就业形势与政策分析-资料.ppt
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就业形势与就业政策大学生求职技巧
年份
全国
安徽省
学校
2003 2004 2005 2006
212万人 280万人 338万人 350万人
6.8万人 9万人 11.9万人 15万人
3362人 4528人 5618人 6094人
表二：XX学院近几年专业毕业生人数
2003年
2004年
2005年
三、本专业的就业情况
1、本专业的就业适用范围，就业现状，就业前景，
三、择业决策的程序
• 收集信息 • 分析信息 • 拟定方案 • 选择方案 • 实施决策
第三讲 就业途径与自荐材料的准备
第一节 求职前应该掌握的几个问题 第二节 求职的主要途径 第三节 就业信息的收集与处理 第四节 自荐材料的准备
第一节 求职前应该掌握的几个问题
一、企业招聘流程：
1、招聘信息发布 2、校园宣介会，宣传本单位基本情况，对招聘岗位的要求进行说明等 3、组织报名，收取求职材料 4、筛选求职材料，确定笔试名单 5、笔试，考察毕业生是否具有招聘岗位所需要的知识和能力 6、面试，考察毕业生的综合素质，包括形象、气质、口头表达、应变能力等 7、外调考察，通过向老师、同学询问情况，了解应聘者行为习惯、性格特征、
上报就业方案（5月）
●毕业生申请挂靠办理手续 ●学校向省教育厅报送本科毕业生就业方案
编制就业计划（6月）
省教育厅审批计划 办理毕业生就业报到证
组织就业派遣（7月）
统一领取报到证、户口迁移证，并分发每位毕业生 毕业生办理离校手续
受理毕业生调整改派（8月）
就业工作总结（9月）
编制毕业生去向名册 撰写毕业生就业工作总结 组织就业工作研讨 处理遗留问题
第三节 选择职业的自我决策
一、影响择业决策的因素 二、择业决策的原则 三、择业决策的程序
残疾人就业现状与政策建议PPT模板
无论是在城市还是农村，无论是年轻人还是老年人，都面临着就业的压力和困难。而残疾人作为社会中的一部分特殊群体，他们的就业问题更是引人关注。 残疾人就业现状 目前，残疾人的就业率相对较低。许多残疾人在求职过程中面临诸多困难，如歧视、技能不足、信息不对称等问题。尽管政府和社会已经采取了一系列措施来促进残疾人就业，但效果并不明显。 政策建议
残疾人就业现状 与政策建议
Current Situation and Policy Suggestions for Employment of Persons with Disabilities
REPORT-刘XX 2023/9/19
Liu XX TEAM
目录
01 残疾人就业现状 02 残疾人就业政策 03 残疾人就业面临的挑战 04 政策建议 05 残疾人就业的未来展望
残疾人就业政策
1.本文将探讨残疾人就业现状和政策建议 随着社会的发展，残疾人就业问题逐渐成为社会关注的焦点。残疾人是社会大家庭中 的一员，他们应该享有平等就业的机会，以实现自身价值，提高生活质量。本文将从 残疾人就业现状和政策建议两个方面进行探讨。 2. 就业率低：目前，我国残疾人的就业率相对较低，部分原因在于残疾人自身的身 体条件和技能水平限制，以及社会对残疾人的歧视和偏见。 3. 就业领域狭窄：残疾人在就业市场上往往只能从事一些简单、低技能的工作，而 缺乏高端技术和管理岗位的机会。 4. 就业环境不佳：部分用人单位对残疾人存在歧视，不愿意招聘残疾人，或者在工 作中对残疾人存在不公平待遇。 5. 完善法律法规：政府应进一步完善残疾人就业的法律法规，明确用人单位的义务 和责任，保障残疾人的平等就业权利。 6. 培训和康复：政府应加大对残疾人的培训和康复投入，提高他们的技能水平和身 体能力，帮助他们更好地融入社会。 7. 政策扶持：政府应出台一系列扶持政策，如税收优惠、贷款支持等，鼓励用人单 位积极招聘残疾人，为残疾人创造更多的就业机会。
残疾人就业现状 与政策建议
Current Situation and Policy Suggestions for Employment of Persons with Disabilities
REPORT-刘XX 2023/9/19
Liu XX TEAM
目录
01 残疾人就业现状 02 残疾人就业政策 03 残疾人就业面临的挑战 04 政策建议 05 残疾人就业的未来展望
残疾人就业政策
1.本文将探讨残疾人就业现状和政策建议 随着社会的发展，残疾人就业问题逐渐成为社会关注的焦点。残疾人是社会大家庭中 的一员，他们应该享有平等就业的机会，以实现自身价值，提高生活质量。本文将从 残疾人就业现状和政策建议两个方面进行探讨。 2. 就业率低：目前，我国残疾人的就业率相对较低，部分原因在于残疾人自身的身 体条件和技能水平限制，以及社会对残疾人的歧视和偏见。 3. 就业领域狭窄：残疾人在就业市场上往往只能从事一些简单、低技能的工作，而 缺乏高端技术和管理岗位的机会。 4. 就业环境不佳：部分用人单位对残疾人存在歧视，不愿意招聘残疾人，或者在工 作中对残疾人存在不公平待遇。 5. 完善法律法规：政府应进一步完善残疾人就业的法律法规，明确用人单位的义务 和责任，保障残疾人的平等就业权利。 6. 培训和康复：政府应加大对残疾人的培训和康复投入，提高他们的技能水平和身 体能力，帮助他们更好地融入社会。 7. 政策扶持：政府应出台一系列扶持政策，如税收优惠、贷款支持等，鼓励用人单 位积极招聘残疾人，为残疾人创造更多的就业机会。
2024大学生就业指导课件PPT课件
大学生就业指导课件PPT课件目录•大学生就业形势与政策•大学生就业准备与规划•求职渠道与信息资源获取•面试技巧与礼仪规范培训•职场适应能力及心态调整建议•职场发展规划与持续学习建议01大学生就业形势与政策当前大学生就业形势就业压力持续增大随着高校毕业生数量不断增加，就业市场竞争日益激烈，大学生就业压力持续增大。
就业结构性矛盾突出一方面，部分大学生难以找到合适的工作；另一方面，一些基层和艰苦地区难以吸引和留住大学生。
创新创业成为新趋势越来越多的大学生选择自主创业，通过创新创造就业机会。
国家出台一系列政策，鼓励大学生到基层和艰苦地区就业，为基层发展提供人才支持。
鼓励基层就业支持创新创业拓展就业渠道国家加大对大学生创新创业的支持力度，提供创业培训、资金扶持等服务。
国家积极推动校企合作、产教融合，为大学生提供更多实习就业机会。
030201各地根据本地实际情况，出台具体的大学生就业政策，包括提供岗位补贴、社保补贴等。
各地出台具体政策地方政府加强就业服务机构建设，为大学生提供就业咨询、职业指导等服务。
加强就业服务地方政府定期举办各类招聘会、人才交流会等活动，为大学生搭建就业平台。
举办招聘会等活动03行业间就业差异明显不同行业间的就业差异依然明显，大学生在选择就业行业时需要充分了解行业发展趋势和就业前景。
01新兴产业成为热门随着科技的不断发展，新兴产业如人工智能、大数据、云计算等成为大学生就业的热门选择。
02传统行业转型升级传统行业如制造业、农业等也在积极转型升级，为大学生提供更多就业机会。
行业就业趋势分析02大学生就业准备与规划自我评价与职业定位01深入了解自己的兴趣、优势、价值观和职业倾向，明确个人职业发展方向。
02通过参加职业测评、实习体验、与从业者交流等方式，了解不同职业的特点和要求。
03结合个人情况和市场需求，确定适合自己的职业定位和发展目标。
010203分析当前就业市场和行业趋势，了解目标职位的招聘需求和薪资待遇。
就业形势与政策.ppt
思想准备不足
不了解就业形势与政策 等、靠、要的思想严重 心理准备不充分
苦闷压抑的孤独心理 眼高手低的自傲心理
就业观念陈旧
过分强调专业对口 不考虑专业及个人特长，病急乱投医 希望一步到位
知识能力准备不足
专业知识不扎实 专业技能不熟练 人际交往能力缺乏 表达（口头、书面）能力缺乏
三、国家关于大学毕业生就业政策
宁夏：充分发挥失业保险的作用，将职业培训补 贴和职业介绍补贴的比例提高到25％，对在宁夏 央企不因经营变化批量向社会推出失业人员的， 两项补贴可提高到35％。
三、国家关于大学毕业生就业政策
重庆：放宽再就业重点企业条件并提高贴息标准。 将享受贷款贴息的再就业重点企业安置下岗失业 人员人数由100人以上，调整为80人以上，给予贴 息贷款额由人均两万元提高到3万元。
尚未与用人单位签约毕业生,是因为
（1）没有单位接收 (24.16%) （2）有单位接收但不理想 (36.64%) （3）不想就业准备明年考研或出国 (4.94%) （4）准备自己创业 (4.23%) （5）学习成绩不理想 (5.10%) （6）因专业原因就业难 (11.30%) （7）其他＿(13.63%)
大学毕业生的预期收入与用人单位提供的工资 之间存在匹配上的困难；（期望值高） 大学毕业生就业80%以上目标集中在经济发达 地区的大城市或大企业、大公司、公立学校； 有些大学生宁愿等待，不愿到欠发达地区， 到企业工作。
一、大学毕业生就业形势分析
4、我国大学生就业形势 毕业生就业期望值居高不下
大学生就业形势与政策分析
一、大学毕业生就业形势分析 二、大学毕业生就业难的成因 三、国家关于大学毕业生政策解读 四、大学毕业生如何成功就业
一、大学毕业生就业形势分析
大学生就业形势与政策PPT
愿意在生物制药行业的列 2 19位
愿意在保险业工作的列倒 3 数第三
最末两位是农渔林业和采 4 掘冶炼业
[薪酬] 在薪酬预期上，有六成左右的大学生将月收入 定位在1000元－3000元，甚至还有1.58%的学生愿 意“零工资”就业。
❖[方式] 人际关系网络对于用人环 境的影响较大，人际关系网络仍是 大学生进入就业市场、寻找就业机 会的理想途径。有41.61%的学生 认为，通过家庭 和个人社会关 系、托熟人是 最有效的求职 途径。
近半数大学生 “骑驴找马”； 用 人单位不甘心只
[态度] 76％的学生认为“找工作的过程是一次必要的人生历练，可以丰富人 生经验并使自己更成熟”。
导致大学生就业难的原因分析
结构性矛盾,供求错位
高校专业设置与快速变化的市场需求错位 人才结构失衡，供求矛盾加大
导致大学生就业难的原因分析
知识沉旧，转化率低
导致大学生就业难的原因分析
当代大学生要学会鉴别知识(哪些是基础知 识，哪些是应用知识，哪些是当今世界前 沿知识)，敢于抛弃知识(筛掉过时知识、垃 圾知识)，善于转化知识(把握知识点，形成 量到质的转变)，用智慧统帅知识才能在现 实社会中靠自己的实力生活，用自己的能 力赢得胜利。
导致大学生就业难的原因分析
支教 支医
支农 扶贫
措施一是鼓励毕业生面向基层就业，通过助学贷款代偿、考研究生、考 公务员加分，生活费补贴等手段鼓励毕业生去基层工作。
措施二是完善对高校毕业生的社会保障体系。对高校毕业生以灵活方式 就业，到基层就业的，要在户籍管理、劳动关系形式，社会保险缴纳和 保险关系接续等方面提供保障，认真做好未就业毕业生的失业登记工作， 为他们提供职业介绍，培训等系列服务。
❖[企业] 77.3%的用人单位认为大学生仍存 在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、 个人发展机会和要求专业对口等方面。其中， 在就业地区的选择方面，大学生“重东部， 轻西部”、“重大城市、轻中小城市
当前我国大学生的就业形势与政策精品文档25页
三、大学生就业政策
（一）鼓励高校毕业生到基层到中西部 地区就业
1、对到农村基层和城市社区公益性岗位就 业的，给予社会保险补贴和公益性岗位补贴； 对到农村基层和城市社区其他社会管理和公 共服务岗位就业的，给予薪酬或生活补贴；
2、对到中西部地区和艰苦边远地区县以下 农村基层单位就业并履行一定服务期限的， 由政府补偿学费，代偿助学贷款；
业。 西班牙：大学生坦然做“蓝领”。 美国：大学生靠密集新希望找工作。 综合来看，大学生就业形势严峻。
三、大学生就业政策
鉴于就业形势，大学生就业首要了解就 业政策，以有更多就业机会和选择。
2009年3月17日，教育部下发《国家 促进普通高校毕业生就业政策公告》。 首次以公告形式公布了国家促进普 通高校毕业生就业的政策，包括20条 新举措，将对五类大学毕业生提供补偿 学费、考研加分等优惠政策。
5）经济发展环境不容乐观
大量海外人员回流：高端竞争重心下移。 中小企业减少：超过50%的外向型中小企业
倒闭和大面积缩减规模（愈演愈烈），中国 现在的就业能力已由外向型企业向满足和扩 大内需型企业转移（接纳能力有限）。因部 分企业的倒闭和裁员，“失业潮”、“裁员” 频现。 大企业的门槛提高，因人才储备数量巨大， 人才流动量大，大企业进入的门槛在不断提 高。（招聘、培训成本，员工队伍稳定等）
8）学生个人主观能动性不强：1、盲目、随 波逐流、、无目标、无规划、无措施。2、主 要优势不突出，专业拼不过熟练工，体力拼 不过农民工。3、个人期望值高，家庭期望值 高。
3、世界各国大学生就业情况
日本：大学生求职平均要找16家企业。 加拿大：大学生要在实习中捕捉机会。 巴西：大学生习惯“先就业后择业”。 俄罗斯：30%大学生要改姓，在本专业外就
1就业形势与政策-课件
中国
意大利 法 国 德 国 英 日 美 国 本 国
总人口
中国是全世界 就业压力最大的国家
中国每年新增就 业 大学生： 600万 高中生： 600万 合 计：1200万
捷克全国总人口1020万
3、金融危机对大学生就业的影响深远。
• 原本风光无比的投资银行、证券公司、保险等金融 机构，几乎都大幅削减甚至取消了校园招聘计划 同时，地产、汽车、广告等实体经济受到波及。石 油石化、能源、矿产、出口贸易、物流类也前景不 明。 • 由于市场萎缩，需求下降，不少高科技企业今年也 缩减了招聘计划，尤其是硬件和软件外包、芯片制 造等行业。同样，通讯和互联网企业也放缓了扩张 的脚步。
就业形势与政策
第一讲 信息技术学院：贾连芝
本讲主要内容：
第一节 毕业生就业环境与形势总体分析 第二节 国家、地方政府关于毕业生就业的有关政策 第三节 我校毕业生就业的相关政策与规定 第四节 我院就业考研情况
第一节 毕业生就业环境与形势总体分析
• 近年来，随照我国高等教育体制改革的不断深入以 及大学招生数量的逐年增加，我国高等教育已由精 英教育转入大众化教育阶段，大学生就业也成为众 多媒体和社会各界关注的热点问题。 • 高校毕业生就业工作者应持冷静和理性的态度，对 就业形势进行实事求是的分析，对大学生进行有效 的职业指导，从而切合实际地寻求就业难题的破解 之策。
1.2.3 专家对各行业的评价
建筑业：受到2008年奥运会以及上海2010年世博会的带动， 航运业：根据媒体报道，国内船员市场已经出现船员供不 金融业：近几年，内外资银行的人才争夺愈发激烈。随着 服装业：国内纺织服装行业近几年发展迅速，而一些国外 医药业：今年，医药行业出现复苏迹象，人才需求不断上 游戏业：游戏业，一个年轻富有朝气的行业，怎能抵挡 建筑行业呈现火热态势。有一定的方案设计能力、能熟练 应求的现象。大型航运国企对海事院校毕业生的需求与供 外资法人银行业务经营的逐步放权，以及在各地开设分支 品牌也纷纷踏入中国市场。鉴于整个行业规模扩张迅速， 新鲜血液的流入？近几年，中国游戏行业发展迅猛，人才 升。不少医药企业，尤其是规模较大的跨国与本土企业加 使用设计软件的人才受到青睐。自: 应比率达到3：1，而中小企业的船员需求缺口更大，未来 的加快，“海归”人才、内部培养远远跟不上其发展的脚 纺织服装类的毕业生就业形式较为乐观。无忧指数显示， 发展却有些捉襟见肘。由于游戏行业在中国属于比较新兴 大校园招聘力度。目前而言，医药行业人才缺失仍然明显。 几年内高级船员供应量将更为紧张。 步。渣打(中国)计划在2008年之前国内的网点数目增加到 设计类人才、营销人才职位需求数量颇高。 的行业，设该项学科的高校并不多，因此在人才储备上缺 医药行业中，医药营销人才需求首当其冲，短期内需求不 44家，用人规模要增加到1600-2000人，至少有数百个人 口仍然较大。对游戏行业感兴趣的一些美术专业、广告专 会下降。不过，医药营销需要有一定的医学知识，相对其 由于人才稀缺，需求要求不断提高，上海航运交易所 近日发布的《2007年度航运业薪酬福利水平报告》显示， 才缺口；汇丰(中国)早就表态2007年将招聘1000名左右的 业以及IT专业的毕业生值得一试。 他行业门槛相对较高。 我国航运业薪酬水平2007年增长了12%。 员工。 游戏行业中，游戏策划、美术设计等职位颇为吃香， 根据2007无忧薪酬显示，这两个职位的平均月薪在4500外资银行对于人才的需求很旺盛，银行卡、信用卡发 行、推广、销售等人才也将会提上外资银行的人才储备和 8000元。 需求名单中。届时，有志往银行金融业发展的毕业生可以 从这些低端职位入手，获取对该行业的了解。
大学生就业难PPT课件
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大学毕业生就业难的对策 5、开展技能培训，使大学生快速融入到工作岗位中
结构性、知识性、观念性就业难问题依然存在。表现为： 专业与市场需求脱节；人才培养与市场需求脱节；毕业生 就业单位性质和就业地域趋同.
Page 5
二、今年的就业形势分析
•有越来越多的国家及地方基层项目可供选择
2012年毕业生将是就业压 就业选择多元化 •自由职业，灵活就业趋势增多
就
•大学生应征入伍
力加大与就业利好增多并 业
.
就业观念未调整，长期犹豫观望
盲目人才高消费，适者被阻门外
Page 8
我国中小企业太少 就业容量不大
日本1.25亿人 ——中小企业 484万个 美国3.05亿人 ——中小企业 2500万个 中国13亿人 ——中小企业 1023万个 中国中小企业总数已占全国企业总数的99％以上，创造的最终产品和服务 价值相当于国内生产总值的60％左右，提供了全国80％的城镇就业岗位，上缴 的税收约为国家税收总额的50％。
中小企业难以举办与存活的原因: ⑴注册登记门槛高； ⑵审批时间长； ⑶各种收费多； ⑷贷款比较难
Page 9
专门人才素质未达标，造成岗位难得其人
我国高等院校近年来毕业生大增，但是专门人才的素质不能适应需要。 据2000年《洛桑报告》称: 在我国“合格工程师可获程度”以及“合格信息技术人员可获得程度”两 项指标，在30多个国家中均属倒数第一位。这从一个方面反映了高等教育中 “重分数轻能力”、“重书本轻实践”的弊端。 世界著名咨询公司麦肯锡称： 尽管中国每年有300多万大学毕业生，真正适合到跨国公司工作的估计在 16万人左右。大多数毕业生缺少项目实践，或英语的语言表达能力。
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大学毕业生就业难的对策 5、开展技能培训，使大学生快速融入到工作岗位中
结构性、知识性、观念性就业难问题依然存在。表现为： 专业与市场需求脱节；人才培养与市场需求脱节；毕业生 就业单位性质和就业地域趋同.
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二、今年的就业形势分析
•有越来越多的国家及地方基层项目可供选择
2012年毕业生将是就业压 就业选择多元化 •自由职业，灵活就业趋势增多
就
•大学生应征入伍
力加大与就业利好增多并 业
.
就业观念未调整，长期犹豫观望
盲目人才高消费，适者被阻门外
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我国中小企业太少 就业容量不大
日本1.25亿人 ——中小企业 484万个 美国3.05亿人 ——中小企业 2500万个 中国13亿人 ——中小企业 1023万个 中国中小企业总数已占全国企业总数的99％以上，创造的最终产品和服务 价值相当于国内生产总值的60％左右，提供了全国80％的城镇就业岗位，上缴 的税收约为国家税收总额的50％。
中小企业难以举办与存活的原因: ⑴注册登记门槛高； ⑵审批时间长； ⑶各种收费多； ⑷贷款比较难
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专门人才素质未达标，造成岗位难得其人
我国高等院校近年来毕业生大增，但是专门人才的素质不能适应需要。 据2000年《洛桑报告》称: 在我国“合格工程师可获程度”以及“合格信息技术人员可获得程度”两 项指标，在30多个国家中均属倒数第一位。这从一个方面反映了高等教育中 “重分数轻能力”、“重书本轻实践”的弊端。 世界著名咨询公司麦肯锡称： 尽管中国每年有300多万大学毕业生，真正适合到跨国公司工作的估计在 16万人左右。大多数毕业生缺少项目实践，或英语的语言表达能力。
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我国高校满足社会需求的“适岗人才”的不足，高校和企业 在人才教育和人才需求上严重脱节。
“就业难，招工也难”，这是一种典型的“结构性失衡”现 象，主要原因是目前高校专业设置与快速变化的市场需求相对 错位。
生物工程专业
总就业率
科研设计单位 高等教育单位 中初教育单位 医疗卫生单位 其他事业单位 国有企业 三资企业 其他企业 待就业 升学 出国、出境 其他
97.74% (130/133)
100.00% (1/1) 100.00% (1/1) 100.00% (1/1) 100.00% (3/3) 100.00% (1/1) 100.00% (1/1) 100.00% (12/12) 100.00% (53/53)
0.00% (0/1) 100.00% (46/46) 100.00% (15/15)
100.00% (3/3)
生命基地班
总就业率 国有企业 三资企业 其他企业 升学 出国、出境
100.00% (64/64) 100.00% (1/1) 100.00% (4/4) 100.00% (5/5)
100.00% (43/43) 100.00% (11/11)
2019-09年毕业 生总数（万人）
3052
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第二部分
大学毕业生就业难的 成因
大学毕业生就业难的成因
❖ “就业是民生之本”，大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题。 用多维视角审视大学生就业难的现象，不难看出其中有很多令人深思的问题。
有效需求不足，劳动力供大于求
社会保障不到位，难以优化配置
就
业
压
力 加
就业机会减少
大
体 现
“摩擦性失业”继续
业生总人数略有下降。但加上历年累积的待就业毕业生，就业 压力进一步加大。
每年可提供的新增就业岗位有限，平均就业弹性系数降低， 即经济每增长一个百分点 对拉动就业增长的百分比贡献下降
国内外贸依存度较高的企业生产和出口减速，吸纳毕业生能 力有所减弱
结构性、知识性、观念性就业难问题依然存在。表现为： 专业与市场需求脱节；人才培养与市场需求脱节；毕业生
就业形势与政策分析
目录
大学毕业生就业现状分析 大学毕业生就业难的成因 应对大学生就业难的对策 就业政策与就业指导服务
第一部分
大学生就业形势 分析
一、生命科学与技术学院2019届毕业生就业总体情况
学院总体就业率：99％ ,399/401
A 实际毕业： 400人
结业：1人 C
2019届毕业生人数
401人
100.00%ห้องสมุดไป่ตู้(7/7)
毕业生就业流向
毕业生就业的地区流向
东北 西部 1.1% 8.8%
京津 6.3%
中部 27.7%
长三角 35.5%
珠三角 20.8%
京津 珠三角 长三角 中部 西部 东北
二、大学生就业形势分析
2019年全国680万毕业生，比2019年新增37万人。江苏省毕
毕业生人数总量继续攀升
中国温州为什么就业容易？鼓励人人创业，中小企业多，就业十分容易。
专门人才素质未达标，造成岗位难得其人
我国高等院校近年来毕业生大增，但是专门人才的素质不能适应需要。
据2000年《洛桑报告》称: 在我国“合格工程师可获程度”以及“合格信息技术人员可获得程度”两 项指标，在30多个国家中均属倒数第一位。这从一个方面反映了高等教育中 “重分数轻能力”、“重书本轻实践”的弊端。
.
供求信息不对称，求职难寻其位
.
就业观念未调整，长期犹豫观望
盲目人才高消费，适者被阻门外
我国中小企业太少 就业容量不大
日本1.25亿人 ——中小企业 484万个 美国3.05亿人 ——中小企业 2500万个 中国13亿人 ——中小企业 1023万个 中国中小企业总数已占全国企业总数的99％以上，创造的最终产品和服务 价值相当于国内生产总值的60％左右，提供了全国80％的城镇就业岗位，上缴 的税收约为国家税收总额的50％。 中小企业难以举办与存活的原因: ⑴注册登记门槛高； ⑵审批时间长； ⑶各种收费多； ⑷贷款比较难
0.00% (0/3) 100.00% (49/49)
100.00% (5/5) 100.00% (3/3)
海洋药学专业
总就业率 机关 科研设计 单位 国有企业 三资企业 其他企业 升学 出国、出 境
100.00% (67/67) 100.00% (1/1)
100.00% (1/1)
100.00% (3/3) 100.00% (5/5) 100.00% (25/25) 100.00% (25/25)
世界著名咨询公司麦肯锡称： 尽管中国每年有300多万大学毕业生，真正适合到跨国公司工作的估计在 16万人左右。大多数毕业生缺少项目实践，或英语的语言表达能力。
人才供求信息不对称，造成职位浪费
据2019年8月21日《组织人事报》报道：
2据02109年19一年季8度月我2国1日人《力资组源织市人场事，报因》为报信导息，不对20称1，9年导致一2季0度%的我“国人 人 不知力其资位源，市位场不，得因其为人”信，息就不业对机称会，丧导失致15220.6%万的个“。人这从不一知个其方位面，反位映不出 得 介 人才其机中人构介和”机媒，构体就和在业媒市机体场会在市经丧场济失经和15济社2和.会6社万发会个展发。中展这不中从不可可一短短个缺缺方的的面重重反要要映作作出用用人。。才特特别中别 需 需要要强强调调高高校校、、人人事事、劳、动劳部动门部与门企与业企的业信的息沟信通息与沟共通享与. 共享.
就业单位性质和就业地域趋同.
历年大学生毕业生总数，未就业毕业生总数（见下表）
年度
2019 2019 2019 2019 2019 2019 2019 2009
毕业生总数 （万人）
145 212 280 338 413 495 559 611
累计未就业毕业总数 （万人）
50 70 150 300 410 520 730 1300
B 延长学制：3人
生物技术专业
总就业率 机关 中初教育单位 医疗卫生单位 国有企业 三资企业 其他企业 待就业 升学 出国 其他
99.29% (139/140) 100.00% (4/4) 100.00% (1/1) 100.00% (1/1) 100.00% (4/4)
100.00% (14/14) 100.00% (51/51)
“就业难，招工也难”，这是一种典型的“结构性失衡”现 象，主要原因是目前高校专业设置与快速变化的市场需求相对 错位。
生物工程专业
总就业率
科研设计单位 高等教育单位 中初教育单位 医疗卫生单位 其他事业单位 国有企业 三资企业 其他企业 待就业 升学 出国、出境 其他
97.74% (130/133)
100.00% (1/1) 100.00% (1/1) 100.00% (1/1) 100.00% (3/3) 100.00% (1/1) 100.00% (1/1) 100.00% (12/12) 100.00% (53/53)
0.00% (0/1) 100.00% (46/46) 100.00% (15/15)
100.00% (3/3)
生命基地班
总就业率 国有企业 三资企业 其他企业 升学 出国、出境
100.00% (64/64) 100.00% (1/1) 100.00% (4/4) 100.00% (5/5)
100.00% (43/43) 100.00% (11/11)
2019-09年毕业 生总数（万人）
3052
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第二部分
大学毕业生就业难的 成因
大学毕业生就业难的成因
❖ “就业是民生之本”，大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题。 用多维视角审视大学生就业难的现象，不难看出其中有很多令人深思的问题。
有效需求不足，劳动力供大于求
社会保障不到位，难以优化配置
就
业
压
力 加
就业机会减少
大
体 现
“摩擦性失业”继续
业生总人数略有下降。但加上历年累积的待就业毕业生，就业 压力进一步加大。
每年可提供的新增就业岗位有限，平均就业弹性系数降低， 即经济每增长一个百分点 对拉动就业增长的百分比贡献下降
国内外贸依存度较高的企业生产和出口减速，吸纳毕业生能 力有所减弱
结构性、知识性、观念性就业难问题依然存在。表现为： 专业与市场需求脱节；人才培养与市场需求脱节；毕业生
就业形势与政策分析
目录
大学毕业生就业现状分析 大学毕业生就业难的成因 应对大学生就业难的对策 就业政策与就业指导服务
第一部分
大学生就业形势 分析
一、生命科学与技术学院2019届毕业生就业总体情况
学院总体就业率：99％ ,399/401
A 实际毕业： 400人
结业：1人 C
2019届毕业生人数
401人
100.00%ห้องสมุดไป่ตู้(7/7)
毕业生就业流向
毕业生就业的地区流向
东北 西部 1.1% 8.8%
京津 6.3%
中部 27.7%
长三角 35.5%
珠三角 20.8%
京津 珠三角 长三角 中部 西部 东北
二、大学生就业形势分析
2019年全国680万毕业生，比2019年新增37万人。江苏省毕
毕业生人数总量继续攀升
中国温州为什么就业容易？鼓励人人创业，中小企业多，就业十分容易。
专门人才素质未达标，造成岗位难得其人
我国高等院校近年来毕业生大增，但是专门人才的素质不能适应需要。
据2000年《洛桑报告》称: 在我国“合格工程师可获程度”以及“合格信息技术人员可获得程度”两 项指标，在30多个国家中均属倒数第一位。这从一个方面反映了高等教育中 “重分数轻能力”、“重书本轻实践”的弊端。
.
供求信息不对称，求职难寻其位
.
就业观念未调整，长期犹豫观望
盲目人才高消费，适者被阻门外
我国中小企业太少 就业容量不大
日本1.25亿人 ——中小企业 484万个 美国3.05亿人 ——中小企业 2500万个 中国13亿人 ——中小企业 1023万个 中国中小企业总数已占全国企业总数的99％以上，创造的最终产品和服务 价值相当于国内生产总值的60％左右，提供了全国80％的城镇就业岗位，上缴 的税收约为国家税收总额的50％。 中小企业难以举办与存活的原因: ⑴注册登记门槛高； ⑵审批时间长； ⑶各种收费多； ⑷贷款比较难
0.00% (0/3) 100.00% (49/49)
100.00% (5/5) 100.00% (3/3)
海洋药学专业
总就业率 机关 科研设计 单位 国有企业 三资企业 其他企业 升学 出国、出 境
100.00% (67/67) 100.00% (1/1)
100.00% (1/1)
100.00% (3/3) 100.00% (5/5) 100.00% (25/25) 100.00% (25/25)
世界著名咨询公司麦肯锡称： 尽管中国每年有300多万大学毕业生，真正适合到跨国公司工作的估计在 16万人左右。大多数毕业生缺少项目实践，或英语的语言表达能力。
人才供求信息不对称，造成职位浪费
据2019年8月21日《组织人事报》报道：
2据02109年19一年季8度月我2国1日人《力资组源织市人场事，报因》为报信导息，不对20称1，9年导致一2季0度%的我“国人 人 不知力其资位源，市位场不，得因其为人”信，息就不业对机称会，丧导失致15220.6%万的个“。人这从不一知个其方位面，反位映不出 得 介 人才其机中人构介和”机媒，构体就和在业媒市机体场会在市经丧场济失经和15济社2和.会6社万发会个展发。中展这不中从不可可一短短个缺缺方的的面重重反要要映作作出用用人。。才特特别中别 需 需要要强强调调高高校校、、人人事事、劳、动劳部动门部与门企与业企的业信的息沟信通息与沟共通享与. 共享.
就业单位性质和就业地域趋同.
历年大学生毕业生总数，未就业毕业生总数（见下表）
年度
2019 2019 2019 2019 2019 2019 2019 2009
毕业生总数 （万人）
145 212 280 338 413 495 559 611
累计未就业毕业总数 （万人）
50 70 150 300 410 520 730 1300
B 延长学制：3人
生物技术专业
总就业率 机关 中初教育单位 医疗卫生单位 国有企业 三资企业 其他企业 待就业 升学 出国 其他
99.29% (139/140) 100.00% (4/4) 100.00% (1/1) 100.00% (1/1) 100.00% (4/4)
100.00% (14/14) 100.00% (51/51)