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0.00% (0/3) 100.00% (49/49)
100.00% (5/5) 100.00% (3/3)
海洋药学专业
总就业率 机关 科研设计 单位 国有企业 三资企业 其他企业 升学 出国、出 境
100.00% (67/67) 100.00% (1/1)
100.00% (1/1)
100.00% (3/3) 100.00% (5/5) 100.00% (25/25) 100.00% (25/25)
就业形势与政策分析
目录
大学毕业生就业现状分析 大学毕业生就业难的成因 应对大学生就业难的对策 就业政策与就业指导服务
第一部分
大学生就业形势 分析
一、生命科学与技术学院2019届毕业生就业总体情况
学院总体就业率：99％ ,399/401
A 实际毕业： 400人
结业Leabharlann Baidu1人 C
2019届毕业生人数
401人
就
业
压
力 加
就业机会减少
大
体 现
“摩擦性失业”继续
业生总人数略有下降。但加上历年累积的待就业毕业生，就业 压力进一步加大。
每年可提供的新增就业岗位有限，平均就业弹性系数降低， 即经济每增长一个百分点 对拉动就业增长的百分比贡献下降
国内外贸依存度较高的企业生产和出口减速，吸纳毕业生能 力有所减弱
结构性、知识性、观念性就业难问题依然存在。表现为： 专业与市场需求脱节；人才培养与市场需求脱节；毕业生
100.00% (7/7)
毕业生就业流向
毕业生就业的地区流向
东北 西部 1.1% 8.8%
京津 6.3%
中部 27.7%
长三角 35.5%
珠三角 20.8%
京津 珠三角 长三角 中部 西部 东北
二、大学生就业形势分析
2019年全国680万毕业生，比2019年新增37万人。江苏省毕
毕业生人数总量继续攀升
中国温州为什么就业容易？鼓励人人创业，中小企业多，就业十分容易。
专门人才素质未达标，造成岗位难得其人
我国高等院校近年来毕业生大增，但是专门人才的素质不能适应需要。
据2000年《洛桑报告》称: 在我国“合格工程师可获程度”以及“合格信息技术人员可获得程度”两 项指标，在30多个国家中均属倒数第一位。这从一个方面反映了高等教育中 “重分数轻能力”、“重书本轻实践”的弊端。
生物工程专业
总就业率
科研设计单位 高等教育单位 中初教育单位 医疗卫生单位 其他事业单位 国有企业 三资企业 其他企业 待就业 升学 出国、出境 其他
97.74% (130/133)
100.00% (1/1) 100.00% (1/1) 100.00% (1/1) 100.00% (3/3) 100.00% (1/1) 100.00% (1/1) 100.00% (12/12) 100.00% (53/53)
0.00% (0/1) 100.00% (46/46) 100.00% (15/15)
100.00% (3/3)
生命基地班
总就业率 国有企业 三资企业 其他企业 升学 出国、出境
100.00% (64/64) 100.00% (1/1) 100.00% (4/4) 100.00% (5/5)
100.00% (43/43) 100.00% (11/11)
就业单位性质和就业地域趋同.
历年大学生毕业生总数，未就业毕业生总数（见下表）
年度
2019 2019 2019 2019 2019 2019 2019 2009
毕业生总数 （万人）
145 212 280 338 413 495 559 611
累计未就业毕业总数 （万人）
50 70 150 300 410 520 730 1300
2019-09年毕业 生总数（万人）
3052
返回
第二部分
大学毕业生就业难的 成因
大学毕业生就业难的成因
❖ “就业是民生之本”，大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题。 用多维视角审视大学生就业难的现象，不难看出其中有很多令人深思的问题。
有效需求不足，劳动力供大于求
社会保障不到位，难以优化配置
世界著名咨询公司麦肯锡称： 尽管中国每年有300多万大学毕业生，真正适合到跨国公司工作的估计在 16万人左右。大多数毕业生缺少项目实践，或英语的语言表达能力。
人才供求信息不对称，造成职位浪费
据2019年8月21日《组织人事报》报道：
2据02109年19一年季8度月我2国1日人《力资组源织市人场事，报因》为报信导息，不对20称1，9年导致一2季0度%的我“国人 人 不知力其资位源，市位场不，得因其为人”信，息就不业对机称会，丧导失致15220.6%万的个“。人这从不一知个其方位面，反位映不出 得 介 人才其机中人构介和”机媒，构体就和在业媒市机体场会在市经丧场济失经和15济社2和.会6社万发会个展发。中展这不中从不可可一短短个缺缺方的的面重重反要要映作作出用用人。。才特特别中别 需 需要要强强调调高高校校、、人人事事、劳、动劳部动门部与门企与业企的业信的息沟信通息与沟共通享与. 共享.
.
供求信息不对称，求职难寻其位
.
就业观念未调整，长期犹豫观望
盲目人才高消费，适者被阻门外
我国中小企业太少 就业容量不大
日本1.25亿人 ——中小企业 484万个 美国3.05亿人 ——中小企业 2500万个 中国13亿人 ——中小企业 1023万个 中国中小企业总数已占全国企业总数的99％以上，创造的最终产品和服务 价值相当于国内生产总值的60％左右，提供了全国80％的城镇就业岗位，上缴 的税收约为国家税收总额的50％。 中小企业难以举办与存活的原因: ⑴注册登记门槛高； ⑵审批时间长； ⑶各种收费多； ⑷贷款比较难
我国高校满足社会需求的“适岗人才”的不足，高校和企业 在人才教育和人才需求上严重脱节。
“就业难，招工也难”，这是一种典型的“结构性失衡”现 象，主要原因是目前高校专业设置与快速变化的市场需求相对 错位。
B 延长学制：3人
生物技术专业
总就业率 机关 中初教育单位 医疗卫生单位 国有企业 三资企业 其他企业 待就业 升学 出国 其他
99.29% (139/140) 100.00% (4/4) 100.00% (1/1) 100.00% (1/1) 100.00% (4/4)
100.00% (14/14) 100.00% (51/51)
100.00% (5/5) 100.00% (3/3)
海洋药学专业
总就业率 机关 科研设计 单位 国有企业 三资企业 其他企业 升学 出国、出 境
100.00% (67/67) 100.00% (1/1)
100.00% (1/1)
100.00% (3/3) 100.00% (5/5) 100.00% (25/25) 100.00% (25/25)
就业形势与政策分析
目录
大学毕业生就业现状分析 大学毕业生就业难的成因 应对大学生就业难的对策 就业政策与就业指导服务
第一部分
大学生就业形势 分析
一、生命科学与技术学院2019届毕业生就业总体情况
学院总体就业率：99％ ,399/401
A 实际毕业： 400人
结业Leabharlann Baidu1人 C
2019届毕业生人数
401人
就
业
压
力 加
就业机会减少
大
体 现
“摩擦性失业”继续
业生总人数略有下降。但加上历年累积的待就业毕业生，就业 压力进一步加大。
每年可提供的新增就业岗位有限，平均就业弹性系数降低， 即经济每增长一个百分点 对拉动就业增长的百分比贡献下降
国内外贸依存度较高的企业生产和出口减速，吸纳毕业生能 力有所减弱
结构性、知识性、观念性就业难问题依然存在。表现为： 专业与市场需求脱节；人才培养与市场需求脱节；毕业生
100.00% (7/7)
毕业生就业流向
毕业生就业的地区流向
东北 西部 1.1% 8.8%
京津 6.3%
中部 27.7%
长三角 35.5%
珠三角 20.8%
京津 珠三角 长三角 中部 西部 东北
二、大学生就业形势分析
2019年全国680万毕业生，比2019年新增37万人。江苏省毕
毕业生人数总量继续攀升
中国温州为什么就业容易？鼓励人人创业，中小企业多，就业十分容易。
专门人才素质未达标，造成岗位难得其人
我国高等院校近年来毕业生大增，但是专门人才的素质不能适应需要。
据2000年《洛桑报告》称: 在我国“合格工程师可获程度”以及“合格信息技术人员可获得程度”两 项指标，在30多个国家中均属倒数第一位。这从一个方面反映了高等教育中 “重分数轻能力”、“重书本轻实践”的弊端。
生物工程专业
总就业率
科研设计单位 高等教育单位 中初教育单位 医疗卫生单位 其他事业单位 国有企业 三资企业 其他企业 待就业 升学 出国、出境 其他
97.74% (130/133)
100.00% (1/1) 100.00% (1/1) 100.00% (1/1) 100.00% (3/3) 100.00% (1/1) 100.00% (1/1) 100.00% (12/12) 100.00% (53/53)
0.00% (0/1) 100.00% (46/46) 100.00% (15/15)
100.00% (3/3)
生命基地班
总就业率 国有企业 三资企业 其他企业 升学 出国、出境
100.00% (64/64) 100.00% (1/1) 100.00% (4/4) 100.00% (5/5)
100.00% (43/43) 100.00% (11/11)
就业单位性质和就业地域趋同.
历年大学生毕业生总数，未就业毕业生总数（见下表）
年度
2019 2019 2019 2019 2019 2019 2019 2009
毕业生总数 （万人）
145 212 280 338 413 495 559 611
累计未就业毕业总数 （万人）
50 70 150 300 410 520 730 1300
2019-09年毕业 生总数（万人）
3052
返回
第二部分
大学毕业生就业难的 成因
大学毕业生就业难的成因
❖ “就业是民生之本”，大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题。 用多维视角审视大学生就业难的现象，不难看出其中有很多令人深思的问题。
有效需求不足，劳动力供大于求
社会保障不到位，难以优化配置
世界著名咨询公司麦肯锡称： 尽管中国每年有300多万大学毕业生，真正适合到跨国公司工作的估计在 16万人左右。大多数毕业生缺少项目实践，或英语的语言表达能力。
人才供求信息不对称，造成职位浪费
据2019年8月21日《组织人事报》报道：
2据02109年19一年季8度月我2国1日人《力资组源织市人场事，报因》为报信导息，不对20称1，9年导致一2季0度%的我“国人 人 不知力其资位源，市位场不，得因其为人”信，息就不业对机称会，丧导失致15220.6%万的个“。人这从不一知个其方位面，反位映不出 得 介 人才其机中人构介和”机媒，构体就和在业媒市机体场会在市经丧场济失经和15济社2和.会6社万发会个展发。中展这不中从不可可一短短个缺缺方的的面重重反要要映作作出用用人。。才特特别中别 需 需要要强强调调高高校校、、人人事事、劳、动劳部动门部与门企与业企的业信的息沟信通息与沟共通享与. 共享.
.
供求信息不对称，求职难寻其位
.
就业观念未调整，长期犹豫观望
盲目人才高消费，适者被阻门外
我国中小企业太少 就业容量不大
日本1.25亿人 ——中小企业 484万个 美国3.05亿人 ——中小企业 2500万个 中国13亿人 ——中小企业 1023万个 中国中小企业总数已占全国企业总数的99％以上，创造的最终产品和服务 价值相当于国内生产总值的60％左右，提供了全国80％的城镇就业岗位，上缴 的税收约为国家税收总额的50％。 中小企业难以举办与存活的原因: ⑴注册登记门槛高； ⑵审批时间长； ⑶各种收费多； ⑷贷款比较难
我国高校满足社会需求的“适岗人才”的不足，高校和企业 在人才教育和人才需求上严重脱节。
“就业难，招工也难”，这是一种典型的“结构性失衡”现 象，主要原因是目前高校专业设置与快速变化的市场需求相对 错位。
B 延长学制：3人
生物技术专业
总就业率 机关 中初教育单位 医疗卫生单位 国有企业 三资企业 其他企业 待就业 升学 出国 其他
99.29% (139/140) 100.00% (4/4) 100.00% (1/1) 100.00% (1/1) 100.00% (4/4)
100.00% (14/14) 100.00% (51/51)