博士后工作站招聘计划书模板
博士求职工作计划范文大全
博士求职工作计划范文大全第一章：总纲1.1 研究目标本博士求职工作计划的研究目标是在所选择的领域内，跨学科地开展深入研究，探索新的理论和方法，为相关领域的学术研究和实践工作做出贡献。
1.2 研究内容本博士求职工作计划将主要研究以下内容：（1）相关领域的前沿理论和国际发展趋势，（2）新的研究方法和技术，（3）实践工作中的问题和挑战，以及（4）领域内的学术研究和实践工作。
1.3 研究意义本博士求职工作计划的研究成果将为相关领域的学术研究和实践工作提供新的理论和方法，为相关领域的发展做出贡献，促进相关领域的学术交流和合作，提升相关领域的国际影响力。
第二章：研究综述2.1 国内外研究现状通过对相关领域的国内外文献和研究成果进行综述，分析相关领域的研究现状，探讨已有研究成果的不足和问题，为本研究提供理论和方法基础。
2.2 研究热点和趋势根据综述分析，总结相关领域的研究热点和趋势，为本研究的选题和研究方向提供参考。
第三章：研究方法3.1 研究范围明确本研究的研究范围，指出研究的主要内容和重点，界定研究对象和研究方法。
3.2 研究方法选择合适的研究方法，包括实证研究、案例研究、理论研究等，确保研究方法的科学性和有效性。
第四章：研究计划4.1 研究目标和任务明确本研究的目标和任务，确保研究的可行性和实效性，制定详细的研究计划和进度安排。
4.2 研究步骤和方法根据研究目标和任务，细化研究步骤和方法，明确研究的具体流程和操作方法，确定研究的关键节点和重点工作。
第五章：研究预期成果5.1 学术成果预期在相关领域的重要学术刊物上发表论文，参加学术会议和研讨会，向学术界推介本研究成果，争取学术界的认可和支持。
5.2 实践成果预期在相关领域的实践工作中获得重要的实践成果，为相关领域的实践工作提供理论和方法支持，促进相关领域的实践工作的发展和完善。
第六章：研究考核和保障6.1 研究考核明确研究的考核标准和要求，确保研究的质量和效果，提高研究的可信度和可行性。
博士工作站入站申请书模板
尊敬的博士后工作站领导：
您好！我谨以此书申请加入贵单位的博士后工作站，展开为期两年的博士后研究工作。
首先，请允许我简要介绍自己的背景及研究兴趣，以证明我加入博士后工作站的决心和信心。
我是一名毕业于XX大学的博士，专业方向为XX。
在博士阶段，我积极参与了多项
国家级和省级科研项目，并在国内外核心刊物发表了多篇论文。
此外，我还参加了国际学术交流活动，与国内外同行建立了良好的合作关系。
在学术研究方面，我具备扎实的理论基础和丰富的实践经验。
在博士后工作站的研究方向上，我热衷于探索XX领域。
我认为，该领域具有广泛
的应用前景和重要的学术价值，对国家发展和人民生活具有重要意义。
因此，我希望能在贵单位的博士后工作站，借助优秀的科研团队和先进的实验设施，开展相关研究工作。
加入博士后工作站后，我将全力以赴，严格遵守工作站的规章制度，认真履行博士后职责。
在研究工作中，我将紧密围绕既定课题，开展深入研究，努力实现研究目标。
同时，我将积极参与团队讨论，与导师和同行交流学术心得，不断提高自己的科研能力。
此外，我还将努力为工作站的发展作出贡献，为我国科技创新贡献力量。
在申请加入博士后工作站的过程中，我深感贵单位在科研实力、团队建设、学术交流等方面具有独特优势。
我相信，在贵单位的培养和支持下，我能够顺利完成博士后研究任务，为我国XX领域的发展贡献自己的力量。
最后，请领导审查我的申请材料，给予我加入博士后工作站的机会。
我将珍惜这个宝贵的机会，为实现自己的科研理想而努力奋斗。
此致
敬礼！
申请人：XX
申请时间：XX年XX月XX日。
博士后工作站招聘计划书模板
尊敬旳博士后流动站领导：您好！在百忙之中打扰，深表歉意。
我站（******公司博士后科研工作站），重要研究领域为石油化工，今年初步计划招聘石油、化工类博士后2-3名。
现与贵单位联络，请贵单位能予以大力支持和协助：一、请将我站旳状况在贵单位予以宣传；二、贵单位博士后流动站若有出站旳博士，或贵单位毕业旳博士，可简介他们与我站进行联络；三、可根据贵单位与我站各自学科专业和工作特点，建立长期或单项旳合作关系，共同进行博士后研究人员旳招收、管理工作。
在此表达衷心感谢！******企业博士后科研工作站二00五年二月二十三日联络方式：邮编：地址：单位名称：联络：传真：E-mail:******公司博士后科研工作站招聘简章一、******企业简介******企业是一种炼油、化工、化纤一体化，热电、储运、工程建设、科研开发等配套完善，工艺先进、产品多样旳国有特大型石油化工生产企业，是我国最大旳高硫原油加工、乙烯、合成树脂、合成纤维、合成橡胶和烧碱生产基地之一。
企业位于山东省淄博市临淄区南部，北靠著名旳古代齐国都城临淄，西临山东省旳重要工业都市—淄博市旳市府所在地张店区，东部与著名旳风筝城—潍坊市接壤。
西距山东省会济南120公里，东距滨海都市青岛270公里，北距胜利油田90公里。
企业北临济青高速公路，胶济铁路、309国道东西向横穿企业地区，交通十分便捷。
企业总占地约1996公顷，石化地区范围110平方公里。
企业始建于1966年，在近40年旳建设发展过程中，相继建设了炼油、化肥、橡胶和乙烯为龙头旳合成树脂、氯碱、化工、热电等生产装置。
上世纪80年代以来，坚持走内涵发展道路，实行了炼油、氯碱、乙烯等一系列重大技术改造；90年代，吞并了淄博化纤总厂和淄博石油化工厂，2023年又完毕了72万吨乙烯改造，企业旳生产能力和技术水平不停创新提高。
目前拥有大型石油化工生产和辅助装置96套，年原油加工能力1050万吨、乙烯生产能力72万吨，合成树脂110万吨、烧碱45万吨、合成橡胶17万吨、苯乙烯20万吨、甲醇10万吨、丁辛醇33.5万吨、腈纶6万吨、发电27亿度。
引进博士后申请书模板范文
引进博士后申请书一、项目背景及目标随着我国经济的快速发展和科技创新能力的不断提升，博士后科研工作站已成为吸引和培养高层次创新型人才的重要平台。
为了进一步加强我单位在XX领域的科研实力，提升整体科研水平，拟引进一名博士后研究人员，开展XX领域相关研究工作。
通过本项目的实施，旨在深入探索XX领域的科学问题，推动技术创新，为我单位乃至我国XX领域的发展做出重要贡献。
二、研究内容与实施方案1.研究内容结合我单位现有的科研基础和方向，以及国内外XX领域的发展趋势，确定博士后研究主题为：“XX”。
在该主题下，具体研究内容包括：（1）XX问题的研究（2）XX技术的研发（3）XX应用的研究2.实施方案（1）文献综述：博士后研究人员需对国内外XX领域的研究现状进行深入分析和综述，为我单位后续研究提供理论支持。
（2）实验方案设计：结合研究内容，博士后研究人员需制定详细的实验方案，包括实验材料、实验方法和实验步骤等。
（3）实验操作与数据收集：博士后研究人员需按照实验方案进行实验操作，并认真记录实验数据。
（4）结果分析与论文撰写：博士后研究人员需对实验结果进行详细分析和总结，撰写学术论文，并争取在高水平的学术期刊上发表。
（5）学术交流与汇报：博士后研究人员需定期参加学术会议，汇报研究进展，与同行进行交流，提升自身科研能力。
三、申请人的基本条件1.具有博士学位，年龄在35周岁以下；2.在XX领域具有较好的研究基础和学术成果；3.具有较高的学术素养和创新能力，具备良好的团队合作精神和沟通能力；4.全职从事博士后研究工作。
四、申请程序1.申请人向我单位提交个人简历、博士学位证书、相关学术成果等材料；2.我单位对申请人进行评审，确定拟引进的博士后研究人员；3.双方签订博士后科研工作站协议，并办理进站手续；4.博士后研究人员正式开展研究工作。
五、经费与待遇1.为博士后研究人员提供一定的科研启动经费，用于实验材料、设备购置等；2.为博士后研究人员提供一定的工资待遇，具体金额根据我单位相关规定和申请人的学术水平确定；3.为博士后研究人员提供良好的科研环境和实验条件；4.为博士后研究人员提供职业发展和学术交流的机会。
博士后工作站 工作计划
博士后工作站工作计划一、工作目标1.培养高水平的博士后研究人员，推动学术创新和科技进步。
2.加强与国内外知名高校、研究机构的合作与交流，提升工作站的影响力和知名度。
3.为国家和社会发展提供高素质的人才和科研成果，推动经济和社会发展。
二、工作计划1.博士后研究人员招聘根据学科领域和研究需求，制定博士后招聘计划，通过多种渠道发布招聘信息，吸引国内外优秀博士毕业生申请。
加强与高校、研究机构的合作，推荐优秀博士生进站开展研究工作。
1.博士后培养和管理建立健全博士后培养和管理制度，为博士后研究人员提供良好的科研环境和待遇保障。
加强与合作导师的沟通与协作，制定个性化的培养计划，促进博士后的学术成长和发展。
加强博士后的日常管理和考核评估，确保研究工作的质量和进度。
1.科研项目和成果转化根据国家和社会发展的需要，积极申报和承担各类科研项目，为博士后研究人员提供充足的科研经费和平台支持。
鼓励博士后研究人员积极参与国内外学术交流和合作，拓宽学术视野和思路。
加强与企业和产业界的合作，推动科研成果的转化和应用，为国家经济发展做出贡献。
1.团队建设与合作交流加强团队建设，形成结构合理、素质优良的博士后研究队伍。
鼓励和支持博士后研究人员之间的合作与交流，共同开展跨学科、跨领域的研究项目。
加强与其他博士后工作站、高校、研究机构的合作与交流，共同提升博士后培养质量和水平。
三、工作保障措施1.组织领导保障：建立健全组织领导机构，明确工作职责和分工，确保工作计划的顺利实施。
2.制度保障：制定完善的博士后管理制度和规定，规范博士后的招聘、培养、管理、考核等方面的工作。
3.经费保障：争取各级财政支持和社会资助，为博士后研究人员提供充足的科研经费和生活待遇保障。
博士后工作站各种制度模板范文（2篇）
博士后工作站各种制度模板范文一、博士后选拔制度模板1.博士后选拔的目的博士后选拔是为了推动科学研究的发展，培养优秀科研人才，提高科研成果的转化和应用。
通过博士后选拔，建立一支高水平的科研人才队伍，推动学术研究的进一步发展。
2.博士后选拔的条件2.1申请人应具备博士学位，并在相关领域有一定的学术研究经历；2.2申请人应具备较高的科研水平，有较强的科研能力和创新潜力；2.3申请人应具备良好的学术道德和职业操守；2.4申请人应符合国家和单位的招聘条件。
3.博士后选拔的程序3.1招聘公告：根据单位的科研需要和招聘条件，发布博士后招聘公告，包括招聘岗位、条件和待遇等内容；3.2申请材料评审：申请人按照公告要求，准备申请材料，提交给工作站；3.3评议小组评审：由评议小组对申请材料进行评审，评选出符合条件的申请人；3.4面试：对符合条件的申请人进行面试，综合考核其科研能力和研究计划的可行性；3.5最终选拔：根据面试结果和初审评审意见，确定最终选取的博士后人选。
4.博士后选拔的待遇和权益4.1博士后研究人员享有与高级职称相当的待遇；4.2博士后研究人员享受与劳动者相同的工作保护和社会保险待遇；4.3博士后研究人员享有合理的科研经费和实验设备支持；4.4博士后研究人员在学术交流和合作方面享有优先权。
二、博士后培养制度模板1.博士后培养的目的博士后培养是为了提高博士后研究人员的科研能力和专业素质，促进其进一步成长为独立的科研人员。
通过培养，提高博士后研究人员的创新能力和科研水平，为其未来的学术和科研事业打下坚实基础。
2.博士后培养的内容2.1科研项目：博士后研究人员可以参与所在单位的科研项目，进行科学研究和创新工作；2.2学术交流：博士后研究人员可以参加学术交流会议、研讨会等活动，与国内外的学者进行学术交流和合作；2.3科研讲座：博士后研究人员可以组织或参与科研讲座，提高自己的学术能力和教学水平；2.4科研论文：博士后研究人员应积极投稿科研论文，培养科研写作和发表论文的能力。
博士后续聘工作计划
博士后续聘工作计划背景博士后是在获得博士学位后进行的科研工作阶段，旨在培养博士毕业生的科研能力和科研素养，为其未来的科研职业发展打下基础。
博士后聘期通常为一到三年，博士后续聘则是指博士后聘期结束后继续留在该实验室或研究机构工作的安排。
目标博士后续聘工作计划的目标是规划博士后在实验室或研究机构的工作，进一步提升科研能力、深化研究方向，以及为自己未来的科研职业发展打下更加坚实的基础。
具体工作计划以下是我在博士后续聘期间的工作计划：1. 深化研究方向在博士后续聘期间，我将进一步深化自己的研究方向。
通过文献阅读、与导师和同事的讨论，我将扩大自己的研究视野，了解当前领域的最新进展。
同时，我还将与导师商讨，确定下一步研究的方向和目标，制定相应的研究计划。
2. 开展独立科研项目在博士后续聘期间，我将有机会开展独立的科研项目。
我将积极主动地申请项目经费，组建研究团队，开展前沿的科学研究。
同时，我还将密切关注国内外学术会议、研讨会等学术交流活动，与同行学者交流思想，获取最新的研究动态，提升自己的学术影响力。
3. 发表高水平论文发表高水平的论文是衡量科研工作成绩的重要指标之一。
在博士后续聘期间，我将专注于研究工作，不断优化实验设计、数据分析和结果解读，力争在高影响力的学术期刊上发表论文。
同时，我还将积极与合作研究团队合作，加强学术合作，提高论文的质量和影响力。
4. 导师指导与交流与导师的指导与交流是博士后续聘期间的关键环节。
我将定期与导师交流，讨论研究方向、进展和问题，并及时汇报研究工作。
同时，我还将利用导师的丰富科研资源，积极学习导师的科研经验和方法，并加以应用到自己的工作中。
5. 培养研究团队在博士后续聘期间，我将积极参与研究团队的建设和培养。
我将与导师共同指导研究生、本科生的科研工作，帮助他们提升科研能力和独立思考能力。
同时，我还将组织研讨会、学术报告等活动，促进团队成员之间的学术交流和合作。
6. 学术交流与合作在博士后续聘期间，我将积极参与学术交流与合作。
博后引进计划书
博后引进计划书1. 介绍本计划书旨在制定博士后引进计划，以吸引卓越的博士后研究人才加入我们的研究团队。
通过这个计划，我们将引进博士后研究人员，并提供良好的硬件设施、优质的科研环境、广阔的科研平台和丰厚的薪酬待遇，为他们的研究和个人发展创造最佳条件。
本计划的目标是建立卓越的科研团队，为科学进步和学术繁荣做出贡献。
2. 目标本计划的主要目标是吸引、培养和留住卓越的博士后研究人才，推动科研成果的转化和应用。
具体目标包括：•引进一流的博士后研究人员，提升科研团队的整体实力；•提供优质的科研环境和先进的科研设施，为研究人员的科研工作提供支持；•提供广阔的科研平台，促进合作与交流，加强学术互动；•提供丰厚的薪酬待遇和良好的福利待遇，吸引人才留在我们的团队；•建立科学评估机制，及时评估和奖励研究人员的科研成果。
3. 引进流程本计划的引进流程包括以下几个步骤：1.岗位发布：根据团队的需求，确定博士后研究方向和岗位要求，发布招聘信息；2.简历筛选：对申请人提交的简历进行初步筛选，选择符合条件的申请人进入面试环节；3.面试选拔：通过面试，对申请人进行综合评估，包括学术成果、研究计划和团队合作能力等；4.录用通知：根据面试结果确定录取名单，并向录取人员发出录用通知；5.入职安排：为录用的博士后研究人员提供入职指导，并进行相关的安排和培训。
4. 提供条件我们将为博士后研究人员提供以下优厚条件：1.薪酬待遇：提供有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、绩效工资等；2.科研经费：为博士后研究人员提供充足的科研经费，支持他们的研究工作；3.硬件设施：提供先进的科研设施和实验室条件，为研究人员的科研工作提供支持；4.学术平台：提供广阔的科研平台，包括学术会议、合作交流等机会，促进学术互动；5.培训支持：针对研究人员的实际需求，提供相关的培训和学习机会，提升他们的科研能力；6.福利待遇：提供全面的福利待遇，包括社会保险、住房补贴、医疗保险等；7.职业发展：为博士后研究人员提供良好的职业发展平台，包括晋升机制和职称评定等。
博士受聘后工作计划书模板
一、前言随着博士学位的获得，我深感荣幸能够加入贵单位，为我国（或贵单位所在行业）的发展贡献自己的力量。
为了确保我能够迅速融入团队，明确个人发展方向，特制定以下工作计划。
二、个人简介姓名：________专业：________毕业院校：________研究方向：________三、工作目标1. 在短时间内熟悉并掌握单位业务，融入团队，与同事建立良好的合作关系。
2. 在三年内，完成至少1项具有创新性的科研项目，并在国内外权威期刊发表高水平论文。
3. 积极参与学术交流，提升自身学术影响力。
4. 为单位发展提供专业支持，提高单位在行业内的竞争力。
四、具体工作计划1. 入职培训与适应期（1-3个月）- 熟悉业务：深入了解单位业务流程、管理制度和行业动态，积极参与各类培训，提升自身业务能力。
- 团队融入：主动与同事沟通交流，了解团队成员的特点和需求，建立良好的人际关系。
- 个人发展规划：结合自身研究方向和单位需求，制定个人发展规划，明确短期和长期目标。
2. 科研工作（1-2年）- 项目立项：根据个人研究方向和单位需求，积极申报科研项目，争取获得资助。
- 研究实施：严谨治学，积极开展实验研究，确保项目按时完成。
- 成果产出：在国内外权威期刊发表高水平论文，争取获得科研项目奖项。
3. 学术交流与合作（1-3年）- 参加学术会议：积极参加国内外学术会议，拓展学术视野，提升自身学术影响力。
- 合作研究：与国内外同行建立合作关系，共同开展研究项目。
- 学术讲座：定期为单位和同行举办学术讲座，分享研究成果。
4. 服务单位与行业发展（1-5年）- 技术咨询：为单位提供技术咨询，解决实际问题。
- 政策建议：根据行业发展趋势，为政府和企业提供政策建议。
- 人才培养：参与人才培养工作，为行业培养优秀人才。
五、保障措施1. 时间管理：合理安排时间，确保各项工作有序进行。
2. 资源整合：充分利用单位资源，提高工作效率。
3. 持续学习：不断学习新知识、新技能，提升自身综合素质。
关于2024年招收博士后入站工作计划
关于2024年招收博士后入站工作计划一、前言博士后科研流动站（以下简称流动站）是指按照规定条件，评审出一些学术、科研基础较好的高校和科研机构，博士后科研流动站可以招收博士后研究人员进站工作的场所。
为了进一步推动我校博士后科研流动站健康有序发展，提高博士后培养质量，吸引高层次优秀博士毕业生进站，切实做好我校博士后招收工作，结合学校实际，制定本年度招收博士后入站工作计划。
二、工作计划1、明确招收博士后的目标和方向根据我校的实际情况和学科发展需要，明确博士后的研究方向和招收目标。
博士后的研究方向应与学科发展方向相一致，且具备学术研究的前沿性和创新性。
同时，应积极吸引高水平人才，提高博士后培养质量。
2、完善博士后管理制度制定完善的博士后管理办法，明确博士后在站期间的管理制度、薪酬待遇、学术成果要求等方面的规定。
通过建立完善的制度体系，确保博士后培养工作的规范化和科学化。
3、加强博士后导师队伍建设选拔具备较高学术水平和丰富教学经验的教师担任博士后导师，建立健全导师考核机制。
同时，加强导师队伍建设，定期开展导师培训和交流活动，提高导师指导能力和水平。
4、强化博士后培养质量保障建立健全博士后培养质量保障机制，制定培养方案和教学计划，完善课程设置和教学管理。
加强博士后的学术交流和合作研究，鼓励博士后参加国内外学术会议和学术交流活动，提高其学术水平和创新能力。
5、优化博士后工作环境和生活待遇提供良好的工作环境和生活待遇，吸引优秀博士毕业生进站工作。
根据学科特点和地区生活水平，合理确定博士后的薪酬待遇和福利待遇，提供良好的工作和生活条件。
同时，加强博士后公寓建设和管理工作，确保博士后的居住安全和舒适度。
三、保障措施1、组织保障成立专门的博士后管理工作领导小组，负责制定博士后管理工作规章制度，明确管理职责和工作流程。
领导小组下设办公室，负责日常管理和服务工作。
2、制度保障制定完善的博士后管理办法和实施细则，明确博士后在站期间的管理制度、薪酬待遇、学术成果要求等方面的规定。
博士后工作站工作计划
博士后工作站工作计划
为实现博士后工作站的科学研究与人才培养目标，我们制定了如下的工作计划：
一、科研项目的开展
1. 通过继续拓展外部合作关系，积极申请国家级和省部级的基金项目，提高工作站的科研水平和影响力。
2. 在已承担的科研项目和合作项目中，要深化研究内容，提高研究水平，并取得更为显著的研究成果。
3. 针对行业热点和前沿科技，开展前瞻性的研究。
通过实验研究和数据分析，提出新的解决方案和科学理论。
二、人才培养
1. 招收博士后研究人员，确保工作站人员的数量和素质，提高工作站在领域内的影响力与实力。
2. 针对博士后的研究方向和个人需求，制定个性化的研究计划，加强研究指导和培养。
3. 针对已有的博士后和研究生，开展系列讲座和研讨会，提高他们的学术素养和科技创新能力。
三、对外服务
1. 积极参与学术交流和合作，承接国内外科研项目，增强工作站的国际影响力与学术地位。
2. 参与企业合作的科研项目，将科学成果应用于实际生产；同时，也要从企业需求出发，引入新技术和新思想。
3. 协助政府决策部门，提供相关科研成果与意见建议，促进科技进步和社会经济发展。
通过落实以上工作计划，我们相信博士后工作站会在科学研究和人才培养方面取得更加显著的成果。
中国工商银行博士后科研工作站博士后研究人员招聘启事【模板】
中国工商银行博士后科研工作站博士后研究人员招聘启事中国工商银行博士后科研工作站是经国家前人事部批准，于2002年10月成立的科研机构。
工作站研究实力突出、管理规范，运行稳健，2015年被全国博士后管理委员会评为优秀博士后科研工作站。
工作站致力于金融体制改革和银行制度创新的应用理论研究，目前已招录、培养了17届87位博士后研究人员，为中国工商银行的战略管理、经营转型和业务创新提供了有价值的理论探索和决策支持作用。
根据发展需要，热忱邀请青年才俊加盟，施展才华！一、招聘机构中国工商银行博士后科研工作站二、招聘岗位（9人）工作站计划招收9位2020级博士后研究人员，招聘对象为近三年来在国内外获得学位或将于2020年7月前毕业的应届博士研究生。
每位应聘者可填报两个课题研究方向。
2020级博士后课题研究方向如下：1.通过银行体系的利率传导机制研究2.全球化、综合化背景下集团内部控制体系和运行机制研究3.新兴市场经济体运行规律和风险因素对“一带一路”投融资的影响分析4.交易银行业务中国发展路径研究5.商业银行债转股业务发展模式研究6.中国老龄化、资产分布代际差异与老年客户战略7.大型商业银行数字化转型策略研究8.数字驱动的工商银行全渠道协同服务研究9.智慧托管银行转型升级研究三、招聘条件（一）基本要求。
（1）诚实守信，遵纪守法，品行端正；综合素质较高，具有较强的学习能力、沟通能力和团队合作精神；具有良好的心理素质和身体素质。
（2）具有课题研究所需的专业背景。
（3）具备全脱产在本站从事博士后研究工作的条件。
（二）外语要求。
（1）须通过国家大学英语六级（CET6）考试（成绩在425分及以上），或托业（TOEIC）听读公开考试715分及以上，或新托福（TOEFL-IBT）考试85分及以上，或雅思（IELTS）考试6.5分及以上。
（2）英语专业毕业生应达到专业英语八级水平；主修语种为其他外语的，应通过相应的外语水平考试。
博士后工作站计划
博士后工作站计划一、引言博士后工作站是为博士后研究人员提供科研平台和资源支持的重要机构。
本文旨在介绍博士后工作站计划的内容和目标，以及为博士后研究人员提供的支持和机会。
二、背景博士后工作站作为科研机构的重要组成部分，致力于推动科学研究的前沿和创新。
通过为博士后研究人员提供良好的研究环境和资源，促进博士后研究人员的学术成长和科研能力的提升。
三、目标和任务1. 为博士后研究人员提供良好的科研平台和资源，包括实验设备、实验室空间等，以支持他们的科研工作。
2. 提供导师和合作导师的指导和支持，帮助博士后研究人员制定研究计划和解决科研难题。
3. 组织学术交流和研讨会，为博士后研究人员提供展示研究成果的机会，促进学术交流和合作。
4. 开展科研项目和课题，为博士后研究人员提供科研资金和支持，鼓励他们开展独立的科研工作。
5. 提供职业发展和就业指导，帮助博士后研究人员规划职业发展和就业方向。
四、工作内容1. 科研项目和课题的开展：博士后研究人员可以根据自己的研究方向和兴趣，选择参与相应的科研项目和课题，在导师的指导下开展研究工作。
2. 研究成果的发布和交流：博士后研究人员可以参加国内外学术会议和研讨会，通过口头报告和海报展示的方式，分享自己的研究成果和经验。
3. 学术交流和合作：博士后研究人员可以参与学术交流活动，与其他研究人员进行学术讨论和合作，拓展自己的学术视野和合作网络。
4. 职业发展和就业指导：博士后研究人员可以参加职业发展培训和就业指导，了解就业市场的动态和需求，规划自己的职业发展和就业方向。
五、支持和机会1. 资金支持：博士后研究人员可以申请各类科研项目和课题的资金支持，用于购买实验设备、参加学术会议等。
2. 学术资源：博士后研究人员可以充分利用工作站的图书馆、数据库等学术资源，提升自己的学术水平和研究能力。
3. 实验设备和实验室空间：博士后研究人员可以使用工作站提供的实验设备和实验室空间，开展自己的科研工作。
博士后进站工作计划 范文
博士后进站工作计划范文一、工作基础1.研究课题本次博士后进站工作的研究课题为“基于机器学习的金融风险预测及监控研究”。
金融风险预测是金融风险管理的核心内容之一，尤其在金融市场不断创新和变化的情况下，需要及时准确地识别和评估各种风险。
机器学习作为一种新兴的数据分析工具，具有一定的优势，可以有效地处理金融市场的复杂数据，提高风险预测与监控的准确性和效率。
2.研究背景金融市场具有高度复杂性和不确定性，风险事件的发生与演化往往受到多种因素的影响，包括宏观经济、政策法律、市场情绪、利率变动、投资者行为等，因此风险预测与监控的难度较大。
传统的统计方法和指标在处理金融市场的复杂数据时，难以准确地反映各种风险的特征与演变规律。
而机器学习技术则具有较强的数据挖掘和模式识别能力，可以有效地处理金融市场的高维数据，挖掘出其中的内在规律，提高风险预测与监控的准确性。
3.研究意义本次博士后研究的研究意义在于通过借助机器学习技术，对金融市场的各种风险进行有效的预测与监控，可以提高金融机构的风险管理水平，降低金融机构的风险暴露度，增强金融市场的稳定性和可持续性。
同时，对于投资者和市场参与者来说，也可以提供更准确的风险预警和决策支持，为金融市场的健康发展提供有力的保障。
二、研究内容1.数据收集研究过程中，将主要从金融市场交易数据、宏观经济指标、政策法律文件等多个层面收集数据，为研究提供充分的数据基础。
2.特征处理研究采用机器学习方法对数据进行特征处理，包括数据清洗、特征选择、数据降维等处理步骤，以提高数据的质量和可用性。
3.模型建立基于数据处理之后的特征，将建立多种机器学习模型，包括支持向量机、随机森林、神经网络等，对金融市场的风险进行预测与监控。
4.模型评估在建立模型之后，将对各个模型的预测效果进行评估，并比较不同模型之间的优劣，为最终的风险预测与监控提供科学依据。
5.优化调整根据模型评估的结果，对模型进行优化调整，以提高模型的预测准确性和效率。
引进博士工作计划范文参考
引进博士工作计划范文参考一、绪论随着我国科技水平的不断提高，对高层次人才的需求也越来越迫切。
博士作为高层次人才的代表，具有较高的学术造诣和研究能力，对于科研机构和企业来说都是不可或缺的重要人才。
因此，引进博士成为了许多单位和企业的重要任务之一。
本文将以引进博士工作计划为主题，从招聘目标、条件及要求、招聘程序等方面进行详细阐述，为相关单位和企业提供一个指导性的参考。
二、招聘目标博士作为高层次人才，一般都拥有丰富的学术研究经验和专业知识，能够为单位和企业提供专业化的技术支持和研发能力。
因此，招聘博士的目标主要包括以下几个方面：1. 提高科研水平：借助博士的研究能力和经验，推动单位的科研项目取得更好的成果，提高科研水平。
2. 技术支持：博士能够为企业解决技术难题，提供前沿的技术支持，从而提高企业的技术创新能力。
3. 人才储备：引进博士可以为单位和企业储备更多的高层次人才，为未来的发展提供更多的人才支持。
三、条件及要求1. 学历背景：博士应该具有相关专业的博士学位，并且毕业时间不得超过5年。
2. 研究经历：博士需要具有一定的科研项目经历和成果，能够表现出较高的科研水平和研究能力。
3. 专业技能：博士应该具备较强的专业知识和技能，能够在相关领域进行独立研究和创新。
4. 沟通能力：博士需要具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够融入到单位或企业的团队中，积极参与工作。
四、招聘程序1. 招聘需求确定：单位或企业首先需要确定招聘博士的具体需求，包括招聘人数、专业领域等。
2. 招聘广告发布：单位或企业可以通过官方网站、科研机构、高校研究所等途径发布招聘广告，吸引博士应聘。
3. 符合条件筛选：通过简历筛选、面试等方式对申请者进行初步筛选，确定符合条件的候选人。
4. 面试评审：对符合条件的候选人进行面试评审，考察其专业水平、研究能力等方面的表现。
5. 发放录用通知：对通过面试评审的人选发放录用通知，确定招聘结果。
五、工作安排1. 导师指导：单位或企业可以安排专业导师对博士进行专业指导，帮助其完成科研项目或技术研发。
校企联合招聘博士方案
校企联合招聘博士方案一、前言。
咱们这次校企联合招聘博士，那可就像是在寻找超级英雄来加入我们的战队。
博士们就像拥有超能力的大侠，能给咱们企业和学校带来超厉害的能量，所以这个招聘可得好好计划一番。
二、招聘目标。
1. 明确需求。
企业这边呢，先说说自己想要什么样的博士。
是需要搞研发，能在实验室里像魔法师一样捣鼓出各种新发明的？还是需要那种精通经济学，能像预言家一样预测市场走向的？学校这边也一样，是要补充哪个学科的师资力量，是希望找到能把那些枯燥的理论讲得像故事一样有趣的教学型博士，还是在学术研究上能一飞冲天的科研型博士？咱们得把需求像列菜单一样列清楚。
2. 数量规划。
企业打算要几个博士？学校又想引进多少位？这个数字得根据咱们的发展规划和实际岗位空缺来定。
可不能贪心，一口气要太多，也不能小气，错过那些优秀的人才。
就像吃饭，要适量才好。
三、招聘团队组建。
1. 企业成员。
企业得派出最有魅力、最懂业务的团队成员。
要有技术大佬，这样和那些技术型博士能对上话，一聊就知道对方是不是真有两下子；还要有HR里的沟通高手，能像朋友一样和博士们聊天，让他们感觉不是在面试，而是在聊天分享自己的梦想。
2. 学校成员。
学校这边呢，得有学科带头人，他们就像门派的掌门一样，在学界威望高，博士们看到他们就像看到了未来的自己。
还有负责教师招聘的行政人员，这些人得细心，能把招聘流程安排得井井有条，让博士们觉得这个学校做事靠谱。
四、宣传推广。
1. 宣传渠道。
咱们得把招聘信息像小广告一样贴得到处都是，但不是那种讨厌的小广告哈。
企业的官方网站、社交媒体账号都要发起来，什么领英、微博、微信公众号都不能放过。
学校的官网更不用说了，那是必须的。
还有那些专门的学术论坛、博士交流群，就像在学霸们的秘密基地里张贴英雄招募令一样。
2. 宣传内容。
内容要吸引人。
不能只说“我们招聘博士，快来”这种干巴巴的话。
企业要把自己的优势摆出来，比如说“我们企业有超酷的实验室，设备先进得像科幻电影里一样，你来了就能尽情搞研究，还有一群超有趣的同事，工作氛围像大家庭一样温馨”。
博士后工作站招收简章
博士后工作站招收简章
一、博士后工作站简介
博士后工作站是中国博士后制度的重要组成部分，旨在培养高水平的博士后研究人员，推动科技创新和成果转化。
本站依托高校、科研院所、企业等机构，提供优秀的科研环境和条件，为博士后研究人员提供广阔的发展空间。
二、招收对象
本站招收对象为已获得博士学位的优秀研究人员，年龄一般在35周岁以下，具有良好的学术素养和研究能力，具备独立开展研究工作的能力。
三、研究方向
本站招收博士后的研究方向广泛，涵盖了自然科学、工程技术和人文社会科学等多个领域。
具体研究方向将根据申请人的研究背景和兴趣进行匹配。
四、申请材料
1. 博士后申请表；
2. 博士学位证书复印件；
3. 学术成果清单；
4. 研究计划书（包括研究背景、目的、内容和方法等）；
5. 两位专家推荐信。
五、申请程序
1. 申请人需将以上材料提交至本站指定邮箱或邮寄至本站办公室；
2. 本站将对申请材料进行审核，并组织专家进行面试；
3. 根据面试结果，本站将择优录取，并签订博士后工作协议；
4. 博士后研究人员进站后，需按照本站规定进行学术考核和出站答辩。
六、福利待遇
1. 提供具有竞争力的薪资待遇，根据研究领域和成果给予额外奖励；
2. 提供良好的科研环境和条件，支持博士后研究人员开展创新性研究；
3. 支持博士后研究人员参加国内外学术交流活动，提升学术影响力；
4. 优秀博士后研究人员可优先推荐至高校、科研院所和企业等机构工作。
博士后工作站计划
博士后工作站计划
博士后工作站计划是一个旨在培养高水平科研人才的计划。
该计划由国家人力资源和社会保障部组织实施，旨在通过与国内重点高校、科研院所和企业等合作，为博士后研究人员提供更好的科研条件和更广阔的发展空间。
博士后工作站计划的主要目标是：加强博士后队伍建设，提高博士后研究人员的科研能力和创新能力；促进产学研结合，推动科技创新和成果转化；加强国际合作与交流，提高我国博士后研究水平和国际影响力。
具体来说，博士后工作站计划将通过以下措施来实现目标：建立博士后流动站和工作站，为博士后研究人员提供科研经费和生活保障；开展博士后科研项目，鼓励博士后研究人员参与国家重大科技项目；加强博士后导师队伍建设，提高博士后研究人员的培养质量；加强博士后国际交流与合作，吸引更多海外优秀博士后来华工作。
总之，博士后工作站计划是一个重要的人才培养计划，旨在为我国科技创新事业做出贡献。
通过该计划的实施，我们相信将会有更多的优秀博士后涌现出来，为我国的科技发展做出更大的贡献。
企业博士后科研工作站招生计划表
煤化工污水处理
针对神华煤化工工艺特点，分析污水水质成本，研究有毒难生化降解污水的处理技术、含油污水处理技术等。
联系人：许鹏
电话：
：
地址：宁夏银川市金凤区北京中路号
邮编：
煤化工水资源综合利用
针对公司开展的煤化工项目实际情况，重点开展工业水工艺优化与梯级利用技术研究；提出现有水处理工艺的优化方案和污水梯级利用技术路线。
联系人：张媛媛
电话：
：
地址：北京市昌平区未来科技城神华低碳信箱室
邮编：
脱硝催化剂失活机理研究
针对我国现有煤种及电厂运行条件，研究烟气脱硝催化剂失效机理。本项目拟从以下四方面研究：一是催化剂中毒，主要由于烟气中碱金属(、)、砷()、和汞（）等引起，该过程是催化剂失效的主要原因之一，也是本项目的研究重点；二是催化剂堵塞，主要由于烟气中的细小微粒飞灰以及烟气中与飞灰中反应生成聚集在催化剂表面造成催化剂堵塞；三是催化剂的机械磨损，由于飞灰冲刷催化剂表面易造成有效成分流失；四是催化剂热烧结，导致催化剂活性降低。
联系人：王丹妮
联系电话：
邮箱：
邮寄地址：北京市东城区西滨河路号源自华大厦座室，邮编多能源系统智能耦合优化及产业化发展研究
深入研究国内外最新的能源工程技术，分析煤炭、燃煤发电、燃气发电等传统能源技术发展方向，研究风能、光能、热能、核能发展前沿技术；重点应用系统工程理论，研究风火、光热、电热、储能等多种能源形式之间，耦合优化的可行性与经济性；建立多能源系统运营模型，并深入进行技术经济性分析，研究产业化及商业化运营最优模式。
人力资源管理专业
以打造国际一流综合能源企业为目标，运用工程需系统方法和人力资源管理理念，通对神华集团现状和需求分析，研究提出集团化、集约化、多元化、区域化、上下游一体企业管理需要的管理体制及组织机构设置方案。研究方向从几下方面选择——大型综合能源类国企管理体制、组织机构设置方案研究、大型国企“三项制度”改革方案研究、国企职业经理人制度研究、多元化产业、上下游一体企业考核激励方案研究。研究内容侧重于建立“干部能上能下、员工能进能出、薪酬能增能减”的、市场化的人力资源管理机制；研究国企职业经理人选聘、考核、激励及退出等相关制度；以神华上下游关联企业为研究对象，探索建立多元化产业、上下游一体化企业精准考核，有效激励的绩效考核及薪酬分配方案模型等。
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尊敬的博士后流动站领导：您好！在百忙之中打扰，深表歉意。
我站（******公司博士后科研工作站），主要研究领域为石油化工，今年初步计划招聘石油、化工类博士后2-3名。
现与贵单位联系，请贵单位能给予大力支持和协助：一、请将我站的情况在贵单位给予宣传；二、贵单位博士后流动站若有出站的博士，或贵单位毕业的博士，可介绍他们与我站进行联系；三、可根据贵单位与我站各自学科专业和工作特点，建立长期或单项的合作关系，共同进行博士后研究人员的招收、管理工作。
在此表示衷心感谢！******公司博士后科研工作站二00五年二月二十三日联系方式：邮编：地址：单位名称：联系电话：传真：E-mail:******公司博士后科研工作站招聘简章一、******公司简介******公司是一个炼油、化工、化纤一体化，热电、储运、工程建设、科研开发等配套完善，工艺先进、产品多样的国有特大型石油化工生产企业，是我国最大的高硫原油加工、乙烯、合成树脂、合成纤维、合成橡胶和烧碱生产基地之一。
公司位于山东省淄博市临淄区南部，北靠著名的古代齐国都城临淄，西临山东省的重要工业城市—淄博市的市府所在地张店区，东部与著名的风筝城—潍坊市接壤。
西距山东省会济南120公里，东距滨海城市青岛270公里，北距胜利油田90公里。
公司北临济青高速公路，胶济铁路、309国道东西向横穿公司地区，交通十分便捷。
公司总占地约1996公顷，石化地区范围110平方公里。
公司始建于1966年，在近40年的建设发展过程中，相继建设了炼油、化肥、橡胶和乙烯为龙头的合成树脂、氯碱、化工、热电等生产装置。
上世纪80年代以来，坚持走内涵发展道路，实施了炼油、氯碱、乙烯等一系列重大技术改造；90年代，兼并了淄博化纤总厂和淄博石油化工厂，2004年又完成了72万吨乙烯改造，公司的生产能力和技术水平不断创新提高。
目前拥有大型石油化工生产和辅助装置96套，年原油加工能力1050万吨、乙烯生产能力72万吨，合成树脂110万吨、烧碱45万吨、合成橡胶17万吨、苯乙烯20万吨、甲醇10万吨、丁辛醇33.5万吨、腈纶6万吨、发电27亿度。
公司生产汽油、煤油、柴油、聚乙烯、聚丙烯、聚苯乙烯、聚氯乙烯、合成橡胶等各种牌号的石油化工产品120多种，主要产品畅销全国，部分产品出口日本、美国、中东和东南亚等国家和地区。
年销售收入达400多亿元，截止2004年底，累计完成工业总产值1834亿元，上交利税371亿元。
公司坚持科技创新，自1996年到2004年底，累计完成科研课题950项，成果鉴定169项，获得专利授权93项，16项科技成果获国家级奖励。
自主开发的硫磺回收技术及催化剂、炼厂气等温绝热加氢技术、轻烃醚化技术等填补了国内空白。
立足长远目标，******公司正按照公司总体发展战略，围绕做强做大主业，加快企业改革、改制、改造和发展步伐，“十五”末和“十一五”期间，将组织实施“加工600万吨胜利高硫高酸原油改造”、“资源优化”、“芳烃改造”和“乙烯三轮改造”等重点工程项目，实现企业健康、持续、有效、快速发展！二、******公司博士后科研工作站简介******公司博士后科研工作站成立于2002年11月，是经中华人民共和国人事部、全国博士后管理委员会批准的企业博士后科研工作站。
公司于1996年成立了国家级技术中心，目前技术中心拥有14个单位，其中公司研究院、树脂研究所为专业科研机构，拥有雄厚的科研装备和人员。
公司与清华大学、华东理工大学、石油化工科学研究院等大专院校和科研机构建立了长期合作关系。
博士后科研工作站是主要依托公司研究院、树脂研究所等进行具体的运作和实施。
研究院主要从事石油加工、化肥和石油化工催化剂、有机化工和精细化工、高分子合成、化学工程和环境保护等研究开发工作。
自建院以来，立足齐鲁，面向全国，已形成了从情报调研、试验室研究、中间试验、工程控制到工业化装置基础设计比较齐全的科研开发队伍。
现有职工600余人，其中教授级高级工程师13人，高级工程师57人，博士1人，硕士24人，是中国石化股份公司齐鲁分公司所属大型石油化工科研单位。
下设6个研究所、3个中心、1个工程技术发展部；承办国内第一家由国有大企业创办的生产力促进中心——山东省石油化工生产力促进中心，设有中石化大氮肥情报中心站、制氢技术联络站、MTBE技术协作组、硫磺回收技术协作组；主办面向全国发行的《大氮肥》和《齐鲁石油化工》两种专业性刊物。
2003年与山东理工大学等五家科研单位联合成立了“山东省工程技术研究院”。
自建院以来共取得各类科研成果681项，获国家级奖励9项，省部级奖励117项，申请专利142项（其中国外4项），获专利授权66项（其中国外2项）。
形成了轻烃醚化技术、烃类水蒸汽转化制氢催化剂生产技术、一氧化碳耐硫变换催化剂生产技术、硫磺回收催化剂生产技术、烃类水蒸汽转化制氢及制取合成气技术等6大核心业务与特色技术。
有100余项次成果在国内20个省、市、自治区的100多家单位推广应用，取得了显著的经济效益和社会效益。
树脂研究所是从事合成树脂加工应用研究的专业化企业研究单位，下设“科研开发中心”和“生产经营中心”。
科研开发中心设有科研开发部、PE研究室、PP研究室、PVC研究室、信息情报室和检验测试中心，以公司树脂产品的生产和销售，以提高产品的附加值、高端市场占有率和市场满意度为目的，搞好科研开发和技术服务工作，并承担部分国家级或总公司的重点科研课题；生产经营中心设有生产管理部、市场开发部、中试基地和专用料基地，承担科研开发成果的中试放大和市场孵化任务，同时生产多种高附加值的特种专用料产品推向市场。
全所现有员工190余人，其中教授级高级工程师3人，高级工程师25人，博士1人，硕士10人。
建所十年来，已累计完成国家级课题10项，省部级课题15项，公司级课题42项，获省部级以上奖励13项，授权专利11项。
其中“一种包覆管用PE组合物及其制备工艺”专利，2000年被列入国家知识产权局“专利产业化示范工程”；所承担的“八五” 国家重点科技攻关项目“包覆管用HDPE黑色专用料”和“单层HDPE汽车油箱专用料”均获“国家级重点新产品”证书，其中“包覆管用HDPE黑色专用料”获国家科技进步二等奖；1999年被国家建设部、国家石油化学工业局、国家轻工业局、国家建筑材料工业局和中国石油化工集团公司联合授予“全国化学建材工作先进集体”。
“包覆管用HDPE黑色专用料”已在国家重点工程“陕-京”、“涩-宁-兰”、“兰-成-渝”、“花-格”等天然气、输油管道工程中广泛应用，已批量出口中东地区，取得了很好的经济效益。
公司博士后科研工作站，能为研究人员提供较好的科研和必要生活条件。
******公司对博士后研究人员实行协议工资制，鼓励博士后多出科研成果。
同时，给博士后提供二室一厅以上住房，配备必需的家庭用品（包括电话、电脑）。
协助解决博士后研究人员的配偶、子女随其流动等问题。
公司博士后科研工作站，强化管理，突出服务。
努力为博士后提供全方位、全过程的服务。
协调博士后开展技术交流和学术活动，为博士后参加外部学术活动、技术交流及发表论文创造条件，提供便利。
发挥博士后的技术优势，组织参与石化公司内部的技术交流与培训。
为使博士后集中精力从事研究工作，从细微处入手，关心帮助解决在工作和生活中遇到的问题。
从政策和物质上为博士后提供成才的条件，以良好的环境氛围，吸引众多的博士进站工作。
公司建有一套完善的博士后工作管理制度，包括进站审查、课题评审与评估、经费使用、薪酬及工资待遇等方面的制度。
实施科技领先战略，提高科技创新是******公司所追求的目标，也是谋求发展，打造核心竞争能力的需要。
通过博士后工作制度，旨在建立起吸引人才和高新技术的纽带和桥梁，创造环境，为国家培养人才提供实践的空间，促进“产学研”的真正结合。
******公司热忱欢迎博士毕业生来公司从事博士后研究工作，施展才华，为生产技术创新和知识创新做出贡献，创出一番事业。
三、******公司博士后招聘条件（一）在国内外已经获得或即将取得博士学位的博士。
（二）年龄在40岁以下，品学兼优、身体健康。
（三）具有较强的科研能力和敬业精神。
（四）所学专业、主要研究方向和研究特长适合石油化工博士后课题研究需要，并能够集中精力在公司从事博士后研究工作。
四、******公司博士后在站待遇（一）博士后研究人员执行协议工资制，在齐鲁公司工作期间，除享受国家规定的和公司在职职工的待遇外，每月增发一定数额的博士后津贴。
博士后研究人员被批准进站后，公司支付其2万元安家费。
（二）工作站为博士后研究人员提供一套二室一厅以上的住房，并配备必备的家俱及生活用品等。
（三）博士后研究人员办公室和宿舍内均连通互联网，各安装国内长途电话一部（移动电话按每月300元、宿舍电话按每月120元标准报销），博士后人员工作需要用车时，及时给予保障。
（四）博士后研究人员享受公司高级知识分子医疗待遇，每年组织一次健康体检。
（五）博士后研究人员配偶如随其流动，工作站为其协调来******公司的临时工作安排，并协调办理子女入学或入托等有关事宜。
（六）******公司根据国家有关政策规定为博士后研究人员评审专业技术职务任职资格。
五、******公司近期拟开展的博士后研究项目（一）烃类蒸汽裂解结焦抑制技术1、课题现状及技术优势蒸汽裂解制乙烯过程中伴随着生焦反应。
在裂解炉管内壁以及废热锅炉里焦的沉积，可使管壁热阻增加，导热率降低，壁温升高，能耗增加，炉管寿命缩短，严重时可堵塞管道，使装置无法正常运转。
另外，结焦使得管径减小，沿炉管的压降增加导致生成乙烯的选择性降低。
国内外的研究工作者开发了多种方法来消除裂解结焦带来的影响，国内在该领域的研究与国外还存在一定的差距。
研究院进行了多年的研究，开发了两代裂解炉管预处理技术。
通过对裂解炉管进行预处理，钝化炉管表面，减少了催化结焦。
两代预处理剂已经在公司烯烃厂工业装置上应用，裂解炉运转周期从30-40天延长到了60天左右，提高了乙烯装置的运转稳定性和经济效益。
开发的QAI-01和QAI-02结焦抑制剂已完成了中试研究，结果表明，在裂解炉管预处理的基础上，模拟试验装置上使用QAI系列抑制剂，结焦量可降低70%，添加QAI系列抑制剂对除CO和CO2以外的裂解产物的收率没有影响，QAI-02结焦抑制剂已开始在烯烃厂进行工业应用试验。
近年来公司研究院利用模拟裂解装置对炼油厂部分油品和外购油品等数十种石脑油进行了裂解评价，对公司的裂解原料进行了优化，为烯烃厂裂解炉优化操作提供了可靠的参考数据。
同时也积累了大量裂解数据，为建立裂解原料石脑油数据库和裂解反应动力学模型奠定了基础。
研究院现已积累了从事烃类蒸汽裂解过程技术研究的一定的技术力量和设备,锻炼和培养了一批理论基础扎实、实践经验丰富的科研人才。