就业协议和劳动合同有什么区别
毕业生就业协议与劳动合同的区别解读
毕业生就业协议与劳动合同的区别解读签订就业协议并不代表正式缺劳动人事关系，而是一种规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议;而签订了劳动合同就是正式确定了劳动关系。
以下是我为大家整理的毕业生就业协议与劳动合同的区分解读，供大家参考学习。
毕业生就业协议与劳动合同的区分1一、就业协议和劳动合同的区分与联系是什么?就业协议与劳动合同是用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议，就业协议和劳动合同的区分主要是主体不同、依据不同、内容差异、签订时期不同、效力不同等。
而就业协议和劳动合同的联系就是二者是员工不同阶段所签订文书。
就业协议和劳动合同的区分：1、主体不同。
就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校，其中毕业生与用人单位的主体作用不言而喻，学校作为一个主体，其作用是维护毕业生就业工作的良好秩序，保障毕业生和用人单位的合法权益，并兼有证明学生毕业信息的真实性。
而劳动合同是劳动者与用人单位之间在遵循同等自愿的原那么下依法签订的，只有劳动者和用人单位两个主体。
2、依据不同。
就业协议依据的是教育部颁发的部门规章，劳动合同依据的是《劳动法》和《合同法》。
3、内容差异。
就业协议可规定毕业生自身状况、就业意向、用人单位同意接收、学校派遣等，而在劳动合同中，依法必需明确劳动合同期限、工作内容、劳动爱护和劳动条件、劳动酬报和劳动纪律、合同终止条件，以及违反合同的责任等必备条款。
除此之外，双方还可以协商约定其他内容，在详细涉及到某项时还可以优先适用本地地方法规和规章。
4、签订时期不同。
就业协议一般在学生毕业前签订，正式签订劳动合同只有等到毕业前方可。
5、效力不同。
就业协议只是毕业生在“择业”过程中签订的协议，其效力始于签订之日，最终毕业生与用人单位签订劳动合同之时。
劳动合同的有效期，是劳动者与用人单位以合同方式确定的，除法律规定的情形外，双方不得随意变更、中止。
对毕业生来说，到用人单位报到后，在双方签订劳动合同之后，原就业协议随之失效。
就业协议书与劳动合同的区别
就业协议书与劳动合同的区别就业协议书与劳动合同的区别「篇一」就业协议和劳动合同都是具有法律意义的法律文件，两者紧密相联，分别签订于毕业生就业过程的不同阶段。
就业协议书与劳动合同都是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者还是有区别的，主要表现在：1、法律依据不同：就业协议的依据是1983年3月2日教育部颁布的《高等学校毕业生分配制度改革方案》和1997年国家教委制定的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，而劳动合同则依据于1995年实施的《劳动法》。
前者属于部门规章，后者属于国家基本法律，部门规章的法律效力低于国家劳动基本法律。
2、签订内容不同：就业协议书主要是毕业生和单位的工作约定。
劳动合同是学生和单位的从事具体工作和享受何种待遇等权利和义务的约定，内容更为具体，劳动权利义务更为明确；3、签订时间不同：一般来说就业协议书签订在先，劳动合同签订在后（一般是学生到单位报到后）。
如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议书备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可；4、签订目的不同：就业协议书是对毕业生就业基本情况的认定，是确定学生工作意向、用人单位愿意接收、学校编制就业计划和负责毕业生派遣的依据。
劳动合同是劳动者和用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议；5、签订主体不同：就业协议书经毕业生和用人单位签字盖章即具有法律效力，学校鉴证后列入就业方案；劳动合同是毕业生与用人单位签订的协议，学校不是劳动合同的`主体，也不是劳动合同的鉴证方。
6、时效性不同：就业协议的效力始于签订之日，终于学生到工作岗位报到之时。
就业协议的作用仅限于对学生就业过程的约定，一旦毕业生到用人单位报到，就业协议的使命也就完成了。
就业协议不能替代劳动合同，不是确定劳动关系的凭证。
毕业生就业时必须签订《全国普通高校毕业生就业协议书》，在毕业生到单位报到与单位签订劳动合同后，就业协议书同时失效。
协议书与劳动合同的联系在于：就业协议书主要是毕业生和单位的工作约定。
就业协议书与劳动合同的不同点6篇
就业协议书与劳动合同的不同点6篇篇1一、概述就业协议书与劳动合同都是在就业过程中，雇主与雇员之间约定双方权利和义务的协议。
然而，两者在法律性质、内容、签订时间等方面存在明显的不同。
以下将详细阐述这两者的不同点。
二、法律性质1. 就业协议书：就业协议书是雇主与雇员之间初步意向的约定，主要用于确定双方的基本意向和条件，不具备劳动合同的法定约束力。
2. 劳动合同：劳动合同是法律规定的正式协议，双方签订劳动合同后，具有法律约束力，必须按照合同约定履行义务。
三、签订时间1. 就业协议书：就业协议书通常在双方初步接触和了解阶段签订，作为双方进一步了解的依据。
2. 劳动合同：劳动合同通常在双方确定建立劳动关系时签订，并在员工入职后的一段时间内完成签订手续。
四、内容差异1. 就业协议书：就业协议书的主要内容一般包括双方的基本信息、就业意向、岗位职责、薪资待遇、培训等方面的约定，较为简单。
2. 劳动合同：劳动合同的内容更为详细和全面，包括双方的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利、劳动保护等各个方面的约定。
五、法律效力及约束力1. 就业协议书：就业协议书虽不具备法律约束力，但违约方仍需承担相应责任。
若双方在就业协议书中明确约定了违约责任，违约方需按照约定承担相应的违约责任。
2. 劳动合同：劳动合同具有法律约束力，双方必须严格遵守。
如一方违反劳动合同约定，需承担法律责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
六、终止与解除1. 就业协议书：就业协议书的终止和解除相对较为灵活，双方协商一致即可解除或终止。
2. 劳动合同：劳动合同的终止和解除需遵循法律规定，如双方协商一致、提前通知、支付经济补偿等。
此外，在特定情况下，如员工辞职、解雇等，还需遵守相关法律规定。
七、注意事项在签订就业协议书和劳动合同时，双方应注意以下几点：1. 双方在签订协议前应充分了解相关法律法规和政策，确保协议内容合法合规。
就业协议与劳动合同的异同
就业协议与劳动合同的异同
就业协议和劳动合同都是雇佣关系的法律文件，用于规定雇主和雇员之间的权利和义务。
它们在一些方面有相似之处，但在其他方面又有一些重要的区别。
相似之处：
1. 双方关系，就业协议和劳动合同都是雇佣关系的书面文件，规定雇主和雇员之间的权利和义务。
2. 权利义务，两者都规定了雇主和雇员的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪酬、福利待遇、解雇程序等。
不同之处：
1. 法律地位，就业协议通常是一种更加灵活的协议形式，不受《劳动合同法》等法律法规的严格约束，而劳动合同则受法律保护和规范。
2. 签订对象，就业协议通常适用于高层管理人员、临时工作人
员等，而劳动合同适用于一般员工。
3. 签订程序，就业协议的签订程序相对灵活，可以根据双方协商决定，而劳动合同需要按照《劳动合同法》的规定签订。
4. 法律责任，违反劳动合同法规定的劳动合同，将会承担相应的法律责任，而就业协议的违约责任相对较轻。
总的来说，就业协议和劳动合同在法律地位、适用对象、签订程序和法律责任等方面存在一定的差异，雇主和雇员在签订雇佣关系时应根据具体情况选择合适的形式，并遵守相关法律法规。
就业协议和劳动合同的区别有哪些
就业协议和劳动合同的区别有哪些一、就业协议和劳动合同的区别就业协议书与劳动合同都是与就业相关的，但有本质上的区别。
1、内容不同在毕业生就业协议当中，毕业生的义务是向用人单位如实地介绍自己的情况，并按时到用人单位进行报到。
用人单位的义务是如实向毕业生介绍自己的情况，负责办理毕业生有关手续。
学校的义务则是负责完成有关的派遣工作，毕业生就业协议是毕业生分配的具体体现。
劳动合同是劳动者与用人单位确立的劳动关系，明确双方的权主体不同利和义务的合同。
2、主体不同就业协议书主体有三方，毕业生、用人单位、高等院校。
毕业生和用人单位是人才市场上的平等主体，双方经过供需见面，双向选择而达成协议。
劳动合同的主体双方，则是劳动者和用人单位，用人单位和劳动者之间是管理和被管理的关系。
3、法律依据不同毕业生就业协议是无名合同，适用《民法典》、国家有关毕业生就业分配的法律法规和其他相关政策规定，这个协议一经签订，各方应严格履行，任何一方要变动这个协议，需提前一个月取得另外两方面的同意，否则按违约处理。
劳动合同是有名合同，适用《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律规范。
4、签订时间不同一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。
就业协议是毕业生在找工作过程中落实用人单位后签订的，就业协议的签订在学生离校前。
劳动合同是毕业生到用人单位报到后订立的。
如果毕业生与用人单位在工资待遇、住房等方面有事先约定，可在就业协议的约定条款中注明，附后补充，日后订立劳动合同时对此内容应予以认可。
5、适用的人员不同劳动合同可以适用与各类人员。
凡是中华人民共和国公民只要有劳动能力并符合法律规定的条件，经过供需见面双向选择，一经录用都可以与用人单位签订劳动合同。
就业协议只适用与高校毕业生。
6、纠纷解决方式不同毕业生因就业协议发生纠纷，任何一方均可以向人民法院提起诉讼，不能提请劳动争议仲裁。
若因劳动合同发生纠纷，任何一方均可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提请诉讼;仲裁是诉讼的前置程序，如当事人就劳动争议直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理。
劳动合同与就业协议的区别
劳动合同与就业协议的区别随着法治精神的不断发扬，人们越来越重视合同，合同在我们的生活中出现的次数越来越多，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。
在就业领域，就业协议和劳动合同是两个非常重要的概念，它们都与就业相关，但在性质、内容和主体等方面存在本质上的区别。
本文将从以下几个方面详细阐述劳动合同与就业协议的区别。
一、性质不同1. 就业协议就业协议是教育部统一印制的，由毕业生、用人单位及毕业生所在高校三方签定的就业协议书，是在毕业生派遣之前签订的。
就业协议的性质是普通民事协议，不具备法律强制力，主要是为了明确毕业生、用人单位和学校三方的权利和义务，是毕业生就业分配的具体体现。
2. 劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的关于权利义务的法律文书，受劳动法的约束与保护。
劳动合同的性质是劳动关系建立的法律形式之一，具有法律强制力，主要用于确立劳动者与用人单位之间的劳动关系，明确双方的权利和义务。
二、内容不同1. 就业协议就业协议主要涉及毕业生的就业意向、岗位、待遇等方面。
在毕业生就业协议中，毕业生的义务是向用人单位如实地介绍自己的情况，并按时到用人单位进行报到。
用人单位的义务是如实向毕业生介绍自己的情况，负责办理毕业生有关手续。
学校的义务则是负责完成有关的派遣工作，毕业生就业协议是毕业生分配的具体体现。
2. 劳动合同劳动合同的内容更为全面，包括劳动者的工资、工时、劳动条件、劳动保护、福利等方面。
劳动合同明确了劳动者与用人单位之间的劳动关系，规定了双方的权利和义务，具有较强的法律约束力。
三、主体不同1. 就业协议就业协议书主体有三方，毕业生、用人单位、高等院校。
毕业生是就业协议的主要参与者，用人单位和高等院校则是就业协议的见证者和参与者。
2. 劳动合同劳动合同的主体双方，则是劳动者和用人单位。
劳动者是劳动合同的当事人，用人单位则是劳动者的雇主。
四、签订时间不同1. 就业协议就业协议是在毕业生派遣之前签订的，一般是在校期间或者毕业前夕。
就业协议书与劳动合同的区别3篇
就业协议书与劳动合同的区别3篇篇1一、引言鉴于当前社会就业环境日趋复杂，劳动者与用人单位之间对于就业协议与劳动合同的理解存在差异，为了明确双方权益，特此编写本文，详细阐述就业协议书与劳动合同的区别。
二、就业协议书概述就业协议书是劳动者与用人单位在建立劳动关系前所签署的一种约定性文件。
其主要内容包括双方的基本信息、就业意向、工作性质、薪资待遇、福利待遇、工作时间和休息休假等初步约定。
就业协议书更多地体现了双方的初步意向，并非强制性的法律合同。
三、劳动合同概述劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的法定合同。
它涵盖了劳动者的工作内容、岗位职责、工资待遇、社会保险、劳动保护、劳动纪律等详细内容。
劳动合同具有法律约束力，违反合同约定可能导致法律责任。
1. 法律性质不同：就业协议书是双方建立劳动关系前的约定性文件，不具有法律强制约束力；而劳动合同则是确立劳动关系的法定合同，具有法律约束力。
2. 内容差异：就业协议书的内容相对简略，主要体现双方的初步意向；而劳动合同的内容详细具体，涵盖了劳动者的工作职责、薪资福利、社保福利等各个方面。
3. 签署时间不同：就业协议书通常在劳动者与用人单位初步达成意向后签署，而劳动合同则是在双方正式建立劳动关系时签署。
4. 法律效力不同：就业协议书在双方未正式建立劳动关系前，不具备法律效力；而劳动合同自双方签署之日起即具有法律效力，双方必须按照合同约定履行义务。
5. 变更与解除：就业协议书的变更与解除相对灵活，双方协商一致即可；而劳动合同的变更与解除则需按照法律规定进行，不得随意更改或解除。
五、具体条款分析1. 就业协议书中的条款多为意向性条款，如：工作地点、岗位描述等，这些条款在实际操作中可能会有所调整。
2. 劳动合同中的条款具有法律约束力，如：工作内容、薪资标准、工作时间等，双方必须严格遵守。
六、结论明确就业协议书与劳动合同的区别对于劳动者和用人单位都至关重要。
就业协议和劳动合同的区别
就业协议和劳动合同的区别
就业协议和劳动合同是两种不同的法律文件，它们在内容和适
用范围上有所不同。
就业协议通常是指雇主与雇员之间就雇佣关系
达成的书面协议，而劳动合同则是根据《劳动合同法》等相关法律
法规签订的具有法律约束力的文件。
就业协议和劳动合同的区别主
要体现在以下几个方面：
1. 法律约束力，就业协议通常是雇主与雇员双方自愿达成的协议，具有一定的约束力，但其法律效力相对较弱。
而劳动合同是根
据国家相关法律法规签订的，具有法律约束力，一旦签订即受法律
保护。
2. 内容要求，就业协议的内容相对灵活，双方可以根据具体情
况协商约定。
而劳动合同的内容必须符合《劳动合同法》等法律法
规的规定，包括但不限于双方当事人的基本信息、工作内容、工作
地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等内容。
3. 适用范围，就业协议通常适用于一些特定情况下的雇佣关系，如临时工、实习生等。
而劳动合同适用于正式的劳动关系，包括全
职员工、兼职员工等。
在撰写就业协议或劳动合同时，雇主和雇员都应该根据具体情况选择适合自己的合同类型，并严格遵守法律法规的规定，以保障双方的合法权益。
就业协议书与劳动合同的区别6篇
就业协议书与劳动合同的区别6篇篇1一、前言就业协议书与劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的两种重要法律文书。
虽然二者在目的上都是为了确立劳动关系，但在内容、形式、签订时间等方面存在明显区别。
本文旨在明确就业协议书与劳动合同的区别，以便劳动者和用人单位明确各自的权利义务。
二、就业协议书就业协议书是劳动者与用人单位在建立劳动关系前，为了确立双方意向而达成的一种书面约定。
其主要内容包括：1. 双方基本信息：包括劳动者姓名、性别、身份证号码、联系方式等，以及用人单位名称、地址、联系方式等。
2. 工作岗位及职责：明确劳动者的工作岗位、职责及工作内容。
3. 薪酬待遇：包括基本工资、奖金、津贴、社保等福利待遇。
4. 工作时间和休假制度：明确工作时间、加班制度、休假制度等。
5. 协议生效时间及期限：明确协议生效时间、试用期期限及合同终止条件等。
三、劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位在建立劳动关系后，根据平等自愿、协商一致的原则所签订的书面合同。
其主要内容包括：1. 劳动者基本信息：同就业协议书。
2. 工作内容及地点：明确具体的工作岗位、职责、工作地点等。
3. 工作时间、休息休假：明确工作时间、加班制度、休假制度及特殊工时制度。
4. 薪酬待遇：包括基本工资、奖金、津贴、补贴及各项福利。
5. 社会保险及福利：明确各类社会保险的缴纳方式及福利待遇。
6. 劳动保护、劳动条件：明确劳动保护措施、劳动条件及相应的职业危害防护。
7. 劳动纪律及规章制度：明确双方应遵守的劳动纪律和用人单位的规章制度。
8. 合同期限：明确劳动合同的起始和终止时间。
9. 违约责任：明确双方违约时应承担的责任。
1. 签订时间：就业协议书是劳动者与用人单位在建立劳动关系前签订的，而劳动合同则是在劳动关系建立后签订的。
2. 法律效力：就业协议书主要是双方意向的约定，不具有法律上的约束力；而劳动合同具有法律约束力，双方必须履行。
3. 内容详实程度：劳动合同相对于就业协议书更为详细，对劳动者的权益保护更为全面。
就业协议书与劳动合同的区别
就业协议书与劳动合同的区别
在雇佣关系中，就业协议书和劳动合同是两种常见的法律文件。
它们在形式和内容上有所不同，具体区别如下：
1. 形式要求：
就业协议书通常是一份简短的书面文件，用于确认雇佣关系的
基本条款，如工作职责、薪酬待遇、工作地点等。
它通常是在雇佣
关系初期签订的，可以是口头协议的书面确认，也可以是简单的书
面文件。
劳动合同则是一种更加正式的法律文件，通常由雇主和雇员双
方签署，具有法律约束力。
劳动合同通常包含更为详细的条款，如
工作期限、福利待遇、解雇程序等，需要满足一定的法律要求和格
式规定。
2. 法律约束力：
就业协议书通常具有一定的约束力，可以作为雇佣关系的初步
确认，但其约束力相对较弱，可能会受到法律的限制。
劳动合同具有更强的法律约束力，一旦签署生效即具有法律效力，双方需严格遵守合同条款，否则可能会面临法律责任。
3. 内容要求：
就业协议书通常只包含雇佣关系的基本条款，内容相对简单，适用于临时性或短期雇佣关系。
劳动合同则需要包含更为详细和全面的条款，涵盖雇佣关系的方方面面，适用于长期或全职雇佣关系。
总的来说，就业协议书和劳动合同在形式、法律约束力和内容要求上存在一定的区别，雇主和雇员在签订雇佣文件时需要根据具体情况选择合适的文件类型，并确保其合法性和有效性。
就业协议书与劳动合同的区别3篇
就业协议书与劳动合同的区别3篇篇1就业协议书与劳动合同的区别在现代社会，随着经济的发展和就业形势的变化，就业协议书和劳动合同成为了劳动者和用人单位之间常见的劳动关系约定方式。
然而，就业协议书与劳动合同之间存在一定的区别，了解这些区别对于劳动者和用人单位都是非常重要的。
下面我们就来详细分析一下就业协议书与劳动合同的区别。
一、定义和性质不同就业协议书是指双方约定的一种书面文件，用以规范双方在工作过程中的权利和义务关系。
就业协议书不同于劳动合同，它更倾向于一种双方自愿约定的协议，不具备劳动合同的法律强制效力。
而劳动合同是根据《劳动合同法》等法律规定签订的，具有法定的约束力，双方必须遵守。
二、内容不同就业协议书的内容通常比较简单，主要是对工作岗位、薪酬福利、工作时间等方面进行约定，具有很强的灵活性。
而劳动合同作为一种法律文件，内容更加详细全面，需要涉及到雇佣期限、试用期、工资支付方式、工作保密、离职程序等方面的条款，双方必须合法合规地约定并遵守。
三、法律适用范围不同就业协议书作为一种自愿协议，它的法律适用范围相对较窄，一旦发生纠纷，很难通过司法途径来解决。
而劳动合同作为一种法定约束文件，受《劳动合同法》等法律的保护，双方有权根据相关法律救济程序来维护自己的权益。
四、法律保护程度不同就业协议书与劳动合同在法律保护程度上也存在差异。
就业协议书的法律保护相对较弱，一些权益不受法律的明确保护，一旦发生纠纷，只能依靠当事人自行协商解决。
而劳动合同作为一种法定文件，受到法律的明确保护，如果雇主违反劳动合同的约定，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
五、解除和终止不同就业协议书与劳动合同在解除和终止方面也存在一定的区别。
就业协议书往往是双方自愿解除，双方可以根据约定书面解除，也可以口头协商解除，解除方式更加灵活。
而劳动合同的解除和终止必须严格依照法律规定进行，包括协商解除、经济补偿、法定解除等方式，双方都必须遵守相关法律规定。
劳动合同与就业协议书的区别
劳动合同与就业协议书的区别劳动合同与就业协议书都是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但这两者分处两个相互联系的不同阶段，主要的区别表现在以下几个方面：(一)主体不同劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动中权利义务关系的协议。
学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的鉴证方。
就业协议书是毕业生在校时，由学生与用人单位协商签订、学校参与鉴证的协定，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。
(二)内容不同劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面。
就业协议书的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣，其内容不如劳动合同具体明确。
(三)时间不同一般来说，就业协议书签订在前，劳动合同签订在后，就业协议书在毕业生到用人单位报到、用人单位正式接收后自行终止，双方的劳动关系以劳动合同为准。
原就业协议书中双方约定的条件在订立劳动合同时给予确认，如果原就业协议书中的某些约定没有在劳动合同中作明确规定，应当视为权利人对权利的自动放弃，任何一方不得以原就业协议书的条款约束对方。
(四)目的不同劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的法律依据，其宗旨是保护劳动者的合法权益。
一旦发生劳动争议，劳动合同就会成为解决劳动争议的重要证据。
就业协议书是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，一经毕业生、用人单位、用人单位主管部门、高校签字盖章，即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。
(五)适用的法律不同劳动合同发生争议，应依据《中华人民共和国劳动法》来处理。
而就业协议书发生争议，除根据协议本身内容之外，主要依据现有的毕业生就业政策对协议的一般规定来加以解决，目前，尚没有一部专门的法律对毕业生就业协议书的属性加以规范。
就业协议书与劳动合同的不同点
就业协议书与劳动合同的不同点
就业协议书和劳动合同是劳动双方之间签订的两种不同形式的合同，主要有以下几个
不同点：
1. 法律地位：就业协议书是一种确认就业关系的文件，而劳动合同是一种具有法律效
力的文件。
2. 缔约主体：就业协议书的缔约主体是用人单位和员工，而劳动合同的缔约主体是劳
动者和用人单位。
3. 签订时间：就业协议书一般在劳动关系开始之前签订，用于确认双方达成就业协议，而劳动合同是在员工入职后的一段时间内签订。
4. 内容要求：就业协议书的内容相对简单，主要包括就业双方的基本信息、工作岗位、薪酬福利等方面的约定，而劳动合同要求更为详细，需要包括双方的权利义务、工作
内容、工作时间、劳动报酬、工作条件、解决劳动争议的方式等。
5. 维持方式：就业协议书一般是长期有效的，不会因为劳动关系的变化而解除，而劳
动合同则根据双方约定的期限或事由解除。
6. 法律保障：劳动合同受劳动法律法规保护，包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等，而就业协议书没有明确的法律保护。
总之，就业协议书是一种确认就业关系的文件，劳动合同则是一种具有法律效力的文件，保护劳动者的权益。
双方签订就业协议书后，应再签订劳动合同，以明确双方的
权利义务，确保劳动关系的合法性和稳定性。
就业协议书与劳动合同的不同点5篇
就业协议书与劳动合同的不同点5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1就业协议书与劳动合同的不同点随着经济的快速发展，人们对就业问题的重视程度越来越高。
在招聘求职过程中，就业协议书与劳动合同是必不可少的文件。
虽然两者都是用来约定雇佣双方的权利和义务，但在具体内容和法律效力上存在一定的差异。
本文将就就业协议书与劳动合同的不同点进行详细解析。
一、定义和性质就业协议书是指企事业单位与用人单位签订的确立雇佣关系的书面协议。
它是雇佣关系的约定书，不具备法律效力。
通常情况下，就业协议书是在正式签订劳动合同前用于双方确认雇佣关系的一种协议。
劳动合同是依法订立的，用人单位与劳动者关于工作的权利义务关系的书面协议。
劳动合同是一种法律文件，具有很强的法律效力。
在劳动关系争议发生时，劳动合同将是判决争议解决的主要依据。
二、签订主体就业协议书的签订主体可以是用人单位的招聘人员或者HR，也可以是人事部门的负责人。
在签订就业协议书时，企业通常会向拟雇用的员工提供一些基本的工作条件，比如薪酬、工作内容等。
劳动合同的签订主体是用人单位的法定代表人或其授权代表。
劳动合同必须由双方当事人亲自签字或盖章才能生效，虽然在实际操作中，用人单位通常会委托HR或者部门经理代为签署。
三、法律效力就业协议书作为一种协议书，其法律效力并不强大。
一般情况下，就业协议书只是用来确认双方意愿的书面文件，并不具备明确的法律效力。
如果发生劳动争议，就业协议书通常不被法院认可。
劳动合同作为一种法律文件，定性为合同，具有相当强的法律效力。
在劳动关系争议中，劳动合同是主要的证据之一。
如果一方违反劳动合同，另一方可以通过劳动法的规定来保护自己的合法权益。
四、内容明细就业协议书的内容相对简略，一般只会包括双方的基本信息、工作职责、薪酬待遇等基本内容。
通常情况下，就业协议书并不会详细规定双方权利义务的具体条款。
劳动合同的内容较为详细，一般会包括用人单位和劳动者的基本信息、工作岗位、薪酬待遇、工作时间、休假、福利待遇、劳动保护等方面的具体规定。
就业协议和劳动合同(7篇)
就业协议和劳动合同(7篇)就业协议和劳动合同第1篇就业协议和劳动合同的区别如下：1、就业协议的条款比较简单，主要是毕业生如实向用人单位介绍自己情况，愿意在规定期限内到用人单位报到，用人单位如实向毕业生介绍本单位情况等。
2、劳动合同的内容比较详细，涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
就业协议和劳动合同第2篇1、劳动合同与劳务协议的区别有五点，主体不同、双方当事人关系不同、承担劳动风险责任的主体不同、法律干预程度不同、适用法律和争议解决方式不同。
两者在形式上有本质的区别，两种合同往往对应着两种截然不同的法律关系，因此，在签署的时候需要多加注意。
2、在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬，劳动福利待遇等，体现按劳分配的原则;劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。
就业协议和劳动合同第3篇1、调整的主体不同：民事合同是任意平等主体之间签定的合同，而劳动合同仅在用人单位和劳动者之间签署。
一般的民事合同主体之间不具有从属性，而劳动合同中的劳动者从属于用人单位。
2、调整的内容不同：一般的民事合同调整合同双方的民事权利义务;而劳动合同中，虽然用人单位与劳动者可以协商约定相关内容，但同时劳动合同中的条款应当符合国家劳动法律、法规的规定，否则即为无效。
例如工作时间、休息休假、劳动报酬等内容。
3、法律渊源不同：劳动合同属于《劳动合同法》调整，是一种独立的合同种类。
但一般的民事合同由《民法典》共同调整。
4、形式不同：民事合同可以以书面或者口头形式，而劳动合同必须以书面形式呈现。
就业协议书与劳动合同的不同点3篇
就业协议书与劳动合同的不同点3篇篇1一、概述就业协议书与劳动合同都是在就业过程中，对劳动者与用人单位之间权利和义务进行约定的法律文件。
然而，二者在性质、内容、签订目的、效力等方面存在较大差异。
以下将详细阐述就业协议书与劳动合同的不同点。
二、性质差异1. 就业协议书：就业协议书是劳动者与用人单位在建立劳动关系前，就双方意向达成一致而签订的约定。
它主要是用来确定双方的基本就业条件，如工作地点、工作内容、薪酬待遇等，具有预约性质。
2. 劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系后，就双方的权利和义务进行明确约定的法律文件。
劳动合同具有法定约束力，用以明确劳动关系的具体内容和标准。
三、内容差异1. 就业协议书：就业协议书的内容相对简洁，主要涵盖双方的基本信息、就业意向、工作地点、工作内容、薪酬待遇等条款。
此外，还可能包括培训、试用期约定等附加条款。
2. 劳动合同：劳动合同的内容更为详尽，除了包括就业协议书的基本内容外，还需明确工作期限、工作时间和休息休假、劳动保护和劳动条件、社会保险等条款。
此外，劳动合同还需符合国家和地方的相关法律法规和政策规定。
四、签订目的差异1. 就业协议书：就业协议书的签订主要是为了确定双方的基本就业条件，为双方提供一个初步了解的平台，以便在建立劳动关系前进行充分沟通和协商。
2. 劳动合同：劳动合同的签订则是为了明确劳动者与用人单位之间的权利和义务，保障双方的合法权益，维护劳动关系的稳定。
五、效力差异1. 就业协议书：就业协议书虽然具有预约性质，但其约束力相对较弱。
若一方违反就业协议书的约定，另一方可能只能要求违约方承担违约责任，但无法直接通过法律途径追究其法律责任。
2. 劳动合同：劳动合同具有法定约束力，任何一方违反劳动合同的约定，都可能承担相应的法律责任。
劳动争议处理机构可依据劳动合同的内容进行调解和仲裁。
六、其他差异1. 签订时间：就业协议书通常在建立劳动关系前签订，而劳动合同则在建立劳动关系后签订。
就业协议书和劳动合同的异同
就业协议书和劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务关系的书面文件。
虽然两者都是用于确立劳动关系，但它们之间存在一定的异同。
本文将从以下几个方面分析就业协议书和劳动合同的异同。
一、相同点1.主体相同：就业协议书和劳动合同的主体都是劳动者和用人单位。
在就业协议书中有三方主体，即毕业生、用人单位和高等院校。
而劳动合同只有双方主体，即劳动者和用人单位。
2.目的相同：就业协议书和劳动合同的签订都是为了确立劳动关系，明确双方在劳动关系中的权利和义务。
3.内容相同：就业协议书和劳动合同的主要内容都包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等方面。
二、不同点1.签订时间不同：就业协议书是在校期间签订的，主要用于在校学生与用人单位之间确立就业关系。
而劳动合同是毕业离校后到单位正式报到后签订的，用于劳动者与用人单位之间确立劳动关系。
2.法律效力不同：就业协议书主要是民事协议，不具备法律强制力，违约责任相对较小。
而劳动合同受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的约束，具有法律强制力，违约责任较大。
3.适用范围不同：就业协议书主要用于高校毕业生与用人单位之间确立就业关系，而劳动合同适用于各类劳动者与用人单位之间确立劳动关系。
4.内容详细程度不同：劳动合同的内容相对较为详细，包括劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律、服务期限、违约责任等方面。
而就业协议书的内容相对较为简单，主要是毕业生如实向用人单位介绍自己情况，愿意在规定期限内到用人单位报道，用人单位如实向毕业生介绍本单位情况。
5.签订主体不同：就业协议书需要学校和鉴证机关（人事部门）参与，而劳动合同只需劳动者和用人单位双方签字盖章即可。
6.性质不同：就业协议书是一种普通民事协议，属于民事合同的范畴。
而劳动合同属于劳动法律关系的范畴，受到劳动法律法规的约束。
三、结论总之，就业协议书和劳动合同在签订时间、法律效力、适用范围、内容详细程度、签订主体和性质等方面存在一定的异同。
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就业协议和劳动合同有什么区别一、就业协议与劳动合同的区别（一）主体不同就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位；而劳动合同只适用于劳动者（含应届毕业生）与用人单位（不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统）之间，与学校无关。
（二）内容不同毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉及毕业生到用人单位报到后，应享有的权利义务。
劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。
（三）时间不同一般来说就业协议签订在前，就业协议应在毕业生就业之前签订，而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。
（四）目的不同就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是对双方的基本条件以及即将签订的劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双发订立劳动合同的依据。
（五）适用法律不同就业协议发生争议，除根据协议本身内容之外，主要依据现有的毕业生就业政策和法律对合同的一般规定来加以解决，尚没有专门的一部分法律对毕业生就业协议加以调整。
而劳动合同发生争议，应依据《劳动法》来处理。
二、签订就业协议的程序1、毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。
2、用人单位进人，如须经主管部门同意则应报上级主管部门批准。
（如当地的人事局、去上海、北京、深圳、广州则另有要求）3、毕业生将签订好的协议书直接送到学院毕业生就业指导工作处。
4、学校会及时将协议书的审核情况反馈给用人单位和毕业生。
5、对于考研、专升本的毕业生，在与用人单位签定协议时要说明情况，如用人单位在知情后同意签约，毕业生在录取研究生或升入本科后不承担违约责任。
没有签约的考研、专升本的毕业生将就业协议书统一交到就业处。
6、在2005年5月20日前签完就业协议书的毕业生，将协议书及时交到就业处，确保在毕业时能及时拿到就业派遣证。
三、落实了就业单位，如何派遣？（1）毕业生和用人单位签订"毕业生就业协议书"，到当地人事部门审核备案，并在审核备案表或就业协议书上盖章：此种情况毕业生的所有关系将直接派到毕业生工作单位。
（2）毕业生和用人单位签订"毕业生就业协议书"，当地人事部门不能审核备案：本人可在单位工作，但户口、档案可回原籍，也可挂在人才服务中心。
（3）毕业生和用人单位签订"毕业生就业协议书"，只是暂时没有到所在地政府毕业生就业工作部门审核备案：可先提供工作证明，作为学院了解毕业生就业去向和统计就业率。
待审核备案手续办完后，再办派遣。
四、由于各种原因暂时不能签约，怎么办？（1）由于各种原因暂时不能签约，必须提供工作证明，以作为学院了解毕业生就业去向和统计就业率所用，户口、档案暂时保留在学院。
（2）毕业生须将工作证明和“要求把户口、档案保留在学院的申请”在2005年5月20日前由系部收起统一交到学院毕业生就业指导办公室，这样，户口、档案方可保留在学院两年。
五、签订协议时应注意的问题1、查明用人单位的主体资格签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格，一般而言用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用指标和录用自主权。
2、按规定的程序签订协议毕业生凭学校发放的就业协议书，在与用人单位签约后交学校就业指导工作处。
3、有关条款的内容必须明确毕业生与用人单位在签约时，尽量采用示范条款。
如确有必要进行变更或增加，亦应在内容上必须明确。
4、注意与劳动合同的衔接由于毕业生就业协议签订在先，为避免在日后订立劳动合同时产生纠纷，应尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议的约定条款中，并明确表示在今后订立劳动合同时应予以确认。
5、对合同的解除条件做事先约定毕业生就业协议一经订立，就对当事人具有约束力，不得随意解除，否则应承担违约责任。
六、就业协议的解除就业协议的解除分为单方解除和双方解除。
单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或以协议解除。
单方擅自解除属违约行为。
单方依法或以协议解除，是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据，此类单方解除，解除方无须对另一方承担法律责任。
双方解除是指毕业生、用人单位，经协商一致，取消原订立的协议，使协议不发生法律效力。
双方均不承担法律责任，但须征求学校同意。
七、违约责任及毕业生违约的后果毕业生违约，除本人应承担违约责任支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：第一，就用人单位而言，用人单位往往为录用一名毕业生作了大量的工作，一旦学生违约，会给用人单位造成被动。
第二，就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的管理不严，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。
第三，就其他毕业生而言，违约会影响其他毕业生的就业，造成就业信息的浪费。
29|评论影响大学生职业选择的主观因素主要有哪些1)求职速度加快 当你有明确的求职目标时，就会有更多的理由去说服用人单位，告诉企业负责人，你就是他最合适的人选，对企业来说，他们也都希望能在最短的时间内找到最合适的人选。
当你有了明确的求职目标并把你最有利于这份工作的优势充分的表达出来时，你离应聘成功就已经非常近了。
2)求职成本降低 因为你有非常明确的职业目标，所以你根本不用去漫天撒网，在各个你认为可能的工作机会前都投上你的简历，因为那将极大地花费你的时间成本。
单凭这一点我们的求职成本就会降低很多，再加上第一条所说的我们的求职速度将大大的增加，所以掌握了职业规划的方法再找工作，时间将大幅缩短。
3)工作持久性增强 很多人频繁跳槽多是因为对工作本身的不认同，这种不认同很可能是无意识的，但如果是有意识的，将势必更加快你的离职速度。
比如跟老板或同事稍有矛盾，或是经济收入未达预期，而这时外面稍有诱惑，你就极易选择离职，寻求表面上看起来“更好的发展”。
而有了明确的职业规划以及目标时，你就会清楚地知道自己得到这份工作的意义，是为积累经验还是为提升技能，亦或为了历炼自己，而此时哪怕有再大的挑战和诱惑，你对工作的选择必定会更加的慎重，因为你知道这份工作带给你的究竟是什么。
4)工作满意度更高 因为对工作和职业的高度认同，所以你会更加投入地工作，工作主动性也会大大增强。
你会每天很渴望工作时间的到来，你有总也用不尽的动力和能量，你不再把工作当成纯粹的工作，而是生活中密不可分的一部分，你可以享受工作带来的无穷乐趣，因为从工作中你可以获得莫大的成就感和幸福感。
5)充分提升核心竞争力 当你明确了自我职业生涯规划和选择时，就很自然的知晓了自己需要提升和锻炼什么，自己的核心竞争能力在哪里等一系列问题。
这样，在工作中你可以轻松地获得更好的发展，你的人生价值和社会价值也都可以顺利地体现出来，这时哪怕你想跳槽，你也无需向人求助，因为当你在某个领域有足够资质时，好工作自然会主动来找你。
6)获得更高的回报 当你对工作更加专著和投入时，你的职业竞争力也将一并得到提升，这时你也必然能给企业和社会创造更多的价值经及财富，而你随之而来的回报也必定是丰厚的，名誉、物质、精神等方面的回报都会主动、迅速地聚集到你的身边。
试想一下，每位就业者如果都掌握了职业生涯规划基础知识和求职就业的技能，或是得到了权威职业规划机构的专业人士帮助，能快速进行自我职业定位，并确定清晰的职业目标，有计划地进行实施，找工作还会如此之难吗?建设和谐的社会需要和谐的就业环境。
向阳生涯在此竭力倡导，立足当下紧迫时刻，在全社会开展一场全民职业规划普及行动，使无业者有业，让有业者乐业。
通过职业规划让人们愿意工作，乐意工作，让其在满意的职位上创造更多更多大的价值，这样不仅能解决每个人的生计问题，更可以提升整个社会的竞争力，为国家解决就业难题。
职业规划能够推动和谐的就业循环，要实现这一目标，中国就必须有一大批具有专业水准的职业规划师，推动全民普及职业规划这一战略的实施。
而目前，我国这方面的专业人才非常匮乏，人才处于稀缺状态。
因此，当前培养一批专业的职业规划师队伍、培养全民族的职业规划意识迫在眉睫。
为此向阳生涯将不遗余力地继续借助职业规划师资格认证的平台，大力培养更多具备专业资质的职业规划师，以确保职业规划领域从业人员的高水准专业度。
2009年最新一期的CCDM中国职业规划师培训班初定于4月份开班，目前招生工作正在进行中。
向阳生涯特别提议政府部门能够在职业规划专业人才的培养上给予充分的关注，大力培养和培训职业规划专业人才;同时，劳动、教育、人事等部门应多加宣传职业规划专业知识，让全社会人都来学习职业规划，让每个人都做自己的职业规划师。
影响大学生选择职业的心理因素有哪些？选择既专业对口，又有自己满意的薪水，又是自己有兴趣的工作，在当前的就业形势下，不能说这是天方夜谭，但能实现这个愿望的，也是寥寥无几。
大学生十大职业错乱症，你有几个？1、错把理想当目标大学生中不乏有各种各样的职业理想，如有的人希望成为明星，成为科学家，成为世界首富，成为国家主席……这些看似很难实现的理想，并不是不可能实现的，因为这个世界没有一个人是天生就是世界首富的，国家主席的。
（除极少数的外。
如英国，即使是继承的，那他的先辈也是白手起家的，而其后代只不是幸运罢了。
）所以，在职业发展上你的心有多大，舞台就有多大。
但我们的大学生却把职业理想仅仅当作了理想，甚至很多人将理想当作了目标。
目标是我们可以实现的，是我们在实现职业理想过程中的阶段划分。
只有把宏大的职业理想转化为无数的可实现目标，我们的职业理想才会最终得以实现。
当悲哀的是我们的大学生整天喊着要实现职业理想时，却没有把理想转化为职业目标，更没有去把转化的职业目标实现，最终，宏大的职业理想转为职业空想了。
2、错把手段当目的在我们把职业理想转化为职业目标后，我们要看看有哪些手段可以实现职业目标。
但在这个过程中，我们的实现目标的手段当作了做事的目的。
当我们抱着实现目标的心理去选择不同的操作手段时，很多人已经是在为选择操作手段而选择操作手段了。
他忘了我们选择操作手段是为了什么了，从而导致做了事却没有实现目标，或者为了做事而做事。
比如说，我们可以通过学习来把我们专业知识的不足弥补，但往往很多大学生在学习的过程中只是在学习，或是在学什么，怎么学，什么时候学上下很大的功夫，还要不断的激励自己要学习不要玩等，这些统统都已经偏离了他学习的目标了，而在这些无关因素的考虑上已经不是他要学习的目的了。