考核计分表
竞赛相关表格 摄影测量与遥感工程竞赛技能操作考核计分表
竞赛相关表格
摄影测量与遥感工程竞赛技能操作考核计分表
摄影测量与遥感工程竞赛技能操作测评记录表
—2 —
国土变更调查竞赛技能操作考核计分表
—3 —
国土变更调查竞赛技能操作考核测评记录表
— 4 —
自然资源调查监测竞赛技能操作考核计分表
— 5 —
自然资源调查监测竞赛技能操作考核测评记录表
— 6 —
参赛选手违规情况记录及处理意见单
— 7 —
竞赛成果提交确认及成果保密处理情况记录单
—8 —
理论知识考试考场情况记录表
—9 —
参赛选手个人成绩排名汇总表
— 10 —
技能竞赛集体成绩汇总表。
维修工考核细则计分表
维修工考核细则计分表一、组织纪律方面1、迟到、早退、旷工按考勤制度罚款扣分;2、未按要求佩戴厂牌,穿厂服扣1分;3、穿拖鞋进入车间作业扣1分;4、未参加会议扣1.5分;5、未开早会扣2分;6、工作时间内擅自窜岗、脱岗扣1分;7、在车间聊天、嬉闹,吵架扣1分;8、离岗经过批准但时间超过规定扣1分;9、在工作及管理活动中有省籍观念或行为区分扣1分;10、在生产车间违规吸烟扣1分;11、不服从工作安排、协调与指挥扣2分;12、无理取闹,影响生产秩序扣2分;13、漫骂、污辱、攻击、威吓上级或同事扣2分;14、作业时间接听私人电话扣1分;15、拖拉怠工效率低扣1分;16、不乐于接受批评指正且屡教不改扣1分;17、未召开周例会扣3分;是否为生产主管的责任呢18、日常行为考核未记录扣2分;是否为生产主管与生产厂长都有责任呢19、私自携带公司物品出车间扣5分;二、计划落实方面是否为生产主管与生产厂长都要承担责任,按以下标准扣份呢?1、未制定且提报月或周生产计划扣5分;2、未将周生产计划分解为日生产计划扣2分;3、车间未按照生产计划排产扣5分;4、车间当日出勤情况未统计上报扣2分;5、未进行耗料计算扣2分;6、材料浪费严重扣2分;7、可用余料未重新入库扣1分;8、未完成当日生产任务完成95%以上扣5分,80%以上扣10分,80%以下扣15分;9、故意涂改生产记录扣5分;10、产成品未按时入库扣3分;11、未统计且提报车间生产日报表扣5分;12、交货耽误交期扣15分;三、工艺规范方面1、未领取加工图纸扣1分;2、未按图纸要求加工扣5分;}是否为生产主管的责任3、未阅读作业指导书违反作业规定扣1分;4、未按规定私自领取物料扣1分;5、未按工艺规程操作擅改工艺扣5分;6、加工件未跟随工艺流程卡流转扣1分;}是否为生产主管与生产员工都要有责任呢?四、产品质量方面那些是员工、检验员、生产主管应该承担的责任呢?1、毛坏件未检验扣1分;2、外加工件未检验即交付使用扣2分;3、外加工件检验问题未记录未报告扣3分;4、未拒绝且报告不符合规定的原辅材料扣1分;5、作业过程中发现有错误未立即停止并报告扣1分;6、出现质量问题未停工、未报告、未制止、未检举扣2分;7、加工件出现质量问题扣1分;8、首件未检验导致批量错误扣10分;9、不合格品未按标识区分摆放扣2分;10、不合格品未按要求处置扣1分;11、成品出现批量质量问题扣10分;12、成品出现重大质量问题扣15分;13、检验记录不全不实扣5分;14、客户质量投诉扣5分;15、出现质量问题索赔扣20分,按索赔金额另行计算罚款。
洛门初中师德考核计分表
赋分办法
1.终身学习意识差扣1分;2.学术道德不佳,偷窃别人学术成果 为己有扣1分
考核得分
扣分理由
考核部门
中 小 学 教 师 职 业 道 德 规 范 100分
办公室
1.不积极参与继续教育或培训扣1分;2.学分达不到规定要求扣 1分
办公室
缺乏专业成长意识扣1分;教育教学能力差扣1分
教导处
1.创新意识差扣1分;2.不参加教科研活动扣1分,3.不参与教 学改革扣1分;4.不能适应素质教育要求扣1分
教导处办公 室
教导处
1.参与迷信、赌博活动及政府明令禁止的其他活动扣3分;2.不 积极参加社会公益活动扣2分 1.穿奇装异服或衣着不得体扣1分;2.行为言语不文明严重影响 教师形象扣2分;3.课堂上使用通讯工具扣2分
党支部
教导处
参与有偿家教扣3分;收受学生和家长财物扣2分
教导处
因不良行为在学校内或社会上造成不良影响扣5分
办公室
武山县洛门初级中学师德考核计分表
考核项目 考核内容
①崇尚科学精神,树立终身学 习理念,坚持求真务实和严谨 自律的治学态度和学术精神, 恪守学术道德,发扬优良学 ②热爱学习、善于学习,积极 参加继续教育和岗位培训,努 力学习新知识、新技术,拓宽 知识视野,更新知识结构,不 终身学习 断提高自身思想素质和学识魅 10分 力,年度继续教育学分达到规 ③潜心钻研业务,全面掌握专 业知识,扎实教育教学基本 功,不断提高专业素养和教育 教学能力;2分 ④勇于探索创新,积极参加教 科研活动,努力实践教育教学 改革,提高适应素质教育的可 持续发展能力。4分
赋分办法
考核得分
扣分理由
考核部门
1.无家校联系方式扣2分;2.不家访,无家访记录扣3分
消防工作考核计分表
建立落实联合执法和信息互通制度,对违反消防法律法规的行为进行联合查处。(10分)
制定出台地方消防安全管理标准,规范全市交通运输领域消防管理。(10分)
市城乡规划局
推动消防部门进入各级城乡建设规划委员会和技术委员会,督促各级住房城乡建设部门配合公安消防部门加快编制、及时修订消防专业规划,将消防专业规划纳入城乡总体规划同步制定、修改、发布。将区域性火灾隐患整治纳入城乡规划,优先拆迁整改。(40分)
消防宣传教育培训
15分
认真落实《全民消防安全宣传教育纲要(2011—2015)》和市委宣传部、市公安局《关于进一步加强消防宣传教育工作的意见》(濮公通[2013]31号),定期组织开展消防宣传活动和行业、系统内部消防安全教育培训。(5分)
本单位及直属单位、分管领域的社会单位消防安全责任人、管理人以及值班员、自动消防设施操作人员、专(兼)职消防人员接受消防业务培训,自动消防设施操作人员持证上岗。(5分)
严格消防职业技能鉴定机构的审批和监督管理。(10分)
市住建局
会同公安消防部门建立并落实建设工程消防设计、施工质量和消防审核验收终身负责制。(7分)
适时组织开展在建工程施工工地排查整治,加强对建设工程施工现场的消防监管,外保温材料防火性能及施工符合相关标准规范要求,建筑室内装饰装修材料符合国家、行业标准中有关消防安全要求,建立并落实联合执法制度。(12分)
市质监局
加强对消防产品生产企业的监管,指导各级质监部门依法查处生产不合格消防产品或者国家明令淘汰消防产品的违法行为。(20分)
建立落实联合执法和信息互通制度,对违反消防法律法规的行为进行联合查处。(15分)
配合公安消防部门制定出台地方消防安全管理、技术标准,规范全市消防管理及相关技术要求。(5分)
考核计分表
姓名
XXX
性 别
男
学 历
本科
所 属 部 门
工程部
岗 位
技术员
到 职 日期
2024年6月8日
考核项目
考核因素
考核内容
满分
自评分
主管评分
职业道德(18分)
忠于职守
热爱本岗位工作,敬业
6
6
6
团队精神
与同事广系融洽,乐群
6
6
6
成本意识
节省物料,避免浪费
6
6
6
工作态度(34分)
遵守纪律
严格遵守公司规章制度
8
8
8
工作积极性
以饱满的热情去对待本
职工作
8
8
8
工作责任性
一高度的责任去完成本
职工作
8
8
8
工作效率
能及时完成上级交待的
各项工作
10
10
10
能力考核(20分)
胜任能力
能高质量完成本岗位工
作
10
10
10
执行能力
能按质量完成本岗位工
作
10
10
10
综合素质(28分)
工Hale Waihona Puke 考核在本公司服务工龄(每一
年1分,不满一年不得分,
最高不超过6分)
6
6
6
整洁铁序
做事有条有理,物料摆
放整洁
6
6
6
安全意识
安全意识强
6
6
6
设备管理
爱护设备,能按流程操
作
4
4
4
仪容仪表
按规定着装,工作服干
工作定性考核分档计分标准表
定性年薪考核内容
好
良好
一般
较差
差
备注
90-100分
80-90分
70-80分
60-70分
60分以下
一、市委、市政府确定的目标任务
(40分)
政府性重大投资项目和重要经济发展目标(18分)
1、根据市委、市政府对各监管企业的不同要求,由市国资委会同行业主管部门另行确定具体考核内容与目标,一年一定。在市国资委书面下达具体考核目标后,市委、市政府新提出年内工作目标任务的,则对该项目标任务不设基本分,在年终考核时,视情况予以适当加减分。
其他工作任务(7分)
二、改革发展(25分)
发展战略和目标明确,有新的重大战略举措,布局和结构优化(7分)
主业突出、股权集中度提高,核心竞争力提升(6分)
深化企业内部改革,推进体制创新(7分)
企业保持快速健康发展效益好(5分)
三、企业管理
(15分)
建立健全企业法人治理结构(5分)
完善企业内控体系,内部管理制度健全
(7分)
维护职工合法权益,维护企业和社会稳定(3分)
四、党建、廉洁从业、精神文明建设
(20分)
党建工作(6分)
创“四好”领导班子活动(4分)
廉洁从业(6分)
精神文明建设(4分)
2、市委、市政府未确定工作目标的,由市国资委会同行业主管部门确定企业定性工作目标。
3、企业在考核年度获市委、市政府表彰奖励的,按该项目的基本分的10%另行加分;获省委、省政府及国家表彰奖励的,按该项目的基本分的15%另行加分。
4、各企业加分总额不超15分,超过15分按15分计算。
重大重组联合、招商引资、融资等目标任务(15分)
最新爱国卫生考核计分表
1、设置固定的健康教育专栏,每季度更换内容(5分);2、开展形式多样的健康知识宣讲活动,干部群众健康知识知晓率达80%(5分)。
10分
三、环境卫生
1、卫生管理制度健全,定期对单位内办公室、公共区域进行清洁卫生检查评比活动,设置清洁卫生评比公示栏并进行公示(5分);2、落实清扫责任,清扫保洁人员及清运工具,以保证能够正常维护环境卫生(5分)。未落实清扫责任的扣5分;3、室内外环境整齐、清洁、无蛛网、无尘迹、无烟头、纸屑,无暴露垃圾,无乱堆乱放、乱搭乱建等现象(8分);4、室内门窗、顶棚、四壁、灯具等部位无积尘、灰吊, 办公设备、用具摆放整齐有序、干净(5分);5、单位公厕清洁卫生、无积便、无蝇、无臭,粪便进行无害化处理、化粪池定期清掏无堵塞(7分);6、环卫设施完好,垃圾实行袋装化管理,日产日清;排水沟封闭通畅,无污水外溢。(5分)
35分
四、病媒生物防制
1、认真执行《重庆市预防和控制四害管理规定(修订)》定期开展杀灭“四害”工作,科学使用药物,确保用药规范,安全有效(5分);2、四害密度得到有效控制(5分);3、单位重点场所(食堂、食品库房、机房、厕所等)防鼠、防蝇设施数量足够,设置规范(5分)。
15分
五、食堂卫生
1、食堂证照齐全并公示,3年内未发生食品安全事故。(5分)2、食堂消毒设施齐全,消毒到位;食品加工做到生熟分开(4分);3、食堂库房管理规范,台账记录及时准确(3分);4、食堂环境保持干净、整洁,餐厨垃圾按规定收集转运(3分)。
爱国卫生考核计分表
考核项目
考核指标
分值
备注
一、组织管理
1、单位领导重视和熟悉爱国卫生工作,有领导分管,明确了专兼职工作人员负责爱国卫生工作(5分);2、卫生单位创建纳入单位工作计划,创建活动有规划、实施方案、有措施、有成效(5分);3、积极参加爱卫月、有害生物防制、环境卫生整治等爱国卫生工作(5分);4、投入经费和设施设备保证单位开展爱国卫生需要(5分);5、积极支持、配合所在乡镇开展爱国卫生活动(5分)。
西安工程技术人员级职务评审考核计分表
工作单位审核意见及盖章:
工作单位
姓名
出生年月日
毕业学校、专业
毕业时间
参加工作时间
已获技术职称
评定时间
现申报技术职务
考核项目
简要说明
分值
工作业绩
至少应有五项工作业绩等
(参评高级工程师时还要有培养人才的内容)
35
X1
技术成果
获得与技术工作相关的各层次各类别成果、奖项等
20
X2
创新能力
与工作创新有关的成果、成绩(包括专利、知识产权、应用新技术、小发明、小创造等)
15
X3
技术工作报告
及论文
10
X4
学历
10
X5
技术工作年限
10
X6
Xห้องสมุดไป่ตู้
主任委员
签字
年月日
.
维修工考核细则计分表
维修工考核细则计分表----WORD文档,下载后可编辑修改----下面是小编收集整理的范本,欢迎您借鉴参考阅读和下载,侵删。
您的努力学习是为了更美好的未来!维修工考核细则计分表一一、组织纪律方面1、迟到、早退、旷工(按考勤制度罚款扣分);2、未按要求佩戴厂牌,穿厂服(扣1分);3、穿拖鞋进入车间作业(扣1分);4、未参加会议(扣1.5分);5、未开早会(扣2分);6、工作时间内擅自窜岗、脱岗(扣1分);7、在车间聊天、嬉闹,吵架(扣1分);8、离岗经过批准但时间超过规定(扣1分);9、在工作及管理活动中有省籍观念或行为区分(扣1分);10、在生产车间违规吸烟(扣1分);11、不服从工作安排、协调与指挥(扣2分);12、无理取闹,影响生产秩序(扣2分);13、漫骂、污辱、攻击、威吓上级或同事(扣2分);14、作业时间接听私人电话(扣1分);15、拖拉怠工效率低(扣1分);16、不乐于接受批评指正且屡教不改(扣1分);17、未召开周例会(扣3分);(是否为生产主管的责任呢)18、日常行为考核未记录(扣2分);(是否为生产主管与生产厂长都有责任呢)19、私自携带公司物品出车间(扣5分);二、计划落实方面(是否为生产主管与生产厂长都要承担责任,按以下标准扣份呢?)1、未制定且提报月或周生产计划(扣5分);2、未将周生产计划分解为日生产计划(扣2分);3、车间未按照生产计划排产(扣5分);4、车间当日出勤情况未统计上报(扣2分);5、未进行耗料计算(扣2分);6、材料浪费严重(扣2分);7、可用余料未重新入库(扣1分);8、未完成当日生产任务(完成95%以上扣5分,80%以上扣10分,80%以下扣15分);9、故意涂改生产记录(扣5分);10、产成品未按时入库(扣3分);11、未统计且提报车间生产日报表(扣5分);12、交货耽误交期(扣15分);三、工艺规范方面1、未领取加工图纸(扣1分);2、未按图纸要求加工(扣5分);}是否为生产主管的责任3、未阅读作业指导书违反作业规定(扣1分);4、未按规定私自领取物料(扣1分);5、未按工艺规程操作擅改工艺(扣5分);6、加工件未跟随工艺流程卡流转(扣1分);}是否为生产主管与生产员工都要有责任呢?四、产品质量方面(那些是员工、检验员、生产主管应该承担的责任呢?1、毛坏件未检验(扣1分);2、外加工件未检验即交付使用(扣2分);3、外加工件检验问题未记录未报告(扣3分);4、未拒绝且报告不符合规定的原辅材料(扣1分);5、作业过程中发现有错误未立即停止并报告(扣1分);6、出现质量问题未停工、未报告、未制止、未检举(扣2分);7、加工件出现质量问题(扣1分);8、首件未检验导致批量错误(扣10分);9、不合格品未按标识区分摆放(扣2分);10、不合格品未按要求处置(扣1分);11、成品出现批量质量问题(扣10分);12、成品出现重大质量问题(扣15分);13、检验记录不全不实(扣5分);14、客户质量投诉(扣5分);15、出现质量问题索赔(扣20分,按索赔金额另行计算罚款)。
1泰山学院教师系列专技人员教学工作量化考核计分表
附件1:泰山学院教师系列专技人员教学工作量化考核计分表
(此表先由二级学院初审后送交教务处复审,教务处复审确认后反馈到二级学院,最后由二级学院与其他表格汇总一并交人事处;用A3型纸打印,一式1份)所在单位:申报人姓名:申报岗位:手机:
附件2:泰山学院专业技术人员学术业绩量化考核计分表
(此表先由二级学院初审后送交科研处复审,科研处复审确认后反馈到二级学院,最后由二级学院与其他表格汇总一并交人事处;用A3型纸打印,一式1份)所在单位:申报人姓名:申报岗位:手机:
考核内容量化内容得分总分
教学科研项目
及经费(限报3项)完成及在研的教学科研项目:项目级别,项目来源,项目名称(编号:),结题时间,位次,经费:
教学科研成果(限报5项)科学研究与教学研究论文:专著、编著、教材:
美术作品集或艺术作品:专利:
教学科研获奖(限报3项)教学成果奖励:艺术作品获奖:
本人承诺
所提供的个人信息和证明材料真实准确,没有弄虚作假或学术不规范等行为,对因提供有关信息、证件不实或违反有关规定造成的后果,责任自负。
申报人签字:年月日
所在单位初审、公示情况及推荐意见
公示起止时间(公示期3天):公示方式:本单位已对提供的申报材料逐一审核,真实准确,同意推荐。
初审人签字:主要负责人签字:单位公章年月日年月日
科研处复审意见经严格复审并反馈确认,以上所填信息均真实准确。
复审人签字:科研处处长签字:科研处公章年月日年月日
附件3:泰山学院专业技术人员综合获奖与考核量化计分表(此表先由二级学院初审后送交人事处,人事处复审确认后反馈到二级学院,最后由二级学院与其他表格汇总一并交人事处;用A3型纸打印,一式1份)
所在单位:申报人姓名:申报岗位:手机:。
党风廉政建设责任目标考核计分表
20分
①对上级确定的纠风专项治理任务领导重视,安排部署及时(5分)。对纠风工作不够重视,安排部署不够及时的,扣5分。②优化发展环境及专项治理措施得力,治理成效明显,群众满意(5分)。发展环境不够优化,专项治理不得力的,每项扣5分。③对不正之风和“六乱”案件纠正及时,查处有力(5分)。行风发生严重问题,被市级以上通报或媒体曝光造成不良影响的,一次扣3分;对上级交办的纠风举报件,无正当理由,在规定时间内不办结的,每例扣2分。④实行标本兼治,综合治理,民主评议行风活动开展得深入、扎实有效(5分)。对上年度民主评议中反馈的意见未制定整改措施或整改不到位的,每项扣2分。
6、查处违法违纪案件的情况
20分
①重视信访举报工作,对群众举报的重大违法违纪线索查处及时(5分)。对信访举报工作不够重视,对领导批办的重大违法违纪线索查处不够及时的,扣3分;未按要求开展信访“四项活动”的,扣2分。②经常听取查办案件情况的汇报,切实加强对查办大要案工作的领导,实行了领导包案责任制(5分)。对案件查办工作不够重视,听取汇报不够及时的,扣3分;未实行领导包案责任制的,扣2分。③积极支持执纪执法机关履行职责,及时帮助排除各种干扰和阻力,为执纪执法办案工作提供必要的条件(5分)。设置障碍、故意阻挠案件查处的,每例扣2分。④严肃执纪执法,注重查处案件的整治效果、经济效果、法纪效果(5分)。所查办的案件处理效果不好的,每例扣2分。
备注:对未完成或未达到规定要求的给予扣分,直至扣完为止。
说明:本表由考核组根据目标完成情况及查阅相关材料实地审核计分。累计得分:分组长签字:
3、建立大宣教格局,开展党性党风党纪和廉政教育的情况
10分
①党政齐抓共管,有关部门密切配合,各展所长(2分)。大宣教格局作用发挥不好的,扣2分。②制定了教育计划,并认真组织抓好落实,教育形式灵活多样(2分)。未制定教育计划的,扣1分;未按要求开展教育活动的,扣1分。③认真开展廉政文化“六进”工程(2分)。未按要求开展活动的,扣2分。④加强对《廉政准则》的学习和宣传(2分)。无措施的,扣2分。⑤完成年度通讯报道任务(2分)。
公司员工行为量化考核表
工作量不饱和,经常做与工作无关的事,如上网、打游戏、聊天或长时间串岗;(0.5分)
时效性 (5分)
工作量饱和,工作效率低,不能达到上级要求;(0.8分) 工作量饱和,工作效率不高,但基本能达到上级要求;(1分) 工作量饱和,工作效率较高,能够达到上级要求,满意度较高;(1.2分)
得分 总得分
时效性 (5分)
学习能力 有学习意识,制定了学习计划和目标,但没有落实到行动上,缺乏主动性。(1.5分) (10分) 按既定的工作计划和目标开展学习,有一定的效果。(3.5分)
专业水平 (35分)
专业技能 (25)
能够认识自身不足,有目的的补充相关知识、技能,进行总结,工作水平和专业技能有所提高。(4.5分) 岗位专业技能较差,勉强达到职位要求的水平,且没有采取任何改进措施,加以提高。(1分) 岗位专业技能一般,能够达到职位要求的水平,但不注重提高,进步不明显。(2分) 岗位专业技能满足职位要求的水平,且不断改进提高。(5分) 岗位专业技能强,满足职位要求的水平,且注重提高,进步明显 。(7分)
对分配的任务高度认真负责,且经常愿意承担额外的工作,能够认真总结,积极改进,效果明显;(1.5分)
工作被动,即使在时间压力下,依然等候上级指令;(0.5分)
工作态度 (15分)
主动性 (5分)
工作被动,行动迟缓,即使在时间压力下,有时也等候上级指令;(0.8分) 不存在等候上级指令的状况,但工作主动性欠缺,行动不够迅速;(1分) 主动寻找工作任务,积极思考解决方案,行动迅速;(1.2分)
不善于与人合作,从不帮助别人;工作中从不与人沟通、交流;(1分)
团队善于与人合作,工作中很少与人沟通、交流;别人不太愿意与其合作;(2分) 比较善于与人合作,工作中较主动与人沟通、交流;(3分) 善于与人合作,能够帮助别人,工作中主动与人交流、沟通;(4分) 非常善于与人合作,喜欢帮助别人,积极主动与人交流、沟通,工作完成顺畅;(5分) 从不参加团队活动,独来独往;(0.5分)
工程师任职资格考核计分表
及论文
学历
技术工作年限
X
主任委员
签字
年月日
.(备注:A3制式)
西安市工程技术人员()级职务评审考核计分表
工作单位审核意见及盖章:
工作单位
姓名
出生年月日
毕业学校、专业
毕业时间
参加工作时间
已获技术职称评定时间现申报技术职务申报专业(根据所从事工作专业填写)
工作业绩
至少应有五项工作业绩
技术成果
获得与技术工作相关的各层次各类别成果、奖项等
创新能力
与工作创新有关的成果、成绩(包括专利、标准、知识产权、应用新技术、小发明、小创造等)
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
未组织对辖区内在建工程实体质量、原材料和常用产品专项监督抽查的扣4分,少一次扣2分,无书面通报的,扣2分;未能及时完成甲方委托的监督抽检任务、未按时提交监督抽检报告或未按甲方要求及时办理检测费用支付手续的,扣2-4分;资料报送不及时的,扣2分。
21
加强对辖区内各县级交通质监机构的目标考核和管理工作。
3
对乙方主管监督项目开展质量安全造价综合执法大检查每半年少于1次或项目覆盖率未达100%的不得分;检查结束后无书面通报的,每少1次扣1分;通报无排名的,每次扣1分,通报内容不全或不具体的每份扣1-2分。
8
做好乙方主管监督项目的质量监督检查工作,指导农村公路质量监督。乙方主管监督项目每季度不少于1次(含综合执法大检查,下同);农村公路全年每县抽查不少于2次。印发监督抽查意见书比例不少于90%,反馈率100%;受监工程交、竣工质量备案及时,备案工作符合规定程序和要求。
6
上报不及时、不准确扣1-2分,监督计划中每漏报1个项目扣1分;配合省局监督抽查及交竣工工作不到位一次扣1分;抽查3-5项工程,检查监督抽查意见书,每有1项工程的监督频率达不到要求,扣1-3分。
10
落实安全监管职责,辖区内公路水运建设工程项目全年累计死亡人数不超过当地市交通运输局(委)的考核指标人数。落实重大隐患挂牌督办制度。
8
在业务OA系统中检查监督抽查意见书,抽查3-5项工程,每有1项达不到上述要求的扣1-3分,抽查意见书每少2%扣1分,反馈率每少5%扣1分;在业务OA系统中检查工程质量备案情况,备案不及时或备案工作不符合规定程序和要求的,每项次扣1分。
9
协助甲方年度监督计划的编制工作,做到统计计划项目及时、准确、不漏报;积极配合甲方做好省管项目的监督抽查和交(竣)工质量评定备案(或检测、鉴定)等相关工作。
5
在业务OA系统中检查安全监督抽查意见书,抽查3-5项工程,每有1项达不到上述要求的扣1-3分,抽查意见书每少2%扣1分,反馈率每少5%扣1分。
12
项目开工1个月内,将辖区内监管的在建高速公路、大型水运工程项目有关安全信息抄送甲方,并根据工程进展情况,随时补充;项目实施过程中,核查辖区内公路水运建设工程安全生产情况,汇总每月的安全生产情况,并在次月5日之前报送甲方。
26
以“158”发展战略为引领,以“品质工程”建设为核心,全面深化改革,深入实施创新驱动战略,加快推进交通质监标准化、法制化、信息化和行业文化“四化”建设,在“品质质监”、“平安质监”、“智慧质监”、“法制质监”和“文化质监”建设中有创新有突破。
加
分
项
辖区内未发生质量责任事故的加1分;辖区内未发生亡人安全生产事故的加2分;属省部级文明单位的加2分,属市级文明单位的加1分;获得省部级专项表彰或被市级(厅级)通报表彰的每项加1分;行政处罚3起以上的,每增加1起一般程序加1分;每增加1起简易程序加0.5分。获省部级科技进步三等奖的每项加1分,获二等奖的每项加2分,获一等奖的每项加3分;积极配合省厅或甲方组织开展典型现场会每项加1分;自行组织召开典型现场会每项加0.5分,最多加1分。质监工作在行业媒体上刊登专版的加1分;承担原属省局主管监督项目的监督任务且无质量安全事故的,20km以上高速公路项目加3分,增设的独立互通及类似工程加1分,其他项目加2分。受省局书面委托,负责组织全省性业务工作且完成良好的加1-2分;其它在品质、平安、法制、智慧、文化质监建设及市县机构建设中有创新并有全省引领性工作的每项加2分,最多加4分。
6
加强质监执法队伍素质及执法规范化建设。做好行政执法培训和对辖区质监执法人员的素质教育工作,并督促指导县级交通质监机构执法规范化建设。
2
未配合省局行政执法培训工作的扣1分,未督促指导县级交通质监机构规范化建设扣1分。
7
对乙方主管监督项目开展质量安全造价综合执法大检查每半年1次,项目覆盖率均为100%,检查结束后应有书面通报,通报内容应全面具体,并有排名。
24
乙方每年组织开展1次新闻宣传工作培训,年度向甲方报送新闻稿件(政务信息)数量不少于60篇(条),在媒体上刊发报道不少于4篇(次)。
5
未组织开展新闻宣传工作培训的扣2分;报送新闻稿件(政务信息)全年不少于60条,一个季度至少12条,一个月至少3条,每少10条扣1分,扣完为止;在媒体上刊发新闻报道每少1篇扣0.5分。
5
对乙方主管监督项目监理合同未开展专项检查的扣1分;抽查意见书和反馈比例每少10%扣1分,无书面通报的扣2分。
17
认真做好辖区内公路水运工程监理信用评价工作,报送监理市场诚信信息,并做好主管监督项目监理工程师业绩登记工作;认真做好辖区内监理企业资质申请材料和监理工程师执业资格考试报名材料的初审工作。
2
落实廉政责任制,职工在本单位岗位无违法违纪案件,无重大人身伤亡责任事故。
本单位有违法违纪案件或出现重大人身伤亡责任事故取消优秀等次。
3
辖区内交通建设工程项目无重大质量责任事故,不发生较大及以上或3起(不含)以上一般生产安全责任事故。
辖区内工程项目出现重大质量责任事故取消优秀等次;发Байду номын сангаас较大及以上或3起(不含)以上一般生产安全责任事故取消优秀等次。
5
辖区内监理办和总监初审结果AA不超过30%,每超过5%扣1分;信用评价初审工作把关不严,出现明显偏差的每家扣1分,有弄虚作假行为的每次扣2分;在建项目监理信息未及时上报或报送信息不全的,每个项目扣0.5分;监理人员执业信息不及时上报的扣0.5-1分(上述信息以网上报送情况计分);初审工作不到位,辖区内监理企业资质申报材料中人员或业绩虚假的每次扣2分;监督检查台账或资料不全的扣1分。
3
未建立县级交通质监机构年度会议制度的扣1分;未开展县级交通质监机构年度目标考核的扣1分;未组织县级交通质监机构参加市级监督检查的扣1分。
22
上下联动,统一规划并自主实施最美质监行业建设和文明创建工作,指导县级交通质监机构开展最美质监行业建设工作,培树1个“质安文化进工地”示范项目,并开展辖区内监理、检测机构精神文明建设。
4
大力开展品质工程建设,深入推进设计标准化和精细化、施工标准化、质量通病和管理问题治理等专项行动,培树品质工程示范项目,制定品质工程年度工作计划并做好部署落实工作。
5
三大专项行动开展不到位扣1分;示范项目建设不力扣1分;年度工作计划不完善或执行不到位扣1分。
5
全面开展行政执法,加大执法力度,全年实施行政处罚不少于3起(其中一般程序1起)。做到执法主体适格、条文引用精确、程序合法、过罚相当、文书齐全、装订规范;行政处罚正确率达到100%,行政错案追究率达到100%,并做到罚缴分离;每季初月5日前上报上季度行政执法统计报表。
5
未开展市管项目的造价文件审查和备案管理工作扣4分;需报备的概算审查意见未及时报备的每项扣1分。
14
全面开展工程造价、合同履约和分(转)包监督管理工作,认真开展监督检查,专项检查每年不少于1次,检查覆盖率100%,印发监督抽查意见书比例不少于90%,反馈率不少于100%,检查结束后有书面通报。
4
未开展专项监督检查工作的扣2分;抽查意见书每少2%扣1分,反馈率每少5%扣1分;无书面通报的扣2分。
附件2
《2017年度交通建设工程监督管理工作目标责任书》考核计分表
单位: 站(局)
序号
考核内容
标准分
考核计分方法
自评分
实得分
1
辖区内500万元以上的公路工程和100万元以上的水运工程的监督覆盖率达到100%;3000万元以上公路、水运工程100%按规定实行监理招标。
监督覆盖率达不到100%的,取消优秀等次;未按规定进行监理招标的取消优秀等次。
25
扎实推进“智慧质监”信息化建设,按要求开展安全质量远程视频监控系统建设;积极推广使用业务OA系统;配合甲方开展信息化建设的相关调研、研究和建设工作。
5
对照省厅《关于在我省政府投资公路水运建设工程中推行安全质量远程视频监控系统的通知》规定,辖区内政府投资项目安全质量远程视频监控系统建设比例每少10%扣1分,扣完为止;业务OA系统推广使用不到位扣2分;配合甲方开展信息化建设工作效率不高或成果不明显扣1-2分。
7
发生工程安全生产责任事故的(以责任认定年份为准),每发生1起扣1分,每死亡1人再扣0.5分;未落实重大隐患挂牌督办制度的每次扣1分。
11
做好乙方主管监督项目的安全监督检查工作,指导农村公路安全监督。乙方主管监督项目每季度不少于1次;农村公路全年每县抽查不少于2次。印发监督抽查意见书比例不少于90%,反馈率100%。
3
未及时对工地试验室登记备案,或条件不具备予以备案,或没有将高速公路和大型水运工程工地试验室登记备案基本信息资料抄送甲方的,每个工程项目扣1分,扣完为止;对辖区内工地临时试验室检查少于2次或抽查意见书比例不少于80%,扣1分。
20
加强工程质量监督抽检管理。对辖区内在建工程实体质量、原材料和常用产品质量的监督抽检每半年不少于1次,并进行书面通报;及时完成甲方委托的质量监督抽检任务,并向甲方报送抽检结果,对抽检不合格的,应及时通知相关单位进行处理,并把相关情况和处理意见反馈给甲方。
18
加强对辖区内公路水运工程试验检测机构及人员的管理工作。对试验检测机构专项检查不少于1次,检查覆盖率100%,检查结束后有书面通报;认真做好公路水运试验检测机构等级评审、换证复核、变更申请等初审工作;做好试验检测机构及人员的信用评价工作,及时向甲方报送相关诚信信息;协助甲方开展比对试验或验证试验。
3
项目开工安全信息内容上报不及时、不完整的扣2分;项目实施中安全生产情况上报不及时、不准确的每次扣1-2分,漏报内容一次扣1分。
13
开展造价文件审查和备案管理工作。做好市管项目概算、调整概算、需主管部门审批的设计变更费用等造价文件审查和工程量清单预算(投标控制价)备案;需报备的概算审查意见及时按规定报备。