未签订劳动合同应当交社保吗
缴纳五险一金是签订劳动合同后就开始缴纳的吗五险一金的劳动合同
缴纳五险一金是签订劳动合同后就开始缴纳的吗五险一金的劳动合同缴纳五险一金是签订劳动合同后就开始缴纳的吗用人单位应当自用工之日起30日内向社会保险经办机构和住房公积金管理中心申报登记，自用工之日起缴纳。
劳动合同可以在用工之前订立，也可以在用工之后订立，劳动关系自用工之日起建立。
缴费责任按劳动关系建立之日确定。
《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
劳动合同与五险一金的关系只要处于正常缴纳状态，就没有影响。
根据《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
只要跟单位签了劳动合同，就一定能享受全部的五险一金吗？现在全国大部分地区都应该实行的是五险，除非你是公民工，个别地区有针对特殊行业的农民工综合险。
除了这种情况外，你与单位形成了劳动关系后，单位要按照当地规定缴纳社会保险，具体你那里是几险，你可以问问你们那里的社会保险中心，如果单位缴纳的险种不够属于违法行为，你可以进行申诉。
用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，如果没有签订，从满一个月的次日起向劳动者支付双倍工资，你可以到监察部门去投诉，要求单位支付双倍工资并缴纳社会保险，去仲裁申诉也行。
至于证据你最起码有在这个单位工作的证明，比如工服、工作证等等能够证明你在此单位工作过的证浮。
如果其他证据你没有，你最好到仲裁申诉，劳动争议仲裁法规定的是在仲裁庭审中实行的是举证责任倒置，也就是需要用人单位更多的承担举证责任，你可以不用担心！最后关于公积金，你可以在仲裁申请中一并提出，但是目前尚无特别明确的规定，仲裁也可能不管这块，各地不同。
不与员工签订劳动合同或不给员工购买社保的法律风险分析
不与员工签订劳动合同或不给员工购买社保的法律风险分析《劳动合同法》颁布实施后，法律法规对用人单位和劳动者之间形成的劳动关系的调整越来越严格和规范化，用人单位未依法与员工签订劳动合同或未给员工购买社保的，将面临极大的法律风险。
签订劳动合同是法律规定的强制性义务，《劳动合同法》第二条明确规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
”未签订书面劳动合同，并不意味着用人单位可以双方未签劳动合同未形成劳动关系进行抗辩，根据《合同法》及劳动法律法规的有关规定，用人单位与劳动者形成事实上的劳动关系，仍然属于《劳动合同法》的调整和适用范围。
随着实际用工时间的加长，用人单位承担的法律风险也越来越大。
具体如下：一、用工之日起一个月内不签订书面劳动合同，没有法律责任。
当然，从用工之日起，双方的劳动关系就已经建立，用人单位应承担社会保险、劳动报酬等各方面的义务。
只不过就一个月内未签订劳动合同本身，用人单位没什么责任。
所以用人单位可以在用工之日起一个月内补充签订书面劳动合同。
如果劳动者经过用人单位的书面通知拒绝签订，则用人单位可以终止劳动关系，并不需要承担经济补偿金。
《劳动合同法实施条例》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
二、自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果劳动者拒绝签订劳动合同，则用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，支付经济补偿金。
请注意，在劳动者拒签时，用人单位也不能继续事实劳动关系，否则仍应当承担双倍工资的赔偿责任。
补签劳动合同的，支付双倍工资的起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
三、自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。
关于未签订劳动合同未交社保的劳动仲裁
关于未签订劳动合同未交社保的劳动仲裁1、干了七年却没有签订劳动合同，单位的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，做多为11个月。
2、社会保险费属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动法》第七十二条、《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。
因此，你2004年进去的，单位2008年才买的社保，显然是违法的，应予补缴。
3、由于是事实劳动关系，可以随时解除。
并与离开单位一年内主张相应的权利。
4、你可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决公司支付11个月的二倍的工资，补缴欠缴的社会保险费等。
5、证明你与单位形成事实劳动关系，可以按照《关于确立劳动关系有关事项的通知》“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定办理。
未签书面劳动合同双倍工资的计算◇吴光成- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- -司法实践中，对于双倍工资的截止时间，有观点认为应一直持续到实际签订书面劳动合同时止。
对此观点，笔者则有不同看法。
从劳动合同法第八十二条的文字表述来看，双倍工资支付期间为“自用工之日起超过一个月不满一年”，根据文义解释，双倍工资的起算时间应该是“自用工之日起超过一个月”，双倍工资的截止时间应该是“自用工之日起不满一年”。
试用期公司不签合同不交社保违法吗
试用期公司不签合同不交社保违法吗现在很多公司在试用期内没有给员工缴纳社保，甚至有的公司还不签订劳动合同，这样的行为符合法律规定的吗？在试用期内，公司需要跟员工签订劳动合同、交纳社保吗？接下来将为您介绍试用期公司不签合同不交社保违法吗的法律知识。
一、试用期不签合同违法吗？《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
自你上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。
只要你在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。
根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在试用期内用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的，劳动者可以维护自己的权利。
首先，劳动者是可以要求支付双倍工资的。
根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
二、公司试用期不签合同怎么办?一、《劳动合同法》关于试用期的规定是：(一)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
(二)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
(三)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
对于临时工可以不交社保吗？
对于临时⼯可以不交社保吗？临时⼯是否可以不交社保，要根据是否签订了劳动合同⽽定，只要签订了劳动合同的就是需要缴纳社保的，另外法律上也没有临时⼯的说法，具体情况下可以根据实际由⽤⼈单位与劳动者协商处理。
⼀、可以不交吗?临时⼯是否可以不交社保，要根据是否签订了⽽定，法律上⽆临时⼯这个概念，只要是全⽇制⽤⼯，⽤⼈单位就应当为员⼯购买社保。
根据法律规定，⽤⼈单位应当⾃⽤⼯之⽇起三⼗⽇内为其职⼯向经办机构申请办理社会保险登记。
根据《中华⼈民共和国》第五⼗⼋条规定，⽤⼈单位应当⾃⽤⼯之⽇起三⼗⽇内为其职⼯向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
⾃愿参加社会保险的⽆雇⼯的个体⼯商户、未在⽤⼈单位参加社会保险的⾮全⽇制从业⼈员以及其他灵活就业⼈员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建⽴全国统⼀的个⼈社会保障号码。
个⼈社会保障号码为公民⾝份号码。
⼆、《中华⼈民共和国社会保险法》对于社保的规定第五⼗九条 县级以上⼈民政府加强社会保险费的征收⼯作。
社会保险费实⾏统⼀征收，实施步骤和具体办法由国务院规定。
第六⼗条 ⽤⼈单位应当⾃⾏申报、按时⾜额缴纳社会保险费，⾮因不可抗⼒等法定事由不得缓缴、减免。
职⼯应当缴纳的社会保险费由⽤⼈单位代扣代缴，⽤⼈单位应当按⽉将缴纳社会保险费的明细情况告知本⼈。
⽆雇⼯的个体⼯商户、未在⽤⼈单位参加社会保险的⾮全⽇制从业⼈员以及其他灵活就业⼈员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
第六⼗⼀条 社会保险费征收机构应当依法按时⾜额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知⽤⼈单位和个⼈。
第六⼗⼆条 ⽤⼈单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上⽉缴费额的百分之⼀百⼀⼗确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报⼿续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
第六⼗三条 ⽤⼈单位未按时⾜额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补⾜。
社保不买签免责协议
随着我国社会保险制度的不断完善，社会保险已经成为保障劳动者合法权益、促进社会和谐稳定的重要手段。
然而，在实际工作中，部分用人单位因各种原因未为员工购买社会保险，甚至要求员工签订免责协议。
本文将针对此类现象，对社保不买签免责协议的相关问题进行探讨。
一、社保不买签免责协议的合法性根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当依法为员工缴纳社会保险费，不得以任何形式免除或者减轻其法定义务。
因此，用人单位要求员工签订不购买社会保险的免责协议，在法律上是无效的。
1. 免责协议违反了《社会保险法》的规定。
根据《社会保险法》第二条规定：“用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。
”用人单位要求员工签订免责协议，实质上是在免除或减轻其法定义务，违反了法律规定。
2. 免责协议损害了员工的合法权益。
社会保险是员工的基本权益，用人单位不得以任何形式损害员工的合法权益。
签订免责协议，意味着员工在面临意外事故、疾病等风险时，将无法得到应有的保障。
3. 免责协议违反了劳动法的规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，不得以任何形式免除或者减轻其法定义务。
因此，用人单位要求员工签订免责协议，违反了劳动法的规定。
二、员工如何应对社保不买签免责协议1. 拒绝签订免责协议。
员工有权拒绝签订不购买社会保险的免责协议，用人单位不得强迫员工签订此类协议。
2. 向用人单位提出缴纳社会保险的要求。
员工可以向用人单位提出缴纳社会保险的要求，用人单位应当依法为员工缴纳社会保险费。
3. 向劳动行政部门投诉。
员工可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位依法为员工缴纳社会保险费。
4. 向人民法院提起诉讼。
如果用人单位拒绝依法为员工缴纳社会保险费，员工可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
三、总结社保不买签免责协议在法律上是无效的，用人单位不得强迫员工签订此类协议。
员工有权维护自己的合法权益，拒绝签订免责协议，并向相关部门投诉或提起诉讼。
未签订劳动合同未交社保辞职模板
首先，感谢您在过去的时间里给予我的工作机会和关心。
在此，我衷心感谢公司为我提供的学习和成长平台，让我在[职位名称]岗位上积累了一定的经验和能力。
然而，由于一些个人原因，我不得不做出一个艰难的决定——提出辞职。
在此，我想特别强调的是，由于我入职以来，公司尚未与我签订正式的劳动合同，也未为我缴纳社会保险。
根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，并为劳动者缴纳社会保险。
然而，由于种种原因，这一规定在我入职后的时间里并未得到落实。
鉴于以上情况，我在此正式提出辞职申请，并希望公司能够尽快解决以下问题：1. 签订劳动合同：根据法律规定，公司应在一个月内与我签订书面劳动合同。
我期望公司能够尽快补签合同，确保双方的权益得到合法保障。
2. 缴纳社会保险：我要求公司在补签合同的同时，为我补缴入职以来的社会保险。
这不仅是对我个人的保障，也是对公司社会责任的体现。
3. 离职手续办理：请公司按照相关法律法规和公司规章制度，为我办理离职手续，包括但不限于工资结算、离职证明等。
以下是我提出辞职的具体原因：- 个人发展规划：随着个人职业规划的调整，我意识到目前的工作岗位与我的长期职业目标不完全契合。
为了更好地实现个人价值，我决定寻找更符合我职业发展的机会。
- 工作环境与期望不符：尽管在公司的工作中我学到了很多，但现实的工作环境与我的期望存在一定差距。
我认为在当前的工作环境中，我可能无法获得预期的成长和发展。
- 个人生活需求：由于个人原因，我需要调整工作和生活节奏，以便更好地平衡家庭和个人生活。
鉴于以上原因，我正式提出辞职，辞职日期为[辞职生效日期]。
在离职前，我会尽我所能完成手头的工作，确保交接工作的顺利进行。
最后，再次感谢公司对我的培养和关照。
希望我的离职不会给公司带来不便，也希望公司能够尽快解决我提出的问题。
如有需要，我愿意配合公司完成相关工作。
敬请领导审批。
敬礼！[您的姓名] [辞职日期]。
挂靠公司买社保合法吗
挂靠公司买社保合法吗在我们中国的话劳动法是有明确的规定，用人单位是必须要与员工签订劳动合同其次的话也是必须要帮员工购买社保的，这是国家规定的强制性义务，所以现在还是有一些企业没有帮员工购买社保的。
那么，挂靠公司买社保合法吗？下面就跟着我一起来了解一下吧。
一、挂靠公司买社保合法吗根据《社会保险法》规定，职工必须签订劳动合同，与用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。
如果双方没有建立劳动合同关系，只是通过挂靠代理公司来缴纳社保，是不允许的。
2016年7月开始实施《广东省社会保险基金监督条例》明确规定，任何单位和个人不得“通过虚构劳动关系、伪造证明材料等方式获取社会保险参保和缴费资格”，也就是说，“挂靠”缴纳社保是违法的。
二、公司代缴社保注意事项用人单位为非员工代缴社保，应当由其本人申请，公司再与其签订代缴社保协议，协议具体写明委托缴社保的方式、停保书面通知时间、出现不到公司缴费截止时间公司自动为他停保等。
此份协议必须由本人亲自到场，当着公司人事或财务人员的面，亲笔签署委托代缴社保协议，该协议不得由人代签或以各种借口理由拿回去签。
这样能够避免发生争议时，挂靠缴费人员否认签署委托协议，否认签名的真实性，从而产生法律纠纷。
三、公司未给非全日制员工缴纳社保是否违法《中华人民共和国劳动合同法》第68条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第69条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
因此，非全日制用工的书面劳动合同不是强制性规定，没签书面劳动合同也不违反法律规定。
对于非全日制用工社会保险费的缴纳，根据相关法律规定，用人单位承担的基本养老保险费和基本医疗保险费可以包含在非全日制用工支付的小时工资内，因此，基本养老保险和基本医疗保险的参保和缴费义务可以由劳动者本人负责。
如果劳动者不参加社会保险，不履行缴费义务，由此导致的法律后果应当由劳动者承担。
可以不交社保的五种情况
这5种情况可以不交社保一：与退休人员签订劳动合同《劳动合同法》第四十四条"劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
"因此，企业不用为享受基本养老保险的返聘员工缴纳社保。
二：非独立劳动的兼职人员非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业；为第三方提供体力或脑力劳动支出。
兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均有工作单位办理，和兼职公司无关，因此无需缴纳社保。
三：聘用劳务派遣人员，并由接受企业支付薪资劳务派遣单位派遣劳动者，应当与接受劳务派遣的用人单位签订劳务派遣协议。
若劳务派遣协议中约定，劳务派遣人员的考勤和工资发放比照自有员工处理，社保和公积金缴纳由劳务派遣公司缴纳，则应支付劳务派遣员工相应费用，不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。
派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保，企业可以不用为这部分人员缴纳。
四：聘用实习生，签订实习协议一般来说大学生实习并不足以形成劳动关系，实习是大学生学习知识和实践教学的内容。
无论实习单位是由学校安排，还是学生自己联系，实习目的不是获取报酬而在于获得专业知识和实践经验，高校大学生与实习单位之司并未成立事实劳动关系，所以单位是不需要为其缴纳社保。
五：个体户外包企业业务将生产线上的员工，以组为单位成立个体工商户，员工工资便成为了个体工商户的利润，而个体工商户是有一定限额的免税政策，同时个体工商户还可以给公司开具发票，降低成本。
自愿放弃缴纳社保，可以吗？职工自愿放弃社保，单位就可以不给职工交社保吗？关于社保的这些内容，希望每个会计人都学习下。
提醒一、自愿放弃缴纳社保的声明是无效的社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务。
无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务。
劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议本身是违反法律规定的，是无效的。
作为无效协议，对劳动者与用人单位双方都没有法律约束力，公司仍然应当承担为员工缴纳社会保险的义务。
未签订劳动合同怎么赔偿
未签订劳动合同怎么赔偿
在未签订劳动合同的情况下，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付相应的赔偿。
以下是赔偿的主要内容：
1. 双倍工资赔偿：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 经济补偿金：如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。
经济补偿金的计算方式为：劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
3. 赔偿金：如果用人单位违反法律规定，给劳动者造成损害的，应当依法承担赔偿责任。
4. 社会保险费：如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位补缴。
5. 工资支付：如果用人单位未按照约定支付劳动者工资，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资。
6. 赔偿金：如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，导致劳动者无法享受法定的劳动权益，劳动者可以要求用人单位支付相应的赔偿金。
劳动者在要求赔偿时，应当提供相应的证据，如工资支付记录、工作证明、劳动关系证明等。
如果用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
未签订劳动合同未交社保辞职模板
您好！在此，我谨以此信向您表达我辞去[职位名称]职务的正式决定。
由于种种原因，我决定从[离职日期]起正式离职，结束我在贵公司的职业生涯。
首先，我想对在贵公司工作期间给予我的关心、帮助和指导表示衷心的感谢。
在这里，我不仅学到了丰富的专业知识，也结识了一群优秀的同事，共同度过了许多难忘的时光。
然而，由于以下原因，我不得不做出离职的决定：一、未签订劳动合同：根据我国《劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。
然而，我在入职以来，公司尚未与我签订正式的劳动合同。
这不仅违反了国家法律法规，也让我在权益保障方面存在担忧。
二、未缴纳社会保险：社会保险是保障劳动者合法权益的重要手段。
然而，我在贵公司工作期间，公司未为我缴纳社会保险。
这不仅使我无法享受到应有的社会保障，也增加了我的生活压力。
鉴于以上原因，我决定辞去在贵公司的职务。
以下是我离职的具体事宜：1. 请公司尽快与我签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
2. 请公司补缴我在贵公司工作期间的社会保险，确保我能够享受到应有的社会保障。
3. 请公司根据《劳动合同法》规定，支付我相应的经济补偿。
4. 请公司协助办理离职手续，包括但不限于离职证明、工作交接等。
在此，我承诺在离职期间，会积极配合公司完成工作交接，确保工作顺利进行。
同时，我也会在离职后继续关注贵公司的发展，为贵公司的发展献上自己的一份力量。
最后，再次感谢贵公司在我职业生涯中的培养与关爱。
祝愿贵公司事业蒸蒸日上，前程似锦！敬请领导予以批准。
此致敬礼！[您的姓名][离职日期][联系电话] [电子邮箱] [邮寄地址]。
未签订劳动合同、未缴社保的劳动争议案子
未签订劳动合同、未缴社保的劳动争议案⼦劳动争议仲裁申请申请⼈：张xx，⼥，汉族，⽣于197x年x⽉8⽇，⾼中⽂化，万源市xx⼤酒店职⼯，联系电话：135xxxx申请⼈：郭xx，男，汉族，⽣于19x1年8⽉1x⽇，⾼中⽂化，万源市xx⼤酒店职⼯，联系电话：13xxxx委托代理⼈：李显诗，四川天维律师事务所律师被申请⼈：万源市xxx⼤酒店，地址：万源市太平镇裕丰街，办公室电话：86xxx7或8xxx法定代表⼈：曾xx案由：劳动争议仲裁纠纷申请事项：⼀、请求依法确认⼆申请⼈与被申请⼈的劳动关系;⼆、请求依法裁判被申请⼈为申请⼈张xx给付养⽼保险⾦8993.4元(由于被申请⼈拒缴养⽼保险⾦，申请⼈⾃⼰已缴纳)，请求判决被申请⼈为申请⼈郭xx补交社会养⽼保险⾦及滞纳⾦。
三、请求依法裁决被申请⼈分别向⼆申请⼈⽀付双倍⼯资的差额10580元、10580元;分别⽀付加点加班费8852.04元，6581.6元，休假⽇加班费7344.96元、8727.12元，法定节假⽇加班⼯资2204.02元、2197.84元四、请求依法判决解除⼆申请⼈与被申请⼈劳动合同，分别⽀付⼆申请⼈经济补偿⾦3246元，请求依法裁决被申请⼈为申请⼈补交医疗保险、失业保险，为申请⼈张xx交⽣育保险。
五、请求依法裁决被申请⼈分别返还扣押⼆申请⼈的300元的储备⾦。
事实及理由：申请⼈张xx、郭xx分别于2008年6⽉13⽇、5⽉24⽇被被申请⼈万源市xxx⼤酒店试⽤及培训，⼆申请⼈于2008年7⽉28⽇正式被被申请⼈万源市xxx⼤酒店聘⽤为客房部的员⼯。
⼆申请⼈在被申请⼈万源市xxx⼤酒店每天⼯作时间为九个⼩时，每周休息⼀天，法定节假⽇都未休息，但从来没有享受法定加班⼯资待遇，申请⼈在被申请⼈处⼯作⾄今，被申请⼈从未给申请⼈交纳过任何保险，同时也未与申请⼈签定书⾯的劳动合同，在⼯作期间被申请⼈还分别扣押了⼆申请⼈300元的储蓄⾦。
根据《劳动法》第36条规定，国家实⾏劳动者每⽇时间不得超过⼋⼩时，平均每周⼯作时间不超过四⼗四⼩时的⼯作制度，劳动法颁布之后，国务院出台了《国务院关于职⼯⼯作时间的规定》第三条规定：职⼯每⽇⼯作8⼩时，每周⼯作40⼩时。
与公司未签订劳动合同,但公司交社保 仲裁答辩状模板
未签订劳动合同期间的双倍工资仲裁答辩状
以下是一个可能的仲裁答辩状模板，但请注意，这只是一个示例模板，您应根据自己的具体情况进行修改和定制。
答辩人：[您的全名]
身份证号：[您的身份证号]
联系电话：[您的联系电话]
地址：[您的地址]
被答辩人：[公司的全名]
地址：[公司的地址]
联系电话：[公司的联系电话]
仲裁请求：
被答辩人支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
事实与理由：
1.未签订劳动合同的事实：
答辩人与被答辩人自[开始工作的日期]起建立劳动关系，但至今未签订劳动合同。
2.社保缴纳情况：
答辩人在此期间的社会保险费用由被答辩人缴纳，但并不影响未签订劳动合同的事实。
3.法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，否则应支付双倍工资。
4.责任与义务：
被答辩人作为用人单位，有责任和义务为答辩人签订书面劳动合同，并依法支付工资和社保。
5.其他证据：
答辩人已提供[相关证据名称]，以证明未签订劳动合同的事实和其他相关情况。
结论：
鉴于上述事实和法律依据，被答辩人应向答辩人支付未签
订劳动合同期间的双倍工资。
为了维护答辩人的合法权益，请求仲裁委员会支持仲裁请求。
答辩人：[您的全名]
日期：[今天的日期]
请注意，这只是一个模板，可能需要根据具体情况进行修改和补充。
在提交任何法律文件之前，建议咨询法律专业人士的意见。
未签劳动合同未交社保辞职通知书范文
未签劳动合同未交社保辞职通知书范文你好。
1，写你的诉求和主张。
2，写事实和依据。
3，其实，你怎么写都可以。
主要就是告知单位，你从某月某日起，不再来公司上班、不再打考勤了、你的行为和单位没有关系了，即解除劳动关系了。
但是你在申请劳动仲裁时，要把以上两点写清楚。
4，你的权益主要如下：（1）未签订劳动合同的“两倍工资”。
即额外获得个月工资。
你自2020年11月11日入职，至今2021年月3日，公司一直未与你签订劳动合同。
依据法律规定自2020年12月11日至2021年月3日，共计个月，所以“两倍工资”就是个月的工资。
《劳动合同法实施条例》第六条：“ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
”（2）补缴“五险一金”。
自2020年12月至2021年7月，共计个月的“五险一金”。
《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《住房公积金管理条例》第十五条：单位录用职工的，应当自录用之日起３０日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
（3）经济赔偿。
经济赔偿额是2个月工资。
依据《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；劳动者可以解除劳动合同。
因为公司一直没有缴纳社保，则公司存在违法行为，所以解除劳动关系。
《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
不交社保不签订劳动合同
不交社保不签订劳动合同《不交社保不签订劳动合同》合同甲方（雇主）：_______________（单位名称）统一社会信用码/注册号：_______________法定代表人：_______________地址：_______________电话：_______________乙方（受雇人）：_______________（姓名）身份证号/护照号码：_______________联系方式：_______________双方在平等自愿的基础上，经协商一致，签订以下《不交社保不签订劳动合同》（以下简称“本合同”）：第一条身份甲方为一家注册于法定机构，并依法征税的单位，乙方是该单位的受雇人。
第二条权利（1）根据其业务需要安排乙方的工作，要求乙方完成各项工作任务；（2）对乙方的工作绩效进行考核，并根据结果作出奖惩；（3）在工作时，乙方必须遵守甲方的各项规章制度；（4）要求乙方遵守商业机密保护法律法规，不向第三方披露任何甲方商业机密；（5）根据国家法律法规规定，提供养老、医疗、失业、工伤保险等社会保险；（6）在与乙方的工作关系中，必须保护乙方的人身财产安全。
2. 乙方的权利：（1）甲方要求乙方的工作内容必须符合合同约定；（2）甲方必须提供合法合规的工作环境，保障乙方的安全；（3）甲方必须根据国家法律法规，提供有关社会保险；（4）与其它员工享有相同的奖励、福利待遇；（5）在甲方提出的工作外勤要求下，甲方必须提供相应的交通、住宿和餐饮补贴。
第三条义务（1）提供合法合规的劳动岗位，确保乙方完成工作任务和职责；（2）根据国家法律法规，提供必需的社会保障；（3）保障乙方的劳动权益，不得因乙方少缴纳社保费而削弱其法定权益；（4）甲方应保证乙方在工作中的人身安全，财产安全；（5）甲方应负责对工作场所进行全面、周到的安全及消防管理，确保乙方工作场所的安全性。
2. 乙方的义务：（1）根据甲方的安排完成各项工作任务，保证工作质量和业务效果；（2）乙方应保守甲方的商业机密，确保其商业竞争优势不受到泄露；（3）乙方应严格遵守甲方的规章制度、交通安全及消防规定；（4）乙方应认真履行社会责任，融入公司企业文化，保持良好的行为举止和形象。
单位不签订劳动合同不交社保怎么办
单位不签订劳动合同不交社保怎么办1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资。
补交社保，2、如果你因此辞职的，还可以要求经济补偿金。
3、协商不成可以申请劳动仲裁，很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
有的用人单位因为刚成立不久，在很多方面其实都不完善，而此时本身创业资金就有限，为了逃避对劳动者的义务，就会与劳动者约定不签订劳动合同不交社保，同时会适当的多发一些工资给劳动者。
那现实中，对于用人单位不签订劳动合同不交社保的行为，劳动者该如何来维权才好呢?下面就让小编为你解答疑惑吧。
我国法律规定，自建立劳动关系之日起，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，超过一个月未签订劳动合同的，劳动者可主张双倍工资赔偿。
劳动合同签订时应至少保证用人单位和劳动者各执一份。
关于社保，在我国是属于政府强制性保险，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。
公司不签劳动合同也不交社保：1、提供有效证据，向劳动部门申请劳动仲裁。
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部(2005)12号第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2、以单位不缴社保为由以书面形式向单位提交辞职书，可马上走人。
并可主张单位为你补缴社保，主张单位支付你工作每满一年1个月工资经济补偿。
法律依据：劳动合同法第十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条。
3、没签劳动合同，你可以主张从第二个月起至一年内的双倍工资。
法律依据：劳动合同法第八十二条。
公司自建立用工关系满一个月都未与劳动者签劳动合同的，劳动者可主张双倍工资赔偿。
销售不签合同不交社保怎么赔偿
随着我国劳动法律法规的不断完善，越来越多的企业开始重视劳动合同的签订和社保的缴纳。
然而，仍有一些企业或销售人员为了降低成本，规避法律法规，导致劳动者权益受损。
针对销售不签合同不交社保的情况，本文将为您详细解析赔偿问题及应对策略。
一、销售不签合同不交社保的赔偿问题1. 违反《劳动合同法》根据《劳动合同法》第十六条规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。
若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，则劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
具体计算方式为：劳动者月工资×未签订书面劳动合同的月数×2。
2. 违反《社会保险法》根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，则劳动者有权要求用人单位支付赔偿。
具体计算方式为：（1）欠缴社会保险费金额×欠缴月数×2%；（2）欠缴社会保险费金额×欠缴月数×1%；（3）欠缴社会保险费金额×欠缴月数×0.5%。
3. 违反《劳动保障监察条例》根据《劳动保障监察条例》第二十三条规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门责令限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。
劳动者有权要求用人单位支付赔偿。
二、应对策略1. 收集证据劳动者在遇到销售不签合同不交社保的情况时，应积极收集相关证据，如工资条、工作证明、同事证言等，为维权提供有力支持。
2. 咨询律师劳动者在维权过程中，可咨询专业律师，了解相关法律法规，制定合理的维权方案。
3. 向劳动监察部门投诉劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求对用人单位进行调查处理。
4. 诉讼维权若劳动监察部门调查处理无果，劳动者可向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付赔偿。
5. 争取集体维权劳动者可联合其他受侵害的同事，共同向用人单位提出诉求，提高维权效果。
总之，销售不签合同不交社保的赔偿问题关系到劳动者合法权益的保障。
不签劳动合同不交社保
不签劳动合同不交社保
甲方（用人单位）：_____________________
乙方（劳动者）：_____________________
鉴于甲方为合法注册的企业，乙方为具有完全民事行为能力的自然人，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间不签订劳动合同及不缴纳社会保险事宜达成如下协议：
1. 乙方自愿放弃与甲方签订书面劳动合同的权利，并同意与甲方建立非劳动合同关系。
2. 乙方自愿放弃要求甲方为其缴纳社会保险的权利，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3. 乙方确认甲方无需向乙方支付因未签订劳动合同而可能产生的双倍工资。
4. 乙方确认甲方无需为乙方缴纳社会保险，乙方应自行承担相关社会保险费用。
5. 乙方承诺，如因未签订劳动合同或未缴纳社会保险而产生的任何法律责任，均由乙方自行承担，甲方不承担任何责任。
6. 乙方确认，甲方不承担因未签订劳动合同或未缴纳社会保险而产生的任何经济补偿责任。
7. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期至乙方在甲方工作结束
之日止。
8. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_____________________
乙方（签字）：_____________________
签订日期：_____________________
签订地点：_____________________
注：本协议仅适用于特定情况，不适用于所有劳动关系。
在实际操作中，用人单位和劳动者应遵守相关法律法规，确保双方权益。
交社保还用签劳务合同嘛
首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须依法为劳动者缴纳社会保险。
这里的劳动关系，不仅包括劳动合同，还包括事实劳动关系。
劳务合同，通常是指以完成一定工作为标的，双方约定报酬的民事合同。
因此，从法律角度讲，签订劳务合同并不意味着可以不缴纳社会保险。
其次，从实际操作层面来看，劳务合同与劳动合同在性质上存在显著区别。
劳动合同强调的是双方建立的是劳动关系，而劳务合同则强调的是完成特定工作。
在实际操作中，一些用人单位可能会利用这一点，以劳务合同的名义规避缴纳社会保险。
然而，这种做法存在很大的法律风险。
一旦被认定为劳动关系，用人单位将面临补缴社会保险、支付滞纳金以及可能的法律责任。
再者，从员工权益保护的角度来看，社会保险是劳动者的一项基本权益。
如果用人单位不依法为员工缴纳社会保险，员工的权益将受到侵害。
一旦发生工伤、疾病等情况，员工的权益难以得到保障。
因此，为了维护员工的合法权益，用人单位应当依法与员工签订劳动合同，并为其缴纳社会保险。
那么，交社保还用签劳务合同吗？答案是否定的。
以下是一些原因：1. 法律风险：如前所述，用人单位以劳务合同的名义规避缴纳社会保险，一旦被认定为劳动关系，将面临补缴社会保险、支付滞纳金以及可能的法律责任。
2. 员工权益保护：社会保险是劳动者的一项基本权益，用人单位应当依法为员工缴纳社会保险，保障其合法权益。
3. 社会公平：依法缴纳社会保险，有利于维护社会公平，减少贫富差距。
4. 企业形象：依法缴纳社会保险，有利于树立企业良好形象，提升企业竞争力。
总之，交社保还用签劳务合同吗？答案是否定的。
用人单位应当依法与员工签订劳动合同，并为其缴纳社会保险，保障员工的合法权益。
同时，这也有利于企业自身的发展和社会的和谐稳定。
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未签订劳动合同应当交社保吗
交社保是用人单位和劳动者的权利，同时也是二者的义务。
但是社保的缴纳并不以双方之间签订了书面劳动合同为前提。
根据我国有关法律的规定，用人单位与劳动者建立了用工关系的30日内，单位就应当为为劳动者办理社保手续，依法缴纳社保费用。
所以，即使没有签订劳动合同，也应当交纳社保。
一、未签订劳动合同应当交社保吗
无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险。
缴纳社保是法律明确规定的义务。
《社会保险法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
二、没签劳动合同没交社保怎么办
(一) 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。
用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定(即第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：.......(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;...... 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;........第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年
计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿........)解除劳动关系，并要求向单位主张：
1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2，补交存在劳动关系期间的社保。
3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。
(注意有一年的时效)
(二) 维护劳动者的合法权益时，劳动者需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。
具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(2005年5月25日劳社部发[2005]12号)的文件规定“ 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(4)考勤记录;
(5)其他劳动者的证言等。
其中，(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
你可以据(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件(不限于此规定)来提供劳动材料。
当然证据越多越好。
(三) 建议劳动者先和单位协商解决。
如果协商不一致，提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或故建议你直接向所在人民法院起诉主张你
的权益。
用人单位没有按照《劳动合同法》《社会保险法》的规定，与劳动者签订书面劳动合同、缴纳社会保险费用的，劳动者可以根据我国《劳动合同法》第三十八条和第四十六、四十七条的规定，要求解除双方之间的劳动合同，同时向单位主张经济补偿、补交社保费用以及双倍工资等等。