实习协议、就业协议及劳动合同之间的关系和区别
实习协议书是就业合同吗
实习协议书是就业合同吗现如今，实习成为了大学生们迈入职场的一道门槛。
在进入实习之前，学生必须与实习单位签订实习协议书。
然而，这份实习协议书到底是不是就业合同呢？这个问题看似简单，但其实涉及到的法律问题并不容忽视。
首先，我们需要明确实习协议书和就业合同的定义。
实习协议书是双方约定的一种文件，用于明确实习单位与实习生之间的责任和权益。
而就业合同则是雇主与员工之间就工作内容、薪酬待遇等事项达成的协议。
根据定义来看，实习协议书和就业合同在形式上有所不同，但它们在职场关系上有一定的相似性。
其次，我们需要考虑实习协议书和就业合同在法律上的效力。
根据我国《劳动法》规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的凭证，其可以确保劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
然而实习协议书并没有在法律层面上确定是否具备与之等同的效力。
理论上讲，实习协议书可以视为劳动合同的变种，其具备一定的法律效力。
但是，实习协议书并不具备全部劳动法规定的劳动权益，因为它强调的是为了学习和实践，而非正式的工作关系。
因此，在法律意义上，实习协议书和就业合同存在一定的区别。
进一步地，我们需要讨论实习协议书和就业合同在职场关系上的差异。
实习协议书的主要目的是为学生提供一个实践学习的机会，帮助他们将理论知识应用于实际工作中。
实习期通常较短，为期三个月左右，而双方协议中约定的主要内容是关于学生在实习期间的职责和学习目标。
然而，就业合同则着重于雇佣关系的建立，工作内容、薪酬待遇等问题更加具体。
此外，实习协议书和就业合同在终止与续签方面也存在一定的差异。
实习期满后，学生可以选择是否继续工作，而且双方签署的协议往往明确约定实习期结束后的去留问题。
然而，就业合同通常是长期有效的，除非双方协商解除合同或出现违约行为。
综上所述，实习协议书和就业合同在形式、法律效力、职场关系以及终止与续签方面存在着一定的差异。
实习协议书可以看作是一种更加灵活和临时性的协议，强调的是在学生实践学习和个人成长的同时，为实习单位提供一定的劳动力。
就业协议书与劳动合同的区别7篇
就业协议书与劳动合同的区别7篇篇1一、引言随着法治社会的进步，大学生就业已成为社会关注的焦点问题之一。
在就业过程中，就业协议书与劳动合同扮演了重要的角色。
虽然二者都是为了确立劳动者与用人单位之间的劳动关系，但它们之间存在着明显的区别。
本文旨在明确阐述就业协议书与劳动合同的区别，以便各方主体更好地理解和使用。
二、就业协议书概述1. 定义：就业协议书是求职者在正式成为公司员工之前，与用人单位就工作条件、薪资待遇等初步意向进行约定的文书。
它主要是确立双方的初步意向，并非确立正式的劳动关系。
2. 主要内容：就业协议书一般包含双方的基本信息、工作职位、薪资待遇、工作地点、培训等内容，同时还会规定双方后续签订正式劳动合同的意向和期限。
三、劳动合同概述1. 定义：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的法律凭证，用于明确双方的权利和义务，保护双方的合法权益。
它是正式确立劳动关系的合同。
2. 主要内容：劳动合同包括双方的基本信息、工作内容、劳动报酬、工作时间、保险福利、违约责任等详细内容，内容更加详尽且具备法律约束力。
1. 法律效力：就业协议书是双方初步意向的约定，不具备法律上的强制约束力；而劳动合同具备法律效力，违反劳动合同可能承担法律责任。
2. 内容详实程度：就业协议书内容相对简略，主要约定双方的初步意向；而劳动合同内容更为详尽，涉及劳动关系的各个方面。
3. 签订时间：就业协议书通常在求职过程中签订，作为双方初步意向的凭证；而劳动合同则是在双方确立正式劳动关系时签订。
4. 功能与作用：就业协议书主要用于表达求职意向和初步约定工作条件，而劳动合同则是确立和保护双方劳动关系的法律凭证。
5. 稳定性：就业协议书的约束力相对较弱，可能随着双方深入了解和协商而修改或解除；而劳动合同具有更强的稳定性，一旦签订，除非依法变更或解除，否则对双方都有约束力。
五、注意事项1. 双方在签订就业协议书时，应当诚实守信、等价交换，明确双方的权益和义务。
见习协议书和就业协议书的区别
见习协议书和就业协议书的区别见习协议书和就业协议书是在劳动关系中常见的两种合同形式，用于明确双方关系及权利义务。
下面将从不同的角度对见习协议书和就业协议书进行比较，探讨它们之间的区别。
一、定义见习协议书是指雇主与实习生之间签订的合同，用于规定实习生在一定时间内在某个单位进行实习的具体工作内容和待遇。
就业协议书是指雇主与员工之间签订的合同，用于明确员工在公司的具体职责、工资待遇等事项。
二、目的和性质见习协议书的目的在于提供实习学生一个学习和实践的机会，帮助他们了解和熟悉相关工作，提升就业竞争力。
就业协议书则是用于公平合法地保护员工的权益，明确雇佣关系的角色和职责，构建良好的劳动关系。
三、时间限制见习协议书通常会设置一个时间限制，即实习期限。
一般来说，实习期不会太长，通常为三个月至一年之间，具体根据实际情况而定。
对于实习生而言，实习期结束后，他们有可能被公司录用或结束劳动关系。
就业协议书一般会签订长期的劳动关系，不设时间限制，通常是以一年为单位，并且在到期前双方需协商决定是否继续合作。
四、薪资待遇见习协议书一般规定实习生的薪资待遇较低，因为其主要目的是学习和实践。
有些见习协议书甚至未规定实习生的薪资，只是提供一定的补贴。
就业协议书则规定了员工的薪资待遇，通常是根据员工的工作经验、工作岗位和公司实际情况而定，一般会高于见习协议书的薪资水平。
五、劳动保障和社会保险见习协议书对劳动保障和社会保险的规定通常相对较少，可能只有最基本的保障要求，如工作时间、休假等。
就业协议书则对员工的劳动保障和社会保险进行了更加详细的规定，包括工作时间、休假、社会保险、劳动合同终止等。
六、解除和终止见习协议书一般规定在实习期结束时解除关系，由双方达成一致或自然终止。
就业协议书则根据劳动法的相关规定，双方可以根据合同内容提前解除，但需要提前通知、支付一定的赔偿费用或遵循其他约定。
七、权益保障见习协议书通常对实习生的权益保障相对较少，因为其地位和待遇与正式员工有一定差异。
毕业生就业协议与劳动合同的关系5篇
毕业生就业协议与劳动合同的关系5篇篇1毕业生就业协议与劳动合同的关系在现代社会中，求职与就业是每一个毕业生必须面对的问题。
而毕业生在进入某个公司或企业工作前，通常需要签订一份毕业生就业协议，这份协议通常被视为毕业生与用人单位之间的一种规范性文件。
与此同时，劳动合同也是双方之间一种重要的合作协议。
那么毕业生就业协议与劳动合同之间有怎样的关系呢？下面我们就来探讨一下这个问题。
首先，毕业生就业协议是毕业生与用人单位在就业之前达成的一种就业协议。
在这份协议中，双方通常会明确约定毕业生在用人单位工作期间的相关事宜，包括薪酬待遇、工作职责、工作时间、试用期等。
毕业生就业协议主要是为了规范毕业生与用人单位之间的关系，保护双方的合法权益，为双方的合作提供一种规范的约束。
而劳动合同则是毕业生正式入职后与用人单位签订的一种正式合作协议。
劳动合同是双方就聘用关系、劳动条件等方面进行约定的一种法律文书。
在劳动合同中，双方除了约定工作期限、工作条件、薪酬待遇等基本内容外，还会对双方的权利义务、违约责任等进行详细的规定。
劳动合同是双方之间就具体的工作内容和条件达成的一种具有法律效力的文件，是双方劳动关系的依据。
毕业生就业协议与劳动合同之间的关系可以理解为前者是就业前的准备文件，属于一种前期的约定，而后者则是实际的合作协议，属于一种正式的劳动关系。
毕业生就业协议可以视为毕业生与用人单位之间就业关系的一个预备阶段，它是双方在就业之前就已达成的一份协议，为双方的进一步合作奠定了基础。
而劳动合同则是双方正式确定了工作关系和条件后签订的具有法律效力的文件，是双方工作关系的正式依据。
在实际操作中，毕业生就业协议与劳动合同之间通常存在一定的联系与关联。
毕业生就业协议中往往会包含一些关于劳动合同的条款，以便于双方在签订劳动合同时能够依据之前的协议进行约定。
毕业生就业协议中约定的内容可以作为双方签订劳动合同时的参考，有助于双方更好地达成一致意见。
实习协议与劳动合同
实习协议与劳动合同实习协议与劳动合同是两种不同的法律文件，它们在法律效力、条款内容以及适用对象上有所区别。
以下是它们的主要区别：1. 目的和性质：- 实习协议：主要用于规范学生在企业或机构实习期间的权利与义务，通常是为了让学生获得工作经验，同时为企业提供人力资源。
- 劳动合同：用于确立劳动者与用人单位之间的劳动关系，明确双方的权利、义务和责任。
2. 适用对象：- 实习协议：适用于在校学生，特别是那些正在进行职业实践教育的学生。
- 劳动合同：适用于已经完成学业并准备全职工作的劳动者。
3. 合同期限：- 实习协议：通常有明确的开始和结束日期，期限较短，通常与学校的学期或学年相匹配。
- 劳动合同：可以是固定期限或无固定期限，根据合同条款和双方的协商确定。
4. 工作内容和职责：- 实习协议：工作内容通常与实习生的学习领域相关，职责可能较为有限，侧重于学习和培训。
- 劳动合同：工作内容和职责更为具体，劳动者需要承担完整的工作职责。
5. 薪酬和福利：- 实习协议：实习生可能不会获得正式员工的薪酬，或者获得较低的津贴，福利也可能不如正式员工。
- 劳动合同：劳动者有权获得约定的薪酬和完整的福利待遇。
6. 法律保护：- 实习协议：实习生的权益保护可能不如正式员工全面，但仍然受到一定的法律保护。
- 劳动合同：劳动者享有更全面的法律保护，包括但不限于工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等方面的权益。
7. 终止条件：- 实习协议：通常在实习期结束时自动终止，或者在双方协商一致的情况下提前终止。
- 劳动合同：终止条件更为复杂，可能包括合同到期、双方协商解除、劳动者辞职、用人单位解雇等情况。
在制定实习协议和劳动合同时，应确保内容符合相关法律法规的要求，明确双方的权利和义务，以保障双方的合法权益。
关于毕业生签定就业协议书等若干问题的解答
关于毕业生签定就业协议书等若干问题的解答一、就业协议书1、就业协议书的定义：就业协议书是培养院校、毕业生、用人单位三方用于确定派遣、就业、接收意向的约定。
三方同时盖章，并经当地人事部门鉴证后有效，具有法律效力。
2、就业协议书与劳动合同的区别：(1)主体不同，就业协议书是三方主体，涉及培养院校、毕业生、用人单位;劳动合同是双方合同，只涉及学生和用人单位。
(2)内容不同，就业协议书主要表明毕业生就业和单位接收毕业生的意向，劳动合同主要涉及具体的工作岗位、待遇、工作时间等权利和义务。
(3)时间不同，一般就业协议书的签订先于劳动合同。
(4)就业协议书也是劳动合同的一种形式，在协议书的备注栏中如明确劳资双方的权利与义务细款，则协议书与劳动合同具有同样的法律效应。
二、为什么要签定就业协议书1、政策规定。
为维护国家就业计划的严肃性，国家政策规定普通高等学校毕业生就业要签订就业协议书，并对报到证的开具、档案、户口、人事关系、组织关系的转接有明确的规定，毕业生走入社会将需要办理许多相关手续，而这些手续的办理依据就是就业协议书。
因此学生要有法律意识，遵守国家的该项规定，签订就业协议书，依法维护自己的大学生权利。
2、合法依据。
答：签署江苏省教育厅统一印制的“毕业生就业协议书”（即学校发的那份）的，根据协议书第十一条注明：符合下列情况之一，经书面告知对方后，本协议解除：签订就业协议书之后用人单位就有接收学生的义务，是学生对自己就业机会的合法保障，能够顺利去单位就业;学校依据就业协议书的内容，开具报到证、做好档案转接、户口的迁移，否则一旦在学生毕业离校前尚未签定就业协议，学生档案与户籍将会派遣回生源所在地。
3、重要凭证。
凭就业协议书开具的报到证，学生可以直接去用人单位报到就业，办理档案与户口的落户手续，一年后当地人才服务机构会帮助毕业生办理转正定级手续，这时毕业生才具备国家干部身份，而毕业生今后事业发展想进入一些重要城市(如北京、上海、广州等)或进入事业单位及报考公务员等的先决条件就是国家干部身份，因此广大毕业生一定要高度认识到这点的重要性，这是国家对毕业生权益保证的最重要体现;同时它也会涉及到毕业生工龄的计算、职称的评定等;协议书的签订是学生顺利落户的重要凭证，其他社会人员落户则相对较难，门槛较多，而落户与干部身份问题与以后经济适用房申请、婚姻登记、出国护照办理、考研考公务员、子女读书、身份证补办、退休年龄(工人55岁、干部60岁)、养老金交纳、社会保障政策、自主创业等等事情息息相关，不可忽视;另外，签订就业协议书是档案规范转递的重要凭证，学校依据协议书将档案转接到用人单位或者人事代理机构，档案涉及学生的工作履历等各项评价内容。
实习协议、就业协议和劳动合同的区别
实习协议、就业协议和劳动合同的区别实习协议、就业协议和劳动合同的区别引言实习协议实习协议是指实习生与实习单位签订的一种协议，旨在为实习生提供实践机会，使其在工作岗位上获得实际经验和相关技能。
实习协议通常是短期的，一般在3个月至一年之间。
以下是实习协议的一些特点：培训为主：实习生在实习期间往往会接受一定的培训，以提高其专业技能和职业素养。
无工资或低工资：实习期间的工资较低，甚至有时是无工资的，这是因为实习生主要是为了获得实习机会和经验。
工时较短：实习期间的工作时间一般比较短，不超过正式员工的工作时间。
无社保福利：实习生往往不享受与正式员工相同的社会保险和福利待遇。
就业协议就业协议是用人单位与即将入职的员工签订的一种协议，规定了双方在用工关系中的各项权利和义务。
就业协议通常是长期有效的，以下是就业协议的一些特点：工资和福利待遇明确：就业协议明确了员工的工资待遇、社会保险和福利待遇等方面的内容。
工作时间和工作地点约定：就业协议规定了员工的工作时间和工作地点，以及可能存在的差旅或加班情况。
职务和工作内容描述：就业协议详细描述了员工的职务和工作内容，以明确双方的责任和要求。
解雇和终止合同规定：就业协议涵盖了解雇和终止合同的情况，包括双方的权利和义务。
劳动合同劳动合同是用人单位与员工之间达成的一种具有法律效力的协议，用于规范双方在劳动关系中的权益和义务。
劳动合同是一种长期有效的合同，以下是劳动合同的一些特点：雇佣关系明确：劳动合同明确了双方的雇佣关系，确立了用人单位与员工之间的法律关系。
工资支付和社保缴纳：劳动合同规定了员工的工资支付方式和社会保险缴纳义务。
工时和休假规定：劳动合同规定了员工的工作时间、休息时间和带薪休假的政策。
劳动争议解决机制：劳动合同约定了劳动争议解决的程序和方式，以保障双方权益。
实习协议、就业协议和劳动合同在职场中扮演着不同的角色。
实习协议主要是为实习生提供实践机会，强调实习生的培训和经验积累；就业协议是用人单位与员工签订的长期协议，关注员工的工作待遇和劳动关系的正式化；劳动合同则是一种法律约束双方权益和义务的长期协议，规范了劳动关系的各个方面。
就业协议书与劳动合同的异同
就业协议书与劳动合同的异同就业协议书和劳动合同是用于约定双方权益和责任的劳动关系文件，下面将从不同角度对其进行比较，以便了解它们之间的异同。
一、性质和形式就业协议书是指劳动者申请工作并被雇主录用后，用以明确双方工作内容、薪酬待遇、工作时间等基本信息的文件，性质上并不属于劳动合同。
而劳动合同是就业协议书的进一步具体化和落实，是明确雇主与劳动者权利义务关系的法律约束文件，具有合同的法律效力。
二、使用范围和对象就业协议书主要适用于一些临时工作、实习工作或短期工作等情况，雇佣双方的权益和责任相对较弱。
劳动合同适用于正式员工和长期工作的情况，雇佣双方的权益和责任相对稳定和明确。
三、时间段和期限就业协议书与劳动合同在时间段和期限方面也有所不同。
就业协议书通常以短期为主，期限一般在几天或几个月之内。
而劳动合同往往会有较长的有效期，一般在一年以上，而且可续签。
四、签订内容和具体条款就业协议书的签订内容相对简单，主要包括雇佣期限、工资待遇、工作岗位等基本事项。
而劳动合同具有更为详细和具体的签订内容，包括雇佣期限、工资待遇、工作岗位、劳动保险、社会福利等更为全面的条款。
五、法律效力与争议解决虽然就业协议书没有劳动合同那样的法律效力，但双方应当遵守书面协议内容，履行合同义务。
如果存在争议，可以通过协商、仲裁等方式解决。
而劳动合同具有法律效力，双方违约则可以依法追究责任，争议也可诉诸法律途径。
总结起来，就业协议书与劳动合同在性质、形式、使用范围、对象、时间段、签订内容和法律效力等方面存在不同。
就业协议书主要适用于短期或临时工作，内容相对简单，执行效力较弱；而劳动合同适用于长期工作，内容更为具体和全面，具有法律效力。
无论是就业协议书还是劳动合同，都是为了明确双方的权益和责任，保障劳动者的合法权益。
就业协议书与劳动合同的不同点6篇
就业协议书与劳动合同的不同点6篇篇1一、前言就业协议书与劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的两种重要法律文件。
虽然它们在目的上都是为了确立双方的权利和义务，但是它们在内容、形式、签订时间、法律效力等方面存在明显的不同。
本文旨在明确阐述就业协议书与劳动合同的不同点，以便劳动者和用人单位正确理解并合理使用。
1. 就业协议书：就业协议书是劳动者与用人单位在建立劳动关系前，为了确认双方就业意向、工作内容、劳动报酬、福利待遇等事项而达成的书面协议。
2. 劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系后，为了明确双方的权利和义务，规定工作内容、劳动报酬、工作时间、保险福利等事项而签订的书面合同。
三、不同点分析1. 签订时间：就业协议书通常在劳动者与用人单位初步达成就业意向后签订，而劳动合同则在双方建立劳动关系后签订。
2. 内容侧重：就业协议书主要约定双方的就业意向、工作内容、劳动报酬、福利待遇等基本概念，而劳动合同则更侧重于具体的工作内容、工作时间、工作地点、保险福利等详细事项。
3. 法律效力：就业协议书通常不具备法律强制力，其主要作用是约束双方的行为，为签订劳动合同提供参考。
而劳动合同则具有法律约束力，违反劳动合同可能承担相应的法律责任。
4. 变更与解除：就业协议书的变更和解除相对灵活，双方协商一致即可。
而劳动合同的变更和解除则需要遵循相关法律规定，否则可能产生法律风险。
5. 劳动争议处理：因就业协议书发生的争议通常按照民事争议处理，而因劳动合同发生的争议则按照劳动争议处理程序处理，包括劳动仲裁和诉讼。
四、具体条款分析1. 条款内容：就业协议书可能包括实习内容、培训安排、试用期约定等，而劳动合同则包括工作内容、劳动报酬、工作时间、保险福利、违约责任等。
2. 条款效力：劳动合同的条款具有法律约束力，双方必须遵守；而就业协议书的条款则可能仅作为参考，双方在签订劳动合同时可以根据实际情况进行调整。
五、结论综上所述，就业协议书与劳动合同在签订时间、内容侧重、法律效力、变更解除以及劳动争议处理等方面存在明显的不同。
就业协议书和实习协议书有什么区
就业协议书和实习协议书有什么区就业协议书和实习协议书在形式上和内容上有一些区别。
以下将就这两种协议书的区别进行详细分析。
就业协议书和实习协议书的区别主要体现在以下几个方面：1.双方身份就业协议书是指雇主与雇员之间签订的，雇主是企业或组织，而雇员是要全职工作的个人。
而实习协议书则是指实习单位或组织与实习生之间签订的，实习单位或组织可以是公司、机构、学校等，而实习生是在单位或组织中进行实习的学生。
2.工作性质就业协议书是指就业关系的建立和雇佣关系的确定，意味着雇员进入正式工作状态，进行长期工作。
实习协议书则是指实习关系的建立，实习生一般通过实习来了解实际工作环境，积累工作经验，实习期通常较短。
3.工作内容就业协议书中明确了雇员的工作职责和具体工作内容和目标，双方要达成共识。
而实习协议书则主要描述实习生要参与的实习项目、实习任务和实习目标，并且实习期间实习生往往会接受一定的指导和培训。
4.劳动报酬就业协议书中要规定雇员的工资、福利、保险等具体的劳动报酬待遇。
而实习协议书一般不规定实习生的工资待遇，有时会规定实习单位提供一定的生活费补贴。
5.保密条款就业协议书对雇员的知识产权保护、商业秘密保护等方面有具体的规定。
而实习协议书一般不涉及专利、商业秘密的问题。
6.终止约定就业协议书一般有明确的终止条款，规定了解除合同的条件和途径。
而实习协议书一般规定实习期限和实习结束的条件，并且双方可以协商解除合同。
7.法律地位就业协议书是根据劳动法和相关法律法规订立的合同，雇员的权益受法律保护。
实习协议书是基于学校或实习单位的规定进行签订的，实习生的权益主要依靠学校的管理和相关规定的保障。
总结来说，就业协议书和实习协议书在签订的主体、性质、工作内容、劳动报酬、保密条款和法律地位等方面存在一定的差异。
就业协议书主要用于建立雇佣关系，规定雇员的工作职责和报酬待遇，而实习协议书则用于规定实习关系，明确实习生的实习项目、任务和目标，并且一般不规定工资待遇。
实习协议、就业协议和劳动合同的区别
实习协议、就业协议和劳动合同的区别实习协议、就业协议和劳动合同的区别1. 实习协议实习协议是指在学生进行实习期间与用人单位签订的一种协议，旨在规定双方在实习过程中的权利和义务。
以下是实习协议与就业协议、劳动合同的区别：实习协议通常是在学习阶段，学生以实习的形式获得工作经验，以提升自己的专业能力。
实习协议的期限相对较短，一般在数周或几个月之间。
实习协议中的工资通常较低或者没有工资，主要目的是学习和实践。
实习协议中经常包含一些学校或者教育机构的规定，以确保学生在实习期间能够得到学分或者认可。
2. 就业协议就业协议是指在个人毕业后与用人单位签订的一种协议，旨在规定双方在正式就业过程中的权利和义务。
以下是就业协议与实习协议、劳动合同的区别：就业协议是指学生毕业之后正式与用人单位签订的协议，意味着双方建立了长期的雇佣关系。
就业协议的期限通常没有明确定义，长期有效。
就业协议中的工资和福利待遇会更加详细明确，通常与用人单位的相关规定保持一致。
就业协议中通常没有学校或教育机构的规定，因为学生已经毕业，并不需要获取学分或者认可。
3. 劳动合同劳动合同是指在个人与用人单位达成雇佣关系时签订的一种合同，规定了双方的权利和义务。
以下是劳动合同与实习协议、就业协议的区别：劳动合同是用人单位与员工之间签订的合同，旨在规定双方在正式劳动关系中的权利和义务。
劳动合同的期限可以根据双方的协商而确定，可以是长期的也可以是短期的。
劳动合同中的工资、福利待遇、工作时间等方面会更加详细明确，通常与法律法规和用人单位的规定保持一致。
劳动合同中通常没有学校或教育机构的规定，因为劳动合同是建立在双方平等的就业关系上。
，实习协议、就业协议和劳动合同在使用场景、期限、工资待遇以及相关规定方面存在着一些区别。
在个人工作选择过程中，应根据自身的情况和用人单位的要求，选择适合自己的合同形式。
就业协议与劳动合同有什么区别
危害防护； （九 ） 法律, 法规规定应当纳 入劳动
毕 业生 就业协 议是 毕业生 在校 时， 由 是 编制内毕 业生就业 计划方 案和毕 业生派 遣的依据. 劳动合同是毕业生与用人单位确 立劳动关系, 明确双方权利和义务的协议. 就 业协议要解决的核心 问题是毕业生 正式毕业后要到单位报到， 单位在毕业生报 到 上班时无 条件的录用 ； 同 时， 单位 应当提 工作岗位等内容. 就业协议属于普通的民事 协议， 因而受民法的调整.而劳动合同则受 劳动法的调整. 因此， 就业协议 签订后， 学生和用人单 位在就业过程中的争议， 一般由高校毕业生 就业办公室协调. 当事人也可以向人民法院 起诉.而履行劳动合同所产生的争 议， 则需 要 先进行仲 裁， 对 仲裁不服 的， 才可 以向人 民法院起诉. 2. 条款方面
就业协议与劳动合同有什么区别和联系？
就业协议与劳动合同有什么区别和联系？就业协议与劳动合同有什么区别和联系？就业协议与劳动合同是用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议，二者分处两个相互联系的不同的阶段，并发挥不同的作用。
1、主体不同。
就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校，其中毕业生与用人单位的主体作用不言而喻，学校作为一个主体，其作用是维护毕业生就业工作的良好秩序，保障毕业生和用人单位的合法权益，并兼有证明学生毕业信息的真实性。
而劳动合同是劳动者与用人单位之间在遵循平等自愿的原则下依法签订的，只有劳动者和用人单位两个主体。
2、依据不同。
就业协议依据的是教育部颁发的部门规章，劳动合同依据的是《劳动法》和《合同法》。
3、内容差异。
就业协议可规定毕业生自身情况、就业意向、用人单位同意接收、学校派遣等，而在劳动合同中，依法必须明确劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬和劳动纪律、合同终止条件，以及违反合同的责任等必备条款。
除此之外，双方还可以协商约定其他内容，在具体涉及到某项时还可以优先适用本地地方法规和规章。
4、签订时期不同。
就业协议一般在学生毕业前签订，正式签订劳动合同只有等到毕业后方可。
5、效力不同。
就业协议只是毕业生在“择业”过程中签订的协议，其效力始于签订之日，终于毕业生与用人单位签订劳动合同之时。
劳动合同的有效期，是劳动者与用人单位以合同方式确定的，除法律规定的情形外，双方不得随意变更、中止。
对毕业生来说，到用人单位报到后，在双方签订劳动合同之后，原就业协议随之失效。
从这点来看，就业协议不能替代劳动合同。
阳光大学生网：综上所述，就业协议与劳动合同是用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议，二者分处两个相互联系的不同的阶段，并发挥不同的作用。
实习协议书是合同吗
一、实习协议书的定义实习协议书，是指实习单位与实习生之间，就实习期间的权利义务关系所签订的书面协议。
它明确了实习生的实习岗位、实习期限、实习内容、实习待遇、双方的权利义务等内容。
二、实习协议书与合同的关系1. 实习协议书属于合同的一种形式根据《中华人民共和国合同法》第二条规定：“合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
”实习协议书作为实习生与实习单位之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，符合合同的定义，因此可以认为实习协议书是合同的一种形式。
2. 实习协议书与劳动合同的区别虽然实习协议书属于合同的一种形式，但与劳动合同相比，两者存在以下区别：（1）适用对象不同：实习协议书适用于实习生与实习单位之间，而劳动合同适用于劳动者与用人单位之间。
（2）内容不同：实习协议书主要约定实习岗位、实习期限、实习内容、实习待遇等，而劳动合同则更为全面，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律等。
（3）签订时间不同：实习协议书一般在实习开始前签订，而劳动合同一般在劳动者入职后签订。
三、实习协议书与合同的法律效力1. 实习协议书具有法律效力根据《中华人民共和国合同法》的规定，实习协议书作为合同的一种形式，一旦双方签字盖章，即具有法律效力。
双方应按照协议约定履行各自的权利义务。
2. 实习协议书与合同的法律效力相同实习协议书与合同在法律效力上并无差异。
若实习协议书的内容与劳动合同的内容一致，双方应按照协议约定履行各自的权利义务。
四、总结综上所述，实习协议书是合同的一种形式，具有法律效力。
实习协议书与劳动合同在适用对象、内容、签订时间等方面存在一定区别，但法律效力相同。
实习生与实习单位在签订实习协议书时，应注意明确双方的权利义务，确保合法权益得到保障。
实习协议书算就业协议书吗
实习协议书算就业协议书吗实习协议书和就业协议书并不完全相同，尽管两者都是双方就职关系的法律约束文件。
实习协议书是指双方在实习合作期间达成的协议，旨在规定实习期间的权利和义务，如实习时间、实习内容、实习报酬等。
而就业协议书则是指双方在确定就业关系时所达成的协议，约定了雇佣条件、福利待遇、职责和职位等。
实习期是一个学生获得实践经验，锻炼自己的机会，通常与学校或培训机构合作。
实习协议书对于保护实习生和实习机构的权益都非常重要，它规定了实习期间的双方权利和义务，为实习双方提供了法律保障。
在实习协议书中，通常会明确实习期限、工作内容和实习报酬等细节，以避免任何潜在的纠纷。
实习协议书的主要目的是确保实习生能够学到专业知识，积累实践经验，同时也为实习机构提供有效的劳动力。
而就业协议书则指的是雇佣关系建立之后所达成的协议，它规定了双方在雇佣关系中的权益和义务。
就业协议书往往比实习协议书更加复杂，其中包含了更多的细节，例如工资、福利待遇、晋升机会等。
就业协议书的目的是确保雇员和雇主在工作期间能够享受到合理的权益保护，并为雇主提供有效的劳动力。
总体而言，实习协议书和就业协议书在性质和内容上还是有所区别的。
实习协议书主要用于规定在实习期间的权利和义务，而就业协议书用于在确定就业关系时约定双方在工作期间的权益和职责。
这两种协议书都非常重要，能够为双方提供法律保护和明确的约束，以避免潜在的纠纷和矛盾。
如果要写1000字的关于实习协议书和就业协议书的内容，可以从以下几个方面展开：1. 实习协议书的重要性：讨论实习协议书的意义和目的，以及为双方提供的法律保护和明确的约束。
2. 实习协议书的要素：详细解释实习协议书中应包含的要素，例如实习期限、工作内容、实习报酬等。
3. 实习协议书的签署流程：阐述实习协议书的签署流程和双方的权益保护措施。
4. 就业协议书的重要性：介绍就业协议书的重要性和作用，以及在就业关系中的意义和目的。
5. 就业协议书的要素：解释就业协议书中应包含的要素，如工资、福利待遇、晋升机会等。
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大学生毕业前后往往要签署三份协议：实习协议、就业协议、劳动合同，但是不少学生都不能区分三份协议的特点和效力，这也造成了很多学生由于缺少这方面的知识，进入企业实习吃亏。
今天主页君就为大家单独讲解这三者之间的区别。
实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，明确双方权利义务的协议；
就业协议是指在校学生毕业前与学校、用人单位三方签订的协议，目的在于约束学生和用人单位在毕业后建立劳动关系；
劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务关系的合同。
毕业前，学生有意实习，单位接纳实习，双方可签订实习协议，进入实习阶段，而实习阶段的主要目的是实践学习，仅是发挥自身才能，供双方加深了解的机会，并不代表未来会建立劳动关系。
如果双方有意建立劳动关系，则签署就业协议，除非一方毁约，否则就业协议的归宿就是劳动合同。
学生毕业后到单位报到，签署劳动合同，就业协议失效。
实习协议、就业协议的本质是平等主体之间的民事合同关系，双方发生纠纷应直接诉请到法院，法院处理的依据是合同法及其他民事法律，不适用劳动法，不受劳动法的特别保护；而劳动合同的签订即意味着劳动关系的建立，如发生纠纷，则应先诉至劳动仲裁，劳动仲裁及法院处理的依据是劳动法。
在实习期间学生并不能享受到工资、最低工资、工伤、社会保险等劳动法法定的保障，双方权利义务基本靠实习协议来自行约定，受教育法规及民事法规的保护。
而就业协议指向未来劳动合同，所列明的未来劳动合同内容不得违反劳动法，但为保障劳动关系的建立则可约定违约金，如学生未到单位报到则应支付违约金并签署解约协议以便于下一次就业。
列表简述三份协议的不同之处：
实习协议的注意事项：
实习协议往往被大家认为可签可不签，事实上签订是有必要的。
对于学生而言，实习协议不仅是要向学校陈述实习体验的依据，更是证明这段时间是学习的一部分，有关纠纷可以在学校得到合理处理，而对于用人单位而言，可以确定这段时间是实
习，而不是劳动用工。
学生应该关注的实习时间和实习补贴（如果有的话），而用人单位则须关注学生的真实身份。
签订实习合同应注意以下几点：
1、实习期间签订的实习合同一般认为是劳务合同，而非劳动合同。
（关于这两者之间的区别，在下面的补充知识里有详细介绍）
2、劳务合同归《合同法》调整，而劳动合同才归《劳动法》调整。
3、与用人单位之间是平等民事主体间的关系，而非具有不平等性的劳动关系；
4、如果违约的话要承担的是民事责任，而非劳动法上的责任。
但是，根据相关规定，在校学生是还不允许签订正式劳动合同的。
因此，和单位之间的劳务合同关系，其主体其实是学校与单位的，而非你和单位。
5、还有如果要走人的话，协商一致当然没有问题。
如果单位要求根据合同约定承担违约责任的话，那还是需要承担的，具体根据合同内容而定。
实习期间一般情况下，单位是不会为难你的。
就业协议的注意事项：
应关注报到日期、未来劳动合同的期限、试用期、薪酬、岗位、福利、违约金等，这些都是未来劳动合同的主要内容，涉及双方根本利益。
劳动合同的注意事项：
对于劳动者而言，主要确立合同期限、薪酬、岗位、试用期，而对于用人单位而言很复杂，劳动合同的约定是保护用人单位利益的主要途径。
补充知识：
劳务合同与劳动合同的区别：
1、两者的法律性质不同。
劳动合同是确立劳动关系的依据，属于《劳动法》的范畴，而劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于《民法》、《经济法》的范畴。
2、合同主体要求不同。
劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特殊要求。
3、合同主体的地位不同。
劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员；劳务合同的主体之间并不存在这种隶属关系。
4、合同的内容不同。
劳动合同的一方当事人――用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品；劳务合同无须规定这方面的内容。
5、确定报酬的原则不同。
在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬，体现按劳分配的原则；而劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的市场原则支付。
在企业的实习同样需要缴纳个人所得税，税金为全部工资扣除800元基本工资后的20%。
补充问题1：实习生在工作中受伤能否认定为工伤？
回答：
在工伤保险条例颁布前，实习人员可以参照单位的职工享受工伤保险待遇。
但是在，工伤保险条例施行后，实习生不再属于工伤保险保障的范畴了。
因为认定工伤的前提条件是存在劳动关系，而实习生因为学生身份，无法与用人单位形成劳动关系，实习生无法参加工伤保险，其在在工作期间受伤也无法认定为工伤。
但是，实习生与用人单位形成了雇佣关系，实习生可以根据最高法院有关人身损害赔偿的司法解释要求单位依法承担雇主的赔偿责任，处理。
该争议不属于劳动争议，按一般的人身损害赔偿处理。
补充问题2：在甲公司实习结束后，一直未签订劳动合同，拖了两个月仍未没签，公司还是按照实习的发；此时我想去乙公司工作并签合同，同时想去劳动部门投诉甲公司，请问可以吗？
回答：
1.甲公司未与你签订劳动合同，你不必受甲公司的约束，只需提前三日通知公司离职就可以了，不必征得甲公司的同意，你可以到乙公司就职。
法律依据是《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.甲公司未与你签订劳动合同是违法的，你有权到劳动部门申请仲裁要求支付双倍工资，法律依据是《劳动合法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。