熟练操作Word、Excel、PPt等办公自动化软件及公众号更新;负责各类办公用品仓库保管，每月清点、预算申报，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实相符;负责人员招聘、员工入离职手续办理;负责员工考勤工时统计核对;负责员工社保、满工龄员工名单统计;服从主管交待的其它事项;人事主管主要职责篇31、办理人员离职、人才引进、内部调动、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续;2、.负责招聘及任用的具体事务性工作，包括发布招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试、甑选、跟踪落实面试人员的情况等;3、协助领导做好各部门的人员调配工作;4、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作;5、负责租户租赁相关事项情况跟进6、负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计;7、协助部门主管处理内勤部门相关事务。

8、及时做好人力培训部各类统计报表工作9、完成上级交办的其他工作。

人事主管主要职责篇41、负责招聘、考勤和工资计算;2、负责员工入职手续办理、签订，人事档案管理;3、负责员工社保资料、员工银行卡资料收集与提交;4、负责员工房管信息维护;5、其他临时事务。

人事主管主要职责篇51.招聘工作开展、招聘渠道开发。

人事主管岗位职责10篇

人事主管岗位职责10篇人事主管是组织中负责管理和协调人力资源的高级职位，他们负责招聘、培训、绩效管理和员工关系等方面的工作，以确保组织的人力资源能够最大化地发挥作用。

这里给大家分享一些关于人事主管岗位职责，供大家参考学习。

人事主管岗位职责（篇1）1、招聘工作：对外发布招聘信息，选择招聘渠道，安排面试时间及负责面试时的组织工作；2、负责员工入职手续的办理，劳动合同的签订，并建立人事档案、人事资料管理，3、负责考勤管理，办公用品的管理；负责车辆管理和司机管理；负责预订机票和酒店；4、擅长员工关系，处理劳动纠纷和员工态度纠正5、负责公司的培训安排，并建立培训档案；负责对员工管理，进行思想教育工作；6、协助完成公司活动组织、安排工作；7、负责编制公司规章制度，公文或相关文件的撰写；8、负责单据审核以及领导安排的临时性工作。

人事主管岗位职责（篇2）1、负责协助制定和实施人力资源规划;2、协助制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系;3、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度;4、负责酒店所有招聘配置的统筹和储备人才库的建设;5、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定;6、负责编制、优化薪酬管理制度和薪酬方案,组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。

7、公司提供食宿。

任职要求:1、人力资源管理、应用心理学、工商管理等相关专业全日制本科及以上学历;2、3年以上人力资源管理经验;3、熟悉人力资源管理各项实务操作,熟悉国家相关劳动人事法规政策,具备良好的判断能力、问题解决能力和沟通技巧;4、具有较强的服务意识、团队精神和责任感,较强的计划、组织和控制能力。

人事主管岗位职责（篇3）1、负责分店的年度人力资源工作计划拟定及实施;2、负责分店的团队组建及人才招募工作;3、负责分店的员工培训、绩效、薪酬管理工作，设计与执行即时激励方案;4、负责分店的员工关系维护和劳资关系管理，营造良好的'工作氛围;5、作为各业务部门的业务合作伙伴，主动挖掘门店各业务部门在员工发展、人才发掘、能力培养等人员管理方面的需求，提供有效实用的咨询、辅导、工具和解决方案;6、负责分店的人力资源相关基础工作(员工考勤、假期、社保、公积金、员工档案及人力资源相关报表工作等)。

人事主管岗位职责范本8篇

人事主管岗位职责范本8篇人事主管岗位职责(一)1、在人力资源部部长领导下,负责控股公司及下属单位的日常人事管理工作;2、协助起草控股公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策;3、协助拟定控股公司的力资源发展规划和员工培训规划;4、负责编制控股公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划;5、负责控股公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;6、负责控股公司及下属企业的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理;7、协助管理控股公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续;9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核;10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果;12、负责控股公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;13、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动;14、完成人力资源部部长交办的其它工作任务。

人事主管岗位职责(二)1.认真贯彻执行公司人事管理规定和管理流程，努力提高自身业务水平。

2.及时收集和了解本行业薪酬绩效政策，并根据本公司人力资源战略规划进行薪酬管理工作。

3.与公司各部门、各项目组以及供应商、用户之间形成密切沟通与配合。

4.搭建绩效管理体系，推进公司组织绩效的，并组织实施检讨改进。

5.完成领导交办的其他工作。

人事主管岗位职责(三)1.认真贯彻执行公司人事管理规定和管理流程，努力提高自身业务水平。

2.及时收集和了解本行业招聘渠道及人员分布情况，并根据本公司人力资源战略规划进行招聘工作规划及培训规划;3.组织实施完成本公司招聘及新员工入职指引工作。

4.组织实施公司年度培训计划，并负责培训效果评估;5.与公司各部门、各项目组以及供应商、用户之间形成密切沟通与配合。

人力资源主管岗位职责标准范文(八篇)

人力资源主管岗位职责标准范文1.根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;2.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;3.建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）4.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;5.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;6.有传道士精神，有助人的思维方式，其他突发事件处理和领导交办的工作。

人力资源主管岗位职责标准范文（二）1、负责公司人力资源工作的规划、建立、招聘、培训、档案管理等;2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，编制年度/季度/月度人员招聘计划，经批准后实施;3、编写各个岗位说明书，根据公司职位调整进行相应变更;4、负责办理人事入离职手续、社保公积金、积分居住证落户，员工关系档案等;5、建立并及时更新员工档案，做好人事异动统计（包含但不仅限于入离职、招聘、晋升、调岗等）;6、建立完善的试用期考核制度及岗前培训大纲，根据培训考核结果向领导层汇报人员有录用建议;7、负责拟定薪酬制度，建立行之有效的激励和约束机制;8、制定绩效评定制度，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时调整解决出现的问题，不断完善，使考核落实，管理体系不断完善;9、审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分、内部调配等手续;10、做好员工考勤统计、审核、报批等;11、负责公司员工福利、劳动年检等人事相关工作的办理;12、配合业务部门做好沟通协调工作，及时受理并解决员工各项问题及劳动争议事项;13、定期主持召开本部门工作例会，结合业务部门需求不断调整工作计划，提高工作效率及管理水平，保证各项工作任务有效及时完成;14、编制员工工资报表，保证工资的按时发放;15、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议;16、其他临时性事务处理和领导交办的其他工作。

人事主管岗位职责(通用15篇)

人事主管岗位职责(通用15篇)人事主管岗位职责1一、本岗位为人事主管岗，须兼任总裁办秘书。

文笔较好，能书写公文及拟写行政文件。

二、负责做好公司文件打印、复印，文件收发、资料整理、文档的归类和保管等行政工作。

二、负责公司总裁办接待工作。

三、负责办理员工的入职、请假、调动、辞职手续;员工的档案资料建立，全面负责员工考勤工作。

四、负责人事保险相关工作。

负责人员招聘相关工作。

五、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。

六、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。

八、执行公司制度，执行行政事务，完成各项勤杂工作。

九、负责部分行政事物工作，公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督，保证舒适良好的工作氛围。

十、完成上级领导临时交办的其他任务人事主管岗位职责21、根据公司发展需求，编制人力资源招聘计划；2、负责实施公司招聘及员工入职离职等工作的综合管理；3、负责公司员工薪酬、福利、社保、公积金等工作的综合管理和具体实施；4、按阶段编制培训计划，并负责实施内部员工培训工作；5、辅助主管完成公司全员绩效考评规则的制定，并负责落实实施；6、监督检查公司日常行政工作的开展，配合各部门进行日常的行政管理；7、完善公司行政管理制度和各项福利制度；8、公司日常集体活动的安排与组织，公司重要会议的组织；9、公司文档的整理和归档等；10、完成领导交办的其他临时性工作。

人事主管岗位职责3为了更好的发挥人事管理的协调组织、监督职能，更好的利用企业的人力资源，人事主管岗位职责说明介绍如下：一)贯彻和执行公司的规章制度及工作标准流程，服从上级领导的指挥安排，负责组织安排和管理部门人员完成各项工作任务;二)负责编制人力资源的年度、月度工作计划，明确落实部门岗位职责及工作标准，贯彻和执行各项工作目标的完成;三)编制人事档案管理、有关人事工作管理意见及制度，经上级批准后负责贯彻实施;四)负责有关人力资源发方面的改革方案制定、公司人员计划的调整等，并部署实施;五)贯彻和执行国家《劳动法》和政府相关的法律法规，负责编制与执行相关的劳动纪律，劳资统计等人事相关的管理制度，健全人事管理、劳资统计的核算标准，做好劳资及人事统计报表，并做好劳动报酬统计分析报告;六)根据公司的情况和战略规划，负责各部门人员的岗位编制及调整情况，保障劳动定额的准确性;七)做好公司员工人事档案的收集整理、归档保存的工作，以备需要使用时提供等工作，保障准确、保密、安全的做好人事档案管理;八)负责编制公司各个岗位的工作标准和岗位说明书，制定员工薪酬福利、薪资管理和劳动保险方案，并监督执行;九)掌握公司人力配备情况，做好人员招聘、录用、考勤、调动、退休、辞职等工作，定期向上级汇报公司人员变动情况;十)做好公司的招聘计划工作，制定相应的招聘程序、招聘面试与筛选，审核和考察工作;十一)审核各个部门的考勤表，以及各部门的加班情况、员工奖罚等情况，编制员工工资报表，并递交上级部门;十二)负责做好公司员工培训规划工作，组织相关员工入职培训、员工技能培训及管理者培训工作，并分析培训结果进行反馈;十三)根据公司的战略及要求，负责执行公司的绩效管理，并做好监督与改进工作，解决各种出现的问题，使绩效管理体系能够更好的'适应公司的需求;十四)全面负责员工的劳动保险办理、诉讼和调解关系等工作，并处理好对外关系的联络和沟通工作，必要时协助接待有关人事方面的来访人员;十五)根据情况制定好内部员工的晋升通道，并做好年终现今部门评比、优秀员工评比等具体工作;十六)参与与协调好公司关于劳动安全、工伤等事故的调查工作、处理和赔偿等事项;十七)对工作高度负责，完成上级领导交办的其他工作任务。

人事主管工作职责（6篇）

人事主管工作职责1、熟悉人事行政管理各项制度和实务管理能力，对人力资源各模块有深入的认识，在招聘、绩效和培训模块能够独当一面;2、具有一定的社会资源和人才资源，根据公司业务发展，建立人力资源资料库，通过多种渠道为公司招聘合适的人才;3、负责各项规章制度及流程的推进和执行，熟悉用人相关法律法规，积极做好员工关系及各部门的沟通协调工作;4、监督管理行政及IT岗位职责工作的执行;5、策划和组织公司的各类会议及员工活动，妥善处理各种对外事务;建设充满活力、积极向上的企业文化，营造良好的工作氛围。

6、协助总经理做好公司外联关系维护工作;人事主管工作职责（二）1.负责与业务部门良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求;2.负责招聘和人才配置优化等工作，满足人才招聘需求，搭建人才梯队;3.负责落实推进业务部门绩效考核政策，提出激励改善计划并落实;4.负责新员工入职培训，及时跟进新员工工作状态，留住人才并实现人才的成长;5.协助部门领导进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，防范与处理劳资风险;人事主管工作职责（三）1、根据公司业务发展需求，分析行业人才结构，制定招聘实施方案并完成招聘目标，做好各招聘岗位的面试安排及人才甄选;2、定期组织绩效考核，并负责建立、拟定各部门岗位绩效考核指标;3、负责社保、公积金等福利管理，协调处理劳动争议和劳动纠纷;4、组织分析同行业本地区薪酬水平，审核薪酬调查报告，拟定公司薪酬管理政策、改革建议及年度薪酬管理方案;5、负责公司员工入职、离职、合同签订等工作，并做好员工关系管理，及时给公司提供具有促进性的人才管理建议;6、负责制订各项管理制度和工作流程，并进行监督和执行，最终达到公司的工作流程化监管和考核的管理目标;7、上级安排的其他工作。

人事主管工作职责（四）1、根据公司管理体系，完善片区管理体系、编制片区财务预算。

2、负责公司人力及行政事务的组织开展及预算管控。

人事主管岗位职责说明书(5篇)

人事主管岗位职责说明书职位名称：人事主管所属部门：人事部直属上级：人事经理直接下级：人事助理一、职位概要：根据公司需求情况及时制定并实施人事管理，为各部门提供人事支持工作。

二、职位关系内部关系：各部门外部关系：社保中心、公积金管理中心、封存办、劳动服务相关机构三、主要职责1、配合上级领导完善各项基础人事流程制定,及各项人事制度实施过程中的审核。

2、负责绩效考核的具体组织工作，不断完善绩效管理体系，对各部门绩效考核过程进行监督。

3、员工各项社保缴纳的审核;考勤情况的监督及核查;档案管理情况的监督及核查。

4、结合公司的薪酬管理体系，负责工资表的编制。

5、搭建员工与公司的交流平台，加强对员工生活与工作上的关心，不定时的对员工进行相应的面谈。

6、日常人事工作中所遇到的问题、困难及工作进展，进行专业咨询与寻求帮助给予解决。

7、熟悉本市劳动法规;向员工提供有关人事方面的咨询;熟悉公司各项规章制度。

8、在规定的时限内完成上级交办事项，并在过程中进行阶段性反馈。

四、任职资格素质要求1、年龄____岁，专科以上学历，三年以上人力资源管理岗位工作经验。

2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理的员工关系、绩效、薪酬模块均有深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。

3、具备很强的计划性和实施执行的能力;自律性强;有亲和力和团队领导能力，责任心和事业心强。

4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

5、具备熟练使用相关办公软件的能力、良好的公文写作能力等岗位职业技能。

6、了解公司的商务操作流程及相关产业政策，具备一定的财务管理和企业运营知识。

五、岗位权限对基础人事制度的建议权、对人事制度实施中监督权、对员工手册修订权等六、关键指标1、各人事报表准确性2、及时完成员工手册的修调3、及时根据公司需要完善各项人事流程4、员工满意度人事主管岗位职责说明书（2）职位：人事主管职责概述：人事主管负责管理和协调公司的人力资源事务，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利以及员工关系管理等方面。

人事主管岗位职责（五篇）

人事主管岗位职责1.主持人力资源部日常工作;2.制定人力资源部年度工作计划;3.负责起草集团有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划，并组织实施;4.负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密;5.负责职工人事合同管理，做好职工劳动合同的签订、公证，社会保险的办理;6.负责办理职工调动、退休、辞、退手续和薪资调整;7.负责新进人员的甑选、招聘、录用;8.负责职工的教育、培训工作;9.负责临时劳务合同工的管理;10.负责做好专业技术职称评聘和工人技术等级培训考核的组织工作;11.做好劳动人事来信来访的接待、处理工作;12.认真做好上级主管部门和集团领导交办的其他工作。

人事主管岗位职责（二）人事主管是企业人力资源部门中的重要职位，负责管理和协调公司的人力资源工作。

以下是人事主管的岗位职责。

一、招聘与选拔1. 制定招聘计划，根据公司的人力资源需求，制定合适的招聘渠道和招聘方式。

2. 筛选简历，对候选人进行面试和测试，根据面试结果和能力评估选择合适的人才。

3. 与部门经理协调沟通，确定新员工的薪资待遇、入职手续和培训计划。

二、员工培训和发展1. 制定和实施员工培训计划，根据公司的发展需求和员工的能力提升需求，组织相关培训活动。

2. 定期评估员工的培训效果，调整培训计划和方法，提高员工的工作质量和效率。

3. 设计和实施员工职业发展规划，帮助员工实现个人职业目标，增强员工的工作动力和满意度。

三、绩效管理1. 设计和实施绩效评估制度，确保评估过程的公平性和客观性。

2. 协助部门经理进行绩效评估，对员工的绩效情况进行记录和总结。

3. 根据绩效评估结果，制定奖励和惩罚措施，激励优秀员工，促进员工的个人和团队的发展。

四、员工关系管理1. 维护良好的员工关系，解决员工之间的矛盾和问题，保持员工的积极性和凝聚力。

2. 组织员工活动和庆祝活动，增加员工的归属感和工作满意度。

人事行政主管工作职责(5篇)

人事行政主管工作职责1、负责公司的招聘工作，编制公司的招聘计划并组织开展招聘工作，根据公司人员流动，补充和调整人员2、负责公司人事档案的建立及保管3、负责组织并实施绩效考核模块，根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核4、负责公司员工关系管理工作，员工入转调离、新员工劳动合同签订、员工档案管理等5、负责考勤、薪酬核算6、管理办公室的工作，如办公设备的维护，办公环境优化7、负责公司办公用品申购、费用报销、固定资产管理等相关行政管理工作8、其他人事/行政事务性工作，及领导交办的其他工作人事行政主管工作职责（2）人事行政主管的工作职责包括以下方面：1. 招聘与选拔：负责制定并执行招聘计划，发布招聘广告，筛选简历，组织面试，进行背景调查，并最终确定候选人。

2. 员工培训与发展：制定培训计划，组织培训项目，包括入职培训、岗位培训和专业技能培训，以提高员工的综合素质和工作能力。

3. 绩效管理：制定和推动绩效管理制度，包括设定绩效目标，进行绩效评估，制定奖励和惩罚措施，以激励和提高员工的工作表现。

4. 薪酬福利管理：负责制定和管理薪酬政策，包括薪资调整、奖金计划、福利计划等，确保员工的薪酬待遇和福利符合公司的政策和法律法规。

5. 劳动关系管理：负责劳动合同的签订和管理，处理劳动争议和员工投诉，维护良好的劳动关系，确保员工的权益得到保障。

6. 员工关怀与福利：提供员工关怀和支持，开展员工活动，组织员工健康管理等，提高员工的工作满意度和忠诚度。

7. 人事数据管理：负责人事档案的管理和维护，包括员工个人信息、薪酬信息、培训记录等的记录和归档，确保人事数据的准确和保密性。

8. 制度与政策管理：制定和修订公司的人事管理制度和政策，确保其与公司的运营目标和法律法规相符。

9. 人员发展规划：与公司管理层合作，制定人员发展规划，包括人员配置、岗位调整、晋升计划等，为公司的发展提供人力支持。

10. 人力资源项目管理：负责人力资源相关项目的规划、组织和执行，包括组织结构调整、公司文化建设、员工满意度调查等。

人事主管岗位职责(通用15篇)

人事主管岗位职责(通用15篇)人事主管岗位职责人事主管岗位职责11.负责人力资源规章制度、年度人力资源规划的审核、修订工作;2.负责新员工入职培训工作,编制员工培训计划，指导各部门进行在岗培训工作;3.负责各部门人员及校区人员的'日常考勤管理工作;4.检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律;5.员工劳动关系管理、劳动合同签订和社保管理，一般性福利的申请与办理。

人事主管岗位职责21、负责应聘人员的邀约、接待及面试跟进；以及员工入、离、转、调手续的办理；2、负责公司固定资产、办公用品的登记、统计、采购及管理等，并有效控制成本；3、负责办事处来访客人的接待工作以及办公环境卫生维护；4、负责华东区域货品样品物流运输异常跟进与处理；5、负责华东区域员工团建活动及大型节假日活动策划筹备开展与福利发放，协助建设企业文化；6、负责与总部其他部门的工作协调，做好信息上传下达，保持良好的`沟通；7、配合上级领导做好行政人事方面的工作，及时完成上级领导安排实物。

人事主管岗位职责3(1)负责组织建设企业文化，打造团队，提高团队凝聚力。

下载文档(2)根据公司发展规划，制定人力资源战略规划，全面负责人力资源、日常行政管理及后勤保障的相关工作。

(3)定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬的有关信息，为公司人事决策提供支持。

(4)根据公司发展规划，制订适合公司的人力资源管理制度和行政管理制度并组织实施。

(5)负责在公司内部建立有效的沟通的渠道和激励机制发挥员工的.积极性和创造性;制定适合公司人员的培训计划并予以实施。

(6)完成总经理临时交办的工作。

人事主管岗位职责41、负责学习了解集团拟定下发的各项管理制度和流程，并协助部门负责人进行贯彻执行；2、负责根据公司人员到岗计划开展人才招聘储备工作，及时对缺岗人员进行补充，并跟进办理相关流程；3、负责定期组织开展新员工入职培训和在职员工岗位技能提升培训，不断提高员工的`工作技能和综合素质水平；4、负责协助部门负责人推进公司薪酬福利和绩效管理等工作，及时处理相关工作事项；5、负责日常员工关系管理工作，做好员工入离调转等的手续办理，并定期开展员工沟通，了解掌握员工动态，针对员工遇到的困难和所需帮助及时予以协调解决，维护良好的员工关系；6、负责员工日常考勤管理；7、负责完成部门领导交办及部门内其他需要协同完成的工作事务。

人事主管的岗位职责

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