企业法治建设的几点思考
关于法治建设心得体会3篇
关于法治建设心得体会关于法治建设心得体会精选3篇（一）法治建设是国家治理体系和治理能力现代化的重要内容，是国家和社会的发展需要，对于确保人民权益、促进社会稳定和经济发展具有重要意义。
在法治建设过程中，我深刻体会到以下几点：首先，法治建设需要依法行政。
政府官员要依法履职，处理各种事务时必须依法行事，树立守法意识，遵守法律法规。
同时，政府机关要加强内部规范建设，建立健全制度，使工作更加规范、透明，提高决策的科学性和公正性。
其次，法治建设需要建立健全的法律体系。
依法行政的前提是有完善的法律体系作为保障。
法律法规要具有科学性、合理性和可操作性，能够体现社会的发展需求和公平正义的价值观，为人民提供保障和服务。
再次，法治建设需要加强法律意识教育。
要加强对全社会的法律意识教育，使人民了解和尊重法律，自觉遵守法律，增强守法意识。
同时，要加大对公职人员的法律培训力度，提高他们的法律素质和法律意识，促进他们依法履职。
最后，法治建设需要强化法律监督。
要建立健全的法律监督机制，确保法律的正确实施和司法的公正性。
加强对公职人员和权力行使的监督，及时发现和纠正违法行为，维护社会的公平正义。
总之，法治建设是实现社会稳定、经济发展和人民幸福的基础，需要各方共同努力，建立健全的法律体系和法治文化，加强法律意识教育，强化法律监督，实现国家治理体系和治理能力现代化。
关于法治建设心得体会精选3篇（二）学习法治思维是一种重要的思考方法和学习方式。
在我学习法治思维的过程中，我有以下几点体会：1. 遵守法律是基本原则：法治思维强调遵守法律是一种基本原则，无论个人还是组织都应该遵循。
法律是社会规范的体现，遵守法律可以保障社会的正常运行和公平公正的环境。
2. 知法懂法是基础：学习法治思维需要掌握基本的法律知识，并且要深入理解法律的意义和目的。
只有具备了这些基础，才能有更好的法治思维。
3. 注重公正和公平：法治思维强调公正和公平的原则，任何决策和行为都应该基于这些原则。
关于新时代某市法治建设的几点思考
关于新时代某市法治建设的几点思考新时代是中国特色社会主义进入新时代的时期，法治建设是社会主义经济建设、政治建设、文化建设和社会建设的重要基础和保障。
某市是法治建设的重要主体，在新时代要进一步加强对法治建设的思考和推动。
第一点，加强法治意识。
法治意识是法治建设的核心，也是市民素质的重要体现。
法治意识的培育与提高是一个长期而复杂的过程，涉及到各个方面的工作。
某市要加强对法治意识的宣传和教育，举办法律知识讲座、法律文化活动等，提高市民对法律的认识和理解，引导市民遵守法律、学习法律、维护法律。
第二点，加强法治体系建设。
法治建设需要健全完善的法治体系作为保障。
某市要进一步完善法律法规体系，加强对法治制度的研究和建设，健全法律规范层级，推动全面依法治市，确保市民的合法权益得到法律的保障和维护。
第三点，加强司法体系建设。
法治建设要依靠司法机构的有效运行和司法体系的健全。
某市要加强对司法机构的建设，培养优秀的法官和检察官队伍，提高司法公信力和司法效率。
要加强对法律援助工作的推进，保障市民的法律权益，实现公平正义。
第四点，加强法治文化建设。
法治文化是法治建设的重要组成部分，是法治精神的宣传和实践。
某市要开展法治文化活动，传承和发扬法治精神，推动法治文化与传统文化相融合，增强法治文化的影响力和凝聚力，提高市民对法治的认同感和自觉性。
第五点，加强法治宣传与教育。
法治建设需要大众的参与和支持，需要广泛的宣传和教育。
某市要加强对法治建设成果的宣传，宣传法治的好处和重要性，引导市民树立法治信仰，增强法治的认同感。
要加强对青少年和学生的法治教育，培养他们的法律意识和法治素养，为未来的法治建设打下坚实的基础。
某市要加强法治建设的组织和领导，建立健全法治建设领导机构，明确法治建设的责任和任务分工，统筹协调各方面力量，形成法治建设的强大合力，推动法治建设取得更加显著的成效。
新时代某市法治建设的思考是一个系统工程，需要全社会的共同努力和积极参与。
关于中国石油实施依法治企工程的思考
中国共产党十八届四中全会第一次专门研究推进依法治国的问题，为加快社会主义法治国家建设进行了顶层设计，做出了依法治国的战略部署。
企业作为社会的一个经济组织，全面实施依法治企工程，是实施依法治国战略的重要组成部分。
中国石油作为重要的国有骨干企业，必须将依法治国的理念贯彻在企业运营过程中，最直接最有力的执行就是依法治企。
依法治企就是依照规章制度来治理企业，行之有效的规章制度是依法治企的基础，国有国法，企有企规，按制度办事，依规矩执行，不仅要做到认识到位、思路清晰，还要有章可循、层层落实。
为此，全面推进依法治企工程，是中国石油深化改革中的一个重大课题，也是责无旁贷的一项重要任务。
1提高认识,明确目标是中国石油实施依法治企工程的前提目前国有企业改革的任务仍然相当艰巨，面对油价持续下跌、查处多起管理层违纪违法事件，中国石油面临新的危机，改革调整的难度和力度都急需进一步增大，大力实施依法治企工程，把石油企业经营工作纳入规范化、法制化的轨道，对于改进中国石油的企业管理，提高油田企业经营管理能力，具有十分重要的意义。
中国石油企业的一切行为都必须依靠法律来规范和保证。
法为治企之本，强企之基，健全的企业制度，是规范企业经营管理的标杆。
中国石油作为国资委下属的骨干大型企业，名列全国企业500强第二，贯彻依法治国战略，必须要严格遵守国家法律法规，不断提高企业管理的法治化水平；不断健全和完善现代企业制度，加强油田企业科学规范的管理，提升员工整体法制意识和法律素质，塑造守法合规的良好企业形象；以坚定的态度全面推进依法治企工程，解决发展过程中违规违纪违法问题，实现健康持续发展。
实施依法治企工程，必须要明确依法治企的目标任务。
依法治企，就是依照国家法律以及企业的各项规章制度来管理企业，把企业的生产、管理、决策各个环节纳入依法治企工程，其目标和任务主要体现在三个方面：事前防范，将油田企业的经营风险解决在管理过程中；中国石油企业管理的主要方面和全过程处于法律的监督和控制之下；依靠企业内部的法律顾问进行管理。
新形势下关于做好国有企业依法治企的几点思考
随着我国社会主义法治的日益健全和市场经济体制的日益完善，依法治企必将成为提高现当代企业经营管理水平的必由之路。
企业全部生产经营活动必须在不违反国家法律法规的前提下进行，深入推进普法宣传教育和依法治企，既是全面深化改革的重要举措，又是促进企业持续、健康发展的必然要求。
国有企业只有以发展生产为主线，以风险管理和制度建设为重点，走上规范、科学的依法治企发展道路才能继续做大做强、做大做优。
一、目前国有企业依法治企存在的主要问题结合我国国有企业依法治企现状以及笔者的行业特征，笔者认为，我国国有企业依法治企存在的问题主要有以下几个方面：（一）依法治企的思想观念有待提升就目前来看，在思想认识方面，部分国有企业内部依法治企的思想观念有待提升，主要表现为：一些国有企业关于依法治企的宣传教育还不够，企业员工普遍对于依法治企的了解不够深入，认识不到位；还有部分国有企业的管理者依法治企观念不强，没有将国有企业依法治企当成全局性、基础性的工作来看待，对于企业依法经营管理定位不够准确，就会导致一些企业法制政策落实不力；在一些国有企业内部依法治企方面存在着“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象，依法治企执行不严格。
（二）法规人才队伍建设有待强化和完善新形势下，国有企业依法治企工作对于企业的管理人员有了更新、更高、更全面的要求。
然而，当下一些国有企业的法规人才队伍建设不够完善，企业管理人员的业务水平和岗位技能有待进一步加强。
再者，国有企业比较缺乏合格的依法治企管理人员和熟悉法律法规的干部队伍，随着依法治企工作的日益加重，这种需求在进一步加大。
而且，国有企业在依法治企监督考核方面工作不到位，依法治企责任追究机制不健全，有的企业是查而不处，有的企业则是处而不严，管理监督松散，群众监督、社会监督的作用没有充分发挥，监督考核体系亟待强化完善，意见建议和反馈渠道有待进一步畅通。
（三）部分企业依法管理决策工作待加强国有企业在依法管理决策方面的工作有待加强，依法决策、民主决策、科学决策做得不够。
关于依法治企的几点思考
关于依法治企的几点思考摘要：企业要依法治企，就要把从严治党落实到实处，只有这样才能促进企业党员干部模范遵守党纪国法，才能更好的对党员干部进行教育管理和监督工作，增强他们的制度意识。
本文主要就依法治企的几点思考进行了分析。
关键词：依法治企；思考；分析引言党的十八届四中全会通过的《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》，对推进依法治企有着重大意义。
依法治企是企业防控法律风险的根本措施，在企业生产经营管理中有着十分重要的作用，需要着力加强，落实到位。
1企业依法治企存在的主要问题1.1依法治企的思想观念有待提升在思想认识方面，部分企业内部依法治企的思想观念有待提升，主要表现为：一些企业关于依法治企的宣传教育还不够，企业员工普遍对于依法治企的了解不够深入，认识不到位；还有部分企业的管理者依法治企观念不强，没有将企业依法治企当成全局性、基础性的工作来看待，对于企业依法经营管理定位不够准确，就会导致一些企业法制政策落实不力；在一些企业内部依法治企方面存在着“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象，依法治企执行不严格。
1.2法规人才队伍建设有待强化和完善当下一些企业的法规人才队伍建设不够完善，企业管理人员的业务水平和岗位技能有待进一步加强。
再者，企业比较缺乏合格的依法治企管理人员和熟悉法律法规的干部队伍，随着依法治企工作的日益加重，这种需求在进一步加大。
而且，国有企业在依法治企监督考核方面工作不到位，依法治企责任追究机制不健全，有的企业是查而不处，有的企业则是处而不严，管理监督松散，群众监督、社会监督的作用没有充分发挥，监督考核体系亟待强化完善，意见建议和反馈渠道有待进一步畅通。
1.3部分企业依法管理决策工作待加强企业依法决策工作发展不均衡，有的决策机制不尽科学，有的决策程序不够完善，这些有时会造成“三重一大”决策失误，甚至会出现诸如实施不规范的股权激励、违规超标发放薪酬福利、设置“小金库”“账外账”、拆借资金以及内外勾结低价转让国有股权等违纪违规问题。
企业法治建设的几点思考
企业法治建设的几点思考作者：骆彬来源：《中小企业管理与科技·上旬刊》2019年第02期【摘要】党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央着眼于实现中华民族伟大复兴的中国梦、实现党和国家的长治久安，做出全面推进依法治国的重大抉择，不断开辟全面依法治国的理论和实践新境界，显著增强了中国共产党运用法律手段领导和治理国家的能力。
作为企业如何响应时代号召，落实党中央精神，需要企业管理者认真思考，论文结合企业管理实际，谈了对企业法治管理的几点看法。
【Abstract】Since the 18th CPC National Congress， the CPC Central Committee with Comrade Xi Jinping as the core has focused on realizing the great rejuvenation of the Chinese nation， Chinese Dream， realizing Chinese dream of the great rejuvenation of the Chinese nation and the long-term stability of the Party and the state， and has made a major choice to promote the rule of law in an all-round way and constantly opened up a new realm of theory and practice for the rule of law in an all-round way， and the ability of the Communist Party of China to use legal means to lead and govern the country has been significantly enhanced. As an enterprise， how to respond to the call of the times and implement the spirit of the CPC Central Committee， it needs the enterprise managers to think seriously. This paper combines the reality of enterprise management， and discusses some opinions on the rule of law management of enterprises.【关键词】法治企业;合规管理;协同合作;培训形式;问题导向;科学预防【Keywords】rule of law of enterprises; compliance management; coordination and cooperation; training forms; problem-oriented; scientific prevention【中图分类号】F279.23 ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ;【文献标志码】A ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ;【文章编号】1673-1069（2019）02-0142-021 引言“法”是理论，“治”是实践，唯有将理论联系实践，将“法”与“治”相融相促，有机统一，才能在不断的探索和完善中筑牢公司发展长治久安的坚定磐石。
学习依法治企心得体会
学习依法治企心得体会坚持社会主义法治理念，就要坚持服务大局。
服务大局是社会主义法治的重要使命。
要紧紧围绕党和国家工作大局开展立法、执法、司法工作，不断强化服务大局的各项措施，为社会主义经济建建设、文化建设、社会建设提供强有力的法治保障。
本站精心为大家整理了学习依法治企,希望助。
学习依法治企作为从事生产经营的国有基层企业，学习贯彻十八届四中全会精神，一定要联系企业自身实际，要把依法治国的理念，延伸到依法治企的工作实践之中，这样才可取得实效。
一、坚持领导带头，提高依法治企的能力国企既是法律法规的重要实施者，也是法治社会的建设者，必须在依法治国中树形象、做表率，对外依法经营，对内依法治理，大力培育企业法治文化，努力夯实法治社会基础。
依法治企，企业各级领导干部要做到"五个带头":带头学习贯彻落实四中全会精神;带头学法、用法、依法行政;带头严明政治纪律，做到言行一致、令行禁止;带头执行党纪党规，守住"底线",不越"红线";带头遵守企业，做表率、做示范。
在做到五个带头的同时，要不断提高运用法律思维、法治方式、法律手段，依法依规开展生产经营活动的能力、依法依规处理生产经营过程中出现问题的能力、依法依规解决职工矛盾和利益诉求的能力。
二、坚持与时俱进，实现依法与创新相结合。
创新的重点在于推动企业依法经营、管理的进程，在现行法律法规框架内加速企业发展，促使企业行为尽可能贴近法律、法规。
面对依法治企与创新发展的新课题，我们要与时俱进，不断创新观念和思维，深刻理解依法与创新的内涵，理清依法基础上创新的思路，做到"创新理念科学，创新基础扎实，创新手段可行，创新目标现实"."创新理念科学",就是要遵循社会前进的必然规律，敢于对原有的法规、规章和执法方式在实践中不断改进、完善;"创新基础扎实",就是突出创新发展与依法治企的紧密结合，创造性的运用法律于管理之中，把企业的全部工作纳入法治轨道，推进企业生产经营健康、快速发展;"创新方式可行",就是依照法律、法规的原则和规定，创新依法决策机制，创新依法经营形式，创新依法保护方式，创新依法维权手段;"创新目标现实",就是最大限度的利用法律、法规赋予的权力，最充分的发挥各行各业资源的优势，尽可能的规避经营风险，最大程度的提高效率、增加效益。
企业法治建设的几点思考
企业法治建设的几点思考【摘要】企业法治建设对于企业的长期发展和健康经营至关重要。
本文探讨了企业法治建设的几个关键方面。
法治意识的培养是企业法治建设的基础，员工应该牢固树立法治观念，遵守法律规则。
企业需要建立内部监督机制，确保内部运营符合法律法规。
培养和营造法治文化也是企业法治建设的重要环节。
企业还应履行企业社会责任，为社会做出积极贡献。
未来，企业法治建设的发展方向应注重全面提升企业法治水平，应对难点和挑战，不断完善企业法治建设体系，确保企业的可持续发展。
【关键词】企业法治建设，重要性，背景，法治意识，法律规则，法治文化，内部监督机制，企业社会责任，未来发展方向，难点，挑战1. 引言1.1 企业法治建设的重要性企业法治建设是企业经营管理的基础，是企业可持续发展的保障。
在当前经济全球化的背景下，企业面临着来自各个方面的法律风险和挑战。
加强企业法治建设，建立健全的法律制度和规范体系，对企业整体经营环境的改善和企业长远发展至关重要。
企业法治建设可以有效保护企业的合法权益，规范企业经营行为，避免法律风险和诉讼纠纷的发生，提高企业的竞争力和可持续发展能力。
企业法治建设可以促进企业内部管理的规范和透明，增强企业内部各方对法律的认识和尊重，提高企业治理效果和内部交流效率。
企业法治建设也是企业社会责任的重要组成部分，是企业履行社会责任和维护社会稳定的重要途径。
企业法治建设不仅是企业经营管理的需要，更是企业发展的必由之路。
企业应当高度重视企业法治建设，提升法治意识，加强法律规则遵守，建立健全的内部监督机制，全面履行企业社会责任，努力推动企业法治建设取得更大的成果。
1.2 企业法治建设的背景企业法治建设的背景可以追溯到近年来全球范围内对于企业社会责任和企业合规性的日益重视。
随着经济全球化的加速以及社会信息化的普及，企业在发展过程中面临的风险和挑战也越来越多。
企业法治建设作为企业发展和社会稳定的重要保障，已逐渐成为企业发展战略的重要组成部分。
强化当前国有企业监管的几点思考
强化当前国有企业监管的几点思考近年来国有企业监管一直是社会关注的焦点之一，国有企业作为国家的支柱性经济实体，其发展与改革一直牵动着社会各界的神经。
国有企业监管依然存在一些问题和挑战，需要进一步加强和改进。
针对当前国有企业监管的现状，下面我将从几个方面进行思考和分析。
首先是监管体制和标准。
当前国有企业监管体制相对分散，导致监管标准不一，监管效果不尽如人意。
要加强国有企业监管，我们需要进一步完善监管体制，明确监管职责和权限，建立统一的监管标准和评价体系。
加强对监管人员的培训和考核，确保监管人员的专业能力和廉洁意识。
只有建立起完善的监管体制和标准，才能有效提高国有企业的监管效果。
其次是信息公开和透明度。
国有企业作为公众利益的代表，其经营活动应该公开透明，接受社会监督。
目前一些国有企业的信息公开度较低，存在着不少问题。
要加强国有企业监管，就需要提高信息公开的透明度，让公众更好地了解国有企业的经营状况和投入产出情况。
政府部门也应该建立健全信息公开制度，确保信息公开的及时性和准确性，防止信息不对称和违规行为的发生。
再者是建立健全的监管机制。
目前国有企业监管仍存在一些漏洞和不足，需要建立健全的监管机制来加强监管力度和提高监管效果。
要建立健全的监管机制，就需要加强对国有企业的全面监管，不仅要关注其经济运行，还要加强对其社会责任和环境保护的监管。
还要建立风险防范和处理机制，加大对违规行为的惩处力度，让那些违法违规的国有企业不能逍遥法外。
只有建立起健全的监管机制，才能有效提高国有企业的管理水平和市场竞争力。
最后是加强监管力度和法治化。
当前国有企业监管力度相对不足，监管部门的执法力度也相对较弱。
要加强国有企业监管，就需要进一步加大监管力度，对违法违规行为予以严厉打击。
还要提高对违法行为的处罚力度，让违法者付出合适的代价。
还要加强对监管法律法规的制定和修订，确保监管工作的合法性和规范性。
只有加强监管力度和法治化，才能有效提高国有企业的经营行为合法性和规范性。
国有基层企业深入推进依法治企的思考和探索周小飞
国有基层企业深入推进依法治企的思考和探索周小飞发布时间：2021-10-21T02:40:46.887Z 来源：《中国经济评论》2021年第7期作者：周小飞[导读] 全面推进依法治国，是护航“十四五”时期经济社会发展的重要保障。
进入新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，迫切需要更好发挥法治固根本、稳预期、利长远的保障作用。
国有企业是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，推动国有企业法治建设关系到依法治国基本方略能否在国民经济领域得以全面贯彻实施。
国能神皖能源有限责任公司安徽合肥 230051摘要：推动国有企业法治建设关系到依法治国基本方略能否在国民经济领域得以全面贯彻实施。
法治是企业的基本规范和行为准则，是实现稳定持续发展的重要保障。
本文围绕国有企业法治建设的重要意义、存在问题展开梳理分析，并提出了优化改进路径，为进一步实现国有企业全面落实依法治企提供参考和借鉴。
关键词：依法治企；法治建设；国有企业一、新时代国有企业依法治企的新形势新要求（一）依法治国基本方略的要求全面推进依法治国，是护航“十四五”时期经济社会发展的重要保障。
进入新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，迫切需要更好发挥法治固根本、稳预期、利长远的保障作用。
国有企业是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，推动国有企业法治建设关系到依法治国基本方略能否在国民经济领域得以全面贯彻实施。
（二）深化国有企业改革的需要国家能源集团公司作为党的十九大后重组成立的第一家中央企业，紧紧围绕创建具有全球竞争力的世界一流企业总目标，坚持创新理论为遵循、搞好顶层设计，采取协同联动、稳妥有序推进国企改革各项工作。
目前在集团公司改革向更深层次挺进时期，所面临的法律风险纷繁复杂，对依法治企的能力提出了更高要求，迫切需要全面提高法治建设水平，推动国有资本的有效运转，促使国有企业改革的各项工作有序运转，为改革的稳步推进保驾护航。
二、国有基层企业依法治企面临的问题（一）存在的问题1.法治意识有待提升。
企业法治建设的几点思考
企业法治建设的几点思考企业法治建设是企业发展的重要基础和保障，是企业社会责任的重要组成部分。
在当前法治建设的大环境下，企业必须积极主动地构建法治体系，提高法治意识，遵纪守法，规范经营，推动企业的可持续发展。
本文从几个方面思考企业法治建设的重要性和具体做法。
企业法治建设是企业稳健发展的基础。
在市场经济条件下，法治是保障企业合法权益的重要条件。
企业如果不能建立健全的法治体系，难以规范自身的经营行为，也无法有效地维护企业的权益。
只有依法经营，遵守法规，才能提高自身的竞争力，降低经营风险，稳健发展。
企业法治建设是企业社会责任的体现。
企业不仅要规范自身的经营行为，还要关心员工的权益，保护环境资源，履行社会责任。
而企业的法治建设就是企业履行社会责任的前提和基础。
只有依法经营，遵纪守法，企业才能做到诚信守约，履行社会责任，推动社会的和谐发展。
建立健全的企业法治体系对企业自身发展也有着重要的意义。
在全球化竞争的大环境下，企业要想在市场中立足，就必须建立健全的法治体系，规范经营行为，提高企业的竞争力。
只有依法经营，才能赢得市场和消费者的信任，提高企业的品牌价值。
而且，法治建设可以规范企业的内部管理，提高企业的运营效率，增强企业的活力和创新能力。
企业法治建设还有利于维护良好的市场秩序，促进经济的健康发展。
在法治建设下，企业之间的竞争将更加公平，市场秩序将更加有序，整个经济环境将更加稳健。
企业如果能够建立健全的法治体系，遵守市场规则，就能够避免不必要的恶性竞争，维护市场的公平和公正，推动经济的健康发展。
针对企业法治建设，企业需要从以下几个方面进行思考和具体的做法：第一，加强法治意识，树立法治观念。
企业领导要提高法治意识，把依法经营作为企业的发展基石。
要加强员工的法治教育，提高员工的法律意识和遵纪守法的能力。
通过法治宣传教育，让企业全体员工树立规范经营、守法经营的观念，自觉遵守法律法规，守法经营。
第二，建立健全的法规制度体系。
企业法务经理发言稿范文
大家好！今天，我怀着无比激动的心情站在这里，作为企业法务经理，与大家共同探讨企业法治建设的重要性，分享一些法务管理的经验和思考。
首先，我想强调的是，法治是企业发展的基石。
在当前市场经济日益完善的今天，企业法务工作的重要性不言而喻。
作为企业法务经理，我深感责任重大。
下面，我将从以下几个方面与大家进行交流。
一、强化法治意识，提升法律素养企业法务工作，首先要从提高全员法治意识入手。
我们要深入开展法治宣传教育，让每一位员工了解法律、尊重法律，将法治观念融入日常工作中。
同时，我们要加强自身法律素养，不断提升法律业务能力，为企业提供更加专业的法律服务。
二、完善制度建设，规范企业运营企业法务工作要紧密围绕企业运营，完善各项规章制度。
我们要根据国家法律法规和企业实际情况，制定、修订和完善各类合同、协议、规章制度等，确保企业运营的合法合规。
三、防范法律风险，保障企业权益企业法务工作要注重风险防范，提前识别、评估和化解潜在的法律风险。
我们要密切关注行业动态、法律法规变化，及时调整企业战略，确保企业权益不受侵害。
四、加强内外部合作，提升法务团队实力企业法务工作需要与内部各部门、外部合作伙伴保持良好沟通与协作。
我们要加强团队建设，提高法务人员的综合素质，培养一支专业、高效、忠诚的法务团队。
五、树立企业社会责任，推动法治建设企业法务工作要关注企业社会责任，积极参与社会公益活动，树立企业良好形象。
同时，我们要以实际行动推动法治建设，为我国法治企业的发展贡献力量。
在此，我想呼吁大家共同努力，以下是我对大家的几点期望：1. 提高认识，加强法治观念，将法治精神融入企业文化建设。
2. 主动学习法律知识，提升自身法律素养，为企业发展保驾护航。
3. 加强沟通协作，形成合力，共同应对企业法务工作中的各种挑战。
4. 关注行业动态，及时调整企业战略，确保企业运营合法合规。
我相信，在大家的共同努力下，我们一定能够推动企业法治建设，为企业发展创造更加美好的未来。
对推进法治烟草建设的几点思考
公共管理
对推进法治烟草建设的几点思考
张春方
（宝鸡市烟草公司陇县分公司，陕西 陇县 ７２１２００）
摘要：众所周知，法治建设是政治文明建设的重要内容，社会文明进步的最重要标志之一就是法治进步。烟草 行业一直实行专卖体制，法律制度的完善和建设，对于烟草行业发展具有举足轻重的作用。本文通过介绍烟草 行业法制体系建设的目的意义及背景，并对行业进一步推进法治建设进行了深入分析和思考，从崇尚法治、依 法治烟、健全规章制度、加强行业自律、全面宣贯等五个方面提出了对策，为进一步推进行业法治建设提供理 论依据和借鉴作用。 关键词：烟草行业 法治建设 专卖体制 依法治烟 中图分类号：Ｄ９２１；Ｄ９２２．２９４ 文献标识码：Ａ
烟草行业经过 20 多年的发展，至 今能够实现健康规范运行，得益于《烟 草专卖法》《烟草专卖法实施条例》等 一系列法律法规体系建立健全，同时这 些法律法规的实施推动了法治烟草建设 的进步，烟草行业法治建设取得了显著 成绩。《烟草专卖法》是烟草行业的“基 本法”，为烟草行业的规范发展保驾护 航。这部法律明确规定了我国烟草专卖 的基本原则和管理制度。但是随着社会 的发展和进步，以及我国市场经济体制 改革的深入，法治建设的推进，加入世 贸组织和《烟草控制框架公约》，为适 应发展需求及新形势，我国陆续颁布施 行了一批新的法律法规。这些变化，使 烟草行业发展难免存在一些不适应发展 的规定，因此，烟草行业也要与时俱进， 下功夫加大法治烟草建设力度，以便更 好地适应时代发展。同时，在未来一段 时间内，烟草行业要在依法行政、依法 管理、依法生产经营上下功夫，不断健 全各项法律及规章制度，妥善协调各方 关系、处理好各种利益；要切实加强烟 草行业自律，构建稳定、和谐的市场环 境，确保烟草行业在市场经济条件下保 持专卖管理体制活力，从而更好地适应 新形势下的改革发展需要 [1]。
企业法治建设的几点思考
企业法治建设的几点思考企业法治建设，是指企业在经营与管理过程中，遵守法律法规，依法经营，规范管理的一种实践。
它强调以法律为基础，在企业经营的每一个环节中都要有法律意识和法律风险预防意识，建立健全内部治理机制，推动企业管理和运营更加合法、规范和有效。
以下是本人对于企业法治建设的几点思考。
一、诚信是企业法治建设的基础诚信是企业法治建设的重要前提，它是企业取得市场竞争优势的关键因素。
诚信不仅是企业成长的核心竞争力，也是企业文化的重要组成部分。
在规范市场秩序、保护消费者权益方面，诚信更是至关重要。
因此，企业要深入贯彻“诚实守信”的理念，明确勇于承担责任、尽职尽责、服务经济发展和社会进步的责任担当。
二、企业法治建设需要建立健全内控机制企业的内部控制，是保障企业稳健运营和规范管理的基础。
在建立内控机制时，企业应根据自身的规模、管理需要、业务流程等情况，综合运用企业内外部资源，建立系统化、标准化、流程化的内部控制制度，有效应对企业内部现存风险和外部不确定性。
三、企业要加强员工法律意识和法律培训企业员工是企业经营和管理的重要主体，员工对法律意识的理解和运用程度，直接影响企业的法治建设。
因此，企业要加强员工的法律意识教育和法律培训，增强员工的法律素质、法律责任意识和法律风险意识，促进员工依法经营、依法治企。
四、企业要明确法治意识与企业文化的融合企业文化是企业核心价值观念、行为准则、工作方式和行动指南的总和。
企业要把法治理念融入到企业文化之中，提高员工违法成本、增强员工法律意识。
在制定和实施企业文化的过程中，要借鉴优秀企业文化，营造良好的法治文化氛围，增强企业法治理念的推广和实施力度。
五、加强企业社会责任建设企业要在实践中体现社会责任，将它作为企业法治建设的重要组成部分。
企业应该强化社会责任意识和落实社会责任的能力，通过有意识的、有计划的社会责任建设，推进企业法治建设，使企业融入社会、服务社会、回报社会。
六、加强企业与政府的合作企业要加强与政府的合作，尤其是与司法机关和行政机关的合作，通力合作、协同发力，各司其职、相互支撑，推动企业的法治建设进一步升级。
企业法治建设的几点思考
企业法治建设的几点思考企业法治建设是企业发展的重要基础，也是建设法治社会的重要组成部分。
在当前社会经济发展的大背景下，企业法治建设问题已经引起了广泛的关注。
企业法治建设不仅仅是法律规范的遵守，更是企业文化和管理模式的体现。
下面我们就企业法治建设的几点思考进行探讨。
一、加强法治意识企业法治建设的第一步，就是加强全体员工的法治意识。
企业作为社会经济组织，其每一个成员都应该具备良好的法治观念和法律意识。
只有员工思想上的法治观念得到了加强，才能更好地遵守法律规定，维护企业的合法权益。
企业应当通过开展法治教育和培训，提高全员的法律意识和法律素养，增强企业成员的法治观念，使之成为企业法治建设的动力来源。
二、建立健全法律制度企业法治建设的关键在于建立健全的法律制度。
有效的制度可以为企业提供有力的法律依据和保障，为企业的规范运作提供有力支持。
企业在建立法律制度的过程中，应当根据自身的特点和需求，制定针对性的法规和规章，明确各项管理和运营活动的法律依据和标准，使之更加符合企业的实际情况。
建立健全的法律制度还需要进行有效的监督和评估，确保法规的执行和落实。
三、加强内部管理和监督企业法治建设需要加强对内部管理和监督，建立健全的责任制度和内控机制。
企业内部管理的规范化和制度化可以有效地提高企业的运营效率，减少企业的经营风险。
在内部监督方面，企业可以建立独立的监督部门或委员会，对企业内部的各项管理活动进行监督和评估，及时发现问题和风险，保障企业的正常经营活动。
企业还可以建立有效的内部控制机制，加强对企业内部运营活动的监督和管理，保障企业的合法权益。
四、加强企业文化建设企业文化是企业发展的灵魂和核心竞争力，也是企业法治建设的重要组成部分。
企业应当通过引导和塑造良好的企业文化，加强员工的法治意识和法律素养。
在企业文化建设过程中，可以将法治理念融入通过明确的价值观念和行为准则，引导企业成员遵守法律规范，树立正确的法治观念，使之在企业文化中根深蒂固。
中小型企业推行现代企业制度的思考与对策
中小型企业推行现代企业制度的思考与对策目录摘要..................................................................................................................错误!未定义书签。
关键词..............................................................................................................错误!未定义书签。
前言. (2)一我国中小型企业的定义特征..................................................................错误!未定义书签。
二中小型企业发展现状及存在的问题 ......................................................错误!未定义书签。
三在现代企业制度下如何使企业的竞争力提高 (4)（一）完善管理制度建立完整的企业文化 (5)（二）人力资源的管理策略 (5)（三）争取得到国家的支持....................................................................错误!未定义书签。
1加强对中小型企业的财政税收支持 (6)2完善中小型企业的法律法规 (7)（四）系统解决中小型企业贷款难的问题 (7)（五）加强中小型企业的创新意识和完善信息化建设 (8)（六）中小型企业要发展必须加强经营管理 (8)1重点集中战略路径 (8)2生存互补战略路径 ....................................................................错误!未定义书签。
3差异化战略路径........................................................................错误!未定义书签。
关于不断推进依法治区工作的几点思考
关于不断推进依法治区工作的几点思考
不断推进依法治区工作是一个全面深化改革的重要任务，涉及到法治建设的各个方面和层面。
以下几点是对推进依法治区工作进行思考的一些建议：
1. 加强法治宣传教育：宣传法律法规的知识和意识，提高全民法治意识，并加强法制宣传教育力度，培养公民合法权益保护意识，增强守法意识和法治观念。
2. 建立健全法制机制：加大立法工作力度，完善法律体系，进一步健全法规制度，确保法律的科学性和有效性。
此外，要建立健全法律监督和司法审查机制，确保司法公正和法律实施的平衡。
3. 推进依法治理：推动政府依法行政，加强政府法制建设，建立健全政府法律顾问机制，规范政府行为，提高政府决策的合法性和科学性。
4. 加强司法体制改革：推进司法体制改革，加强司法独立，提升司法公信力。
加大对法官和检察官的培训和教育力度，提高司法人员的专业素质和权威性。
5. 建立法律服务体系：加强法律援助工作，保障人民群众的合法权益，提高法律服务的质量和效率。
建立健全法律服务机构和律师制度，为人民群众提供全方位的法律服务。
总之，推进依法治区工作需要全社会的共同参与和努力。
只有不断加强法治建设，提高法治水平，才能为社会的稳定和发展提供良好的法治环境。
企业法治建设的几点思考
企业法治建设的几点思考企业法治建设是指企业在经营管理中积极主动地遵守法律法规，保障企业及其相关方的合法权益，同时注重企业内部文化建设和内外部利益相关方的良好沟通与合作。
在构建现代企业制度的过程中，法治建设是其中一个非常重要的方面，也是现代企业发展的重要基础。
在企业法治建设中，需要注意以下几点：一、强化对法律法规的理解与遵守意识企业法治建设的第一步是对法律法规的理解和认识。
企业领导应该高度重视法律法规教育和培训工作，加强对法律法规的学习和了解，并将其运用于企业管理中。
重要的是，在企业运营过程中，要始终牢固树立遵守法律法规的意识，完善管理制度、细化管理流程，通过规范化、标准化的管理方式，确保企业的经营活动符合法律法规的要求。
二、注重企业内部文化建设企业法治建设不仅限于法律意义上的规范和约束，也需要注重企业内部文化建设。
只有健全的企业文化才能为企业经营活动提供强有力的支持和保障，并促进企业良性快速发展。
企业应该注重文化建设，强调价值理念，不断完善内部规章制度，培育和倡导良好的企业内部文化。
三、加强企业法律风险管理企业法律风险管理是企业法治建设的重要环节，也是保障企业合法权益的关键。
企业面临不同的法律风险，需要建立健全的风险管理制度，防范各类法律风险，包括自然灾害、人为因素、经济环境等多种风险。
企业法律风险管理的核心是制定明确的风险管理策略和制度，做好风险规避、传导、管理和后续处理工作。
四、加强对利益相关方的沟通合作企业法治建设不仅仅是内部的思考和行动，也需要加强与外部利益相关方的沟通和合作。
企业需要真正了解外部利益相关方的需求和关切，作为企业负责人要亲自承担公共责任，通过多种渠道与社区、政府当局、自然环境保护组织等多种利益相关方进行有效沟通，形成良性的互动关系，共同推进企业和社区、环境、政府全面和谐发展。
总之，企业法治建设是企业不断发展、壮大、创新的必经之路，需要全方位、系统性的考虑和实践，建立健全法治体系、加强社会责任意识，做到合法合规经营、平等公正竞争，为实现经济社会可持续发展贡献力量。
企业法治建设的几点思考
企业法治建设的几点思考企业法治建设是指企业在经营活动中遵守法律法规，维护企业合法权益、员工权益和社会公共利益的一种管理理念和行为准则。
在当前经济全球化和市场竞争日益激烈的背景下，企业法治建设显得尤为重要。
以下是关于企业法治建设的几点思考。
企业法治建设要注重依法经营。
依法经营是指企业在经营管理过程中，依照国家法律法规和政策规定，合法合规地进行经营活动。
企业应该遵守各项法律法规，依法办事，不得以违法手段谋取经济利益。
企业要合理规划和组织生产、经营活动，建立健全内部管理制度，规范市场竞争行为，确保产品和服务的质量安全，妥善履行税务、劳动、环保等法律义务，参与和支持社会公益事业，增强企业的社会责任感，树立良好的企业形象。
企业法治建设要重视企业内部法制建设。
企业内部法制建设是指企业依据法律法规制定适用于自身经营和管理过程中的各项规章制度和操作流程，确保企业内部各类业务活动的合法合规。
企业内部法制建设应该包括组织机构设置、岗位职责、工作流程、决策程序等方面的规定，明确各级管理人员和员工的权责义务。
通过建立健全的内部法律制度，可以规范和规范企业内部的各类行为，提高内部管理效能，减少领导者的专断行为和员工的违法违规行为，为企业稳定发展提供有力的法律保障。
企业法治建设要与社会法治建设相互促进。
社会法治建设是指社会各个层面的法治现象和法治文化的整合和协调过程。
企业法治建设与社会法治建设相互促进，互为条件和环节。
企业作为社会经济组织的重要组成部分，应该积极参与到社会法治建设中，通过加强与政府、法律界、行业协会、社会组织等各方面的沟通与合作，促进制度的健全和规范运行，共同构建和谐、稳定的社会法治环境。
企业法治建设是企业经营管理的基本要求，也是企业社会责任的重要内容。
企业要树立法治意识，依法经营，重视企业内部法制建设，与社会法治建设相互促进，以促进企业的健康发展和社会的稳定繁荣。
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企业法治建设的几点思考
发表时间：2019-11-07T17:02:04.960Z 来源：《基层建设》2019年第23期作者：杨志千周波闫清波谢小宁高渝陶杨乔凤杰[导读] 摘要：“法”是理论，“治”是实践，唯有将理论联系实践，将“法”与“治”相融相促，有机统一，才能在不断的探索和完善中筑牢公司发展长治久安的坚定磐石。
国网蚌埠供电公司安徽省蚌埠市 233000摘要：“法”是理论，“治”是实践，唯有将理论联系实践，将“法”与“治”相融相促，有机统一，才能在不断的探索和完善中筑牢公司发展长治久安的坚定磐石。
鉴于此，本文主要分析企业法治建设的几点思考。
关键词：企业；法治建设；对策
1、加强企业法治建设的原因分析
1.1、是适应市场经济的大环境下的必然要求
市场经济主体的设立、运行需要法治。
企业需要按照《公司法》规范治理，按照《企业资产法》依法经营。
企业的经济行为需要合法合规，工程建设需要遵守《招标投标法》《合同法》《建筑法》和《安全生产法》等法律法规，投资、融资、并购需要符合《公司法》《证券法》《物权法》和《担保法》等法律法规。
市场经济主体之间的竞争秩序和争议解决需要法律来保障。
在市场经济条件下，企业与其他市场经济主体地位平等、公平竞争，发生了争议需要诉诸法律、依法解决。
1.2、是企业规范经营管理的内在需要 “国无法不治，民无法不立”，对于企业也一样。
在企业战略规划中，需要发挥法律支撑作用。
企业要根据国家相关行业及产业政策，主动研究、准确把握涉及产业发展的法律法规，确保企业发展战略与国家有关政策法律的要求相吻合。
企业的各项经营事项，需要符合市场经济的有关法律、法规，应做到有法必依。
1.3、是企业有效拓展业务的必然选择
加强法治工作是企业在拓展业务过程中做到合法合规、预防规避风险、维护自身合法权益的必然选择。
企业拓展业务涉及的并购重组、合资合作、股权收购、资产处置等重大经营行为，一方面，要遵守法定程序，从而使经济活动合法合规；另一方面从事上述重大经济活动要加强法律尽职调查和对合同的法律审核把关，事前发现法律风险隐患，并有效对其预防规避。
同时，通过运用法律武器，及时妥善解决诉讼或非诉讼法律纠纷，可以避免、减轻、挽回经济损失，维护企业合法权益。
1.4、是企业开展海外业务的保障之措
随着“一带一路”的推进和全球经济一体化进程的加快，部分企业海外业务不断拓展，面对境外不同的法治环境，无论是海外工程建设还是资本运作，企业均面临着较大的法律风险。
除了常规的合同风险之外，海外投资面临的环境保护法律风险、劳动用工法律风险、反垄断法律风险、反不正当竞争法律风险、反商业贿赂法律风险等也日益加大。
特别是海外工程项目的法律管辖、法律纠纷处理，以及发达国家对我国企业投资并购行为的法律监管日趋严格，对拓展海外市场提出了更高的要求。
2、企业法治建设的意义
2.1、法治建设对于企业文化的意义
企业的根本建立于法治之上，而在企业进行各种决策，各种运作之前，都要考虑这些流程是否合法，是否违规。
只有在这样的基础上，才能引导企业不断发展壮大，走向成熟。
一个成熟的企业，想要在国际竞争中取得优势，就必须发挥企业的文化优势，而在企业文化中，法治文化建设又占有核心地位，因此企业文化中的法治建设是必不可少的。
2.2、法治建设在企业生产经营中的意义
从改革开放至今，因为企业的法治制度不健全，部分企业不经论证，盲目随意进行重要重大的公司行为，已经给企业和国家带来太多的损失，更令人无法容忍的是，在发生重大决策失误之后，经常无人为这样的损失负责。
所以，在企业生产之中，每有重大决策，都要经过严格的论证，防范此行为为企业带来巨大损失。
而公司法治建设的成功，对企业高层重大事项决策行为的约束，就是重要指标之一。
2.3、企业法治是防范企业风险的需要
在企业经营的过程中，会面临来自各方面的风险。
而规避这样的风险，最终都要通过法律的方式。
随着我国社会主义法治建设的不断完善，企业面临的市场环境越来越好，受到的保护越来越全面，但是对企业的制约也原来越多。
加强企业的法治建设，完善法治监管机制，是帮助企业规避风险的重要举措。
通过对企业经营中各个环节的监测，控制，实现对风险的评估，从而实现对市场风险的规避。
3、企业法治建设的途径
3.1、坚持党的领导，发挥党员先锋模范作用
党的十九大报告强调，“坚持党对一切工作的领导”“坚持党的领导、人民当家做主、依法治机统一”。
作为企业，党的领导是员工发挥主人翁意识和依法治企建设的根本保证，员工参与企业管理，发扬民主，依法治企，三者有机统一是企业法治建设的伟大实践。
要发挥党在基层的领导，就要发挥党员的模范带头作用。
首先，完善基层组织建设，时刻都能够看到党员同志身先士卒，风清气正、干净干事的身影。
其次，在企业的“三重一大”决策、招标采购、合同洽谈、风险管控等工作中做到党员骨干走在前面，法律工作全覆盖；最后，法律合同归口管理部门会同纪律监督部门每季度召开一次协同监督会议，重点分析企业在日常经营中存在的法律风险、市场风险、廉洁风险等。
3.2、群策群力，齐抓共管
法治建设工作看似单一，其实是一个系统性、协同性较强的工作，关系到我们工作生活的方方面面，不是哪一个部门的单独工作，更不是哪一个人的事情，需要每个部门、每一个人、每一个岗位，密切配合，齐抓共管。
首先，需要承办部门按照规定办事，不蛮干、不急躁、不拖拉，做到一切工作提前量，遇到问题及时反馈，不私自截留问题。
其次，各业务部门作为专业部门，要切实担负起审核把关的工作，加大协同工作力度，遇事敢于担当，严把制度关，敢于直言，不做老好人，发现问题及时指正，并给出指导意见，便于问题的及时解决。
最后，法律合同归口管理部门要做到常检查、常督促、常提醒。
定期牵头组织相关业务部门开展研讨会，讨论和解决在法治企业建设中出现的问题，避免问题进一步扩大，确保企业安全稳定。
3.3、贯彻落实法治企业建设第一责任人
企业主要负责人作为推进法治企业建设的第一责任人，应当切实履行法治企业建设重要组织者、推动者和实践者的职责，坚持以身作则、以上率下，带头尊法学法守法用法。
对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要任务亲自督办，把各项工作纳入法治化轨道。
各部门分管领导应作为其所分管部门法治企业建设第一责任人，负责分管业务法治企业建设的日常管理指导监督工作，各部门负责人应为本部门法治企业建设第一责任人，负责处理本部门日常法律、合同管理、案件管理事务、风险管控等，并对其他部门发起的需要联合审核会签的法律、合同等事务负责。
3.4、大力加强法治建设与改革发展的深度融合
按照国资委“法治工作与企业中心工作深度融合，法律管理与企业经营管理深度融合”的两融合目标，企业法治工作应围绕改革发展重点任务统筹谋划、同步推进，法律管理应充分发挥服务保障、规范管理和价值创造作用。
企业应努力将法律风险防范和法律审核把关纳入公司改革发展和经营管理的全过程，嵌入到各项业务流程中，避免法律与经营的“两张皮”问题。
各级领导干部和企业法律顾问应努力坚持用法律的思维审视经营管理行为，用经营管理的语言明确法律要求，使防控法律风险渗透到企业经营管理的各个环节。
总之，我们要充分发挥党在基层的战斗堡垒作用，树立典型旗帜；开展经常性普法教育，充分利用微信、网络等自媒体进行宣传，切实扩大教育面，把安全生产、廉政建设、合规管理、风险管控等法制宣传的内容融入企业的日常管理过程中，不断提高广大干部职工学法、用法和防范法律风险的能力和水平，大力营造依法治企的浓厚氛围。
参考文献：
[1]胡阳，尚鑫.论企业法治建设的意义[J].法制与社会，2018（07）：140-141.
[2]邹云帆.建设企业法治文化，提升企业法治水平——常州市开展“企业法治文化示范点创建工程”成效之探讨[J].上海企业，2015（03）：66-68.。